توفر الدولة الدعم وتزيد من الاهتمام المادي للعمال ، وتحدد تشريعيًا إمكانية الحصول على المزايا والبدلات والتعويضات في حالة الإنهاء المؤقت للتوظيف لأسباب وجيهة أو العمل طويل الأجل في منظمات الميزانية.
من المهم معرفة الحالات التي يحق للشخص فيها الحفاظ على الأقدمية دون انقطاع في حالة فقدان الوظيفة ، وما الذي يمنحه ذلك.
يسمح العمل طويل الأمد دون انقطاع كبير للمتخصصين في بعض الحالات بالاعتماد على مزايا إضافية مقارنة بمن لديهم فترة قصيرة من العمل المتواصل.
وتشمل هذه:
لأغراض مختلفة ، قد يختلف تعريف فترة العمل غير المنقطعة قليلاً. في الحالات العامة ، ينبع من أحكام القوانين المعيارية التشريعية للاتحاد الروسي ، على الرغم من عدم الإشارة إليها بشكل مباشر.
من أجل إنشاء امتيازات إضافية للموظفين من قبل الشركة المستخدِمة ، قد يكون للعمل المستمر معنى مختلف ، والذي يجب توضيحه بشكل مناسب في اللوائح الداخلية للمؤسسة.
لا يجوز أن تتعارض هذه الأعمال مع القانون ولا تزيد من سوء شروط الحصول على مزايا العمل المستمر مقارنة بأعرافه.
كيف يتم فصل الموظف بسبب وفاة الموظف؟ التعليمات هنا.
ينص تفسير قواعد القانون من قبل المتخصصين على أن وقت العمل في شركة واحدة أو مع أصحاب عمل مختلفين في الحالات التي لا تعتبر فيها الانقطاعات الفعلية في النشاط على هذا النحو من وجهة نظر قانونية تشكل خبرة مهنية مستمرة.
الفترات الزمنية التي كان فيها الشخص لا يعمل لسبب وجيه أو كان منخرطًا في أنشطة أخرى غير العمل المأجور يتم تضمينها أو عدم تضمينها في حساب الخدمة المستمرة ، اعتمادًا على نوع المهنة خلال هذه الفترة.
قوانين تشريعية منفصلة تحدد ما هي الأنشطة ، بالإضافة إلى العمل للتأجير في الدولة أو شركة تجارية، مع نشاط العمل ويتم تضمينها في التجربة المستمرة على قدم المساواة معها.
تعتبر هذه:
في بعض الحالات ، يتم تضمين الأنشطة البديلة ، بسبب التعقيد الإلزامي أو الخاص ، في التجربة المستمرة في وقت أطول من الوقت الفعلي. على سبيل المثال ، يوم واحد من الخدمة للموظف يساوي يومين من العمل القياسي ، وسنة واحدة من الخدمة في إدارة الشؤون الداخلية تعتبر 1.5 سنة من الخدمة ، إلخ.
تتطلب طبيعة العمل في مجالات مهنية معينة حوافز إضافية من الدولة لزيادة الاهتمام المادي ومسؤولية الموظفين عن أداء العمل الذي يتطلب أقصى قدر من العناية.
تضع الدولة شروطًا خاصة لحساب مدة الخدمة المستمرة لموظفي الدولة مؤسسات الميزانيةنظام الإصلاح والرعاية الصحية ، الذين يتم دفع مكافآت الأقدمية كنسبة مئوية من الراتب.
فيما يتعلق بالمواطنين العاملين في هذه المجالات ، يتم تحديد عدد من الفترات الإضافية ، والتي يتم تضمينها في طول الخدمة: وقت التدريب ، وإعادة التدريب ، والتدريب المتقدم ، والتدريب الداخلي ، والتدريب الداخلي ، إلخ.
بالنسبة للأشخاص الذين يحصلون على وظيفة في هذه المؤسسات ، هناك فترات سماح للحفاظ على استمرارية الخدمة - من 2 إلى 6 أشهر ، حسب المؤهلات وخبرة العمل. تفاصيل الشروط والمبلغ والإجراءات الخاصة بمدفوعات الحوافز لفئات محددة من الموظفين ، وكذلك قائمة كاملةفوائد الحفظ خبرة مستمرةيمكن العثور عليها في التعليمات ذات الصلة ، وهو الملحق رقم 4 لأمر دائرة السجون الفيدرالية رقم 624 بتاريخ 11/13/2008.
يحدد القانون الحالات التي يتم فيها ، عند مغادرة المنظمة - بشكل مؤقت أو دائم ، فقدان مكان بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف وخاضعة لعودة لاحقة إلى العمل ، ولا تعتبر فترة العمل متقطعة.
لا يتم التعرف على فترة معينة من الخمول القسري عند حساب طول الخدمة على أنها انقطاع في النشاط المهني في العديد من النقاط:
يُمنح العمال والموظفون الذين يتسمون بالضمير وبالشكل الرسمي وقتًا رسميًا لحل المشكلات التي نشأت نتيجة لهذه الظروف.
يتم احتساب فترات التوقف ذات الأهمية الاجتماعية في النشاط المهني التي لا يترتب عليها فجوة في الخبرة من اليوم التالي للتاريخ المحدد في أمر الفصل أو منح إجازة الأمومة.
الفترة التي يمكن خلالها للشخص استئناف العمل دون فقدان الأقدمية تعتمد على سبب الفصل:
لدى فئات معينة من المواطنين الموجودين في الدولة ، الخدمة العسكرية فترات سماح للحفاظ على الاستمرارية حتى اللحظة التي يحصلون فيها على وظيفة جديدة - خاضعة للفصل القسري.
وُضعت قواعد منفصلة للنساء المفصولات نتيجة لتصفية مؤسسة ولديهن أطفال صغار أو معاقون تحت رعايتهن. يتم الحفاظ على استمرارية التجربة بالنسبة لهم طوال الفترة بأكملها حتى يتم إعدام الطفل. 14 سنة. لأمهات الأطفال ذوي الإعاقة - قبل ظهورهم عيد الميلاد الثامن عشر. وينطبق هذا الشرط على كل أولياء أمور الأطفال الصغار الذين يربونهم بمفردهم أو المعيل الوحيد.
إذا تجاوزت مدة التوقف عن العمل الشروط التي ينص عليها القانون ، يعتبر نشاط العمل متقطعًا.
حتى إذا كان لدى الشخص سابقًا خبرة دائمة كافية في المجال الذي يتم فيه تقديم مدفوعات الخدمة الطويلة ، وحصل على وظيفة مرة أخرى في مثل هذه المؤسسة ، فإنه يفقد حقه في الحصول على المزايا حتى فترة عمله المستمر من لحظة تعيينه في مؤسسة جديدة. مكان يصل مرة أخرى إلى القيمة التي أنشئت لاستلامها.
إصلاح النظام ضمان اجتماعيقسمت فترة صلاحية المعنى القانوني لخبرة العمل المستمرة إلى جزأين مختلفين اختلافًا جوهريًا. حتى 01.01.2007 حساب مخصصات الدولة للإعاقة المؤقتة و المعاشات الخاصةتعتمد على فترة نشاط مهني لا ينفصل.
اعتبارًا من هذا التاريخ ، يتم استحقاق هذه المدفوعات وفقًا لخبرة التأمين الحالية - فترة دفع رسوم التأمين الإلزامية من قبل صاحب العمل. لذلك ، فإن انقطاع الأقدمية اليوم سيترتب عليه خسائر أقل بكثير مما كانت عليه من قبل. يجب أن تهتم تلك الفئات من العمال الذين يتلقون مزايا وبدلات وتعويضات عن مدة الخدمة حسب المهنة باستمرارية العمل.
يتم حساب طول الخدمة على أساس عدد من الوثائق التي تؤكد تنفيذ الأنشطة وتنفيذها على النحو الواجب.
عند حساب فترة الخدمة المستمرة ، يتم أخذ كل من العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي في الاعتبار. يتم الحساب وفقًا لـ أيام التقويم. بالنسبة للنساء اللواتي لديهن أطفال صغار ، فإن طول الخدمة يعتبر ، من بين أمور أخرى ، الفترة التي عملن فيها بدوام جزئي لأسباب عائلية.
بسبب التغييرات في التشريعات منذ عام 2007 ، يتم حساب مبلغ التعويض عن العجز المؤقت بشكل منفصل عن فترة العمل حتى عام 2007 وما بعده. قبل الفترة المحددة ، من الضروري حساب التأمين والخبرة المستمرة. إذا كان التأمين أقل ، فسيتم تطبيق القواعد القديمة ، ويتم أخذ مدة الخدمة المستمرة في الاعتبار.
عندما لا يكون من الممكن تحديد ما إذا كان الغياب عن العمل أساسًا لانقطاع الخدمة المستمرة بشكل لا لبس فيه ، يمكنك طلب توضيح من وزارة العمل أو الصندوق التأمينات الاجتماعيةروسيا.
مصطلح الحفاظ على أقدمية دون انقطاع عند الفصل بإرادة حرة - فقط لوظيفة ذات وظيفة أكثر ربحية ، دون سبب وجيه - هو الأقصر. ومع ذلك ، يحق للشخص المستقيل الحصول على فترة قصيرة ، وهي مخصصة للعثور على وظيفة والحصول على وظيفة في مكان جديد.
على عكس الفصل باتفاق الطرفين ، في هذه الحالة ، ستكون فترة الاستمرارية 21 يومًا فقط من التاريخ الذي يلي تاريخ المغادرة.
يمكنك تجنب الفاصل الزمني الطويل والحفاظ على استمرارية الخبرة باستخدام بقايا الطعام للعثور على وظيفة جديدة. العطلة القادمة، والتي يحق لكل فرد إصدارها مباشرة قبل الفصل. بالنسبة للمواطنين الذين استقالوا بإرادتهم الحرة أكثر من مرة في غضون 12 شهرًا ، حتى مع انقطاع بين الوظائف لمدة لا تزيد عن 3 أسابيع ، لا يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة.
قد تستمر الإجازة لرعاية الطفل حتى يفي 3 سنوات. يتم احتساب هذه الفجوة مقابل فترة العمل المستمرة بغرض منح الدولة البدلات والمدفوعات والضمانات ، وكذلك مدفوعات إضافيةمن قبل صاحب العمل ، إذا كانت الوثائق التنظيمية الداخلية للمؤسسة لا تنص على تعريف آخر للخبرة المستمرة. إذا كانت هناك حاجة للذهاب للعمل من أجل أم شابة ، فيمكن أن يصدر والد الطفل وأفراد الأسرة الآخرين ، وكذلك ولي أمر الطفل ، إجازة الأمومة أو جزء منها.
بالنسبة لهم ، يعني هذا الاستراحة أيضًا الحفاظ على استمرارية أنشطة العمل.
في نهاية مدة سريان عقد العمل أثناء الحمل ، تلتزم الشركة بتمديده ، بسبب. لا يجوز فصل المرأة الحامل بأي حال من الأحوال إلا في حالات تصفية الشركة. إذا تم فصل الموظف أثناء إجازة الأمومة بسبب إلغاء المنظمة ، فسيستمر أخذ الفاصل الزمني حتى يبلغ الطفل 3 سنوات في الاعتبار في طول مدة الخدمة. لكن فقط عندما تكون المرأة مسجلة في خدمة التوظيف ولا يوجد عمل مناسب.
قد تكون هناك حاجة إلى خصائص الرئيس التنفيذي للجائزة فجأة. انظر عينة.
يمكن تصفية رواد الأعمال الأفراد الذين لديهم ديون في وحدة الاستخبارات المالية. اكتشف ما هي العواقب.
يحدث الفصل بترتيب النقل إلى شركة أخرى بالاتفاق مع إدارتها والرئيس الحالي. إذا تم التوقيع على موافقة جميع الأطراف ، فإن الشركة التي يتم التحويل إليها ملزمة قانونيًا بتسجيل موظف جديد في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من لحظة إقالته ، بغض النظر عمن بدأ التحويل. لا توجد فترة اختبار للموظف المدعو.
نظرًا لأن فترة الاستمرارية عند الفصل باتفاق الطرفين هي شهر واحد ، مع التنفيذ الصحيح لجميع المستندات ، فإن إنهاء عقد العمل في ترتيب النقل لا يؤدي إلى انقطاع مدة الخدمة.
جميع الخيارات عندما يرفض الطرف المضيف تسجيل موظف تم فصله بالفعل من مكان عمله السابق تعتبر غير قانونية. حتى إذا تم تعيين موظف جديد ليحل محل الشخص الذي تقدم بطلب للفصل ثم قرر استدعائه ، فهذه حالة استثنائية لاستحالة مثل هذا الاستدعاء.
ليحل محل المنافع العامة والخاصة المستمر الأقدميةأنظمة أكثر حداثة لتقييم جدارة السكان العاملين آخذة في الظهور تدريجياً ، وفرض قيود أقل في مجال حقوق الإنسان على العمل الحر. ولكن في حين أن هناك مجالات لا يزال فيها مفهوم الخدمة غير المنقطعة مطبقًا ، فإن المعرفة بالتشريعات التي تحكم هذه المسألة ضرورية أيضًا.
في شكل نقييتم اعتبار جميع الأعمال (من واحد أو أكثر من أصحاب العمل) على أنها مستمرة ، بشرط ألا تتجاوز الفترة الفاصلة بين تسريح العمال والتوظيف 1-3 أشهر ( موعد نهائي محددمحسوبة حسب ظروف بداية فترة البطالة). قاعدة الحساب هذه منصوص عليها في القانون ، ولكن لها استثناء واحد - إذا لم يحدث الفصل حسب الرغبة أو التخفيض ، ولكن بموجب المادة (للسرقة ، للسكر ، للتعارض مع المنصب).
يعتبر مفهوم "العمل" في جوهره مفهومًا جماعيًا ، لأن هذا الاسم يحدد أنواعًا مختلفة من الخبرة المدرجة في المدة الإجمالية لفترات نشاط العمل (وهذا يشمل أيضًا العمل المفيد اجتماعيًا).
يتطلب العمل أحيانًا لفترات مختلفة. على سبيل المثال ، يميزون بين طول الخدمة المطلوبة لتوفير أيام الإجازة في العام الحالي.
كما لوحظ مرارًا وتكرارًا ، على المستوى الفيدرالي ، تم الاحتفاظ بأهمية العمل المستمر فقط عند تحديد استحقاقات العجز المؤقت. عند البت في تعيين المعاش فقد أهميته القانونية. تحدد اللوائح القانونية الحالية أسسًا مختلفة للحفاظ على خبرة العمل المستمرة وتأكيدها.
يتم تحديد الحفاظ عليه مسبقًا من خلال أسباب الفصل والمدة المحدودة للانقطاع عن العمل بين يوم إنهاء علاقة العمل ويوم إبرام عقد عمل جديد.
هذا هو المؤشر الرئيسي للحصول على الحق في مخصصات التقاعد ومخصصات العجز. سجل عمل الموظف بمثابة تأكيد على طول خدمة الموظف.
هناك حالات فقد فيها مالك هذا المستند معلومات عن النشاط الأساسي ، وفي هذه الحالة يمكن إجراء حسابات المعاش التقاعدي. هناك عدة أنواع من الأقدمية: الخبرة العامة تشمل جميع سنوات عمل الموظف.
خبرة العمل الخاصة (STS) هي مدة العمل في ظروف عمل معينة (صعبة ، ضارة ، إلخ) ، في وظائف معينة ، في مناطق طبيعية ومناخية معينة من البلاد ، في المناطق المعرضة للتلوث الإشعاعي والفترات. التي ترتبط بالمعاشات التفضيلية (أو بموجب قواعد خاصة).
قواعد حساب خبرة العمل الخاصة متنوعة للغاية وتنظمها لوائح مختلفة:
الفصل الطوعي دون سبب وجيه لم يعد يستلزم الانقطاع التلقائي لخبرة العمل المستمرة ، ولا يقطع العمل ، ولكن لا يشمله وقت الدراسة في مؤسسة تعليمية متخصصة عليا أو ثانوية. على الرغم من أنك لا تعمل طوال حياتك ، فلا أحد يحتاج إلى الاستمرارية الآن. الاستمرارية لا تهم الآن ، والتأمين مهم.
عند تعيين مزايا التأمين الاجتماعي للعمال والموظفين ، يتم تحديد خبرة العمل المستمرة من خلال مدة آخر عمل مستمر هذه المؤسسة، في مؤسسة ، منظمة. في الحالات المنصوص عليها في هذه القواعد ، يتم أيضًا تضمين وقت العمل السابق أو أي نشاط آخر في تجربة العمل المستمر.
2. عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة ، بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا ، ما لم تنص هذه القواعد والمعايير الأخرى على خلاف ذلك التشريعات الحالية. عندما فصل بعد 1 سبتمبر 1983
فيما يتعلق بالتغيير الذي طرأ على الوضع الاقتصادي في البلاد ، ألغى المشرع مفهوم "خبرة العمل المستمر" الذي كان يستخدم سابقاً في تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة ، وأدخل مفهوم "تجربة التأمين". . وبناءً على ذلك ، تم تغيير إجراء تحديد مقدار الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة.
إذا كان مبلغ البدل في وقت سابق يعتمد على الخدمة المستمرة ، أي
خبرة العمل المستمرة هي المدة النشاط الاخيرموظف في المنظمة دون انقطاع ، مع بعض الاستثناءات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. الاستمرارية لها أهمية قانونية لتحديد مبلغ المنافع الاجتماعية المختلفة.
ينص قانون العمل على أنه يتم الاحتفاظ بمدة الخدمة المستمرة إذا كان انقطاع الأنشطة عند الانتقال إلى مكان عمل آخر لا يزيد عن شهر ، ولم تتجاوز الفجوة بين الوظائف عند الفصل بإرادته الحرة ثلاثة أسابيع ، وهكذا دواليك. وفقا للقانون.
لكل شخص ، الخبرة في العمل عنصر مهم. يؤثر على العديد من المؤشرات. لذلك ، يجدر التفكير بمزيد من التفصيل في ماهية الأقدمية ، وكيف تؤثر على حياة الشخص؟
تحت مفهوم " الأقدمية"تعني مدة نشاط عمل الشخص. هذا هو المؤشر الرئيسي للحصول على الحق في مخصصات التقاعد ومخصصات العجز. سجل عمل الموظف بمثابة تأكيد على طول خدمة الموظف. هناك حالات فقد فيها مالك هذا المستند معلومات حول النشاط الأساسي ، وفي هذه الحالة يمكن إجراء حسابات المعاش التقاعدي.
هناك عدة أنواع من الخبرة في العمل:
في الوقت الحالي ، لا يمكن لكل شخص العمل لفترة طويلة في مؤسسة واحدة بطريقة متواصلة. هناك دائمًا مواقف يجب على الموظف فيها إيقاف نشاطه. هناك عدة معايير تؤثر على انقطاع الأقدمية:
مقدار الاستحقاق خلال فترة العجز عن العمل يعتمد على خبرة العمل المستمرة. إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك حفظه ، لذلك يجب أن تتذكر النقاط التالية.
تصبح الخبرة مستمرة إذا:
يُسمح بالحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى شهرين إذا:
يُسمح بالحفاظ على تجربة مستمرة تصل إلى ثلاثة أشهر إذا:
من أبريل 1973 حتى نهاية عام 2006 ، كان لدى البلاد قانون بشأن حساب الأقدمية. وبحسب حالته يعتبر مستمراً إذا حصل المواطن على وظيفة بعد أقل من شهر من إقالته. منذ عام 2007 ، تم تغيير هذا القانون ، وفترة الراحة الآن ثلاثة أسابيع.
منذ عام 2007 ، تغيرت أيضًا إعانة البطالة المؤقتة. اليوم هو:
منذ 1 يناير 2007 ، تم إجراء تغييرات على حساب استحقاقات العجز. الآن ، يتم أخذ فترة التأمين في الاعتبار ، والتي تشمل المبلغ من جميع الفترات.
خبرة عمل مستمرة- هذه هي مدة الموظف في مكان واحد أو في عدة مؤسسات ، إذا كانت الفاصل لا يتجاوز المدة المحددة. بناءً على هذا المؤشر ، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق خلال فترة العجز ، ويمكن أن يكون 60 أو 80 أو 100 في المائة من الراتب.
تؤثر خبرة العمل المستمرة على:
يجب ألا تقرأ النتيجة إذا تم طرد الموظف أكثر من مرتين في السنة. يجب أيضًا الانتباه إلى الاستثناءات التي لا يتم فيها مقاطعة مدة الخدمة.
هناك بعض المواقف التي لا تنقطع فيها الأقدمية:
يتم تحديد مدة الخدمة من قبل صاحب العمل وفقًا لمعايير الاتحاد الروسي. يجب كتابة كل عمل في كتاب العمل.
في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هناك مفاهيم مثل خبرة العمل العامة والمستمرة. يميل العديد من الروس إلى الاعتقاد بأن التجربة المستمرة مهمة جدًا. والبعض الآخر لا يعلق عليها أي أهمية على الإطلاق. ولكن هل هو حقا كذلك؟ ما هي شروط حفظها؟ كيف تحسب هذا المؤشر؟ ما الذي يؤثر على استمرارية التجربة؟
مدة الخدمة هي الفترة الزمنية التي يعمل فيها المواطن أو يؤديها نوع مختلفنشاط. هذا المفهوم ينطبق على الحالات العمل الرسميأو القيام بأعمال تجارية. يرتبط هذا المؤشر ارتباطًا مباشرًا باحتساب المعاشات التقاعدية ، وهو مطلوب لتلقي مختلف التعويضات والضمانات التي تقدمها الحكومة ، ويتم احتسابها على النحو المنصوص عليه في القانون. كتاب العمل هو وثيقة تؤكد خبرة العمل.
تنقسم خبرة العمل إلى عدة أصناف:
يستخدم هذا المصطلح الآن بشكل نادر نسبيًا. الحقيقة هي أنها نشأت في الحقبة السوفيتية ، عندما كان من الضروري الحصول على معاش تقاعدي ، ومدفوعات إجازة مرضية ، ولعبت بشكل عام دورًا مهمًا في حياة المواطن ، وتحديداً الخبرة المستمرة. يعرف قانون العمل هذا المفهوم. تشير خبرة العمل المستمرة إلى طول الفترة الزمنية التي عملت فيها مع نفس صاحب العمل.
في العالم الحديثلا يمكن لكل مواطن العمل في نفس المؤسسة ، لذلك تنقطع تجربة العمل المستمر. في ظل ظروف مختلفة ، غالبًا ما يتوقف موظفو المنظمات نشاط العمل. في هذا الصدد ، في قانون العملهناك عدة عوامل تؤثر على استمرارية التجربة:
يجب تسجيل جميع التغييرات المرتبطة بتغيير نوع نشاط المواطنين في دفتر العمل. الانقطاع المتكرر نسبيًا للخدمة ليس كذلك بأفضل طريقةيؤثر على مقدار استحقاقات التقاعد.
يعتبر الفصل ، الذي بدأه الموظف نفسه ، أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء الخدمة. وهذا يثير التساؤل: هل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمر عند الفصل؟
يمكن الحفاظ على استمرارية الخبرة. علاوة على ذلك ، جميع المواطنين ، دون استثناء ، لديهم هذه الفرصة. ومع ذلك ، غالبًا ما يكون من الصعب استخدامه. وفقًا لقانون العمل ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع قبل الدخول في مؤسسة جديدة ، بعد الفصل بمبادرة شخصية (في حالة عدم وجود أسباب وجيهة أخرى). اذا كان هناك أسباب وجيهةالتي أجبر المواطن من أجلها على الاستقالة ، وتمتد هذه المدة إلى ثلاثين يومًا. على سبيل المثال ، قد تكون هذه الأسباب هي الانتقال إلى منطقة أخرى أو تقاعد الزوج.
من الناحية العملية ، غالبًا ما توجد حالات يجد فيها المواطنون لأول مرة مشروعًا جديدًا لأنفسهم ، وبعد ذلك فقط ينهون علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. في هذا الصدد ، تظل التجربة دون انقطاع. لكن الفصل في بعض الأحيان إجراء قسري.
مثل هذه الحالات نادرة نسبيًا ، لكنها تحدث في الممارسة العملية. هل هناك استمرارية في هذه الحالة؟ ينص قانون العمل على فقدان استمرارية التجربة عند الفصل بسبب أي مخالفة محددة. يعتبر الفصل طريقة منطقية تمامًا لأصحاب العمل في المواقف التي ينتهك فيها موظفو المنظمات جدول العمل. في هذه الحالة ، يمكن للموظفين تصحيح أفعالهم فقط في الوقت المناسب لتجنب إنهاء علاقات العمل بموجب المادة.
ينظر قانون العمل الروسي في قضايا الحفاظ على الأقدمية في حالة تصفية المؤسسة. نادرًا ما توجد حالات ترتبط فيها التصفية بالإفلاس. يمكن للمواطنين الاعتماد على الحفاظ على طول الخدمة دون انقطاع. ومع ذلك ، ينص القانون على شروط وقيود معينة.
عادة ، يتم منح المواطنين 3 أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. يتم الحفاظ على الأقدمية المستمرة إذا وجد الموظف المفصول وظيفة جديدة خلال هذه الفترة. خلاف ذلك ، يتم مقاطعة التجربة ، بينما مصطلح معينلا يمكن تمديدها.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا ذهبت المرأة في إجازة والدية. ولكن يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا أمي المستقبلذاهب في إجازة أمومة؟ هناك رأيان متعارضان تمامًا في هذا الشأن.
لا يحتوي قانون العمل الروسي على معلومات تتعلق بإجازة الأمومة وخبرة العمل المستمرة. في الواقع ، يتم الحفاظ على طول الخدمة ، نظرًا لأن المرأة تظل تعمل ، تتغير طبيعة العمل المنجز. في إجازة الأمومةالمرأة معنية بشؤون الأسرة فقط ، ولكن ليس في أداء واجبات العمل. ومع ذلك ، يميل المحامون إلى الاعتقاد بأن التجربة في هذه الحالة لا تنقطع.
إذا لم يتمكن المواطن لأسباب صحية من أداء أنواع معينة من العمل ، فهل يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مادة حول هذا الموضوع تأخذ في الاعتبار الحالة الصحية الخاصة للمواطن. إذا كان الموظف يعاني من أمراض خطيرة لا تسمح له ببساطة بأداء أنواع معينة من الأنشطة ، فيمكنك الاعتماد على الحفاظ على الخبرة المستمرة. كيف؟
عند الفصل من مكان العمل السابق ، تُمنح فترة ثلاثة أشهر للبحث عن صاحب عمل جديد. كما يحق للمواطن خلال هذه الفترة العودة إلى صاحب العمل السابق. في نفس الوقت ، يتم الحفاظ على الخبرة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، مثل هذه الحالات نادرة للغاية ، لأن العودة إلى أداء واجبات العمل السابقة ستستغرق الموظف وقتًا أطول (لأسباب صحية). في معظم الحالات ، يرفض العمال الاستمرار في العمل على الإطلاق.
الروس الذين يعيشون ويعملون في أقصى الشمال أو ما شابه ذلك الظروف الطبيعية، بعض الامتيازات عند مراعاة الأقدمية. ينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب الذين يعملون بموجب عقد في ظروف مناخية قاسية ، إذا تم إبرام اتفاق مع بلدهم بشأن دعم اجتماعي. هذه الفئات من العمال لها كل الحق في الاحتفاظ بخبرة عمل مستمرة ، كما في الحالات المذكورة أعلاه. الحد الأقصى للوقت المخصص للبحث عن عمل جديد هو شهرين. هذه الفترة قصيرة نسبيًا ، لكنها ، كما تبين الممارسة ، كافية تمامًا في كثير من الحالات.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا كان المواطن رجلاً عسكريًا. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا خدم مواطن لمدة 25 عامًا ثم تقاعد ، فيمكنه الحصول على وظيفة جديدة مع الحفاظ على الأقدمية. تمنح هذا الامتياز من قبل الدولة كليا.
كما يأخذ قانون العمل في الاعتبار الظروف الأسرية. إذا كان مواطن يعتني بشخص مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية طفل قاصرولهذا السبب يُجبر على مغادرة مكان العمل ، يتم أيضًا الحفاظ على استمرارية التجربة. عندما يبلغ الطفل سن الرشد ، يجب على المواطن أن يبدأ العمل مرة أخرى.
هناك حالة أخرى يمكن فيها للمواطن الاعتماد على استمرارية الخبرة وهي تغيير الوظيفة مع الحفاظ على نوع النشاط والمهنة.
يجب أن تؤخذ تواريخ إبرام وإنهاء عقود العمل من دفتر العمل. هناك العديد من البرامج التي يمكنها حساب مدة الخدمة تلقائيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بقسم المحاسبة بالشركة للحصول على المساعدة. يبدأ العد من الإدخال الأول. وبالتالي ، من الممكن حساب الطول الإجمالي للخدمة ، والذي يشمل جميع الوظائف والمناصب التي تم شغلها. الاستمرارية تتأثر بالحالات المذكورة أعلاه. حتى انتهاك واحد من هذا القبيل يقطع التجربة. نتيجة الحساب ، سيتم الحصول على رقم في شكل عدد السنوات والأشهر التقويمية.
لا يحتوي كتاب العمل أبدًا على بيانات عن التجربة المستمرة. والحقيقة أن هذا المصطلح غير موجود بالفعل في قانون العمل. لذلك ، الآن لا أحد يميز بين خبرة العمل المستمرة والعامة.
لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. في النهاية ، السؤال الذي يطرح نفسه: "ما الذي يهم الآن ، لأن هذا المصطلح كان وثيق الصلة بالعهد السوفياتي؟" كما تظهر الممارسة ، فإن هذا العامل ليس له أي أهمية من الناحية العملية.
بالنسبة للروس ، فإن خبرة العمل الإجمالية أكثر أهمية بكثير ، لأنه هو الذي يؤثر على حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. الشيء الرئيسي هو أن العمل يجب أن يكون رسميا. يُدفع إجمالي طول الخدمة أيضًا للمواطنين المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال.
التجربة المستمرة هي نوع من بقايا الماضي. لكن في بعض الأحيان يهتم أصحاب العمل بذلك. قد يسأل صاحب العمل المحتمل ، بعد دراسة مفصلة لكتاب عملك ، عن سبب تركك لمنظمتك السابقة. ومع ذلك ، فإن هذا العامل يؤثر على مقدار استحقاقات العجز.
يميل بعض الروس إلى الاعتقاد بأنه في المستقبل القريب ، ستكون الخدمة المستمرة مرة أخرى ذات أهمية كبيرة وستؤثر على حجم المعاش التقاعدي ، وتجعل من الممكن تلقي الإعانات المختلفة و المدفوعات الاجتماعية. في الواقع ، هذا بعيد كل البعد عن القضية ، منذ ذلك الحين هذه المعلومةغير مؤكد رسميًا.
لذلك ، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمرة. كما ذكر أعلاه ، فإن مبلغ الاستحقاق المدفوع فيما يتعلق بعجز المواطن عن العمل يعتمد بشكل مباشر على استمرارية الخبرة. بناءً على طلب الموظف يمكن الحفاظ على الاستمرارية في الحالات التالية:
في غضون شهرين بعد إنهاء العقد في مكان العمل السابق ، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة في الحالات التي:
في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل ، يمكن الحفاظ على الأقدمية في الحالات التالية:
في كثير من الأحيان ، يرفض أصحاب العمل الحفاظ على استمرارية الخبرة. في هذه الحالة ، للموظف الحق في الطعن في هذا القرار في المحكمة.
من منتصف السبعينيات وحتى عام 2006 ، في الاتحاد السوفيتي ، ثم في روسيا ، كان هناك قانون تم بموجبه حساب مدة الخدمة. وفق هذا القانون، تم الحفاظ على استمرارية طول الخدمة إذا تم إعادة توظيف الموظف في غضون شهر لوظيفة جديدة. في عام 2007 تم تعديل القانون وتم تقليص المدة إلى ثلاثة أسابيع. أيضا في عام 2007 ، تغير مبلغ إعانة البطالة المؤقتة. البدل الآن:
لذلك ، اكتشفنا سبب كون خبرة العمل المستمرة من أجل ماذا. بالنسبة للمعاش التقاعدي ، فإن التجربة الإجمالية مهمة. يعتمد مقدار مدفوعات التعويض عن البطالة والعجز على هذا المؤشر. من الصعب نسبيًا حسابها ، لكن هذا ممكن ، نظرًا لوجود برامج آلية لذلك. الحفاظ على هذا النوع من الخبرة ليس بنفس أهمية العروض التدريبية. في تشريعات العمل الروسية الحديثة ، المعنى هذا العاملتصغير. كانت أكثر أهمية خلال سنوات القوة السوفيتية. بجانب نظام التقاعدخضعت لتغييرات مختلفة في السنوات الأخيرة. سيتأثر مبلغ المعاش بما يسمى بالنقاط المستحقة. يتوقع المحللون أن استمرارية الأقدمية من غير المرجح أن تكون مهمة في المستقبل.
يجب على كل شخص في سن العمل أن يفهم أن عمله ليس فقط مصدر دخل ، ولكن أيضًا الفترة المتراكمة ، والتي ستؤخذ لاحقًا في الاعتبار عند حساب المدفوعات. المعاش هو دفعة تسند إلى الشخص عند التقاعد.
أثناء العمل ، تنتقل الاقتطاعات في صندوق المعاشات التقاعدية من راتب الموظف دون انقطاع ، والتي يتم توزيعها ، من بين أمور أخرى ، إلى دفع المعاشات التقاعدية لأولئك الذين تم تخصيصها لهم بالفعل.
غالبًا ما تحدث تغييرات في إصلاح نظام التقاعد ، وقد ترى قيادة الدولة أنه من الضروري إما تخفيض سن التقاعد أو زيادته. طول الخدمة يعتمد إلى حد كبير على الوضع العام في الدولة من جميع جوانبه ، وهو تأثير قويلحجم المعاش.
بعد التخرج ، يتم تسجيل أخصائي شاب للعمل ويظهر الإدخال الأول في دفتر عمله ، والذي قد يكون الوحيد (إذا كنت تعمل في مكان واحد طوال حياتك) ، عند تغيير الوظائف أو تغيير منصب الموظف ، كل هذه الحقائق مسجلة في هذه الوثيقة.
وهو يمثل طول الفترة الزمنية لتنفيذ نشاط العمل وفقًا للقانون ، ويمكن أيضًا تضمين بعض أنواع التوظيف المفيدة اجتماعيًا هنا. المعيار الرئيسي لتضمين الأنشطة في طول الخدمة هو الاستقطاعات التي يتم سحبها من راتب الموظف.
إذا تم ترتيب الشخص رسميًا في مكان العمل ، فسيكون لديه المزيد من الحقوق والفرص الأجريتناقص بمقدار أنواع الاستقطاعات المختلفة ، وينظم القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، بتاريخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ.
يبدأ احتساب فترة العمل من اللحظة التي يتم فيها الإدخال في كتاب العمل، أو تاريخ بدء العقد. العمل بموجب عقد يعني تلقي الدخل رسميًا ، وسيتم احتساب الخصومات منه ، ولكن بالنسبة للحقوق ، يمكن توضيحها في العقد.
على سبيل المثال ، يشير العقد إلى ما إذا كان يحق للشخص المغادرة ، وتلقي مدفوعات بسبب الإعاقة المؤقتة ، وما إلى ذلك.
يمكن أن تكون مدة الخدمة لحساب المعاش عامة أو خاصة. بشكل عام ، بالإضافة إلى أنشطة العمل العادية ، قد تشمل:
في السابق ، كانت الخدمة المستمرة تؤخذ في الاعتبار لحساب المعاش التقاعدي ، ولكن تم إيقاف هذه الممارسة.
لا يتأثر مستوى مدفوعات المعاشات التقاعدية عند الدخول في فترة راحة مستحقة ، ليس فقط بالخبرة العملية ، ولكن أيضًا بالخبرة التأمينية ، حيث سيتم استحقاق المعاش لكل مواطن على حدة ، اعتمادًا على هذه المؤشرات.
للإجابة على سؤال ما الذي يحدد مبلغ الدفع أو الراتب أو كل وقت العمل ، من الضروري فهم وفهم كيفية حسابه. تنص المادة 9 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على قائمة بالأشخاص الذين يكون أفراد أسرهم معاقين ويمكنهم في نفس الوقت الاعتماد على تلقي مدفوعات التقاعد.
لذلك دعونا نحاول الإجابة على هذه الأسئلة. عند حساب مدفوعات المعاشات ، ستكون المؤشرات المحددة هي طول الخدمة ووقت العمل ، والتي يتم خلالها استلام الميزانية أقساط التأمينمن الشخص المعني.
أما بالنسبة للمؤشر الأول ، فهناك حد أدنى معين له ، وإذا لم يتم الوصول إليه ، فلن يتمكن من بلغ سن التقاعد من الاعتماد على حقيقة أنه سيحصل على معاش تقاعدي.
وفقًا للمادة 7 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، تنص على السن الذي يمكن فيه للمواطن الحصول على قسط من الراحة عن جدارة.
المادة 7 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". شروط منح معاش الشيخوخة
يتأثر مبلغ المعاش بالتأكيد بفترة العمل المثبت رسميًامواطن ، ولكن هنا لا بد من التوضيح ، لأنه يمكن أن يكون العمل أو التأمين.
فيما يتعلق بالابتكارات في مجال حساب مدفوعات المعاشات ، من الضروري التمييز بين هذين المفهومين ، فقط لأنهما يؤثران على مبالغ المدفوعات المستقبلية بطرق مختلفة. الخبرة العملية ، بدورها ، تختلف أيضًا. يمكن أن تكون عامة أو خاصة أو تفضيلية.
اعتمادًا على مقدار الخبرة التي اكتسبها المواطن لنفسه ، قد يتغير معاشه التقاعدي ، بينما من المهم أيضًا فهم ذلك يعتمد الوقت الذي يأخذ فيه الموظف راحة مستحقة على نوع الخبرة. مع وجود سن خاص للتقاعد ، قد يكون أقدم من سن التقاعد التي يحددها القانون.
إذا لم تكن هناك خبرة عمل كافية في الوقت الذي كان فيه الشخص يبلغ من العمر عدة سنوات بالضبط كما هو مطلوب للذهاب في إجازة ، فإنه يحتاج إما إلى مزيد من العمل لتحقيق المستوى الأدنى المطلوب ، أو الانتظار لمدة خمس سنوات أخرى ، وبعد ذلك سوف يفعل الحصول على معاش اجتماعي.
لذلك ، مع حقيقة أن المعاش يعتمد على فترة العمل ، فقد توصلنا إليه. الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية حدوث ذلك.
تعتبر مزايا التقاعد بطريقة معينة، يتم تحديد القواعد على المستوى التشريعي. يتكون من مكونين رئيسيين - مبلغ ثابت و مدفوعات التأمين.
الأمر يستحق الفهم أن مبلغ مدفوعات التأمين يعتمد على فترة التأمين, المستوى الأدنىوالذي تم إنشاؤه أيضًا وهو 5 سنوات ، ومن المخطط زيادة هذا المستوى في المستقبل القريب. ترد قواعد وأسس حساب الأقدمية في الفصل 3 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" رقم 173.
لحساب معاش التأمين ، يتم استخدام نقاط خاصة ، والتي يتم منحها لكل فرد على حدة. وهي تعتمد على مستوى الأجور المتلقاة وفترة استلامها ، أي طول الخدمة.
تُمنح هذه النقاط بطريقة يكون فيها تبعية - فكلما زاد الراتب ، زادت الخصومات ، وبالتالي ، النقاط التي يتلقاها الموظف. في المستقبل ، سيكون لهذا تأثير إيجابي على مبلغ المعاش المستحق.
في مثل هذه الحالات ، هناك بعض الحوافز للموظفين لتمديد سن التقاعد.
يعتمد معاش الشيخوخة على مدة الخدمة والتأمين. هذه المؤشرات مترابطة. مدة الخدمة هي الفترة التي قدم خلالها صاحب العمل مساهمات في صندوق التقاعدلموظف معين. وتجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لبعض أنواع التوظيف ، التي يتم فيها النظر في مدة الخدمة ، يتم أيضًا فرض رسوم التأمين. كل هذه الحالات موصوفة في المادة 12 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين".
لقد فكر كل مواطن أكثر من مرة في كيفية تأثير نشاطه العمالي الرسمي على مدفوعات معاشات الشيخوخة في المستقبل. أود أن يكون لدي بعض الثقة في أنه في حالة الإعاقة بسبب العمر ، ستكون هناك وسائل للعيش. الشخص الذي يعمل لديه قانون العملقد لا يقلق كثيرًا من حقيقة أنه سيُحرم من مدفوعات المعاشات التقاعدية.
لكن يجب على المواطنين الذين لا يعملون وفق القانون أن يفهموا أن الغناء يمكن أن يتراكم على هذا النوع من النشاط ، لكن مستواه سيكون ضئيلاً ويمكن الحصول عليه بعد خمس سنوات مقارنة بمستوى سن التقاعد الذي يتم تعريفه في إصلاح المعاشات التقاعدية.
من المهام الرئيسية للدولة تشجيع المواطنين على التوظيف الرسمي. من أجل تحقيق الأهداف المحددة ، يتم إدخال التعديلات و إصلاحات المعاشات التقاعديةوالتي من شأنها أن تمنح المواطنين الثقة في المستقبل ، وخاصة أولئك الذين لديهم سجل عمل وتأمين كبير.
تغيير الوظائف أمر شائع في مجتمع اليوم. في عملية الانتقال من شركة إلى أخرى ، يحاول العديد من المواطنين الحفاظ على الأقدمية التي حصلوا عليها سابقًا.
يتم ذلك بحيث يتم حساب مدة العمل المستمر وتوافر مدة الخدمة المقابلة بشكل صحيح في المستقبل ، عندما يصبح من الضروري استلام مدفوعات نقدية للإعاقة المؤقتة أو حساب مدة الخدمة أو التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي. . عندما تنقطع الأقدمية بعد الفصل ، ستخبرنا مقالتنا.
قبل البدء في النظر في الفروق الدقيقة لاستمرارية العمل ، من المستحسن تحديد ما هو عليه. حتى عام 2007 ، تم استخدام مفهوم "خبرة العمل" في روسيا ، ولكن بعد ذلك دخلت معايير تشريعية أخرى حيز التنفيذ ، والتي استبدلت هذا المفهوم بـ "تجربة التأمين".
لماذا تحتاج الخبرة
ولكن إذا اعتبرناها من حيث الجوهر ، فهذه هي الفترات الزمنية التي يؤدي فيها الموظف واجباته الوظيفية ، وعند تغيير أنشطة العمل (الشركة التي يعمل بها) ، يجب ألا تكون الفاصل بين يوم الفصل والقبول اللاحق أكثر. من الفترة الزمنية التي يحددها القانون.
كلاسيكيًا ، يتم التفاوض على الاستراحة لمدة شهر. لكن هذه المدة يمكن أن تزيد وتنقص. كل هذا يتوقف على ظروف عمل المواطن والمادة التي تم فصله بموجبها. على وجه الخصوص ، ينص القانون على شروط في حالة عدم وجود فترات بعد الفصل على الإطلاق ، مما يجعل من الممكن اعتبار طول الخدمة غير منقطعة. وتشمل هذه:
تعتبر الفترات المنفصلة التي لا يؤدي فيها الموظف فعليًا وظائف العمل الموكلة إليه ، ولكن تم الاحتفاظ بمكان العمل له ، خبرة مستمرة لجميع أنواع الحسابات. تشمل هذه الفترات:
تذكر ، إذا تم فصل الموظف "بموجب المادة" ، فسيبدأ حساب الفجوة في طول الخدمة ، مع مراعاة نشاط العمل ، من اليوم التالييأتي بعد الفصل. سيكون الدليل على ذلك هو الإدخال المقابل ، والذي سيتم تسجيله في كتاب العمل.
الآن وقد أصبح لدينا مفهوم الأقدمية ، فمن المستحسن النظر في سبب استمرارها ولماذا من المهم التأكد من أن الأقدمية تؤخذ دائمًا في الاعتبار بشكل مستمر. فيما يتعلق بالاستمرارية ، تجدر الإشارة إلى وجود اعتماد مباشر أثناء احتساب المستحق إعانة نقديةعلى . اعتمادًا على مدة الخدمة ، سيتلقى الموظف:
الخبرة تؤثر على مقدار مدفوعات الإجازات المرضية
النقطة التالية ، التي تعتمد بشكل مباشر على مقدار مخزون المواطن من أمتعة العمل ، هي حجم معاشه التقاعدي في المستقبل. عليك أن تفهم أن التغيير في مفاهيم الأقدمية للتأمين حدث في عام 2007. لذلك ، فإن المواطنين الذين بدأوا نشاطهم العمالي قبل بداية هذه الفترة الحرجة ويستمرون فيه الآن سيستخدمون كل من التشريعات الجديدة والقوانين القديمة.
إذا كان المعاش قد تأثر في وقت سابق بجميع الفترات التي كان فيها المواطن يؤدي عملاً أو وظائف مهمة اجتماعيًا ، اليوم ، من أجل الحصول على معاش ، من الضروري دفع أقساط التأمين لعدد معين من السنوات. هذا هو الفرق الأساسي الرئيسي بين العمل والخبرة التأمينية المحدثة.
تذكر أن المستند الرئيسي الذي يعد أساسًا لحساب طول الخدمة هو دفتر عمل الموظف. فيما يتعلق باحتساب فترة التأمين ، يتم لعب الدور الرئيسي هنا من خلال توفر مدفوعات التأمين الشهرية مباشرة إلى صندوق التقاعد. يجب أن يتم تنفيذها من قبل صاحب العمل.
يجب ألا تنسى أيضًا أنه في بعض مؤسسات الدولة ، تعتمد استمرارية خبرة العمل بشكل مباشر على حساب المدفوعات الإضافية المتعلقة بطول الخدمة. يُقصد بانقطاع مدة الخدمة بداية احتساب فترة احتساب هذه المدفوعات من تاريخ آخر وظيفة ، إذا كان سبب الفجوة يتجاوز ذلك المنصوص عليه في القانون أو الفصل السابق الذي حدث بموجب مادة تنص على ذلك. لا تنص على إمكانية الحفاظ على الفترة الزمنية المخصصة للبحث عن وظيفة جديدة.
كل ما هو متاح في مختلف القوانين والصادرة على أساسها الوثائق المعياريةيمكن تقسيم مفاهيم الأقدمية ببساطة إلى 4 فئات رئيسية.
| فئة | تعريف |
| خبرة عمل عامة | الفترة الفعلية بأكملها (بما في ذلك فترات الراحة) عندما كان أداء المواطن مهمًا اجتماعيًا إجراءات مفيدةوالتي يتم إصلاحها على المستوى التشريعي. هو الوفاء بأي مدفوعة أو عمل ابداعي، الخدمة في الهياكل الحكومية ، تفاصيل تنظيم المشاريع الفردية ، أخرى ، يحددها القانونفترة تعتبر أقدمية. |
| خبرة خاصة | وهذا يشمل أنواع الوقت (بما في ذلك فترات الراحة) عندما يؤدي المواطن وظائف عمل مهمة اجتماعيًا في وظائف معينة ، في ظل ظروف نشاط خاصة (مختلفة عن العادية) ، أو يكون له وضع خاص. أمثلة - الخدمة في القوات المسلحة، عمل المعاقين من المجموعتين 1 و 2 ، عمل السجناء الزائدين عن المدة المنصوص عليها في الحكم. |
| خبرة مستمرة | وهي تشمل جميع الفترات الزمنية التي يكون فيها الموظف بدون فترات راحة (أو يجب ألا تتجاوز مدتها الفترة التي يحددها القانون في كل منها حالة محددة) تؤدي وظائف عمالية في شركة واحدة (في مناصب مختلفة) أو في عدة مؤسسات. |
| خبرة في التأمين | الفترة الزمنية التي تُدفع فيها أقساط التأمين مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للموظف من أجل تكوينه المستوى المناسبتوفير المعاش. تم تقديم هذا المفهوم في عام 2007 وبدأ للتو في ترسيخ جذوره. |
بشكل منفصل ، يجدر الخوض في إجراءات اكتساب الأقدمية لـ فترات مختلفةأداء وظائف العمل. بالنسبة لظروف عمل معينة ، يمكن حساب طول الخدمة باستخدام معاملات متزايدة. حسب المعامل المتزايد سيتم حسابها:
تذكر أن حساب فترة العمل العامة والخاصة والمتواصلة يتم من خلال تلخيص وقت العمل الفعلي في الشركة ، مع مراعاة الفترات الزمنية المنصوص عليها في القانون لفترة تغيير العمل.
الآن مباشرة حول الشروط التي يحددها المشرع لإمكانية تغيير الوظائف ولا تعتبر انقطاعًا للأقدمية.
يمكن تمييز جميع المصطلحات بالتسلسل التالي:
لا يتم مقاطعة أقدمية الجندي في غضون عام بعد انتهاء العقد
إذا كان من الضروري زيادة الفاصل الزمني لاختيار وظيفة جديدة أو لتقليل الفجوة بين الفصل والتوظيف الجديد ، فمن المستحسن أخذ إجازة ، سيكون آخر يوم منها هو الفصل. يتيح لك ذلك الحصول على أقصى قدر من حرية التصرف لاختيار وظيفة جديدة. ستظل مدرجًا كموظف في الشركة القديمة ، ولكن لديك بالفعل كتاب عمل تم تنفيذه بشكل صحيح.
نص المشرع على الحالات التي لا يتوقف فيها استحقاق الأقدمية عند الإنهاء الفعلي للتوظيف. وشمل ذلك:
تذكر إذا تقويم سنوياستقال المواطن أكثر من مرة بمبادرة شخصية ، ولن يتم احتساب جميع الفترات اللاحقة بعد الفصل الأولي في عملية الحفاظ على الخدمة دون انقطاع.
التأثير المباشر على الفترة الزمنية التي يظل فيها المواطن عاطلاً عن العمل ، ولكن الوقت يُحسب على أنه مدة خدمة متواصلة ، يكون تأثيرًا مباشرًا. في الحالة الكلاسيكيةترك العمل (باتفاق الطرفين ، بناءً على طلبهم إذا كانت هناك دوافع للفصل) يحدده القانون شهرمن أجل العثور على وظيفة في وظيفة جديدة بعد الفصل. تُمنح نفس الفترة للموظف الذي ينتقل بالاتفاق بين أصحاب العمل من شركة إلى أخرى.
يتم إعطاء المزيد قليلاً للموظفين السابقين في الشركات الواقعة في مناطق أقصى الشمال (شهرين) ، وكذلك لأولئك الذين فقدوا وظائفهم ليس بمبادرة منهم ، على وجه الخصوص ، بسبب تسريح العمال (ثلاثة أشهر).
تذكر ، من أجل عدم مقاطعة تجربة العمل والتأمين خلال فترة تغيير الوظيفة ، فمن المستحسن استخدام جميع الفرص المتاحة في عملية البحث الأولي عن شركة مناسبة للانتقال.
شاهد هذا الفيديو عن التجربة المستمرة:
بالنظر إلى أن استمرارية الأقدمية للعديد من موظفي الخدمة المدنية تؤثر بشكل مباشر على مستوى الأقدمية ، وكذلك الدخل المتراكم لذلك ، فمن المهم للغاية الحفاظ عليها. أنت بحاجة إلى فهم كيفية حسابها.
عادةً ما تكون المستندات التالية بمثابة أساس لحساب الاستمرارية:
المستند الأساسي المستخدم للحساب هو كتاب العمل. هنا ، يتم أخذ جميع سجلات الفصل والعمل الذي أعقب ذلك كأساس.
تذكر أن استمرارية الخبرة لا تحسب من تاريخ ملء دفتر العمل ، ولكن من تاريخ إنهاء (بدء) تعاون العمل المشار إليه في أمر الفصل. لذلك ، من المهم جدًا ألا يتجاوز هذا الفاصل الزمني الفجوة التي يسمح بها القانون لفئة معينة من العمال (الموظفين).
عندما يمارس مواطن الحق في استخدام معامل الضرب في عملية حساب طول الخدمة ، تنطبق هذه القاعدة فقط على فترة العمل (الخدمة) في الظروف التي تمنح الحق في مثل هذا الامتياز. ينتهي في نفس وقت الفصل.
يتم إجراء المزيد من العد قواعد عامة. إذا لم يتم تجاوز الفترة التي حددها القانون للتعاون العمالي الجديد حتى لحظة التوظيف الجديد ، فستظل التجربة السابقة دون انقطاع.
يتم حساب الفترة بين الفصل والتوظيف الجديد في الخدمة المدنية للأفراد العسكريين وفقًا لبطاقة الهوية العسكرية (يشار إليها فيما يلي باسم دفتر العمل). أساس الحساب هو تواريخ إنهاء الخدمة والتحويل إلى الاحتياطي المشار إليه في أوامر الفصل.
في عملية حساب طول الخدمة ، يتم أخذ فترات زمنية ، وتحسب بالسنوات والأشهر والأيام التقويمية. الساعات والدقائق ليست مدرجة في الحساب.
هل تحتاج خبرة شاهد هذا الفيديو:
نموذج السؤال ، اكتب الخاص بك
الخبرة في التأمين - فترات العمل التي يدفع عنها صاحب العمل اشتراكات في صندوق التقاعد بالمبلغ المقرر. يتم تأكيد طول الخدمة من خلال إدخالات في كتاب العمل. ومدتها تحسب من قبل إدارة المنظمة أو المؤسسة. اعتمادًا على مدة التأمين ، يتم احتساب مبلغ المعاشات التقاعدية. عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت (التحدث فقط ، عند دفع الإجازة المرضية) ، يتم إدخال مفهوم انقطاع الأقدمية.في السابق ، كان هذا ضروريًا لحساب استحقاقات العجز المؤقت (الإجازة المرضية). الآن ، لحساب الإجازة المرضية ، يأخذون خبرة التأمين (أي خبرة العمل الإجمالية). حسنًا ، إذا كان الأمر مهمًا جدًا بالنسبة لك ، فعند الفصل من الملكية. إذا رغبت في ذلك ، لن تنقطع التجربة عند التقدم لوظيفة في غضون 3 أسابيع.
الخبرة هي المدة الزمنية والأيام والأسابيع والسنوات التي كرسها الشخص للعمل.يجب التقيد الصارم بعقد العمل ، والإدخال في الكتاب ، بجميع الإجراءات اللازمة ، لأن هذا فقط يشير إلى أنه يجب تحويل كل قرش من أقساط التأمين لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي إلى الحساب الشخصي للمستلم المستقبلي.
لذلك تم تجميع مبلغ معين ، والذي في "سن البقاء على قيد الحياة" ، وببساطة ، معاش ، أو بعد المرض ، وهي إصابة يستحيل التعافي منها بالكامل ، يتم دفع ضمان شهري
المدة الإجمالية لكل من العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيًا ، والتي تسمى الأقدمية ، لها التأثير المباشر الأكبر على مقدار استحقاقات العجز المؤقت والمعاشات التقاعدية.
يشمل إجمالي طول الخدمة الفترات التي عمل فيها الشخص ، أو كان مؤمنًا عليه في وحدة الاستخبارات المالية ، أو خدم ، أو كان رجل أعمال فردي. القانون الاتحادي "بشأن المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" في الفن. 30 يؤكد هذا النوع من الأقدمية: فهو يحدد حقوق الحصول على معاش تقاعدي يضمنه المستلم. أيام أو سنوات العمل ، العمل من أجل المجتمع تحسب حرفيا حسب التقويم.بالإضافة إلى ذلك ، تشمل الخبرة الإجمالية لبعض الممثلين الأفراد وقت الإبداع.
يتم الاعتراف بالفترات المنفصلة وتأخذ في الاعتبار في إجمالي طول الخدمة:
طول الخدمة مفهوم جديد نسبيًا ، فهو يعطي الحق في معاش العمل. في المادة 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، يتم تحديد مدة الخدمة هذه على أنها الفترات التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق التقاعد. يمكن أن يدفعها صاحب العمل ، ولكن وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري" ، يمكن لأي شخص تقديم مساهمات بشكل مستقل.
الأقدمية الخاصة هي الفترة التي ، لأسباب معينة ، لم يتم دفع أي مدفوعات لصندوق التقاعد. وبخلاف ذلك ، يُطلق على طول هذه الخدمة مدة الخدمة ، وهو أمر مهم للأفراد العسكريين وموظفي وزارة الداخلية وموظفي مكتب المدعي العام والمواطنين المعادلين لهذه الفئات.
بالنسبة للأشخاص الذين ولدوا في الاتحاد السوفياتي ، كانت مفاهيم مثل تجربة العمل المستمرة والمتقطعة مهمة للغاية.
خبرة العمل المستمرة - الفترة التي يعمل خلالها الشخص في مؤسسة واحدة ، أو يغير مكان عمله ، ولكن لا يستقيل ، ولكن ينتقل إلى مكان آخر ، أو إذا كان الوقت من الفصل إلى العمل اللاحق لا يزيد عن 21 يومًا. يتم حساب طول الخدمة المستمرة وفقًا لقواعد حساب مدة الخدمة هذه(المادة 423 من قانون التجارة الدولية).
حتى 01.01. في عام 2007 ، كانت جميع المدفوعات تقريبًا للأمهات والمرضى والمعوقين والأشخاص الذين فقدوا وظائفهم تعتمد على طول هذه الخدمة. عملت أقل من 5 سنوات - لا تحتسب على مقدار المزايا أكثر من نصف الراتب الشهري. قاطع التجربة لسبب غير محترم - نفس الشيء. 8 سنوات فقط من العمل في مكان واحد أو تغيير الوظائف ليس عن طريق الفصل ، ولكن عن طريق الانتقال إلى مكان آخر ، كان من الممكن الحصول على راتب مضمون بنسبة 100 ٪ ، إذا مرضت ، ولم تتمكن من العمل ، كنت ترعى طفلًا صغيرًا.
اليوم ، فقدت استمرارية التجربة معناها السابق ، وأصبح المفهوم نفسه شيئًا من الماضي تدريجيًا.الآن لم يعد السؤال عن المدة التي لا يمكنك فيها العمل حتى لا يتم مقاطعة التجربة مناسبًا للغاية. فقط في بعض المنظمات ، حيث ينص الميثاق على ذلك ، تعتمد مدة الإجازة ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة والمكافآت والمدفوعات الأخرى على فترة العمل المستمرة.
تسمح لك مدة العمل بتحديد مبلغ المعاش التقاعدي المستقبلي بشكل صحيح ودقيق ، والذي يعتمد على المبلغ الموجود في الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه في صندوق المعاشات التقاعدية.
يحصل جميع المواطنين على معاش اجتماعي عند بلوغهم سن معينة. بالنسبة للرجال اليوم 60 عامًا وللنساء 55 عامًا.
ولكن هذا أيضًا هو عمر أولئك الذين لديهم الحق في الاعتماد على مدفوعات التأمين ، وهو مكمل كبير جدًا لـ المعاش الاجتماعيالذي يعتمد على الخبرة. الحد الأدنى من الخبرةيجب ألا يقل عمر المعاش التقاعدي عن 7 سنوات بحلول هذا العمر. في المستقبل القريب ، من المقرر زيادة هذه الفترة إلى 15 عامًا.
لكن الأقدمية تؤثر على عدد من المدفوعات الأخرى.على سبيل المثال ، تؤثر قيمته على مدفوعات العجز المؤقت والمزايا. كلما زاد حجمها ، زاد العائد.
في عدد من المنظمات ، تلعب الخبرة المستمرة وفقًا للميثاق دورًا مهمًا. وهل تنقطع عند الفصل ، ما الذي يؤثر على ذلك ، بعد كم يوم سيحدث؟
في كثير من الأحيان ، ينصح المحامون بزيادة عدد الأيام التي لا يمكنك فيها العمل ، لكن التجربة ستبقى مستمرة ، ليس فقط الإقلاع عن التدخين ، ولكن أخذ إجازة مع الفصل اللاحق.
اذن ما هي المدة التي يمكن ان تنقطع فيها مدة الخدمة بين الفصل والتوظيف في مكان جديد ما هي المدة التي تعتبر متصلة؟ مع هذا الفصل ، عندما يتقدم الشخص بنفسه بدون سبب ، تحتاج إلى العثور على وظيفة جديدة في غضون 21 يومًا ، في اليوم الثاني والعشرين من الاستمرارية ينتهي. لكن يمكن تمديد الفترة في هذه الحالة.
على سبيل المثال ، تستقيل المرأة بسبب نقل زوجها للعمل أو الخدمة في منطقة أخرى ، وهذا ينطبق بشكل خاص على زوجات العسكريين وضباط إنفاذ القانون.
في العهد السوفيتي ، كان من المهم جدًا معرفة المدة التي يتم خلالها مقاطعة الأقدمية. بعد كل شيء ، إذن الكثير يعتمد على الخدمة المستمرة، وبغض النظر عن عدد السنوات المتتالية التي عملت فيها في الإنتاج ، إذا توقفت التجربة حتى ليوم واحد ، فحينئذٍ كان عليك البدء في توفير 8 سنوات لتلقي 100٪ من المدفوعات.
لذلك ، في مثل هذه الحالات ، عندما يحمي أحد الزوجين القانون والنظام ، تم توفير "الراحة" ، عندما لا تنقطع التجربة ، عن طريق زيادة فترة العمل لمدة أسبوع آخر ، أي حتى 30 يومًا. يمكنك البحث عن وظيفة بنفس المبلغ إذا كان عليك تغييرها بسبب صحتك.
مع تخفيض عدد الموظفين أو إذا تم تصفية الشركة ، أصبحت الفترة أطول - 3 أشهر.
بالنسبة لأمهات الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا ، يتم الحفاظ على مدة الخدمة أثناء الفصل من أجل التخفيض ورعاية الطفل لسنوات حتى يبلغ الابن أو الابنة السن المحدد ، لأمهات المرضى ، ذوي الإعاقة ، الأطفال - حتى يبلغ الطفل عمر الأغلبية.
مقدار الخبرة في العمل مهم جدابالنسبة لأولئك الذين يتوقعون الحصول ليس فقط على المعاشات الاجتماعية ، ولكن أيضًا على معاشات التأمين.
نظرًا لمدى سرعة تغيير قانون المعاشات التقاعدية ، من المهم ليس فقط متابعة الابتكارات ، ولكن أيضًا تذكر أنه حتى مفهوم مثل الخبرة المستمرة يمكن أن يؤثر على التفضيلات المختلفة في مؤسسات معينة ، حيث ينص الميثاق على مزايا وحوافز للموظفين المتبقين مخلص للشركة. لذا فإن معرفة طول المدة التي يتم مقاطعتها قد يكون مفيدًا في بعض الأحيان.
الخبرة العملية المستمرة منصوص عليها في القانون الذي يفقد قوته القانونية في عام 2007. كان الأمر حتى هذا العام أن مدة الخدمة لم تنقطع ، وكان ينبغي ألا تزيد فترة العمل في مكان آخر عن 21 يومًا. إذا لم يتم الالتزام بهذه المواعيد النهائية ، فسيتم مقاطعتها. ومع ذلك ، منذ عام 2007 ، قامت المحكمة الفيدرالية بتغيير بعض المتطلبات والشروط.
تم اعتماده في بداية عام 2007. وفقًا للأحكام الرئيسية ، أصبح الآن من الأسهل بكثير حساب الأجر المرضي. قبل دخول هذا التشريع حيز التنفيذ ، كان أجر الإجازة المرضية يعتمد بشكل عام فقط على مدة النشاط المتواصل. إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة مرضية جيدة أو معاش تقاعدي ، فلا يجب مقاطعة التجربة.
إذا كان لدى أحد المقيمين في روسيا قيد في كتابه ، والذي بموجبه تستمر فترة التأمين لأكثر من 8 سنوات ، فإن الإجازة المرضية تُدفع بنسبة مائة بالمائة من متوسط الأجر اليومي. إذا كان نشاط العمل في حدود 5-8 سنوات ، ثم يتم خصم 80 في المائة من متوسط الأجر للإجازة المرضية. إذا كنت قد عملت لمدة 5-8 سنوات ، فإن 60 بالمائة. ما يصل إلى 12 شهرًا - اعتمادًا على الحد الأدنى للأجور المعمول به في منطقتك أو منطقتك التي تم تسجيلك فيها واستمر في العمل.
تنشأ الظروف أحيانًا عندما لا تتوقف الأنشطة بعد الفصل من إحدى المنظمات التي لها وظيفة لاحقة ، نظرًا لوجود الأسباب التالية:
3 أسابيع يُسمح بعدم مقاطعة الأنشطة إذا ترك الموظف بمحض إرادته أو كان لهذا الغرض السبب الجاد. يتم توفير 3 أشهر إذا قامت الشركة بتخفيض عدد الموظفين أو تصفيتها أو إعادة تنظيمها. بالاتفاق بين الطرفين ، يتم توفير شهر واحد للموظف للعثور على وظيفة جديدة.
بالإضافة إلى الشروط التي تسمح لك بتحديد التوظيف المستمر بعد استقالة الموظف من تلقاء نفسه ، في 2018 هناك شروط أخرى لمن حالات مختلفةاضطر إلى إنهاء عقد العمل:
يتم احتساب الخبرة الطبية بالقياس مع التأمين. أي أنه يشمل فقط تلك الأطر الزمنية عندما السيولة النقديةلصندوق التأمين. في بعض الأحيان يتم تنظيم الحفاظ على الأنشطة الحالية من خلال اللوائح التي تم إبرامها في المؤسسة. لكن، وثائق مماثلة، كقاعدة عامة ، يتم إبرامها على أساس الأوراق القديمة المقبولة عمومًا. لكنهم فقدوا بالفعل قوتهم القانونية.
حتى عام 2007 ، كان من الممكن فصل الموظف أكثر من مرة. في الوقت نفسه ، لم يكن هناك احتفاظ بالأقدمية بعد الفصل ، حيث تجاوزت معدلات البطالة المعايير المسموح بها. لسنوات الخدمة ، تم استحقاق بعض المزايا. ومع ذلك ، بموجب قانون تم تمريره بعد عام 2007 ، يجب عليه الآن بلوغ تلك الفترة أولاً قبل أن يتمكن من الحصول على المزايا المعتمدة.
إذا كنت لا تعرف ما إذا كانت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر وتضمينها في تجربة العمل بعد الفصل ، تكون مدتها 30 يومًا. أي أنه يمكن دفعها لهذه الفترة إذا لم يكن الموظف موظفًا رسميًا في وظيفة جديدة. يمكن لكل موظف يتبرع بمال في صندوق التأمين بسبب العجز وفي حالة الأمومة الاعتماد على إجازته المرضية. الحجم النهائي دفع نقدافي 2018 يعتمد على:
