المسؤولية عن عدم قبول المرأة الحامل للعمل يعتبر رفض توفير مكان عمل للمرأة الحامل غير قانوني وقد يترتب عليه مسؤولية في إطار التشريعات الحالية... على وجه الخصوص ، تنص قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسها على التزام صاحب العمل بإعادة العاملة الحامل إلى العمل أو التسجيل في الدولة بكشوف رواتب مناسبة ، إذا كان فصلها أو رفضها التوظيف غير معقول أو غير قانوني. بجانب، هذا السؤاليخضع أيضًا لأحكام اللوائح التالية:
الرفض المعقول وغير المعقول لا يمكن رفض توظيف النساء الحوامل إلا إذا كانت هناك حجج قوية تدعم ذلك. يمكن أن تكون الأسباب المعقولة للرفض:
وذلك لأن قواعد توظيف النساء الحوامل على أساس قانون العمل يجب أن تكون مطابقة لتلك المنصوص عليها لمن ليس في هذا المنصب. وبالتالي ، عند التعيين للإنتاج ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة الصفات التجارية للموظفة ومستوى مؤهلاتها فقط.
لذلك ، وفقًا للمادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر رفض القبول بسبب الحمل ، حيث يواجه صاحب العمل المسؤولية أمام القانون. قانون العمل للاتحاد الروسي الطبعة الأخيرةفترة الاختبار عند توظيف امرأة حامل في كثير من الأحيان يجوز للمنظمات تحديد فترة اختبار.
انتباه
من الضروري لصاحب العمل أن يكون قادرًا على تحديد ما إذا كان المرشح المناسب يتقدم للوظيفة المقدمة. بدورها ، تساعد فترة الاختبار الموظف على فهم كيف تناسبه الوظيفة الشاغرة وتلبية توقعاته.
لا يمكن اتباع هذا الحق فيما يتعلق بالنساء اللائي يتوقعن إنجاب طفل. هذا الحظر منصوص عليه في قانون العمل ، أي المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قد لا يؤخذ هذا القيد في الاعتبار إذا كانت المرأة التي تتوقع طفلًا ، عند التقدم لوظيفة شاغرة ، لا تبلغ عن منصبها. إذا تلقى صاحب العمل شهادة خلال الفترة التجريبية ، والتي تم الإشارة إلى المعلومات عنها في نهاية العقد ، فإن البند المتعلق بها يصبح غير صالح تلقائيًا ، بناءً على قانون العمل.
يصبح تاريخ إنهاء فترة الاختبار هنا هو اليوم الذي تم فيه تقديم الشهادة. التعاقد مع امرأة حامل في تاريخ متأخرلا يحدد قانون العمل أي مواعيد نهائية عندما يكون للمرأة الحامل الحق في الحصول على وظيفة في وظيفة شاغرة.
على العكس من ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل الرفض لأسباب تمييزية.
معلومات
الصفحة الرئيسية - الاستشارات يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي على صاحب العمل رفض إبرام عقد عمل مع امرأة لأسباب تتعلق بالحمل أو وجود أطفال (الجزء 3 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قد يؤدي إهمال هذا الحظر ، من بين أمور أخرى ، إلى المقاضاة الجنائية بموجب المادة.
وبناءً على ذلك ، يمكن لأي امرأة حامل رفضت العمل الذهاب إلى المحكمة للاستئناف ضد قرار صاحب العمل. من الناحية العملية ، قد يكون من الصعب للغاية إثبات أن المرأة لم تعمل على وجه التحديد بسبب حملها.
الأهمية
ولكن إذا أثبتت المحكمة هذه الحقيقة ، فستجد المرأة الحامل وظيفة ، ويواجه صاحب العمل عقوبة شديدة تصل إلى المسؤولية الجنائية. يجب أن تعرف الحامل:
بعد التوظيف الرسمي ، يستمر التشريع في حماية المرأة الحامل ، ومنحها مزايا معينة ، وصاحب العمل بقيود فيما يتعلق بالأم الحامل.
أي ، حتى في حالة عدم الوفاء بواجبات العمل بشكل كامل ، أو التسبب في ضرر للمؤسسة ، أو الظهور في حالة سكر في مكان العمل أو التأخير المستمر والغياب ، لا يمكن فصل الموظفة الحامل.
لا يُسمح بتحديد فترة اختبار للتوظيف فيما يتعلق بالموظفات الحوامل - يتم التعبير عن هذا المعيار بوضوح في أحكام المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كيف تتصرف في المقابلة؟ لا يمكن أن يكون الحمل سببًا للفصل بالطبع ، جميع المتقدمين الحوامل قلقون بشأن السؤال: هل يستحق الحديث عن وضعك في المقابلة؟ هل من القانوني إخفاء حقيقة أمومتك المستقبلية عن صاحب العمل؟ هل تستلزم الرسالة المتعلقة بالحمل رفضًا منطقيًا للعمل أو ، على العكس من ذلك ، من المنطقي الإعلان عن منصبك من أجل الأسس القانونيةلتجنب فترة الاختبار في مكان جديد؟ وفقًا للقانون ، لا يحق لصاحب العمل حرمان الباحثة عن عمل من وظيفة شاغرة لمجرد أنها تتوقع طفلًا. إذا استمر هذا الأمر ، فيحق للمرأة دائمًا الدفاع عن حقها القانوني في ذلك مكان العملعن طريق الاتصال بالمنظمات المناسبة للحصول على المساعدة.
معتبرا أن التيار الروسي تشريعات العمليعني ضمناً قدرًا كبيرًا من الضمانات الإضافية للموظفين والباحثين عن عمل في منصب ، عند توظيف النساء الحوامل للعمل ، هناك كمية كبيرةالفروق الدقيقة والميزات التي ستكون مفيدة لأصحاب العمل والمتخصصين في شؤون الموظفين لمعرفتها. تعرف على كيفية اصطحاب المرأة الحامل إلى العمل ، وما إذا كان من الممكن رفض عملها ، بالإضافة إلى تفاصيل أخرى عن عمل المرأة الحامل.
الرئيسية وثيقة تنظيميةالعاملة في الاتحاد الروسيوتنظيم شؤون الموظفين هو في المقام الأول قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن أحكام قانون العمل هي التي تضمن معظم الضمانات الحالية للموظفات الحوامل والمتعلقة بالأداء المباشر لواجبات العمل أو بمسائل الفصل ، والتوظيف الأولي والتوظيف.
فيما يتعلق بالتوظيف ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب على صاحب العمل أو الموظفين الانتباه إلى أحكام المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
بمزيد من التفصيل ، سيتم النظر بشكل أكبر في أحكام كل مادة من المواد المذكورة أعلاه عند تحليل المواقف الأكثر شيوعًا أو ببساطة صعبة لصاحب العمل أو الموظف. عند الحديث عن التشريع بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أن توظيف النساء الحوامل هو إجراء معقد ومسؤول للغاية ، ولا يرغب العديد من المتخصصين في شؤون الموظفين أو أرباب العمل في التعامل معه.
في الوقت نفسه ، يمكن أن تؤدي الإجراءات غير الملائمة لموظف شؤون الموظفين أو صاحب العمل نفسه فيما يتعلق بالمتقدمين الحوامل إلى المزيد من عواقب غير سارةمن توظيف هؤلاء العمال في حد ذاتها.
تظهر الممارسات التجارية الحالية أن توظيف النساء الحوامل من المرجح أن يثبط أصحاب العمل المحتملين. هناك الكثير من الأسباب الحقيقية لرفض توظيف النساء الحوامل - يأخذ التشريع الحالي على محمل الجد قضايا الحماية القانونية لهن ، والتي يمكن أن تنطوي في النهاية على العديد من عواقب سلبيةتجنيد هؤلاء النساء للمشروع نفسه. بادئ ذي بدء ، ل أسباب حقيقيةيمكن أن يعزى الرفض إلى:
بالنظر إلى جميع العوامل والميزات المذكورة أعلاه ، فإن المبرر الاقتصادي لتوظيف النساء الحوامل ، وكذلك المبرر التنظيمي ، يكاد يكون غائبًا تمامًا. عادةً ما يستثني أرباب العمل الروس في حالات مماثلةفقط في حالات الثقة الشخصية والتعارف مع مقدم طلب معين أو في المواقف التي يكون فيها هذا الاختصاصي ضروريًا للغاية للمؤسسة ، ومن المستحيل ببساطة العثور على أي متقدمين آخرين في المنطقة في الوقت المناسب. في حالات أخرى ، يعد توظيف النساء الحوامل أمرًا نادرًا للغاية.
نظرًا لأن توظيف النساء الحوامل للعمل محفوف بعدد من الصعوبات والقيود التي يواجهها صاحب العمل نفسه ، فإن غالبية المتخصصين في شؤون الموظفين ، عند النظر في مثل هؤلاء المتقدمين ، يطرح السؤال حول كيفية إضفاء الطابع الرسمي على رفض المرأة الحامل في توظيف. تحظر المعايير التشريعية المنصوص عليها في أحكام المادة 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي بشكل مباشر رفض إبرام عقد عمل مع طالبة لوظيفة شاغرة بسبب الحمل. إذا كان الرفض مصحوبًا بإشارة إلى هذا السبب بالضبط ، فسيكون لمقدم الطلب الحق في رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل أو الموظف واتخاذ قرار إيجابي لصالحها.
تبعا لذلك ، السؤال الذي يطرح نفسه قبل أرباب العمل وضباط شؤون الموظفين التصميم الصحيحالرفضفيلي للعمل لمثل هؤلاء المتقدمين. وتجدر الإشارة إلى أنه حتى لو لم يكن الرفض ناتجًا عن توقع طفل ، إذا كان هذا الرفض لتوظيف امرأة حامل غير معقول ، فيمكن الطعن فيه في الإجراءات القضائية... لذلك ، قد تكون خيارات رفض قبول المرأة الحامل على النحو التالي:
إن قائمة طرق رفض توظيف امرأة حامل للعمل كاملة بما فيه الكفاية بحيث تتاح لمعظم المتخصصين وأرباب العمل فرصة لتجنب التوظيف الإلزامي للعاملة الحامل مع الإفلات من العقاب ووفقًا لمتطلبات القانون. ومع ذلك ، ينبغي للمرء اهتمام كبيرللدفع على وجه التحديد لقضايا ملء الوظيفة الشاغرة وإصلاح رفض التوظيف بالأسباب المحددة المذكورة أعلاه - من بينها ، لا ينبغي بأي حال من الأحوال ذكر الحمل.
عند تعيين موظفات حوامل والنساء بشكل عام ، قد لا يكون صاحب العمل أو أخصائي الموارد البشرية على علم بذلك الحمل ممكنمثل هذا العامل. ومع ذلك ، فإن هذا لا يعفي صاحب العمل من جميع الالتزامات ذات الصلة عند العثور على مثل هذا الحمل. أكثر المواقف إثارة للجدل التي تثير أسئلة من أصحاب العمل وضباط شؤون الموظفين هي النقاط التالية:
وبالتالي ، فإن أحد الجوانب الرئيسية للتشريع الحالي فيما يتعلق بتوظيف النساء الحوامل للعمل هو التزام جميع معايير العمل بحماية هؤلاء النساء. في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كان صاحب العمل على علم بالحمل ، أو ما إذا كانت مقدمة الطلب نفسها أو الموظف الذي تم تعيينه بالفعل بشأنه - توفر قوانين روسيا نفس الحماية للمرأة الحامل في أي حال.
من الضروري لفت انتباه المتخصصين في شؤون الموظفين وأرباب العمل إلى حقيقة أنه من غير القانوني طلب معلومات أو شهادات عن عدم وجود حمل من المتقدمين. بالإضافة إلى ذلك ، من غير القانوني أيضًا الإشارة في الوظيفة الشاغرة إلى معلومات حول عدم قبول العاملات الحوامل لشغل وظيفة. شرط توقيع الإيصالات أو المستندات الأخرى التي تؤكد عدم وجود الحمل من قبل الموظف هو أيضًا غير قانوني.
حتى لو تم التوقيع على هذه المستندات ، فليس لها قوة قانونية ولا يمكن أن تكون أساسًا للفصل أو حماية صاحب العمل من تطبيق العقوبات التي يحددها القانون ضده.
يعتبر رفض توفير وظيفة للمرأة الحامل أمرًا غير قانوني وقد يؤدي إلى تحمل المسؤولية بموجب القانون المعمول به. على وجه الخصوص ، تنص قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي نفسها على التزام صاحب العمل بإعادة العاملة الحامل إلى العمل أو التسجيل في الدولة بكشوف رواتب مناسبة ، إذا كان فصلها أو رفضها التوظيف غير معقول أو غير قانوني.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنظيم هذه المسألة أيضًا من خلال أحكام اللوائح التالية:
من الضروري لفت انتباه المتخصصين في شؤون الموظفين وأصحاب العمل إلى أن المسؤولية بموجب المواد المذكورة أعلاه يتحملها حصريًا المسؤول الذي وافق على الفصل أو رفض التوظيف ، وليس مالك المؤسسة أو المدير غير المرتبط بالتنفيذ الفعلي لـ الوثائق ، وإن كانت متفوقة. أيضًا ، لا يتم توفير المسؤولية إذا كان الفصل أو رفض القبول مبررًا ، ولم يكن صاحب العمل أو المسؤول ، في حالة الفصل ، على علم بحمل العاملة ومستعد لإعادتها إلى العمل من لحظة الفصل و مع مراعاة استحقاق جميع الأجور عن الفترة الفائتة للتغيب القسري.
اليوم ، من الشائع جدًا مواجهة حالات رفض توظيف امرأة بسبب حملها. يعلم الجميع بشكل مباشر أن مثل هذه الأفعال من قبل صاحب العمل محظورة بشكل مباشر بموجب قانون العمل الروسي ، ومع ذلك ، فإنهم يرتكبون الانتهاكات باستمرار هنا وهناك ، ويرفضون أمهات المستقبل إبرام عقد عمل ، وفي نفس الوقت ينسون المسؤولية التي تهدد لمثل هذه الإجراءات. ستخبرك هذه المقالة ما إذا كان بإمكان صاحب العمل رفض توظيف امرأة حامل دون انتهاك قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي.
دعونا نرى ماذا يقول قانون العمل عن هذا:
هذه هي السلسلة الرئيسية من مواد قانون العمل التي تشير إلى الحماية الاجتماعية الخاصة للمتقدمين الذين يدخلون في علاقات عمل أثناء الحمل.
يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي صراحة على الأمهات الحوامل رفض التوظيف (المادة 64). يتماشى هذا مع السياسة العامة للاتحاد الروسي بعدم تقييد حق أي شخص في الحصول على وظيفة بناءً على أي معايير بخلاف الصفات التجارية.
لمعلوماتك
في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل حتى أن يسأل مقدمة الطلب عما إذا كانت حامل. إذا كان لدى الأم الحامل شك في أن صاحب العمل لم يمسها فيما يتعلق بحالتها ، فيحق لها طلب رفضه في جاري الكتابة... من الأفضل القيام بذلك رسميًا ، مع تسجيل طلبك في مكتب المنظمة ، بحيث في حالة الاتصال بمفتشية العمل ، سيكون لديك دليل قوي على انتهاك حقوقك.
بالإضافة إلى ذلك ، عند إبرام عقد العمل ، لا يسمح القانون بإدراج بند اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الأسباب الرئيسية لإحجام صاحب العمل عن توظيف النساء الحوامل , نكون:
غالبًا ما تكون بعض النساء الحوامل الباحثات عن عمل عديمي الضمير ، ويحاولن الحصول على وظيفة فقط لغرض الحصول على مزايا ومدفوعات خاصة.
يحظر على صاحب العمل رفض إبرام عقد عمل لأي شخص بسبب ظروف لا علاقة لها بصفاته التجارية. هذه الفقرة منصوص عليها مباشرة في المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يُسمح بالقيود إلا تلك الواردة في التشريع - على سبيل المثال ، لأسباب صحية (الإعاقة) أو في حالة عدم وجود حقوق خاصة أو تراخيص ضرورية لأداء واجبات العمل.
انتباه
لا يمكن أن يعتمد إنشاء الفوائد المباشرة أو غير المباشرة على الجنس أو العمر أو الأصل أو لون البشرة أو العرق أو الجنسية أو اللغة أو أي وضع اجتماعي أو مكان الإقامة أو المعتقد. أما بالنسبة للنساء الحوامل ، فقد ورد ذكرهن بشكل منفصل في الفقرة 2 من المادة 64 من قانون العمل - ومن المستحيل بشكل قاطع حرمانهن من العمل ، مبررًا ذلك بـ "موقعهن".
لا يمكن رفض توظيف النساء الحوامل إلا إذا كانت هناك حجج قوية تدعم ذلك. يمكن أن تكون الأسباب المعقولة للرفض:
أي رفض آخر للتقدم لوظيفة لا أساس له من الصحة. الدافع وراء رفض حمل الأم الحامل غير قانوني ، وصاحب العمل مسؤول جنائياً عنها.
رفع T. دعوى قضائية ضد المنظمة لإعلان بطلان رفض إبرام عقد عمل. وذكرت الدعوى أن الفصل من محل العمل السابق حدث على خلفية تصفية الفرع. دعت إدارة المنظمة ، لتحرير الوظائف ، جميع الموظفين ، باستثناء النساء الحوامل والمتقاعدين ، لكتابة طلبات التوظيف في الشركة المنشأة حديثًا. كتبت "ت" طلباً ، لكنها مُنعت من العمل لأنها حامل.
هذا الرفض غير قانوني بشكل واضح وينطوي على مسؤولية جنائية لصاحب العمل.
إن عدم الامتثال لقوانين العمل ورفض توظيف امرأة تتوقع إنجاب طفل يهدد صاحب العمل بعقوبات جسيمة ، منصوص عليها في المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
انتباه
قد تكون العقوبة عليه غرامة قدرها 200 ألف روبل. أو في مبلغ الدخل لفترة تصل إلى 1.5 سنة. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن فرض عمل تصحيحي إجباري على المذنب لمدة تصل إلى 360 ساعة.
تضارب المصالح بين أصحاب العمل والحوامل الموصوف أعلاه هو سبب تواتر الدعاوى القضائية. في الواقع ممارسة المراجحةيُظهر أن رفض توظيف النساء "في منصب" نادرًا ما يتم إثباته بناءً على هذه الأسس التمييزية ، وغالبًا ما تتخذ المحكمة جانب صاحب العمل. في التجربةيجب على كل طرف أن يؤكد بشكل مستقل تلك الظروف التي يعتبرونها ضرورية للنظر فيها. في الوقت نفسه ، يمكن لأصحاب العمل تحديد أسباب أخرى لرفض إبرام عقد عمل ، والتي غالبًا ما يصعب دحضها.
لمعلوماتك
لكن مع ذلك ، في بعض الحالات ، تتخذ المحكمة قرارًا لصالح الأمهات الحوامل. ويتضح ذلك من خلال التقاضي بشأن إعادة العاملات المفصولات بمبادرة من صاحب العمل في غياب معلومات عن حملها. ولكن حتى لو لم تكن الموظفة نفسها على علم بالحمل ، بعد التأكد من هذه الحقيقة ، فإن استعادتها في نفس المكان مضمونة.
بمبادرة من صاحب العمل ، من المستحيل فصل المرأة الحامل ، حتى لو كانت لديها انتهاكات للانضباط ، والتي يسمح لك التشريع ، في ظل ظروف أخرى ، بفصل موظف عديم الضمير على الفور - التغيب ، والتغيب عن مكان العمل دون سبب جيدوغالبًا ما يتم أيضًا حل النزاعات حول إعادة الموظف الذي تم فصله بسبب ارتكاب مخالفات مذنب لصالحها.
يعتبر فصل النساء الحوامل لأسباب عامة أمراً قانونياً.
تمت الإجابة على هذا السؤال بشكل لا لبس فيه - لا.
كما تظهر الممارسة ، فقد تعلم أصحاب العمل عديمي الضمير منذ فترة طويلة تجاوز مشكلة رفض إبرام عقد عمل للنساء الحوامل والقيام بذلك لأسباب أخرى مختلفة ، غالبًا ما تكون بعيدة الاحتمال بصراحة. في هذه الحالة ، للمرأة طريقتان للخروج من هذا الوضع: أحدهما هو الدفاع عن حقوقها في المحكمة ، والثاني هو إبرام عقد محدد المدة مع صاحب العمل. في الحالة الأخيرة ، ستظل المرأة مطروحة من وظيفتها بعد التخرج ، ولكن في نفس الوقت يمكنها الاعتماد على العمل قبل بدء المرسوم ، وكذلك على دفع الاستحقاقات اللازمة.
ضمن أشياء أخرى، أمي المستقبلبشهادة طبية مناسبة ، يحق له خفض معدلات الإنتاج ، والتحويل إلى عمل بدوام جزئي ، والانتقال إلى عمل أخف.
تشمل حقوق العمل للمرأة في "المنصب" أيضًا حظر أنواع معينة من العمل:
تحتاج أيضًا إلى معرفة خدعة أخرى من أصحاب العمل لإعفائهم من المسؤولية - عند تعيين عاملة حامل ، لا يتم إصدار عقد عمل لها ، ولكن عقد مدني ، والذي لا يمنح المرأة الحق في المطالبة بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها. قانون العمل... يتم إبرام هذه العقود فقط لأداء أعمال / خدمات معينة ولها مدة محدودة.
التوظيف للعديد من مواطني الاتحاد الروسي ليس بالأمر السهل. العثور على وظيفة شاغرة مناسبة لمقدم الطلب ومستوى السداد وتتناسب مع اهتماماته يمثل مشكلة كبيرة.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.
إنه سريع و مجاني!
بالإضافة إلى ذلك ، أصحاب العمل أنفسهم لديهم متطلبات عالية للمرشحين. عادة ، يفضلون تعيين موظفين ليس لديهم فقط مستوى كافٍ من المعرفة ، ولكن لديهم أيضًا خبرة في العمل في منطقة معينة.
ومع ذلك ، فإنهم يؤدون واجباتهم الرسمية بشكل عام. أرباب العمل ليسوا متحمسين للغاية لقبول الموظفات الحوامل.
هذا لأنه بعد بضعة أشهر ، سيتعين عليهم البحث عن بديل. لكن لا يمكن لصاحب العمل رفض التقدم لوظيفة على هذا الأساس.
وإلا فسيتم اعتباره تمييزًا له العواقب المترتبة عليه. ومع ذلك ، ليست كل الشركات صارمة للغاية بشأن هذه المسألة.
العديد من الشركات مستعدة للعمل مع الموظفات الحوامل بالمؤهلات اللازمة.
التقدم لوظيفة ينطوي على تنفيذ عقد العمل. بعد ذلك ، تنشأ علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل ().
تجري حاليا مقابلة قبل التوقيع على الاتفاقية. في سياق التواصل ، يتعرف صاحب العمل والموظف المحتمل على بعضهما البعض.
يسمح هذا الاتصال للمدير بتحديد ما إذا كان هذا الموظف مناسبًا له. يحصل المرشح نفسه على فرصة للتعرف على صاحب العمل المستقبلي وأيضًا تحديد رغبته في العمل لديه.
بشكل عام ، لا ينظم المشرع عملية التحضير للتوقيع. يتخذ الطرفان هذا القرار بشكل مستقل.
التحذير المهم الوحيد الذي قدمه المشرع يتعلق بعدم جواز التمييز ().
وفقًا لهذا المبدأ ، لا يمكن ربط تقييد الحقوق بأي ظروف لا تتعلق بالصفات المهنية للعامل.
يتم تشغيل المرأة الحامل وفقًا للإجراء العام. لكن بالنسبة لها ، هناك تفضيل مهم - لا يمكن إنشاء مثل هذا العامل.
هذه القاعدةالثابتة في. عند التوظيف ، الموظف وصاحب العمل يوقعان عقد عمل.
تصدر من نسختين - واحدة لكل جانب. تحدد الشروط الأساسية في الاتفاقية:
يلتزم صاحب العمل بتسجيل التوظيف في دفتر العمل الخاص بالعامل.
أنسب رب عمل للمرأة الحامل هو وكالة حكومية أو مؤسسة تجارية كبيرة.
عادة ما يقدمون كامل الحزمة الاجتماعيةوالسماح لعاملاتهم بالذهاب في إجازة أمومة دون أي مشاكل. أيضًا ، في مثل هذه الحالة ، يضمن الموظفون تلقي جميع المدفوعات.
أما بالنسبة للوضع نفسه ، فيجب إعطاء الأفضلية للعمل الهادئ الذي لا يتطلب أعصابًا ونشاطًا بدنيًا متزايدًا.
على سبيل المثال ، في الخدمة المدنية ، يمكن للموظف الذهاب إلى المكتب ، والأرشيف ، والمكتبة ، وما إلى ذلك. يمكنك العثور على شواغر مماثلة في الهياكل التجارية.
يقلق مقدمو الطلبات بشأن السؤال - "متى تبلغ مديرك بالحمل؟" شخص ما يعترف بأنه يتوقع ولادة طفل في المقابلة.
يفضل غالبية المرشحين إخفاء مناصبهم حتى توقيع عقد العمل. بالطبع ، يمكن أن تؤثر حقيقة الحمل على اختيار صاحب العمل.
ومع ذلك ، فإن إخفاء هذه المعلومات لن يكون مفيدًا أيضًا للموظف. يمكن أن ينظر صاحب العمل إلى هذا الخداع بشكل سلبي.
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات التوظيف. يحدد هذا القانون المقنن عملية إبرام اتفاقية توظيف.
بمزيد من التفصيل ، قضايا التصميم علاقات العملتمت صياغته في.
تكشف هذه اللائحة الداخلية عن مفهوم التمييز ، كما توضح أسباب رفض المرشح التوقيع على اتفاقية توظيف.
يتم توفير ضمانات العمل للحوامل. لذلك ، وفقًا لصاحب العمل لا يمكنه رفض إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل على هذا الأساس.
يعترف المشرع برفض التبرير في حالة واحدة ، عندما لا يتوافق مع الصفات التجارية لمقدم الطلب. تم الكشف عن هذا المفهوم في القرار رقم 2.
تُفهم صفات العمل على أنها القدرة على أداء وظائف عمل معينة. يأخذ هذا في الاعتبار التخصص والمؤهلات والحالة الصحية وما إلى ذلك.
ينص الهيكل الرسمي على توقيع اتفاقية العمل. في مثل هذه الحالة ، سيتم تطبيق جميع أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي على الموظف.
وبالتالي ، ستكون قادرة على استخدام الحق في الحصول على إجازة أمومة.
كما أن صاحب العمل ملزم بتوفيرها لها اجازة سنويه، حتى قبل انتهاء صلاحية 6 مدة شهرمن لحظة التوظيف.
لا يمكن فصل العاملة الحامل أو تسريحها (استثناء منصوص عليه في القانون). كما أنها تمتلك مجموعة تكميليةالحقوق التي ، مع ذلك ، لا تستبعد واجباتها.
ستكون قادرة على الحصول على كل هذه التفضيلات فقط عند توقيع عقد العمل.
إذا دعاها صاحب العمل إلى إصدارها ، فسيتم تطبيق قواعد أخرى على علاقتهما.
عند تعيين موظف جديد ، يجب على المدير إصدار أمر ().
يتم وضعها على أساس اتفاقية عمل موقعة بين الطرفين. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.
يعمل هذا المستند كأساس لاتخاذ إجراءات أخرى ، بما في ذلك الدخول في دفتر العمل، فتح حساب ، إلخ.
على المستوى التشريعي ، الشكل الموحد للأمر ليس ساري المفعول حاليًا. لكل صاحب عمل الحق في تطوير شكله الخاص.
يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
يتم توقيع الطلب من قبل رئيس المؤسسة. يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.
يتم وضع عقد العمل على أساس طلب الموظف للتوظيف. في الواقع ، ليس هناك أي التزام بتجميعها.
في الأساس ، يتم إنشاء العلاقات من عقد العمل. تم إصلاح حقيقة التوظيف في.
وفقًا لذلك ، يعتبر البيان مستندًا إضافيًا. ومع ذلك ، فقد أصبح تصميمه راسخًا في الممارسة.
عند التقدم لوظيفة ، يُعرض على الباحث عن عمل الكتابة بشكل حر أو وفقًا للنموذج الصالح في المؤسسة.
على مستوى الولاية ، لم تتم الموافقة على نموذج واحد. إذا لم يتم تزويدك بعينة ، فيرجى تضمين المعلومات التالية في طلبك:
يجب كتابة الطلب باسم رئيس الشركة. يجب أن يوقع من قبل الموظف. كما يجب عليه تحديد تاريخ التسجيل.
لقد تحدثنا بالفعل عن الرفض. لسوء الحظ ، عدد قليل من أرباب العمل على استعداد لتوظيف النساء الحوامل.
احتمال البحث عن موظف جديد بعد بضعة أشهر يخيف هؤلاء التنفيذيين. هذا هو السبب في أن الباحثين عن عمل لا يجيبون دائمًا بصدق عند سؤالهم عن الحمل.
وهذا الإخفاء محفوف بالعواقب السلبية وتدهور العلاقة بين الموظفة وصاحب عملها.
لقد قمنا بفرز الحكم الخاص بحظر التمييز ، فكيف يمكن لقائد ما أن يرفض المرشحات الحوامل؟
هناك سبب واحد فقط يعطي الحق في إصدار حكم سلبي بشكل معقول لمقدم الطلب - صفاته التجارية ، أي عدم ملاءمتها للوظيفة الشاغرة.
على سبيل المثال ، المرشح غير مؤهل بشكل كافٍ أو غير قادر على أداء الواجبات لأسباب صحية.
فيديو: ما الفوائد التي تعتمد عليها المرأة الحامل في العمل
إذا تم رفض توظيفك ، فيحق لك طلب تفسير كتابي يوضح الأسباب التي أدت إلى مثل هذا الحكم.
في حال كتب صاحب العمل بشكل مباشر أن هذا القرار يتعلق بحمل العاملة ، فهذا هو الأساس.
يثير عمل النساء الحوامل تساؤلات مختلفة. دعونا نلقي نظرة على بعضها.
ضع في اعتبارك المواقف الأكثر شيوعًا التي تنشأ عند توظيف النساء الحوامل:
| يسأل صاحب العمل عن حمل العاملة | خلال المقابلة ، قد يسأل ممثلو المؤسسة عما إذا كانت المرأة تخطط للذهاب في إجازة أمومة وما إذا كانت تتوقع طفلًا في الوقت الحالي. ستؤثر الإجابة الصادقة بلا شك على فرصك في الحصول على عقد عمل. على الأرجح ، سيرفض صاحب العمل ، بحجة عدم الاتساق في الصفات التجارية ، مثل هذا المرشح. إذا قررت امرأة إخفاء حقيقة حملها ، فعليها الاستعداد لمحادثة مع المدير بعد توقيع الاتفاقية |
| يجب أن تخبر الموظفة صاحب العمل بحملها | عندما تم إخفاء هذه المعلومات في وقت العمل ، هناك حاجة لإجراء محادثة إضافية مع السلطات. لتجنب ردود الفعل السلبية ، تحتاج إلى إثبات نفسك كموظف جيد منذ الأيام الأولى. |
| يتم تعيين فترة اختبار للموظف | لقد قلنا بالفعل أن هذه الإجراءات لا تتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. |
- وقت الراحة قبل وبعد الحمل. لها مدة معينة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
مدة الإجازة تحددها بعض العوامل (). في أيام الراحة هذه ، تحصل المرأة على مدفوعات تُحسب من متوسط دخلها.
للعاملة الحامل الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل مرور ستة أشهر من تاريخ عملها (). وهذا جائز قبل الخروج في إجازة الولادة أو بعدها مباشرة.
