بالطبع، يجب تزيين مثل هذا المستشفى كمستمر لقطعة من الورق في إجازة الحمل الرئيسية والولادة. بعد كل شيء، فإن المرسوم الإضافي لمدة 16 يوما ليس حالة تأمين جديدة. ص. 2 ح. 2 ملعقة كبيرة. 1.3 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZوبعد هذا هو استمرار مطالبة التأمين نفسه ص. فنون. 10 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255 فاز؛ فن. 7 من قانون 19.05.95 رقم 81 - FZوبعد نفس الموقف يشغل في FSS.
رئيس قسم التأمين القانوني للتأمين في حالة الإعاقة المؤقتة، وفي اتصال مع الأمومة من الإدارة القانونية ل FSS RF
"ورقة، الصادرة عن 16 يوما إضافية تقويم في حالة الولادة المعقدة، في الواقع، هي استمرار لصفحة الإعاقة، على أساس صاحب العمل قدمت صاحب العمل إجازة الحمل ودفع دليل مناسب ص. 48 النظام.
لذلك، يجب تزيينها كمستمر، وليس كثثان أساسي ".
في الواقع، اعترف FSS منذ فترة طويلة بأنه، مع حالة تأمين واحدة، فقط الورقة الأولى يمكن أن تكون أولية، ويجب أن يكون كل شخص آخر استمرار م FSS رسالة مؤرخة 18.08.2004 № 02-18 / 11-5676وبعد يمكن العثور على نفس النهج في قرارات المحكمة انظر، على سبيل المثال، تعريف عصا روستوف 01.03.2012 رقم 33-2596.
إجازة دون أن تدفع لك مريضا مع معلومات موثوقة أنت، تحدث بدقة، ليس لها حق فن. 255 TK RF؛ ص. 3 ساعات. 2 ملعقة كبيرة. 4.1، الفقرة 1 من الجزء 1 من الفقرة 1 من الجزء 2 من الفن. 4.3، الجزء 5 الفن. 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (لمزيد من المعلومات، راجع،). لذلك، أرسل موظف raboisy - وراء الورقة، والتي سيتم تفريغها كمستمر، غير قانوني.
"إذا تم تزيين النشرة لمدة 16 يوما إضافية إلى إجازة الأمومة باعتبارها أساسية، فليس من الضروري إعادة إصدارها - تحتاج إلى دفع الاعتداء E".
FSS RF.
ومع ذلك، ليس في جميع فروع الاشتراكية، أتفق مع تصميم هذه الورقة الأساسية. وفقا لقرائنا، تعتبر بعض مقصورات FSS غير صحيحة. بالطبع، يمكنك أن تطلب من ديسكونوم بحيث تنشد مستشفى الأمومة تجديد الورقة، ولكن عادة ما تظل الأمهات حديثا بعض الأمهات وقت الرحلات. خاصة وأن مستشفى الأمومة يرفض ذلك في بعض الأحيان، معتقدين أن الجميع فعلوا الحق.
لا يزال يدفع الفائدة وفي حالة النزاع من FSS ليكون مستعدا لإثبات أن دفع مثل هذا المستشفى يجوز والمضطر الصندوق بالنظر (تعويض) الأموال التي يدفعها بك. وهنا الحجج.
حجة 1. من أجل التسجيل وإصدار المستشفى X مطبق. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 06/29/2011 رقم 624 لا يقال إن 16 يوما إضافية صادرة لمدة 16 يوما إضافية يجب أن تكون استمرارا لمستشفى الأمومة الرئيسي. لا يتم تحديدها على الإطلاق، حيث يجب تزيينها: كما هو أساسي أو كمستمر. لذلك، كلا الخيارين لديهم الحق في الوجود.
في القواعد القديمة لتسجيل المستشفى، أشارت مباشرة إلى أنه عند ملء هذه الورقة، يتم التأكيد على كلمة "استمرارية" ص. 72 النظام، المعتمدة. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 01.08.2007 رقم 514وبعد لا توجد قواعد حالية.
حجة 2. ترتيب ترتيب بيان مستشفى الأمومة نفسها بطريقة تجعل أحيانا من الناحية الفنية لا تسمح للمستشفى بإصدار قطعة من 16 يوما إضافية كمستمر. بعد كل شيء، في ورقة الاستمرارية، تحتاج إلى الإشارة إلى عدد الأوراق الأولية ص. 57 أوامروبعد ومعلومات حول هذه الغرفة في مستشفى الأمومة بعيدة عن ذلك، لأن المستشفى في 140 يوما من إجازة الأمومة عادة ما يكتب أنه، والتشاور النسائي الأول pP. 46، 48 أوامر.
"نحن في أحداث مثيرة للجدل للاتصال بهم الاجتماعية لدينا، لمعرفة موقفها إلى مستشفى محدد. قالوا إنهم لن يدفعوا، - تقديم طلب مكتوب فورا طلبا للتحقق من صحة قطعة الورقة وحمل الصندوق. ثم مع رده المكتوبة أن المستشفى غير صحيح، أرسل موظفا إلى الوحدة الطبية لتكرار M ".
تمارا نيكولاييفنا،
محاسب أومسك
حجة 3. لا يحق لصاحب العمل على الإطلاق التحكم في صحة الإجازة المرضية والامتثال للإجراءات لإصدارها. لذلك، لا يمكن للمفوسروفين أن يرفض صاحب العمل في الترتيب (السداد) بمبلغ المصالحة، إذا كانت هناك مثل هذه الانتهاكات في المستشفى. FSS في مثل هذه الحالات، يحق له طلب استرداد النفقات لدفع الفوائد من المؤسسة الطبية، صادر بشكل غير صحيح ورقة. هذا هو موقفك قرار بريسيدييوم من 11.12.2012 № 10605/12.
حجة 4. في المستشفى لمدة 16 يوما إضافية من المركز هناك رمز خاص في خلية "الكود الإضافي" - 020 ص. 58 النظاموبعد إنه يدل على تفريغ المستشفى لإجازة أمومة إضافية. وبالفعل فقط من وجود واحد من هذا الرمز في ورقة بالتأكيد، فإنها تتبع أنها تصدر استمرارا للحدث المؤمن عليه، وليس حدثا مؤمنا جديدا.
عندما يجلب لك عامل مستشفى لمدة 140 يوما من إجازة الأمومة، قم بإزالة النسخة منه، أعطها وتطلب إرفاق بطاقة Exchange. ثم، إذا كانت المرأة فجأة تنشأ الحق في إجازة لمدة 16 يوما إضافية، فسيسهل المستشفى إصدار مستشفى عليه كمستمر. بالمناسبة، يمنح نفس مجلس الأمهات في بعض الأحيان أطباء مشاورات المرأة التي تكتب إجازة مرضية.
نظرا لحقيقة أن ورقة 16 يوما إضافية مصممة على أنها أساسية، وليس كمستمر، لا يحدث الحدث الجديد المؤمن عليه. لذلك، من المنطقي لحساب دفع هذا المستشفى على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح النهار المتوسطة، على أساس دفع المستشفى للحمل والولادة.
ومع ذلك، فإن أخصائي FSS يلتزمون آراء أخرى.
"إذا تم إصدار 16 يوما إضافية من إجازة الأمومة إجازة عجزية أساسية، فينبغي حساب الاستفادة منها كحالة تأمين جديدة، أي إعادة تحديد الفترة المقدرة وعلى أساس أرباحه اليومية. ليس هناك خيار اخر.
FSS RF.
نحذرك: رسائل PSS الرسمية على هذه النتيجة ليست حقيقة أن فروعه في هذا المجال يتم الالتزام به بنفس الموقف. لذلك، يمكنك اتباعك بأمان، فقط إذا كانت تواريخ بدء إجازة الأمومة الإضافية والماكنة الرئيسية سنة تقويمية واحدة. خلاف ذلك، قد تختلف البدل اليومي للحصول على إجازة إضافية عن تاريخ الليالي لمدة 140 يوما. إذا بدل يوم جديد:
لا تنس أنه من أجل دفع 16 يوما إضافية يجب على المرأة كتابة بيان حول امتداد إجازة الأمومة. لا يتم توفيرها تلقائيا عند تقديم المستشفى، ولكن فقط بحضور بيان مكتوب للموظف وعدد الأيام المحددة في هذا البيان و فن. 255 TC RF..
وتطبيق رعاية الطفل أمر ما يصل إلى سنة ونصف (إذا كانت المرأة تريد الاستفادة منها) يجب أن تكتب من اليوم بعد نهاية نهاية 16 يوما إضافية من المرسوم. إذا كتب هذا البيان مقدما - من اليوم التالي في اليوم الأخير من إجازة الأمومة الرئيسية لمدة 140 يوما، يجب إعادة كتابتها. وإلا فإنه اتضح أن المرأة لديها عطلة اثنين لهذه ال 16 يوما. كل من الكتيبات، بالطبع، لا يمكن أن تدفع، ولكن في وثائق الموظفين سيكون لديك فوضى.
لن تخلط بين الحقل الفارغ في خط "التاريخ 1" لمدة 16 يوما إضافية من المرسوم. وهي مصممة للإشارة إلى التاريخ المقدر (غير الفعلي) بالطريقة ص. 58 النظاملذلك، فإنه يملأه فقط في إجازة مرضية على إجازة الأمومة الرئيسية.
يعد قانون العمل للاتحاد الروسي إحدى الضمانات الاجتماعية لحماية الأمومة والطفولة التزام صاحب العمل عند استلام هذه الوثيقة كطلب للحصول على إجازة أمومة، لتوفير وقت استراحة الموظفين. هذه هي وثيقة شؤون الموظفين الإلزامية. فقط ورقة من واجب الإعاقة في منح الإجازة لا يستتبع.
معظم الناس في الحياة اليومية تستخدمون صياغة إجازة الأمومة وتشمل والمستشفيات والولادة، و. ومع ذلك، فإن هذه فترات مختلفة من وقت الراحة ويتم وضعها بأوامر مختلفة. وبدء من خلال تصريحات مختلفة.
رئيس الفرع
PJSC "LoftbusinessBank"
ب. gataullin.
Voznesenskaya Veronika Pavlovna.
يرجى تقديم لي وفقا للفن. 255 TK RF، إجازة الأمومة من 20 أبريل 2017 إلى 6 سبتمبر 2017 ودفع فوائد الأمومة وبدل لمرة واحدة فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة طبية في الشروط المبكرة. ورقة الإعاقة وشهادة التسجيل.
طلب:
04/20/2017 G. Voznesenssky V.P.
كما يتضح من المثال الموضح أعلاه، سيستغرق الأمر مستشفى - ورقة إعاقة، تصدر لجميع النساء الحوامل في استشارة المرأة، حيث يتم تسجيلها. والغادرة الحمل حصريا للنساء في علاقات العمل.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مدة الإجازة:
140 يوما - أثناء الحمل مع طفل واحد: قبل 70 يوما من تاريخ الميلاد المتوقع وبعد 70 يوما؛
194 يوما - مع الحمل المتعدد: 84 يوما قبل التسليم و 110 بعد؛
156 يوما - إذا كان الولادة معقد: 70 يوما قبل التسليم و 86 بعد. في هذه الحالة، تتكون أيام الترفيه الإضافية بعد الولادة على ورقة إعاقة خاصة، فإن الموظف على هذا الأساس.
لا الولادة السابقة لأوانه ولا تأخيرها هو أساس مراجعة فترة العطلة. يتم إصدار المستشفى مقدما في مشاورة المرأة، وبالقدم مع بيان حول توفير إجازة الأمومة والولادة مقدمة إلى صاحب العمل. إذا كانت المرأة تعمل، وفقا لمتطلباتها بالتشاور، يجب أن تعطي العدد المطلوب من أوراق الإعاقة.
ضع عطلتك - وهذا هو حق العمال. لا تستطيع استخدامها، وتستمر في الذهاب إلى العمل ودفع الأجور. وسيتم تقديم الطلب لاحقا.
بعد استلام ورقة المستشفى لمدة 30 أسبوعا قائمة المستشفيات المحاسبة عن الحمل والولادة. دائما في الكتابة في شكل مجاني. المنطقي الوثيقة أن تعكس نية لتلقي فوائد الأمومة والولادة. إذا أخذت المرأة في الاعتبار في الاعتبار المشورة بشأن الحمل ما يصل إلى 12 أسبوعا، فسيكون لها الحق في الحصول على بدل إضافي لمرة واحدة (583 روبل في عام 2016). ثم يتضمن التطبيق أيضا شهادة هذه الحقيقة من المشاورة (اسأل عن الطبيب).
بالإضافة إلى العمل بموجب عقد العمل، ستتلقى النساء فوائد الحمل والولادة يمكن للولادة بالمرأة في الخدمة العسكرية، المسجلة كعاطلات عن العمل عند رفض الوظيفة السابقة للقضاء على منظمة أو تخفيض عدد الدول (المناصب)، وكذلك الطالب وبعد
يتم تقديم طلب إجازة الأمومة إلى قسم الموظفين أو رئيس المنظمة، الذي يعطي النظام المناسب ويوفر عطلة إلى التاريخ المشار إليه في الإعاقة.
شخص ما يتسامح بشكل جيد كل الألم في المعارك ومحاولات، ويولد طفلا صحيا ويذهب إلى راحة جيدة مستحقة. لكن في بعض الأحيان تكون هناك ظروف، والتي، بطريقة أو بأخرى، تعقد عملية الولادة فحسب، بل أيضا الرعاية بعد الولادة.
كل هذا هو بالتأكيد حزين جدا و هذه النساء بحاجة إلى إجازة طويلةوبعد ولكن هل لديهم الحق في أن الأمل في امتداد إجازة الأمومة، وإذا كان الأمر كذلك، كيف تحصل عليه؟ ممتد؟ سنتحدث عن هذا في مقال اليوم.
هل يمكن تمديد ورقة المستشفى للحمل والولادة؟
يأخذ المشرع في الاعتبار أن الولادة هي عملية لا يمكن السيطرة عليها عمليا، لذلك قد يكون الإذن مختلفا.
بالتااكيد ليس من غير المألوف عندما نقل الأم التشغيل التشغيلي، يتم الحصول على الأمراض وغيرها من المشاكل نتيجة للولادة.
ما يتحدث حقا عن طفل يمكنه أيضا الحصول على مضاعفات مختلفة نتيجة لظهور الضوء.
دعنا نتعرف على الحالات الأساسية لتمديد ورقة المستشفى ومعرفة تفاصيل هذه التجديدات، وكذلك، ما الفروق الدقيقة لها كل حالة محددة.
كما تعلمون، في بلدنا، تعد كل عائلة خلية من مجتمعنا متعدد الأوجه مع microworld، حيث تنمية علاقاتها الخاصة والفريدة، مع مخاوفهم اليومية، حيث يحل الزوج والزوجة المواقف والمشاكل الأسرية المختلفة. بشكل مختلف في عائلاتنا تنطبق أيضا على مسألة ولادة الأطفال، والترجمات وليس نفس الآباء والأمهات الشباب يبحثون عن خطط للفترة بعد ولادة الطفل، وترتيب أولويات التعليم أو مزيد من بناء المهنة التي توقفت سبب وجيه - فيما يتعلق بالحمل والحمل والأطفال من الأم الصغيرة.
لذلك، أحدهم بعد ولادة الطفل يعطى تماما لرعايته، والترجمات وليس في عجلة من امرنا للذهاب إلى العمل. الآخرين على العكس من ذلك، بعد ولادة طفل، يحلمون بشكل أسرع لإعادة أنفسهم في الأعمال التجارية، إلى الخدمة، في الفريق. لا تدين مثل هذا القرار ولوم الأم في مجال التحذيرية. على الأرجح، فإن رغبتها في الذهاب إلى العمل مرتبط بحب كبير لها قليلا، حيث تسعى إلى إعطاء ثرواتها وراحة طفلها. إنها ملتزمة بتحسين الثروة المادية لعائلة شابة. هناك حالات حيث تقول الأم، كما تقول الأم، إنها تعمل في مكان جيد، في وضع رفيع المستوى مرموق، وهو أكثر انتعاشا لتكون نشطة اجتماعيا لها، ورعاية رعاية القليل من تكليف قريب آخر. ومثل هذا الخيار، فإن تشريعنا المنصوص عليه: يمكنك الذهاب في إجازة لرعاية حديثي الولادة إلى أحد الوالدين أو واحد بالقرب من الأقارب.
كانت هذه الأوقات عندما تكون مسؤولية كسب المال ومحتوى الأسرة كان فقط في والد الأسرة وعندما الجلوس مع الطفل كان الأم فقط الأم. في العالم الحديث، يتم حل هذه القضايا على أساس عقلاني. وإذا كان هناك جدوى تسجيل إجازة الأمومة، وليس للأم، ولكن على أحد أفراد أسر آخر، فإن القانون يسمح بذلك الآن. يعترف التشريع الحالي بأنه سيشارك قريب قريب من الأم إما في الرعاية المباشرة للطفل أو زوجها وفي هذه الحالة وسيتم دفع هذا المغادرة من خلال الاعتماد على مدفوعات الأمومة وغيرها من الفوائد الاجتماعية، كما هو الحال في حالة مرزز أمي.
توفر المادة 256 من قانون العمل قائمة من هؤلاء الأشخاص الذين لديهم الحق في تزيين إجازة الأمومة. هذه هي الجدة مع أحد الجانبين، والآبي الأصلي للطفل إما وصيه.
إذا قررت العائلة أن الطفل سيعتني بالأبي أو الجدة من الطفل، فينبغي أن يصدر أحدهم بيان مقاس في مكان عملهم. في الوقت نفسه، لا يوجد صاحب عمل في الحق في رفض مثل هذا البيان.
مهم! في حالة رفضه غير قانوني لرئيس المؤسسة لتوفير إجازة أمومة مع قريب أو والد الصغار، يجب على المرء تقديم بيان مطالبة على الفور. يشير الممارسة القضائية في هذه النزاعات إلى قرارات إيجابية من القضاء لصالح المدعين.
بالإضافة إلى ذلك، في إجازة الأمومة، بدلا من أمهات قريب أو زوج قريب، ليس من الحق في الفصل، ملزمة بالحفاظ على موقفه أو مكان العمل قبل المرسوم، باستثناء القضاء على هذه المؤسسة.
لجعل إجازة رعاية الزوج لزوجها، يتم توفير المركز الأخير: شهادة ميلاد الطفل، وتطبيق إجازة لرعاية الطفل وشهادة أن والدة الطفل ليست موجودة في وقت واحد على المرسوم، ولكن بدأت في تحقيق واجباتها المكان عمله.
مهم! في حالة حدوث إجازة، تشبه أبي الطفل، المدفوعات الاجتماعية لأولئك الذين قدموا إجازة الأمومة الأمومة. إذا لم تستخدم والد الطفل، فيمكن أن يصدر الأب إجازة أمومة بدفع فائدة عائلية قدرها 40 في المائة من متوسط \u200b\u200bراتبها.
إذا قررت أم الطفل إجراء إجازة أمومة لأحد جداته، في مكان جدتها، يتم توفير نفس المستندات كما هو الحال في حالة الأب، ولكن بالإضافة إلى ذلك، يجب على الأطباء التأكد من أن الجدة يمكنها جسديا رعاية طفل صغير. إذا لم يكن لدى الجدة وظيفة دائمة، فلن يتم حفظ الفوائد الاجتماعية ورعاية فوائد الرعاية بالكامل. أيضا، من المفترض أن تدفع مقابل العطلات بمعدل 40٪ من الراتب. إذا لم تكن الجدة أي عمل، فإن المتقاعد، ثم سيتم حل مسألة توفير الفوائد الاجتماعية من قبل هيئة الحماية الاجتماعية، مع مراعاة إمكانية الوضع المادي للوالدين للطفل. يجب أن تقدم الجدة شهادة ميلاد الطفل في مكان العمل، وهي شهادة من مكان عمل أمي وتطبيق صنع إجازة الأمومة إلى الجدة.
عندما اعتماد مولود حديثي الولادة، يجب أن يوفر المتبني طلبا لقضاء عطلة رعاية الطفل وشهادة ميلاده وشهادة التبني.
مهم! يمكن للمتبني عن الاعتبارات الأخلاقية وعدم توفير صاحب عمل على اعتماد صاحب العمل، ولكن بعد ذلك ستكون عطلته محدودة فقط على 1.5 سنة. عند تمديد المغادرة لمدة تصل إلى 3 سنوات، يحق لصاحب العمل طلب شهادة التبني.
في عائلة أخرى، على العكس من ذلك، الأم بعد الولادة، لم يعد الطفل يفكر في أي عمل قديم، فإن مرفقه إلى رجل صغير جديد أقوى من رغبة النمو الوظيفي والرغبة في كسب المال، ورغبتها شيء واحد فقط - أن تكون مع الطفل باستمرار وأطول فترة ممكنة. إن النهاية المبكرة للمغادرة لرعاية الطفل هي أنه، ويعكس بشكل متزايد أنه هو تمديد هذه الحالة لفترة أطول قليلا.
في المقالة السابقة "إجازة القرار. الانتهاء المبكر "أجبنا على الأسئلة التالية: ما هي إجازة الأمومة؛ كم عدد إجازة الأمومة يستمر؛ كيفية مقاطعة إجازة رعاية الطفل والخروج من إجازة الأمومة في وقت مبكر وكيفية البدء في الخروج من المرسوم قبل المصطلح.
الآن، في مواصلة الموضوع، سنقول بشأن تغيير الموعد النهائي للمرسوم والنظر في الوضع المرتبط بتمديد إجازة الأمومة بعد حدوث طفلا في سن 3 سنوات. بعد كل شيء، غالبا ما يحدث ذلك في ذلك الوقت الذي يتم تخصيصه بموجب القانون للحمل، والولادة اللاحقة والتصحيح الصحي بعد ولادة الطفل غير كاف. ثم ينشأ السؤال بتمديد المرسوم.
قد يكون هذا بسبب صحة الطفل والحالة المادية للأم بعد الولادة.
في الاتحاد الروسي، ينشئ القانون مدة إجازة الأمومة، يساوي 3 سنوات تقويمية. ماذا، كما لاحظنا بالفعل في المقالة السابقة، تتكون هذه العطلة من جزأين: ما قبل الولادة والبعد الولادة. هو أكثر صحة لكسر إجازة الأمومة من قبل ثلاثة مكونات: هذه ورقة مستشفى، صادرة عن امرأة تستند إلى الحمل الحالي وتناسب الولادة؛ المقدمة بعد الولادة تترك لرعاية الطفل قبل الوصول إليها لمدة 1.5 سنة وتوفير إجازة لرعاية الطفل حتى تصل إلى 3 سنوات من العمر.
وفقا للمادة 11 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، إذا كانت المرأة تلد طفلان، فقد يكون على مراسيم الأمومة قبل تنفيذ 3 سنوات مع الحفاظ على خبرة العمل ومكان العمل.
الدولة ملزمة بإظهار الرعاية باستمرار بصحة الأمهات وأطفالهم. التزام منحهم يغادرون لرعاية الطفل ودفع التعويض عن الفترة بأكملها، في حين أن الأم الشابة ستكون في إجازة أمومة، يجب احترامها تماما من قبل جميع أرباب العمل.
عند اتخاذ قرار بتوسيع إجازة الأمومة، يجب أن يتذكر عامل أنثى أن القانون سيكون على جانبه.
لإطالة فترة الإقامة في إجازة بسبب الحمل والولادة، امرأة ذات فترة حمل تصل إلى 30 أسبوعا لكتابة بيان وتوفرها لصاحب العمل.
تطبيق عينة للحمل والولادة
بيان
للحمل والولادة
من فضلك زودني وفقا للمادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي، وترك للحمل والولادة ب "___" _________ ____ ____ ________________________________________
أطلب منك دفع فوائد الأمومة وبدل لمرة واحدة فيما يتعلق بالتسجيل في مؤسسة طبية في الشروط المبكرة.
طلب:
1. تحميل الإعاقة
2. مساعدة من المشاورات النسائية
كما ناقشنا بالفعل في المادة السابقة، عزز قانون العمل للاتحاد الروسي مدة إجازة الأمومة التالية:
اعتمادا على المواقف المذكورة أعلاه، يحدث تمديد إجازة الأمومة والولادة على أساس إجازة مرضية مزينة خصيصا وتطبيقها على امتداد الإجازة على هذا الأساس.
نموذج التطبيق لتمديد إجازة
للحمل والولادة
________________________________
(اسم، موقف الرأس
واسم صاحب العمل)
من عند: _______________________________
(الاسم الكامل، الموقف، العنوان، الهاتف)
بيان
على تمديد إجازة الأمومة
وفقا للمادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي، أطلب مني أن أقدم لي للحمل والولادة لأيام التقويم __ (الأيام التقويمية) بسبب الإجازة المرضية (تشير إلى أساس التمديد).
تاريخ التطبيق "___" _________ ____ توقيع _______
قم بزيادة عدد أيام من العثور على منزل مع طفلك بعد ولادته، فمن الممكن نتيجة لاستخدام إجازة مدفوعة سنوية عند انتهاء المرسوم. بالنسبة لهذه الأغراض، في مكان العمل، يتم تقديم طلب قياسي إلى توفير إجازة سنوية، خارج جدول العطلات، حيث يكون الأساس هو تحديد ولادة الطفل.
أساس كتابة مثل هذا البيان هو المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مما يضمن المرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة الحق في منح الإجازة السنوية المدفوعة الأجر المقبل من خلال رغبتها، بغض النظر عن جدول الإجازات وخبرة التوظيف في هذا مشروع - مغامرة. مع هذا الحق، يمكن أن يستفيد من الحمل والولادة وبعده.
بدلا من ذلك، يمكنك الذهاب في إجازة أمومة للفترة الزمنية المثبتة سابقا، في فترة الحمل المبكر، ولكن فقط إذا كان أساس توفير هذه العطلة سيكون شهادة طبية، سجلت توصية الطبيب حول الحاجة إلى إجازة الأمومة قبل حدوث 12 أسبوعا من الحمل.
لمواصلة إجازة رعاية الأطفال ما يصل إلى 1.5 سنة قبل المصطلح عندما يصبح الطفل 3 سنوات، يتم وضعه ويتم توفيره لتطبيق إدارة الموظفين لتوسيع إجازة لمدة تصل إلى 3 سنوات. في الوقت نفسه، يتم تقديم طلب لتوفير التعويضات الشهرية. الأساس لتمديد الإجازة لرعاية ما يصل إلى 3 سنوات هو شهادة ميلاد الطفل.
نموذج تطبيق عطلة الرعاية الطفل
حتى تصل إلى سن 3
مدير عام ذ م م "_________"
____________________________ (الاسم بالكامل.)
من _______________________ (الموقف)
____________________ (موظف الاسم الكامل)
بيان
يرجى تقديم لي أن أغادر لرعاية الطفل ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(اللقب، الاسم، طفل دواء
حتى تصل إلى سن ثلاث سنوات مع "" __________________ 2017
شهادة ولادة الطفل مرفقة.
"" _______________ 2017 ___________ (توقيع الموظف)
غالبا ما يفكر الموظف بموجب عقد عمل عاجل في ما سيحدث لها، مع مكانها في العمل عندما تذهب إلى مرسوم؟
إذا استنتجت علاقات العمل العاجلة مع الأم المستقبلية، بادئ ذي بدء، وهذا يعني أن إجازة أمومة من المفترض أن يتم توفيرها وسوف يتم توفيرها وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي. في هذه الحالة، بالنسبة للنساء الحوامل، هناك نفس ضمانات الدولة، كما في حالة عملها على شروط إبرام عقد عمل غير محدد. مع امرأة حامل، من المستحيل إنهاء عقد العمل العاجل فيما يتعلق بانتهاء مثل هذا العقد. يسمح إنهاء عقد عمل عاجل مع النساء الحوامل فقط عندما يتم القضاء على المؤسسة نفسها.
عامل بموجب عقد عمل عاجل كما لو أنه عملت إلى أجل غير مسمى، يحق له أن نتوقع الحصول على مدفوعات شهرية بسبب حالتها الحمل أو الولادة. تعتمد أيضا للحصول على بدل لمرة واحدة. عند التقدم بطلب للحصول على استشارة أنثوية من أجل تحديد المحاسبة المبكرة، فإنها تعتمد أيضا على دفعة مالية إضافية بسبب العناية المبكرة بالحمل.
الآن حول ميزات إجازة الأمومة مع اتفاق عمل عاجل: صاحب العمل له الحق في طلب ورقة مستشفى من أفراد الإناث، أو شهادة طبية حامضة. بعد أن تشمل إدارات موظفي المؤسسة وثائق الحمل، سيتم إصدار أمر تقديم عقد عمل عاجل مع مثل هذا الموظف. هذا هو، الموظف أثناء الحمل والبقاء في إجازة الأمومة سيكون مدرجا في موظفي المنظمة.
ومع ذلك، إذا اختبأ عامل أنثى الحمل من صاحب العمل وأبلغ عن حقيقة الولادة، أو أصبحت هذه المعلومات معروفة في المؤسسة من مصادر أخرى، فإن المؤسسة لديها الحق في إنهاء عقد العمل العاجل مع هذا العامل سبعة أيام بعد التسليم.
ولكن إذا لم يقطع صاحب العمل عقد عمل عاجل مع مثل هذه المرأة، فإن مثل عقد عاجل، يصبح هذا الاتفاق غير مسمى.
في 28 ديسمبر 2013، القانون الاتحادي رقم 427-FZ في المادة 11 من القانون الاتحادي في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" تم تعديله، وفقا له فترة الرعاية من أحد الوالدين لكل طفل قبل الوصول إلى سن سنة ونصف، ولكن لا يزيد عن أربعة سنوات ونصف عام، يتم حسابها في تجربة التأمين على قدم المساواة بفترات العمل و (أو) أخرى أنشطة. وهذا يعني أن تشريع الاتحاد الروسي هو الحد الأقصى لزيادة إجازة رعاية الطفل من 3 إلى 4.5 سنوات.
ينطبق هذا التقرير من القانون على الأمهات أو غيره من أفراد أسرته، الموجود في إجازة الأمومة المزخرفة إذا كان لديهم ثلاثة أطفال دون سن 1.5 سنة الذين ولدوا أم خلال فترات البقاء على إجازة الأمومة، مما يسمح للمرأة بالرعاية لمدة ثلاثة أطفال يولدون باستمرار في بعضهم البعض.
الشرط الإلزامي لتمديد إجازة الأمومة من 3 إلى 4.5 سنوات هو الوضع عندما أنجبت أمي طفل واحد ثلاث مرات على التوالي مع استراحة مؤقتة ضئيلة.
في الوضع المعتاد، تترك المرأة على الأمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات وتمنية إنفاق المزيد مع عائلته وطفله أكثر، يجب أن نفهم أنه في الوقت الحالي إجازة أمومة مدتها 4.5 سنوات على هذا النحو لا يتم تقديمها ل.
لكن يمكن أن يزيد أيضا من وقت الإقامة في الأسرة، إذا كان سيصدر إجازة سنوية براتب في المبلغ المحدد للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. (كيف تفعل ذلك، أوضحنا أعلى قليلا). في الواقع، اليوم يسمح القانون بالاتصال بأي موظف للذهاب إلى العطلات التقويمية السنوية قبل إطلاق إجازة الأمومة وبعد ذلك. في الوقت نفسه، فإنها هي هي الحق هو الحق في أن تقرر كيف هو أكثر ملاءمة بالنسبة لهم للاستخدام: قبل أو بعد.
من بين أشياء أخرى، يمكنك ترتيب إجازة غير مدفوعة الأجر (بدون رواتب الرواتب) لفترة من الوقت تحتاج أولا إلى مناقشتها مع صاحب العمل. عند كتابة بيان لهذا النوع من الإجازة، تجدر الإشارة إلى الظروف الأسرية كأساس لتزويدها بالإشارة إلى المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي والضمانات الاجتماعية المحددة في الاتفاق الجماعي للمؤسسة.
كيفية تقديم طلب لتمديد إجازة الأمومة مع الولادة المعقدة؟
بعد أن نظرت في سؤالك الذي يمكننا أن نقول إن إصدار نشرة إضافية من الإعاقة المؤقتة يشير إلى أن الولادة كانت معقدة. يجب قبول هذه الورقة وملحق بدل أمومة إضافية. يعتبر هذا حالة مؤمنة واحدة حدثت خلال فترة العمل.
ترتيب التسجيل هو نفسه عند منح إجازة الأمومة. يكتب الموظف عبارة موجهة إلى رأس منظمة المحتوى التالي:
"أطلب منك تمديد إجازة الحمل والولادة من 09/12/2013. بحلول 09/27/2013. قاعدة: ورقة إعاقة مؤقتة 74411254131212، صدرت 09/11/2013. المشاورة النسائية رقم 10 من حي نخابينسكي في موسكو ".
بناء على هذا التطبيق ورسالة من الإعاقة، أمر لتمديد إجازة الأمومة والولادة، يجب أن يكون الموظف على دراية بالرسم. ترد أدناه عينة الطلب، في اختيار مواد النظام.
وبالتالي، استجابة لسؤالك، يمكن القول أن العامل بحاجة إلى كتابة بيان لتنفيذ امتداد إجازة الأمومة، وعلى أي حال، من الضروري نشر طلب مناسب، لا توجد تغييرات على النظام القديم يجب أن تكون مصنوع.
شهادة الإعاقة الصادرة بسبب الحمل.
بناء على المستندات المحددة، قم بعمل طلب عطلة (برنامج أو). بعد ذلك، تعرف نفسك على موظفك بموجب التوقيع وتقديم معلومات حول إجازة فيه.
كيفية إصدار الحمل والولادة، إذا كان الموظف ليس لديه إجازة مرضية
موعد التسليم
مدة الإجازة تقوم بتثبيت الطبيب ويشير في ورقة المستشفى. ذلك يعتمد على الظروف التي وقعت فيها الحمل والولادة. لذلك، يمكن أن تكون مدة الإجازة:
140 يوم تقويم (عموما)؛
156 يوما تقويم - مع الولادة المعقدة؛
194 يوم التقويم - مع حالات حالات حالات متعددة ولولادة العديد من الأطفال؛
160 يوما تقويم (من 90 يوما قبل الولادة) - إذا كان عمر الموظف (يعمل) في القرية خضع لتلوث مشع بسبب الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (في مجال الإقامة مع الحق في الضغط)، أو يعيش في التسوية التي تخضع لتلوث الإشعاع بسبب الحادث في جمعية الإنتاج "منارة" وتصريف النفايات المشعة في نهر TCHA (عموما).
تنشأ مثل هذه القواعد بالفقرات والطلب المعتمدة.
لمزيد من المعلومات حول المدة، انظر.
في فترة إجازة الأمومة والولادة، يلزم الموظف.
نينا كوفيزين،
نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة في روسيا
الإجابة: كيفية دفع فوائد الأمومة والولادة
مدة الإجازة تثبيت الطبيب (يشير ب). ذلك يعتمد على الظروف التي وقعت فيها الحمل والولادة.
كقاعدة عامة، تبدأ إجازة الأمومة قبل 70 يوما من الولادة وينتهي بعد 70 يوما بعد الولادة. إذا كان لدى امرأة ولادة معقدة (بما في ذلك الحمل المتعدد)، فسيتم تمديد إجازة الأمومة. يتم سرد المواليد التي تعتبر تعقيدا.
ما هي مدة الإجازة، انظر.
الإجراء العام لحساب
ينبغي احتساب كمية فوائد الأمومة والولادة على أساس الأرباح، والتي في القضية العامة هي سنتان تقويمان سبقت سنة بداية المرسوم (الجزء والمادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 255 درجة مئوية). في الوقت نفسه، من الضروري مراعات الأرباح من الأماكن السابقة للعمل، إن وجدت في الفترة المحسوبة. يجب تأكيد دخل الموظف من الوظائف السابقة ().
يجب أن تؤخذ مبلغ الأرباح المدفوعة من قبل أرباب العمل السابقين في الاعتبار عند حساب فوائد الأمومة في المنظمة، حيث يعمل الموظف لأعلى الحمل والولادة. بشرط أن تكون هذه الأرباح محسوبة وتم حساب المساهمات في FSS Russia ().
إذا كان ذلك في وقت بداية الإجازة، فإن الموظف يعمل في العديد من المنظمات، من الضروري مراعاة ميزات فوائد الدفع. اقرأ المزيد عنها.
إذا شكوك محاسب المنظمة بدقة المعلومات المقدمة للأرباح المنصوص عليها في مراجع أصحاب العمل السابقين، فيمكنه الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية RF للتأكيد. تحقيقا لهذه الغاية، فإن المكتب الإقليمي للمؤسسة في مكان حساب صاحب العمل السابق، الذي تم استلام المعلومات هو تقديم طلب للحصول على برنامج وموافقة ج.
الفترة المقدرة
مدة الفترة المقدرة هي السنة التقويمية السابقة لسنة إجازة الأمومة. عند حساب فوائد الأمومة والولادة، يتم أخذ العدد الإجمالي للأيام التقويمية في الفترة المحسوبة في الاعتبار. في عام 2013، يبلغ 731 يوما (365 يوما في عام 2011 و 366 يوما في عام 2012).
في هذه الحالة، من الضروري استبعاد فترة التسوية:
فترات الإعاقة المؤقتة، إجازة الأمومة، إجازة رعاية الطفل؛
الفترة الزائدة من الموظفين من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي إذا تم توجيه الاتهام إلى أقساط التأمين من الرواتب.
تم إنشاء مثل هذا الطلب في أجزاء ومادتات 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الأحكام المعتمدة وتأكيدها.
لا تنطبق هذه القواعد على الموقف عند النظر في متوسط \u200b\u200bالأرباح العادية بناء على ذلك.
مثال على تحديد الفترة المقدرة لدفع فوائد الأمومة والولادة. أيام التقويم المستبعدة من الفترة الحالية، لم يكن الموظف
ستكون الفترة المقدرة لدفع فوائد الأمومة وقتا من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012 شاملة. ستكون مدة الفترة المقدرة 731 يوما (365 يوما. + 366 يوما).
مثال على تحديد الفترة المقدرة لدفع فوائد الأمومة والولادة. وكان الموظف أيام التقويم المستبعدة من الفترة المقدرة
في عام 2012 من 16 مارس إلى 29 مارس (14 يوما التقويم) كان إيفانوف مريضا وتلقى بدل مؤقت للإعاقة.
ستكون الفترة المقدرة لدفع فوائد الأمومة وقت الفترة من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2012. ستكون مدة الفترة المقدرة 717 يوما تقويميا (731 يوما - 14 يوما).
كيفية تحديد الفترة المقدرة للدفع لأيام إجازة إضافية، والتي تلقى الموظف فيما يتعلق بولادة معقدة
ستكون الفترة المقدرة لدفع إجازة أمومة إضافية هي نفس الفترة للدفع على أول ورقة المستشفى.
في الختام، نلاحظ أنه عند حساب المنفعة بناء على MROT من أحكام المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ، تتطلب تطبيق العدد الفعلي من أيام التقويم لحساب الفوائد وليس مبلغ ثابت من 730 يوما لا يخضع للاستخدام. في هذه الحالة، هناك قاعدة مباشرة من الحكم المعتمد، الذي لا يسمح بتفسير آخر للحساب.
مثال على تعريف متوسط \u200b\u200bأرباح النهار لحساب فوائد الأمومة. الأرباح للفترة المقدرة لكل شهر تقويم كامل أقل
الموظف A.I. تعمل إيفانوفا في المنظمة ألفا منذ فبراير 2013. تقع المنظمة في موسكو. تجربة التأمين إيفانوفا لأكثر من ستة أشهر.
في عام 2011، لم يعمل إيفانوف.
في عام 2012، عمل الموظف لأصحاب عمل آخر، بلغت أرباحها 102،000 روبل. (بدون المبلغ، دفعت المساهمات في FSS من روسيا. بالإضافة إلى ذلك، في عام 2012، كان إيفانوف مريضا من 20 يوما تقويما وحصلت على بدل مؤقت للإعاقة.
في أكتوبر 2013، تستمر إيفانوفا في الحمل والولادة.
الفترة المقدرة لتحديد متوسط \u200b\u200bأرباح النهار عند حساب فوائد الأمومة - 2011 و 2012.
كان مجموع متوسط \u200b\u200bأرباح النهار المحسوبة على أساس الكسب الفعلي في إيفانوفو:
102 000 فرك. : (731 يوما - 20 يوما.) \u003d 143.46 روبل.
متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية المحسوبة على أساس الحد الأدنى للأجور المثبتة في تاريخ بدء إجازة الأمومة هو:
5205 فرك. × 24 شهرا : 730 يوما. \u003d 171،12 فرك.
تحسب أرباح اليوم الأوسط على أساس الحد الأدنى للأجور، وأكثر متوسط \u200b\u200bمتوسط \u200b\u200bالأرباح النهار محسوبة على أساس الأرباح الفعلية للموظف (171،12 روبل\u003e 143،46 روبل).
لذلك، لحساب الفائدة، يتم استخدام كمية كبيرة (171،12 روبل.).
وثائق دفع الفوائد
للحصول على عطلات وفائدة الأمومة، يجب على الموظف تقديم إدارة المنظمة:
أوراق المستشفيات المزينة (الطلب المعتمدة)؛
يمكن إرسالها إلى منظمة في شكل وثائق إلكترونية معتمدة من قبل توقيع إلكتروني وفقا للمتطلبات والمقالات وقانون 27 يوليو، 2010 رقم 210-FZ ويتم تقديمها باستخدام وسائل الإعلام الإلكترونية أو شبكات الاتصالات السلكية واللاسلكية، بما في ذلك إنترنت.
عرض المستندات بالتنسيق المحدد ممكن:
بناء على المستندات المقدمة، يصدر زعيم المنظمة أمرا بتقديم موظف في إجازة الأمومة والولادة وفقا للتعليمات المعتمدة، أو البرامج التي وافق عليها الرأس. يجب أن يكون الموظف على دراية به بموجب التوقيع ().
تجدر الإشارة إلى أنه عند التحقق من استرداد مدفوعات الأمومة في روسيا FSS، لا يوجد حق في المطالبة بالمستندات الإضافية من صاحب العمل، بما في ذلك نسخ الدبلومات المتعلقة بالتعليم، ودفع العمالة، والموظفين، وجداول المحاسبة وقت العمل، وأوصاف الوظائف. لأنهم غير مدرجين في المستندات التي تقدم إلى الصندوق لدفع الفوائد المعتمدة. المحاكم تشغل موقف مماثل (انظر).
دفع للولادة المعقدة
إذا غادر الموظف الموسعة الإجازة بعد الولادة (على سبيل المثال، مع الولادة المعقدة)، فسوف تمديد ورقة المستشفى لمدة 16 يوما تقويميا (الطلب المعتمدة). في هذه الحالة، يجب أن تدفع الفائدة إضافية.
تعيين الدليل
دليل لكامل فترة إجازة الأمومة، تعيين في موعد لا يتجاوز 10 أيام من اللحظة التي سيقدم فيها الموظف نشرة مستشفى ().
مستشفى يترك موظف يحق له إحضار وبعد التخرج. في الوقت نفسه، استمر الحق في الدليل إذا مرت أكثر من ستة أشهر منذ نهاية إجازة الأمومة (على طول نشرة المستشفى). قد يتم تمديد هذه الفترة لحل الإدارات الإقليمية للأفراد في روسيا، إذا فاته الموظف لسبب وجيه.
أخبرنا مفتشو جيت ورودكومنادزور ما تتطلب الوثائق الآن في أي حال من القضية القادمين الجدد في العمل. بالتأكيد بعض الورق من هذه القائمة لديك. لقد حققنا قائمة كاملة والتقطت لكل مستند مستند ممنوع آمنا.
