نيكولايفا إم إن ، رئيس المنظمة النقابية الأولية لمصنع أواو نوفوفياتسكي الميكانيكي:
أطلب منكم تقديم توضيحات بشأن إجراءات تطبيق مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 المؤرخ 11 يوليو 2002 "بشأن الموافقة على قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لعمال الشيخوخة معاش وفقا للفن. فن. 27 ، 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".
1 - وفقا للبند 6 من القواعد: هل هناك حد أدنى معين من الوقت يتم خلاله أداء العمل في أسبوع العمل بدوام جزئي وفيه تُحسب الإجازة العادية والإجازة الإضافية للعمل في ظروف العمل الضارة واستحقاقات العجز المؤقت في طول الخدمة؟ على سبيل المثال: عملت آلة بثق البلاستيك بدوام جزئي لمدة أسبوعين في يناير بسبب نقص المواد ؛ في مارس كان في إجازة مرضية لمدة أسبوع. في يونيو كان في إجازة أخرى ، وبقية الوقت كان يعمل كالمعتاد. ما هي فترات العمل في هذه الحالة التي سيتم تضمينها في التجربة "التفضيلية"؟
2. ينص البند 9 من القواعد على أن فترات التوقف عن العمل ، والتي تمنح الحق في التقاعد المبكر ، ليست مدرجة في طول الخدمة "التفضيلي". في هذه الحالة ، هل يشمل طول الخدمة "التفضيلي" الوقت الذي يقضيه الموظف في الإجازة التالية وفي الإجازة المرضية ، إذا وقع في ساعات العمل؟ لا يُدرج قسم شؤون الموظفين في المؤسسة في مدة الخدمة هذه الوقت الذي يقضيه الموظف في الإجازة التالية وفي إجازة مرضية ، مسترشدًا بالفقرة 6 من القواعد. هل هذا صحيح؟
3. هل فترات الإجازة العادية والإضافية للعمل في ظروف عمل ضارة وفترات العجز المؤقت أثناء ساعات العمل مشمولة في طول الخدمة "التفضيلي" ، إذا أخذ الموظف إجازة بدون أجر لفترات توقف بالاتفاق مع الإدارة؟
4. إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل خطرة طبقاً للمادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم فرض رسوم عليها فقط مقابل الوقت الفعلي للعمل وفقًا للشروط ذات الصلة. تستثني الإدارة من الطول "التفضيلي" للخدمة الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل خطرة خلال السنة التقويمية ، عندما يعتمد الحساب على ساعات العمل الفعلية ، أي في وضع الدوام الجزئي . هل تصرفات الإدارة قانونية؟
1. لا ، إنه غير موجود. سؤالك في هذا الجزء تحكمه الفقرة 5 من القواعد. على قدم المساواة. 2 ، الفقرة 5 من القواعد المذكورة ، تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر أيضًا فترات حصول الموظف على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية بسبب العجز المؤقت (في "إجازة مرضية") وفترات الدفع السنوية الأعياد ، بما في ذلك العطل الإضافية. تم تضمين هذه الفقرة في القواعد كاستثناء. أي ، إذا تم ، وفقًا للقاعدة العامة (البند 5 من القواعد) ، حساب فترات العمل المنجز باستمرار ، خلال يوم عمل كامل ، في ترتيب تقويمي ، فإن الفترات المذكورة أعلاه في السيرة الذاتية للعمل ("الإجازة المرضية "، أيام العطل) دون الأخذ بعين الاعتبار ما إذا كان الموظف يعمل سواء كان دائمًا أو بدوام جزئي أو بدوام كامل أو جزئي. الشيء الرئيسي هو أنه خلال هذه الفترات (في "إجازة مرضية" أو في إجازات مدفوعة الأجر) ، يتم تحويل مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي إلى الموظف. تنطبق القاعدة العامة هنا: يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي إذا كانت اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مستحقة خلال فترات العمل (المادتان 3 و 10 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "بتاريخ 17 ديسمبر ، 01 رقم 173-FZ). إذا كان الموظف يعمل في ظروف ضارة ، فسيتم تضمين الإجازة الإضافية المستحقة لذلك في طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في التقاعد المبكر. علاوة على ذلك ، على الرغم من حقيقة أن العامل الذي يعمل في عمل مرتبط بظروف ضارة غالبًا ما يكون يوم عمله مخفضًا.
في المثال الذي قدمته ، سيُحسب الموظف أسبوعًا "مرضيًا" ، وإجازة منتظمة وفترة عمل بدوام كامل في المدة التفضيلية للخدمة ، والتي تمنح الحق في التقاعد المبكر. يمكن اعتبار الأسبوعين اللذين عمل فيهما الموظف بدوام جزئي خدمة "تفضيلية" ، بشرط أنه بالإضافة إلى عدم وجود مواد كافية ، عمل الموظف بدوام جزئي بسبب انخفاض حجم الإنتاج. هذه هي الطريقة التي يتم بها وضع الفقرة 6 من القواعد.
2. ليس من حق قسم الموارد البشرية عدم تضمين فترات التواجد في "إجازة مرضية" وفي إجازة منتظمة خلال فترة التوقف في تجربة العمل "التفضيلية". ولكن بشرط أن تكون فترة التوقف عن العمل قد نشأت بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف. نظرًا لأنه يتم دفع فترات التوقف هذه (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يجب على صاحب العمل خلال هذا الوقت تحويل أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
3. إذا كان الموظف قد أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة توقف وتعرض للمرض ، ففي هذه الحالة لن يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في "الإجازة المرضية" في الطول "التفضيلي" للخدمة. نظرًا لعدم دفع "الإجازة المرضية" خلال فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر (الفقرة 2 ، البند 15 من اللوائح المتعلقة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار هيئة رئاسة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 12 نوفمبر 1984 عدد 13-6). وبالنسبة للموظف الذي لا يتلقى أي أجر مقابل العمل ، لا يتم تحصيل مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية (المادة 235 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
يمكن للموظف التقدم للحصول على إجازة إضافية في هذا الوقت فقط عن طريق كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر. لا يمكنك أن تكون في إجازتين في نفس الوقت - في إجازة بدون أجر وفي إجازة إضافية (التي تنتمي إلى فئة الإجازات مدفوعة الأجر). من المفترض أن يتلقى الموظف "أجر إجازة" عن إجازة إضافية ، وبالتالي ، يجب تضمين فترة وجوده في إجازة إضافية ضمن طول الخدمة "التفضيلي" ، حتى لو كان الموظف قبل ذلك في إجازة بدون أجر.
4. تصرفات الإدارة غير قانونية مرة أخرى. فترات الإجازة الإضافية الممنوحة للموظف ، حتى لو كان يعمل بدوام جزئي ، لا ينبغي استبعادها من طول الخدمة "التفضيلي" (البند 5 من القواعد).
على الرغم من حقيقة أن العمل في ظروف عمل خطرة وبعض الوظائف الأخرى غالبًا ما يؤدي إلى أمراض مزمنة ، إلا أنه يجذب الكثير من المواطنين ، حيث يتمتع بمزايا قانونية وإعانات وعلاوات وإجازات عمل متزايدة.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين الذين عملوا لعدد معين من السنوات في مثل هذه الوظائف التقاعد المبكر.
ومع ذلك ، من أجل أن يتم احتساب هذا العمل في مدة الخدمة الخاصة (التفضيلية) للموظف ، يجب على صاحب العمل اتباع القواعد المعمول بها بدقة.
فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة ، المدرجة في الفقرات 1-18 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" رقم 400-FZ ، التي حدثت بعد 01/01/2013, سوف تحسبإلى الخدمة التفضيلية للموظف فقط إذا دفع صاحب العمل أقساط التأمين بأسعار خاصة منصوص عليها في المادة 428 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، ستؤخذ شروط تخصيص معاش تأمين الشيخوخة المنصوص عليه في قانون المعاشات في الاعتبار عند تخصيصه فقط إذا كانت فئة ظروف العمل في مكان العمل تتوافق مع فئة ضارة أو خطيرة من ظروف العمل التي تم تحديدها على أنها نتيجة تقييم خاص لظروف العمل (SOUT).
إذا كان العمال ذوو المهن (المناصب) غير المدرجة في القوائم 1 أو 2 يعملون في أماكن العمل (والتي ، وفقًا لنتائج SAUT ، تتوافق مع فئة ضارة أو صعبة من ظروف العمل) ، أو يؤدون عملاً غير مدرج في هذه القوائم ، ثم هذه الفترة من عملهم لن يتم تشغيلهلفترة خاصة من الخدمة تمنح الحق في معاش تقاعدي مبكر ، يتم تعيينه وفقًا للفقرتين 1 و 2 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون رقم 400-FZ.
لذلك ، يحتاج الموظفون الذين يعملون في أماكن العمل هذه إلى التحقق من امتثال اسم مهنتهم أو وظيفتهم والعمل المنجز مع القوائم رقم 1 أو رقم 2 ، وفي حالة وجود تناقض ، يطلب من صاحب العمل إعادة إصدار عقد العمل.
صاحب العمل ملزم بضمان إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مؤسسته. يجب الانتهاء من هذا التقييم بحلول نهاية عام 2018. بالنسبة للموظفين الذين تم اعتماد أماكن عملهم لظروف العمل ، ستكون نتائج هذه الشهادة سارية حتى نهاية مدتها (ولكن في موعد لا يتجاوز نهاية 2018) وسيتم استخدامها عند تحديد معدلات إضافية لأقساط التأمين لصندوق التقاعد ، صندوق التأمينات الاجتماعية وصندوق التأمين الطبي الإجباري. ستُحسب فترات العمل هذه ضمن مدة خدمة الموظف الخاصة ، مما يمنحه الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين ، بشرط أن يكون صاحب العمل قد دفع أقساط التأمين للموظف للصناديق الاجتماعية ذات الصلة بأسعار إضافية.
الأهمية. بحيث تعطي فترة العمل الحق في التعيين المبكر للمعاش ، تم تضمينه في التجربة الخاصة التفضيليةيجب استيفاء شرطين في نفس الوقت:
1. يجب أن يتم العمل مع وظيفة دائمةخلال فترة العمل الكاملة ، في الوظائف والوظائف والشروط المنصوص عليها في قانون التقاعد المعمول به خلال هذه الفترة ؛
ثانيًا. يجب على صاحب العمل دفع أقساط تأمين إضافية للموظف.
كيف يتم تضمين فترات العمل التي تمنح الحق في التقاعد المبكر في الطول الخاص للخدمة
يتم تضمين الفترات التالية في التجربة الخاصة:
1 - تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات العمل التي تمنح الموظف الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة ؛ التي تم تنفيذها بشكل مستمر طوال يوم العمل الكامل. يتم احتساب هذه الفترات ضمن مدة الخدمة في ترتيب التقويم ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك. يتم تحديد مدة يوم العمل الكامل (المناوبة) وفقًا لقواعد قانون العمل.
يجب أن يكون وقت أداء العمل الذي يمنح الحق في التقاعد المبكر 80٪ على الأقل من وقت نوبة العمل بأكملها في يوم عمل كامل. يشمل هذا الوقت وقت العمل التحضيري والمساعدة.
إذا كان الموظف يجمع بين العمل ، يعطيه الحقالتقاعد المبكر مع العمل عدم إعطاء مثل هذا الحق، عندئذٍ لا يمكن إدراج فترة هذا المزيج من العمل في طول فترة خدمته الخاصة إلا إذا كان وقت العمل في العمل الذي لا يعطي الحق في التقاعد المبكر لا يزيد عن 20٪ من إجمالي وقت العمل.
2. تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات تلقي استحقاقات ومزايا العجز المؤقت للحمل والولادة ، وكذلك فترات الإجازات الأساسية والإضافية السنوية وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
￭ الوقت الذي يقضيه في إجازة والدية المدرجة في الخاص، فقط إذا كانت هذه الفترة قبل 10/06/1992 ، وبعد هذا التاريخ تصل فترة رعاية الطفل إلى 1.5 سنة المدرجة في تجربة التأمين العام. وفقًا لقواعد القانون رقم 400-FZ ، لا يتم تضمين فترات رعاية الأطفال من 1.5 إلى 3 سنوات في فترة التأمين على الإطلاق (بما في ذلك الخاص).
￭ لا يتم تضمين الإجازات الإضافية التي يحددها صاحب العمل بشكل مستقل في الطول الخاص للخدمة.
￭ الفترات التي يقضيها المواطن الذي تعرض للإشعاع أثناء حادث تشيرنوبيل في إجازة مدفوعة الأجر غير مشمولة في تجربة التأمين العام (بما في ذلك الخبرة الخاصة).
￭ لا يتم تضمين الإجازات الدراسية في الطول الخاص للخدمة.
3 - تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات النقل المؤقت للموظف الذي أدى عملاً يمنحه الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعدي إلى وظيفة أخرى في نفس المؤسسة لمدة تصل إلى شهر واحد خلال سنة تقويمية واحدة ، وفقًا لاحتياجات الإنتاج . هذه الفترات معادلة للعمل السابق لهذا الموظف.
في حالة نقل امرأة حامل بشهادة طبية مناسبة من وظيفة تمنحها الحق في التقاعد المبكر إلى وظيفة "خفيفة" أخرى ، فإن فترة العمل هذه تدخل ضمن مدة خدمتها الخاصة.
4. عند العمل على أساس التناوب في الوظائف التي تمنح الحق في معاش الشيخوخة المبكر ، يتم تضمين فترات الراحة بين المناوبات في المدة الخاصة للخدمة.
5. إجراء احتساب الخبرة الخاصة من خلال ساعات العمل الفعليةالتي تحددها الفقرة 6 من "قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ..." عدد 516 في 11 تموز 2002.
6. فترات التوقف بسبب خطأ صاحب العمل ، وفترات حضور دورات تدريبية متقدمة خارج أوقات العمل (مع الحفاظ على مكان العمل والراتب) ، وفترات أداء الواجبات الحكومية أو العامة ، مدرجة فقط في تجربة التأمين العامعامل.
7. غير مشمولة في فترة التأمين (بما في ذلك التأمين الخاص):
- إجازة بدون أجر ؛
- إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى سنة واحدة لهيئة التدريس ؛
- يوم عطلة إضافي في الشهر للنساء العاملات في المناطق الريفية ؛
- فترة توقف بسبب خطأ الموظف ؛
- فترة عدم قبول الموظف للعمل (الإيقاف) أو التغيب ؛
- وقت المشاركة في الإضرابات.
اقرأ عن التخفيض المزدوج لسن التقاعد
من المهم جدًا أن يتراكم صاحب العمل الخاص بك ويدفع أقساط التأمين بمعدلات إضافية في الوقت المناسب ، وإلا فإن خبرتك في العمل التي تمنحك الحق في التقاعد المبكر لن يتم احتسابها كخبرة عمل في أنواع العمل ذات الصلة. ولهذا السبب ، قد لا يتم تكوين حقك في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة.
لذلك ، يجب أن تراقب باستمرار دفع أقساط التأمين لحسابك الشخصي في صندوق المعاشات التقاعدية. أسهل طريقة للقيام بذلك هي من خلال "الحساب الشخصي" الخاص بك على موقع PFR (pfrf.ru). سجل هناك وتتبع استلام أقساط التأمين من صاحب العمل في حسابك لدى وحدة الاستخبارات المالية.
Degtyareva A.G.(01/13/2017 الساعة 11:23:31)
أهلا! بالنسبة لسؤالك ، أود أن أوضح ما يلي:
في 6 أكتوبر 1992 ، تم إجراء تعديلات على قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية الساري آنذاك. بتاريخ 25/09/1992 "بشأن إدخال التعديلات والإضافات على قانون العمل لقوانين روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" تم إجراء تعديلات على الفن. 167 قانون العمل في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ؛ تم تحديد الجزء الخامس من هذه المقالة على النحو التالي: "يتم احتسابه بشكل عام ومستمر ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص (باستثناء الحالات بشروط تفضيلية)".
دخل القانون المذكور أعلاه الصادر في 25 سبتمبر 1992 حيز التنفيذ في 6 أكتوبر 1992 ، حتى ذلك الوقت. لم يتضمن 167 من قانون العمل في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بندا يستبعد إدراج الإجازة الوالدية في طول مدة الخدمة لمنح المعاش التقاعدي بشروط تفضيلية.
المادة 167 من قانون العمل في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (بصيغته المعدلة سارية المفعول حتى 10/06/1992) تنص على الإدراج دون احتفاظ حتى يبلغ الطفل سن سنة واحدة في الخبرة العامة والمستمرة ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص.
يتم حساب مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة وفقًا للقواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 يوليو 2002 رقم 516.
تشمل المدة الخاصة للخدمة فترات العمل المباشرة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش العمل ، وفترات تلقي مخصصات الدولة خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.
بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن التجربة الخاصة لجميع فئات العمال المتميزة إجازة لرعاية الطفل عند بلوغه سن 1.5 وثلاث سنوات ، والتي حدثت قبل 6 أكتوبر 1992 (قبل دخول قانون الاتحاد الروسي حيز التنفيذ المؤرخ 25 سبتمبر 1992 رقم 3543-1 "بشأن إدخال تعديلات وإضافات على قانون العمل في الاتحاد الروسي"). وبالتالي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، اعتبارًا من 5 أكتوبر 1992 ، من المتصور تضمين فترة إجازة الوالدين في المدة الخاصة للخدمة.
تخضع فترات الإجازة الوالدية لإدراجها في مدة الخدمة في التخصص في حالة التعيين المبكر للمعاش التقاعدي إذا كانت الفترات المشار إليها قد حدثت قبل 6 أكتوبر 1992 (وقت دخول قانون الاتحاد الروسي حيز التنفيذ. 25 سبتمبر 1992 "بشأن التعديلات والإضافات على قوانين قانون العمل في الاتحاد الروسي" ، مع اعتمادها توقف إدراج الفترة المذكورة في المدة الخاصة للخدمة في حالة منح المعاش بشروط تفضيلية) بغض النظر عن وقت التقدم بطلب للحصول على المعاش ووقت نشوء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة.
حظ سعيد! إذا كان لديك أي أسئلة أخرى - يرجى الاتصال. يرجى ترك ملاحظاتك للإجابة - سأكون ممتنًا جدًا لك.
بإخلاص، [بريد إلكتروني محمي]
إذا كنا نتحدث عن مثل هذه الأعياد ، فعندئذ نعم.
تتكون الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي من:
الرئاسة: Korchashkina T.E.
القضاة Nazarova A.M. ، Zadvornova M.V.
نظر في جلسة 4 فبراير 2011 ز.القضية المدنية بشأن مطالبة بابيشيفا تي.تي. إلى مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مدينة ياكوتسك بجمهورية ساخا (ياقوتيا) بشأن الاعتراف بالحق في معاش تقاعد مبكر للشيخوخة بناءً على الشكوى الإشرافية Babicheva T.G. لقرار محكمة مدينة ياكوتسك لجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 14 ديسمبر 2009 ، والذي رفض الادعاءات المذكورة ، وحكم الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا لجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 15 فبراير 2010 ، والذي بموجبه كان قرار المحكمة المذكور هو أول محكمة ، لم يتغير.
بعد الاستماع إلى تقرير قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، كورتشاكينا تي إي ، وجدت الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي.
بابيتشيفا ت. رفعت دعوى قضائية ضد مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مدينة ياكوتسك بجمهورية ساخا (ياقوتيا) للاعتراف بالحق في معاش تقاعد مبكر ، ودعما لذلك أشارت إلى حقيقة أنها اكتسبت خبرة التدريس اللازمة لمدة 25 عامًا للتعيين ، ومع ذلك ، بقرار من مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مدينة ياكوتسك بجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 11 سبتمبر ، في عام 2009 ، حُرمت من تعيين معاش عمل الشيخوخة في وقت أبكر من سن التقاعد المحدد بشكل عام بسبب عدم وجود المدة الخاصة المطلوبة للخدمة. وفي الوقت نفسه ، لم تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة فترات وجودها في دورات تدريبية متقدمة وفي الإجازات الدراسية. لم توافق المدعية على هذا القرار الذي طلبت بموجبه من المحكمة إلزام سلطة التقاعد بإدراج الفترات المحددة في المدة الخاصة للخدمة وتخصيص معاش عمل لها اعتبارًا من 20 يوليو 2009.
بموجب قرار محكمة مدينة ياقوت لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ في 14 ديسمبر 2009 ، استجابة لمطالبات بابيشيفا ت. رفض.
بموجب قرار الكلية القضائية للقضايا المدنية بالمحكمة العليا لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ 15 فبراير 2010 ، أيد قرار المحكمة الابتدائية.
بناءً على طلب قاضٍ في المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 7 سبتمبر 2010 ، طُلبت القضية إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي للتحقق منها عن طريق الإشراف وبقرار صادر عن قاضي المحكمة العليا لروسيا الاتحادية. الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2010 ، الاستئناف الرقابي Babicheva TG مع القضية المحالة للنظر فيها في الجلسة القضائية للمجمع القضائي للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي.
في الشكوى الإشرافية ، بابيتشيفا ت. يحتوي على طلب لإلغاء أحكام المحكمة الصادرة في القضية مع الإشارة إلى حقيقة أن المحكمة ، عند النظر في القضية ، ارتكبت انتهاكات كبيرة للقانون الموضوعي الذي يحكم العلاقات القانونية التي نشأت.
بعد إخطار الأطراف بوقت ومكان النظر في القضية عن طريق الإشراف ، لم يمثلوا في الجلسة القضائية للمجمع القضائي ، وبالتالي ، على أساس المادة 385 من قانون الإجراءات المدنية الروسي يرى الاتحاد ، الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، أنه من الممكن النظر في القضية في غيابهم.
بعد التحقق من ملف القضية ، وبعد مناقشة الحجج في الاستئناف الإشرافي ، تجد الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي الاستئناف الإشرافي Babicheva T.T. لتكون راضي.
أسباب إلغاء أو تعديل القرارات القضائية عن طريق الإشراف هي انتهاكات جسيمة لقواعد القانون الموضوعي أو الإجرائي التي أثرت على نتيجة القضية ، والتي بدون إلغاءها يستحيل استعادة وحماية الحقوق والحريات المنتهكة والمصالح المشروعة ، فضلاً عن حماية المصالح العامة المحمية قانونًا (المادة 387 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).
عند النظر في القضية الحالية ، ارتكبت محاكم الدرجة الأولى ودرجة النقض انتهاكات جسيمة للقانون الموضوعي ، على النحو التالي.
وفقًا للفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون يتم تخصيص القانون الاتحادي للأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 25 عامًا من الأنشطة التعليمية في مؤسسات للأطفال ، بغض النظر عن أعمارهم.
ينص البند 2 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي على أن قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة ، مع الأخذ في الاعتبار أي معاش تقاعدي للشيخوخة يتم تخصيصه وفقًا للبند 1 من هذه المادة ، قواعد حساب تتم الموافقة على فترات العمل (النشاط) وتعيين المعاش التقاعدي المذكور عند الضرورة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
من مواد القضية الحالية يبدو أن Babicheva T..T. رفع دعوى قضائية ضد المدعى عليه لإدراجه في مدة الخدمة في التخصص ، مع إعطاء الحق في تعيين معاش الشيخوخة المبكر ، فترات الحضور في دورات تدريبية متقدمة: من 7 فبراير 2000 إلى 11 فبراير ، 2000 ، من 16 يونيو 2006 إلى 25 يونيو 2006 ، من 30 أكتوبر 2006 إلى 4 نوفمبر 2006 وفترات الإجازة الدراسية من 11 أغسطس 2003 إلى 30 سبتمبر 2003 ، من 20 يناير 2004 إلى 10 مارس 2004.
عند اتخاذ قرار برفض التضمين في مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، فترات إقامة Babicheva T.G. في الدورات التدريبية المتقدمة والعطلات الدراسية ، انطلقت المحكمة الابتدائية من حقيقة أن قواعد حساب مدد العمل تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "، لا ينص المرسوم المعتمد لحكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 يوليو 2002 رقم 516 على إدراج هذه الفترات في التجربة الخاصة للعاملين التربويين.
كما وافقت محكمة النقض على هذا الموقف.
في هذه الأثناء ، لا يمكن للمجمع القضائي الموافقة على استنتاجات المحاكم ، لأنها ارتكبت مع انتهاكات جسيمة للقانون الموضوعي التي أثرت على نتيجة القضية ، والتي بدون القضاء عليها يستحيل استعادة حقوق المعاش التقاعدي المنتهكة للمدعي .
وفقًا للفقرة 4 من القواعد الخاصة بحساب فترات العمل ، والتي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاشات عمل الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 تموز (يوليو) 2002 ، رقم 516 ، في مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، يتم احتساب فترات العمل التي يتم أداؤها باستمرار ليوم عمل كامل ، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب هذه القواعد أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، رهنا بدفع أقساط التأمين لهذه الفترات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
وفقًا للمادة 187 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يرسل صاحب العمل موظفًا للحصول على تدريب متقدم مع استراحة من العمل ، فإنه يحتفظ بمكان عمله (المنصب) ومتوسط الراتب في مكان عمله الرئيسي.
وبالتالي ، فإن فترة الالتحاق بدورات تدريبية متقدمة هي فترة عمل مع الحفاظ على متوسط الراتب ، والتي يجب على صاحب العمل أن يقتطع منها أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والتي ترفض المحكمة فيما يتعلق بها تضمين مدة الخدمة في التخصص الذي يعطي الحق في تعيين معاش تقاعد العمل المبكر ، لا يمكن الاعتراف بفترات إقامة المدعي في دورات تدريبية متقدمة على أنها تتوافق مع أحكام القانون المذكورة أعلاه.
بالإضافة إلى ذلك ، بموجب المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الموظفون الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين يلتحقون بشكل مستقل بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي المعتمد من الدولة ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية جزئيًا -وقت التعليم ، والدراسة الناجحة في هذه المؤسسات ، يوفر صاحب العمل إجازات إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل.
وفقًا للبند 5 من قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" لمدة الخدمة التي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة ، باستثناء فترات العمل ، تشمل أيضًا فترات تلقي مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر.
كما يتضح من ملف القضية ، بابيشيفا ت. درس في أكاديمية الدولة التربوية الحكومية المعتمدة. خلال الفترات من 11 أغسطس 2003 إلى 30 سبتمبر 2003 ، من 20 يناير 2004 إلى 10 مارس 2004 ، مُنحت المدعية في مكان العمل في روضة الأطفال "..." إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الراتب. ودفع رسوم التأمين لصندوق التقاعد.
عند اتخاذ القرار ، لم تأخذ المحكمة في الاعتبار الظروف المشار إليها وممارسة النظر في قضايا هذه الفئة ، ولم يتم تطبيق الأحكام المذكورة أعلاه من التشريع الحالي ، فيما يتعلق باستنتاجات المحكمة بشأن رفض إدراج الفترات من إقامة المدعي في دورات تدريبية متقدمة وفي الإجازات الدراسية طوال مدة الخدمة ، لا يمكن الاعتراف بإعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة كعمل قانوني.
في ظل هذه الظروف ، ومن أجل تصحيح خطأ قضائي وقع أثناء نظر القضية من قبل محاكم الدرجة الأولى ودرجة النقض في تطبيق القانون الوضعي ، والذي أدى إلى صدور قرار جائر ، يقر مجلس القضاء بالقرار من محكمة مدينة ياقوت بجمهورية ساخا (ياقوتيا) بتاريخ 14 ديسمبر 2009 وحكم الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ في 15 فبراير 2010 ، قابل للإلغاء مع اتجاه القضية لمحاكمة جديدة.
في دراسة جديدة للقضية ، يجب على المحكمة أن تأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه ، مع مراعاة جميع الظروف التي تم تحديدها في القضية الحالية ووفقًا لمتطلبات القانون الموضوعي والإجرائي ، لحل النزاع الذي نشأ.
استرشادا بالمواد 387 ، 390 ، 391 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، قررت الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ما يلي:
تم إلغاء قرار محكمة مدينة ياقوت لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ في 14 ديسمبر 2009 وحكم الكلية القضائية للقضايا المدنية للمحكمة العليا لجمهورية ساخا (ياقوتيا) المؤرخ في 15 فبراير 2010 ، يتم إرسال القضية لمحاكمة جديدة إلى المحكمة الابتدائية.
ترأس Korchashkina T.E.
القضاة: نزاروفا أ.
مساء الخير لم أحصل على الحماية خلال الفترة التفضيلية للإجازة الدراسية لمدة 11 يوم لأن موعد التخرج من المعهد أقدم في الدبلومة ، وتأكدت وثائق المكالمة.
إيلينا ، مساء الخير! وفقا للفقرة 1 من الفن. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم تحديد الضمانات والتعويضات التالية للموظفين:
"بالنسبة للموظفين الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين يسجلون بشكل مستقل في برامج البكالوريوس المعتمدة من الدولة أو برامج المتخصصين أو برامج الماجستير في أشكال الدراسة بدوام جزئي وبدوام جزئي والذين يتقنون هذه البرامج بنجاح ، يوفر صاحب العمل إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الدخل ل. »
وفقًا للفقرة 5 من قواعد حساب مدد العمل ، يعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة طبقًا للمادة. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 N 516 ، وهو طول مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لكبار السن يشمل معاش العمل ، بالإضافة إلى فترات العمل ، أيضًا فترات تلقي استحقاقات الدولة ، والتأمين الاجتماعي خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر.
إذا تم رفض إدراجك في فترة السماح لهذه الفترة ، فستتلقى رفضًا ، وتستأنف ذلك أمام محكمة المقاطعة ، وتطلب إعلان أن الرفض غير قانوني ، وتلزم بإدراج هذه الفترات في فترة السماح ، والاعتراف بحقك في معاش وإجبار على تخصيص معاش عمل لخدمة تفضيلية.
مع التحيات ، تاتيانا.
أهلا. أعمل في روضة أطفال كمدرس منذ 26 عامًا ، أعمل حاليًا في إجازة أمومة ، وينتهي العمل. من 2012 - 2016 درست في المعهد بدوام جزئي. لقد قيل لي اليوم من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي أن الدراسات بالمراسلة ، الذين درسوا منذ عام 2007 ، والدراسات بالمراسلة ليست مدرجة في تجربة التدريس التفضيلية ، يقولون أنه تم إصدار أمر مؤخرًا للقيام بذلك. هل هذا صحيح وإلا لا أجد هذا الموقف على الإنترنت. شكرا.
يعتبر رفض PFR غير قانوني للأسباب التالية:
وفقًا للفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا يتم تخصيص القانون الاتحادي للأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 25 عامًا من الأنشطة التعليمية في مؤسسات للأطفال ، بغض النظر عن أعمارهم.
وفقًا للفقرة 4 من القواعد الخاصة بحساب فترات العمل ، والتي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاشات عمل الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بمرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 تموز (يوليو) 2002 ، رقم 516 ، في طول مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، يتم احتسابها فترات العمل المؤداة بشكل مستمر طوال يوم العمل الكامل، ما لم تنص هذه القواعد أو غيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية على خلاف ذلك ، مع مراعاة دفع أقساط التأمين لهذه الفترات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
وفقًا للفقرة 5 من قواعد حساب فترات العمل ، وإعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش عمل الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، مدة الخدمة التي تمنح الحق في التخصيص المبكر لمعاش الشيخوخة ، باستثناء فترات العمل تشمل أيضًا فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر.
وبالتالي ، يجب تضمين فترات الإجازة الدراسية في تجربة التدريس. في معظم الحالات ، تستجيب وحدة الاستخبارات المالية للمتقدمين بنفس الطريقة التي تستجيب بها أنت. يجب الطعن في الرفض في المحكمة.
مساء الخير ، إذا درست غيابيًا ، فعلى الأرجح أنك أخذت إجازات دراسية على أساس تفضيلي ، هذه المرة لا تذهب ..
يتم أيضًا تنظيم قضايا حساب مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة من خلال قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة وفقًا للمادة. فن. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 516 المؤرخ 11 تموز / يوليه 2002
بموجب الفقرة 4 من هذه القواعد ، فإن طول الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعدي عمل الشيخوخة تشمل فترات العمل المؤدى باستمرار ليوم عمل كامل ، ما لم تنص القواعد أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى على خلاف ذلك ، رهنا بدفع هذه الفترات من اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
تُحسب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة ، والذي كان يتم إجراؤه باستمرار ليوم عمل كامل ، ضمن مدة الخدمة في ترتيب تقويمي ، ما لم تنص هذه القواعد وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية على خلاف ذلك .
في الوقت نفسه ، تشمل مدة الخدمة فترات تلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية المدفوعة (البند 5)
تنص اللائحة الخاصة بإجراءات حساب مدة الخدمة لتخصيص المعاشات التقاعدية للخدمة الطويلة للعاملين في التعليم والصحة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي المؤرخ 17 ديسمبر 1959 N 1397 ، على إدراج فترة الدراسة في المؤسسات التعليمية والجامعات التربوية إذا سبقها مباشرة وتبعها مباشرة نشاط تربوي في خبرة العمل في التخصص. أصبح المرسوم المحدد باطلاً في 1 أكتوبر 1993 فيما يتعلق بنشر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 22 سبتمبر 1993 N 953.
وفقًا للمادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والموظفين ذوي طبيعة العمل الخاصة ، والموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، والموظفين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، أي ، هذه إجازات مرتبطة بالعمل في ظروف معينة.
تحدد الفقرة 8 من المادة 50 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 1992 "في التعليم" مزايا للأشخاص الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية بدوام جزئي (في المساء) واستمارة المراسلة ، واستيفاء المناهج الدراسية ، بما في ذلك الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في مكان العمل.
تنص المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموجود في الفصل 26 من قانون "الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتعليم" ، على توفير صاحب العمل إجازة إضافية للموظفين المرسلون للتدريب من قبل صاحب العمل أو المسجلين بشكل مستقل في المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي المهني المعتمد من الدولة ، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية القانونية لأشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي (مسائي) ، تدرس بنجاح في هذه المؤسسات.
يسمح لنا تحليل أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم" باستنتاج أن الإجازات المتعلقة بالتعليم هي ميزة إضافية للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتعليم ، ولا تنطبق على إما الإجازات الأساسية السنوية أو السنوية الإضافية الخاضعة لإدراجها في خبرة العمل الخاصة.
وبالتالي ، لا يمكن إدراج فترات الإقامة في الطول الخاص للخدمة ، والذي يعطي الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة. المدعين في إجازة دراسية من 09/12/1994 إلى 29/09/1994 ، من 29/05/1995 إلى 1995/06/25 ، من 1/8/1996 إلى 29/1/1996 ، من 27/05/1996 إلى 24/06/1996 ، من 1997/01/13 إلى 02/02/1997 ، من 26/05/ 1997 حتى 22/06/1997
خلال فترة العمل كمدرس للثقافة البدنية ونائب مدير العمل التربوي لمدرسة دون الثانوية ، S.A. التحق بدورات تدريبية متقدمة.
بموجب اللوائح الحالية ، يجب على العاملين التربويين تحسين مؤهلاتهم المهنية بشكل منهجي ، وبالتالي فإن الدورات التنشيطية والشهادات هي شرط أساسي لعمل المعلم (المعلم).
وفقًا للمادة 112 السارية سابقًا من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية والمادة 187 الحالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا أرسل صاحب العمل موظفًا لتدريب متقدم مع استراحة من العمل ، فإنه يحتفظ بمكان عمله ( موقف) ومتوسط الراتب. فترات الإقامة في الدورات الترويجية المؤهلات هي فترات العملق مع الحفاظ على متوسط الأجر ، والتي يجب على صاحب العمل أن يقتطع من أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
لذلك ، فإن فترات التواجد في دورات التدريب والشهادة المتقدمة كفترة عمل ، بموجب الفقرة 4 من قواعد حساب فترات العمل ، وإعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة في العمل وفقًا للمادة. فن. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 N 516 ، سيتم تضمينه في الطول الخاص للخدمة ، مما يمنح الحق في استحقاقات التقاعد المبكر.
اسأل محامينا سؤالاً - إنه أسرع بكثير من البحث عن حل.
ترفض وحدة الاستخبارات المالية إدراج إجازة دراسية مدفوعة الأجر أثناء التدريب في المعهد التربوي ، مشيرة إلى حقيقة أنهم خلال الدورة لم يعملوا بشكل مباشر مع الأطفال. منذ 1983 أعمل في مدرسة ، من 1985-1989 درست في المعهد التربوي على أساس التعلم عن بعد.
شكرا مقدما ، ونتطلع إلى ردك.
إيرينا ، يتم تنظيم الإجراء الخاص بحساب المدة الخاصة للخدمة لتعيين معاش تقاعدي فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة من خلال توضيح وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5 "بشأن إجراء تطبيق قوائم الصناعات والوظائف والمهن والوظائف والمؤشرات التي تعطي وفقًا للمواد 12 و 78 و 78.1 من قانون روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" الحق في معاش الشيخوخة بسبب ظروف العمل الخاصة و معاش الخدمة الطويلة "(من الآن فصاعدا - شرح رقم 5).
القاعدة العامة هي أن خبرة العمل الخاصة تؤخذ في الاعتبار تحت ظروف العمل بدوام كامل.
لا ينص التفسير رقم 5 على تضمين الأقدمية الخاصة لفترات الإجازة غير مدفوعة الأجر ، والإجازات ذات الأجر الجزئي ، وبالتالي لا تؤخذ هذه الفترات في الاعتبار عند حساب الأقدمية الخاصة. تشمل هذه الإجازات إجازات دراسية.
يتم احتساب خبرة العمل الخاصة على أساس التقويم. وفقًا للقواعد العامة ، يتم استخدام المتوسط المرجح لمدة الشهر - 30 يومًا (عدد الأيام التقويمية المحسوبة في المتوسط لكل سنة) - قيمة تشمل جميع أوقات التقويم التي كان الموظف خلالها في العمل ، مع مراعاة جميع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. من عدد الأشهر في الفترة المحاسبية ، يتم خصم إجمالي عدد الأشهر (الأيام) غير الخاضعة للإدراج في الطول الخاص للخدمة.
على سبيل المثال ، الفترة المحاسبية هي سنة (12 شهرًا) ، خلال العام - شهران - 25 يومًا غير قابلة للتضمين في المدة الخاصة للخدمة. ستكون مدة تجربة العمل الخاصة 9 أشهر و 5 أيام.
عملت كمعلمة في روضة أطفال ودرست غيابيًا ، أولاً في كلية تدريب المعلمين من 1989 إلى 1992 ، ثم في معهد تدريب المعلمين من 1992 إلى 1996. ستدرج الإجازات الدراسية ضمن المدة التفضيلية للخدمة.
وقت جيد
لا ، للأسف - الإجازات الدراسية غير مشمولة في الطول التفضيلي للخدمة لحساب المعاش التقاعدي
بالتوفيق لك ، وكل الخير.
تم دفع إجازاتي الدراسية ، وبناءً عليه كانت هناك استقطاعات من صندوق المعاشات التقاعدية ، فهل يمكن إدراج هذه الفترات في الخدمة التفضيلية من خلال المحكمة.
لا ، التشريع ، وبالتحديد القانون الاتحادي 400 بشأن معاشات التأمين ، ينص على أن الإجازة التعليمية ليست مدرجة في فترة الخدمة التفضيلية. لذلك ، لن تتمكن من تحقيق التضمين بأي شكل من الأشكال.
إجابة المحامي غير صحيحة. هناك سوابق قضائية إيجابية على سؤالك
بشأن القضايا المدنية المعروضة على المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، وتتألف من:
يترأس جوروخوف ب.
القضاة Gulyaeva G.A. ، Zadvornova M.V. ،
نظر في جلسة الاستماع 3 يونيو 2011 ز.القضية المدنية بموجب مطالبة Muradkhanova Shch.I. إلى مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمنطقة كورسك بإقليم ستافروبول بشأن الطعن في رفض التخصيص المبكر لمعاش عمل الشيخوخة والائتمان للأقدمية ، وإعطاء الحق في التعيين المبكر لكبار السن - معاش الأجر ، وفترات نشاط العمل المستبعدة بناءً على شكوى إشرافية مقدمة من Muradkhanova AI. إلى الفصل في الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية في 22 يونيو 2010 ، والتي ألغت جزئيًا قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول في 6 أبريل 2010 واعتمدت قرارًا جديدًا برفض إرضاء المتطلبات المذكورة.
بعد الاستماع إلى تقرير قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي Gulyaeva GA ، أنشأت الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي:
مرادخانوفا أ. رفع دعوى قضائية ضد مؤسسة الدولة - مكتب صندوق التقاعد للاتحاد الروسي لمنطقة كورسك في إقليم ستافروبول للطعن في رفض التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة والائتمان للأقدمية ، مما يمنح الحق في التعيين المبكر من معاش الشيخوخة ، فترات العمل المستبعدة ، التي أشارت في تبريرها إلى أنها اكتسبت خبرة العمل اللازمة لتعيين معاش تقاعد مبكر للشيخوخة فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة التربوية. في 19 كانون الثاني (يناير) 2010 ، بقرار من لجنة قضايا المعاشات التقاعدية التابعة لمؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمنطقة كورسك بإقليم ستافروبول ، حُرمت من المعاش التقاعدي قبل بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام . لم يتم تضمين فترات نشاطها العمالي في المدة الخاصة للخدمة لتعيين المعاش: من 1 ديسمبر 1992 إلى 21 مايو 1996 ومن 23 يوليو 1999 إلى 9 يناير 2000 في منصب مدرس التربية البدنية و من 31 مارس 2003 إلى 31 أغسطس 2003 كمدرس تربية بدنية ، وكذلك فترات إجازتها الدراسية من 13 يونيو 1989 إلى 16 يونيو 1989 ، من 25 سبتمبر 2000 إلى 8 أكتوبر 2000 ، من 14 مايو ، 2001 إلى 25 مايو 2001 ، 22 أكتوبر 2001 إلى 6 نوفمبر 2001 ، 27 مايو 2002 إلى 8 يونيو 2002 ، 26 أكتوبر 2002 إلى 9 نوفمبر 2002 ، من 27 أكتوبر 2003 إلى 6 نوفمبر 2003 ، من 9 يناير 2004 إلى 9 فبراير 2004 ؛ وفترات الإقامة في الدورات التدريبية المتقدمة من 28 سبتمبر 1992 إلى 10 أكتوبر 1992 ومن 26 أكتوبر 1992 إلى 31 أكتوبر 1992.
بالنظر إلى قرار سلطة التقاعد الإقليمية هذا على أنه انتهاك لحقها في معاش التقاعد ، طلبت المدعية من المحكمة إلزام المدعى عليه بإدراج فترات متنازع عليها في طول الخدمة مع إعطاء الحق في معاش عمل الشيخوخة ، وتعيين شيخوخة مبكرة - معاش العمل من 14 أكتوبر 2009 م.
ونفى ممثل المدعى عليه الادعاء.
بموجب قرار محكمة مقاطعة كورسك في إقليم ستافروبول المؤرخ 6 أبريل 2010 ، فإن دعاوى Muradkhanova A.AND. راضي. مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمنطقة كورسك في إقليم ستافروبول ملزم بإحصاء A.I. Muradkhanova في التجربة الخاصة. فترات عملها كمدرس تربية بدنية من 1 ديسمبر 1992 إلى 21 مايو 1996 ومن 23 يوليو 1999 إلى 9 يناير 2000 ؛ كمدرب بدني من 31 مارس 2003 إلى 31 أغسطس 2003 ؛ فترات الإجازة الدراسية: من 13 يونيو 1989 إلى 16 يونيو 1989 ، من 25 سبتمبر 2000 إلى 8 أكتوبر 2000 ، من 14 مايو 2001 إلى 25 مايو 2001 ، من 22 أكتوبر 2001 إلى 6 نوفمبر 2001 ، من مايو 27 ، 2002 إلى 8 يونيو 2002 ، من 26 أكتوبر 2002 إلى 9 نوفمبر 2002 ، من 27 أكتوبر 2003 إلى 6 نوفمبر 2003 ، من 9 يناير 2004 إلى 9 فبراير 2004 ؛ وفترات حضور الدورات التدريبية المتقدمة من 28 سبتمبر 1992 إلى 10 أكتوبر 1992 ومن 26 أكتوبر 1992 إلى 31 أكتوبر 1992 وتعيين مرادخانوفا أ. معاش عمل الشيخوخة من لحظة ظهور الحق ، أي اعتبارًا من 14 أكتوبر 2009.
بموجب قرار الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية في 22 يونيو 2010 ، تم إلغاء قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول في 6 أبريل 2010 من حيث تضمين فترات الإجازة الدراسية للمدعي في المدة الخاصة للخدمة لتعيين معاش تقاعدي مبكر ؛ فترات عملها كمدرس تربية بدنية من 23 يوليو 1999 إلى 9 يناير 2000 وكمدربة تربية بدنية من 31 مارس 2003 إلى 31 أغسطس 2003 ؛ تعيين معاش مبكر فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة التربوية اعتبارًا من 14 أكتوبر 2009 في هذا الجزء ، تم اتخاذ قرار جديد ، تم بموجبه عدم استيفاء المدعي لهذه المتطلبات.
بناءً على طلب قاضي المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 21 فبراير 2011 ، طُلبت القضية إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي للتحقق منها عن طريق الإشراف ، وبقرار صادر عن قاضي المحكمة العليا الاتحاد الروسي في 25 أبريل 2011 ، Muradkhanova AI مع القضية المحالة للنظر فيها في الجلسة القضائية للمجمع القضائي للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي.
في الشكوى الإشرافية ، Muradkhanova A.AND. يحتوي على طلب لإلغاء حكم محكمة النقض في القضية فيما يتعلق برفض تلبية الدعوى وإبقاء قرار المحكمة الابتدائية ساري المفعول مع الإشارة إلى حقيقة أن الهيئة القضائية ، عند النظر في القضية ، ارتكبت انتهاكات جسيمة لقواعد القانون الموضوعي الذي يحكم العلاقات القانونية الناشئة.
بعد إخطار الأطراف بوقت ومكان النظر في القضية عن طريق الإشراف ، لم يمثلوا في الجلسة القضائية للمجمع القضائي ، وبالتالي ، على أساس المادة 385 من قانون الإجراءات المدنية الروسي يرى الاتحاد ، الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، أنه من الممكن النظر في القضية في غيابهم.
بعد التحقق من ملف القضية ، وبعد مناقشة الحجج في الاستئناف الإشرافي ، يجد المجلس القضائي للقضايا المدنية في المحكمة العليا للاتحاد الروسي شكوى الإشراف Muradkhanova A.AND. لتكون راضي.
أسباب إلغاء أو تعديل القرارات القضائية عن طريق الإشراف هي انتهاكات جسيمة لقواعد القانون الموضوعي أو الإجرائي التي أثرت على نتيجة القضية ، والتي بدون إلغاءها يستحيل استعادة وحماية الحقوق والحريات المنتهكة والمصالح المشروعة ، فضلاً عن حماية المصالح العامة المحمية قانونًا (المادة 387 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).
عند النظر في هذه القضية ، أقرت محكمة النقض بمثل هذه الانتهاكات الجسيمة للقانون الموضوعي ، والتي من دون إلغائها يستحيل استعادة حقوق المعاش التقاعدي للمدعي.
في سياق النظر في النزاع الحالي ، وجدت المحكمة أنه خلال الفترات من 23 يوليو 1999 إلى 9 يناير 2000 السيد مرادخانوفا أ. عملت كمعلمة تربية بدنية في روضة الأطفال التابعة لمؤسسة البلدية التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة. في الفترة من 31 مارس 2003 إلى 31 أغسطس 2003 - كمدرس في علم النفس.
عند حل مسألة حق المدعي في التنازل عن معاش العمل للشيخوخة قبل بلوغ المدعى عليه سن التقاعد المحدد بشكل عام ، لم يتم أخذ هذه الفترات في الاعتبار في مدة الخدمة الخاصة لمنح المعاش التقاعدي ، حيث إن منصب لم يتم توفير مدرس التربية البدنية في القائمة الحالية للوظائف والمؤسسات ، والعمل الذي يتم احتسابه في طول مدة الخدمة ، وإعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة للأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 N 781 ، أو من خلال القائمة الصالحة سابقًا ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 6 سبتمبر 1991 N 463.
كما أن المدعى عليها لم تدرج في أقدمية المدعي التي تمنح الحق في معاش تقاعدي مبكر ، فترات إجازتها الدراسية من 13 يونيو 1989 إلى 16 يونيو 1989 ، من 25 سبتمبر 2000 إلى 8 أكتوبر 2000 ، من 14 مايو 2001 إلى 25 مايو 2001 ، من 22 أكتوبر 2001 إلى 6 نوفمبر 2001 ، من 27 مايو 2002 إلى 8 يونيو 2002 ، من 26 أكتوبر 2002 إلى 9 نوفمبر 2002 ، من 27 أكتوبر 2003 إلى 6 نوفمبر ، 2003 ، من 9 يناير 2004 إلى 9 فبراير 2004
بعد النظر في القضية ، أقرت المحكمة الابتدائية بحق المدعية في إدراج هذه الفترات في أقدميتها الخاصة.
ألغت محكمة النقض قرار المحكمة الابتدائية في هذا الباب ورفضت تلبية مطالبات المدعية بإدراج هذه الفترات في أقدميتها ، مع إعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة.
وفي غضون ذلك ، خلصت الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى أن الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية ، عند إصدار حكمها ، قد ارتكب انتهاكًا جسيمًا للقانون الموضوعي الذي يحكم إجراءات تعيين محكمة ستافروبول الإقليمية. - معاش العمل على أساس الفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".
لذلك ، وفقًا للفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحدد بموجب المادة 7 من يُخصص هذا القانون الاتحادي للأشخاص الذين لا تقل أعمارهم عن 25 عامًا من الأنشطة التعليمية في مؤسسات للأطفال ، بغض النظر عن أعمارهم.
ينص البند 2 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي على أن قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة ، مع الأخذ في الاعتبار أي معاش تقاعدي للشيخوخة يتم تخصيصه وفقًا للبند 1 من هذه المادة ، قواعد حساب تتم الموافقة على فترات العمل (النشاط) وتعيين المعاش التقاعدي المذكور عند الضرورة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 ، وافق N 781 على قائمة الوظائف والمؤسسات ، والعمل الذي يتم احتسابه في مدة الخدمة ، مما يمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة للأشخاص الذين نفذت أنشطة تربوية في مؤسسات الدولة والبلديات للأطفال ، وقواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاشات عمل الشيخوخة للأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال.
في القائمة المذكورة وفي القوائم الموجودة سابقًا ، لا يتم توفير منصب مدرس التربية البدنية (مدرب بدني).
ومع ذلك ، وكما يتضح من مضمون قرار المحكمة الابتدائية ، واستيفاء الادعاءات الواردة في الجزء المحدد ، فقد انطلقت المحكمة بحق من التعليمات الواردة في الفقرة 9 من قرار المحكمة العليا بكامل هيئتها الاتحاد الروسي بتاريخ 20 كانون الأول (ديسمبر) 2005 رقم 25 "بشأن بعض القضايا التي نشأت عن المحاكم عند النظر في القضايا المتعلقة بممارسة المواطنين للحق في معاشات العمل" ، والتي وفقًا لها مسألة نوع (نوع) المؤسسة ( المنظمة) ، وهوية الوظائف التي يؤديها المدعي ، وظروف وطبيعة النشاط لتلك الأعمال (المناصب ، المهن) التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، يجب أن تقررها المحكمة على أساس الظروف المحددة لكل قضية تم تحديدها في جلسة المحكمة (طبيعة وتفاصيل ، وشروط العمل الذي يقوم به المدعي ، والواجبات الوظيفية التي يؤديها في مناصبه ومهنه ، وعبء العمل ، مع مراعاة الأهداف والغايات ، وكذلك توجيهات أنشطة المؤسسات والمنظمات التي يعمل فيها أبوتالي ، وما إلى ذلك).
يحتوي ملف القضية على أدلة وتفسيرات استندت إليها استنتاج المحكمة الابتدائية ، مما يؤكد بوضوح أن المدعية عملت بشكل مباشر كمعلمة وتم دفع أجرها مع مراعاة معدل المعلمة وفقًا للفئة الثالثة عشرة من التعرفة الموحدة مقياس ، وفقًا لنتائج الشهادة ، حصلت على أول فئة تأهيل ، والتي وفقًا لمتطلبات التعريفة والتأهيل لمناصب موظفي المؤسسات التعليمية في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في تم تعيين الاتحاد الروسي بتاريخ 17 أغسطس 1995 N 46 (الملحق N 2) للمعلمين من الفئة 13.
ومع ذلك ، عند إصدار قرار المحكمة المستأنف ، لم تأخذ محكمة النقض في الاعتبار الأحكام المذكورة أعلاه من قانون المعاشات التقاعدية والظروف التي حددتها المحكمة الابتدائية.
اعترافًا بعدم قانونية استنتاج المحكمة الابتدائية بشأن إدراج فترات الإجازة الدراسية في التجربة التربوية الخاصة للمدعي ، أشارت الكلية القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة ستافروبول الإقليمية إلى حقيقة أن إمكانية تضمين الإجازات الدراسية في حساب الخبرة في التدريس لا ينص عليه قانون المعاشات التقاعدية الحالي.
ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، لم تأخذ محكمة النقض في الاعتبار ، وفقًا للفقرة 4 من قواعد احتساب مدد العمل ، التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة وفقًا للمادة 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 N 516 ، وهو طول الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لكبار السن- يجب أن يشمل معاش سن العمل فترات العمل التي يتم أداؤها باستمرار ليوم عمل كامل ، ما لم تنص هذه القواعد أو أي قوانين قانونية تنظيمية أخرى على خلاف ذلك ، بشرط دفع أقساط التأمين هذه إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
بموجب المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الموظفون الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين يلتحقون بشكل مستقل بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي المعتمد من الدولة ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية في التعليم بدوام جزئي ، الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات ، يمنح صاحب العمل إجازة إضافية بمتوسط الدخل.
مرادخانوفا أ. درس في مؤسسة التعليم العالي المعتمدة من الدولة. خلال الفترات المتنازع عليها ، مُنح المدعي في مكان العمل في روضة الأطفال إجازة إضافية مع الحفاظ على متوسط الأجر وأقساط التأمين المدفوعة لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.
عند اتخاذ القرار ، لم تأخذ محكمة النقض في الاعتبار الظروف المشار إليها ، ولم تطبق الأحكام المذكورة أعلاه من التشريع الحالي ، فيما يتعلق باستنتاجات الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة ستافروبول الإقليمية بشأن الرفض تضمين فترات الإجازة الدراسية للمدعي في طول فترة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة لا يمكن اعتباره قانونيًا.
في ظل هذه الظروف ، ومن أجل تصحيح خطأ قضائي وقع أثناء نظر القضية من قبل محكمة النقض في تطبيق القانون الموضوعي ، والذي أدى إلى صدور قرار جائر ، تقر الدائرة القضائية بقرار الدائرة القضائية للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية بتاريخ 22 يونيو 2010 في جزء من إلغاء قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول بتاريخ 6 أبريل 2010 وإصدار قرار جديد برفض تلبية الدعوى الخاضعة للإلغاء ، وترك القوة في هذا الجزء من قرار المحكمة الابتدائية.
استرشادا بالمواد 387 و 388 و 390 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، قررت الهيئة القضائية للقضايا المدنية التابعة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ما يلي:
إلغاء قرار الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة ستافروبول الإقليمية بتاريخ 22 يونيو 2010 في الجزء الذي تم فيه إلغاء قرار محكمة مقاطعة كورسك لإقليم ستافروبول في 6 أبريل 2010 وتم اتخاذ قرار جديد إلى رفض تلبية المطالبة. في هذا الجزء ، لتأييد قرار محكمة مقاطعة كورسك في إقليم ستافروبول بتاريخ 6 أبريل 2010 رقم.
رفض PFR احتساب الجلسة من 03.12.2007 إلى 03.05.2009 في طول الخدمة التفضيلي. وأشاروا إلى كتاب وزارة العمل بتاريخ 13 أكتوبر 2015 رقم 17-3 / V-502. أولئك. لا تدخل الجلسات بعد عام 2007 في معاش الأطفال التقاعدي التفضيلي. من على حق؟ وإذا كان في المحكمة ، فعندئذٍ ضد أي قوانين ، إلخ. أشير. شكرا ل
يتم تضمين الإجازة التعليمية في الطول التفضيلي للخدمة وفقًا للفقرة 4 من قواعد حساب فترات العمل ، مما يمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة طبقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي " معاشات العمل في الاتحاد الروسي "، في طول مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، يتم احتساب فترات العمل المؤدى باستمرار ليوم عمل كامل ، ما لم تنص هذه القواعد أو غيرها على خلاف ذلك الإجراءات القانونية التنظيمية ، شريطة دفع أقساط التأمين عن هذه الفترات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
وفقًا للفقرة 5 من القواعد الخاصة بحساب فترات العمل ، وإعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش عمل الشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، مدة الخدمة التي تمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ، بالإضافة إلى فترات العمل ، وفترات تلقي مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية خلال فترة العجز المؤقت ، وكذلك فترات الإجازات السنوية الأساسية والإضافية مدفوعة الأجر ، يتم تضمينها أيضًا.
بموجب المادة 173 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الموظفون الذين يتم إرسالهم للتدريب من قبل صاحب العمل أو الذين يلتحقون بشكل مستقل بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي المعتمد من الدولة ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية في التعليم بدوام جزئي ، الذين يدرسون بنجاح في هذه المؤسسات ، يمنح صاحب العمل إجازة إضافية بمتوسط الدخل.
