يحتوي القانون الجديد أيضًا على قيد لاستخدام هذه الميزة ليس قبل 55/60 سنة. ومع ذلك ، فإن قيمة طول الخدمة التي تعطي الحق في هذه الميزة ، أثناء مناقشة مشروع قانون المرأة والرجل تم تخفيضه بمقدار 3 سنواتمقارنة بالنسخة الأصلية.
تذكر أن مشروع القانون الحكومي حدد في البداية معايير تسمح لك بالحصول على وضع المتقاعد قبل الموعد المحدد ، في القيم 40 سنة للنساء و 45 سنة للرجال. وبهذا المحتوى تم اعتماد المشروع من قبل النواب في القراءة الأولى في يوليو.
خلال خطاب متلفز موجه لسكان البلاد ، فلاديمير بوتين ، لجعل هذه الميزة أكثر سهولة. وقدم رئيس الجمهورية التعديلات المقابلة على مشروع القانون في سبتمبر / أيلول. لديهم متطلبات الأقدمية. إلى 37 و 42 سنة(أي 3 سنوات).
يتم احتساب مدة الخدمة للتقاعد المبكر ترتيب التقويم. لكن تجدر الإشارة إلى أن إجراء حساب مدة الخدمة للتقاعد المبكر سيختلف عن الحساب القياسي لطول الخدمة. وفقا للفقرة 4 من الفن. رقم 8 من القانون رقم 350-FZ المؤرخ 3 أكتوبر 2018 ، سيتم تضمين ما يلي فقط في مدة الخدمة للتقاعد المبكر:
وبالتالي ، سيتم احتساب فترات العمل الرسمي والوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية فقط ضمن طول الخدمة التفضيلي - لن يتم تضمين جميع الفترات الأخرى (على سبيل المثال ، الحصول على إجازة لرعاية طفل أقل من 1.5 سنة) هنا.
كمرجع
في الحالة العامة ، تشمل الخبرة التأمينية ما يلي:
على وجه الخصوص ، تشمل "الفترات الأخرى" المعدودة تلك التي كان فيها الروسي:
وفقا للفقرة 2 من الفن. 12 من القانون رقم 400-FZ ، سيتم احتساب الفترات المذكورة أعلاه في مدة الخدمة إذا قبل فترات العمل أو الأنشطة الأخرى أو بعدها مباشرةتم خلالها دفع أقساط التأمين لصندوق التقاعد.
بعد تجميع العدد المطلوب من سنوات الخدمة (37 للنساء ، و 42 للرجال) ، سيتمكن المواطن من التقدم بطلب للحصول على معاش تأمين الشيخوخة قبل الموعد المحدد - قبل عامين من سن التقاعد المنصوص عليه في ذلك الوقت. ومع ذلك ، نظرًا لحقيقة أن هذا المعيار العمري من عام 2019 ، فلن يتمكن جميع المواطنين الذين عملوا لعدد السنوات المطلوبة من أن يصبحوا متقاعدين قبل عامين.
في الواقع ، في السنوات الأولى من الإصلاح ، سيكون هذا الانخفاض بمثابة سنوات أقل:
يمكن تقديم التقاعد المبكر حسب سنة الميلاد في ظل وجود خبرة تأمين (عمل) طويلة في شكل الجدول التالي:
| امرأة | GR | 1964 | 1965 | 1966 | 1967 | 1968 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| مجموع PV | 55,5 | 56,5 | 58 | 59 | 60 | |
| PV التفضيلية | 55 | 56 | 57 | 58 | ||
| رجال | GR | 1959 | 1960 | 1961 | 1962 | 1963 |
| مجموع PV | 60,5 | 61,5 | 63 | 64 | 65 | |
| PV التفضيلية | 60 | 61 | 62 | 63 | ||
| سنة التقاعد المبكر | 2019 | 2020 | 2022 | 2024 | 2026 وما بعده | |
ملحوظة: GR - سنة الميلاد ؛ PV - سن التقاعد.
بعد تحديد القيم النهائية لسن التقاعد للروس - 60 و 65 عامًا ، سيكون سن التقاعد المبكر نهائيًا أيضًا ثابت بمعنى 58 و 63 سنة. وفقًا لهذه المعايير ، يمكن أن يصبحوا متقاعدين النساء من مواليد 1968 والرجال من مواليد 1963
ما هي مدة الخدمة المطلوبة لتلقي المعاش بموجب القانون الجديد لعام 2019؟
مع تنفيذ إصلاح نظام التقاعد اعتبارًا من عام 2019 ، لم يتم إدخال أي شروط إضافية للحصول على معاش تأمين الشيخوخة. ومع ذلك ، بدأت متطلبات الحد الأدنى لمدة الخدمة المطلوبة في الزيادة حتى قبل ذلك - منذ عام 2015.
سنويا ، القيمة الدنيا المطلوبة لهذا المعيار يزيد بمقدار 1 سنة:
لكن من الجدير بالذكر أنه بالإضافة إلى العمالة طويلة الأجل هناك 2 شروط أخرى، والتي يلزم تنفيذها لمعالجة مدفوعات التأمين للشيخوخة ، وهذه هي:
لذلك ، لكي تتقاعد في عام 2019 ، يجب أن تبلغ السن 55.5 / 60.5 سنة، لديك على الأقل 10 سنوات خبرة و 16.2 IPC. في عام 2020 ، سيتم تغيير هذه المعايير إلى 56.5 / 62.5 سنة 11 سنة عمل و 18.6 نقطة.
سيتم تعديل الحد الأدنى من المتطلبات المطلوبة في المستقبل. يتم عرض جميع التغييرات المخطط لها في ظروف التقاعد حسب السنة في الجدول أدناه:
ملحوظة: PV - سن التقاعد
تسعى الدولة إلى تصحيح الوضع في نظام التقاعد ، لذلك تم اعتماد القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" ، والذي يسمح بحل المشكلات التي نشأت.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
ودخلت حيز التنفيذ منذ بداية العام الماضي ، على الرغم من صدورها في 23 ديسمبر 2013 تحت الرقم. حسب تعليماتها ، يصرف معاش الشيخوخة ويحتسب حجمه.
معاش الشيخوخة ، وفقًا لتعليمات القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، والذي تم إصداره تحت الرقم ، يتم تخصيصه للمواطنين الروس عند بلوغهم سنًا معينة.
يقرره المشرع للأشخاص:
يجب أن يستوفي المواطنون معايير معينة من أجل الحصول على معاش الشيخوخة:
ومن المؤشرات المهمة ، بحسب الابتكارات المستخدمة في حساب المعاشات ، طول مدة الخدمة.
مدته هي المعيار الرئيسي لتشكيل معاش التأمين ، والذي يتم تحديده عندما يصل المواطنون الروس إلى سن التقاعد. في السابق ، استخدمت الحسابات الطول الإجمالي للخدمة ، التي وصلت مدتها إلى 40 عامًا.
يتم استخدام فترة التأمين في الحسابات ، والتي يجب أن تكون مساوية لـ 15 عامًا. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون الحد الأدنى لعدد النقاط لحساب المعاش 30 نقطة.
لكي يتم تعيينهم هذا العام ، يجب أن يتمتع المواطنون الروس بخبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات مع معامل فردي يبلغ 6.6 نقطة.
وفقًا لتعليمات القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" ، فإن مصطلح "فترة التأمين" يعني المدة الإجمالية للعمل أو أي نوع آخر من الأنشطة لفترة زمنية معينة تم خلالها تقديم مساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا.
لحساب مبلغ معاش تأمين الشيخوخة تشمل فترة التأمين الفترات التالية:
إذا كانت المرأة في إجازة والدية ، يتم احتساب 1.5 سنة في فترة التأمين ، والتي تزيد إلى 6 سنوات عند ولادة وتربية الأطفال اللاحقين.
يتم احتساب أزواج العاملين الدبلوماسيين والعسكريين لمدة 5 سنوات من الخبرة في التأمين ، بغض النظر عن المدة الإجمالية للإقامة المشتركة بنصفهم.
تم إدخال تعديلات على منهجية حساب مدة الخدمة وفقًا لأحكام المرسوم الحكومي رقم 1015 ، والذي تم نشره في 2 أكتوبر 2019. تم تقديمه بالإضافة إلى المرسوم الحكومي رقم 555 ، الذي تمت الموافقة عليه في 24 يوليو 2002.
وتنص على أن حساب فترة التأمين يجب أن يتم عن طريق جمع الفترات التقويمية الفردية عندما كان مقدم الطلب للحصول على معاش تقاعدي يعمل.
تُحسب مدة خدمة العمال الموسميين بشرط أن تساوي سنة واحدة سنة تقويمية واحدة. على سبيل المثال ، بالنسبة لموظفي النقل البحري والنهري ، يتم أخذ فترة الملاحة كسنة عمل.
منذ بداية العام الماضي ، تم الاحتفاظ بسجل الخبرة في التأمين بالنقاط ، والتي يتم تحويلها إلى معادل نقدي عند منح المعاش التقاعدي.
تختلف منهجية حساب فترة التأمين للأشخاص الذين يقومون بأنشطة عمالية بموجب ترخيص أو اتفاقية متعلقة بحقوق النشر أو يقومون بأنشطة علمية أو تعليمية أو نشرية اختلافًا طفيفًا عن الإجراء العام.
يقدم الأشخاص المذكورون أعلاه الحد الأدنى للاشتراك السنوي لتشكيل معاش تأميني ، يحدده المشرع. تشمل مدة الخدمة فترة زمنية تتناسب مع الحد الأدنى للمساهمة ، ولكن لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا.
بالنسبة للذكور ، حدد المشرع سن التقاعد بـ 60 عامًا ، بينما يجب أن يكون الحد الأدنى لخبرة العمل التأميني 15 عامًا.
وتشمل فترة زمنية غير تأمينية عندما كان في صفوف القوات المسلحة أثناء الخدمة العسكرية.
من أجل الحصول على معاش الشيخوخة الكامل ، يجب أن يكون الرجل قد عمل لمدة 25 عامًا وأن يكون لديه مدة خدمة متواصلة تساوي سنوات العمل.
عن كل سنة كاملة يعمل فيها رجل تزيد عن 25 سنة في الخدمة ، يزيد مبلغ معاشه بنسبة واحد بالمائة من الراتب المقبول في حساب المعاش.
بالنسبة للرجال ، تم تحديد الحد الأقصى لمدة الخدمة بـ 45 عامًا ، مما يؤثر على حجم المعاش التقاعدي. ينص المشرع على زيادة تصل إلى 20٪ ، وبالتالي فإن حجم معاش الرجل سيزداد بشكل كبير.
في النهاية ، سيتم تحديد حجم معاشه التقاعدي وفقًا لطول مدة الخدمة التي سيقضيها بحلول سن الستين.
تشعر النساء الروسيات بالقلق إزاء مسألة زيادة مدة الخدمة لحساب معاش الشيخوخة للمرأة ، والتي يتم رفعها الآن من قبل المسؤولين من مختلف الرتب. يجب أن يكون لدى النساء اللائي لديهن خبرة عمل لا تقل عن 15 عامًا من الخبرة العملية بحلول عام 2025.
إذا كان أقل من ذلك ، فسيتعين عليهم بطبيعة الحال التقاعد في سن الستين من أجل التأهل للحصول على معاش الشيخوخة.
إذا تزامنت الفترات الزمنية لأنشطة العمل المختلفة ، فسيتم إدخال فترة واحدة فقط في الحساب ، بغض النظر عن عددها.
على سبيل المثال ، مزيج من نوعين من الأنشطة ، يتألفان من تنفيذ أنشطة ريادة الأعمال والعمل الذي يتم تنفيذه بموجب عقد عمل. في مثل هذه الحالة ، يظل الحق في اختيار نوع المهنة للتسجيل في فترة التأمين مع مقدم الطلب للحصول على معاش تقاعدي.
وأكدت التجربة التأمينية بعدد من المستندات والأوراق الرسمية التي تم بموجبها نقل أقساط التأمين.
وتشمل هذه:
يمكن للمحامين وكتاب العدل والأشخاص الآخرين الذين يقدمون أنشطة عملهم بأنفسهم تأكيد فترة التأمين من خلال المستندات الواردة من مصلحة الضرائب ، حيث يقدمون سنويًا إقرارًا ضريبيًا ، ومستخرجًا من حساب شخصي شخصي يفتحه صندوق التقاعد ، حيث يتم تكوين معاش التأمين.
يحق لأصحاب المشاريع الفردية تأكيد نشاط ريادة الأعمال الذي يشاركون فيه في شهادة تم الحصول عليها من خدمة الضرائب أو صندوق المعاشات التقاعدية.
وافق المشرع على معاملات فردية خاصة يتم تحديدها في فترات غير تأمينية.
على سبيل المثال ، عندما يخضع المواطن للخدمة العسكرية العاجلة ، فإنه يُنسب إليه بمعدل 1.8 عن سنة واحدة من الخدمة. لفترة الإقامة في إجازة لرعاية طفل صغير ، يتم تخصيص 1.8 نقطة.
يهتم سكان مناطق أقصى الشمال بمدة الخدمة التي ينبغي أن تكون عليها لتحصيل معاش الشيخوخة في الشمال ، إذا تم توفيره للتسجيل المبكر لهم.
يخضع موظفو المؤسسات الواقعة في المنطقة المحددة لقاعدة يحق لهم بموجبها التقاعد المبكر.
تم تحديد سن التقاعد على النحو التالي:
أما بالنسبة للتجربة التأمينية فيجب أن تكون مساوية لما يلي:
إذا لم يكن لدى الشخص الذي قدم مستندات لتعيين معاش الشيخوخة مستندات تثبت طول الخدمة ، فيمكنه الاستعانة بشهود.
لهم الحق في الإدلاء بشهادتهم حول تنفيذ النشاط العمالي في فترات زمنية معينة ، دون الإشارة إلى نوعه.
وفي الختام ، تجدر الإشارة إلى أن الفترات الزمنية المتعلقة بإجازة رعاية الطفل الخامس وما يليه لم يتم تضمينها في سجل التأمين.
قد يحدث إنهاء التعاون مع صاحب العمل لأسباب مختلفة. إحداها هو بلوغ المواطن سنًا معينًا ، وهو حقه القانوني في الحصول على الراحة. في هذه الحالة ، نحن نتحدث عن المعاشات التقاعدية. سمع كل واحد منا مرة واحدة على الأقل عن هذا المفهوم.
ولكن ، يجدر بنا أن نفهم أن مدفوعات المعاشات التقاعدية يمكن تخصيصها بشكل مطلق لظروف مختلفة. كقاعدة عامة ، عند الحديث عن التقاعد ، يعتبره الجميع شيخوخة. لكن هذا البدل مخصص أيضًا لأسباب صحية وليس فقط لبلوغ سن معينة.
في هذه المقالة ، نقترح النظر في الشروط المتعلقة بالمدفوعات التي يتم تعيينها بعد قضاء فترة معينة. أي أن أساس المعاش سيكون طول الخدمة مباشرة. سنناقش ميزات هذه العملية التي ينص عليها التشريع أدناه.
اليوم ، تلعب إعالة المواطنين بعد التقاعد دورًا مهمًا. والحقيقة هي أنه بعد استقالة الموظف على وجه التحديد لهذا السبب ، يجب أن يُدفع بثبات المبالغ التي يحددها القانون للتعويض عن عجزه. يعتمد نظام الحساب في هذه الحالة بشكل مباشر على عدد سنوات عمل المواطن.
الأقدمية للمعاش التقاعدي هي فترة معينة يأخذها صندوق المعاشات التقاعدية في الاعتبار لحساب مبلغ الاستحقاقات. إنه يتضمن مجموعة متنوعة تمامًا من المصطلحات ، والتي تتميز أحيانًا وليس دائمًا بالعمل نفسه. لذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة للنساء ، تؤخذ إجازة الأمومة في الاعتبار.
التقاعد والأقدمية مفهومان مترابطان. لكن ، في نفس الوقت ، يمكن أن توجد في المجال القانوني بشكل منفصل. ولكن ، مع ذلك ، نظرًا لخصائص الموضوع الذي ندرسه ، تجدر الإشارة إلى أن مقدار الفائدة يتناسب بشكل مباشر مع سنوات العمل. أي أنه كلما عملت سنوات أكثر ، كلما حصلت على المزيد بعد التقاعد.
من بين أمور أخرى ، تجدر الإشارة إلى أنه من أجل التقدم بطلب للحصول على معاشات تقاعدية ، يجب تجميع حد أدنى من مدة الخدمة. والحقيقة أن المشرع حد من إمكانية التمويل بوضع حد أدنى. وبالتالي ، فإن هذا يضمن الحق في الحصول على مدفوعات تتناسب مع الحد الأدنى للإقامة. يعرف كل مواطن عامل أنه يتم حجب أموال معينة من راتبه كل شهر. يتم إرسالها إلى حسابات خاصة كضمان أنه سيكون قادرًا على تلقي الدعم المالي عند تقاعده.
في عصرنا ، هناك عدة أنواع من الفترات التي يعتبرها المشرع خبرة في العمل. تخصيص:
في الوقت نفسه ، من أجل حساب مدة الخدمة المطلوبة لتعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية ، يتم قبول جميع أنواع العمل المنصوص عليها في القائمة. بغض النظر عن المؤسسة التي يعمل فيها المواطن ، فإن عمله الرسمي يعني ضمناً إمكانية استخدام الحق في تلقي المساعدة المادية.
لذا ، ما هي المدة التي تحتاجها للتقاعد؟ وفقًا لتعليمات القوانين التنظيمية ، يجب ألا تقل المدة عن 5 سنوات. في الوقت نفسه ، لا يجب أن تكون فترة العمل هذه مستمرة. إذا عمل المواطن على فترات معينة ، ولكن مدته الإجمالية هي العدد المطلوب من السنوات ، فإنه يحصل على معاش تقاعدي. أي ، في النهاية ، يتم تلخيص جميع فترات العمل ببساطة.
كما أشرنا سابقًا ، يتم أخذ مجموعة متنوعة من الفترات في الاعتبار اليوم. لا ترتبط دائمًا بشكل مباشر بالعمل. جزء معين منهم هو فترة العجز غير الطوعي.
وعليه ، فإن مدة الخدمة لحساب المعاش تشمل:
أي عند الإجابة على السؤال "ما هي مدة الخدمة المطلوبة للتقاعد" ، يجدر القول أن هذا الحد الأدنى لا يشمل فقط فترة العمل نفسها ، ولكن أيضًا الشروط المذكورة أعلاه. وبذلك تضمن الدولة للمواطن فرصة التعويض عن فترات معينة فاتته لأسباب وجيهة.
في الوقت نفسه ، يوجد فارق بسيط في القائمة أعلاه. لذلك ، لا يمكن حساب هذه الشروط إلا إذا كان المواطن في علاقة عمل مع صاحب العمل قبل وبعد استخدامها. وفي الوقت نفسه ، ينبغي أن يكون هذا التفاعل على المستوى الرسمي وبمساهمات منتظمة في حساب صندوق المعاشات التقاعدية ، دون أن تفشل. لذلك ، لا يؤخذ في الاعتبار العمل دون إبرام عقد عمل أو تأمين العلاقات على مستوى الدولة. هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية تسجيل العمالة على المستوى الرسمي ، لأنه بخلاف ذلك سيكون من المستحيل المطالبة بالمدفوعات.
من بين أمور أخرى ، غالبًا ما يطرح السؤال فيما يتعلق بتدريب المواطن. وتجدر الإشارة إلى أن مدة الخدمة المطلوبة للتقاعد اليوم لا تشمل مثل هذا البند. أي أن المشرع لا يأخذ في الحسبان فترة الدراسة في أي مؤسسة من هذا النوع.
يتم طرح هذا السؤال أيضًا في كثير من الأحيان من قبل مستخدمي المنتدى. والحقيقة هي أنه في كثير من الحالات ، ينص التشريع على بعض التبسيط للجنس العادل بسبب القدرات البدنية الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق جزء كبير من الفوائد على الأمومة ، لأن ولادة الأطفال تتطلب وقتًا خاصًا.
إذن ، كم عدد سنوات الخبرة التي تحتاجها المرأة للحصول على معاش تقاعدي؟ في هذه الحالة ، بالضبط نفس السنوات الخمس التي تحدثنا عنها أعلاه. إذا أخذنا في الاعتبار توفير معاشات تقاعدية ، فإن الجنس العادل في هذا المجال له حد أدنى للسن فقط. يمكنهم أخذ إجازة قانونية عندما يبلغون سن الخامسة والخمسين. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم بعض المزايا حتى إذا كان للأم خمسة أطفال أو أكثر.
ولكن ، إذا أخذنا في الاعتبار إجمالي فترة العمل ، فسيتم استخدام نفس الإجابات هنا فيما يتعلق بالسؤال "ما هي مدة الخدمة اللازمة لمعاش تقاعدي للرجال؟". بالنسبة للسيدة فقط ، سيتم تضمين إجازة الأمومة الخاصة بها في الموعد النهائي ، مما يبسط النظام بشكل كبير. ولكن ، تجدر الإشارة إلى أنه يمكن للأب بسهولة أن يتخذ قرارًا بتربية طفل في السنوات الثلاث الأولى من حياته. هذه الظاهرة أقل شيوعًا اليوم ، لكنها لا تزال تحدث.
كل ما ناقشناه أعلاه ينطبق حصريًا على عام 2015. الحقيقة هي أن سلطات الدولة قررت إجراء إصلاح خاص في مجال المعاشات ، ولا سيما طول الخدمة. لذلك ، بعد تحليل الوضع الذي تطور في الولاية ، أصبح من الواضح أن متوسط عدد السنوات التي يعمل فيها الشخص اليوم يزيد قليلاً عن 34 عامًا. في الوقت نفسه ، هناك معامل صغير للمواطنين الذين ليس لديهم حد أدنى من الحدود.
لذلك ، من أجل معادلة هذه الفئة بطريقة ما ، تقرر رفع الحد تدريجياً. لذا ، فإن أقصى نقطة وفقًا للخطط المستقبلية ستكون تجربة 15 عامًا. كل عام يخطط لرفع المستوى لمدة 6 أشهر. وهكذا ، مع كل فترة لاحقة ، ستتغير الإجابة على السؤال المتعلق بعدد سنوات الخبرة اللازمة للمعاش التقاعدي.
في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن نظام زيادة مدة العمل هذا له تأثير إيجابي على حجم المعاش نفسه. الحقيقة هي أن المدفوعات المالية اليوم تعتمد بشكل مباشر على طول الخدمة. كلما زاد حجمها ، زاد البدل. وفقًا لذلك ، من خلال زيادة الحد الأدنى لفترة العمل ، من المخطط رفع متوسط مدفوعات المعاش إلى أكثر من 30000 روبل.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن استخدام هذه الفئة يتم بالتزامن مع مدخل للراحة عند بلوغ سن معينة. لذلك ، هناك حد خاص تم وضعه في الإجراءات القانونية التنظيمية ، والذي يسمح لكل شخص بالتقاعد. اليوم ، تعتمد هذه العتبة بشكل مباشر على جنس الموظف نفسه. في حال كنت ممثلاً للجنس العادل ، يجب أن تبلغ من العمر 55 عامًا. إذا كنت رجلاً ، فإن هذا العمر يزيد بمقدار خمس سنوات.
في حد ذاته ، فإن وجود الخبرة وإنجاز الشخص لسن معينة ، على الرغم من أنه يمنح المواطن الحق في الحصول على معاش تقاعدي ، ليس تلقائيًا. لتأمين وضعك ، ستحتاج إلى تقديم طلب إلى هيئات متخصصة. لذلك ، يتعامل صندوق التقاعد اليوم مع هذه القضايا.
من أجل إضفاء الطابع الرسمي على منصبك ، سوف تحتاج إلى الاتصال بالسلطة المختصة. يعتمد اختيارها بشكل مباشر على مكان إقامة مواطن معين. عند تسجيل مدفوعات المعاشات التقاعدية ، ستحتاج هيئة الدولة إلى تقديم حزمة خاصة من الوثائق. يتضمن جواز السفر أو أي مستند معادل آخر يمكنه تحديد هوية الشخص وشهادة الخبرة اللازمة والأوراق الأخرى المطلوبة في المواقف الفردية.
البيان هو أحد العناصر المهمة اليوم. شكله يحتوي على عينة حالة ولا يقبل الكتابة الطوعية. يمكنك العثور على هذا النموذج في القسم نفسه ، حيث سيتم التسجيل ، أو في الموارد الإلكترونية. من الأفضل البحث عن مثل هذا الملف الشخصي على المواقع التمثيلية الرسمية. يتم دائمًا نشر النماذج ذات الصلة فقط ، والتي لا يمكن لموظف هيئة حكومية رفض قبولها. بالإضافة إلى ذلك ، لتوفير وقتك ، قم بتنزيل النموذج المطلوب منا:
العنصر الثاني الأكثر أهمية هو الوثائق التي تشير إلى وجود الخبرة. كقاعدة عامة ، هذا هو كتاب العمل نفسه مباشرة. إنه يمثل جميع علاقات العمل التي عاشها الشخص طوال حياته. وبالتالي ، من خلال عرض مثل هذه الوثيقة ، من الممكن تحديد مدة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تقديم مستندات أخرى لها نفس التثبيت فيما يتعلق بطول الخدمة. قد تكون اتفاقيات عمل تحدد فترة التعاون بين المواطن وصاحب العمل.
يمكن تنفيذ توفير الحزمة الكاملة من الأوراق مباشرة إلى الصندوق ، أو باستخدام خدمات المركز متعدد الوظائف. في الآونة الأخيرة ، بدأت مثل هذه الحالة تعمل في جميع أنحاء البلاد. تعمل في تلقي الوثائق ليس فقط فيما يتعلق بتعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية. في المستقبل ، يتم تحويل الطلب بأكمله مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا أن تتنوع طرق العلاج نفسها. يمكنك أن تشهد بأقدميتك وأهليتك للحصول على مساعدة مالية بالذهاب مباشرة إلى وكالة حكومية. في هذه الحالة ، يمكنك استخدام علاقة التمثيل. في هذه الحالة ، سيحتاج الشخص إلى توكيل رسمي لمثل هذه الإجراءات.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك إرسال طلب بالبريد. في هذه الحالة ، لا يوجد التزام إقليمي فيما يتعلق بإدارة الاتصالات. الشيء الرئيسي هو الإشارة بشكل صحيح إلى عنوان المستلم نفسه ، أي الهيئة التي ستقوم بالتسجيل. غالبًا ما تستخدم هذه الطريقة عندما يكون المواطن خارج مكان تسجيله.
والثالث ، أكثر الطرق حداثة هو النداء الإلكتروني. يوجد اليوم نظام يسمح لكل مواطن بنقل كل ما يحتاجه بإرسال الملفات عبر سيرفرات خاصة. ولكن ، هنا يجدر النظر في أنه يجب تضمين جميع المستندات من الحزمة ، بما في ذلك شهادة الخبرة ، في شكل إلكتروني. بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج أولاً إلى التسجيل في البوابة الرسمية.
كما ترى ، الأقدمية لها أهمية كبيرة في نظام التقاعد الحديث. في حالة غيابه أو عدم كفاية الكمية ، يُحرم المواطن ببساطة من الحق في تلقي المساعدة المالية عند بلوغه سنًا معينة. لذلك ، عند الحصول على وظيفة لست في عجلة من أمرك للدخول في اتفاقية توظيف ، يجب أن تفكر عدة مرات فيما إذا كنت بحاجة إليها. العمل في ظل هذه الظروف لا يسمح بالشيخوخة ، لأنه ليس لديه خبرة عمل موثقة.
يعد وجود الخبرة التأمينية أحد معايير التحديد حق المواطن في التقاعد عام 2019. يتم زيادة متطلبات الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة للتسجيل سنويًا ، بدءًا من منذ 2015. لتسديد المدفوعات في عام 2019 ، يجب أن يكون لديك (معايير 2020 وما بعده ، انظر).
في فترة التأمين طبقاً للقانون رقم 400-FZ "حول معاشات التأمين" :
منذ عام 2019 ، أصبح لتشريع المعاشات التقاعدية أساس جديد للتقاعد المبكر - وجود خبرة عمل طويلة (). يختلف حسابه عن المخطط القياسي ، منذ مدته لم يتم تضمين كل الفترات(على سبيل المثال ، لا تحسب الخدمة العسكرية).
بالنسبة لبعض أنواع المعاشات ، تكون المدة ذات أهمية خاصة. خبرة خاصة- النشاط العمالي حسب المهنة أو في ظروف عمل معينة. ينطبق هذا على المستلمين ومدة الخدمة (وما إلى ذلك).
يتم تعريف مفهوم الخبرة التأمينية في الفن. 3 من القانون رقم 400-FZ. هذه هي المدة الإجمالية لنشاط عمل الشخص والآخرين ، وهي قائمة منصوص عليها في القانون. قبل التغييرات في نظام التقاعد في عام 2015 ، تم استبدال هذا المصطلح بالمفهوم "الأقدمية".
مدة الخبرة التأمينية مباشرة يؤثر على مقدار المعاش:
بالإضافة إلى ذلك ، المواطنون الذين إما لم يكن لديهم ما يكفي منه إلى الحد الأدنى من المعايير المعمول بها ، لن تكون قادرة على الحصول عليهاتأمين الشيخوخة. سيحق لهم فقط ، والذي يتم تعيينه بعد التأمين (70 عامًا للرجال و 65 عامًا للنساء) ، وحجمه 5283.85 روبل فقط. .
على الرغم من التغييرات في التشريعات ، لا يزال مفهوم الأقدمية مستخدمًا في الممارسة العملية حتى يومنا هذا.
وفقًا لقانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "حول معاشات التأمين"تشمل التجربة فترات العمل التالية أو الأنشطة الأخرى التي يؤديها مواطنو الاتحاد الروسي:
بالإضافة إلى مدد العمل ، يتم احتساب مدة الخدمة على النحو المنصوص عليه في القانون ، وخلالها لا يتم خصم المساهمات.
لاحظ أنه لا يتم احتساب جميع الفترات المدرجة في فترة التأمين ضمن طول مدة الخدمة. على سبيل المثال:
مدة الخدمة ، بالإضافة إلى وقت العمل ، تشمل الفترات المذكورة في الجزء 1 من الفن. 12 من القانون رقم 400-FZ. وتشمل هذه:
سيتم تضمين هذه الفترات في طول الخدمة إذا قبلهم وبعدهمكانت هناك فترات عمل (بغض النظر عن مدتها) ، تم خلالها نقل أقساط التأمين إلى وحدة الاستخبارات المالية.
بعد إصلاح نظام التقاعد في عام 2015 ، بدأت متطلبات الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة التأميني في الزيادة سنويًا.
لاحظ أن التغييرات لم تؤثر على مدة الخدمة لتعيين معاش مبكر لفئات معينة من المواطنين المحددة في المادة والقانون رقم 400-FZ (موظفو القوائم والفئات المميزة).
لتكون مؤهلاً للحصول على معاش تأمين الشيخوخة في عام 2019 ، يجب أن يكون لديك خبرة تأمينية لا تقل عن 10 سنوات. سيتم زيادة متطلبات الحد الأدنى من الأقدمية تدريجياً عن طريق الإضافة سنة واحدة سنويا. على سبيل المثال ، في عام 2020 بالفعل ، يلزم 11 عامًا من الخبرة في التأمين لتأسيس معاش تقاعدي ، في عام 2021 - بالفعل 12 عامًا ، حتى يصل إلى 15 عامًا بحلول عام 2025 (الجدول أدناه).
مدة الخدمة للتقاعد في روسيا بموجب القانون الجديد (جدول 2019)
| سنة التقاعد | ما هو الحد الأدنى لمدة الخدمة اللازمة للمعاش ، سنوات | الحد الأدنى من نقاط التقاعد (IPK) |
|---|---|---|
| 2015 | 6 | 6,6 |
| 2016 | 7 | 9 |
| 2017 | 8 | 11,4 |
| 2018 | 9 | 13,8 |
| 2019 | 10 | 16,2 |
| 2020 | 11 | 18,6 |
| 2021 | 12 | 21 |
| 2022 | 13 | 23,4 |
| 2023 | 14 | 25,8 |
| 2024 | 15 | 28,2 |
| 2025 | 15 | 30 |
إجراءات حساب فترة التأمين تنظمها المادة 13 من القانون رقم 400-FZ ، والتي تنص على النقاط التالية:
عند تخصيص المعاش ليس دائمامطلوب تأكيد خبرة التأمين.
تم تأكيد فترات العمل بعد إدخال المحاسبة الفردية (الشخصية) (IPA) واستلام SNILS تلقائيابناء على المعلومات المسجلة في الحساب الشخصي الفردي لصاحب المعاش المستقبلي.
قد يلزم تأكيد فترات التوظيف قبل إدخال المحاسبة الفردية:
بدأ إصلاح نظام التقاعد في عام 2015 في روسيا ، وهو يتضمن زيادة سنوية في مدة الخدمة المطلوبة لحساب المعاش التقاعدي. إذا كان من الممكن قبل هذه الفترة الحصول على راحة مستحقة بعد العمل لمدة 5 سنوات ، فيجب أن يكون الحد الأدنى لخبرة العمل في عام 2019 هو 10 سنوات بالفعل.
يتم احتساب ميزة التأمين على أساس عدد نقاط التقاعد (PKP). إجراءات الاستحقاق منصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين". كما تنص على أنه يجب عليهم التحول تمامًا إلى الشروط الجديدة لدخول راحة مستحقة في غضون 10 سنوات ، أي حتى عام 2025. اعتبارًا من عام 2015 ، يزداد التصنيف الدولي لبراءات الاختراع (IPC) كل عام بزيادات قدرها 2.4 نقطة ، وهو ما يتوافق مع عام واحد.
إذا كان الحساب في عام 2019 ، في بداية سن التقاعد ، لا يحتوي على الحد الأدنى من 16.2 نقطة ، فسيتم تأجيل حساب المعاش التقاعدي. يُمنح الشخص 5 سنوات أخرى ، يكون خلالها قادرًا على كسب فترة العمل المفقودة. خلاف ذلك ، سيتم تعيين المدفوعات الاجتماعية.
الأهمية! عند الحساب ، لا يتم أخذ الطول الإجمالي للخدمة في الاعتبار ، ولكن التأمين.
في الشمال ، يجب أن يعمل الرجال لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء لمدة 20 عامًا ، بينما يجب ألا يقل عمر "الشمال" عن 15 عامًا (السنة في هذه المناطق تعادل 9 أشهر).
هناك دائما استثناءات للقاعدة العامة. على سبيل المثال ، لم يبدأ إصلاح المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية إلا في عام 2016 ، وبدأت الزيادة المرحلية في علاوات ستة أشهر في 1 يناير 2017. وستبلغ مدة الخدمة لموظفي الخدمة المدنية في عام 2019 16.5 سنة. في الوقت نفسه ، فإن طول الخدمة مهم للغاية: يتم دفع المعاش التقاعدي بمبلغ 45 إلى 75 ٪ من متوسط الدخل الشهري ، وإذا تم تجاوز الحد الأدنى ، ثم آخر زائد 3 ٪ عن كل عام في أعلى.
أما بالنسبة للجيش وأجهزة إنفاذ القانون ، في عام 2019 سيبقى كل شيء كما هو بالنسبة لهم. ستبقى مدة الخدمة عند مستوى 20 عامًا. في المتوسط ، يذهب الجيش في فترة راحة مستحقة في 40-45 عامًا. مع خبرة مختلطة ، تحتاج إلى العمل في القوات المسلحة لمدة 12 عامًا على الأقل.
الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المزايا للأشخاص ذوي الإعاقة هو يوم واحد فقط ، وإلا فسيتم تخصيص إعانة اجتماعية للشخص. علاوة على ذلك ، إذا حدثت الإعاقة قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2011 ، فيحق للشخص نفسه اختيار نوع الاستحقاق الذي سيحصل عليه: اجتماعي أم عمالي. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثالثة ، يتم حساب البدل وفقًا لطول الخدمة المكتسبة قبل عام 2002. إذا تم تحديد الإعاقة قبل هذا الوقت ، فسيتم أخذ IPC بقيمة 0.3.
يتم تخصيص معاش التأمين لفقدان العائل بغض النظر عن سنوات العمل. يتم دفعها للأطفال القصر (أو الأطفال الذين يدرسون بميزانية محدودة حتى بلوغهم سن 23) ولوالدي المتوفى المسنين.
الأشخاص الذين قاموا بأنواع معينة من العمل مؤهلون أيضًا للتعيين المبكر. بالنسبة لهم ، تم تأسيس مفهوم "مدة الخدمة":
للأشخاص لأسباب اجتماعية الحق في حساب المعاشات في وقت مبكر ، بينما يظل مفهوم "الخبرة التأمينية" بالنسبة لهم:
مدة الخدمة هي مدة العمل في الخدمة العامة ، في القطاع العام ، شروط خاصة ، الحق فيها:
كل فئة لها الحد الأدنى من الأقدمية الخاصة بها للاستحقاق ، والتي لها تدرج داخلي. على سبيل المثال ، يحق للعاملين في المجال الطبي التقاعد بعد 30 عامًا من الخدمة إذا عملوا في تخصصهم في المناطق الحضرية ، 25 في المناطق الريفية.
المدة الدنيا لتعيين الأقدمية تساوي 15 - 20 سنة، يعتمد:
بالنسبة لموظفي البلدية ، تمت زيادة مدة الخدمة من حيث مدة الخدمة منذ عام 2016 بمقدار 6 أشهر سنويًا. في 2018عمره 16 عاما. ل 2026سوف تصل إلى 20 عاما.
يتم تلخيص وقت أداء الواجبات في التخصصات المختلفة. على سبيل المثال ، العمل في مؤسسة طبية والخدمة العسكرية والخدمة العسكرية بموجب عقد والعمل في وزارة حالات الطوارئ.
الحد الأدنى لفترة التأمين يساوي مدة تحويل اشتراكات التقاعد إلى حساب شخصي شخصي مع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر الفترة غير التأمينية:
تؤخذ هذه الفترات في الاعتبار في حالة وجود خصومات التأمين. خلاف ذلك ، لا يتم أخذها في الاعتبار.
لنفترض أن إيفانوف لديه ثلاث إدخالات في سجل عمله حول التوظيف والفصل من العمل:
وفقًا لمبدأ التقويم ، فإن الشهر الكامل يساوي 30 يومًا ، والسنة الكاملة هي 12 شهرًا:
التجربة النهائية: 15 سنة + 3 شهور + 24 يوم
يستحق المعرفة! 27 كائنات تابعة للاتحاد الروسي تنتمي إلى أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، وتقع على جانبي خط عرض 60 درجة شمالًا ، وتسمى فترة العمل في مثل هذه الظروف "التجربة الشمالية". الشروط التي يُمنح بموجبها الحق في التقاعد المبكر (الرجال في سن 55 والنساء في سن 50):
يعني العدد غير الكافي من سنوات التأمين أنه سيتم استحقاق المزايا الاجتماعية للشيخوخة. البدل له مبلغ ثابت ، لا يأخذ في الاعتبار خصوصيات نشاط العمل. يتم التعديل بقرار من الحكومة.
من 2015من الممكن زيادة مدة الخدمة إذا لم تكن كافية للتقاعد.
هناك 4 خيارات لتغيير فترة التأمين:
يمكنك "شراء إضافة" بهذه الطريقة ½ من فترة التأمين المستحقة. على سبيل المثال ، من أصل 8 سنوات ، يمكنك إضافة 4 سنوات. يجب إجراء استقطاعات بنسبة 26٪ من حد أدنى للأجور.
انتباه!يمكنك زيادة مدة التأمين ، أي عدد نقاط المعاش ، بتأجيل التقاعد لمدة سنة أو أكثر.
ينص القانون على زيادة المعاملات لحساب المعاش الفردي إذا لم يقم صاحب المعاش بسداد البدل المستحق. لكل سنة تأخير ، تزيد IPC بمتوسط 7% . على مدى 10 سنوات ، وهي المدة القصوى المسموح بها ، ستزيد نقطة المعاش بمقدار 125% . يحتاج صاحب المعاش المستقبلي إلى حساب المعاش الذي يعتمد عليه وعدد سنوات إتمامه دون قيد.
إلى جانب فترة العمل ، يتم أيضًا أخذ حالات أخرى في الاعتبار عند حساب استحقاق التأمين:
يتم تضمين الشروط المذكورة أعلاه في مدة الخدمة فقط إذا كان الشخص القادر على العمل قد عمل قبلها أو بعدها. خلاف ذلك ، يمكن للشخص أن يعتمد فقط على المزايا الاجتماعية لكبر السن. إذا تزامنت مدد التأمين مع غير التأمين ، يحق لصاحب المعاش اختيار الفترة التي تناسبه أكثر.
