पेंशन सुधार का नया चरण: 2015 से पेंशन
1 जनवरी, 2015 को, अगले 25 वर्षों में लगातार चौथे चरण का एक नया चरण, रूस में पेंशन सुधार शुरू होता है - नागरिकों के पेंशन अधिकारों के गठन और अनिवार्य प्रणाली में पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया पेंशन बीमा शुरू किया जा रहा है।
1 जनवरी 2015 को, 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" और नंबर 424-एफजेड "वित्त पोषित पेंशन पर" के दो बुनियादी संघीय कानून लागू होते हैं।
पेंशन सुधार के इस चरण के ढांचे के भीतर पेंशन प्रणाली में परिवर्तन लगभग सभी को प्रभावित करेगा:
2015 से पेंशन की राशि रूबल में नहीं, बल्कि अंकों (पेंशन गुणांक) में निर्धारित की जाएगी।
सबसे पहले। 1 जनवरी, 2015 से वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन दो स्वतंत्र प्रकार की पेंशन में तब्दील हो जाएगी:
2015 से नए पेंशन गणना नियम केवल इन पर लागू होंगे श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा(पुरानी शब्दावली के अनुसार)।
बीमा पेंशनएक एकजुटता प्रणाली के ढांचे के भीतर गठित किया गया है, अर्थात। रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान का उपयोग वर्तमान पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान करने के लिए किया जाता है।
वित्त पोषित पेंशनएक ठोस चरित्र नहीं है और पेंशनभोगियों को वर्तमान पेंशन के भुगतान के लिए नहीं जाता है।
बीमा किस्तगठन के लिए निर्देशित वित्त पोषित पेंशन, गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) और प्रबंधन कंपनियों (निजी या राज्य) को हस्तांतरित किया जा सकता है, जो इन फंडों को कानून द्वारा अनुमत वित्तीय बाजार के साधनों में निवेश करेगा और इस तरह समय के साथ पेंशन बचत की राशि में वृद्धि करेगा।
दूसरा। 1 जनवरी 2015 से, रूस ने पेश किया बीमा पेंशन के गठन और गणना के लिए एक नई प्रक्रिया।
बीमा पेंशन की गणना अब पहले की तरह रूबल में नहीं, बल्कि तथाकथित में की जाएगी पेंशन गुणांक या अंक.
2015 से शुरू होकर, बीमा पेंशन का आकार इससे प्रभावित होगा:
संचित अंक केवल तभी रूबल में परिवर्तित किए जाएंगे जब पेंशन प्रदान की जाएगी।
तीसरा - पेंशन प्रावधान का विकल्प चुनने की संभावना.
इसका मतलब यह है कि 2015 के अंत तक, जिन नागरिकों की श्रम पेंशन (अब वित्त पोषित पेंशन) का वित्त पोषित हिस्सा एनपीएफ या प्रबंधन कंपनी में नहीं, बल्कि रूसी संघ के पेंशन फंड में बनाया गया था, उन्हें तय करना होगा और चुनना होगा आपके पेंशन विकल्प:
आपके भविष्य के पेंशन प्रावधान के विकल्प पर सचेत रूप से निर्णय लेने के लिए, हम इनमें से प्रत्येक विकल्प के सभी पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करेंगे।
2015 के पेंशन सुधार के नवाचारों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, जो बीमा (वितरण या, अधिक सटीक, पीढ़ियों की एकजुटता के आधार पर) पेंशन प्रणाली पर अधिक केंद्रित हैं, आइए एक संक्षिप्त ऐतिहासिक विषयांतर करें।
जर्मनी बीमा सिद्धांतों (या पीढ़ीगत एकजुटता के सिद्धांतों) के आधार पर पेंशन प्रणाली बनाने वाला पहला देश था।
1889 में जर्मन चांसलर ओटो वॉन बिस्मार्क द्वारा पारित एक कानून के अनुसार, जर्मन नागरिकों की कुछ श्रेणियों ने राज्य पेंशन का अधिकार हासिल कर लिया। 70 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर.
सच है, उस समय उस उम्र तक कुछ जीवित बचे थे (औसत जीवन प्रत्याशा केवल 45 वर्ष थी) लेकिन उस युग के शताब्दी के लोगों के लिए, यह एक अच्छा बोनस था। 20वीं सदी की शुरुआत में, यह मॉडल, आधारित पीढ़ियों की एकता पर
उधार और यूएसएसआर सहित अन्य यूरोपीय देश।
रूस में वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु 1930 के दशक में निर्धारित की गई थी, जब औसत जीवन प्रत्याशा 45 वर्ष से अधिक नहीं थी।
इसके अलावा, पेंशन ग्रामीण निवासियों पर लागू नहीं होती थी, जो देश की अधिकांश आबादी का गठन करते थे।
ऐसी पेंशन प्रणाली ने देश के बजट के लिए कोई बड़ी समस्या नहीं पेश की। और आज, इस तथ्य के बावजूद कि जनसांख्यिकीय स्थिति में काफी बदलाव आया है (कर्मचारियों की संख्या कम हो रही है, और पेंशनभोगियों की संख्या बढ़ रही है), रूस में, दुनिया के कई देशों की तरह, एक वितरण (ठोस) पेंशन प्रणाली है .
मैं आपको याद दिला दूं कि दो अनिवार्य शर्तें होने पर एक वितरण (सॉलिडरी) पेंशन प्रणाली प्रभावी है:
हाल के आंकड़े बताते हैं कि 65 वर्ष से अधिक आयु के रूसी कुल जनसंख्या का 13% हैं। श्रम मंत्रालय के अनुसार, 2015 में श्रम पेंशन प्राप्त करने वालों की औसत वार्षिक संख्या 39 मिलियन लोग होंगे, 2016 में - 39.40 मिलियन लोग, और प्रत्येक बाद के वर्ष में श्रम पेंशन प्राप्त करने वालों की संख्या में लगभग 400 हजार लोगों की वृद्धि होगी। .
विशेषज्ञों का अनुमान है कि 2035 तक रूस के पेंशनभोगियों और कामकाजी नागरिकों की संख्या बराबर हो जाएगी, और यह स्थिति देश की पेंशन प्रणाली के लिए गंभीर कठिनाइयाँ पैदा करेगी।
हमारे देश में बीमा प्रीमियम के भुगतान में भी बड़ी समस्याएं हैं। : कुछ आंकड़ों के अनुसार, 40% से 60% रूसी कंपनियां अपने कर्मचारियों की कमाई का कुछ हिस्सा करों से छिपाती हैं।
आज, दुनिया के कई देशों में सार्वजनिक पे-एज-यू-गो पेंशन सिस्टम तेजी से गंभीर वित्तीय कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं, जिसका सबसे महत्वपूर्ण कारण जनसंख्या की उम्र बढ़ना है।
रूस में बिगड़ती जनसांख्यिकीय स्थिति के पूर्वानुमान के आधार पर, 2002 में एक पेंशन सुधार शुरू किया गया था, जिसका सार पे-एज़-यू-गो से पे-एज़-यू-गो पेंशन सिस्टम में क्रमिक संक्रमण था।
कृपया ध्यान दें कि वित्त पोषित पेंशन प्रणाली वितरण प्रणाली को बदलने के लिए नहीं, बल्कि एक अतिरिक्त घटक होने के लिए बनाई गई थी।
आपको याद दिला दूं कि 1967 में पैदा हुए और उससे कम उम्र के कर्मचारियों के लिए वित्त पोषित पेंशन बिना किसी असफलता के बनाई जाती है। वित्त पोषित पेंशन में बीमा योगदान
परिणाम वित्त पोषित पेंशन का आकार है जो एक नागरिक को रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा निर्दिष्ट और भुगतान की गई बीमा पेंशन के अलावा प्राप्त होता है।
वित्त पोषित पेंशन आपको इसकी अनुमति देती है:
नेशनल एसोसिएशन ऑफ नॉन-स्टेट पेंशन फंड्स (एनएपीएफ) के अनुसार, आज 29 मिलियन से अधिक लोगों ने अपनी पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में निवेश करने के लिए गैर-राज्य पेंशन फंड को चुना है, जो रूस में सभी पेंशन बचत का लगभग 65% है। .
जुलाई 2012 से, पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का भुगतान किया गया हैअनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में बीमित नागरिक जो पेंशन आधारों पर पहुंच गए हैं।
रूस में वर्तमान वितरण-संचय पेंशन प्रणाली अपने खुद के डिजाइन सेविश्व विशेषज्ञों द्वारा सबसे विश्वसनीय और संतुलित में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त थी:
रूसी संघ के लेखा चैंबर के अध्यक्ष तात्याना गोलिकोवा: "पेंशन प्रणाली का वित्त पोषित हिस्सा राज्य पेंशन के लिए एक अतिरिक्त हिस्सा बनने के लिए बनाया गया था, जो इतना बड़ा नहीं है, संघीय बजट की कीमत पर समय-समय पर होने वाली सभी प्रकार की वृद्धि के बावजूद।"
रूस के सेंट्रल बैंक के अध्यक्ष एलविरा नबीउलीना: "पेंशन प्रणाली में वित्त पोषित तत्व बहुत महत्वपूर्ण है। हमारे सामने जो जनसांख्यिकीय समस्याएं हैं, उन्हें देखते हुए हमें पेंशन बचत का प्रभावी उपयोग सुनिश्चित करना चाहिए। पेंशन बचत एक दीर्घकालिक संसाधन है जिसे अर्थव्यवस्था में निवेश किया जाता है, और अगर हमारे देश में ऐसे निवेशक नहीं हैं, तो हमारे वित्तीय बाजार अविकसित होंगे, और हम आर्थिक विकास को वित्त देने में सक्षम नहीं होंगे।
पूर्व वित्त मंत्री, नागरिक पहल समिति के प्रमुख अलेक्सी कुद्रिन:"मैं नागरिकों को एक वित्त पोषित प्रणाली में स्विच करने की सलाह देता हूं (एक वित्त पोषित पेंशन के लिए उनकी आय का हिस्सा घटाना)। लंबे समय में, 12 से 20 साल तक, मुझे यकीन है कि यह पेंशन के लिए एक अतिरिक्त अवसर प्रदान करेगा। यह एक विशेषज्ञ के रूप में मेरी राय है। वे कर जो 15 वर्षों में चुकाए जाएंगे, वे पेंशन को अभी के स्तर पर बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं होंगे। ”
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पेंशन संबंधों में आमूल-चूल परिवर्तन के मुख्य कारण निम्नलिखित थे: कम पेंशन, उन लोगों के योगदान पर थोड़ा विचार करना जो बहुत कमाते हैं और बड़े पेंशन योगदान करते हैं, पेंशन कानून की जटिलता और जटिलता।
पेंशन संबंधों में आमूल-चूल परिवर्तन के मुख्य कारण निम्नलिखित थे: कम पेंशन, उन लोगों के योगदान के लिए कम लेखांकन जो बहुत कमाते हैं और बड़े पेंशन योगदान करते हैं, पेंशन कानून की जटिलता और जटिलता, अग्रिम में अपनी पेंशन की गणना करने में असमर्थता सभी के लिए।
2001 के अंत में नए कानूनों को अपनाना, जिसने एक नया पेंशन सुधार शुरू किया, हमें कई समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है।
पेंशन सुधार का पहला काम मजदूरी के छिपे हुए हिस्से को छाया से बाहर लाना और आज के पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान करने के लिए धन के प्रवाह को बढ़ाना है। मजदूरी के छिपे हुए हिस्से के आकार को ध्यान में रखते हुए, यहां 2-2.5 गुना वृद्धि संभव है। और यह पेंशन में समान वृद्धि की भविष्यवाणी करने का आधार देता है - निश्चित रूप से, अनुमानित आय के अधीन।
गंभीर प्रोत्साहन के बिना, न तो कर्मचारी, और न ही नियोक्ता, छाया से मजदूरी वापस लेने की जल्दी में होंगे - बीमा योजनाओं के लिफाफे से, आदि।
नतीजतन, पेंशन सुधार का दूसरा उद्देश्य श्रमिकों को उनकी पूरी आय से पूरी तरह से योगदान का भुगतान करने के लिए प्रोत्साहन देना है। और इसके लिए, पेंशन अधिकारों के लिए लेखांकन प्रणाली को रद्द कर दिया गया था (सेवा की लंबाई और पिछले दो वर्षों की कमाई से), क्योंकि यह पेंशन प्रणाली की आय में प्रत्येक व्यक्ति के योगदान को पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखता है। नया पेंशन मॉडल, सबसे पहले, प्रत्येक रूसी द्वारा अपने कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष और महीने के लिए योगदान की गई संपूर्ण मौद्रिक पूंजी को ध्यान में रखता है, और दूसरी बात, प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से राज्य के दायित्वों के रूप में उन्हें ठीक करता है। और फिर उनकी सेवानिवृत्ति के बाद, इन दायित्वों को पूरी तरह से पूरा किया जाना चाहिए, उनके काम के वर्षों में किए गए सभी वृद्धि और अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए।
उसी समय, पेंशन प्रणाली में स्थानांतरित धन को एक नागरिक को बैंक या बीमा कंपनी में उनकी बचत से अधिक आय प्रदान करनी चाहिए।
अंत में, सुधार द्वारा हल किया जाने वाला तीसरा कार्य पेंशन प्रणाली की पारदर्शिता सुनिश्चित करना है। पेंशन भुगतान पर नागरिकों के लिए राज्य के दायित्वों को प्रतिशत और वर्षों में नहीं, बल्कि रूबल में व्यक्त किया जाना चाहिए। और हर साल कर्मचारी को उसके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों की स्थिति पर एक रिपोर्ट प्राप्त करनी होगी - उसके नियोक्ता द्वारा उसके लिए कितना योगदान हस्तांतरित किया गया था, सभी वर्षों के काम के लिए उसके लिए अर्जित पेंशन पूंजी की कुल राशि क्या है, किस मात्रा में इसे अनुक्रमित किया गया था, आदि। इस बारे में आधिकारिक सूचनाएं अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में बीमित प्रत्येक रूसी को सालाना प्राप्त होनी चाहिए। और असहमति के मामले में, वह अपना परिवर्तन प्राप्त कर सकता है।
इन मुख्य और कई और विशिष्ट कार्यों को हल करने के बाद, पेंशन सुधार एक नए पेंशन मॉडल के गठन की अनुमति देगा - सरल, गणना के लिए अधिक सुविधाजनक और नागरिकों के लिए अधिक समझने योग्य। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, उच्च स्तर की पेंशन प्रदान करना - दोनों वर्तमान पेंशनभोगियों और रूसियों की भावी पीढ़ियों के लिए।
पेंशन सुधार के दौरान, यह माना जाता है कि रूसी संघ में पेंशन प्रणाली (कानूनी, आर्थिक और संगठित संस्थानों और राज्य द्वारा बनाए गए मानदंडों के एक सेट के रूप में, जिसका उद्देश्य नागरिकों को पेंशन के रूप में सामग्री सुरक्षा प्रदान करना है) निम्नलिखित भागों से मिलकर बनता है:
राज्य पेंशन प्रावधान पेंशन प्रणाली का एक हिस्सा है जो एकीकृत सामाजिक कर की कीमत पर, श्रम पेंशन के मूल हिस्से का प्रावधान, विकलांगों और मृतक के आश्रितों के लिए पेंशन का मूल हिस्सा, खर्च पर प्रदान करता है। संघीय बजट आवंटन - कानून के अनुसार विकलांग नागरिकों के लिए सामाजिक पेंशन।
अनिवार्य पेंशन बीमा पेंशन प्रणाली का एक हिस्सा है जो अनिवार्य बीमा योगदान की कीमत पर, कर्मचारियों और स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए बीमा और श्रम पेंशन के वित्त पोषित भागों के साथ-साथ विकलांग लोगों और आश्रितों के लिए पेंशन का बीमा हिस्सा प्रदान करता है। मृतक कमाने वाले की।
पूरक पेंशन बीमा और प्रावधान पेंशन प्रणाली का एक हिस्सा है जो राज्य पेंशन प्रावधान और अनिवार्य पेंशन बीमा के अलावा, नियोक्ताओं और बीमित व्यक्तियों से स्वैच्छिक योगदान की कीमत पर पेंशन का प्रावधान प्रदान करता है।
रूसी संघ के पेंशन कोष के बजट से भुगतान का सबसे बड़ा हिस्सा श्रम पेंशन के भुगतान की लागत है। वे तीन प्रकारों में विभाजित हैं:
वृध्दावस्था
विकलांगता से
एक कमाने वाले के खोने के अवसर पर
एक ही समय में विभिन्न प्रकार की पेंशन के हकदार व्यक्ति अपनी पसंद की केवल एक पेंशन के हकदार हैं। यह प्रतिबंध इस तथ्य के कारण है कि बीमा कवरेज की राशि, परिभाषा के अनुसार, बीमित व्यक्तियों की श्रम गतिविधि से आय से अधिक नहीं हो सकती है, हालांकि, यह नियम एक साथ श्रम और राज्य पेंशन (अक्षम) प्राप्त करने की संभावना को बाहर नहीं करता है। और युद्ध के दिग्गज, माता-पिता और मृत सैन्य कर्मियों की विधवाएं, चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटनाओं के परिसमापन परिणामों में भाग लेने वाले)।
श्रम पेंशन में दो या तीन भाग होते हैं। मल्टी-लिंक पेंशन की अवधारणा का उद्देश्य पेंशन प्रावधान के तीन लक्ष्यों को प्राप्त करना है:
गरीबी के खिलाफ लड़ाई
खोई हुई कमाई के लिए मुआवजा
वित्तीय पर्याप्तता सुनिश्चित करना
सभी तीन प्रकार के श्रम पेंशनों के लिए, एक सामान्य उद्देश्य है - एक निश्चित लंबाई की सेवा की उपस्थिति, हालांकि, यदि वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए कम से कम 5 वर्ष की आवश्यकता होती है, तो विकलांगता और उत्तरजीवी पेंशन कर सकते हैं विकलांग व्यक्ति को सौंपा जा सकता है या मृतक के पास कम से कम एक दिन का बीमा अनुभव है।
एक और शर्त हमेशा विशेष होती है, जो इस प्रकार की श्रम पेंशन को बाकी हिस्सों से अलग करती है। वृद्धावस्था पेंशन के लिए, यह सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55) की उपलब्धि है, विकलांगता पेंशन के लिए, विकलांगता की शुरुआत (इसके कारण की परवाह किए बिना), जिसके कारण काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध लगा, और उत्तरजीवी पेंशन के लिए, कड़ाई से परिभाषित पारिवारिक संबंधों द्वारा उससे जुड़े एक विकलांग व्यक्ति के मृतक कमाने वाले पर निर्भर होने के नाते।
नए कानून में एक गंभीर कानूनी नवीनता सेवा आवश्यकता की लंबाई को 25-20 से घटाकर 5 वर्ष करना था, इस प्रकार, आज के नियमों के अनुसार, अधिकार प्राप्त करने के लिए कम से कम 5 वर्ष का कार्य अनुभव होना पर्याप्त है। वृद्धावस्था पेंशन के लिए। यह बीमित व्यक्ति को 60 (पुरुष) और 55 (महिला) की उम्र तक वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है। सेवा की आवश्यक लंबाई की अनुपस्थिति में, आप केवल एक सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं, जो 5 साल बाद निर्धारित की जाती है, यानी 65 वर्ष (पुरुष) और 60 वर्ष (महिला) पर।
पेंशन सुधार का विचार सरल है, पेंशन में तीन भाग होने चाहिए: मूल, बीमा, वित्त पोषित।
नए पेंशन मॉडल के तहत पेंशन राज्य द्वारा किसी व्यक्ति को नहीं दी जानी चाहिए, बल्कि उसके द्वारा अर्जित की जानी चाहिए।
आधार भाग सभी पेंशनभोगियों के लिए एक समान राशि में निर्धारित किया गया है। 1 जनवरी, 2002 तक, यह 450 रूबल था; पिछली अवधि में, इसे तीन बार अनुक्रमित किया गया था, और 1 फरवरी, 2003 को इसकी राशि 553 रूबल 74 कोप्पेक थी।
बीमा हिस्सा रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किए गए बीमा योगदान के आधार पर निर्धारित किया जाता है, पेंशन के इस हिस्से को वितरण विधि के अनुसार वित्तपोषित किया जाता है (अर्थात, वर्तमान पेंशनभोगियों के पेंशन का भुगतान करने के लिए वर्तमान कामकाजी नागरिकों के योगदान को वितरित किया जाता है) ) श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि बीमाकृत व्यक्ति के लिए उसके पूरे कामकाजी जीवन के दौरान भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है, जो पेंशन के भुगतान के लिए मानक रूप से स्थापित अपेक्षित अवधि से विभाजित होती है।
वित्त पोषित हिस्सा बीमाकृत व्यक्ति के लिए पेंशन प्रणाली के वित्त पोषित हिस्से के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर निर्धारित किया जाता है, उनके प्लेसमेंट से निवेश आय और पेंशन भुगतान की अपेक्षित अवधि को ध्यान में रखते हुए।
ऊपर से यह निम्नानुसार है कि पेंशन क्रमशः त्रि-स्तरीय है, और कर्मचारियों के पेंशन प्रावधान के लिए निर्देशित धन को तीन धाराओं में वितरित किया जाता है।
पहला भाग 14% कर है। यह संघीय बजट में जाता है और श्रम पेंशन के मूल भाग को वित्तपोषित करने के लिए निर्देशित किया जाता है।
दूसरा - बीमा प्रीमियम (14%; 12% - बीमित नागरिक की आयु के आधार पर, एक निश्चित आयु वर्ग के कर्मचारी के आधार पर), सीधे रूसी संघ के पेंशन फंड में जाता है। संबंधित राशियाँ किसी विशेष कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होती हैं और पेंशन प्रणाली के वर्तमान दायित्वों को पूरा करने के लिए निर्देशित की जाती हैं। जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो राज्य उसे उसके खाते में प्राप्त राशि के बराबर (इस अवधि में देश में मजदूरी की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए) के भुगतान की गारंटी देता है।
तीसरा भाग - बीमा प्रीमियम (2006 से शुरू), रूसी संघ के पेंशन फंड में जाता है, किसी विशेष कर्मचारी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में परिलक्षित होता है और केवल उस समय कर्मचारी को पेंशन देने के लिए निर्देशित किया जाता है सेवानिवृत्त। प्राप्त धन पेंशन प्रणाली का एक व्यक्तिगत रिजर्व बनाते हैं। निवेश के लिए निर्देशित, जिससे आय भी बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खातों पर तय की जाती है।
श्रम पेंशन के निर्धारण की प्रक्रिया पहले से मौजूद नियमों से मौलिक रूप से अलग है। पेंशन का मूल हिस्सा एक निश्चित राशि पर निर्धारित किया जाता है, जो पेंशनभोगी की उम्र, काम पर प्रतिबंध की डिग्री और काम करने में असमर्थ परिवार के आश्रित सदस्यों की उपस्थिति के आधार पर विभेदित होता है।
वृद्धावस्था और विकलांगता श्रम पेंशन का बीमा घटक संबंधित व्यक्ति की गणना की गई पेंशन पूंजी को अपेक्षित पेंशन भुगतान अवधि के महीनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा एक समान योजना के अनुसार निर्धारित किया जाता है, केवल इस अंतर के साथ कि मृतक ब्रेडविनर की गणना की गई पेंशन पूंजी को ध्यान में रखा जाता है, जिसे अतिरिक्त रूप से विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या से विभाजित किया जाता है। जो इस कमाने वाले की मृत्यु के संबंध में स्थापित पेंशन के प्राप्तकर्ता हैं, जिस दिन से इस विकलांग परिवार के सदस्य को पेंशन सौंपी जाती है।
पेंशन सुधार के पूरा होने के बाद श्रमिक वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 19 वर्ष होगी। उसी समय, एक संक्रमणकालीन तंत्र स्थापित किया गया है, जिसके अनुसार, 1 जनवरी, 2002 से, निर्दिष्ट अवधि केवल 12 वर्ष थी और इसे सालाना 6 महीने बढ़ाकर 16 वर्ष की आयु तक और फिर एक वर्ष तक बढ़ाया जाता है। 19 वर्ष की आयु।
60-55 वर्ष के बाद वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्रदान करते समय, वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए कम हो जाती है जो निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने की तिथि से समाप्त हो गई है। साथ ही, वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान की अवधि अपेक्षित है, जिसका उपयोग वृद्धावस्था पेंशन के बीमा भाग की राशि की गणना के लिए किया जाता है। यह संक्रमण अवधि के दौरान - 10 वर्ष - 14 वर्ष से कम नहीं हो सकता।
यह उपाय, जो आर्थिक रूप से बाद में सेवानिवृत्ति को प्रोत्साहित करता है, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए समाज में एक अलोकप्रिय निर्णय लेने से बचना संभव बनाता है।
वृद्धावस्था और विकलांगता श्रम पेंशन का संचयी हिस्सा संबंधित व्यक्ति की पेंशन बचत को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है, जो व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में दर्ज किया जाता है, जिस दिन से पेंशन दी जाती है, महीनों की संख्या से वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि का। श्रम विकलांगता पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा उस दिन से पहले स्थापित नहीं किया जाता है जब विकलांग व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है।
श्रम पेंशन का आकार संबंधित प्रकार की पेंशन के सभी घटकों को जोड़कर निर्धारित किया जाता है। नया कानून स्थापित प्रकार की पेंशन के पुनर्गणना और अनुक्रमण (समायोजन) की प्रक्रिया को परिभाषित करता है। पुनर्गणना उन परिस्थितियों की घटना पर की जाती है जो व्यक्तिगत रूप से पेंशन की राशि में परिवर्तन को प्रभावित करती हैं, इसकी वृद्धि और कमी दोनों की दिशा में। यह तब हो सकता है जब एक पेंशनभोगी 80 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है, विकलांगता समूह में परिवर्तन, विकलांग परिवार के सदस्यों की संख्या या बचे हुए पेंशन प्राप्तकर्ताओं की श्रेणी। इसके अलावा, यदि पेंशनभोगी वृद्धावस्था या विकलांगता पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति या पिछले पुनर्गणना के बाद काम करता है, तो वह अतिरिक्त पूंजी को ध्यान में रखते हुए, पेंशन की पुनर्गणना करने का अधिकार प्राप्त करेगा।
अतिरिक्त पूंजी न केवल "अर्जित" और "बचाई" जा सकती है, यदि असाइनमेंट की तारीख से कम से कम 12 महीने के लिए असाइन की गई वृद्धावस्था बीमा पेंशन (पूर्ण रूप से या पेंशनभोगी द्वारा निर्धारित भाग में) प्राप्त करने से इनकार कर दिया जाए। पेंशन की पुनर्गणना।
यह मौलिक महत्व का है कि संकेतित आधारों पर पेंशन के बीमा भाग की पुनर्गणना करते समय, वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष कम हो जाती है, जिस दिन से बीमा भाग समाप्त हो गया है। पेंशन आवंटित की गई थी। इस मामले में, वही प्रतिबंध लागू होते हैं जो पेंशन के बीमा हिस्से के बाद के असाइनमेंट की स्थिति में निर्दिष्ट अवधि को छोटा करने पर लागू होते हैं।
इंडेक्सेशन, या समायोजन, केवल सभी पेंशनभोगियों के लिए सामान्य तरीके से किया जाता है और इससे पेंशन के आकार में कमी नहीं हो सकती है (एक मामले को छोड़कर)। बीमा प्रीमियम की राशि के बारे में बीमित व्यक्ति द्वारा पहले प्रस्तुत की गई जानकारी के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के डेटा के परिणामों के आधार पर, स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि समायोजन के अधीन है। पेंशन के इस हिस्से की राशि की गणना के लिए अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि का निर्धारण करते समय उसके द्वारा पेंशन फंड को भुगतान किया जाता है। इस तरह का समायोजन उस वर्ष के 1 जुलाई से किया जाता है, जिसमें पेंशन का असाइनमेंट या पुनर्गणना आता है।
श्रम पेंशन का मूल हिस्सा संघीय बजट में इन उद्देश्यों के लिए प्रदान किए गए धन के भीतर मुद्रास्फीति की वृद्धि की दर और संबंधित वित्तीय वर्ष के लिए पीएफआर बजट को ध्यान में रखते हुए अनुक्रमित किया जाता है।
श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा मिश्रित तंत्र (अग्रिम भुगतान और अतिरिक्त भुगतान द्वारा) के अनुसार अनुक्रमित किया जाता है।
यदि कैलेंडर तिमाही के लिए कीमतों में कम से कम 6% की वृद्धि होती है, तो श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा हर तीन महीने में एक बार अनुक्रमित किया जाएगा - अगली तिमाही के पहले दिन से। मूल्य वृद्धि के निचले स्तर पर, लेकिन हर छह महीने में 6% से कम नहीं - हर छह महीने में एक बार। इसी छह महीने के लिए कीमतों में 6% से कम की वृद्धि की स्थिति में, 1 फरवरी से वर्ष में एक बार श्रम पेंशन के बीमा भाग का अनुक्रमण किया जाता है।
इस घटना में कि रूसी संघ में औसत मासिक वेतन का वार्षिक वृद्धि सूचकांक पिछले वर्ष की कीमतों पर सूचकांक के सामान्य (कुल) गुणांक से अधिक है, फिर अगले वर्ष के 1 अप्रैल से बीमा की राशि में अतिरिक्त वृद्धि पेंशन का हिस्सा इसी अंतर से किया जाता है, जो प्रति पेंशनभोगी पीएफआर आय में सूचकांक वृद्धि से अधिक नहीं हो सकता है।
श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए, यह पुनर्गणना और अनुक्रमण दोनों के अधीन है, जो एक बहुत ही विशेष तरीके से किया जाता है।
एक श्रम पेंशन आवंटित करते समय, जिसमें एक वित्त पोषित भाग शामिल होता है, बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में शामिल धन को इस खाते से डेबिट किया जाता है और पेंशन के इस हिस्से की पुनर्गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।
पेंशन की नियुक्ति के बाद श्रम गतिविधि की निरंतरता के मामले में, जिसमें एक वित्त पोषित हिस्सा शामिल है, पेंशन के इस हिस्से को हर तीन साल में एक बार पुनर्गणना की जाती है, व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में परिलक्षित अतिरिक्त पेंशन बचत को ध्यान में रखते हुए अवधि जो निर्दिष्ट पेंशन के असाइनमेंट की तारीख से या उसके संचयी हिस्से की अंतिम पुनर्गणना से समाप्त हो गई है।
श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की पुनर्गणना उस तारीख से श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को जोड़कर की जाती है, जिस तारीख से संबंधित पुनर्गणना की जाती है, विशेष में परिलक्षित अतिरिक्त पेंशन बचत की राशि को विभाजित करके प्राप्त परिणाम के साथ। श्रम पेंशन के असाइनमेंट की तारीख से बीती अवधि के लिए व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते का हिस्सा, जिसमें पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा शामिल है, या पेंशन के इस हिस्से की अंतिम पुनर्गणना, अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या से वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान, जिस दिन से निर्दिष्ट पुनर्गणना की जाती है, के रूप में निर्धारित किया जाता है। उसी समय, व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में अतिरिक्त धनराशि को इस खाते से डेबिट किया जाता है।
इसके अलावा, श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा वार्षिक इंडेक्सेशन के अधीन है, पेंशन बचत के निवेश से आय को ध्यान में रखते हुए और वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि में परिवर्तन।
इसलिए, पेंशन आवंटित करने की संशोधित प्रक्रिया पुराने मॉडल की तुलना में स्पष्ट लाभ प्रदान करती है। आज, मजदूरी को पूरी तरह से और सेवा की पूरी अवधि में ध्यान में रखा जाता है, जबकि पुराने में, 2,000 रूबल से अधिक की मजदूरी को नियुक्त करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता था और कम प्राप्त करने वालों के पक्ष में पुनर्वितरण के लिए भेजा जाता था। नया पेंशन मॉडल एक बीमा मॉडल से कहीं अधिक है जिसमें पेंशन का आकार मजदूरी पर निर्भर करता है।
जनसंख्या के विभिन्न आयु समूहों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने के संदर्भ में रूसी संघ में पेंशन सुधार कार्यक्रम के प्रावधानों को लागू करने के लिए, 1 जनवरी, 2002 तक उनके द्वारा प्राप्त पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन करने की योजना है, जिसकी गारंटी है उस तारीख से पहले लागू पेंशन कानून, अनुमानित पेंशन पूंजी में परिवर्तित (रूपांतरित) करके।
प्रारंभिक पेंशन पूंजी (पीसी) का निर्धारण वृद्धावस्था पेंशन (आरपी) की अनुमानित राशि के आधार पर 1 जनवरी, 2002 को सभी बीमित व्यक्तियों के लिए सूत्र (1) के अनुसार सशर्त स्थापना के साथ किया जाता है:
पीसी \u003d (आरपी - बीसी) एक्स टी, जहां
ईसा पूर्व - नए पेंशन कानून की शुरूआत के समय वृद्धावस्था श्रम पेंशन के आधार भाग का आकार, 450 रूबल की राशि,
टी पेंशन भुगतान की अपेक्षित अवधि है - 19 वर्ष (228 महीने)।
फॉर्मूला (1) इसके मूल, बीमा और वित्त पोषित भागों के आकार को जोड़कर वृद्धावस्था श्रम पेंशन (पी) के आकार को निर्धारित करने के लिए नई प्रक्रिया से अनुसरण करता है: पी = बीसी + एससी + एलएफ, जहां
ई.पू. - वृद्धावस्था पेंशन का मूल भाग,
SCH - वृद्धावस्था पेंशन का बीमा हिस्सा,
एलएफ - वृद्धावस्था पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा।
1 जनवरी 2002 से, किसी भी बीमित व्यक्ति के पास व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में पेंशन बचत नहीं होगी। इसलिए, इस तिथि पर श्रम पेंशन का "अर्जित" वित्त पोषित हिस्सा LF = 0 रूबल होगा। नए नियमों के तहत वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से का आकार सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:
उसी समय, 1 जनवरी, 2002 से पहले रोजगार के दौरान अनिवार्य पेंशन बीमा योगदान के भुगतान के संबंध में 31 दिसंबर, 2001 तक "अर्जित" पेंशन की अनुमानित राशि, के अनुसार निर्धारित पेंशन की राशि के बराबर होनी चाहिए। नया सूत्र, यानी।
आरपी \u003d पी \u003d बीसी + एमएफ \u003d बीसी + पीसी / टी।
अतः सरल परिवर्तन से सूत्र (1) प्राप्त होता है।
सशर्त रूप से निर्दिष्ट पेंशन (आरपी) की "अर्जित" राशि की गणना सहित बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन निम्नलिखित मुख्य प्रावधानों और सिद्धांतों के आधार पर किया जाता है।
प्रथम। 31 दिसंबर, 2001 को स्थापित राज्य पेंशन की राशि, व्यक्तिगत पेंशनभोगी गुणांक (आईपीसी) का उपयोग करके गणना की जाती है, जब 1 जनवरी, 2002 से नए नियमों के तहत पेंशन की पुनर्गणना की जाती है, तो इसे बरकरार रखा जाता है (कम नहीं)।
दूसरा। पूरी तरह से सेवा अवधि वाले बीमाकृत व्यक्तियों के लिए (पुरुष - कम से कम 25 वर्ष, महिलाएं - कम से कम 20 वर्ष), पेंशन की अनुमानित राशि 31 दिसंबर, 2001 तक लागू पेंशन की गणना के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है। पेंशनभोगी का व्यक्तिगत गुणांक।
तीसरा। औसत मासिक वेतन रूपांतरण की तारीख (1 जनवरी, 2002) से पहले पिछले 24 महीनों के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड से जानकारी के आधार पर निर्धारित किया जाता है, इसकी अनुपस्थिति में - किसी भी लगातार 60 महीनों के लिए (प्रमाणपत्रों के आधार पर सहित) कार्यस्थल से)। पेंशनभोगियों के लिए, 1 जनवरी, 2002 को पेंशन की सामूहिक पुनर्गणना के दौरान, जिस आय से पेंशन की गणना की गई थी, वह भी पेंशन फ़ाइल में उपलब्ध जानकारी के आधार पर ली जा सकती है।
चौथा। पूर्ण सेवा के लिए पेंशन की अनुमानित राशि 31 दिसंबर, 2001 (660 रूबल) तक स्थापित कुल भुगतान की न्यूनतम राशि से कम नहीं होनी चाहिए।
पांचवां। अपूर्ण कार्य अनुभव वाले व्यक्तियों के संबंध में, पूर्ण कुल कार्य अनुभव के साथ अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि निर्धारित की जानी चाहिए, अपूर्ण कुल कार्य अनुभव के साथ पेंशन की गणना के मानदंडों के अनुसार मौजूदा और पूर्ण कार्य अनुभव के अनुपात में घटाई जानी चाहिए।
छठा। प्रारंभिक पेंशन पूंजी की गणना करते समय वृद्धावस्था पेंशन (5 वर्ष) देने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा अवधि की आवश्यकता नहीं होती है। कुल कार्य अनुभव का कम से कम एक महीने का होना पर्याप्त है।
सातवां। काम की परिस्थितियों में कार्यरत बीमाकृत व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करने के लिए, सेवा की लंबाई और कमाई के लिए लेखांकन के लिए बढ़े हुए मानकों के अनुसार, एक एकीकृत तरीके से पेंशन पूंजी की गणना करने का अधिकार दिया जाना चाहिए, लेकिन इसके आधार पर उपलब्ध और आवश्यक पूर्ण विशेष अवधि की सेवा, नियुक्ति का अधिकार देते हुए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन।
आठवां। पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन और 2013 तक की संक्रमणकालीन अवधि में प्रारंभिक पूंजी की गणना पेंशन प्रदान करने वाले निकायों द्वारा एक साथ श्रम पेंशन की नियुक्ति के साथ की जाती है। निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद, शेष बीमित व्यक्तियों के संबंध में रूपांतरण किया जाता है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं। संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, श्रम पेंशन और पेंशन पूंजी के आकार की गणना के प्रयोजनों के लिए, वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान के लिए एक छोटी अपेक्षित अवधि (2002 में 12 वर्ष (144 महीने)) को इसकी क्रमिक वृद्धि के साथ लागू किया जाता है ( 16 वर्ष की आयु (192 महीने) तक पहुंचने तक प्रति वर्ष 6 महीने, फिर 12 महीने प्रति वर्ष) 19 साल (228 महीने) के स्थापित मूल्य तक।
नौवां (मूल सिद्धांत)। 1 जनवरी 2002 से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा प्राप्त पेंशन अधिकारों से संबंधित हिस्से में पेंशन की अनुमानित राशि रूपांतरण की तारीख और दी जाने वाली पेंशन के प्रकार पर निर्भर नहीं होनी चाहिए।
श्रम पेंशन की गणना और अधिग्रहित पेंशन अधिकारों को ठीक करने के लिए एक नई प्रणाली में संक्रमण को निम्नानुसार चित्रित किया जा सकता है।
वर्तमान मानदंडों के अनुसार, पेंशन का आकार चार मुख्य कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है: मौजूदा सेवा की लंबाई, कमाई (पिछले 2 वर्षों के लिए या लगातार 5 वर्षों के लिए), साथ ही जीवन की परिस्थितियों (विकलांगता, आश्रितों की उपस्थिति, एक निश्चित आयु तक पहुँचने, आदि) और न्यूनतम गारंटी (न्यूनतम पेंशन, न्यूनतम कुल भुगतान, मुआवजे की राशि) - पेंशन की स्थापना के समय।
श्रम पेंशन के मूल भाग के आकार का निर्धारण करते समय नई प्रणाली में अंतिम दो कारकों को ध्यान में रखा जाता है।
नई श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा 01.01.2002 के बाद भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि से निर्धारित होता है। इसके अलावा, इस गठित पूंजी में 01.01.2002 तक कमाई और सेवा की लंबाई से गणना की गई "शुरुआती" पूंजी की राशि जोड़ दी जाती है, जो बाद में पेंशन के आकार को निर्धारित करने में कोई भूमिका निभाने के लिए बंद हो जाती है।
बेशक, सभी राशियों का "आधुनिकीकरण" किया जाता है, अर्थात, वे उस समय तक की अवधि के लिए श्रम पेंशन के बीमा भाग के सामान्य विकास सूचकांक में वृद्धि करते हैं, जब तक कि पेंशन के समय तक बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में राशि जमा की जाती है। स्थापना। विशेष रूप से, 01.02.2002 से श्रम पेंशन के बीमा भाग को अनुक्रमित करने के निर्णय के संबंध में, 01.01.2002 के अनुसार निर्धारित "शुरुआती" पेंशन पूंजी की राशि और बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर प्राप्त योगदान की राशि जनवरी 2002 में चेहरे 1.065 गुना बढ़ गए।
भुगतान किए गए योगदान की पूरी राशि, जिसमें "प्रारंभिक" योगदान ("शुरुआती" पूंजी, जिसमें सुधार की शुरुआत में उपलब्ध अनुभव और कमाई को परिवर्तित किया जाता है) शामिल है, को भुगतान के रूप में बीमित व्यक्ति को वापस किया जाना चाहिए। इस तरह के भुगतान की अपेक्षित अवधि के दौरान श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा।
यदि कामकाजी कैरियर 01.01.2002 से पहले पूरा हो गया है, और पेंशनभोगी के व्यक्तिगत गुणांक के आवेदन के साथ श्रम पेंशन को सौंपा गया है, तो इसकी राशि, नए नियमों (पूंजी के माध्यम से) के अनुसार पुनर्गणना की जानी चाहिए।
यदि श्रम कैरियर पूरा नहीं हुआ है, और पेंशन नहीं दी गई है, तो बीमित व्यक्ति को कम से कम 660 रूबल के मौजूदा कानून (माइनस 450 रूबल) पेंशन के तहत 01.01.2002 को उसके द्वारा "अर्जित" पेंशन की राशि को बरकरार रखना चाहिए। , अगर सेवा की पूरी लंबाई पर काम किया जाता है।
संक्रमणकालीन अवधि (1 जनवरी, 2013 तक) के दौरान, यह वास्तव में यह मूल्य (पेंशन) है जिसे संरक्षित किया जाएगा, जबकि अनुमानित पेंशन पूंजी का मूल्य 1 जनवरी, 2002 तक अर्जित पेंशन अधिकारों के मौद्रिक मूल्य के संदर्भ में होगा पेंशन की अवधि और उसके दृष्टिकोण से संबंधित हो।
ICP का उपयोग करके पेंशन की गणना के लिए वर्तमान प्रक्रिया के आधार पर, सेवा की कुल लंबाई के लिए पेंशन की अनुमानित राशि सूत्र (2) द्वारा निर्धारित की जाती है:
आरपी \u003d एसके एक्स जेडआर / जेडपी एक्स एसजेडपी, जहां
ZR - 2000 और 2001 के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय (पेंशनभोगियों के लिए - वह कमाई जिससे पहले पेंशन की गणना की गई थी) या लगातार 5 साल के काम के लिए;
ZP - इसी अवधि के लिए देश में औसत मासिक वेतन (2001-2002 की अवधि के लिए, यह आंकड़ा 1494 रूबल था। 50 कोप्पेक);
SZP - राज्य पेंशन की गणना और वृद्धि के लिए 2001 की तीसरी तिमाही के लिए देश में रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित औसत मासिक वेतन, जो कि 1671 रूबल है;
एससी - वरिष्ठता गुणांक:
सेवा की कुल लंबाई के साथ (पुरुष - 25 वर्ष, महिलाएं - 20 वर्ष) - 0.55, जो सेवा की आवश्यक लंबाई से अधिक सेवा की कुल लंबाई के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 से बढ़ जाती है, लेकिन 0.2 से अधिक नहीं;
काम करने की सीमित क्षमता वाले विकलांग लोगों के लिए I डिग्री (III समूह) - 0.3।
इसलिए, अधिकतम वरिष्ठता गुणांक 0.55 + 0.2 = 0.75 होगा, जैसा कि वर्तमान पेंशन कानून द्वारा प्रदान किया गया है।
बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय का देश में औसत मासिक वेतन (एआर/एसआर) से अनुपात
1.2 से अधिक नहीं की राशि में ध्यान में रखा गया।
इस प्रकार, पेंशन अधिकारों के रूपांतरण से प्रत्येक कर्मचारी को 1 जनवरी, 2002 तक अपनी पेंशन की राशि के बारे में जानकारी प्राप्त करने की अनुमति मिलेगी; सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, विभिन्न प्रमाणपत्रों के साथ सेवा की लंबाई और आय की पुष्टि करने में समस्याएं समाप्त हो जाएंगी।
वास्तव में, प्रत्येक नागरिक द्वारा अपने कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष और महीने के लिए योगदान किए गए प्रत्येक रूबल को ध्यान में रखने का अवसर और, इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से राज्य के दायित्व के रूप में उन्हें ठीक करने के लिए, व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) देता है ) लेखांकन। इस अवधारणा ने 1997 में संगठन के रूप में हमारे जीवन में प्रवेश किया और राज्य पेंशन बीमा के प्रयोजनों के लिए प्रत्येक बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी का रिकॉर्ड रखा। वैयक्तिकृत लेखांकन में बीमाकृत व्यक्तियों के रूप में पेंशन फंड में नागरिकों का पंजीकरण, प्रत्येक बीमित व्यक्ति को बीमा संख्या का असाइनमेंट और एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता खोलना शामिल है, जो बीमित व्यक्ति के बारे में जानकारी को दर्शाता है, और निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित है:
अनिवार्य पेंशन बीमा की एकता और संघीय प्रकृति;
प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए उसके बारे में जानकारी की उपलब्धता;
केवल पेंशन प्रावधान के प्रयोजनों के लिए बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी का उपयोग;
व्यक्तिगत लेखांकन के लिए प्रत्येक भुगतानकर्ता द्वारा प्रस्तुत बीमा प्रीमियम की राशि और इस भुगतानकर्ता द्वारा वास्तव में हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि के बारे में जानकारी का अनुपालन;
बीमित व्यक्ति की सभी श्रम गतिविधियों की प्रक्रिया में लेखांकन करना और पेंशन आवंटित करने के लिए इसका उपयोग करना। व्यक्तिगत लेखांकन के मुख्य लक्ष्य हैं:
प्रत्येक बीमित व्यक्ति के काम के परिणामों के अनुसार पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तों का निर्माण;
रूसी संघ के पेंशन कानून के कार्यान्वयन और सुधार के लिए एक सूचना आधार का निर्माण;
बीमित व्यक्तियों को राज्य श्रम पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया का सरलीकरण और प्रक्रिया में तेजी लाना
इस प्रकार, व्यक्तिगत लेखांकन के लक्ष्य समग्र रूप से पेंशन सुधार के कार्यों के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। पेंशन कानून में, व्यक्तिगत लेखांकन को संपूर्ण पेंशन सुधार के कार्यान्वयन के लिए सूचना आधार के रूप में परिभाषित किया गया है। इस बुनियादी भूमिका में कार्य करने के लिए एक व्यक्तिगत लेखा प्रणाली की तत्परता को कई मुख्य बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जा सकता है। यह है, सबसे पहले, बीमित व्यक्तियों के पंजीकरण की पूर्णता, दूसरा, सेवा की लंबाई और नागरिकों की कमाई के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत खातों पर प्रतिबिंब, और तीसरा, व्यक्तिगत रिकॉर्ड के अनुसार पेंशन की नियुक्ति।
1 जनवरी 1997 से, पेंशन प्रावधान के लिए आवश्यक जानकारी एकत्र करने और संग्रहीत करने के लिए पेंशन फंड में प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए एक स्थायी बीमा संख्या के साथ एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता (आईपीए) खोला गया है। श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, ILS की जानकारी को व्यवस्थित रूप से परिष्कृत और पूरक किया जाता है।
व्यक्तिगत लेखांकन के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक व्यक्तिगत लेखांकन डेटा के अनुसार पेंशन की नियुक्ति है। पेंशन आवंटित करने के लिए व्यक्तिगत जानकारी प्रस्तुत करने की तकनीक विकसित की गई है और सफलतापूर्वक संचालित हो रही है। वर्तमान में, व्यक्तिगत लेखा प्रणाली लगातार काम कर रही है और रूस में पेंशन सुधार के कार्यान्वयन के लिए सूचना आधार व्यावहारिक रूप से बन रहा है।
वास्तव में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर पेंशन अधिकारों के गठन के लिए संक्रमण के साथ-साथ श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की शुरूआत के संबंध में, व्यक्तिगत लेखांकन की भूमिका काफी बढ़ जाती है। बीमा प्रीमियम की नियुक्ति - अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत एक नागरिक को पेंशन प्राप्त करने का अधिकार सुनिश्चित करना। इस पेंशन की राशि व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दर्ज बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करेगी। जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो राज्य उसे उसके खाते में प्राप्त राशि के बराबर (इस अवधि में देश में मजदूरी की वृद्धि को ध्यान में रखते हुए) के भुगतान की गारंटी देता है। पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में बीमा योगदान व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में परिलक्षित होता है। प्राप्त धन पेंशन प्रणाली का एक व्यक्तिगत रिजर्व बनाते हैं और निवेश के लिए निर्देशित होते हैं, जिससे आय भी बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खातों पर तय की जाती है। नियोक्ता प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए अलग-अलग बीमा प्रीमियम की गणना करते हैं, कर्मचारी की उम्र के आधार पर और इसके अलावा, पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग, बीमा और पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए अलग-अलग भुगतान किया जाता है। इन सभी कारकों को पूरी तरह से ध्यान में रखने के लिए, व्यक्तिगत लेखांकन की एक सामंजस्यपूर्ण और स्पष्ट प्रणाली के बिना कोई नहीं कर सकता। पेंशन सुधार द्वारा हल किए जाने वाले कार्यों में से एक पेंशन प्रणाली की पारदर्शिता सुनिश्चित करना है। पेंशन भुगतान के लिए नागरिक को राज्य के दायित्वों को प्रतिशत और वर्षों में नहीं, बल्कि रूबल में व्यक्त किया जाना चाहिए। नई पेंशन प्रणाली उन सूचनाओं पर नागरिकों के हित और नियंत्रण को मानती है जो उनकी भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करेगी। और व्यक्तिगत लेखा प्रणाली इस नियंत्रण का प्रयोग करना संभव बनाती है। नियोक्ता कर्मचारियों को उनके द्वारा पेंशन फंड में जमा की गई जानकारी के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। इसके अलावा, बीमित व्यक्तियों को उनके अर्जित पेंशन अधिकारों की स्थिति पर पेंशन फंड से एक रिपोर्ट भी प्राप्त करनी चाहिए: नियोक्ता द्वारा कितना योगदान दिया गया है, पेंशन पूंजी की कुल राशि क्या है, इसे कितना अनुक्रमित किया गया था।
2002 में, पेंशन फंड ने भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को उनके सेवानिवृत्ति खातों की स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए एक अभियान शुरू किया। पिछले साल अक्टूबर में, उन नागरिकों को व्यक्तिगत खाते की विस्तृत स्थिति वाले पत्र प्राप्त हुए थे, जिन्हें उनकी उम्र के कारण 2003-2004 में सेवानिवृत्त होना चाहिए। इन नागरिकों को उनके व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण प्राप्त हुआ, जिसमें 1997 से शुरू होकर सेवा की अवधि और कमाई के बारे में सभी जानकारी शामिल है। भविष्य में, कामकाजी आबादी के बीच एक व्याख्यात्मक अभियान जारी रखा जाएगा। इस वर्ष, सभी नागरिक पहले से ही अपने व्यक्तिगत बचत खाते की स्थिति से परिचित होंगे और धन निवेश करने की प्रक्रिया के बारे में सूचित करेंगे।
सबसे पहले, प्रत्येक कर्मचारी को पेंशन अधिकारों पर डेटा को बचाने के लिए व्यक्तिगत लेखांकन की आवश्यकता होती है, जिसके आधार पर उसे पेंशन दी जाएगी, इसलिए हम में से प्रत्येक को एक व्यक्तिगत खाता खोलने और इसे जानकारी से भरने में रुचि होनी चाहिए। उसी समय, प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत लेखांकन अनिवार्य है, और यह कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है।
पेंशन बीमा से संबंधित कानून में बदलाव की स्थिति में, पहले से संचित जानकारी व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर अपरिवर्तित रहेगी, और नई जानकारी को ध्यान में रखते हुए व्यक्तिगत लेखांकन की तकनीक में आवश्यक परिवर्तन किए जाएंगे।
इस प्रकार, व्यक्तिगत लेखा प्रणाली आपको इसकी अनुमति देती है:
पेंशन फंड में वरिष्ठता, मजदूरी और अनिवार्य शुल्क के लिए लेखांकन;
सेवा की अवधि, वेतन और अनिवार्य योगदान के आधार पर पेंशन की गणना;
अनिवार्य राज्य बीमा और गैर-राज्य पेंशन प्रावधान की प्रणाली में व्यक्तिगत पेंशन खाते खोलना;
पेंशन फंड में नकदी प्रवाह में वृद्धि और पेंशन बकाया को समाप्त करना;
कार्य पुस्तकों का परिसमापन और श्रम संसाधनों की गतिशीलता में रुचि;
गैर-राज्य पेंशन फंड की गतिविधियों को विनियमित करने के लिए एक प्रणाली का निर्माण;
व्यक्तिगत लेखा प्रणाली में, पेंशन के सही असाइनमेंट के लिए स्थितियां बनाई गई हैं, सेवा की लंबाई, आय और पेंशन बीमा योगदान पर जानकारी की विश्वसनीयता सुनिश्चित की गई है, और पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया को सरल बनाया गया है।
पेंशन सुधार का मुख्य मानदंड, जिसमें से एक सबसे महत्वपूर्ण उपकरण व्यक्तिगत लेखांकन है, पेंशन प्रणाली की वित्तीय सुरक्षा को बढ़ाना और सभी पेंशनभोगियों द्वारा समय पर पेंशन प्राप्त करना है।
पेंशन सुधार के मुख्य कार्यों में से एक है जितना संभव हो सके पेंशन आवंटित करने का सूत्र, दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया और कमाई की राशि और एक नागरिक द्वारा काम किए गए वर्षों की संख्या के बारे में जानकारी प्रदान करने की विश्वसनीयता। इन समस्याओं को आज व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की बनाई गई प्रणाली द्वारा हल किया जा सकता है।
कोई भी पेंशन प्रणाली एक सामाजिक कल्याण प्रणाली है। इसका कार्य किसी व्यक्ति को बुढ़ापे में जीवन के साधन प्रदान करना है, जब वह श्रम गतिविधि से आय खो देता है। पेंशन के सामाजिक कार्य को उन लोगों के लिए भी सभ्य रहने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए, जिन्हें उच्च मजदूरी नहीं मिलती थी और वे बड़ी पेंशन नहीं कमा सकते थे। इसलिए, पेंशन मॉडल का पुनर्वितरण कार्य है।
नया पेंशन मॉडल उन लोगों के लिए राज्य के पेंशन दायित्वों को ध्यान में रखकर बनाया गया है। कौन अधिक कमाता है और पेंशन प्रणाली के सामान्य कोष में अधिक योगदान देता है। और इसके लिए, प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के लिए पेंशन भुगतान के रूप में स्थानांतरित किए जाने वाले धन को कम से कम आंशिक रूप से निजीकृत करें। दूसरे शब्दों में, नई पेंशन प्रणाली में, पुनर्वितरित धन की राशि में आंशिक रूप से कमी होनी चाहिए।
नया मॉडल, प्रत्येक विशिष्ट कर्मचारी के लिए राज्य के दायित्वों को ध्यान में रखते हुए, एक ही समय में, पेंशन की गणना करते समय, उनके पूरे कामकाजी जीवन में उनकी आय के स्तर में अंतर को सुचारू करता है।
यह सुनिश्चित करने के लिए तंत्र में से एक पेंशन टैरिफ का विभाजन है। आखिरकार, व्यक्तिगत अधिकारों को केवल उस हिस्से में ध्यान में रखा जाता है जो बीमा प्रीमियम के रूप में पेंशन फंड के बजट में जाता है, और कुल वेतन निधि का 14% है। अन्य आधा, 14%, कर के रूप में लगाया जाता है, जिसे राज्य के बजट के माध्यम से प्रसारित किया जाता है और पुनर्वितरण के लिए भेजा जाता है। हां, और बीमा प्रीमियमों को वर्तमान पेंशन भुगतानों के वित्तपोषण के लिए निर्देशित किया जाता है। और इसका मतलब यह है कि पीढ़ियों की एकजुटता के आधार पर नया पेंशन मॉडल काफी हद तक वितरणात्मक बना हुआ है। और, अगर हम मूल पेंशन के बारे में बात करते हैं, तो इसके वित्तपोषण का स्रोत, निश्चित रूप से, उच्च वेतन वाले लोगों के वेतन पर कर है।
इस प्रकार, नए पेंशन मॉडल, कम भुगतान वाले गरीबों की स्थिति को खराब किए बिना, अधिक भुगतान वाले अमीरों को अपनी आय छिपाने और पेंशन फंड में करों और योगदान का भुगतान नहीं करने के लिए प्रेरित करना चाहिए।
1. रूसी संघ का संघीय कानून नंबर 167-FZ "अनिवार्य पेंशन बीमा पर"।
2. रूसी संघ का संघीय कानून नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"
3. रूसी संघ का संघीय कानून नंबर 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर"।
4. रूसी संघ का संघीय कानून संख्या 27-FZ "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर"।
5. रूस में पेंशन सुधार। एम यू ज़ुराबोव द्वारा संपादित। - एम .: 2002
6. रूस में राज्य पेंशन बीमा की सोलोविओव ए.के. वित्तीय प्रणाली। - एम .: वित्त और सांख्यिकी, 2001।
7. पेंशन सुधार। ईडी। ओ। ई। इलुखिना - एम।: शिक्षा, 2002।
9. "गरिमा" कला "एक चिथड़े रजाई के बजाय ..."। 2001 नंबर 33 से।
11. राजनीतिक-आर्थिक साप्ताहिक "इंटरफैक्स टाइम" का अनुप्रयोग। कला। "प्रत्येक व्यक्ति, सेवानिवृत्त हो रहा है, उसे अपनी प्रारंभिक पूंजी का आकार पता होना चाहिए।" 4 सितंबर 2002 से।
उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य शैक्षणिक संस्थान
पोमोर स्टेट यूनिवर्सिटी एम.वी. लोमोनोसोव
प्रबंधन विभाग
पाठ्यक्रम परियोजना
वित्त और ऋण
रूसी संघ में पेंशन सुधार
41 दूरस्थ शिक्षा समूह
विशेषता:
राज्य और नगरपालिका प्रशासन
अनन्या यूलिया फेडोरोवना
चेक किया गया:
राज्य चिकित्सा विश्वविद्यालय विभाग के वरिष्ठ व्याख्याता
शेल्युक एवगेनिया अलेक्जेंड्रोवना
आर्कान्जेस्क
परिचय …………………………………………………………………… 31। पेंशन प्रणाली के विकास के लिए आवश्यक शर्तें…………………………………5
2. रूसी संघ में पेंशन सुधार …………………………… 12
2.1. आधुनिक पेंशन सुधार का सार……………………….12
2.2. रूसी संघ में पेंशन प्रणाली की वित्तीय विशेषताएं…………………18
3. पेंशन प्रणाली की वर्तमान स्थिति……………………………21
निष्कर्ष………………………………………………………… 24
प्रयुक्त साहित्य की सूची……………………………………26
परिचय
पेंशन प्रावधान समाज के स्थिर विकास के लिए बुनियादी और सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक गारंटियों में से एक है, क्योंकि यह किसी भी देश की विकलांग आबादी (25-30% से अधिक) के हितों को सीधे प्रभावित करता है, और परोक्ष रूप से, लगभग पूरे सक्षम शरीर आबादी। रूस में कट्टरपंथी आर्थिक पुनर्गठन की अवधि के दौरान यह और भी महत्वपूर्ण हो जाता है, जहां 38.5 मिलियन से अधिक बुजुर्ग, विकलांग और परिवार के सदस्य जिन्होंने अपने कमाने वाले को खो दिया है, वर्तमान में रहते हैं।
1980 और विशेष रूप से 1990 का दशक पूरी दुनिया में पेंशन प्रणालियों के बड़े पैमाने पर सुधारों का दौर था। और सामान्य दिशा, इन सुधारों का सामान्य अर्थ सामूहिक सामूहिक बीमा के आधार पर व्यापक राज्य प्रणालियों से संक्रमण है और एक नागरिक की व्यक्तिगत जिम्मेदारी के सिद्धांत पर उसके पेंशन प्रावधान और पूंजीकरण के आधार पर वित्त पोषित प्रणालियों के लिए पीढ़ीगत एकजुटता के सिद्धांत हैं। वह धन जो वह एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते में योगदान देता है।
विशेषज्ञों के अनुसार, दुनिया में लगभग 268 विभिन्न पेंशन प्रणालियां हैं, जहां वित्त पोषित और वितरण मॉडल के संयोजन के विभिन्न रूप हैं। अगर हम पिछली शताब्दी, 2000 के अंत को लें, तो दुनिया के पांच देश पूरी तरह से वित्त पोषित योजना में बदल गए हैं, ये बोलीविया, चिली, अल सल्वाडोर, मैक्सिको और कजाकिस्तान हैं।
यदि हम पेंशन प्रणाली की संरचना के दृष्टिकोण से रूसी पेंशन योजना से संपर्क करते हैं, तो इसके फायदे हैं। इसमें ऐसे घटक होते हैं जो लगभग हर पेंशन प्रणाली में होते हैं। एकमात्र महत्वपूर्ण अंतर यह है कि रूस में पेंशन सुधार अन्य संक्रमण देशों में पेंशन सुधार की तुलना में कम कट्टरपंथी है। और इसे इसकी खूबी माना जा सकता है। हालांकि, रूस में पेंशन प्रावधान का स्तर बेहद कम है। यह उसकी कमी है।
दूसरी बात यह है कि हमारी पेंशन प्रणाली में बीमा सिद्धांत बहुत कमजोर है। बीमा भुगतान राज्य को उपलब्ध कराया जाता है।
और, अंत में, तीसरा बिंदु एक नई पेंशन प्रणाली में ही परिवर्तन है। सभी देशों में संक्रमण की समस्या बहुत विकट थी। वित्त पोषित प्रणाली में संक्रमण के लिए आवश्यक धन कहाँ से प्राप्त करें, यह पेंशन सुधारों के केंद्रीय मुद्दों में से एक है। और विदेशी देशों ने वित्त पोषित प्रणालियों की शुरूआत के लिए स्थितियां बनाने के लिए कई तरह के तरीकों का इस्तेमाल किया। इसमें लाभ प्राप्त करने के नियमों को सख्त करके पे-एज़-यू-गो प्रणाली के स्तर को कम करना, पेंशन की गणना के लिए सूत्रों को बदलना, बजटीय निधियों के आवंटन तक पेंशन प्रणाली को एक नई पेंशन प्रणाली में संक्रमण के वित्तपोषण के लिए शामिल करना शामिल है।
इस पत्र का उद्देश्य रूस में पेंशन प्रणाली का विश्लेषण देना है।
इस अध्ययन की प्रासंगिकता इस तथ्य में निहित है कि इस कार्य की सहायता से हम पेंशन सुधार के विकास में मुख्य प्रवृत्तियों की पहचान कर सकते हैं, और साथ ही, इस कार्य के आधार पर, हम पेंशन प्रावधान के विनियमन का आकलन कर सकते हैं।
1. पेंशन प्रणाली के विकास के लिए आवश्यक शर्तें
वितरण के सिद्धांत के आधार पर रूस में पेंशन प्रणाली में कई गंभीर कमियां हैं। पेंशन प्रावधान के स्तर में वृद्धि या तो पेंशन योगदान दरों में वृद्धि के साथ या सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के कारण पेंशनभोगियों की संख्या में कमी के साथ जुड़ी हुई है। बदले में, टैरिफ में वृद्धि या तो उद्यमियों के लिए श्रम की कीमत बढ़ाती है, जो अन्य चीजें समान होने पर, श्रम की मांग में गिरावट की ओर ले जाती है, या पहले से ही कम मजदूरी को कम कर देती है। जीवन प्रत्याशा में उल्लेखनीय कमी, सुधार अवधि की विशेषता के साथ सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि स्पष्ट रूप से अलोकप्रिय है।
समीक्षाधीन अवधि के लिए हमारे देश में कार्यरत सक्षम आबादी और पेंशनभोगियों के अनुपात की गतिशीलता के विश्लेषण से कई विशिष्ट प्रवृत्तियों का पता चलता है।
तालिका नंबर एक
नियोजित और पेंशनभोगियों के अनुपात की गतिशीलता
| वर्षों | अर्थव्यवस्था में कार्यरत लोगों की संख्या, मिलियन लोग | 1992 तक % में नियोजित की संख्या में परिवर्तन | पेंशनभोगियों की संख्या, लाख लोग | पेंशनभोगियों की संख्या में परिवर्तन, % में 1992 | प्रति एक पेंशनभोगी कार्यरत लोगों की संख्या |
| 1992 | 72,1 | 100 | 35,27 | 100 | 2,04 |
| 1993 | 70,9 | 98,34 | 36,03 | 102,15 | 1,97 |
| 1994 | 68,5 | 95,01 | 36,78 | 10-4,28 | 1,86 |
| 1995 | 67,1 | 93,07 | 37,13 | 105,27 | 1,81 |
| 1996 | 65,9 | 91,40 | 37,83 | 107,26 | 1,74 |
| 1997 | 65,38 | 90,68 | 38,17 | 108,22 | 1,71 |
दिए गए सांख्यिकीय आंकड़ों से पता चलता है कि 1992 से 1997 की अवधि के लिए नियोजित लोगों की संख्या में 9.3% (6.7 मिलियन लोग) की कमी हुई, जबकि पेंशनभोगियों की संख्या 35.2 से बढ़कर 38.2 मिलियन लोगों तक पहुंच गई, अर्थात्। 8.2% से। नतीजतन, नियोजित आबादी पर पेंशन प्रणाली का बोझ अर्थव्यवस्था में कार्यरत प्रति 100 में 46 पेंशनभोगियों से संक्रमण अवधि की शुरुआत में 1997 में 57 पेंशनभोगियों तक बढ़ गया।
बाद के वर्षों में, देश में आर्थिक स्थिति में गिरावट के कारण, कई क्षेत्रों में जो पहले पेंशन के बोझ के मामले में समृद्ध थे, स्थिति और अधिक जटिल हो गई, और पेंशनभोगियों और श्रमिकों की संख्या का अनुपात 50% तक पहुंच गया, यह सीमा को भी पार कर लिया गया था (विशेष रूप से, करेलिया गणराज्य में - 1992 में 43.8 और 1995 में 56.1%, आर्कान्जेस्क क्षेत्र - 42.8 और 59.9%, यहूदी स्वायत्त क्षेत्र - 40.9 और 50.7%)।
पेंशन प्रणाली की संरचना की एक दृश्य प्रस्तुति के लिए, समान अवधि में पेंशनभोगियों की मुख्य श्रेणियों की संख्या की गतिशीलता पर अधिक विस्तार से विचार करना उचित है। आंकड़ों के अनुसार, पांच साल की अवधि में, पेंशनभोगियों की कुल संख्या में 7.3% या 2.6 मिलियन लोगों की वृद्धि हुई, जबकि श्रम पेंशन प्राप्त करने वालों की संख्या में 7.4% (2.5 मिलियन लोग) की वृद्धि हुई, सामाजिक प्राप्तकर्ताओं की संख्या पेंशन में 25% की वृद्धि हुई, और श्रम पेंशनभोगियों की संख्या हर साल समान रूप से बढ़ती है, पूरी अवधि के दौरान सैन्य पेंशनभोगियों की संख्या में प्रति वर्ष लगभग 15-17% की कमी आई है।
यहाँ वृद्धावस्था पेंशन (1987 की कीमतों में) के वास्तविक आकार की गतिशीलता है: 1990 में - 80%, 1992 - 52%, 1993 - 62%, 1994 - 58%, 1995 - 6% , 1996 - 54% , 1997 - 53%, 1998 - 41%, 1999 - 45%, 2001 - 47%।
स्वाभाविक रूप से, राज्य बीमा पेंशन प्रणाली के कम से कम दो मूलभूत सिद्धांतों का उल्लंघन किया गया था: पेंशन की क्रय शक्ति का एक स्थिर स्तर सुनिश्चित करके और औसत वृद्धावस्था पेंशन और औसत मजदूरी के बीच संतुलन सुनिश्चित करके पेंशनभोगियों के जीवन स्तर को बनाए रखना।
ऊपर सूचीबद्ध प्रक्रियाओं का परिणाम पेंशन प्रणाली की वित्तीय सुरक्षा का एक भयावह विरूपण था, जिसमें पेंशन भुगतान की वित्तीय सुरक्षा का स्तर पूर्व-सुधार अवधि में 100-120% से घटकर संक्रमण के दौरान 80-85% हो गया। बाजार संबंधों के लिए। सुरक्षा में गिरावट के आकार के अनुपात में, सबसे निर्धारित पेंशन के स्तर में कमी आई थी।
यह स्वाभाविक है कि औसत वार्षिक गतिकी में औसत वृद्धावस्था पेंशन औसत वेतन के सापेक्ष थी: 1990 - 41%, 1991 - 37%, 1992 - 26%, 1993 - 34%, 1994 - 35%, 1995 - 39 %, 1996 - 37.8%, 1997 - 37.2%, 2001 - 36%।
न्यूनतम वृद्धावस्था पेंशन का निर्वाह न्यूनतम का अनुपात और भी अधिक अस्थिर हो गया है। यदि 1991 में यह 171% था, तो 1992 तक यह घटकर 59% और 2001 तक घटकर 50% हो गया था। उसी समय, इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि 1991 में पेंशन की न्यूनतम राशि न्यूनतम उपभोक्ता बजट के अनुरूप थी, न कि न्यूनतम निर्वाह के स्तर तक।
संक्रमण काल के दौरान, पेंशन प्रणाली के निर्माण के एक और बुनियादी सिद्धांत की गहरी विकृति भी थी: पेंशन के आकार और नागरिक के श्रम योगदान की राशि के बीच संबंध। पेंशन के मुद्रास्फीति सूचकांक के साथ प्रतिपूरक भुगतान की शुरुआत के परिणामस्वरूप, कुछ प्रकार के पेंशन भुगतानों की वास्तविक मात्रा में कमी आई, पेंशन की अधिकतम और न्यूनतम राशियों के बीच का अंतर तेजी से संकुचित हो गया, और बराबर करने की प्रवृत्ति पेंशन प्रावधान फिर से प्रकट हुआ। 1997 में, कानून द्वारा प्रदान की गई 1: 3 - 3.5 की सीमा के भीतर भेदभाव के बजाय, यह 1: 1.7 से अधिक नहीं था।
उपभोक्ता कीमतों में मुद्रास्फीति वृद्धि के परिणामों का मुकाबला करने के लिए सरकारी एजेंसियों द्वारा उपयोग की जाने वाली विधियों द्वारा पेंशन प्रावधान की गिरावट में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई गई थी। उसी समय, एकमात्र विरोधी मुद्रास्फीति उपाय - पिछले तीन महीनों के परिणामों के आधार पर पेंशन का अनुक्रमण - एक सरपट मूल्य वृद्धि की स्थितियों में नुकसान के लिए मुआवजे का आवश्यक स्तर प्रदान नहीं किया और अनिवार्य रूप से और कमी का कारण बना पेंशन की क्रय शक्ति में।
नया पेंशन सुधार, जो 2016 की शुरुआत में लागू हुआ, रूस में पहले से लागू पेंशन प्रोद्भवन की प्रणाली को मौलिक रूप से बदल देता है।
वास्तव में, पेंशन प्रणाली ने 2015 में काम करना शुरू किया, और इसकी गणना 2025 तक की जाती है। सुधार का पूर्ण शुभारंभ 1 जनवरी, 2016 को हुआ।
1 जनवरी 2015 के बाद नौकरी पाने वाले नागरिक इसके दायरे में आ गए। जिन लोगों ने निर्दिष्ट अवधि से पहले काम किया है, वे अपनी उपलब्धियों को नहीं खोते हैं, उन्हें पुनर्गणना की जाती है और नए ढांचे में फिट किया जाता है।
यदि, पुनर्गणना के परिणामस्वरूप, राशि का नया संस्करण पुनर्गणना से पहले की तुलना में कम हो जाता है, तो कोई कमी नहीं होगी, जो राशि अधिक होगी वह छोड़ दी जाएगी।
रूसी पेंशन प्रणाली में जो बदलाव हो रहे हैं, उन्हें वैश्विक कहा जा सकता है। इसे बीमा और बचत में विभाजित किया गया था।पेंशन फंड पर आधारित बीमा की भरपाई मजदूरी और अन्य अनिवार्य भुगतानों से कटौतियों द्वारा की जाती रहेगी।
पेंशन का अधिकार अब अंक, या में और नागरिकों में व्यक्त किया जाता है जो:
बिंदुओं के स्रोत हैं:
एक वर्ष के कार्य अनुभव के लिए, एक कर्मचारी को अंक दिए जाते हैं, जो उसे योगदान के भुगतान के अधीन, पेंशन का दावा करने का अधिकार देता है।
2015 से पहले काम करने वालों के लिए, पेंशन पूंजी को . में परिवर्तित किया जाता है पीसी. यह एक सरल सूत्र का उपयोग करके किया जाता है:
पीसी= बीमा भाग (आधार के बिना) / बिंदु मूल्य
जीआईपीसीएक वार्षिक है आईपीके, अर्थात्, वर्ष के लिए अर्जित अंकों के योग की गणना इस प्रकार की जाती है:
जीआईपीसी= सभी बीमा प्रीमियमों का योग / प्रीमियम की अधिकतम संभव राशि x 10.
बीमा प्रीमियम की राशि सीधे वार्षिक वेतन पर निर्भर करती है:यह इसका 16% है यदि केवल बीमा पेंशन विकल्प चुना जाता है, या 10% यदि बीमा और वित्त पोषित विकल्प चुना जाता है।
प्रति वर्ष दिए जा सकने वाले अंकों की अधिकतम संख्या 2021 में 10 और 2016 में 7.83 होगी।
उन्हें उपार्जित किया जाएगा जिसके आधार पर पेंशन विकल्प चुना गया था।
बीमा पेंशन को राज्य द्वारा नियमित रूप से अनुक्रमित किया जाता है, जबकि वित्त पोषित पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया जाता है। इसके लिए, विकास के अन्य स्रोत हैं - वित्तीय बाजार और निवेश।
एक वर्ष के लिए बीमा वृद्धावस्था पेंशन (StrP) =
कुल सेवानिवृत्ति अंक (पीआईपीसी) x चालू वर्ष अंक मूल्य (एसपीबी) + निश्चित लाभ (एफसी)
संक्षिप्त रूप में: स्ट्रप = जीआईपीसीएक्स सेंट पीटर्सबर्ग + एफवी
जीआईपीसीवर्ष के लिए अंकों का योग है;
सेंट पीटर्सबर्ग- चालू वर्ष में एक पेंशन बिंदु के रूबल में लागत राज्य द्वारा निर्धारित की जाती है और सालाना अनुक्रमित होती है।
एफवीएक निश्चित भुगतान है दिनांक 28.12.2013, कला.16।
2016 के लिए, बीमा पेंशन निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: एसआरपी \u003d आईपीके x 74.27 + 4558.93 रूबल।
1 जनवरी 2016 से, 2% बोनस रद्द कर दिया गया है, और सेना के लिए पेंशन सेवा की अवधि के लिए अर्जित की जाएगी। लेकिन उस क्षण से, उनके और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के लिए पेंशन में 7.5% की वृद्धि हुई है।
यदि, सेवा की समाप्ति के बाद, पेंशनभोगी सिविल कार्य में लगे हुए हैं, तो वे सामान्य पेंशन अनुभव पर जाएंगे। सभी भत्ते सामाजिक जरूरतों पर जाएंगे। यह नागरिक और सैन्य पेंशन भुगतानों की बराबरी है, जो संकट के समय में काफी उपयुक्त है।
न्यायाधीश राज्य संरचनाओं के कर्मचारी हैं और, हालांकि वे औपचारिक रूप से कर्मचारी नहीं हैं, वे उन व्यवसायों से संबंधित हैं जिनके काम का भुगतान बजट से किया जाता है। जब न्यायाधीश सेवानिवृत्त होने वाले हों, यह 3 संभावनाएं खोलता है.
नए पेंशन सुधार को लेकर शिक्षाकर्मी चिंतित हैं। मुख्य चिंता शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार को लेकर है, जो अब तक लागू है।
जब तक 29 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400 में कोई बदलाव नहीं किया जाता, तब तक शिक्षकों के लिए कम सेवा पेंशन का अधिकार बना रहता है।
हालाँकि, केवल कुछ शर्तों के तहत:
यदि कोई कार्यरत शिक्षक समय से पहले सेवानिवृत्ति से इनकार करता है, तो संघीय कानून संख्या 400, अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 15 और अनुच्छेद 16 के अनुच्छेद 5 लागू होते हैं। यानी शिक्षक उच्च अंक अर्जित करता है। उसे किसी भी समय पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
चिकित्सकों के पास सेवा की अवधि और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के साथ-साथ एक तरजीही पेंशन की अवधारणा भी है।
इसे प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक शर्त शहरी चिकित्सक के लिए 30 वर्ष और ग्रामीण क्षेत्र के डॉक्टर के लिए 25 वर्ष का अनुभव है। पहले, इस तरह की पेंशन का संचय अन्य तरीकों से किया जाता था, और नया सुधार पूरी तरह से अलग परिणाम देता है।
सेवा की लंबाई, धीरे-धीरे बढ़ रही है, अंततः दोनों श्रेणियों के लिए समान हो जाएगी - 27.5 वर्ष।इसलिए, गांवों में डॉक्टरों को रखने वाले कारक अपना महत्व खो देंगे, जो उन्हें शहर में स्थानांतरित करने के लिए उकसाएगा, जहां कई निजी क्लीनिक हैं और वेतन अधिक है। ग्रामीण क्षेत्रों में कर्मियों को बनाए रखने की चिंता अस्पतालसरकार पूरी तरह से नदारद है।
पेंशन भुगतान की नई प्रक्रिया के अनुसार, कार्यरत पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ सकता है और इस बारे में पेंशन फंड को सूचित कर सकता है, जिसके बाद उसकी पेंशन का अनुक्रमण शुरू हो जाएगा। यदि वह वेतन वृद्धि का इंतजार करने के बाद दोबारा काम पर जाता है तो पेंशन का आकार बढ़ा हुआ बना रहेगा।
पेंशन की गणना की सामान्य प्रणाली नाटकीय रूप से बदल गई है, और आगे भी बदलाव करना जारी रहेगा। लेकिन आज कुछ दिखाई दे रहा है।
लाभों में नागरिकों के लिए अपनी भविष्य की पेंशन को अधिक सक्रिय रूप से प्रभावित करने का अवसर शामिल है, विशेष रूप से, कानूनी रूप से काम करने का प्रयास करने के लिए।
पेंशन के लिए बुनियादी मूल्यों को अनुक्रमित किया जाता है।
पेंशन अनुभव में सैन्य सेवा और देखभाल कार्य को जोड़ना संभव हो गया।
यहां वे बिंदु दिए गए हैं जो नागरिकों को गैर-बीमा अवधि में अतिरिक्त रूप से प्राप्त होते हैं:
सेवानिवृत्ति की आयु और अधिकांश लाभों को संरक्षित किया गया है, और पेंशनभोगियों की कई श्रेणियों के लिए पेंशन बढ़ा दी गई है।
कई नागरिकों को मुख्य रूप से पेंशन सुधार के नुकसान का भी सामना करना पड़ सकता है जो अनौपचारिक रूप से काम करते हैं: वे पूर्ण पेंशन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे।
नई प्रणाली के शुभारंभ के समय काम कर रहे पेंशनभोगियों के लिए कोई भाग्य नहीं है। अपनी पेंशन बढ़ाने के लिए उन्हें नौकरी छोड़नी होगी और फिर से नौकरी करनी होगी।
सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ जाएगी और तिगुनी हो जाएगी, हालांकि तुरंत नहीं, बल्कि 15 वर्षों में।
हम प्रसिद्ध के पेंशन प्रमुख के बारे में बात कर रहे हैं "रणनीति 2020", यह रूसी सरकार के उदारवादी विंग द्वारा विकसित किया गया था और मध्यम वर्ग के लिए उच्च पेंशन प्रदान करने पर केंद्रित है।
चूंकि यह मध्यम वर्ग है जो पूरे विश्व में एक लंबे संकट की स्थिति में बह रहा है, यह संभावना नहीं है कि ऐसा विषय 2020 तक प्रासंगिक रहेगा।
फिर भी, पेंशन सुधार 2020 के निर्माता समस्या को हल करने के लिए ऐसे तरीके पेश करते हैं।
रूस में पेंशन सुधार सफलतापूर्वक शुरू हो गया है।उसका रास्ता कठिन होगा, विभिन्न प्रस्ताव, सुधार और स्पष्टीकरण लगातार सामने आ रहे हैं, जो पिछले वर्षों के सभी प्रयासों को विफल कर सकते हैं। तो वित्त मंत्रालय ऐसे प्रस्ताव लेकर आया जिसने पूरे देश में हलचल मचा दी।
यह उम्मीद की जानी बाकी है कि सरकार निर्धारित पाठ्यक्रम पर टिकेगी और गति नहीं खोएगी।
लेख नेविगेशन
व्यवस्था में सुधार के क्रम में, चल रहे आर्थिक संकट की पृष्ठभूमि में, बजट भरने में समस्याएँ आने लगीं और पेंशन प्रावधान में गहन परिवर्तन की आवश्यकता उत्पन्न हुई, जिस पर वर्तमान में सरकार में चर्चा हो रही है।
यदि वित्त मंत्रालय के प्रस्तावों को सरकार में समर्थन मिलता है और राष्ट्रपति द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो हमसे उम्मीद की जाएगी कार्डिनल परिवर्तनपेंशन कानून में।
जनवरी 2015 तक, पेंशन प्रणाली की गतिविधि को संघीय कानून संख्या 173 दिनांक 12/17/2001 . द्वारा विनियमित किया गया था "श्रम पेंशन पर"।सुधार की शुरुआत से पहले, बीमा पेंशन को श्रम पेंशन कहा जाता था, दो भागों से मिलकर बना, जिसने अपनी राशि बनाई - यह बीमा और संचयी है।
श्रम पेंशन की गणना करते समय, पेंशन अधिकारों को ध्यान में रखा गया था जो इस कानून को अपनाने से पहले हासिल किए गए थे, साथ ही पेंशन फंड द्वारा प्राप्त धन की राशि के रूप में।
विश्व के अनेक देशों की पेंशन प्रणालियों में प्रयुक्त होने वाली पेंशनों की गणना की विधि, जिसका प्रयोग करते समय खाते की मुख्य इकाई होती है सेवानिवृत्ति स्कोर, जनवरी 2015 से रूस में उपयोग किया गया है।
2015 के बाद से, निम्नलिखित बीमा पेंशन के प्रकार:
बीमा पेंशन की गणना की प्रक्रिया 28 दिसंबर, 2013 एन 400 . के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 की आवश्यकताओं के अनुसार स्थापित की गई है « बीमा पेंशन के बारे में «.
पेंशन का नया फॉर्मूलाबीमा पेंशन की गणना इस तरह दिखती है:
एसपी \u003d आईपीसी एक्स एसपीके + पीवी,
निश्चित भुगतान एक निश्चित राशि में निर्धारित किया जाता है और सालाना एक सरकारी डिक्री द्वारा स्थापित गुणांक द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। पेंशनभोगियों की कुछ श्रेणियों के लिए, बढ़ते हुए गुणांक पीवी पर लागू होते हैं। 2018 में उत्पादन को ध्यान में रखते हुए, इसका आकार बराबर है 4982 रूबल 90 कोप्पेक।
बीमा पेंशन आईपीसी और उसके मूल्य का उत्पाद है, जिसे रूसी संघ की सरकार द्वारा सालाना भी स्थापित किया जाता है। 2018 में व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का स्थापित मूल्य है 81 रूबल 49 कोप्पेक.
नए आईपीसी पेंशन फॉर्मूले की शुरूआत, संक्षेप में, एक नई शर्त है जो भविष्य के पेंशनरों को न केवल एक निश्चित, बल्कि पेंशन फंड में योगदान सुनिश्चित करने के लिए भी बाध्य करती है।
पेंशन की गणना करते समय पेंशन गुणांक के उपयोग से फंड के बजट में कानून द्वारा निर्धारित पेंशन योगदान के भुगतान की समयबद्धता और पूर्णता में कर्मचारी की रुचि बढ़ जाएगी, और इससे कामकाजी आबादी की आय के हस्तांतरण में भी योगदान होगा। "स्लेटी"एक कानूनी एक में आर्थिक क्षेत्र।
2015 से शुरू होकर, पेंशन गुणांक निर्धारित किया जाता है प्रत्येक वर्ष के लिए काम किया. वार्षिक पीसी निर्धारित करने के लिए, बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर प्राप्त बीमा प्रीमियम की राशि को अधिकतम वार्षिक प्रीमियम से विभाजित किया जाता है।
सालाना, सरकारी डिक्री अगली योजना अवधि के लिए पीसी की लागत निर्धारित करती है। 2017 में, यह 78.58 रूबल की राशि थी, चालू वर्ष के लिए इसे सेट किया गया था 81 रूबल 49 कोप्पेक.
पीसी की लागत में वृद्धि हो रही है साल में दो बार.
जिस पद्धति से एक पीसी की लागत निर्धारित की जाती है वह रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती है। 2016 में आर्थिक संकट के कारण उत्पन्न कठिन वित्तीय स्थिति के आधार पर, अप्रैल वृद्धि नहीं की गई थी. 29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, जो कुछ नियमों के संचालन को निलंबित करता है, पीसी की लागत का समायोजन वर्ष की दूसरी छमाही में किया जाना चाहिए, इसे ध्यान में रखते हुए आर्थिक स्थिति और बजट की वित्तीय संभावनाएं जो वर्ष की पहली छमाही में विकसित हुई हैं।
आईपीसी का निर्धारण करते समय, सेवा की लंबाई में तथाकथित शामिल हैं "गैर-बीमा अवधि"नागरिकों की गतिविधियाँ। इस तरह की अवधि, 17 दिसंबर, 2001 के कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 11 की आवश्यकताओं के अनुसार, जैसा कि 28 दिसंबर, 2013 को संशोधित किया गया था और 19 नवंबर, 2015 को संशोधित किया गया था, इसमें शामिल हैं गतिविधि की अवधि, साथ जुड़े:
2015 में शुरू हुई पेंशन प्रणाली में सुधार के दौरान, फंड के बजट को भरने में समस्याएं थीं, जो एनपीएफ में योगदान के रूप में हस्तांतरित धन के हिस्से की दिशा से जुड़ी हैं। इससे यह हुआ आय में तेज गिरावट के कारणबीमा पेंशन के भुगतान के लिए इरादा और पेंशन बजट में घाटा हुआ।
14 दिसंबर, 2015 नंबर 383 के संघीय कानून में निर्धारित आवश्यकताओं के अनुसार, पेंशन प्रावधान के क्षेत्र में वित्तीय समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से एक उपाय के रूप में, सरकार ने इसे 2016 के अंत तक विस्तारित करने का निर्णय लिया।
बाद में, सरकार इस निष्कर्ष पर पहुंची कि बीमा प्रीमियम का एक हिस्सा बचत पर निर्देशित करना राज्य के बजट के लिए बिल्कुल भी लाभदायक नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप स्थगन को 2020 तक बढ़ा दिया गया था।
इस प्रकार, 6% जो गैर-राज्य निधियों में गया, अब बजट को फिर से भरने के लिए जाएगा, बीमा पेंशन के भुगतान के लिए इरादाजो, सरकार की राय में, जनसंख्या के लिए पेंशन के क्षेत्र में स्थिति को स्थिर करना चाहिए।
रूसी अर्थव्यवस्था में गहराते आर्थिक संकट के कारण, वर्तमान पेंशन प्रणाली की अक्षमता स्पष्ट हो जाती है, और 2015 में शुरू किए गए सुधार अपेक्षित परिणाम नहीं लाते हैं। सरकार आगे के संबंध में आर्थिक ब्लॉक के प्रस्तावों पर चर्चा कर रही है पेंशन व्यवस्था में सुधार.
रूस में, वर्तमान में, पेंशनभोगियों की संख्या है आबादी का लगभग 30%और अर्थव्यवस्था में विनाशकारी प्रवृत्तियों और बढ़ती बेरोजगारी की पृष्ठभूमि के खिलाफ, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना अपरिहार्य होता जा रहा है।
2015 में शुरू किए गए सुधार का मुख्य लाभ यह है कि पेंशन कानून के नए प्रावधान, उनके लेखकों के अनुसार, अनुमति देंगे पेंशन फंड के बजट को संतुलित करें.
इसके संतुलन में राज्य के पेंशन कार्यक्रमों को वित्त पोषित करने के लिए पेंशन बजट को आवंटित राज्य के बजट कोष को बचाने और उन पेंशनभोगियों को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए शामिल है जिनकी पेंशन निवास के क्षेत्र में स्थापित की गई थी।
वर्तमान परिस्थितियों में, यह स्पष्ट हो जाता है कि सुधारों अपेक्षित परिणाम न लाएंऔर सरकार ने पहले से ही कई नए उपायों को अपनाया है और उन पर चर्चा करना जारी रखा है जो काम को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक धन की कमी को समाप्त कर सकते हैं। अभी तक कोई प्रलेखित निर्णय नहीं लिया गया है, लेकिन वित्तीय, आर्थिक और सामाजिक क्षेत्र की स्थिति में कोई संदेह नहीं है कि निकट भविष्य में पेंशन प्रणाली में गंभीर बदलाव की प्रतीक्षा है।
