الاتحاد الروسي

القانون الاتحادي
بتاريخ 17.12.01 N 173-FZ

حول معاشات العمل في الاتحاد الروسي

(بصيغته المعدلة بالقوانين الاتحادية بتاريخ 25.07.2002 شمال 116-منطقة حرة ،
من 31.12.2002 شمالًا 198-منطقة حرة ، من 29.11.2003 شمالًا 154-منطقة حرة ،
من 29.06.2004 شمالاً 58-منطقة حرة ، من 22.08.2004 شمالاً 122-منطقة حرة ،
من 14.02.2005 N 3-FZ ، من 03.06.2006 شمالاً 70-FZ ،
من 03.06.2006 شمال 77-FZ ، من 24.09.2007 شمالًا 223-FZ ،
من 01.11.2007 شمال 244-منطقة حرة ، من 01.12.2007 شمال 312-منطقة حرة ،
من 30.04.2008 شمال 55-FZ ، من 22.07.2008 شمالًا 146-FZ ،
من 22.07.2008 شمالاً 156-منطقة حرة ، من 30.12.2008 شمالاً 319-منطقة حرة ،
بصيغته المعدلة
بموجب قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2004 N 11-P ،
بموجب تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 27 يونيو 2005 رقم 231-О ،
قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 10.07.2007 N 9-P)

يحدد هذا القانون الاتحادي ، وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري في الاتحاد الروسي" ، أسس نشوء وإجراءات إعمال حق مواطني الاتحاد الروسي في العمل المعاشات.

الفصل 1. أحكام عامة

المادة 1. تشريعات الاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل

1. يتم تحديد معاشات العمل ودفعها وفقًا لهذا القانون الاتحادي. يتم إجراء التغييرات في شروط وقواعد التأسيس ، وكذلك إجراءات دفع معاشات العمل فقط من خلال إدخال تعديلات وإضافات على هذا القانون الاتحادي.

2. إذا نصت معاهدة دولية للاتحاد الروسي على قواعد غير تلك المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، تسري قواعد المعاهدة الدولية للاتحاد الروسي.

3. في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل وشروط تحديد هذه المعاشات لفئات معينة من المواطنين. لغرض التطبيق الموحد لهذا القانون الاتحادي ، إذا لزم الأمر ، يمكن إصدار تفسيرات مناسبة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

4 - ينظم القانون الاتحادي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" وقانون الاتحاد الروسي "بشأن المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدم في الخدمة العسكرية وخدمة المطافئ ومؤسسات وهيئات نظام العقوبات وأسرهم ".

5- تخضع العلاقات المتعلقة بتقديم المعاشات التقاعدية للمواطنين على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأموال الميزانيات المحلية وصناديق المنظمات ، للتنظيم من خلال القوانين التنظيمية الصادرة عن سلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد وهيئات الحكومة الذاتية المحلية وأعمال المنظمات.

المادة 2. المفاهيم الأساسية المستخدمة في هذا القانون الاتحادي

لأغراض هذا القانون الاتحادي ، يتم تطبيق المفاهيم الأساسية التالية:

معاش العمل - دفعة نقدية شهرية من أجل تعويض المواطنين عن الأجور أو الدخل الآخر الذي حصل عليه الأشخاص المؤمن عليهم قبل إنشاء معاش العمل أو فقده من قبل أفراد الأسرة المعوقين من الأشخاص المؤمن عليهم فيما يتعلق بوفاة هؤلاء الأشخاص ، الحق الذي يتم تحديده وفقًا للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ؛

خبرة التأمين - المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، مع مراعاة عند تحديد الحق في معاش العمل ، وكذلك الفترات الأخرى المدرجة في تجربة التأمين ؛

رأس المال التقاعدي التقديري - المسجل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، والمبلغ الإجمالي لاشتراكات التأمين والإيصالات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه وحقوق التقاعد من الناحية النقدية المكتسبة قبل بدء النفاذ من هذا القانون الاتحادي ، وهو الأساس لتحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ؛

إنشاء معاش العمل - تعيين معاش العمل ، وإعادة حساب حجمه ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ؛

الحساب الشخصي الفردي - مجموعة من المعلومات حول أقساط التأمين المستلمة للشخص المؤمن عليه ومعلومات أخرى حول الشخص المؤمن عليه ، والتي تحتوي على علامات تعريفه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى معلومات أخرى مع مراعاة حقوق المعاش التقاعدي الشخص المؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري" ؛

جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي - قسم من الحساب الشخصي الفردي لشخص مؤمن عليه في نظام المحاسبة الفردية (الشخصية) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والذي يأخذ في الاعتبار بشكل منفصل معلومات عن مساهمات التأمين المستلمة لهذا الغرض شخص موجه إلى التمويل التراكمي الإجباري لمعاشات العمل ، ومساهمات التأمين الإضافية للجزء الممول من معاش العمل ، ومساهمات صاحب العمل المدفوعة لصالح الشخص المؤمن عليه ، والمساهمات في التمويل المشترك لتكوين مدخرات التقاعد ، وكذلك الدخل من استثماراتهم والمدفوعات المدفوعة من مدخرات التقاعد ؛

مدخرات التقاعد - مجموع الأموال المحتسبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، المكونة من اشتراكات التأمين المستلمة للتمويل التراكمي الإجباري لمعاشات العمل ، ومساهمات التأمين الإضافية للجزء الممول من معاش العمل ، ومساهمات صاحب العمل المدفوعة في لصالح المؤمن عليه ، ومساهمات في التمويل المشترك لتكوين مدخرات التقاعد والدخل من استثماراتهم ؛
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.04.2008 N 55-FZ)

الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة هو مؤشر محسوب على أساس البيانات من الهيئة التنفيذية الاتحادية للإحصاءات ويستخدم لتحديد جزء التأمين والجزء الممول من معاش العمل.

المادة 3. أصحاب معاش العمل

يحق لمواطني الاتحاد الروسي الذين تم تأمينهم وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي" الحصول على معاش عمل ، وفقًا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.

يحق لأفراد الأسرة المعوقين للأشخاص المحددين في الجزء الأول من هذه المادة الحصول على معاش العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 9 من هذا القانون الاتحادي.

يحق للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في الاتحاد الروسي الحصول على معاش عمل على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي أو معاهدة دولية للاتحاد الروسي.

المادة 4. الحق في اختيار المعاش

1. المواطنون الذين لديهم الحق في الحصول على أنواع مختلفة من معاشات العمل في وقت واحد ، وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد معاش تقاعدي واحد من اختيارهم.

2- في الحالات المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" ، يُسمح بالحصول في نفس الوقت على معاش تقاعدي حكومي محدد وفقًا للقانون الاتحادي المحدد ومعاش عمل (جزء من معاش العمل ) المنشأة وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

3. يمكن تنفيذ طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) في أي وقت بعد ظهور الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل) دون أي حد زمني.

المادة 5. أنواع معاشات العمل وهيكلها

1. وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، تم تحديد الأنواع التالية من معاشات العمل:

1) معاش الشيخوخة ؛

2) معاش عمل الإعاقة ؛

3) معاش العمل في حالة فقد العائل.

2 - يجوز أن يتألف معاش تقاعد الشيخوخة ومعاش العجز من الجزأين التاليين:

1) الجزء الأساسي ؛

2) جزء التأمين.

3) الجزء الممول.

3 - يتألف معاش عمل الورثة من الأجزاء التالية:

1) الجزء الأساسي ؛

2) جزء التأمين.

4. المواطنون الذين ، لأي سبب من الأسباب ، لا يتمتعون بالحق في معاش العمل ، يُنشأون معاشًا اجتماعيًا وفقًا للشروط وبالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي".

المادة 6. تمويل معاشات العمل

1 - يحدد القانون الاتحادي "بشأن المعاشات الإجبارية إجراءات تمويل أجزاء من معاشات العمل المحددة في البندين 2 و 3 من المادة 5 من هذا القانون الاتحادي ، وكذلك إجراءات المحاسبة عن الأموال على حساب شخصي فردي. التأمين في الاتحاد الروسي ".

2. عند إجراء تعديلات وإضافات على هذا القانون الاتحادي تتطلب زيادة تكاليف دفع معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) ، يحدد القانون الاتحادي ذي الصلة المصدر والإجراءات المحددة لتمويل التكاليف الإضافية ، وكذلك القوانين الفيدرالية المتعلقة بوضع التغييرات الضرورية إلزامية وإضافات إلى القوانين الفيدرالية المتعلقة بالميزانية الفيدرالية وميزانية صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.

3. يتم إنشاء الجزء الممول من معاش العمل في وجود أموال مسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه.

الباب الثاني. شروط تعيين معاشات العمل

المادة 7. شروط منح معاش الشيخوخة

1. للرجال الذين بلغوا سن الستين والنساء الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين الحق في معاش الشيخوخة.

2. يُمنح معاش تقاعد الشيخوخة إذا كان لديك خمس سنوات على الأقل من الخبرة في التأمين.

المادة 8. شروط احتساب معاش العجز عن العمل

1. يتم تحديد معاش العمل للإعاقة في حالة العجز في ظل وجود قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة أو الثانية أو الأولى ، والتي يتم تحديدها لأسباب طبية.

2 - إجراء الاعتراف بالمواطن كشخص معوق من قبل هيئات الخبرة الطبية والاجتماعية التابعة للدولة ، وإجراء تحديد فترة الإعاقة ودرجة الحد من القدرة على العمل ، وإجراء تحديد وقت الإعاقة. بداية الإعاقة والعلاقة السببية بين إعاقة أو وفاة العائل مع قيام المواطن بارتكاب جريمة جنائية أو التسبب عمداً في إلحاق الضرر بصحته ، والتي تم إثباتها في المحكمة ، بموافقة حكومة الاتحاد الروسي.

3. يتم تحديد معاش العمل للإعاقة بغض النظر عن سبب الإعاقة (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة) ، ومدة فترة التأمين للمؤمن عليه ، واستمرار عمل الشخص المعاق ، وسواء كانت الإعاقة قد حدثت أثناء فترة العمل أو قبل بدء العمل أو بعد التوقف عن العمل.

4. إذا لم يكن لدى المعوق سجل تأمين ، وكذلك في حالة العجز بسبب ارتكاب عمل إجرامي متعمد أو الإضرار المتعمد بصحته ، والتي تثبت في المحكمة ، يتم تحديد معاش الإعاقة الاجتماعية وفقًا للقانون القانون الاتحادي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 5 من هذه المادة.

5. في ظل وجود مدخرات المعاش التي تم احتسابها في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه المعترف به باعتباره معوقًا ، يتم تحديد الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لهذا الشخص المؤمن عليه قبل بلوغه السن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، وللمعاقين منذ الطفولة ، مع وجود قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة والثانية - بغض النظر عن العمر ؛ للأشخاص الذين يعانون من تقزم الغدة النخامية (lilliputians) ، والأقزام غير المتناسبين والأشخاص المعاقين بصريًا ممن لديهم قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل - ليس قبل بلوغهم السن المنصوص عليه في المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، على التوالي.

المادة 9. شروط منح معاش العمل في حالة فقدان العائل

1. يحق لأفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين كانوا يعتمدون عليه / لها الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل. يُمنح المعاش التقاعدي لأحد الوالدين أو الزوج أو غيرهما من أفراد الأسرة المحددين في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من هذه المادة بغض النظر عما إذا كانوا يعتمدون على المعيل المتوفى أم لا. تُعادل أسرة المعيل المفقود عائلة المعيل المتوفى ، إذا كان الغياب المجهول للمعال مصدقًا وفقًا للإجراء المتبع.

2 - أفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقون هم:

1) أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى دون سن 18 عامًا ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية على اختلاف أنواعها وأنواعها بغض النظر عن تنظيمهم. والشكل القانوني ، باستثناء المؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي ، حتى الانتهاء من هذا التدريب ، ولكن ليس أكثر من حتى بلوغهم سن 23 عامًا أو الأطفال والإخوة والأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الأكبر من هذا العمر ، إذا كانوا قبل بلوغهم سن 18 قد أصبحوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل. في هذه الحالة ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة ، بشرط ألا يكون لديهم أبوين أصحاء ؛

2) أحد الوالدين أو الزوج أو الجد أو جدة المعيل المتوفى بغض النظر عن العمر والقدرة على العمل وكذلك أخ أو أخت أو ولد المعيل المتوفى ممن بلغوا سن 18 عامًا إذا كانوا يعتنون. بالنسبة لأبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد العائل المتوفى ، الذين لم يبلغوا سن الرابعة عشرة ويحق لهم الحصول على معاش عمل في حالة فقد العائل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ، ولا يعملون ؛

3) والدي وزوج / زوجة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 (على التوالي ، رجال ونساء) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ؛

4) جد وجدة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 سنة (رجال ونساء على التوالي) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ، في حالة عدم وجود أشخاص ، وفقًا للتشريع من الاتحاد الروسي ، ملزمون بدعمهم.

3. يُعترف بأفراد عائلة المعيل المتوفى على أنهم معالون عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا مساعدة منه ، والتي كانت بالنسبة لهم مصدر رزق دائم ودائم.

4. يُفترض تبعية أطفال الوالدين المتوفين ولا يتطلب ذلك إثباتًا ، باستثناء الأطفال المشار إليهم والذين أعلن أنهم قادرون تمامًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو بلغوا سن 18 عامًا.

5 - يحق للوالدين المعوقين وزوجة المعيل المتوفى الذي لم يكن معالاً له الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل ، إذا فقدوا ، بغض النظر عن الوقت الذي مضى على وفاته. مصدر رزقهم.

6. يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى ، الذين كانت مساعدته لهم مصدر رزق ثابتًا وأساسيًا ، ولكنهم حصلوا هم أنفسهم على أي نوع من المعاش ، أن ينتقلوا إلى معاش العمل في حالة فقد العائل.

7. يُحتفظ بمعاش العمل في حالة فقدان عائل الأسرة عند الدخول في زواج جديد.

8. يحق للمتبنين الحصول على معاش تقاعدي في حالة فقد العائل على قدم المساواة مع والديهم ، وتبني الأبناء على قدم المساواة مع أطفالهم. يحتفظ الأبناء القصر الذين يستحقون معاش الورثة التقاعدي بهذا الحق عند التبني.

9. لزوج الأم وزوجة الأب الحق في الحصول على معاش الورثة على قدم المساواة مع الأب والأم ، بشرط أن يكونا قد قاما بتربية وإعالة ربيب أو ربيبة المتوفى لمدة خمس سنوات على الأقل. لزوج وابن زوجته الحق في معاش العمل في حالة فقد العائل ، على قدم المساواة مع أولادهما ، إذا كانا في تربية وإعالة زوج الأم أو زوجة الأب المتوفى ، وهو ما يتم تأكيده في قانون الأحوال الشخصية. بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

10- يُحدد معاش العمل في حالة فقدان المعيل بغض النظر عن طول فترة تأمين العائل ، وكذلك سبب وفاته ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 11 من هذا القانون. مقالة - سلعة.

11. إذا لم يكن لدى المعيل المتوفى خبرة في التأمين على الإطلاق ، وكذلك في حالة وفاته بسبب ارتكاب جريمة جنائية متعمدة أو الإضرار المتعمد بصحته ، والتي تثبت في المحكمة ، يتم إنشاء معاش اجتماعي في فيما يتعلق بوفاة المعيل وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 12 من هذه المادة.

12- في حالة وفاة المؤمن عليه قبل تخصيص الجزء الممول من المعاش التقاعدي للشيخوخة أو قبل إعادة حساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المذكور ، مع مراعاة مدخرات المعاش الإضافية ، يتم دفع الأموال المسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي وفقًا للإجراء المتبع للأشخاص ، المحدد في البند 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يحق للشخص المؤمن عليه في أي وقت ، من خلال تقديم طلب مناسب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تحديد أشخاص محددين من بين الأشخاص المحددين في الفقرة 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي أو من بين آخرين الأشخاص الذين يمكن أن يتم الدفع لهم ، وكذلك لتحديد الأسهم التي يجب أن توزع بينهم الأموال المذكورة أعلاه. في حالة عدم وجود هذا التطبيق ، يتم توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، الخاضعة للدفع لأقارب الشخص المؤمن عليه ، بينهم بحصص متساوية.

الفصل الثالث. تجربة التأمين

المادة 10. مدد العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المدرجة في التجربة التأمينية

بموجب مرسوم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 2007 N 9-P ، تم الاعتراف بأحكام الفقرة 1 من هذه المادة على أنها تتعارض مع دستور الاتحاد الروسي إلى الحد الذي تسمح فيه بعدم تضمين فترات العمل الذي لم تُدفع عنه أقساط التأمين كليًا أو جزئيًا ، في تجربة التأمين ، يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل وتقليل مبلغ جزء التأمين عند تعيين (إعادة حساب) معاش العمل.

إلى أن يضع المشرع الاتحادي اللائحة القانونية المناسبة ، أنشأت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي آلية قانونية لتنفيذ حقوق المعاشات التقاعدية لهذه الفئة من المواطنين.

في الوقت نفسه ، فإن القرار المذكور أعلاه لأحكام الفقرة 1 من هذه المادة ، بقدر ما ينص على الالتزام غير المشروط لجميع حاملي وثائق التأمين (أصحاب العمل) بدفع أقساط التأمين في الوقت المناسب وبالكامل ، ويهدف إلى ضمان تم الاعتراف بأن الأداء الطبيعي للنظام المالي للتأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية على أساس مبادئ التأمين والوفاء بالتزامات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي تجاه الأشخاص المؤمن عليهم ، لا يتعارض مع دستور الاتحاد الروسي.

1. تشمل مدة الخدمة فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم أداؤها على أراضي الاتحاد الروسي من قبل الأشخاص المحددين في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي ، شريطة دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية. الاتحاد الروسي لهذه الفترات.

2. يتم تضمين فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي قام بها الأشخاص المحددون في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي خارج أراضي الاتحاد الروسي في تجربة التأمين في الحالات المنصوص عليها في التشريع الروسي الاتحاد أو المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ، أو في حالة دفع اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي".

فيما يتعلق برفض قبول شكوى بشأن الاعتراف بالمادة 11 باعتبارها غير متوافقة مع دستور الاتحاد الروسي من حيث أنها لا تنص على أنه من بين "الفترات الأخرى" ، فقد تم اعتماد القضية مسبقًا بقرار من المحكمة الدستورية لـ الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2004 N 2-P ، والذي لا يزال ساريًا ، راجع تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 يونيو 2005 N 276-O.

المادة 11. المدد الأخرى المشمولة في فترة التأمين

1. تشمل خبرة التأمين ، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، ما يلي:

1) فترة الخدمة العسكرية ، بالإضافة إلى الخدمة الأخرى المكافئة لها ، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين أدوا الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والمؤسسات و هيئات نظام السجون وأسرهم "؛

2) فترة تلقي مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ؛

3) مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف ، ولكن لا تزيد عن ثلاث سنوات إجمالاً ؛

4) فترة الحصول على إعانات البطالة ، ومدة الاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، وفترة الانتقال إلى مكان آخر من قبل خدمة التوظيف الحكومية للتوظيف ؛

6) فترة الرعاية التي يقوم بها شخص قادر بدنيًا لشخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل معاق أو شخص بلغ سن الثمانين ؛

7) فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد ، مع الأزواج في المناطق التي لا يستطيعون العمل فيها بسبب نقص فرص العمل ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع ؛
(تم تقديم المادة 7 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 22.07.2008 N 146-FZ)

8) فترة الإقامة في الخارج لأزواج الموظفين المرسلين إلى البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي ، والبعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الدولية ، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي في الدول الأجنبية ، والمكاتب التمثيلية للهيئات التنفيذية الاتحادية ، الهيئات الحكومية إلى الهيئات التنفيذية الفيدرالية ، أو كممثلين لهذه الهيئات في الخارج ، وكذلك في تمثيلات مؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي (الهيئات الحكومية ومؤسسات الدولة في الاتحاد السوفياتي) في الخارج والمنظمات الدولية ، والتي تمت الموافقة على قائمتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع.
(تم تقديم البند 8 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 22.07.2008 N 146-FZ)

2. تحسب المدد المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة في تجربة التأمين إذا كانت مسبوقة و (أو) متبوعة بفترات عمل و (أو) أنشطة أخرى (بغض النظر عن مدتها) محددة في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ...

المادة 12. إجراءات احتساب الخبرة التأمينية

1. يتم حساب مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش العمل بطريقة تقويمية. في حالة المصادفة في وقت لفترات متعددة منصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، عند حساب الخبرة التأمينية ، يتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المحدد .

عند حساب الخبرة التأمينية المطلوبة لاكتساب الحق في جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة من قبل المواطنين الذين يتلقون معاش أقدمية أو معاش إعاقة وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، فإن خدمة الإطفاء ، وهي هيئات مراقبة تداول المواد المخدرة والمؤثرات العقلية ومؤسسات وهيئات نظام العقوبات وأسرهم "مع مراعاة مبلغ معاش الأقدمية وفق القانون المحدد.
(تم تقديم الفقرة بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 22.07.2008 N 156-FZ)

2. عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي في الاعتبار بطريقة تجعل مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة.

المادة 13 - احتساب قواعد وإجراءات إثبات الخبرة التأمينية

1. عند حساب خبرة التأمين ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي " بالنسبة للمحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الإجباري "المؤكدة بوثائق صادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها من قبل أرباب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة.

2. عند حساب خبرة التأمين ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "في المحاسبة الفردية (المجسدة) في نظام تأمين المعاشات الإجباري "يتم تأكيدها على أساس المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية).

3. عند حساب الخبرة التأمينية ، تكون فترات العمل على أراضي الاتحاد الروسي المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "على الفرد ( جسد) المحاسبة في نظام التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية "قد يتم تأسيسها على أساس مؤشرات شاهدين أو أكثر ، إذا فقدت وثائق العمل بسبب كارثة طبيعية (زلزال ، فيضان ، إعصار ، حريق ، إلخ) و من المستحيل استعادتها. في بعض الحالات ، يُسمح بتحديد مدة الخدمة على أساس شهادة شاهدين أو أكثر في حالة فقد المستندات ولأسباب أخرى (بسبب تخزينهم غير المبالي ، والتلف المتعمد لأسباب مماثلة) من خلال عدم خطأ الموظف.

4. يتم وضع قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية ، بما في ذلك على أساس الشهادة ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

الفصل الرابع. أحجام معاشات العمل

المادة 14 - مقادير معاشات الشيخوخة

1. تم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة بمبلغ 1794 روبل في الشهر.

2. بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو الذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة من الحد من القدرة على العمل ، فإن حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة هو 3588 روبل في الشهر.

3. بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن في المبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 2392 روبل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 2990 روبل في الشهر ؛

3) في وجود ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 3588 روبل في الشهر.
(البند 3 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.11.2007 N 244-FZ)

4 - الأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقون مع تقييد القدرة على العمل من الدرجة الثالثة ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من القانون الدولي. بموجب هذا القانون الاتحادي ، تم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن بالمبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 4186 روبل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 4784 روبل في الشهر ؛

(البند 4 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.11.2007 N 244-FZ)

4.1 يتم زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة من خلال المعامل الإقليمي المقابل ، الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في المناطق المشار إليها (المحليات)).

عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن وفقًا للفقرات 1-4 من هذه المادة.

عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن مع مراعاة الحجم المعامل الإقليمي لمحل الإقامة الجديد.

4.2 بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا للرجال أو 20 عامًا على الأقل للنساء ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة بسعر 2691 روبل في الشهر.

للأشخاص الذين عملوا في كل من مناطق أقصى الشمال وفي المحليات المعادلة لهم ، عند تحديد عدد سنوات العمل التقويمية في مناطق أقصى الشمال من أجل تحديد حجم الجزء الأساسي للشيخوخة يعتبر معاش العمل ، كل سنة تقويمية من العمل في المحليات المعادلة لمناطق أقصى الشمال ، تسعة أشهر من العمل في أقصى الشمال.

(البند 4.2 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.3 بالنسبة للأشخاص المشار إليهم في البند 4.2 من هذه المادة والذين بلغوا سن الثمانين أو الذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة من الحد من القدرة على العمل ، فإن حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة هو مبلغ 5382 روبل شهريا.
(البند 4.3 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.4 الأشخاص المشار إليهم في البند 4.2 من هذه المادة (باستثناء الأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقين مع محدودية القدرة على العمل من الدرجة الثالثة) ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرتين الفرعيتين 1 و 3 و 4 من البند 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة بالمبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 3588 روبل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 4485 روبل في الشهر ؛

3) بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 5382 روبل في الشهر.

(البند 4.4 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.5 الأشخاص المشار إليهم في الفقرة 4.2 من هذه المادة ، والذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقين ، والذين لديهم قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة في المبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 6279 روبل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 7176 روبل في الشهر ؛

3) بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 8073 روبل في الشهر.

(البند 4.5 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.6 بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لمدة 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا للرجال أو 20 عامًا على الأقل للنساء ، فإن حجم الجزء الأساسي من تم تحديد معاش العمل للشيخوخة بمبلغ 2332 روبل 20 كوبيل في الشهر.
(البند 4.6 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.7 بالنسبة للأشخاص المشار إليهم في الفقرة 4.6 من هذه المادة والذين بلغوا سن الثمانين أو الذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة من الحد من القدرة على العمل ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة بمقدار 4664 روبل 40 كوبيل شهريا.
(البند 4.7 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.8 الأشخاص المحددين في البند 4.6 من هذه المادة (باستثناء الأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقين مع قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل) ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرتين الفرعيتين 1 و 3 و 4 من البند 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة بالمبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 3109 روبل 60 كوبيل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 3887 روبل في الشهر ؛

3) في وجود ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 4664 روبل 40 كوبيل في الشهر.

(البند 4.8 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.9 الأشخاص المشار إليهم في الفقرة 4.6 من هذه المادة ، والذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقين ، والذين لديهم قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة في المبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 5441 روبل و 80 كوبيل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 6219 روبل 20 كوبيل في الشهر ؛

3) بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 6996 روبل 60 كوبيل في الشهر.

(البند 4.9 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.10. يتحدد الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة بالمبالغ المحددة في البنود 4.2 - 4.9 من هذه المادة ، بغض النظر عن مكان إقامة المواطن.
(تم تقديم البند 4.10 بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

4.11. المواطنون الذين لديهم الحق في زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة بالمعامل الإقليمي المقابل وفقًا للفقرة 4.1 من هذه المادة وفي نفس الوقت إلى الجزء الأساسي من معاش عمل الشيخوخة في المبالغ المنصوص عليها في الفقرتين 4.2 - 4.9 من هذه المادة ، بناءً على اختيار المواطن ، إما أن تحدد الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن بالمبالغ المحددة في الفقرات من 1 إلى 4 من هذه المادة ، مع تطبيق الفقرة 4.1 من هذه المادة ، أو تحديد الجزء الأساسي من معاش شيخوخة العمل بالمبالغ المحددة في الفقرات 4.2-4.9 من هذه المادة.
(تم تقديم البند 4.11 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 01.12.2007 N 312-FZ)

5 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالصيغة التالية:

SCh = PC / T ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم تسجيله اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للشخص المحدد ؛

عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ، اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، تكون الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرة 5 من المادة 14 هي 12 عامًا (144 شهرًا) وزيادة سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى بلوغ 16 عامًا (192 شهرًا) ، ثم تزيد سنويًا بمقدار عام واحد (من 1 يناير من العام المقابل) حتى بلوغ 19 عامًا (228 شهرًا). بالنسبة للأشخاص المشار إليهم في الفقرة 1 من المادة 27 والفقرة 1 من المادة 28 ، بدءًا من 1 يناير 2013 ، تزداد هذه الفترة سنويًا (بدءًا من 1 يناير من العام المقابل) بمقدار عام واحد ، في حين أن إجمالي عدد سنوات هذا لا يمكن أن تتجاوز الزيادة عدد السنوات المفقودة عند التعيين المبكر لمعاش تقاعدي حتى سن التقاعد المحدد بموجب المادة 7 من هذه الوثيقة (للرجال والنساء ، على التوالي) (المادة 32 من هذه الوثيقة).

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد ، وهو 19 سنة (228 شهرًا).

لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للمؤمن عليهم الذين حصلوا على جزء التأمين من معاش العجز عن العمل لمدة لا تقل عن 10 سنوات ، أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، الذي تم تحديده لهؤلاء الأشخاص اعتبارًا من اليوم الذي تم فيه إنهاء دفع الجزء المحدد من هذا المعاش بشكل نهائي.

عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 6 من المادة 14 ، اعتبارًا من 1 يناير 2002 ، لا يمكن أن تكون الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة أقل من 10 سنوات (120 شهرًا). بدءًا من 1 يناير 2009 ، تزداد المدة المحددة سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى تصل إلى 14 عامًا (168 شهرًا) (المادة 32 من هذا المستند).

6. عند تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في سن متأخرة عن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة للعمل (الفقرة 5 من هذا القانون) مقال) بمقدار سنة واحدة عن كل سنة كاملة انقضت منذ يوم بلوغ السن المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تقل الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدمة في حساب مبلغ جزء التأمين من المعاش المذكور عن 14 عامًا (168 شهرًا).

عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 14 ، بدءًا من 1 يناير 2002 ، لا يمكن أن تكون الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة أقل من 10 سنوات (120 شهرًا). بدءًا من 1 يناير 2009 ، تزداد المدة المحددة سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى تصل إلى 14 عامًا (168 شهرًا) (المادة 32 من هذا المستند).

7. عند إعادة حساب جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للبندين 3 و 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (المادتان 5 و 6 من هذه المادة) يجب تخفيضه بسنة واحدة عن كل سنة كاملة انقضت منذ تاريخ التعيين الجزء المحدد من هذا المعاش. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تقل الفترة المحددة ، بما في ذلك مع مراعاة تخفيضها في الحالة المنصوص عليها في الفقرة 6 من هذه المادة ، عن 14 عامًا (168 شهرًا).

8. ألغيت. - القانون الاتحادي المؤرخ 14 فبراير 2005 رقم 3-منطقة حرة.

9 - يتحدد مبلغ الجزء الممول من معاش الشيخوخة عن طريق الصيغة التالية:

LF = PN / T ، أين

PN - مجموع مدخرات المعاش التقاعدي للمؤمن عليه المسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يُخصص له الجزء الممول من معاش الشيخوخة ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدم لحساب الجزء الممول من المعاش التقاعدي المذكور ، والذي يتم تحديده بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي.

10- في حالة إنشاء معاش عمل للشيخوخة ، والذي يشمل جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من المعاش التقاعدي المذكور ، فإن الأموال تنعكس في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص من لا يتم أخذ الحساب الشخصي الفردي في الاعتبار عند تخصيص هذا المعاش التقاعدي في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من معاش العمل للشيخوخة على الأسس المنصوص عليها في البنود 3 و 4 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، و عند فهرسة رأس المال التقاعدي التقديري المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

11- يتم تحديد حجم معاش الشيخوخة من خلال الصيغة التالية:

P = رأس حربي + MF + LF ، أين

P هو حجم معاش الشيخوخة ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة (الفقرات 1 - 4.9 من هذه المادة) ؛

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (الفقرة 5 من هذه المادة) ؛

LF - الجزء الممول من معاش الشيخوخة (الفقرة 9 من هذه المادة).

المادة 15. مبالغ معاش العجز عن العمل

يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز العمالي ، حسب درجة تقييد القدرة على العمل ، بالمبالغ التالية:

1) للدرجة الثالثة - 3588 روبل في الشهر ؛

2) للدرجة الثانية - 1794 روبل في الشهر ؛

3) للشهادة الأولى - 897 روبل في الشهر.
(البند 1 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.11.2007 N 244-FZ)

2. بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش إعاقة العمل على النحو التالي مبالغ:

1) في الصف الثالث:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 4186 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 4784 روبل في الشهر ؛

2) بدرجة II:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 2392 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 2990 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 3588 روبل في الشهر ؛

3) للحصول على الدرجة الأولى:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1495 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 2093 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 2691 روبل في الشهر.
(البند 2 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.11.2007 N 244-FZ)

2.1. تمت زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة من خلال المعامل الإقليمي المقابل الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، لكامل فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في المناطق المشار إليها (المحليات)).

عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز العمالي وفقًا للفقرتين 1 و 2 من هذه المادة.

عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الإعاقة العمالية مع الأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمحل الإقامة الجديد.

2.2. يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل للأشخاص الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في أقصى الشمال ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا للرجال أو 20 عامًا على الأقل للنساء اعتمادًا على درجة تقييد القدرة على العمل. للأشخاص الذين عملوا في كل من مناطق أقصى الشمال وفي المحليات المعادلة لهم ، عند تحديد عدد سنوات العمل التقويمية في مناطق أقصى الشمال من أجل تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل ، كل سنة تقويمية من العمل في المحليات المعادلة لمناطق أقصى الشمال ، تعتبر تسعة أشهر من العمل في أقصى الشمال. يُحدد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز العمالي بالمبالغ التالية:

1) بدرجة III - 5382 روبل شهريًا ؛

2) للدرجة الثانية - 2691 روبل في الشهر ؛

3) للدرجة الأولى - 1 345 روبل 50 كوبيل في الشهر.

(البند 2.2 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

2.3 بالنسبة للأشخاص المحددين في البند 2.2 من هذه المادة ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في البنود الفرعية 1 و 3 و 4 من البند 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، حجم الجزء الأساسي من العمل يُحدد معاش العجز بالمبالغ التالية:

1) في الصف الثالث:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 6279 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 7176 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 8073 روبل في الشهر ؛

2) بدرجة II:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 3588 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 4485 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 5382 روبل في الشهر ؛

3) للحصول على الدرجة الأولى:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 2242 روبل 50 كوبيل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 3139 روبل 50 كوبيل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 4036 روبل 50 كوبيل في الشهر.

(البند 2.3 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

2.4 بالنسبة للأشخاص الذين عملوا لمدة 20 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، والذين لديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا للرجال أو 20 عامًا على الأقل للنساء ، فإن مبلغ الجزء الأساسي من يتم تحديد معاش العجز العمالي ، حسب درجة تقييد القدرة على العمل ، بالمبالغ التالية:

1) بدرجة III - 4664 روبل 40 كوبيل في الشهر ؛

2) للدرجة الثانية - 2332 روبل 20 كوبيل في الشهر ؛

3) للشهادة الأولى - 1166 روبل و 10 كوبيل شهريًا.

(البند 2.4 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

2.5 بالنسبة للأشخاص المحددين في البند 2.4 من هذه المادة ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في البنود الفرعية 1 و 3 و 4 من البند 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، حجم الجزء الأساسي من العمل يُحدد معاش العجز بالمبالغ التالية:

1) في الصف الثالث:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 5441 روبل 80 كوبيل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 6219 روبل 20 كوبيل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 6996 روبل 60 كوبيل في الشهر ؛

2) بدرجة II:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 3109 روبل 60 كوبيل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 3887 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 4664 روبل 40 كوبيل في الشهر ؛

3) للحصول على الدرجة الأولى:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1943 روبل 50 كوبيل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 2720 روبل 90 كوبيل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 3498 روبل 30 كوبيل في الشهر.

(البند 2.5 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

2.6. يتحدد الجزء الأساسي من معاش عمل العجز بالمبالغ المحددة في الفقرات 2.2 - 2.5 من هذه المادة ، بغض النظر عن مكان إقامة المواطن.
(تم تقديم البند 2.6 بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

2.7. المواطنون الذين لديهم الحق في زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل بالمعامل الإقليمي المقابل وفقًا للفقرة 2.1 من هذه المادة وفي نفس الوقت إلى الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل بالمبلغ المنصوص عليه في الفقرات 2.2 - 2.5 من هذه المادة ، بناءً على اختيار المواطن ، إما الجزء الأساسي من معاش العجز العمالي بالمبالغ المحددة في الفقرات 1 - 2 من هذه المادة ، مع تطبيق الفقرة 2.1 من هذه المادة ، أو تحديد الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل بالمبلغ المحدد في الفقرات 2.2 - 2.5 من هذه المادة.
(تم تقديم البند 2.7 بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

3 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل بسبب العجز بالصيغة التالية:

SCh = PK / (T x K) ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم تسجيله اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تحويل جزء التأمين من معاش العمل إليه ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛

K هي نسبة المدة القياسية لتجربة التأمين (بالأشهر) اعتبارًا من التاريخ المحدد إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ المعوق سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا.

5 - يتحدد حجم الجزء الممول من معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:

LF = PN / T ، أين

NCH ​​- الجزء الممول من معاش العمل ؛

PN - مجموع مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يتم اعتبارًا منه الجزء المتراكم من معاش العمل للشخص المحدد ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).

6. في حالة إنشاء غير محدد لجزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل ، فإن الأموال الواردة في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص به لا تؤخذ في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش المذكور على الأسس المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، ومقارنة رأس المال التقاعدي التقديري المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

إذا تم إنشاء جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لفترة معينة (الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 6 من المادة 19 من هذا القانون الاتحادي) عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش التقاعدي المذكور على الأسس المنصوص عليها لـ في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، وفهرسة رأس المال التقاعدي المحسوب ، المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي ، لا يأخذ في الاعتبار ذلك الجزء من الأموال المنعكس في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص به ، والذي يتوافق مع مدة الفترة التي تم خلالها تحديد الأجزاء المحددة من المعاش التقاعدي المذكور.

7- يتحدد حجم معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:

P = رأس حربي + MF + LF ، أين

P هو حجم معاش تقاعد العجز ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش عمل العجز (الفقرات 1 - 2.5 من هذه المادة) ؛

(بصيغته المعدلة بالقوانين الاتحادية بتاريخ 29.11.2003 شمال 154-منطقة حرة ، بتاريخ 01.12.2007 شمال 312-منطقة حرة)

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للإعاقة (الفقرة 3 من هذه المادة) ؛

LF - الجزء الممول من معاش العجز عن العمل (الفقرة 5 من هذه المادة).

المادة 16. مبالغ معاشات العمل في حالة فقدان العائل

1 - يُحدد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل بالمبالغ التالية:

الأطفال المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي الذين فقدوا كلا الوالدين أو أطفال أم عزباء متوفاة (يتامى كاملون) - 1794 روبل شهريًا (لكل طفل) ؛

لأفراد الأسرة المعوقين الآخرين لعائل المتوفى المحدد في البند 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي - 897 روبل شهريًا (لكل فرد من أفراد الأسرة).
(البند 1 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.11.2007 N 244-FZ)

1.1 يتم زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان المعيل للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة من خلال المعامل الإقليمي المقابل الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على المنطقة ( مكان الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في المناطق المشار إليها (المحليات).

عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان العائل وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة.

عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان العائل بأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمكان الإقامة الجديد.

2. يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل لكل فرد من أفراد الأسرة المعوقين بالصيغة التالية:

SCh = PK / (T x K) / KN ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي لعائل المتوفى المسجل في يوم وفاته ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛

K هي نسبة المدة القياسية لخبرة تأمين المعيل (بالأشهر) اعتبارًا من يوم وفاته إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ العائل المتوفى سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ، ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا ؛

КН - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى الذين يتلقون المعاشات المحددة التي تم تحديدها فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل لفقدان المعيل لأسرة المعاقين المقابلة عضو.

إذا تم تحديد معاش العمل للورثة فيما يتعلق بوفاة شخص تم تحديد جزء التأمين له من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل في يوم الوفاة ، فإن مبلغ جزء التأمين من معاش عمل الورثة لكل فرد من أفراد الأسرة ذوي الإعاقة تحدده الصيغة:

SCh = SChp / KN ، أين

SC - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان العائل ؛

NWP - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو معاش العمل للإعاقة ، المحدد لعائل الأسرة المتوفى اعتبارًا من يوم وفاته.

لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة ، والذي تم تخصيصه في الأصل لأفراد آخرين من عائلة المعيل المتوفى فيما يتعلق بوفاة نفس المعيل.

3. حجم معاش العمل في حالة فقدان العائل يتحدد بالصيغة التالية:

P = رأس حربي + متوسط ​​المدى ، أين

P هو حجم المعاش التقاعدي في حالة فقد العائل ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل (الفقرات 1 - 1.1 من هذه المادة) ؛

SC - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقد العائل (فقرة 2 من هذه المادة).

5. عند تحديد حجم معاش العمل للورثة ، والذي يتضمن مبلغ جزء التأمين من المعاش المذكور ، يتم خصم الأموال المسجلة في الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى من الحساب المذكور وإغلاق الحساب.

6. في الحالة المنصوص عليها في البند 12 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم دفع الأموال المذكورة إلى الأشخاص المشار إليهم في طلب الشخص المؤمن عليه بشأن إجراءات توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الفرد حساب شخصي.

في حالة عدم وجود الطلب المذكور من الشخص المؤمن عليه ، يتم الدفع لأقاربه ، بما في ذلك أطفاله ، بما في ذلك الأبناء بالتبني ، والزوجة ، والآباء (الوالدان بالتبني) ، والإخوة ، والأخوات ، والأجداد ، والجدات ، والأحفاد ، بغض النظر عن العمر. وحالة القدرة على العمل بالتسلسل التالي:

1) أولاً وقبل كل شيء - للأطفال ، بما في ذلك الأطفال المتبنين والزوجة والآباء (الآباء بالتبني) ؛

2) في المرتبة الثانية - للإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد.

يتم دفع الأموال لأقارب المعيل المتوفى من سطر واحد بحصص متساوية. يحق لأقارب المرحلة الثانية تلقي الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى ، فقط في حالة عدم وجود أقارب من المرحلة الأولى.

إذا لم يكن للمؤمن عليه الأقارب المحددين في هذا البند ، يتم احتساب هذه الأموال في احتياطي المعاش. في هذه الحالة ، يتم إغلاق الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.

المادة 17. تحديد حجم معاشات العمل وإعادة حسابه ومقايسته وتعديله

1 - يتم تحديد حجم المعاش التقاعدي على أساس البيانات ذات الصلة الموجودة تحت تصرف الهيئة التي تتولى توفير المعاش ، اعتبارًا من اليوم الذي تتخذ فيه هذه الهيئة قرارًا بشأن تعيين المعاش التقاعدي ، و وفقًا للقوانين التنظيمية المعمول بها في ذلك اليوم.

2 - في الحالات التي يبلغ فيها صاحب المعاش سن الثمانين ، التغييرات في درجة تقييد القدرة على العمل ، أو عدد أفراد الأسرة المعوقين أو فئة المستفيدين من معاش العمل في حالة فقد العائل ، بالإضافة إلى وجود خبرة العمل اللازمة في أقصى الشمال والمناطق المعادلة وتجربة التأمين ، يتم إجراء إعادة حساب مقابلة لحجم الأجزاء الأساسية لمعاش تقاعد الشيخوخة ومعاش العجز ومعاش الورثة التقاعدي.
(البند 2 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.12.2007 N 312-FZ)

3. الشخص (باستثناء الأشخاص الذين يحق لهم تحديد نصيب جزء التأمين من معاش العمل وفقًا للمادة 17.1 من هذا القانون الاتحادي والذي تقدم بطلب لتأسيسه) ، الذي قام بعمل و (أو) أنشطة أخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، لا تقل عن 12 شهرًا كاملاً من تاريخ تعيين جزء التأمين من معاش العمل لكبار السن أو جزء التأمين من معاش العمل للإعاقة ، أو من يوم إعادة الحساب السابقة لمبلغ الجزء المحدد من معاش العمل المقابل وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه ، يتم إعادة حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل وفقًا للشيخوخة أو جزء التأمين من العجز معاش التقاعد.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 22.07.2008 N 156-FZ)

يُعاد حساب مبلغ جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل وفقًا للصيغة:

SCh = SChp + PKp / (T x K) ، أين

SC - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ؛

CP - المبلغ المحدد لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العمل للإعاقة اعتبارًا من اليوم السابق لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

PKp - مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري اعتبارًا من اليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) أو معاش إعاقة العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه. ؛

K هو المعامل لحساب حجم معاش العمل للشيخوخة ، يساوي 1 ، ولحساب حجم معاش العجز عن العمل - النسبة المحددة في البند 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يتم أخذ المدة القياسية لفترة التأمين الخاصة بالشخص المعاق في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله إعادة الحساب المقابل.

4. إذا رفض صاحب المعاش الحصول على جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة المحدد له (كليًا أو في الجزء الذي حدده) لمدة لا تقل عن 12 شهرًا كاملاً من تاريخ تعيين جزء التأمين من المعاش. معاش العمل للشيخوخة أو من يوم إعادة الحساب السابقة لمبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد ، الذي يتم تنفيذه وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه ، يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة هو معاد الحساب. في الوقت نفسه ، تخضع مبالغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة التي لم يتقاضاها صاحب المعاش للفترة المحددة للقيد في حسابه الشخصي الفردي.

تتم إعادة حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للصيغة المحددة في الفقرة 3 من هذه المادة.

5. يخضع مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للتعديل ، مع مراعاة التوضيح وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاش الإجباري ، والمعلومات التي سبق أن قدمها المؤمن له حول مبلغ اشتراكات التأمين المدفوعة من قبله إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر لحساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد. يتم إجراء مثل هذا التعديل اعتبارًا من 1 يوليو من العام التالي للسنة التي يقع فيها تخصيص معاش التقاعد أو إعادة حساب مبلغ المعاش التقاعدي ، وفقًا للفقرتين 3 و 4 من هذه المادة.

6. حجم الجزء الأساسي من معاش العمل مفهرس مع مراعاة معدل نمو التضخم في الأموال المخصصة لهذا الغرض في الميزانية الاتحادية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للسنة المالية المقابلة.

يتم تحديد معامل القياس وتواتره من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

يجوز لأحجام الأجزاء الأساسية لمعاش الشيخوخة ، ومعاش الإعاقة ، ومعاش عمل الورثة المنصوص عليها في المواد 14-16 من هذا القانون الاتحادي ، إلى جانب المقايسة التي يتم إجراؤها وفقًا لهذه المادة ، ما يلي: من أجل الاقتراب التدريجي من الحد الأدنى لمستوى المعيشة للمتقاعد الذي يتم تحديده من خلال قوانين اتحادية منفصلة بالتزامن مع اعتماد القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للسنة المالية المقابلة.

7- يُفهرس مبلغ جزء التأمين من معاش العمل بالترتيب التالي:

1) مع زيادة الأسعار لكل ربع سنة تقويمي بنسبة 6 بالمائة على الأقل - مرة كل ثلاثة أشهر اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الأول من الربع التالي ، أي بدءًا من 1 فبراير ، 1 مايو ، 1 أغسطس و 1 نوفمبر

2) عند مستوى أقل من نمو الأسعار ، ولكن ليس أقل من 6 في المائة لكل نصف عام - مرة كل ستة أشهر ، أي من 1 أغسطس و 1 فبراير ، إذا لم يتم تنفيذ مؤشر نصف السنة المقابل في وفقا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ؛

3) في حالة حدوث زيادة في الأسعار لنصف السنة المقابل بنسبة أقل من 6 في المائة - مرة واحدة في السنة اعتبارًا من 1 فبراير ، إذا لم يتم إجراء المقايسة خلال العام وفقًا للفقرتين الفرعيتين 1 و 2 من هذه الفقرة ؛

4) يتم تحديد معامل المقايسة لمبلغ جزء التأمين من معاش العمل من قبل حكومة الاتحاد الروسي بناءً على مستوى نمو الأسعار في الفترة المقابلة ؛
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.11.2007 N 244-FZ)

5) إذا كان مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي يتجاوز إجمالي معامل المقايسة لحجم جزء التأمين من معاش العمل في نفس العام (الفقرات الفرعية 1 - 3 من هذه الفقرة) ، اعتبارًا من 1 أبريل من عام في العام المقبل ، تم إجراء زيادة إضافية في حجم جزء التأمين من معاش العمل. معاشات تقاعدية للفرق بين مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي والمعامل المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز الزيادة الإضافية في مبلغ جزء التأمين من معاش العمل (مع الأخذ في الاعتبار المقايسة التي تم إجراؤها مسبقًا للجزء المحدد من معاش العمل) مؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد ، موجه لدفع جزء التأمين من معاشات العمال.

8- مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي ومؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد واحد مخصص لدفع جزء التأمين من معاشات العمل (الفقرة الفرعية 5 من الفقرة 7 من هذه المادة) تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

9. يخضع حجم الجزء الممول من معاش العمل لمؤشر سنوي اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) من العام التالي للسنة التي تم فيها تخصيصه أو إعادة حسابه وفقًا للفقرة 10 من هذه المادة ، مع مراعاة الدخل من استثمار المعاش التقاعدي. المدخرات والتغييرات في الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل لكبار السن (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).

10. بالنسبة للأشخاص الذين قاموا بالعمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تعيين الجزء الممول من معاش التقاعد لكبار السن ، مرة كل ثلاث سنوات ، فإن المبلغ إعادة حساب الجزء المحدد من المعاش التقاعدي ، مع الأخذ في الاعتبار مدخرات التقاعد الإضافية المنعكسة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، للفترة التي انقضت منذ تاريخ تعيين الجزء المحدد من المعاش التقاعدي المحدد ، أو من يوم آخر إعادة حساب لمبلغه ، تم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة.

تتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل وفقًا للصيغة:

LF = LFp + PNp / T ، أين

NCH ​​- حجم الجزء الممول من معاش العمل ؛

NPP - المبلغ المحدد للجزء الممول من معاش العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

PNp - مجموع مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية التي تلقاها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والمحتسبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للفترة التي انقضت منذ يوم تعيين الجزء الممول من معاش العمل ، أو منذ يوم آخر إعادة حساب لمبلغ هذا الجزء من معاش العمل ، والذي تم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ، المحدد اعتبارًا من اليوم الذي تمت إعادة الحساب المحدد منه.

المادة 17.1. نصيب جزء التأمين من معاش التقاعد المخصص لمعاش الأقدمية من قبل موظفي الخدمة المدنية الاتحادية

(تم تقديمه بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 22.07.2008 N 156-FZ)

1 - موظفو الخدمة المدنية الاتحادية الذين لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات ، والتي تشمل الفترات المحددة في البند 2 من هذه المادة ، بناءً على طلبهم (بدلاً من إعادة حساب جزء التأمين من معاش العمل المقابل المنصوص عليه في البند 3 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي) في الحصول على حصة من جزء التأمين من معاش العمل ، الذي تم تحديده لمعاش الأقدمية ، والذي يتم تلقيه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" ، بناءً على رأس مال المعاش التقديري تتكون من المبلغ الإجمالي لاشتراكات التأمين المستلمة للشخص المؤمن عليه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بعد تعيين معاش أقدمية لمدة لا تقل عن 12 شهرًا كاملاً من العمل و (أو) أنشطة أخرى. عند تحديد حصة جزء التأمين من معاش العمل ، لا يمكن استخدام أقساط التأمين المذكورة لغرض إعادة حساب جزء التأمين من معاش العمل المقابل المنصوص عليه في البند 3 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي.

2. يجب أن تشمل مدة الخدمة المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، بما في ذلك فترات الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة في الخدمة المدنية لتعيين معاش أقدمية وفقًا للمادة 19 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تعيين شخص قديم - معاش تقاعد السن أو معاش العجز ، الذي تم تحديد معاش الأقدمية له.

3 - يتحدد حجم نصيب جزء التأمين من معاش العمل بالصيغة التالية:

SD = PKd / T ، أين

SD - حجم نصيب جزء التأمين من معاش العمل ؛

PCd - مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري للشخص المؤمن عليه الذي تم احتسابه للفترة من تاريخ تعيين معاش الأقدمية وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" حتى اليوم الذي تبدأ فيه الحصة تم تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشخص المحدد ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي يبدأ منه نصيب جزء التأمين من معاش العمل تم تأسيس.

4 - قواعد التعديل والمقايسة والزيادة الإضافية ، وكذلك إجراءات التعيين (بما في ذلك توقيت التعيين) ، وإعادة حساب المبلغ ، والدفع (بما في ذلك التحويل خارج أراضي الاتحاد الروسي) والتسليم ، التي تم وضعها هذا القانون الاتحادي لجزء التأمين من معاش الشيخوخة.

الفصل الخامس.التعيين وإعادة حساب الأحجام ودفع معاشات العمل وتسليمها

المادة 18- إجراءات تحديد وإعادة احتساب مبلغ ودفع وتسليم معاشات العمل

1 - يتم تعيين وإعادة حساب ودفع معاشات العمل ، بما في ذلك تنظيم تسليمها ، من قبل الهيئة التي توفر معاشا تقاعديا وفقا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" في مكان إقامة المتقدم للحصول على معاش العمل. عندما يغير صاحب المعاش مكان إقامته ، يتم دفع معاش العمل ، بما في ذلك تنظيم تسليمه ، في مكان إقامته الجديد أو مكان إقامته على أساس ملف المعاش ووثائق التسجيل الصادرة بموجب الإجراء المعمول به من قبل سلطات التسجيل.

2. قائمة المستندات المطلوبة لإنشاء معاش العمل ، وقواعد التقدم للحصول على المعاش التقاعدي المحدد ، وتعيينه وإعادة حساب مبلغ المعاش التقاعدي المحدد ، بما في ذلك الأشخاص الذين ليس لديهم مكان إقامة دائم في إقليم الاتحاد الروسي ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ، ودفع هذه المعاشات ، والحفاظ على وثائق المعاش ، يتم تحديدها بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

3 - يحق للهيئة المكلفة بالمعاشات التقاعدية أن تطلب من الأفراد والكيانات الاعتبارية توفير المستندات اللازمة لتعيين معاش العمل وإعادة حسابه ودفعه ، وكذلك التحقق ، في الحالات المناسبة ، من صحة الإصدار من هذه الوثائق.

4. يتم دفع معاشات التقاعد ، بما في ذلك لأصحاب المعاشات التقاعدية ، بالمبلغ المحدد دون أي قيود مباشرة من قبل الهيئة التي تقدم معاش التقاعد ، أو عن طريق الخدمة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي منظمة أخرى بناءً على طلب صاحب المعاش.

5. يتم تسليم معاش العمل في مكان إقامة أو مكان إقامة صاحب المعاش على حساب المصادر التي يتم من خلالها تمويل معاش العمل المقابل (جزء من معاش العمل) ، ويتم تنفيذه في طلب صاحب المعاش من قبل الهيئة التي تقدم المعاش أو المؤسسة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي مؤسسة أخرى.

6. بناءً على طلب صاحب المعاش ، يمكن دفع معاش العمل عن طريق توكيل رسمي صادر بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. يتم دفع المعاش المذكور بموجب توكيل رسمي ، تزيد مدة سريانه عن سنة واحدة ، خلال فترة سريان التوكيل بالكامل ، بشرط التأكيد السنوي من قبل صاحب المعاش على حقيقة تسجيله في مكان استلام معاش العمل وفقا للفقرة 1 من هذه المادة.

7- يجوز استئناف القرارات المتعلقة بإنشاء معاش العمل أو رفضه ، ودفع المعاش التقاعدي المحدد ، والخصومات من هذا المعاش ، واسترداد المبالغ الزائدة عن هذا المعاش ، إلى هيئة معاشات أعلى (فيما يتعلق بـ الهيئة التي اتخذت القرار ذي الصلة) و (أو) إلى المحكمة.

المادة 19. شروط التنازل عن المعاش التقاعدي

1 - يُخصص معاش العمل (جزء من معاش العمل) من يوم تقديم طلب الحصول على المعاش التقاعدي المحدد (للجزء المحدد من معاش العمل) ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة ، ولكن بشكل عام حالات ليس قبل يوم الحق في المعاش المحدد (جزء محدد من معاش العمل).

2. يعتبر يوم تقديم طلب الحصول على معاش التقاعد (جزء من المعاش التقاعدي) هو اليوم الذي تتلقى فيه الجهة التي تقوم بمزايا التقاعد الطلب ذي الصلة مع جميع المستندات اللازمة. إذا تم إرسال الطلب المحدد عن طريق البريد وفي نفس الوقت تم إرفاق جميع المستندات اللازمة به ، فإن التاريخ المشار إليه على الختم البريدي لمؤسسة البريد الفيدرالية في مكان مغادرة هذا الطلب يعتبر يوم التقديم للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل).

3. في حالة عدم احتواء بيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي على المعلومات اللازمة لتعيين معاش العمل و (أو) لم يتم إرفاق جميع المستندات اللازمة بالطلب ، فإن الهيئة تنفيذ المعاش يوفر للشخص الذي تقدم بطلب للحصول على معاش العمل ، شرحًا للمستندات التي يجب عليه تقديمها بالإضافة إلى ذلك. إذا تم تقديم هذه المستندات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ استلام التفسير المقابل ، فسيتم اعتبار يوم التقدم للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) هو يوم استلام طلب تعيين عامل المعاش التقاعدي (جزء من معاش العمل) أو التاريخ المشار إليه على الختم البريدي للاتصال بالمنظمة البريدية الفيدرالية في مكان مغادرة هذا الطلب.

4. يتم تخصيص معاش العمل (جزء من معاش العمل) قبل يوم التقدم بطلب الحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) المحدد في الفقرة 2 من هذه المادة ، في الحالات التالية:

1) معاش العمل للشيخوخة (جزء من معاش العمل للشيخوخة) - من اليوم التالي ليوم التسريح من العمل ، إذا تم اتباع طلب المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الفصل من العمل ؛

2) معاش العمل للإعاقة (جزء من معاش العمل للإعاقة) - من اليوم الذي يتم فيه الاعتراف بأن الشخص معاق ، إذا تم تقديم طلب الحصول على المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من ذلك اليوم ؛

3) معاش العمل عند فقدان المعيل - من تاريخ وفاة العائل ، إذا كان تقديم طلب الراتب المحدد متبعًا في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من تاريخ وفاته ، وإذا تم تجاوز هذه المدة - 12 شهرًا قبل اليوم الذي تبع فيه طلب المعاش المحدد ...

5. يتم النظر في طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، أو طلب التحويل إلى معاش العمل أو طلب التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى آخر في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ استلام هذا الطلب أو من تاريخ تقديم المستندات الإضافية وفقًا للفقرة 3 من هذه المادة. في حالة رفض تلبية الطلب المحدد ، تقوم الهيئة التي تقدم معاش التقاعد ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام بعد اعتماد القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، مع توضيح سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وعلى تقوم في نفس الوقت بإرجاع كافة المستندات.

6- تخصص معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) للفترات التالية:

1) معاش الشيخوخة (جزء من معاش العمل المحدد) - لأجل غير مسمى ؛

2) معاش العمل للإعاقة (جزء من معاش العمل المحدد) - للفترة التي يتم خلالها الاعتراف بإعاقة الشخص المعني ، بما في ذلك لفترة غير محدودة ؛

3) معاش العمل في حالة فقدان المعيل - للفترة التي يعتبر خلالها الشخص المعني غير قادر على العمل ، بما في ذلك لفترة غير محدودة.

7. يتم التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى نوع آخر ، وكذلك من معاش تقاعدي آخر تم تحديده وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إلى معاش العمل اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي قدم فيه صاحب المعاش طلب التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى نوع آخر أو معاش تقاعدي آخر لمعاش العمل مع جميع المستندات اللازمة (إذا لم تكن موجودة في ملف معاشه) ، ولكن ليس قبل يوم الحصول على الحق في معاش العمل أو آخر راتب تقاعد.

المادة 20. شروط إعادة حساب حجم معاش العمل

1. يجب إعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) وفقًا للبنود 2-4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في البند 3 من هذه المادة ، خارج:

اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه الظروف التي تستلزم إعادة حساب حجم معاش العمل نزولاً ؛

اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه قبول طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) وما بعده.

2. يُقبل طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) بشرط التقديم المتزامن لجميع المستندات اللازمة لإعادة الحساب.

3 - تتم إعادة حساب حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة ومعاش العجز عن العمل فيما يتعلق بالتغيير في درجة تقييد القدرة على العمل بالترتيب التالي:

1) عند إنشاء درجة أعلى من تقييد القدرة على العمل - من تاريخ القرار ذي الصلة الصادر عن هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ؛

2) عند إنشاء درجة أقل من تقييد القدرة على العمل - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه تحديد الدرجة السابقة لتقييد القدرة على العمل.

يتم إعادة حساب حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة فيما يتعلق ببلوغ صاحب المعاش سن الثمانين من اليوم الذي يبلغ فيه المتقاعد السن المحدد.

4. يتم النظر في طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ استلام الطلب المذكور مع جميع المستندات اللازمة. في حالة رفض تلبية هذا الطلب ، تقوم الجهة التي تقدم معاش التقاعد ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، مع توضيح سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وفي نفس الوقت الوقت يعيد جميع الوثائق.

5. تتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل (المادة 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي) من قبل الهيئة التي توفر معاشًا ، دون الحاجة إلى طلب مماثل من صاحب المعاش اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تنتهي فيه فترة الثلاث سنوات من تاريخ التعيين ، أو من تاريخ آخر إعادة حساب لمبلغ هذا الجزء من معاش العمل وفقًا للفقرة المحددة.

المادة 21- وقف واستئناف دفع معاش العمل

1 - يوقف صرف معاش العمل (جزء من معاش العمل) في الحالات التالية:

1) إذا لم يتم استلام معاش العمل المحدد (جزء من معاش العمل) لمدة ستة أشهر متتالية - لكامل فترة عدم استلام المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) بدءًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة ؛

2) إذا فشل الشخص المعاق في الظهور في الوقت المحدد لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية - لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه الفترة المحددة منتهية الصلاحية. عند انتهاء الأشهر الثلاثة المشار إليها ، سيتم إنهاء دفع هذا المعاش التقاعدي (جزء من معاش العمل هذا) وفقًا للفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 22 من هذا القانون الاتحادي.

2. عند إلغاء الظروف المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، يستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بنفس المبلغ الذي دفع به في يوم تعليق الدفع. بعد استئناف دفع المعاش المذكور (جزء من المعاش المذكور) ، يخضع مبلغه لإعادة الحساب على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في المادتين 17 و 20 من هذا القانون الاتحادي.

3. يتم استئناف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تلقت فيه الهيئة التي تنفذ مخصص المعاش التقاعدي الطلب المقابل لتجديد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) والمستندات ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرتين 4 و 5 من هذه المادة. في هذه الحالة ، يُدفع لصاحب المعاش مبالغ المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) الذي لم يتقاضاه طوال الوقت الذي تم خلاله تعليق دفع المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) .

4. في حالة خضوع الشخص لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية وتأكيد إعاقته قبل انتهاء الفترة المحددة بموجب الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من هذه المادة ، يتم دفع يُستأنف معاش العمل (جزء من معاش العمل) للإعاقة من اليوم الذي يعترف فيه مرة أخرى بأن هذا الشخص معاق.

5 - في الحالات التي يفوت فيها الشخص فترة إعادة الفحص لسبب وجيه ، تحدده هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ، وتأسيس هيئة الإعاقة المذكورة ذات القدرة المحدودة على العمل III ، II أو حصلت على شهادة في المرة الماضية ، يتم تجديد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) للإعاقة من اليوم الذي يتم اعتبار الشخص المعني مرة أخرى معاقًا ، بغض النظر عن الفترة التي انقضت منذ تعليق دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل). إذا تم ، أثناء إعادة الفحص ، تحديد درجة مختلفة من تقييد القدرة على العمل (أعلى أو أقل) ، يتم تجديد دفع هذا المعاش (جزء من معاش العمل) للوقت المحدد وفقًا للدرجة السابقة من تقييد القدرة على العمل.

المادة 22- إنهاء واستعادة دفع معاش العمل

1 - إنهاء دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):

1) في حالة وفاة صاحب المعاش ، وكذلك في حالة الاعتراف بوفاته أو فقده بالطريقة المقررة - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه وفاة صاحب المعاش أو القرار إعلان وفاته أو دخول قرار الاعتراف حيز التنفيذ في عداد المفقودين ؛

2) عند انتهاء ستة أشهر من تاريخ تعليق دفع معاش العمل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدد فيه انتهت الفترة

3) إذا فقد صاحب المعاش الحق في معاش العمل المخصص له (جزء من معاش العمل) (الكشف عن الظروف أو المستندات التي تدحض صحة المعلومات المقدمة لتأكيد الحق في المعاش المذكور ؛ انتهاء المدة للاعتراف بشخص معاق ؛ اكتساب القدرة على العمل من قبل شخص يتلقى معاشًا تقاعديًا في حالة فقدان المعيل ؛ التوظيف (استئناف الأنشطة الأخرى الخاضعة للإدراج في فترة التأمين) للأشخاص المنصوص عليهم في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي) - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه اكتشاف الظروف أو المستندات المذكورة أعلاه ، إما أن تكون فترة الإعاقة قد انتهت أو أصبح الشخص المعني قادرًا على العمل.

2 - إعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):

1) في حالة إلغاء قرار الاعتراف بوفاة صاحب المعاش أو قرار الاعتراف بفقدان صاحب المعاش - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي دخل فيه القرار حيز التنفيذ ؛

2) بناءً على طلب صاحب المعاش ، في حالة حدوث ظروف جديدة أو تأكيد مناسب للظروف السابقة ، مما يمنح الحق في إنشاء معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، إذا لم يمر أكثر من 10 سنوات منذ ذلك الحين يوم توقف دفع المعاش المذكور (الجزء المشار إليه من معاش العمل) - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تلقى فيه مقدم المعاش طلبًا لاستعادة دفع هذا المعاش (جزء من هذا المعاش) وجميع المستندات اللازمة.

3. يتم إنهاء أو استعادة دفع جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في حالة رفض صاحب المعاش الحصول عليه على أساس الفقرة 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تلقت فيه الهيئة المكلفة بتأمين المعاش طلب المعاش المقابل وجميع المستندات اللازمة.

4. عند استعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، لا يتم مراجعة الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل). في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) من جديد ، مع مراعاة الفقرات 2-5 من المادة 17 والمادة 20 من هذا القانون الاتحادي.

المادة 23. شروط الدفع وتسليم معاش العمل

1. صرف معاش العمل شاملاً تسليمه عن الشهر الجاري.

2 - المبالغ المتراكمة للجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العمل ، التي أوقفت الهيئة المكلفة بالمعاشات التقاعدية دفعها ، والتي لم يطالب بها صاحب المعاش في الوقت المناسب ، تُدفع له مقابل في المرة الماضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل لحظة تقديم طلب الحصول على معاش العمل المستحق. المعاش التقاعدي (جزء من المعاش التقاعدي) الذي لم يتقاضاه صاحب المعاش في الوقت المناسب بسبب خطأ من الهيئة التي تقوم بتنفيذ مخصص المعاش يتم دفعه له عن الفترة الماضية دون أي حد زمني.

3 - المبالغ المتراكمة لمعاش العمل المستحق لصاحب المعاش في الشهر الحالي والتي لم يتم استلامها فيما يتعلق بوفاته في الشهر المحدد لا تدخل في الميراث وتُدفع لأفراد عائلته الذين ينتمون إلى الأشخاص المحددين في الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، ويعيشون مع صاحب المعاش هذا في يوم وفاته ، إذا تم التقدم بطلب للحصول على المبالغ غير المستلمة من المعاش التقاعدي المحدد في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ وفاة صاحب المعاش. المتقاعد. عندما يتقدم عدة أفراد من الأسرة بطلب لمبالغ المعاش التقاعدي المشار إليها ، فإن مبالغ المعاش التقاعدي المستحقة لهم تقسم بالتساوي بينهم.

4. يلتزم صاحب المعاش بإخطار الهيئة التي تقدم معاشا على الفور بوقوع ظروف يترتب عليها تغيير في حجم معاش العمل أو إنهاء دفعه.

المادة 24 - دفع معاش العمل للأشخاص المغادرين للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي

1. الشخص الذي يغادر من أجل الإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، قبل مغادرته بناءً على طلبه ، يُدفع له مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له وفقًا لهذا القانون الاتحادي بالروبلات الستة. أشهر مقدما.

2. بناءً على طلب كتابي من شخص غادر للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، يجوز دفع مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له / لها في الإقليم الاتحاد الروسي بالروبل بموجب توكيل رسمي أو عن طريق الإيداع في حسابه في بنك أو مؤسسة ائتمانية أخرى أو يمكن تحويله إلى الخارج بالعملة الأجنبية بسعر صرف الروبل الذي يحدده البنك المركزي للاتحاد الروسي في يوم هذه الصفقة. في هذه الحالة ، يتم التحويل اعتبارًا من الشهر التالي لشهر مغادرة هذا الشخص خارج أراضي الاتحاد الروسي ، ولكن ليس قبل اليوم الذي يُدفع فيه المعاش بالروبل.

3. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات دفع معاشات العمل للأشخاص المغادرين (المغادرين) للحصول على الإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي.

4. عند عودة الأشخاص المحددين في البندين 1 و 2 من هذه المادة إلى الاتحاد الروسي للحصول على الإقامة الدائمة ، فإن مبالغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصصة لهم ، والتي لم يتقاضاها أثناء إقامتهم خارج الدولة أراضي الاتحاد الروسي ، عن الوقت الماضي ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم التقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المحدد (جزء من معاش العمل).

المادة 25. المسؤولية عن صحة المعلومات اللازمة لإنشاء ودفع معاش العمل

1. يتحمل الأفراد والكيانات القانونية مسؤولية دقة المعلومات الواردة في المستندات التي يقدمونها لإنشاء ودفع معاش العمل ، بالإضافة إلى مسؤولية أصحاب العمل عن دقة المعلومات المقدمة للمحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري.

2. في حالة أن تقديم معلومات كاذبة أو التقديم غير المناسب للمعلومات المنصوص عليها في الفقرة 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي يترتب عليه إنفاق مبالغ فيه لدفع معاشات العمل ، يجب على المذنبين تعويض صندوق المعاشات التقاعدية لـ الاتحاد الروسي عن الأضرار التي لحقت بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

3 - في حالات عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للالتزامات المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، والمدفوعات المتعلقة بهذه المبالغ الزائدة من المعاش التقاعدي ، يتعين على صاحب العمل وصاحب المعاش أن يسددا لهيئة المعاشات التقاعدية التي تدفع المعاش التقاعدي عن الضرر الناجم على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.

المادة 26 - الاستقطاعات من معاش العمل

1 - يتم الاستقطاع من معاش العمل على أساس:

1) وثائق تنفيذية ؛

2) قرارات الهيئات التي تنفذ أحكام التقاعد بشأن تحصيل مبالغ معاشات العمل الزائدة عن صاحب المعاش فيما يتعلق بمخالفة البند 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي ؛

3) صدور أحكام قضائية بتحصيل مبالغ معاشات العمل نتيجة تعسف صاحب المعاش ، وتحدد بالمحكمة.

2. يتم الاستقطاعات بالمبلغ المحسوب من حجم معاش العمل المحدد.

3. لا يجوز حجب أكثر من 50 في المائة ، وفي الحالات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي ، لا يجوز حجب أكثر من 70 في المائة من معاش العمل. تتم الاستقطاعات على أساس قرارات الهيئات التي تنفذ مخصصات المعاشات التقاعدية بمبلغ لا يتجاوز 20 في المائة من معاش العمل.

4 - في حالة إنهاء دفع معاش العمل لحين السداد الكامل للديون على المبالغ الزائدة من المعاش التقاعدي المذكور ، والمقتطعة على أساس قرارات الهيئات التي تنفذ مخصصات المعاشات التقاعدية ، يتم تحصيل الدين المتبقي. في المحكمة.

5. في حالة عدم تحديد جميع أجزاء معاش العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي لشخص ما ، يجب إجراء استقطاعات من معاش العمل المحدد في هذه المادة من الأجزاء المحددة في هذا المعاش التقاعدي.

الفصل السادس. إجراءات الحفظ والتحويل (التحويل) للحقوق المكتسبة سابقًا

المادة 27 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي

1. يُخصص معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي إلى الأشخاص التالية أسماؤهم:

1) الرجال عند بلوغ سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن 45 ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، 10 سنوات و 7 سنوات 6 أشهر في العمل تحت الأرض ، في العمل في ظروف عمل ضارة وفي المحلات التجارية الساخنة ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 20 و 15 عامًا على التوالي.

في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، يتم تخصيص معاش العمل لهم مع تخفيض السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون ، لمدة سنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء ؛

يتم تطبيق أحكام الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 27 وفقًا لمعناها الدستوري والقانوني المحدد في حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 06.03.2003 N 107-O.

2) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.

في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون لمدة عام واحد عن كل سنتين وستة أشهر من هذا العمل للرجال ، ولكل عامين من هذا العمل للنساء ؛

3) النساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا عملن سائقات جرار في الزراعة وقطاعات أخرى من الاقتصاد ، وكذلك سائقات لآلات البناء والطرق والشحن والتفريغ لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهن سجل تأميني 20 سنة على الأقل ؛

4) المرأة عند بلوغها سن الخمسين ، إذا كانت قد عملت لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في العمل بكثافة وشدة ؛

5) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 12 سنة على الأقل و 6 أشهر و 10 سنوات كعاملين في أطقم قاطرات وعمال من فئات معينة ، وتنظيم النقل بشكل مباشر و ضمان سلامة المرور في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم والحفر المفتوحة والمناجم أو محاجر الخام لتصدير الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 سنة على الأقل ؛

6) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات في بعثات ، وحفلات ، ومفارز ، وفي مواقع وفي فرق مباشرة على الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطوبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات والمسح ولديهم خبرة تأمينية ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

7) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 12 سنة على الأقل ، و 6 أشهر و 10 سنوات كعمال ، ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار وتعويم الأخشاب ، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات ، ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

8) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 20 و 15 عامًا على الأقل كمشغلين للآلات (عمال رصيف وآلات) لأطقم معقدة لعمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و 20 سنة على التوالي:

9) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول السفن. صناعة صيد الأسماك (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل باستمرار في المنطقة المائية للميناء ، وسفن الخدمة المساعدة وسفن الطاقم ، وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ولديها خبرة تأمينية ، على التوالي ، لا تقل عن 25 و 20 عامًا ؛

10) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا كسائقين للحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة ، على التوالي ، 20 و 15 عامًا على الأقل ولديهم سجل تأمين ما لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛

11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في التعدين الجوفي والمفتوح (بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم) لاستخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم ، بغض النظر عن العمر ، إذا كانوا يعملون في هذه الأعمال لا تقل عن 25 عامًا ، والعاملين في المهن الرائدة - عمال المناجم في الجدران الطويلة ، وعمال حفر الأنفاق ، وآلات ثقب الصخور ، ومشغلي آلات حفر التعدين ، إذا كانوا قد عملوا في مثل هذه الأعمال لمدة 20 عامًا على الأقل ؛

12) الرجال والنساء الذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل على سفن الأسطول البحري لصناعة صيد الأسماك في أعمال صيد الأسماك والمأكولات البحرية ومعالجتها ، وتلقي المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن الطبيعة من العمل المنجز) ، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة الصيد ؛

13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل في طاقم طيران الطيران المدني ، وإذا تركوا الرحلة لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل ، و النساء اللائي عملن لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني ؛

14) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في العمل على التحكم المباشر في طيران طائرات الطيران المدني ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات على الأقل ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

15) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في الكادر الهندسي والفني في العمل على الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 20 سنة و 15 سنة ولديهم خبرة تأمين في مجال الطيران المدني ، على التوالي ، لا يقل عن 25 و 20 سنة ؛

16) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية ، وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني والطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية والذين شاركوا في الاستجابة للطوارئ ، بناءً على بلوغ سن الأربعين أو بغض النظر عن العمر ؛
(البند 16 الذي أدخله القانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

17) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كن يعملن مع المحكوم عليهم كعاملين وموظفين في المؤسسات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل السجن ، على التوالي ، 15 و 10 سنوات على الأقل و لديهم خبرة في التأمين لا تقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي ؛
(تم تقديم المادة 17 بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

18) الرجال والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في وظائف خدمة الإطفاء الحكومية (إدارة الإطفاء ، خدمات مكافحة الحرائق والإنقاذ) بوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني ، حالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية ؛
(تم تقديم المادة 18 بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

19) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات للأطفال لمدة لا تقل عن 25 عامًا ، بغض النظر عن أعمارهم ؛
(البند 19 الذي أدخله القانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

20) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية لمدة لا تقل عن 25 عامًا في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري وما لا يقل عن 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري أو في المدن فقط ، بغض النظر عن أعمارهم ؛
(تم تقديم المادة 20 بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

21) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المؤسسات المسرحية والترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) تتراوح أعمارهم بين 15 و 30 عامًا على الأقل وبلغوا سن 50 - 55 عامًا أو بغض النظر عن العمر.
(تم تقديم المادة 21 بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

تطبق أحكام الفقرة 2 من المادة 27 وفقًا لمعناها الدستوري والقانوني المحدد في تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 06.03.2003 N 107-O.

2. قوائم الوظائف والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة ، مع الأخذ بعين الاعتبار تخصيص معاش الشيخوخة للعمل وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، وقواعد حساب مدد العمل ( النشاط) وتعيين هذا المعاش ، إذا لزم الأمر ، وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

في حالة حدوث تغيير في الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسات (المنظمات) المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 19-21 من الفقرة 1 من هذه المادة ، مع الحفاظ على الطبيعة السابقة للنشاط المهني فيها ، فإن هوية النشاط المهني الذي يتم أداؤه بعد التغيير في الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة (المنظمة) ذات الصلة ، والنشاط المهني ، الذي تم إجراؤه قبل إنشاء مثل هذا التغيير بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

(البند 2 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

تطبق أحكام الفقرة 3 من المادة 27 وفقًا لمعناها الدستوري والقانوني المحدد في تعريفات المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 03/06/2003 N 107-O و 03.10.2006 N 471- س.

3 - تسري شروط تخصيص معاش العمل للشيخوخة المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة ، بعد تاريخ نفاذ القانون الاتحادي بشأن أنظمة المعاشات المهنية ، إذا كان ، في يوم دخوله حيز النفاذ من القانون الاتحادي المحدد ، قام الشخص المؤمن عليه بعمل ما لا يقل عن نصف طول مدة الخدمة لأنواع العمل ذات الصلة المطلوبة لإنشاء معاش تقاعد مبكر. إذا تم استيفاء هذه الشروط ، يتم تحديد معاش الشيخوخة للأشخاص المؤمن عليهم وفقًا لهذا القانون الاتحادي. الأشخاص الذين عملوا في أنواع العمل ذات الصلة لمدة تقل عن نصف الفترة المطلوبة ، وكذلك أولئك الذين تم قبولهم لأداء هذه الأعمال بعد تاريخ دخول القانون الاتحادي المذكور حيز التنفيذ ، يتم إنشاء معاشات تقاعدية مهنية ينظمها القانون الاتحادي ذي الصلة.
(البند 3 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

المادة 28 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لفئات معينة من المواطنين

1. يُخصص معاش تقاعد الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للمواطنين التالية أسماؤهم:

1) المرأة التي أنجبت خمسة أطفال أو أكثر وربتهم قبل بلوغهم سن الثامنة ، عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 15 عامًا ؛ أحد والدي الأطفال ذوي الإعاقة منذ الطفولة ، والذي قام بتربيتهم حتى بلوغهم سن 8 سنوات: الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا و 15 سنة على التوالي ؛ يتم تعيين الأوصياء على المعاقين منذ الطفولة أو الأشخاص الذين كانوا أوصياء على معاق منذ الطفولة ، والذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن 8 سنوات ، معاش عمل الشيخوخة مع انخفاض في السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون ، لمدة سنة واحدة عن كل سنة وستة أشهر من الوصاية ، ولكن لمدة لا تزيد عن خمس سنوات في المجموع ، إذا كانت لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ، رجال ونساء ؛

2) النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ، عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كان لديهن خبرة تأمين لا تقل عن 20 عامًا وعملن لمدة 12 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال أو 17 عامًا تقويميًا على الأقل في المجالات المتكافئة ؛

3) الأشخاص ذوو الإعاقة بسبب الصدمات العسكرية: الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛

4) الأشخاص المعاقون بصريًا الذين لديهم قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة: الرجال عند بلوغ سن الخمسين والنساء عند بلوغ سن الأربعين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 15 و 10 سنوات ، على التوالي ؛

5) المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (lilliputians) والأقزام غير المتناسب: الرجال عند بلوغهم سن 45 والنساء عند بلوغ سن الأربعين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ؛

6) الرجال عند بلوغ سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو لمدة 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق معادلة ولديهم سجل تأمين ما لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ...

المواطنون الذين عملوا في كل من مناطق أقصى الشمال وفي المحليات المعادلة لهم ، تم تحديد معاش العمل لمدة 15 سنة تقويمية من العمل في أقصى الشمال. علاوة على ذلك ، تعتبر كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال.

يتم تخصيص معاش تقاعدي للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل مع انخفاض في العمر المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة أربعة أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من العمل في هذه المناطق. عند العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، وكذلك في هذه المحليات والمناطق في أقصى الشمال ، تنطبق أحكام الفقرة الثانية من هذا البند الفرعي ؛

7) - 12) فقدوا قوتهم. - القانون الاتحادي رقم 30.12.2008 N 319-FZ ؛

13) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين ، والنساء عند بلوغ سن 45 ، والمقيمين بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمواقع المماثلة ، والذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل في تربية الرنة ، والصيادين ، الصيادين.

2 - عند تخصيص معاش عمل الشيخوخة وفقا للفقرات الفرعية 2 و 6 و 13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، تنطبق قائمة مناطق أقصى الشمال والمحليات المعادلة لها ، والتي تم استخدامها في تعيين الدولة معاشات الشيخوخة المتعلقة بالعمل في أقصى الشمال اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001.

3. ألغيت. - القانون الاتحادي رقم 30.12.2008 N 319-FZ.

المادة 28.1. مجموع مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة وتخفيض السن ، مما يعطي الحق في معاش تقاعد العمل ، للأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال والمناطق المعادلة

1 - عند تحديد مدة الخدمة في مناطق أقصى الشمال والمحليات المعادلة للتخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في المناطق والمحليات المذكورة أعلاه ، العمل الذي يعطي الحق في التنازل المبكر عن أحد كبار السن - معاش التقاعد وفقًا للفقرات الفرعية 1-10 و16-18 من البند 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

2- الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في أقصى الشمال أو 20 سنة تقويمية على الأقل في المحليات المعادلة لهم والذين لديهم معاش تقاعد الشيخوخة اللازم للتعيين المبكر ، المنصوص عليه في الفقرات الفرعية 1-10 و 16 -18 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي ، الخبرة التأمينية والأقدمية في أنواع العمل ذات الصلة ، يتم تخفيض السن المحدد للتعيين المبكر للمعاش المحدد بخمس سنوات.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

المادة 29- اعادة احتساب حجم معاشات العمل وفق وثائق ملف المعاش

1. يجب إعادة حساب مبالغ معاشات العمل التي تم تحديدها قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ وفقًا لقواعد قانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

2. عند تطبيق هذا القانون الاتحادي ، دفع الاشتراكات للتأمين الاجتماعي الحكومي قبل 1 كانون الثاني (يناير) 1991 ، والضريبة الاجتماعية الموحدة (المساهمة) والضريبة الموحدة على الدخل المحسوب لأنواع معينة من الأنشطة التي حدثت في الفترة السابقة للدخول ساري المفعول لهذا القانون الاتحادي يجب أن يكون مساويًا لدفع رسوم التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

3. يتم تحديد رأس المال التقاعدي التقديري لتحديد جزء التأمين من معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة وفقا للمادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

4. إذا ، عند إعادة حساب حجم معاش العمل وفقًا للمعايير المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، فإن مبلغ المعاش المذكور لا يصل إلى المبلغ الذي حصل عليه صاحب المعاش في اليوم الذي يدخل فيه هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يُدفع للمتقاعد معاشًا تقاعديًا بنفس المبلغ الأعلى.

5. يتم إجراء فهرسة حجم معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة بالطريقة التي تحددها المادة 17 من هذا القانون الاتحادي.

المادة 30- تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم

حول إنهاء الإجراءات في حالة التحقق من دستورية الفقرة 1 من المادة 30 نظرًا لحقيقة أن حل السؤال المطروح لا ينطبق على صلاحيات المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، انظر قرار المحكمة الدستورية من الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2004 N 2-P.

1. فيما يتعلق بدخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يتم تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 من خلال تحويلها (تحويلها) إلى رأس مال المعاش التقديري وفقًا للصيغة التالية:

PC = (RP - رأس حربي) x T ، أين

PC - مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري ؛

RP - الحجم التقديري لمعاش العمل ، المحدد للمؤمن عليه وفقًا للفقرة 2 من هذه المادة ؛

BC - حجم الجزء الأساسي من معاش العمل اعتبارًا من 1 يناير 2002 (450 روبل شهريًا) ؛

T هي الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، والتي تساوي فترة مماثلة يتم تطبيقها عند إنشاء معاش عمل وفقًا لهذا القانون الاتحادي (البند 5 من المادة 14 والبند 1 من المادة 32 من هذا القانون الاتحادي ).

إذا تم ، وفقًا للفقرة 9 من هذه المادة ، تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم بالتزامن مع تخصيص معاش إعاقة العمل لهم ، فإن الفترة المتوقعة المحددة لدفع معاش الشيخوخة هي: مضروبة في نسبة المدة القياسية لتجربة التأمين للشخص المعاق (بالأشهر) اعتبارًا من 1 يناير 2002 بمقدار 180 شهرًا (البند 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي).

حول إنهاء الإجراءات في حالة التحقق من دستورية الفقرة 2 من المادة 30 نظرًا لحقيقة أن حل السؤال المطروح لا ينطبق على صلاحيات المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، انظر قرار المحكمة الدستورية من الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2004 N 2-P.

2 - يُحدد الحجم التقديري لمعاش العمل للرجال الذين بلغت مدة خدمتهم الإجمالية 25 سنة على الأقل ، وللنساء اللائي بلغت مدة خدمتهن الإجمالية 20 سنة على الأقل ، حسب الصيغة:

RP = SK x ZR / ZP x SZP حيث

ZR - متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه للفترة 2000-2001 وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري أو لأي 60 شهرًا متتالية على أساس المستندات الصادرة وفقًا للإجراء المتبع من قبل أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ؛

الراتب - متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي لنفس الفترة ؛

NWP هو متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي للفترة من 1 يوليو إلى 30 سبتمبر 2001 لحساب وزيادة حجم المعاشات التقاعدية الحكومية ، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ؛

SK - معامل الأقدمية ، والذي بالنسبة للمؤمن عليهم (باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة ذوي القدرة المحدودة على العمل من الدرجة الأولى) هو 0.55 ويزيد بمقدار 0.01 لكل سنة كاملة من إجمالي مدة الخدمة التي تزيد عن المدة المحددة في هذا فقرة ، ولكن ليس أكثر من 0.20.

معامل الأقدمية لهؤلاء المعوقين هو 0.30.

تؤخذ في الاعتبار نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) بمبلغ لا يزيد عن 1.2.

بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة (البند 2 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي) ، حيث يتم تحديد المعاملات الإقليمية للأجور ، فإن نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي ( ZR / ZP) بالأحجام التالية:

لا يزيد عن 1.4 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي يصل إلى 1.5 لأجور الموظفين ؛

لا يزيد عن 1.7 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي لأجور العمال بمبلغ 1.5 إلى 1.8 ؛

لا يزيد عن 1.9 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي لأجور العمال بمبلغ 1.8 وما فوق.

في الوقت نفسه ، إذا تم تحديد معاملات إقليمية مختلفة للأجور ، يؤخذ معامل الأجور في الاعتبار ، والذي يسري بالفعل في منطقة أو منطقة معينة للعمال والموظفين في القطاعات غير الإنتاجية.

عند تطبيق الفقرة 2 من المادة 30 ، راجع تعريفات المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 02.10.2003 N 380-O و N 381-O.

بالنسبة للأشخاص المحددين في الفقرة الأولى من الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم أخذ نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للمتقاعد إلى متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في المبالغ المذكورة أعلاه ، بغض النظر عن مكان إقامة هؤلاء الأشخاص خارج أقصى الشمال ومعادلة لهم المحليات.

يتم تحميل زيادات المعاشات التقاعدية التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي لفئات معينة من المواطنين اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001 (باستثناء المعامل الإقليمي) على الحجم المقدر لمعاش العمل للأشخاص المعنيين (باستثناء الأشخاص يحق لهم الحصول على دعم مادي إضافي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بحجم أكبر).

لا يمكن أن يكون الحجم المقدر لمعاش العمل أقل من 660 روبل.

3 - تحدد قيمة رأس المال التقاعدي التقديري مع عدم اكتمال خبرة العمل الإجمالية على أساس قيمة رأس المال التقاعدي التقديري مع خبرة العمل الإجمالية الكاملة (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء) ، مقسومة على عدد الأشهر من إجمالي خبرة العمل ومضروبة في عدد الأشهر المتاحة بالفعل إجمالي خبرة العمل.

يُطبَّق البند 4 من المادة 30 وفقًا للمعنى الدستوري والقانوني المحدد في قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي الصادر في 29 يناير 2004 N 2-P.

4- لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، يُفهم الطول الإجمالي للخدمة على أنه المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا حتى 1 كانون الثاني / يناير 2002 ، والتي تؤخذ في الاعتبار في ترتيب تقويمي ، والذي يشمل:

1) فترات العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل بالتأجير خارج أراضي الاتحاد الروسي) أو كعضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى ؛ فترات العمل الأخرى التي كان الموظف ، ليس عاملاً أو موظفًا ، خاضعًا لتأمين التقاعد الإجباري ؛ فترات العمل (الخدمة) في حراس شبه عسكريين أو هيئات اتصالات خاصة أو في وحدة إنقاذ من الألغام ، بغض النظر عن طبيعتها ؛ فترات العمل الحر ، بما في ذلك في الزراعة ؛

2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين والمخرجين والعاملين في المسرح ، وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في الاتحادات الإبداعية المعنية ؛

3) الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والتشكيلات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوات المسلحة المتحدة لكومنولث الدول المستقلة ، والقوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ، وهيئات الشؤون الداخلية لجمهورية روسيا الاتحادية الاتحاد الروسي ، هيئات الاستخبارات الأجنبية ، هيئات خدمات الأمن الفيدرالية ، الهيئات التنفيذية الفيدرالية ، السلطات التي يتم فيها تقديم الخدمة العسكرية ، هيئات أمن الدولة السابقة في الاتحاد الروسي ، وكذلك في هيئات أمن الدولة والشؤون الداخلية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ( بما في ذلك خلال الفترات التي تم فيها تسمية هذه الجثث بشكل مختلف) ، البقاء في مفارز حزبية خلال الحرب الأهلية والحرب الوطنية العظمى ؛

4) فترات العجز المؤقت عن العمل ، والتي بدأت خلال فترة العمل ، وفترة الإقامة لفئتي الإعاقة الأولى والثانية ، نتيجة إصابة متعلقة بالعمل ، أو مرض مهني ؛

5) مدة الإقامة في أماكن الحجز التي تزيد عن الفترة المحددة أثناء مراجعة القضية ؛

6) مدد الحصول على إعانات التعطل ، والاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، والانتقال من خدمة الاستخدام والتوظيف إلى منطقة أخرى.

4.1 عند إنشاء جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للأشخاص من بين المواطنين الذين يتلقون معاش أقدمية أو معاش إعاقة وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، فإن الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية والمؤسسات والهيئات التابعة لل نظام العقوبات وأسرهم "معاشات الأقدمية وفق القانون المحدد".
(البند 4.1 مقدم بموجب القانون الاتحادي بتاريخ 22.07.2008 N 156-FZ)

5. تحويل (تحويل) حقوق التقاعد إلى رأس المال التقديري للمعاشات التقاعدية للأشخاص المؤمن عليهم المحددين في البند 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي يمكن أن يتم حسب اختيارهم بالطريقة المحددة في هذه المادة باستخدام بدلاً من الطول الإجمالي لـ الخدمة (متوفرة وكاملة) مدة الخدمة على أنواع العمل المقابلة (متوفرة وكاملة).
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، فإن خبرة العمل في أنواع العمل ذات الصلة تعني المدة الإجمالية لفترات العمل حتى 1 يناير 2002 ، على النحو المحدد في البند 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي. مدة الإقامة في مجموعتي الإعاقة الأولى والثانية ، التي تم تلقيها نتيجة إصابة متعلقة بالعمل ، أو مرض مهني ، تساوي العمل الذي تم فيه تلقي الإصابة أو المرض المحدد.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

الفقرة لم تعد صالحة. - القانون الاتحادي رقم 30.12.2008 N 319-FZ.

6- بالنسبة للأشخاص الذين حددوا ، اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001 ، معاشًا تقاعديًا للشيخوخة ، أو معاشًا تقاعديًا بسبب العجز ، أو معاشًا تقاعديًا للورثة ، أو معاشًا تقاعديًا للأقدمية وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي "، حسب اختيارهم ، مبلغ المعاش التقاعدي الذي يحدده ، مع مراعاة الزيادات ومدفوعات التعويضات الناتجة عن زيادة تكلفة المعيشة في الاتحاد الروسي ، مع تطبيق المعامل الإقليمي المناسب ، مع يُؤخذ استثناء بدلات الرعاية والمعالين المعوقين على أنه الحجم المقدر لمعاش العمل.

إذا تم ، بناءً على اختيار صاحب المعاش ، تقييم حقوقه التقاعدية وفقًا للفقرات 1-5 من هذه المادة ، لتحديد الحجم المقدر لمعاش العمل ، بناءً على طلب صاحب المعاش ، يمكن أن يؤخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل الشهري ، الذي يحسب منه المعاش التقاعدي.

7. عند تعيين معاش العمل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، في حالة فقدان العائل بسبب وفاة شخص مؤمن عليه لم يُفتح له حساب شخصي فردي ، فإن رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي كان بسبب المعيل المتوفى يتم تحديده بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة فيما يتعلق بالأشخاص الذين أصبحوا معاقين ، من أجل الحساب اللاحق لجزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل إلى الأعضاء المعنيين. الأسرة وفقًا للفقرة 2 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي.

8. يتم إجراء فهرسة رأس المال التقاعدي المحسوب المطلوب لتحديد جزء التأمين من معاش العمل فيما يتعلق بالإجراء المنصوص عليه في الفقرتين 7 و 8 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، لكامل الفترة من 1 كانون الثاني / يناير 2002 حتى اليوم الذي يتم من خلاله تحويل الجزء المحدد من معاش العمل ...

9- تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم اعتباراً من 1 كانون الثاني / يناير 2002 من قبل الهيئات التي توفر المعاشات التقاعدية على النحو التالي:

للأشخاص المؤمن عليهم الذين يمارسون أنواع العمل ذات الصلة المنصوص عليها في الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي - في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2011 ، وفي حالة تعيين معاش عمل لهؤلاء الأشخاص قبل التاريخ المحدد ، في وقت واحد مع تعيين معاش عمل لهم وفقًا لهذا القانون الاتحادي ؛

إلى بقية الأشخاص المؤمن عليهم - في موعد لا يتجاوز 1 يناير 2013 ، وفي حالة تعيين معاش عمل لهؤلاء الأشخاص قبل التاريخ المحدد ، بالتزامن مع تعيين معاش العمل لهم وفقًا لهذا القانون الاتحادي قانون.

في هذه الحالة ، يتم تطبيق إجراء تأكيد طول الخدمة ، بما في ذلك مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة (وإذا لزم الأمر ، أرباح الشخص المؤمن عليه) ، والتي تم إنشاؤها لتعيين وإعادة حساب الدولة معاشات التقاعد وكان ساري المفعول حتى تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ.

(البند 9 المعدل بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.12.2008 N 319-FZ)

الفصل السابع. إجراءات الدخول إلى تطبيق هذا القانون الاتحادي

أحكام الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة بالاقتران مع أحكام الفقرات الفرعية 10 و 11 و 12 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون إلى الحد الذي في نظام التنظيم القانوني الحالي لحكم المعاشات التقاعدية ، فإن أحكام الفقرات الفرعية 10 و 11 و 12 من الفقرة 1 من الفن. 28 من هذا القانون لا يسمح بالحساب في مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن المعاش وفقًا للفقرات الفرعية المحددة في الفقرة 1 من المادة. 28 ، فترات النشاط في المؤسسات غير الحكومية أو البلدية ، والتي تم تضمينها في مدة الخدمة المقابلة بموجب التشريع السابق ، في حين أن اللائحة التشريعية لإجراءات الحفاظ وممارسة حقوق التقاعد المكتسبة بالفعل من قبل الأشخاص المحددين في الفقرات. 10 ، 11 ، 12 ص 1 من الفن. 28 ، نتيجة للنشاط المهني على المدى الطويل غائب ، المعترف به على أنه يتعارض مع دستور الاتحاد الروسي بموجب مرسوم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2004 N 11-P.

وفقًا للجزء 3 من المادة 79 من القانون الدستوري الاتحادي الصادر في 21 يوليو 1994 N 1-FKZ ، فإن الأفعال أو أحكامها الفردية المعترف بأنها غير دستورية لم تعد سارية.

حتى إنشاء اللوائح القانونية المناسبة ، عندما يتقدم الأشخاص المشار إليهم في الفقرات الفرعية 10 و 11 و 12 من الفقرة 1 من المادة 28 للحصول على معاش تقاعد الشيخوخة واتخاذ قرار بشأن ما إذا كان لديهم خبرة تمنحهم الحق في يجب احتساب مثل هذا المعاش التقاعدي ، وفترات عملهم في المؤسسات التي لم تكن تابعة للدولة أو البلدية ، في الطول المقابل للنشاط المهني ، المحدد في الفقرات الفرعية 10 و 11 و 12 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي (قرار من المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2004 N 11-P).

المادة 31. دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ

يتم تطبيق أحكام الفقرتين 1 و 2 من المادة 31 وفقًا لمعناها الدستوري والقانوني المحدد في تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 06.03.2003 N 107-O.

2- اعتباراً من تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز النفاذ ، تم اعتماد قانون الاتحاد الروسي "بشأن المعاشات الحكومية في الاتحاد الروسي" والقانون الاتحادي "بشأن إجراءات حساب معاشات الدولة وزيادتها" ، والقوانين الفيدرالية الأخرى المعتمدة قبل تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، تصبح باطلة وتنص على شروط وقواعد معاش التقاعد المطبقة في الجزء الذي لا يتعارض مع هذا القانون الاتحادي.

لا تسمح أحكام الفقرة 3 من المادة 31 - بمعناها الدستوري والقانوني - بإدخال الاختلافات في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية لموظفي اختبار الطيران المكتسبة اعتبارًا من 1 يناير 2002 وفقًا لأحكام القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" لعدم المساواة في إنشاء ودفع معاشات العمل لهم ، وعدم السماح بإمكانية الاستبعاد من تجربة العمل الخاصة لموظفي اختبار الطيران ، والتي تمنح الحق في معاشات الأقدمية والخدمة العسكرية الوقت في وظائف أفراد الطيران (تعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 02.11.2006 N 563-O).

3. تظل شروط وقواعد إنشاء معاشات تقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني ، المنصوص عليها في القوانين القانونية التنظيمية ، السارية حتى تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ. تطبق الشروط والقواعد المحددة أيضًا في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني وفقًا لقواعد هذا القانون الاتحادي.

4. عندما يتم تحديد معاشات العمل قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2004 ، والتي تكون مستحقة وفقًا لهذا القانون الاتحادي للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل في درجات III و II و I ، يتم تطبيق مجموعات الإعاقة الأولى والثانية والثالثة ، على التوالي. .

المادة 32. بدء نفاذ الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي

1. عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، تكون الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل لكبار السن المنصوص عليها في الفقرة 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي 12 سنة. (144 شهرًا) وتزيد سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى بلوغ سن 16 عامًا (192 شهرًا) ، ثم تزيد سنويًا بمقدار عام واحد (من 1 يناير من العام المقابل) حتى بلوغ 19 عامًا يبلغ من العمر (228 شهرًا).

2. بالنسبة للأشخاص المشار إليهم في البند 1 من المادة 27 والفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة على أساس الفترة المتوقعة لدفع عمل الشيخوخة معاش تقاعدي تم إنشاؤه وفقًا للبند 1 من هذه المادة. اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، تزداد هذه الفترة سنويًا (من 1 يناير من العام المقابل) بمقدار عام واحد ، في حين لا يمكن أن يتجاوز العدد الإجمالي لسنوات هذه الزيادة عدد السنوات المفقودة في التعيين المبكر للمعاش التقاعدي حتى سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء ، على التوالي).

3. عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في البندين 6 و 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، بدءًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، فإن الفترة المتوقعة لدفع - لا يمكن أن يكون معاش سن العمل أقل من 10 سنوات (120 شهرًا). اعتبارًا من 1 يناير 2009 ، يتم زيادة المدة المحددة سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى تصل إلى 14 عامًا (168 شهرًا).

الرئيس
الاتحاد الروسي
خامسا بوتين

يتم تنظيم أسباب ظهور وقواعد تنفيذ حقوق المواطنين في المدفوعات فيما يتعلق بفقدان القدرة على القيام بالأنشطة المهنية بواسطة FZ-173 بتاريخ 17 ديسمبر 2001. مزيد من النظر في بعض أحكام هذا المعيار يمثل.

المفاهيم الرئيسية

في نص القانون المعياري "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"تستخدم المصطلحات التالية:

رعايا القانون

قانون معياري " على معاشات العمال في الاتحاد الروسي"الأشخاص المعينين الذين لديهم فرصة لتلقي المدفوعات. ويمكن استخدام فرصة الاستلام من خلال:

1. المواطنون المؤمن عليهم حسب الإجراءات المعمول بها. في هذه الحالة ، يجب مراعاة الشروط المنصوص عليها في القواعد.
2. أقارب المعوقين للمؤمن عليهم في الحالات المنصوص عليها بالفن. 9 ФЗ № 173.
3. الأجانب وعديمو الجنسية المقيمون بشكل دائم في الدولة. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في معاهدة دولية أو التشريع المحلي للاتحاد الروسي.

اختيار الدفع

173-FZ (بصيغته المعدلة)ينص على أنواع التعويض التالية:

1. كبار السن.
2. عجز.
3. بسبب فقدان العائل.

يمكن أن تحتوي الدفعة الأولى والثانية على أجزاء تراكمية وتأمينية وأساسية. فقط العنصران الأخيران مشمولان في معاش الورثة. يجري حاليا تعديل إجراءات تشكيل العنصر التراكمي لمدفوعات العجز والشيخوخة. الأشخاص الذين ، لسبب أو لآخر ، غير مؤهلين لتلقي معاش تقاعدي يمكنهم الاعتماد على التعويض الاجتماعي. يتم تثبيته بترتيب خاص. ينظم القانون الاتحادي "بشأن توفير معاشات الدولة" قواعد وشروط تقديم الإعانات الاجتماعية.

التمويل

173-FZ (أحدث مراجعة) يقرر أنه إذا تم إجراء تعديلات على الإجراء المعمول به لتعيين المدفوعات التي تتطلب زيادة في التكاليف ، فيجب تحديد مصادر وقواعد محددة لسداد التكاليف الإضافية. ووفقاً لذلك ، يتم اعتماد لوائح لتعديل أحكام نظام الميزانية. يتكون مكون التراكم إذا كانت هناك أموال كافية محسوبة في قسم خاص من الحساب الشخصي (الفردي) للمواطن المؤمن عليه.

عناصر الأقدمية

ينص القانون 173-FZ على أن الحساب يستخدم فترات العمل أو الأنشطة المهنية الأخرى التي تم تنفيذها في الدولة من قبل المواطنين المؤمن عليهم وفقًا للإجراءات المعمول بها. في نفس الوقت ، خلال هذه الفترات الزمنية ، يجب إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية. قانون معياري " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(173-FZ)يسمح بإدراج فترات نشاط خارج الدولة في التجربة. وهذا مسموح به في الحالات المنصوص عليها في التشريعات التنظيمية أو الاتفاقات الدولية ، أو إذا تم تقديم مساهمات إلى وحدة المعلومات المالية لجميع الفترات الزمنية ذات الصلة.

فترات أخرى

قانون معاشات العمليقرر أنه ، إلى جانب العمل أو الأنشطة الأخرى التي تتم على أراضي الدولة ، يجب حساب ما يلي:

سيتم احتساب هذه الفترات في مدة الخدمة إذا كان الموضوع قد نفذ العمل أو الأنشطة المهنية الأخرى المحددة في الفن قبلها أو بعدها. 10 من القانون التنظيمي قيد النظر. في هذه الحالة ، لن تكون مدتها مهمة.

قسط

الفعل المعياري "على العمل (173-منطقة حرة)يحدد الإجراء الخاص بتحديد مبلغ جزء التأمين من مزايا الشيخوخة. يتم حسابه باستخدام الصيغة:

SCh = PC / T ، حيث:

• جزء التأمين - MF ؛
• مقدار رأس المال المقدر للمواطن المؤمن عليه ، مع الأخذ في الاعتبار في التاريخ الذي يتم فيه تعيين التعويض له - PC ؛
• عدد شهور فترة السداد المتوقعة المستخدمة لتحديد مبلغ المعاش - T.

المؤشر الأخير 228 شهر. (19 سنة). بالإضافة إلى ذلك ، القانون المعياري " بشأن معاشات العمال في الاتحاد الروسي "(173-FZ) يثبت أن مبلغ جزء التأمين من مدفوعات الشيخوخة للمواطنين لا يمكن أن يكون أقل من SC من تعويض الإعاقة ، إذا كانوا قد حصلوا عليه لمدة 10 سنوات على الأقل. يعتمد الحساب على المبلغ المحدد في التاريخ الذي تم فيه إيقاف المساهمات.

المدفوعات للرعايا المغادرين إلى ولاية أخرى للحصول على الإقامة الدائمة

قانون معياري " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(173-FZ)يسمح بالدفع بناءً على طلب مواطن يغادر أراضي الدولة ، المبلغ المخصص له وفقًا للإجراء المتبع ، ستة أشهر مقدمًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير العديد من الاحتمالات. على وجه الخصوص ، يحق للكيان الذي يغادر البلاد كتابة بيان ، يتم بموجبه إجراء الخصومات باسم وصي موجود في روسيا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمواطن الذي يغادر إلى دولة أخرى للحصول على الإقامة الدائمة أن يحصل على دفعة لحسابه في بنك محلي أو أجنبي. يمكن إجراء الخصومات بالروبل وبالعملة الأجنبية. في الحالة الأخيرة ، تتم إعادة الحساب بسعر صرف البنك المركزي الساري في تاريخ المعاملة. قانون معاشات العمل"يسمح بإجراء تحويلات إلى الخارج بدءًا من الشهر الذي يلي فترة المغادرة إلى بلد آخر. ومع ذلك ، يجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تم فيه استلام المعاش بالروبل.

تحدد حكومة الاتحاد الروسي قواعد تحويل المبالغ المخصصة للمواطنين الذين غادروا أو يغادرون للإقامة الدائمة في الخارج. في حالة عودة الموضوعات ، يتم خصم المدفوعات التي لم يتم استلامها أثناء إقامتهم في دولة أخرى. ومع ذلك ، يمكن للمواطنين الحصول على معاش تقاعدي لا يزيد عن 3 سنوات قبل تاريخ الاتصال بالجهات المختصة مع بيان مقابل.

انه لا يعمل إصدار من 03.06.2006

وثيقة الاسم	القانون الاتحادي الصادر في 17.12.2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 03.06.2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
نوع المستند	قانون
الهيئة المضيفة	رئيس الاتحاد الروسي ، gd rf ، sf rf
رقم المستند	173-ف
تاريخ الاعتماد	01.01.2002
تاريخ المراجعة	03.06.2006
تاريخ التسجيل بوزارة العدل	01.01.1970
حالة	انه لا يعمل
النشر	لم يتم نشر الوثيقة في هذا النموذج مستند في شكل إلكتروني "نظام" FAPSI، STC (بصيغته المعدلة في 17/12/2001 - "الجريدة البرلمانية" ، العدد 238-239 ، 20.12.2001 ؛ "Rossiyskaya Gazeta" ، رقم 247 ، 20.12.2001 ، "التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي" ، 24.12.2001 ، العدد 52 ، الفن. 4920 "الجريدة المالية" (الطبعة الإقليمية) ، العدد 52 ، 27/12/2001)
الملاح	ملاحظاتتصحيح

القانون الاتحادي الصادر في 17.12.2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 03.06.2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"

يحدد هذا القانون الاتحادي ، وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري في الاتحاد الروسي" ، أسس نشوء وإجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل.

5- تخضع العلاقات المتعلقة بتقديم المعاشات التقاعدية للمواطنين على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأموال الميزانيات المحلية وصناديق المنظمات ، للتنظيم من خلال القوانين التنظيمية الصادرة عن سلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد وهيئات الحكومة الذاتية المحلية وأعمال المنظمات.

لأغراض هذا القانون الاتحادي ، يتم تطبيق المفاهيم الأساسية التالية:

معاش العمل - دفعة نقدية شهرية من أجل تعويض المواطنين عن الأجور أو الدخل الآخر الذي حصل عليه الأشخاص المؤمن عليهم قبل إنشاء معاش العمل أو فقده من قبل أفراد الأسرة المعوقين من الأشخاص المؤمن عليهم فيما يتعلق بوفاة هؤلاء الأشخاص ، الحق الذي يتم تحديده وفقًا للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ؛

خبرة التأمين - المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، مع مراعاة عند تحديد الحق في معاش العمل ، وكذلك الفترات الأخرى المدرجة في تجربة التأمين ؛

رأس المال التقاعدي التقديري - المسجل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، والمبلغ الإجمالي لاشتراكات التأمين والإيصالات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه وحقوق التقاعد من الناحية النقدية المكتسبة قبل بدء النفاذ من هذا القانون الاتحادي ، وهو الأساس لتحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ؛

إنشاء معاش العمل - تعيين معاش العمل ، وإعادة حساب حجمه ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ؛

الحساب الشخصي الفردي - مجموعة من المعلومات حول أقساط التأمين المستلمة للشخص المؤمن عليه ومعلومات أخرى حول الشخص المؤمن عليه ، والتي تحتوي على علامات تعريفه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى معلومات أخرى مع مراعاة حقوق المعاش التقاعدي الشخص المؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري" ؛

جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي - قسم من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه في نظام المحاسبة الفردية (الشخصية) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والذي يأخذ في الاعتبار المعلومات حول مساهمات التأمين المستلمة لهذا الشخص ، الموجهة إلى التمويل التراكمي الإجباري لمعاشات العمل ، والدخل من استثماراتهم ، والمدفوعات المدفوعة من مدخرات المعاشات التقاعدية ؛

مدخرات المعاشات التقاعدية - مجموعة من الأموال المحتسبة في جزء خاص من حساب شخصي فردي ، تتكون على حساب مساهمات التأمين المستلمة للتمويل التراكمي الإجباري لمعاشات العمل والدخل من استثماراتهم ؛

الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة هو مؤشر محسوب على أساس البيانات من الهيئة التنفيذية الاتحادية للإحصاءات ويستخدم لتحديد جزء التأمين والجزء الممول من معاش العمل.

يحق لمواطني الاتحاد الروسي الذين تم تأمينهم وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي" الحصول على معاش عمل ، وفقًا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.

يحق لأفراد الأسرة المعوقين للأشخاص المحددين في الجزء الأول من هذه المادة الحصول على معاش العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 9 من هذا القانون الاتحادي.

يحق للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في الاتحاد الروسي الحصول على معاش عمل على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي أو معاهدة دولية للاتحاد الروسي.

1. المواطنون الذين لديهم الحق في الحصول على أنواع مختلفة من معاشات العمل في وقت واحد ، وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد معاش تقاعدي واحد من اختيارهم.

2- في الحالات المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" ، يُسمح بالحصول في نفس الوقت على معاش تقاعدي حكومي محدد وفقًا للقانون الاتحادي المحدد ومعاش عمل (جزء من معاش العمل ) المنشأة وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

3. يمكن تنفيذ طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) في أي وقت بعد ظهور الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل) دون أي حد زمني.

1. وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، تم تحديد الأنواع التالية من معاشات العمل:

1) معاش الشيخوخة ؛

2) معاش عمل الإعاقة ؛

3) معاش العمل في حالة فقد العائل.

2 - يجوز أن يتألف معاش تقاعد الشيخوخة ومعاش العجز من الجزأين التاليين:

1) الجزء الأساسي ؛

2) جزء التأمين.

3) الجزء الممول.

3 - يتألف معاش عمل الورثة من الأجزاء التالية:

1) الجزء الأساسي ؛

2) جزء التأمين.

4. المواطنون الذين ، لأي سبب من الأسباب ، لا يتمتعون بالحق في معاش العمل ، يُنشأون معاشًا اجتماعيًا وفقًا للشروط وبالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي".

1 - يحدد القانون الاتحادي "بشأن المعاشات الإجبارية إجراءات تمويل أجزاء من معاشات العمل المحددة في البندين 2 و 3 من المادة 5 من هذا القانون الاتحادي ، وكذلك إجراءات المحاسبة عن الأموال على حساب شخصي فردي. التأمين في الاتحاد الروسي ".

2. عند إجراء تعديلات وإضافات على هذا القانون الاتحادي تتطلب زيادة تكاليف دفع معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) ، يحدد القانون الاتحادي ذي الصلة المصدر والإجراءات المحددة لتمويل التكاليف الإضافية ، وكذلك القوانين الفيدرالية المتعلقة بوضع التغييرات الضرورية إلزامية وإضافات إلى القوانين الفيدرالية المتعلقة بالميزانية الفيدرالية وميزانية صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.

3. يتم إنشاء الجزء الممول من معاش العمل في وجود أموال مسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه.

الباب الثاني. شروط تخصيص معاشات العمل

1. للرجال الذين بلغوا سن الستين والنساء الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين الحق في معاش الشيخوخة.

2. يُمنح معاش تقاعد الشيخوخة إذا كان لديك خمس سنوات على الأقل من الخبرة في التأمين.

1. يتم تحديد معاش العمل للإعاقة في حالة العجز في ظل وجود قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة أو الثانية أو الأولى ، والتي يتم تحديدها لأسباب طبية.

2 - إجراء الاعتراف بالمواطن كشخص معوق من قبل هيئات الخبرة الطبية والاجتماعية التابعة للدولة ، وإجراء تحديد فترة الإعاقة ودرجة الحد من القدرة على العمل ، وإجراء تحديد وقت الإعاقة. بداية الإعاقة والعلاقة السببية بين إعاقة أو وفاة العائل مع قيام المواطن بارتكاب جريمة جنائية أو التسبب عمداً في إلحاق الضرر بصحته ، والتي تم إثباتها في المحكمة ، بموافقة حكومة الاتحاد الروسي.

3. يتم تحديد معاش العمل للإعاقة بغض النظر عن سبب الإعاقة (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة) ، ومدة فترة التأمين للمؤمن عليه ، واستمرار عمل الشخص المعاق ، وسواء كانت الإعاقة قد حدثت أثناء فترة العمل أو قبل بدء العمل أو بعد التوقف عن العمل.

4. إذا لم يكن لدى المعوق سجل تأمين ، وكذلك في حالة العجز بسبب ارتكاب عمل إجرامي متعمد أو الإضرار المتعمد بصحته ، والتي تثبت في المحكمة ، يتم تحديد معاش الإعاقة الاجتماعية وفقًا للقانون القانون الاتحادي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 5 من هذه المادة.

5. في ظل وجود مدخرات المعاش التي تم احتسابها في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه المعترف به باعتباره معوقًا ، يتم تحديد الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لهذا الشخص المؤمن عليه قبل بلوغه السن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، وللمعاقين منذ الطفولة ، مع وجود قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة والثانية - بغض النظر عن العمر ؛ للأشخاص الذين يعانون من تقزم الغدة النخامية (lilliputians) ، والأقزام غير المتناسبين والأشخاص المعاقين بصريًا ممن لديهم قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل - ليس قبل بلوغهم السن المنصوص عليه في المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، على التوالي.

1. يحق لأفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين كانوا يعتمدون عليه / لها الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل. يُمنح المعاش التقاعدي لأحد الوالدين أو الزوج أو غيرهما من أفراد الأسرة المحددين في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من هذه المادة بغض النظر عما إذا كانوا يعتمدون على المعيل المتوفى أم لا. تُعادل أسرة المعيل المفقود عائلة المعيل المتوفى ، إذا كان الغياب المجهول للمعال مصدقًا وفقًا للإجراء المتبع.

2 - أفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقون هم:

1) أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى دون سن 18 عامًا ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية على اختلاف أنواعها وأنواعها بغض النظر عن تنظيمهم. والشكل القانوني ، باستثناء المؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي ، حتى الانتهاء من هذا التدريب ، ولكن ليس أكثر من حتى بلوغهم سن 23 عامًا أو الأطفال والإخوة والأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الأكبر من هذا العمر ، إذا كانوا قبل بلوغهم سن 18 قد أصبحوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل. في هذه الحالة ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة ، بشرط ألا يكون لديهم أبوين أصحاء ؛

2) أحد الوالدين أو الزوج أو الجد أو جدة المعيل المتوفى بغض النظر عن العمر والقدرة على العمل وكذلك أخ أو أخت أو ولد المعيل المتوفى ممن بلغوا سن 18 عامًا إذا كانوا يعتنون. بالنسبة لأبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد العائل المتوفى ، الذين لم يبلغوا سن الرابعة عشرة ويحق لهم الحصول على معاش عمل في حالة فقد العائل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ، ولا يعملون ؛

3) والدي وزوج / زوجة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 (على التوالي ، رجال ونساء) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ؛

4) جد وجدة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 سنة (رجال ونساء على التوالي) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ، في حالة عدم وجود أشخاص ، وفقًا للتشريع من الاتحاد الروسي ، ملزمون بدعمهم.

3. يُعترف بأفراد عائلة المعيل المتوفى على أنهم معالون عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا مساعدة منه ، والتي كانت بالنسبة لهم مصدر رزق دائم ودائم.

4. يُفترض تبعية أطفال الوالدين المتوفين ولا يتطلب ذلك إثباتًا ، باستثناء الأطفال المشار إليهم والذين أعلن أنهم قادرون تمامًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو بلغوا سن 18 عامًا.

5 - يحق للوالدين المعوقين وزوجة المعيل المتوفى الذي لم يكن معالاً له الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل ، إذا فقدوا ، بغض النظر عن الوقت الذي مضى على وفاته. مصدر رزقهم.

6. يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى ، الذين كانت مساعدته لهم مصدر رزق ثابتًا وأساسيًا ، ولكنهم حصلوا هم أنفسهم على أي نوع من المعاش ، أن ينتقلوا إلى معاش العمل في حالة فقد العائل.

7. يُحتفظ بمعاش العمل في حالة فقدان عائل الأسرة عند الدخول في زواج جديد.

8. يحق للمتبنين الحصول على معاش تقاعدي في حالة فقد العائل على قدم المساواة مع والديهم ، وتبني الأبناء على قدم المساواة مع أطفالهم. يحتفظ الأبناء القصر الذين يستحقون معاش الورثة التقاعدي بهذا الحق عند التبني.

9. لزوج الأم وزوجة الأب الحق في الحصول على معاش الورثة على قدم المساواة مع الأب والأم ، بشرط أن يكونا قد قاما بتربية وإعالة ربيب أو ربيبة المتوفى لمدة خمس سنوات على الأقل. لزوج وابن زوجته الحق في معاش العمل في حالة فقد العائل ، على قدم المساواة مع أولادهما ، إذا كانا في تربية وإعالة زوج الأم أو زوجة الأب المتوفى ، وهو ما يتم تأكيده في قانون الأحوال الشخصية. بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

10- يُحدد معاش العمل في حالة فقدان المعيل بغض النظر عن طول فترة تأمين العائل ، وكذلك سبب وفاته ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 11 من هذا القانون. مقالة - سلعة.

11. إذا لم يكن لدى المعيل المتوفى خبرة في التأمين على الإطلاق ، وكذلك في حالة وفاته بسبب ارتكاب جريمة جنائية متعمدة أو الإضرار المتعمد بصحته ، والتي تثبت في المحكمة ، يتم إنشاء معاش اجتماعي في فيما يتعلق بوفاة المعيل وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 12 من هذه المادة.

12- في حالة وفاة المؤمن عليه قبل تخصيص الجزء الممول من المعاش التقاعدي للشيخوخة أو قبل إعادة حساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المذكور ، مع مراعاة مدخرات المعاش الإضافية ، يتم دفع الأموال المسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي وفقًا للإجراء المتبع للأشخاص ، المحدد في البند 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يحق للشخص المؤمن عليه في أي وقت ، من خلال تقديم طلب مناسب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تحديد أشخاص محددين من بين الأشخاص المحددين في الفقرة 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي أو من بين آخرين الأشخاص الذين يمكن أن يتم الدفع لهم ، وكذلك لتحديد الأسهم التي يجب أن توزع بينهم الأموال المذكورة أعلاه. في حالة عدم وجود هذا التطبيق ، يتم توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، الخاضعة للدفع لأقارب الشخص المؤمن عليه ، بينهم بحصص متساوية.

الفصل الثالث. خبرة في التأمين

1. تشمل مدة الخدمة فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم أداؤها على أراضي الاتحاد الروسي من قبل الأشخاص المحددين في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي ، شريطة دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية. الاتحاد الروسي لهذه الفترات.

: تم الاعتراف بالفقرة الثالثة من البند 7 والفقرة 1 من المادة 10 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على أنها غير متوافقة مع دستور الاتحاد الروسي ، والمادتين 19 (الجزء الأول) و 39 (الجزء الأول) ) ، 45 (الجزء 1) و 55 (الجزء 3) ، إلى الحد الذي تكون فيه الأحكام التنظيمية الواردة فيها بالاقتران مع الأحكام التشريعية الأخرى التي تحكم شروط تعيين وحجم معاشات العمل - في حالة عدم وجود ضمانات كافية في اللائحة الحالية للتنفيذ دون عوائق لحقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم الذين عملوا بموجب عقد عمل واستوفوا الشروط المنصوص عليها في القانون ، وشروط الحصول على الحق في معاش العمل ، في حالة عدم الدفع أو عدم اكتمال الدفع من قبل المؤمن عليه (صاحب العمل) من أقساط التأمين لفترات معينة من العمل لهؤلاء الأشخاص - السماح بعدم إدراج هذه الفترات في طول التأمين الخاص بهم ، مع أخذها في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش العمل ، ويجب تخفيضها عند التعيين (إعادة الحساب) من معاش العمل مقدار جزء التأمين منه - البريد تعديل المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 10.07.2007 N 9-P

2. يتم تضمين فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي قام بها الأشخاص المحددون في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي خارج أراضي الاتحاد الروسي في تجربة التأمين في الحالات المنصوص عليها في التشريع الروسي الاتحاد أو المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ، أو في حالة دفع اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي".

1. تشمل خبرة التأمين ، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، ما يلي:

1) فترة الخدمة العسكرية ، بالإضافة إلى الخدمة الأخرى المكافئة لها ، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين أدوا الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والمؤسسات و هيئات نظام السجون وأسرهم "؛

2) فترة تلقي مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ؛

3) مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف ، ولكن لا تزيد عن ثلاث سنوات إجمالاً ؛

4) فترة الحصول على إعانات البطالة ، ومدة الاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، وفترة الانتقال إلى مكان آخر من قبل خدمة التوظيف الحكومية للتوظيف ؛

6) فترة الرعاية التي يقوم بها شخص قادر بدنيًا لشخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل معاق أو شخص بلغ سن الثمانين.

2. تحسب المدد المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة في تجربة التأمين إذا كانت مسبوقة و (أو) متبوعة بفترات عمل و (أو) أنشطة أخرى (بغض النظر عن مدتها) محددة في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ...

1. يتم حساب مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش العمل بطريقة تقويمية. في حالة المصادفة في وقت لفترات متعددة منصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، عند حساب الخبرة التأمينية ، يتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المحدد .

2. عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي في الاعتبار بطريقة تجعل مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة.

1. عند حساب خبرة التأمين ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي " بالنسبة للمحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الإجباري "المؤكدة بوثائق صادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها من قبل أرباب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة.

2. عند حساب خبرة التأمين ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "في المحاسبة الفردية (المجسدة) في نظام تأمين المعاشات الإجباري "يتم تأكيدها على أساس المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية).

3. عند حساب الخبرة التأمينية ، تكون فترات العمل على أراضي الاتحاد الروسي المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "على الفرد ( جسد) المحاسبة في نظام التأمين الإجباري للمعاشات التقاعدية "قد يتم تأسيسها على أساس مؤشرات شاهدين أو أكثر ، إذا فقدت وثائق العمل بسبب كارثة طبيعية (زلزال ، فيضان ، إعصار ، حريق ، إلخ) و من المستحيل استعادتها. في بعض الحالات ، يُسمح بتحديد مدة الخدمة على أساس شهادة شاهدين أو أكثر في حالة فقد المستندات ولأسباب أخرى (بسبب تخزينهم غير المبالي ، والتلف المتعمد لأسباب مماثلة) من خلال عدم خطأ الموظف.

4. يتم وضع قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية ، بما في ذلك على أساس الشهادة ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

الفصل الرابع. حجم معاشات العمل

1. تم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة بمبلغ 900 روبل في الشهر.

2. بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو الذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة من الحد من القدرة على العمل ، فإن حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة هو 1800 روبل في الشهر.

3. بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن في المبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1200 روبل في الشهر ؛

2) إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 1500 روبل في الشهر ؛

3) بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 1800 روبل في الشهر.

4 - الأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقون مع تقييد القدرة على العمل من الدرجة الثالثة ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من القانون الدولي. بموجب هذا القانون الاتحادي ، تم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن بالمبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 2100 روبل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 2400 روبل في الشهر ؛

3) في وجود ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 2700 روبل في الشهر.

4.1 يتم زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة من خلال المعامل الإقليمي المقابل ، الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في المناطق المشار إليها (المحليات)).

عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن وفقًا للفقرات 1-4 من هذه المادة.

عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن مع مراعاة الحجم المعامل الإقليمي لمحل الإقامة الجديد.

5 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالصيغة التالية:

SCh = PC / T ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم تسجيله اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للشخص المحدد ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد ، وهو 19 سنة (228 شهرًا).

لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للمؤمن عليهم الذين حصلوا على جزء التأمين من معاش العجز عن العمل لمدة لا تقل عن 10 سنوات ، أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، الذي تم تحديده لهؤلاء الأشخاص اعتبارًا من اليوم الذي تم فيه إنهاء دفع الجزء المحدد من هذا المعاش بشكل نهائي.

6. عند تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في سن متأخرة عن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة للعمل (الفقرة 5 من هذا القانون) مقال) بمقدار سنة واحدة عن كل سنة كاملة انقضت منذ يوم بلوغ السن المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تقل الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدمة في حساب مبلغ جزء التأمين من المعاش المذكور عن 14 عامًا (168 شهرًا).

7. عند إعادة حساب جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للبندين 3 و 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (المادتان 5 و 6 من هذه المادة) يجب تخفيضه بسنة واحدة عن كل سنة كاملة انقضت منذ تاريخ التعيين الجزء المحدد من هذا المعاش. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تقل الفترة المحددة ، بما في ذلك مع مراعاة تخفيضها في الحالة المنصوص عليها في الفقرة 6 من هذه المادة ، عن 14 عامًا (168 شهرًا).

البند 8 - ملغاة.

9 - يتحدد مبلغ الجزء الممول من معاش الشيخوخة عن طريق الصيغة التالية:

LF = PN / T ، أين

PN - مجموع مدخرات المعاش التقاعدي للمؤمن عليه المسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يُخصص له الجزء الممول من معاش الشيخوخة ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدم لحساب الجزء الممول من المعاش التقاعدي المذكور ، والذي يتم تحديده بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي.

10- في حالة إنشاء معاش عمل للشيخوخة ، والذي يشمل جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من المعاش التقاعدي المذكور ، فإن الأموال تنعكس في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص من لا يتم أخذ الحساب الشخصي الفردي في الاعتبار عند تخصيص هذا المعاش التقاعدي في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من معاش العمل للشيخوخة على الأسس المنصوص عليها في البنود 3 و 4 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، و عند فهرسة رأس المال التقاعدي التقديري المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

11- يتم تحديد حجم معاش الشيخوخة من خلال الصيغة التالية:

P = رأس حربي + MF + LF ، أين

P هو حجم معاش الشيخوخة ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة (الفقرات 1-4.1 من هذه المادة) ؛

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (الفقرة 5 من هذه المادة) ؛

LF - الجزء الممول من معاش الشيخوخة (الفقرة 9 من هذه المادة).

1 - يتحدد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل ، تبعا لدرجة تقييد القدرة على العمل ، بالمبالغ التالية:

1) للدرجة الثالثة - 1800 روبل شهريًا ؛

2) للدرجة الثانية - 900 روبل في الشهر ؛

3) للحصول على الدرجة الأولى - 450 روبل في الشهر.

2. بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش إعاقة العمل على النحو التالي مبالغ:

1) في الصف الثالث:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 2100 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 2400 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 2700 روبل في الشهر ؛

2) بدرجة II:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1200 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 1500 روبل في الشهر ؛

إذا كان هناك ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 1800 روبل في الشهر ؛

3) للحصول على الدرجة الأولى:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 750 روبل في الشهر ؛

إذا كان هناك اثنان من أفراد الأسرة - 1050 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 1350 روبل في الشهر.

2.1. تمت زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة من خلال المعامل الإقليمي المقابل الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على منطقة (مكان) الإقامة ، لكامل فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في المناطق المشار إليها (المحليات)).

عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز العمالي وفقًا للفقرتين 1 و 2 من هذه المادة.

عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الإعاقة العمالية مع الأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمحل الإقامة الجديد.

3 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل بسبب العجز بالصيغة التالية:

SCh = PK / (T x K) ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم تسجيله اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تحويل جزء التأمين من معاش العمل إليه ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛

K هي نسبة المدة القياسية لتجربة التأمين (بالأشهر) اعتبارًا من التاريخ المحدد إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ المعوق سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا.

4. لا يمكن أن يكون مبلغ الجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العجز عن العمل بدرجة تقييد القدرة على العمل I أقل من 660 روبل شهريًا.

5 - يتحدد حجم الجزء الممول من معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:

LF = PN / T ، أين

NCH ​​- الجزء الممول من معاش العمل ؛

PN - مجموع مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يتم اعتبارًا منه الجزء المتراكم من معاش العمل للشخص المحدد ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).

6. في حالة إنشاء غير محدد لجزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل ، فإن الأموال الواردة في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص به لا تؤخذ في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش المذكور على الأسس المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، ومقارنة رأس المال التقاعدي التقديري المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

إذا تم إنشاء جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لفترة معينة (الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 6 من المادة 19 من هذا القانون الاتحادي) عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش التقاعدي المذكور على الأسس المنصوص عليها لـ في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، وفهرسة رأس المال التقاعدي المحسوب ، المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي ، لا يأخذ في الاعتبار ذلك الجزء من الأموال المنعكس في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص به ، والذي يتوافق مع مدة الفترة التي تم خلالها تحديد الأجزاء المحددة من المعاش التقاعدي المذكور.

7- يتحدد حجم معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:

P = رأس حربي + MF + LF ، أين

P هو حجم معاش تقاعد العجز ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش العمل للإعاقة (الفقرتان 1-2.1 من هذه المادة) ؛

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للإعاقة (الفقرة 3 من هذه المادة) ؛

LF - الجزء الممول من معاش العجز عن العمل (الفقرة 5 من هذه المادة).

1 - يُحدد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل بالمبالغ التالية:

الأطفال المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي الذين فقدوا كلا الوالدين أو أطفال أم عزباء متوفاة (يتامى كاملون) - 900 روبل شهريًا (لكل طفل) ؛

لأفراد الأسرة المعوقين الآخرين لعائل المتوفى المحدد في الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي - 450 روبل شهريًا (لكل فرد من أفراد الأسرة).

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 14.02.2005 N 3-FZ)

1.1 يتم زيادة حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان المعيل للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة من خلال المعامل الإقليمي المقابل الذي حددته حكومة الاتحاد الروسي ، اعتمادًا على المنطقة ( مكان الإقامة ، طوال فترة إقامة هؤلاء الأشخاص في المناطق المشار إليها (المحليات).

عندما يغادر المواطنون مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها للحصول على مكان إقامة جديد ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان العائل وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة.

عندما ينتقل المواطنون إلى مكان إقامة جديد في مناطق أخرى من أقصى الشمال ومناطق تعادلها ، حيث يتم تحديد معاملات إقليمية أخرى ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقدان العائل بأخذ في الاعتبار حجم المعامل الإقليمي لمكان الإقامة الجديد.

2. يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل لكل فرد من أفراد الأسرة المعوقين بالصيغة التالية:

MF = PK / (T x K) / KN ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي لعائل المتوفى المسجل في يوم وفاته ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛

K هي نسبة المدة القياسية لخبرة تأمين المعيل (بالأشهر) اعتبارًا من يوم وفاته إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ العائل المتوفى سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ، ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا ؛

КН - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى الذين يتلقون المعاشات المحددة التي تم تحديدها فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل لفقدان المعيل لأسرة المعاقين المقابلة عضو.

إذا تم تحديد معاش العمل للورثة فيما يتعلق بوفاة شخص تم تحديد جزء التأمين له من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل في يوم الوفاة ، فإن مبلغ جزء التأمين من معاش عمل الورثة لكل فرد من أفراد الأسرة ذوي الإعاقة تحدده الصيغة:

SCh = SChp / KN ، أين

SC - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان العائل ؛

NWP - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو معاش العمل للإعاقة ، المحدد لعائل الأسرة المتوفى اعتبارًا من يوم وفاته.

لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة ، والذي تم تخصيصه في الأصل لأفراد آخرين من عائلة المعيل المتوفى فيما يتعلق بوفاة نفس المعيل.

3. حجم معاش العمل في حالة فقدان العائل يتحدد بالصيغة التالية:

P = رأس حربي + متوسط ​​المدى ، أين

P هو حجم المعاش التقاعدي في حالة فقد العائل ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل (الفقرات 1-1.1 من هذه المادة) ؛

SC - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقد العائل (فقرة 2 من هذه المادة).

4. حجم معاش العمل في حالة فقدان المعيل (الفقرة 3 من هذه المادة) المحدد للأشخاص المحددين في الفقرة الثالثة من الفقرة 1 من هذه المادة لا يجوز أن يكون أقل من 660 روبل في الشهر.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 14.02.2005 N 3-FZ)

5. عند تحديد حجم معاش العمل للورثة ، والذي يتضمن مبلغ جزء التأمين من المعاش المذكور ، يتم خصم الأموال المسجلة في الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى من الحساب المذكور وإغلاق الحساب.

6. في الحالة المنصوص عليها في البند 12 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم دفع الأموال المذكورة إلى الأشخاص المشار إليهم في طلب الشخص المؤمن عليه بشأن إجراءات توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الفرد حساب شخصي.

في حالة عدم وجود الطلب المذكور من الشخص المؤمن عليه ، يتم الدفع لأقاربه ، بما في ذلك أطفاله ، بما في ذلك الأبناء بالتبني ، والزوجة ، والآباء (الوالدان بالتبني) ، والإخوة ، والأخوات ، والأجداد ، والجدات ، والأحفاد ، بغض النظر عن العمر. وحالة القدرة على العمل بالتسلسل التالي:

1) أولاً وقبل كل شيء - للأطفال ، بما في ذلك الأطفال المتبنين والزوجة والآباء (الآباء بالتبني) ؛

2) في المرتبة الثانية - للإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد.

يتم دفع الأموال لأقارب المعيل المتوفى من سطر واحد بحصص متساوية. يحق لأقارب المرحلة الثانية تلقي الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى ، فقط في حالة عدم وجود أقارب من المرحلة الأولى.

إذا لم يكن للمؤمن عليه الأقارب المحددين في هذا البند ، يتم احتساب هذه الأموال في احتياطي المعاش. في هذه الحالة ، يتم إغلاق الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.

1 - يتم تحديد حجم المعاش التقاعدي على أساس البيانات ذات الصلة الموجودة تحت تصرف الهيئة التي تتولى توفير المعاش ، اعتبارًا من اليوم الذي تتخذ فيه هذه الهيئة قرارًا بشأن تعيين المعاش التقاعدي ، و وفقًا للقوانين التنظيمية المعمول بها في ذلك اليوم.

2 - في الحالات التي يبلغ فيها صاحب المعاش سن الثمانين ، تغيرات في درجة تقييد القدرة على العمل أو عدد أفراد الأسرة المعوقين أو فئة المستفيدين من معاش العمل في حالة فقد العائل ، إعادة الحساب المقابلة لحجم الأجزاء الأساسية لمعاش الشيخوخة ، ومعاش العجز عن العمل ومعاش العمل حسب فقدان العائل.

3. الشخص الذي قام بعمل و (أو) أنشطة أخرى منصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، ما لا يقل عن 12 شهرًا كاملاً من تاريخ تعيين جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، أو من يوم إعادة الحساب السابقة مبلغ الجزء المحدد من معاش العمل المقابل وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه ، مبلغ جزء التأمين الخاص بالشيخوخة يُعاد حساب معاش العمل أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل.

يُعاد حساب مبلغ جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل وفقًا للصيغة:

SCh = SChp + PKp / (T x K) ، أين

SC - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ؛

CP - المبلغ المحدد لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العمل للإعاقة اعتبارًا من اليوم السابق لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

PKp - مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري اعتبارًا من اليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) أو معاش إعاقة العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه. ؛

K هو المعامل لحساب حجم معاش العمل للشيخوخة ، يساوي 1 ، ولحساب حجم معاش العجز عن العمل - النسبة المحددة في البند 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يتم أخذ المدة القياسية لفترة التأمين الخاصة بالشخص المعاق في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله إعادة الحساب المقابل.

4. إذا رفض صاحب المعاش الحصول على جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة المحدد له (كليًا أو في الجزء الذي حدده) لمدة لا تقل عن 12 شهرًا كاملاً من تاريخ تعيين جزء التأمين من المعاش. معاش العمل للشيخوخة أو من يوم إعادة الحساب السابقة لمبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد ، الذي يتم تنفيذه وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه ، يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة هو معاد الحساب. في الوقت نفسه ، تخضع مبالغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة التي لم يتقاضاها صاحب المعاش للفترة المحددة للقيد في حسابه الشخصي الفردي.

تتم إعادة حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للصيغة المحددة في الفقرة 3 من هذه المادة.

5. يخضع مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للتعديل ، مع مراعاة التوضيح وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاش الإجباري ، والمعلومات التي سبق أن قدمها المؤمن له حول مبلغ اشتراكات التأمين المدفوعة من قبله إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر لحساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد. يتم إجراء مثل هذا التعديل اعتبارًا من 1 يوليو من العام التالي للسنة التي يقع فيها تخصيص معاش التقاعد أو إعادة حساب مبلغ المعاش التقاعدي ، وفقًا للفقرتين 3 و 4 من هذه المادة.

6. حجم الجزء الأساسي من معاش العمل مفهرس مع مراعاة معدل نمو التضخم في الأموال المخصصة لهذا الغرض في الميزانية الاتحادية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للسنة المالية المقابلة.

يتم تحديد معامل القياس وتواتره من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

يجوز لأحجام الأجزاء الأساسية لمعاش الشيخوخة ، ومعاش الإعاقة ، ومعاش عمل الورثة المنصوص عليها في المواد 14-16 من هذا القانون الاتحادي ، إلى جانب المقايسة التي يتم إجراؤها وفقًا لهذه المادة ، ما يلي: من أجل الاقتراب التدريجي من الحد الأدنى لمستوى المعيشة للمتقاعد الذي يتم تحديده من خلال قوانين اتحادية منفصلة بالتزامن مع اعتماد القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للسنة المالية المقابلة.

: تم تطبيق المادتين 6 و 7 من المادة 17 حتى 31 ديسمبر 2005 في الجزء الذي لا يتعارض مع القانون الاتحادي الصادر في 14 فبراير 2005 N 3-FZ

7- يُفهرس مبلغ جزء التأمين من معاش العمل بالترتيب التالي:

1) مع زيادة الأسعار لكل ربع سنة تقويمي بنسبة 6 بالمائة على الأقل - مرة كل ثلاثة أشهر اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الأول من الربع التالي ، أي بدءًا من 1 فبراير ، 1 مايو ، 1 أغسطس و 1 نوفمبر

2) عند مستوى أقل من نمو الأسعار ، ولكن ليس أقل من 6 في المائة لكل نصف عام - مرة كل ستة أشهر ، أي من 1 أغسطس و 1 فبراير ، إذا لم يتم تنفيذ مؤشر نصف السنة المقابل في وفقا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ؛

3) في حالة حدوث زيادة في الأسعار لنصف السنة المقابل بنسبة أقل من 6 في المائة - مرة واحدة في السنة اعتبارًا من 1 فبراير ، إذا لم يتم إجراء المقايسة خلال العام وفقًا للفقرتين الفرعيتين 1 و 2 من هذه الفقرة ؛

4) يتم تحديد معامل المقايسة لحجم جزء التأمين من معاش العمل من قبل حكومة الاتحاد الروسي بناءً على مستوى نمو الأسعار للفترة المقابلة ولا يمكن أن يتجاوز معامل المقايسة لحجم الجزء الأساسي من معاش العمل لنفس الفترة (الفقرة 6 من هذه المادة) ؛

5) إذا كان مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي يتجاوز إجمالي معامل المقايسة لحجم جزء التأمين من معاش العمل في نفس العام (الفقرات الفرعية 1-3 من هذه الفقرة) ، اعتبارًا من 1 أبريل في العام المقبل ، تم إجراء زيادة إضافية في حجم جزء التأمين من معاش العمل. معاشات تقاعدية للفرق بين مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي والمعامل المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز الزيادة الإضافية في مبلغ جزء التأمين من معاش العمل (مع الأخذ في الاعتبار المقايسة التي تم إجراؤها مسبقًا للجزء المحدد من معاش العمل) مؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد ، موجه لدفع جزء التأمين من معاشات العمال.

8- مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي ومؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد واحد مخصص لدفع جزء التأمين من معاشات العمل (الفقرة الفرعية 5 من الفقرة 7 من هذه المادة) تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

9. يخضع حجم الجزء الممول من معاش العمل لمؤشر سنوي اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) من العام التالي للسنة التي تم فيها تخصيصه أو إعادة حسابه وفقًا للفقرة 10 من هذه المادة ، مع مراعاة الدخل من استثمار المعاش التقاعدي. المدخرات والتغييرات في الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل لكبار السن (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).

10. بالنسبة للأشخاص الذين قاموا بالعمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تعيين الجزء الممول من معاش التقاعد لكبار السن ، مرة كل ثلاث سنوات ، فإن المبلغ إعادة حساب الجزء المحدد من المعاش التقاعدي ، مع الأخذ في الاعتبار مدخرات التقاعد الإضافية المنعكسة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، للفترة التي انقضت منذ تاريخ تعيين الجزء المحدد من المعاش التقاعدي المحدد ، أو من يوم آخر إعادة حساب لمبلغه ، تم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة.

تتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل وفقًا للصيغة:

LF = LFp + PNp / T ، أين

NCH ​​- حجم الجزء الممول من معاش العمل ؛

NPP - المبلغ المحدد للجزء الممول من معاش العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

PNp - مجموع مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية التي تلقاها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والمحتسبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للفترة التي انقضت منذ يوم تعيين الجزء الممول من معاش العمل ، أو منذ يوم آخر إعادة حساب لمبلغ هذا الجزء من معاش العمل ، والذي تم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ، المحدد اعتبارًا من اليوم الذي تمت إعادة الحساب المحدد منه.

الفصل الخامس: تعيين وإعادة احتساب المبالغ ودفع معاشات العمل وتسليمها

1 - يتم تعيين وإعادة حساب ودفع معاشات العمل ، بما في ذلك تنظيم تسليمها ، من قبل الهيئة التي توفر معاشا تقاعديا وفقا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" في مكان إقامة المتقدم للحصول على معاش العمل. عندما يغير صاحب المعاش مكان إقامته ، يتم دفع معاش العمل ، بما في ذلك تنظيم تسليمه ، في مكان إقامته الجديد أو مكان إقامته على أساس ملف المعاش ووثائق التسجيل الصادرة بموجب الإجراء المعمول به من قبل سلطات التسجيل.

2. قائمة المستندات المطلوبة لإنشاء معاش العمل ، وقواعد التقدم للحصول على المعاش التقاعدي المحدد ، وتعيينه وإعادة حساب مبلغ المعاش التقاعدي المحدد ، بما في ذلك الأشخاص الذين ليس لديهم مكان إقامة دائم في إقليم الاتحاد الروسي ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ، ودفع هذه المعاشات ، والحفاظ على وثائق المعاش ، يتم تحديدها بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

3 - يحق للهيئة المكلفة بالمعاشات التقاعدية أن تطلب من الأفراد والكيانات الاعتبارية توفير المستندات اللازمة لتعيين معاش العمل وإعادة حسابه ودفعه ، وكذلك التحقق ، في الحالات المناسبة ، من صحة الإصدار من هذه الوثائق.

4. يتم دفع معاشات التقاعد ، بما في ذلك لأصحاب المعاشات التقاعدية ، بالمبلغ المحدد دون أي قيود مباشرة من قبل الهيئة التي تقدم معاش التقاعد ، أو عن طريق الخدمة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي منظمة أخرى بناءً على طلب صاحب المعاش.

5. يتم تسليم معاش العمل في مكان إقامة أو مكان إقامة صاحب المعاش على حساب المصادر التي يتم من خلالها تمويل معاش العمل المقابل (جزء من معاش العمل) ، ويتم تنفيذه في طلب صاحب المعاش من قبل الهيئة التي تقدم المعاش أو المؤسسة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي مؤسسة أخرى.

6. بناءً على طلب صاحب المعاش ، يمكن دفع معاش العمل عن طريق توكيل رسمي صادر بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. يتم دفع المعاش المذكور بموجب توكيل رسمي ، تزيد مدة سريانه عن سنة واحدة ، خلال فترة سريان التوكيل بالكامل ، بشرط التأكيد السنوي من قبل صاحب المعاش على حقيقة تسجيله في مكان استلام معاش العمل وفقا للفقرة 1 من هذه المادة.

7- يجوز استئناف القرارات المتعلقة بإنشاء معاش العمل أو رفضه ، ودفع المعاش التقاعدي المحدد ، والخصومات من هذا المعاش ، واسترداد المبالغ الزائدة عن هذا المعاش ، إلى هيئة معاشات أعلى (فيما يتعلق بـ الهيئة التي اتخذت القرار ذي الصلة) و (أو) إلى المحكمة.

1 - يُخصص معاش العمل (جزء من معاش العمل) من يوم تقديم طلب الحصول على المعاش التقاعدي المحدد (للجزء المحدد من معاش العمل) ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة ، ولكن بشكل عام حالات ليس قبل يوم الحق في المعاش المحدد (جزء محدد من معاش العمل).

2. يعتبر يوم تقديم طلب الحصول على معاش التقاعد (جزء من المعاش التقاعدي) هو اليوم الذي تتلقى فيه الجهة التي تقوم بمزايا التقاعد الطلب ذي الصلة مع جميع المستندات اللازمة. إذا تم إرسال الطلب المحدد عن طريق البريد وفي نفس الوقت تم إرفاق جميع المستندات اللازمة به ، فإن التاريخ المشار إليه على الختم البريدي لمؤسسة البريد الفيدرالية في مكان مغادرة هذا الطلب يعتبر يوم التقديم للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل).

3. في حالة عدم احتواء بيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي على المعلومات اللازمة لتعيين معاش العمل و (أو) لم يتم إرفاق جميع المستندات اللازمة بالطلب ، فإن الهيئة تنفيذ المعاش يوفر للشخص الذي تقدم بطلب للحصول على معاش العمل ، شرحًا للمستندات التي يجب عليه تقديمها بالإضافة إلى ذلك. إذا تم تقديم هذه المستندات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ استلام التفسير المقابل ، فسيتم اعتبار يوم التقدم للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) هو يوم استلام طلب تعيين عامل المعاش التقاعدي (جزء من معاش العمل) أو التاريخ المشار إليه على الختم البريدي للاتصال بالمنظمة البريدية الفيدرالية في مكان مغادرة هذا الطلب.

4. يتم تخصيص معاش العمل (جزء من معاش العمل) قبل يوم التقدم بطلب الحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) المحدد في الفقرة 2 من هذه المادة ، في الحالات التالية:

1) معاش العمل للشيخوخة (جزء من معاش العمل للشيخوخة) - من اليوم التالي ليوم التسريح من العمل ، إذا تم اتباع طلب المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الفصل من العمل ؛

2) معاش العمل للإعاقة (جزء من معاش العمل للإعاقة) - من اليوم الذي يتم فيه الاعتراف بأن الشخص معاق ، إذا تم تقديم طلب الحصول على المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من ذلك اليوم ؛

3) معاش العمل عند فقدان المعيل - من تاريخ وفاة العائل ، إذا كان تقديم طلب الراتب المحدد متبعًا في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من تاريخ وفاته ، وإذا تم تجاوز هذه المدة - 12 شهرًا قبل اليوم الذي تبع فيه طلب المعاش المحدد ...

5. يتم النظر في طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، أو طلب التحويل إلى معاش العمل أو طلب التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى آخر في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ استلام هذا الطلب أو من تاريخ تقديم المستندات الإضافية وفقًا للفقرة 3 من هذه المادة. في حالة رفض تلبية الطلب المحدد ، تقوم الهيئة التي تقدم معاش التقاعد ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام بعد اعتماد القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، مع توضيح سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وعلى تقوم في نفس الوقت بإرجاع كافة المستندات.

6- تخصص معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) للفترات التالية:

1) معاش الشيخوخة (جزء من معاش العمل المحدد) - لأجل غير مسمى ؛

2) معاش العمل للإعاقة (جزء من معاش العمل المحدد) - للفترة التي يتم خلالها الاعتراف بإعاقة الشخص المعني ، بما في ذلك لفترة غير محدودة ؛

3) معاش العمل في حالة فقدان المعيل - للفترة التي يعتبر خلالها الشخص المعني غير قادر على العمل ، بما في ذلك لفترة غير محدودة.

7. يتم التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى نوع آخر ، وكذلك من معاش تقاعدي آخر تم تحديده وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إلى معاش العمل اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي قدم فيه صاحب المعاش طلب التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى نوع آخر أو معاش تقاعدي آخر لمعاش العمل مع جميع المستندات اللازمة (إذا لم تكن موجودة في ملف معاشه) ، ولكن ليس قبل يوم الحصول على الحق في معاش العمل أو آخر راتب تقاعد.

1. يجب إعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) وفقًا للبنود 2-4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في البند 3 من هذه المادة ، خارج:

اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه الظروف التي تستلزم إعادة حساب حجم معاش العمل نزولاً ؛

اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه قبول طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) وما بعده.

2. يُقبل طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) بشرط التقديم المتزامن لجميع المستندات اللازمة لإعادة الحساب.

3 - تتم إعادة حساب حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة ومعاش العجز عن العمل فيما يتعلق بالتغيير في درجة تقييد القدرة على العمل بالترتيب التالي:

1) عند إنشاء درجة أعلى من تقييد القدرة على العمل - من تاريخ القرار ذي الصلة الصادر عن هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ؛

2) عند إنشاء درجة أقل من تقييد القدرة على العمل - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه تحديد الدرجة السابقة لتقييد القدرة على العمل.

يتم إعادة حساب حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة فيما يتعلق ببلوغ صاحب المعاش سن الثمانين من اليوم الذي يبلغ فيه المتقاعد السن المحدد.

4. يتم النظر في طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ استلام الطلب المذكور مع جميع المستندات اللازمة. في حالة رفض تلبية هذا الطلب ، تقوم الجهة التي تقدم معاش التقاعد ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، مع توضيح سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وفي نفس الوقت الوقت يعيد جميع الوثائق.

5. تتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل (المادة 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي) من قبل الهيئة التي توفر معاشًا ، دون الحاجة إلى طلب مماثل من صاحب المعاش اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تنتهي فيه فترة الثلاث سنوات من تاريخ التعيين ، أو من تاريخ آخر إعادة حساب لمبلغ هذا الجزء من معاش العمل وفقًا للفقرة المحددة.

1 - يوقف صرف معاش العمل (جزء من معاش العمل) في الحالات التالية:

1) إذا لم يتم استلام معاش العمل المحدد (جزء من معاش العمل) لمدة ستة أشهر متتالية - لكامل فترة عدم استلام المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) بدءًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة ؛

2) إذا فشل الشخص المعاق في الظهور في الوقت المحدد لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية - لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه الفترة المحددة منتهية الصلاحية. عند انتهاء الأشهر الثلاثة المشار إليها ، سيتم إنهاء دفع هذا المعاش التقاعدي (جزء من معاش العمل هذا) وفقًا للفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 22 من هذا القانون الاتحادي.

2. عند إلغاء الظروف المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، يستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بنفس المبلغ الذي دفع به في يوم تعليق الدفع. بعد استئناف دفع المعاش المذكور (جزء من المعاش المذكور) ، يخضع مبلغه لإعادة الحساب على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في المادتين 17 و 20 من هذا القانون الاتحادي.

3. يتم استئناف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تلقت فيه الهيئة التي تنفذ مخصص المعاش التقاعدي الطلب المقابل لتجديد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) والمستندات ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرتين 4 و 5 من هذه المادة. في هذه الحالة ، يُدفع لصاحب المعاش مبالغ المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) الذي لم يتقاضاه طوال الوقت الذي تم خلاله تعليق دفع المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) .

4. في حالة خضوع الشخص لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية وتأكيد إعاقته قبل انتهاء الفترة المحددة بموجب الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من هذه المادة ، يتم دفع يُستأنف معاش العمل (جزء من معاش العمل) للإعاقة من اليوم الذي يعترف فيه مرة أخرى بأن هذا الشخص معاق.

5 - في الحالات التي يفوت فيها الشخص فترة إعادة الفحص لسبب وجيه ، تحدده هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ، وتأسيس هيئة الإعاقة المذكورة ذات القدرة المحدودة على العمل III ، II أو حصلت على شهادة في المرة الماضية ، يتم تجديد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) للإعاقة من اليوم الذي يتم اعتبار الشخص المعني مرة أخرى معاقًا ، بغض النظر عن الفترة التي انقضت منذ تعليق دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل). إذا تم ، أثناء إعادة الفحص ، تحديد درجة مختلفة من تقييد القدرة على العمل (أعلى أو أقل) ، يتم تجديد دفع هذا المعاش (جزء من معاش العمل) للوقت المحدد وفقًا للدرجة السابقة من تقييد القدرة على العمل.

1 - إنهاء دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):

1) في حالة وفاة صاحب المعاش ، وكذلك في حالة الاعتراف بوفاته أو فقده بالطريقة المقررة - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه وفاة صاحب المعاش أو القرار إعلان وفاته أو دخول قرار الاعتراف حيز التنفيذ في عداد المفقودين ؛

2) عند انتهاء ستة أشهر من تاريخ تعليق دفع معاش العمل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدد فيه انتهت الفترة

3) إذا فقد صاحب المعاش الحق في معاش العمل المخصص له (جزء من معاش العمل) (الكشف عن الظروف أو المستندات التي تدحض صحة المعلومات المقدمة لتأكيد الحق في المعاش المذكور ؛ انتهاء المدة للاعتراف بشخص معاق ؛ اكتساب القدرة على العمل من قبل شخص يتلقى معاشًا تقاعديًا في حالة فقدان المعيل ؛ التوظيف (استئناف الأنشطة الأخرى الخاضعة للإدراج في فترة التأمين) للأشخاص المنصوص عليهم في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي) - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه اكتشاف الظروف أو المستندات المذكورة أعلاه ، إما أن تكون فترة الإعاقة قد انتهت أو أصبح الشخص المعني قادرًا على العمل.

2 - إعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):

1) في حالة إلغاء قرار الاعتراف بوفاة صاحب المعاش أو قرار الاعتراف بفقدان صاحب المعاش - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي دخل فيه القرار حيز التنفيذ ؛

2) بناءً على طلب صاحب المعاش ، في حالة حدوث ظروف جديدة أو تأكيد مناسب للظروف السابقة ، مما يمنح الحق في إنشاء معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، إذا لم يمر أكثر من 10 سنوات منذ ذلك الحين يوم توقف دفع المعاش المذكور (الجزء المشار إليه من معاش العمل) - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تلقى فيه مقدم المعاش طلبًا لاستعادة دفع هذا المعاش (جزء من هذا المعاش) وجميع المستندات اللازمة.

3. يتم إنهاء أو استعادة دفع جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في حالة رفض صاحب المعاش الحصول عليه على أساس الفقرة 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تلقت فيه الهيئة المكلفة بتأمين المعاش طلب المعاش المقابل وجميع المستندات اللازمة.

4. عند استعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، لا يتم مراجعة الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل). في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) من جديد ، مع مراعاة الفقرات 2-5 من المادة 17 والمادة 20 من هذا القانون الاتحادي.

1. صرف معاش العمل شاملاً تسليمه عن الشهر الجاري.

2 - المبالغ المتراكمة للجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العمل ، التي أوقفت الهيئة المكلفة بالمعاشات التقاعدية دفعها ، والتي لم يطالب بها صاحب المعاش في الوقت المناسب ، تُدفع له مقابل في المرة الماضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل لحظة تقديم طلب الحصول على معاش العمل المستحق. المعاش التقاعدي (جزء من المعاش التقاعدي) الذي لم يتقاضاه صاحب المعاش في الوقت المناسب بسبب خطأ من الهيئة التي تقوم بتنفيذ مخصص المعاش يتم دفعه له عن الفترة الماضية دون أي حد زمني.

3 - المبالغ المتراكمة لمعاش العمل المستحق لصاحب المعاش في الشهر الحالي والتي لم يتم استلامها فيما يتعلق بوفاته في الشهر المحدد لا تدخل في الميراث وتُدفع لأفراد عائلته الذين ينتمون إلى الأشخاص المحددين في الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، ويعيشون مع صاحب المعاش هذا في يوم وفاته ، إذا تم التقدم بطلب للحصول على المبالغ غير المستلمة من المعاش التقاعدي المحدد في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ وفاة صاحب المعاش. المتقاعد. عندما يتقدم عدة أفراد من الأسرة بطلب لمبالغ المعاش التقاعدي المشار إليها ، فإن مبالغ المعاش التقاعدي المستحقة لهم تقسم بالتساوي بينهم.

4. يلتزم صاحب المعاش بإخطار الهيئة التي تقدم معاشا على الفور بوقوع ظروف يترتب عليها تغيير في حجم معاش العمل أو إنهاء دفعه.

1. الشخص الذي يغادر من أجل الإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، قبل مغادرته بناءً على طلبه ، يُدفع له مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له وفقًا لهذا القانون الاتحادي بالروبلات الستة. أشهر مقدما.

2. بناءً على طلب كتابي من شخص غادر للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، يجوز دفع مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له / لها في الإقليم الاتحاد الروسي بالروبل بموجب توكيل رسمي أو عن طريق الإيداع في حسابه في بنك أو مؤسسة ائتمانية أخرى أو يمكن تحويله إلى الخارج بالعملة الأجنبية بسعر صرف الروبل الذي يحدده البنك المركزي للاتحاد الروسي في يوم هذه الصفقة. في هذه الحالة ، يتم التحويل اعتبارًا من الشهر التالي لشهر مغادرة هذا الشخص خارج أراضي الاتحاد الروسي ، ولكن ليس قبل اليوم الذي يُدفع فيه المعاش بالروبل.

3. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات دفع معاشات العمل للأشخاص المغادرين (المغادرين) للحصول على الإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي.

4. عند عودة الأشخاص المحددين في البندين 1 و 2 من هذه المادة إلى الاتحاد الروسي للحصول على الإقامة الدائمة ، فإن مبالغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصصة لهم ، والتي لم يتقاضاها أثناء إقامتهم خارج الدولة أراضي الاتحاد الروسي ، عن الوقت الماضي ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم التقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المحدد (جزء من معاش العمل).

1. يتحمل الأفراد والكيانات القانونية مسؤولية دقة المعلومات الواردة في المستندات التي يقدمونها لإنشاء ودفع معاش العمل ، بالإضافة إلى مسؤولية أصحاب العمل عن دقة المعلومات المقدمة للمحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإجباري.

2. في حالة أن تقديم معلومات كاذبة أو التقديم غير المناسب للمعلومات المنصوص عليها في الفقرة 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي يترتب عليه إنفاق مبالغ فيه لدفع معاشات العمل ، يجب على المذنبين تعويض صندوق المعاشات التقاعدية لـ الاتحاد الروسي عن الأضرار التي لحقت بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

3 - في حالات عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للالتزامات المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، والمدفوعات المتعلقة بهذه المبالغ الزائدة من المعاش التقاعدي ، يتعين على صاحب العمل وصاحب المعاش أن يسددا لهيئة المعاشات التقاعدية التي تدفع المعاش التقاعدي عن الضرر الناجم على النحو المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي.

1 - يتم الاستقطاع من معاش العمل على أساس:

1) وثائق تنفيذية ؛

2) قرارات الهيئات التي تنفذ أحكام التقاعد بشأن تحصيل مبالغ معاشات العمل الزائدة عن صاحب المعاش فيما يتعلق بمخالفة البند 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي ؛

3) صدور أحكام قضائية بتحصيل مبالغ معاشات العمل نتيجة تعسف صاحب المعاش ، وتحدد بالمحكمة.

2. يتم الاستقطاعات بالمبلغ المحسوب من حجم معاش العمل المحدد.

3. لا يجوز حجب أكثر من 50 في المائة ، وفي الحالات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي ، لا يجوز حجب أكثر من 70 في المائة من معاش العمل. تتم الاستقطاعات على أساس قرارات الهيئات التي تنفذ مخصصات المعاشات التقاعدية بمبلغ لا يتجاوز 20 في المائة من معاش العمل.

4 - في حالة إنهاء دفع معاش العمل لحين السداد الكامل للديون على المبالغ الزائدة من المعاش التقاعدي المذكور ، والمقتطعة على أساس قرارات الهيئات التي تنفذ مخصصات المعاشات التقاعدية ، يتم تحصيل الدين المتبقي. في المحكمة.

5. في حالة عدم تحديد جميع أجزاء معاش العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي لشخص ما ، يجب إجراء استقطاعات من معاش العمل المحدد في هذه المادة من الأجزاء المحددة في هذا المعاش التقاعدي.

الفصل السادس. إجراء حفظ وتحويل (تحويل) الحقوق المكتسبة سابقًا

1. يُخصص معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي إلى الأشخاص التالية أسماؤهم:

1) الرجال عند بلوغ سن الخمسين والنساء عند بلوغهم سن 45 ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، 10 سنوات و 7 سنوات 6 أشهر في العمل تحت الأرض ، في العمل في ظروف عمل ضارة وفي المحلات التجارية الساخنة ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 20 و 15 عامًا على التوالي.

في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، يتم تخصيص معاش العمل لهم مع تخفيض السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون ، لمدة سنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء ؛

2) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.

في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون لمدة عام واحد عن كل سنتين وستة أشهر من هذا العمل للرجال ، ولكل عامين من هذا العمل للنساء ؛

3) النساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا عملن سائقات جرار في الزراعة وقطاعات أخرى من الاقتصاد ، وكذلك سائقات لآلات البناء والطرق والشحن والتفريغ لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهن سجل تأميني 20 سنة على الأقل ؛

4) المرأة عند بلوغها سن الخمسين ، إذا كانت قد عملت لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في العمل بكثافة وشدة ؛

5) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 12 سنة على الأقل و 6 أشهر و 10 سنوات كعاملين في أطقم قاطرات وعمال من فئات معينة ، وتنظيم النقل بشكل مباشر و ضمان سلامة المرور في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم والحفر المفتوحة والمناجم أو محاجر الخام لتصدير الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 سنة على الأقل ؛

6) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات في بعثات ، وحفلات ، ومفارز ، وفي مواقع وفي فرق مباشرة على الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطوبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات والمسح ولديهم خبرة تأمينية ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

7) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 12 سنة على الأقل ، و 6 أشهر و 10 سنوات كعمال ، ورؤساء عمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار وتعويم الأخشاب ، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات ، ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

8) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 20 و 15 عامًا على الأقل كمشغلين للآلات (عمال رصيف وآلات) لأطقم معقدة لعمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي ؛

9) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول السفن. صناعة صيد الأسماك (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل باستمرار في المنطقة المائية للميناء ، وسفن الخدمة المساعدة وسفن الطاقم ، وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ولديها خبرة تأمينية ، على التوالي ، لا تقل عن 25 و 20 عامًا ؛

10) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا كسائقين للحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة ، على التوالي ، 20 و 15 عامًا على الأقل ولديهم سجل تأمين ما لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛

11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في التعدين الجوفي والمفتوح (بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم) لاستخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم ، بغض النظر عن العمر ، إذا كانوا يعملون في هذه الأعمال لا تقل عن 25 عامًا ، والعاملين في المهن القيادية - عمال المناجم في وجه العمل ، وعمال حفر الأنفاق ، والرافعات على الرافعات ، والمطارق ، ومشغلي آلات حفر التعدين ، إذا كانوا قد عملوا في مثل هذا العمل لمدة 20 عامًا على الأقل ؛

12) الرجال والنساء الذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل على سفن الأسطول البحري لصناعة صيد الأسماك في أعمال صيد الأسماك والمأكولات البحرية ومعالجتها ، وتلقي المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن الطبيعة من العمل المنجز) ، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة الصيد ؛

13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل في طاقم طيران الطيران المدني ، وإذا تركوا الرحلة لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل ، و النساء اللائي عملن لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني ؛

14) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في العمل على التحكم المباشر في طيران طائرات الطيران المدني ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات على الأقل ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

15) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في الكادر الهندسي والفني في العمل في الخدمة المباشرة لطائرات الطيران المدني ، على التوالي ، 20 و 15 عامًا على الأقل ولديهم تأمين خبرة في الطيران المدني ، 25 و 20 سنة على التوالي.

2 - قوائم الوظائف والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة ، مع مراعاة تحديد معاش العمل المنصوص عليه في الفقرة 1 من هذه المادة ، وقواعد حساب مدد العمل وتعيين معاشات العمل. ، إذا لزم الأمر ، وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

3 - تطبق شروط تعيين معاش الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرة 1 من هذه المادة إذا كان الشخص المؤمن عليه قد عمل في أنواع العمل ذات الصلة لمدة نصف الفترة المطلوبة على الأقل اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2003 ، و في حالة تخصيص معاش الشيخوخة في الفترة من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2002 - في يوم تحويل هذا المعاش التقاعدي. الأشخاص الذين عملوا في أنواع العمل ذات الصلة لمدة تقل عن نصف الفترة المطلوبة ، وكذلك أولئك الذين تم قبولهم لأداء هذه الأعمال بعد 1 يناير 2003 ، يتم تعيين معاشات تقاعدية مهنية ينظمها القانون الاتحادي ذي الصلة.

1. يُخصص معاش تقاعد الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للمواطنين التالية أسماؤهم:

1) المرأة التي أنجبت خمسة أطفال أو أكثر وربتهم قبل بلوغهم سن الثامنة ، عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 15 عامًا ؛ أحد والدي الأطفال ذوي الإعاقة منذ الطفولة ، والذي قام بتربيتهم حتى بلوغهم سن 8 سنوات: الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا و 15 سنة على التوالي ؛ يتم تعيين الأوصياء على المعاقين منذ الطفولة أو الأشخاص الذين كانوا أوصياء على معاق منذ الطفولة ، والذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن 8 سنوات ، معاش عمل الشيخوخة مع انخفاض في السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون ، لمدة سنة واحدة عن كل سنة وستة أشهر من الوصاية ، ولكن لمدة لا تزيد عن خمس سنوات في المجموع ، إذا كانت لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ، رجال ونساء ؛

2) النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ، عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كان لديهن خبرة تأمين لا تقل عن 20 عامًا وعملن لمدة 12 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال أو 17 عامًا تقويميًا على الأقل في المجالات المتكافئة ؛

3) الأشخاص ذوو الإعاقة بسبب الصدمات العسكرية: الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛

4) الأشخاص المعاقون بصريًا الذين لديهم قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة: الرجال عند بلوغ سن الخمسين والنساء عند بلوغ سن الأربعين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 15 و 10 سنوات ، على التوالي ؛

5) المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (lilliputians) والأقزام غير المتناسب: الرجال عند بلوغهم سن 45 والنساء عند بلوغ سن الأربعين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ؛

6) الرجال عند بلوغ سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو لمدة 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق معادلة ولديهم سجل تأمين ما لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ...

المواطنون الذين عملوا في كل من مناطق أقصى الشمال وفي المحليات المعادلة لهم ، تم تحديد معاش العمل لمدة 15 سنة تقويمية من العمل في أقصى الشمال. علاوة على ذلك ، تعتبر كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال.

يتم تخصيص معاش تقاعدي للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل مع انخفاض في العمر المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة أربعة أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من العمل في هذه المناطق. عند العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، وكذلك في هذه المحليات والمناطق في أقصى الشمال ، تنطبق أحكام الفقرة الثانية من هذا البند الفرعي ؛

7) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية ، وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية والذين شاركوا في الاستجابة للطوارئ ، بناءً على بلوغ سن الأربعين أو بغض النظر عن العمر ؛

8) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كن يعملن مع المحكوم عليهم كعاملين وموظفين في المؤسسات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل السجن ، على التوالي ، 15 و 10 سنوات على الأقل و لديهم خبرة في التأمين لا تقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي ؛

9) الرجال والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في وظائف خدمة الإطفاء الحكومية (إطفاء الحرائق وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) بوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني ، حالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية؛

10) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال لمدة لا تقل عن 25 عامًا ، بغض النظر عن أعمارهم ؛

11) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية لمدة لا تقل عن 25 عامًا في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري وما لا يقل عن 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والحضرية - نوع المستوطنات أو في المدن فقط ، بغض النظر عن أعمارهم ؛

12) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح الحكومية والبلدية أو المسرح والمنظمات الترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 30 عامًا على الأقل وبلغوا سن 50-55 عامًا أو بغض النظر عن سن؛

: معترف بها على أنها تتعارض مع المواد (الأجزاء 1 و 2) و (الجزآن 1 و 2) و (الجزآن 2 و 3) من دستور الاتحاد الروسي ، والأحكام المعيارية المترابطة للفقرات الفرعية 10 و 11 و 12 من الفقرة 1 من المادة 28 والفقرتان 1 و 2 من المادة 31 من هذه الوثيقة ، تحدد للأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات للأطفال والأنشطة الطبية وغيرها لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية أو الأنشطة الإبداعية على خشبة المسرح في المسارح و منظمات المسرح والترفيه ، كشرط لتعيين معاش عمل الشيخوخة قبل بلوغ سن التقاعد ، تنفيذ هذه الأنشطة في الدولة أو المؤسسات البلدية ذات الصلة - إلى الحد الذي في نظام التنظيم القانوني الحالي للمعاشات التقاعدية توفير ، لا تسمح هذه الأحكام بأن تُحسب في طول مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة للأشخاص الذين يمارسون أنشطة تربوية في مؤسسات للأطفال ، والأنشطة الطبية وغيرها من الأنشطة صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية ، والنشاط الإبداعي على خشبة المسرح في المسارح والمنظمات المسرحية والترفيهية ، وفترات تنفيذهم لهذا النشاط في المؤسسات غير الحكومية أو البلدية ، والتي تم تضمينها في طول الخدمة المقابلة من قبل التشريع ، في حين أن التنظيم التشريعي لإجراءات الحفاظ على حقوق التقاعد المكتسبة بالفعل وتنفيذها من قبل هؤلاء الأشخاص نتيجة لنشاط مهني طويل الأمد لا يزال غائبًا - قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.2004 N 11- ص

13) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين ، والنساء عند بلوغ سن 45 ، والمقيمين بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمواقع المماثلة ، والذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل في تربية الرنة ، والصيادين ، الصيادين.

2 - عند تخصيص معاش عمل الشيخوخة وفقا للفقرات الفرعية 2 و 6 و 13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، تنطبق قائمة مناطق أقصى الشمال والمحليات المعادلة لها ، والتي تم استخدامها في تعيين الدولة معاشات الشيخوخة المتعلقة بالعمل في أقصى الشمال اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001.

3 - قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة ، مع مراعاة معاش الشيخوخة المخصص للعمل وفقا للفقرات الفرعية 7-13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، وقواعد حساب المدد العمل (النشاط) وتعيين المعاش المذكور ، إذا لزم الأمر وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي.

1. عند تحديد مدة الخدمة في مناطق أقصى الشمال والمحليات المعادلة للتعيين المبكر لمعاش الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في المناطق والمحليات المذكورة أعلاه ، وهي وظيفة تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش عمل الشيخوخة وفقًا للفقرات الفرعية 1-10 من الفقرة 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-9 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

2 - الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في أقصى الشمال أو لمدة 20 سنة تقويمية على الأقل في مواقع معادلة والذين لديهم معاش تقاعد الشيخوخة اللازم للتعيين المبكر ، على النحو المنصوص عليه في الفقرات الفرعية 1-10 من الفقرة 1 المادة 27 والفقرات الفرعية 7-9 الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، ومدة التأمين ومدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، وسيتم تخفيض السن المحدد للتعيين المبكر للمعاش التقاعدي المذكور بمقدار خمس سنوات .

1. يجب إعادة حساب مبالغ معاشات العمل التي تم تحديدها قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ وفقًا لقواعد قانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

2. عند تطبيق هذا القانون الاتحادي ، دفع الاشتراكات للتأمين الاجتماعي الحكومي قبل 1 كانون الثاني (يناير) 1991 ، والضريبة الاجتماعية الموحدة (المساهمة) والضريبة الموحدة على الدخل المحسوب لأنواع معينة من الأنشطة التي حدثت في الفترة السابقة للدخول ساري المفعول لهذا القانون الاتحادي يجب أن يكون مساويًا لدفع رسوم التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

3. يتم تحديد رأس المال التقاعدي التقديري لتحديد جزء التأمين من معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة وفقا للمادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

4. إذا ، عند إعادة حساب حجم معاش العمل وفقًا للمعايير المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، فإن مبلغ المعاش المذكور لا يصل إلى المبلغ الذي حصل عليه صاحب المعاش في اليوم الذي يدخل فيه هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يُدفع للمتقاعد معاشًا تقاعديًا بنفس المبلغ الأعلى.

5. يتم إجراء فهرسة حجم معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة بالطريقة التي تحددها المادة 17 من هذا القانون الاتحادي.

1. فيما يتعلق بدخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يتم تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 من خلال تحويلها (تحويلها) إلى رأس مال المعاش التقديري وفقًا للصيغة التالية:

PC = (RP - رأس حربي) x T ، أين

PC - مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري ؛

RP - الحجم التقديري لمعاش العمل ، المحدد للمؤمن عليه وفقًا للفقرة 2 من هذه المادة ؛

BC - حجم الجزء الأساسي من معاش العمل اعتبارًا من 1 يناير 2002 (450 روبل شهريًا) ؛

T هي الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، والتي تساوي فترة مماثلة يتم تطبيقها عند إنشاء معاش عمل وفقًا لهذا القانون الاتحادي (البند 5 من المادة 14 والبند 1 من المادة 32 من هذا القانون الاتحادي ).

إذا تم ، وفقًا للفقرة 9 من هذه المادة ، تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم بالتزامن مع تخصيص معاش إعاقة العمل لهم ، فإن الفترة المتوقعة المحددة لدفع معاش الشيخوخة هي: مضروبة في نسبة المدة القياسية لتجربة التأمين للشخص المعاق (بالأشهر) اعتبارًا من 1 يناير 2002 بمقدار 180 شهرًا (البند 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي).

2 - يُحدد الحجم التقديري لمعاش العمل للرجال الذين بلغت مدة خدمتهم الإجمالية 25 سنة على الأقل ، وللنساء اللائي بلغت مدة خدمتهن الإجمالية 20 سنة على الأقل ، حسب الصيغة:

RP = SK x ZR / ZP x SZP حيث

ZR هو متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه للفترة 2000-2001 وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الإجباري أو أي 60 شهرًا متتاليًا على أساس المستندات الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها من قبل أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ؛

الراتب - متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي لنفس الفترة ؛

NWP هو متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي للفترة من 1 يوليو إلى 30 سبتمبر 2001 لحساب وزيادة حجم المعاشات التقاعدية الحكومية ، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ؛

SK - معامل الأقدمية ، والذي بالنسبة للمؤمن عليهم (باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة ذوي القدرة المحدودة على العمل من الدرجة الأولى) هو 0.55 ويزيد بمقدار 0.01 لكل سنة كاملة من إجمالي مدة الخدمة التي تزيد عن المدة المحددة في هذا فقرة ، ولكن ليس أكثر من 0.20.

معامل الأقدمية لهؤلاء المعوقين هو 0.30.

تؤخذ في الاعتبار نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) بمبلغ لا يزيد عن 1.2.

بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة (البند 2 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي) ، حيث يتم تحديد المعاملات الإقليمية للأجور ، فإن نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي ( ZR / ZP) بالأحجام التالية:

لا يزيد عن 1.4 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي يصل إلى 1.5 لأجور الموظفين ؛

لا يزيد عن 1.7 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي لأجور العمال بمبلغ 1.5 إلى 1.8 ؛

لا يزيد عن 1.9 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي لأجور العمال بمبلغ 1.8 وما فوق.

في الوقت نفسه ، إذا تم تحديد معاملات إقليمية مختلفة للأجور ، يؤخذ معامل الأجور في الاعتبار ، والذي يسري بالفعل في منطقة أو منطقة معينة للعمال والموظفين في القطاعات غير الإنتاجية.

بالنسبة للأشخاص المحددين في الفقرة الأولى من الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم أخذ نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للمتقاعد إلى متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في المبالغ المذكورة أعلاه ، بغض النظر عن مكان إقامة هؤلاء الأشخاص خارج أقصى الشمال ومعادلة لهم المحليات.

يتم تحميل زيادات المعاشات التقاعدية التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي لفئات معينة من المواطنين اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001 (باستثناء المعامل الإقليمي) على الحجم المقدر لمعاش العمل للأشخاص المعنيين (باستثناء الأشخاص يحق لهم الحصول على دعم مادي إضافي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بحجم أكبر).

لا يمكن أن يكون الحجم المقدر لمعاش العمل أقل من 660 روبل.

3 - تحدد قيمة رأس المال التقاعدي التقديري مع عدم اكتمال خبرة العمل الإجمالية على أساس قيمة رأس المال التقاعدي التقديري مع خبرة العمل الإجمالية الكاملة (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء) ، مقسومة على عدد الأشهر من إجمالي خبرة العمل ومضروبة في عدد الأشهر المتاحة بالفعل إجمالي خبرة العمل.

4- لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، يُفهم الطول الإجمالي للخدمة على أنه المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا حتى 1 كانون الثاني / يناير 2002 ، والتي تؤخذ في الاعتبار في ترتيب تقويمي ، والذي يشمل:

1) فترات العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل بالتأجير خارج أراضي الاتحاد الروسي) أو كعضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى ؛ فترات العمل الأخرى التي كان الموظف ، ليس عاملاً أو موظفًا ، خاضعًا لتأمين التقاعد الإجباري ؛ فترات العمل (الخدمة) في حراس شبه عسكريين أو هيئات اتصالات خاصة أو في وحدة إنقاذ من الألغام ، بغض النظر عن طبيعتها ؛ فترات العمل الحر ، بما في ذلك في الزراعة ؛

2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين والمخرجين والعاملين في المسرح ، وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في الاتحادات الإبداعية المعنية ؛

3) الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والتشكيلات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوات المسلحة المتحدة لكومنولث الدول المستقلة ، والقوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ، وهيئات الشؤون الداخلية لجمهورية روسيا الاتحادية الاتحاد الروسي ، هيئات الاستخبارات الأجنبية ، هيئات خدمات الأمن الفيدرالية ، الهيئات التنفيذية الفيدرالية ، السلطات التي يتم فيها تقديم الخدمة العسكرية ، هيئات أمن الدولة السابقة في الاتحاد الروسي ، وكذلك في هيئات أمن الدولة والشؤون الداخلية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ( بما في ذلك خلال الفترات التي تم فيها تسمية هذه الجثث بشكل مختلف) ، البقاء في مفارز حزبية خلال الحرب الأهلية والحرب الوطنية العظمى ؛

4) فترات العجز المؤقت عن العمل ، والتي بدأت خلال فترة العمل ، وفترة الإقامة لفئتي الإعاقة الأولى والثانية ، نتيجة إصابة متعلقة بالعمل ، أو مرض مهني ؛

5) مدة الإقامة في أماكن الحجز التي تزيد عن الفترة المحددة أثناء مراجعة القضية ؛

6) مدد الحصول على إعانات التعطل ، والاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، والانتقال من خدمة الاستخدام والتوظيف إلى منطقة أخرى.

5. تحويل (تحويل) حقوق التقاعد إلى رأس مال المعاش التقديري للأشخاص المؤمن عليهم المحددين في البند 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-13 من البند 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي يمكن أن يتم حسب اختيارهم بالطريقة المحددة في هذه المادة باستخدام الخبرة بدلاً من أقدمية العمالة العامة (المتاحة والكاملة) في أنواع العمل ذات الصلة (المتاحة والكاملة).

لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، فإن الخبرة العملية في أنواع العمل ذات الصلة تعني المدة الإجمالية لفترات العمل حتى 1 يناير 2002 ، على النحو المحدد في البند 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-13 من البند 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي. مدة الإقامة في مجموعتي الإعاقة الأولى والثانية ، التي تم تلقيها نتيجة إصابة متعلقة بالعمل ، أو مرض مهني ، تساوي العمل الذي تم فيه تلقي الإصابة أو المرض المحدد.

في الوقت نفسه ، من أجل حساب رأس المال التقاعدي المقدر للمؤمن عليه ، يتم زيادة الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة ، المحددة وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، بعدد السنوات المفقودة عند التنازل. معاش تقاعدي مبكر حتى السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء على التوالي).

6- بالنسبة للأشخاص الذين حددوا ، اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001 ، معاشًا تقاعديًا للشيخوخة ، أو معاشًا تقاعديًا بسبب العجز ، أو معاشًا تقاعديًا للورثة ، أو معاشًا تقاعديًا للأقدمية وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي "، حسب اختيارهم ، مبلغ المعاش التقاعدي الذي يحدده ، مع مراعاة الزيادات ومدفوعات التعويضات الناتجة عن زيادة تكلفة المعيشة في الاتحاد الروسي ، مع تطبيق المعامل الإقليمي المناسب ، مع يُؤخذ استثناء بدلات الرعاية والمعالين المعوقين على أنه الحجم المقدر لمعاش العمل.

إذا تم ، بناءً على اختيار صاحب المعاش ، تقييم حقوقه التقاعدية وفقًا للفقرات 1-5 من هذه المادة ، لتحديد الحجم التقديري لمعاش العمل ، بناءً على طلب صاحب المعاش ، حجم معاشه. يمكن أن يؤخذ في الحسبان متوسط ​​الدخل الشهري الذي يحسب منه المعاش التقاعدي.

7. عند تعيين معاش العمل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، في حالة فقدان العائل بسبب وفاة شخص مؤمن عليه لم يُفتح له حساب شخصي فردي ، فإن رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي كان بسبب المعيل المتوفى يتم تحديده بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة فيما يتعلق بالأشخاص الذين أصبحوا معاقين ، من أجل الحساب اللاحق لجزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل إلى الأعضاء المعنيين. الأسرة وفقًا للفقرة 2 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي.

8. يتم إجراء فهرسة رأس المال التقاعدي المحسوب المطلوب لتحديد جزء التأمين من معاش العمل فيما يتعلق بالإجراء المنصوص عليه في الفقرتين 7 و 8 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، لكامل الفترة من 1 كانون الثاني / يناير 2002 حتى اليوم الذي يتم من خلاله تحويل الجزء المحدد من معاش العمل ...

9. يتم إجراء تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 من قبل الهيئات التي توفر معاشًا تقاعديًا ، بالتزامن مع تعيين معاش العمل وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، ولكن في موعد لا يتجاوز قانونًا اتحاديًا واحدًا و تحديد شروط وقواعد نص المعاش ، يتم تطبيقها في الأجزاء التي لا تتعارض مع هذا القانون الاتحادي.

3. تظل شروط وقواعد إنشاء معاشات تقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني ، المنصوص عليها في القوانين القانونية التنظيمية ، السارية حتى تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ. تطبق الشروط والقواعد المحددة أيضًا في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني وفقًا لقواعد هذا القانون الاتحادي.

4. عندما يتم تحديد معاشات العمل قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2004 ، والتي تكون مستحقة وفقًا لهذا القانون الاتحادي للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل في درجات III و II و I ، يتم تطبيق مجموعات الإعاقة الأولى والثانية والثالثة ، على التوالي. .

1. عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، تكون الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل لكبار السن المنصوص عليها في الفقرة 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي 12 سنة. (144 شهرًا) وتزيد سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى بلوغ سن 16 عامًا (192 شهرًا) ، ثم تزيد سنويًا بمقدار عام واحد (من 1 يناير من العام المقابل) حتى بلوغ 19 عامًا يبلغ من العمر (228 شهرًا).

2. بالنسبة للأشخاص المشار إليهم في البند 1 من المادة 27 والفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة على أساس الفترة المتوقعة لدفع عمل الشيخوخة معاش تقاعدي تم إنشاؤه وفقًا للبند 1 من هذه المادة. اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، تزداد هذه الفترة سنويًا (من 1 يناير من العام المقابل) بمقدار عام واحد ، في حين لا يمكن أن يتجاوز العدد الإجمالي لسنوات هذه الزيادة عدد السنوات المفقودة في التعيين المبكر للمعاش التقاعدي حتى سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء ، على التوالي).

3. عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في البندين 6 و 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، بدءًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، فإن الفترة المتوقعة لدفع - لا يمكن أن يكون معاش سن العمل أقل من 10 سنوات (120 شهرًا). اعتبارًا من 1 يناير 2009 ، يتم زيادة المدة المحددة سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى تصل إلى 14 عامًا (168 شهرًا).

الرئيس
الاتحاد الروسي
خامسا بوتين

موسكو الكرملين

القانون الاتحادي الصادر في 17.12.2001 N 173-FZ (المعدل من 03.06.2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" معروض على موقع Zakonbase الإلكتروني في أحدث إصدار. من السهل الامتثال لجميع المتطلبات القانونية إذا قرأت الأقسام والفصول والمقالات ذات الصلة من هذا المستند لعام 2014. للبحث عن القوانين التشريعية اللازمة حول موضوع مثير للاهتمام ، يجب عليك استخدام التنقل المريح أو البحث المتقدم.

ستجد على موقع الويب Zakonbase القانون الفيدرالي بتاريخ 17.12.2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة بتاريخ 03.06.2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" في إصدار جديد وكامل ، حيث تم إدخال جميع التغييرات والتعديلات أدخلت. هذا يضمن أهمية ودقة المعلومات.

في الوقت نفسه ، يمكنك تنزيل القانون الاتحادي الصادر في 17.12.2001 N 173-FZ (بصيغته المعدلة في 03.06.2006) "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" يمكن أن يكون مجانيًا تمامًا ، بالكامل وفي فصول منفصلة .

1. تشمل خبرة التأمين ، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، ما يلي:

1) مدة الخدمة العسكرية ، بالإضافة إلى الخدمة الأخرى المكافئة لها ، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الحكومية ، والهيئات الرقابية دوران المخدرات والمؤثرات العقلية ومؤسسات وهيئات نظام العقوبات وأسرهم "؛

2) فترة تلقي مخصصات التأمين الاجتماعي الإجباري خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ؛

3) مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف ، ولكن لا تزيد عن أربع سنوات ونصف إجمالاً ؛

4) فترة تلقي إعانات البطالة ، ومدة المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، وفترة الانتقال أو الانتقال من قبل خدمة التوظيف الحكومية إلى مكان آخر للعمل ؛

6) فترة الرعاية التي يقوم بها شخص قادر بدنيًا لشخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل معاق أو شخص بلغ سن الثمانين ؛

7) فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد ، مع الأزواج في المناطق التي لا يستطيعون العمل فيها بسبب نقص فرص العمل ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع ؛

8) فترة الإقامة في الخارج لأزواج الموظفين المرسلين إلى البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي ، والبعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الدولية ، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي في الدول الأجنبية ، والمكاتب التمثيلية للهيئات التنفيذية الاتحادية ، الهيئات الحكومية إلى الهيئات التنفيذية الفيدرالية ، أو كممثلين لهذه الهيئات في الخارج ، وكذلك في تمثيلات مؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي (الهيئات الحكومية ومؤسسات الدولة في الاتحاد السوفياتي) في الخارج والمنظمات الدولية ، والتي تمت الموافقة على قائمتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع.

2. يتم احتساب الفترات المنصوص عليها في الفقرة من هذه المادة في تجربة التأمين إذا كانت مسبوقة و (أو) متبوعة بفترات عمل و (أو) أنشطة أخرى (بغض النظر عن مدتها) المحددة في هذا القانون الاتحادي.

تُستخدم أحكام المادة 11 من القانون رقم 173-FZ في المواد التالية:

• إجراء احتساب الخبرة التأمينية

  1. يتم حساب مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش العمل بطريقة تقويمية. في حالة المصادفة في وقت لفترات متعددة منصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، عند حساب الخبرة التأمينية ، يتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المحدد .

• قواعد وإجراءات احتساب تأكيد الخبرة التأمينية

  1. عند حساب خبرة التأمين ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي " بالنسبة للمحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الإجباري "المؤكدة بوثائق صادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها من قبل أرباب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة.

• حجم معاشات الشيخوخة

  19. تشمل خبرة التأمين المحددة في البند 17 من هذه المادة فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، والفترات المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 1 (فيما يتعلق بفترة الخدمة العسكرية عند التجنيد ) و 3 و 6 - البند 8 من البند 1 من المادة 11 من هذا القانون الاتحادي ، بالطريقة المنصوص عليها في البند 2 من المادة 11 من هذا القانون الاتحادي.

• نصيب جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، المحدد لمعاش الأقدمية للمواطنين من بين موظفي أفراد اختبار الطيران

  2. تشمل خبرة التأمين المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، والفترات المحسوبة في تجربة التأمين إلى جانب فترات العمل و ( أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 11 من هذا القانون الاتحادي ، بما في ذلك فترات العمل (الخدمة) والأنشطة الأخرى التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة لتعيين معاش الأقدمية وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن تقاعد الولاية الحكم في الاتحاد الروسي "، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى ، التي تؤخذ في الاعتبار لإنشاء معاش تقاعدي للشيخوخة ، تم تحديد معاش الأقدمية له.