توفر الأقدمية التفضيلية مزايا لتلقي التقاعد المبكر ، وكذلك للأمن التفضيلي. يحدد قانون الاتحاد الروسي رقم 173 فئات المواطنين المؤهلين لحساب الأقدمية التفضيلي. وتشمل هذه:
النساء اللواتي بلغن سن الخمسين وعملن في الزراعة كسائقات للجرارات وقطاعات أخرى من الاقتصاد يحق لهن أيضًا الحصول على أقدمية تفضيلية.
شرط تعيين التقاعد المبكر هو العمل الدائم ، مع مراعاة يوم العمل الكامل في المناصب التي تشغلها القائمة. عند الجمع بين المهن ، تؤخذ ظروف وطبيعة العمل في الاعتبار. تم تأكيد هذه الحقيقة من خلال ملابس العمل المنجز.
المستند الرئيسي لتأكيد الطول التفضيلي للخدمة هو كتاب عمل يحتوي على المعلومات الضرورية حول العامل الذي تم إدخاله فيه:
يجب أن تتطابق الإدخالات مع نص الطلب. يتم إدخال اسم الوظيفة أو المهنة أو اسم القسم أو القسم أو ورشة العمل التي تم قبول الموظف أو نقله إليها في دفتر العمل مع ملاحظة حول الأمر أو سجل النقل. وفقًا لكتيب أهلية التعرفة الموحدة ، يتم تحديد اسم المهنة ، اعتمادًا على طبيعة العمل المنجز. أي تضارب مع هذا الدليل يعد بمشاكل خطيرة مع.
جنبا إلى جنب مع كتاب العمل الذي يؤكد طبيعة العمل ، يتم توفير شروط لتأكيد الطول التفضيلي للخدمة للمعاشات التقاعدية وتزويد العمال بمزايا التقاعد: العمل المتعلق بفئة المواد الخطرة ، العمل في المناطق الساخنة ، في أقسام هيكلية منفصلة ، يجب توثيق جميع المؤشرات المتفق عليها طوال فترة العمل.
يمكن استخدام المستندات التالية كدليل:
لحل هذه المشكلة ، يجب على إدارة المؤسسة كل عام الموافقة على أسماء المهن والوظائف المؤهلة للحصول على معاشات التقاعد ، وقوائم العمال المتقاعدين هذا العام ، وتأكيد ظروف العمل الخاصة عند التحقق من قبل السلطات مع توفير الحقائق ، من أجل تنفيذ أحكام المعاشات التقاعدية.
يمكنك حساب المدة التفضيلية للخدمة باستخدام التشريع الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2012 رقم 516 المعتمد بشأن قواعد فترات العمل ، والذي يمنح الحق في تخصيص معاشات الشيخوخة المبكرة وفقًا للمادة 27 و 28 من القانون الاتحادي. بعد المرسوم ، تشمل التجربة المميزة ما يلي:
الفوائد لا تشمل:
لمعرفة المدة التفضيلية للخدمة ، يجب عليك الاتصال بصندوق التقاعد في مكان الإقامة مع توفير: جواز سفر ، ودفتر عمل ، وشهادة معاش تأمين ، وشهادة توظيف ، وبطاقة هوية عسكرية. مع الأخذ في الاعتبار فترات نشاط العمل والعمل في ظروف ضارة بالصحة ، سيساعد موظفو صندوق التقاعد في توضيح الفروق الدقيقة المتعلقة بالمعاشات التفضيلية.
مرحبًا. إذا كان لديك اثنان:
- لا يحق للمساكن في المنازل الحصول على تصريح للبيع وما إلى ذلك.
2) استنادًا إلى المادة 17 من القانون الاتحادي الصادر في 29 12 2006 255-FZ ، بصيغته المعدلة بالقانون 343-FZ ، يتم احتساب مزايا الإعاقة وإعانات الأمومة ومزايا رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 عامًا على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبة لتقويمين من السنة التي تسبق سنة إجازة الأمومة ، بما في ذلك وقت العمل مع حامل وثيقة أخرى. في الوقت نفسه ، لا تشمل فترة الفوترة أيام إجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ، وأيام العجز المؤقت. كما أن فترات العمل (الخدمات) خلال عام واحد من نهاية إجازة الأمومة لا تؤخذ في الاعتبار. إنهاء عقد عمل مع امرأة لديها طفل دون سن الثالثة ، مع أم عزباء تربي طفلًا معاقًا دون سن الثامنة عشرة أو طفل قاصر - طفل دون سن الرابعة عشرة ، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال دون سن الثامنة عشرة. أم مع أحد الوالدين (الممثل القانوني الآخر للطفل) الذي هو المعيل الوحيد لطفل معاق دون سن الثامنة عشرة أو المعيل الوحيد لطفل دون سن الثالثة في أسرة تربي ثلاثة أطفال صغار أو أكثر ، إذا كان الوالد الآخر (الممثل القانوني الآخر للطفل) لا يعمل في العلاقات ، فلا يُسمح بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء الفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 1 ، 5-8 ، 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي ، بعد 6 أشهر من الفصل ، يلتزم صاحب العمل بالموافقة على إصدار تعويض لم تتلقه الشركة.
لذلك ، أنت ملزم بفصل الموظفين في رياض الأطفال. إثبات حقيقة الجمع بين الامتحان.
في حالة عدم وجود موعد نهائي يحدده القانون لدفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفعها مع دفع فائدة (تعويض نقدي) بما لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت من المبالغ غير المسددة في الوقت المحدد لكل يوم تأخير يبدأ من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق السداد حتى يوم التسوية الفعلية ويشمل ذلك. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل
يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت بمبادرة من صاحب العمل (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل رفض دفع الإجازة الأساسية للموظف في إجازة والدية بمبلغ 250000 روبل.
في حالة انتهاك حقوق الموظف بدوام جزئي ، للأسف ، الحق غير الخاضع للتأمين الاجتماعي الإجباري أو الفصل أو رفض الدفع وعدم تنفيذ عقد العمل مع الموظف ، فإنه يسقط بسبب اعتراف اللجنة الطبية العسكرية في موعد لا يتجاوز ستين يومًا من تاريخ انتهاء مهلة الإخطار. يجب على هيئة التحكيم أو المحكمة إرسال القضية لمحاكمة جديدة في غضون شهر واحد من تاريخ تقديم إشعار إصدار التصريح.
(بصيغته المعدلة بموجب مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 22 فبراير 2017 AM4 375
"بشأن التحقق من دستورية الجزء الأول والفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 30 المعدلة
انظر نص الجزء في الطبعة السابقة
1) وجود عقد بيع قطعة أرض في حال كان للشخص الذي حصل على توكيل الحق في استخدام قطعة الأرض المخصصة للانتقال إلى مسكن خلال ثلاث سنوات بعد انتهاء المعاش الإجباري. التأمين ، يكتسب المواطن سر الطعام ، والمنظمات التي تعمل في الأنشطة التعليمية ، والأخلاق العامة ، في غياب خطأ مرتكب الضرر في الحالات التي يكون فيها الخطأ هو أساس التعويض عن الضرر. عند تحديد مبلغ التعويض عن الضرر ، يجب مراعاة متطلبات المعقولية والإنصاف.
تقوم المحكمة بتقييم طبيعة المعاناة الجسدية والمعنوية ، مع مراعاة الظروف الفعلية التي وقع فيها الضرر المعنوي ، والخصائص الفردية للضحية ،
ح) باستخدام الأسلحة أو الأشياء المستخدمة كأسلحة ، -
يعاقب بالحرمان من الحرية لمدة خمس إلى عشر سنوات ، مع أو بدون غرامة تصل إلى مليون روبل أو مبلغ الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة فترة تصل إلى خمس سنوات.
(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 60-FZ بتاريخ 4 مارس 2013)
(انظر النص في الطبعة السابقة)
حظا طيبا وفقك الله.
الرد من تاريخ 19/04/2013 04:43 مساءً
في ضوء ما سبق ، عند اتخاذ قرار بشأن إدراج الفترات المذكورة وغيرها في مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة (بما في ذلك الخدمات الطبية) ، يتم استخدام وظيفتين لتخصيص معاش الشيخوخة المبكر للتقاعد المبكر.
موقف صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي
المركز الأول ، الذي تشغله هيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وعدد كبير من المتخصصين في مجال توفير المعاشات التقاعدية ، على النحو التالي. يُقدم معاش الشيخوخة المبكر للعمل (معاش تفضيلي ومعاش أقدمية) للمواطنين الذين يرتبط عملهم بخطر فقدان قدرتهم المهنية على العمل قبل بلوغهم سن التقاعد العام بسبب تأثير سلبي طويل الأجل على جسم الإنسان. أنواع مختلفة من العوامل بسبب خصوصيات نشاطهم المهني (زيادة الضغط العاطفي أو النفسي أو البدني الدائم ، ودرجة عالية من المسؤولية عن نتائج العمل ، وما إلى ذلك).
بما أنه خلال فترة الدراسة في الدورات التدريبية المتقدمة (وفي فترات أخرى مماثلة) لا يقوم المواطن بواجباته الرسمية ، أي أن جسمه لا يتأثر بعوامل محددة تتعلق بالنشاط المهني ، فإن هذه الفترة (وما شابهها) ليست كذلك. مع مراعاة إدراج مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة ، مع إعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة. هناك حجة قانونية إضافية لهذا الموقف وهي حقيقة أن فترة الدراسة في الدورات التدريبية المتقدمة (وما شابه ذلك) لم يتم تحديدها بشكل مباشر بين الفترات التي سيتم تضمينها في مدة الخدمة المعنية.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين فترات العمل المؤدى في طول هذه الخدمة فقط إذا تم إجراؤها في وضع ساعات العمل العادية أو المخفضة المنصوص عليها في تشريعات العمل للوظائف ذات الصلة (فيما يتعلق بالعاملين في المجال الطبي ، تم تطبيق هذه القاعدة منذ 1 نوفمبر 1999 ، وفيما يتعلق بالعمل في وظائف الممرض الرئيسي - بغض النظر عن وقت هذا العمل). في هذا الصدد ، يبدو من غير المنطقي أن نقرر تضمين مدة الخدمة فترات مثيرة للجدل مثل الدراسة في الدورات (وما شابهها) ، للمواطن الذي لم يعمل بالفعل ، وبالتالي لم يعرض صحته للآثار الضارة فيما يتعلق مع أداء الأنشطة المهنية ، وكذلك قرار عدم تضمين خدمة التقاعد المبكر ، على سبيل المثال ، فترة العمل عند 0.75 أجر ، عند حدوث مثل هذا التأثير الضار (وإن لم يكن بدوام كامل).
وبناءً على ذلك ، فإن قرارات هيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، التي لا تتضمن في الغالبية العظمى منها الفترات المشار إليها في مدة الخدمة قيد النظر ، مبررة بما يكفي ، والأهم من ذلك ، في غياب قواعد قانونية واضحة ، لا تتعارض بشكل مباشر مع التشريعات الحالية.
موقف الهيئات القضائية
ويتخذ القضاء موقفًا آخر ، ولا سيما المحكمة العليا للاتحاد الروسي (قد يختلف الاجتهاد القضائي في مختلف مواضيع الاتحاد الروسي).
فترة التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة. لقد نظرت المحكمة العليا للاتحاد الروسي مرارًا وتكرارًا في مسألة تضمين فترات التدريب في إعادة التدريب أو الدورات التدريبية المتقدمة في الخبرة الطبية لتعيين معاش التقاعد المبكر (انظر ، على سبيل المثال ، السؤال 30 من مراجعة التشريع و الموافقة على الممارسة القضائية للقوات المسلحة لروسيا الاتحادية للربع الأول من عام 2006. القرار
هيئة رئاسة القوات المسلحة الاتحادية بتاريخ 06/07/2006 و 06/14/2006 ، قرار الكلية القضائية للقضايا المدنية للقوات المسلحة RF بتاريخ 07/02/2009 رقم 11-В09-7).
يعتمد منطق المحكمة العليا للاتحاد الروسي على أحكام الفقرة 4 من قواعد حساب مدد العمل. ، تمت الموافقة. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 ، والذي بموجبه يتم احتساب فترات العمل التي يتم أداؤها باستمرار ليوم عمل كامل ، ما لم تنص القواعد أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى على خلاف ذلك ، في طول مدة الخدمة مع إعطاء الحق في وقت مبكر تعيين معاش عمل الشيخوخة ، رهنا بدفع رسوم التأمين عن هذه الفترات لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. بحكم الفن. 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة قيام صاحب العمل بإرسال موظف إلى دورات تدريبية متقدمة مع استراحة من العمل ، فإنه يحتفظ بمكان عمله (المنصب) ومتوسط الراتب. وفقًا لذلك ، فإن فترة الدراسة في الدورات التدريبية المتقدمة هي فترة عمل مع الحفاظ على متوسط الأجر ، حيث يجب على صاحب العمل خصم أقساط التأمين من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لبعض اللوائح الخاصة بفئات معينة من العمال ، يعد التدريب المتقدم شرطًا أساسيًا لأداء العمل.
مما سبق ، خلصت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن فترة الدراسة في الدورات التدريبية المتقدمة (بما في ذلك خارج الخدمة) يجب أن تُدرج في طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في استحقاقات التقاعد المبكر.
فترة السفر. يتم تطبيق منطق مماثل من قبل المحاكم عند اتخاذ قرار بشأن تضمين فترات العمل في رحلات العمل في طول مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة. بمقتضى البند 4 من قواعد احتساب مدد العمل ... ، تمت الموافقة عليها. بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 ، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة العمل فترات العمل المؤدى باستمرار ليوم عمل كامل ، ما لم تنص القواعد أو غيرها على خلاف ذلك الإجراءات القانونية التنظيمية ، شريطة دفع أقساط التأمين عن هذه الفترات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. حسب الفن. 167 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يضمن الموظف الذي يتم إرساله في رحلة عمل الحفاظ على مكان العمل (المنصب) ومتوسط الدخل ، فضلاً عن سداد النفقات المرتبطة برحلة العمل. فترة الإقامة في رحلة عمل هي فترة عمل مع الحفاظ على متوسط الأجر ، والتي يجب على صاحب العمل أن يقتطع منها أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، مما يعني أنها تخضع للتضمين في مدة خدمة تعطي الحق في التقاعد المبكر.
لسوء الحظ ، لم نتمكن من العثور على قرارات المحكمة العليا للاتحاد الروسي بشأن هذه المسألة ، ولكن هناك قرارات صادرة عن محاكم فردية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي (على الرغم من أنها لا تتعلق دائمًا بالخبرة الطبية ، ولكن ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق بتجربة التدريس ، لكن هذا لا يغير جوهر الأمر).
فترة التعلم عن بعد. وتجدر الإشارة إلى أن فترات الدراسة في المؤسسات التعليمية العليا (وأي مؤسسات تعليمية أخرى) لا تُحسب في طول مدة الخدمة للتعيين المبكر لمعاش العمل التقاعدي للشيخوخة (كما هو الحال ، في الواقع ، في تجربة التأمين المعتادة للحصول على معاش تقاعدي) ). ومع ذلك ، فإن المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، التي تنظر في مسألة تضمين فترات العمل عندما كان المواطن يدرس في نفس الوقت في مدة الخدمة لتعيين معاش التقاعد المبكر ، تنبثق من حقيقة أنه ، وفقًا لـ فن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظفون الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين يلتحقون بشكل مستقل بالمؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي ، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني بدوام جزئي وبدوام جزئي ( المساء) أشكال التعليم والذين يدرسون فيها بنجاح ، يتم منحهم إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل (لاجتياز شهادة متوسطة ، وإعداد العمل المؤهل النهائي والدفاع عنه ، واجتياز امتحانات الحالة النهائية ، وما إلى ذلك).
في حكم الكلية القضائية للقضايا المدنية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 02.07.2009 رقم 11-В09-7 (نظرت الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في القضية عن طريق الإشراف ، لم تعتبر محاكم مثيلات (النقض) الأولى والثانية أنه من الممكن احتساب فترات التدريب في مدة الخدمة ، بما في ذلك الدورات التدريبية المتقدمة) ويلاحظ أنه وفقًا للفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظفون المرسلون للتدريب من قبل صاحب العمل أو المسجلين بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة ، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني في التعليم بدوام جزئي ودراستهم بنجاح ، مزودة بأوراق إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل. علاوة على ذلك ، يتم توفير هذه الإجازات الإضافية من قبل صاحب العمل سنويًا طوال فترة تدريب الموظف ، بغض النظر عما إذا كان ملف تعريف المؤسسة التعليمية يتوافق مع العمل المنجز.
بموجب البند 5 من قواعد احتساب مدد العمل ، تمت الموافقة. بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 ، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، بالإضافة إلى فترات العمل ، فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر.
تم تقديم نفس التعليل في حكم الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 4 فبراير 2011 رقم 74-B10-11 (تم اتخاذ القرار في إجراءات إشرافية). صحيح أن مسألة احتساب الخبرة التدريسية لتعيين معاش الشيخوخة المبكر تم النظر فيها هناك ، لكن هذا لا يهم فيما يتعلق بالوضع قيد النظر.
في هذا التعريف ، يلاحظ أنه بحكم الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظفون المرسلون للتدريب من قبل صاحب العمل أو المسجلين بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي مع اعتماد الدولة ، بغض النظر عن شكلهم التنظيمي والقانوني في التعليم بدوام جزئي ودراستهم بنجاح ، مزودة بأوراق إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل. وفقًا للفقرة 5 من قواعد حساب مدد العمل ، تعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة في العمل وفقًا للمادة. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، بالإضافة إلى فترات العمل ، وفترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية بسبب الإعاقة المؤقتة ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر ، وشملت أيضا في طول مدة الخدمة للتعيين المبكر لمعاش الشيخوخة العمل.
كما يتضح من ملف الحالة ، درس N في جامعة معترف بها من الدولة<...>أكاديمية الدولة التربوية. في الفترات من 11 أغسطس إلى 30 سبتمبر 2003 ومن 20 يناير إلى 10 مارس 2004 ، المدعي في مكان العمل في روضة الأطفال<...>تم توفير عطلات إضافية مع الحفاظ على متوسط الأجر مع خصم أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
كما لاحظت الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية التابعة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي ، عند اتخاذ قرار ، لم تأخذ المحكمة في الاعتبار الظروف المشار إليها وممارسة النظر في قضايا من هذه الفئة ، والأحكام المذكورة أعلاه من القانون الحالي. لم يتم تطبيق التشريع. في هذا الصدد ، استنتاجات المحكمة (أي قرار المحكمة المحلية) بشأن رفض إدراج فترات تدريب المدعي في الدورات التدريبية المتقدمة والإقامة في الإجازات الدراسية طوال مدة الخدمة ، مما يعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، لا يمكن الاعتراف به على أنه قانوني.
وبالتالي ، تنظر المحكمة العليا للاتحاد الروسي في فترات العطلات الإضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل المقدم للمواطنين بموجب المادة. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كإجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، والتي تخضع لإدراجها في طول الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة.
في هذه الحالة ، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لسلطات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تشير الفقرة 5 من هذه القواعد إلى الإجازات السنوية المدفوعة الإضافية المنصوص عليها في الفصل. 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 116-119). تنص المادة 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في رأيهم ، على إجازة مختلفة تحمل اسمًا مختلفًا - "إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل" (لا توجد كلمات "سنوية" و "مدفوعة" في عنوانها). ومع ذلك ، فإن المحكمة العليا للاتحاد الروسي لديها رأي مختلف.
استنتاجات من مقارنة موقفين
تشمل السلطات القضائية (أولاً وقبل كل شيء ، المحكمة العليا للاتحاد الروسي) فترات التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة ، وفترات التعلم عن بعد في المؤسسات التعليمية (فترات منح الإجازات الدراسية المقابلة) وفترات رحلات العمل في مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة.
ترفض هيئات صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي ، بناءً على ممارساتها الخاصة وتفسيرها الخاص للتشريعات ضمن صلاحياتها ، إدراج الفترات المذكورة في المدة المحددة للخدمة. في الوقت نفسه ، فإن إشارات المواطنين إلى قرارات المحاكم الفردية ، بما في ذلك تلك الصادرة عن المحكمة العليا للاتحاد الروسي فيما يتعلق بالمواطنين الآخرين ، لا يأخذونها في الاعتبار بسبب حقيقة أن قرارات المحكمة هذه تتعلق بأفراد معينين وهم: غير ملزم لهيئات صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي عند حل القضايا المماثلة المتعلقة بإنشاء معاشات تقاعدية للمواطنين الآخرين.
وفقًا لذلك ، في حالتك ، مع الموقف السلبي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يجب عليك التقدم إلى المحاكم (حتى المحكمة العليا للاتحاد الروسي) ، والتي من المحتمل أن تتخذ قرارًا لصالحك.
حساب مدة الخدمة وتحديد موعد للتقاعد
وفقا للفرع. 20 ص .1 م. 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة والمكملة) ، يُقدم معاش الشيخوخة المبكر "للأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية لمدة 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري وما لا يقل عن 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري ، أو في المدن فقط.
لقد أبلغت أنك عملت في مستشفى المنطقة المركزية ، لكنك لا تشير إلى المستشفى - حضري (يعني منطقة المدينة) أو ريفي. في الحالة الأولى (مستشفى المدينة) ، يجب أن يكون لديك 30 عامًا من الخبرة الطبية من أجل الحصول على معاش تقاعدي ، ولكن إذا كنت تعمل في منطقة ريفية (وهو الأرجح) ، فعندئذٍ 25 عامًا.
وفقًا للبند 2 من قائمة الوحدات الهيكلية لمؤسسات الرعاية الصحية ومناصب الأطباء والمساعدين الطبيين ، حيث يُحتسب العمل خلال العام في مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة. ، كسنة وستة أشهر ، وهو ملحق لقواعد حساب فترات العمل. ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781 ، فترات العمل في الإدارات (مجموعات ، أجنحة ، فرق الإسعاف المتنقلة) من التخدير والإنعاش ، وكذلك الإنعاش والعناية المركزة كممرض عنبر ، بما في ذلك ساعات عمل كبير وممرض - طبيب تخدير ، يتم احتسابها في الخبرة الطبية للحصول على معاش تقاعدي بالترتيب التفضيلي المحدد.
يرجى ملاحظة أن الوظيفة "ممرضة جناح" موضحة في القائمة ، وأنك عملت كممرضة في وحدة الإنعاش والعناية المركزة. نظرًا لأن هيئات صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي غالبًا ما تتخذ نهجًا رسميًا للغاية تجاه هذه المسألة ، مع مراعاة نص القانون ، فقد تنشأ مضاعفات مع إدراج الفترة المحددة في التجربة الطبية على أساس تفضيلي.
ومع ذلك ، كما أشير مرارًا وتكرارًا على صفحات الجريدة ، مع مراعاة القرارات ذات الصلة الصادرة عن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 5 نوفمبر 2002 رقم 320-O ، القرار للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 29 يناير 2004 رقم 2-P ، وما إلى ذلك) إلى الفترات حتى 1 نوفمبر 1999 ، عند حساب الخبرة الطبية لإنشاء معاش تقاعد مبكر للشيخوخة ، قرار المجلس لوزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09/06/1991 رقم 464 "بشأن الموافقة على قائمة المهن والوظائف للعاملين الصحيين والمؤسسات الصحية والوبائية ، التي يمكن تطبيق أعمالهم الطبية وغيرها من أعمال حماية الصحة العامة" إلى معاش تقاعدي.
على قدم المساواة. 3 البند 2 من قرار مجلس الوزراء في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 09/06/1991 رقم 464 ، يتم توفير إجراء تفضيلي لحساب الخبرة الطبية (1 سنة لمدة 1 سنة 6 أشهر) ، على وجه الخصوص ، لموظفي التمريض ( أي لا توجد مسميات وظيفية محددة لموظفي التمريض) أقسام (مجموعات) التخدير والإنعاش وأقسام (أجنحة) الإنعاش والعناية المركزة.
وبالتالي ، في جميع الأحوال ، يمكن حل مسألة تضمين فترة عملك في الفترة من 1 يوليو 1993 إلى 1 نوفمبر 1999 على أساس تفضيلي بشكل إيجابي ، مع مراعاة أحكام قرار مجلس الوزراء. من جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 06.09.1991 رقم 464.
يمكن احتساب فترة العمل الإضافية (من 1 نوفمبر 1999 إلى 1 أبريل 2006) ، في حالة صدور قرار سلبي من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، في التجربة الطبية على أساس تفضيلي بقرار من المحكمة.
بالنظر إلى الممارسة المختلفة لحساب مدة الخدمة ، لا يمكن الإجابة بدقة على السؤال حول متى تصبح مؤهلاً للتقاعد المبكر (عندما تكون قد أكملت الخبرة الطبية اللازمة).
نصيحة: ماذا أفعل
مع وضع هذا في الاعتبار ، لديك خياران:
1) التقدم بطلب إلى هيئات صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي لحساب مدة الخدمة التي تمنحك الحق في التقاعد المبكر (أي للتشاور بشأن ما إذا كان الوقت قد حان للتقاعد). إذا رأيت أن تلك الفترات التي تم تضمينها فيها وفقًا للممارسة القضائية غير مدرجة في مدة الخدمة ، فسيكون من الممكن تقديم طلب رسمي للحصول على معاش تقاعدي ثم الاستئناف ضد القرار السلبي لصندوق التقاعد الروسي الاتحاد في المحكمة ؛
2) تقديم طلب رسمي على الفور لتعيين معاش عمل. إذا اتخذت هيئات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي قرارًا غير مرض ، فسيكون واضحًا منه أي الفترات وكيف يتم تضمينها في مدة الخدمة. علاوة على ذلك ، مع مراعاة قرار صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، سيكون من الممكن اللجوء إلى المحكمة.
في الخيار الأول ، قد ترفض سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي (PFR) حساب مدة خدمتك دون طلب رسمي للحصول على معاش تقاعدي ، بالإشارة ، على سبيل المثال ، إلى التوظيف. مع الخيار الثاني ، قد لا تكون مدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي كافية في أي حال ، حتى لو كان من الممكن تضمينها بقرار من المحكمة. أي أنك ما زلت بحاجة إلى تحديد المدة اللازمة للخدمة ، وبعد ذلك يمكنك إعادة التقدم للحصول على معاش تقاعدي.
على سبيل المثال ، يمكن أن تكون هذه:
تم تأكيد شرعية هذا النهج أيضًا من قبل المحاكم ، التي تقبل هذه المستندات كدليل في النزاعات حول إدراج فترة رحلة عمل في الفترة التفضيلية. انظر ، على سبيل المثال ، أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو في 2 يونيو 2014.
عند حساب الفوائد ، تحتاج إلى تحديد مدة الباقي بين المناوبات. للوصول إلى مكان العمل ، يتعين على الموظف قضاء بعض الوقت.
يتم تضمين فترات العمل للتقاعد المبكر في الخدمة التفضيلية. مدة خدمة الطيارين الذين يعملون في الطيران المدني تحسب بالساعات.
يدرس المتخصصون في صندوق التقاعد بعناية الإدخالات في دفتر الرحلة. المهم هو وقت الرحلة ، والذي يقاس بالساعات. يجب أن يكون كل إدخال في المستند مدعومًا بتصريح لتشغيل الطائرة.
ما هي الفترات المستبعدة من فترة السماح عند احتساب المعاشات المبكرة ، لا يأخذ الخبراء في الاعتبار الفترات التالية:
ما هي فترات العمل في هذه الحالة التي سيتم تضمينها في التجربة "التفضيلية"؟ 2. ينص البند 9 من القواعد على أن فترات التوقف عن العمل ، والتي تمنح الحق في التقاعد المبكر ، ليست مدرجة في طول الخدمة "التفضيلي".
في هذه الحالة ، هل يشمل طول الخدمة "التفضيلي" الوقت الذي يقضيه الموظف في الإجازة التالية وفي الإجازة المرضية ، إذا وقع في ساعات العمل؟ لا يُدرج قسم شؤون الموظفين في المؤسسة في مدة الخدمة هذه الوقت الذي يقضيه الموظف في الإجازة التالية وفي إجازة مرضية ، مسترشدًا بالفقرة 6 من القواعد. هل هذا صحيح؟ 3. هل فترات الإجازة العادية والإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة وفترات العجز المؤقت خلال ساعات العمل مدرجة في طول الخدمة "التفضيلي" ، إذا أخذ الموظف إجازة بدون أجر لفترات توقف ، بالاتفاق مع الإدارة؟ 4.
سؤال تم الإعلان عن التقسيم الفرعي بسبب خطأ صاحب العمل. هناك مهن عمل ضار عملها ويحق لهم الحصول على معاش تفضيلي مبكر.
هي فترة التعطل التي تؤخذ في الاعتبار في طول الخدمة ، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. الإجابة على السؤال: لا ، فترة التوقف غير مشمولة في مدة الخدمة للمعاش التقاعدي التفضيلي.
انتباه
وفقًا للفقرة 4 من القواعد ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 يوليو 2002 رقم 516 ، يتم احتساب فترات العمل بدوام كامل وفترات الإجازة والعجز المؤقت في الخدمة التفضيلية. يعني الدوام الكامل نوبة كاملة ، يعمل 80٪ منها على الأقل في ظروف ضارة.
تم تضمين هذه الفقرة في القواعد كاستثناء. أي ، إذا تم ، وفقًا للقاعدة العامة (البند 5 من القواعد) ، حساب فترات العمل المنجز باستمرار ، خلال يوم عمل كامل ، في ترتيب تقويمي ، فإن الفترات المذكورة أعلاه في السيرة الذاتية للعمل ("الإجازة المرضية "، أيام العطل) دون الأخذ بعين الاعتبار ما إذا كان الموظف يعمل سواء كان دائمًا أو بدوام جزئي أو بدوام كامل أو جزئي. الشيء الرئيسي هو أنه خلال هذه الفترات (في "إجازة مرضية" أو في إجازات مدفوعة الأجر) ، يتم تحويل مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي إلى الموظف.
تنطبق القاعدة العامة هنا: يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي إذا كانت اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مستحقة خلال فترات العمل (المادتان 3 و 10 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "بتاريخ 17 ديسمبر ، 01 رقم 173-FZ). إذا كان الموظف يعمل في ظروف ضارة ، فسيتم تضمين الإجازة الإضافية المستحقة لذلك في طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في التقاعد المبكر.
هذا ما أشار إليه أيضًا صندوق التقاعد في رسالته المؤرخة 30 ديسمبر 2013 برقم NP-30-26 / 20622. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أنه في الممارسة القضائية هناك قرارات اتخذت فيها المحاكم موقفًا مختلفًا (انظر.
على سبيل المثال التعاريف
معلومات
المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 3 يونيو 2011 رقم 19-B11-8 بتاريخ 19 أغسطس 2011 رقم 25-B11-2 ، أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة إيركوتسك الإقليمية بتاريخ 13 ديسمبر 2013 رقم 33- 10144/2013 ، الصادر عن محكمة منطقة أستراخان الإقليمية بتاريخ 20 نوفمبر 2013 رقم 33-3715/2013). تحسب المحاكم فترة الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر على أنها طول الخدمة التي تمنح الحق في معاش تقاعدي تفضيلي ، لأن أرباب العمل خلال هذه الفترة يدفعون أقساط التأمين ، ووفقًا للقضاة ، يمكن أن تُعزى هذه الإجازات إلى أقساط إضافية مدفوعة.
سؤال من واقع الممارسة: هل يمكن أن تُدرج في فترة التأمين التي تعطي الحق في تخصيص معاش تفضيلي للموظف مدد العمل المحددة في دفتر العمل مع المخالفات. على سبيل المثال ، في سجلات العمل ، الاختصارات "p." ، "st." ، "Pr." نعم تستطيع.
عندما يتم إرسال موظف للتدريب مع استراحة من العمل ، فإنه يحتفظ بمكان عمله ومتوسط الراتب ، من المبلغ الذي يقتطع منه صاحب العمل أقساط التأمين بالطريقة العامة (المادة 187 من قانون العمل للاتحاد الروسي) . ومع ذلك ، في الحالة العامة ، لا يتم تضمين الدراسة في الطول التفضيلي للخدمة ، حيث أن الموظف خلال فترة التدريب لا يعمل في الظروف المناسبة اللازمة لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي.
تتخذ المحاكم موقفًا مماثلاً (انظر ، على سبيل المثال ، حكم محكمة كيميروفو الإقليمية بتاريخ 13 يوليو / تموز 2011 رقم 33-7498). ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يكون التدريب شرطًا أساسيًا لأداء العمل.
4 ملاعق كبيرة. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، على سبيل المثال ، يعد التدريب في الدورات التدريبية المتقدمة جزءًا لا يتجزأ من عمل الطبيب أو المعلم (الفقرة الفرعية 7 ، الفقرة 1 ، المادة 48 من قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ ، الفقرة 2 ، الجزء 1 المادة 72 من قانون 21 نوفمبر 2011 رقم 323-ف.
علاوة على ذلك ، على الرغم من حقيقة أن العامل الذي يعمل في عمل مرتبط بظروف ضارة غالبًا ما يكون يوم عمله مخفضًا. في المثال الذي قدمته ، سيُحسب الموظف أسبوعًا "مرضيًا" ، وإجازة منتظمة وفترة عمل بدوام كامل في المدة التفضيلية للخدمة ، والتي تمنح الحق في التقاعد المبكر. يمكن احتساب الأسبوعين اللذين عمل فيهما الموظف بدوام جزئي على أنهما خدمة "تفضيلية" ، بشرط أنه بالإضافة إلى عدم وجود مواد كافية ، عمل الموظف بدوام جزئي بسبب انخفاض حجم الإنتاج. هذه هي الطريقة التي يتم بها وضع الفقرة 6 من القواعد. 2. ليس من حق قسم الموارد البشرية عدم تضمين فترات التواجد في "إجازة مرضية" وفي إجازة منتظمة خلال فترة التوقف في تجربة العمل "التفضيلية". ولكن بشرط أن تكون فترة التوقف عن العمل قد نشأت بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف. حيث يتم دفع فترات التعطل هذه (المادة.
على الرغم من أن العمل في ظروف عمل خطرة وبعض الوظائف الأخرى غالبًا ما يؤدي إلى أمراض مزمنة ، إلا أنه جذاب للغاية للعديد من المواطنين ، حيث يتمتع بمزايا قانونية وإعانات وعلاوات وإجازات عمل متزايدة.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين الذين عملوا لعدد معين من السنوات في مثل هذه الوظائف التقاعد المبكر.
ومع ذلك ، من أجل أن يتم احتساب هذا العمل في مدة الخدمة الخاصة (التفضيلية) للموظف ، يجب على صاحب العمل اتباع القواعد المعمول بها بدقة.
فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة ، المدرجة في الفقرات 1-18 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" رقم 400-FZ ، التي حدثت بعد 01/01/2013, سوف تحسبإلى الخدمة التفضيلية للموظف فقط إذا دفع صاحب العمل أقساط التأمين بأسعار خاصة منصوص عليها في المادة 428 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، ستؤخذ شروط تخصيص معاش تأمين الشيخوخة المنصوص عليه في قانون المعاشات في الاعتبار عند تخصيصه فقط إذا كانت فئة ظروف العمل في مكان العمل تتوافق مع فئة ضارة أو خطيرة من ظروف العمل التي تم تحديدها على أنها نتيجة تقييم خاص لظروف العمل (SOUT).
إذا كان العمال ذوو المهن (المناصب) غير المدرجة في القوائم 1 أو 2 يعملون في أماكن العمل (والتي ، وفقًا لنتائج SAUT ، تتوافق مع فئة ضارة أو صعبة من ظروف العمل) ، أو يؤدون عملاً غير مدرج في هذه القوائم ، ثم هذه الفترة من عملهم لن يتم تشغيلهلفترة خاصة من الخدمة تمنح الحق في الحصول على معاش مبكر ، يتم تعيينه وفقًا للبندين 1 و 2 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون رقم 400-FZ.
لذلك ، يحتاج الموظفون الذين يعملون في أماكن العمل هذه إلى التحقق من امتثال اسم مهنتهم أو وظيفتهم والعمل المنجز مع القوائم رقم 1 أو رقم 2 ، وفي حالة وجود تناقض ، يطلب من صاحب العمل إعادة إصدار عقد العمل.
صاحب العمل ملزم بضمان إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مؤسسته. يجب الانتهاء من هذا التقييم بحلول نهاية عام 2018. بالنسبة للموظفين الذين تم اعتماد أماكن عملهم لظروف العمل ، ستكون نتائج هذه الشهادة سارية حتى نهاية مدتها (ولكن في موعد لا يتجاوز نهاية 2018) وسيتم استخدامها عند تحديد معدلات إضافية لأقساط التأمين لصندوق التقاعد ، صندوق التأمينات الاجتماعية وصندوق التأمين الطبي الإجباري. ستُحسب فترات العمل هذه ضمن مدة خدمة الموظف الخاصة ، مما يمنحه الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد دفع أقساط تأمين للموظف للصناديق الاجتماعية ذات الصلة بأسعار إضافية.
الأهمية. بحيث تعطي فترة العمل الحق في التعيين المبكر للمعاش ، تم تضمينه في التجربة الخاصة التفضيليةيجب استيفاء شرطين في نفس الوقت:
1. يجب أن يتم العمل مع وظيفة دائمةخلال وقت العمل الكامل ، في الوظائف والوظائف والشروط المنصوص عليها في قانون التقاعد المعمول به خلال هذه الفترة ؛
ثانيًا. يجب على صاحب العمل دفع أقساط تأمين إضافية للموظف.
كيف يتم تضمين فترات العمل التي تمنح الحق في التقاعد المبكر في الطول الخاص للخدمة
يتم تضمين الفترات التالية في التجربة الخاصة:
1 - تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات العمل التي تمنح الموظف الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة ؛ التي تم تنفيذها بشكل مستمر طوال يوم العمل الكامل. يتم احتساب هذه الفترات ضمن مدة الخدمة في ترتيب التقويم ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. يتم تحديد مدة يوم العمل الكامل (المناوبة) وفقًا لقواعد قانون العمل.
يجب أن يكون وقت أداء العمل الذي يمنح الحق في التقاعد المبكر 80٪ على الأقل من وقت نوبة العمل بأكملها في يوم عمل كامل. يشمل هذا الوقت وقت العمل التحضيري والمساعدة.
إذا كان الموظف يجمع بين العمل ، يعطيه الحقالتقاعد المبكر مع العمل عدم إعطاء مثل هذا الحق، عندئذٍ لا يمكن إدراج فترة هذا المزيج من العمل في طول مدة خدمته الخاصة إلا إذا كان وقت العمل في العمل الذي لا يعطي الحق في التقاعد المبكر لا يزيد عن 20٪ من إجمالي وقت العمل.
2. تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات تلقي استحقاقات ومزايا العجز المؤقت للحمل والولادة ، وكذلك فترات الإجازات الأساسية والإضافية السنوية وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
￭ الوقت الذي يقضيه في إجازة والدية المدرجة في الخاص، فقط إذا كانت هذه الفترة قبل 10/06/1992 ، وبعد هذا التاريخ تصل فترة رعاية الطفل إلى 1.5 سنة المدرجة في تجربة التأمين العام. وفقًا لقواعد القانون رقم 400-FZ ، لا يتم تضمين فترات رعاية الأطفال من 1.5 إلى 3 سنوات في فترة التأمين على الإطلاق (بما في ذلك الخاص).
￭ لا يتم تضمين الإجازات الإضافية التي يحددها صاحب العمل بشكل مستقل في الطول الخاص للخدمة.
￭ الفترات التي يقضيها المواطن الذي تعرض للإشعاع أثناء حادث تشيرنوبيل في إجازة مدفوعة الأجر غير مشمولة في تجربة التأمين العام (بما في ذلك الخبرة الخاصة).
￭ لا يتم تضمين الإجازات الدراسية في الطول الخاص للخدمة.
3 - تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات النقل المؤقت للموظف الذي أدى عملاً يمنحه الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعدي إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة لمدة تصل إلى شهر واحد خلال سنة تقويمية واحدة ، وفقًا لاحتياجات الإنتاج . هذه الفترات معادلة للعمل السابق لهذا الموظف.
في حالة نقل امرأة حامل بشهادة طبية مناسبة من وظيفة تمنحها الحق في التقاعد المبكر إلى وظيفة "خفيفة" أخرى ، فإن فترة العمل هذه تدخل ضمن مدة خدمتها الخاصة.
4. عند العمل على أساس التناوب في الوظائف التي تمنح الحق في معاش الشيخوخة المبكر ، يتم تضمين فترات الراحة بين المناوبات في المدة الخاصة للخدمة.
5. إجراء احتساب الخبرة الخاصة من خلال ساعات العمل الفعليةالتي تحددها الفقرة 6 من "قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ..." عدد 516 في 11 تموز 2002.
6. فترات التوقف بسبب خطأ صاحب العمل ، وفترات حضور الدورات التدريبية المتقدمة خارج أوقات العمل (مع الحفاظ على مكان العمل والراتب) ، وفترات أداء الواجبات الحكومية أو العامة ، مدرجة فقط في تجربة التأمين العامعامل.
7. غير مشمولة في فترة التأمين (بما في ذلك التأمين الخاص):
- إجازة بدون أجر ؛
- إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى سنة واحدة لهيئة التدريس ؛
- يوم عطلة إضافي في الشهر للنساء العاملات في المناطق الريفية ؛
- فترة توقف بسبب خطأ الموظف ؛
- فترة عدم قبول الموظف للعمل (الإيقاف) أو التغيب ؛
- وقت المشاركة في الإضرابات.
اقرأ عن التخفيض المزدوج لسن التقاعد
من المهم جدًا أن يتراكم صاحب العمل الخاص بك ويدفع أقساط التأمين بمعدلات إضافية في الوقت المناسب ، وإلا فإن خبرتك في العمل التي تمنحك الحق في التقاعد المبكر لن يتم احتسابها كخبرة عمل في أنواع العمل ذات الصلة. ولهذا السبب ، قد لا يتم تكوين حقك في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة.
لذلك ، يجب أن تراقب باستمرار دفع أقساط التأمين لحسابك الشخصي في صندوق المعاشات التقاعدية. أسهل طريقة للقيام بذلك هي من خلال "الحساب الشخصي" الخاص بك على موقع PFR (pfrf.ru). سجل هناك وتتبع استلام أقساط التأمين من صاحب العمل في حسابك لدى وحدة الاستخبارات المالية.
