بالنسبة للحوامل ، ينص التشريع على ضمانات ومزايا إضافية. على وجه الخصوص ، عند حدوث الحمل ، يجب تخفيض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة للموظفة ، أو يجب نقلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية. في أي الحالات يحق للموظفة الحامل طلب النقل إليها عمل سهل?
يتم تحديد الحاجة إلى تقليل معايير الإنتاج أو معايير الخدمة أو النقل إلى وظيفة أخرى ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، للحوامل من خلال رأي طبي (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تساعد "التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل" (التي أقرتها لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في الاتحاد الروسي ووزارة الصحة في الاتحاد الروسي في 21 و 23 ديسمبر 1993) على تحديد المهن التي تتطلب نقل العاملات الحوامل إلى أعمال أخف. يتم توفير المتطلبات والقيود والمحظورات الإضافية فيما يتعلق بعمل النساء الحوامل في القسم 4 من القواعد واللوائح الصحية "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" SanPiN 2.2.0.555-96 ، التي تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة الإشراف الصحي والوبائي للاتحاد الروسي بتاريخ 28 أكتوبر 1996 رقم 32. منظمة عملية العمليجب أن يمتثل مكان عمل المرأة الحامل لها.
لذلك ، لا ينبغي للمرأة الحامل إجراء عمليات الإنتاج المرتبطة برفع أجسام المخاض فوق المستوى حزام الكتف، ورفع الأشياء من الأرض ، وهيمنة التوتر الساكن لعضلات الساقين و البطني، وضع العمل القسري (القرفصاء ، الركوع ، الانحناء ، وضع البطن والصدر على المعدات وأشياء العمل) ، إمالة الجذع بأكثر من 15 درجة. بالنسبة للنساء الحوامل ، يجب استبعاد العمل على المعدات باستخدام دواسة التحكم بالقدم ، على حزام ناقل بإيقاع قسري للعمل ، مصحوبًا بضغط عصبي-عاطفي.
تم وضع القيم المسموح بها النشاط البدنيللنساء الحوامل.
|
طبيعة العمل |
وزن الحمولة ، كجم |
|
|
رفع وتحريك الأوزان بالتناوب مع عمل آخر (حتى مرتين في الساعة) |
||
|
رفع وتحريك الأوزان بشكل مستمر طوال وردية العمل |
||
|
يجب ألا يتجاوز إجمالي كتلة البضائع المنقولة خلال كل ساعة من وردية العمل على مسافة تصل إلى 5 أمتار: من سطح العمل |
الرفع من الأرض غير مسموح به |
|
|
إجمالي كتلة البضائع المنقولة خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات هي: من سطح العمل |
||
|
ملاحظة: تشمل كتلة الشحنة التي يتم رفعها ونقلها كتلة الفارغ والتعبئة. |
||
يجب أن تكون وضعية عمل العاملة الحامل مجانية. المشي في كل وردية يقتصر على كيلومترين. بالنسبة للنساء الحوامل ، يتم استبعاد الأنشطة المتعلقة بتبليل الملابس والأحذية ، والعمل في مشروع. يحظر عليهم العمل في ظروف تغييرات حادةالضغط الجوي (أفراد الرحلة ، المضيفات ، موظفو غرفة الضغط ، إلخ). لا يسمح للمرأة الحامل بالعمل في غرف بلا نوافذ أو عارية ، أي. بدون إضاءة مناسبة. يجب ألا تتجاوز درجة حرارة الأسطح الساخنة للمعدات والأسوار في منطقة العمل 35 درجة مئوية. بالنسبة للنساء الحوامل اللائي يعملن بأجهزة كمبيوتر إلكترونية شخصية ، فإن وقت العمل مع الكمبيوتر الشخصي محدود - لا يزيد عن 3 ساعات لكل وردية عمل (القسم الثالث عشر من المتطلبات الصحية للحواسيب الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340 -03 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن كبير أطباء الصحة الحكومية في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 يونيو 2003 رقم 118).
إذا ارتبط عمل المرأة بتأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، فننصحها بإبلاغ الطبيب المعالج عن ذلك. وفي هذه الحالة يصدر لها شهادة طبية يوصي فيها بالانتقال إلى العمل الخفيف.
فقط بحضور تقرير طبي ، يحق للمرأة الحامل المطالبة بتخفيض معايير الإنتاج أو معايير الخدمة أو الانتقال إلى وظيفة أخرى. يجب على المرأة إحضار هذه الشهادة الطبية إلى صاحب العمل وكتابة بيان تطلب منه توفير وظيفة سهلة لها. هذا النقل مؤقت - حتى نهاية الحمل. في وقت النقل ، تحتفظ الموظفة بمتوسط الدخل في وظيفتها السابقة.
إلى الرئيس التنفيذي
LLC "Voskhod"
جوبانوف إن.
من مشغل المطبعة
زاخاروفا ل.
يرجى نقلي إلى وظيفة أخرى مع استبعاد أثر العوامل الصناعية المعاكسة وفق التقرير الطبي.
الملحق: مساعدة من عيادة ما قبل الولادةعدد 32 بتاريخ 25 تشرين الثاني 2011
2011/11/26 التوقيعل. زاخاروفا
من اللحظة المشار إليها في التقرير الطبي وحتى اتخاذ القرار بشأن توفير عمل سهل للمرأة ، يتم تحريرها من العمل مع الاحتفاظ على حساب صاحب العمل بمتوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة. في حالة عدم وجود مثل هذه الوظيفة ، قد يستمر تسريحها مع الحفاظ على الأجر حتى إجازة الأمومة.
بعد اختيار الموظف لوظيفة مناسبة ، يتم إبرام اتفاقية إضافية على عقد العمل معها. على أساس اتفاقية إضافية ، يتم إصدار أمر بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى. لا يتم تدوين النقل المؤقت للمرأة الحامل إلى وظيفة أخرى في دفتر العمل ، لأنه يحتوي فقط على معلومات حول الانتقال إلى وظيفة دائمة أخرى.
بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي أن تشارك النساء الحوامل في العمل الإضافي ، والعمل المسائي ، وعطلات نهاية الأسبوع ، وعدم العمل. العطل، لا يُسمح بإرسالهم في رحلات عمل.
إذا لم يمتثل صاحب العمل للضمانات والمزايا التي ينص عليها القانون ، يجب على الموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. إذا تم الكشف عن مخالفات ، فإن مفتشية العمل سترفع صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية. مبلغ الغرامة للمنظمات سيكون من 30000 إلى 50000 روبل ، وللمسؤولين - من 1000 إلى 5000 روبل. بدلاً من الغرامة ، يمكن تطبيق عقوبة في شكل تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا. بالنسبة لارتكاب جريمة مماثلة بشكل متكرر ، قد يتم استبعاد المسؤول لمدة تتراوح من عام إلى ثلاث سنوات.
أثناء الحمل ، يحتاج الموظف المؤشرات الطبيةترجمة إلى العمل الخفيف. في أي ظروف يجب أن تعمل المرأة الحامل ، سنقول في المقال.
في حالة الحمل ، يجب على صاحب العمل:
للحد من معايير الإنتاج والصيانة ؛
الانتقال إلى موقع آخر ، مما يستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية.
يجب القيام بذلك إذا قدم الموظف تقريرًا طبيًا مناسبًا وكتب بيانًا.
إذا كانت الشركة لديها وظيفة مناسبة ووافقت الموظفة الحامل على الانتقال والعمل فيها منصب جديد، ثم تتم الترجمة بالترتيب العام:
انتبه! نظرًا لأن النقل إلى العمالة الخفيفة مؤقت بطبيعته ، فإن الدخول في دفتر العمللم تفعل.
تنزيل المستندات ذات الصلة:
اقرأ المزيد عن كيفية نقل عاملة حامل للعمل الخفيف في .
الشكل 1. اتفاق إضافي على الانتقال إلى المخاض الخفيف أثناء الحمل
لا يجوز لصاحب العمل فصلها بالقوة أو نقلها إلى وظيفة أخرى دون موافقة العاملة الحامل. لا يحق للشركة حتى تعليقها عن العمل.
اقرأ المزيد عن هذا الوضع في موقعنا .
وبالتالي ، إذا رفضت الموظفة نفسها الضمانات التي ينص عليها القانون ، فإن الشركة غير مسؤولة عن ذلك.
للمرأة الحامل الحق في التصريح بأنها تريد العمل بشكل أقل والمطالبة بتخفيض أو خفض معدلات إنتاجها. وقت العمل... في بعض الحالات ، يكفي مجرد بيان ، وفي حالات أخرى ، يلزم الحصول على شهادة طبيب.
عندما تحتاج إلى رأي طبي.ستكون هناك حاجة إلى وثيقة من الطبيب إذا اعتقد الموظف بوجودها العوامل السلبيةسيؤثر ذلك على صحتها أو طفلها. في الختام ، سيكتب الطبيب في أي ظروف لا تستطيع المرأة العمل. بعد ذلك ، يجب على الموظف كتابة بيان يصر على مثل هذه التغييرات. بمجرد استلام كل من الطلب والتقرير الطبي ، حدد ما إذا كان يمكنك الامتثال لأمر الطبيب. إذا كان لا يمكن حماية الموظف من عوامل غير مواتية، ثم عرض التحويل إلى منصب آخر.
عندما يكون بيان الموظف كافيًا.قد تحتاج المرأة الحامل في أي وقت لتثبيتها عمل جزئيأو أسبوع (بدوام جزئي). تأكيد الطبيب غير مطلوب. للقيام بذلك ، يحتاج الموظف فقط إلى كتابة بيان حول تغيير جدول العمل وتقديم شهادة الحمل. يمكنها أن تطلب تقليل يوم العمل إلى ساعة واحدة أو سبع ساعات في اليوم. والشركة ملزمة بإنشاء وضع التشغيل المطلوب. في الوقت نفسه ، لا يحل العمل بدوام جزئي محل التزام صاحب العمل بنقل الموظف إلى العمل الخفيف ، إذا كان ذلك مبينًا في الشهادة الطبية. يمكن للموظفة ممارسة حقها في أي منصب ، بغض النظر عما إذا كان قد تم نقلها إلى عمل خفيف.
للحصول على تفاصيل حول كيفية إعداد العمل بدوام جزئي ، اقرأ .
في هذا المقال درسنا عملية الانتقال إلى المخاض السهل للحمل. يوفر قانون العمل للمرأة الحامل بعض الضمانات ، وعدم تقديمها مما قد يؤدي إلى غرامات ونزاعات عمالية لصاحب العمل.
الحمل هو وقت رائع. لكن هذا ليس مجرد فرح. بالنسبة للمرأة ، هذه الفترة ليست مسؤولة فقط ، ولكنها أيضًا صعبة للغاية. يتغير الجسم تمامًا ويتحول باستمرار. غالبًا ما يؤثر الحمل بشكل خطير على أداء الفتاة. إذا كانت تعمل ، فإن مثل هذا الموقف سيؤثر أيضًا على جودة العمل. لذلك ، توفر روسيا عملية سهلة للمرأة الحامل. هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل في البلاد. لكن العمل السهل ليس هو الفرصة الوحيدة التي تُمنح للمرأة الحامل من حيث القيام بأنشطة العمل. ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة في مثل هذه الفترة الحاسمة؟ ما ينظم قانون العملالترددات اللاسلكية؟
بالنسبة للفتيات اللواتي حصلن على وضع المرأة الحامل ، هناك قواعد خاصة ومعايير عمل. تم إنشاؤها على المستوى التشريعي. بالطبع يأتيعلى دراسة قانون العمل. ولكن ما هي مواد التشريع المحددة التي يجب أن تشير إليها لفهم جميع ميزات عمل الموظفات الحوامل؟
لا يوجد سوى عدد قليل من معايير العمل. هذا فن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك المادة 254 من رمز البلد هذا. وهي تشير إلى القواعد والقواعد الأساسية التي يجب على صاحب العمل مراعاتها إذا كانت الفتاة تعمل لديه في منصب.
بادئ ذي بدء ، يجب الانتباه إلى حقيقة أن النساء الحوامل هم أشخاص تتعرض صحتهم للخطر. من المرجح أن ينخفض أداء مثل هذا الموظف. والجهد الزائد محفوف بالمخاطر عواقب سلبيةللجنين. في روسيا ، تم تصميم القوانين المعمول بها لحماية المواطنين. علاوة على ذلك ، النساء الحوامل.
لذلك ، فإن القاعدة الأولى المنصوص عليها هي أن جميع الموظفين الذين حصلوا على الحالة المعنية يجب أن يعملوا مع تغيير في معدلات الإنتاج. يجب تقليلها. الى أي مدى؟ كل هذا يتوقف على الحالة الصحية للمرأة. غالبا العاملين الطبيينإعطاء شهادات للفتيات مع توصيات في هذا الشأن.
الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. النقطة المهمة هي أن العمل السهل للمرأة الحامل يتم توفيره بالضرورة من قبل صاحب العمل. إذا كنا نتحدث عن وظيفة شاغرة توفر العمل في بيئة غير مواتية للمرؤوس ، فسيتعين عليك القلق بشأن القضاء على هذه العوامل. أي عندما تعمل امرأة في وضع مثير للاهتمام ، على سبيل المثال إنتاج خطير، يجب على صاحب العمل أن يجد لها مكانًا شاغرًا أكثر ملاءمة.
أي ، يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف. وهذه العملية ليست بالضرورة مصحوبة بانخفاض في الحمل - يمكنك تغيير طبيعة العمل. إنها ممارسة شائعة في روسيا.
النقطتان السابقتان لهما ميزة واحدة ضخمة. ويجب على كل من النساء الحوامل وأرباب العمل معرفة ذلك. بعد كل شيء ، لا يجوز انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة التي انتهكت حقوقها أن تشتكي من صاحب العمل. لمنع حدوث ذلك ، يجب أن تأخذ في الاعتبار جميع قواعد التعيين المعمول بها. عمل سهل.
يتعلق الأمر بكسب المال. عادة ما يعني عبء العمل الأقل انخفاض الأجور. لكن ليس في حالة النساء الحوامل. وفقًا للقواعد المعمول بها ، من المستحيل تخفيض رواتب هؤلاء الأشخاص. تتم عملية المخاض السهلة للمرأة الحامل ، ولكن في نفس الوقت ، يجب الحفاظ على متوسط الدخل.
في الواقع ، كونها في وضع مثير للاهتمام ، ستعمل المرأة أقل وستتلقى ما كانت تكسبه في المتوسط من قبل. إذا خالف صاحب العمل القاعدة المعمول بها ، يمكنك تقديم شكوى عنه. من الضروري الرجوع إلى المادة 254 من قانون العمل. هنا ، في الفقرة الأولى ، يقال عن الحفاظ على متوسط الدخل عند الانتقال إلى الولادة الخفيفة للمرأة الحامل.
قلة هم على علم بالميزة التالية. ولن يوافق كل صاحب عمل على الامتثال للمعايير المقترحة. تشير المادة المذكورة سابقاً إلى أن المخاض الخفيف للحامل هو إجراء إلزامي. لا يحق لصاحب العمل رفض فتاة في وضع مثير للاهتمام في توفير الوظائف الشاغرة والعمل ، مما يستنفد حدوث عوامل الإنتاج غير المواتية. هذا ليس كل شيء نقاط مهمةالذي ينقل الحامل إلى الولادة السهلة. لا ينبغي تخفيض الدفع مقابل هذا العمل (فقط في بعض الحالات). لكن في هذه الحالة ، لن تكون المادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي صالحة.
ماذا لو لم تستطع الشركة تقديم عمل سهل للموظف في الوقت الحالي؟ ماذا يقول قانون العمل؟ بالنسبة للنساء الحوامل ، في هذه الحالة ، يتم توفير الإيقاف عن العمل. ولا يُسمح باستئنافها إلا عند القضاء على العناصر السلبية ونقلها أيضًا إلى العمل الخفيف.
السمة الرئيسية هي أنه في ظل هذه الظروف ، يستحيل قطع أجر الفتاة الحامل. أي أن الموظف لا يعمل ، ولكنه يتلقى نفس الأرباح التي يحصل عليها في أداء الواجبات الرسمية. السيولة النقديةالمخصصة من ميزانية صاحب العمل.
لذلك ، من المستحسن أن تجد الشركات عملًا سهلًا للحامل بشكل أسرع. على خلاف ذلك الأسس القانونيةللموظف الحق في عدم أداء واجبات رسمية. وعلى الرغم من ذلك ، للحصول على راتب في كليا.
في بعض الأحيان ، يتعين على الفتيات العاملات الخضوع لفحص طبي في المؤسسات الطبية. هذه العملية مدرجة أيضًا في قانون العمل. بالنسبة للحوامل اللواتي يخضعن لفحص المستوصف ، يتم الحفاظ على المتوسط أجورفي المنصب الذي تشغله.
بعبارة أخرى ، لا يحق لأحد أن يطرد امرأة حامل أثناء الفحص الطبي ، ولا يحق لها "خفض" راتبها. يجب أن تؤخذ هذه الميزة في الاعتبار دون فشل. صحيح أننا نتحدث فقط عن الفحص الطبي الإجباري. ليس هو الحدوث الأكثر شيوعًا ، لكنه يحدث.
هذه مهمة سهلة للنساء الحوامل ، كما ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما تشير المادة 254 من هذا القانون إلى بعض سمات عمل الوافدين من قبل لأداء مهام رسمية ولد الطفللا سنة ونصف.
يمكن أن يسبب هذا الظرف أيضًا الكثير من المتاعب لصاحب العمل. في الواقع ، بناءً على طلب الأم الجديدة ، يجب نقل الموظف إلى وظيفة أخرى ، مما يعني تنفيذ عمالة خفيفة. في الوقت نفسه ، يجب الحفاظ على متوسط الدخل للواجبات المؤداة. إلى متى يمكن للمواطن العمل بوتيرة خفيفة؟ حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. بعد ذلك ، ينقل صاحب العمل الأم إلى وظيفة عادية لا تسمح بأي تساهل.
ما الذي يحتاج صاحب العمل والمرؤوسون إلى معرفته أيضًا؟ والحقيقة هي أن نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف يتم فقط بناء على تصريح شخصي للفتاة. إذا لم يتم تقديم هذا المستند إلى الإدارة ، فسيتعين أداء واجبات الوظيفة على قدم المساواة مع أي شخص آخر. إذا قرر صاحب العمل من تلقاء نفسه نقل مرؤوسه إلى عمل خفيف ، فله كل الحق في "خفض" أرباحها. أو عدم الاحتفاظ بمتوسط الراتب للموظف في لحظات الغياب عن مكان العمل.
لكن كل هذا لا يصلح إلا في حالة عدم وجود تطبيق لسهولة العمل. وبخلاف ذلك ، يجب مراعاة القواعد المنصوص عليها في قانون العمل. لذلك ، حتى تقرر المرأة نفسها تقليل عبء العمل ، لن تنطبق عليها جميع الميزات المذكورة أعلاه. يعتبر الموظف نفس الموظف مثل أي شخص آخر.
الحمل عملية طويلة جدًا. من الأسبوع 30 حالة مثيرة للاهتماميجب على صاحب العمل بشكل عام أن يمنح مرؤوسه ما يسمى بإجازة الأمومة. لذلك ، يهتم الكثيرون بمدة العمل الخفيف.
هذه اللحظة غير منصوص عليها في القانون. بشكل عام ، بمجرد معرفة المرأة بالحمل ، لها الحق في الانغماس في أداء الواجبات الرسمية. الشيء الرئيسي هو تقديم رأي الطبيب كتأكيد. في المتوسط ، بعد حوالي شهر ونصف من الحمل ، تتاح للموظف الفرصة للانتقال إلى العمل الخفيف.
في الممارسة العملية ، هذه الظاهرة نادرة. عادة ، يتم كتابة بيان حول تقليل عبء العمل عند أداء واجبات الوظيفة أقرب إلى إجازة الأمومة... عندما يعاني الجسم من أقصى ضغط. ولكن أيضا كانت امرأةله الحق في إضاءة العمل. المهمة الوحيدة هي الحصول على تقرير طبي عن الحمل. مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه من الممكن في روسيا "التفكير" في الإجهاض قبل الأسبوع الثاني عشر من وضع مثير للاهتمام ، يوصى بعد هذه الفترة بكتابة طلب عمل سهل.
كل ما سبق هو محتوى واحد فقط ، وغالبًا لا يتم تطبيق جميع الإجراءات المذكورة أعلاه من قبل الموظفين. بدلاً من ذلك ، يُنسب المزيد من الاهتمام إلى الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ماذا يقول؟
هذه المقالة مسؤولة عن العمل بدوام جزئي. يشار إلى أن المرأة في منصب لها الحق في المطالبة بإنشاء عمل بدوام جزئي أو تحول في أداء الواجبات الرسمية.
مرة أخرى ، لا يتم النظر في الطلب إلا بعد تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل. يمكنهم الرفض ، لكن من الأفضل عدم القيام بذلك. في الواقع ، غالبًا ما يبدأ الموظفون في طلب ليس تخفيض يوم العمل ، ولكن الانتقال إلى العمل الخفيف.
صحيح أن العمل بدوام جزئي له مزاياه بالنسبة لصاحب العمل. سيظل متوسط الأرباح عند عمل سهل... ولكن إذا طلبت الموظفة نوبة غير مكتملة ، فيجب أن يُحمَّل عليها الراتب بما يتناسب مع العمل المنجز.
يُنظر في الدفع إما بالحجم أو بوقت العمل. كل هذا يتوقف على المنصب الذي تشغله. وبالتالي ، قد يكون دخل المرأة الحامل أقل. هذه ميزة كبيرة لصاحب العمل. لذلك ، من الناحية العملية ، هذا هو شكل العمل الذي يقدمه الرؤساء للموظفين الذين هم في وضع مثير للاهتمام.
كيف يؤثر العمل بدوام جزئي على المواطنين؟ وفقا للقوانين المعمول بها ، بأي حال من الأحوال. لا ينبغي أن ينعكس نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف ، وكذلك تقليل نوبة العمل وفقًا للمعايير المعمول بها ، في الحزمة الاجتماعية.
أي ، إجازة وإجازة مرضية ، وكذلك أي شخص آخر حقوق العمالالبقاء مع الموظف بالكامل. إذا حاول صاحب العمل التعدي بطريقة ما على المرؤوس ، يمكنك تقديم شكوى بشأنه. هذا انتهاك مباشر للتشريعات المعمول بها في روسيا. يجب ألا تخاف - يجب أن تكون قادرًا على الدفاع عن حقوقك. خاصة عندما يتعلق الأمر بالنساء الحوامل الضعيفات والضعيفات.
صحيح أن الوضع في الحياه الحقيقيهتختلف بجدية عن المثالية. كما ينص قانون العمل على استحالة فصل العامل في موقف ما بمبادرة من صاحب العمل. ويمنع هؤلاء الأفراد من العمل ليلا.
لكن في الواقع ، اتضح أن المرأة قبل المرسوم في الغالبية العظمى تعمل بكامل طاقتها ، دون أن تتحول إلى عمل خفيف. وإذا وفر صاحب العمل ظروفًا أسهل لأداء الواجبات الرسمية ، فمن المرجح أن يؤثر ذلك على الأرباح - ستنخفض.
أرباب العمل عديمي الضمير يفعلون ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الأحيان ، تُجبر النساء ببساطة على الاستقالة " بمفردهم". الشركات التي لديها ضمير حي فقط هي التي تمتثل لجميع القواعد التي ينص عليها القانون. العمل السهل للمرأة الحامل هو حق كل امرأة في منصب. والأمر متروك للموظفين أنفسهم لاتخاذ قرار بشأن تنفيذ هذه الفرصة. العمل الخفيف أو للحصول على موعد يجب على كل من صاحب العمل والموظفين أنفسهم تذكر ذلك.
تحتاج المرأة الحامل إلى خفض معدلات الإنتاج أو الخدمة أو تحويلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، مع الحفاظ على متوسط الدخل من عملها السابق (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى إلا بناءً على طلبها ، وهو ما يعبر عنه الموظف في الطلب ، وبناءً على رأي طبي حول ضرورة التحويل إلى عمل خفيف. وفقًا لذلك ، إذا لم تقدم العاملة هذه المستندات ، فلن يكون صاحب العمل ملزمًا بترجمتها.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يحدد التقرير الطبي طول العمل اليومي للمرأة الحامل. يجب على صاحب العمل أن يأخذ هذه القيود في الاعتبار عند تغيير جدول عمل العاملة الحامل.
إذا رفضت الموظفة النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة لها ، يجب تسريح الموظفة من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على حساب صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، خلال فترة الحمل ، يمكن للمرأة أن تعمل بدوام جزئي إذا قدمت شهادة حمل وبيان مماثل إلى صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
1. الحصول على شهادة طبية من العاملة الحامل تحتوي على المحظورات أو القيود المتعلقة بها نشاط العملفي وظيفتها السابقة.
من الضروري أيضًا أن تكون قد كتبت طلبًا تطلب فيه الانتقال إلى وظيفة أخرى.
الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم ذكر شهادة طبية ، ولكن بدلاً من ذلك ، يمكن للموظف تقديم شهادة.
تمت الموافقة على إجراء إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 02.05.2012 رقم 441 ن. يتم إصدار الشهادات الطبية والتقارير الطبية بشكل مجاني. يتم توقيع الشهادة من قبل الطبيب المعالج ، مصدق عليها بالختم الشخصي للطبيب المختص. يتم التوقيع على التقرير الطبي من قبل الاختصاصيين الطبيين المشاركين في صدوره ، رئيس المؤسسة الطبية ، مصدق من الأختام الشخصية للأخصائيين الطبيين وختم المنظمة الطبية ، وبصمة اسم المؤسسة الطبية بالكامل. يجب تحديدها وفقًا لميثاقها.
إذا كانت الشهادة الطبية تحتوي على جميع علامات التقرير الطبي (على وجه الخصوص ، التوقيع) ، فليس لصاحب العمل الحق في عدم قبول مثل هذه الوثيقة لمجرد الاسم "الشهادة". إذا كانت الشهادة لا تحمل طابع الشهادة الطبية ، ولم يقبلها صاحب العمل لهذا السبب ، يحق للموظف التقدم إلى صاحب العمل مرة أخرى عن طريق تقديم شهادة طبية ، معدة بطريقة صحيحة.
2. عرض عاملة حامل ل جاري الكتابةالعمل أو قائمة الوظائف (الوظائف الشاغرة) التي لم يتم منعها لأسباب صحية. في نموذج الاقتراح ، نوصيك بتوفير خطوط مجانية ، يمكن للموظف في أحدها الإشارة إلى ما إذا كان يوافق على النقل (إلى أي منصب) أو رفض جميع الوظائف الشاغرة (مثال 2).
عند تحديد نوع العمل الذي يمكن للعاملة الحامل القيام به ، يجب أن تسترشد المنظمة بما يلي:
القسم 4 من SanPiN 2.2.0.555-96 "المتطلبات الصحية لظروف العمل للنساء" (تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28.10.1996 رقم 32).
3. إذا وافقت العاملة الحامل على النقل المؤقت ، فمن الضروري إبرام اتفاقية إضافية معها لعقد العمل (المواد 72 ، 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، من الضروري ، على وجه الخصوص ، الإشارة إلى:
الوظيفة التي يتم نقل العاملة الحامل إليها ؛
التقسيم الهيكلي - القسم ، الخدمة ، الإدارة ، القسم (إذا كانت هناك أقسام فرعية هيكلية) ؛
راتب جديد (راتب رسمي) ؛
مدة النقل المؤقت هي حتى يتم منح الموظفة إجازة أمومة وفقًا للإجراء المتبع.
نظرًا لأن الاتفاقية التكميلية لعقد العمل هي جزء لا يتجزأ من هذا العقد ، فعادة ما يتم وضعها عن طريق القياس: يتم توقيعها من قبل كلا الطرفين في عقد العمل ، في نسختين (المثال 3). يوقع الموظف على نسخة صاحب العمل أنه حصل على نسخة ثانية من الاتفاقية التكميلية.
4. إصدار أمر بالنقل المؤقت للعاملة الحامل إلى عمل آخر.
يمكن إصدار أمر النقل المؤقت للموظف وفقًا للنموذج الموحد رقم T-5 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1) أو وفقًا للنموذج الذي تم تطويره بشكل مستقل و معتمدة من قبل صاحب العمل.
في سطر "أساس" الطلب ، يجب أن تشير إلى أرقام وتواريخ الطلب ، والاتفاقية الإضافية والتقرير الطبي عن الحمل.
من الضروري تعريف الموظف بالأمر ضد التوقيع (مثال 4).
لاحظ أنه لا يتم إدخال سجل النقل المؤقت إلى وظيفة أخرى في دفتر عمل الموظف ، حيث يتم إجراء فقط سجلات النقل إلى وظيفة دائمة أخرى هناك.
وفقًا لذلك ، لا يتم إدخال قيد على النقل المؤقت في البطاقة الشخصية للموظف.
عندما يتم نقل المرأة الحامل إلى وظيفة تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، بما في ذلك الوظيفة ذات الأجر المنخفض (الوظيفة) ، فإنها تحتفظ بمتوسط الدخل من وظيفتها السابقة (المنصب) طوال فترة هذا النقل.
من قواعد الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتبع ما يلي:
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من متوسط أجر الوظيفة السابقة ، يُحدد أجر المرأة الحامل بما يعادل متوسط أجرها عن الوظيفة السابقة ؛
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أعلى من متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، يتم تحديد راتب الوظيفة الجديدة ؛
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة يساوي متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، يتم تعيين راتب العمل المنجز.
يُشار إلى الأجر الجديد في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل وفي ترتيب نقل الموظف.
كما قلنا سابقًا ، إذا رفضت العاملة الحامل النقل المؤقت أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، فيجب تسريحها من العمل - أيضًا مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، في على حساب صاحب العمل.
تاريخ نشر المقال: 08/14/2013
إذا كان موظفو الشركة يعملون في ظروف عمل ضارة أو صعبة أو خطرة أو غيرها من ظروف العمل الخاصة ، فيجب على صاحب العمل أن يكون مستعدًا لحقيقة أن الموظفة الحامل يمكنها الاتصال به لطلب نقلها إلى عمل خفيف. كيفية ترتيب مثل هذه الترجمة وماذا تفعل إذا لم يكن هناك عمل سهل في المنظمة ، اقرأ المقال.
في قانون العمل ، يظهر مفهوم "العمل السهل" مرتين:
- في الفن. 63 ، تتناول إجراءات إبرام عقد عمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن 14-15 سنة ؛
- في الفن. 224 ، ينص على التزام صاحب العمل بنقل العمال الذين يحتاجون ، لأسباب صحية ، إلى تسهيل عملهم ، إلى وظيفة أخرى بموجب شهادة طبية.
ملحوظة. في التقرير الطبي يشير الطبيب إلى أساس النقل والعمل الموصى به.
للنساء الحوامل العاملات سهلالعمل مذكور بشكل غير مباشر فقط في الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على النساء الحوامل بناءً على طلبهن ووفقًا لتقرير طبي:
- الانتقال إلى وظيفة أخرى ، مع استبعاد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، مع الحفاظ على متوسط الدخل من الوظيفة السابقة ؛
- تخفيض معدل الإنتاج ومعدل الخدمة. وفقًا لقسم "الأحكام العامة" من التوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل ، والتي تمت الموافقة عليها في 21 ديسمبر 1993 من قبل اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي في روسيا و 23 ديسمبر 1993 من قبل وزارة الصحة الروسية (يشار إليها فيما بعد بالتوصيات الصحية) ، تم تحديد معدل إنتاج متباين للعاملات الحوامل بمتوسط انخفاض يصل إلى 40٪ من المعيار الثابت ... في الوقت نفسه ، يحتفظ هؤلاء الموظفون بمتوسط أرباحهم من وظائفهم السابقة.
الوثائق التنظيمية التي تحدد ظروف العمل للمرأة
من أجل الامتثال تشريعات العملفيما يتعلق بتزويد النساء الحوامل بالعمل الذي يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، يمكن لصاحب العمل استخدام المعايير الواردة:
- في توصيات النظافة ؛
- الطائفة. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "الصحة المهنية. المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة. القواعد الصحيةوالمعايير "التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 28.10.1996 N 32 (المشار إليها فيما يلي - SanPiN) ؛
- توصيات منهجية N 11-8 / 240-09 "التقييم الصحي لعوامل الإنتاج الضارة و عمليات الانتاجخطير على الصحة الإنجابية للإنسان "(تمت الموافقة عليه من قبل وزارة الصحة الروسية 12.07.2002) ؛
- قرار مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10.04.1990 رقم 1420-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة وحماية الأمومة والطفولة وتقوية الأسرة".
معايير تنظيم مكان العمل
لذلك ، بالنسبة للنساء الحوامل ، فإن الوظائف الثابتة والعمل الذي يتم إجراؤه في الوضع الحر والوضع الذي يسمح بتغيير الوضع حسب رغبتها هو الأفضل ، والعمل المستمر في وضع الوقوف والجلوس غير مرغوب فيه (قسم "المعايير الصحية لتنظيم مكان العمل "توصيات صحية).
حسب العمل الموصى به للنساء أثناء الحمل ، على وجه الخصوص ، يمكن استخدام عمليات التجميع والفرز والتعبئة ، مع مراعاة المعايير الصحية لعملية العمل وبيئة العمل وتنظيم مكان العمل (الجدول 1 "القيم المثلى من النشاط البدني لعمل المرأة في فترة الحمل "توصيات النظافة).
الأنشطة المحظورة
بالنسبة للنساء الحوامل ، لا يُسمح بالأنشطة المتعلقة ببلل الملابس والأحذية ، والعمل في مسودة (البند 4.1.7 من SanPiN) ، وكذلك في غرف بدون نوافذ (بدون إضاءة طبيعية) (البند 4.1.9 من SanPiN).
وصفة صاحب العمل
يوجه البند 11 من مرسوم القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10.04.1990 N 1420-1 أرباب العمل لضمان نقل النساء الحوامل في الوقت المناسب إلى وظيفة أخرى أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج السلبية:
- إنشاء الوظائف وتحديد أنواع الأعمال التي يمكن نقل المرأة الحامل إليها أو التي يمكن أن تؤديها في المنزل ؛
- الإفراج ، لحين حل مسألة توظيف المرأة الحامل ، بموجب شهادة طبية ، من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك ، على نفقة المنظمة.
ملحوظة. عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة
عامل الإنتاج الخطير (HAZ) هو أحد عوامل الإنتاج ، حيث يؤدي تأثيره على العامل في ظروف معينة إلى الإصابة أو تدهور مفاجئ حاد في الصحة. الصدمة هي تلف أنسجة الجسم وتعطل وظائفها من خلال التأثيرات الخارجية. الإصابة هي نتيجة حادث في العمل ، والتي تُفهم على أنها حالة التعرض لعامل إنتاج خطير على العامل أثناء أداء واجبات عمله أو مهام مدير العمل.
عامل الإنتاج الضار (HPF) هو أحد عوامل الإنتاج ، حيث يؤدي تأثيره على العامل في ظروف معينة إلى المرض أو تقليل الإعاقة. يمكن أن تصبح العوامل المهنية الخطرة خطرة حسب شدة ومدة التعرض. تسمى الأمراض التي تنشأ تحت تأثير العوامل الصناعية الضارة بالمهنية.
تنقسم جميع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وفقًا لـ GOST 12.0.003-74 ، إلى فيزيائية وكيميائية وبيولوجية ونفسية فيزيولوجية.
التسجيل الوثائقي للترجمة في عمل سهل
كما ذكرنا سابقًا ، من أجل الانتقال إلى العمل الخفيف ، يجب على العاملة الحامل التي يرتبط نشاطها في العمل بعوامل إنتاج ضارة أو خطيرة أو صعبة ، أن تقدم إلى صاحب العمل (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- تقرير طبي عن الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
- طلب تحويل العمالة الخفيفة.
ملحوظة. على أساس هذه الوثائق ، يلتزم صاحب العمل بنقل العاملة إلى وظيفة مناسبة لها.
تقرير طبي
يتم إصدار شهادة طبية بشأن نقل المرأة الحامل إلى العمل الخفيف في النموذج N 084 / y (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.10.1980 N 1030). يجب أن يحتوي التقرير الطبي على مؤشرات محددة لنوع عوامل الإنتاج غير المواتية للعامل.
ملحوظة. على الرغم من إلغاء الأمر الصادر عن وزارة الصحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 04.10.1980 N 1030 ، والذي وافق على النموذج N 084 / y ، فإن استخدام هذا النموذج من قبل الأطباء في عملهم لهذه الأغراض أمر مشروع.
يتم إصدار هذا الاستنتاج للنساء في حالات أخرى ، إذا كانت هناك مؤشرات فردية (الفقرة 15 ، البند 9 من الملحق رقم 1 "قواعد تنظيم أنشطة عيادة ما قبل الولادة" ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 01.11 .2012 رقم 572 ن).
ملحوظة. استنتاج بشأن الحاجة إلى العمالة الخفيفة - بناءً على نتائج شهادات أماكن العمل
يحدث أن المتخصصين في المؤسسات الطبية لا يعرفون تفاصيل العمل في تخصصات معينة. في هذه الحالة ، يقدمون طلبًا إلى إدارة حماية العمال في المنظمة ويطلبون توضيح ظروف العمل المرتبطة بالعمل.
يمكن لصاحب العمل إعطاء وصف لمكان عمل الموظفة الحامل على أساس كتاب مرجعي للمؤهلات. إلى الوصف ، يمكنه إرفاق قائمة بالعوامل الضارة ، صورة لمكان العمل. إذا تم التصديق على مكان العمل - استنتاج بشأن نتائج التصديق.
بناء على بيانات صاحب العمل مؤسسة طبية(أو الطبيب فقط) سوف يعطي رأيًا حول الحاجة إلى عمل خفيف.
طلب تحويل العمالة الخفيفة
عاملة حامل تكتبه في صيغة حرة. قد يكون نص البيان كما يلي: "يرجى نقلي إلى وظيفة أخرى ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، وفقًا للمادة 254 من قانون العمل. ملحق: تقرير طبي بتاريخ 17.06.2013 N 42".
ملحوظة. يجب تسجيل طلب الموظف (على سبيل المثال ، في سجل طلبات الموظفين).
عرض عمل
يتم نقل الموظفات الحوامل إلى وظيفة أخرى ، وفقًا للتقرير الطبي ، وفقًا للفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن مع مراعاة التفاصيل المنصوص عليها في الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذلك ، يجب على صاحب العمل جاري الكتابةتقدم للموظفة الحامل جميع الوظائف الشاغرة المتاحة التي:
- وفقًا لنتائج شهادة أماكن العمل ، لا ترتبط بالعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة أو صعبة ؛
- الامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في التوصيات الصحية ، SanPiN ، قرار القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10.04.1990 N 1420-1.
قد تكون صياغة اقتراح صاحب العمل للنقل المؤقت إلى وظيفة أخرى على النحو التالي: "بعد النظر في طلبك للحصول على وظيفة وفقًا لرأي طبي ، أعرض عليك منصب عامل التعبئة المطبوعاتمؤقتًا لفترة من 17.06.2013 إلى 14.10.2013 براتب وفقًا لجدول التوظيف البالغ 21000 روبل. وتكلفة إضافية قدرها 4000 روبل ".
ملحوظة. يجب أن يكون الموظف على دراية بمقترح النقل المؤقت مقابل التوقيع.
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أقل من متوسط راتب الموظف في مكان العمل السابق ، فيجب الإشارة إلى الفرق كمكافأة. على سبيل المثال ، وفقًا لجدول التوظيف ، يبلغ الراتب الخاص بمنصب عامل تعبئة المواد المطبوعة 21000 روبل ، ومتوسط دخل الموظف في مكان العمل السابق في وقت النقل هو 25000 روبل. الفرق 4000 روبل. (25000 روبل - 21000 روبل) يحتاج صاحب العمل إلى إصدار ملحق.
إذا كان راتب الوظيفة الجديدة أعلى من متوسط الدخل للوظيفة السابقة ، يتم دفع راتبها للوظيفة الجديدة. سيشير صاحب العمل إلى حجمه في الاتفاقية التكميلية لعقد العمل وفي ترتيب النقل المؤقت في النموذج N T-5 أو في نموذج مطور بشكل مستقل.
تم اختيار العمل
إذا تم العثور على وظيفة شاغرة لا تتعارض معها شهادة طبية ، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف للانتقال إلى هذه الوظيفة (الجزء 1 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ملحوظة. في حالة الموافقة على النقل ، يضع الموظف ملاحظة تصالحية على اقتراح النقل أو يكتب بيانًا مستقلاً بالموافقة على النقل إلى وظيفة معينة (وظيفة).
خلاف ذلك ، إذا وصلت القضية لسبب ما إلى المحكمة ، فلن يتمكن صاحب العمل من تقديم دليل على الوظائف التي عُرضت على الموظفة ، وأن العمل في هذه الوظائف ينطوي على عمل أسهل بسبب حملها مع الحفاظ على متوسط الدخل للوظيفة السابقة. الموقف (تعريف موسكو المحكمة الإقليميةمن 12.05.2011 في القضية رقم 33-10695).
اتفاقية اضافية
علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف بشأن تغيير شروط عقد العمل (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تتلقى الموظفة نسخة واحدة من الاتفاقية الإضافية في يديها ، بعد أن وقعت على استلامها بعد عبارة "تم استلام نسخة من الاتفاقية".
طلب النقل
على أساس اتفاقية إضافية ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالنقل المؤقت في نموذج N T-5 أو نموذج مطور بشكل مستقل. في الترتيب ، سيشير صاحب العمل إلى:
- مدة التحويل (في السطر "نقل إلى وظيفة أخرى" في العمود "ج" ، سيكتب تاريخ إصدار الشهادة الطبية ، وفي العمود "قبل" سيكتب "قبل بدء إجازة الأمومة ") ؛
- سبب نقل الموظفة الحامل ؛
- مكان العمل الجديد ومنصبها وراتبها ؛
- اساس التحويل.
لا يجوز لصاحب العمل ملء السطر "قبل" ، ثم عند تحديد نوع النقل في السطر "نوع النقل (بشكل دائم ، مؤقت)" ، يجب أن يُدرج "مؤقتًا ، قبل بدء إجازة الأمومة".
يجب أن يكون العامل على دراية بالأمر مقابل التوقيع. كما يحتاج إلى التعرف عليه المسمى الوظيفيلوظيفة جديدة ، هناك لوائح محلية أخرى تتعلق مباشرة بأنشطة عملها. بناءً على طلب الموظفة ، يجب على صاحب العمل أن يمنحها نسخة من أمر النقل المؤقت ، مصدقة حسب الأصول (الجزء 1 من المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ملحوظة. ستسمح نسخة من الأمر في المستقبل للموظفة ، إذا لزم الأمر ، بتأكيد قيامها بالعمل المحدد.
ملحوظة. اجازة سنويه
بالنسبة للموظفين الحوامل ، بناءً على طلبهم ، يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة خدمتهم في هذه المنظمة (المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- قبل إجازة الأمومة ؛
- بعد إجازة الأمومة مباشرة ؛
- في نهاية إجازة الوالدية.
اكتملت الترجمة المؤقتة
طلب في نهاية فترة التحويل. في نهاية فترة النقل المؤقت - في اليوم الأخير قبل بدء إجازة الأمومة - يجب على صاحب العمل إصدار أمر في نهاية فترة النقل وعودة الموظفة إلى العمل في وظيفتها السابقة. لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الأمر ، لذلك يمكن لصاحب العمل تطويره بشكل مستقل.
ملحوظة. في نفس اليوم ، يجب أن تكون العاملة الحامل على دراية بالأمر ضد التوقيع.
التسجيل في كتاب العمل. لا يتم إدخال إدخال على النقل في دفتر العمل ، نظرًا لأن المعلومات المتعلقة بالتحويلات الدائمة فقط تخضع للدخول (الجزء 4 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا لم يكن هناك عمل سهل في المنظمة
قبل تزويد المرأة الحامل بعمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، يلتزم صاحب العمل بإطلاق سراحها من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). مثل هذا الإعفاء ممكن من اللحظة التي يقدم فيها الموظف شهادة طبية وطلبًا حتى إجازة الأمومة.
ملحوظة. في حالة عدم وجود شاغر حيث يمكن نقل عاملة حامل ، يمكن لصاحب العمل إدخال واحدة (مؤقتة) جديدة في جدول التوظيف بالمنظمة. مكان العملخصيصا للمرأة الحامل.
أمر تحرير العمل
يجب على صاحب العمل إصدار أمر بالإفراج عن العاملة الحامل. قد تكون صياغة الأمر على النحو التالي: "نظرًا لعدم القدرة على نقل التايلاندية فاليريا فيكتوروفنا إلى العمل الخفيف على أساس تقرير طبي بتاريخ 17 يونيو 2013 N 42 ، طلبت: وفقًا للمادة 254 من قانون العمل ، أطلق سراح Thai Valeria Viktorovna من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل من 17 يونيو 2013 قبل بدء إجازة الأمومة. الأسباب: تقرير طبي بتاريخ 17 يونيو 2013 N 42 ، بيان 17 يونيو 2013 ".
على أساس هذا الأمر ، سيحسب قسم المحاسبة راتب الموظف بمقدار متوسط الأرباح المحسوبة في تاريخ الإصدار من العمل.
ما يجب وضعه في بطاقة التقرير
الوقت الذي لم تعمل فيه الموظفة بسبب حقيقة أن صاحب العمل لم يتمكن من توفير العمل لها وفقًا للتقرير الطبي ، في الجدول الزمني في النموذج N T-12 أو N T-13 أو نموذج مطور بشكل مستقل ، سيشير صاحب العمل إلى رمز الحرف NO أو الرقم الرقمي 34.
ملحوظة. تجربة ل موعد مبكرالمعاشات
عند التحويل ، وفقًا للتقرير الطبي للموظفة الحامل من وظيفة منصوص عليها في قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف التي تعطي الحق في التقاعد المبكرفي سن الشيخوخة ، إلى وظيفة أخرى غير مرتبطة بظروف عمل خاصة ، يُعادل هذا العمل العمل الذي سبق النقل.
وبنفس الطريقة ، الوقت الذي لم تكن فيه المرأة الحامل تعمل قبل اتخاذ قرار بشأن عملها وفقًا لتقرير طبي (البند 18 من شرح وزارة العمل في روسيا بتاريخ 22.05.1996 N 5).
قوائم الصناعات والوظائف والمهن والمناصب التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعد مبكر مدرجة في توضيحات وزارة العمل في روسيا بتاريخ 05.22.1996 N 5.
هل يمكن لصاحب العمل رفض نقل العامل للعمل الخفيف؟
إذا قدمت عاملة حامل إلى صاحب العمل شهادة طبية للانتقال إلى العمل الخفيف وطلبًا ، فلا يحق لصاحب العمل رفض هذا النقل (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا رفض صاحب العمل الانتقال إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية ، يجوز للموظفة الحامل أن تلجأ إلى المحكمة.
إذا لم تمتثل المنظمة لقواعد حماية عمل العاملة الحامل ، فستكون المحكمة إلى جانب الموظفة.
ملحوظة. شهادة من مؤسسة طبية ليست بديلا عن تقرير طبي
لا يمكن أن يكون أساس نقل الموظف إلى العمل الخفيف سوى تقرير طبي ، يتم إعداده بطريقة مناسبة. لا يمكن الاعتراف بشهادة من مؤسسة طبية تنص على الحاجة إلى إنشاء يوم عمل بدوام جزئي كتقرير طبي كامل.
هل يحق للموظف رفض التحويل؟
هل يمكنني طردها؟
بالطبع ، للموظف مثل هذا الحق. لكن ما الذي يجب على صاحب العمل فعله في هذه الحالة؟ وفقًا للجزء 3 من الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان الموظف الذي يحتاج ، وفقًا لشهادة طبية ، يحتاج إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى ، أو يرفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، يتم إنهاء عقد العمل في أساس البند 8 ، الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ومع ذلك ، فإن نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى ، وفقًا للتقرير الطبي ، ينظمه الفن. 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولها الأولوية في التطبيق بالمقارنة مع الفن. 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بمعنى ، إذا رفضت عاملة حامل النقل ، فلا يحق لصاحب العمل فصلها على أساس البند 8 ، الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في هذه الحالة ، يعفي صاحب العمل الموظف من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل من اللحظة التي يقدم فيها الموظف شهادة طبية وطلبًا حتى إجازة الأمومة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ملحوظة. حظر إقالة العاملة الحامل
لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع العاملة الحامل بمبادرة منه. الاستثناءات هي الحالات (الجزءان 1 و 3 من المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
- تصفية المنظمة ؛
- إنهاء الأنشطة من قبل رجل الأعمال الفردي ؛
- انتهاء عقد العمل إذا تم إبرامه وقت أداء واجبات الموظف الغائب وكان ذلك مستحيلا مع موافقة خطيةعلى المرأة أن تنقلها إلى وظيفة أخرى متاحة لدى صاحب العمل قبل نهاية حملها ، وهو ما يمكنها القيام به ، مع مراعاة وضعها الصحي.
إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل الموظفة ، يكون صاحب العمل ملزمًا ، بناءً على طلب كتابي من الموظف وعند تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل ، بتمديد فترة التوظيف العقد حتى نهاية الحمل (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تقدم الموظف بطلب نقل غير مكتمل أسبوع العمل
بناءً على طلب العاملة الحامل ، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع العمل بدوام جزئي (النوبة) أو العمل بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، تحتاج فقط إلى إفادة من الموظف ، وشهادة طبية غير مطلوبة.
ملحوظة. لمزيد من المعلومات حول التحويل إلى العمل بدوام جزئي ، وكيفية ترتيب ذلك ودفع ثمنه ، اقرأ مقالة "العمل بدوام جزئي لأم شابة" // الراتب ، 2011 ، العدد 12.
علاوة على ذلك ، لا يترتب على العمل في ظل هذه الظروف قيودًا على الموظف سواء على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، أو على الحساب خبرة في العمل، لا حقوق عمالية أخرى.
ملحوظة. تفضيلات الموظفات الحوامل
لا يحق لأصحاب العمل العاملات الحوامل (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- إرسال في رحلات عمل ؛
- المشاركة في العمل الإضافي ؛
- العمل ليلا؛
- في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات.
