रूसी संघ की राज्य पेंशन प्रणाली सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक साधन है जो उन नागरिकों के लिए एक सभ्य जीवन सुनिश्चित करती है जो बुढ़ापे तक पहुंच चुके हैं और पूरी तरह या आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो चुके हैं। प्रणाली का मूल सिद्धांत यह है कि सक्षम नागरिकों ने कर कटौती की मदद से पेंशनभोगियों के जीवन को सुनिश्चित किया, जो उनके बच्चों और पोते-पोतियों के बड़े होने पर उन्हें भी प्रभावित करेगा।
रूसी संघ की पेंशन प्रणाली - इसकी अवधारणा, संरचना, सुविधाओं को इस तथ्य के कारण गंभीर अतिरिक्त विचार की आवश्यकता है कि बजटीय धन की कमी और रूसी आबादी की सामान्य उम्र बढ़ने के कारण, इसके कार्डिनल सुधार की योजना बनाई गई है। अब, एक नागरिक की भावी पेंशन तीन प्रकार की कटौतियों का उपयोग करके बनाई जाती है:
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रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में एक बहु-स्तरीय प्रकृति है, जो इसके दीर्घकालिक स्थिर अस्तित्व को सुनिश्चित करना संभव बनाती है, लेकिन अब कम श्रम उत्पादकता और कर राजस्व में कमी के कारण संकट का सामना कर रही है।
रूसी संघ में पेंशन प्रावधान की आधुनिक प्रणाली दो प्रकार के पेंशन प्रावधान में विभाजित है:
रूसी संघ में पेंशन प्रावधान प्रणाली में एक केंद्रीय प्रतिनिधि कार्यालय, साथ ही क्षेत्रीय और शहर की शाखाएं शामिल हैं जो जमीन पर प्रसंस्करण भुगतान के मुद्दों से निपटती हैं, साथ ही विकलांगता और अन्य सामाजिक लाभों के लिए सामाजिक लाभों को संसाधित करती हैं।
रूस में 2018 में रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में सुधार में एक साथ कई महत्वपूर्ण क्षेत्र शामिल हैं:
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क्षेत्रीय पेंशन प्रणाली अब सामने आ रही है, क्योंकि संघीय बजट से भुगतान अक्सर अपर्याप्त होते हैं, और देश के विषयों की मदद से आय के अन्य स्रोतों - व्यक्तिगत, कॉर्पोरेट या बजटीय का उपयोग करना संभव होगा। नागरिकों की व्यक्तिगत बचत को स्थायी निवेश में बदलने के लिए अधिक सक्रिय रूप से आकर्षित करना आवश्यक है।
व्यक्तिगत पेंशन पूंजी की प्रणाली में विकास के कई महत्वपूर्ण वैक्टर शामिल हैं:
एक नागरिक द्वारा संचित सभी वित्त को उनके चरणबद्ध खर्च के उद्देश्य से जीवित रहने की अवधि के लिए राज्य द्वारा समान रूप से विभाजित किया जाएगा। कोई भी पेंशन प्रणाली अप्रभावी है यदि नागरिक स्वयं अपने भविष्य की देखभाल नहीं करता है - यह आधुनिक रूसी राज्य का मुख्य विचार है।
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विदेशों की पेंशन प्रणाली में आवश्यक रूप से सामाजिक सुरक्षा के विभिन्न संस्थान शामिल हैं:
अपने शुद्ध रूप में, पे-एज़-यू-गो या वित्त पोषित पेंशन बचत प्रणालियों का व्यावहारिक रूप से उपयोग नहीं किया जाता है - उदाहरण के लिए, ब्रिटेन में, 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुष और 60 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं को अनिवार्य मूल राज्य पेंशन प्राप्त होगी , और संभावित राशि सीधे सेवा की अवधि पर निर्भर करती है। वहां इसका स्तर सीमित है, यह वर्तमान मुद्रास्फीति के अनुसार राज्य द्वारा अनुक्रमित है। राज्य प्रत्येक कर्मचारी के औसत वेतन के 20% पर अपने आकार की गारंटी देता है। प्रत्येक की श्रम पेंशन भी कर्मचारी के मासिक योगदान की कीमत पर बनाई जाएगी, लेकिन पहले से ही नियोक्ता के साथ आधे में और सीधे भुगतान की राशि पर निर्भर करेगी, जो कुल आय का 20% से अधिक है। संचयी पेंशन प्रणाली इसका मुख्य अंग है।
ऐसे संगठनों को सार्वजनिक और निजी में विभाजित किया जाता है, जिसमें निजी या राज्य प्रबंधन कंपनियां नागरिकों के सभी धन का प्रबंधन करती हैं। जिन निजी कंपनियों को धन हस्तांतरित किया जाता है, वे उच्च रिटर्न का वादा करती हैं, लेकिन अधिक वित्तीय जोखिम भी हैं। चुनते समय, आपको इस पर ध्यान देने की आवश्यकता है:
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यदि किसी नागरिक ने पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के हस्तांतरण के लिए आवेदन नहीं लिखा है, तो यह और उसके बाद के सभी भुगतान राज्य के नियंत्रण में रहेंगे।
जनवरी 2002 से, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में सुधार शुरू हुआ। इस क्षेत्र के प्रमुख विशेषज्ञों के साथ-साथ अधिकारियों के प्रतिनिधियों की कई चर्चाओं के बाद, मुख्य बिलों को मंजूरी दी गई और उन्हें अपनाया गया। राज्य के लिए प्रमुख मुद्दों में से एक नागरिकों के लिए पेंशन का प्रावधान है। समाज की नैतिक स्थिति इस पर निर्भर करती है। इसके अलावा, पेंशन प्रणाली नागरिकों की आर्थिक स्थिति को दर्शाती है। इसके कामकाज के मुद्दे संगठनों और उद्यमों की वित्तीय स्थिति, सार्वजनिक क्षेत्र, जनसंख्या की आय और निवेश को प्रभावित करते हैं। आइए आगे विचार करें कि आज रूसी संघ की पेंशन प्रणाली क्या है।
अस्थिर अवधि के दौरान नागरिकों को अर्थव्यवस्था में संकट की घटनाओं से बचाने के लिए राज्य पेंशन प्रणाली बनाई गई थी। यह संस्था उद्यमों और नागरिकों के लिए उपलब्ध संसाधनों के माध्यम से अतिरिक्त धन जुटाती है। राज्य विनियमन के कारण, नागरिकों, देश के विषयों और अधिकारियों के बीच समग्र रूप से बातचीत की एक स्पष्ट प्रणाली बनाई जा रही है।
रूसी संघ की पेंशन प्रणाली में तीन मुख्य तत्व शामिल हैं:
इसके अलावा, एक नियोक्ता या कर्मचारी गैर-राज्य निधियों में स्वैच्छिक योगदान कर सकता है। उनसे राशि का भुगतान भी बाद में किया जाएगा।
त्रि-स्तरीय पेंशन प्रणाली योगदान की वितरण संरचना को बदलना संभव बनाती है। अधिक भेदभाव के कारण, जनसंख्या, विशेष रूप से उच्च और मध्यम आय वाले लोगों की उनके वेतन के वैधीकरण में रुचि बढ़ रही है। बीमा सिद्धांत की प्रधानता संपूर्ण पेंशन प्रणाली की स्थिरता को मजबूत करने में योगदान करती है। 1 जनवरी 2003 तक, पीएफआर में बचत लगभग 40 बिलियन रूबल (जीडीपी का 0.37%) थी। उसी समय, प्रतिभूतियों (सरकारी) प्रतिभूतियों में धन के अस्थायी प्लेसमेंट से लाभ के रूप में 1.36 बिलियन प्राप्त हुए। इन निवेशों पर रिटर्न लगभग 8% था। 2002 में 15% से अधिक मुद्रास्फीति के साथ, इस आंकड़े का अर्थ है पेंशन बचत के वास्तविक मूल्य में कमी। 
वर्तमान में, पेंशन प्रावधान के संचयी-वितरण संरचना में वितरण से संक्रमण जारी है। जनसंख्या स्वतंत्र रूप से उस फंड का चयन कर सकती है जिसमें वे योगदान देंगे। इस चरण का कार्यान्वयन कई गतिविधियों के माध्यम से किया जाता है:
नियामक कानूनी कृत्यों के प्रावधान मुख्य प्रावधान तैयार करते हैं जिसके अनुसार पेंशन प्रणाली में सुधार किया जा रहा है। कानून का उद्देश्य परिवर्तनों की दिशा तय करना और तीन-स्तरीय प्रणाली के गठन के लिए स्थितियां बनाना है। इसके तत्व एक दूसरे के पूरक हैं, वृद्धावस्था में, कमाने वाले के खोने की स्थिति में और विकलांगता की स्थिति में वित्तीय स्थिरता का निर्माण करते हैं।
पेंशन प्रणाली पर आधारित है:
कानून पेंशन स्थापित करता है:
पेंशन प्रणाली अनिवार्य और अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करती है।
मूल पेंशन की स्थापना न्यूनतम निर्वाह के आधार पर की जाती है। उनका मूल्य सभी के लिए समान है। इन भुगतानों का उद्देश्य पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम प्रावधान प्रदान करना और उनकी गरीबी को समाप्त करना है। वित्त पोषण संघीय बजट से आता है। मूल पेंशन के अतिरिक्त अनिवार्य बीमा की स्थापना की गई है। इन भुगतानों को संरचना में नागरिक के योगदान के आधार पर विभेदित किया जाता है। पेंशन अनिवार्य बीमा उन सभी नागरिकों के अधीन है जो कार्यरत हैं और आय प्राप्त करते हैं।
60 और उससे अधिक, साथ ही कम से कम 55 वर्ष की आयु की महिलाएं।
वहीं, पेंशनभोगी के पास 5 साल या उससे अधिक का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए।
समूह 1, 2 और 3 के विकलांग लोग दूसरे प्रकार की श्रम पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। उसकी नियुक्ति इस बात पर निर्भर नहीं करती है कि विकलांगता क्यों हुई और उसे किस समय सौंपा गया था। बीमा अनुभव के अभाव में विकलांग व्यक्ति को सामाजिक पेंशन दी जाती है।
तीसरे प्रकार की श्रम पेंशन परिवार के सदस्यों द्वारा प्राप्त की जा सकती है जो काम करने में असमर्थ हैं और मृतक पर थे। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे। 
नागरिक जो एक साथ कई प्रकार की श्रम पेंशन के हकदार हैं, केवल एक प्रकार की पेंशन प्राप्त करते हैं।
श्रम पेंशन के लिए धन बीमा कोष से आता है। यह फंड एक नागरिक की श्रम गतिविधि के दौरान इस फंड में किए गए बीमा योगदान की कीमत पर बनाया गया है।
राज्य पेंशन के लिए धन बजट से लिया जाता है। उन्हें एक विशेष कानून में निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार नियुक्त किया जाता है।
इस तरह के भुगतान में पेंशनभोगियों को भुगतान की गई पेंशन शामिल है जो राज्य सिविल सेवा, सैन्य सेवा, साथ ही साथ कानून प्रवर्तन एजेंसियों की सेवा में थे।
1673 में पहली बार फ्रांस में नौसेना अधिकारियों को पेंशन का भुगतान किया जाने लगा और 1790 में उन्होंने सिविल सेवकों को पेंशन देना शुरू किया। फ्रांस में 1910 में, जर्मनी में 1890 में और इंग्लैंड में 1908 में पेंशन शुरू की गई थी। पूर्व-क्रांतिकारी रूस में, पेंशन केवल अधिकारियों और सेना की कुछ परतों के लिए मौजूद थी।
यूएसएसआर में, पेंशन पर विनियमन 1930 में अपनाया गया था, और 1932 में पेंशनभोगियों की वर्तमान आयु स्थापित की गई थी।
इस प्रणाली को अंततः 1956 में प्रासंगिक पेंशन कानून द्वारा अनुमोदित किया गया था।
पेंशन प्रणाली दो प्रकारों में विभाजित हैं: 
2002 तक, रूसी संघ में पेंशन का भुगतान राज्य के बजट से किया जाता था और एक वितरण प्रकृति के होते थे, अर्थात, नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए किए गए भुगतान का भुगतान वर्तमान पेंशनभोगियों को किया जाता था।
2002 से 2010 तक, पेंशन फंड के तीन हिस्से थे:
वर्तमान में, रूसी संघ में एक पेंशन प्रणाली है, जिसमें दो प्रकार के फंड शामिल हैं - उनमें से एक हिस्सा केंद्रीय रूप से वितरित किया जाता है, और एक हिस्सा संचय कोष में जाता है। पेंशन फंड के संचयी हिस्से का निर्माण सभी पेंशनभोगियों को पेंशन प्रदान करने की कठिनाइयों से जुड़ा था, जिनकी संख्या लगातार बढ़ रही है।
नतीजतन, बीमा प्रीमियम अब पूरी तरह से पेंशन के भुगतान को सुनिश्चित नहीं कर सकता है, इसलिए बजट से धन उनमें जोड़ा जाता है। उदाहरण के लिए, 2016 के मसौदा बजट के अनुसार, पेंशन फंड में 810 बिलियन रूबल जोड़ने की योजना थी।
एक वित्त पोषित हिस्से के विकल्प का तात्पर्य है कि एक व्यक्ति को दो पेंशन प्राप्त होगी - एक बीमा पेंशन, जो अंकों की संख्या और उनके मूल्य पर निर्भर करती है, और एक वित्त पोषित, जो योगदान की गई राशि और पेंशन फंड में उनकी सेवा से निर्धारित होती है। .
योगदान रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) में जाता है, जहां इसे एक कामकाजी नागरिक के खाते में जमा किया जाता है। नामांकन अंक के रूप में होता है, जिसके अनुसार किसी व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने पर पेंशन भुगतान की गणना की जाएगी। इन अंकों को हर साल अनुक्रमित किया जाता है। इस साल, 1 अंक की लागत 74 रूबल है। 27 कोप. इसके अलावा, पेंशन के बीमा हिस्से में एक निश्चित भुगतान जोड़ा जाता है, जिसे हर साल अनुक्रमित भी किया जाता है। 2015 में, यह 4380 रूबल के बराबर है।
कर्मचारी की इच्छा के आधार पर, योगदान का वित्त पोषित हिस्सा रूसी संघ के पेंशन फंड या कर्मचारी द्वारा चुने गए गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) में जा सकता है। FIU इन फंडों को राज्य MC या निजी प्रबंधन कंपनियों (MC) को निर्देशित कर सकता है। एनपीएफ प्रबंधन कंपनी को प्राप्त धन भी भेजता है। प्रबंधन कंपनियां लाभांश प्राप्त करने और पेंशन फंड बढ़ाने के लिए प्राप्त धन का निवेश करती हैं।
2002 से बचत की शुरुआत हुई। वहीं, संचय निधि 1967 या उसके बाद पैदा हुए लोगों पर लागू होती है।
उसी समय, उदाहरण के लिए, 2012 में, पेंशन फंड में अनिवार्य योगदान में से, जो वेतन का 22% है, 6% संचय निधि में भेजा गया था। संचय निधि में आने वाले धन का भुगतान कर्मचारी को उसके सेवानिवृत्त होने पर भी किया जाना चाहिए। 
सरकार के फरमान से, 2014 की शुरुआत से 2016 के अंत तक, संचय निधि के भुगतान को निलंबित कर दिया गया था। यानी सभी 22% बीमा प्रीमियम पीएफआर बीमा कोष में जाते हैं। इसके अलावा, पीएफआर को प्रबंधन कंपनियों और निजी पेंशन फंडों को पेंशन बचत भेजने से मना किया गया था। यह स्पष्ट रूप से पेंशन के भुगतान के लिए एक बीमा कोष बनाने की कठिनाइयों के साथ-साथ इस पैसे की सुरक्षा के बारे में चिंताओं के कारण है।
2017 में संचय निधि में योगदान के हिस्से के भुगतान को बहाल करने के लिए, एक नागरिक को पिछले साल के अंत से पहले एफआईयू को एक आवेदन जमा करना था। इस तरह के बयान के अभाव में, उसका सारा योगदान बीमा कोष में जाएगा।
रूसी कानून के अनुसार, राज्य के प्रत्येक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, उन्हें पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। एक व्यक्तिगत उद्यमी भी राज्य से कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकता है: न्यूनतम पेंशन
कई बार, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके महिलाओं और पुरुषों को वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने से जुड़ी कई समस्याओं का सामना करना पड़ता है। इन समस्याओं से बचने के लिए, आपको इस नकद भुगतान को संसाधित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है, साथ ही आवेदन भरने के नियमों से खुद को परिचित करना होगा।
रूस ने यूएसएसआर की पेंशन प्रणाली को विरासत में लेकर बाजार अर्थव्यवस्था में प्रवेश किया। इस पेंशन प्रणाली के तहत, व्यावहारिक रूप से जीवन भर काम करने वाले नागरिक की पेंशन उसके वेतन के आकार और सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करती थी। भुगतानों को प्रतिरूपित किया गया और एक सामान्य गुल्लक में प्रवेश किया गया, जहाँ से उन्हें पेंशन का भुगतान करने के लिए वितरित किया गया था।
1990 के दशक की शुरुआत में रूस के आर्थिक जीवन की नींव में मौलिक परिवर्तन। पेंशन प्रावधान के सिद्धांतों में बदलाव का नेतृत्व किया। आज, राज्य पेंशन प्रावधान एक व्यापक विधायी ढांचे पर आधारित है और सार्वभौमिक है। इसी समय, निम्न प्रकार की पेंशन की परिकल्पना की गई है: वृद्धावस्था के लिए, सेवा की अवधि के लिए, विकलांगता के लिए, एक ब्रेडविनर के नुकसान के लिए, और सामाजिक।
श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में लगे सभी नागरिकों को श्रम पेंशन का अधिकार दिया जाता है।
जिन नागरिकों को किसी कारण से श्रम पेंशन का अधिकार नहीं है, उन्हें 15 दिसंबर, 2001 नंबर 166 FZ "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर संघीय कानून द्वारा निर्धारित शर्तों और तरीके से सामाजिक पेंशन प्रदान की जाती है। "
राज्य पेंशन के वित्तपोषण के स्रोत हैं:
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस में पेंशन प्रणाली, पहले और वर्तमान में अधिकांश भाग के लिए, एक पे-एज़-यू-गो प्रणाली है, जो, बेशक, बनाए रखने के लिए सस्ता है। इस प्रणाली का एक विकल्प संचय प्रणाली है, जिसका गठन और कामकाज कई लागतों से जुड़ा हुआ है। हालाँकि, अधिकांश देश वितरण प्रणालियों से दूर जा रहे हैं। यह मुख्य रूप से इस तथ्य के कारण है कि कई देशों में जनसांख्यिकीय स्थिति बिगड़ रही है। इस प्रकार, रूस की जनसंख्या में सालाना औसतन 700 हजार लोगों की कमी हो रही है, और 2050 तक, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के अनुसार, यह केवल 100 मिलियन से थोड़ा अधिक हो सकता है, जबकि एक या थोड़ा अधिक होगा प्रति कार्यरत व्यक्ति एक पेंशनभोगी से अधिक।
आइए हम अपने उदाहरण पर लौटते हैं और मान लेते हैं कि नियोजित और पेंशनभोगियों की संख्या समान है और प्रत्येक की राशि 45 मिलियन है। इस मामले में, पेंशन फंड में योगदान की राशि 2,000 रूबल * 45 मिलियन लोग *, * 15% = 13,500 मिलियन रूबल होगी;
औसत पेंशन 13,500 मिलियन रूबल होगी। : 45 मिलियन लोग = 300 रूबल।
यह बिल्कुल स्पष्ट है कि जब पेंशनभोगियों की संख्या और कर्मचारियों की संख्या के बीच का अनुपात एक निश्चित महत्वपूर्ण संकेतक से नीचे आता है, तो राज्य को या तो पेंशन फंड में योगदान का प्रतिशत या सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि करनी चाहिए। इस तरह के उपाय आर्थिक विकास में बाधा बन सकते हैं और पीढ़ीगत संघर्ष को जन्म दे सकते हैं। इसमें यह है कि किसी को उन कारणों की तलाश करनी चाहिए कि वितरण प्रणाली अप्रचलित हो रही है और संचय प्रणाली विकसित होने लगी है।
रूस में सुधारित पेंशन प्रणाली की मुख्य विशेषताएं रूसी संघ में पेंशन प्रणाली के सुधार की अवधारणा में परिलक्षित हुईं, जिसे 7 अगस्त, 1995 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अपनाया गया था। नंबर 790 "रूसी संघ में पेंशन प्रणाली में सुधार की अवधारणा को लागू करने के उपायों पर"।
1 जनवरी 2002 रूस ने पेंशन सुधार के विकास के अगले चरण में प्रवेश किया है, जब पेंशन प्रणाली, जो पहले विशुद्ध रूप से वितरण सिद्धांत पर आधारित थी, को एक मिश्रित प्रणाली द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था जो वितरण और वित्त पोषित दोनों सिद्धांतों को जोड़ती है।
सुधार के परिणामस्वरूप, आज रूसी संघ में पेंशन प्रणाली का प्रतिनिधित्व 3 तत्वों द्वारा किया जाता है:
संघीय बजट की कीमत पर किए गए राज्य पेंशन प्रावधान;
अनिवार्य पेंशन बीमा;
गैर-राज्य पेंशन प्रावधान।
राज्य पेंशन प्रावधान निम्नलिखित प्रकार के पेंशन भुगतान का प्रतिनिधित्व करता है:
राज्य पेंशन प्रावधान संघीय बजट में जमा किए गए एकीकृत सामाजिक कर की कीमत पर, साथ ही संघीय बजट से विनियोग की कीमत पर किया जाता है।
अनिवार्य पेंशन बीमा श्रम पेंशन का बीमा और वित्त पोषित हिस्सा है और रूसी संघ के पेंशन कोष में हस्तांतरित अनिवार्य बीमा योगदान की कीमत पर किया जाता है। बीमा प्रीमियम की राशि बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होती है।
गैर-राज्य पेंशन प्रावधान राज्य पेंशन प्रावधान और अनिवार्य पेंशन बीमा के अतिरिक्त है। यह केवल गैर-राज्य पेंशन फंड में स्वैच्छिक पेंशन योगदान की कीमत पर किया जा सकता है।
वृद्धावस्था या विकलांगता के लिए दी गई श्रम पेंशन में 3 भाग होते हैं:
मूल हिस्सा तय है, 1 अप्रैल 2006 से यह 1035.09 रूबल है। और मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित किया जाना चाहिए।
श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा (अनिवार्य बीमा योगदान के बीमा भाग की कीमत पर)।
बीमा भाग का आकार किसी विशेष व्यक्ति के कार्य के परिणामों पर निर्भर करता है और सशर्त संचयी सिद्धांत पर आधारित होता है। एक नागरिक के काम के परिणाम रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा उसके व्यक्तिगत खाते में अनुमानित पेंशन पूंजी के रूप में दर्ज किए जाते हैं। श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा, साथ ही मूल एक, संयुक्त और कई वितरण सिद्धांत पर आधारित है, इसलिए वे एकल वितरण प्रणाली के तत्व हैं।
श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा (अनिवार्य बीमा योगदान के वित्त पोषित हिस्से की कीमत पर)।
श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के भुगतान का वित्तपोषण बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में पेंशन बचत की राशि की कीमत पर किया जाता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1 जनवरी 2004 से, बीमित व्यक्ति को रूसी संघ के पेंशन फंड से श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को प्राप्त करने से इनकार करने और इन फंडों को गैर-राज्य पेंशन फंड में स्थानांतरित करने का अधिकार है, इस प्रकार इन फंडों को गैर-राज्य पेंशन फंड में लाभ के साथ निवेश करने की पहल का प्रदर्शन।
मार्च 2006 के अंत तक, 74 गैर-राज्य पेंशन फंड अनिवार्य पेंशन बीमा पर काम करने वाले बीमाकर्ताओं के रूप में पंजीकृत और संचालित किए गए थे। 2004 में, लगभग 2 बिलियन रूबल रूसी संघ के पेंशन फंड से 236,000 से अधिक बीमित व्यक्तियों को हस्तांतरित किए गए, जिन्होंने गैर-राज्य पेंशन फंड चुना।
प्रस्तुत आँकड़ों को देखने के लिए पर्याप्त है, जो दर्शाता है कि एनपीएफ की संख्या 11 वर्षों में 11 गुना बढ़ी है। पिछले छह वर्षों में, पेंशन भंडार की राशि लगभग 65 गुना बढ़ी है, 1998 के अंत की तुलना में धन में प्रतिभागियों की संख्या 32 गुना बढ़ी है और 6 मिलियन से अधिक लोगों की राशि है!
