لدى النساء الحوامل عددا من الامتيازات والضمانات المنصوص عليها من قبل TC RF. ولكن هل يمكنهم طرد هؤلاء الموظفين؟
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
إنه سريع أنا. مجاني!
النظر في القواعد الأساسية التي ينبغي لأصحاب العمل الالتزام بها في عام 2019. يعلم الجميع أن المرأة الحامل يحق لها الاعتماد على الظروف الخاصة في العمل.
ولكن كيف تكون إذا لم ينقدم لهم صاحب العمل فحسب، بل يعتزم أيضا إقالة الموظف؟ هل يمكنه إنهاء الاتفاقية معها عندما يكون في هذا المنصب؟
ليس في مصالح صاحب العمل، إذا كان الموظف حامل. وغالبا ما يحاول إنهاء عقد العمل مع امرأة.
لكن المشرعين يحد من إمكانيات إدارة المنظمات. معظم الخيارات للفصل أثناء الحمل تصبح محظورة.
ولكن هناك بعض الثغرات في التشريعات التي يستخدمها أرباب العمل الذين لا يريدون الاحتفاظ بالنساء الحوامل. إنهم بحاجة إلى معرفة العمال لحماية حقوقهم.
القواعد العامة التي تلتزم أرباب العمل بإنهاء اتفاقيات التوظيف في حالة إطلاقها، لا ينطبق.
النظر في متى وكيف يمكنك رفض امرأة في الموقف. ولكن لبداية، نحدد ما هو المقصود عن طريق الفصل وما لا يمكن استخدامه.
المركز الرئيسي الذي يحمي حقوق النساء الحوامل. تقول إن صاحب العمل لا يحق له إقالة الموظف في اللائحة على مبادرته الخاصة.
قد يتم إطلاق حاملا، ولكن ليس في جميع الحالات. تشريع يحمي مصالح هؤلاء العمال.
هناك حالتين فقط عندما يجوز لصاحب العمل التوقف عن علاقات العمل مع امرأة حامل.
نحن نتحدث عن تصفية الشركة وإنهاء عمل IP، الذي استأجر برنامج الموظف.
كيفية استبعاد الموظف المقبول مؤخرا عند الاختبار؟ لا إجابة على هذا السؤال.
إذا كانت المرأة لا تعرف عن الحمل، فيمكن رفضها بالترتيب المنصوص عليه في الفن. 71.
في حالات أخرى، لا يكون الفصل غير ممكن، لأن القانون ينشئ فوائد خاصة للمرأة ويوفر ضمانات. لاستخدامها، امرأة:
في الفن. 77 الفقرة 4 من الجزء 1 يقال إن الموظف يمكن رفضه إذا مررت فترة تجريبية مع نتيجة غير مرضية. هذا الحكم لا ينطبق على النساء الحوامل.
لذلك ليس لدى صاحب العمل الحق في إقالة عامل على ما إذا كانت فقط نفسها لا تريدها.
هل تستطيع المرأة الحوامل رفض امرأة حامل من العمل على المقال؟ حتى إذا كان العامل الحامل يسعى إلى العمل أو الانضباط المنتهك في المؤسسة، فإن إدارة الشركة يمكن أن تجعل توبيخ فقط.
من المستحيل استبعاده من أجل سوء التأمين. الشيء الرئيسي هو أن المرأة قدمت وثيقة تؤكد الحمل. ولكن إذا لم تقدم هذه الشهادة، فلا يمكن أن يرفضها.
إذا كان الحوامل يعتقد أن الشركة انتهكت حقوقها، فعليها أن تذهب إلى اللجنة، والتي تفكر في السلطة القضائية أو إلى السلطة القضائية.
الإدارة التي قبلت الموظف بموجب الاتفاقية هي أن لها فترة صلاحية معينة، قد لا تكون ضرورية دائما لإثبات عندما تتوقف عن التصرف، وليس إخطار موظف على الفور.
ولكن إذا لم يخطر الموظف بإجراء الفصل القادم لمدة 3 أيام، وسيواصل أداء العمل، ثم سيصبح العقد تلقائيا إلى غير مسمى.
إخطار إنهاء الموظف ليس ضروريا إذا تم اعتماده لفترة عدم وجود الموظف الرئيسي.
في بعض الأحيان يعتقد أصحاب العمل أن إنهاء علاقات العمل بسبب انتهاء العقد هو مبادرة الدليل.
المحاكم و ب. هذه القضية غالبا ما تأخذ جانب صاحب العمل، إذا كان يدمر امرأة حامل من الرهان المؤقت. ولكن لا يزال من المستحيل كسر حقوق الحمل في العمل المؤقت.
إذا لم يتم قبول عامل خلال غياب موظف رئيسي، بعد انتهاء العقد وعند منح وثيقة من المؤسسة الطبية، يجب على الشركة تمديد تصرفات العقد.
يجب على المرأة تقديم بيان مناسب. إذا لم يقدم الموظف عبارة وسجل طبي، فقد يتم رفضه في نهاية الاتفاقية.
لدى صاحب العمل الحق في المطالبة بكل 3 أشهر لتقديم شهادة، والتي ستؤكد الحمل لتمديد الاتفاقية.
في كثير من الأحيان مثل هذا الشرط غير مسموح به. إذا لم يكن هناك طلب، فقد لا يقوم عامل بتقديم شهادة.
سيكون صاحب العمل قادرا على رفض الموظف فيما يتعلق بانتهاء فترة العقد بعد النهاية.
غالبا ما يتم سؤال السؤال عما إذا كان بإمكانهم رفض امرأة حامل من العمل على مكان أمومة.
إذا تم قبول المرأة أثناء عدم وجود موظف آخر، فيمكن رفضها عند الخروج من هذا الموظف في مكان عمله.
إذا كان الحوامل سيقدم موافقة خطية، فقد يوفر صاحب العمل موقفا آخر قبل نهاية الحمل. إذا لم تكن هناك رغبة في هذه الموظفات، فيمكنها رفض تقديمها.
تجدر الإشارة إلى صاحب العمل الذي يجب مراعات عملية إقالة الموظف الحامل. من المستحسن توثيق جميع الإجراءات للحصول على تأكيد في حالة الإجراءات في المحكمة.
لا يمكن لأحد أن يرفض امرأة حامل من المكان الرئيسي للعمل. ولكن كيف تكون إذا كنت تعمل بدوام جزئي في المنظمة؟ هناك بعض الصعوبات هنا.
يعمل عامل جزء إلى عمل ينتظر الطفل، الكثير من الالتزامات التي يمكن أن تلحق الضرر بصحتهم إلى طفلك.
اتضح أن الشرط لا يتم الوفاء به على توفير ظروف أسهل للنساء الحوامل.
وسيتم انتهاك حقوق أرباب العمل، لأنها لن تكون قادرة على أخذ شخص آخر لهذه المكان.
بشكل عام، رفض الحامل بطريقة غير قانونية. ولكن هناك استثناء واحد.
الفيديو: الفصل من عمل النساء الحوامل
مع امرأة، يمكن إنهاء اتفاق إذا تم قبول موظف لهذا المنصب الذي سيكون فيه المكان الرئيسي للعمل الرئيسي.
يتم توضيح قانون العمل وتلك الظروف عندما يكون إقالة الحمل قانونيا:
إذا كان إقالة المرأة الحامل غير قانونية، فإن صاحب العمل سوف يتحمل إداريا أو مجرما.
الحق في المستقبل لها الحق في الاتصال بإدارة فحص العمل وتقديمها إلى تصرفات صاحب العمل.
سيحقق أخصائي الجسم المعتمد من الحجج واتخاذ التدابير المراد القضاء عليها من خلال الانتهاكات.
المسؤولية التي ستحمل صاحب العمل وفقا. يمكن أيضا نقل المواد إلى المدعي العام أو الخدمة الأخرى بحيث تم بدء القضية الجنائية.
استعادة امرأة في العمل يحق للمحكمة، وقبول القرار المناسب. يمتلك العامل الحق في رفع دعوى قضائية في السلطة القضائية واكتب بيان بحيث يتم دفع الراتب مقابل التغيب القسري.
إن أخطر الضمانات التي توفر تشريعات العمل في بلدنا نصوص المرأة فيما يتعلق بالأمومة. هذا صحيح بشكل خاص لممثلي الجنس الضعيف، في انتظار ولادة طفل - لإغلاق امرأة حامل دون موافقتها مستحيلة تقريبا.
ما إذا كان طرد المرأة الحامل ممكنة دون انتهاك للتشريع. في قانون العمل للاتحاد الروسي، قضوا جميع الظروف الممكنة لفصل موظفيهم بمبادرة من صاحب العمل. الأسباب الجيدة هي التغيب، غير الإضرار بواجباتهم العاجلة وتعطيل الانضباط في العمل.
ولكن فيما يتعلق بامرأة حامل، تنطبق القواعد الأخرى. لذلك، ينشأ سؤال طبيعي: "وفي أي حال يسمح بإغلاق المرأة الحامل؟"
لكسر عقد العمل على مبادرته مع امرأة حامل، لا يستطيع صاحب العمل. ولكن في الوقت نفسه، يجب تأكيد الحمل من قبل وثيقة طبية. علامة واضحة ليست دليلا.
يستمر ظرف واحد فقط عندما يجوز لصاحب العمل إيقاف علاقات العمل مع امرأة حامل - وهذا هو القضاء على المؤسسة نفسها. لكنه لا يزيل الالتزامات عن صاحب العمل في الإشعار في الوقت المناسب لمثل هذا الموظف ودفع كل الأموال اللازمة.
يمكن لصاحب العمل أيضا استبعاد المرأة الحامل من معدل الأمومة فقط على مبادرتها.
إنه يحظر بشكل قاطع صاحب العمل أن يرفض امرأة حامل بمبادرة خاصة به. هذا يتعلق بالتأكيد جميع الأسباب لإنهاء عقد العمل، سواء كان القيادة، وأداء جريمة تأديبية أو نتائج غير مرضية للعمل في نهاية فترة الاختبار. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو تصفية المؤسسة.
طرد الموظف الحامل بسبب حقيقة أن صاحب العمل يتوقف عن نشاطه الاقتصادي، فمن الممكن في أي وقت من الحمل - قبل إجازة الأمومة وبعد ذلك مسيء.
يجب على صاحب العمل أن يلاحظ الموظف على الفصل القادم أثناء تصفية المنظمة / المؤسسة لمدة شهرين على الأقل. يجب أن يكون الإخطار كتابيا، ويجب على الموظف التوقيع على أنها تعرفت عليه.
من الممكن إغلاق موظف حامل في حالة إغلاق فرع للمؤسسة، والموظف ليس جاهزا للانتقال إلى تضاريس أخرى للعمل في المكتب الرئيسي. لكن يجب على صاحب العمل أن يقدمها في كتابة هذه الفرصة. حدوث إقالة امرأة حامل أثناء القضاء على وحدة منفصلة تحدث بنفس طريقة إقالة الحامل في القضاء على الملكية الفكرية أو جورليتز، وهي شركة أصلية.
حدوث إقالة النساء الحوامل بنفس الطريقة، ولكن لا يتم تنفيذ رأس المؤسسة من قبل جميع قضايا الموظفين، ولكن المدير التنافسي.
نحن نتحدث عن موظف حامل يعمل بموجب عقد عمل. لا يمكن أن تتجاوز فترة صلاحية لها 5 سنوات. ولكن، إذا تم تحديد فترة الصلاحية، فإن مثل هذه الاتفاقية تسمى عاجلا، ويمكن إبرامها إلا في ظل ظروف معينة.
إذا كنا نتحدث عن عقد عمل عاجل، فإن تأثيره على أساس بيان مكتوب للموظف يمتد إلى الولادة أو وقف الحمل لأسباب أخرى. لن يكون من الممكن استخدام الحمل لأغراض المرتزقة - سيتعين عليه تأكيد المستندات الطبية ذات الصلة بناء على طلب صاحب العمل، والحقيقة ليست في كثير من الأحيان كل ثلاثة أشهر.
لسوء الحظ، ليس لدى جميع العمال صورة كاملة لحقوقهم العمالية بدلا من استخدام أصحاب العمل غير العادلين بالضرورة. لذلك، بعد انتهاء عقد العمل، يلتزم الرأس بتوضيح الموظف الحامل مع إمكانية إطالةها أو تقديم موقفها مختلفا - كلاهما يعادلها سابقا، وانخفاض، ولكن مع ظروف العمل التي هي لا يتعارض مع حالة الصحة. الفصل يسمح حصريا بعد الفشل الطوعي في المرأة نفسها وضعت كتابيا.
وهكذا، لإغلاق الموظف الذي هو في حالة من الحمل، دون موافقته ممكنة فقط تخضع لوقف المنظمة أو رواد الأعمال الفردي. حالة خاصة من هذه المؤسسة هي القضاء على فرع منفصل للكيان القانوني الموجود في المنطقة عن بعد من المكتب الرئيسي.
فن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي يعني أسباب إقالة الموظفين بمبادرة من صاحب العمل. هذه الأسباب تشمل:
لكن القانون يحمي النساء الحوامل. طرد امرأة حامل في مبادرة صاحب العمل بموجب الفن. 81 غير مسموح به TK RF، باستثناء الفقرة 1 من هذه المقالة، أي إنهاء المؤسسة. عند القضاء على الفرع، يسمح أيضا بالفصل. وهذا ينطبق على كيانات قانونية وإلى رواد الأعمال الفرديين.
في قانون العمل للاتحاد الروسي، من الواضح أن المرأة الحامل يمكن رفضها فقط عند القضاء على مشروع أو فرع. حتى لو تمشي امرأة حامل في العمل أو إزعاج الانضباط في العمل، لا يمكن توبيخ صاحب العمل إلا. ضع الفصل الحامل في المقالة أو للتغيب عنها، كعقوبة تأديبية، لا يمكن ذلك. وهذا ينطبق على طرد الحامل تحت المقال. العقوبة القصوى - توبيخ!
ولكن، يجب أن تؤكد حمل المرأة باستمرار شهادات من مؤسسة طبية. علامة واضحة على حالة المرأة ليست دليلا. لا يسمح أيضا بإلغاء الحامل للتغيب دون سبب وجيه، حتى لو لم تظهر المرأة، ولم تمنع الوثيقة تبررها.
ينطبق هذا أيضا على حقيقة أن المرأة مقبولة للعمل مع فترة تجريبية. يجوز لصاحب العمل الموظف العادي النار إذا لم يمر الاختبار. ولكن، لا يمكن أن تفعل مع امرأة حامل. وهذا ينطبق على جميع العمال الحوامل. إن رفض الأفراد العسكريين غير مسموح لهم أيضا.
وهذا ينطبق أيضا على تخفيض الدول في المؤسسة. يجب على صاحب العمل تقديم امرأة حامل للنشر، مما يلبي الشهادة الطبية لدولةها في وقت التخفيض. إذا لم تكن هناك مثل هذه الوظائف، فإن صاحب العمل لا يستطيع تقليل الموضع الذي تحتله المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك، فإن الفصل للحد من دول النساء الحوامل ممكن فقط بموافقة الموظف نفسه.
لا يمكن أن تترك المرأة الحامل فقط عند طلبه الخاص فقط. بديل لهذا هو إقالة امرأة حامل حسب اتفاق الأطراف.
يتم وضع هذه الوثيقة في نسختين، وتوقيعها من قبل كلا الطرفين. يتم التفاوض بشأنها من خلال النقاط الرئيسية لإنهاء أنشطة المرأة الحامل:
إن إقالة حامل الأطراف أو من إرادتها هي أساس مشروع لإنهاء عقد عمل مع الموظف. يجب أن تأتي المبادرة لإبرام اتفاقية الفصل من المرأة نفسها.
يمكن أن يكون مشروع الاتفاقية أي من الأطراف، ولكن يجب مناقشته. يجب أن تنعكس جميع التغييرات التي تم إجراؤها على المسودة في بروتوكول الخلاف. بمجرد التوصل إلى حل وسط، توقع الأطراف اتفاقية. بعد ذلك، يكتب الحامل على الفور تطبيقا للفصل عن طريق اتفاق الأطراف، وليس على طلبهم الخاص.
يمكن للمرأة أن تحل نفسها أنها لم تعد ترغب في العمل وكتابة بيان بناء على طلبه الخاص. في هذه الحالة، لن يتلقى مدفوعات تعويضات. سوف تحصل فقط أجور لحضور الأيام والتعويض فعليا في أيام الإجازة غير المستخدمة. يسمح بفك المرأة الحامل بموجب المادة 78 و 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
حقوق المرأة الحامل في مجال العمل محمية ليس فقط عن طريق العمل، ولكن أيضا برامج ترميز جنائية وإدارية ومدنية في روسيا، وكذلك وزن التشريعات الأخرى. هناك العديد من الطرق للحماية من الفصل غير القانوني، وإذا كان صاحب العمل يتعارض مع حظر عقد العمل مع موظف حامل، فه لا يحق له الاستفادة من أي منها.
ومع ذلك، كما يظهر الممارسة، يتم تحقيق أكبر تأثير من خلال تقديم شكوى إلى المكتب الإقليمي لفحص العمل. يمكن تطبيق الفصل غير القانوني للمرأة الحامل تقديم كل من المرأة نفسها وممثليها. لا دليل إضافي تمثل. تشمل مسؤوليات موظفي التفتيش التحقق الإجمالي لحجج الشكوى واعتماد تدابير للقضاء على الاضطرابات المحددة.
قد تجذب نتيجة هذا العلاج صاحب عمل للمسؤولية الإدارية بموجب المادة 5.27 من حمامة روسيا، وكذلك نقل المواد إلى مكتب المدعي العام أو غيرها من وكالات إنفاذ القانون لمعالجة مسألة الشروع في قضية جنائية بموجب المادة 145 بموجب المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
ومع ذلك، فإن استعادة العمل ممكنة فقط من قبل قرار المحكمة، حيث يستحق الاتصال في أقرب وقت ممكن. إذا اكتشف المفتشون جريمة فيما يتعلق بإقالة موظف حامل، فأنت بحاجة إلى التقدم بطلب للحصول على بيان تعيد وتدفع ثمن الاندفاع القسري إلى المحكمة. كدليل على المطالبة، يجب تطبيق أمر من مفتشي العمل.
في حالة حدة نتيجة ناجحة للحالة، لن يكون صاحب العمل غير المكتمل فقط إلغاء قراره بشأن الفصل، ولكن أيضا بموجب المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي لإدار الأجور بالكامل طوال الوقت من النقص القسري في العمل.
لا يحظر القانون الاستئناف لحماية حقوقه في عدة حالات في نفس الوقت، لذلك، فإن تقديم الشكوى حول تفتيش العمل لا يستبعد إمكانية بدء محاكمة.
معلومات حول ما إذا كانت المرأة الحامل يمكن أن ترفض عن العمل، والقلق الكثير. في بعض الأحيان، فإن الخوف من فقدان العمل المرموق يمكن أن نسج الرغبة في تجربة سعادة الأمومة. في الحالات التي قد تكون هناك أم مستقبلية، وفي أي حظر الفصل؟
هل لدى صاحب العمل الحق في إقالة امرأة حامل؟ في أي حالات لا يكون هذا الإجراء غير قانوني؟ تقارير قانون العمل أن الأم المستقبلية لا تستطيع رفضها إذا كان البادئ هو الرؤساء. في بعض الأحيان تكون هناك حالات تصل إلى العبث - وهي امرأة أطلقت من أجل الانتهاكات الجسيمة والأخطاء التأديبية، واستعادة في المكتب.
وفقا لأغلبية المحامين، فإن الجواب على السؤال، سواء كان الحق في رفض انتهاك شروط العقد السلبي. يسمح للمرأة في الموقف بتطبيق الانتعاش التأديبي أو التحدث أو التعليقات. ومع ذلك، يعتقد بعض المحامين أنه إذا لم تكن في مقال حول الانتعاش التأديبي لا توجد استثناءات قابلة للتطبيق على النساء الحوامل، فيمكن رفضها بشكل عام. لا يمكن تخفيض النساء في الموقف، مثل تلك الموجودة في المرسوم قبل إعدام 3 سنوات من العمر.
يحق للفتاة الحوامل أيضا الحصول على طلب من يوم العمل أو مسؤوليات العمل إذا كان الحمل معقدا أو امرأة تعمل في إنتاج ضار. بالإضافة إلى ذلك، لا يملك الرأس الحق في طلب الوصول إلى العمل في الليل أو في يوم عطلة.
في الحالة عندما تم إبرام عقد عاجل في البداية مع امرأة، في وقت الحمل جاء، كان صاحب العمل عند طلبها ملزم بتمديده على أساس شهادة من الطبيب.
مثير للإعجاب! إنه بسبب الصعوبات التي تعاني من فصل الفتيات الصغيرات تفضل النساء الذين تتراوح أعمارهم الذين لديهم بالفعل طفل. وبالتالي، وفقا لحوالي 34٪ من المديرين، فإن الفرصة لاتخاذ موظف معقول لن يحتاج إلى البحث عن بديل، أعلاه.
"هل يمكن لصاحب العمل رفضني إذا كنت حاملا، وماذا؟" "ما يقرب من 60٪ من الأمهات المستقبلية تتحول إلى المحامين مع هذه القضايا.
الأساس الوحيد الذي لا يطاق الموصوف في التشريع، وفقا لما يسمح له بإيقاف علاقات العمل مع امرأة حامل - تصفية المؤسسة. ويشمل هذا أيضا إنهاء نشاط تنظيم المشاريع من قبل صاحب العمل الذي أبرم عقد عمل مع امرأة.
في الوقت نفسه، يلاحظ المحامون أن المنظمة ينبغي إعلان القضاء عليها تماما إذا تم إلغاء ورشة عمل واحدة فقط أو فرع للمؤسسة، فإن المرأة ملزمة بتوفير شاغرة أخرى وفقط في غياب وضع مناسب يبدأ عملية الادخار.
هناك حالات يتم فيها توظيف امرأة في وقت مرسوم الموظف. في حالة تمنعه \u200b\u200bويأتي للعمل من أجل عمل الموظف السابق، يمكن رفضه. ولكن فقط إذا لم تكن هناك شواغر آخر في المؤسسة أو لا توافق على العمل من أجل موقف آخر.
بين الرأس والموظف، قد يتم الانتهاء من الاتفاق على الفصل، فإن الحالة الوحيدة ستكون موافقة كلا الطرفين.
انضمام لا يحظر القانون على القانون في الوضع، وكذلك فئات العمال الأخرى، وهم يرفضون من المؤسسة على مبادرتهم الخاصة. يستخدم هذا في بعض الأحيان من قبل القادة، وهذا هو، أجبر على الإقلاع عن نفسه بناء على طلبهم الخاص.
تحدث عملية الفصل للمرأة في الموقف على الأسباب العامة. اعتمادا على سبب رفض المرأة أمر. في حالة قررت الفتاة نفسها أن تقرر، يجب عليها كتابة بيان عن المغادرة.
يجب أن يشير الطلب إلى سبب الفصل، على سبيل المثال، بسبب القضاء على المؤسسة أو بعد انتهاء عقد العمل.
في المخاض، تحتاج إلى تسجيل مع إشارة نفس المقالة كما هو الحال في الترتيب. وهذا هو، إذا رفض الحمل في مبادرة شخصية، - وضع الفن. 77، إذا أطلقت الفتاة بسبب إنهاء ريادة الأعمال - الجزء الأول من الفن. 81.
المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
في حالة استمرار الفصل بشكل صحيح، لا يمكن أن يكون هناك شكاوى حول صاحب العمل السابق. ولكن إذا كانت عملية الفصل غير قانونية (فهي لا تعني فقط الأساس، ولكن أيضا إجراءات للعمل)، يمكن للمرأة أن تنطبق مع البيان المناسب لمكتب المدعي العام أو تفتيش العمل أو دعوى قضائية.
في مكتب المدعي العام والمحكمة، يمكن طلب توقيتها إجراء مراجعة حسابات، فإنها لا تشكل أكثر من 30 يوما من تاريخ ترك المنظمة. في فحص العمل، يمكنك الاتصال في أي وقت.
سيكون رئيس الشركة، في حالة حدوث دليل على الفصل غير القانوني، جنبا إلى جنب في مبلغ ما يصل إلى 50000 روبل. رواد الأعمال الفردية لديهم غرامات أقل مرتفعة - ما يصل إلى 5000 روبل.
بالإضافة إلى الدعاوى، سيتم إلزامي الرئيس باستعادة الموظف في منصبه ودفع أجور تكنولوجيا المعلومات لكل يوم من الفصل غير القانوني. قد يتطلب حامل في الدعوى أيضا تعويضا للأضرار المعنوية.
إن إقالة امرأة حامل لطلب شخصي أو بمبادرة من القيادة هي لحظة في كثير من الأحيان حدوث علاقات العمل بشكل متكرر. حول كيفية خداع امرأة بشكل صحيح أو كيفية إنهاء النساء الحوامل بشكل مستقل، وكذلك ميزات إنهاء عقد العمل في هذه الظروف - في مقال اليوم.
بالإضافة إلى ذلك، سيكون الأمر كذلك على الحاجة إلى إخطار الزعيم بشكل صحيح بالوضع المثمن وميزات العلاقات الأخرى في هذه الحالة.
من المستحيل استبعاد المرأة الحامل!
يمكن أن يكون الحمل للموظف كتلة عثرة حقيقية في علاقات العمل في الأطراف. ومع ذلك، فإن القانون يحمي تماما حقوق القطاعات الفردية للسكان: الحوامل، القاصر، تربية الأطفال، والأشخاص ذوي الإعاقة.
على سبيل المثال، الفن. ينظم 80 TC RF الحق حقوق والتزامات المرأة الحامل ويحمي مصالحها. وفقا لأحكام المقالة، يكاد يكون من المستحيل استبعاد امرأة حامل، ما لم تكن هذه نفسها.
أيضا في بعض الحالات، فإن إقالة العمال الحوامل ممكن مع التصفية الكاملة للمنظمة.
وحده، في مبادرة شخصية، لن يكون لدى صاحب العمل الحق في إقالة الموظف.
يتم تقديم الطلب مقدما.
الفصل على مبادرة شخصية (الرغبة) هو الشكل الوحيد من الفصل الذي يحق فيه المرأة الحامل أن تنتهي.
من أجل الإقلاع عن الرغبة الشخصية، تتبع المرأة قبل أسبوعين من تاريخ الفصل لتقديم البيان المناسب إلى الرأس.
قبل الفصل مباشرة، ينقل الموظف جميع الحالات إلى الرأس، أو الموظف الذي سيحل محله.
الدفع هو الاعتماد التعويض.
الفصل باتفاق الطرفين هو نوع إنهاء علاقات العمل، عندما يبقى كلا الطرفين بمصالحهم الخاصة.
على سبيل المثال، سيقوم صاحب العمل في إطار القانون بإيلاء موظف لا يمكن الخيا منهما، وتلقي الموظف بدوره يوم عطلة جيدة ومساعدة مادية إضافية أو تعويضات نقدية أخرى منصوص عليها من الوثائق التنظيمية الداخلية للمؤسسة.
ومع ذلك، قبل الموافقة على هذا النوع من الفصل أو تقديمه لصاحب عمله، يجب أن يعتقد بعناية وحساب مصلحتها. وفي أي حال، توافق أي حالة إذا كانت الشروط التي تقدمها صاحب العمل غير مقبولة.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على جميع المدفوعات أن ينتج صاحب العمل حتى لحظة الفصل، فإن معظم الموعد النهائي هو تسوية مالية كاملة في يوم الإنهاء.
إذا حدث الفصل، فإن صاحب العمل يعد بكل شيء ويعد بدفع الأموال، ثم يمكن للموظف أن يشكو بأمان من تصرفات الشركة إلى السلطات المختصة المذكورة أعلاه.
بعد استلام الشكوى، عادة ما يتم إجراء فحص الخدمة المقابل عادة، في عملية جميع ظروف ما حدث. إذا تم تأكيد كلمات العمال، فسيكون صاحب العمل ملزما بدفع تعويض، وإذا كان الموظف مطلوبا واستعادته في مكان العمل.
بالإضافة إلى ذلك، قد تتحمل الشركة والمسؤولية القانونية عن الإجراءات غير القانونية. يمكن أن تكون المسؤولية إدارية كليفا - في شكل جيد وأخصائي، ومجرم، إذا لوحظت هذه الإجراءات في المنظمة لأول مرة.
في هذه الحالة، يتم نقلها إلى موقف آخر.
إن عقد التوظيف المبرم بين الطرفين ليس دائما إلى أجل غير مسمى. في بعض الحالات، يتطلب إبرام العقد حدود مؤقتة معينة.
على سبيل المثال، في حالة اتخذ فيها الموظف في البداية إلى مكان موظف آخر، عملت مؤقتا من أجل موقف آخر أو استبدال المرأة في المرسوم.
ما يجب القيام به لصاحب العمل، إذا كان الموظف "المؤقت" تقارير الحمل؟
بادئ ذي بدء، يجب تفتيش جميع الوظائف المجانية ورفضت في الشركة وتحديد ما إذا كانت هناك مناسبة لهذا الموظف. إذا كانت هذه الوظائف متاحة، فيجب ترجمة الموظف على الفور، أو بعد انتهاء نفسه.
إذا لم تكن هناك مواقف مناسبة في الشركة أو العامل يرفض الترجمة إلى وظيفة أخرى، فمن الممكن إنهاء عقد العمل من الممكن على هذا الأساس.
ولكن إذا لم تقدم رئيس الوظائف المناسبة، ولكن ببساطة رفض الموظف، فيمكنه أن يروق أفعاله من خلال المحكمة والتعافي في مكان العمل مع دفع جميع التعويضات المستحقة.
ومع ذلك، فإن تصرفات صاحب العمل معترف بها غير قانونية، ينبغي جمع قاعدة أدلة كافية، وإعلام رأس الحمل بشكل صحيح.
وبالتالي، إذا كانت امرأة في الوقت المناسب وأبلغت بشكل صحيح الرؤساء حول موقف مثير للاهتمام، فكل مبادئ القانون محمية اجتماعيا.
يخطر رأس الحمل، كثير منهم يعتقدون أنه يكفي فقط للإبلاغ: "أنا حامل"، وفرح مع الفريق والقائد. ولكن في الواقع، ليس كذلك. مع هذا الإخطار، يمكن للرأس أن يعلن بأمان أنه لم ير أي شيء، لم يسمع أي شيء، لا شيء يعرف عن حمل الموظفين.
من أجل عدم وجود مواقف ومشاكل غير سارة، ينبغي أن تعطى امرأة لشهادة صاحب العمل ذات الصلة من الطبيب المراقب. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل طلب هذه الوثيقة مرة أخرى، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر، حتى الوصول إلى المركز.
من الأفضل تقديم المساعدة من خلال الأمين أو المسجل حتى يتم تسجيلها كوثيقة داعمة أو إرسالها على الإطلاق.
فقط مع هذا النهج، يمكن أن تكون المرأة متأكدا من أنه سيكون قادرا على الحصول على جميع التعويضات المستحقة وعدم إطلاقها بشكل غير معقول في أكثر اللحظات غير متوقعة.
من هذا الفيديو، سوف تتعلم ما إذا كان من الممكن استبعاد المرأة الحامل.
شكل لتلقي سؤال، اكتب الخاص بك
الفصل الحامل لا يسمح للمرأة بإنهاء عقد العمل بمبادرة صاحب العمل (المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك، يجوز لصاحب العمل بدء إقالةه في حالة القضاء على منظمة أو مؤسسة أو عندما ينهي رواد الأعمال الفردي أنشطته.
كما في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتوي على الوضع الوحيد الذيربما الفصل الحامل النساء من المنظمة الحالية: إذا اختتم عقد عمل عاجل معها لتحقيق واجبات الموظف الغائب مؤقتا وفقدان هذا العقد انتهت صلاحيته. إذا كان صاحب العمل لا يستطيع نقل العمال بالموافقة الخطية من الموظفين إلى نهاية الحمل إلى عمل آخر متاح، (كلاهما لموضع شاغر أو عمل أو مؤهلات الموظف ذات الصلة والموقف الشاغر أو وظيفة أقل)، والتي يمكن أن تؤدي المرأة معها حالة صحةها - في هذه الحالة، مقررها معقول.
أما بالنسبة لعقود العمل العاجلة، خلصت إلى أسباب أخرى (عدم الوفاء بواجبات الموظف الواجب مؤقتا)، ثم هناتنطبق القواعد التاليةوبعد إذا انتهى تأثير مثل هذا العقد أثناء الحمل، يجب على صاحب العمل تمديده حتى نهاية الحمل.
إذا استمرت المرأة في الواقع في العمل بعد نهاية الحمل، فإن صاحب العمل لديه الحق في الإصدار الفصل الحامل النساء فيما يتعلق بانتهاء عمله خلال الأسبوع من اليوم الذي تعلم فيه عن حقيقة انتهاء الحمل. أو من يوم منح الحمل.
في حالة تعترف صاحب العمل بانتهاكات جسيمة - رفض غير معقول قبول العمل أو الفصل الحامل النساء، ثم مثل هذا القائد، وكذلك رجل أعمال فردي -يمكن محاكمة المسؤولية الجنائية تحت الفن. 145 من القانون الجنائي. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم فرض غرامة على مبلغ ما يصل إلى 200 ألف روبل. أو في مقدار الأجور (الدخل الآخر) للفترة تصل إلى 18 شهرا. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك جذب العمل الإلزامي لمدة 120 إلى 180 ساعة.
رفض امرأة حامل في مبادرة صاحب العمل، من الممكن إلا في حالتين: إذا توقفت المنظمة أو أنشطة رجل أعمال فردي. في الوقت نفسه، يمكن ذكر التصفية فيما يتعلق بأحكام المادة 61 من القانون المدني للاتحاد الروسي، وفقا لاستلام تصفية كيان قانوني لإنهاءها دون انتقال الحقوق والالتزامات من أجل الخلافة إلى أشخاص آخرين.
في الوقت نفسه، وفقا ل C4 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي يمكن أن تطلق النساء اللطيف من مكاتب تمثيلية أو فروع الكيانات القانونية أو غيرها من الانقسامات الهيكلية المنفصلة الموجودة في منطقة أخرى. هذه القاعدة استثناء من القاعدة العامة التي لا يمكن تحقيق إقالة المطالبة 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا في حالة تصفية المنظمة، أي كيان قانوني ككل، منذ الجزء 4 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي يسمح بإنهاء عقد العمل في القضاء على الانقسامات المنفصلة فقط من الكيان القانوني، والتي لا تملك رفع قانون العمل المستقل فيما يتعلق بالموظفين والتوظيف الحقوق المنفجرة لها فقط في حدود المنشأة في سلطة المحامي الصادرة وفقا للمادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يتم الحفاظ على الكيان القانوني نفسه ويستمر في العمل.
المرأة الحامل يمكن أن تترك باتفاق الأطراف (الفقرات .1.1.77 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وفقا للتشريع، قد يتم إيقاف عقد التوظيف الذي اختتمت في فترة معينة وغير مسمى في أي وقت إذا كان حفلاته موظف وصاحب عمل سيأتي إلى اتفاق حيال ذلك. لا ينص القانون على أي إجراءات يجب إعدامها من قبل الأطراف تحت إنهاء عقد العمل على هذا الأساس (لا منع الأطراف أو دفع فائدة الإنتاج، إلخ). من المهم تحديد يوم الفصل (آخر يوم عمل)، أي اليوم الذي سيتم إدراجه في ترتيب الفصل والذي سيتم إصدارهتاريخ التوظيف وأنتج حساب كامل.
في حالة تقديم الإجراء الخاص لإنهاء عقد العمل بموجب اتفاق الأطراف في العقد نفسه، يجب إعدامه من قبل الأطراف.
في بعض الأحيان، تتضمن عقود العمل شرطا للسداد لإنهاء كميات معينة من الموظفين. يجب أن تدفع صاحب العمل هذه بالضرورة من قبل صاحب العمل.
في الوقت نفسه، ينبغي تذكر أرباب العمل أن المرأة التي وقعت مثل هذا الاتفاق قد تحديه في المحكمة. إذا تمكنت من إثبات أن الاتفاقية توقيع تحت ضغط صاحب العمل - فسيتم استعادته في العمل.
يمكن إيقاف عقد العمل مع امرأة حامل عندما تكون مصطلح عقد التوظيف العاجل (P.2.h.1.st.77 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، يحتاج صاحب العمل لإثبات صحة إبرام مثل هذا العقد.
ينبغي ملاحظة إجراء إنهاء عقد عمل عاجل، المنصوص عليه في المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يلاحظ، فيمكن الاعتراف بإقالة الموظف على النحو الذي تم إجراؤه بانتهاك الإجراء المنشئ، ونتيجة لذلك، يمكن استعادته في العمل.
حيث امرأة حامل يمكن الاستفادة من الضمان الذي قدمته فن تكنولوجيا المعلومات. 261 TK RF. لذلك، في حالة انتهاء عقد عمل عاجل أثناء الحمل، يجب على صاحب العمل بموجب بيانها المكتوب وفي تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل، تمديد مصطلح عقد العمل حتى نهاية الحمل. امرأة، تمتد مصطلح عقد التوظيف الذي تم توسيعه مع نهاية الحمل، بناء على طلب صاحب العمل، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر، تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا كانت المرأة في نفس الوقت تستمر المرأة في الواقع في نهاية الحمل، فإن صاحب العمل لديه الحق في إنهاء عقد العمل معه فيما يتعلق بانقارته في غضون أسبوع من اليوم الذي تعلمه أو يجب أن يكون لدى صاحب العمل أدى إلى حقيقة نهاية الحمل.
طرد امرأة بسبب انتهاء فترة عقود العمل أثناء حمله، ما لم ينتبرع عقد العمالة خلال تنفيذ واجبات الموظف المفقود، ومن المستحيل ترجمة الأمر بالموافقة الخطية من المرأة إلى النهاية من الحمل إلى صاحب عمل آخر. عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، قد يتطلب الموظف الإناث إجازة مع الفصل اللاحق.
أيضا، فإن الأساس المحتمل للفصل هو الفصل على اتفاقك الخاص (ص 3677 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
رفض الموظف من الاستمرار في العمل فيما يتعلق بتغيير صاحب ممتلكات المنظمة، مع تغيير في الاختصاص (التبعية) للمنظمة أو إعادة تنظيمه (المادة 75 من قانون العمل للاتحاد الروسي ) - الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 77 TK RF هو أساس آخر للفصل. ومع ذلك، فإن تغيير المالك لا يعني إنهاء عقود العمل المبرمة مع الموظفين. كاستثناء للقاعدة العامة، ينبغي اعتبارها إمكانية إنهاء علاقات العمل مع رئيس المنظمة، ونوابها وكبير المحاسبين (انظر أيضا الفقرة 4 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي )، والتي يمكن أن تنتجها المالك الجديد لممتلكات المنظمة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر يوم ملكيةه.
ومع ذلك، الفن. 75 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على أنه في حالة رفض الموظف من الاستمرار في العمل فيما يتعلق بتغيير صاحب ممتلكات المنظمة، يتم إنهاء عقد العمل ليس حسب طلبها الخاص بالموظف ، ولكن وفقا للفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي - رفض مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير صاحب ممتلكات المنظمة، معبرا عنها كتابيا. من الناحية النظرية، يمكن للمرأة الحوامل أن تعلن خلافه لمواصلة العمل من أجل المالك الجديد. وفقا لذلك، في هذه الحالة، سيتم إنهاء عقد العمل معها.
يمكن أن يكون أساس الفصل هو رفض العمال من العمل المستمر فيما يتعلق بالتغيير في عقد العمل المحدد من قبل الأطراف (الجزء 4 من الفن. 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي) - الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن وبعد 77 طاحنة الترددات اللاسلكية كقاعدة عامة، ثابتة بالفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يسمح بالتغيير في عقد العمل الذي حددته الأطراف، بما في ذلك النقل إلى عمل آخر، فقط باتفاق أطراف عقد العمل، إلا في الحالات المنصوص عليها في المعارف التقليدية الترددات اللاسلكية.
حددت المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي الانسحاب من الحكم العام بشأن عدم إمكانة ظروف العمل المنصوص عليها في عقد العمل. وبالتالي، لأسباب تتعلق بالتغيير في الظروف التنظيمية أو التكنولوجية للعمل، يسمح بتغيير شروط عقد العمل الذي تحدده الأطراف بمبادرة من صاحب العمل (I.E. من جانب واحد) عند مواصلة الموظف دون تغيير وظيفة العمل. في الوقت نفسه، فإن موافقة الموظف لتغيير مثل هذه الظروف غير مطلوبة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أي شروط مثل إلزامية وإضافية، باستثناء وظيفة العمل، يمكن أن تتغير.
الفشل في الموظف من النقل إلى العمل إلى محلية أخرى مع صاحب العمل (الجزء الأول من الفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) هو أيضا أساس الفصل. ينص القانون على إمكانية العمل للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل. يسمح مثل هذه الترجمة إلا بالموافقة الخطية للموظف. إذا كان الموظف، بما في ذلك، وترفض المرأة الحامل تحويل إلى محلية أخرى مع صاحب العمل، ويمكن وقف علاقات العمل معها بموجب الفقرة 9 من الجزء 1 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية
