الحمل هو فترة مليئة بالترقب البهيج والمثير، ووقت تظهر فيه بعض الصعوبات المرتبطة بالحالة الجديدة للأم الحامل والحاجة إلى توديع العمل لبعض الوقت. إنه لأمر رائع أن يفهم رئيسك موقفك تمامًا ويسمح لك بالرحيل بكلمات فراق ودية، ولكن ماذا لو رأى في هذا تهديدًا للأداء الطبيعي للشركة ويحاول التدخل في شؤونك بطريقة أو بأخرى؟ لكي تعرفي حقوقك، عليك أن تكوني على دراية بالأمور القانونية، وأول شيء يجب على أي امرأة تخطط لأن تصبح أماً أن تسأل عنه هو عدد الأسابيع التي تقضيها في إجازة الأمومة.
لنبدأ بحقيقة أن مفهوم "إجازة الأمومة" غير موجود رسميًا. هذا شكل عاميوالتي تستخدمها النساء عادةً للدلالة على الوقت المخصص بالكامل لإنجاب الطفل وتربيته. ولكن في الواقع، فإن هذا المصطلح الواحد يخفي معنيين مختلفين:
إجازة أمومة؛
إجازة الوالدين للأطفال حتى سن 3 سنوات.
خلال الفترة التي تقضيها الأم الجديدة في هذه الإجازات، تحصل عليها الدولة من المزايا، والتي غالبًا ما يطلق عليها بشكل غير صحيح "مزايا الأمومة".
ربما نكون قد قدمنا انحرافًا طفيفًا، ولكن إذا رجعت إلى قانون العمل الاتحاد الروسي- رئيسي الوثيقة التنظيميةتنظيم هذه الجوانب، للإجابة على السؤال "متى يذهبون إلى إجازة الأمومة"، فإنك ببساطة لن تجد كلمات مألوفة هناك. الآن، معرفة كيفية فك تشفير مفهوم معروف بشكل صحيح، هناك مشاكل في البحث معلومات ضروريةلن يكون.
في الأيام الأخيرة، اكتسبت وزنًا كبيرًا، وتشعر بالخرق والبطء، والأفكار حول السترات والسروال القصير الأزرق أو الوردي لا يمكن أن تترك رأسك، كل شيء وقت فراغأنت مشغولة بترتيب عش مريح لطفلك المستقبلي. ولم يعد هناك وقت للعمل.
على الأرجح، حان الوقت للذهاب في إجازة أمومة. لذلك اسألي طبيبتك النسائية عن مدة حملك، أو بشكل أدق، كم عدد الأسابيع؟ يذهبون إلى إجازة أمومة، وسيكون من الأصح أن نقول - يأخذون إجازة أمومة - من الأسبوع الثلاثين أو من الأسبوع الثامن والعشرين، إذا كان الحمل متعددا. وهذه ليست مجرد أرقام، بل حقائق أثبتها الأطباء. إذا كنت تخطط للذهاب في إجازة أمومة بعد 30 أسبوعا، فكر في ما إذا كان الأمر يستحق القيام بذلك؟ بعد كل شيء، من هذا الوقت حان الوقت للبدء في جمع القوة، والنوم أكثر، وقضاء الكثير من الوقت في الهواء النقي وليس على الكمبيوتر، وتناول الطعام في الوقت المحدد وتناول الطعام بشكل صحيح. بهذه الطريقة، سيكون الجسم مستعدًا بشكل أفضل للولادة، وهذا عمل شاق في حد ذاته. لذلك، من المهم عدد الأسابيع التي تقضيها الأمهات الحوامل في إجازة أمومة. ربما يكون الذهاب إلى مستشفى الولادة مباشرة من الإنتاج لن يسبب الكثير من المتاعب، لكن هل يستحق المخاطرة بحياة وصحة شخصين، حتى لو وعدوا في المقابل بالنمو الوظيفي والزيادة؟
كل امرأة تعاني من الحمل بشكل فردي. يشعر بعض الأشخاص بالخفة وزيادة غير عادية في القوة طوال 40 أسبوعًا، وبالتالي يكونون مستعدين للعمل حتى الولادة. على العكس من ذلك، يشعر شخص ما بالتعب الشديد، ويشعر بالتوعك، ويعاني من تفاقم الأمراض المزمنة. في مثل هذه الحالة، بالطبع، لا يوجد وقت لمآثر العمل.
خلال فترة الحمل، يجب أن تأتي صحة الأم والطفل السليم في المقام الأول. لذلك، إذا شعرت بالحاجة للذهاب في إجازة قبل الفترة التي يسمح بها القانون، ولديك مؤشرات طبية لذلك، فلا تخف من مطالبة طبيبك أو رئيسك في العمل بالتكيف، وبغض النظر عن عدد الأسابيع التي تقضيها النساء الأخريات إجازة أمومة.
إذا كنت تريد فقط أن تقول وداعًا للعمل اليومي في أسرع وقت ممكن وتغمر نفسك تمامًا في الأعمال الممتعة، فعليك الرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص على أنه يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر مبكرًا، بغض النظر عن المدة التي عملت فيها في منظمة معينة، ولا يمكن حرمانها من ذلك.
إذا كان لديك الإجازة السنويةهي 4 أسابيع، يمكنك كتابة طلب لإعادة جدولتها والذهاب في إجازة لمدة شهر قبل الموعد المحدد، قررت أن تذهبي في إجازة أمومة. وهذا هو، من الأسبوع السادس والعشرين من الحمل (من 24، إذا كان متعددا)، لديك فرصة لعدم إهدار الطاقة في العمل، ولكن للاسترخاء والاستمتاع بالانتظار.
مثل أي امرأة تهتم بنفسها ونسلها المستقبلي، تقومين بزيارتها بانتظام منذ بداية الحمل عيادة ما قبل الولادة. والآن حان الوقت للذهاب في إجازة أمومة (كتبنا أعلاه ما هو الأسبوع الأفضل للقيام بذلك).
بالتشاور، عندما يقترب الأسبوع الثلاثين من "وضعك المثير للاهتمام"، ستحصل على شهادة عدم القدرة على العمل، والتي تشير إلى EDA (تاريخ الميلاد المتوقع)، وشهادة تفيد بأنك مسجل كما هو متوقع - حتى 12 أسبوعا، والتي يتم توفير الدفع لها مساعدة لمرة واحدة(543.67 روبل روسي).
يجب تقديم هذه المستندات إلى قسم الموارد البشرية في مؤسستك. يتم تضمينها مع طلب الإجازة الخاص بك.
يمكن أن تختلف مدة إجازة الأمومة حالات مختلفةاختلف. يرجع التوقيت وأسباب اختلافهما إلى المؤشرات الطبيةوهي منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذا، في حالة الحمل الفردي والولادة الطبيعية، تستمر الإجازة لمدة 140 يومًا، في حالة ظهور مضاعفات (على سبيل المثال، الولادة عملية قيصرية) - 156 يومًا، حمل متعدديعطي الحق للمرأة في المخاض أن تأخذ إجازة مدتها 194 يومًا.
وتحصل المرأة خلال هذه الفترة على بدل يحسب على أساس متوسط الراتب.
عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يجب عليك التقدم فورًا بطلب للحصول على إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. فقط ضع في اعتبارك أن الميزة مستحقة فقط حتى يبلغ الطفل سنة ونصف وبمبلغ 40٪ من متوسط الراتب (ولكن ليس أقل من 2718.35 روبل إذا كان لديك طفل واحد، و5436.67 روبل إذا كان هناك طفل) اثنان أو أكثر.)
إذا كانت الأم تنوي، لسبب ما، العودة إلى العمل في وقت مبكر، فيمكن للأب أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة أن يأخذ الإجازة لنفسه، ويحق له الحصول على نفس المدفوعات.
ونقطة أخرى: يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي أن وظيفتك ستبقى ملكك أثناء انشغالك بما هو الأكثر أهمية حقًا - وهو تربية أطفالك ورعايتهم.
لقد شاركنا معك الآن معلومات حول عدد الأسابيع التي يقضيها الأشخاص في إجازة الأمومة، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي عليها وما تعتمد عليه مدتها.
من بين النساء العاملات اللاتي يخططن قريبًا لأن يصبحن أمهات، تتم مناقشة مسألة موعد الذهاب إلى إجازة الأمومة بنشاط.
تشعر الأمهات الحوامل بالقلق بشأن توقيت إجازة الأمومة، والقضايا المالية، على وجه الخصوص، ما هي المدفوعات التي سيحصلن عليها، وحجمها، ومن يدفع لمن.
في هذا المقال سنركز على المسائل التالية:
إذا نظرنا إلى مفهوم إجازة الأمومة في روسيا بمعناه الواسع، فهو يعني الوقت الذي تقضيه الأم الحامل الأشهر الأخيرةالحمل وفترة رعاية الرضيع والطفل الصغير سن ما قبل المدرسة. إذا فسرنا إجازة الأمومة بشكل ضيق، فإن إجازة الأمومة تمثل غياب المرأة العاملة عن مكان عملها بسبب توقع وولادة طفل. غالبًا ما يحدث أنه عند إجازة الأمومة، تخضع عملية العمل المنظمة بوضوح لبعض التغييرات.
أصحاب العمل لا "يحبون" إجازة الأمومة كثيرًا، نظرًا لأن الموظفة ليست في العمل بسببها، وأحيانًا يتسبب هذا في توقف العمل في مجال معين من مسؤوليات العمل. أعضاء الفريق يخافون من إجازة الأمومة للأم الحامل، حيث أن هناك احتمال كبيرأن مسؤوليات الموظفة التي تذهب في إجازة أمومة سيتم إسنادها إليها. أو سيتم قبول شخص غريب في فريق راسخ ومنسق جيدًا خلال فترة إجازة الأمومة.
من أجل تقليل الإزعاج المحتمل إلى الحد الأدنى، من الضروري أن تحدد بوضوح عدد أسابيع إجازة الأمومة التي تبدأ من أجل إخطار مدير المؤسسة مقدما.
لأولئك النساء اللواتي يقودن نشاط العمل، تبدأ إجازة الأمومة بإجازة الأمومة. وعلى المستوى التشريعي، تم تحديد عدد من الفترات المتوسطة، وبعدها تنهي المرأة الحامل مسيرتها المهنية وتذهب في إجازة مستحقة، في انتظار ولادة طفلها الذي طال انتظاره.
دعونا نكتشف متى يذهب الناس إلى إجازة أمومة ونفكر في القضايا الأكثر إلحاحًا بالنسبة للنساء اللاتي يخططن لأن يصبحن أمهات.
يتم إصدار إجازة الأمومة، أي إجازة الأمومة، بشهادة عدم القدرة على العمل - إجازة مرضية. وقد تم تسجيل هذا الحكم في الوثائق القانونية التالية:
سيتم إصدار شهادة الإجازة المرضية من قبل طبيب أمراض النساء الذي راقب المرأة الحامل طوال فترة حياتها، أي من قبل الطبيب المسجل لديه الأم الحامل. إذا لم يكن هذا التخصص متاحا، فسيتم إصداره من قبل طبيب الأسرة. في حالة عدم وجود طبيب الأسرة (طبيب ممارس عام)، سيتم إسناد مهمة إصدار الإجازة المرضية للحمل والولادة إلى المسعف.
سيتم إصدار هذه الوثيقة مرة واحدة فقط طوال فترة إجازة الأمومة. وهذا يعني أنه بعد ولادة الطفل، لن تحتاج المرأة إلى إصدار شهادات إضافية لعدم القدرة على العمل.
يجب أن تعلم الأم الحامل أن الطبيب وحده هو الذي يقرر في أي أسبوع من الحمل سيسمح لها بالذهاب في إجازة أمومة. يجب عليك أن تناقش مسبقًا مع طبيبك الفترة التي سيستخدمها عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية. في معظم الحالات، يستخدم طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة مصطلح التوليد. هناك أيضًا فترة حمل - يستخدمها أطباء الموجات فوق الصوتية.
دعونا نلفت انتباهكم إلى أن فترة الحمل أقل بـ 14 يومًا من فترة الولادة، لذلك إذا شعرت المرأة بتوعك وأرادت الذهاب في إجازة في أسرع وقت ممكن، فليس من المربح لها التسجيل فترة معينة. على العكس من ذلك، إذا كانت الأم المستقبلية في حالة رائعة حالة فيزيائية، مليئة بالطاقة وتريد العمل لفترة أطول، فمن الأفضل لها تسجيل فترة الحمل بدلاً من فترة التوليد.
يرجى ملاحظة نقطة مثيرة للاهتمام يحددها الطبيب بشكل مستقل:
يتم حسابه من يوم تسجيل الأم الحامل. دعونا نلقي نظرة على هذا مثال واضح: إذا سجلت المريضة في عيادة ما قبل الولادة يوم الأربعاء، فستبدأ إجازة الأمومة يوم الأربعاء. إذا كانت المرأة الحامل تعرف هذا الفارق الدقيق، فيمكنها التنبؤ بعدد الأسابيع التي ستبدأ فيها إجازة الأمومة والتخطيط لها هذه الحالةفي مصلحتك الخاصة.
وفقا للمادة 255 من قانون العمل، تلتزم المرأة التي أصدرت شهادة إجازة مرضية وحصلت عليها بتقديمها للعمل، وبعد ذلك تكتب طلبا للحصول على إجازة أمومة وتذهب في إجازة أمومة بشكل قانوني.
إذا كانت المرأة لديها ظروف خاصة في حياتها، فقد ترغب في المغادرة مبكراً تاريخ الاستحقاقفي إجازة أمومة. قد يكون هذا مرتبطًا:
إذا كنت تشير إلى أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن، فإنه يشير إلى فترة محددة لعدد الأسابيع التي يقضيها الأشخاص في إجازة الأمومة. بمعنى آخر، هناك فترات محددة بوضوح تحصل فيها المرأة على إجازة مرضية للحمل والولادة من طبيب أمراض النساء الذي راقبها طوال الفترة المطلوبة. ولا توجد استثناءات للقاعدة المنصوص عليها في القانون. لكن يجب على المرأة الحامل أن تفهم أنه يمكنها الذهاب في إجازة في وقت مبكر عما هو متوقع.
لنبدأ بحقيقة أن هذا ممكن وفقًا لتشريعات العمل. وعلى وجه الخصوص، تضمن المادة 260 من قانون العمل للمرأة الحق في المغادرة مرة واحدة في السنة، بغض النظر عن الجدول الزمني. ويلتزم صاحب العمل بتزويد المرأة العاملة الإجازة المستحقةفي الحالات التالية:
وينبغي أن يكون مفهوما أن الضمان على المستوى التشريعي لا يرتبط بأي حال من الأحوال بمدة عمل المرأة لدى صاحب عمل معين. للحصول على الإجازة المطلوبة عليك العمل لمدة ستة أشهر، وإذا لم تنقضي هذه المدة بعد، فلن يصبح ذلك عائقاً أمام الحصول على الإجازة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة.
هناك مواقف عندما تمكنت المرأة بالفعل من أخذ إجازتها، ولكن لا يزال هناك قدر لا بأس به من الوقت قبل الذهاب إلى إجازة أمومة، ومن الصعب بالفعل العمل. السؤال الذي يطرح نفسه ماذا تفعل في هذه الحالة؟ ننصحك بالاتصال بطبيبة أمراض النساء التي تراقبك وتخبرها بالصعوبات.
عليك أن تفهم أن مسار الحمل يتقاطع إلى حد كبير مع الحالة الذهنية للأم الحامل. وأحيانًا تعتمد رفاهيتها بشكل مباشر على راحة البال والراحة الأخلاقية.
لكي يولد الطفل بصحة جيدة، من الضروري تناول الطعام بشكل جيد، وتجنب المواقف العصيبة والتواجد في بيئة آمنة من الناحية البيئية. إذا لم يتم استيفاء أي من العوامل المذكورة، أو كانت صحة الأم والطفل مهددة، يحق للمرأة الحامل الخضوع للعلاج في المستشفى. بمعنى آخر يجوز أن تصدر لها شهادة إجازة مرضية لهذه المدة، وقانونياً. وفي هذه الحالة، لن يكون الأمر مهما للغاية بالنسبة للأم، في أي أسبوع يذهبون إلى إجازة الأمومة.
مطاردة النساء الحوامل أغراض مختلفة، وحساب الأسبوع الذي يذهبون فيه إلى إجازة الأمومة. تميل العديد من النساء، وخاصة أولئك اللاتي لا يشعرن بحالة جيدة، إلى الذهاب في إجازة أمومة مبكرًا. ولكن هناك أمهات في المستقبل يتمتعن بصحة جيدة ومليئات بالطاقة ويتوقون إلى كسب المزيد من المال وإكمال جميع أعمالهم قبل ولادة الطفل - لذلك يحتاجون إلى الذهاب إلى إجازة أمومة في وقت متأخر عن الموعد النهائي. دعونا نتعرف على مدى احتمالية تطور الأحداث؟
إذا انتقلنا إلى الفقرة 3 من البند 46 من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624-ن، فهناك بند خاص في هذه الحالة الرفض الطوعيللأم الحامل من شهادة الإجازة المرضية المقدمة لها عن الحمل والولادة، ويجب تسجيل هذا الرفض في المستندات الطبية.
إذا جاءت اللحظة التي تغير فيها المرأة الحامل رأيها وتريد الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة، فسوف تحتاج إلى زيارة الطبيب مرة أخرى، ولكن فقط قبل ولادة الطفل (في القانون، يتم تحديد هذه اللحظة على أنها "قبل" الولادة").
يمكن الحصول على شهادة الإجازة المرضية من التاريخ الذي يجب أن تصدر منه قانوناً، بحيث يتم إصدارها بأثر رجعي (28 أو 27 أو 30 أسبوعاً من الحمل)، وبشكل صارم للمدة الزمنية المحددة للمرأة الحامل بموجب القانون ( 194، 160، 140).
تم توضيح عبارة "قبل الولادة" على وجه التحديد في نص الأمر للحصول على تفسير واضح للقاعدة التشريعية.
لذلك دعونا نلخص هذا المقال:
هناك مواقف عندما تكون المحادثة حول تناقض لعدة أيام (على سبيل المثال، ما يصل إلى 14 يوما)، ثم يمكن لطبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة الحامل أن يجتمع في منتصف الطريق ويتوصل إلى تسوية لصالح الأخير.
بعد أن تعلمت عن الخاص بك موقف مثير للاهتمام"، حتى أكثر المهنيين حماسة يطرحون السؤال: "كم عدد الأسابيع التي يقضيها الناس في إجازة أمومة؟" يوصي الأطباء بأخذ إجازة والبدء في الاستعدادات للولادة في موعد لا يتجاوز 30 أسبوعًا. ماذا يقول القانون في هذا الشأن؟
بداية، نود أن نشير إلى أنه لا يوجد تعريف لإجازة الأمومة في أي قانون. تشريعات العملويطلق عليها اسم آخر: إجازة مدة العجز بسبب الولادة والحمل. يتم تحديد مدة هذه "الإجازات" وشروط تقديمها، لكن لا يوجد نقاش محدد حول عدد الأسابيع التي تقضيها في إجازة الأمومة.
نظرًا لأن الحمل يعتبر فترة لا تستطيع فيها المرأة ولا ينبغي لها العمل، فمن الطبيعي أن تحصل على شهادة من الطبيب. يحدد الطبيب بشكل عام متى تحتاج المريضة لبدء الاستعداد للولادة. يتم تعيين هذه الفترة بناءً على خصائص حالة جسم الموظف وتاريخ الميلاد المتوقع.
لكي تستعد الموظفة بشكل صحيح للراحة قبل الولادة ووفقًا للقانون، من الضروري:
سجل في المستشفى؛
أن يتم فحصك من قبل الطبيب، الذي سيصدر بعد ذلك شهادة تشير إلى متى تحتاج إلى الذهاب في إجازة أمومة؛
تقديم الرأي عامل طبيفي مكان العمل، حيث سيتم إصدار الأمر المقابل.
على الرغم من أن القانون لا يحدد عدد أسابيع إجازة الأمومة، إلا أن الأم الحامل تحصل على 70 يومًا من الراحة قبل الولادة و70 يومًا بعد ولادة الطفل. إذا شعرت الموظفة الحامل بصحة جيدة، فيمكنها العمل حتى اللحظة الأخيرة، ويمكن استخدام "عطلة نهاية الأسبوع" المخصصة لها بعد الولادة. عندما يولد الطفل، يحق للأم أن تأخذ إجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ عمره 1.5 سنة. سيتم احتساب هذه الفترة من تاريخ ولادة الطفل (حسب شهادة الميلاد) ولن تضاف إلى الفترة التي تعتمد على الراحة للولادة والحمل.
بالطبع، إذا ظهرت أي مضاعفات أثناء الولادة، فيمكن أن تستمر فترة الإجازة حتى 60 يومًا. سيتم تمديد مدة "الإجازة" حتى لو كانت المرأة لا تتوقع طفلاً واحدًا، بل طفلين أو أكثر. كم عدد الأسابيع التي تقضيها في إجازة الأمومة إذن؟ في ظل هذه الظروف، يمكنك الراحة من الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل. خلال فترة الإجازة بأكملها، لا يجوز للمدير طرد الموظفة أو إجبارها على العودة إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم فقدان الإجازة المنتظمة، بعد دخول الخدمة، يمكن للمرأة بسهولة الحصول على أنواع أخرى من الإجازات غير المستخدمة.
بغض النظر عن عدد الأسابيع التي تقضيها في إجازة الأمومة، يحق لجميع الأمهات الحوامل الحصول على استحقاقات العجز المؤقت. يجب أن تتم هذه المدفوعات بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح، وكذلك على أساس فترة الفاتورة. لتحديد مقدار الفوائد، يتم أخذ السنتين الأخيرتين في العمل. في هذا الصدد، لا فائدة من البقاء في العمل لمدة أسبوع أو أسبوعين آخرين، لأنك لن تكسب الكثير من حيث الراتب. لذا، من الأفضل أن تعتني بنفسك وبطفلك، ويمكن أن تنتظر الخدمة.
إذا لم يكن هناك شيء من هذا القبيل في منطقة إقامتك مؤسسة طبيةأو أن شاغر طبيب أمراض النساء فارغ باستمرار، يمكنك الاتصال بطبيب الأسرة الذي يعتبر طبيب عام.
إذا لم يكن الثاني متاحًا، فيجب عليك الحصول على وثيقة الاهتمام من أحد المسعفين المحليين. تم تأكيد إجراءات التسجيل والذهاب في إجازة بموجب القانون في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتبر شهادة الإجازة المرضية نفسها موحدة ويتم إصدارها مرة واحدة دون الحاجة إلى تمديدها أو استكمالها. يتم إجراء جميع السجلات اللازمة وحسابات التوقيت من قبل الطبيب نفسه. يوجد في الواقع خياران هنا:
هذه الحالة هي التي تسمح، على أساس المشاعر الشخصية والحالة الصحية، باستخلاص نتيجة نهائية. خاصة بك احساس سيءومن الأكثر فائدة التأكيد على فترة الولادة التي تعطي الحق في بدء الراحة مبكراً. ومن الجدير أيضًا أن نفهم أن نقطة البداية تبدأ بالتحديد من اليوم الذي أتيت فيه إلى الطبيب للتسجيل. لذلك، إذا كان في أيام الأسبوع يصادف يوم الخميس، فسوف يرسلون لك يوم الخميس، مع حساب العدد المطلوب من الأسابيع. بمعرفة هذا الفارق الدقيق، يمكنك التنبؤ بشكل مستقل بالتاريخ مقدمًا واختيار الوقت المناسب.
بمجرد حصولك على شهادة الإجازة المرضية هذه، يمكنك الذهاب بأمان إلى مديرك وكتابة طلب للحصول على إجازة أمومة.
إجازة الأمومة مدفوعة الأجر
التشريع الروسي يحد بشكل واضح تماما مواعيد نهائية محددةإجازة أمومة للأم الحامل. ليس من الممكن تغييرها. ولكن في حياتنا هناك حالات لا تسمح لنا فيها الحالة الصحية بالوفاء بواجباتنا بالكامل ومواصلة العمل بنفس الإيقاع السابق.
حتى المواقف الصعبة في الفريق أو الصعوبات أثناء الحركة تجعلك ترغب دون وعي في الحصول على إجازة سريعة. ولكن، إذا كنت تفكر في الوضع، فيمكنك العثور على طريقة قانونية تماما للخروج. ومن الجدير بالذكر أن كل صاحب عمل ملزم بتزويد المرأة براتب سنوي يمكن إنفاقه 3 بطرق بسيطة. أولاً، فمن القانوني أن تأخذيها قبل إجازة الأمومة مباشرة، وثانياً بعد الإجازة مباشرة، وثالثاً يمكنك أن تطلبيها وتأخذيها في نهاية إجازة الأمومة.
حتى لو لم تكن الأم المستقبلية قد عملت بعد الأشهر الستة المطلوبة في المنظمة، فإن هذا لا يشكل عقبة أمام حل المشكلة. يمكنك حساب الأسابيع التي من المفترض أن تذهب فيها إلى إجازة أمومة بشكل مستقل وكتابة بيان إلى صاحب العمل يشير إلى تواريخ محددة، مضيفًا إليها فترة الإجازة السنوية.
ومع ذلك، إذا تم إلغاء إجازتك بالفعل، وكانت هناك حاجة للذهاب إلى إجازة أمومة مبكرًا، فيمكنك محاولة حل المشكلة بمساعدة طبيبك الرائد. حالة الحمل نفسها محفوفة بالمخاطر وصعبة للغاية. غالبًا ما يعتمد ذلك على الإجهاد والبيئة وحتى المنتجات ذات الجودة الرديئة. ولذلك فإن فرصة الحصول على العلاج في المستشفى أو البقاء فيه خلال النهار فقط تعطي سبباً رسمياً للغياب عن العمل.
يمكنك الذهاب في إجازة أمومة في وقت متأخر عن الموعد المتوقع
في بعض الأحيان تحدث مواقف تشعر فيها المرأة براحة تامة ويمكنها الاستمرار في العمل دون أي قيود. في هذه اللحظة، يسمح لنا تشريعنا بجعل قراره هو القرار الرئيسي. ربما ترفض أجازة مرضيةحسب تقديرك الخاص.
لنفترض أنه بعد 2-3 أسابيع، لا يزال قرارها يتغير. ثم، تتحول إلى الطبيب، وتستقبل الأم المستقبلية ملفات مطلوبهمع تسجيله بأثر رجعي. ويظل عدد الأيام المتبقية لإجازة الأمومة كما هو.
إذا قمنا بتقييم كل ما يتعلق بإجازة الأمومة بإيجاز وبشكل صحيح، فيمكننا استخلاص الاستنتاجات التالية:
لا يُسمح للأم الحامل بالعمل على الفور والحصول على إجازة، وكذلك الحصول على المزايا و. عليك أن تختار شيئًا واحدًا. ولكن، إذا كنت لا تزال قادرًا على التوصل إلى اتفاق مع مديرك، فبعد أن تذهب رسميًا في إجازة أمومة، يمكنك أداء واجباتك الوظيفية والحصول على أجر مقابل ذلك نقديعلى شكل جائزته.
للأمهات الحوامل - نصيحة قانونية في الفيديو:
