تلعب مدة الخدمة دورًا مهمًا في حساب المعاش التقاعدي ، لكن العديد من المواطنين لا يعرفون حتى ما هو. خلال فترة العمل الرسمي للمواطن ، تقوم أي منظمة بتحويل مبلغ معين إلى صندوق المعاشات التقاعدية له. دعونا نتعرف على كيفية حساب مدة الخدمة للمعاش التقاعدي.
بادئ ذي بدء ، من الضروري فهم ماهية تجربة التأمين عند حساب المعاش التقاعدي. يشير هذا المصطلح إلى الوقت الإجمالي عمل رسميمواطن ، نُقلوا خلالها من أجله أقساط التأمينلصندوق التقاعد.
يُسمح أيضًا بتوسيع المفهوم ، لأن طول الخدمة يمكن أن يتراكم حتى للأشخاص غير العاملين ، الشيء الرئيسي هو أنهم يتلقون أقساط التأمين ومدفوعات الضرائب.
على سبيل المثال ، تستمر خبرة التأمين في التراكم خلال:
مهم! تحسب المدد المحددة إذا كان الشخص قد عمل رسميًا قبلها أو بعدها.
يتم حساب طول الخدمة وفقًا لـ أيام التقويموإذا تزامنت عدة فترات ، يحق للمواطن اختيار أي منها للمحاسبة. تجدر الإشارة إلى أن الوقت لن يتم تضمينه في طول الخدمة إذا تم توفيره فقط من خلال قوانين دولة أخرى.
مدة خدمة معاش الشيخوخة ، كقاعدة عامة ، تتجاوز مؤشر العمل ، لأنها تشمل فترات مختلفةحياة المواطن. منذ عام 2016 ، يتم أخذ هذا النوع من الخبرة في الاعتبار عند الحساب استحقاقات المعاشات التقاعديةجنبًا إلى جنب مع النقاط الخاصة.
هنالك الكثير القوانين الفدرالية، والتي تتحكم في القضايا المتعلقة بطول الخدمة ، ولم يتم إنشاء بعض الإجراءات القانونية إلا في عام 2016 عندما تم تغيير نظام حساب المعاشات التقاعدية.
هناك عدة فئات من الأشخاص الذين يمكن فرض رسوم عليهم:
في روسيا ، فترة التأمين على المعاشات لها 4 أشكال.
غالبًا ما يهتم المتقاعدون في المستقبل بكيفية مراعاة طول الخدمة لحساب المعاش التقاعدي. استنادًا إلى القوانين المعمول بها في الاتحاد الروسي ، يتم الحساب حسب الفترات التقويمية. يسهل حساب هذا المؤشر من القيود الموجودة في دفتر العمل ، فهي توضح فترة التوظيف الرسمي للمواطن.
كما يجب إضافة مدة النشاط الموسمي والخدمة العسكرية وغيرها من الحالات التي ينص عليها القانون إلى وقت العمل الرسمي. وتجدر الإشارة إلى أنه مع العمالة الموسمية ، يتم احتساب موسم واحد لفترة تقويمية واحدة. لا يتم احتساب تكلفة خبرة التأمين على التغيب عن العمل والإجازة على نفقتك الخاصة.
في حالة المصادفة ، يحق للمواطن اختيار الفترة التي يفضلها بنفسه ، وذلك ببساطة عن طريق كتابة طلب إلى صندوق التقاعد. على سبيل المثال ، قد يكون نفس الشخص رجل أعمال فرديوالعمل من أجل شخص ما.
لتأكيد طول الخدمة ، يجب عليك زيارة صندوق التقاعد وتقديم المستندات التي تحتوي على الإدخالات الضرورية التي تم تنفيذها بشكل صحيح ، على سبيل المثال ، دفتر عمل أو شهادة من مكان العمل. يمكنك البدء في تدقيق الأوراق مسبقًا - قبل عام من التقاعد المتوقع.
مهم! إذا ضاع مستند دون خطأ من الموظف ، فيمكن استبداله بشهادة شاهدين.
قبل الذهاب إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، يجب عليك التحقق بعناية من دفتر العمل - يجب أن تكون جميع الإدخالات الواردة فيه دقيقة ، وأن تمتثل للمعايير المقبولة عمومًا ، ولها تواريخ القبول والفصل ، بالإضافة إلى التوقيعات والأختام الخاصة بالمنظمة. إذا وجد موظفو الشرطة الفلسطينية أي تناقضات ، فسيتم إرسال طلب إضافي إلى مكان عمل المواطن.
في السابق ، للتقدم بطلب للحصول على معاش تأمين ، كان يتعين على الموظف أن يكون لديه خبرة عمل لا تقل عن خمس سنوات ، ولكن في عام 2015 قررت الحكومة الروسية زيادته إلى 6 سنوات ، مع زيادة سنوية لاحقة. وبالتالي ، بحلول عام 2024 ، ستكون مدة الخدمة المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي 15 عامًا.
وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ المال في حساب المعاش الفردي يعتمد بشكل مباشر على مدة دفع أقساط التأمين. منذ عام 2016 ، بدأ نظام نقاط خاص في العمل ، مما يضيف القليل من الخبرة من نشاط العمل:
مع الأخذ بعين الاعتبار أحدث الابتكارات ، لا يكفي أن يكون لديك معاش تقاعدي لائق الأقدمية المطلوبة، يحتاج الموظف أيضًا إلى دخل مرتفع ، وتكون أقساط التأمين منه مرتفعة.
مفهوم الأقدمية وأنواعها هي مسائل تتعلق بحق مواطن معين في مختلف المدفوعات والمزايا الاجتماعية ، وتعيين وحجم معاشه التقاعدي. تؤثر أنواع خبرة العمل على كل من قائمة المزايا والمدفوعات التي يمكن للفرد المطالبة بها ، ووقت التقاعد المحتمل ، ومقدار المدفوعات المستقبلية ، وما إلى ذلك. فقط بعد فهم هذه القضايا ، يكون للمواطن الفرصة لاستخدام الحقوق والضمانات التي ينص عليها القانون كاملة.
من الناحية التشريعية ، فإن مفهوم الأقدمية ليس ثابتًا ؛ فاللوائح تعطي تعريفات فقط لأنواع معينة من الأقدمية. ومع ذلك ، مع مراعاة أحكام المادة ح 1. 65 قانون العمليمكننا أن نستنتج أن هذه هي فترة أداء الموظف لوظيفة العمل بموجب العقد ذي الصلة أو تنفيذ أنشطة أخرى ، للفترة التي احتفظ فيها الموظف بوظيفته.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص التشريع على فترات زمنية أخرى يتم احتسابها على أنها أقدمية. لذا ، فإن القوانين "على معاشات العملتم إنشاء "رقم 173-FZ بتاريخ 17/12/2001 ورقم 400-FZ بتاريخ 12/28/2013" بشأن معاشات التأمين " فترات مختلفةتنفيذ الأنشطة ذات الأهمية الاجتماعية ، والتي يكون وقتها معادلاً للأقدمية. في الوقت نفسه ، فإن القانون الأول مناسب فقط لحساب الخبرة المكتسبة قبل عام 2002 ، وفقط في الجزء الذي لا يتعارض مع الثاني.
بالإضافة إلى هذه القوانين القانونية ، فإن قضايا الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية ، التي تتأثر مباشرة بالأقدمية ، تنظمها القوانين "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإجباري ..." بتاريخ 16.07.1999 رقم 165-FZ و " بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ... "بتاريخ 12.29.2006 رقم 255-FZ. كما يمكن أن ترد مفاهيم الأقدمية وأنواعها في قوانين ولوائح أخرى.
لا يوجد عمل قانوني واحد يعطي تصنيفًا لأنواع الخبرة ومفهوم كل منها بطريقة منهجية ، ومع ذلك ، فإن العديد منها يميز وينظم أنواع مختلفةخبرة العمل وتشمل:
يتم تنظيم النوع الأخير من الخبرة من خلال مجموعة متنوعة من الوثائق - من قانون العمل والقوانين الفيدرالية التي تنظم رعاية العمال في منطقة معينة والموظفين المختلفين ، إلى الإجراءات القانونية لمختلف الإدارات.
يمكن تقسيم الأنواع الرئيسية المذكورة أعلاه لخبرة العمل بشكل مختلف وفقًا لمعايير مختلفة هذا السؤالله أهمية نظرية أكثر. تقريبا كل نوع من الأقدمية له تأثير على مختلف مجالات الضمان الاجتماعي والتقاعد.
وبالتالي ، فإن فترة التأمين في نظام التأمين الاجتماعي تؤثر على تلقي مزايا اجتماعية محددة. على سبيل المثال ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 7 من القانون 255-FZ ، في حالة العجز المؤقت ، سيعتمد مبلغ الدفع على مدة هذه الخدمة (من 60٪ لأقل من 5 سنوات من الخبرة إلى 100٪ لمدة 8 سنوات).
بواسطة قاعدة عامةتشمل مدة الخدمة جميع فترات أداء الموظف لوظيفة العمل. ومع ذلك ، في كل حالة ، من الممكن أيضًا فترات الأنشطة الأخرى ذات الأهمية الاجتماعية. يتم وضع قوائمهم الدقيقة فيما يتعلق بأنواع معينة من توفير المعاشات التقاعدية.
لذلك ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 11 من القانون 400-FZ ، تشمل مدة الخدمة جميع فترات العمل والأنشطة الأخرى التي تم من أجلها دفع اشتراكات التقاعد ذات الصلة. يتم سرد فترات أخرى ، والتي تشكل أيضًا فترة التأمين ، في الجزء 1 من الفن. 12 من القانون المذكور (مستعجل الخدمة العسكرية، ورعاية طفل دون سن 3 سنوات ، وما إلى ذلك).
لحساب خبرة العمل حتى عام 2002 ، يتم إنشاء قائمتين من الفترات الأخرى ، والتي يتم تضمينها في خبرة عمل الموظف. اختيار واحد منهم حق صاحب المعاش. تم إنشاء كلتا القائمتين بواسطة Art. 30 من القانون 173-FZ ، لكن اجزاء مختلفة- الثالث والرابع.
دعونا نلخص:
قضية المعاشات التقاعدية هي واحدة من أكثر القضايا إيلاما وإشكالية في روسيا الحديثة. بعد كل شيء ، هم فقط لا يحاولون الإصلاح في هذا المجال. ويحلمون برفع السن ، ويحاولون خفض المؤشر ، كما يريدون اللعب بسجل التأمين. على خلفية الشائعات والتخمينات المختلفة المتعلقة بهذا الموضوع ، تأتي في المقدمة سؤال: ماذا ستكون تجربة التأمين في 2016.
تجربة التأمين مشابهة تمامًا لتجربة العمل. لكن العديد من الخبراء على يقين من أنه يجب فصل هذه المفاهيم. العمل - مدة الخدمة ، والتي يتم تحديدها من خلال مجموع أيام نشاط الشخص الكلي في مكان العمل. التأمين هو طول الخدمة ، والذي يتم تحديده على أساس الاشتراكات المدفوعة لهذا النشاط العمالي.بطبيعة الحال ، من المناسب الحديث عن هذا النوع من الخبرة فقط إذا كان الشخص يعمل بشكل رسمي ، وحصل على نفس الراتب والأفعال ، وجميع الاستقطاعات اللازمة لصندوق خاص.
صحيح ، وفقًا للقانون ، هناك أيضًا مجموعة معينة من المواطنين الذين سيحصلون على خبرة في التأمين ، على الرغم من أن هؤلاء الأشخاص لا يعملون. لهذا ، سيتم احتساب مؤشرين: المدة والمحتوى. في الحالة الأولى ، يتم تطبيق عدد سنوات العمل من قبل الشخص. والثاني يعكس ظروف العمل وخصائص نشاط عمله.
يمكن أن تكون مدة الخدمة 2016 (للمعاشات) كما في السابق للفئات التالية من الموظفين:
من بين الأسباب التي دفعتهم إلى مراجعة أحكام الاستحقاق مرة أخرى خبرة في التأمين، كافي عوامل خارجية. الداخلية ، بالطبع ، لها معناها أيضًا. لذلك ، لعبوا دورهم:
كل هذا كان له تأثير مباشر على حقيقة أن ميزانية الدولة لم تعد ممتلئة. وكان علي أن أبحث عن خيارات حيث يمكنك العثور على تمويل من أجل الوفاء (الكامل) بجميع الالتزامات الاجتماعية الضرورية لقيادة البلاد.
كما اتضح من الناحية العملية أن الإصلاح الجزء الممولمعاشات تقاعدية فاشلة وثبت أنها فاشلة للغاية. لذلك ، كان علينا البحث بشكل عاجل عن بدائل أثناء سريان برنامج التجميد.
نظرًا لتطور حالة الأزمة ، وأيضًا نظرًا لأن الدولة آلية متغيرة ومتنامية باستمرار ، سيتم النظر إلى فترة التأمين من عام 2016 بشكل مختلف نوعًا ما. يحدث هذا بسبب حقيقة أن نسخة جديدةالإصلاحات تنطوي على الاستحقاق في المستقبل مدخرات التقاعدعلى شكل نقاط وليس روبل كما كان من قبل. في النقاط التي سيتم فيها قياس تجربة تأمين المعاش التقاعدي للمعاش التقاعدي. بعد ذلك ، وفقًا لخطط الحكومة ، عندما يتقاعد الشخص ، سيتم إعادة حساب هذه النقاط وفقًا لمعامل معين تم اعتماده في ذلك الوقت ، وتحويلها إلى روبل.
وفقًا لذلك ، يعني هذا أنه كلما طالت مدة خدمة العامل - العمل والتأمين - زاد المعامل وكلما ارتفع معاشه التقاعدي في المستقبل.
أيضا على إصلاح جديدمن المفترض أن ما أطول رجليعمل (بما في ذلك عند الوصول إليهم سن التقاعد) ، كان ذلك أفضل لنفسه. في هذه الحالة ، يتم تقديم الفكرة الرئيسية لظاهرة مثل إجمالي فترة التأمين منذ عام 2016 للمعاشات التقاعدية.
في الوقت نفسه ، هناك فارق بسيط ليس لطيفًا بشكل خاص بالنسبة للكثيرين - تزداد فترة التأمين. في السابق ، كان على المتقاعد المستقبلي أن يتقاضى 5 سنوات على الأقل. الآن كل شيء يتغير ، وتمتد هذه الفترة إلى 6 سنوات. يجدر النظر في حقيقة أنه حتى هذه الزيادة صغيرة جدًا ، وفقًا للمسؤولين ، وبالتالي ، ستستمر فترة التأمين في الزيادة ، وبحلول عام 2024 ستكون 15 عامًا على الأقل.
يجب أن يتغير تراكم الخبرة التأمينية من 2016 لمعاش تقاعدي. صحيح ، هناك خطر معين هنا. بعد كل شيء ، هناك رد فعل عنيف - من نمو مكون المعاشات التقاعدية ، يبدأ معدل التضخم في الارتفاع.
لا يزال من الممكن تعديل تجربة العمل (التأمين) منذ عام 2016 ، والتي تتزامن فتراتها في الغالب. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن للمرء في كثير من الأحيان سماع مقترحات من الحكومة ومجلس الدوما بأنه من الضروري حل المشكلة مع المتقاعدين العاملين.لذلك ، على سبيل المثال ، يُقترح على أولئك الذين يعملون على إزالة اشتراكات المعاشات التقاعدية. وهذا يعني أنه أثناء استمرار صاحب المعاش في العمل ، لا يحصل على معاشه المستحق.
صحيح ، من الضروري أن نفهم أن مثل هذه المقترحات غير دستورية. لذلك ، فإنهم ينتهكون حقوق الشخص الذي حصل بصدق على معاشه. نعم ، ويعمل المتقاعدون بعد بلوغهم السن المناسب ، وليس بسرور كبير على الإطلاق.
هذا يرجع إلى حد كبير إلى حقيقة أن متوسط الحجممعاشات 13000 روبل.النظر في بطاقات الأسعار في المتاجر والتكلفة خدماتمن السهل أن نفهم أن هذه الأموال لا تكفي لأي شيء. ولكن عندما يتخطى الشخص سن التقاعد ، فإنه لا يصبح على الفور غير حساس - يستمر في امتلاك رغباته وتفضيلاته واحتياجاته. لذلك ، يواصل الكثيرون العمل لإعالة أنفسهم.
هناك أيضًا نظرية مفادها أن الأطفال يجب أن يساعدوا. لكن هناك أزمات منتظمة في البلاد ، لذلك من الصعب جدًا على الشباب إعالة أنفسهم. انها ليست مثل مساعدة والديك. وفي ظل هذه الخلفية ، فإن المحادثات والمقترحات المختلفة حول التخفيضات المنتظمة في المعاشات التقاعدية ، وزيادة مدة الخدمة أو التأمين ، وأكثر من ذلك بكثير ، مؤلمة جدًا للمتقاعدين الذين كسبوا هذه الأموال بصدق ولا يطلبون من أي شخص شيئًا خارق للطبيعة.
بيمين توفير المعاشفي سن الشيخوخة ، وكذلك في بعض الحالات التي ينص عليها التشريع الروسي ، جميع مواطني الاتحاد الروسي لديهم. ومع ذلك ، يختلف مقدار المعاشات التقاعدية للمواطنين ، حيث يتم أخذ بعض المؤشرات كأساس لتحديد حجمها. القيمة القصوى للحساب هي مدة خبرة العمل للمواطن. ما يعنيه هذا المفهوم ، وما هي الأنواع الموجودة وما هي فترات الحياة المدرجة في إجمالي طول الخدمة لحساب المعاش ، يمكنك معرفة ذلك عند قراءة مادة المقال.
خبرة الشخص في العمل - هذه هي فترات النشاط المهني الرسمي للشخص ، وتخضع للمحاسبة والتجميع لتحديد المبلغ الإجمالي للمعاش التقاعدي. يعتبر المفهوم المعين ذا أهمية رئيسية لكل مقيم في روسيا ، لأن الافتقار إلى الأقدمية يحرم الشخص من الجدارة مدفوعات المعاشات التقاعديةبعد أخذ قسط من الراحة عن جدارة.
بعد تنفيذ الإصلاحات في نظام المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، كانت هناك بعض التغييرات في حساب مساعدة ماليةالمتقاعدين. الأساس هو خبرة العمل التأميني ، التي يحددها القانون على أنها فترة زمنية قدم خلالها رئيس الشركة مساهمات إلزامية.
وتجدر الإشارة إلى أن مفهوم الأقدمية له معنى جماعي ، حيث إنه يشمل عدة أنواع من مدة الخدمة ، ولكل منها خصائصه ومعناه وقواعد حساب مبلغ المعاش التقاعدي.
عام - استنادًا إلى الاسم ، يمكننا أن نستنتج أن تجربة العمل الإجمالية تُفهم على أنها الفترة الزمنية الكاملة التي مارس خلالها الشخص نشاطًا عماليًا. لا تعتمد مدة إجمالي طول الخدمة على خصوصيات النشاط المهني أو استمرارية العمل أو ظروف تغيير مكان العمل. عند حساب المدة الإجمالية لإجمالي وقت العمل لحساب المعاش ، ينطبق المبدأ وفقًا لأي منها تقويم سنويالعمل يساوي سنة واحدة من الخبرة في العمل.
الطول الإجمالي للخدمة له أهمية حاسمة في عملية حساب مزايا الدولة التالية:
خاص - النوع المعين من خبرة العمل يعني ضمناً تنفيذ الشخص لنشاط عمالي في مناطق معينة أو في وظائف معينة ، فيما يتعلق بها توجد ظروف عمل خاصة وتراكم خبرة العمل للحصول على معاش تقاعدي.
تشمل هذه الأنواع من العمل:
إن وجود خبرة عمل خاصة يخلق فرصة للتسجيل المبكر للمعاش التقاعدي بشروط تفضيلية.
مستمر - يشير التعريف ذي الصلة إلى النشاط المهني للشخص ، الذي يتم تنفيذه دون فترات راحة طويلة في العمل. حتى الآن ، احتفظ هذا المصطلح بأهميته فقط لمجموعات معينة من العمال ، الذين تؤثر استمرارية الخدمة بالنسبة لهم على عدد أيام الإجازة ومقدار المدفوعات الإضافية للراتب الرئيسي ، ولكن ليس على حجم المعاش التقاعدي . المدة المسموح بها للانقطاع عن العمل أثناء العمل في مكان عمل جديد شهر واحد. في بعض الحالات ، يمكن أن تصل مدة الاستراحة من ثلاثة أشهر إلى سنة واحدة.
تأمين - مدة تسجيل العامل في صندوق الضمان الاجتماعي وخصم صاحب العمل السيولة النقديةله. في الظروف الحالية ، عند حساب مبلغ المعاش ، تكون فترة التأمين ذات أهمية حاسمة. في حالة عدم وجود حد أدنى لمدة الخدمة المحددة ، لا يمكنك الاعتماد على تلقي معاش التأمين. في حالة مماثلةللمواطن الحق في الحصول على معاش اجتماعي. بالنسبة لعام 2018 ، الحد الأدنى لخبرة العمل التأميني هو 9 سنوات ، وهو ليس حدًا ، حيث من المخطط زيادته تدريجياً إلى 20 عامًا.
المواقف ليست غير شائعة عندما لا يتمكن المواطنون الأصحاء ، لأي سبب من الأسباب ، من أداء واجباتهم المهنية. ولكن نظرًا لأن أي فترة زمنية مهمة عند حساب المعاش التقاعدي ، فإن تشريعات الاتحاد الروسي تحدد قائمة بالفترات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب الطول الإجمالي للخدمة.
ما هي مدة الخدمة عند حساب المعاش؟
من المهم ملاحظة أن الفترات المشار إليها تدخل في مدة خدمة المواطن لحساب المعاش فقط إذا كان الشخص قبل هذا الوقت وبعده مكان عمل وأرباح رسمية.
في عملية حساب مدة الخدمة لحساب المعاش ، يهتم الكثيرون بمسألة ما إذا كانت الدراسة والخدمة في الجيش و إجازة الأمومةخلال الفترة المحددة. للإجابة على هذا السؤال ، يجب مراعاة الفروق الدقيقة في حساب مدة الخدمة في الحالات الفردية بمزيد من التفصيل.
يكفل قانون العمل لكل امرأة الحق في الحصول على إجازة أمومة لرعاية طفل حديث الولادة. للمرأة الحامل الحق في إصدار خروج في إجازة الأمومة على أساس. في الوقت نفسه ، تهتم العديد من النساء الحوامل بمسألة ما إذا كانت إجازة الأمومة مشمولة في الأقدمية. للحصول على إجابة على طرح سؤالمن الضروري الرجوع إلى المحتوى ، الذي بموجبه يتم تضمين إجازة الأمومة في مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي. لكن، يتسم حساب إجمالي مدة خدمة المرأة التي أصدرت إجازة ولادة ببعض الميزات:
غالبًا ما يخضع نظام التقاعد الروسي لتغييرات تتعلق بالحد الأدنى لمدة الخدمة ، والفترات الزمنية التي يشملها ، والفروق الدقيقة الأخرى التي تؤثر على إجراءات حساب وتحصيل المعاشات التقاعدية. لذلك ، يهتم العديد من المواطنين بمعلومات حول تسجيل الدراسات في معهد أو مدرسة فنية أو مدرسة مهنية في تجربة عمل الشخص.
في مضمون الأفعال القانونية ، تتم الإجابة على هذا السؤال بالنفي ، ولكن مع توضيح الاستثناء من القواعد. لذلك يمكن تضمين فترة الدراسة ضمن طول الخدمة لتحديد مقدار المعاش ، إذا كان الشخص يجمع بين الدراسة والعمل أو فترة تخضع للمحاسبة. يعد التوظيف الرسمي قبل بدء التدريب مهمًا أيضًا ، حيث يجب تقديم مساهمات من قبل صاحب العمل في وحدة الاستخبارات المالية لتسجيل الفترة المحددة. وفي حالات أخرى لا تدخل الدراسة في أي مؤسسة تعليمية ضمن مدة الخدمة لتحديد مبلغ المعاش.
بناء على أحكام القوانين الاتحادية المرقمة و , يتم تضمين الوقت الذي يقضيه المواطن في رتب الجيش في طول مدة الخدمة ، مما يؤثر على مقدار المعاش التقاعدي. لفترة التسجيل خدمة الجيشفي إجمالي مدة الخدمة ، يلتزم المواطن بتأكيد هذه الحقيقة من خلال الوثائق المناسبة. يمكن أن تكون هذه الأعمال: دفتر عمل ، بطاقة هوية عسكرية ، تقرير قائد الوحدة ، شهادة شهود.
هل الخدمة العسكرية تدخل ضمن مدة الخدمة للمعاش التقاعدي؟بغض النظر عن طريقة الخدمة ، الوقت الذي يقضيه في الرتب الجيش الروسييؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ المعاش. ومع ذلك ، من الجدير معرفة أنه بعد الخدمة العسكرية ، يجب على المواطن العثور رسميًا على وظيفة. خلاف ذلك ، يجوز لممثلي صندوق المعاشات التقاعدية رفض إدراج الفترة المحددة في إجمالي طول الخدمة ، مما سيؤثر في النهاية على مبلغ المعاش التقاعدي.
لحساب مدة الخدمة بدقة لحساب المعاش التقاعدي ، عليك أن تتذكر القواعد المهمة:
إجراء حساب مدة الخدمة لتحديد مقدار المعاش:
مدة العمل الرسمي لها تأثير كبير على المبلغ النهائي للمعاش التقاعدي. لذلك ، عند التقدم لوظيفة وفي عملية ممارسة واجبات مهنية ، يجدر تذكر هذا المبدأ.
عادة ما تبدأ المعلومات حول المعاشات في إثارة اهتمام الناس كبار السنبعد كل شيء ، بمجرد أن يصلوا إلى عدد معين من السنوات ، يمكنهم التوقف عن العمل والعيش على مساهمات التقاعد المكتسبة طوال حياتهم. ومع ذلك ، لا يمكن وصف هذا النهج في العمل بأنه صحيح ، لأنه من أجل الحصول على معاش تقاعدي لائق ، عليك التفكير فيه منذ الصغر. تسيير نظام التقاعديخضع اليوم لعدد من التغييرات التي يجب مراقبتها بعناية شديدة ، ولهذا السبب يهتم الكثيرون بالبيانات حول ما إذا كانت فترة التأمين الإجمالية ستتغير من عام 2016 للمعاشات التقاعدية.
تسمى فترة التأمين فترة زمنية معينة يتلقى خلالها صندوق التقاعد مساهمات مالية منتظمة لكل شخص (بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، يجب أن يكون لدى الشخص وثيقة رسمية تؤكد حقيقة التوظيف ، وفي دفتر العمليجب أن يكون هناك إدخالات معينة). تشمل هذه الفترة أيضًا ليس فقط الوقت الذي عمل فيه الشخص بشكل مباشر ، ولكن وقت الخدمة العسكرية ، وفترة رعاية الطفل ، واللحظة التي يكون فيها الشخص عاطلاً عن العمل رسميًا ، أي أنه مسجل في تبادل العمل.
أما بالنسبة لأنواع الخبرة التأمينية فيمكن أن تكون من نوعين - خاص وعامة. فقط الفترة التي يتلقى فيها PF بانتظام مساهماته تسمى عامة ، ويتم تعيين الشخص الخاص للعمل في ظروف صعبة (مع مواد سامة، على سبيل المثال) ، لأنه في هذه الحالة تتغير قواعد دفع الخصومات المقابلة لمنظمات الدولة.
وفقًا للقواعد الجديدة ، سيتم حساب مدة الخدمة في عام 2016 بشكل مختلف نوعًا ما عما كانت عليه قبل عامين. سيكون أحد أهم التغييرات أنه سيتضمن فترات جديدة من "نشاط العمل" ، والتي سبق ذكرها أعلاه ( وقت مبكررعاية الأطفال والخدمة العسكرية ، على سبيل المثال ، لم تشارك في الحساب). بالإضافة إلى ذلك ، أحدث أحد القوانين الفيدرالية تغييرًا في أداء نظام التقاعد ككل ، والآن أصبح كل روسي قادرًا على التأثير على حجم معاشه التقاعدي بنفسه.
كما تعلم ، الحجم اشتراكات التقاعديعتمد على المبلغ الذي ينقله صاحب العمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. في الآونة الأخيرة ، تم تحويلها إلى نقاط ، ويعتمد عدد النقاط بشكل مباشر على حجم المسؤول أجورشخص ، أي إذا كان الدخل كبيرًا ، فسيكون هناك المزيد من النقاط. يجدر فهم حقيقة أن فترة التأمين لعام 2016 (للمعاشات التقاعدية) سيتم احتسابها أيضًا بالنقاط ، على الرغم من أن الوقت الذي تلقى خلاله PF خصوماته فقط سيؤثر على عددهم.
هناك طريقة لمساعدتك في معرفة تجربة التأمين الشخصية الخاصة بك ، وفقًا لأولها يمكن القيام بذلك عن طريق الاتصال بممثل صندوق التأمين للحصول على المساعدة ، والثاني - القيام بكل شيء بنفسك. لا جدوى من الحديث عن الطريقة الأولى لفترة طويلة ، ولكن من أجل استخدام الطريقة الثانية ، تحتاج إلى البحث في جميع الإدخالات في كتاب العمل ، وإضافة تلك الفترات التي لم يتم عرضها فيها (طفل الرعاية ووقت الخدمة والنشاط الريادي والوظائف الأخرى) ، ثم استخدم صيغة حسابية خاصة. ستساعدك الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في حساب مدة الخدمة في روسيا بدقة منذ عام 2016 ، والتي تحتاج فقط إلى إدخال معلوماتك الشخصية فيها.
بشكل منفصل لا بد من القول أنه لا داعي للذعر بسبب ضياع المستندات التي تكشف وجود نشاط عمالي رسمي واستقطاعات لصندوق التقاعد ، لأنه في هذه الحالة يمكنك استخدام شهادة خاصة من مكان العمل ( يمكنك الحصول عليها في قسم شؤون الموظفين) أو تأكيد هذه الحقيقة بمساعدة شاهدين.
في السابق ، كانت خمس سنوات فقط من المساهمات المنتظمة كافية لتلقي معاش التأمين إصلاح المعاشات التقاعديةأدخلت تغييرات على هذه الفقرة ، حتى الآن ، الحد الأدنى من النقاطستكون هذه المعلمة 6 سنوات. ومع ذلك ، فهذه ليست كل التغييرات ، لأنه من تلك اللحظة فصاعدًا ، سيزداد هذا المؤشر بانتظام ، وفي عام 2024 سيصل إلى حده الأقصى - 15 عامًا. لا أحد يجرؤ على اعتبار هذه الأخبار سيئة ، لأنه كلما تم خصم المزيد من أقساط التأمين ، كلما زاد المعاش التقاعدي ، وبالتالي ، إدخال مثل هذه القواعد ، لا يزال أعضاء الحكومة يفكرون في الناس.
كما ذكرنا سابقًا ، فإن النقاط هي ما ستنعكس عليه تجربة التأمين (العمل) اعتبارًا من عام 2016 ، وقد قررت الفترات التي تنتمي إلى السلطات "غير التأمينية" تحديد العدد التالي من النقاط (يشار إلى المعلومات لمدة عام واحد):
عند مناقشة التغييرات في قواعد حساب مدة الخدمة للمعاشات التقاعدية منذ عام 2016 ، يخشى الخبراء من أن هذا النظام سيكون من الصعب جدًا اكتشافه على الفور.وهو ما سيحدث بالطبع صدمة طفيفة بين السكان. لقد قامت السلطات بالفعل بإصلاح نظام التقاعد عدة مرات ، ويمكن القول بثقة أن هذه الإصلاحات لم تكن ناجحة بشكل خاص حتى الآن ، وبالتالي ، هناك ما نخشاه ، ولكن يجب التأكيد على أن هذه الابتكارات يجب أن تجعل حياة الشخص. من يتقاعد أفضل.
يسمي معظم الخبراء هذا الإصلاح خامًا ، لذا فهم لا ينصحون بالكثير من الأمل في أنه سيحدث بعض التغييرات الإيجابية. على خلفية كل هذا ، لا ينبغي أن يستغرب المرء أنه لا يسبب الكثير من البهجة بين المتقاعدين أيضًا ، وهناك أسباب معينة لذلك. يمكن اعتبار الأول أنه سيتم تحويل نقاط الخبرة التأمينية إلى أموال ، والثاني زيادة تدريجية في العدد السنوات المطلوبةنشاط العمل المطلوب لكسب هذه النقاط.
بشكل عام ، من ناحية أخرى ، فإن الزيادة في عدد سنوات الخدمة لها تأثير مباشر على مقدار الفوائد الاجتماعية من الدولة ، ومن ناحية أخرى ، يعتقد الكثير من الناس أنه سيتعين عليهم العمل أكثر. بشكل عام ، يمكن تسمية الموقف بالغموض ، وليس من الواضح بعد مدى سرعة "تجذر" التغييرات المذكورة أعلاه في المجتمع.
