28.09.16 159 218 0
مبلغ الفائدة الرئيسية عند ولادة الطفل في عام 2017 - 16 350.33 ص. أضفنا بدلات إقليمية له وحصلنا على مبلغ إجمالي من الفائدة لمرة واحدة.
في بعض المناطق الشمالية، يعتمد مقدار الفوائد على المنطقة - أشرنا إلى الحد الأدنى للمبلغ. في شبه جزيرة القرم، ودفع أيضا بدل دفعة - 27،516 ص، في سيفاستوبول - 27،447 ص.
عندما تنتهي أمي مع إجازة الأمومة، يمكنها اختيار: البقاء في المنزل ورفع الطفل حتى يبلغ من العمر ثلاث سنوات، أو الذهاب إلى العمل. في كلتا الحالتين، بدون فائدة شهرية، لن تظل الأسرة. في الحالة الأولى، سيقوم صاحب العمل بنقل الأموال إلى أمي كل شهر على البطاقة. في الحالة الثانية، تتغير أمي مع أماكن زوجها: تنطبق نفسها على العمل، وزوجه يجلس في المنزل ويثير الطفل. إنه مفيد إذا كانت زوجتك لديها راتب جيد وعمل في المكتب، والزوج هو شخص مستقل أو شخص بعيد.
يمكن تقسيم إجازة رعاية طفلك إلى: على سبيل المثال، الأشهر الستة الأولى مع طفل يجلس أمي، ثم يذهب أبي في إجازة لمدة عام.
كم العدد. 40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب لمدة عامين السابقين. الحد الأدنى - 4512 ص في الأول و 6554.89 ص على الأطفال الثاني واللاحق. الحد الأقصى - 26 152.27 ص، سيتم دفعه إذا كان متوسط \u200b\u200bالراتب الخاص بك أكبر من 65 380 رديئة.
أثناء إجازة رعاية الطفل، لا تستطيع الأم العمل بدوام كامل، وإلا فإنه سيفقد الحق في دفع فائدة شهرية. في الوقت نفسه، يسمح القانون بالعمل بمعدل غير مكتمل أو عمل في المنزل. وهنا هناك خدعة واحدة.
إن التحكيم بموجب المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن اعتبار وقت العمل غير المكتملة كل من الوقت بدوام جزئي وأسبوع عمل غير مكتمل. يجب ألا تتجاوز مدة أسبوع العمل 40 ساعة. سيستمر الدليل إذا عمل كل يوم، على سبيل المثال، لمدة 7 ساعات أو من الاثنين إلى الخميس للعمل لمدة 8 ساعات، وفي يوم الجمعة أن يستغرق يوم عطلة. في هذه الحالة، تكتب MOM بيانا، وصاحب العمل توجه اتفاقا إضافيا نحو عقد العمل وقضايا أمر.
هناك طريقة أخرى للعمل وتلقي الفوائد. على سبيل المثال، إذا كان الزوج يعمل عن بعد، والزوجة تعمل في المكتب. في هذه الحالة، يمكنك تقديم دليل لرعاية زوجك، وزوجتك تذهب إلى العمل أو، إذا كان الرئيس ليس ضد العمل من المنزل. إذا كان كلا الزوجين لا يريدون أن يخسروا في الراتب، فدعهم يستفيدون من أجداد العمل.
الاستفادة عيد ميلاد تصل إلى ثلاث سنوات. هناك بدل شهري آخر يتم دفعه من الولادة إلى ثلاث سنوات. سيأتي كل شهر إلى بطاقتك 50 ص. نوصي لمدة 3 سنوات أن ننسى هذا الدليل، وعلى الطفل البالغ من العمر ثلاث سنوات لإزالة المجموعة المتراكمة ونصف ألف من البطاقة وشراء له هدية صغيرة.
في عام 2007، قررت الحكومة تحفيز معدل المواليد الروبل واخترع رأس المال الأمومة. يتم دفعه للمواطنين في روسيا للأطفال الثاني واللاحق الذين ولدوا بين 1 يناير 2007 و 31 ديسمبر 2021. الشهادة هي غير مسمى، اعطها مرة واحدة فقط، شريطة أن يكون الأطفال المولودون أيضا مواطنو روسيا.
كم العدد. 453 026 ص.
المبلغ جيد، سيكون من الرائع عائلة بأكملها لمدة شهر أو آخر للذهاب إلى بالي أو تحديث السيارة، ولكن لا. العاصمة الأم ليست عبوة سميكة من الفواتير، ولكن ورقة ختم تعطي الحق في إنفاق ما يقرب من نصف مليون روبل لأحد هذه الأهداف:
ولكن هنا هناك قيود: يمكنك قضاء رأس المال لهذه الأغراض فقط بعد أن يكون أحد الأطفال ثلاث سنوات. استثناءات من القواعد اثنين: سداد القروض العقارية والنفقات للأطفال ذوي الإعاقة. في هذه الحالة، لا يمكنك الانتظار حتى يبلغ عمر الطفل ثلاث سنوات، وقضاء رأس المال الأمومة مباشرة بعد الولادة.
رسوم إضافية إقليمية. بالإضافة إلى عاصمة الأم الفيدرالية، يمكن للعائلات التي لديها ثلاثة، وفي بعض المناطق ومع طفلين تلقي رأس المال الأمومة الإقليمي. تعتمد مبلغ وشروط استخدامها على المنطقة. على سبيل المثال، في منطقة Kaliningrad، يمكن أن تنفق رأس المال الأمومة الإقليمي ليس فقط لتعليم الأطفال، وبناء منزل وشراء شقة، ولكن أيضا لإصلاح السكن، وشراء سيارة، والأثاث والأجهزة المنزلية.
منذ عام 2019، من المفترض أن يكون بدل الأمومة لمرة واحدة أن تكون النساء اللائي يخضعن للأشخاص الاجتماعيين الفيدراليين (أو الجنود) ولا يخضعون للاستحقاقات (الاستثناءات التي تلقتها النساء العاطلين عن العمل أثناء 365 يوما بعد إغلاق المؤسسة).
يتم تحقيق الفوائد تماما كما كان قبل: لجميع المدفوعات التعويضية.
تنفذ الدولة هذه المدفوعات من قبل الدولة وتقديم المساعدة المالية بسبب حقيقة أن بضعة أشهر (أو حتى سنوات) لن يعمل عاملات جسديا جسديا وتوفير أسرة بشكل مستقل.
فقط بعد دخول قرار المحكمة حيز التنفيذ، سيكون المواطن قادرا على تلقي دليل مباشرة من خلال الصندوق الاجتماعي. جعل المدفوعات دون تدخل محكمة من خلال الصندوق أسهل حيث يكون مشروع المدفوعات المباشرة صالحة.
إذا كانت المرأة تعمل رسميا في 2 من المنظمات أو أكثر، ويعمل آخر عامين هناك، فيمكن إصدار الفوائد الكبيرة الحجم في كل صاحب عمل. في حال، خلال العامين الماضيين، عملت ولادة حامل / إتاحة في شركات مختلفة، مصنوعة مدفوعات الأمومة من أحد أصحاب العمل للاختيار من بينها.
غالبا ما يكون العمال يتعارضون مع أصحاب العمل، وخاصة في أوقات الركود الاقتصادي في الدولة، عندما يكون الثاني ملزم بمتابعة القانون ويدفع الضمير، لكنه ينتهكه.
من مثل هذه الحالات، المؤمن عليها النساء في تلك المدن التي ينطوي عليها.
ينص المشروع على أن الفوائد سيتم دفعها للسيدات الروسية مباشرة المؤسسة الاجتماعيةوبعد سينفطر هذا المشروع في عام 2011. مرة واحدة في 6 أشهر، انضمت إليها عدة مناطق قريبة. منذ عام 2016، كان المشروع يعمل في 20 مدينة الاتحاد الروسي.
وفقا لذلك، يجب تسليم شروط المشروع "المدفوعات المباشرة"، صاحب العمل نفسه إلى جميع الوثائق اللازمة.
ولكن، بالطبع، إذا لزم الأمر، يمكن للعامل القيام بذلك بشكل مستقل - في هذه الحالة، تحتاج إلى الاتصال بالصندوق في مكان تسجيل المؤسسة.
نظام عرض بيانات جديد لدفع الإيدز:
وفقا لمجلة "كونتور" تسهل هذه الفرصة إلى حد كبير حياة ليس فقط عامل حامل، ولكن أيضا ممثلون عن المحاسبة والسلطات أنفسهم للمؤسسة الاجتماعية. بعد كل شيء، لم يعد المحاسبون عبئا على العمليات الحسابية بالمبالغ الكبيرة، ويتلقى العامل الإناث الذي تم إصداره في أي حال يعلن إعدام الفوائد.
أول شيء يجب الإشارة إليه هو: يتم تنفيذ المدفوعات فقط للفترة المنصوص عليها. الحق في الحصول على إجازة أمومة ويبدأ حيز التنفيذ عندما:
النقطة الأساسية هي أن المرأة يجب أن تنطبق على فائدة الأمومة الحد الأقصى ل 180 يوم بعد الانتهاء.
في بعض الأحيان يحدث ذلك أن العامل ليس لديه الفرصة لحل جميع المشكلات ذات الصلة في الوقت المحدد. إذا كان السبب هو ثقل، فيمكنك طلب مدفوعات بأمان لصندوق التأمين الاجتماعي.
ما يعتبر سبب كبير:
ولكن كما تظهر الممارسة، فهذه ليست كل الأسباب التي يمكن اعتبارها محترمة. كحل أخير، يمكنك التقدم إلى المحكمة لحل هذه المشكلة.
أولا، امرأة في الموقف، تحتاج إلى التأكد من أن الأمر مدرج في مراعاة قسم النسخ العصبي المحلي، حيث تصدر ورقة إعاقة. في ورقة، يشير أمراض النساء إلى تاريخ الخروج إلى إجازة الأمومة. يجب تقديم هذه الورقة في المستقبل إلى المحاسب أو مباشرة إلى الصندوق الاجتماعي.
عادة ما يتم إصدار طلب توفير المدفوعات مع الوصول إلى المرسوم. يمكن القيام بذلك:
تلخيص ما سبق، يمكننا أن نستنتج: يتم فرض مدفوعات الأمومة على مدة الإقامة القياسية في إجازة الأمومة.
إذا تم العثور فجأة، فقد تم العثور على مضاعفات في عملية الولادة أو كان هناك تدهور في رفاهية أم أم طفلة، وضعت امرأة عطلات إضافية، على أساس إعادة حساب مالي كامل.
تنص التشريع على أن بدل بير:
إذا تم إصدار الدليل من خلال الصندوق الاجتماعي، فقد يستغرق الأمر وقتا أطول قليلا:
يتم دفع هذا النوع من البدلات بنسبة 100٪ من مبلغ متوسط \u200b\u200bالأجور لمدة عامين كاملين من العمل. وهذا هو، في عام 2019، يتم أخذ 2018 و 2017 من نشاط العمل المستمر في الاعتبار. إلى جانب ذلك، قامت السلطات بتطوير تقنية خاصة، على أساس المحاسب ما زال محاسب بحجم فوائد الأمومة.
مقدار الفوائد يساوي أرباح يوما خلال النهار لفترة العمل لمدة عامين مضروبة في إجمالي عدد أيام تقويم الإجازات. يتم احتساب الأرباح الوسطى لمدة يوم واحد من خلال تقسيم المبلغ الربح الكامل للحد الأقصى 731 يوم في عدد أيام إجازة الأمومة.
تم استحقاق الأموال لمدة مرسوم بأكملها، والتي قد تختلف بعدد الأيام، اعتمادا على المواقف والظروف:
أثناء حساب فوائد الأمومة، ينبغي أن تؤخذ بعض العوامل المهمة في الاعتبار:
إذا تم اعتماد الطفل، فستكون مدة المستشفى مختلفة:
مبلغ فوائد الأمومة منذ عام 2016 في الإطار المالي الصعب. وهذا هو، بالنسبة للعروس العاملين رسميا، مع مراعاة مدة الشحم الافتراضية لمدة 140 يوما، لا يمكن أن يكون:
يصدر أساس نقل الفوائد من قبل طبيب أمراض النساء في المشاورة النسائيةوبعد مع هذه الورقة من عامل حامل، تحتاج إلى الاتصال بإدارة المحاسبة في مكان العمل.
عادة في إدارة الموظفين في الشركة، فإن تنفيذ الفوائد يشارك في وقت واحد مع تصميم المرسوموبعد يكتب عامل حامل من يد بيانا مع مسألة تقديم إجازة أمومة، والتي يجب أن تكون مصحوبة بمرسوم مدفوعات.
الغرض من الفوائد مستحيل دون إجراء إجازة أمومة. إذا كانت المرأة تريد البقاء في العمل، ولكن في الوقت نفسه تلقي الفوائد - فلن تتلقى فلسا واحدا.
الوثائق الإلزامية لتنفيذ المدفوعات لا تزال تطبيق الإجازة وإجازة الإعاقةوبعد ولكن في بعض الحالات قد تكون هناك وثائق أخرى:
يجب أن تعامل المؤسسة الاجتماعية وثيقة تؤكد الهوية. أثناء تقديم جميع المستندات اللازمة، يجب أن تؤخذ بعض الميزات في الاعتبار: إذا تزوجت المرأة وتغيير اللقب، فيجب عليها تغيير المستندات من قبل، كلما كان ذلك أفضل.خلاف ذلك، لن يفكر الصندوق الاجتماعي في دفع المدفوعات.
هنا هو ما يشبه بيان العينة:
ما تحتاجه للتقدم إلى التطبيق:
يمكن تقديم الوثائق بشكل مستقل إما من خلال الممثل القانوني الذي تم إنشاؤه السلطة التوثعية للمحاماة.
أثناء استخدام خطة "المدفوعات المباشرة" من صندوق الأمين، فإن صاحب العمل كفرد ليس وسيطا في عملية صنع مدفوعات الأمومة. لكنه لا يزال ملزما بقبول بيان مع العطلة السابقة من العمال الحوامل ونقلها إلى جانب الوثائق المرفقة إلى FSS للنظر فيها.
في حالة نقل المستندات من خلال FSS إلى جانب بيانات المعلومات الرئيسية (المتطلبات للمنظمة، اسم العمال الحوامل، إلخ)، يجب ذكر الشهادة:
في حالة الحاجة، قد تصدر هذه الشهادة نيابة عن صاحب العمل إلى آخر يوم عمل.
في حالة تصفية المؤسسة أو عدم القدرة على إصدار شهادة لأي سبب وجيه، يطلب من بيانات المعلومات عن الدخل من قبل ممثلي المؤسسة بشكل مستقل في الاتحاد الروسي من الاتحاد الروسي.
هذه هي الطريقة العينة من النظام، وهو صاحب العمل:
تجدر الإشارة إلى أن المعيار المعتمد في تصميم الطلبات بموجب القانون غير موجود. يتم وضع هذه الوثيقة في شكل تعسف.
بحلول بداية عام 2019، يجب إعداد الروس لبعض التغييرات في التشريعات. فيما يلي استبدال الكتيبات:
يتم دفع بعض المدن نظائرها من الفوائد على البئر، والتي تتراكم بها خدمة الحماية الاجتماعية من صندوق الميزانية الإقليمي. على سبيل المثال:
في الوقت نفسه، يحق لكل صاحب عمل إصدار رسوم أمومة طوعا لأمواد الموظفين، مما يترك إجازة أمومة، مع مراعاة حقيقة أن حجم هذه المدفوعات الإضافية لن يخضع للضريبة.
استثناء للقواعد هو تكلفة إضافية على ولادة الطفل - يتم فرضها على أنها مساعدة فيدرالية ولديها حجم يصل إلى 50000 روبل.
من الضروري لتشريعات العاملين والعاملين والطلاب في الشكل اليومي للنساء. يتم وضع هذا النوع من المدفوعات في وقت واحد مع. أولئك الذين أصبحوا "ضحية" غير متوقعة ولكن قانوني الفصل، يوصى بالاتصال بخدمة الحماية الاجتماعية للسكان.
يتم دفع مدفوعات صائق لفترة العطلة بأكملها. الحد الأدنى للمدة متساوية 140 يومأقصى - 194 وبعد يتم وضع فوائد المدفوعات على النساء الروسيات بغض النظر عن تجربة العمل المدرجة في المصنف وما إذا كان الأمر عاما.
بالنسبة للنساء مؤخرا، سيتم احتساب مقدار الفوائد وفقا للحد الأدنى للأجور ويساوي 100٪ من حجم متوسط \u200b\u200bالراتب على مدار عامين العملين الماضيين.
وفقا للمعايير التشريعية الحالية، أنشأت امرأة فيما يتعلق بالأمومة مدفوعات من الدولة، فإنها تعتمد على حجم راتبها في الفترة المحسوبة، ولكن في الوقت نفسه تقتصر على الحد الأقصى للحجم، والذي يتم تحديده سنويا وبعد
تعطى امرأة في فترة العثور عليها في حالة من الحمل، وكذلك بعد إكمالها مباشرة، إجازة مرضية، مدة 140 يوما.
وتسمى هذا الجزء الزمني إجازة الأمومة.
ثم لديها الحق في ترتيب مباشرة رعاية حديثي الولادةقبل تلك اللحظة سيكون عام ونصف. لا يمكن اتخاذ هذا النوع من الإفراج عن العمل ليس فقط من قبل الأم، ولكن أيضا إلى أي أفراد أسر آخرين إذا كانوا سيحققون مباشرة للطفل. وتسمى هذان الفترتين وتخضع ل، وفقا للتشريع الحالي.
يتم دفعها وفقا للخوارزمية التالية:
كل من هذه المدفوعات محدودة الحد الأدنى والحد الأقصىوالتي تختلف سنويا تقريبا، اعتمادا على القيمة و.
في عام 2019، يتم تصديق الحد الأقصى المسموح به للكم من الفوائد فيما يتعلق بالحمل والولادة. 301 095.89 روبل.
يستخدم هذا المبلغ لطول المستشفى 140 يوما. إذا تم توسيع هذه الفترة بسبب المضاعفات أو الحمل المتعدد، فسيتم زيادة المبلغ في أيام إضافية متناسبة.
يتم الحصول على هذا الحجم عند حساب قاعدة البيانات للدليل. تنشئ FSS لكل عام الحد الأقصى للمبلغ لتعداد المساهمات.
المدفوعات في عام 2019 ستكون يتم تحديدها من القاعدةأنشئت في 2017-2018.
سيكونون متساوين:
لا يمكن تجاوز هذا القيد، حتى لو لم يكن لدى امرأة في إحدى السنين، ويتم اتخاذ العلامة التجارية بحد أدنى.
ثم يتم احتساب دفع يوم متوسط \u200b\u200bمن هذا المبلغ، والتي سيتم احتساب المدفوعات الموجودة على المستشفى. وفقا لهذه التسوية، والحد أرباح اليوم المتوسطة قد لا يتجاوز 2150.68 روبل.
عند تحديد حجم الشهرية فوائد رعاية الطفل تأخذ أيضا المبالغ المذكورة أعلاه، يتم إجراء الحساب فقط مع بعض الاختلافات:
في هذا الطريق، الحد الأقصى لحجم الاستفادةتدفع عند رعاية الأطفال متساوون: 2150.68 * 30،4 * 0.4 \u003d 26 152.33 روبل.
سوف تكون دفع شهريا، بغض النظر عن عدد الأيام في الشهر الحالي، ولن يتغير مع بداية السنة التقويمية الجديدة.
في غضون شهر، عندما يتم استيفاء الطفل لمدة سنة ونصف، يتم احتساب الدفع بما يتناسب مع عدد الأيام التي تسبق عيد الميلاد.
تضع العديد من المناطق بدلات مختلفة، بما في ذلك النساء الحوامل.
في المناطق ذات الظروف الشديدة، على سبيل المثال، في الشمال الشديد، هذه مختلفة، والتي تم تأسيسها على المستوى الفيدرالي. في مناطق أخرى، مثل في موسكو، قد تكون مدفوعات من قبل السلطات المحلية.
في أي حال، مهما كانت رسوم إضافية. لا يمكن أن تنطبق على الحد الأقصى قيم المرسوم.
وهذا يعني أنه في الممارسة العملية أنه إذا كانت المنطقة لديها معامل شمالي، فلن يتم زيادة الحد الأقصى لمبلغ دفعات الحمل ورعاية الطفل، في حين سيتم تطبيقها على الحد الأدنى للمبالغ.
يمكن قول الشيء نفسه عن البدلات في العاصمة، وسوف يذهبون جميعا دفعة منفصلة وممولة من ميزانية المنطقة، في حين أن المدفوعات للحمل ورعاية الأطفال هي من ميزانية الإرث.
في هذا الطريق، الاقتراحات المحتملة القصوى مساو:
هذا يعني ذلك، بغض النظر عن مدى ارتفاع راتب المرأة، أو الشخص الذي سيقوم بعناية الوليد، فلن يحصل على أكثر من الحد الأقصى للمبلغ.
للحصول على فوائد مصنوعة من النساء الحوامل والآباء والأمهات الذين يهتمون بالأطفال الصغار، راجع الفيديو التالي:
في التعليقات على واحدة من مقالاتي مخصصة للمدفوعات النقدية للعائلات التي لديها أطفال، سئل السؤال هل يمكن لصاحب العمل رفض دفع فوائد الحمل والولادة.
بالطبع، ترفضك إذا كنت تعمل في عقد عمل (أي رسميا) لا يوجد مدير في دفع هذا الدليل. ربما سيكون مدرب الخاص بك عنيد بالكلمات. في هذه الحالة، جمع المستندات اللازمة (ستجد قائمةها أقل قليلا)، اكتب طلبا لاسم الرأس، سجلها في الأمين وتطبيقها على المدير. إذا لم يتم إجراء الدفع لمدة 10 أيام القادمة، فلا تتردد في كتابة الشكوى مع FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) والعمل. إذا كان المدير متزايدا تماما، فأرسله له إلى مكتب المدعي العام (لم يقل أحد من أي وقت مضى منذ العقل الصحيح).
على الرغم من، بصراحة، فإن الوضع غريب. الحقيقة هي أن هذا استحقاق الأمومة على الرغم من دفع محاسبة مؤسستك، إلا بعد أن تبلغ عنها في FSS، سيعود كامل المبلغ من الصندوق إلى حساب مؤسستك كتعويض. وبعبارة أخرى، بدل للحمل والولادة، على الرغم من الدفع من خلال محاسبة الشركة، ولكنه يدفع له في الواقع من صناديق FSS الخاصة به (صندوق التأمين الاجتماعي).
بالتفتيش على الإنترنت، وجدت المعلومات التالية على موقع FSS الحمل والولادة:
من لديه الحق في الحصول على مزايا الأمومة والولادة
الحق في البدل لديها امرأة، يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي بسبب الأمومة (فيما يلي - الأشخاص المؤمن عليهم).
الأشخاص المؤمن عليهم هم مواطنو الاتحاد الروسي، وكذلك الذين يعيشون باستمرار أو مؤقتا في إقليم الاتحاد الروسي المواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية:
1) عقود العمل ، بما في ذلك مديري المنظمات التي هي المشاركين الوحيدين (المؤسسين)، أعضاء المنظمات، مالكي ممتلكاتهم؛
2) موظفون مدنيون، موظفون بلدية؛
3) الأشخاص الذين يحلون مناصب الدولة للاتحاد الروسي، وظائف الدولة للكيان الأساسي للاتحاد الروسي، وكذلك المواقف البلدية بديلا على أساس مستمر؛
4) أعضاء الإنتاج التعاونية الذين يقبلون مشاركة العمالة الشخصية في أنشطتها؛
5) الكهنة؛
6) الأشخاص المدانون بالسجن وإجازاتهم إلى العمل المدفوعين.
المحامون، رجال الأعمال الفرديين، أعضاء مزارع الفلاحين (المزارع)، الأفراد الذين لا يعترفون من قبل رواد الأعمال الفرديين (العربات العابيرة المشاركة في الممارسة الخاصة، الأشخاص الآخرين المشاركين في الإجراء الذي أنشأه تشريع الاتحاد الروسي من قبل الممارسة الخاصة)، وأعضاء تخضع مجتمعات الأسرة (عام) من الشعوب الأصلية في الشمال للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة إذا دخلوا طواعية في العلاقات حول التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أن الأمومة وأقسط التأمين في الأمومة وفقا للمادة 4.5 من القانون الفيدرالي البالغ 29.12. .2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أن الأمومة" (المشار إليها فيما يلي باسم القانون رقم 255-FZ).
تعترف الأشخاص الذين يعملون في عقود العمل بالأشخاص الذين دخلوا بطريقة ثابتة لعقد العمل، من اليوم الذي كان عليهم بدء العمل، أو الأشخاص الذين اعترفوا بالفعل بالعمل وفقا لقانون العمل.
لدى الأشخاص المؤمن لهم الحق في الدليل المحدد أيضا مع اعتمادهم من الطفل (الأطفال) دون سن ثلاثة أشهر.
الذي يدفع امرأة الأمومة المنفعة والولادة
يتم تنفيذ موعد ودفع الفوائد صاحب العمل في مكان العمل (الخدمة) الوجه المؤمن.
استثناءات:
1. إذا تم تسجيل المؤمن عليه على إقليم الكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي المشاركة في تنفيذ المشروع الرائد، فإن تعيين ودفع الفوائد للشخص المؤمن عليه نفذت السلطة الإقليمية لشركة التأمين;
2. في حالة إنهاء أنشطة المؤمن عليه في يوم تداول الشخص المؤمن عليه من أجل الدليل أو في حالة استحالة دفعه من قبل المؤمن عليه بسبب عدم كفاية الأموال في حسابه في مؤسسة الائتمان وتطبيق أولوية القرار النقدي من الحساب المنصوص عليه من قبل القانون المدني للاتحاد الروسي أو عدم وجود إمكانية إنشاء موقع المؤمن وممتلكاته التي يمكن استخلاصها، إذا دخل قرار المحكمة بالقوة القانونية بشأن إنشاء حقيقة عدم الدفع من خلال هذا حامل الوثيقة للشخص المؤمن عليه، يتم تنفيذ موعد ودفع الفوائد من قبل السلطة الإقليمية لشركة التأمين.
3 - تفككت المرأة فيما يتعلق بتصفية المنظمات، وإنهاء الأفراد من قبل الأفراد كأفراد رواد الأعمال الفرديين، وإنهاء السلطة من قبل عكاب العدل العاملة في الممارسة الخاصة، وإنهاء وضع محام، وكذلك في اتصال مع إنهاء أنشطة الأفراد الآخرين الذين يخضعون أنشطتهم المهنية وفقا للقوانين الفيدرالية لتسجيل الدولة و (أو) خلال الاثني عشر شهرا مما سبق انتعاشهم بالطريقة المنصوص عليها، يتم تعيين بدل عاطل عن العمل المدفوع سلطات الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة (مكان الإقامة، الإقامة الفعلية)؛
4. النساء يتعلمن من التعليم بدوام كامل على أساس مدفوع أو مجاني في المؤسسات التعليمية المهنية الابتدائية والتعليم المهني والثانوي التعليم المهني العالي، في مؤسسات التعليم المهني للدراسات العليا يدفع دليل في مكان الدراسة؛
5 - تخضع النساء للخدمة العسكرية بموجب العقد، والخدمة كجزء من التركيب العادي والميزي في هيئات الشؤون الداخلية، في دائرة إطفاء الدولة، في مؤسسات وجايات نظام السجون في هيئات الرقابة في الاتجار بالمخدرات والمواد العقلية ، يتم إنتاج فوائد دفع سلطات الجمارك في مكان الخدمة.
لتوضيح المكان الذي يجب عليك الاتصال بهذا الفائدة (إلى صاحب العمل أم لا)، يمكنك في FSS الخاص بك (اكتشف من محاسبك عنوانه إذا كانت هناك حاجة لذلك).
ما هي فترة الحمل والولادة
يتم دفع الدليل للمرأة المؤمنة لفترة كاملة من إجازة الأمومة 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) أيام التقويم قبل الولادة و 70 (في حالة المواليد المعقدة - 86، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) أيام التقويم بعد الولادة.
....يتم احتساب إجازة الحمل والولادة في المجموع ويتم توفيرها مع امرأة تماما بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل التسليم.
مع اعتماد طفل (الأطفال) دون سن ثلاثة أشهر، يتم دفع فوائد الأمومة من تاريخ اعتماده وقبل انتهاء 70 (في حالة اعتماد أطفالين أو أكثر من اثنين أو 110) من ولادة الطفل (الأطفال).
في حالة اعتماد طفل مع كل من الزوجين، يصدر البدل إلى الزوج ليتم إعطاء إجازة فيما يتعلق باعتماد الطفل.
تواريخ موعد ودفع فوائد الأمومة
صاحب العمل يعين دليلا 10 أيام التقويم من يوم الدورة الدموية للشخص المؤمن عليه للحصول على المستندات اللازمة. يتم تنفيذ دفع الفوائد من قبل المؤمن في أقرب يوم بعد تعيين اليوم المحدد لدفع الأجور.
يدفع صاحب العمل لدفع الفوائد للشخص المؤمن عليه بالطريقة المنصوص عليها لدفع موظفي الأجور (من خلال مكتب المنظمة، عن طريق تحويل إلى الحساب الشخصي في Sberbank of Russia أو بنك ائتماني آخر، عن طريق النقل إلى البلاستيك بطاقة مصرفية).
السلطة الإقليمية لشركة التأمين في الحالات المنصوص عليها في القانون، تعين ويدفع ثمن البدل لمدة 10 تقويم أيام من تاريخ القبول في الجسم الإقليمي لشركة التأمين للتطبيق المناسب والمستندات اللازمة. في هذه الحالة، يتم تنفيذ دفع الفائدة في المبلغ المحدد من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي المعين الدليل المحدد، من خلال تنظيم الخدمة البريدية الاتحادية، وهو ائتمان أو منظمة أخرى وفقا ل تطبيق المستلم.
يتم تعيين المعينين، ولكن لم يتلقا من قبل الشخص المؤمن عليه في الفتان في الوقت المناسب للحمل والولادة يدفع ثمنه طوال الوقت الماضي، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات مسبوق الاستئناف. يدفع الدليل، الذي لم يتلق من قبل الشخص المؤمن عليه أو جزئيا بسبب خطأ صاحب العمل أو الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، في بعض الوقت الماضي دون الحد من أي مصطلح.
لا يمكن توجيه فرض كميات من الفوائد المدفوعة بشكل مفرط للشخص المؤمن عليه، إلا في حالات العد من الخطأ والضيق من المستلم (تقديم المستندات مع معلومات خاطئة بوضوح، وإخفاء البيانات التي تؤثر على الفائدة وحجمها، حالات أخرى). يتم إجراء عقد في مبلغ أكثر من 20 في المائة من المبلغ المستحق للشخص المؤمن عليه مع كل دفعة لاحقة للفوائد أو أجوره. مع إنهاء دفع الفوائد أو الأجور، فإن رسوم الديون المتبقية في المحكمة.
يتم دفع المبالغ المستحقة من الفوائد التي لم تتلق فيما يتعلق بموت الشخص المؤمن عليه بالطريقة التي حددها القانون المدني للاتحاد الروسي.
! تم تعيين الدليل إذا اتبع الطعن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من نهاية نهاية الحمل والولادة.
عند التقدم بطلب للحصول على دليل بعد فترة ستة أشهر، يتخذ قرار تعيين الفوائد من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بحضور أسباب وجيهة لتخطي مدة الاستئناف. تمت الموافقة على قائمة الأسباب الصحيحة لتاريخ تخطي الدليل بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 31.01. 2007 رقم 74.
إذا أخر استخدام صاحب العمل دفع الفوائد، فيجب عليه أن يدفعها مع الفائدة، في المبلغ الذي لا يقل عن سعر إعادة تمويل واحد من ثلاثمائة من البنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ غير المدفوعة في كل يوم من تأخير، يبدأ في اليوم التالي بعد فترة الدفع المحددة في يوم التسوية الفعلية الشاملة.
فوائد الحمل والولادة
يدفع الدليل بمبلغ 100 في المئة من متوسط \u200b\u200bالأرباحما هي أقساط التأمين التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة.
المرأة المؤمنة بعد تأمينه تجربة أقل من ستة أشهر، يتم دفع الدليل في المبلغ الذي لا يتجاوز الشهر التقويم الكامل اقل اجر(إضافه على - ميروت)، المنشأة بموجب القانون الفيدرالي، وفي المجالات والمكانيات التي يكون فيها معاملات الأجور المقاطعة في المناطق المنصوص عليها، في المبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور، مع مراعاة هذه المعاملات.
إذا لم تكسب المرأة في فترة التصميم أرباحا، وكذلك إذا كان متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة خلال هذه الفترة، في الشهر التقويم الكامل أقل من الحد الأدنى للأجور التي أنشأها القانون الاتحادي في يوم قضية التأمين، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح على أساس يحسب الفوائد، يتم قبوله يساوي الحد الأدنى للأجور، الذي حدده القانون الاتحادي في يوم قضية التأمين، مع مراعاة معاملات المقاطعة.
من مرسوم المرسوم (ميزات دفع فوائد الأمومة، إذا لم يكن لدى المرأة بين ولادة الأطفال وقتا للذهاب إلى العمل)
إذا كانت خلال فترة الأم في إجازة لرعاية الطفل حتى عمر واحد ونصف عام، فهذه من الحمل والولادة، ولها الحق في اختيار واحد من نوعين من الفوائد المدفوعة خلال فترات الإجازات ذات الصلة وبعد
وبعبارة أخرى، لتلقي بدل شهري لرعاية الطفل قبل الوصول إليها 1.5 سنة، إلى جانب فوائد الأمومة (الطفل الثاني)، فمن المستحيل. سوف تضطر إلى اختيار بعض واحد - بالطبع، ما هو أكثر من ذلك.
المستندات المطلوبة لتعيين فوائد الأمومة
للحصول على تعيين ودفع الفوائد، يمثل الشخص المؤمن:
— إعاقة ورقةصادر عن منظمة طبية في شكل وفي الطريقة التي تحددها أوامر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 أبريل 2011 رقم 347N "بشأن الموافقة على شكل شكل من أشكال ورقة الإعاقة" ومن 06/29/2011 رقم 624N "عند الموافقة على إجراء إصدار أوراق الإعاقة"؛
— مساعدة (شهادات) حول كمية الأرباحالتي يجب حساب الدليل، من المكان (الأماكن) من العمل (الخدمات، الأنشطة الأخرى) في مؤمن آخر (في حاملي الوثائق الأخرى) وعدد أيام التقويم بعد الفترة لفترات الإعاقة المؤقتة، إجازة الأمومة، إجازة رعاية الطفل، وهي الفترة الزمنية للموظف من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي، إذا لم يتم فرض رسوم على راتب الراتب خلال هذه الفترة، فإن أقساط التأمين على صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، وللعملا دفع هذه الفوائد إلى السلطة الإقليمية لشركة التأمين - شهادة (شهادات) حول مقدار الأرباح وعدد أيام التقويم الواردة في الفترات المذكورة أعلاهالتي يجب حساب الدليل، و وثائق تؤكد تجربة التأمين.
في الحالات التي يكون فيها الشخص المؤمن عليه وقت الحدث المؤمن عليه في العديد من شركات التأمين والدليل يتم تعيينه ودفعه له من قبل أحد الأعمال الأخيرة من آخر (الخدمات، أنشطة أخرى) في اختيار الشخص المؤمن عليه ويوضح أيضا الشهادة (الشهادات) من مكان العمل (الخدمة، الأنشطة الأخرى) لعامل دعم آخر (من شركات التأمين الأخرى) أن مهمة ودفع هذا الدليل لا يتم تنفيذها بواسطة هذا المؤمن.
— بيان الموظف حول توفير إجازة للحمل والولادة ودفع الفوائد ذات الصلة؛
مع اعتماد الطفل مع كل الزوجين، تصدر المنفعة إلى الزوج لتوفير إجازة فيما يتعلق باعتماد الطفل. في الوقت نفسه، يتم توفير شهادة من مكان تشغيل الوالد الآخر الذي اعتمد الطفل، أنه لا يستخدم العطلة أو الزوج ليس على إجازة أمومة ولم يتم إصدار مخصصته.
! تقدم قائمة شاملة بالوثائق اللازمة لغرض فوائد الحمل والولادة في الفقرة 16 من الإجراءات وشروط تعيين ودفع الفوائد العامة للمواطنين الذين يعانون من الأطفال الذين وافقوا على أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية روسيا في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012N.
معلومات عن فائدة الأمومة والولادة للمحاسبين
الدول الموجهة اجتماعيا التي ينتمي إليها الاتحاد الروسي، تهتم بالوضع الديموغرافي في البلاد. إحدى أنواع مظاهر مثل هذه الرعاية من الدولة حول مواطنيها هي ضمان ضمانها لزيادة خصوبتهم.
يسمح لك ما يسمى (بدل الأمومة رسميا) بحساب الأمهات المستقبليين في الدعم المادي الدنيا من الدولة في الفترات الأخيرة من الجنين. الذي يدفع ديسري: الدولة أو صاحب العمل؟ هذه القضايا الأخرى يجب أن تهم المؤنث في المستقبل.
بالنظر إلى الجهد النفسي والجسدي الخطير في الأشهر الأخيرة من الحمل والأجنست اللاحقة للأمهات في المستقبل، يجب عليهم استكشاف القضايا المسبقة لتنظيم الأمن المالي لإجازات الأمومة. ماذا يجب انتباهك؟
في الفترة الأخيرة من الحمل، وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، قد تأهلت الأمهات المستقبلي في المستقبل رسميا لقضاء إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة. من الضروري التركيز على كلمة "يمكن"، وهذا هو، هذا الحق ليس إلزاميا: قد لا تذهب المرأة إلى هذه الإجازة حسب تقديرها.
في حالة اتخاذ قرار من امرأة للذهاب إلى هذه العطلة، تصدر إنها تصدر للحمل والولادة. إذا كانت لا تخطط لمغادرة مكان عمله حتى لا يتم إصدار ولادة الولادة، ثم لا يصدر هذا الدليل في هذه المرحلة، ويستمر في الحصول على أجورهم.
يتم تنفيذ فوائد الحمل ومدفوعات الولادة ليس فقط النساء العاملات رسميا مدرجة في هذه الدائرة أوسع بكثير. يسمح أيضا بقانون صائق بتلقي:
الذي يدفع ديسري أو صاحب العمل؟ في هذه القضية، يستحق البقاء بمزيد من التفاصيل.
تعد فوائد الحمل من بين مطالبات التأمين، التي تعمل في موضوع منفصل، قد تكون مسألة تقليل ما يصل إلى 3 سنوات. ولكن في البداية يتم إيلاء الاهتمام للمدفوعات بسبب الحمل والولادة.
وفقا لتشريع روسيا، يلزم كل صاحب عمل بالمساهمة في هذا الصندوق. في أداء واجباتهم، لن يكون لدى صاحب العمل، في الأمهات في المستقبل مشاكل في دفع 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا عملت امرأة رسميا على العديد من أرباب العمل قبل المرسوم، فيجب على كل منهم إجراء حسابات لمرزته.
يبدو أنه في القسم السابق تمكن من اتخاذ قرار بشأن موضوع مدفوعات الأمومة. ومع ذلك، ليس كل شيء لا لبس فيه. بالنظر إلى إصلاح التأمين الاجتماعي الذي مرر منذ عام 2011، هناك خياران لصنع فوائد الأمومة.
شارك في المشروع التجريبي للمكاتب الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي: Karachay-Cherkesskoe، Astrakhan، Kurgan، Nizhny Novgorod، Novgorod، نوفوسيبيرسك، Tambov، Khabarovskoye، إجراء المدفوعات لمراكز تصميم النساء في إجازة أمومة. FSS، ودفع decrehensive يتم القيام به مباشرة، يسرد الوسائل إلى بطاقة المرأة أو عنوان مكتب البريد في مكان التسجيل. ينفذ صاحب العمل حساب مدفوعات الأمومة.
استمرت بقية المناطق في ممارسة دفع فوائد الأمومة في الوضع التالي: صاحب العمل - المرأة الحامل - صندوق التأمين الاجتماعي. يتم سداد هذا المخطط مع مرسوم من FSS إلى صاحب العمل الذي يدفعهم إلى موظفه. يتم إنتاجها بدقة: في العام المقبل، انخفاض مساهماتها في صندوق التأمين الاجتماعي على صاحب العمل الذي يدفعه صاحب العمل.
تعمل النساء العاملات رسميا عند مغادرة إجازة الأمومة عند مدفوعات الأمومة بنسبة 100٪ من حجمها خلال العامين الماضيين من العمل. إذا لم تنجح امرأة بعد المرسوم السابق لمدة عامين، فمن الضروري أن تأخذ أرباحها في وقت سابق. هناك معدلات مدفوعات مثبتة مراجعة سنويا. لذلك، في عام 2016، الحد الأدنى للعتبة المدفوعة هو حجم 28555 روبل، والحد الأقصى - 248164 روبل.
إن تسجيل إجازة الأمومة أولا وقبل كل شيء ينطوي على جاذبية امرأة في استشارة طبية لمدة 30 أسبوعا من الحمل (مع الحمل المتعدد - في الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل) من أجل الحصول على إجازة مرضية بسبب الإعاقة المؤقتة. من الضروري أيضا أن تأخذ شهادة الإنتاج المبكر (ما يصل إلى 12 أسبوعا) للسجلات الطبية بسبب الحمل، مما سيسمح بالحصول على دفعة واحدة في صندوق التأمين الاجتماعي.
المستشفى (لن يتم إصدار إجازة الأمومة إلا إذا كانت متوفرة فقط) هي الأساس الرسمي لنشر طلب عطلة فيما يتعلق بالحمل والولادة في جنبا إلى جنب إلزامي ببيان بشأن الحاجة إلى تقديم هذه الإجازة. يجب كتابة التطبيق من قبل امرأة شخصيا.
إذا كانت غينيا تعمل رسميا في العامين السابقين، إلا في مكان واحد فقط، فهذه قائمة شاملة من الوثائق للحصول على الحكم. في حالة العمالة الرسمية لامرأة في عدة أماكن، ستحتاج إلى تقديم شهادات دخلها من أماكن العمل الأخرى.
بعد نشر صاحب العمل من أجل تقديم إجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة، يجب أن يكون العامل على دراية به. هذا سوف يتضح من توقيعها الشخصي.
في جملة لمدة عشرة أيام، من لحظة إطلاق امرأة في إجازة، يجب حسابها ومحاسبة. يتم تنفيذ دفع هذه الفوائد من قبل صاحب العمل في وقت واحد مع دفع الأجور اللاحقة.
إذا كان موضوع دفع المركز فائدة هو صندوق التأمين الاجتماعي، فيجب احتساب الحساب معه في موعد لا يتجاوز اليوم السادس والعشرين من الشهر، تليها شهر استلام مؤسسة حزمة الوثائق من امرأة حامل.
في أي من الخيارات المدرجة، يجب تنفيذ دفع الفوائد في وقت واحد، لا يسمح بالدفع. في حالة الانتهاك، من الضروري إبلاغ السلطات التنظيمية الحكومية: مكتب المدعي العام وصندوق التأمين الاجتماعي.
يعتمد توقيت العثور على نساء في إجازة الأمومة على عدة عوامل. تقليديا، يمكن للمرأة الاعتماد على 70 يوما تقويما قبل الولادة و 70 يوما تقويما بعدها. ومع ذلك، في حال أن ينطوي الحمل على الزكاد، يزيد الإجازة قبل الولادة إلى 84 يوما تقويميا.
بالإضافة إلى ذلك، لا يمر جميع الولادة بنفس القدر: اعتمادا على تعقيد العملية، قد تزيد فترة أوراق ما بعد الولادة. وهذا هو، إذا ظهر الطفل على الضوء مع مضاعفات، يجب أن يشير إلى التشخيص المقابل في قائمة المستشفيات من مستشفى الأمومة، ثم تزيد إجازة ما بعد الولادة إلى 86 يوما.
إذا لم يولد طفل واحد، وأكثر من ذلك، تزداد إجازة إلى 110 يوما تقويميا.
وبالتالي، فإن الحد الأدنى للإجازة بسبب الحمل والولادة هو جمع 140 يوما تقويميا، والحد الأقصى - أيام التقويم 194.
تهدف إلى ولادة الطفل، يجب أن يكون لدى الأم المسؤول فكرة عن القضايا الرئيسية التي تتطلب الانتباه إلى ولادة الطفل. يستحق الاهتمام بالفروق الدقيقة التالية:
لا تنس أيضا عن التسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعا في منشأة طبية. في خلاف ذلك، لن يتم تنفيذ دفع امرأة حامل. لا يهم من يدفع مركزي أو دولة أو صاحب عمل.
