تضمن القوانين الحالية للاتحاد الروسي لمواطني الدولة أنواعًا مختلفة من الدعم المالي. هذا عن مساعدة العائلات التي لديها أطفال.
والغرض من ذلك هو توفير الدعم المالي لميزانية الأسرة الخاصة بالوالدين الصغار.
هناك العديد من الفوائد التي من المفترض أن يتم تحويلها بعد ولادة الطفل. يمكن أن تكون المدفوعات النقدية لمرة واحدة ، أي أنه يمكن استلامها مرة واحدة فقط ، وتلك التي يتم تحويلها على أساس شهري.
ومن الجوانب المهمة أن الفوائد الشهرية تدفع حتى يبلغ الطفل سن معينة.
تنظيمية يتمركز:
في الاتحاد الروسي ، بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا ، تضمن الدولة دفع مبلغ معين من البدل النقدي.
لديهم الحق في تلقي المدفوعات التي ينص عليها القانون للتحويل قبل لحظة التسليم وبعد:
نموذج دفع لمرة واحدة. تصرف للأم الشابة في بداية الأمر.
يتم الحساب على الفور لكامل فترة إجازة الأمومة. هناك متطلبات محددة للعدد.
يتم تحويل المنفعة من قبل صاحب العمل ، لذلك فهي مطلوبة خبرة في التأمين. نقطة مهمة هي أنه في وقت تقديم طلب للحصول على مدفوعات الأمومة ، ليس من الضروري على الإطلاق أن تكوني موظفة رسميًا.
يمكن الحصول على هذا النوع من البدلات ، وفقًا للتشريعات الروسية الحالية حصريا والدة الطفل.
ستحتاج النساء العاملات رسمياً إلى التقدم للحصول على المزايا. النقطة المهمة هي أن صاحب العمل ممنوع من تحويل الأجور والمزايا إلى الموظف ، لذلك نصت الدولة على هذا القيد. إذا فشلت الأم في ترتيب إجازة الأمومة 70 يومًا قبل الولادة ، فيمكنها القيام بذلك في أي وقت قبل ولادة الطفل ، ولكن في موعد لا يتجاوز 70 يومًا بعد الولادة.
مقدار مدفوعات الأمومة لم تحل، حيث يتم احتسابها من متوسط دخل المرأة في فترة السنتين السابقة.
النساء اللواتي لم يعملن من قبل يحق لهن قانونًا الحصول على استحقاقات الأمومة ، لكن مبلغ الاستحقاق سيكون متواضعًا للغاية.
يتم تحويل هذا النوع من الدفع حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة.
مبدأ الحساب - 40٪ من متوسط الراتب للسنتين التقويميتين السابقتين.
المتلقي النهائي للمخصصات هو المواطن الذي يكون في الواقع في إجازة والدية ويقوم بجميع الأنشطة لرعايته. بالإضافة إلى الأم ، قد يكون هناك أب أو أقارب آخرين.
كما تقدم الدولة الدعم المالي للأمهات العاطلات عن العمل.
ولكن يجب ألا يغيب عن الأذهان أن مبلغ البدل النقدي في هذه الحالة سيكون أقل بكثير مقارنة بأولئك الذين ذهبوا في إجازة أمومة من مكان عملهم الرسمي.
لا يمكن للنساء العاطلات عن العمل رسميًا غير المسجلات في خدمة التوظيف الإقليمية أثناء الحمل التقدم بطلب للحصول على دعم مالي من الدولة.
بالنسبة للنساء المسجلات في التعليم بدوام كامل ، سيتم احتساب مبلغ علاوة الأمومة على أساس مبالغ المنحة.
أثناء الحساب ، لا يؤخذ أساس التدريب في الاعتبار - تجاري أو متعلق بالميزانية.
يحق للمرأة التي تمارس أنشطة ريادية بما يتفق بدقة مع القانون الحصول على استحقاقات الأمومة. أي أنه يجب تسجيلهم رسميًا كرائد أعمال فردي.
يمكن لهؤلاء المواطنين الاعتماد على تلقي المساعدة المالية فقط إذا كانوا قدم مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. في هذا الصدد ، سيعتمد مبلغ الاستحقاق بشكل مباشر على فترة ومبلغ المساهمات التي تم دفعها بالفعل إلى الخدمة الثابتة الساتلية.
بدل ولادة طفل هو 17479.73 روبل لتحويل الأموال لمرة واحدة لولادة طفل.
ظهور البكر يخلق الحق في الاستلام دفعات شهرية لرعاية الأطفالأقل من سنة ونصف. بالنسبة للأمهات العاطلات عن العمل ، يتم تحديده بعد الولادة وهو الحد الأدنى للمبلغ.
تحدد القوانين الحالية للاتحاد الروسي الحد الأدنى والحد الأقصى للمدفوعات التي لا يمكن تجاوزها:
يُدفع شهريًا ويجب أن يحدده مكان عمل الوالد. ستحتاج إلى تقديم طلب إلى قسم المحاسبة في صاحب العمل لحساب الفوائد ، وجمع قائمة معينة من المستندات.
يتم احتساب مبلغ المخصص النقدي بمعدل 40٪ من متوسط مبلغ جزء الدخل لسنتين تقويميتين كاملتين سابقتين.
بالنسبة للمواطنين المعينين رسمياً ، تخضع مبالغ الأمومة للتحويل إلى المتلقي في يوم دفع الأجور لموظفي المؤسسة.
يتم إجراء التحويل الفعلي للأموال من قبل قسم المحاسبة في صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تنفيذ الطلب وتوفير قائمة المستندات المقابلة.
يتم دفع الاستحقاقات من قبل خدمة الوصاية الاجتماعية للمواطنين العاطلين عن العمل في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر ، والذي يلي لحظة تقديم الأوراق الفعلية لتلقي الإعانات.
لتحديد مقدار المزايا ، ستحتاج إلى تحديد متوسط الأجر ليوم واحد. وللقيام بذلك ، ينبغي تلخيص إيرادات السنتين السابقتين ، والعدد الإجمالي مقسومًا على عدد الأيام التقويمية في فترة السنتين هذه. يجب ضرب متوسط الدخل اليومي الناتج في عدد أيام إجازة الأمومة. نتيجة لذلك ، سيتم تحديد مبلغ البدل النقدي لكامل فترة المرسوم.
خط الأساس - تذهب المرأة في إجازة أمومة اعتبارًا من يناير 2019 لمدة تصل إلى 140 يومًا.
وفقًا للمعايير الحالية ، يتم أخذ الدخل للعامين الماضيين كاملين ، 2017 و 2018 ، في الاعتبار لتحديد مبلغ الاستحقاق.
بحجم الدخل في عام 2017صنع من:
بحجم الدخل في 2018صنع من:
إجراء حساب علاوة الأمومة هو (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (365 + 365 - 14-5) * 140 = 75.021 روبل 10 كوبيل.
بالنسبة للمواطنين العاملين ، من أجل الحصول على استحقاقات الأمومة ، من الضروري توفير بعض قائمة الأوراق المالية:
يجب استكمال جميع الأوراق الأصلية التي تم جمعها بنسخها المصورة.
هذه الأنواع من الفوائد وقواعد الحصول عليها موصوفة في الفيديو التالي:
تعتني الدولة بالمواطنين من خلال إنشاء مدفوعات مالية ومزايا للفئات الضعيفة اجتماعياً من سكان البلاد. المتقاعدون والمعوقون والعسكريون وموظفو إنفاذ القانون كانوا منذ فترة طويلة "تحت جناح" الخدمات الاجتماعية. لم يتم تجاهل النساء الحوامل أيضًا. التأكيد هو مستحقات الولادة التي يمكن أن تحصل عليها كل امرأة. يتم تنظيم إجراءات وشروط وشروط منح المزايا من خلال التشريعات الفيدرالية والإقليمية.
كونها في وضع مثير للاهتمام ، فإن الأم الحامل تتطلب الدعم المعنوي والمادي. الأقارب والأصدقاء والأقارب يقدمون كل مساعدة ممكنة للمرأة التي تتوقع طفلًا ، ويفهمون موقفها المرتعش بفهم. كما أن الدولة لا تنحي جانبا. لكل امرأة حامل الحق في الحصول على إعانات حكومية للحمل والولادة إذا قدمت مجموعة المستندات اللازمة في الوقت المحدد.
العودة إلى المحتوياتبدل الحمل والولادة لمرة واحدة هو مساعدة هادفة تُستخدم لاحتياجات الأم المستقبلية. لذلك ، يمكن فقط للمرأة التي في وضع مثير للاهتمام ولها وضع معين أن تحصل عليه. لا يحق للأزواج ، والآباء ، والأخوات ، والأخوة المطالبة بالمدفوعات. يجب عدم الخلط بين هذه المساعدة المادية والأموال التي يتلقاها الوالدان بعد ولادة الطفل. أموال الدولة مخصصة:
هناك فروق دقيقة مع النساء الحوامل العاطلات عن العمل غير المسجلات في خدمة التوظيف الحكومية. لا يتم دفع البدل لهم ، لأنه نوع من التعويض للموظف عن خسارة الدخل بسبب كونه في وضع مثير للاهتمام. لم تحصل النساء الحوامل العاطلات عن العمل على دخل ، مما يعني أن التعويض غير مستحق.
العودة إلى المحتوياتيتم تلقي المساعدة المالية في بداية الحمل من قبل النساء اللائي تقدمن إلى مؤسسة طبية قبل اثني عشر أسبوعًا من الحمل (يتم أخذ أسابيع التوليد في الاعتبار). مبلغ المدفوعات ، مع الأخذ في الاعتبار المفهرسة ، 543.67 روبل. قد يتم تطبيق ما يلي للدفع:
للحصول على المال ، يتم تقديم وثيقة من المنظمة الطبية التي سجلت المرأة الحامل تؤكد حقيقة الحمل.
يتم دفع هذه المساعدة من قبل صاحب العمل أو المؤسسة التعليمية أو سلطة الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل الدائم لمقدم الطلب. مدة الحصول على المساعدة المالية عشرة أيام من تاريخ تقديم الشهادة ، وهي أساس المدفوعات. إذا تم فصل المرأة بسبب التخفيض أو بسبب تصفية كيان قانوني ، يتم تحويل المال بحلول اليوم السادس والعشرين من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه تسجيل الشهادة الطبية من قبل مصلحة الضمان الاجتماعي.
العودة إلى المحتوياتالحمل هو الفترة التي يجب أن تعتني فيها المرأة بنفسها ، وتعتني بصحة جنينها الذي لم يولد بعد. لذلك ، تم تخصيص وقت طويل جدًا لتقديم الوثائق. نظرًا لأن مصطلح دفع استحقاقات الأمومة يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالسرعة في إعداد المستندات المطلوبة ، فإن الأمهات الحوامل في عجلة من أمرهن لجمع الشهادات واستلام الأموال قبل ولادة الطفل. يعتقد البعض أن الولادة هي نوع من "نقطة اللاعودة" التي لا يتم دفع إجازة الأمومة في بدايتها.
هذا حكم خاطئ. بعد كل شيء ، يحدد التشريع فترة ستة أشهر من نهاية المرسوم لتقديم المستندات. أي أن حق المرأة الحامل في إجازة الأمومة ينشأ في اليوم الذي تتلقى فيه شهادة العجز عن العمل ، وينتهي بعد ستة أشهر من انتهاء الإجازة المرضية للحمل والولادة.
بعد تقديم الورقة إلى صاحب العمل ، تحصل المتقدمة على إجازة ولادة خلال فترة عشرة أيام. تقوم مصلحة الضمان الاجتماعي بدفع المبلغ حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. تُدفع المساعدة بمبلغ واحد لكامل فترة العجز عن العمل.
إذا فاتت الأم حديثة الولادة الموعد النهائي لسبب وجيه ، فيحق لها التقدم إلى المحكمة ببيان مسبب وطلب التمديد. يتم إرفاق مواد النفي بالمطالبة. يفحص القاضي الأدلة بموضوعية. عند التأكد من صحة أسباب الأم يتم تمديد الشروط.
العودة إلى المحتوياتتعرف جميع النساء الحوامل حقهن في إجازة الأمومة ، لكن قلة من النساء يخمنن أين يذهبن بشهادة طبية للحصول على المال. الجواب بسيط. تذهب المرأة الحامل إلى قسم شؤون الموظفين لدى صاحب العمل ؛ رواد الأعمال الأفراد ، وكذلك العاطلون عن العمل ، المسجلين في خدمة التوظيف ، - في وكالة الدولة للحماية الاجتماعية للسكان ؛ الطلاب - إلى إدارة المؤسسة التعليمية. ولكن ما مقدار الأموال التي "ستودع" في الحساب؟ يمكنك معرفة الثروات على القهوة المطحونة أو أخذ قطعة من الورق وقلم رصاص وإجراء حسابات بسيطة بنفسك.
العودة إلى المحتويات
شهادة الحمل من مؤسسة طبية - الأساس الوحيد لحساب الاستحقاقات
فترة تسوية الاستحقاق هي سنتان تقويميتان كاملتان (730 يومًا). قبل احتساب مخصصات الأمومة ، عليك معرفة المبلغ الإجمالي للدخل لمدة عامين. فن. يُلزم 136 من قانون العمل صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بالأرباح المتراكمة والضرائب المستقطعة والاشتراكات الإلزامية.
بمعنى ، من أجل معرفة إجمالي أرباح السنتين ، يكفي تلخيص بيانات كشوف الرواتب لهذه الفترة. يؤخذ في الاعتبار الراتب "القذر" (باستثناء الضرائب والاشتراكات). يمكنك الحصول على الرقم المطلوب عن طريق الاتصال بقسم المحاسبة لصاحب العمل. يتم أخذ كل شيء في الاعتبار: الراتب والمكافآت ودفع الإجازة والمساعدة المادية.
لنفترض أن المبلغ المكتسب كان 730 ألف روبل. في البداية ، تم تحديد متوسط الدخل اليومي: 730 ألف روبل / 730 يومًا = 1000 روبل في اليوم. الآن يتم ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام المرض ، وبالتالي التعرف على مقدار إجازة الأمومة.
تعتمد مدة الإجازة المرضية للحمل والولادة على حالة المرأة الحامل ، وعدد الأطفال المتوقعين:
أي لمعرفة مقدار الإعانة ، من الضروري مضاعفة متوسط الدخل اليومي (1000 روبل) في 140 أو 156 يومًا أو 194 يومًا. لا يتم خصم الضرائب والرسوم والاشتراكات من المبلغ المستلم.
تحدد الدولة مقدار الأجور التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد المزايا المادية ، وبالتالي فإن الحد الأقصى لمقدار الاستحقاقات للحمل والولادة محدود.
تُحسب المساعدة المالية للحوامل في الخدمة العسكرية على أساس مبلغ البدل الشهري عن فترة السنتين السابقتين.
العودة إلى المحتوياتإذا تركت امرأة في ولاية مثيرة للاهتمام بمحض إرادتها ، أو لم تعمل قبل الحمل ، فوفقًا للقانون الفيدرالي ، لا يحق لها الحصول على مدفوعات الأمومة. ومع ذلك ، يمكن دعم هؤلاء الأشخاص من قبل السلطات المحلية على المستوى الإقليمي.
لتلقي المدفوعات الفيدرالية ، يجب أن تكون المرأة الحامل مسجلة في خدمة التوظيف العامة. عند استلام شهادة طبية ، تقوم بتكوين مواد لتلقي المزايا وتحويلها إلى الهيئة الإقليمية للحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة الدائمة.
يتم تقديم ما يلي للجهة الحكومية:
بعد التحقق من اكتمال الوثائق المقدمة ، تصدر مصلحة الضمان الاجتماعي إيصالًا كتابيًا بإيصالها. هذا يتجنب الخلافات بشأن توقيت التقدم للحصول على الفوائد.
عند تحديد الحد الأدنى لعلاوة الأمومة ، يأخذ المسؤولون والمحاسبون بعين الاعتبار حجم الحد الأدنى للأجور. الآن 5965 روبل. وعليه ، فإن متوسط الدخل اليومي هو 196.11 روبل (5965 × 24 شهرًا (سنتان): 730 يومًا تقويميًا). وهذا يعني أن المرأة الحامل العاطلة عن العمل التي أنجبت طفلاً بدون مضاعفات ستحصل على 196.11 روبل X 140 يومًا = 27455 روبل و 40 كوبيل.
العودة إلى المحتوياتكيف يتم احتساب مستحقات الولادة للطالبات؟ يحق للفتيات اللواتي يتوقعن مولودًا الحصول على مساعدة مادية فقط إذا كن يعملن بدوام كامل ويتلقين منحة دراسية. إذا كانت المرأة الحامل تدرس في السنة الثالثة ، يتم تحديد المساعدة على أساس مبالغ المنحة. في حالة عدم وجود مثل هذه المدفوعات في فترة السنتين "المطلوبة" ، يتم استبدالها بالحد الأدنى للأجور.
لذلك ، عند تحديد حجم بدل الحمل والولادة لطالب السنة الثانية ، يتم أخذ المنحة الدراسية للسنة الأولى من الدراسة والحد الأدنى للأجور في الاعتبار. يتم احتساب البدل بعد تقديم الشهادة الطبية الأصلية للمؤسسة التعليمية. يتم الدفع في غضون عشرة أيام من تاريخ تسجيل المستند.
العودة إلى المحتوياتيعيش عدد كبير من الأجانب واللاجئين وعديمي الجنسية في روسيا يُنظر إليه على أنه أمر شائع. إنهم يعملون على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ، ويتمتعون بالدعم الاجتماعي. لم يغادر المسؤولون بدون مساعدة مالية والنساء الحوامل من بين الأشخاص المذكورين أعلاه. عند التقدم للحصول على المساعدة ، يجب عليهم تقديم دليل على الوضع الخاص.
العودة إلى المحتوياتيمكن للأمهات الحوامل الاعتماد على مبلغ مقطوع فقط إذا تم تسجيلهن في مؤسسة طبية. علاوة على ذلك ، يتم الإعداد في موعد لا يتجاوز اثني عشر أسبوعًا (يتم أخذ أسابيع التوليد في الاعتبار). يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على مدفوعات في مكان العمل أو في سلطات الضمان الاجتماعي. لتجميع المساعدة لصاحب العمل ، تكفي الشهادة الطبية ، لكن الوكالة الحكومية تحتاج إلى تقديم:
السؤال عن كيفية حساب علاوة الأمومة للأجنبيات والحوامل بدون جنسية واللاجئين ، يربك معظم أرباب العمل. يعتقد البعض خطأً أن هؤلاء الأشخاص لا يحق لهم الحصول على مساعدة ، ويرفضون الدفع ، منتهكين بذلك حقوق الأمهات الحوامل. في الواقع ، يُحرم تلقائيًا الأشخاص الذين يقيمون في روسيا بشكل غير قانوني من المساعدة المالية.
يتم احتساب مخصصات الحمل والولادة وفق القاعدة العامة. يتم أخذ أرباح السنتين كأساس ، في حالة عدم وجودها ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور. تعتمد مدة المرسوم على مدى تعقيد عملية الولادة ، وعدد الأطفال المولودين وهي 140 أو 156 يومًا أو 194 يومًا.
يتم أخذ 140 يومًا كأساس لحسابات إجازة الأمومة للحوامل التي تتوقع مولودًا واحدًا ، و 194 يومًا للحمل المتعدد. بعد ولادة صعبة ، تصدر المؤسسة الطبية شهادة مناسبة تقدمها المرأة في المخاض إلى المنظمة التي تدفع إجازة الأمومة. بناءً عليه ، يتم إعادة حساب البدل المستلم مسبقًا. يتم دفع الفارق في غضون عشرة أيام من لحظة استلام المؤسسة للشهادة.
العودة إلى المحتوياتمتى يتم دفع مستحقات الولادة للأجنبيات الحوامل واللاجئين وعديمي الجنسية؟ يحدد التشريع أن شروط دفع المساعدة هي نفسها بالنسبة للمرأة الروسية. إذا كانت الأم الحامل عاطلة عن العمل ، يتم تشكيل حزمة إلزامية من المستندات لتقديمها إلى وكالة الضمان الاجتماعي الحكومية:
عند قبول المواد ، تصدر الوكالة الحكومية تأكيدًا كتابيًا (إيصالًا) للمرأة الحامل.
يجب على كل أم حامل أن تفهم أن مساعدة الدولة ليست موجهة لها فقط ، ولكن أيضًا للطفل الذي لم يولد بعد. لذلك ، لا تتأخر في الإجراءات التي تسمح لك بالحصول عليها. إذا كان من الصعب عليك جمع جميع المستندات بنفسك ، فيمكنك طلب المساعدة من الأقارب أو الزوج أو المتخصصين.
عند التخطيط لإنجاب طفل ، تعرف كل امرأة أن الدولة تضمن فرصة الحصول على إعانات للمرأة الحامل. الامتيازات للأمهات الحوامل ليست هي نفسها. استحقاق الأمومة (M & B) متاح فقط في حالة استيفاء شروط معينة. دعونا نلقي نظرة فاحصة على ماهية هذه الميزة ولمن هي مخصصة.
على عكس ذلك ، فإن أم المولود فقط ، وليس الأقارب الآخرين ، هي التي تحصل على الحق في مستحقات الولادة. في هذه الحالة ، يجب أن تتمتع المرأة بالوضع التالي:
اهتمام!هذا المبلغ النقدي مستحق ليس فقط للنساء اللواتي أنجبن ، ينتمين إلى الفئات المذكورة أعلاه ، ولكن أيضًا لمن تبنوا مولودًا جديدًا أو طفلًا حتى عمر ثلاثة أشهر.
يتم تخصيص المزايا للحوامل مع مراعاة تحويلاتهن إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). يجب أن تكون المستفيدة عضوًا في برنامج الضمان الاجتماعي وقت إجازة الأمومة.
هناك ميزتان لتعيين هذا الدفع النقدي للمرأة الحامل في العمل:
تُدفع الاستحقاقات للمرأة الحامل عند بدء إجازة الأمومة. تعتبر هذه اللحظة الأسبوع الثلاثين للولادة من المصطلح.
هذا المبلغ هو تعويض مادي عن الوقت الذي لا تستطيع فيه الأم العمل بسبب ولادة طفل. يعتمد مبلغ استحقاق الحمل على دخل المرأة ومدة إجازة B&R وفقًا للمعايير المادة 8 قانون 19 مايو 1995 N 81-FZ .
يتم استحقاق المدفوعات عن جميع أيام العجز عن العمل. على أساس فن. أحد عشرالقانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-منطقة حرة، صمدة هذه الفترة الزمنية هي كما يلي:
يعتمد المبلغ المستحق على حالة الأم الحامل:
اهتمام!مع مجموعة من الوظائف ، يتم تحديد الأرباح مع مراعاة جميع مصادرها ، ويتم إصدار البدل الشهري من خلال صاحب عمل واحد حسب اختيار الموظف.
في بعض الأحيان ، نتيجة لهذا الحساب ، قد يتبين أن مبلغ إعانة الحمل ضئيل للغاية ، على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل منذ أقل من ستة أشهر. لكن الحد الأدنى لمبلغ الاستحقاق محدود قانونًا ، وبالتالي لن يتم دفعه أقل من المستوى الرسمي المحدد.
إذا تبين ، عند حساب حجم المدفوعات الاجتماعية ، أن المبلغ أقل من القيم التي يحددها القانون ، يتم تعيين الحد الأدنى للأجور للمرأة الحامل. يعتمد على الحد الأدنى للأجور في السنتين الأخيرتين قبل الأمومة. يتغير هذا المؤشر صعودًا باستمرار ، وبالتالي فإن الحد الأدنى لمقدار الفوائد يتزايد أيضًا.
لا يأخذ الحساب في الحسبان الإيرادات التي لم يتم تحصيل مساهمات بشأنها ، وهي:
النصيحة!إذا كانت المرأة في إجازة أمومة خلال فترة الفاتورة يمكنها استبدالها بالسنوات السابقة.
بموجب القانون ، لا يمكن للمرأة الحامل أن تحصل على أقل من الحد الأدنى للأجور. الاستثناء هو العاطلين عن العمل ، الذين يحق لهم الحصول على مدفوعات الأمومة. يدفع لهم ثلاثمائة روبل في الشهر. لا يتم تحويل هذه الأموال من قبل FSS ، ولكن من قبل سلطات الضمان الاجتماعي.
الحد الأقصى لمزايا الموظفين محدود أيضًا ويعتمد على متوسط الأرباح التي تُخصم منها المساهمات. يشكل قاعدة التأمين. على إجازة الأمومة لا يتم تحصيل الضرائب والاشتراكات.
للحصول على المخصصات ، يجب على المرأة الحامل تلبية عدد من المتطلبات:
في معظم الحالات ، يتم إصدار إجازة الأمومة في مكان العمل. هذه الطريقة مناسبة جدًا للمرأة الحامل العاملة. يقوم قسم المحاسبة بدفع الفوائد إلى المستلم ، ثم يقوم قسم المحاسبة المالية بسداد هذه التكاليف إلى صاحب العمل.
لكن خيار التصميم الأكثر تعقيدًا ممكنًا إذا كانت المنظمة غير قادرة على دفع المبلغ المستحق. يحدث هذا عندما تبدأ إجراءات الإفلاس أو القبض على أصول الكيان القانوني. في هذه الحالة ، يتعين على المرأة أن تذهب إلى المحكمة ، والتي ينبغي أن تسمح بالتحويل المباشر للمدفوعات من FSS.
فترة الإعارة هي ستة أشهر من نهاية إجازة B&R. تستغرق المعالجة أيضًا بعض الوقت. وفقط بحكم قضائي بين يديها يمكن للمرأة أن تذهب إلى FSS للحصول على إجازة أمومة. لسوء الحظ ، هذه الطريقة الطويلة والمكلفة للحصول على المزايا المطلوبة في حالة الصراع مع صاحب العمل هي نموذجية في معظم مناطق البلاد. لكن هناك استثناءات.
الأهمية!بعض المواد لديها برنامج الدفع المباشر. هناك ، يمكن الحصول على المبلغ الكامل للمخصص عن طريق الاتصال مباشرة بخدمة FSS.
يمكن للنساء العاطلات عن العمل الحصول على إجازة أمومة من خلال سلطات الضمان الاجتماعي. ومع ذلك ، إذا مر أقل من شهر على الفصل ، يحق للمتلقي التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة من خلال آخر مكان عمل. يعتبر تضمين هذه القاعدة صحيحًا إذا حدث الفصل بسبب الترحيل القسري للمرأة الحامل.
يمكن للطلاب التقدم للحصول على منحة من خلال مكتب العميد. كل مؤسسة تعليمية لديها خوارزمية خاصة بها لحل مثل هذه القضايا.
ينشأ الحق في الحصول على مساعدة للمرأة الحامل منذ ثلاثين أسبوعا من الولادة. لكن في بعض الأحيان لا تستطيع المرأة التقدم للحصول على إجازة أمومة على الفور ، على سبيل المثال ، بسبب التنقل أثناء الحمل ، والمرض ، ولأسباب أخرى. يأخذ المشرع في الحسبان إمكانية حدوث مثل هذه الحالات ويسمح بطلب الإعانات بعد ستة أشهر من الولادة ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة. عند التقديم بعد هذه الفترة ، يمكن الحصول على الأمومة من خلال المحكمة.
المرأة الحامل لديها الوقت الكافي لتقديم طلب لمرة واحدة. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة حدوث نزاع ، ستكون المحكمة إلى جانبها.
للتقدم بطلب للحصول على إعانة حمل بمبلغ إجمالي ، تحتاج المرأة العاملة إلى الحصول على إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة ، تؤكد حقيقة الإعاقة. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحتاج إلى:
لتخصيص دفعة لامرأة حامل عاطلة عن العمل ، عليك إحضار إلى الضمان الاجتماعي:
لتسديد دفعة إلى FSS ، سوف تحتاج إلى:
يمكن تقديم المستندات الأصلية شخصيًا أو من خلال ممثل قانوني مع توكيل رسمي. يمكن إرسال نسخ مصدقة عن طريق البريد المسجل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن دفع مبلغ مقطوع من خلال الموقع الإلكتروني للخدمات العامة.
على عكس الدفعات الشهرية ، تُدفع مخصصات B&D لأم الطفل مرة واحدة كاملة. يعتمد مصطلح دفع إجازة الأمومة على طريقة تسجيلهن.
عند المغادرة في إجازة الأمومة ، يلتزم صاحب العمل بقبول حزمة من المستندات منها على الفور وتحويل الأموال إلى بطاقة الراتب في غضون عشرة أيام. في الممارسة العملية ، قد تستغرق هذه العملية وقتًا أطول قليلاً.
مدة دفع المراسيم من قبل سلطات الضمان الاجتماعي أو FSS عند التقديم المباشر هناك ستكون أطول. لدى المتخصصين عشرة أيام للنظر في الطلب واتخاذ القرار. إذا اتضح أنه إيجابي ، فستتمكن المرأة من الاعتماد على تجديد حسابها في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. يمكن أن يأتي التحويل عن طريق البريد أو من خلال البنك.
إذا تأخر تحويل الأمومة إلى حساب المستفيدة ، يمكن محاسبة الجناة من خلال المحاكم.
يتم تخصيص بدل BiR للمشاركين في برنامج التأمين الاجتماعي من FSS وفئات معينة من العاطلين عن العمل. هذه دفعة لمرة واحدة ، وتحول مباشرة بعد بدء إجازة الأمومة. يعتمد المبلغ الذي تتلقاه المرأة الحامل على مدة التأمين أو الحد الأدنى للأجور.
توفر الدولة فرصة للأمهات الحوامل لترك مكان عملهن لبعض الوقت وتكريس وقت فراغهن لصحتهن والتحضير للولادة. ومع ذلك ، فإن مظهر الطفل هو الذي يتطلب تكاليف إضافية من الآباء المستقبليين. يُدفع مبلغ مقطوع مخصصات الولادة لإعالة الأسرة في وقت التحضير للولادة.
يشير اسم الاستحقاق ذاته إلى أن النساء اللواتي أنجبن حديثًا فقط يمكنهن الحصول عليه. لا يحق لزوج المرأة في المخاض أو الأقارب الآخرين الحصول على هذا النوع من دعم الدولة ، وتهدف الأموال إلى الحفاظ على صحة الأم واستعادتها.
ومع ذلك ، فإن الدولة لا تتحكم في استخدام مدفوعات الأمومة. يمكن للمرأة أن تنفق المال على طعامها ، وشراء حفاضات وسرير لطفلها المستقبلي ، أو إدارة الأموال بشكل مختلف. ومع ذلك ، لا يمكن لكل أم حامل الاعتماد على هذا النوع من الدعم الاجتماعي.
مخصصات الحمل والولادة مخصصة للنساء اللواتي تم اقتطاع دخلهن لصندوق التأمين. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 81 ، يمكن للفئات التالية من النساء الحصول على مساعدة مادية:
للحصول على مخصصات الحمل والولادة ، يجب على المرأة كتابة طلب في مكان العمل أو الدراسة أو الخدمة. وعادة ما يحتوي على طلب إجازة أمومة ودفع مبلغ مقطوع.
وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1012n ، إذا فقدت الأم الحامل وظيفتها في غضون 30 يومًا قبل المرسوم ، فيجب عليك الاتصال برب العمل الأخير. يمكنك التقدم لوظيفة سابقة إذا كانت المرأة:
إذا كانت الأم التي ستكون على علاقة عمل مع أكثر من صاحب عمل واحد خلال الـ 24 شهرًا الماضية ، فيحق لها التقدم بطلب إليهم جميعًا. في حالة تغيير المرأة لعدة وظائف خلال عامين ، يجب عليها الاتصال بصاحب العمل المسجل حاليًا.
كثير من المواطنين لا يفهمون لماذا يعتبر البدل من الدولة ، لكن مؤسسته تدفع. من يدفع المساعدة المالية للأمهات الحوامل؟ يدفع صاحب العمل بالفعل المنفعة من أمواله الخاصة. ومع ذلك ، بعد إبلاغه إلى صندوق التأمين الاجتماعي ، يتم تعويضه عن المبلغ المدفوع.
وبالتالي ، فإن الدافع الفعلي لمدفوعات الأمومة هو الخدمة المالية الفيدرالية. تشرح هذه الحقيقة إمكانية تلقي الإعانات مباشرة من خلال هيئة الدولة. يمكن للمرأة التقدم إلى FSS للحصول على مدفوعات الأمومة عند حدوث الأحداث التالية:
في بعض مناطق روسيا ، يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على مزايا مباشرة إلى FSS ، بغض النظر عن حالة منظمة التوظيف. هذا ممكن في المستوطنات حيث يعمل مشروع المدفوعات المباشرة. امرأة تأخذ المستندات اللازمة للمشروع. يقوم موظفو المنظمة بنقلهم إلى هيئة شركة التأمين. تتم المدفوعات مباشرة من ميزانية الدولة.
تتقدم النساء للحصول على المزايا في اليوم الذي يذهبون فيه في إجازة الأمومة. إذا لم تتمكن الأم الحامل ، لسبب ما ، من كتابة استئناف لإصدار الأموال ، فيمكنها الاتصال بصاحب العمل أو FSS في غضون ستة أشهر بعد الولادة.
ينص القانون على أن للمرأة الحق في التقدم للحصول على المزايا ، حتى لو انقضى الموعد النهائي لتقديم الطلبات. ومع ذلك ، يجب أن يكون سبب الاستئناف المتأخر صحيحًا. وتشمل هذه:
يعتمد توقيت دفع الاستحقاقات فيما يتعلق بالحمل والولادة على المكان الذي تتقدم فيه الأم. إذا تم الاستئناف في مكان العمل ، فإن صاحب العمل ملزم بالتحقق من الوثائق والحسابات في غضون 10 أيام وتعيين المدفوعات. ويقيد البدل في حساب مرتب المرأة في اليوم الذي تدفع فيه الشركة خصومات على الأجور.
عند التقديم مباشرة إلى جسم شركة التأمين ، يتم النظر أيضًا في الوثائق في غضون 10 أيام. سيتم إجراء الخصومات لصالح مقدم الطلب في الشهر التالي بعد تقديم الطلب. الموعد النهائي هو 26 من الشهر المقبل.
تعتمد قائمة المستندات الخاصة بتلقي المدفوعات أيضًا على مكان تقديم المرأة. يقوم صاحب العمل بتخصيص المدفوعات عند تقديم الأوراق التالية:
إذا عملت امرأة حامل في العديد من المؤسسات خلال العامين الماضيين ، فيجب عليها أيضًا إحضار شهادة مع حساب متوسط الراتب من مكان عمل آخر. يتم كتابة طلب الحصول على الإعانات في يوم إجازة الأمومة ويحتوي على طلب للحصول على إجازة.
يتقدم الطلاب إلى المؤسسة التي يدرسون فيها. لا يوجد نموذج طلب محدد بوضوح. ومع ذلك ، يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
كل منظمة لديها إجراءاتها الخاصة لملء هذه الوثائق. سيتم إعطاء الأم الحامل مثالاً. يوجد أدناه عينة.
النساء اللواتي لا يعملن في وقت إجازة الأمومة يتقدمن إلى FSS. يجب على المؤسسة تقديم الوثائق التالية:
في حالة التغيب عن الموعد النهائي للتقديم ، يجب على المرأة التقدم مباشرة إلى هيئة الدولة. بالإضافة إلى المستندات أعلاه ، من الضروري إعداد أوراق تؤكد الأسباب الوجيهة للتظلم المتأخر. إذا عملت الأم رسميًا قبل الولادة ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل بمتوسط الدخل للسنتين السابقتين.
يعتمد مبلغ البدل على عدة عوامل: دخل المرأة ، ومدة الإجازة ، والمعايير التي تضعها الدولة. تحصل الأمهات العاملات على أموال أكثر من الأمهات العاطلات عن العمل. تعتمد مدة المرسوم على مسار الولادة وعدد الأطفال المولودين. يتم حساب المدفوعات في المؤسسة أو في FSS. ومع ذلك ، يجب أن تعرف المرأة كم يجب أن تدفع لها.
وفقًا للقانون الاتحادي رقم 81 ، يتم احتساب البدل على أساس متوسط الراتب اليومي للموظف. يحسب بدل عن فترة الإجازة المتعلقة بالحمل والولادة. مدة الإجازة:
إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة في العامين الأخيرين قبل الولادة ، فيمكن إجراء الحسابات ليس على أساس السنوات الماضية ، ولكن على أساس فترة مختلفة.
يتم احتساب مبلغ الاستحقاق على النحو التالي: إجمالي الدخل لمدة 24 شهرًا مقسومًا على 730 (731) يومًا ، مطروحًا منه أيام الإجازة المؤقتة غير مدفوعة الأجر ، وإجازة رعاية الطفل ، والأيام المرضية.
ضع في اعتبارك إجراء حساب الفوائد باستخدام مثال. تذهب المواطنة رودنيفا في إجازة أمومة في عام 2018 بسبب توقع التوائم. خلال الفترة الماضية ، كانت في إجازة مرضية لمدة 15 يومًا. يتم احتساب المساعدة المالية على النحو التالي:
للمرأة الحق في العمل طوال الوقت حتى الولادة. ومع ذلك ، عند حساب مدفوعات الأمومة ، يتم أخذ الفترة التي كانت فيها بالفعل في إجازة فقط في الاعتبار. لذلك ، إذا ذهبت المرأة الحامل في إجازة الأمومة 35 قبل الولادة ، فسيتم سداد المدفوعات قبل 35 يومًا من ولادة الطفل والأيام التي تلي ولادته.
إذا كانت المرأة الحامل تعمل لمدة تقل عن سنتين ، فيُحسب متوسط الراتب اليومي مع مراعاة أجر الفترة السابقة والحد الأدنى للأجر عن الوقت الذي لم تعمل فيه. على سبيل المثال ، بالنسبة لطالب السنة الثانية ، يتم قبول منحة دراسية للسنة الأولى والحد الأدنى للأجور للحساب. في حالة العمل الرسمي لمدة تقل عن 6 أشهر ، تعتمد الحسابات أيضًا على الحد الأدنى للأجور.
عند حساب الاستحقاقات ، يجب على المرأة أن تأخذ في الاعتبار أن هناك حدودًا لمبالغ المدفوعات. يحدِّد القانون الحد الأقصى والحد الأدنى من المساعدة المالية. يتم احتساب الحد الأدنى من المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور المقبول وقت الذهاب في إجازة. يعرض الجدول مبالغ دعم الدولة للحوامل اللاتي ذهبن في إجازة أمومة في عامي 2017 و 2018.
وبالتالي ، لا يمكن للنساء اللواتي يذهبن في إجازة أمومة في 2018 الحصول على أقل من 35900 روبل. ومع ذلك ، فإن الحد الأقصى من دعم الدولة يُدفع فقط للأمهات العاملات رسمياً. يتغير حد الاستحقاق سنويًا. هذا بسبب التغيير في الحد الأدنى للأجور.
وعلى الصعيد الإقليمي ، تم تطوير أنواع مختلفة من المساعدة المادية للحوامل. في بعض مناطق روسيا ، يمكن للنساء العاطلات عن العمل الاعتماد على بدل شهري. يوضح الجدول بعض أنواع الدعم الإقليمي التي يتم دفعها للحوامل في عام 2018.
| منطقة | التنازل عن الفوائد | إجراءات وشروط الإصدار | المبلغ ، فرك. |
| تشوفاشيا | الحمل والولادة للأمهات العاطلات عن العمل | شهريًا من 12 أسبوعًا | 459 |
| حامل ومرضع | الاعتراف بأسرة فقيرة كل شهر | 100 | |
| منطقة بينزا | شهريا حتى يبلغ الطفل 3 سنوات | 580 | |
| كامتشاتكا كراي | شهريا ، مسجلة في المنطقة | 1390 | |
| منطقة أوليانوفسك | شهريًا ، للأسر ذات الدخل المنخفض ، من 12 أسبوعًا من الحمل حتى يبلغ الطفل نصف عام | 706,47 | |
| خاكاسيا | كل شهر لأسباب طبية وانخفاض دخل الأسرة | 788,72 |
في روسيا ، يوصى أيضًا بالتسجيل في السجلات الطبية في أقرب وقت ممكن. يمكن للأم الحامل أن تطالب بمخصصات تزيد عن 600 روبل إذا قمت بالتسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل. يتم إصدار هذه المزايا عند التقدم إلى صاحب العمل أو إلى مصلحة الضمان الاجتماعي بشهادة من مؤسسة طبية. يتم صرف المبلغ للمرأة بالتزامن مع مستحقات الولادة. من الضروري أيضًا كتابة استئناف للعينة التالية:
يتم تقديم دعم إضافي لزوجات المجندين. اعتبارًا من 1 فبراير 2018 ، تبلغ مساعدة الدولة 26539 روبل إذا تقدمت بطلب إلى USZN بعد اليوم الـ 180 من الحمل. من أجل احتساب المدفوعات ، يجب تقديم المستندات التالية إلى مؤسسة الدولة:
يتم الدفع في الوقت الذي يعود فيه الزوج من الجيش. ومع ذلك ، يجب تقديم الطلب مقدمًا. يدعم بعض أرباب العمل أيضًا موظفيهم ماليًا. عند تعيين أقصى مساعدة مادية أقل من 49999 روبل. لن يتم فرض ضريبة على الرسم الإضافي.
التحضير للولادة عمل شاق. السرير والملابس والألعاب تكلف الكثير من المال. يحتاج الطفل إلى رعاية واهتمام وحضور دائم لمن تحبه. لا تستطيع الأم الحامل العمل في المراحل المتأخرة من الحمل وكذلك عند ولادة الطفل. يعمل الأب في كثير من العائلات ، ولكن هناك أيضًا أمهات عازبات ليس لهن دخل خاص بهن. دعم الدولة في مثل هذه الحالة هو ببساطة ضروري بالنسبة لهم.
يتم دفع بدل الحمل والولادة في روسيا للنساء ، بغض النظر عن الحالة ونوع النشاط. فقط المدفوعات تختلف.
الفوائد هي مبلغ مقطوع (يُدفع مرة واحدة) وشهريًا (تُدفع شهريًا حتى سن معين للطفل).
دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في المدفوعات المستحقة للحوامل في بلدنا.
يتم دفع الدفعة الأولى للمرأة الحامل إذا ذهبت إلى عيادة ما قبل الولادة في المراحل المبكرة من الحمل.
يُدفع البدل في مكان العمل إذا كانت المرأة تدرس - دراسة. مراقبة النساء الحوامل في العيادات الحكومية وعيادات ما قبل الولادة مجانية.
من الأفضل الاعتناء بصحة الطفل في المراحل المبكرة من الحمل. البدل لعام 2014 هو 515.33 روبل. في أغلب الأحيان ، يتم دفعها في نفس الوقت الذي تُدفع فيه مخصصات الأمومة لمرة واحدة. لتلقي هذا المبلغ ، تحتاج المرأة الحامل إلى شهادة من العيادة عند التسجيل وطلب النموذج المناسب.
يعتمد البدل على ما إذا كانت المرأة تعمل أم لا. يُدفع كمبلغ مقطوع ويستحق للحوامل التالية:
1. الطلاب في مؤسسة تعليمية على أساس التفرغ.
2. المؤمن عليه.
3. المفصولات بسبب تصفية المنظمة.
4. العمل بموجب عقود العمل والمؤمن عليه في FSS من الاتحاد الروسي.
5. وكذلك النساء اللائي يعملن بموجب عقد (يؤخذ في الاعتبار الخدمة في المؤسسات والهيئات المحددة قانونًا).
تشمل النساء المؤمن عليهن رواد الأعمال الأفراد والمحامين وما إلى ذلك (القائمة الكاملة تحددها اللوائح).
إذا كانت المرأة تعمل ، فإن مبلغ الإعانة النقدية يعتمد بشكل مباشر على:
فترة الحساب هي آخر سنتين. مقدار المدفوعات 100٪ من متوسط دخل المرأة الحامل.
إذا تم تصفية المنظمة خلال فترة إجازة الأمومة ، فسيتعين على المرأة التقدم إلى مركز التوظيف للتسجيل في غضون عام. في هذه الحالة ، تدفع سلطات الحماية الاجتماعية مزايا للحوامل بمبلغ 515 روبل. يتم الدفع في مبلغ واحد مقابل إجازة الأمومة الكاملة.
إذا كانت المرأة تعمل في عدة وظائف في نفس الوقت ، فيستحق البدل من كل صاحب عمل.
إذا كانت طالبة متفرغة ، يتم دفعها في مكان الدراسة ، ولكن إذا كانت المرأة الحامل تؤدي الخدمة العسكرية في الجيش ، في مكان الخدمة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع البدل في مكان العمل حتى في حالة الفصل ، إذا جاءت إجازة الأمومة في غضون شهر واحد بعد دخول القوى العاملة. يجب أن تكون أسباب الفصل على النحو التالي:
الانتقال إلى مدينة أو منطقة أخرى لسبب وجيه ؛
مرض الأقارب الذين يحتاجون إلى رعاية ؛
في حالة إعاقة المجموعة الأولى لأحد أفراد الأسرة ؛
مرض المرأة الذي يجعلها عاجزة عن العمل.
يُدفع البدل في مركز العمل إذا تم الاعتراف بالمرأة على أنها عاطلة عن العمل. يجب أن تكون أسباب ترك الوظيفة على النحو التالي:
في حالة تصفية المشروع ؛
تعليق نشاط IP ؛
تعليق أي نشاط آخر مرتبط بالتسجيل الإلزامي للدولة.
المستندات التالية مطلوبة لتلقي المدفوعات:
1. استمارة التقديم.
2. جواز السفر.
3. مستخرج مصدق من كتاب العمل.
4. مساعدة من مركز التوظيف.
السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان ما هي المدفوعات المستحقة للحوامل الذين يدرسون أو يؤدون الخدمة العسكرية.
بالنسبة للنساء اللائي يدرسن في المؤسسات التعليمية ، فإن بدل الحمل هو مبلغ المنحة.
يتم احتساب فترة إجازة الأمومة لجميع فئات النساء اعتمادًا على خصائص مسار الحمل (في حالة الحمل والولادة الطبيعي - 140 يومًا ، في حالة المضاعفات - 156 ، 194 يومًا - في حالة الحمل المتعدد ).
يتم احتساب الإعانات للمرأة الحامل بغض النظر عن عدد أيام العمل قبل الولادة. إذا كانت المرأة تعمل في إجازة ولادة ، فإن مقدار الاستحقاق يظل دون تغيير.
يتدفق السؤال عن المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل إلى ما يلي: "متى يجب تحويل التحويلات؟"
يحدد القانون فترة استحقاق الفوائد ودفعها: عشرة أيام بعد تقديم شهادة العجز وتقديم طلب في النموذج. يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية في العيادة الشاملة أو عيادة ما قبل الولادة. يتم الدفع في يوم الدفع التالي.
مدفوعات إضافية مستحقة لزوجات العسكريين. وتشمل هذه المخصصات لمرة واحدة وبدل شهري.
في حالة استدعاء الزوج للخدمة العسكرية ، بلغت المدفوعات المقطوعة للحوامل في عام 2014 27761.88 روبل. يجب ألا يقل عمر الحمل عن 180 يومًا تقويميًا. الاستثناءات هي زوجات الطلاب الذين لا يحق لهم الحصول على مخصصات.
المستندات المطلوبة للدفع:
طلب في شكل معين لتعيين المزايا ؛
شهادة تسجيل المرأة الحامل ؛
شهادة الزواج (نسخة) ؛
شهادة من وحدة عسكرية (إذا كان زوج المرأة الحامل يخدم في الجيش) ، إذا انتهت الخدمة ، يتم تقديمها من قبل المندوبية العسكرية.
البدل الشهري 9326 روبل ويدفع عن كل طفل.
تُدفع إما لأحد الوالدين أو لولي الأمر. يجب أن يُستحق بدل ولادة عدة أطفال عن كل طفل.
الأفراد التالية أسماؤهم مؤهلون للحصول على هذه المدفوعات:
عمل؛
غير العاملين؛
طلاب بدوام كامل؛
المواطنون الذين يؤدون الخدمة العسكرية (بموجب عقد أو ما يعادله).
إذا كان الأشخاص العاملون يتلقون أموالًا من صناديق التأمين الاجتماعي ، فإن الأشخاص غير العاملين والطلاب يتلقون أموالًا من الميزانية الفيدرالية.
هذه المدفوعات للحوامل في عام 2014 تصل إلى 13741.99 روبل ويتم دفعها في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد الولادة. تتم فهرسة الاستحقاق كل عام ولكن يتم دفعه بمبلغ ثابت في وقت الولادة.
يُدفع البدل شهريًا حتى سن 1.5 سنة للطفل. في عام 2014 ، تم تحديد علاوة شهرية بنسبة 40 في المائة من متوسط دخل المرأة (على الأقل 2،576.63 للطفل الأول ، وللأطفال اللاحقين ، 5153.24 على الأقل).
يتم احتساب أقساط التأمين على أساس متوسط الأرباح. فترة الفاتورة هي العامين الماضيين. في عام 2014 الحالي ، هذه الفترة الزمنية هي 2012 و 2013.
يعتمد مبلغ المال على منطقة ومساحة الإقامة (لكل منها منطقة خاصة به).
من أجل الحصول على دعم الطفل ، يجب عليك:
شهادة ميلاد الطفل (نسخة).
شهادة من الوالد الآخر بأنه لا يتلقى هذه المخصصات ولا يأخذ إجازة ولادة. يتم توفير المساعدة من عمل الوالد الآخر. إذا لم يعمل ، يتم إصدار شهادة من سلطات الضمان الاجتماعي.
تعتمد قائمة المستندات أيضًا على المنطقة ويمكن إضافتها بواسطة مستندات جديدة.
إجازة الأمومة لرعاية الطفل هي 3 سنوات (الأساس هو قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 256). بعد عام ونصف ، تُجبر الأمهات على الذهاب إلى العمل وإرسال أطفالهن إلى رياض الأطفال.
قدم مجلس الدوما مشروع قانون لزيادة إجازة الأمومة إلى 3 سنوات. لا يعمل المشروع على كامل أراضي روسيا. منذ عام 2014 يغطي المواضيع التالية:
الجمهوريات: ألتاي ، توفا ، بورياتيا ، أديغيا ، ماري إل ، الشيشان ، تشوفاش ، أودمورتيا ، كالميكيا ، كومي ، كاراشاي - شركيسيا ، كاريليا ، أوسيتيا الشمالية - ألانيا ، كاباردينو - بلقاريا ، داغستان ، إنغوشيا ، تتارستان ، باشكورتوستان.
المناطق: أمور ، أستراخان ، فورونيج ، أورينبورغ ، بيلغورود ، سفيردلوفسك ، تولا ، بريانسك ، فلاديمير ، تامبوف ، تفير ، فولوغدا ، كالوغا ، كورسك ، مورمانسك ، كوستروما ، تشيليابينسك ، كيروف ، ريازان ، سمولينسك ، لينينغراد ، ليبيتسك ، ماغلينسك نوفغورود ، سامارا ، أوريل ، بينزا ، بسكوف ، تيومين ، روستوف ، ساراتوف ، سخالين ، إيفانوفو ، نيجني نوفغورود ، نوفوسيبيرسك ، أومسك ، أرخانجيلسك ، فولغوغراد ، إيركوتسك ، كورغان ، كالينينغراد ، موسكو ، ياروسلافل ، تومسك ، مناطق أوليانوفسك اليهودية.
مدينة موسكو ومدينة سان بطرسبرج.
منطقة خانتي مانسيسك وتشوكوتكا ويامالو نينيتس المتمتعة بالحكم الذاتي.
أراضي بيرم وألتاي وكراسنودار وبريمورسكي وخاباروفسك وكامتشاتكا وترانس بايكال وستافروبول وكراسنويارسك.
ظل مشروع القانون المذكور أعلاه مجرد مشروع ولم يتم اعتماده بعد.
يحصل الآباء الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات على تعويض نقدي (الحجم - 50 روبل). يعتمد هذا المبلغ على معامل المنطقة للأجور ويتم دفعه في وجود عقد عمل.
يمكن للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على تعويض: الوصي ، والوالد بالتبني ، والجدة ، والجد ، والأب ، والأم ، وغيرهم من الأشخاص الذين يعتنون بالطفل.
تحصل جميع النساء في روسيا على مزايا فيدرالية.
يمكن لموضوعات بلدنا أيضًا أن يدفعوا لوالدي الطفل مبلغًا معينًا من المال ، ما يسمى بالمدفوعات الإقليمية. كل كيان له مدفوعاته الخاصة. يحصل سكان موسكو عند ولادة طفلهم الأول على 5000 روبل ؛ عند ولادة الأطفال اللاحقين - 14500. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم مدفوعات Luzhkov للآباء الذين لم يبلغوا 30 عامًا - 34500 روبل. في حالة ولادة ثلاثة أطفال أو أكثر ، يتم دفع مبلغ 50،000 في نفس الوقت.
في منطقة نيجني نوفغورود ، يدفع الحاكم 25000 روبل لولادة أكثر من طفلين (شاملين). في حالة ولادة عدة أطفال في نفس الوقت ، يتم دفع 3000 لكل طفل. يتم الدفع من قبل السلطات الاجتماعية عند تقديم حزمة من المستندات (شهادة الميلاد ونسختها ؛ شهادة من الوالد الآخر عند عدم الاستلام من الفوائد ؛ شهادة الميلاد ؛ التطبيق).
ينص الاتفاق الجماعي على تقديم مساعدة مادية للحوامل من المنظمة التي يعملن فيها. يتم تقديم المساعدة على أساس طلب مكتوب موجه إلى المدير. يتم تعيين مقدار المساعدة من قبل الرئيس ويتم تحديده في اتفاقية العمل أو الجماعية. لا يمكن لوالدي الطفل تلقي المساعدة إلا إذا كانا يعملان في مؤسسات مختلفة.
هذه المدفوعات للحوامل ليست إلزامية. قد لا يتم توفير المساعدة المالية في الوثائق الداخلية للمنظمة. لا ينظم القانون المدفوعات المادية ، لكن النقابة العمالية للمنظمة لها الحق في التأثير على هذا الوضع في اتجاه إيجابي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن سلطة الموظف في نظر مدير المؤسسة تساهم أيضًا في اتخاذ القرار لصالح الموظف. فقط أرباب العمل عديمي الضمير (رواد الأعمال الأفراد ، الشركات الخاصة الصغيرة) يمكنهم رفض تقديم المساعدة المالية لموظفيهم.
تُدفع مدفوعات الغذاء للحوامل على أساس مرسوم حكومي إذا كان مستوى الكفاف للأسرة أقل من 50٪ من الحد الأدنى للكفاف. ويحدد هذا البدل في وجود المستندات التالية:
معلومات عن الحمل
بيانات دخل الأسرة والمستندات الأخرى حسب الحاجة ؛
جواز سفر مقدم الطلب ؛
بيانات النموذج.
يعتمد مقدار المدفوعات على دخل الأسرة ويبلغ حوالي 300 روبل شهريًا. يُدفع البدل من لحظة تسجيل الأم ، وتنتهي بشهر من الولادة أو إنهاء الحمل.
يتم تزويد العائلات التي لديها العديد من الأطفال بمزايا معاشات تقاعدية ، بالإضافة إلى مزايا للطعام والمواصلات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تزويد الوالدين بمساعدة عينية في شكل تخصيص قطع أرض.
يمكن لوالدي الطفل تلقي مدفوعات حكومية إذا ولد أكثر من طفلين (شاملين) في الأسرة. في عام 2014 ، كان رأس المال هو مبلغ 429.408 روبل. يتم فهرسة مقدار رأس المال كل عام. يتم الدفع عن طريق التحويل المصرفي ويتم تقديمه في شكل شهادة.
يتم تسجيل الحق في رأس مال الأمومة من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. يتم تأكيد الحق في ذلك من خلال الشهادة التي تم إصدارها منذ عام 2007. لتلقي رأس مال الأمومة ، يلزم أربع وثائق: جواز سفر الأب والأم ، طلب في النموذج ، شهادة ميلاد الطفل.
فترة التقديم غير محدودة. يتم إعادة توزيع الأموال على أساس التطبيق.
يمكنك إنفاق رأس المال فقط:
يمكن استخدام الشهادة على أقساط. يتم فهرسة رصيد الأموال سنويًا.
ضع في اعتبارك مسألة المدفوعات المستحقة للنساء الحوامل غير العاملات.
بالنسبة للنساء اللواتي لا يعملن ، يتم دفع ميزتين فقط: الأولى هي علاوة تدفع لمرة واحدة عن ولادة طفل ؛ والثاني هو بدل رعاية شهري. لتلقي المدفوعات ، يجب عليك تقديم:
أجازة مرضية.
إفادة.
شهادة من مركز التوظيف.
كتاب العمل.
لا يحق للمرأة الحصول على أنواع أخرى من المزايا.
أود أن أشير إلى أن إجازة الأمومة تتميز بالعجز المؤقت وتدفع من خلال صناديق التأمينات الاجتماعية ، وبالتالي فهي تدخل ضمن مدة الخدمة.
يتجلى دعم الدولة للحوامل في بلدنا في المدفوعات النقدية ، والتي تمت مناقشتها في هذا المقال. يتضح ما هي المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل إذا كانت تعمل أو في المنزل. يتم فهرسة مبلغ المدفوعات كل عام. هناك أمل في أن تصبح في المستقبل القريب دعماً جديراً للوالدين المهتمين. سيساعدك الأمن المالي على الاستمتاع بفرحة الأمومة براحة البال.
في الوقت الحالي ، بدون دعم الزوج ، من الصعب الحصول على بدل شهري. نظرًا لأن الملابس لكل طفل ، فإن حليب الأطفال والأدوية باهظة الثمن. في بعض الأحيان لا يمكن شراء ما هو ضروري للطفل. بغض النظر عن المبلغ الذي تريده ، ولكن عليك أن تتعلم كيفية توفير المال. ينصح الخبراء حتى لا يصابوا بالاكتئاب من نقص التمويل ، بتوزيع الأموال فقط للأغراض الضرورية. يمكن استعارة الملابس من الأقارب أو الأصدقاء. حاولي أن ترضعي طفلك لفترة أطول حتى لا تنفق المال على أغذية الأطفال باهظة الثمن.
