خبرة العمل هي المدة الإجمالية لنشاط المواطن المتضمن قانونًا الأقدمية، وهو العامل الرئيسي للحصول عليها الضمانات الاجتماعية، التي يحددها التشريع الروسي.
يتم تنظيم خبرة العمل العديد من اللوائح، مثل:
يتم تعريف ما يلي قانونيا أنواع الخبرة العملية:
عام
ما الذي يتم تضمينه في إجمالي خبرة العمل؟
يأخذ في الاعتبار جميع العمالة أو النشاط الاجتماعيالإنسان منذ لحظة وصوله إلى سن العمل. يشمل إجمالي خبرة العمل أيضًا فترة الدراسة - باستثناء الدراسات في مؤسسات التعليم العام.
مهم. فترات الراحة في نشاط العمل لا تؤثر على المدة عدد سنوات الخبرة. يتم احتساب فترات العمل مع التوظيف الرسمي فقط.
مستمر
الفترة الاخيرة عملية مستمرةمع صاحب عمل واحد (أو مع العديد من أصحاب العمل، إذا لم تتجاوز فترات الراحة في العمل الفترات التي يحددها القانون) يتم تعريفها بموجب القانون على أنها خبرة عمل مستمرة. ولا يؤثر على حجم المعاش بأي شكل من الأشكال، ولكن يعتمد عليه مقدار استحقاق العجز المؤقت المتراكم، والحصول على المكافآت والمكافآت والإعانات المختلفة والمدفوعات الأخرى.
خاص
مدة العمل في بعض قطاعات الاقتصاد والمناطق الجغرافية، لبعض المهن والوظائف، يحددها القانون بأنها مدة الخدمة الخاصة. يكون ذلك ضروريا:
تأمين
يتم تحديد الفترات التي تم خلالها سداد اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي بموجب القانون على أنها فترة التأمين. ومدته هي الشرط الحاسم عند تعيين معاش الشيخوخة.
للحصول على معاش الشيخوخة، تم تحديد فترة تأمين دنيا مدتها ست سنوات منذ عام 2015، وبحلول عام 2025، من المخطط زيادتها تدريجياً إلى 15 عاماً.
كمرجع.إذا كان الشخص لا يعمل، لكنه يدفع طوعا أقساط التأمينإلى صندوق المعاشات التقاعدية، ثم يتم تضمين فترات السداد هذه في فترة التأمين.
أيضا في الخبرة العملية تشمل الفترات التالية:
معامل ونصف للفترات:
معامل مزدوج للفترات:
المعامل الثلاثي للفترات:
كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية التي يمكن للمواطن من خلالها تأكيد خبرته في العمل.
إذا اختفى كتاب العمل أو كان يحتوي على إدخالات خاطئة أو غير دقيقة أو مكتملة بشكل غير صحيح، إذن تأكيد تجربتكباستخدام الوثائق التالية:
يتم تقديم المستندات الأصلية فقط للتأكيد. هذا لا ينطبق على دفتر العملوالتي تقدم عنها نسخة مصدقة من الجهة التي صرفت المعاش.
إذا كنت تخطط للتقاعد أو الحصول على وظيفة، فيجب عليك معرفة مدة الخدمة وكيفية حسابها بشكل صحيح. بعد كل شيء، ليس فقط مقدار المستقبل المدفوعات الاجتماعيةولكن أيضًا بعض البدلات من الدولة.
عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.
إنه سريع ومجاني!
الخبرة العملية لكل من الرجال والنساء هي عدد السنوات التي عمل فيها الشخص في وظيفة ما. وفي بعض الحالات قد تشمل مدة الخدمة فترة لم يعمل فيها المواطن لسبب أو لآخر. كل هذه الظروف موصوفة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن حساب إجمالي مدة الخدمة باستخدام دفتر العمل الذي يتم فيه إدخال جميع فترات نشاط عمل المواطن.
المذكرة!وتعتمد حقوق الشخص في الحصول على المزايا الاجتماعية على مقدار مدة الخدمة وخصائصها الأخرى.
من أجل حساب مدة الخدمة بشكل صحيح، من الضروري تحديد أنواع مدة الخدمة، وكذلك معرفة كيفية إجراء الحسابات بشكل صحيح. إذن هناك ثلاثة أنواع من الخبرة:
المذكرة!ومن الجدير بالذكر أن سنوات دراسة الشخص في معهد أو جامعة يمكن أيضًا أن تؤخذ بعين الاعتبار في إجمالي مدة الخدمة. يتم الإدخال المقابل في كتاب العمل بعد التخرج مؤسسة تعليميةأو بعد الحصول على الدبلوم.
المذكرة!يشمل هذا النوع من الخبرة الفترة التي يشغل فيها المواطن منصبًا معينًا في إحدى المؤسسات لعدد معين من السنوات (مستمر).
بالإضافة إلى هذه الأنواع من مدة الخدمة، هناك أيضا تجربة تأمينية، والتي تأخذ في الاعتبار تلك الفترات التي قدم فيها المواطن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية. يؤخذ هذا النوع من مدة الخدمة في الاعتبار عندما يتقاعد الشخص في سن الشيخوخة.
تشمل مدة الخدمة الفترات التالية:
هذه الفترات منصوص عليها في القانون وسيتم تضمينها بالضرورة في إجمالي مدة خدمة المواطن إذا كان الشخص قد عمل سابقًا لمدة يوم واحد على الأقل وتم تسجيله في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي.
من السهل جدًا حساب خبرة العمل، ولهذا تحتاج إلى حساب عدد سنوات العمل المشار إليها في كتاب العمل. الحد الأدنى للخبرة العملية هو 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال. إذا كانت مدة الخدمة في دفتر العمل الخاص بك أقل، فسيتم تخفيض مبلغ المعاش التقاعدي الخاص بك وفقًا لذلك.
ومن الجدير بالذكر أن الحق في المعاش يعتمد أيضاً على اشتراكات التأمين صندوق التقاعد. عادة، يتم خصم هذه المساهمات من رواتب الموظفين عندما العمالة الرسمية. إذا لم يكن المواطن موظفاً رسمياً لسبب أو لآخر، فلا يجوز تقديم اشتراكات نيابة عنه في صندوق التقاعد. ولهذا السبب تبذل حكومة البلاد كل ما في وسعها لضمان ثقة كل مواطن في مستقبله وتقديم الجديد إصلاحات المعاشات التقاعديةوالأنظمة.
المذكرة!من أجل حساب ليس فقط مدة خدمتك، ولكن أيضًا مقدار الدخل الشهري بعد التقاعد، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في مكان عملك وطلب نسخة مطبوعة تؤكد تحويلات التأمين، بالإضافة إلى خوارزمية حساب المعاشات التقاعدية.
منذ عام 2007، لم يؤخذ مبلغ الخدمة المستمرة في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية. يعتمد حجم المعاش فقط على الفترات الزمنية التي قام فيها المواطن بدفع أقساط التأمين. فقط في بعض الحالات قد يكون مقدار الخبرة المستمرة مطلوبا، على سبيل المثال، عند مقارنتها بالتأمين.
وتشمل فترة التأمين أيضًا الفترات التالية:
ولا تراعى جميع الفترات المذكورة أعلاه إلا إذا عمل المواطن قبل وبعد أي من الفترات.
إجمالي مدة الخدمة هي مدة نشاط عمل المواطن، بغض النظر عن فترات الراحة فيه. وقد تم استخدام هذا المفهوم على نطاق واسع حتى عام 2002، عندما تم أخذ إجمالي مدة الخدمة في الاعتبار لحساب المعاشات التقاعدية. اليوم، هذا المفهوم ليس "شعبيا"، لأنه منذ عام 2002، يتم استخدام فترة التأمين لحساب المعاشات التقاعدية.
إجمالي خبرة العمل للشخص هو إجمالي مدة نشاط عمله. وهذا لا يشمل فقط الفترات التي كان فيها الشخص حاضرا بالفعل في مكان العمل، ولكن فترات الغياب بعذر.
إجمالي الخبرة العملية تشمل:
مع مراعاة إجمالي مدة الخدمة يتم تعيين ما يلي:
لحساب إجمالي خبرتك في العمل. من الضروري جمع جميع الفترات التي تم تسجيلها في دفتر العمل وإضافة الفترات المذكورة أعلاه إذا حدثت.
لحساب جميع فترات "العمل". ومن الضروري طرح تاريخ التعيين من تاريخ الفصل لكل صاحب عمل. ثم اجمع جميع الفترات، مع الأخذ في الاعتبار أن الشهر يتكون من 30 يومًا، والسنة مكونة من 12 شهرًا. يتم التعبير عن إجمالي مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام. على سبيل المثال، 37 سنة و5 أشهر و4 أيام.
الوثيقة الرئيسية التي تؤكد خبرة العمل هي كتاب العمل. إذا لم يحتوي دفتر العمل لسبب ما على سجل القبول والفصل من العمل، فيمكن للموظف إحضار شهادة من مكان العمل هذا أو أوامر القبول والفصل.
يتم تأكيد مدة التأمين من خلال مستخرج من الحساب الشخصي أو إيصالات الراتب، والتي تؤكد دفع الأجور، وبالتالي دفع أقساط التأمين.
لا تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على معاش تأميني مدة الخدمة المباشرة فحسب، بل تشمل أيضًا بعض الفترات الأخرى التي ينص عليها القانون.
خبرة العمل هي فترة العمل المستخدمة لحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية لمواطني الدولة.
يستخدم هذا المصطلح بشكل أساسي لحساب وقت العمل قبل عام 2002، أي حتى اللحظة التي تم فيها إجراء إصلاحات كبيرة في مجال المعاشات التقاعدية.
وبعد عام 2002 أصبح ساري المفعول بالفعل، ويشمل الوقت الذي تم فيه دفع أقساط التأمين للمواطن. يتم استخدامه ليس فقط لحساب المعاشات التقاعدية، ولكن أيضا لحساب الإجازات المرضية.
حاليًا، أحد أسباب الحصول على الحق في الحصول على معاش تأميني هو. وفي غيابه يزداد سن التقاعدولا يمكن لصاحب المعاش نفسه إلا أن يطالب.
ستشمل مدة الخدمة الفترات التالية التي عمل فيها المواطن:
يمكن أن يشمل مقدار خبرة العمل أيضًا الفترات التي لم يعمل فيها الشخص رسميًا ولم يدفع أقساط التأمين. يمكن رؤية قائمتهم في فن. 12 قانون اتحادي رقم 400 بتاريخ 28 ديسمبر 2013.
ما الذي تشمله مدة الخدمة عند حساب المعاش بالإضافة إلى مدد العمل الرسمي؟
المدد الأخرى التي تدخل ضمن مدة الخدمة لحساب المعاش
ولا يجوز تضمين المدد الأخرى في إجمالي مدة الخدمة إلا في حالة استيفاء أحد الشروط التالية:
لكي تتمكن من زيادة فترة التأمين الخاصة بك بسبب وقت عدم العمل، يجب أن تحصل على أقصى استفادة الحد الأدنى من الخبرةوالتي تم خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد.
يمكن أن تشمل فترة التأمين ليس فقط الفترات التي كان فيها المواطن في الخدمة العسكرية الإجبارية أو خدم بموجب عقد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي. ويشمل ذلك عددًا من الفئات الأخرى من المواطنين الذين خدموا:
إقرأ أيضاً: هل الخدمة العسكرية متضمنة في الأقدمية؟
وهذا يجعل من الممكن إضافة مدة الخدمة التي تم الحصول عليها في الحالات المذكورة أعلاه إلى مدة الخدمة المعتادة عند بلوغهم سن التقاعد.
حاليا في القوانين الفدراليةتنظيم فترة التأمين، فلا يوجد ذكر للدراسة في أي مؤسسة تعليمية. في الممارسة العملية، هناك العديد من الفروق الدقيقة عندما يمكن تضمين الدراسة في مدة التدريب.
إقرأ أيضاً: في أي الحالات يتم تضمين الدراسة في خبرة العمل: المفاهيم الأساسية
الفترة التي حصل فيها المواطن تعليم عالى، ويمكن تضمينها في مدة الخدمة في الحالات التالية:
وبالتالي، فإن الدراسة في مؤسسة التعليم العالي لن تكون قادرة على زيادة الخبرة العملية، إلا إذا كان الشخص موظفا رسميا في نفس وقت الدراسة.
في حالة المؤسسات التعليمية التي تقدم التعليم الثانوي المتخصص (المدرسة الفنية، الكلية) أو التعليم المهني الابتدائي (المدرسة، المدرسة المهنية)، فإن الوضع هو نفسه كما هو الحال مع الدراسات في الجامعات.
وسيتم احتسابه فقط للمواطنين الذين حصلوا على معاش تقاعدي قبل عام 2002.
لا يمكن احتساب فترة التدريب في مجال مؤسسة تعليمية من أي ملف تعريف على أنها مدة خدمة الموظف إلا إذا تم تسجيله رسميًا في المؤسسة لهذه الفترة. أي أنه حصل على مدفوعات رسمية مقابل عمله، حيث قام صاحب العمل بتحويل المساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية.
يمكن أن تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على معاش تأميني إجازة أمومة لرعاية طفل تصل إلى سنة ونصف، ولكن ليس أكثر من ست سنوات من الخبرة.
إقرأ أيضاً: هل تدخل إجازة الأمومة في مدة الخدمة: أحكام أساسية
أي أن مدة الخدمة تشمل الوقت المستغرق في رعاية 4 أطفال فقط. يمكن أن تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار ليس فقط من قبل الأمهات، ولكن أيضًا من قبل أي فرد آخر من أفراد الأسرة قام برعاية الطفل وحصل على مزايا مقابل ذلك.
إذا لم يعمل المواطن مقابل أجر، ولكن تم تسجيله كرجل أعمال خاص، فسيتم احتساب هذه الفترة ضمن مدة خدمته فقط إذا قام بتحويل اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية لنفسه.
وفي الوقت الحالي، يُدرج الأشخاص الموجودون في السجون أيضًا في قانون تأمين المعاشات التقاعدية. ولذلك يمكن إدراج هذه الفترة ضمن فترة التأمين في حالة تحويل الاشتراكات في صندوق التقاعد لمواطن يعمل في السجن.
هذه التعديلات على تشريعات التقاعدتم إدخالها فقط اعتبارًا من 1 سبتمبر 1992، وبالتالي، لا يمكن تضمين سوى فترات السجن بعد هذا التاريخ في مدة الخدمة.
يتم تضمين الفترات التي قضى فيها الشخص عقوبة ثم تم إعادة تأهيله لاحقًا بالكامل في مدة الخدمة. وكذلك مدة الإيقاف عن العمل نتيجة اتهام غير مثبت.
إذا كان الشخص مسجلاً لدى سلطات العمل، فيمكنه إدراج الفترات التالية في مدة خدمته:
وهذا يعني أن الفترات التي يتم فيها إلغاء تسجيل المواطن في مكتب العمل أو أنه لا يحصل على مزايا لسبب ما لا يمكن تضمينها في مدة الخدمة.
لحساب معاش التأمين، يتم تحديد الحد الأدنى للخبرة، وهو 15 سنة. لكن هذا الحكم لن يدخل حيز التنفيذ إلا في عام 2024، والآن ما يسمى الفترة الانتقالية، عندما يزيد الحد الأدنى الإلزامي كل عام بمقدار 12 شهرًا.
خبرة العمل يمكن أن تكون:
عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.
إنه سريع ومجاني!
إجمالي خبرة العمل- يمثل مجموع مدة العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيا، فضلا عن فترات النشاط التي ينص عليها القانون. بناءً على الخبرة الإجمالية يتم تحديد الحجم:
هناك نقطتان أساسيتان يجب تضمينهما في التجربة:
ومن الجدير بالذكر أن إجمالي مدة الخدمة يمكن أن تشمل مدة العمل التي تم تنفيذها خارج الدولة، ولكن بشرط:
الخبرة الإجمالية تشمل:
نقطة مهمةفيما يتعلق بفترة الدراسة بدوام كامل للطلاب. حتى 1 يناير 2012، تم إدراج التعليم بدوام كامل، إلى جانب العمل، في نظام التعليم العام. ولكن فيما يتعلق ببرنامج المعاشات التقاعدية الحالي، لا تعتبر فترات الدراسة أنشطة عمل، حيث لا يتم دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في البلاد، مما يعني أن هذه الفترة لن يتم تضمينها في الحساب المعاش المستقبلي.
سيتم احتساب جميع الأنشطة المذكورة أعلاه ضمن مدة الخدمة فقط في حالة استيفاء المتطلبات.
يجب أن تكون الأنشطة المهنية مطلوبة بشكل صارم قبلها وبعدها. ومن الجدير بالذكر أنه لا يوجد حد للمدة.
المدد التي لا تدخل في إجمالي مدة الخدمة:
يمكن تأكيد خبرة العمل بطريقتين:
يجب على المواطن أولاً حساب إجمالي مدة خدمته عند التقاعد. وفقًا للتشريع الروسي، تبلغ مدة الخدمة الكاملة 25 عامًا للرجال و20 عامًا للنساء. على أن تكون مدة الخدمة متطورة بالكامل، سيتم احتساب حجم المعاش المستقبلي على أساس متوسط دخل الموظف وسيكون مساوياً لـ 55% منه.
يقترح برنامج التقاعد الحالي زيادة مدة الخدمة للعمل الإضافي على مدى السنوات المحددة؛ لمدة سنة واحدة هناك زيادة قدرها 1٪، ولكن ليس أعلى من 20٪.
وبالتالي، فإن جميع المتقاعدين الذين يواصلون القيام بالأنشطة المهنية يتم تعديلهم وفقًا لمعامل مدة الخدمة.
يمكن حساب الخبرة العملية بطريقتين:
في بطريقة بسيطةالعد يمكن أن يتم يدويا، ولكن أكثر من ذلك بطريقة مريحةهو استخدام خاص برنامج الحاسب. عند العد يدويامن الأفضل والأكثر ملاءمة إجراء الحسابات عندما يتم تلخيص جميع البيانات في عمود. يتم الحساب لكل مكان عمل فردي للمواطن.
للقيام بذلك، من الضروري طرح تاريخ أول يوم عمل له من تاريخ إقالة الموظف وإضافة يوم واحد. ستكون النتيجة مجموع كل النتائج التي تم الحصول عليها. ومن الجدير بالذكر أن سنة كاملةمدة الخدمة هي 12 شهرًا تقويميًا، والشهر يتكون من 30 يومًا فقط. مهمضع في اعتبارك أنه إذا لم يكن هناك عمل التواريخ المحددةالسجلات، فإن بداية الفترة ونهايتها تعتبر منتصف الشهر (اليوم الخامس عشر) أو منتصف العام - 1 يوليو.
واستنادا إلى التشريع، كل مواطن، من أجل الحصول على المعاش الأساسيفي سن الشيخوخة، يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة. لو نشاط العملسيكون أكثر من خمس سنوات، ثم تنطبق الصيغة التالية.
تضاف نتيجة نسبة جميع الدفعات التي دفعها المواطن لصندوق التقاعد إلى إجمالي عدد الأشهر التي تتعهد الدولة خلالها بدفع المعاش (228 شهرا) إلى المعاش الأساسي.
الخدمة المستمرة ليس لها أي تأثير على مبلغ المعاش. ولكن هناك حالات، مع ذلك، عند حساب إجمالي مدة الخدمة، يصبح من الضروري مقارنة البيانات التي تم الحصول عليها بها الخبرة المستمرة. إذا كان إجمالي مدة الخدمة، أثناء المقارنة، أقل من المستمر، فسيتم تحديد مبلغ المزايا بناءً على بيانات من خبرة العمل المستمر.
سيتم الحفاظ على الخدمة المستمرة إذا:
لن يتم الحفاظ على مدة الخدمة المستمرة إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب:
لذا، دعونا نلخص بعض الاستنتاجات من المقال:
ومن الجدير بالذكر أن حساب إجمالي مدة الخدمة لكل موظف يمكن أن يتم ليس فقط عن طريق صندوق التقاعد، ولكن أيضًا عن طريق قسم شؤون الموظفين في العمل، والذي يشترط أن يكون لديه برنامج كمبيوتر خاص.
يجب على كل مواطن أن يفكر مقدمًا في حجم معاشه المستقبلي وأن يختار بوعي العمل لصالح منظمة تدفع الأجور رسميًا، وليس في مظاريف، حيث سيتم حساب حجم المعاش التقاعدي على أساس متوسط راتب الموظف الموظف.
