نيستيروفا آي. مفهوم الأقدمية وإجراءات حساب // موسوعة نيستيروف
في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة إلى حد ما اليوم ، تعتبر مسألة الأقدمية كفئة قانونية واقتصادية حادة.
محاولات لا حصر لها لإصلاح تشريعات العمل ، وإن كان ذلك ببطء ، لكنها ما زالت تحقق نتائج إيجابية.
في ضوء ذلك ، من المهم جدًا فهم ماهية الأقدمية وما هو الإجراء المتبع لحساب الأقدمية.
في التفسير الحديث ، تُفهم الأقدمية عادةً على أنها المدة الإجمالية للفترات التي عمل فيها المواطن أو شارك في أنشطة أخرى ، والتي تضاف إلى فترة التأمين لتلقي المعاشات التقاعدية وفقًا لقواعد التشريع الروسي الحالي.
السمة القانونية لتجربة العمل تعني تقسيمها إلى مكون كمي ونوعي.
في هذه الحالة ، يوضح المعيار الكمي المدة بالسنوات والشهور والأيام. يسمح لك المؤشر النوعي بالكشف عن الفروق الدقيقة في العمل أو الأنشطة المفيدة الأخرى للمواطن.
الأقدميةله خصائص كمية ونوعية. السمة الكمية لطول الخدمة هي مدتها ، وتعكس الخاصية النوعية الطبيعة والظروف التي يحدث فيها نشاط العمل.
في الوقت الحالي ، تعد الأقدمية واحدة من الحقائق الضرورية في إطار قانوني معقد يؤدي إلى ظهور معظم العلاقات القانونية للمعاشات التقاعدية ، والعلاقات القانونية لتوفير أنواع معينة من المزايا ، فضلاً عن المزايا الاجتماعية.
في روسيا الحديثة ، هناك نوعان من الخبرة: الخبرة التأمينية والخبرة الخاصة. في السابق ، كانت هناك أيضًا تجربة مستمرة. ومع ذلك ، بسبب التغييرات في تشريعات العمل ، فقد هذا النوع من الخبرة في العمل أهميته.
يتم أخذ طول الخدمة في الاعتبار ليس فقط عند تعيين معاش - فأنت بحاجة إلى خبرة تأمينية للإجازة المرضية. يعتمد حساب المزايا على طول الخدمة: يمكن أن تكون 60٪ أو 100٪ من الأرباح.
وفقًا لمعيار القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، تُفهم فترة التأمين على أنها المدة الإجمالية لتلك الفترات التي كان فيها الشخص موظفًا وتم استلام أقساط التأمين عليه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
يحدد قانون "أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري" مدة الخدمة على أنها المدة الإجمالية لسداد أقساط التأمين أو الضرائب ، غير المرتبطة بالعمل.
يوضح الشكل الأنواع الرئيسية لخبرة عمل التأمين. يتم تنظيمها جميعًا وفقًا لقواعد القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل".
خبرة في التأمينوللحصول على المعاش وللحصول على المعاش نوعان:
إجمالي تجربة التأمين هي الفترة التي تم فيها دفع أقساط التأمين.
فترة التأمين الخاصة - هي فترات العمل في ظروف معاكسة (ضارة ، صعبة) ، في مناطق ذات وضع خاص لدفع أقساط التأمين أو في ظروف طبيعية خاصة.
لتقديم طلب تخفيض سن التقاعد ، يشترط في الأقدمية الخاصة:
من المهم أيضًا إبراز حقيقة أنه ، مع مراعاة طول الخدمة الخاصة ، يتم منح معاشات الأقدمية.
يجب التأكيد على أنه ، على عكس التجربة الخاصة ، فإن تجربة التأمين هي مفهوم أوسع ، فهي تشمل العمالة بأكملها وعدة فترات أخرى. أي أن الطول الإجمالي للخدمة عادة ما يكون أقل من التأمين.
الإجراء العام الذي يتم بموجبه حساب مدة الخدمة في روسيا منصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". تشمل مدة الخدمة فترات الخدمة الرسمية حتى 01.01.2002. بناءً على بيانات دفتر عمل المواطن يتم اختيار نشاطه العمالي والذي قد يشمل المجالات التالية:
حساب الخبرة التأمينيةمؤتمتة حاليًا. تحتوي قاعدة المعلومات الموحدة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على معلومات حول الفترات التي قام فيها صاحب العمل بتحويل مساهمات التأمين الإلزامية للموظف إلى الميزانية.
وفقًا للإجراء المعمول به في روسيا ، فإن المواطن لديه طريقة لإثبات خبرته.
الأكثر شيوعا إثبات خبرة العملهو تقديم الوثائق. قبل التسجيل في نظام المعلومات المحاسبي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يمكن لجميع المواطنين تأكيد مدة نشاطهم العمالي بشهادات صادرة عن:
المستند الرئيسي الذي يحتوي على المعلومات الأكثر اكتمالا حول نشاط عمل الشخص هو كتاب عمل.
في الحالات التي لا يتم فيها إدخال معلومات حول مكان العمل في دفتر العمل أو يتم إدخالها بشكل غير صحيح ، يقدم المواطن عقد عمل ، ومستخرجًا من الأمر ، وحسابًا شخصيًا ، وصحيفة الرواتب.
عندما يتم تضمينها في أقدمية العمل بموجب اتفاقية GPC (القانون المدني) ، فإن الوثيقة الداعمة هي الاتفاقية نفسها ، والتي يتم وضعها في الامتثال الصارم لمعايير القانون المدني للاتحاد الروسي في وقت التوقيع.
عندما يتم تضمين العمل في النشاط العمالي على براءات الاختراع أو شهادات التسجيل التي يتلقاها المواطن قبل 01/01/1991 ، يتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال شهادات من سلطة مالية أو مؤسسة أرشيفية بشأن المدفوعات الاجتماعية المقدمة للميزانية. فترة الأنشطة المذكورة أعلاه بعد 1/1/1996 يمكن تأكيده من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي أو دائرة الضرائب في مكان تسجيل المؤمن عليه. تشمل نفس مجموعة الأشخاص المؤمن عليهم رؤساء المزارع أو مزارع الفلاحين.
إثبات الخبرةلا تنطبق سلطات الدولة على رواد الأعمال الأفراد الذين طبقوا أنظمة ضريبية خاصة (USNO ، UTII).
يتم تأكيد مدة النشاط الإبداعي للمواطن الذي لم يتم تضمينه في موظفي المنظمة بشهادة من المؤسسة التي دفعت له الرسوم.
يتم تأكيد النشاط بصفته كاتب عدل أو محقق أو محام ممارس خاص من خلال شهادات من مصلحة الضرائب أو إدارة صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي بشأن مبلغ مساهمات التأمين المقدمة.
الأشخاص الذين خدموا في هيئات الشؤون الداخلية ، والعقوبة الإصلاحية ، وأداء الخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، يؤكدون تجربتهم من خلال تقديم عدد من الوثائق.
وفقًا لقواعد التشريع الحالي ، ستشمل مدة الخدمة عامًا ونصف من رعاية الطفل. يتم تأكيد ذلك من خلال تقديم شهادة ميلاد الطفل. ومع ذلك ، في طلب إضافي ، قد تكون هناك حاجة إلى حزمة من المستندات المقدمة في الشكل أدناه.
الشرط الأساسي لطول الخدمة التي يجب أخذها في الاعتبار هو توفير مستند يحتوي على معلومات حول الوالد الثاني. يعد هذا ضروريًا لتجنب التضمين المزدوج لإجازة رعاية نفس الطفل في تجربة العمل.
من الممكن تأكيد طول الخدمة بشهادة الشهود فقط عندما يكون المواطن لم يتم تسجيله بعد في نظام المعلومات الموحد للشرطة الفلسطينية كشخص مؤمن عليه.
قائمة الوثائق لتأكيد التجربة في حالة فقدان الوثائق الرئيسية بسبب حادث موضحة في الشكل أدناه.
بشكل منفصل ، من الضروري تسليط الضوء على الإجراء الخاص بتضمين العمل مع الظروف الضارة في طول الخدمة. يمكن تلخيص هذا النوع من العمل وتشكيل فترة تفضيلية لتعيين معاش مبكر.
وبالتالي ، يتم تحديد تفاصيل تنظيم الأقدمية في الاتحاد الروسي من خلال التشريع الحالي وفقًا للعلاقات القانونية المعمول بها.
الأدب
ستناقش هذه المقالة مفهوم وأنواع خبرة العمل. هذا الموضوع مهم للغاية بالنسبة للسكان الحديثين. خاصة لمن يأمل في التقاعد والعيش على المزايا الحكومية المناسبة. ماذا تريد أن تعرف عن خبرة العمل؟ كيف يتم حسابها؟ ما هو كل شيء؟ سيتم الرد على كل هذه الأسئلة أدناه. إذا كنت تدرس التشريع الحالي بعناية ، فلن تكون هناك مشاكل في مثل هذا الموضوع.
مفهوم وأنواع الخبرة في العمل ليس لهما شيء غير مفهوم. تشير مدة الخدمة إلى المدة الإجمالية للتوظيف.
عادة ، يتم تضمين فترات العمل الرسمي فقط في طول الخدمة. هي مكتوبة في وثيقة خاصة.
بالإضافة إلى ذلك ، يشمل المكون المذكور الفترات الزمنية التي قام فيها المواطن بأنشطة ريادة الأعمال. هذا حدث شائع إلى حد ما. إدارة عملك الخاص لا ينعكس في وثيقة العمل ، ولكن سيكون من الممكن الحصول على شهادة من وحدة الاستخبارات المالية أو دائرة الضرائب الفيدرالية تفيد بأن مقدم الطلب عمل "لنفسه" في وقت معين.
حساب الأقدمية ليس مشكلة. كما قلنا سابقًا ، نحن نتعامل مع المدة الإجمالية لعمل الشخص مدى الحياة. يتم احتساب هذه الفترة بالسنوات. ثم بعد ذلك شهور وأسابيع. عندها فقط - أيام.
لحساب تجربة العمل الرسمي ، ما عليك سوى جمع كل الفترات التي عمل فيها الشخص. وستحتاج إلى إضافة بعض الفترات الخاصة التي لا تعتبر عملًا ، ولكنها تقرب الشخص من التقاعد. سيتم مناقشتها في وقت لاحق. 
مفهوم وأنواع الخبرة في العمل موضع اهتمام كل شخص يعتمد على دعم الدولة في سن الشيخوخة. بعد كل شيء ، يلعب المكون المذكور دورًا مهمًا في حساب المعاش.
خبرة العمل من أنواع مختلفة. يسمى:
ما الذي يمكن أن ينسب إلى كل عنصر؟ وماذا يحدث عندما تحصل على خبرة عمل؟ كيف يتم توثيقها بشكل صحيح؟
التجربة المستمرة مفهوم غرق في النسيان في روسيا. تم استخدامه بنشاط في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ولكن في الاتحاد الروسي الحديث فقدت أهمية هذا المكون.
الخبرة المستمرة هي فترة عمل الشخص في نفس مجال النشاط دون فصل. في أغلب الأحيان ، يكون العمل في شركة معينة ضمنيًا.
في السابق ، كان وجود خبرة العمل المستمرة يجعل الموظف أقرب إلى التقاعد بشكل أسرع. بالإضافة إلى ذلك ، تم تقدير هؤلاء الأفراد ، وتم منحهم مكافآت معينة من الدولة. لكن الخبرة المستمرة الآن لا تعطي أي فرص خاصة. وبالتالي ، فهم ليسوا متحمسين لذلك بشكل خاص. 
مفهوم وأنواع الخبرة في العمل التأميني أيضا موضع اهتمام الكثيرين. منذ عام 2015 ، في روسيا ، تضاءلت جزئيًا أهمية مدة عمل الشخص. بعد كل شيء ، الآن عندما تتقاعد ، يلعب سجل التأمين دورًا حاسمًا.
هذا هو اسم الفترات التي تم فيها استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية لمواطن. على سبيل المثال ، أثناء العمل الرسمي أو أثناء وجود رجل أعمال فردي.
الخبرة التأمينية عامة وعمالية وغير عمالية. في الحالة الأولى ، يتم ضمناً مجموع فترات العمل وعدم العمل ، في الحالة الثانية - العمل الرسمي ، في الحالة الثالثة - الحالات الخاصة التي يمكن اعتبارها خبرة عمل دون أن يكون لدى الشخص وظيفة.
نحن بالفعل نفهم بشكل أو بآخر المعنى القانوني ومفهوم وأنواع خبرة العمل. يجدر الانتباه إلى النوع الفرعي للتأمين العام.
كقاعدة عامة ، عند حساب المعاش التقاعدي في روسيا ، هو الذي سيلعب دورًا حاسمًا. يشمل إجمالي طول الخدمة ، كما ذكرنا سابقًا ، جميع الفترات التي تم فيها إجراء استقطاعات معينة لوحدة الاستخبارات المالية لشخص ما. هذا هو وقت العمل وممارسة الأعمال التجارية واستخدام مواقف الحياة الخاصة.
من السهل حساب هذا المكون. تحتاج أولاً إلى معرفة مدة الخدمة ، ثم - فترات عدم العمل. بإضافة كل هذا ، نحصل على المدة الإجمالية للعنصر الذي يهمنا. في أغلب الأحيان ، لتوضيح الموقف ، يأتي المواطنون مع SNILS إلى وحدة الاستخبارات المالية. سيساعد الموظفون بسرعة في حساب إجمالي تجربة التأمين للمواطن.
المواءمة الأخيرة هي أقدمية خاصة. مفهوم هذا المصطلح لا يثير اهتمام جميع المواطنين. وفقط عدد قليل من العمال يواجهون ذلك.
من خلال الخبرة الخاصة ، من المعتاد فهم مدة عمل المواطن في مجال نشاط معين. على سبيل المثال ، عند البقاء في منصب يوفر التقاعد المبكر بسبب الأقدمية. 
يلعب هذا المكون دورًا في ظل الظروف التالية:
غالبًا ما تؤثر مدة العمل الخاصة على البدلات والمكافآت الأخرى المستحقة للشخص عن مدة الخدمة. في أغلب الأحيان ، يواجه العسكريون والأطباء والمعلمون هذا النوع من الخبرة.
النقاط الرئيسية المتعلقة بمفهوم وأنواع الأقدمية معروفة لنا الآن. يجدر الانتباه إلى ميزات الموضوع قيد الدراسة.
يلعب تأكيد خبرة الشخص في العمل دورًا كبيرًا. في أغلب الأحيان ، يتم تقديم الأدلة من خلال المستندات. لكن في بعض الأحيان تكون الشهادة مطلوبة.
من الناحية المثالية ، يتم تأكيد الأقدمية عند تقديم كتاب عمل إلى وحدة الاستخبارات المالية. يتم تسجيل جميع فترات التوظيف الرسمي هنا. أيضًا ، قد تكون أي شهادات تشير إلى وقت فتح وإغلاق IP مناسبة كمستندات.
يمكن أن تشير بطاقة الهوية العسكرية والشهادات الصادرة عن المفوضية إلى مدة عمل الشخص. لكن في الحياة الواقعية نادرًا ما يتم استخدامها. ما لم يكن للمواطن الحق في الحصول على معاش تقاعدي إضافي ومخصصات مختلفة.
يشمل معهد الخبرة في العمل بالضرورة فترات عدم العمل التي سيتم احتسابها في تجربة التأمين. منذ عام 2015 ، بعد دخول المبادئ الجديدة لحساب المعاشات حيز التنفيذ ، توصي الحكومة باستخدام الفرص المقترحة بنشاط. بعد كل شيء ، سوف يقربهم من التقاعد بدون عمل رسمي. 
تشمل فترات البطالة ما يلي:
وفقًا لذلك ، ستؤخذ جميع فترات الحياة المذكورة أعلاه في الاعتبار عند التقاعد. خلال هذه العمليات ، تتم عمليات النقل إلى وحدة الاستخبارات المالية. هم بالضبط ما يحتاجه المواطنون!
إن مفهوم الخبرة العملية وأنواعها معروفة لنا بالفعل. لكن ماذا عن المواطن الذي يقرر التقاعد؟ بعد كل شيء ، سيتعين عليه تأكيد فترات العمل الرسمي!
عند تخصيص معاش ، سيحتاج المواطنون إلى حزمة الأوراق التالية:
بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هناك حاجة إلى بيانات أخرى. على سبيل المثال ، شهادة زواج وشهادات إقامة للزوج العسكري في المناطق التي تنطوي على إشكالية من حيث التوظيف. هذا طبيعي جدا.
كقاعدة عامة ، سيتم احتساب الأقدمية من قبل موظفي وحدة الاستخبارات المالية. سيتم أخذ جميع الأوراق المدرجة في الاعتبار. ولكن إذا رغبت في ذلك ، يمكن للشخص أن يكتشف التجربة التي يمتلكها. 
كيف افعلها؟ لقد تم لفت انتباهنا إلى أساسيات حساب التفاضل والتكامل في وقت سابق. لذلك ، من الواضح بالفعل كيف يمكنك معرفة أقدميتك.
من بين الحلول الأكثر فعالية لهذه المشكلة:
غالبًا ما ينتهي التوضيح المستقل لخبراتهم في العمل بالفشل. تم تحديد الأخطاء وعدم الدقة. لذلك ، من الأفضل استخدام الآلات الحاسبة أو طلب المساعدة من وحدة المعلومات المالية.
على موقع الويب الخاص بصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا لجميع المواطنين في المجال العام ، توجد آلة حاسبة لطول الخدمة عبر الإنترنت. يسمح ، وفقًا للبيانات المتاحة للشخص ، بمعرفة مقدار عمله. مع مراعاة نظام المعاشات الحالي ، سيتم عرض نقاط المعاش التي يمتلكها الشخص على الشاشة.
ليس من الضروري الخوض في مفهوم وأنواع خبرة العمل. يكفي فقط إدخال البيانات الخاصة بممارسة الأعمال التجارية ولحظات الحياة غير العملية والمعلومات من كتاب العمل في الحقول المناسبة في الآلة الحاسبة. بعد النقر على زر "حساب" ، ستظهر على الشاشة المعلومات التي تهمنا. مريحة للغاية وسهلة! على الرغم من أنه يمكن لمستخدمي الإنترنت عديمي الخبرة إدخال المعلومات المطلوبة لفترة طويلة.
تعرفنا على مفهوم وأنواع خبرة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، قمنا بدراسة فترات عدم العمل والتي تلعب دورًا مهمًا في احتساب المعاشات التقاعدية.
في روسيا ، سن التقاعد للرجال حتى الآن هو 60 ، وللنساء في 55. مع سنوات الخدمة ، يمكنك الحصول على راحة تستحقها في وقت أبكر. لكن الجزء الأكبر من السكان يواجه مثل هذه القيود. 
بحلول عام 2020 ، للتقاعد ، يجب أن يكون لديك فترة تأمين بحد أدنى 15 عامًا ، بالإضافة إلى حوالي 30 نقطة تقاعد. في السابق ، كانت 5 سنوات من العمل كافية. إذا لم يسجل الشخص المؤشرات المطلوبة ، فيحق له الحصول على معاش اجتماعي. تصدر في 65 و 60 للرجال والنساء على التوالي.
ماذا لو كان الشخص يعمل بشكل غير رسمي؟ يتم شطب هذه الفترات ببساطة ولا يتم احتسابها للتقاعد. لم يتم تضمينهم في خبرة العمل.
1. يتم احتساب خبرة التأمين بالترتيب التقويمي. في حالة تزامن الفترات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي في الوقت المناسب ، يتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند حساب فترة التأمين بناءً على اختيار الشخص الذي تقدم بطلب لإنشاء معاش تأمين.
2. مدة الخدمة لا تشمل المدد التي تؤخذ في الاعتبار عند إنشاء معاش وفقا لتشريع دولة أجنبية.
3 - عند حساب فترة التأمين ، فترات نشاط الأشخاص الذين يوفرون لأنفسهم العمل بشكل مستقل ، ورؤساء وأفراد أسر الفلاحين (المزارعين) وأفراد أسر المجتمعات (القبلية) للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى التابعة للاتحاد الروسي ، التي تعمل في الأنشطة الاقتصادية التقليدية ، يتم تضمين فترات العمل لدى الأفراد (مجموعات الأفراد) بموجب عقود في فترة التأمين الخاضعة لدفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
4. عند حساب مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش تأمين الشيخوخة للمواطنين الذين يتلقون معاش الأقدمية أو معاش العجز وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 12 شباط / فبراير 1993 N 4468-1 "بتاريخ توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خضعوا للخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والهيئات المعنية بمراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، ومؤسسات وهيئات نظام السجون ، وقوات الحكومة الوطنية. حرس الاتحاد الروسي ، والهيئات التنفيذية في الاتحاد الروسي ، وعائلاتهم "، في مدة التأمين للخدمة لا تشمل فترات الخدمة التي سبقت تعيين معاش الإعاقة ، أو فترات الخدمة والعمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ المعاش التقاعدي عن مدة الخدمة وفقًا لهذا القانون. في الوقت نفسه ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدد التي تم تضمينها في مدة الخدمة ، بما في ذلك المدد التي لا تؤثر على مبلغ معاش الأقدمية أو معاش العجز ، وفقًا للقانون المحدد.
(انظر النص في الإصدار السابق)
5. عند حساب مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش تأمين الشيخوخة من قبل رواد الفضاء الذين يتلقون معاش أقدمية أو معاش إعاقة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 166-FZ المؤرخ 15 كانون الأول / ديسمبر 2001 "بشأن المعاش التقاعدي الحكومي الحكم في الاتحاد الروسي "، لا تشمل مدة الخدمة فترات العمل (الخدمة) و (أو) الأنشطة الأخرى التي تسبق تعيين معاش العجز ، أو فترات العمل (الخدمة) والأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ المعاش التقاعدي للخدمة الطويلة وفقًا للقانون الاتحادي المحدد ، ما لم تنص معاهدة دولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك.
6. عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية ، التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، في الاعتبار بطريقة تجعل مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة.
7. الأشخاص الذين أدوا عملاً في السنة التقويمية المقابلة بموجب اتفاقيات طلب حقوق التأليف والنشر ، وكذلك مؤلفو المصنفات الذين تلقوا مدفوعات ومكافآت أخرى في السنة التقويمية المقابلة بموجب الاتفاقات المتعلقة بالتنازل عن الحق الحصري في الأعمال العلمية والأدبية والفنية ، نشر اتفاقيات الترخيص ، واتفاقيات الترخيص لمنح الحق في استخدام عمل علمي ، وأدب ، وفن ، إذا كان المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين المدفوعة لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى المستلمة بموجب هذه الاتفاقيات خلال هذا التقويم بلغت السنة مبلغًا ثابتًا على الأقل من قسط التأمين لتأمين المعاش الإجباري ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم ، وتشمل فترة التأمين فترة تساوي سنة تقويمية كاملة (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر) ، حيث تم دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والأجور الأخرى بموجب هذه العقود. في حالة أن المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين المدفوعة خلال السنة التقويمية للأشخاص المذكورين أقل من المبلغ الثابت لقسط التأمين لتأمين المعاش الإجباري ، فترة (بالأشهر) بمدة محسوبة بالتناسب مع التأمين المدفوع يتم تضمين الأقساط ، ولكن ليس أقل من شهر تقويمي واحد ، في فترة التأمين (30 يومًا). الفترة المحسوبة في فترة التأمين فيما يتعلق بدفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى بموجب هذه العقود ، إذا كانت هناك فترات عمل و (أو) أنشطة أخرى ، فترات أخرى في المقابل السنة التقويمية ، تؤخذ في الاعتبار بحيث لا تتجاوز فترة التأمين للسنة التقويمية المقابلة سنة واحدة (12 شهرًا).
كان عام 2015 ، إلى حد ما ، ثوريًا من حيث التشريع الروسي: تم إدخال إصلاح نظام التقاعد ، الذي أحدث صدى واسعًا في المجتمع ، بالإضافة إلى تحديد الابتكارات التي أثرت على تراكم الأقدمية.
وافق القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" المؤرخ 1 يناير 2015 على إجراءات استحقاق الأقدمية ، وكان هناك أيضًا فصل بين مفاهيم مثل خبرة العمل والتأمين.
الأقدمية هي فترة زمنية كان فيها المواطن منخرطًا في نشاط عمالي معين: وهذا يشمل أيضًا التدريب وإجازة الأمومة ومفاهيم أخرى ، والتي سنناقشها بمزيد من التفصيل بعد ذلك بقليل.
خبرة في التأمين- هذه هي الفترة التي قدم فيها مواطن (أو كيان قانوني تحمل مسؤولية المساهمات المادية لمواطن في خدمة اجتماعية) مساهمات مالية في صندوق المعاشات التقاعدية.
إذا كان قبل المعاش يعتمد فقط على مدة الخدمة ، يتم الآن أخذ الخبرة التأمينية كأساس ، وعندها فقط يتم حساب طول الخدمة ، والتي يتم حساب المعاملات من أجلها. والآن دعنا نتعرف على كيفية حساب طول الخدمة.
لذا ، قبل الحديث عن حساب سنوات النشاط العمالي ، يجدر بنا أن نفهم جوهر المفهوم نفسه.
الأقدمية هي وحدة زمنية إجمالية مارس فيها المواطن أي نشاط مفيد اجتماعيًا يمنحه الحق في الحصول على المعاش والتأمينات الاجتماعية ، وهي:
هناك أيضًا مفهوم خبرة العمل الخاصة.دعونا نفهم ما هو المقصود به.
المواطنون الذين يندرجون تحت خبرة خاصة:
نلخص الفترات الزمنية التي عمل خلالها المواطن (بما في ذلك الدراسة الغيابية ، كان في الخدمة العامة ، خدم في الجيش ، كان في إجازة أمومة ، والتي لا يمكن أن تتجاوز 1.5 سنة). أولاً نحسب السنوات ثم الأشهر والأيام.
على سبيل المثال ، حصل بيتروف فاسيلي إيفانوفيتش على وظيفة كمهندس في مصنع لبناء السيارات في 11 مارس 2004.
لكن بالفعل في 13 سبتمبر 2008 ، استقال فاسيلي إيفانوفيتش بمحض إرادته. في 14 ديسمبر 2009 ، حصل مرة أخرى على وظيفة كمدير في شركة تجارية ، حيث عمل حتى 21 أبريل 2015.
سئل: ما هي خبرة العمل للمواطن بتروف؟
لذلك ، وفقًا لنتائج نشاط العمل في مكان العمل الأول ، حصل الشخص على خبرة عمل لمدة 4 سنوات و 4 أشهر و 4 أيام. المركز الثاني - 6 سنوات و 5 أشهر و 7 أيام. باستخدام حساب أو آلة حاسبة ذهنية جيدة (لأولئك الذين نسوا دروس الرياضيات منذ فترة طويلة) ، نحسب: 4 + 6/4 + 5/4 + 7 = 10 سنوات / 9 أشهر / 11 يومًا. جيد جدا حتى عند حساب المعاش.
هناك بعض الاختلاف بين المدة العادية للعمل والخيار الشمالي. في الحالة الأولى ، يتم تضمين معامل الحساب القياسي ، في الحالة الثانية - تراكم البدلات الإضافية ، والتي يتم تحديدها لتعقيد العمل المنجز وأضراره على الصحة.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت لديك خبرة شمالية ، فهناك عدد من المزايا التي يتم أخذها في الاعتبار أيضًا عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي.
كما هو مذكور أعلاه ، تعد تجربة التأمين مفهومًا مختلفًا تمامًا عن مدة الخدمة.
هذا هو مقدار المساهمات النقدية في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي التي تم تقديمها لفترة زمنية محددة.
اليوم ، لا يعتمد المعاش التقاعدي فقط على طول الخدمة ، ولكن أيضًا على مقدار التعويض النقدي للإجازة المرضية ، وكذلك إجازة الأمومة. كيف يتم حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية ومبلغ المدفوعات؟
وفقا للقانون الاتحادي رقم 255 ، وهي المادة. رقم 7 ، في حالة الإعاقة المؤقتة ، يحق لمواطن الاتحاد الروسي:
تجدر الإشارة إلى أن فترة التأمين لا تشمل فقط الخصومات التي يتم إجراؤها من قبل المواطن (أو الكيان القانوني الذي يمثل حقوقه - صاحب العمل) ، بل تشمل أيضًا مزايا البطالة الاجتماعية ، وتعويضات الأمومة ، وتعويضات المستشفى.
دعونا نفكر في كيفية حساب تجربة التأمين وفقًا لكتاب العمل.
قواعد احتساب مدة التأمين منصوص عليها في قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الصادر بتاريخ 6 فبراير 2007.
وفقًا للقواعد ، يتم تحديد طول الخدمة بشكل أساسي من خلال الإدخالات في دفتر العمل ، والتي تتم مقارنتها ببيانات من خدمة الضرائب (سواء تم إجراء خصومات ضريبية).
إذا كان هناك قيد في دفتر العمل ، ولم يتم الحصول على استقطاعات لهذه الفترة ، فقد يواجه المواطن مشاكل خطيرة. سيتعين علينا أن نشرح سبب عدم دفع الضرائب ، والتي تعد اليوم قضية مهمة إلى حد ما ، ويعاقب التهرب منها بشدة.
بعد حساب الإدخالات في دفتر العمل والتحقق منها ، يتم إجراء حساب ودراسة شاملة لجميع الفترات التي حصل فيها المواطن على أي مزايا اجتماعية في وقت البطالة المؤقتة. يتم تحصيل نسبة مئوية ، والتي تتناسب أيضًا مع مدة الخدمة. صحيح أن هذه النسبة ضئيلة ، لذا لا يجب الاعتماد على هذا المؤشر وحده. من أجل استحقاق المعاش والإجازة المرضية ، يتعين على المرء أن يعمل بأمانة ولفترة طويلة ، حصريًا بأجور بيضاء. لن يؤدي الدفع في مظروف إلى عدم وجود معاش تقاعدي.
تؤكد الفقرة 21 من القواعد على أن طول الخدمة يتم حسابه بترتيب تسلسل التقويم. أولاً ، يتم حساب أيام الخدمة ، ثم يتم تقسيم هذا الرقم على 30 (عدد الأيام في الشهر. وتجدر الإشارة إلى أنه لتبسيط العمل ، يعتبر الشهر التقويمي ثلاثين يومًا) ، ثم النتيجة مقسومًا على 12 (عدد الأشهر في السنة).
تتيح لك هذه الطريقة إجراء حساب سريع وعملي بدون أخطاء. ولكن إذا كانت هناك رغبة في تحقيق نتائج أوضح ، فعليك استخدام طريقة أخرى. يكمن جوهرها في حقيقة أن الأيام والشهور والسنوات التي قضاها في العمل ، والتي تم خلالها تقديم مساهمات مالية للخدمة الاجتماعية (صندوق التقاعد). وفقط عندما يتم تلخيصها ، يتم تقسيم الرقم النهائي على 30 (لذلك نحصل على عدد أشهر الخبرة الكاملة) ، أو على 12 - عدد السنوات.
على سبيل المثال:
كانت المواطنة فاسيليفا ليوبوف أناتوليفنا في إجازة مرضية من 12 إلى 19 مارس 2015. تعمل في المؤسسة منذ 15 مارس 2008.
بالإضافة إلى هذا الإدخال في المصنف ، هناك ما يلي:
كقاعدة ، يتم احتساب الأقدمية العامة والخاصة وغير المنقطعة على أساس المدة الفعلية ، باستثناء القواعد الخاصة لحساب الأقدمية الإجمالية ومدة الخدمة. الإجراء التفضيلي لحساب مدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة ، بما في ذلك ما يتعلق بظروف العمل الخاصة ، وكذلك لمعاش العجز ، منصوص عليه في المادة 94 من القانون:
لمدة عام كامل من العمل:
العمل خلال فترة الملاحة الكاملة ، وموسم كامل في مؤسسات ومؤسسات الصناعات الموسمية. قائمة الوظائف الموسمية والصناعات الموسمية التي تعمل فيها بغض النظر عن هُميتم احتساب الانتماء الإداري خلال الموسم الكامل في الأقدمية لتعيين معاش تقاعدي لفترة العمل ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم مجلس الوزراء في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 4 يوليو 1991 رقم 381 ؛
بحجم واحد ونصف:
العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة ؛
حجم مزدوج:
العمل في مستعمرات الجذام ومؤسسات مكافحة الطاعون ؛
العمل والخدمة خلال الحرب الوطنية العظمى (من 22 يونيو 1941 إلى 9 مايو 1945) ، باستثناء العمل في المناطق التي احتلها العدو مؤقتًا ؛
الذين يعيشون في لينينغراد المحاصرة ، في معسكرات الاعتقال خلال الحرب الوطنية العظمى ؛
الخدمة العسكرية التجنيدية ؛
بالحجم الثلاثي:
العمل والخدمة في الوحدات العسكرية والمؤسسات التي هي جزء من الجيش النشط والمفارز والتشكيلات الحزبية وكذلك الوقت الذي يقضيه في المؤسسات الطبية بسبب إصابة عسكرية ؛
يتم احتساب مدة الخدمة على أساس تقويمي للأشخاص الذين تم تخصيص معاش الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال (المادة 14 من القانون).
يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب خبرة العمل المستمرة ، وكذلك المدة المسموح بها لفترات الراحة في نشاط العمل من خلال قواعد حساب خبرة العمل المستمرة العبد '- ؛ (س) والموظفين عند تخصيص مزايا للتأمينات الاجتماعية الحكومية المصادق عليها بقرار من مجلس الوزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتيةبتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 52. وفقًا للقواعد ، يتم تحديد خبرة العمل المستمرة بناءً على مدة آخر عمل مستمر في المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة. يتم حساب وقت العمل السابق أو الأنشطة الأخرى (تلخيصًا) في ظل ظروف معينة ويعتمد في المقام الأول على أسباب الفصل من العمل.
كقاعدة عامة ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل دون انقطاع عند الانتقال من وظيفة إلى أخرى ، بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا ، ما لم تنص القواعد أو القواعد الأخرى للتشريع الحالي على خلاف ذلك.
عند الفصل بعد 1 سبتمبر 1983 بناءً على طلب الشخص دون سبب وجيه ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة ، بشرط ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل 3 أسابيع (21 يومًا تقويميًا).
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة في حالة انقطاع العمل لاتجاوز شهرين
أ) عند قبول عمل الأشخاص الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، بعد الفصل من العمل عند انتهاء عقد العمل:
ب) عند القبول بالعمل بعد التسريح من العمل في المؤسسات والمنظمات والشركات التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF) في الخارج أو في المنظمات الدولية ؛
ج) عند القبول للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (RF) للمواطنين الذين هاجروا من البلدان التي أبرم معها الاتحاد السوفياتي (RF) اتفاقيات أو اتفاقيات بشأن الضمان الاجتماعي (محسوبة من تاريخ الوصول إلى الاتحاد السوفياتي (RF)).
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت فترة التوقف عن العمل لا تتجاوز ثلاثة أشهر:
أ) عند قبول الأشخاص المفرج عنهم للعمل فيما يتعلق بإعادة التنظيم أو التصفية أو تنفيذ تدابير لتقليل عدد الموظفين أو الموظفين ؛
ب) عند القبول بالعمل بعد انتهاء العجز المؤقت أو إزالة العجز. تنطبق هذه القاعدة في الحالات التي تكون فيها الإعاقة المؤقتة طويلة الأجل هي أساس الفصل. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، لا يهم سبب ترك الوظيفة السابقة ؛
ج) عند الدخول إلى العمل بعد الفصل بسبب التناقض الواضح للموظف مع الوظيفة التي يشغلها أو العمل المنجز لأسباب صحية تمنع استمرار هذا العمل (وفقًا لتقرير طبي صادر بالطريقة المقررة) ؛
د) عند توظيف معلمي الصفوف الابتدائية بمدارس التعليم العام ، المفرجين عن العمل بسبب انخفاض عدد الطلاب.
عند إنهاء عقد العمل من قبل النساء الحوامل أو الأمهات اللواتي لديهن أطفال (بما في ذلك أولئك الذين تم تبنيهم أو تحت الوصاية أو الوصاية) الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 16 عامًا ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة بشرط أن يدخلوا العمل حتى يبلغ الطفل العمر المحدد. علاوة على ذلك ، خلال هذه الفترة ، يمكن للمرأة الدخول والخروج من العمل بشكل متكرر ، في حين يتم تضمين جميع فترات العمل أيضًا في تجربة العمل المستمر. ينص قانون الاتحاد الروسي "بشأن منع انتشار مرض يسببه فيروس نقص المناعة البشرية في الاتحاد الروسي" المؤرخ 30 مارس 1995 رقم 38-FZ على الحفاظ على خبرة العمل المستمرة لأحد الوالدان أو الممثل القانوني الآخر لقاصر مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية تحت سن 18 في حالة الفصل لرعايتهم ، بشرط أن يدخلوا العمل قبل بلوغ القاصر 18 عامًا.
يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا كانت الفترة الفاصلة بين يوم الفصل ويوم دخول العمل (الدراسة) لا تتجاوز سنة واحدة ، للممثلين المفوضين من رئيس الاتحاد الروسي (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي "في تعديلات وإضافات على مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 5 شباط / فبراير 1993 رقم 186 "بشأن ممثل رئيس الاتحاد الروسي في الإقليم والمنطقة ومنطقة الحكم الذاتي وأوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتي ومدن موسكو وسانت بطرسبرغ ") ؛ لرؤساء الإدارة (مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 3 أكتوبر 1994 رقم 1969 "بشأن تدابير تعزيز نظام السلطة التنفيذية في الاتحاد الروسي").
وفقًا للمادتين 10 و 22 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 1993 رقم 4339 "بشأن وضع الأفراد العسكريين" ، في مدة الخدمة المستمرة التي تؤخذ في الاعتبار عند دفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي ، فإن الوقت يقضيها المواطنون في الخدمة العسكرية بموجب العقد. يحسب (مشمول في طول الخدمة المستمرة) بمعدل شهر واحد من الخدمة العسكرية لشهر عمل واحد ، وفي الخدمة العسكرية بالتجنيد - شهر واحد في الخدمة العسكرية لشهرين من العمل ، إذا كانت الفاصل بين اليوم الفصل من الخدمة العسكرية ولم يتجاوز يوم الدخول إلى العمل (للدراسات) سنة واحدة. بغض النظر عن مدة الاستراحة ، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة:
أ) عند الفصل بإرادته الحرة فيما يتعلق بنقل الزوج إلى مكان آخر ؛
ب) عند الفصل بسبب التقاعد بسبب الشيخوخة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على المتقاعدين الذين يتلقون معاشًا لأسباب أخرى (لمدة الخدمة) ، إذا كانا كلاهما؟ "؛: الحق في معاش الشيخوخة.
لا يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة (أي انقطاع) بعد إنهاء عقد العمل للأسباب التالية:
عدم الوفاء المنهجي ، دون سبب وجيه ، بالواجبات المنصوص عليها في عقد العمل أو لوائح العمل الداخلية (البند 3 ، المادة 33 من قانون العمل) ؛
التغيب عن العمل دون سبب وجيه أو الظهور في حالة سكر (البند 4 ، المادة 33 من قانون العمل) ؛
بدء نفاذ حكم قضائي يحكم بموجبه على عامل أو موظف بالسجن أو العمل الإصلاحي خارج مكان العمل أو أي عقوبة أخرى تحول دون إمكانية استمرار هذا العمل (البند 7 ، المادة 29 من قانون العمل) ؛
فقدان الثقة من جانب الإدارة للموظف الذي يخدم القيم النقدية أو السلعية مباشرة (البند 2 من المادة 254 من قانون العمل) ؛
ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية لجريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (البند 3 من المادة 254 من قانون العمل) ؛
مطلب الهيئة النقابية (المادة 37 من قانون العمل) ؛
الفصل كعقوبة تأديبية مفروضة بترتيب التبعية أو وفقًا لمواثيق التأديب (البند 1 من المادة 254 ، الفقرات 3 و 4 و 7 من المادة 33 من قانون العمل) ؛
ارتكاب الموظف أفعال أخرى مذنبة ينص التشريع بشأنها على الفصل من العمل (البند 8 من المادة 33 ، المادة 254 من قانون العمل) ؛
تكرار الفصل بعد 13 ديسمبر 1979 بناءً على طلبه دون سبب وجيه ، إذا لم يمر 12 شهرًا منذ يوم الفصل السابق على نفس الأساس.
عند تقرير ما إذا كان سبب الفصل صحيحًا ، يجب أن يسترشد المرء بشرح لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد في 9 يوليو 1980 "بشأن إجراءات تطبيق البند 16 من قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي ومجلس وزراء الاتحاد السوفياتي والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 13 ديسمبر 1979 رقم 1117 "بشأن زيادة انضباط العمل وخفض معدل دوران الموظفين في الاقتصاد الوطني "". - على وجه الخصوص ، يعتبر سبب الفصل صحيحا إذا انتهى عقد العمل بسبب انتقال الزوج أو الزوجة للعمل في مكان آخر ، أو إرسال الزوج أو الزوجة للعمل أو الخدمة في الخارج ، أو الانتقال إلى مكان آخر ؛ مرض يمنع استمرار العمل أو الإقامة في المنطقة ؛
(حسب التقرير الطبي الصادر بالطريقة المقررة) ؛ الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المرضى (في حالة وجود شهادة طبية) أو الأشخاص المعاقين من المجموعة الأولى ؛ الانتقال إلى مكان آخر بترتيب التوظيف المنظم للعمال ، التجنيد العام ؛ الانتخاب لشغل المناصب عن طريق المنافسة ؛ التسجيل في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية متخصصة أو أي مؤسسة تعليمية أخرى ، في الدراسات العليا أو الإقامة السريرية ؛ مخالفات من قبل إدارة عقد جماعي أو عمل ، وكذلك في حالات أخرى.
الاحترام هو الفصل بناءً على طلبهم من الأشخاص ذوي الإعاقة ، والمتقاعدين من كبار السن ، والنساء الحوامل ، والأمهات اللائي لديهن أطفال دون سن الثامنة ، وكذلك العمال والموظفين الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر معالين تحت سن 16 (الطلاب - 18) عامًا .
عند الفصل بالإرادة الحرة للفرد ، يتم إدخال سجل الفصل في هذه الحالات في دفتر العمل وفقًا للبند 2.25 من التعليمات الخاصة بإجراءات الاحتفاظ بدفاتر العمل في الشركات والمؤسسات والمنظمات ، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من الدولة لجنة مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن العمل والأجور بتاريخ 20 يونيو 1974 برقم 162 ، مبينة هذه الأسباب.
وفقًا للمادة 89 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1 "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" ، يشمل إجمالي طول الخدمة أي عمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل المأجور قبل تأسيس القوة السوفيتية والخارج) ، عضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى ؛ العمل الآخر الذي كان الموظف ، ليس عاملاً أو موظفًا ، خاضعًا للتأمين الاجتماعي الحكومي ؛ العمل (الخدمة) في الحراس شبه العسكريين ، في هيئات الاتصالات الخاصة أو وحدة الإنقاذ من الألغام ، بغض النظر عن طبيعتها ؛ نشاط العمل الفردي ، بما في ذلك في الزراعة. تم وضع إجراء خاص لتوفير المعاشات لمواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة. يتم تعريفه من خلال اتفاقية ضمانات حقوق مواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة في مجال المعاشات التقاعدية ، التي أبرمتها حكومات هذه الدول في 13 مايو 1992 في موسكو. أعضاء رابطة الدول المستقلة: روسيا ، جمهورية أرمينيا ، بيلاروسيا ، كازاخستان ، قيرغيزستان ، طاجيكستان ، تركمانستان ، أوزبكستان ، أوكرانيا. عند تخصيص معاش تقاعدي لمواطني هذه الدول ، فإن مدة الخدمة المكتسبة في أراضي أي من هذه الدول ، وكذلك في أراضي الاتحاد السوفياتي السابق ، قبل دخول الاتفاقية حيز التنفيذ (البند 2 ، المادة 6 من الاتفاق). لم نجد أي لوائح تتعلق بالحساب ومسائل أخرى تتعلق بخبرة العمل المستمرة خلال فترة العمل في جمهوريات رابطة الدول المستقلة. 05.02.01 القسم رقم 24
يتم حساب طول الخدمة اعتمادًا على عدد سنوات العمل رسميًا من قبل الشخص. كما أن التكليف بأنشطة أخرى مفيدة اجتماعيا ، والتي تعتبر معادلة للعمل ، يضاف إلى طول الخدمة.
مدة الخدمة مقسمة إلى عامة وخاصة وتأمينية. يشمل مفهوم تجربة العمل الإجمالية الوقت الذي عمل فيه الشخص بالفعل ، بالإضافة إلى فترات رعاية الأطفال. تشمل الأقدمية الخاصة سنوات عمل شخص ما في مناصب ذات ظروف عمل خاصة ، إذا كان التشريع ينص على مزايا خاصة للأشخاص العاملين في الصناعة المعينة.
مفهوم الخبرة التأمينية أوسع بكثير من الأقدمية ويغطي كامل الفترة التي دفع فيها الشخص أقساط التأمين ، حتى لو كان خلال هذه الفترة مسجلاً في مركز التوظيف أو يؤدي خدمة المجتمع مقابل رسوم.
يمكن أن يحدث حساب الخبرة التأمينية طوال حياة الشخص ، في الحالات التالية:
في الفترات الأخرى من حياة الشخص ، والتي لم يكن موظفًا فيها رسميًا ، لا يتم استحقاق فترة التأمين. أثناء الحصول على التعليم العالي والخاص في التعليم بدوام كامل ، لا يتم أيضًا تراكم الخبرة التأمينية.
يتم استحقاق خبرة التأمين الخاصة للشخص خلال فترة عمله في ظروف غير مواتية للصحة ، أو في مناطق خاصة من الاتحاد الروسي ، حيث تكون الظروف الجوية قاسية بشكل خاص. يمكن لأي شخص لديه قدر كاف من الخبرة العملية الخاصة التقاعد في وقت مبكر والحصول على مزايا خاصة من الدولة. بالنسبة للنساء ، يجب أن تكون الأقدمية الخاصة للتقاعد 20 عامًا وللرجال - 25 عامًا.
إذا عمل شخص ما في نفس الوقت وشارك في الأنشطة المربحة لرائد أعمال فردي أو تلقى رسومًا إبداعية ، فإن فترة التأمين لسنة تقويمية واحدة لا تزال غير مدفوعة مرة أخرى ، مرتين. كما أن مدة الخدمة لا تشمل فترات الإجازة الوالدية من 1.5 إلى 3 سنوات ، وفترات تلقي التعليم التخصصي والثانوي.
يوضح الجدول نقاطًا لفترات الحياة المهمة اجتماعيًا ، والتي تم تضمينها في مدة الخدمة (فترات غير التأمين)
otdelkadrov.online
الأقدمية- وقت (مدة) العمل أو الأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا للموظف. إنه أساس ظهور الحق في المعاشات والإجازات ومزايا العجز المؤقت ، وفي بعض الحالات - الأجور. المستند الرئيسي الذي يؤكد طول الخدمة هو كتاب العمل. في حالات فقدان أرباب العمل للوثائق الأولية المتعلقة بأرباح الموظفين ، أوصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتنظيم العمل بالطريقة التالية لممارسة حق هؤلاء المواطنين لحساب معاش من الأجور التي يتقاضونها عن نشاطهم العمالي.
هناك أنواع مختلفة من الخبرة في العمل: عامة ومستمرة وخاصة.
يتم تعريف الأقدمية الإجمالية (التأمين حاليًا) على أنها المدة الإجمالية للعمل بموجب عقد العمل ، والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا والفترات الأخرى المحددة في القانون ، بغض النظر عن فترات الراحة.
خبرة العمل المستمرة هي فئة تقييم مستقلة لنشاط عمل الموظف ، والتي لا تميز الطول الإجمالي لوقت العمل ، ولكن فترة محددة من تجربة عمل الموظف.
لا ترتبط خبرة العمل المستمرة بأي حال من الأحوال بتعيين معاش الدولة ولا تهم إلا عندما يتلقى الموظف مزايا إضافية. ويمكن أن تكون هذه المزايا:
هذه المزايا هي مقياس للتشجيع على علاقة طويلة الأمد بين الموظف وصاحب العمل. وهي مصممة لضمان استقرار علاقات العمل ، لزيادة الاستقرار في مجال العمل. سيكون هناك حتما بعض التكاليف لتحقيق هذه الأهداف. هذا ، بالطبع ، يتعارض مع المصالح التجارية لصاحب العمل. لكن تجدر الإشارة إلى أن هذه التكاليف ليست مفيدة. ستؤدي المصلحة المادية التي توفرها الفوائد في استمرار علاقات العمل مع صاحب العمل وجودة أداء العمل إلى تضمين مجموعة العمل في مؤسسة أو منظمة الحد الأقصى لعدد العمال المؤهلين. سيتمكن العاملون المؤهلون من تقديم مستوى عالٍ من جودة العمل والخدمات. وهذا ، مع افتراض ثبات باقى المتغيرات ، سيؤدي حتماً إلى زيادة القدرة التنافسية للمؤسسة ، وبالتالي ربحيتها. وبالتالي ، فإن الحوافز الإضافية المستندة إلى نتائج العمل المستمر يمكن أن تضمن ليس فقط المصالح المادية للموظفين ، ولكن أيضًا الربحية العالية لمنظمة أو مؤسسة.
خبرة العمل الخاصة هي المدة الإجمالية للنشاط العمالي (بغض النظر عن عدد ومدة فترات الراحة فيه) في قطاعات معينة من الاقتصاد الوطني ، وفي بعض المهن والوظائف وفي مناطق معينة ، وكذلك بعض أنواع الأنشطة المفيدة اجتماعيًا. كان هذا التعريف واردًا في قانون الاتحاد الروسي الساري في 20 نوفمبر 1990 رقم 340-I "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي". في التشريع المحدث ، قانون "معاشات العمل" ؛ قانون "توفير المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" وقانون "توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات ومؤسسات وهيئات الشؤون الداخلية في نظام السجون ، وأسرهم" ، المفهوم الأقدمية الخاصة لم تعد تظهر في الواقع. ومع ذلك ، فإن ما كان يسمى بالأقدمية الخاصة في التشريع السابق محفوظ أيضًا في قانون المعاشات التقاعدية الجديد. لكن المشرع اتخذ طريق خفض استحقاقات المعاشات التقاعدية. في هذا الصدد ، يستثنى التشريع الجديد معاشات سنوات الخدمة والإجراءات التفضيلية لحساب الأقدمية. يحتفظ القانون الجديد بالقواعد القديمة لحساب خبرة العمل الخاصة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ، بما في ذلك مدة الخدمة ، وفيما يتعلق بالظروف الاجتماعية الخاصة. ومن المتوقع أن يتم تنظيمها في المستقبل بقانون خاص بشأن المعاشات المهنية. مع الأخذ بعين الاعتبار خبرة العمل الخاصة ، أي. المدة الإجمالية لنشاط عمل معين (خدمة) ، يتم تحديد معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ، والعمل في أقصى الشمال ، وكذلك معاش الخدمة الطويلة. لذلك ، على سبيل المثال ، تؤخذ مدة الخدمة الخاصة في الاعتبار عند تحديد: - معاش الشيخوخة بسبب ظروف العمل الخاصة (تشمل مدة الخدمة وقت إعاقة الفئتين الأولى والثانية بسبب مرض مهني أو إصابة مرتبطة الإنتاج الذي تم فيه تلقي الإصابة أو المرض المحدد) ؛ - وقت بدء دفع المعاشات فيما يتعلق بالعمل تحت الأرض ، وفي ظروف العمل الضارة وفي المتاجر الساخنة (في مثل هذه الحالات ، يتم تحديد المعاش التقاعدي: للرجال عند بلوغ سن الخمسين وللنساء عند بلوغهم 45 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا على التوالي لمدة 10 سنوات و 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل وكان إجمالي طول خدمتهم لا يقل عن 20 و 15 عامًا ، وإذا كان نصف مدة الخدمة على الأقل العمل تحت الأرض ، والعمل في ظروف عمل ضارة وفي المحلات التجارية الساخنة ، فيحدد الراتب بخفض في السن بمقدار سنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل للرجال والنساء). كما ينص التشريع على حالات أخرى للمحاسبة لخبرة العمل الخاصة. يرتبط التأمين وخبرة العمل الخاصة ارتباطًا وثيقًا بتعيين المعاش التقاعدي ؛ تعتمد لحظة منح المعاش وحجمه كليًا على مدة هذه الأنواع من الخدمة. يتم تضمين أنواع محدودة جدًا من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا في تجربة العمل الخاصة. يتم تحديد إجراءات تضمين فترات النشاط المفيد اجتماعيًا في الطول الخاص للخدمة من خلال اللوائح التي تنص على إجراء حساب مدة الخدمة لفئات معينة من المواطنين. من بين هذه القوانين المعيارية ، من الضروري تسليط الضوء على: - القانون الاتحادي المؤرخ 27 مايو 1998 N 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" (بصيغته المعدلة والمكملة في 31 ديسمبر 1999 ، 19 يونيو ، 7 أغسطس ، 27 ديسمبر ، 2000 ، 26 يوليو ، 30 ديسمبر 2001 ، 7 مايو ، 21 ، 28 يونيو 2002) ؛ - القانون الاتحادي الصادر في 12 كانون الثاني (يناير) 1996 N 10-FZ "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها" (بصيغته المعدلة والمكملة في 21 آذار / مارس ، 25 تموز / يوليو 2002) ؛ - قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يونيو 1992 رقم 3061-I "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قانون روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" بشأن الحماية الاجتماعية للمواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة تشيرنوبيل "(بصيغته المعدلة) واستكمالا في 24 ديسمبر 1993 ، 24 نوفمبر 1995 ، 11 ديسمبر 1996 ، 16 نوفمبر 1997 ، 17 أبريل ، 5 يوليو 1999 ، 7 أغسطس ، 27 ديسمبر 2000 ، 12 فبراير ، 6 أغسطس ، 29 ديسمبر ، 30 ، 2001 ، 25 يوليو 2002) ؛ - المرسوم الصادر عن مجلس وزراء روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 5 يوليو 1991 رقم 384 "بشأن إجراءات تعيين ودفع معاشات الخدمة الطويلة لعمال اختبار الطيران" (بصيغته المعدلة في 12 أغسطس 1992) ؛ - المرسوم الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 29 "بشأن الموافقة على التوضيح" بشأن إجراءات تطبيق قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات وفقًا للمادتين 12 و 78 و 78.1 من قانون روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" الحق في معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ومعاش الخدمة الطويلة "(بصيغته المعدلة والمكملة في 1 أكتوبر 1999) ، إلخ. نوع خاص من خبرة العمل الخاصة هو طول الخدمة. ولكن أنا لا
على عكس الأقدمية الخاصة ، فإن مدة الخدمة المحددة المدة بمثابة حقيقة قانونية تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي بغض النظر عن العمر ، خاضعًا للفصل من الوظيفة المتعلقة بالمعاش التقاعدي. مجموعة المواد التي يحق لها معاش الأقدمية واسعة جدًا. وتشمل: العاملين في وظائف ذات ظروف عمل خاصة. عمال الطيران المدني؛ أعضاء هيئة التدريس؛ الأشخاص المنخرطون في الأعمال الطبية وغيرها لحماية صحة السكان ؛ الفنانين والفئات الأخرى من العمال المبدعين ؛ أفراد عسكريون موظفي الخدمة المدنية.
طول الخدمة - يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل ، والمدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي أقساط التأمين المدفوعةإلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وكذلك الفترات الأخرى المحسوبة في مدة الخدمة. تعد مدة الخدمة حاليًا شرطًا لتعيين معاش عمل الشيخوخة (خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات). الأشخاص الذين تقل خبرتهم في التأمين عن 5 سنوات لا يحصلون على معاش الشيخوخة (القانون الاتحادي الصادر في 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"). لا يتم تضمين شروط نقلها أو نقلها في المخالفة في تجربة التأمين. هذه مشكلة حاليا. ليس كل أرباب العمل جيدين. بموجب مرسوم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 2007 N 9-P ، تم الاعتراف بأحكام الفقرة 1 من هذه المادة على أنها تتعارض مع دستور الاتحاد الروسي إلى الحد الذي تسمح فيه بعدم إدراج فترات العمل الذي لم يتم دفع أقساط التأمين عنه كليًا أو جزئيًا في تجربة التأمين.
وفقًا للمادتين 10 و 11 من القانون الاتحادي رقم 173 ، يتم تضمين فترات وأنواع العمل التالية في تجربة التأمين:
يتم تضمين الفترات الأخرى في مدة الخدمة إذا كانت مسبوقة أو متبوعة بفترات النشاط المحددة في الفقرتين 1-2.
يعد حساب فترة الأقدمية الدقيقة ضروريًا لعدد من المستحقات النقدية:
من الواضح ، عند الحساب ، يتم استخدام تلك الفترات الزمنية فقط عندما كان المواطن موظفًا رسميًا ، ودفع صاحب العمل الضرائب عنه ، وتم تسجيل جميع التغييرات في حياته العملية في دفتر العمل.
لإجراء الحساب ، تحتاج إلى معرفة مؤشرين فقط:
نادرًا ما توجد أمثلة عندما يعمل مواطن في مكان عمل واحد طوال حياته. لذلك ، من أجل إجراء الحسابات ، من الضروري معرفة الفترات الزمنية لتوظيف المواطن في جميع أماكن عمله. كل هذه البيانات يمكن رؤيتها في دفتر عمل الموظف ، في العمود رقم 2 "التاريخ". عند التوظيف ، يشير إلى تاريخ تسجيل العمل ، وعند الانتقال إلى وظيفة أخرى أو عند الفصل ، تاريخ نقل أو إنهاء العمل لدى صاحب عمل معين.
عند حساب طول الخدمة ، هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها:
من أجل حساب طول الخدمة ، تحتاج إلى إدخال البيانات التالية في نموذج الحساب الإلكتروني أدناه:
إذا كان هناك عدة أماكن عمل ، فمن الضروري إدخال هذه البيانات في النموذج الإلكتروني. عند إدخال البيانات الأولية في النموذج ، ستظهر نوافذ جديدة لإدخال التواريخ.
بعد إدخال جميع البيانات ، في أسفل نموذج الآلة الحاسبة ، ستظهر النتيجة النهائية للحسابات بشكل منفصل لكل فترة من فترات العمل بالأيام والنتيجة النهائية لإجمالي فترة التأمين في السنوات والأشهر بأكملها.
لنأخذ الموقف التالي كمثال: حصلت إيفانوفا على وظيفة في قسم الإحصاء في 3 سبتمبر 1990 ، وغادرت لرعاية طفل في 10 نوفمبر 1997. في وقت لاحق ، في 1 يوليو 1999 ، حصلت على وظيفة في Priz LLC ، حيث كانت تعمل حتى يومنا هذا.
دعنا ندخل جميع البيانات الأولية في حقول النموذج الإلكتروني للآلة الحاسبة ونحصل على الناتج: gr. لدى إيفانوفا 2625 يومًا من الخبرة العملية في دائرة الإحصاء ، و 6581 يومًا في وظيفتها الأخيرة. إجمالي فترة التأمين اعتبارًا من 07 يوليو 2017 هي 25 عامًا وشهرين.
otdelkadrov.online
الأقدمية هي حقيقة قانونية معقدة تؤثر على ظهور أو تغيير الحق في تخصيص مدفوعات جميع أنواع المزايا والمعاشات وما إلى ذلك. هناك عدة أنواع من الأقدمية: الخبرة في العمل والتأمين العام والخاص. دعونا نفكر في هذه المفاهيم بمزيد من التفصيل. إذن ما هو التأمين على الحياة؟
إجمالي فترة التأمين هي مدة النشاط العمالي للفرد ، والتي تم خلالها دفع أقساط التأمين الإلزامي ، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المحددة في القانون. قد يشمل التعويض أيضًا الفترات التي لا يعمل فيها الشخص لأسباب وجيهة بالترتيب المحدد.
ماذا تتضمن التجربة التأمينية؟
تشمل فترات التأمين: العجز المؤقت عن العمل مع الحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي ، وإجازة لرعاية طفل أو شخص معاق من المجموعة الأولى ، والمشاركة في عمل مفيد اجتماعيًا مع إعانات البطالة ، والخدمة العسكرية التجنيدية ، وكذلك الإقامة من عائلات الأفراد العسكريين في المناطق التي لا توجد فيها فرص للعمل. في الحالة الأخيرة ، يتم تحديد المدة القصوى بموجب القانون - 5 سنوات. لا تؤخذ الفترات المذكورة أعلاه في الاعتبار إلا إذا تم أخذ فترات نشاط العمل التي تسبقها أو تليها في الاعتبار.
خبرة التأمين الخاصة هي مدة نشاط عمل الشخص في أماكن العمل ذات ظروف العمل الضارة ، في ظروف مناخية خاصة ، أو خارج الاتحاد الروسي في المناطق ذات الوضع الخاص لدفع أقساط التأمين الإلزامية.
الأقدمية هي مدة النشاط العمالي للشخص ، وهو شرط أساسي لتعيين ودفع الإجازة ، والمعاشات التقاعدية ، والمزايا المختلفة ، إلخ.
الفرق بين المفاهيم المعروضة هو كما يلي:
فيما يتعلق بوجود خبرة في التأمين ، ينشأ الحق في استحقاقات ودفعات المعاشات التقاعدية. يعد وجود خبرة عمل عامة ضروريًا للتقييم القانوني للمعلومات حول تجربة العمل للأشخاص المؤمن عليهم وتحديد مبلغ مدفوعات التأمين.
يجوز إدراج مدد العمل أو الأنشطة الأخرى التي تمت قبل العمل بقانون 2001/12/17 وما بعده في مقاصة فترة التأمين. يتم حساب إجمالي طول الخدمة فقط اعتبارًا من 2001/12/31 ولا يشمل فترات النشاط الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار في فترة التأمين.
يتم احتساب فترات البطالة التي حصل خلالها الشخص على مزايا بموجب برنامج الدولة في كل من خبرة العمل والتأمين. في الواقع ، يمكن أيضًا تضمين فترات النشاط كعضو في مزرعة ، أو رجل أعمال فردي ، وما إلى ذلك ، في تعويض فترة التأمين. لا توجد قيمة كبيرة في كيفية اكتساب الأقدمية. عنصر مهم في هذه الحالة هو أقساط التأمين المدفوعة.
عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية ، تؤخذ في الاعتبار فترات العمل أو الأنشطة الأخرى للموظف التي تم خلالها سداد مدفوعات التأمين. يعتمد مبلغ الاستحقاق بشكل مباشر على مدة فترة التأمين. وكلما طالت مدة تأمين الشخص ، زاد مبلغ استحقاقه.
إذا كان إجمالي نشاط العمل للمؤمن عليه 5 سنوات ، تحسب علاوة المستشفى على أساس 60٪ من متوسط الراتب الشهري. إذا كانت مدة التأمين من 5 إلى 8 سنوات ، يتم تحصيل 80٪ من متوسط الراتب الشهري ، ثماني سنوات أو أكثر - 100٪.
إذا كانت مدة التأمين لا تتجاوز ستة أشهر ، فلن يزيد مبلغ استحقاق المستشفى عن الحد الأدنى للراتب الشهري ، مع مراعاة معامل المنطقة.
يتم تحديد فترة التأمين للإجازة المرضية في تاريخ الحدث المؤمن عليه ويتم احتسابها في ترتيب تقويمي. بما أن مدة الخدمة للإجازة المرضية تُحسب على أساس الأشهر الكاملة والسنوات الكاملة ، فإن الترتيب الذي يتم فيه تحويل الأشهر والسنوات الكاملة مهم للغاية ، حيث يمكن للفرق الضئيل أن يؤثر بشكل كبير على مبلغ الاستحقاق.
في الوقت نفسه ، يتم نقل الأشهر والسنوات الكاملة فقط لشهور وسنوات غير مكتملة.
كاربوف ا. ف. عمل من 21 أبريل 2004 - 26 أكتوبر 2007 في شركة واحدة ، ومن 14 يناير 2008 حتى الوقت الحاضر - في شركة أخرى. حدثت إعاقة مؤقتة في 15 ديسمبر 2011. لذلك ، يتم احتساب الفترات التالية في فترة التأمين:
يمنحه سجل تأمين كاربوف الحق في تلقي استحقاقات المستشفيات الحكومية بمعدل 80 ٪ من متوسط الأجر.
التأكيد الرسمي لتجربة العمل للموظف هو مستند يحتوي على سجلات التوظيف ، أي دفتر عمله. إذا لم تتم الإشارة إلى الإدخالات في العمل بتواريخ محددة ، فيجب أخذ ما يلي لتاريخ التسوية:
إذا لم يتمكن الموظف من تقديم كتاب عمل ، أو كانت الإدخالات فيه غير مكتملة أو تم إدخالها بشكل غير صحيح ، فيمكن لصندوق التأمين الاجتماعي قبول الشهادات الصادرة عن صاحب العمل ، وعقود العمل المكتوبة ، والحسابات الشخصية ، إلخ.
وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي ، المعتمد منذ 2010/01/01 ، لحساب بدل المستشفى ، تم تضمين فترة الخدمة المهنية في المناصب العسكرية في فترة التأمين العام. في الوقت نفسه ، إذا تم تمرير الخدمة العسكرية منذ 2007/01/01 ، فلن يتم دفع الاستحقاقات المقابلة. إذا كان هذا يؤثر بشكل كبير على مبلغ الاستحقاق المدفوع ، يتم تقديم مدفوعات إضافية من ميزانية الدولة.
على سبيل المثال ، مرض المؤمن عليه بتاريخ 1/02/2010. يبلغ إجمالي مدة خدمته العسكرية 6 سنوات ، حتى 31 ديسمبر 2006 وسنتان حتى 31 ديسمبر 2008. ومدة خدمته 7 أشهر. في هذه الحالة تكون مدة التأمين الإجمالية ، مع الأخذ بعين الاعتبار مدة الخدمة المهنية في الوظيفة العسكرية حتى 31/12/2006 ، 6 سنوات وسبعة أشهر على التوالي ، ويحتسب البدل على أساس 80٪ من متوسط الراتب الشهري. علاوة على ذلك ، من الضروري تضمين سنتين من الخدمة المهنية في منصب عسكري. سيبلغ إجمالي طول الخدمة الآن 8.7 سنوات ، مما يعني أن مبلغ البدل سيزداد. الفرق بين مبلغ الاستحقاقات هو 20٪ ، والتي يجب أن تدفع من ميزانية الدولة.
وابتداء من 2010/01/01 ستدرج أيضا مدة الخدمة في الجيش ضمن فترة التأمين. دعونا نفكر بالتفصيل في مثال على خدمة الائتمان في الجيش في تجربة التأمين:
حدثت عجز مؤقت في عام 2009 ، وأغلقت الإجازة المرضية في عام 2010. وكانت خبرة العمل للموظف باستثناء الخدمة في عام 2009 ، 4 سنوات. أي أن المخصصات ستكون 60٪ من متوسط الراتب. في عام 2010 ، مع الأخذ في الاعتبار التغييرات ، ستكون مدة إجمالي فترة التأمين أكثر من 5 سنوات ، مما يعني أن مبلغ المزايا سيرتفع بنسبة 20٪.
