"أريد أن أترك من العمل، لكنني لا أعرف، أو لا أعرف أم لا،" أردت أن أغادر، لكنني لم أستطع، فجأة يؤسفني إذا أغادر "- مشاكل مألوفة التي يضيفها الموظفون إلى الأصدقاء والأقارب. هناك أسباب مختلفة لأن الأشخاص يتغلبون على الشكوك، ومعظم التجارب بسبب المال، وأحلام شخص ما فقط عن كيفية الاستقالة بشكل جميل وتنوير الزملاء. كيف تترك مكان العمل بشكل صحيح؟
مع أسئلة حول كيفية اتخاذ قرار بشأن الفصل، وما إذا كان سيتم رفضها من موقف مرموق، فإن حوالي 80٪ من الموظفين ينامون ويستيقظون ويستيقظون.
إحصائيات تمنح إجابات منتشرة على السؤال لماذا يتم إطلاق النار على الناس. جزء صغير من الأشخاص العاملة، حوالي 10٪، إيجاد عرض أكثر ربحية أو يريدون تحقيق أنفسهم في أعمالهم التجارية الخاصة، ومعظم العمال، حوالي 70٪، لا يناسبون ظروف العمل على الوضع الحالي.
في الوقت نفسه، لأي سبب من الأسباب، لا يعرف الناس كيفية اتخاذ قرار بشأن الإقلاع عن التدخين، والشك، فجأة في المؤسسة الجديدة سيكون أسوأ.
ينصح علماء النفس: "إذا كنت ترغب في رفض، رفض!" والحقيقة هي أنه، إذا بدأ الشخص في طرح مثل هذه الأسئلة، فهذا يعني أنه يريد ذلك، وهذا هو سبب الرعاية والخطورة بما فيه الكفاية. لا تتحقق من الرغبة والتذكير الثابت بالعمل الذي لا يناسب، أو فريق غير سارة، الذي لا يسعى أعضاؤه إلى السخرية أي سوء سلوك، لن يؤثر على السلوك فحسب، بل أيضا في حالة الصحة.
نصيحة! يمكنك إنشاء قائمة تدخل فيها أي لحظات غير سارة صغيرة مرتبطة بالعمل، كلما كان القرار المؤكد سيأتي بشكل أسرع.
بعد أن أصبح الفهم للمغادرة، يستحق العناية بالأمن المالي - قد يكون الأمر يستحق الادخار لتجميع مبلغ معين في حالة الفشل في الجهاز إلى وظيفة أخرى. من الضروري أن تأخذ بعض المنظمات في وقت واحد، حيث يمكنك ترجمة.
يوصي علماء النفس بتقديم اللحظة التي جاء فيها يوم الفصل، وتتبع المشاعر: "لقد تركت العمل العلية" أو "سأرحل لأقام المزيد من الوقت في الهوايات". إذا كانت هذه الأفكار تشعر بالإغاثة، فهذا يعني أن تطلق النار على المسار الصحيح.
يجب التفكير في الفصل! إذا اقترح شخص في وقت قصير جهاز للحصول على وضع أكثر ربحية، فلن تتمكن من المغادرة على الفور. ربما تنشأ الوضع بطريقة ما الذي ألغيته لن يأخذ مكانا جديدا للعمل. السؤال ينشأ - ما إذا كان الموظف لن يندم على نفسها؟
يستحق التفكير في الوضع في الحالات التالية عدة مرات:
هناك حالات عندما تبدأ الزوج في كسب أكثر من أكثر، ويبدو أنه لم يعد هناك ضروري. يؤكد المحامون أن هذه الأسباب تؤدي إلى استبطان مدى أمنيا، لأنه لا يوجد ضمان أن الزوج سيكون له راتب عال.
يقول أخلاقيات الشركات: "إذا تركت - افعل ذلك جميلا". الشخص الذي يحتفظ بالعلاقات الجيدة مع الفريق، بغض النظر عن ما يستحق توصيات جيدة.
في أخلاقيات الشركات هناك العديد من القواعد في هذه المسألة:
يضاف المحامون أنه عند رفضهم من الضروري التحقق من صحة الإجراءات من جانب الجانب المقرر، سواء تم إجراء جميع المدفوعات، هل المصنف مملوء بشكل صحيح؟
قد يكون هناك طقوس معينة من الفصل في الشركة، على سبيل المثال، بدلا من شرب الشاي، يغادرون لجنسية الفريق، أو أنهم ليسوا في مأكرات مناسبة على الإطلاق، لكنهم منحوا هدايا صغيرة أخرى.
مهم! إذا أراد الفصل أن يغادر ذكريات جيدة عن نفسه، فيجب عليه تحقيق الطقوس التي اعتمدتها الشركة السابقة. إذا لم يكن هناك، فمن الضروري مراقبة التقاليد العامة.
عادة، الموظفون الذين يغادرون، اكتب رسالة وداع يتم إرسالها بواسطة البريد الإلكتروني الداخلي. في رسالة، تصدر في مفتاح إيجابي، من الضروري معرفة الدعم الذي قدمه الزملاء في جميع أنحاء العمل، بالإضافة إلى التأكيد على الخبرة التي لا تقدر بثمن تم الحصول عليها من قبل الفريق. يمكن إرسال الرسالة إلى Boss، شكرا لك على الموضع المقدم أو للمهارات القيمة التي تم الحصول عليها في هذا المكان.
يمتلك الموظف أولا من الحق في كسر علاقات العمل في أي وقت. لا يمكن لصاحب العمل ولكن تبني تطبيق مغادرة - في هذه الحالة قد يرسل الفصل بيانا من خطاب قيم.
يجب أن نتذكر الحقوق التالية:
بالإضافة إلى ذلك، الموظف في الحق في طلب نسخ من الوثائق من مكان العمل الماضي، والتي قد تحتاج إلى اللازم في العمل التالي.
إذا لم يتحقق أي سبب من الأسباب، فالدرائز لا يريد الفصل، أو في قسم الموظفين، فطبق إجراء الفصل الخطأ، فمن الضروري الاتصال بمكتب المدعي العام أو المحكمة على الفور.
نظرا لأن حقوق العمال تنتهك، فمن الممكن أن يطلب فقط التعويض عن الأضرار المادية، ولكن أيضا أخلاقية. في معظم الحالات، تصبح المحكمة على جانب الضحية، وإذا لم يتم إنتاج الفصل، فسيتم تنفيذها، وإذا تم كسر العملية المحرومة، فسيتم استعادة الموظف والتعويضات المدفوعة عن التغيب عن القسري.
قبل حرق الجسور وإعلام الجميع عن الفصل، فكر في مدى صعوبة أن تكون في قرارك. نعطي مثال بسيط. إنه شيء واحد عندما تعمل لبضع سنوات في الشركة، حيث تخون باستمرار، وتأخير الأجور، فهي لا تستطيع التمييز بين واجبات الموظفين وتجعلك تفعل ما أنت غير متوقع تماما. واختلاف تماما إذا حصلت على وظيفة وأدركت أنه في الواقع، فهي مختلفة تماما عن الصورة التي رسمها خيالك.
لا توجد مشاركات مثالية عمليا - قبل أن تحتاج إلى النمو. والبريد لا يتحول دائما إلى أن نكون صادقين ونزيهة. أو العمل نفسه لم يكن مثيرا للاهتمام كما بدا لك. في هذه الحالات، أداء تحليل المقاومة والتفكير إذا لم يكن هناك سبب للإقامة في مكان العمل والتكيف مع الصعوبات التي نشأت.
قبل قطع رئيسه لقراره بالانسحاب من رغبته الخاصة، نتفهم أولا الأسباب. أولا، من الضروري فهم أي نوع من الشغور هو التالي. ثانيا، من الممكن اختيار طريقة للمشاركة في الوظيفة الحالية. ستتاح لك الفرصة لفهم أن المشكلة ليست ما تفعله الآن، ولكن فيك، وتغيير المنشور والشركة لن يحل أي شيء.
معظم الناس يدعون هذا السبب إلى الفصل بناء على طلبهم الخاص من الوظيفة السابقة، على الرغم من أن النسبة المئوية الحقيقية من الراتب المستأجر أقل. قبل كتابة بيان عن المغادرة، فكر في سبب دفعك القليل من المال. ربما الحال في المستوى الإجمالي للراتب، الذي كان أقل من السوق (كان في هذه الشركة). ولكن في كثير من الأحيان يحدث أن يدفع قليلا الشخص الذي يعمل بشكل سيء. أو هل تفتقر إلى المعرفة والمهارات؟
سيكون هناك دائما عمل أفضل من هذا. وإذا قمت بتغيير الأمر في كثير من الأحيان، فإن مديري الموظفين المنزعجين. لذلك، قبل أن تذهب إلى مكان جديد، نقدر جميع إيجابيات وسلبيات المنصب في المستقبل.
عدد قليل من الناس علاقة مع القيادة إضافة ما يصل بحيث لا يتم ضخ أنف البعوض. غالبا ما يكون ذلك عكس ذلك: الموظف يبدو وكأنه مدير يتطلب منه تحقيق أوصاف عمل غير مناسب. ثم تحتاج إلى تحليل ما إذا كان لديك أي مشاكل من أجل المضيء والوفاء بأوامر الآخرين. ربما تتفاعل بقوة مع المتطلبات الخاصة بنفسك، على الرغم من أنها مبررة.
في هذا الصدد، هناك دعوات لأولئك الذين هم على الجانب الآخر، على سبيل المثال، مع شخص يحتل موقف توجيهي مماثل.
في بعض الأحيان لا تطوي العلاقة مع الزملاء. الجميع يشاجر، القيل والقال وتريد بديلا. يكمن جزء من المسؤولية في إدارة المنظمة، التي تحدد سياستها الثقافة التنظيمية للشركة. إذا لم تتمكن من الحصول على جنبا إلى جنب مع أي زميل، ربما في سلوكك، أيضا، هناك خطأ ما.
إذا بدأ الوضع في التسخين مؤخرا، وهذا بسبب بعض الحلول الإدارية ولحظات العمل التي لا يمكنك التأثير عليها، فسيصبح الفصل مخرجا كافيا. على الرغم من أنه قد يكون هناك فخ خفية في شكل مقاومة منخفضة التوتر وعدم القدرة على التكيف مع الظروف المعقدة المتغيرة.
لقد بدأت تدرك ما تفعله، لم تعد يجلب لك الرضا. بشكل متزايد وفي كثير من الأحيان، تصبح الملل والتهيج رفاقك المألوف خلال يوم العمل. ربما لم يكن هذا الموقف مثيرا للاهتمام بالنسبة لك، وترافق عليه كأجور شاملة بين الخمول وعمل الحلم. ثم الرغبة في الإقلاع عن بعد.
يمكنك "النمو" من هذا المنصب وأريد المزيد من ذلك في هذه الشركة أنك غير مستعد لك (ولكن من الضروري توضيح رئيسه). خيار آخر، عندما تتعب فقط من الاستقرار: إذا جاء الهدوء في حقلك المهني، فإنك تشعر بالملل. المخرجات هنا يمكن أن يكون اثنان. الأول هو البحث عن الموقف الذي ستكون فيه في البركان، ولكن يجب أن يكون لديك مقاومة عالية التوتر والمرونة. والثاني هو معرفة سبب وجودك بسرعة مع الرتابة والاستقرار، مما يجعلك تغير الوضع.
من الضروري التحذير قبل أسبوعين من تاريخ الرعاية المقصودة، بحيث يكون لديه وقت للعثور عليك بديل. لكن العثور على موظف لهذا المدى القصير أمر صعب.
لذلك، لا يتم تشديدها مع تنبيه الرأس. بالطبع، كل هذا يتوقف على نوع العلاقة التي أنت معه. إذا نظرت إلى عيون الواقع القاسي، فسوف يصبح من الواضح أنهم لا يتركون قادة جيدة، وبالتالي لديك نوع من سوء الفهم. قد لا يكون لديك رغبة في جزء سلميا مع رئيسه. ليس من المعروف كيف قد يؤثر الفصل العدواني على مصيرك. لذلك، إذا كان لديك قوة ورغبة، فحاول أن تتصرف بشكل لائق نحو مدرب "السابق" السابق ".
للقيام بذلك، تحتاج إلى تحذيره عن الفصل مقدما. ليس لمدة أسبوعين، ولكن في مكان ما لمدة شهر. اجعلها مهذبا أفضل، ولكن لهجة حاسمة. حدد بعناية الكلمات والتعبيرات والتجدر. تحدث عن الأسباب التي تقرر رفضها، يجب أن لا تتصل بحرف رئيس وظروف العمل الوحشية والملل. كل هذا سوف يسبب العدوان من المصدر، ولن يكون هناك أي معنى. كن صحيحا وأنيق - هذه هي الشروط الرئيسية لمحادثة ناجحة. على سبيل المثال، بدلا من كلمة حول الراتب المنخفض، حاول أن تقول ما يلي: "أشعر بما وصل إلى سقف بلدي في هذه الشركة. أرغب في الاستمرار في النمو والتطوير من أجل أن أكون أكثر كفاءة وفعالية ".
كن مستعدا للعواطف السلبية من الرأس. الأخبار حول رعاية الموظف سوف تسبب الإجهاد. ولكن يحق لك أن تقطع التواصل إذا كانت المحادثة تذهب جميع أنواع الحدود والإطارات. البحث عن التوازن، وسوف تنتهي محادثتك بشكل جيد.
قانون العمل للاتحاد الروسي على جانبكم. الفصل 13 من هذه الوثيقة مكرسة للوثيقة بأكملها. يوضح المادة 77 قائمة عامة للأسباب لإنهاء علاقات العمل. وتشمل هذه اتفاقية الأطراف، ومبادرة الموظف أو صاحب العمل، وانتهاء عقد التوظيف، ورفض مواصلة علاقات العمل فيما يتعلق بتغيير صاحب الشركة، إلخ.
يخطر مدرب أربعة عشر يوما على الأقل قبل التاريخ المتوقع للفصل، والتي ستحتاج إلى وضعها. ومع ذلك، لا يعرف الجميع أن هناك استثناءات لهذه القاعدة. على سبيل المثال، إذا كانت المنظمة ليست وظيفتك الرئيسية، وكنت تعمل كجزء بدوام جزئي. أو، عرضة لإبرام عقد عاجل أو عقد موسمي، - في هذه الحالات، يتم تقليل فترة الإخطار إلى ثلاثة أيام. وورد أن هذا أمريكي رقم 292 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
لتبدأ، سيكون عليك كتابة خطاب فصل في النموذج المقرر. إذا كانت الرؤساء مخلصين لك، فيمكنك ببساطة ترك بيان في قسم الموظفين. إذا، مع حل هذا السؤال، قد تكون هناك مشاكل، ثم يجب إصلاح حقيقة إيداعها. للقيام بذلك، قم بطباعة تطبيق في نسختين وإرساله عن طريق البريد المسجل، أو إعطاء المدير من خلال الأمين مع توقيع الأخير على نسختين من المستند. سيعتبر هذا التاريخ يوم منع الرعاية الخاصة بك.
بعد أسبوعين، يجب أن يوقع الرأس أمرا مقابل إقالتك. تذهب إلى قسم الموظفين وهناك تحصل على جميع الوثائق المتعلقة بالعمل وكتاب العمل والتسوية النهائية، بدعم من مذكرة الخدمة. يجب تعويض هذا المبلغ عن أيام إجازة غير مستخدمة. الوثيقة الأخيرة التي يجب أن تفي بها هي إشعار إنهاء عقد العمل.
إذا كان لديك علاقة متوترة مع الزملاء، فأنت غير ملزم بالإبلاغ عنها على الإطلاق. الأمر نفسه ينطبق على الظروف التي يتم فيها قبول الشركة لخفض جميع الكلاب على الموظف الصادر. نحن بحاجة إلى رعاية نفسك وأعصابهم. أقول بشكل عام وداعا للزملاء السابقين عندما يكون يوم X هو اليوم، وانتقل "للحرية مع ضمير نظيف".
من الممكن التصرف بطريقة مختلفة تماما إذا وضعت العلاقات الطبيعية أو حتى الودية في الفريق. ثم يمكنك أن تقول عن إقالتك للزملاء في غضون أسبوعين قبل الرعاية النهائية. سيسهل ذلك التكيف مع التغييرات، وسوف تكون قادرا على جعل رعايتك الحد الأقصى غير مؤلم.
في يوم الرعاية، يمكنك تقديم زملاء سابقين لشرب الشاي مع المعجنات في العمل. امتثل لحظات إيجابية في التواصل معهم: كيف ساعدتك في ما تعلمته. لن تجعل رعايتك أكثر حزينا، لكنها ستترك انطباعا مشرقا وممتعا عنه.
الغضب من جانب الزملاء السابقين السابقين. الزملاء وخاصة رئيسه، على الأرجح، لن يكون سعيدا لرعايتك. في بعض الأحيان يصب في الاضطهاد على الموظف "الإهمال". يبقى أن ننصح بأن تكون مستدامة أخلاقية، ولا تستسلم باستفزازاتها وتذكر أنه سينتهي قريبا.
الفخاخ القانونية. حتى لا تدفع لك نصف الراتب، يمكن للرأس محاولة استبعادك ليس حسب الطلب الخاص بك. جميع أسباب ذلك مدرجة في المادة رقم 580 من قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك، خلال فترة أسبوعين، من المستحيل أن تكون متأخرا، المشي، إلخ. تذكر السر التجاري. يمكن أن تتصل بأي معلومات حول أنشطة الشركة. إذا وقعت هذا الالتزام، فلن يكون ذلك أثناء أو بعد الفصل الذي يكون لديك الحق في إخبار أي شيء عن الشؤون الداخلية للمنظمة.
دفع المدفوعات. بالطبع، في قانون العمل، تتم كتابة ذلك يجب عليك إجراء حساب على يوم إقالة الخاص بك. إذا لم يتم دفعها، فأنت بحاجة إلى الاتصال بالفحص العمالي مع البيان ذي الصلة. يخاف أرباب العمل من المفتشين، وسهل الدفع معك بدلا من استبدال منظمة الغرامات الخطيرة.
الشيء الأكثر أهمية هو أن تكون لائقة تجاه صاحب العمل السابق. إنه رائع للغاية، لأن الأخبار عن إقالتك يجبره على البحث عن موظف جديد، وتعليمه، لكسر رأسه على حقيقة أنه سيتحسن إلى الفريق.
لذلك، حاول أن تكون مخلصا ومريض. إذا عقدت الانهيار العصبي للرأس داخل حدود المعايير الأخلاقية، فمن الأفضل أن تعاني. يجب إجراء مسؤوليات العمل بشكل جيد، ثم لن يكون لدى صاحب العمل سبب للعثور على خطأ لك، وأظهر نفسك كشخص مسؤول وكريم. الزملاء أيضا لا يريدون القيام به بالنسبة لك بينما لا يزال عملك.
ليس معروفا متى وأين ستحتاج إلى مساعدتهم. لا تحرق الجسور على الموضع القديم. كيف يتم إنهاء من العمل بدونها؟ شكرا زملائك للحصول على وقت مشترك. يمكنك تذكر لحظات إيجابية. تتفاعل بشكل كاف على طلبات المساعدة في هذين الأسبوعين، حاول أن تكون مفيدة وودية، - ثم زملائك السابقين مع احتمال أكبر ستتذكرك بكلمة جيدة.
تبحث عن وظيفة تحتاج إلى البدء عندما قبلت قرارا ثابتا عن الفصل. أو حتى قبل بسيطة: ستساعدك دراسة هذا السؤال في التنقل في الوضع في مجالك المهني. هناك نقص في الإطارات، ما هو مستوى الراتب والكفاءة اللازمة، - كل هذا مهم لمعرفة. يحدث ذلك في تقدير متطلبات صاحب العمل إلى حد ما ويجب أن تفكر في انخفاضها.
إذا كنت متأكدا من العثور على العمل في التاريخ المقصود للفصل، فمن المستحيل إبطاء هذا مع هذا. استكشف المواقع بنشاط مع الشواغر، أرسل ملخصا، اتصل بالشركة إلى ملف التعريف الخاص بك مثيرة للاهتمام لك. تذهب مديري الموارد البشرية الآن إلى مقدم الطلبات وتعيين مقابلات للوقت المتأظير. لكن كن حريص! يمكن أن يكون الرئيس، المستفادة حول البحث عن عمله من قبل موظفه، قلقا للغاية في الغضب، وكذلك أن كل شيء "تكشف عن العينين" بنفسك وفي الوقت المناسب.
من كل راتب، تأجيل من خمسة إلى عشرة في المئة في "صندوق مدخرات الأزمات". إذا كنت تلتزم بهذا المخطط، فلن يكون لديك سؤال مثل هذا.
بغض النظر عن مدى مسبقا حذرت صاحب عمل عن رعايتك، فمن الضروري تسهيل هذه الفترة للشركة. بالطبع، الإغراء رائع في الخمول طوال هذا الوقت، لكنه مجرد غير أمين! من الضروري إكمال هذه المشروعات التي شاركت فيها من خلال ترتيب وترك الموظف الجديد جميع المعلومات حول العمل (على سبيل المثال، جهات الاتصال).
خلال الأسبوعين الماضيين في العمل، لا علاقة لعيد الميلاد. بدلا من ذلك، على العكس من ذلك، يبدو الأمر وكأنه تلخيص وإحضار جميع الأشياء إلى الدولة النهائية. لذلك، تتصرف، مثل العامل المعتاد: تعال في الوقت المحدد، لا تكون كسولا، وفاء واجباتك بضمير. يدفع صاحب العمل هذين الأسبوعين من عملك، لذلك تعتني بالعودة الكريمة.
إذا اعتمدت الشركة أسلاك سريعة، فلا تعارض الاقتراح للذهاب مع الزملاء في المقهى التالي بعد العمل.
مناقشة 0.
مواد ذات صلة
هذه هي الإحصاءات. أسباب الرغبة في الإقلاع يمكن أن تكون مختلفة، بدءا من mobbing.أ (ضغط نفسي) وإنصار محترف، ينتهي بالسخط بأجور واستحالة المزيد من النمو الوظيفي. بشكل عام، لا يهم أنه أصبح سبب لتغيير شركة واحدة إلى أخرى، يتم اتخاذ القرار. استخراج أو تكوين السؤال - كيف تتركه بشكل صحيح?
كيف يتم إنهاء وجعل عملية الفصل غير مؤلمة قدر الإمكان للجهاز العصبي ومهنة؟ إنه شيء واحد لإخبار الرئيس بأنك غير راض عن كل شيء على هذا التعريف، والتعلن عن أنها منظمة سيئة ومغادرة، وإطفاء الباب بتحد. وأي شيء آخر لنقول لما فائدة في مكان العمل هذا، الذي تعلمته أنك حان الوقت للمضي قدما. الحصول جميلة - الفن كله. إذا قررت أنك لا تبقي أي شيء آخر في عملك السابق، فلا تتعجل لحرق جميع الجسور. في هذه الحالة الحساسة، كما هو الحال في الطلاق، من المهم أن تظل أصدقاء.
افصل العواطف، تزن بعناية كل "ل" و "ضد"، تأكد من إجراء الخطوة الصحيحة. استبعاد من أجل تمتص شخص ما لإثبات - خطوة غير صحيحة ومضي قد تكلفك غاليا.
الشخص الذي لا يعرف كيفية الاستقالة عن العمل من العمل ويشكك عموما ما إذا كان الأمر يستحق تغيير مكان العمل، ويحذر الخبراء من التواصل مع الزملاء والزعيم حول مناقشة رغبتك في تغيير العمل. كما يمكنك تغيير رأيك، ولكن الإشارة إلى صاحب العمل ستبقى حول خلطك. من الأفضل استشارة الأقارب والأحباء، ولكن ليس كذلك مع الموظفين وبالتأكيد ليس مع الرئيس.
عندما يتم قبول قرار بشأن الفصل، فإن أول من يعرف عنه يجب أن يكون رئيسكوبعد لا يستحق تقاسم هذه المعلومات مع الزملاء، ويمكن أن يمشي قبل دليل في شكل مشوه. التحضير للحصول على محادثة مهمة، تذكر، بنحو نصف الحالات، سيقنعك صاحب العمل بالإقامة في الشركة، حيث تقدم زيادة إلى الراتب وتغيير قائمة المسؤوليات. لذلك، يستحق النظر في إجابة تطبيق مضادة مقدما، لفهم نفسك، الذي يمكنك أن توافق عليه، ثم ستصبح مفاوضاتك مع رئيسه نفس المفاوضة كما عند العمل.
إن العالم المهني متصدع، لذلك، يتلاشى، حاول أن تكون الأكثر صحة وودية ومسؤولة. إذا كان، في جميع أنحاء عملك، فإن الرأس ذو الحساسية والتفاهم التي تم علاجها، مشترك في تجربته، لا تنسى أن نشكر له. كقاعدة عامة، بالنسبة للرئيس المختص والحميم، فإن رعاية الموظف ليست مأساة أو خيانة. في هذه الحالة، ليس من الصعب الحفاظ على علاقات جيدة. الشيء الرئيسي لا تحل محلوبعد من الضروري تمكين صاحب العمل الخاص بك للتحضير لرعايتك. أكمل المشاريع التي بدأت، ومساعدة الزملاء الذين سيعملون على موقعك (ربما يوصي بأخصائي جيد في مكانك إذا كان هناك مثل هذا بين أصدقائك). كل هذا سيسمح لك بالتواصل مع ضمير نظيف، إذا لزم الأمر في المستقبل.
تذكر كيف يعمل كبير كبير عند رفض الموظفين. إذا كان الفراق يحدث أن يكون مستلقيا، فلنطرح الفصل مقدما. إذا كان لدى رئيسك عادة من إرهابي موظفي الفصل، فلا تغميق في الأيام الأخيرة في مكان العمل. إخطار إقالةك مباشرة في غضون أسبوعين.
إذا فشلت في تجنب النزاعات عند الفصل، الامتناع عن تعليق ما حدث - أخلاقيات العمل لا تسمح بذلك. ضع في اعتبارك أن المعلومات حول كيفية حدوث الفراق للموظف تنطبق بسرعة كبيرة على سوق العمل. لذا من المهم أن تترك انطباعات ممتعة فقط عن نفسك. (كل من الرؤساء وعشورهم في الفريق)، يمكن للعواطف الإضافية أن تلحق أضرار سمعتك كموظف. في أي حال، لا تحرز جميع السلبي المتراكم، يجب أن تعبر عن كل شيء في مواجهة كل شيء على مر السنين من العمل. اجعل كل شيء يبتسم أثناء اجتماعه مع الزملاء السابقين ومشاهدتهم بجرأة في عينيك، ولا يتظاهروا بأشخاص غير مألوفين. دعم العلاقات مع الموظفين من مكان العمل السابق. يمكنك مشاركة الخبرات المهنية المفيدة، وإذا كان بإمكانك أن توصي بك في مكان عمل جديد.
تسعة من عشرة تسريح العشر تحدث بناء على طلبهم. هذا رسميا، ولكن في الواقع، ليس كل شيء بسيط للغاية. خلف هذه الصياغة قد تقلصت أيضا، والاهتمام باتفاق الأطراف وحتى الفصل عن الشغب.
في العمل بدأ مطاردة حول الحد من الدول. يرفع مدرب المرؤوس، وانتشر يديه ويطلب منك كتابة بيان. لذلك، أوافق على ذلك من المستحيل بشكل قاطع، وإلا فسوف تحرم فوائد الإخراج والفوائد الأخرى. في حالة رفض الشخص لخفض الدول، فإنه هو الأمثل من حيث التمويل. وهذا هو السبب. أولايحذره عن هذا في شهرين، وخلال هذا الوقت يمكنه العثور على وظيفة جديدة. ثانياعند الفصل، يتم دفعه له محتوى لمدة شهرين بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية.
خيار آخر - صاحب العمل يدور حول التخفيض، لكن الموظف يعرف بالضبط أن الوحدة العادية لن تقطع. فقط صاحب العمل يريد أن يأخذ شخصا جديدا على المكان الذي تم إصداره، ومن الممكن تقليل الراتب. في هذه الحالة، ينصح الخبراء بالذهاب إلى اتفاق الأطراف وعقد متبادل المنفعة. تعني اتفاق الأطراف وثيقة مع إرادة جانبين، موظف وصاحب عمل لإنهاء عقد العمل. التداول مناسب هنا. على سبيل المثال، لا يرغب الشخص في استبعاد ويعتقد أنه بإمكانه العمل، لكن المالكين لديهم رأي مختلف، على الرغم من أنه من المبدأ أنهم ليس لديهم أي شيء للإهانة في هذا العامل. وهي تقدم له ستة رواتب. في هذه الحالة، يحق الدائم أن نسأل أكثر. ولكن بعد ذلك، فإن الشيء الرئيسي هو عدم إعادة تعيين العصا.
رفض الموظف الخاص بك مربحة ثم، عندما يعرف أن هناك شيئا ما هو اللوم - الانتهاكات الرسمية، والتغيب، انتهاكات ميثاق الشركة - هذه قائمة غير مكتملة من الأسباب لمغادرة نفسك حتى لا تفسد كتاب العمل.
ومع ذلك، هناك أيضا تسريح العمال الحقيقيين على رغبتهم الخاصة، عندما يريد الموظف حقا المشاركة بهذا العمل. عند المغادرة، يجب أن يعمل لمدة أسبوعين، ولكن هناك خيارات أخرى. ليس من الضروري بالتأكيد العمل لمدة أسبوعين إذا لم يتطلب صاحب العمل. يمكنك حساب اليوم في اليوم وعلى الفور في وقت تقديم طلب للفصل لدفع الراتب الذي كسبته، وقد يكون التعويض عن إجازة غير مستخدمة. أيضا، يجب على صاحب العمل تقديم جميع المراجع، مثل الدخل للسنة.
الرئيس لا يريد أن يخسر الأشياء الثمينة والعنيدة التوقيع على بيان الفصلوبعد ثم الموظف طريق مباشر إلى البريد. من الضروري إرسال عميل مع إشعار إيصال وتاريخ عندما قدمت هذه المغادرة البريدية، وسيتم النظر في تاريخ إعلان الفصل. إذا كنت تعتقد أنك تم رفضك خطأ ولا بطريقة غير قانونية، فاتصل بجرأة تفتيش العمل في مكان الإقامة. إذا لم يساعد، ثم في المحكمة.
جزء من العمل السابق على جميع القواعد، ثم التغييرات ستكون فقط للأفضل.
يجب أن يحذر موظف صاحب العمل عن نيته على الإقلاع عن الاستقالة قبل أسبوعين من تاريخ الفصل المزعوم. وتسمى هذه الأسابأ 2 تجريب إلزامي. ومع ذلك، ينص القانون على الفصل ودون عمل إلزامي.
في الفن. 81 TK RF الحالات المدرجة عندما لا يعمل موظف أسبوعين. هذه حالات مثل:
إلى حالات أخرى، ينتمي تشريع العمل:
يمكن استقالة المتقاعدات والنساء الحوامل، وكذلك الأمهات والتبني، وجود طفل أقل من 14 عاما دون عمل.
قد يستقيل الموظف دون عمل من الأسبوعين المطلوبين في فترة 3 أيام. هذا ممكن عندما تحدث الظروف التالية:
من أجل اعتبار الموظف موظفا موسمي، يجب أن يشير هذا بالضرورة في عقد العمل.
من أجل الإقلاع عن التدخين، يجب على الموظف كتابة بيان باسم صاحب العمل. بالضبط نفس النظام يعمل إذا تم رفض الموظف دون العمل. في بيان، من الضروري الإشارة إلى "أطلب مني رفضها دون تطوير إلزامي لفترة أسبوعين بسبب ....".
في بعض الحالات، يجب على الموظف تقديم دليل على أنه لا يستطيع العمل لمدة أسبوعين. على سبيل المثال، إذا كان من المستحيل بسبب الانتقال إلى مكان إقامة آخر. للقيام بذلك، يكفي تقديم المستندات حول التفريغ.
على مدى فترة ما بعد الظهر، يمكن إلغاء الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل، وفي حالة حدوث الأسباب المذكورة أعلاه. يكتب الموظف عبارة، وفي نفس اليوم يستقبل الحساب وكتاب العمل.
بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه، قد يشير الاتفاق الجماعي إلى الظروف الإضافية لإقالة الموظف في يوم واحد. إذا كان صاحب العمل لا ينظر في أن الظروف المقبلة هي الأساس لفيلفة الموظف بحلول اليوم، فقد تنطبق الأخير على لجنة العمل أو إلى المحكمة لحماية حقوقه.
كما ذكرنا بالفعل، فإن مصطلح الاختبار القياسي قبل الفصل هو 2 أسابيع. ولكن هناك فئات من العمال الذين لا يقعون في هذه القائمة. بناء على طلبهم، يجب على صاحب العمل إطلاق النار لهم وتحسب تماما في مصطلح أقصر لمدة 3 أيام.
إلى هؤلاء الموظفين يمكن أن يعزى:
إخطار صاحب العمل اللازمة كتابة. كقاعدة عامة، فقط التصريحات حول الفصل. يعتبر أبلغ من قبل الرئيس.
قدم المسمى، يجب على الموظف الامتثال لعدد من التزاماتها. وتشمل هذه:
لا تنس أن هناك بعض الظروف الخاصة، والتي يمكن أن يستقيل فيها الموظف فورا، ولا يعمل.
إلى مثل هذه الظروف، ينتمي تشريع العمل:
هذه قائمة مثالية من الأسباب لفصل الموظف دون عمل لمدة أسبوعين. ولكن كما تظهر الممارسة، هناك العديد من الأسباب الأخرى لإقلاع علاقات العمل دون العمل. وتشمل هذه:
هناك خيار آخر من الفصل دون عمل إلزامي حقيقي. لكنه من المحتمل أنه إذا رفضت هناك أيام من الإجازة غير المستخدمة. وهذا هو، يمكن للموظف الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق. ثم سيتم النظر في اليوم الأخير في مكان العمل في اليوم الأخير من العطلة. وتطور لا يحتاج! ولكن من الضروري تحقيق اتفاق مع صاحب العمل، على الأقل عن طريق الفم.
قد يكون هناك مثل هذا الوضع حيث يكون لدى الموظف أسباب مشروعة للفصل من صاحب العمل دون عمل من الفترة الأخيرة، ويصر صاحب العمل على العكس. كيف تكون في مثل هذا الموقف؟
إذا كان الموظف لا يريد "ترفرف أعصابه"، فيمكنه العمل بأمان الوقت المناسب وإنهاء. ولكن هناك خيار آخر - الدفاع عن النفس عن حقوقهم في العمل. وهذا هو، يمكنه مقاضاة صاحب العمل.
ناقص هذه الطريقة الرئيسية هو أن العملية يمكن أن تستمر عدة أشهر. من غير المريح أن لا الجانب الآخر. لذلك، يستحق البحث عن حل سلمي للمشكلة. ماذا يمكن أن يفعل الموظف؟ يمكنه تقديم بديل بدلا من ذلك، أي موظف مختص يريد بدء مسؤوليات العمل في يوم الفصل. إذا كان صاحب العمل يرتب هذا الخيار، فسوف يقوم بإجراء تنازلات وإطلاق سراح ضابط الفصل دون عمل. ولكن إذا لم تساعد أي تدابير، فسيظل فقط لحل المشكلة في المحكمة.
للإقلاع عن التدخين، يجب على الموظف كتابة طلب للفصل. إذا كان يرغب في الإقلاع عن دون عمل، يجب أن تنعكس هذه الحقيقة في البيان.
يجب أن يحتوي تطبيق للفصل دون عمل على المعلومات التالية:
تطبيق، من المرغوب فيه الترتيب على كتاب العلامة التجارية للشركة. ولكن، إذا لم يتم تطوير هذا، يمكنك الكتابة على الورقة المعتادة.
يعتبر الفصل بناء على طلب الموظف أحد أكثر الطرق شيوعا لرعاية العمل. البادئ هو موظف، وظل رئيس مؤسسة صاحب العمل فقط للموافقة على طلب إنهاء علاقات العمل معه. ومع ذلك، ليس كل شيء بسيط جدا! وتحتاج إلى استبعاد وفقا لاتفاقك الخاص بشكل صحيح.
بادئ ذي بدء، من الضروري توضيح: تطبيق إنهاء العلاقات التعاقدية على إرادتهما، فقط موظف مزين بعقد عمل يكتب. إذا كان هناك عقد مدني، إذا كنت ترغب في ذلك، لإنهاء الإخطار يكتب.
إن الأساس لفيلفة الموظف في مبادرته، التي أعدمها عقد العمل، هو بيان أنه مكتوب:
ولكن سبب الفصل لا يمكن أن يشير. وإذا سيتم تثبيت هذا في المستند، فهذا لا يعتبر خطأ، وكذلك سبب فشل الفصل. ومع ذلك، عند الفصل دون عيب، ستظل ضرورية لتعكس السبب. لكن الأمر لا يستحق الخداع - يمكن لأداء أردية الأفراد طلب تأكيد مستندوظ ينعكس في بيان سبب الفصل دون العمل. في حالات أخرى، سيكون كافيا إذا أشرت "أطلب منك أن ترفضني حسب الطلب الخاص بك"، وجبق هذه العبارة سوف تضع تاريخ الفصل. يتم التعرف على هذا التاريخ كيوم آخر من الموظف.
فيديو - ترتيب الفصل بناء على طلبهم:
بعد كتابة التطبيق، يجب نقله إلى قسم الموظفين أو التسجيل من الأمين أو الشخص الذي يحق له وضع علامة على قبول بيان. في المشاريع الصغيرة التي يمكن أن تفعلها، كل من رئيس وكبير المحاسب نفسه. لذلك، فإن البيان هو الأفضل لإنشاء نسختين:
بعد تسجيل بيان في خدمة الموظفين، يتم نشر أمر من أجل الفصل على أساسه. لذلك، فإن النموذج الذي وافق عليه لجنة إحصاءات الدولة للاتحاد الروسي بمرسوم رقم 1 مؤرخ في 05 يناير 2012، أشكال T-8. في هذه الوثيقة، يجب عليك بالتأكيد الارتباط:
بمجرد نشره وتوقيعه من قبل رأس الطلب، يتم تقديم موظف بمحتوى هذه الوثيقة. في الحالة عندما يكون الموظف غير متوفر بالترتيب (على سبيل المثال، ترك أو يرفض التوقيع عليه)، ثم يتم تثبيت السجل حول هذا الأمر، والذي يمكن اعتماده من قبل الشهود.
في اليوم الأخير من العمل، يدفع الموظف راتبه، وتعويضه عن إجازة، وغيرها من المبالغ المقدمة من خلال العمل و (أو) اتفاق جماعي؛ و.
فقط بيان خاضعومي وموقع شخصيا للموظف هو أساس الإنهاء معه! لذلك، يجب تجميع هذه الوثيقة بشكل صحيح، بالنظر إلى ما يلي:
لا يمكن وضع سبب كتابة طلب للفصل إذا كان السبب بالنسبة له هو رغبته الخاصة. ومع ذلك، إذا نحن نتكلم في إنهاء العلاقات التعاقدية دون العمل من أسبوعين، سيتعين على الطلب تحديد سبب الرعاية من العمل.
للاستقالة دون ممارسة العمل، يمكن للموظف، سواء بمبادرة خاصة به، وعلى الأسباب التي حددها القانون:
وفي حالة ذلك، وفي حالة أخرى، يكتب الموظف بيانا يعكس به بالضرورة سبب العلاقة بين العلاقات ويوضح عبارة "أطلب إقالة الرغبة الخاصة بك دون تطوير" ____ "__________ 2016" بالإضافة إلى هذه العبارة، فإن الكتابة وتقديم هذا العبارة هي نفسها كما هو الحال في الفصل المعتاد بناء على طلبهم. وعلى صاحب العمل لا يحق له رفض. علاوة على ذلك، فهو ملزم (!) في الوقت المحدد الذي تم تحديده في بيان الموظف، لوقف علاقات العمل معه.
لكن صاحب العمل يمكن أن يرضي طلب الفصل دون تطور إلزامي وحالات أخرى. لهذا، يجب على الموظف التفاوض مباشرة مع صاحب العمل حتى لا يحصل على رفض.
كما ذكرنا سابقا، التطبيق:
يتم ذلك حتى تلقى الموظف الذي تم رفضه علامة على قبول صاحب العمل للوثيقة. بالنسبة للموظف، هذه العلامة مهمة في أنه يسمح لك بتأسيس بداية الفترة من الفترة التي يحق لها الموظف الاستقالة.
تبدأ مسار هذه الفترة مباشرة بعد تلقي صاحب العمل في البيان. بالإضافة إلى ذلك، فإن وجود هذه المذكرة هو الحماية للموظف، إذا لم يصل إلى العمل في نهاية فترة ولايتين. في هذه الحالة، لا يوجد لديه الحق في التعرف على القمامة وإقالة تحت المقال.
يحق لأي موظف للفصل تطبيقه، كونه:
بعد تقديم طلبه من أجل الفصل، يفضل بعض العمال في غضون أسبوعين، لا يجب أن يكونوا في مكان العمل، لكن الأمر غير مستحسن للغاية. هل يستحق إفساد العلاقة مع صاحب العمل الذي يجب أن تسعى إليه؟
في نهاية فترة التحذير (في يوم الفصل، والتي يتم سردها في البيان) يجب أن يحصل الموظف على الحساب بأكمله:
بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظف ملزم بإصدار كتاب العمل. ولكن، في تلقي هذه الوثيقة، من الضروري توضيح السجل المحرز فيه: يجب أن تمتثل الإشارة إلى مقالة قانون العمل للاتحاد الروسي إلى صون الفصل، أي. بناء على مبادرة الموظف. في هذه الحالة، ينبغي الإشارة إلى دفتر التوظيف بالمادة 77، فهي الفقرة 3 من الجزء 1. ولا شيء آخر!
من الممكن رفض الموظف على مبادرته إلا على أساس بيانه المكتوب، كما وقعوا. عند مقسومها بمبادرة، قد يصدر الموظف بيان كما هو الحال مع العمل، ودون ذلك. ولكن في الحالة الأخيرة، من الضروري تعيين سبب العمل بوضوح من العمل. أيضا في البيان، من الضروري تسجيل يوم الفصل، والعناية أن تأخذ هذه الوثيقة إلى صاحب العمل.
فيديو - كيفية إنهاء بطريقتك الخاصة:
