يطير 9 أشهر مثيرة بشكل غير محسوس، والآن تبدأ الأم المستقبل في الانخراط في متاعب ممتعة - إعداد "عش" مريح للطفل، يشتري ملابسه وحفاضاته وألعابه.
غالبا ما يصاحب البهجة في انتظار ظاهرة Karapuza في العالم مصدر قلق بشأن العنصر المالي في هذه القضية. لذلك، تسعى الأمهات المستقبليان وتلك النساء اللائي يخططون فقط لتوسيع أسرهم للحصول على أقصى قدر من المعلومات حول ما يتم وضع مدفوعات الحمل لهم. يمكن لكل حامل الحمل الاعتماد على المساعدة المالية والدعم من الدولة؟ الجواب سيكون سلبيا للأسف. بالإضافة إلى ذلك، سيكون حجم المساعدة المالية مختلفا في كل حالة فردية.
هناك عدة أنواع من المساعدة المالية في شكل فوائد للنساء في وضع خاص، يتم تعيينها للأمهات المقبلة في بعض الحالات. ما المدفوعات التي يتم وضعها أثناء الحمل؟
في سياق تسجيل أي نوع من المدفوعات، لم تتجاوز فوائد الحمل، وتأكيد وثائقي عن وجود أسباب للحصول على مساعدة مادية. ما المستندات التي تتراكم الفوائد لإعداد أم المستقبل؟
تقدم FSS الدفع على ورقة مستشفى عند الحمل، والتي تحسب بشكل فردي في كل حالة، في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المعلومات من المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك، هناك فروق فروق أخرى عند اتخاذ هذه المساعدة المالية:
تعتقد العديد من النساء في الموقف عن طريق الخطأ أن حقيقة وجود Karapus في الرحم فقط يعطي الحق في الفوائد المالية من الدولة. هذا الرأي مخطئ. على دعم المواد يمكن الاعتماد:
بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت المرأة تنتمي إلى إحدى الفئات، من القائمة أعلاه، وتخطط لتبني الطفل دون ثلاثة أشهر، فقد يودع أيضا إلى المساعدات الحكومية.
إذا استأنفت امرأة حامل LCD بقصد التسجيل في الأسابيع الأولى (ما يصل إلى 12، "وضع مثير للاهتمام"، فإنه يستحق دفع إضافي. يتم إصدار المبلغ مرة واحدة، حجمها هو 581.73 روبل. يتم تعيين هذا النوع من المساعدة في وقت واحد مع استحقاق المدفوعات على ورقة المستشفى للحمل ("عصرية")، ولكن ليس في موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد توفير وثيقة من LCD. لا يستبعد الدليل الاستحقاقات الأخرى التي وضعتها امرأة، ولكن لديها عدد من الميزات التي يجب أن تعرفها أمي المستقبل.
بشكل عام، تحتاج المرأة في اللوائح للحصول على الدعم المالي "الأمومة" للاتصال بصاحب عملها. الاستثناءات هي المواقف التالية:
كانت امرأة حريصة على الحمل سابقا 12 أسبوعا، يتم وضع الدفع ليس فقط على ورقة المستشفى "الذكور"، ولكن أيضا مبلغ ثابت واحد. للتسجيل، سوف تحتاج الأخير:
يتم دفع المساعدة المادية فيما يتعلق بتوقع الفتات ولولدتها اللاحقة لمرة واحدة، مليئة بالمبلغ عبر فترة الإعاقة بأكملها.
كم يوما من الاستجمام هي الأم فيما يتعلق بظاهرة الطفل القادمة في العالم؟
لتحديد حجم المدفوعات التالفة، يتم لعب دور مهم من قبل المرسوم السابق للخبرة العملية للمرأة.
من 1 يوليو 2017، تم التخطيط للحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. إذا حدث هذا، فيمكن للمرأة الاعتماد على 35901، 37 روبل للمساعدة المادية.
الحد الأقصى لحجم الدفع 2017 \u003d (718000 + 680000) / 730 \u003d 1901.37 * 140 (أيام الإعاقة) \u003d 266191.80 روبل في حالة الأجيال الطبيعية من طفل واحد.
إذا كان الولادة مرضية، فإن الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات الحمل سيكون 353654.82 روبل. عندما يكون ضوء قنجارين ومزيد من القنوات ظاهرة، يتم تحديد مقدار المساعدة المادية بمبلغ 368865.78 روبل.
تعويض المواد لحمل النساء ولن تتمتع ميلاد الفتات بقيمة محددة بوضوح. بعض العوامل تؤثر على حجمها:
كما ترون، فإن توقيت التسجيل على الحمل لدفع "الأمومة" لا يؤثر. عند حساب مقدار المساعدات الحكومية على ورقة الإعاقة، يتم استخدام الصيغة التالية:
ج (مبالغ فوائد) \u003d د (متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية) * ك (عدد مرات "المرضى" - 140 أو 156 أو 194)، وتستخدم هذه الخوارزمية لتحديد متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي:
د \u003d م (حجم الدخل الشهري) * 24/730
عند تحديد مقدار إجمالي الدخل الشهري، يتم استخدام جميع أنواع المدفوعات التي يتم الاحتفاظ منها الضرائب. لم يتم اكتشاف الضريبة على الفائدة الناتجة (NDFL).
وبالتالي، من السهل أن نرى أن معظم الأمهات المستقبلية لها الحق في المساعدة المالية. من أجل شروط الدعم المالي للحمل والولادة، تقدم الوثائق في الوقت المناسب لتتراكم التعويضات لك.
لقد تعلمت ما سيصبح أم. أطلع من كل قلبي، لأن أكثر جمالا من هذه الأخبار، ربما لا يوجد شيء في العالم. ولكن في الوقت نفسه، حاول أن ننسى العديد من المسائل المهمة، بما في ذلك المالية، والتي ترتبط ببدء ظهور هذه الفترة. مرة واحدة في "الوضع المثيرة للاهتمام"، في عام 2018 لديك الحق في العديد من الفوائد. بعد ذلك، سيتم سرد كل منهم مفصلا تماما من أجل تخفيف معظم الأسئلة التي تنشأ حتما من العديد من السيدات.
من المفيد، دون التشديد للاتصال بمؤسسة طبية - في استشارة أو مركز طبي له ترخيص والحق في الحمل، لغرض التسجيل، الذي سيعطيك الحق في الحصول على أول الفوائد.
يمكن الحصول على مساعدة من الدولة بالفعل في الفترة السابقة من الحمل. وضع المحاسبة في المشاورة النسائية خلال الأسابيع ال 12 الأولى من الحمل، لديك الحق في الاستلام استفادة لمرة واحدةوبعد حجمها في عام 2018 هو 628 روبل. 47 شرطي.
قراءة المزيد حول هذا النوع من المدفوعات يمكن العثور عليها في صفحة الدليل المبكر.
أولئك الذين يعملون، يدرسون جزئيا على أساس مجاني أو مدفوعين أو في الخدمة العسكرية، يتم دفع البدل في مكان العمل، خدمة المرور والتدريب.
أولئك الذين أجبروا على الاستقالة فيما يتعلق بما يلي:
فوائد الدفع المنتجة في الوظيفة الأخيرةإذا كان بداية إجازة الأمومة يشير إلى الفترة في غضون شهر بعد الفصل.
أولئك الذين طردوا للأسباب التالية:
يتم تنفيذ الفوائد من قبل خدمات توظيف المقاطعة في مكان الإقامةإذا تلقت المرأة الوضع الرسمي للعاطلين عن العمل في موعد لا يتجاوز عام بعد حدوث الظروف المذكورة أعلاه.
من الضروري جمع الوثائق التالية لاستقبال الفوائد للانتقال في الأسابيع ال 12 الأولى من الحمل:
انتباه!
هناك تقديم وثائق لاستلام الفوائد بعد الأسبوع الثاني عشر من لحظة حدوث الحمل. قم بإعداد كل ما تحتاجه، يجب عليك إحضار حزمة من المستندات إلى العمل، في مكان الدراسة أو إلى الإدارة الإقليمية في FSS.
لن يكون في انتظار القرار طويلا. يتم الدفع في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة.
كان الإجراء الخاص بمزايا الاستحقاق قبل 1 يناير 2013 مختلفة. تم إجراء الحساب قبل هذه الفترة اعتمادا على متوسط \u200b\u200bالراتب، التي تلقت امرأة لمدة عام واحد. الآن، أصبحت الفترة المقدرة 2 سنوات من العمر السابقين الحمل. والآن سننظر تدريجيا في كيفية قيام مرض النظافة المقررة المستحقة على مثال 2017. اقرأ المزيد عن الاستحقاق ومقدار المدفوعات على صفحة حجم المركز.
موظف "Gastronomer" Petrova LLC P.P. جلبت إلى قسم المحاسبة "مستشفى" تأكيد إجازة الأمومة. فترة العطلة في المستشفى هي 140 يوما تقويميا (من 9 إلى 25 يناير، 2017 شاملة). تجربة التأمين موظف بتروفا P.P. أكثر من ستة أشهر. في السابق، لم يكن بتروف في أيام العطلات "للأطفال".
أرباح بتروفا P.P. بالنسبة للسنوات 2015 و 2016 لم يتجاوز قيم الحد ( 670 000 فرك. و 718 000 فركوبعد على التوالى). لذلك، عند حساب الدليل، سيتم أخذ كل هذه المدفوعات في الاعتبار.
في عام 2016 من 15 نوفمبر إلى 5 ديسمبر (21 يوم التقويم) Petrova P.P. تلقى بدل إعاقة مؤقتة. لذلك، ستكون مدة الفترة المقدرة (731 - 21) \u003d 710 أيام التقويم.
أرباح اليوم المتوسطة هي:
710 000 فرك. / 710 أيام \u003d 1000 روبل / يوم.
تحدث استحقاقات استحقاقات الملكية الفكرية في حالة دفع أقساط التأمين في العام الماضي قبل حدوث إجازة الأمومة (بير). يتم ربط مقدار الفوائد بحجم الحد الأدنى للأجور.
لدفع النقاط، يجب توفير IP:
إذا تم تنفيذ نشاط العمل في الملكية الفكرية في وقت واحد بموجب عقد العمل، في نفس الوقت مساهمات FSS لمدة عامين، سيتم الحصول على مزايا الحمل في مكتب FSS، وصاحب العمل الذي دخل في هذه المعاهدة.
لم يتم إنتاج مدفوعات صائق العاطلات عن العمل، باستثناء تلك الحالات عند الفصل هي نتيجة تصفية الشركة (المؤسسة)، أو إذا كانت المرأة تدرس في الفرع بدوام كامل من المؤسسة التعليمية ذات الصلة العليا والثانوية والاعتمادية (الدليل) في هذه الحالة، ستكون مساوية للمنح الدراسية وسيتم دفعها إلى المؤسسة التعليمية نفسها).
تعطيل لا تتلقى مدفوعات فيما يتعلق بالتسجيل في الفترة المبكرة من الحمل. على الرغم من أن مدفوعاتهم قد يتم توفيرها في مناطق مختلفة. على سبيل المثال، في موسكو عند التسجيل (تحت فترة تصل إلى 20 أسبوعا)، تستقبل المرأة الموصوفة في موسكو دفعة واحدة لمرة واحدة، وهي صالحة أيضا لعدم العمل.
ما هي السعادة. حدث كل شيء، وأنت سعيد أمي. مرة أخرى سبب كبير للبهجة. وخلال هذه الفترة، يمكنك أيضا الاعتماد على الحصول على فوائد مختلفة.
فائدة لمرة واحدة عند ولادة طفل من 1 فبراير 2018 - 16759.09 روبل. عند ولادة العديد من الأطفال، يتم الحصول على الدليل للجميع بشكل منفصل. لسوء الحظ، لا يتم استبعاد ولادة طفل ميت، وفي هذه الحالة لا يتم إنتاج المدفوعات. يمكن الحصول على هذا الدليل ليس فقط من قبل أمي، ولكن أيضا يا أبي أو أي شخص يحل محل الآباء.
إذا كان لديك الحق في تلقي الفوائد، فمن الضروري جمع المستندات التالية:
إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل، فسيتم تنفيذ بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل في فرع الحماية الاجتماعية بعد تقديم المستندات:
مبلغ مدفوعات رعاية الطفل الشهرية تصل إلى 1.5 سنوات هو 40٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب في السنوات الثانية السابقة. يمتلك الحق في تلقي الفوائد شخصا مباشرا رعاية الأطفال، ويمكن أن يكون أي عضو في الأسرة.
الحد الأدنى لحجم المدفوعات الشهرية لرعاية الطفل الأول من 01.02.2018 هو 3142،33 روبل. - المعوقين و 3788.33 روبل. - العمل، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. الحد الأقصى لمزايا الطفل يستفيد ما يصل إلى 1.5 سنة في عام 2018 - 24،536،55 روبل.
المستندات المطلوبة لرسم الخرائط
يتم توفير هذه الوثائق لصاحب العمل.
عند استلام الفوائد من خلال هيئات الحماية الاجتماعية، من الضروري تقديم الحزمة التالية من الوثائق:
كما هو الحال في حالة المدفوعات المقفنة، في المناطق، قد تكون مدفوعاتنا بالإضافة إلى قانون اتحادي معين.
من 25 مايو، 2017، P. P.P. P.P. يتطلب الأمر إجازة رعاية طفلة تصل إلى 3 سنوات، حيث سيتم دفع الفترة التي سيتم دفع بدل شهري للوصول إلى 1.5 سنة.
ستكون الفترة المقدرة هي نفسها كما في المثال أعلاه، - من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016، 710 أيام التقويم (لا تؤخذ فترة الإعاقة المؤقتة في نهاية عام 2016 في الاعتبار).
عائدات لمدة 2 سنوات تقويم - 710 000 فرك.
وبالتالي، فإن البدل الشهري لرعاية الطفل هو ما يصل إلى 1.5 سنوات سيكون:
710 000 فرك. / 710 أيام × 30.4 أيام × 40٪ \u003d 12 160 فرك.
كجزء من الدعم الأسري في روسيا على الصعيدين الفيدرالي والإقليمي، فإن الحماية الاجتماعية للمواطنين بدءا من فترة الحمل وفي بعض الحالات قبل التمسك الطفل.
في هذه المقالة سننظر في شروط تعيين فوائد الأمومة والولادة، الذي يدفعه وأين التقدم بطلب للحصول عليه؟
الحق في الحصول على هذا الدليل يعمل بشكل رسمي على النساء المعرضة للتأمين الصحي الإلزامي، بما في ذلك المواطنون الأجانب.
لا يتم دفع هذا الدليل للنساء غير العاملة، وسيتم تسجيل الاستثناء في خدمة التوظيف العاطلين عن العمل لمدة 12 شهرا مقصورة في تصفية المنظمة.
يتم تحديد القاعدة التشريعية في هذه المسألة من خلال:
الأفعال التنظيمية المدرجة حددت فئات المرأة المؤهلة للحصول على مزايا الأمومة. وتشمل هذه:
لتبدأ، من الضروري تحديد الفترة التي تحتاجها للبحث عن دفع فوائد الأمومة والولادة. يعتمد هذا العامل على حالة صحة دليل المستقبل وعلى المناطق التي تعيش فيها:
بالإضافة إلى ذلك، عند حدوث الولادة المبكرة، فإن الفتاة لها الحق في الذهاب إجازة أمومة بين الأسبوع الثاني والعشرين والثلاثين من الحمل.
مرحلة مهمة لتسجيل التعويض لمرة واحدة هي جمع وإعداد جميع الوثائق اللازمة.
لذلك، للحصول على مزايا الحمل يمكن تزويد بهذه الأوراق:
للحصول على مدفوعات أثناء الحمل والولادة، فإن الفتاة لديها الكثير من الوقت: من تاريخ إطلاق إجازة الأمومة وبعد ستة أشهر بعد نهايةها. إذا لم يتم تشغيله إلى الدليل، فلن يتم دفعه في المستقبل. ومع ذلك، إذا كانت المرأة أسباب وجيهة، لأنها لم تستطع الحصول على أموال، فيمكن للمفوسروفين عن شحن الأموال بشكل فردي. لأسباب جيدة تشمل هذه المواقف:
مع الظروف المذكورة أعلاه، لدى الأم فرصة لتلقي التعويض حتى بعد انتهاء تاريخ حسابها.
يدوي دليل الحمل والولادة على أساس الوضع الاجتماعي ونوع أنشطة المرأة. في عام 2018، يمكن للأمهات المستقبلية الاعتماد على الفوائد في هذه المبالغ:
كل عام، تنشئ الحكومة الروسية الحد الأقصى والحد الأدنى من فوائد الأمومة. يشير مفهوم "الحد الأدنى للمبلغ" في هذه الحالة إلى الدليل، وحجمها لن يكون أقل من الحد الأدنى من الكفاف في البلاد مضروبة في أربعة وعشرين شهرا. في عام 2018، لدينا مثل هذه المؤشرات:
إذا كان ذلك بعد الحساب اتضح أن مقدار الدفع أقل من توفير القانون، فسيتم دفع المرأة الحد الأدنى للمبلغ.
بالإضافة إلى ذلك، تحدد الحكومة أعلى أحجام ممكنة من فوائد الأمومة:
لا يمكن دفع الأم المبلغ أكثر من القانون الذي حدده القانون، حتى لو كان دخله يسمح بهذا التعويض
لكسب تعويضات المال، يجب أولا أن يناشد الفتاة أولا أخصائي أمراض النساء للحصول على ورقة من الإعاقة، حيث سيتم الإشارة إلى عدد أيام إجازة الأمومة. بالإضافة إلى المستشفى، تحتاج إلى إعداد مستندات إضافية (قائمتها ستجدها في القسم السابق).
مع ورقة الإعاقة الصادرة وغيرها من الفتيات الضروري الفتيات بحاجة إلى الاتصال:
بعد النظر في الطلب، سيتم دفع الأموال على البطاقة، أو تتراكم قسم المحاسبة مع الراتب التالي.
إذا تم تقديم وثائق تنفيذ الفوائد إلى الولادة، وخلال ولادة الطفل كانت هناك مضاعفات غير متوقعة، يجب تمديد إجازة الأمومة لاستعادة الأم بالكامل. في هذه الحالة، يتم إعادة حساب حجم المنفعة، ويتم دفع الأيام الإضافية من المركز. بالنسبة للأموال، تحتاج المرأة إلى تقديم وثائق تؤكد توافر المضاعفات الطبية أثناء الولادة.
يعتمد توقيت فوائد الحمل والولادة على من يدفعها. وفقا لتشريع روسيا، إذا سرد الأموال صاحب العمل، فيجب دفعها في غضون عشرة أيام من تاريخ الطلب، وخلال هذه الفترة الزمنية، يتم أخذ الاحتفال وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار. كقاعدة عامة، يتم توجيه الاتهام بدل جنبا إلى جنب مع أقرب الأجور.
إذا تم دفع بدل الأمومة من قبل سلطات الحماية الاجتماعية أو مباشرة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، يمكن تأخير نقل الأموال: لوائح التسجيل - حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي.
في الحالة عندما يتم فرض التعويض النقدية بمؤسسة تعليمية، يعتمد وقت دفع فوائد الحمل والولادة مباشرة من المدرسة: يدفع الدليل إلى جانب أقرب منحة للطلاب.
الحصول على امرأة المال يمكن أن تكون واحدة من الطرق التالية:
يجب تحديد طريقة نقل التعويض في تطبيق الدفع.
هذا السؤال ذي صلة، أولا وقبل كل شيء، بالنسبة للنساء العاملات رسميا، حيث تهم تعويضات النساء العاطلات عن العمل سلطات الحماية الاجتماعية. وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، فإن دفع فوائد الأمومة تنفذ من قبل صاحب العمل، ومع ذلك، بعد أن أدرجت الشركة الأموال السابقة للموظف، فإنه يحق له استعادة هذه التكاليف من FSS (صندوق التأمين الاجتماعي) وبعد الإجراء كما يلي:
في بعض الحالات، قد تم رفض الشركة استرداد الأموال المدفوعة:
في الحالات المذكورة أعلاه، يكون لدى عمال FSS كل أسباب يشتبه في صاحب العمل بأنه يجري مخططات احتيالية للحصول على مزايا أكبر لنفسه، لكنه لن يؤثر على استحقاق الأموال للمرأة.
تعتني الدولة بالمواطنين، وإنشاء مدفوعات مالية وفوائد للفئات الضعيفة اجتماعيا من سكان البلاد. المتقاعدين، المعوقون، الجنود، ضباط إنفاذ القانون لفترة طويلة "تحت الجناح" للخدمات الاجتماعية. لم يتم تجاوزها والحامل. التأكيد هو بدل أمومة، والتي يمكن أن تتلقى كل امرأة. الإجراء والظروف والمواعيد النهائية لتوفير الفوائد تحكمها التشريعات الفيدرالية والإقليمية.
أن تكون في وضع مثير للاهتمام، فإن الأم المستقبلية تتطلب الدعم الأخلاقي والمادي. أصدقاء، والأصدقاء، يتم توفير أحبائهم من خلال مساعدة امرأة تنتظر الطفل، مع فهم ينتمون إلى موقفها يرتجف. لا تظل الدولة جانبا. الحصول على فوائد حكومية للحمل والولادة له الحق في كل حامل إذا قمت بإطعام الحزمة المطلوبة من المستندات في الوقت المحدد.
إلى الفئةبدل الأمومة لمرة واحدة - مساعدة العنوان، والتي تستخدم لاحتياجات الأم المستقبل. لذلك، فقط امرأة لديها حالة معينة يمكن أن تحصل عليه. الأزواج والأمهات والأخوات، لا يحق للإخوان المطالبة بالمدفوعات. لا تخلط بين هذه المساعدة المادية بأموال استقبال الآباء بعد ولادة الطفل. مؤسسات الدولة المقصود:
هناك فروق فروقة مع النساء الحوامل العاطلين عن العمل المسجلين في خدمة الوظائف. لا يتم دفع الدليل، لأنه نوع من التعويضات للموظف لفقدان الأرباح فيما يتعلق بالإقامة في موقف مثير للاهتمام. في النساء الحوامل الخمول، لم يكن هناك أرباح، وبالتالي لا يفترض التعويض.
إلى الفئةتتلقى الفنلندية في الحمل المبكر النساء اللائي ناشد الوحدة الطبية إلى اثني عشر أسبوعا من الحمل (يتم النظر في أسابيع التوليد). مقدار المدفوعات مع مراعاة الفهرسة هو 543.67 روبل. قد يدعي الدفع:
لاستلام الأموال، وحدة طبية كانت حاملا، مما يؤكد حقيقة الحمل.
يتم دفع هذه المساعدة من قبل صاحب العمل أو المؤسسة التعليمية أو هيئة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان التسجيل الدائم لمقدم الطلب. الموعد النهائي للتشكيل هو عشرة أيام من تاريخ المرجع إلى أساس المدفوعات. إذا تم إطلاق امرأة لتقليل إما بسبب القضاء على الكيان القانوني، فسيتم نقل الأموال إلى اليوم السادس والعشرين من الشهر، والذي يأتي خلال الشهر الذي يتم فيه تسجيل المؤسسة الطبية من قبل هيئة الحماية الاجتماعية.
إلى الفئةالحمل - فترة يجب أن تعتني بها المرأة بنفسه، يهتم بصحة الطفل في المستقبل. لذلك، هناك وقت كبير جدا لتقديم المستندات. منذ تاريخ دفع فوائد الأمومة، يرتبط الولادة بشكل مباشر بكفاءة إعداد الوثائق المطلوبة، والأمهات المستقبلية في عجلة من امرنا لجمع المراجع والحصول على المال قبل ولادة الطفل. يعتقد البعض أن الولادة هي "نقطة غير عودة" غريبة على حدوثها لا تدفع decrehensive.
هذا هو الحكم الخاطئ. بعد كل شيء، يحدد التشريع الفترة الستة أشهر من نهاية المرسوم لتقديم الوثائق. وهذا هو، حق الحمل في عقود الأمومة ينشأ في يوم تلقي شهادة الإعاقة، وينتهي بعد ستة أشهر بعد نهاية المستشفى للحمل والولادة.
بعد أن تقدم الورقة صاحب العمل، يتلقى مقدم الطلب في فترة العاشرة خلال العاشرة Decreshens. يدفع جثة الحماية الاجتماعية الأموال إلى اليوم السادس والعشرين من الشهر المقبل. يتم دفع المساعدة إلى نفس المبلغ لمدة الإعاقة بأكملها.
إذا فاتت الأم الجديدة من الموعد النهائي لسبب وجيه، فمن الحق في التقدم إلى المحكمة ببيان متحمس وطلب امتدادهم. يتم تطبيق المواد التقليدية على المطالبة. يحكم القاضي بشكل موضوعي الأدلة. في تأكيد الاحترام، تمديد أسباب الأم التوقيت.
إلى الفئةتعرف جميع النساء الحوامل عن حقهم في الشكاد، وأين يجب تشغيله مع المركز الطبي للحصول على المال، وبعض التخمين. الجواب بسيط. تذهب النساء الحوامل إلى خدمة صاحب العمل؛ رواد الأعمال الفرديين، وكذلك العاطلين عن العمل، الذين يراعيون خدمة التوظيف - إلى محكمة الحماية الاجتماعية الحكومية؛ الطلاب - في إدارة المؤسسة التعليمية. ولكن كم من المال سوف "تسقط" إلى الحساب؟ يمكنك الدفع على أسباب القهوة أو أخذ أوراق وأقلام أقلام وإجراء حسابات بسيطة بشكل مستقل.
إلى الفئة
مساعدة المؤسسة الطبية للحمل - الأساس الوحيد لاستحقاق الفوائد
الدليل المقدر هو سنتان تقويمان كاملان (730 يوما). قبل حساب فوائد الأمومة، تحتاج إلى معرفة المبلغ الإجمالي للدخل لمدة عامين. الفن المعايير. 136 TC يلزم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بأرباح المستحقة، والحاجة إلى الضرائب، والمساهمات الإلزامية.
وهذا هو، لمعرفة إجمالي الأرباح لمدة عامين، يكفي لتلخيص هذه الأوراق المقدرة خلال هذه الفترة. يتم أخذ الراتب "القذرة" في الاعتبار (دون خصم الضرائب والمساهمات). يمكنك الحصول على شخصية عزيزة عن طريق الاتصال بمحاسبة صاحب العمل. يتم أخذ كل شيء في الاعتبار: الراتب، أقساط الأقساط، إجازة، مساعدة مادية.
لنفترض أن المبلغ المكتسب بلغ 730000 روبل. حدد في البداية متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي: 730000 روبل. / 730 يوما \u003d 1000 روبل يوميا. الآن يضاعف المبلغ المستلم بعدد الإجازات المرضية، وبالتالي معرفة مقدار المركز.
مدة مستشفى الولادة والولادة تعتمد على حالة حامل، وعدد الأطفال المتوقع:
وهذا هو، لمعرفة حجم الدليل ضروري بالنسبة للمتوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (1000 روبل) مضاعفة بنسبة 140، 156 يوما أو 194 يوما. مع المبلغ المستلم والضرائب والرسوم والمساهمات لا يتم خصمها.
تقتصر الدولة بحجم الراتب، الذي يؤخذ في الاعتبار عند تحديد فوائد مادية، على التوالي، الحد الأقصى لمقدار فوائد الحمل والولادة محدودة.
يتم احتساب النساء الحوامل الفنلندية الخضوع للخدمة العسكرية بناء على مجموع الرضا الشهري لفترة السنتين السابقة.
إلى الفئةإذا كانت المرأة في حالة مثيرة للاهتمام، أطلقت على طلبه الخاص، إما قبل الحمل لم تنجح، ثم وفقا للتشريعات الفيدرالية، لم تكن مدفوعات الأمومة تحملها. ومع ذلك، يمكن هؤلاء الأشخاص دعم السلطات المحلية على المستوى الإقليمي.
لتلقي المدفوعات الفيدرالية، يجب أن يكون الحوامل في مراعاة عمل خدمة الدولة. عند استلام الوحدة الطبية، فإنه يشكل مواد للحصول على فوائد وينقلها إلى الهيئة الإقليمية للحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة الدائم.
يتم تقديم الحكومة:
بعد التحقق من اكتمال الوثائق المقدمة، تصدر سلطة الحماية الاجتماعية استلاما مكتوبا لإيصالها. هذا يجعل من الممكن القضاء على المنازعات المتعلقة بتوقيت تقديم طلب للحصول على فوائد.
تحديد الحد الأدنى من بدل الأمومة، يأخذ المسؤولون والمحاسبون في الاعتبار حجم الحد الأدنى للأجور. الآن هو 5965 روبل. وفقا لذلك، فإن متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية هو 196.11 روبل (5965 × 24 شهرا (عامين): 730 يوما تقويم). لذلك، فإن العاطلين عن العمل الحوامل، الذي ولد طفل دون مضاعفات، سوف يتلقون 196،11 روبل × 140 يوما \u003d 27455 روبل 40 كوبيل.
إلى الفئةكيف هو بدل الحمل للطلاب الإناث؟ الفتيات في انتظار الطفل، له الحق في الحصول على مساعدة مادية فقط إذا كانت في الشكل اليومي للتدريب والحصول على منحة دراسية. إذا تم تدريب النساء الحوامل في السنة الثالثة، يتم تحديد المساعدة على أساس المنح الدراسية. في غياب هذه المدفوعات في فترة السنتين "الضرورية"، يحل الحد الأدنى للأجور.
وبالتالي، عند تحديد مقدار فوائد الحمل ورسوم متطورة، يتم أخذ منحة دراسية في الاعتبار السنة الأولى من الدراسة والحد الأدنى للأجور. يتم افتراض الاستحقاقات بعد مؤسسة التخرج من أصل الوسيلة. يتم تنفيذ المدفوعات في فترة عشر أيام من تاريخ تسجيل الوثيقة.
إلى الفئةيعد الإقامة في روسيا عدد كبير من الأجانب واللاجئين، ينظر إلى الأشخاص عديمي الجنسية على أنها ظاهرة مألوفة. إنهم يعملون جنبا إلى جنب مع مواطني الاتحاد الروسي، استخدم الدعم الاجتماعي. لم يتبق أي مسؤولين دون مساعدة مالية وحوامل نساء حوامل من بين الوجوه المذكورة أعلاه. عند تقديم المساعدة، يحتاجون إلى تقديم أدلة تشهد إلى وضع خاص.
إلى الفئةيمكن للأمهات المستقبلية الاعتماد على دفعة واحدة لا يمكن عقدها إلا في المؤسسة الطبية. ويتم تنفيذ البيان في موعد لا يتجاوز اثني عشر أسبوعا (يتم أخذ أسابيع التوليد في الاعتبار). يمكن استلام المدفوعات الحوامل في مكان العمل أو في هيئات الحماية الاجتماعية. للاطلاع على مساعدة صاحب العمل، هناك ما يكفي من الميداليات، ولكن الحكومة مطلوبة لتقديم:
مسألة كيفية حساب فوائد الحمل للأجانب والنساء الحوامل دون جنسية ولاجئين، معظم أرباب العمل في طريق مسدود. يعتقد البعض عن طريق الخطأ أن هؤلاء الأشخاص لا يفترضون المساعدة، ونفى المدفوعات، وبالتالي انتهاك حقوق الأمهات في المستقبل. في الواقع، يتم حرمان فقط أولئك الذين هم في روسيا بشكل غير قانوني تلقائيا من المساعدة المالية.
يحدث حساب فوائد الأمومة والولادة بموجب القاعدة العامة. يتم أخذ الأرباح لمدة عامين كأساس، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور. تعتمد مدة المرسوم على تعقيد العملية العامة، وعدد الأطفال المولودين 140، 156 يوما أو 194 يوما.
في مؤسسة حسابات decrehensive للنساء الحوامل في انتظار طفل واحد، يتم أخذ 140 يوما، مع حالات حالات حالات متعددة - 194 يوما. بعد العمل الصعب، تصدر المؤسسة الطبية شهادة مناسبة أن الإيجار الإناث في منظمة تدفع Defrension. مع وجود محاسبي يتم إجراء إعادة حساب الاستفادة المستلمة مسبقا. يتم دفع الفرق في غضون عشرة أيام من تاريخ الاستلام من قبل مؤسسة المرجعية.
إلى الفئةمتى يكون بدل الحمل للنساء الحوامل الأجانب أو اللاجئون أو الأشخاص عديمي الجنسية؟ يحدد التشريع أن توقيت دفع المساعدة هو نفسه المرأة الروسية. إذا كانت الأم المستقبلية عاطل عن العمل، فسيتم تشكيل حزمة إلزامية من المستندات لخدمة الحماية الاجتماعية:
على اعتماد المواد، يصدر Gosorgan تأكيدا مكتوبا حاملا (استلام).
يجب أن تفهم كل أم مستقبلية أن المساعدة الحكومية موجهة إليها ليس فقط، ولكن أيضا إلى الطفل المستقبلي أيضا. لذلك، لا يستحق التشديد مع الإجراءات التي تسمح لهم بالحصول عليها. إذا كان من الصعب بشكل مستقل جمع جميع المستندات، فيمكنك طلب المساعدة في إغلاق الأقارب أو الزوج أو المتخصصين.
مركبات حاسبة عبر الإنترنت بحجم ثلاث فوائد الأمومة: في متوسط \u200b\u200bالأرباحوالحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيا عند إدخال البيانات.تؤخذ جميع القواعد والحدود والبدلات والمواقف الإقليمية في الاعتبار في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. سوف تساعد في زيادة الفائدة بسبب التفسيرات واستبدال السنوات والاستثناءات من أيام "الصفر".
تحتاج إلى تحديد بدءا من الحياةوبعد لا يهم ما إذا كان قد توقف أم لا.
حساب كامل من النقاط ممكن فقط إذا كان هناك أكثر من ستة أشهر في الحياة. خلاف ذلك - حساب الحد الأدنى للأجور.
سيتمكن العاطلين عن العمل قادرا على الحصول على 2861.32 دولار فقط من Russen (Sobes). لا يهم ما إذا كانت التجربة كانت. حتى لو كانت قبل ذلك كانت تجربة طويلة جدا. ألغت النساء منذ أقل من 30 يوما الحصول على "مدفوعات الأمومة الكاملة"، ولكن فقط إذا أطلقوا النار في ظروف خاصة.
اذا كان تجربة أقل من نصف السنة أو في الوقت الحاضر، امرأة بدون عمل، ثم ليست هناك حاجة شهادة الراتب.
حساب كامل / الحد الأدنى / الحد الأقصى.
كم من الوقت يستمر إجازة الأمومة؟
اعتمادا على كيفية عائدات الحمل، يمكن أن تكون مدة المستشفى مختلفة.
من 01.07.2017 إلى 12/31/2017 من 01/31/2016 من 01.05.2018 من 01.05.2018 من 01/01/2016 من 01/01/2017 إلى 31.12.2020
mpots: 11280.
يحدد تاريخ الإصدار لإجازات الأمومة التي سيتم استخدام الحد الأدنى للأجور لحساب المرسوم الدنيا، وما سنتين ستستغرقه. بعد كل شيء، لا يمكنك أن تأخذ السنة الحالية.
تاريخ الخروج إلى إجازة الأمومة يحدد الإجازة المرضية حصريا. لا يمكن تغيير التطبيقات.
الراتب والإيرادات
لم يتم تضمين كميات المستشفيات والأمومة وفوائد الأطفال في هذا الحساب.
تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في حالة حاسبة المركزة. أعلاه قد لا يكون هذا الدخل (لا يمكنك الدخول)، لأن لا يتم دفع مساهمات مقابل FSS. على سبيل المثال، لعام 2018، قد لا يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
سنوات تقدير
يستغرق سنتين يسبقون سنة الخروج إلى المرسوم (في عام 2018 - وهذا في الفترة من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، فإن تاريخ بداية المستشفى مهم لاختيار السنوات، وعندما لا يكون الولادة مهما. يمكنك فقط أن تأخذ سنة كاملة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. اثنين من سنوات متطابقة تختار في آلة حاسبة عبر الإنترنت لا يمكن أن تكون. من المستحيل مراعاة سنة الخروج إلى المرسوم.
بالنسبة للطفل أو عند إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل)، إذن، إذا كنت ترغب في حاسبة في حالة حاسبة، يمكنك استبدال العام (سنة واحدة) في العام السابق (السنة) (). استبدل العام على أساس آخر (على سبيل المثال، إذا لم يعمل). في الوقت نفسه، من الممكن استبداله فقط للعام السابق. لا يمكنك الاستيلاء على أي سنوات ليحل محل.
على سبيل المثال، تستمر المرأة في مرسوم في عام 2018. قبل ذلك، كانت 3 سنوات في إجازة لرعاية الأطفال 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات في الفترة من عام 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كل السنة في إجازة؟
في اليوم، فهم يعتبرون متوسط \u200b\u200bالأرباح. أقل أيام، كلما كان ذلك أفضلوبعد إذا كنت لا تستبعد 730-732 يوما (لمدة عامين). للتخلص تماما من الأيام ليست مرغوبة. في غياب أيام، حساب "الحد الأدنى".
عند حساب فوائد الأمومة والأطفال، يمكن تخفيض عدد الأيام. يمكنك استبعاد:
المستشفى العادي عطلة رعاية الطفل;
بسيط لخطأ صاحب العمل إلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكن أن تقلل من عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وإذا كان، على سبيل المثال، كانت امرأة من تقديرين عملت لمدة عامين فقط (شهر، سنويا ونصف - بغض النظر عن العاطلين عن العمل، ثم مقسوما على 730. ويقلل من الحساب.
أيام مستبعدة:
من عند 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد الأيام للحساب: 730
إذا لم يكن هناك دخل أو لا أيام للحساب، إذن سيكون الحساب ضئيلا.
إذا كان الحساب أقل من الحد الأدنى للمبلغ. الحصول على الحد الأدنى. المراجع حول الراتب ثم لا تقدم حاجة.
فوق الحد الأقصى، لن يكون ذلك ممكنا. لكل سنة مختارة، الحد الأقصى.
بواسطة الرواتبلا دخل ₽.() 0 (راتب 2016 + 2017) ÷ 731 (أيام التقويم) \u003d 0 ₽ (أرباح اليوم المتوسط) 0 (أرباح اليوم المتوسط) × 140 (مدة إجازة الأمومة) \u003d إذا لم يكن هناك أياما لحساب، ثم دفع الحد الأدنى إذا لم يكن هناك دخل، ثم دفع الحد الأدنى |
|
|
حساب الحد الأدنى للمبلغ: حساب الحد الأقصى للمبلغ: |
|
| الموقع / kz / dekretnie.php؟ stj \u003d 1 & dnid \u003d 140 & data \u003d 191 & zan \u003d 1 & zanst \u003d 1 & zp1 \u003d 0 & god1 \u003d 30 & zp2 \u003d 0 & god2 \u003d 2018 & dnir \u003d 0 |
Decrehny. - هذا بدل أمومة لمرة واحدة (51،380 روبل على الأقل في عام 2018). صادر صائق FSS على ورقة المستشفى لفترة من 140 إلى 194 يوما. لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة عامين تقويم. مدفوعات صائق يمكن أن تحصل فقط على الأم.
يتم إعطاء مثل هذا المستشفى على الفور (ودفع مبلغ واحد) للمرة بأكمله وليس الجزء غير مقسمة.
الحد الأدنى (حسب الحد الأدنى للأجور) - 51،918.9 (من 1 يناير 2019)، 51 380.38 (من 1 مايو 2018)؛ الحد الأقصى - 301095،20 (في عام 2019)، 282493،40 (في عام 2018).
الأمهات مؤهلا للحمل والولادة، في الفترة التي تلتيل تلقيها من ولادة الطفل، لاستلام إما بدل الأمومة، أو بدل شهري لرعاية الطفل (المادة 115-ФЗ 11.1).
مستشفى الحمل والولادة الأمهات تغادر في أغلب 30 أسبوعا. في 28 أسبوعا، إذا تم توقع ولادة العديد من الأطفال.
بحلول تاريخ الإصدار، فإن البدل النظر في البدل. من المهم بشكل خاص إذا فتح المستشفى في نهاية ديسمبر أو أوائل يناير.
يحدد الموعد المحدد للخروج إلى إجازة الأمومة حصريا من قبل الطبيب في ورقة المستشفى. لن تفشل أي بيانات في تصحيح هذا التاريخ.
الحد الأدنى\u003e الراتب\u003e الحد الأقصى
سيتم دفع صائق في متوسط \u200b\u200bالأرباح، ولكن لا يقل عن الحد الأدنى وليس الحد الأقصى.
لا يعتبر الحد الأدنى للمبلغ من النقاص بسيطا للغاية.
دعونا نعطي مثالا على الحد الأدنى للظروف القياسية في عام 2018:
MROTS في يوم فتح ورقة المستشفى (11163) × 24 (أشهر) ÷ 730 (أيام التقويم لمدة عامين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (معدل في العمل) × 0٪ (معامل المقاطعة) \u003d 51380.38.
يمكن عرض معامل المقاطعة.
لحساب الحد الأدنى دائما تستغرق 730 يوما
| الحد الأدنى لعدم (مدة 140 يوما) | ||
|---|---|---|
| تاريخ افتتاح ورقة المستشفى | الحد الأدنى للأمومة * | |
| تقييم كامل | تلميع | |
| من 01.07.2017 إلى 12/31/2017 | 35901.37 ₽. | 17950.68 ₽. |
| من 01/01/2018 | 43675.40 ₽. | 21837.70 ₽. |
| من 01.05.2018 إلى 12/31/2018 | 51380.38 ₽. | 25690.19 ₽. |
| ج 2019. | 51918.90 ₽. | 25959.45 ₽. |
| من 2020 (توقعات) | 52931.51 ₽. | 26465.75 ₽. |
| عاطلين عن العمل | 2861.32 ₽. | |
* أقل من الحد الأدنى لا يمكن أن تدفع.
إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر، فستدفع فقط الحد الأدنى للمبلغ.
نعطي مثال على حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح
حمل بسيطة واحدة لودج (140 يوما) | الدخل لمدة 2 سنوات 480 000 روبل | 6 أيام من المرض (725 يوما):
480000 (الراتب لمدة عامين) ÷ 725 (أيام التقويم) \u003d 662.07 ₽ (أرباح اليوم المتوسط)
662.07 (أرباح اليوم الأوسط) × 140 (مدة إجازة مرضية) \u003d 92689.8
تجربة الحساب لا تؤثر. هناك قاعدة واحدة فقط - يجب أن تكون التجربة أكثر من 6 أشهر، وإلا على حد خلاف ذلك.
الراتب يأخذ بالكامل (مع NFFL). يشمل الدخل: إجازة، جوائز رسمية، سفر (تعدين المستشفى).
لم يتم تضمين كميات المستشفيات وفوائد الأمومة والأطفال بشأن حساب الأمومة.
لدخل كل عام مثبت الحدود القصوىوبعد أعلاه قد لا يكون هذا الدخل (لا يمكنك الدخول)، لأن لا يتم دفع مساهمات مقابل FSS. على سبيل المثال، لعام 2018، قد لا يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
يستغرق سنتين يسبقون سنة الخروج إلى المرسوم (في عام 2018 - وهذا في الفترة من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، فإن تاريخ بداية المستشفى مهم لاختيار السنوات، وعندما لا يكون الولادة مهما. يمكنك فقط أن تأخذ سنة كاملة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكن اختيار سنوات متطابقةين. من المستحيل مراعاة سنة الخروج إلى المرسوم.
على سبيل المثال، إذا استمرت المرأة في مرسوم في عام 2018، فستكون في عام 2018 إنها لن تكون قادرة على اتخاذ أي ظرف من الظروف.
إذا كنت في سنوات التسوية (السنة) كانت في إجازة خلف الطفل أو عند إجازة الأمومة (يوم واحد على الأقل)، إذن، إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك استبدال العام (سنة واحدة) في السنوات السابقة (السنة) () لتحل محل السنوات المعنية بأسباب أخرى (على سبيل المثال، إن لم يكن كذلك عمل). في الوقت نفسه، من الممكن استبداله فقط للعام السابق. لا يمكنك الاستيلاء على أي سنوات ليحل محل.
على سبيل المثال، تستمر المرأة في مرسوم في عام 2018. قبل ذلك، كانت 3 سنوات في رعاية الطفل 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات في الفترة من عام 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كل السنة في إجازة؟ إذا كانت المرأة رعاية الطفل طوال العام، فيمكنه أن يستغرق هذا العام بأمان لا يؤثر على الحساب (يتم استبعاد جميع أيامه). ولكن لا يمكنك أن تأخذ اثنين من هذه السنوات. يجب أن يكون المرء الراتب والدخل. خلاف ذلك، الحد الأدنى.
هل من الممكن أن تستغرق سنة واحدة فقط؟ في حالة وصف الحالة، يتم أخذ سنة واحدة بالفعل، ل أيام صائق تستبعد تماما. ولكن للحساب دائما تأخذ عامين.
أقل أيام، كلما كان ذلك أفضلوبعد ولكن من المستحيل أن تأخذ صفر. في غياب أيام، حساب "الحد الأدنى"
730 أو 731 يأخذ (عدد الأيام التقويمية منذ عامين). ولكن هناك استثناءات ...
عند حساب فوائد الأمومة والأطفال، يمكن تخفيض عدد الأيام 731. عند حساب، يجب عليك القضاء على:
1) فترات الإعاقة المؤقتة ( المستشفى العادي) إجازة الأمومة (الأمومة)، عطلة رعاية الطفل;
2) فترة الدورية للموظف من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي وفقا للتشريع، إذا لم يفرض أقساط التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لصندوق التأمين الاجتماعي ( بسيط لخطأ صاحب العمل إلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكن أن تقلل من عدد الأيام. وإذا كان، على سبيل المثال، كانت امرأة من تقديرين عملت لمدة عامين فقط (شهر، سنويا ونصف - بغض النظر عن العاطلين عن العمل، ثم مقسوما على 730. ويقلل من الحساب.
يعتمد مقدار الحد الأقصى فقط على عامين محددين ومدة إجازة الأمومة
مثال على حساب الحد الأقصى لعمرات مختارة 2016 + 2017. مدة 140 يوما.:
718000 (أقصى مبلغ مقابل FSS في عام 2016) + 755000 (الحد الأقصى للمبلغ مقابل FSS في عام 2017) \u003d 1473000 (أقصى أرباح لمدة عامين)
1473000 (أقصى الأرباح في عامين) ÷ 730 (أيام التقويم خلال عامين) \u003d 2017.81 ₽ (أرباح اليوم المتوسط)
2017.81 (متوسط \u200b\u200bالأرباح اليوم) × 140 (مدة إجازة الأمومة) \u003d 282493.4 ₽
| أقصى تجريق (مدة 140 يوما) | |
|---|---|
| سنوات مختارة | أقصى |
| 2019+2018 | 322191.80 ₽. |
| 2018+2017 | 301095.20 ₽. |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽. |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽. |
| 2015+2014 | 248164.00 ₽. |
| 2014+2013 | 228603.20 ₽. |
| 2013+2012 | 207123.00 ₽. |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽. |
| 2011+2010 | 167808.20 ₽. |
| 2010 + 2009 وأقابل | 159178.60 ₽. |
| نوع المساعدة | مجموع |
|---|---|
| مره واحده | |
| لمرة واحدة (+ حاسبة) | من 51380.38 ₽. |
| للمساعدة الطبية | 11 000 ₽. |
| لمرة واحدة فائدة عند ولادة الطفل | 17 479،73 ₽. |
| بدل لمرة واحدة للنساء في المؤسسات الطبية في شروط الحمل المبكر | 655،49 ₽ + 600 ₽ في موسكو |
| طلب المساعدة المادية من صاحب العمل (التطوعي) | ما يصل إلى 50 000 ₽ NDFL لا يخضع ل |
| توفير أرض مجانية في أسر كبيرة (من 3 أطفال) | قطعة |
| مستشفى العطلات للطفل المريض يصل إلى 15 عاما (+ حاسبة) | من 150 ₽ في اليوم |
| شهريا | |
| شهريا (+ حاسبة) | من 4 512 ₽ إلى 26،152،27 دولار |
| المدفوعات الشهرية من عام 2018 في الطفل الأول من الدولة | من 10 532. |
| الفائدة في الطفل الثالث منذ عام 2019 (قائمة المناطق) | حوالي 10 500 ₽ |
| الاستفادة الشهرية على طفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات | 50 ₽ وحفظ الخبرة |
| النفقة: كيفية التعافي والحجم | من 2 750 ₽ في المكان |
| لبعض الفئات | |
| بدل لمرة واحدة لزوجة الجندي الحامل، تمر بخدمة عسكرية | 25 892،45 ₽. |
| الاستفادة الشهرية على طفل من جنديي يمر بخدمة عسكرية | 11،096،77 ₽ في المكان. |
| بدل لمرة واحدة لنقل الطفل إلى تربيتها الأسرية | 17 479،73 ₽. |
للحصول على تعيين ودفع فوائد الأمومة (عشرية)، هناك حاجة إلى وثائق:
إذا كان العامل الإناث لمدة عامين، والذي يتم حسابه، كان في أيام العطلات الأمومة أو الطفل، يمكن استبدال واحد أو كليهما من الفترة المقدرة بالسبع (255-ФЗ المادة 14). بالطبع، إذا كان الموظف مربحا جدا. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة بيان خاص. ولكن النظر في حساب المدفوعات الحقيقية، والتي لا مفهرسة.
تحميل عينة مجانية 31 كيلو بايت. كلمة (DOC)
تتم دفع إجازة طوال هذه الأيام، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، على حساب FSS. ولا يهم في أي وسيلة الضرائب هي الشركة. تنتج المدفوعات صاحب عمل، وهو بالفعل FSS (SOCI) ثم تسديدة.
مشروع الطيار FSS (الآن أكثر من 20)، ستحدث سداد الفوائد مباشرة للموظفين من FSS. في الوقت نفسه، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع الوثائق.
يجب حساب الحمل والولادة وتستحق الوقت في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية منذ اللحظة التي سألها الموظف. القاعدة هي ورقة المستشفى الأصلي. يتم دفع الدليل في اليوم التالي عندما تصدر الشركة الأجور، وفي المبلغ الإجمالي. وهذا هو، ليس من الضروري "نفض الغبار" لعدة أشهر.
يتم تعيين الاستفادة من الحمل والولادة إذا اتبعه النداء في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إكمال إجازة الأمومة (255-ФЗ المادة 12 من المطالبة 2).
إذا كان لديك مستندات جديدة أو قررت حساب طريقة أخرى (،)، فستكون الحق في التقدم بطلب للحصول على إعادة حساب الفوائد في غضون ثلاث سنوات لزيادة حجم فائدة الأمومة.
يتم كتابة التطبيق في شكل مجاني.
يتم إصدار إصدار ورقة من الحمل والولادة في غضون 30 أسبوعا من الحمل (ص 46 من الإجراءات لإصدار أوراق الإعاقة، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 29 يونيو 2011 624n).
في حالة وجود امرأة عند الاتصال بمؤسسة طبية في الفترة المقررة ترفض تلقي نشرة من الإعاقة على البئر لفترة إجازة أمومة، يتم إصلاح رفضها في السجلات الطبية. مع Reapposproof من امرأة قبل الولادة، ورقة إعاقة الأمومة والولادة لإجراء إعاقة إجازة 140 (156 أو 194) أيام تقويم من تاريخ الاستئناف الأساسي للوثيقة المحددة، ولكن ليس في وقت سابق من الفترة التي حددتها الفقرات الفقرة الأولى أو الثانية.
أولئك. من الناحية النظرية، يمكن نقل الفترة إلى وقت لاحق (على سبيل المثال، لشهر يناير، بحيث يكون العام الحالي في الحساب). في وقت سابق، من المستحيل.
فترة المستشفى (هو المستشفى، وليس العطلة) للحمل والولادة (في "إجازة الأمومة" المشتركة) مدرجة دائما في تجربة التقاعد، وكذلك أي فترة من الإعاقة (PP.2 مطالبة 1 من المادة 11 من المادة 11 القانون الاتحادي ل 17 ديسمبر 2001 ن 173 درجة مئوية "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").
يتم تضمين فترة مرسوم الأمومة والولادة في تجربة العطلة، وفترة رعاية الأطفال التي تترك ما يصل إلى واحد ونصف (ثلاثة) سنوات لا يعمل.
تتم وضع إجازة سنوية!
وفقا للفن. 260 ص. "قبل مغادرة الأمومة أو بعد ذلك مباشرة، أو في نهاية إجازة الطفل لرعاية طفل، يتم توفير إجازة مدفوعة سنوية (28 يوما)، بغض النظر عن تجربة صاحب العمل". وبعد
في الوقت نفسه، إذا كانت المرأة لديها تجربة عطلة أقل من 28 يوما، تصدر العطلات مقدما. يتم تضمين هذه العطلات إما في تجربة الإجازة، أو عاد عند الفصل.
من أين تتصل، إذا كان مستحقا أمولا؟
أول محاولة لحل هذا السؤال مع محاسب. إذا لم ينجح ذلك، فسوف تتحول إلى فحص فرص العمل أو FSS. يمكن طلب إعادة الحساب لمدة 3 سنوات.
حزام ورفض
لا يمكن رفض امرأة حامل من المنظمة الحالية (والملكية الفكرية) (المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي) بمبادرة من صاحب العمل. أيضا مثل هذه المرأة من المستحيل كتابة درجة، ل الحمل هو دائما سبب صحيح للفشل في الظهور.
إذا تم إطلاقه مرارضة مع تصفية المنظمة
من الضروري اتخاذ المراجع والذهاب إلى أجهزة الدعم الاجتماعي (روسين) - لدفع الفائدة سيكون بالكامل، كما قبل الفصل.
يمكن لموظفي المنظمات التي بدأ فيها إجراء الإفلاس، أن تتحول مباشرة إلى FSS للحصول على مزايا المستشفى أو الأمومة (القانون الفيدرالي المؤرخ 9، 2016 رقم 55-FZ).
هل من الممكن العمل في وقت مبكر؟
يكون للعامل الحق في الذهاب إلى العمل حتى نهاية إجازة الأمومة. ومع ذلك، من المستحيل الحصول على دليل وراتب في وقت واحد (قد يكون هناك مطالبات من FSS). لذلك، يمكنك الخروج فقط بشكل غير رسمي.
عقد عمل عاجل (عقد)
إذا كان الموظف في وضع وفي الوقت نفسه تم إبرام عقد عمل عاجل معها، فسيتم تمديد عملها حتى الخروج من العمال من المستشفى للحمل والولادة (المركز). لم يكن من الممكن استبعاد مثل هذا العامل.
إذا بناء على المرسوم
الحق في فوائد الأمومة لها طلاب نساء التعلم بدوام كامل في المؤسسات التعليمية المهنية الابتدائية، التعليم المهني الثانوي والأعلى (الجامعات)، في مؤسسات التعليم المهني الدراسات العليا. يتم دفع هذا الدليل لطلاب ماما بمقدار المنح الدراسية التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 865 المؤرخ 30 ديسمبر 2006).
إذا اثنين من وظائف؟
1. في 1 صاحب عمل لأكثر من عامين و 2 صاحب عمل لأكثر من عامين. إذا كان الموظف في وقت إصدار مستشفى أمومة عملت في عدة أماكن، وفي السنوات السابقة عملت طوال الوقت هناك، يتم دفع مدفوعات ديكادا في جميع أماكن العمل. يتم دفع فائدة أمومة شهرية للطفل فقط في موقع واحد لاختيار موظف ويتم احتسابه من متوسط \u200b\u200bأرباح العمال.
II. في 1 صاحب عمل أقل من عامين و 2 صاحب عمل أقل من عامين. إذا كان الموظف في وقت إصدار مستشفى أمومة عملت في العديد من شركات التأمين، وفي يومين سابقين، عمل حاملي الوثائق الأخرى، ثم يتم تعيين جميع المدفوعات من قبل صاحب العمل لأحد الوظائف الأخيرة في اختيار العقود.
III. في 1 صاحب عمل لأكثر من عامين، وصاحب العمل أقل من عامين إذا كان الموظف في وقت إصدار مستشفى أمومة يعمل في العديد من شركات التأمين (أرباب العمل)، وفي السنوات السابقة كان يعمل في كل من حاملي الوثائقين الآخرين، يمكن إجراء مدفوعات الأمومة في مكان واحد من العمل، مع متوسط \u200b\u200bالأرباح جميع أرباب العمل، لذلك في جميع أصحاب العمل الحاليين، من متوسط \u200b\u200bالأرباح في هذا المكان.
على الرغم من أن القضاة في منطقة موسكو في قرار 11 مايو، 2016 رقم F05-5284 / 2016، قيل إن التهدئة في أي حال يجب أن تتلقى فوائدتين (الفقرة 2 من المادة 13 من القانون الاتحادي في ديسمبر 29، 2006 رقم 255 فاز).
إذا كانت الخبرة في الحياة أقل من ستة أشهر
إذا كانت تجربة التأمين الشاملة الخاصة بك أقل من 6 أشهر، فستتلقى إجازة أمومة - 1 كحد أدنى للأجور شهريا. أيضا، عند حساب المبلغ تحول أقل من حساب الحد الأدنى للأجور، ثم حساب الحد الأدنى للأجور (انظر أعلاه في الجدول).
يتم اتخاذ هرن في جميع المناطق من قبل الفيدرالية. بدون بدلات. Mriots من 1 يوليو 2016 - 7500 روبل.
إذا كنت أعمل في يوم غير مكتمل؟
إذا كان الموظف يعمل يوما غير مكتمل، فإن الحد الأدنى للأجور لمدة أدنى من دروس الدراسات السريعة، تحتاج إلى إعادة حساب. دعنا نقول، بالنسبة لموظف يعمل على علامة بول، سيكون الحد الأدنى للأجور 2165 روبل. (4330 روبل: 2).
إذا كان الرهن العقاري عاطل عن العمل؟
يجب أن تنطبق النساء المستفادة على الفرع المحلي من روسين (إدارة المقاطعة للحماية الاجتماعية للسكان، وهو راسل، وهو جنة من الاسبارى). يتم الدفع بواسطة الجسم الإقليمي من FSS المعين دليل. يمكنك أيضا التسجيل في مركز التوظيف واحصل على استحقاقات البطالة.
إذا التوائم أو المعتمدة غير متوقعة
إذا خرج الرهن العقاري في البداية مستشفى لمدة 140 يوما، لكنه كان التوائم غير المتوقع، يجب تمديد المستشفى (انخفاض الوقت) لمدة 54 يوما. ليس فقط النساء الحوامل يمكن الاعتماد على الشكاد. يتم منح هذا الحق للنساء اللائي قررن تبني الطفل دون سن ثلاثة أشهر. يتم دفع الدليل للفترة من تاريخ التبني وقبل انتهاء 70 يوما من لحظة ولادة الطفل. إذا كانت الأسرة تأخذ طفلا أو أكثر، فسيتم دفع هذه الفترة: من التبني إلى 110 يوما من ولادة الأطفال.
إذا كان الأمر قبل المرسوم، فإن الذهاب في إجازة سيؤثر على مدفوعات الأمومة؟
سوف يؤثر ذلك، ولكن قليلا - يتم تضمين العطلات في الحساب، ولكن عادة ما تكون مساوية تقريبا ل SN.
إذا لم تكن في Decontrum في الفترة المقدرة، فلا توجد أرباح
في الحساب، تشارك جميع المدفوعات في جميع أماكن العمل خلال السنوات التقويمية الماضية، والتي تم استحقاق مساهمات FSS من الاتحاد الروسي. ولكن في الممارسة العملية، يكون الوضع ممكنا تماما عندما لم يكن لدى الموظف خلال العامين المقدرين أرباحا. في هذه الحالة، من الضروري حساب الدليل بناء على الحد الأدنى للأجور.
إذا كان عملا للإناث لمدة عامين، كان يحسب، في أيام العطلات الأمومة أو الطفل
إذا كان العامل الإناث لمدة عامين، والذي يتم حسابه، كان في أيام العطلات الأمومة أو الطفل، يمكن استبدال واحد أو كليهما من الفترة المقدرة بالسبع (255-ФЗ المادة 14). بالطبع، إذا كان الموظف مربحا جدا. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة بيان خاص. ولكن ملاحظة: يأخذ الحساب مدفوعات حقيقية غير مفهرسة.
إذا حصلت مؤخرا على وظيفة في وظيفة، فلن يكون هناك أرباح في العامين السابقين، فمن المستحيل استبدال العام فقط على هذا الأساس.
في الوقت نفسه، من الممكن استبداله فقط للعام السابق. لا يمكنك الاستيلاء على أي سنوات ليحل محل.
لم يتم اكتشاف ضريبة الدخل (NDFL 13٪) من الأمومة. كما لا يتم إنتاج مساهمات في FIU و FSS مع هذه المدفوعات (وفقا للفقرات. 1 من الفقرات. 9 من القانون الاتحادي في 24 يوليو 2009 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإقليمي الإقليمية).
يتلقى الأموال للشركة المقفنة في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم جميع المستندات اللازمة. في FSS من الاتحاد الروسي، من الضروري تقديم بيان مكتوب، والحساب في شكل 4-FSS من الاتحاد الروسي للفترة التي تؤكد استحقاق النفقات لدفع التغطية التأمينية قد تتطلب أيضا حتى الحساب من الفوائد. يمكن أن تتلقى IP (على النقيض من المنظمات) هذه الأموال إلى أي حساب (حتى شخصي) أو دفتر الادخار.
في البداية، يدفع المنظمة (IP) هذا الدليل (أو جزء منه)، ثم يسدد FSS. إذا رفض FSS تسديد هذا الدليل، فسيحتاج إلى إما إما إما، أو للحفاظ على أقساط التأمين والاحتفاظ بال NDFL، ثم هذا المبلغ هو في الأساس جائزة تقليدية. أو يمكنك إنفاقها كمساعدة ماديةفي تلك المناطق حيث pilot FSS مشروع لتعكس decrehensive في الإبلاغ غير ضروري. بعد كل شيء، يدفع FSS مباشرة.مسؤولية المواد مع الأمومة
إزالة أي شيء من فوائد الأمومة، وكذلك لرعاية الطفل، صاحب العمل لا يحق له. حتى لو تم توقيع اتفاقية مسؤولية المواد وتتناقض مع العقار، فإن الفوائد تدفع دائما بالكامل.
سداد الفوائد والنفقات 2017
منذ عام 2017، يجب أن يتم تعويض جميع الفوائد والنفقات من IFT. للقيام بذلك، للفترات حتى عام 2017، من الضروري تقديم 4-FSS، وبعد عام 2017 شهادة حساب (لم تتم الموافقة على نموذجها).
في تلك المناطق التي يعمل فيها مشروع Pilot FSS (الآن هناك أكثر من 20)، سيتم استرداد الفوائد مباشرة للموظفين من FSS. في عام 2020، تنضم جميع المناطق إلى هذا المشروع.
امرأة رجل أعمال (IP)
بدل الحجم
إذا IP. دفعت طوعا المساهمات في FSS - سيكون بدل ضئيل. من 1 مايو 2018 - 51380.38 روبل.
مجموع 2 الخيارات: أو الحد الأدنى من FSS أو لا شيء.
الشرط المطلوب!
يجب دفع المساهمات للسنة التقويمية السابقة (المادة 4.5. P.6 255-FZ).
أولئك. إذا قمت بفتح مستشفى الأمومة منذ 18 عاما، يجب أن تدفع المساهمات لمدة 17 عاما بالكامل.حجم المساهمة
جميع النساء يدفعن (طوعا) مبلغ ثابت في FSS على أساس الحد الأدنى للأجور. ادفع أكثر أو أقل من على أساس mroth، لا يستطيع رواد الأعمال.
مساهمات:
7500 mroth * 2.9٪ معدل \u003d 217.50 فرك. / شهر أو 2610 فرك. لعام 2017،
9489 * 2.9٪ \u003d 275،18 فرك. / شهر أو 3133،43 فرك. لعام 2018 فقط.دفع IP في Fiu
قد لا تدفع الملكية الفكرية في مستشفى الأمومة مساهمات في FIU (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 03/22/2011 رقم 19-5 / 10/22-2767). هذا السؤال مثير للجدل، ولكن المحاكم على جانب الملكية الفكرية. منذ عام 2013، في 212-ФЗ، \u200b\u200bقدمت المادة 14 من المادة 14 من التغييرات: لا يمكنك دفع اشتراكات ثابتة أثناء رحيل أحد الوالدين لكل طفل حتى يصل إلى سن سنة ونصف ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات في المجموع في حالة وثائق التقديم تؤكد عدم وجود نشاط في هذه الفترات.
توثيق
يجب على المرأة التجارية في FSS تقديم المستندات:
- بيان رائد أعمال فردي في FSS روسيا بشأن تعيين فوائد الأمومة؛ (كلمة، 37 كيلو بايت.)
- أجازة مرضية؛
الإبلاغ
توظيف
إذا كان IP لا يزال يعمل في عقد العمل
قد يكون هناك خيارات مختلفة للحصول على مزايا الأمومة:
- في وقت الحدث المؤمن، لم يغير الملكية الفكرية في سنوات التقويمين السابقين العمل في عقد العمل وفي الوقت نفسه أدى إلى أنشطة IP. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال الطوعي العلاقة القانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي والمساهمات المدفوعة في FSS روسيا خلال سنوات التقويم السابقة. في هذه الحالة، يتلقى فوائد في مكانين: في الإدارة الإقليمية في FSS روسيا في الإقامة وصاحب العمل الذي يتم فيه إبرام عقد التوظيف؛
- في وقت الحدث المؤمن عليه، عملت الملكية الفكرية في سنوات التقويمين السابقتين مع أصحاب العمل الآخرين ولم يتم تسجيلهم كعنادة أعمال (المؤمن عليهم). ثم يتم دفع الفوائد في مكان واحد - في صاحب العمل الأخير، الذي يتم إبرام عقد التوظيف؛
- في وقت الحدث المؤمن عليه، عملت الملكية الفكرية في السنوات التقويمية السابقة قبل صاحب عمل حقيقي وأصحاب العمل الآخرين، وفي الوقت نفسه أدى إلى أنشطة كبادرة. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال الطوعي العلاقة القانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي والمساهمات المدفوعة في FSS روسيا خلال سنوات التقويم السابقة. في هذه الحالة، يحق له أن يختار أين يتلقى دليلا - في جميع مجالات العمل (وفي الإدارة الإقليمية ل FSS Russia، والصيد الأخير) أو أحدهم (فقط في الإدارة الإقليمية لل FSS من روسيا أو فقط في صاحب العمل الأخير).
إذا عملت امرأة IP أو حصلت على وظيفة في وقت لاحق، فلن تتمكن من تقديم أي شهادات للأجور من الملكية الفكرية. بعد كل شيء، دخل IP ليس راتبا. إن دخل IP الخاص ب FSS هو دائما صفر (حتى إذا كان IP يتكون طوعا هناك (YAL))، لأن IP لا يفرض رسوما على الراتب نفسه.
