الحمل مثير. لكن الأمر يصبح مثيرًا ومثيرًا للقلق بشكل خاص في العمل إذا تعرضت المرأة لضغوط من صاحب عمل عديم الضمير.
يوفر القانون فوائد للمرأة أثناء الحمل، ومن المهم التأكد من أخذ جميع المزايا في الاعتبار وأن الحمل في العمل لا يصبح مرهقًا بالنسبة لك.
لذلك، أعلن حقوقك لصاحب العمل فقط في كتابة. ومن ثم، إذا تم كسرها، فيمكن استعادتها بسهولة الإجراء القضائي.
لذا، 5 حقوق هامة للمرأة الحامل في العمل.
الحق أولا: الاستمرار في العمل حتى نهاية الحمل.
لا يحق لصاحب العمل طرد الموظفة الحامل بمبادرة منه.
وينص القانون على إنهاء عقد العمل معها فقط في حالة:
تصفية منظمة (يجب عدم الخلط بينه وبين تخفيض عدد المنظمة أو موظفيها)؛
إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي؛
عقد عمل محدد المدة يُبرم طوال مدة واجبات الموظف الغائب.
إذا كان كل شيء واضحًا بما فيه الكفاية فيما يتعلق بالنقطتين الأوليين، فلننظر إلى حالة الموظف الذي يعمل بدلاً من الموظف الغائب بموجب عقد عمل محدد المدة.
يحتوي عقد العمل محدد المدة على إشارة إلى تاريخ معينإجراءات أو لظروف معينة، عند حدوثها سيتم إنهاء العقد، على سبيل المثال: "تم إبرام عقد عمل محدد المدة أثناء غياب الموظف الرئيسي Ivanova I.I."
ومن ثم فإن إنهاء عقد العمل ممكن بالفعل، ولكن بشرط استيفاء شرطين في نفس الوقت:
لا يجوز أن يعرض على الموظفة قبل نهاية فترة حملها عمل آخر يمكنها القيام به في وظيفتها؛
بدأ الموظف الرئيسي العمل.
يمكن وينبغي للموظفة الحامل أن تُعرض عليها وظائف شاغرة ومنخفضة الأجر أو أقل أجرًا.
يرجى ملاحظة أنه عند إبرام عقد عمل محدد المدة بسبب ظروف أخرى (على سبيل المثال، للعمل الموسمي أو أنشطة المشروع) لا يمكن إنهاؤه حتى نهاية الحمل. ولذلك يجب على صاحب العمل، رغم أسباب انتهاء الحمل (ولادة طفل، إجهاض، إنهاء الحمل)، تمديد عقد العمل محدد المدة حتى نهايته. في هذه الحالة، يجوز لصاحب العمل أن يطلب شهادة لتأكيد الحمل، ولكن ليس أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.
الحق الثاني: على عمل سهل.
بالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب، فمن الأفضل أداء وظائف أخف. لممارسة حقها، يجب على الموظفة كتابة طلب حر للتحويل إلى عمل خفيف وتقديم تقرير طبي عن ضرورة النقل إلى وظيفة أخرى. يصدر هذا الاستنتاج من قبل الطبيب الذي يراقب المرأة. في الختام هناك وصف تفصيلي، ما هي العوامل التي يجب استبعادها من عملها.
هناك قيود خطيرة على عمل النساء الحوامل: على سبيل المثال، يُحظر رفع الأشياء الثقيلة، والعمل في الطوابق السفلية، وفي المسودات، بالملابس والأحذية المبللة، وتحت التعرض لعوامل الإنتاج الضارة.
عليك أيضًا أن تعرف أن كل امرأة حامل لها الحق في الذهاب إلى العمل وفقًا لجدول زمني مخفض. العدد الدقيق لساعات العمل التي ينبغي تخفيضها وقت العملأما بالنسبة للأم الحامل فإن القانون لا ينص على ذلك، لذلك يتم حل الموضوع بالاتفاق مع صاحب العمل. لكن ضع في اعتبارك أنه مع هذا النمط من العمل، سيتم تخفيض الأجور وفقًا لذلك.
يرجى ملاحظة أنه لا يمكن تعيين الموظفة التي تنتظر طفلاً للعمل:
ليلا (من الساعة 22 إلى الساعة 6 صباحا)؛
متأخر , بعد فوات الوقت؛
في عطل نهاية الأسبوع؛
في أيام العطل التي هي أيام غير العمل;
ونرسل لك أيضًا في رحلات عمل.
الحق الثالث: لطلب إجازة لرؤية الطبيب.
يحق للموظفة الحامل أخذ إجازة من مواعيد الطبيب حسب الحاجة. في حالة الحمل المعقد، يتم إجراء الفحوصات من قبل الأطباء، وكذلك البحوث المختبريةقد يكون، إن لم يكن يوميًا، فهو متكرر جدًا.
صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفة الحامل بفرصة المرور بحرية الفحوصات اللازمة. في الوقت نفسه، خلال هذه الامتحانات، تحتفظ بمتوسط \u200b\u200bالدخل في مكان عملها.
وللاستفادة من هذا الضمان، يجب عليك تقديم شهادة من مؤسسة طبية تؤكد الحمل.
في الأيام التي يحتاج فيها الموظف إلى الحضور إلى العمل لاحقًا أو المغادرة مبكرًا، يمكن أن تكون قسيمة الموعد مع أحد المتخصصين بمثابة دليل على زيارة الطبيب. لتجنب النزاعات مع صاحب العمل، من الأفضل حفظ القسائم وتقديمها حسب الحاجة. في هذه الحالة، لن يتمكن صاحب العمل من اتهام الموظفة الحامل بالتغيب.
من المهم أن نتذكر أنه من غير المقبول تفويت موعد مع الطبيب، على الرغم من سوء الفهم المحتمل من جانب الزملاء أو الإدارة.
الحق الرابع: للاستخدام السنوي العطلة القادمة.
تم وضع قاعدة تفضيلية لاستخدام الإجازة للنساء الحوامل: بغض النظر عن مدة خدمتهن لدى صاحب العمل الحالي، فيمكنهن الذهاب إلى الإجازة السنويةقبل المغادرة ل إجازة أمومة(والتي تسمى في القانون إجازة أمومة - إجازة أمومة) أو بعد انتهاء إجازة الأمومة مباشرة.
يرجى ملاحظة أنه لا يمكن استدعاء الموظفة الحامل من الإجازة مبكرًا.
الحق الخامس: لتوفير ودفع إجازة الأمومة.
أما إجازة الأمومة (ما يسمى بإجازة الأمومة) فتمنح عند الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا كان من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر، فإن المرأة تذهب إلى إجازة أمومة قبل أسبوعين. وتعتمد مدة الإجازة على عدد الأطفال وشدة الولادة وتتراوح من 140 إلى 194 يومًا. يتم إصدار شهادة الإجازة المرضية من قبل طبيب أمراض النساء أو طبيب أمراض النساء والتوليد في مكان مراقبة المرأة.
خلال هذه الإجازة، يحق الحصول على استحقاق، يتم دفعه على الفور طوال فترة إجازة الأمومة عند تقديم شهادة إجازة مرضية.
يحق للموظفة الحامل مواصلة العمل بعد بلوغ الأسبوع الثلاثين من الحمل، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنها لن تحصل إلا على أجرها. لن يتم دفع الاستحقاق إلا عندما تتوقف الموظفة عن العمل فعليًا وتذهب في إجازة أمومة.
على سبيل المثال، تبلغ الإجازة المرضية القياسية للحمل والولادة 140 يومًا، لكن الموظفة استمرت في العمل لمدة 21 يومًا أخرى، وبالتالي فإن عدد الأيام للدفع بموجب B&R سيكون: 140 – 21 = 119 يومًا.
قد يكون العمل أكثر ربحية من الناحية المالية إذا كان الراتب أعلى من الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاقات المستحقة أثناء الحمل والولادة.
في عام 2016 أكبر مقاسلا يمكن أن تتجاوز الفوائد 248164 روبل. (لكامل فترة الإجازة القياسية - 140 الأيام التقويمية)، أي أن متوسط الدخل اليومي يجب أن يساوي أو يتجاوز 1772.60 روبل.
يتم تسجيل العمل عند بلوغ 30 أسبوعًا بناءً على طلب كتابي من الموظف مع التقديم الإلزامي لشهادة الإجازة المرضية.
وتذكر: لا يحق لأحد أن يرفضك إذا كنت ترغب في مواصلة العمل أو ممارسة أي من الحقوق المذكورة أعلاه. ولا تنس أيضًا أنه طوال فترة غيابك عن العمل، يبقى مكانك معك. حاول ألا تشارك في مناقشات حول موقفك والنزاعات المختلفة والمظاهر المحتملة لعدم الرضا عن زملائك أو رؤسائك.
الشيء الرئيسي الذي يجب عليك الاهتمام به هو صحتك وصحة طفلك.
لذلك، اكتشفت أنك تنتظرين طفلاً. وبطبيعة الحال، فإن هذا الحدث في حياتك لن يكون مصحوبا بالفرح فحسب، بل أيضا بالغرور. لذلك، تحتاج الأم المستقبلية إلى تسليم كل شيء الاختبارات اللازمة، قم بالتسجيل مع طبيب أمراض النساء وزيارته بانتظام. من المهم أيضًا جمع المستندات للحصول على فوائد من الدولة. رأس مال الأموفوائد الأمومة وأكثر من ذلك بكثير. الآن سوف نخبرك بالتفصيل عن المدفوعات الاتحاد الروسييتم توفيرها للنساء الحوامل من قبل الدولة اعتبارًا من عام 2015، حتى تعرفي ما يمكنك الاعتماد عليه.
لذلك، فيما يتعلق بالحمل والولادة القادمة، يمكنك الاعتماد على التعويضات مثل:
يرجى ملاحظة ذلك من البداية السنة قبل الماضيةالمستحقات و المدفوعات المستحقةبدأت تهمة النساء الحوامل مخطط جديد، وأصبحت أكثر أهمية من تلك المتراكمة في السابق. لذلك، وفقا للقواعد الجديدة، حساب المدفوعات المستحقة يتم تحديده من خلال متوسط الراتبالتي تلقيتها في العمل أمي المستقبليةعلى مدى العامين الماضيين.
الاعتماد على الاستلام المنافع الاجتماعيةأثناء الحمل، فمن الضروري الامتثال وفقا للشروط:
مدة إجازة الأمومة في روسيا هي مائة وأربعون يوما. ومن هذا المبلغ، قبل 70 يومًا من ولادة الطفل، يتم احتساب الأيام المتبقية بعد ولادة الطفل وقد تختلف بسبب ظروف معينة. ولذلك، فإن المبلغ الإجمالي للمدفوعات يعتمد على مدة إجازة الأمومة للأم الشابة.
ويتراوح مبلغ تعويض الأمومة من الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأقصى. إنه متساوي مائة بالمائة من متوسط دخل المرأةتوقع طفل، في حين أن الخبرة في العمل ليست مهمة. كذلك، إذا كانت فترة التأمين الخاصة بك أقل من ستة أشهر، فإن مبلغ الدفعات المستلمة لن يتجاوز الحد الأدنى للأجور.
لفهم الفوائد التي يحق للمرأة الحامل الحصول عليها أثناء إجازة الأمومة، عليك حسابها مستوى متوسطالدخل في العامين الماضيين. وبالتالي، سيتم حساب إجمالي المدفوعات مع الأخذ في الاعتبار الدخل لكل يوم عمل. ثم يتم ضرب متوسط الدخل اليومي بعدد أيام إجازة الأمومة.
المبالغ التقريبية المستحقة للأمهات في المخاض كمزايا ستكون كما يلي:
الحد الأدنى لحجم مدفوعات الأمومةلا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور وهو 4611 روبل.
لذلك، يمكن حساب مقدار الفوائد التي ستحصل عليها باستخدام الصيغة التالية. خذي فترة إجازة الأمومة القياسية البالغة 140 يومًا، ثم 730 يومًا تقويميًا لمدة عامين. اضرب راتبك الشهري في 24، واقسم العدد الناتج على 730، واضرب الناتج في 140 يومًا. هذا هو المبلغ التقريبي لمدفوعاتك التي يحق لك الحصول عليها.
على عكس الإجراء السابق لتجميع الأموال المخصصة، يتم إجراء الحسابات على أساس الأرباح على مدى العامين الماضيين. في السابق، تم أخذ سنة سابقة واحدة فقط بعين الاعتبار.
تعتمد المدفوعات للنساء الحوامل بالفعل على المراحل الأولى. لذا، يحق لك بالفعل الحصول على المزايا في الأسبوع 12 من الحملخاضعة للتسجيل مع عيادة ما قبل الولادةفي مكان إقامتك أو في عيادة خاصة لما قبل الولادة.
يجب أن يقدم طبيبك عند الطلب شهادة تفيد أنك قمت بالتسجيل مبكرًا. هذا سيجعل من الممكن الحصول على دفعة قدرها 515 روبل. المبلغ، على الرغم من أنه صغير، لن يكون غير ضروري أيضا.
لتلقي هذه الدفعة، لا تحتاج إلى كتابة طلب. كل ما تحتاجينه هو شهادة من عيادة ما قبل الولادة وشهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل، تقدمينها إلى قسم المحاسبة في مكان عملك أو دراستك وتوقع الدفع المستحق لك.
بعد 28-30 أسبوعًا من الحمل، يجب عليك طلب إجازة مرضية في الاستشارة وتقديمها إلى مكان عملك لتعيين التعويض، والذي يجب أن تحصل عليه بعد 10 أيام من تقديم المستندات.
قائمة الوثائق المطلوبةالتالي:
إذا لم تكن الأم المستقبلية موظفة أو عاطلة عن العمل، ولكنها في حد ذاتها كيان قانوني - رائدة أعمال فردية، فإن إجراءات تعيين استحقاقات الأمومة ستكون مختلفة إلى حد ما.
يمكن لرجل الأعمال الفردي الاعتماد على تلقي استحقاقات الأمومة إذا إذا دفعت أقساط التأمينخلال العام الماضي قبل الإجازة بسبب الحمل والولادة. ويتم احتساب مبلغ المنفعة في هذه الحالة على أساس مبلغ الحد الأدنى للأجور.
للحصول على إعانات الأمومة، يجب على الشخص - رجل أعمال فردييجب أن توفر الوثائق التالية:
إذا كانت سيدة الأعمال تعمل أيضًا على أساس عقد عمل وتدفع خلال العامين الماضيين، الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي، فيحق لها الحصول على استحقاقات الأمومة هناك، وكذلك من صاحب العمل الذي أبرم معها عقد عمل.
يختلف مبلغ الدفع للأم الحامل العاطلة عن العمل في كل حالة ويساوي الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة المستحقة. يتولى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مسؤولية حساب ودفع استحقاقات الأمومة للعاطلين عن العمل.
في بعض الحالات، لا يمكن للعاطلات عن العمل التأهل للحصول على إعانات الأمومة. يحدث هذا في الحالات التي لم تكن فيها الأم الحامل موظفة رسميًا في أي مكان وقت الحمل أو تركت وظيفتها أثناء الحمل.
الاستثناء هو حالة فصل المرأة الحامل بسبب تصفية الشركة التي عملت بها، وكذلك إذا كانت المرأة طالبة بدوام كامل مؤسسة تعليمية. وفي الحالة الأخيرة، مقدار مدفوعات الأمومة يساوي مبلغ المنحةوتتحمل المؤسسة التعليمية مسؤولية الحصول على هذه المنفعة.
بالإضافة إلى ذلك، لا يحق للعاطلات عن العمل الحصول على مدفوعات إذا سجلن في المراحل المبكرة من الحمل. ومع ذلك، في مناطق مختلفةفي بعض البلدان، قد تختلف المدفوعات عن تلك المقبولة عمومًا على المستوى الفيدرالي.
إذا كانت عاطلة عن العمل تعيش في موسكو، فشريطة أن تكون مسجلة بسبب الحمل لمدة تصل إلى عشرين أسبوعا، يحق لها الحصول على مساعدة لمرة واحدة، بغض النظر عن نشاط عملها.
كما ينص القانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 255-FZ، المخصص لتعيين استحقاقات الأمومة، يمكن تغيير شروط الإجازة في حالة حدوث الولادة قبل الموعد المقرر. وفي مثل هذه الحالات، يتم تحويل الأيام التي يحسبها القانون لإجازة ما قبل الولادة إلى إجازة ما بعد الولادة. حول مدة ما قبل الولادة و إجازة ما بعد الولادةتحدثنا بالفعل في وقت سابق. في الحمل الفردي الطبيعي، فإنه هي 70 يومًا قبل ولادة الطفل ونفس الشيء بعدها.
أيضًا هذا القانونوينص على الحفاظ على وظيفة المرأة التي تذهب في إجازة أمومة. وتحصل أيضاً على استحقاقات الأمومة في مكان عملها؛ وإذا لم تكن تعمل رسمياً، فإن مسؤولية الحصول على الاستحقاقات تقع على عاتق الخدمة الاجتماعية.
في بعض الأحيان، قد يكون الذهاب إلى إجازة أمومة وتلقي المدفوعات المتعلقة بها مصحوبًا بمفاجآت غير سارة من قسم المحاسبة في مكان عملك. وعلى وجه الخصوص، قد يخبرك قسم المحاسبة أنك لن تتمكن من استلام الدفعات المطلوبة إلا عند تحويلها من صندوق التأمين الاجتماعي، ويستغرق هذا الإجراء عدة أشهر.
ولكن هذا ليس صحيحا. تذكري أن تكاليف إجازة الأمومة سيتم تعويضها إلى شركة صاحب العمل، والمرأة التي تأخذ إجازة أمومة لديها الحق الكامل في تلقي المدفوعاتفي مدة لا تزيد عن عشرة أيام بعد تقديم كل شيء وثائق ضروريةفي قسم المحاسبة لتلقي الدفع.
تذكري أن الحصول على مخصصات الأمومة في الوقت المحدد هو حقك القانوني. وفي حالة رفض دفع المزايا في الوقت المحدد، لديك كل الحق في مقاضاة شركة صاحب العمل التي ترفض دفع المزايا في الوقت المحدد.
النظام الحالي دعم الدولةتوفر الأسر التي لديها أطفال عدة أنواع من المزايا الاجتماعية للمرأة في حالة الحمل والولادة. الأساسية أحجام ثابتة، التي تم إنشاؤها في عام 2015، سيتم فهرستها بشكل إضافي اعتبارًا من 1 فبراير 2016 وفقًا للتضخم الفعلي للعام الماضي، وبالنسبة لعام 2016 الحالي، سيتم إجراء فهرسة المزايا في موعد لا يتجاوز 01/02/2017.
يتم توفير إجراءات حساب وتوقيت المدفوعات للنساء الحوامل القانون الاتحادي"عن الفوائد الحكوميةالمواطنين الذين لديهم أطفال" (فوائد ل التأمينات الاجتماعيةفي مكان العمل أو في صندوق التأمين الاجتماعي والميزانية).
ما هي الفوائد المتاحة للنساء الحوامل؟في روسيا عام 2016؟ وتشمل هذه:
هؤلاء مدفوعات مقطوعةيتم تنفيذها للمرأة في المؤسسة عندما تذهب في إجازة أمومة. قد يكون لها المدة التالية:
تشمل المزايا دفع مبلغ 100% من متوسط دخل الأم الحامل خلال السنتين السابقتين. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت المرأة الحامل تعمل في العديد من المؤسسات في نفس الوقت، فيمكنها اختيار الشخص الذي سيكون مناسبا لتلقي الأموال منه. في هذه الحالة، يتم أخذ إجمالي أرباحها في جميع المؤسسات في الاعتبار.
كما يحق للنساء اللاتي تم تسريحهن من العمل وتسجيلهن في مركز التوظيف بالطريقة المقررة الحصول على هذه المخصصات ولكن يتم دفعها في عام 2016 بمبلغ 581.73 روبل. كل شهرإدارات الضمان الاجتماعي الإقليمية، والتي تتوافق مع:
منذ عام 2011، ومبلغ استحقاقات الأمومة. ويتم تحديده على أساس متوسط دخل المرأة خلال العامين الماضيين. ولم تؤخذ في الاعتبار عند حسابها الفترات التي كانت فيها المرأة في إجازة (إجازة أمومة أو رعاية طفل)، أو في إجازة مرضية، أو تغيبت عن مكان العمل بأجر.
إذا عملت المرأة خلال هذا الوقت في العديد من المؤسسات، فسيتم تلخيص الدخل الذي تلقته. وإذا تبين أن متوسط الراتب له أقل من الذي تحدده الدولة الحد الأدنى لحجمالأجور (في عام 2016 الحد الأدنى للأجور يساوي 6204 فرك.)، فيؤخذ الحد الأدنى للأجور على أنه متوسط الراتب الشهري. وكذلك الحال إذا كانت مدة تأمين المرأة أقل من 6 أشهر.
بالإضافة إلى الحد الأدنى المضمون للحجم، تم تأسيسه أيضًا أقصى دخل ممكنوالتي يتم من خلالها حساب متوسط الأرباح:
من أجل الحصول على المدفوعات، يجب على المرأة العاملة تزويد قسم الموارد البشرية في الشركة بها الوثائق التالية:
بالنسبة للنساء المسجلات لدى السلطات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) يتم توفيرها بالمبلغ 543.67 روبية
للحصول عليها، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة طبية تشير إلى الموعد النهائي والتسجيل والطلب المقابل.
يجب أن يتم دفع هذه الأموال في وقت واحد أو خلال 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب. اقرأ المزيد عن الفوائد المبكرة.
تتلقى زوجة المجند الذي يخدم بعد بلوغه 180 يومًا من الحمل مبلغًا في عام 2016 هو 22958.78 روبل روسي
يتم إجراء هذه المدفوعات من قبل الإدارات الإقليمية للحماية الاجتماعية للسكان، والتي يجب عليك الخضوع لها من أجل معالجتها الحزمة التالية من الوثائق:
لقد حاولوا حماية وتأمين النساء قليلاً من خلال منحهم امتيازات معينة. على الرغم من أنه في كثير من الأحيان، بسبب الأمية القانونية، فإن الأغلبية ببساطة لا تعرف عن بعضها، وصاحب العمل ليس في عجلة من أمره للحديث عن ذلك. كما أنه لا أحد في عجلة من أمره لتوظيف امرأة حامل (على الرغم من أنه ليس له الحق في الرفض لهذا السبب)، لأنه لم تعد النساء الحوامل عمال جيدون(إما لحفظها أو فقط لموعد محدد)، وهناك قدر كبير من المسؤولية عنها.
ولكن، على الرغم من كل الصعوبات، يجب على المرأة الحامل أن تعرف ما لها الحق فيه. تم توضيح القواعد الأساسية بالتفصيل في SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" في القسم 4.
إذا عملت المرأة في ظروف قد تكون خطرة أو صعبة عليها (والطفل)، فيجب نقلها إلى عمل أسهل مع الحفاظ على متوسط الأجر. وتشمل هذه الشروط: شديدة عمل بدني، العمل مع المواد الكيميائية والمشعة، والاتصال بالأمراض المعدية، وما إلى ذلك. للقيام بذلك، يجب عليك تزويد صاحب العمل بشهادة وظيفتك وطلب النقل.
كما أنه لا يحق للمرأة الحامل أن يتم إرسالها في رحلات عمل مختلفة، وإجبارها على العمل لساعات إضافية، في عطلات نهاية الأسبوع والنوبات الليلية. في الشعور بالإعياء(بموجب شهادة الطبيب)، من الممكن تقليل يوم العمل - يتم دفع الأجور حسب وقت العمل.
كما لا يحق للمرأة الحامل أن تطرد من العمل، باستثناء التصفية الكاملة للمنظمة. إذا عملت المرأة بموجب عقد عمل مؤقت، فيجب تمديده بناء على طلبها.
وبالتالي، فإن النساء الحوامل محميات بالفعل بموجب القانون. ولكن لسوء الحظ، إذا لم يعملوا في الوكالات الحكومية (حيث يكون كل شيء صارما مع هذا)، فقد ينشأ عدد من المشاكل. استحالة الانتقال إلى وظيفة أسهل بسبب غياب المهارات المهنية أو عدم كفاءتها، وإحجام صاحب العمل عن الاحتفاظ بالموظف الذي يكون في إجازة مرضية باستمرار (في حالة التهديدات المستمرة)، وما إلى ذلك. يمكن حل كل هذه القضايا في المحكمة، ولكن من المهم أن تقرر بنفسك ما إذا كان هذا سيضر بصحة المرأة وطفلها الذي لم يولد بعد (نظرا لأن قضايا المحكمة يمكن أن تستمر لفترة طويلة، مما يتطلب الكثير من القوة والأعصاب) .
يُلزم القانون المرأة بالذهاب في إجازة أمومة في الشهر السابع من الحمل. وفي الوقت نفسه، يحق لهن الحصول على إعانات لمدة 140 يومًا (70 قبل الولادة و70 بعدها) بنسبة 100%. أجور. وفي حالة الولادة المعقدة أو ولادة عدة أطفال، تزيد الإجازة إلى 156 و194 يوما على التوالي. يتم دفع هذه الإعانة مرة واحدة (في بعض الحالات يمكن تقسيمها إلى جزأين). للحصول على هذه الإجازة والاستحقاق، يجب على المرأة إحضار عدد من المستندات إلى عملها (إجازة مرضية، طلب إجازة، طلب إجازة).
بعد انتهاء إجازة الأمومة، يحق للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة لمدة تصل إلى 3 سنوات. وفي نفس الوقت لها الأقدميةويتم حفظ المكان. في السنة والنصف الأولى، يتم دفعها بمبلغ 40٪ من راتبها (الآن أصبح الحساب وفقًا للقواعد الجديدة أكثر تعقيدًا - يتم أخذ كل الدخل لمدة عامين في الاعتبار). ستكون الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر (باستثناء الفئات التفضيلية، بما في ذلك المواطنين المتضررين من منظمة التعاون الاقتصادي في منطقة البحر الأسود). يجب إحضار كافة المستندات الخاصة بمنح الإجازة إلى مكان عملك (الطلب، شهادة ميلاد الطفل، نسخة من جواز السفر وشهادة عمل الزوج تفيد عدم حصوله على أي شيء، وكذلك المستندات التي تؤكد المزايا إن وجدت) . والفائدة نفسها تمنح لك من قبل صاحب العمل، ومن ثم تقوم السلطات المختصة (FFS، الخزانة الفيدرالية) بتعويضه عن ذلك.
إذا تمت تصفية الشركة أثناء وجود المرأة في إجازة أمومة، فيجب عليها تقديم جميع المستندات إلى سلطات الضمان الاجتماعي من أجل الحصول على مستحقاتها هناك.
وبعد أن يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر، يحق للمرأة العودة إلى وظيفتها السابقة. إذا تم استبدالها بموظف آخر، فيجب إعادة مكانها أو تقديم خيار بديل.
تحمي قوانين الاتحاد الروسي النساء الحوامل والأمهات الشابات، على الرغم من عدم مراعاة هذه القوانين دائمًا. لذلك، اعرف حقوقك حتى تتمكن من المطالبة بها ولا تسمح لنفسك بالخداع.
تشعر العديد من النساء، حتى في مرحلة التخطيط لإنجاب طفل، بالقلق إزاء ترتيب وحجم المدفوعات الاجتماعية والفوائد المتعلقة بالحمل. من بين الفوائد للنساء الحوامل في عام 2019 هناك عدة أنواع من المدفوعات. كلهم مقسمون إلى ثلاث مجموعات كبيرة:
ما هي الفوائد المتاحة للنساء الحوامل في عام 2019 من بين كل هذه المجالات، يجب أن تعرفها كل أم حامل.
تهدف استحقاقات العمل للنساء الحوامل في عام 2018 في المقام الأول إلى تسهيل ظروف العمل، مما يساهم في الحمل الصحي للطفل. قانون العمليوفر الاتحاد الروسي العديد من الفوائد للنساء الحوامل. إذا رغبت الأم الحامل، إذا أصبح من الصعب عليها التعامل مع مسؤولياتها المهنية، فإن صاحب العمل ملزم بتخفيض معايير الإنتاج أو نقلها إلى مكان عمل آخر، حيث يتم استبعاد التعرض للعوامل الضارة. وفي ظل هذه الظروف، تحتفظ المرأة بالمنصب والراتب الذي كانت تتمتع به قبل الحمل.
يوجد في روسيا أيضًا بعض أنواع العمل المحظور على النساء اللاتي يتوقعن ولادة طفل. وتشمل هذه الوظائف الأماكن التي تضطر فيها المرأة، بسبب واجباتها المهنية، إلى رفع أوزان تزيد عن 5 كجم، وحيث توجد نوبات ليلية وحيث يوجد اتصال بمواد سامة.
ينص تشريع الاتحاد الروسي على أن تغير المرأة الحامل نوع نشاطها أثناء العمل بالقطعة، وعمل خط التجميع، في عطلات نهاية الأسبوع و العطل، مع رحلات عمل متكررة. ومن بين العوامل التي تتطلب تغيير المهنة أيضًا حدوث عدم الراحة أثناء أداء واجبات العمل المرتبطة بإنجاب طفل (على سبيل المثال، إذا كانت المرأة طاهية، وهي تشعر بالقلق من التسمم).
للحصول على إعانات للنساء الحوامل في العمل في عام 2019، تحتاج المرأة فقط إلى كتابة طلب تطلب فيه نقلها إلى وظيفة وظيفية أخرى، ويجب عليها أيضًا تزويد صاحب العمل بشهادة طبيب، والتي ستحدد متطلبات إعفاء المرأة من العمل. ظروف غير مواتيةتَعَب. لا يتضمن هذا الإجراء أي إدخالات في دفتر العملوالتغيرات في الأجور.
وفقا للمادة 90 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمرأة الحامل العمل بدوام جزئي، بالاتفاق مع صاحب العمل. وفي هذه الحالة لا يتم إجراء أي تعديلات على عمل المرأة الحامل وخبرتها التأمينية، ويتم احتساب الأجر حسب ساعات العمل.
تنظم حقوق العمل للمرأة الحامل في الاتحاد الروسي أيضًا متطلبات مكان عملها - يجب أن تكون المباني مجهزة بالتهوية والإضاءة الجيدة، درجة الحرارة العاديةالهواء و الرطوبة المثالية. مكان العمللا ينبغي للمرأة التي تتوقع ولادة طفل أن تكون بالقرب من معدات النسخ والنسخ، ولا يمكنها قضاء أكثر من 3 ساعات أمام الكمبيوتر في كل نوبة عمل.
وفقًا لمزايا النساء الحوامل في عام 2019، التي حددتها الدولة، يجب على صاحب العمل إرسال موظفته التي تتوقع ولادة طفل إلى إجازة سنوية مدفوعة الأجر بنسبة 100٪.
في عام 2006، أطلقت حكومة الاتحاد الروسي مشروع "الصحة" الحكومي لعموم روسيا، والذي يهدف إلى تحسين الجودة الخدمات الطبيةفي مستشفيات الولادة وعيادات ما قبل الولادة. ما هي الفوائد المتاحة للنساء الحوامل للحصول على الرعاية الطبية في عام 2019؟
فن. 41 من دستور الاتحاد الروسي والفن. 20 تنص أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي على أن الخدمات والمساعدة المقدمة لمواطني الاتحاد الروسي في الدولة والبلدية المؤسسات الطبيةويتم توفيرها مجانًا، بما في ذلك للنساء الحوامل.
وفقا للأمر "على توفير المخدراتالنساء الحوامل"، يمكن لكل أم حامل أن تحصل على عدد من الأدوية مجانًا تمامًا أو بخصم 50 بالمائة.
للحصول على جميع مزايا الرعاية الطبية أثناء الحمل، يجب على المرأة الالتزام بالإجراء العام التالي:
1. من المهم محاولة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة في مكان إقامتكما يصل إلى اثني عشر أسبوعا من الحمل. خلف الإنتاج المبكرتوفر الدولة مزايا ومدفوعات تحفيزية للنساء الحوامل للتسجيل في عام 2019 بمبلغ يتراوح بين 500-1000 روبل، اعتمادًا على منطقة الاتحاد الروسي.
2. زيارة عيادة الطبيب النسائي المشرف بشكل دوري وإجراء كافة الفحوصات في الوقت المناسب.
3. في الأسبوع الثلاثين من الحمل أو في الأسبوع الثامن والعشرين (في حالة الحمل المتعدد)، يتم إصدار شهادة ميلاد للمرأة.ويمكن استخدامه لشراء الأدوية، ودفع تكاليف الولادة، وكذلك فحص طبيالسنة الأولى من حياة الطفل.
خدمات طبية مجانية للحوامل في 2019:
1. خدمات الأطباء - طبيب أمراض النساء، المعالج، طبيب الأنف والأذن والحنجرة، طبيب العيون، طبيب الأسنان.للحصول على خدمات طبية مجانية من المتخصصين يجب عليك أخذ تحويلة من طبيب أمراض النساء المشرف.
2. البحوث العامة.ويحق للمرأة، خلال كامل فترة الحمل، الخضوع لثلاث حملات مجانية الموجات فوق الصوتية المقررةفي حالة الانحراف عن القاعدة قد يكون هناك المزيد منهم. ولكي تكون الدراسة مجانية، يجب أن يكون لديك تحويلة لإجراء العملية من طبيب أمراض النساء المشرف. بالإضافة إلى الموجات فوق الصوتية، يجب على الأم الحامل أن تخضع لتخطيط كهربية القلب (ECG)، وكذلك التصوير الفلوري مع جميع أفراد أسرتها الذين يعيشون معها.
3. البحوث المخبرية.بموجب أمر وزارة الصحة، يحق للمرأة الحامل إجراء عدد من الفحوصات المجانية - العامة، البيوكيميائية، المصلية، الخلوية والإضافية كما يحددها الطبيب النسائي.
4. التلاعب والعلاج الطبيعي.وفقا للمؤشرات، فإن المرأة الحامل لها الحق في العلاج الطبيعي المجاني - النوم الكهربائي، الكهربائي وغيرها. الوريد و الحقن العضلي، فضلا عن التلاعبات الأخرى.
وثائق الحصول على مخصصات النساء الحوامل قبل إجازة الأمومة في عام 2019.
تختلف المزايا والمزايا المقدمة للنساء الحوامل في عام 2018، اللاتي لم يعملن قبل الحمل، بشكل كبير عن المساعدة المالية للعاملات. يمكن للمرأة الحامل التسجيل في خدمة التوظيف عن طريق التسجيل كعاطلة عن العمل والحصول على إعانات البطالة قبل بدء إجازة الأمومة. يغض النظر الحالة الاجتماعيةأو وجود العمل أو غيابه، يحق للمرأة الحصول على إعانات رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة.
المستندات التالية مطلوبة للحصول على مخصصات النساء الحوامل قبل إجازة الأمومة 2018:
هذه الوثائق تمكن النساء الحوامل من الحصول عليها مساعدة اجتماعية، إذا تم تسجيلهن للحمل قبل 12 أسبوعًا.
يحق للنساء الحوامل الحصول على إجازة أمومة بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل. يتم تعيينهم فقط للأشخاص الذين لديهم مكان عمل دائم. الاعتماد أيضا على مساعدة ماليةعند الذهاب إلى إجازة أمومة، يمكن للنساء اللاتي فقدن وظائفهن نتيجة لتصفية المؤسسة أو اللاتي لم يتركن العمل الحصول على المساعدة من الدولة. أكثر من سنةخلف.
في عام 2019، بلغ حجم هذا الدعم من الدولة 5768.31 روبل، ولكن هذا المبلغ قد يختلف حسب المنطقة. تدفع الدولة لمدة 140 يومًا. وبناء على ذلك، فإن الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة سيكون أقل قليلا من 27 ألف روبل. الحد الأقصى للمبلغقد تصل المدفوعات إلى ما يزيد قليلا عن 228 ألف.
يتم احتساب متوسط مستوى الراتب للسنتين السابقتين قبل الذهاب لإجازة الأمومة. وتحصل النساء العاملات على مزايا تعادل متوسط الأجر، ويتم منحهن إياها مرة واحدة كل 140 يومًا. وتحصل الطالبات الحوامل على علاوة تعادل متوسط المنحة الدراسية. يمكن للأمهات الحوامل اللاتي فقدن وظائفهن بسبب تصفية المؤسسة الاعتماد على فائدة قدرها 300 روبل فقط.
