خبرة عمل مستمرة - هذا المصطلح راسخ بقوة في أذهان العديد من الروس بفضل تشريعات العمل في الحقبة السوفيتية ، لكنه فقد بالفعل أهميته السابقة في الوقت الحالي. في هذا المقال سنتحدث عن الميزات خبرة عمل مستمرة وتأثيره على المعاشات التقاعدية.
خبرة عمل مستمرة
- هي مدة خدمة الموظف ، والتي لا تتجاوز خلالها فترات البطالة المدة المحددة على المستوى التشريعي. كقاعدة عامة ، الفترة التي يمكن خلالها للمواطن أن يكون عاطلاً عن العمل ، مع الحفاظ على استمرارية الخدمة ، هي من شهر إلى ثلاثة أشهر ، حسب الظروف المحددة للحالة.
فمثلا:
كما ينص القانون على الحالات التي خبرة عمل متواصلة سيتم التعرف عليها بغض النظر عن طول فترة التوقف عن العمل. سيكون على سبيل المثال خبرة عمل متواصلة الزوج (الزوج أو الزوجة) الذي تم نقله للعمل في مكان آخر.
خلال وجود الاتحاد السوفياتي للتقاعد خبرة عمل متواصلةكانت ذات أهمية خاصة وأعطت الناس الحق في الحصول على مزايا خاصة ومستوى أعلى من معاش الشيخوخة. ومع ذلك ، فيما يتعلق بانتقال البلد إلى نظام المعاشات التقاعدية الجديد في عام 2002 ، فقد تغير إجراء حساب المعاشات التقاعدية.
لا تعرف حقوقك؟
حالياً الخدمة المستمرة للتقاعدلا حاجة. يعتمد مبلغ استحقاق المعاش التقاعدي المستقبلي فقط على مبلغ أقساط التأمين المدفوعة للموظف خلال فترة عمله بموجب العقد ، فيما يتعلق بالتواجد في الخدمة الحكومية أو البلدية أو بسبب نشاط ريادة الأعمال للمواطن دون تشكيل كيان قانوني. وجوه.
خبرة عمل مستمرة منذ 2015 ز. لم يتم تعريفه على أنه تم إنشاؤه في الاتحاد السوفياتي: ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الفترة التي يؤدي خلالها الموظف وظائفه في منظمة معينة هي فقط خبرة مستمرة. وكذلك ل خبرة عمل متواصلة يشمل النشاط العمالي للموظف الذي يتم تنفيذه بعد الفصل ، ولكن مع الحفاظ على المهنة المخصصة وفقًا لظروف العمل ، المنطقة التي يُزاول فيها هذا النشاط ، مع مراعاة شروط التوظيف اللاحقة ، والتي ناقشناها أعلاه. في الوقت نفسه ، لا تؤخذ استمرارية الخبرة في الاعتبار إلا عندما يتلقى الموظفون في بعض المناطق مكافآت ومزايا لدفع الأجور. على سبيل المثال ، يحق للعاملين في المجال الطبي الحصول على بدل للخدمة المستمرة في قطاع الرعاية الصحية ، وفي المناطق الشمالية من روسيا والمناطق المعادلة لها ، يتم فرض بدل لأولئك الذين يعملون باستمرار في مثل هذه الظروف المناخية.
في معظم الحالات يمكن للموظف الاستقالة وعدم فقد الموجود خبرة عمل متواصلة، وكذلك شروط العمل التي يتم توفيرها للمواطنين للحفاظ على استمراريتها ، والتي ناقشناها أعلاه.
بجانب، خبرة عمل متواصلةيمكن حفظها:
حيث خبرة عمل متواصلةفي الحالات المذكورة أعلاه ، سيتم حفظها بغض النظر عن الفترة التي عاد بعدها هؤلاء المواطنون إلى العمل.
إذا تحدثنا عن كيف يتم حساب خبرة العمل المستمر؟، ثم يجب أن يقال أنه يتم حسابه بالأشهر التقويمية والسنوات التي يؤدي خلالها الموظف وظيفة عمالية في مؤسسة واحدة. إذا تم نقل موظف إلى وظيفة أخرى ، فلن يتم احتساب فترات العمل في مكان جديد إلا إذا لم ينتهك الموظف شروط التوظيف التي ينص عليها القانون.
لعبت الخبرة المستمرة منذ أكثر من 10 سنوات دورًا مهمًا للأشخاص الذين كانوا على وشك التقاعد ، لأن مقدار المستحقات يعتمد على مدتها. حتى الآن ، فيما يتعلق بالتغييرات التشريعية ، لا يزال هناك نقاش حول ما إذا كانت هناك حاجة إلى هذا الطول من الخدمة. دعنا نحاول التعمق أكثر في هذه المرحلة.
بالتفصيل ما هي التجربة المستمرة ، تجدر الإشارة إلى أن هذه الظاهرة تعني عملية العمل في مؤسسة واحدة. يبدأ العد التنازلي من يوم دخول الشخص إلى الدولة وينتهي بتاريخ الفصل. ومع ذلك ، في ظل الشروط المنصوص عليها في الإطار التنظيمي ، تشمل خبرة العمل المستمر وقت العمل كجزء من المنظمات الأخرى.
يتم تأكيد كل هذا من خلال الوثائق التنظيمية الإدارية أو المحلية.
إن طول هذه الخدمة ضروري لتقليل مستوى دوران الموظفين في المؤسسة ، وبالتالي ، لمنع رحيل المتخصصين المؤهلين ذوي الخبرة الواسعة. لا يزال يستخدم لحساب البدلات للموظفين العاملين في مناطق معينة (على سبيل المثال ، العاملين الصحيين ، والأشخاص المقيمين في أقصى الشمال).
تنظم اللوائح الاستثناءات عندما يُسمح بمرور أكثر من 30 يومًا عند تغيير الوظائف ، ولكن ستظل التجربة مستمرة.
في السابق ، كان هذا الموضوع ينظمه المرسوم رقم 252. عملت حتى عام 2006 ، حتى ألغتها المحكمة الدستورية ، معترفة بأن هذا المفهوم في حد ذاته غير دستوري. لذلك ، وفقًا للقانون ، لم يتم اعتماد تفسيرات جديدة للاستمرارية في العمل. ومع ذلك ، على الرغم من حقيقة أن الوثيقة أصبحت باطلة ، فإن بعض أحكامها لا تزال سارية حتى اليوم.
عند تحديد ما إذا كانت التجربة المستمرة تؤثر على أي شيء ، تجدر الإشارة إلى أنها ليست مهمة للجميع. في الواقع الحديث ، يتم استخدامه فقط في بعض الصناعات. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تجاوزت الخدمة غير المنقطعة حتى عام 2007 عدد SS في المدة ، فيمكن استخدامها عند حساب استحقاقات العجز المؤقت.
في المواقف القياسية ، يتم الاحتفاظ بخبرة العمل المستمرة إذا كانت فترة الراحة لا تزيد عن شهر ، ومع ذلك ، في حالات استثنائية ، يمكن أن تكون الفترة الزمنية شهرين أو حتى ثلاثة أشهر.
لذلك ، يمكننا القول أن سنوات العمل الطويلة دون توقف كبير لها المعنى التالي:
كما أثرت الخبرة المستمرة حتى عام 2006 على الأموال المستحقة للموظف في إجازة مرضية. نتيجة لاعتماد القانون رقم 255-FZ ، تم تقديم مفهوم SS. يتم استخدامه الآن في حساب المعاشات التقاعدية. يشمل الضمان الاجتماعي الفترة التي عمل خلالها الشخص ودفع المساهمات إلى PF. في الوقت نفسه ، لا تزال بعض أحكام القاعدة التي أصبحت غير صالحة تلعب دورًا معينًا في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
تستخدم بعض المنظمات استمرارية العمل كحافز لمنح الشخص أيامًا إضافية على إجازته المكتسبة.
يتم حساب طول الخدمة المستمرة عن طريق إضافة ساعات العمل في مؤسسة واحدة أو جمع وقت العمل في مؤسسات مختلفة ، إذا تم الحفاظ على الاستمرارية. تم تحديد المواعيد النهائية التالية لحفظها:
كما أن حساب الخبرة للنساء الحوامل والنساء اللائي يربين أطفالًا دون سن 14 عامًا له خصائصه الخاصة. في حالة إنهاء عقد العمل ، يتم الحفاظ على الاستمرارية حتى يبلغ الطفل السن المحدد.
بالإضافة إلى ذلك ، سيتم احتساب الوقت أيضًا للتجربة المستمرة:
يمكن العثور على كيفية حساب الخبرة المستمرة في القانون الاتحادي رقم 400. يمكنك إجراء العمليات الحسابية باستخدام كتاب عمل باستخدام آلة حاسبة بسيطة ومفردك. توجد حاسبات خاصة عبر الإنترنت تحتاج فيها فقط إلى إدخال تاريخ التوظيف وتاريخ الفصل. كل شيء آخر سيحسبه النظام بنفسه.
كيف يتم حسابها يدويًا؟ صحيح مع الأيام والسنوات. على سبيل المثال ، يحتوي الشهر على 30 يومًا والسنة بها 12 شهرًا. بعد معرفة عدد السنوات والشهور والأيام التي قضاها الشخص في وظيفة واحدة ، يتم إضافة هذا الرقم إلى الوظائف الأخرى اللاحقة. في الحالة التي يكون فيها الفاصل أكثر من تعريفه بموجب القانون ، يتم مقاطعة هذه السلسلة ويبدأ العد مرة أخرى.
ك (النسبة) = (عدد السنوات × 1.5٪): (100 × 12)
اكتشفنا كيفية حساب مدة الخدمة ، ولكن هل سيساعد ذلك في تحديد الحجم المستقبلي للمعاش التقاعدي؟ الشيء هو أن عام 2006 أحدث تغييرات كبيرة في قانون المعاشات التقاعدية. وفقًا لهم ، لا يهم الآن عدد السنوات التي عمل فيها الشخص في مؤسسة معينة ، يتم أخذ فترة دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية فقط في الاعتبار.
في الوقت نفسه ، يحدد القانون أيضًا الحد الأدنى لعدد السنوات التي يجب تحديدها من أجل الحصول على راحة مستحقة. هذا الرقم كان يتزايد على مر السنين. ومن المقرر أنه بحلول عام 2025 سيكون ذلك 15 عاما.
منذ عام 2007 ، تم قبول SS أيضًا لحساب الإجازة المرضية. ومع ذلك ، هناك بند في التشريع أنه إذا كان هناك خبرة عمل مستمرة حتى عام 2007 وقت المرض أكثر من التأمين ، فعند حساب الفوائد ، سوف يأخذونها. بالنسبة للشباب المعاصر ، لن تكون هذه المعايير ذات صلة ولن تؤثر فترات الراحة في العمل على الإجازة المرضية بأي شكل من الأشكال.
نكرر ، خبرة العمل المستمرة ، وكيفية العد ، والصيغة التي يجب استخدامها سبق ذكرها سابقًا. من الضروري تلخيص كامل مدة العمل في مكان واحد ، وإضافة الوقت الذي يقضيه في وظيفة أخرى ، إذا كانت فترات الراحة القصيرة تسمح بذلك ، وكذلك إضافة الوقت المعادل لطول الخدمة هذا.
من السهل إجراء الحساب بنفسك إذا كان لديك كتاب عمل أو مستند آخر بين يديك ، حيث يتم تحديد جميع تواريخ القبول والفصل من جميع أماكن العمل بشكل واضح وصحيح.
أسهل طريقة لمثل هذه الأغراض هي استخدام كتاب عمل ، لأنه يحتوي على جميع المعلومات الضرورية. بالإضافة إلى ذلك ، من السهل التحقق من هذه البيانات من خلال تقديم طلب حول دفع اشتراكات التقاعد من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، إذا تلقيت إجابة سلبية ، عليك رفع وثائق أخرى. غالبًا ما يمثل ذلك مشكلة ، حيث يمكن تصفية المؤسسة منذ فترة طويلة ، ولا يتم نقل جميع المستندات إلى الأرشيف.
كما اتضح سابقًا ، ليس من الضروري دائمًا أن تحتوي التجربة المستمرة على أكثر من استراحة شهرية. دعنا ننتقل إلى الاستثناءات من القاعدة مرة أخرى.
ستميز الاستمرارية عمل سكان أقصى الشمال ، إذا كانت الفترة الفاصلة بين الأعمال لا تتجاوز شهرين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا والأقاليم المعادلة له تؤثر أيضًا على مبلغ المعاش التقاعدي.
اليوم لا يزال هناك مجالان حيث لا تزال استمرارية الخدمة مهمة. لذلك فهو يعتبر في مجال التعليم والطب. بفضل ذلك ، يُنسب للموظفين مدفوعات إضافية لرواتبهم ، بالإضافة إلى أيام إجازة إضافية.
يتم تضمين العمل خارج الدولة أيضًا في طول الخدمة. علاوة على ذلك ، إذا عثرت رسميًا على وظيفة في المنزل لمدة شهرين بعد الانتهاء منها ، فسيتم اعتبار طول الخدمة دون انقطاع.
إذا فقد الشخص قدرته على العمل مؤقتًا واستمر قيده في مكان العمل ، فإن المدة التي غاب فيها ستدخل أقدميته ، بشرط أن يتم تأكيد كل شيء بالوثائق الطبية.
كما لا تنقطع الأقدمية إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو في إجازة والدية. في الوقت نفسه ، لا يمكن فصلها من العمل في هذا الوقت.
إذا استمر الشخص في العمل عند بلوغه سن التقاعد ، فقد اعتُبرت مدة الخدمة على حالها.
ينص القانون على الظروف التي يتم فيها إنهاء حساب العمل المستمر للفرد:
يتم إنهاء استمرارية عمل الموظف الذي ترك إرادته الحرة إذا لم يجد وظيفة جديدة ويتقدم إليها في غضون 3 أسابيع.
إن فصل أي شخص بموجب المادة يحرمه تلقائيًا من حقه في مواصلة خدمته المستمرة.
بشرط حصول الشخص على وظيفة جديدة ، لا تنقطع أقدميته بعد الفصل من المؤسسة بسبب تصفيتها ، لأن مثل هذا الظرف لا يعتمد على إرادة الأطراف.
الإجازة المرضية ، التي تؤكدها الشهادات الطبية ، ليست أيضًا أساسًا لانقطاع الخدمة.
يعتمد حساب الخدمة المستمرة أيضًا على الظروف الفردية ، مثل امتثال الموظف للوائح العمل الداخلية ، وأخلاقيات العمل ، وما إلى ذلك.
الخبرة المستمرة في الحقائق الحالية ليست ذات صلة كما كانت من قبل. ومع ذلك ، في بعض المجالات لا تزال تلعب دورًا معينًا. يشمل هذا المفهوم فترات عمل الشخص فقط عندما كان يعمل على أساس رسمي.
هل استمرار خبرة العمل مهم في 2019 و 2020؟ كيف نحسبها؟ هل يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا قمت بتغيير الوظائف وفي هذه الحالة؟ في مقالتنا - إجابات على جميع الأسئلة
اقرأ مقالتنا:
وقت العمل في شركة واحدة دون انقطاع أو في شركات مختلفة ، إذا مر من شهر إلى ثلاثة أشهر عند الانتقال من مكان إلى آخر حسب الظروف فهذه تجربة عمل مستمرة. هذا التعريف موجود حتى عام 2006. تذكر النسخة الحالية من قانون العمل للاتحاد الروسي بشكل مباشر NTS في مادة واحدة فقط - 256. بعض المواد الأخرى ، على الرغم من أنها لا تحتوي على مرجع مباشر ، تتحدث عنها بطريقتها الخاصة. لذلك ، على سبيل المثال ، الفن. يصف 121 مدة العمل في مكان واحد ،.
NTS بالشكل الذي تم تحديده بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 13 أبريل 1973 رقم 252 ، لم يعد شرطًا أساسيًا لحساب المعاشات والإجازات المرضية. الآن يتم أخذ هذه المدة في الاعتبار لحساب المدفوعات والبدلات الإضافية ، وتوفير إجازة إضافية. في بعض الأحيان ، لا يزال راتب الإجازة المرضية يعتمد على عدد سنوات العمل ().
أشارت القاعدة السابقة إلى أنه يتم الحفاظ على مدة الخدمة إذا كانت الفاصل لا يزيد عن 1-3 أشهر. الآن كل مشروع يقرر بنفسه ما المقصود بالاستمرارية ، ويصلحه في الجيش الوطني الليبي. قد تكون هذه خيارات:
خبرة العمل المستمرة في روسيا ممكنة حتى في ذلك الوقت:
إذا كانت "الفجوات" في كتاب العمل لا تتجاوز الفترات المحددة ، فإن التجربة ستكون مستمرة. إذا قضى الشخص وقتًا أطول بدون عمل عند الانتقال إلى مكان جديد ، فإن التجربة تنقطع.
موضوع القضية
اقرأ أيضًا عن الوقت الذي لن تسمح فيه المحكمة بالفصل بسبب التغيب ، وكيفية احتجاز موظف يريد الإقلاع عن العمل ، وكيفية إعادة الأموال التي أنفقت على شقة.
الآن NTS ومدفوعات المعاشات التقاعدية غير مرتبطة. ما لم يحدد صاحب عمل معين في الجيش الوطني الليبي بعض التفضيلات للموظفين ، اعتمادًا على عدد سنوات العمل في الشركة.
في الوقت الحالي ، يتم تحديد مبلغ المعاش من خلال:
على عكس NTS ، فإن خبرة التأمين هي طوال الوقت في حياة الشخص عندما يدفع صاحب العمل أقساط التأمين عنه. يتم إضافة المبالغ المخصومة إلى حساب فردي ، وتؤثر سنة ميلاد الشخص على النتيجة النهائية.
عند تخصيص استحقاق الشيخوخة ، يؤخذ في الاعتبار الدوام الكامل لنشاط العمل. في حالة عدم وجود مثل هذه الفترة ، يمكن ترك المواطن بدون أمن عام. لذلك ، يجب أن تعرف كيف يتم تكوين الخبرة المستمرة للتقاعد المبكر.
يُفهم إجمالي عمر الخدمة على أنه إجمالي العمالة أو الأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا التي تم تنفيذها قبل 01.01.2002. يؤخذ هذا الوقت في الاعتبار عند تحديد وتحليل حقوق الإنسان في اشتراكات المعاشات التقاعدية اعتبارًا من 01/01/2002.
فترة التأمين هي محاسبة الفترة لتحديد حجم استحقاق التأمين بناءً على مدة العمل أو أي خدمة أخرى ، والتي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تضمين أنشطة أخرى في هذه الفترة.
صندوق المعاشات يأخذ في الاعتبار نشاط العمل الموثق فقط. كقاعدة عامة ، هذه الأوراق عبارة عن كتاب وعقود عمل تظهر فيها مدة الخدمة. يُسمح بتسجيل المزايا إذا كان هناك مدة خدمة تبلغ 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للذكور. في حالة انخفاض مؤشرات الأداء ، يتم تقليل حجم الدعم.
لم يتم تحديد مدة الخدمة المستمرة للمعاش التقاعدي في القوانين الروسية الحالية ، وبالتالي فهي تمثل الوقت الذي تم خلاله تنفيذ الخدمة في منصب معين. ومع ذلك ، فإن هذا المفهوم له تأثير على تكوين زيادات في المعاشات التقاعدية وتلقي مزايا إضافية. ومع ذلك ، فإنه لا يلعب دورًا رئيسيًا في حساب الأمن المستقبلي ، ولكنه يعمل فقط كعلاوة.
في عدد من الحالات ، يحق للمواطن الاحتفاظ بفترة النشاط العمالي ، حتى لو كان في ذلك الوقت في وضع "مفصول". وفقًا لذلك ، هناك فجوة معينة بين التوظيف لها حدود محددة.
يمكن الحفاظ على أقدمية مستمرة للتقاعد في ظل الظروف التالية:
في جميع الحالات الأخرى ، تعتبر فترات تسجيل العامل رسميًا في المنظمة بمثابة خدمة دائمة. عند مغادرة شركة والانتقال إلى شركة أخرى ، يحتفظ الشخص بالخبرة. وتسري القاعدة في حالة عدم تجاوز البطالة الأحكام القانونية.
إذا تم تجاوز هذه الفترة ، يحق لصندوق التقاعد رفض تحويل المدفوعات والإعانات إلى شخص ما. لكن هذا لا يؤثر على مقدار الضمان المكون على أساس أقساط التأمين. وهكذا يفقد مفهوم نشاط العمل طويل الأمد جوهره الأصلي في مشروع القانون الجديد. في ضوء ذلك ، يتم استخدامه فقط في عدد من عمليات التسوية ، على سبيل المثال ، عند تحديد مستوى الأجر لعدد من الموظفين.
ملاحظة: تسمح لك مدة العمل المستمرة بالحصول على علاوات للأجور ووقت إضافي للإجازة مدفوعة الأجر.
بالإضافة إلى مدة الخدمة الأساسية ، يجوز استحقاق معاش تقاعدي للخدمة المستمرة عن الفترات التالية:
من أجل تحديد مدة خدمة غير منقطعة للمعاش التقاعدي كتحديد للحق في الحصول على ميزة التأمين ، في إطار الخدمة أو أي عمل آخر تم قبل دخول القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يتم أخذ فترات العمل داخل الحساب. يتم تعيين المعاش التقاعدي وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي وقت إجراء الأنشطة. في هذه الحالة ، يمكن إجراء الحساب على أساس قواعد حساب مدة الخدمة المقابلة ، بما في ذلك فترة السماح ، بناءً على اختيار المواطن.
جدير بالذكر أنه يمكن تضمين عملية التعلم في TS ، مع مراعاة الشروط التالية:
في القوانين الروسية ، يتم تسجيل المواقف عند مقاطعة التجربة. تتعلق هذه الحالات بإنهاء العلاقات التعاقدية مع صاحب العمل ، وهي:
السؤال الذي يطرح نفسه بشكل طبيعي بين العمال ، ما هو مقدار الخدمة المستمرة اللازمة للتقاعد. في هذه الحالة ، من المهم إجراء عملية حسابية.
تنص العملية على محاسبة العمل الفعلي الذي يساوي 12 شهرًا. تم إنشاء إجراء الحساب في 28 ديسمبر 2013.
ملحوظة: تم إلغاء مفهوم العمل الدائم المعتمد في الاتحاد السوفيتي بسبب انتهاك الحقوق الدستورية الخاصة بحرية العمل (المادة رقم 37).
لإجراء الحساب بنفسك ، يجب أن يكون لديك كتاب عمل ووثائق أخرى تشير إلى الخدمة. هذه الأوراق هي عقود وشهادات من الأرشيف وأكثر من ذلك. بعد جمع المستندات ، يمكنك المتابعة إلى الحساب:
(إجمالي عدد سنوات الخدمة المستمرة * 1.5٪ - سعر النقطة الواحدة): (100 * 12) = المعامل.
يشار إلى أن هذا المبلغ يمكن أن يكون أعلى من 0.85 نقطة. على سبيل المثال ، من أجل الحصول على معامل 0.75 ، يجب أن يعمل المرء كعامل منجم حتى سن 55.
تنزيل للعرض والطباعة:
لا تتوقف تجربة العمل المستمر لمساهمات المعاش بوجود بطالة لمدة 30 يومًا بين الفصل والتوظيف الجديد. ومع ذلك ، حتى في مثل هذه الحالة ، هناك استثناءات من القاعدة في تشريعات الاتحاد الروسي.
في تاريخ نظام المعاشات التقاعدية ، كان عام 2015 نقطة تحول في تحديد المدفوعات ، حيث لم تعد مدة الخدمة تؤثر على مقدار الضمان. في عام 2020 ، يتم تشكيل أقساط التأمين ، ويتم خصمها من قبل صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
للحصول على الحق في الراحة التي تستحقها ، يجب أن يكون لديك مدة عمل 5 سنوات ، ومع ذلك ، منذ عام 2016 ، تمت زيادة الفترة إلى 6 سنوات. في الوقت نفسه ، بحلول عام 2025 ، من المخطط زيادة سن التقاعد ، فيما يتعلق بالناس الذين سيراكمون فترة 15 عامًا. إذا لم يكن العمل خارج نطاق العمل كافيًا ، فيحق للشخص المطالبة بالمزايا الاجتماعية فقط ، أي الحد الأدنى للأجور المعيشية.
ومع ذلك ، سيتم أيضًا تلخيص مبلغ مخصص المعاش من جزأين - التأمين والتمويل. عند حساب الفوائد اعتبارًا من 01/01/2015 ، يتم إجراء الحسابات لصالح المبلغ السائد ، حتى لو كان الشخص قد حصل على قسط من الراحة قبل عام 2015.
توفر بوابة وزارة العمل وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي إمكانية الحساب الذاتي باستخدام آلة حاسبة. باستخدام التطبيق ، يمكنك تحديد الفوائد المستقبلية (تقريبًا) بشكل مستقل بناءً على المؤشرات التالية:
يتم قبول الفترات الزمنية التالية لحساب مدة الخدمة:
يشار إلى أن تجربة الفئة الثانية مشمولة بالخصومات التي تم إجراؤها لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا. وبناء على ذلك تحسب مدة العمل بالأشهر المدفوعة وليس بالسنوات.
يحق للأشخاص المقيمين في دول أجنبية أيضًا الحصول على معاش تقاعدي ، ولكن سيتم فقط مراعاة التفاصيل التي تتم على أراضي الدولة. إذا كان الشخص قادرًا على الحصول على بدل خدمة ، فسيتم أخذ مبلغ الجزء المؤمن عليه في الاعتبار فقط على أساس الخدمة المدنية.
التأكيد الوثائقي للنشاط ضروري فقط عند العمل حتى 04/01/1996 ، تتم مراقبة الفترات المتبقية بشكل مستقل من قبل موظفي صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا وفقًا للمعلومات الواردة من SNILS. يشار إلى أن مدة الخدمة تحسب بالأشهر ، وتحتسب الفترة غير المكتملة بالمعدل الكامل إذا وصل مبلغ التخفيضات الضريبية إلى الحد الأدنى.
20 نوفمبر 2018 19:51 7 يناير 2020 23:58
لفترة طويلة ، لعبت الخبرة المستمرة في العمل دورًا مهمًا في تعيين المعاشات التقاعدية ودفع الإجازات المرضية. يهدد فقدان الوظيفة وعدم الالتزام بالموعد النهائي للوظيفة اللاحقة بمصادرة الحق في زيادة البدل والمزايا الأخرى. في هذه المقالة ، سننظر في معنى هذا المفهوم ، وما هو الدور الذي يلعبه اليوم ، وما إذا كانت استمرارية الخدمة تؤثر على المعاشات والمزايا.
من أجل اعتبار التجربة مستمرة ، يجب أن تستوفي الشروط التالية:
تم إنشاء هذا الإجراء لأول مرة من خلال القواعد ، تمت الموافقة عليها. المرسوم الصادر عن مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252 ، والذي لم يدخل حيز التنفيذ حاليًا. أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، في حكمها رقم 16-O المؤرخ 2 آذار / مارس 2006 ، إلى أن إثبات اعتماد استحقاقات العجز المؤقت على مقدار خبرة العمل المستمرة يعتبر انتهاكًا للحقوق الدستورية للمواطنين.
لذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2007 ، مع اعتماد القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، بدأ مبلغ الاستحقاق يعتمد على طول الخدمة ، والتي تتكون من فترات العمل مع دفع أقساط التأمين من قبل صاحب العمل والمدد الأخرى التي ينص عليها القانون. لا ينطبق مفهوم الاستمرارية فيما يتعلق بطول الخدمة.
يتم تحديد الأجر المرضي كنسبة مئوية من متوسط الدخل بمبلغ:
ومع ذلك ، الجزء 2 من الفن. يمنح القانون رقم 17 من القانون أعلاه الحق للموظف الذي تزيد خبرته في العمل المستمر ، التي تراكمت قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ، عن فترة التأمين ، في المطالبة بالمزايا على أساس الأول. ستؤخذ قيمتها في هذه الحالة على أنها طول الخدمة.
كما أن حجم المعاش في الوقت الحاضر وفق القواعد العامة لا يعتمد على مدة عمل صاحب المعاش المستمر.
لم يتم استبعاد هذا المفهوم بالكامل من التشريع. في بعض الحالات ، بناءً على هذه القيمة ، يتم تحديد ما يلي:
لذلك ، على سبيل المثال ، أنشأ أمر دائرة الجمارك الفيدرالية لروسيا بتاريخ 13 نوفمبر 2008 رقم 1412 مكافأة راتب لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية والمراكز الصحية الخاضعة لسلطة هذه الخدمة ، والتي يتم تعيينها اعتمادًا على مدة عملهم المستمر في هذه المنظمات.
يتم تحديد إجراءات الحفاظ على استمرارية الخبرة ، وكذلك الفترات التي لا تقاطع تدفق هذه الفترة ، من خلال لوائح الصناعة.
لذلك ، يسمح لك قانون 27 مايو 1998 N 76-FZ بحساب وقت الخدمة العسكرية في تجربة العمل المستمرة على النحو التالي:
ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء صالح بشرط ألا يمر أكثر من عام بين يوم انتهاء الخدمة العسكرية (الفصل) ويوم بدء العمل أو القبول في مؤسسة تعليمية.
في الوقت نفسه ، بالنسبة للمحاربين القدامى والمواطنين الذين تزيد خبرتهم في الخدمة العسكرية عن 25 عامًا ، تُحسب هذه الفترات على أنها خبرة مستمرة ، بغض النظر عن طول فترة الاستراحة المذكورة أعلاه.
يتم تأكيد استمرارية الخبرة من خلال كتاب عمل وشهادات أرشيفية ووثائق أخرى تحتوي على معلومات حول النشاط العمالي للمواطن.
