लोक सेवा पेंशन। सिविल सेवकों को सेवा की अवधि के अनुसार पेंशन देने और भुगतान करने की प्रक्रिया

सिविल सेवकों के पेंशन प्रावधान में एक सेवानिवृत्ति पेंशन का भुगतान, साथ ही बीमा पेंशन या विकलांगता से संबंधित पेंशन के एक हिस्से का अतिरिक्त भुगतान शामिल है, यदि इसका भुगतान स्थापित हो जाता है। सेवा पेंशन की राशि बर्खास्तगी के समय औसत मासिक वेतन के अनुसार निर्धारित की जाती है।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन का प्रावधान कैसा है?

सेवानिवृत्ति पेंशन के भुगतान का कानूनी आधार नागरिकों की उपलब्धि है सेवानिवृत्ति की उम्र, राज्य (नगरपालिका) पदों पर एक निश्चित अवधि की सेवा की उपस्थिति। संघीय सिविल सेवकों को वरिष्ठता पेंशन प्रदान की जाती है, जिसमें नगरपालिका कर्मचारी भी समान होते हैं। पेंशन प्राप्त करने के लिए महासंघ के विषयों के सिविल सेवकों के अधिकार राज्य पर क्षेत्रीय कानूनों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। सेवा। इस श्रेणी में पेंशन का भुगतान रूस, क्षेत्र या नगर पालिका के बजट से किया जाता है।

जनवरी 2015 से, रूस के पेंशन फंड से सिविल सेवकों द्वारा बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त किया जाता है, यदि रोजगार की अवधि के दौरान उन्होंने काम किया और बीमा का उत्पादन किया पेंशन योगदान. सामान्य नियम श्रम कानूनकेवल एक प्रकार का अधिकार प्राप्त करें पेंशन प्रावधानसिविल सेवक:

• पेंशन का बीमा प्रकार;
• सेवानिवृत्ति पेंशन।

यदि कोई सिविल सेवक सेवानिवृत्ति पेंशन चुनता है, तो वह बीमा पेंशन का हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोता है। सिविल सेवकों को बीमा पेंशन के एक हिस्से का भुगतान करने की संभावना फेडरेशन के कुछ विषयों, साथ ही नगर पालिकाओं द्वारा प्रदान की जाती है, अगर इस श्रेणी के नागरिकों ने रूस के पेंशन फंड में बीमा पेंशन जारी की है।

इस तरह की कानूनी संभावना का एक उदाहरण 26 जनवरी, 2005 नंबर 3 के मास्को शहर का कानून है, जो 12.5 और 10 साल (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए) की सेवा की लंबाई वाले नागरिकों के लिए इस तरह के अवसर को परिभाषित करता है। अतिरिक्त भुगतान का प्रकार सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त गारंटी का गठन करता है।

किस श्रेणी के व्यक्ति अधिवर्षिता पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं?

नागरिकों के लिए ऐसा कानूनी अवसर कई परिस्थितियों के संयोजन से निर्धारित होता है:

• जब व्यक्ति 55 और 60 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं (क्रमशः महिला और पुरुष);
• राज्य में कम से कम 15 साल का कार्य अनुभव हो। सेवा;
• बर्खास्तगी के क्षण तक लगातार कम से कम 12 महीने तक सिविल सेवा में श्रम गतिविधि;
• नागरिकों की बर्खास्तगी के लिए:
  1. पार्टियों के समझौते से
  2. अपनी इच्छा
  3. पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ
  4. मौजूदा अनुबंध की शर्तों में बदलाव
  5. राज्य के लिए अधिकतम संभव आयु तक पहुंचना। सेवाएं
  6. राज्य की कमी या परिसमापन का कारण। तन

यदि राज्य का अनुभव है तो सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने की संभावना है। सेवा 15 वर्ष से कम है। ऐसी परिस्थितियों में, जिन व्यक्तियों ने 12 महीने के अनुबंध की समाप्ति के कारण प्रबंधकीय पद से अपने पद से इस्तीफा दे दिया है और निरंतर कामबर्खास्तगी से 1 महीने पहले सार्वजनिक स्थिति में।

ऐसी अन्य परिस्थितियाँ हैं जो अपेक्षाकृत छोटे राज्य के अनुभव के साथ सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करना संभव बनाती हैं। सेवाएं। यह कानूनी संभावना कला द्वारा स्थापित की गई है। कानून के 7 "राज्य पेंशन प्रावधान पर"।

सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का आधार स्थापित किया गया है सामान्य नियमबीमा वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से संबंधित आवश्यकताएं। यदि राज्य में कार्य अनुभव है। सेवा 25 वर्ष या उससे अधिक है, और पिछले 7 वर्षों से नागरिक ने बर्खास्तगी के क्षण तक लगातार काम किया, फिर राज्य छोड़ दिया। इस मामले में सेवा संभव है, द्वारा अपनी मर्जी. ऐसी परिस्थितियों में सेवानिवृत्ति की आयु कोई मायने नहीं रखती।

एक और सामान्य हालतसेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अवसर राज्य में काम करते समय नागरिकों द्वारा बीमा पेंशन प्राप्त करने की अक्षमता है। सेवा।

सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया

राज्य में श्रम गतिविधियों को अंजाम देते समय। 15 वर्षों के लिए पदों के लिए, पेंशन की राशि वेतन के 45% के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस मामले में, निर्धारित 45% पेंशन में निर्धारित बीमा पेंशन का हिस्सा भी शामिल है। राज्य पेंशन की समाप्ति के बाद नागरिकों द्वारा अर्जित बीमा पेंशन भुगतान लेखांकन के अधीन नहीं हैं। सेवाएं, साथ ही तरजीही भुगतान, बीमा पेंशन का एक निश्चित हिस्सा (80 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर या विकलांग परिवार के सदस्यों के लिए सौंपा गया)। सेवा पेंशन की राशि सालाना 3% बढ़ जाती है। हालांकि, कुल पेंशन एक नागरिक के कारणवृद्धावस्था के कारण, विकलांगता या सेवा की अवधि इसके आकार के 75% से अधिक नहीं हो सकती वेतन.

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना

सेवा पेंशन की राशि का निर्धारण करते समय, बर्खास्तगी से पहले या सेवानिवृत्ति की आयु से पहले नागरिकों के पिछले 12 महीनों की आय को आधार के रूप में, संबंधित पद के वेतन के 2.8 के भीतर लिया जाता है, या यदि हम बात कर रहे हैंमौद्रिक इनाम के बारे में, फिर इस राशि के 0.8 के भीतर। उसी समय, मातृत्व अवकाश, बीमारी की अवधि आदि सहित अवैतनिक अवकाश की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस तरह की अवधि अनुपस्थित होने की स्थिति में, फिर औसत स्तरवेतन को सभी मासिक भुगतानों के योग के रूप में निर्धारित किया जाता है, परिणामी राशि को 12 से विभाजित किया जाता है। उस स्थिति में जब ऐसी अवधि मौजूद होती है, वार्षिक आय की राशि, निर्दिष्ट अवधियों को घटाकर, कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए और गुणा किया जाना चाहिए। 12 तक

देश के सुदूर उत्तर और विशेषाधिकार प्राप्त क्षेत्रों के निवासियों के लिए, रूस के इस क्षेत्र के लिए आवश्यक गुणांक का उपयोग करके पेंशन में वृद्धि की जाती है।

बीमा पेंशन के हिस्से की गणना कैसे की जाती है?

बीमा पेंशन का वह हिस्सा माना जाता है जो सेवा पेंशन के लिए आवेदन करते समय पेंशनभोगी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। जनवरी 2015 में, कानून ने पेंशन की गणना के लिए प्रक्रिया में कुछ बदलाव किए। ऐसा कानूनी स्थितिकला में परिभाषित। 17.1 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर", और कला में। 19 संघीय कानून "बीमा पेंशन पर"।

बीमा शेयर "श्रम पेंशन पर" कानून के अनुसार, पेंशन पूंजी के आकार के अनुपात के रूप में निर्धारित किया जाता है (सेवा पेंशन के असाइनमेंट की शुरुआत से वास्तविक सेवानिवृत्ति तक की अवधि में), की अवधि के लिए महीनों में अपेक्षित भुगतान। इस क्षण से, पेंशन की गणना नए के प्रावधानों के अनुसार की जाती है पेंशन कानून, और कई गुणांकों का उपयोग करके और पेंशन के बीमा भाग के हिस्से की गणना करना। ऐसे मामलों में जहां कोई नागरिक काम करना बंद नहीं करता है, उसकी अनुमानित पूंजी बड़ी हो जाती है और तदनुसार, बीमा पेंशन के हिस्से की गणना उसके आकार में वृद्धि के साथ की जाती है।

एक और प्लस पेंशन सुधार 1.5 वर्ष तक (4.5 वर्ष से अधिक नहीं) बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की बीमा अवधि में शामिल करना था।

सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना का व्यावहारिक अनुप्रयोग

सबके लिए सकारात्मक पहलुओं नई प्रणाली पेंशन भुगतानइसकी प्रभावशीलता हमेशा निशान तक नहीं होती है। पर्याप्त रूप से लंबी अवधि के लिए, सेवा की लंबाई के अनुसार सिविल सेवकों के लिए पेंशन का स्तर बना रहा छोटे आकार काश्रम पेंशन का बीमा हिस्सा, जिसे नागरिकों को भुगतान किया गया था। इस कारण ने इस तथ्य के आधार के रूप में कार्य किया कि सिविल सेवकों ने सेवा पेंशन नहीं ली।

सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना की प्रणाली जटिल साबित हुई, यहां तक ​​कि इसने इसे जन्म दिया बड़ी राशिविवादास्पद मुद्दे जिन्हें इस श्रेणी के मामलों में न्यायिक कार्यवाही के दौरान हल करने की आवश्यकता है। राज्य। अधिकारियों और पेंशनभोगियों को सामान्य कानूनी आधार नहीं मिले और उनके सही आवेदनविवादों के बिना पेंशन की गणना के लिए।

दिखाई देने लगे और मध्यस्थता अभ्यास, इस कारण बार-बार परिवर्तनकानूनी संबंधों के इस क्षेत्र को विनियमित करने वाले नगरपालिका नियम। ये परिवर्तन पहले से अर्जित आजीवन पेंशन को कम करने के लिए कानून प्रवर्तन अभ्यास में आधार बन गए हैं। अक्सर ऐसे मामलों में अदालतें अपने निर्णयों के लिए नगर निकायों की कानूनी स्थिति को आधार मानती हैं। साथ ही, कानून का पूर्वव्यापी प्रभाव, जो नागरिकों की कानूनी स्थिति को खराब करता है, वास्तव में वैध है। अदालतें इस तथ्य से आगे बढ़ती हैं कि स्थानीय नियमों के अनुसार पेंशन नागरिकों को प्रदान करने की एक अतिरिक्त गारंटी है।

कानूनी आधारों के आधार पर और व्यावहारिक आवेदनकानूनी कृत्यों के अनुसार, सिविल सेवक उन मामलों में सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के हकदार होते हैं जहां उनके पास सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर कार्यालय में आवश्यक सेवा अवधि होती है, हालांकि, यह संभव है यदि सिविल सेवक सिविल सेवा से सेवानिवृत्त हो गया हो।

सेवा पेंशन की गणना करते समय, नागरिकों द्वारा प्राप्त बीमा पेंशन को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक जटिल कानूनी तंत्र के अस्तित्व के साथ, जो पेंशन की इस श्रेणी की गणना का आधार है, पेंशनभोगियों - पूर्व सिविल सेवकों और सरकारी एजेंसियों के बीच अक्सर मुकदमेबाजी होती है जो पेंशन की गणना करते हैं। और सबसे अधिक बार, पेंशन के आकार को निर्धारित करने में समस्याएं होती हैं, जो अतिरिक्त गारंटी हैं जो स्थानीय क्षेत्रीय स्तरों के कानूनों द्वारा प्रदान की जाती हैं।

27.05.2003 से "सार्वजनिक सेवा प्रणाली पर रूसी संघ» सिविल सेवकों में विभाजित हैं:

• संघीय सिविल सेवक- ये वे नागरिक हैं जो संघीय राज्य संरचना में काम करते हैं और संघीय बजट से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। संघीय सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्तियों में निम्न के कर्मचारी शामिल हैं:
  • संघीय विधायी निकायों के उपकरण;
  • संघीय कार्यकारी अधिकारी
  • संघीय न्यायपालिका का तंत्र;
  • अन्य संघीय राज्य निकाय (अभियोजक, जांच समिति, लेखा चैंबर, आदि)
• रूसी संघ के विषय के सिविल सेवक(नगरपालिका कर्मचारी) नागरिक हैं जो नागरिक स्थिति में काम करते हैं और रूसी संघ के संबंधित विषय के बजट से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं।

सिविल सेवा के पद स्वयं 31 दिसंबर, 2005 एन 1574 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और उनके पेंशन प्रावधान - 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड के कानून द्वारा "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर".

नियत पेंशन प्रावधान के प्रकार

सिविल सेवकों के लिए, 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के अनुच्छेद 7 के अनुसार, पेंशन भुगतान सेवा की लंबाई और बीमा पेंशन दोनों के लिए प्रदान किया जाता है (28 दिसंबर के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार, 2013), यदि इसकी गणना के लिए शर्तें।

• वरिष्ठता पेंशन उपार्जन संघीय सिविल सेवकों (उनमें नगरपालिका कर्मचारी भी शामिल हैं) के लिए प्रदान किया जाता है जो सेवानिवृत्ति की आयु और सार्वजनिक पदों पर एक निश्चित अवधि की सेवा तक पहुँच चुके हैं। सेवा की लंबाई के लिए भुगतान रूसी संघ, क्षेत्र या नगर पालिका के बजट से किया जाता है।
• यदि कोई नागरिक गैर-राज्य संरचनाओं में काम करता है और उसके लिए बीमा प्रीमियम काटा जाता है, तो उसे रूसी संघ के पेंशन फंड से वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

केवल सेवानिवृत्ति पेंशन दी जाती है उसी समय बीमा पेंशन के रूप मेंउम्र के अनुसार (या विकलांगता के कारण)।

सिविल सेवकों को सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की नियुक्ति

सेवानिवृत्ति पेंशन प्रदान करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (2018 के लिए, महिलाएं - 56 वर्ष, पुरुष - 61);
• सार्वजनिक पद पर सेवा की अवधि कम से कम 16 वर्ष होनी चाहिए;
• निरंतर अनुभवसिविल सेवा - बर्खास्तगी से कम से कम 12 महीने पहले (केवल संघीय सिविल सेवक);
• कर्मचारी की बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से हुई, अनुबंध की शर्तों में बदलाव, राज्य निकाय की कमी या परिसमापन या उपलब्धि के संबंध में अधिकतम आयुसार्वजनिक सेवा।

पेंशन मिलने की संभावना शुरुआत से पहलेसेवानिवृत्ति की आयु, जिस स्थिति में सिविल सेवा की लंबाई होनी चाहिए कम से कम 25 वर्षऔर सार्वजनिक सेवा में सेवा की निर्बाध लंबाई होनी चाहिए कम से कम 7 साल. इसके अलावा, एक राज्य संगठन के परिसमापन या राज्य संगठन में कमी की स्थिति में, 12 महीने तक काम करने की शर्त को पूरा किए बिना पेंशन प्राप्त करना संभव है।

लोक सेवा में कार्य अनुभव के साथ कम से कम 15 सालकर्मचारी की राशि में पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकता है औसत मासिक आय का 45%बीमा पेंशन घटाकर।

15 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए, भुगतान में 3% की वृद्धि होती है, लेकिन कुल भुगतान में 75% से अधिक नहीं हो सकताएक कर्मचारी के औसत वेतन से।

बीमा (श्रम) पेंशन का अधिकार

संघीय राज्य के सिविल सेवक कानून के अनुच्छेद 19 के अनुसार बीमा (श्रम) पेंशन के हिस्से के हकदार हैं "बीमा पेंशन के बारे में"अवधि में बीमा अनुभव 15 वर्ष, जिसमें सार्वजनिक सेवा की अवधि शामिल है, यदि आपके पास आवश्यक अंक हैं और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• गतिविधि की अवधि जिसके लिए ओपीएस के तहत योगदान का भुगतान किया गया था;
• सार्वजनिक सेवा की अवधि;
• कला में निर्दिष्ट अन्य अवधि। 12 कानून "बीमा पेंशन के बारे में".

बीमा पेंशन प्रावधान की गणना संचित राशि के आधार पर की जाती है पेंशन अंक, नियुक्ति के वर्ष में उनकी लागत से गुणा (1 जनवरी 2018 से, 81.49 रूबल)। सिविल सेवकों के लिए, ऐसी पेंशन का भुगतान किया जाता है निश्चित भुगतान को छोड़कर.

अगर नागरिक जारी है श्रम गतिविधिसेवानिवृत्ति के बाद, जिसके लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान जारी रहेगा, तो उसके पेंशन प्रावधान पुनर्गणना के अधीन होंगे। इस प्रकार, बीमा वृद्धावस्था पेंशन का हिस्सा डेटा के अनुसार पुनर्गणना के अधीन है व्यक्तिगत लेखांकनगुणांक की मात्रा में वृद्धि के साथ, जो बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है जिसे बीमा पेंशन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था। पेंशनभोगी द्वारा आवेदन दाखिल किए बिना 1 अगस्त से सालाना पुनर्गणना होती है।

2017 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

11 मई 2016 को यूनाइटेड रशिया पार्टी वालेरी ट्रैपेज़निकोव द्वारा प्रस्तावित एक कानून को अपनाया गया, जिसके आधार पर सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति आयु में क्रमिक वृद्धि 63 से कम उम्र की महिलाओं के लिए और पुरुषों के लिए 65 तक।

23 मई 2016 का कानून संख्या 143-FZ 1 जनवरी, 2017 से लागू होता है और इसमें सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि शामिल होगी। सालाना छह महीने के लिएजब तक यह निर्धारित स्तर तक नहीं पहुंच जाता। पुरुषों के लिए यह 2026 तक और महिलाओं के लिए 2032 तक होगा।

पेंशन प्राप्त करने की सेवा की अवधि भी बदल गई है: यदि पहले यह 15 वर्ष थी, अब सिविल सेवकों 20 साल काम करना होगा. सेवा की न्यूनतम लंबाई, साथ ही सेवानिवृत्ति की आयु भी धीरे-धीरे बढ़ेगी और 2026 तक अंतिम वृद्धि तक पहुंच जाएगी।

यह कानून राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों और फेडरेशन काउंसिल के सदस्यों के लिए वरिष्ठता बोनस अर्जित करने के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि को भी बढ़ाता है, अब यह पहले से स्थापित वर्ष के बजाय 5 वर्ष होगा।

संघीय कर्मचारियों की राज्य पेंशन की गणना

संघीय सिविल सेवकों के लिए सेवा की लंबाई के लिए राज्य पेंशन भुगतान की राशि की गणना सेवा की लंबाई के औसत मासिक वेतन और अर्जित वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन की राशि पर निर्भर करती है, और सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

पी \u003d (45% एसजेड - एसपी) + 3% एसजेड × सेंट,

• पी- सेवा के वर्षों के लिए पेंशन का आकार;
• एनडब्ल्यू- औसत वेतन;
• संयुक्त उद्यम- वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन की राशि;
• अनुसूचित जनजाति- 15 साल से अधिक का अनुभव।

गणना बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि और बीमा पेंशन के हिस्से के आकार को ध्यान में नहीं रखती है।

कानून आकार की सीमा भी निर्धारित करता है अधिकतम भुगतानपेंशन। तो सेवा पेंशन और बीमा पेंशन की राशि 75% से अधिक नहीं हो सकताएक संघीय सिविल सेवक का औसत मासिक वेतन।

आय जिससे पेंशन की गणना की जाती है

सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की राशि औसत मासिक आय पर निर्भर करती है पिछले साल(12 महीने) सेवानिवृत्ति से पहले की सेवा। इस कमाई की राशि निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में रखा जाता हैसिविल सेवक:

1. आधिकारिक मासिक वेतन;
2. मासिक वेतन, जो कर्मचारी को वर्ग रैंक के अनुसार सौंपा गया है;
3. वरिष्ठता बोनस;
4. आधिकारिक वेतन के लिए अर्जित संघीय राज्य सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ता;
5. एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने का भत्ता;
6. मासिक बोनस;
7. विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के प्रदर्शन के लिए बोनस;
8. वार्षिक भुगतान अवकाश और वित्तीय सहायता के लिए एकमुश्त भुगतान।

औसत मासिक आय की गणना करते समय गणना से बाहर रखा गया हैअवधि (इस समय के दौरान अर्जित लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है):

1. पैसे बचाने के बिना एक कर्मचारी की छुट्टी;
2. कानून द्वारा स्थापित उम्र तक पहुंचने पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
3. अस्थायी विकलांगता की अवधि।

औसत मासिक आय की राशि की गणना भुगतान की कुल राशि को 12 से विभाजित करके की जाती है। यदि बिलिंग अवधि में छुट्टियों या बीमार दिनों को तय किया जाता है, तो कमाई की कुल राशि को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और 21 से गुणा किया जाता है ( प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या)।

औसत कमाई की राशि आधिकारिक वेतन के 2.8 या बिलिंग अवधि में कर्मचारी के लिए स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक के 0.8 से अधिक नहीं हो सकती है।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन का सूचीकरण

वार्षिक वरिष्ठता पेंशन सूचीकरण द्वारा बढ़ाई जा सकती है। 31 मई, 2005 एन 346 के डिक्री के अनुसार, यह किया जाता है:

• पर वेतन वृद्धिसंघीय सिविल सेवक - ऐसे आधिकारिक वेतन में वृद्धि के सूचकांक द्वारा;
• पर अन्य में वृद्धि नकद भुगतान संघीय सिविल सेवकों के रखरखाव में शामिल - ऐसे भुगतानों में वृद्धि के सूचकांक द्वारा (भारित औसत)।

भुगतान की राशि में वृद्धि निम्नलिखित मामलों में भी होती है:

• वृद्धावस्था पेंशन की राशि में परिवर्तन;
• सार्वजनिक सेवा में वृद्धि।

श्रम वृद्धावस्था पेंशन का सूचकांक सालाना 1 फरवरी को पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति के स्तर पर किया जाता है। हालांकि, कानून के इस प्रावधान को 2017 तक निलंबित कर दिया गया था और वर्तमान 2016 में, वृद्धि केवल 4% थी। इतने कम इंडेक्सेशन के बाद, सरकार ने अतिरिक्त भुगतान करने का फैसला किया सभी पेंशनभोगियों के लिए 5000 रूबलमुआवजे के रूप में (1 जनवरी, 2017)।

भुगतान की राशि में वृद्धि

15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार, पेंशन प्रावधान के अनुक्रमण के अलावा। №166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर",निम्नलिखित मामलों में भुगतान की राशि में वृद्धि प्रदान की जाती है:

• हर एक के लिए पूरे वर्षऔसत मासिक वेतन के 3% द्वारा 15 वर्ष से अधिक का अनुभव। इसी समय, पेंशन और निश्चित भुगतान की कुल राशि औसत मासिक आय के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के निवासी, इसके बराबर क्षेत्र, साथ ही ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों को रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार, वहां बिताए गए पूरे समय के लिए एक गुणांक निर्धारित किया जाता है। . जब कोई नागरिक इस क्षेत्र को स्थायी निवास के लिए छोड़ देता है, तो इस गुणांक को ध्यान में रखे बिना पेंशन लाभ की राशि की गणना की जाएगी।

पेंशन और आवश्यक दस्तावेजों का पंजीकरण

एक नागरिक के लिए एक नाम का अधिकार उत्पन्न होने के बाद पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है पीएफआर के बोर्ड के अध्यक्ष, किसी भी समय बिना किसी समय सीमा के। आवेदन को पेंशन फंड या मल्टीफंक्शनल सेंटर में या तो स्वतंत्र रूप से या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से, या मेल द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए। डाकघर के माध्यम से आवेदन भेजते समय, संचलन का दिन प्रस्थान के स्थान से टिकट पर इंगित तिथि होगी।

आवेदन पर विचार आवेदन जमा करने या लापता दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर होता है।

आवेदन निम्नलिखित के साथ होना चाहिए दस्तावेज़:

1. पासपोर्ट (मूल और प्रति);
2. जाने से पहले पिछले पूरे वर्ष के लिए सिविल सेवा में औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र;
3. सार्वजनिक सेवा में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले पद का प्रमाण पत्र;
4. स्थापित होने पर पेंशन कोष विभाग से एक प्रमाण पत्र श्रम पेंशनवृद्धावस्था या विकलांगता और उपार्जित राशि के आधार पर;
5. कार्य पुस्तक की एक प्रति;
6. सार्वजनिक सेवा से बर्खास्तगी पर आदेश की एक प्रति;
7. सैन्य आईडी की एक प्रति;
8. गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, जो सार्वजनिक सेवा में सेवा की लंबाई में शामिल हैं।

पेंशन के भुगतान और प्रोद्भवन की प्रक्रिया

राज्य पेंशन का भुगतान स्थापित है महीने की पहली तारीख सेजिसमें नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन इसके अधिकार के उभरने से पहले नहीं।

सिविल सेवक द्वारा चुने गए संगठन के माध्यम से भत्ता मासिक रूप से स्थानांतरित किया जाता है। एक प्राप्तकर्ता के रूप में, एक नागरिक भी एक ट्रस्टी का उपयोग कर सकता है, इस मामले में, लाभ प्राप्त करने के लिए, जारी करना आवश्यक है पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी.

पेंशन लाभ देने के संभावित तरीके:

• रूसी पोस्ट- पंजीकरण के स्थान पर और घर पर डाकघर में लाभ प्राप्त करना संभव है। प्राप्ति की तिथि वितरण अनुसूची के अनुसार निर्धारित की जाती है।
• बैंक- बैंक के कैश डेस्क के माध्यम से या एटीएम के माध्यम से धन निकालने के लिए कार्ड के साथ;
• लाभ वितरण संगठन- पेंशन प्राप्त करना इस मामले मेंसंगठन के कैश डेस्क के माध्यम से या घर पर संभव है।

वितरण पद्धति को मंजूरी देने के लिए, आपको एफआईयू को एक आवेदन जमा करना होगा जिसमें पेंशन लाभ जारी किया गया था।

सेवा जारी रखने पर भुगतान की समाप्ति

निम्नलिखित मामलों में वरिष्ठता पेंशन भुगतान निलंबित किया जा सकता है:

• सार्वजनिक कार्यालय में रहते हुए।इस मामले में, नागरिक सेवा की बहाली के पांच दिनों के भीतर एफआईयू को सूचित करने के लिए बाध्य है। जब कोई पद खाली हो जाता है, तो पेंशन भुगतान फिर से शुरू हो जाता है पिछली शर्तेंएक नागरिक के अनुरोध पर।
• मासिक अधिभार निर्धारित करते समयएक श्रम पेंशन या अन्य अतिरिक्त आजीवन सामग्री सुरक्षा के लिए। सेवा की लंबाई के लिए भुगतान इन भुगतानों के असाइनमेंट की तारीख से समाप्त कर दिया गया है;
• अंतरराज्यीय निकायों में काम की अवधि के लिए, उन पदों पर जिनके लिए सेवा की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति और भुगतान किया जाता है।

काम की अवधि के दौरान बीमा पेंशन का भुगतान बंद नहीं होता है।

विभिन्न संरचनाओं में अपने देश की सेवा में काम करने वाले कर्मचारी सिविल सेवक हैं। उनकी पेंशन की गणना और गणना एक विशेष तरीके से की जाती है। सेवानिवृत्ति पेंशन का क्या अर्थ है? इसकी पहुंच कैसे होती है और एक सिविल सेवक और क्या उम्मीद कर सकता है?

सिविल सेवकों की पेंशन पर मसौदा कानून

अक्टूबर 2015 में, सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में एक बिल को मंजूरी दी गई थी, यानी कर्मचारी जो लंबी सेवा के लिए पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं। इसमें सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम आयु 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष करने की बात कही गई।

यह ध्यान देने योग्य है कि संपूर्ण सुधार धीरे-धीरे होगा, अर्थात सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्राप्त करने की आयु तुरंत नहीं बढ़ाई जाएगी। हर साल छह महीने के लिए "वृद्धि" होगी, और 10 साल बाद आयु निर्धारित स्तर पर निर्धारित की जाएगी।

वह भी 70 साल की उम्र तक ही इस पद पर रह पाएंगे। तब उसके साथ अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा एकतरफा. और अगर कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गया और कुछ समय बाद सिविल सेवा में लौट आया, तो पेंशन भुगतान "जमे हुए" हैं।

सिविल सेवकों के लिए 2017 में पेंशन में परिवर्तन

इस वर्ष, हालांकि, सुधार प्रभावी होना शुरू हुआ, और 2017 के बाद से, सार्वजनिक सेवा में काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम आयु में पहली वृद्धि हुई है।

मजे की बात यह है कि अंतिम कानूनसिविल सेवकों के पेंशन पर कहा गया है कि पुरुषों के लिए सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की बढ़ी हुई आयु 65 वर्ष है, और महिलाओं के लिए - 63 वर्ष, हालांकि पहले यह योजना बनाई गई थी कि कर्मचारियों को लिंग के आधार पर विभाजित न किया जाए।

इसके अलावा, कुछ अन्य संशोधन किए गए थे। वे न केवल सामान्य सिविल सेवकों, बल्कि राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के कर्मचारियों से भी संबंधित हैं।

सिविल सेवकों की पेंशन पर मसौदा कानून में वृद्धि की परिकल्पना की गई है न्यूनतम अवधिराज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के कर्मचारियों के पेंशन के बीमा हिस्से को एक से पांच साल तक बढ़ाने के लिए सेवाएं। और 2017 में यह संशोधन लागू हुआ।

साथ ही, एक पूर्ण वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने के लिए, अब सिविल सेवकों को कम से कम 20 साल काम करना होगा, न कि 15 साल। हालांकि यह अवधि धीरे-धीरे बढ़ेगी।

सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना कैसे की जाती है?

पेंशन भुगतान में दो भाग होते हैं:

• सेवानिवृत्ति पेंशन;
• अतिरिक्त भाग, जैसे विकलांगता पेंशन (यदि कोई हो)।

सेवा भाग की लंबाई का आकार औसत मजदूरी के स्तर से निर्धारित होता है पिछली अवधिजब एक सिविल सेवक ने काम किया। सिविल सेवा पेंशन कानून स्थापित करता है न्यूनतम आकारऔसत राज्य निकायों का 45% पेंशन भुगतान। हालाँकि, व्यक्ति के पास होना चाहिए सामान्य अनुभवऐसे निकायों में कम से कम 15 वर्षों के लिए, और इन 45% में पेंशन का अनिवार्य बीमा हिस्सा भी शामिल है।

यह ध्यान देने योग्य है कि सिविल सेवकों की पेंशन की राशि की गणना करने के लिए, वे उस श्रम गतिविधि को ध्यान में नहीं रखते हैं जो राज्य निकायों से बर्खास्तगी के साथ-साथ 80 वर्षों के लिए गतिविधियों) और विकलांग आश्रितों के लिए थी।

15 साल की सेवा के बाद, सिविल सेवकों के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि में प्रति वर्ष 3% की वृद्धि होने लगती है। यानी 16 साल तक सरकार में काम करने वाला व्यक्ति सेवा में अपने औसत वेतन के 48% की राशि में वरिष्ठता पेंशन का दावा कर सकता है। "सीलिंग" पेंशन - 75%।

बीमा भाग के भुगतान में परिवर्तन

वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने वाला कोई भी पेंशनभोगी बीमा भाग पर भरोसा कर सकता है, लेकिन दो साल पहले इस प्रणाली में कुछ बदलाव हुए थे।

तो, बीमा हिस्सा पेंशन पूंजी से आवंटित किया जाता है और जिस अवधि में ये भुगतान किए जाने वाले हैं। यह दिलचस्प है कि राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के कर्मचारी, साथ ही सामान्य सिविल सेवक, दोनों इस प्रणाली से संबंधित हैं। पेंशन, और अधिक सटीक आकारपेंशन पूंजी की गणना संपूर्ण कार्य अवधि के लिए की जाती है, अर्थात सेवा में प्रवेश के पहले दिन से लेकर अंतिम तक।

यह भी विचार करने योग्य है कि यदि एक सिविल सेवक, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, उसी स्थान पर काम करना जारी रखता है, तो उसकी पूंजी की राशि बढ़ जाएगी, जो निश्चित रूप से पेंशन भुगतान के बीमा भाग की राशि में परिलक्षित होती है।

2015 से, बीमा भाग की गणना करते समय, उन्होंने 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में रखना शुरू किया, लेकिन संपूर्ण श्रम गतिविधि के लिए 4.5 वर्ष से अधिक नहीं। पहले, ऐसी छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता था।

निवृत्ति

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, अब तक महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60, एक सार्वजनिक सेवा कर्मचारी को कानूनी छुट्टी लेने का अधिकार है। बेशक, एक पेंशनभोगी आगे काम करना जारी रख सकता है, लेकिन सभी सिविल सेवक इस पर भरोसा नहीं कर सकते। पेंशन, सेवा की लंबाई - दो अवधारणाएं जो एक दूसरे के पूरक हैं, और बुढ़ापे में भुगतान की राशि सीधे काम किए गए समय पर निर्भर करती है।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि अब तक केवल उन अधिकारियों के लिए प्रदान की जाती है जो सेवा के वर्षों के लिए पेंशन प्राप्त करते हैं। इन उपायों का उद्देश्य बचत करना है बजट निधि, साथ ही स्थिरीकरण पेंशन प्रणाली. यदि इस तरह के उपाय खुद को सही ठहराते हैं, तो जल्द ही बाकी कामकाजी आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ने लगेगी।

क्या सेवा के वर्षों के लिए जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव है?

इस तथ्य के बावजूद कि रूसी संघ की सरकार ने सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का फैसला किया है, जो लाभ किसी व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देते हैं, वे लागू रहे हैं। उदाहरण के लिए, रूस में सिविल सेवकों के लिए तरजीही पेंशन सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए बरकरार रखी जाती है।

यह याद किया जाना चाहिए कि "उत्तरी" परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों को प्रतिकूल जलवायु के कारण रूसी संघ की बाकी आबादी की तुलना में पांच साल पहले सेवानिवृत्त होने और भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अब तक कोई नहीं हैं तरजीही वृद्धिऐसा नहीं हुआ, लेकिन यह माना जाता है कि भविष्य में "नॉर्थर्नर्स" के लिए भी सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष तक बढ़ जाएगी। उम्मीद है कि सेवानिवृत्ति की आयु में भी वृद्धि धीरे-धीरे होगी।

लाभ और अन्य भुगतान

अधिकारियों को वरिष्ठता पेंशन तभी दी जाती है जब वे एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हों, और एक निश्चित लंबाई की सेवा पर काम किया गया हो। भुगतान स्वयं राज्य, क्षेत्रीय या नगरपालिका बजट (संगठन की संरचना के आधार पर) से आते हैं।

तो सिविल सेवकों से और क्या उम्मीद की जा सकती है? पेंशन, कानून के अनुसार, अधिकारियों के लिए केवल एक भाग हो सकता है: सेवा की अवधि या बीमा के लिए।

हालाँकि, यदि राज्य निकायों के एक कर्मचारी ने एक साधारण उद्यम में सिविल सेवा से बर्खास्त होने के बाद काम किया, और उस समय पेंशन फंड में योगदान दिया गया था, तो उसे तुरंत पेंशन के दो हिस्से प्राप्त करने का अधिकार है।

साथ ही, पूर्व अधिकारी की विकलांगता पेंशन होने पर बीमा भाग का भुगतान किया जाता है। अन्यथा, सेवा के वर्षों के लिए केवल पेंशन भुगतान प्राप्त करें।

क्या भुगतान प्राप्त करना यथार्थवादी है?

सेवानिवृत्त सिविल सेवकों के लिए मुख्य अतिरिक्त भुगतान एक औसत वेतन की राशि में भुगतान में अतिरिक्त वृद्धि है, जो पिछले 10 वर्षों की सेवा के लिए लिया जाता है।

यह समझने के लिए कि पूर्व अधिकारियों के पास किस तरह के विशेषाधिकार हैं, यह मॉस्को में सिविल सेवा से पेंशनभोगियों के उदाहरण पर स्थिति पर विचार करने योग्य है, जो सिविल सेवकों की पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं:

• मासिक आधार पर, एक पेंशनभोगी जो सार्वजनिक सेवा में था, वह औसत वेतन के 50-80% की राशि में पेंशन के नियमित हिस्से के लिए अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है;
• सभी राज्य गारंटियों का संरक्षण और प्राप्ति;
• सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने वाला व्यक्ति अपने परिवार के सभी सदस्यों की तरह चिकित्सा देखभाल का हकदार है;
• निःशुल्क अस्पताल वाउचर या उनके मौद्रिक मुआवजे का प्रावधान;
• वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने वाले मृतक पेंशनभोगी को दफनाने की लागत की प्रतिपूर्ति।

यह ध्यान देने योग्य है कि अतिरिक्त भुगतान की राशि और पेंशन के लिए उनका सेट क्षेत्र पर बहुत निर्भर है, क्योंकि यह मुद्दा क्षेत्रीय स्तर पर अधिकारियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

व्यवहार में वरिष्ठता पेंशन

सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हालांकि पहली नज़र में ऐसा लग सकता है पेंशन उपार्जनअधिकारी उच्च हैं, यह पूरी तरह सच नहीं है। लंबे समय तकपेंशन वास्तव में कम थी। सेवा की लंबाई के लिए भुगतान कभी-कभी बीमा की तुलना में कई गुना कम होता था। यही कारण है कि अतीत में कई सिविल सेवकों ने अपने को छोड़ दिया नगरपालिका पेंशनएफआईयू द्वारा भुगतान किए गए के पक्ष में।

आज स्थिति स्थिर हो गई है, लेकिन अपनाया कानूनकाम करने वाले सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में फिर से नगरपालिका सेवा में आबादी की रुचि को लगभग शून्य कर देता है। इसके अलावा, लोगों को अक्सर पारंपरिक बीमा की तुलना में सेवा के वर्षों के लिए पेंशन अर्जित करने की जटिल प्रणाली से खदेड़ दिया जाता है।

हर साल, रूसी संघ के पेंशन फंड का बजट घाटा बढ़ता है, इसे कवर करने के लिए संघीय बजट से सालाना अरबों रूबल आवंटित किए जाते हैं। राज्य के बजट की लागत को कम करने के लिए, रूसी संघ की सरकार सहारा लेती है विभिन्न तरीकेइस समस्या का समाधान। उदाहरण के लिए, सरकार के वित्तीय और आर्थिक ब्लॉक रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता पर जोर देते हैं, जबकि सामाजिक ब्लॉक इस पहल का कड़ा विरोध करते हैं। आखिरकार यह प्रश्नअभी तक हल नहीं किया गया है, लेकिन अभी के लिए रूसी संघ की सरकार लागत में कमी के अन्य तरीकों का सहारा ले रही है - यह काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण की अनिश्चितकालीन समाप्ति है, पेंशन बचत का "फ्रीज", और वृद्धि में वृद्धि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

कई विशेषज्ञ सुनिश्चित हैं कि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना रूसी संघ के सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए एक उपयुक्त उपाय के लिए एक प्रारंभिक चरण है।

23 मई, 2016 को सिविल सेवकों संख्या 143 के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर संघीय कानून ने 8 मई, 1994 के संघीय कानून संख्या 3 में संशोधन किया और 1 जनवरी, 2017 को लागू हुआ।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर यह मसौदा कानून 11 मई, 2016 को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था और 18 मई, 2016 को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया था। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कोई अलग राष्ट्रपति डिक्री नहीं है, जो कि 31 दिसंबर, 2005 संख्या 1574 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा निर्देशित है, जैसा कि 26 जनवरी, 2017 को संशोधित किया गया है "संघीय राज्य के पदों के रजिस्टर पर" सिविल सेवा" यह निर्धारित करने के लिए कि आप एक सिविल सेवक हैं या नहीं।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून उन नागरिकों को पेंशन प्रदान करने के लिए नई शर्तें और प्रक्रियाएं पेश करता है जो रूसी संघ और उसके घटक संस्थाओं में राज्य और नगरपालिका सेवा में पदों पर हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर मसौदा कानून विषयों और नगरपालिका स्व-सरकारी निकायों के अधिकार के लिए स्वतंत्र रूप से पेंशन भुगतान और पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए प्रदान करता है, काम की अवधि के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता है। , आदि। राज्य और नगरपालिका सेवा का संचालन करने वाले नागरिकों के लिए। साथ ही, इन पहलों के लिए सभी प्रासंगिक लागतों को पूरी तरह से नगर निगम के बजट को सौंपा गया है।

2017 से रूस में सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर संघीय कानून को अपनाने से पहले, यह महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष था। ये आम तौर पर स्थापित होते हैं आयु मानदंडवृद्धावस्था पेंशन आधार की शुरुआत के लिए रूसी संघ में। 2017 के बाद से, रूस में सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकताएं बढ़ गई हैं और पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 65 और 63 वर्ष हो गई हैं।

राज्य के आंकड़ों के अनुसार, इन परिवर्तनों ने राज्य, क्षेत्रीय और नगरपालिका अधिकारियों के साथ-साथ प्रतिनियुक्ति और सीनेटरों में पदों पर रहने वाले 1 मिलियन से अधिक नागरिकों को प्रभावित किया है। साथ ही 70 हजार से अधिक अधिकारी जो निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होने वाले थे।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि धीरे-धीरे होगी, जिसमें सालाना छह महीने की वृद्धि होगी संक्रमण अवधिजब तक यह अधिकतम मूल्य तक नहीं पहुंच जाता। यह 2026 तक पुरुष सिविल सेवकों के लिए और 2032 तक महिला सिविल सेवकों के लिए पहुंच जाएगा।

कौन से सिविल सेवक सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के अधीन हैं

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून लागू होने के बाद, यह सवाल उठा कि वास्तव में इस श्रेणी का कौन है?

इस संघीय कानून और इसके द्वारा पेश किए गए परिवर्तनों ने सभी स्तरों पर अधिकारियों को प्रभावित किया:

• रूसी संघ और उसके विषयों में सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति;
• स्थायी आधार पर नगरपालिका पदों को बदलने वाले व्यक्ति;
• सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति। नागरिक और नगरपालिका सेवा।

इनमें शामिल हैं: संघीय कर सेवा, रोजगार सेवाओं, सांख्यिकी विभाग, संघीय विभाग के कर्मचारी। ट्रेजरी, न्यायिक प्राधिकरण, कार्यकारी अधिकारी - बेलीफ, रोसलेसनाडज़ोर, आदि।

कर्मचारी बजट संगठन(शिक्षक, डॉक्टर, किंडरगार्टन शिक्षक, राज्य विश्वविद्यालयों के शिक्षक और अनुसंधान संस्थानों के कर्मचारी), साथ ही साथ विभिन्न अधिकारियों (क्लीनर, प्रोग्रामर, आदि) के सामान्य कर्मचारी इस श्रेणी से संबंधित नहीं हैं और वृद्धि के अधीन नहीं हैं। सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु का विस्तार

2017 के बाद से, सिविल सेवकों ने न केवल सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की है, बल्कि कई अन्य लोगों ने भी उम्र की आवश्यकताएं, जो पेंशन प्रावधान के नागरिकों की इस श्रेणी की नियुक्ति करते समय ध्यान में रखा जाता है।

इसलिए, सेवानिवृत्ति की आयु के साथ-साथ, सार्वजनिक सेवा के संचालन के लिए अधिकतम संभव अवधि में वृद्धि हुई है। अब यह 65 वर्ष का है, लेकिन 70 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है आपसी सहमतिकर्मचारी और नियोक्ता, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के बाद।

भी बढ़ गया न्यूनतम अनुभवसिविल सेवा के लिए, जिसकी उपलब्धि अधिकारी को वरिष्ठता पेंशन और मासिक पेंशन पूरक की नियुक्ति का अधिकार देती है, 20 वर्ष तक (पहले यह 15 वर्ष थी)। यह, साथ ही सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकताएं, धीरे-धीरे बढ़ेंगी और 2026 तक अधिकतम तक पहुंच जाएंगी।

सभी सिविल सेवक बीमा वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन के अलावा भुगतान की गई वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं, साथ ही साथ जल्दी सेवानिवृत्ति के मामले में, यदि अधिकारी की सेवा की अवधि तालिका में इंगित अवधि से कम नहीं है , वर्ष में पेंशन प्रदान की गई थी।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये सभी परिवर्तन उन नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें 01/01/2017 से पहले ही सेवा पेंशन का अधिकार प्राप्त हो चुका है।

सिविल सेवकों के लिए 2017 में सेवानिवृत्ति की आयु

उपरोक्त परिवर्तनों के अलावा, 2017 में संघीय विधानसभा और राज्य ड्यूमा के सदस्यों के कार्यालय की न्यूनतम अवधि की आवश्यकताएं 1 वर्ष से बढ़ाकर 5 वर्ष कर दी गईं। Deputies के लिए - यह अवधि ड्यूमा के एक दीक्षांत समारोह के दौरान सेवा का समय है। इस आवश्यकता की पूर्ति सदस्यों और प्रतिनियुक्तों को 55% की राशि में बीमा पेंशन के अतिरिक्त भुगतान का अधिकार देती है। भुगतान की बढ़ी हुई राशि (75%) प्राप्त करने के लिए, इन शक्तियों को 3 से 10 वर्षों तक पूरा करना आवश्यक है।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना पीएफआर की लागत को कम करने के उपायों में से एक है। पहले से ही 2017 में, यह ऑफ-बजट फंड 600 मिलियन रूबल बचाएगा, जिसका उपयोग वर्तमान पेंशनभोगियों को पीएफआर के अन्य दायित्वों को पूरा करने के लिए किया जाएगा।

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