पर्चे और पुनर्मूल्यांकन विभाग का प्रमुख आपके प्रश्नों के लिए ज़िम्मेदार है। टी.आई. निकिफोरोवा

- श्रम पेंशन का आकार क्या निर्भर करता है?

- श्रम पेंशन का आकार तीन घटकों पर निर्भर करता है: बीमा प्रीमियम की कमाई, अनुभव और मात्रा। इसके अलावा, अनुभव (इसे सामान्य श्रम अनुभव कहा जाता है) और पेंशन की मात्रा की गणना के लिए कमाई 01.01.2002 तक की अवधि के लिए की जाती है। इन घटकों के अलावा, एफआईयू में बीमा प्रीमियम भी होंगे 01.01 से नागरिक की अवधि के दौरान नियोक्ता। 2002।

- पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए किस तरह की कमाई को ध्यान में रखा जा सकता है?

- पेंशन की मात्रा निर्धारित करने के लिए, नागरिक की औसत मासिक आय को निर्धारित करने के लिए दो विकल्प माना जाता है:

- अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन की जानकारी के अनुसार 2000-2001 के लिए बीमाकृत व्यक्ति की कमाई;

- प्रासंगिक नियोक्ता या राज्य (नगरपालिका) प्राधिकरणों में जारी किए गए दस्तावेजों (यानी, कमाई के प्रमाण पत्र) के आधार पर किसी भी 60 महीने के काम के लिए कमाई।

- क्या पेंशन नियुक्त करने से पहले पिछले दो वर्षों में कमाई, पहले की तरह, कमाई करना संभव है?

- नहीं तुम नहीं कर सकते। श्रम पेंशन पर कानून स्पष्ट रूप से संकेत दिया गया है, जो लेखांकन को ध्यान में रखा जा सकता है। हमारे कुछ भविष्य पेंशनभोगी हमें बताते हैं: "लेकिन हाल के वर्षों में कमाई के बारे में क्या, अब वह गायब हो जाएगा? अब हमारे पास बड़ी वेतन है, और वे हमारे लिए अधिक लाभदायक होंगे। " मैं एक बार फिर समझाता हूं कि नियोक्ता आकार के अनुपात में अर्जित करता है और पेंशन फंड में कर्मचारी बीमा प्रीमियम के लिए भुगतान करता है। नतीजतन, कमाई जितनी अधिक होगी, इन बीमा प्रीमियम की मात्रा जितनी अधिक होगी। और पेंशन के आकार को निर्धारित करते समय पूरी राशि को ध्यान में रखा जाता है।

- ब्रेक के बिना 60 महीने का काम करना आवश्यक है ताकि आप इन 5 वर्षों के लिए कमाई को एक पंक्ति में ध्यान में रख सकें? और अगर काम में तोड़ दिया गया?

- बेशक, एक पंक्ति में 60 महीने सभी वैकल्पिक पर काम कर रहे थे। मान लीजिए कि एक व्यक्ति ने कारखाने में 3 साल तक काम किया था, फिर उसने आधे साल तक काम नहीं किया, फिर उसने कारखाने में 1 साल के लिए काम किया, फिर 2 साल में एक और ब्रेक था, और फिर 10 वर्षों के डिजाइन ब्यूरो में काम किया । हम निम्नानुसार 60 महीने के काम के लिए कमाई पर विचार कर सकते हैं: डिजाइन ब्यूरो में फैक्ट्री प्लस 1 वर्ष में प्लांट प्लस 1 साल में 3 साल।

- कमाई में किस प्रकार के भुगतान शामिल किए जा सकते हैं?

- 17 दिसंबर, 2001 का कानून संख्या 173-фЗ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" यह इंगित किया गया है कि, पुष्टि के लिए, कमाई की गणना और पुष्टि लागू की जाती है, जो उपरोक्त कानून के आगमन से पहले कार्य करती थी। यही है, हम रूसी संघ में राज्य पेंशन पर 20.1 9 1 99 0 नंबर 340-1 के कानून की धारा VII में बदल जाते हैं। कानून के अनुच्छेद 100 में कहा गया है कि कार्य के प्रदर्शन के संबंध में प्राप्त सभी प्रकार के भुगतानों को पेंशन की गणना के लिए कमाई में शामिल किया गया है, जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूसी संघ के पेंशन कोष में अर्जित किया जाता है। और यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि 07.05.1 997 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है, जिसके लिए योगदान अर्जित नहीं किया गया है, और तदनुसार, इन भुगतानों को शामिल नहीं किया जा सकता है औसत मासिक आय। यह लेखाकारों के बारे में अवगत होना चाहिए जो कमाई के प्रमाण पत्र के लिए तैयारी कर रहे हैं।

- और कुछ अन्य भुगतान आय में शामिल किया जा सकता है?

- हां, 20 नवंबर, 1 99 0 के कानून के अनुच्छेद 100 के अनुसार, कमाई में विशेष रूप से, सैन्य कर्मियों की मौद्रिक सामग्री और अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ता भी शामिल है।

- अस्थायी अक्षमता लाभ को ध्यान में रखते हुए कोई "नुकसान" है?

- हाँ, मैं इन भुगतानों के लिए लेखांकन के नियमों पर ध्यान देना चाहूंगा। यह स्पष्ट है कि अस्थायी अक्षमता भत्ता तथाकथित "बीमार" है। लेकिन व्यावहारिक रूप से, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था और प्रसव भत्ता भी अस्थायी विकलांगता ("अस्पताल") की एक शीट पर भुगतान किया जाता है। हालांकि, मातृत्व भत्ता लाभ का एक अलग दृश्य है और कमाई में शामिल नहीं किया जा सकता है। यही है, पेंशनभोगी की औसत मासिक कमाई पर किसी भी अन्य स्वतंत्र प्रकार के लाभों को ध्यान में रखा नहीं जा सकता है, और आय के प्रमाण पत्र तैयार करने वाले एकाउंटेंट उन्हें शामिल नहीं करना चाहिए।

क्या कोई अन्य स्पष्टीकरण हैं?

- 18.08.2000 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित भी आवश्यक है। संख्या 8 "औसत मासिक कमाई पर दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया पर, पेंशन प्रावधान को लागू करने के लिए, अस्थायी विकलांगता, साथ ही मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों द्वारा भुगतान की गई राशि को ध्यान में रखते हुए।" इस स्पष्टीकरण के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के साथ-साथ मुख्य और अतिरिक्त रिलीज द्वारा भुगतान की गई रकम, उस महीने प्रमाण पत्र में संकेतित की जाती है जिस पर अस्थायी अक्षमता या छुट्टियों की उचित अवधि आ रही है।

- उदाहरण पर व्याख्या करना संभव है?

- उदाहरण के लिए, मई 1 9 85 के लिए कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में, मई 1 9 85 के लिए मजदूरी के अलावा, जून 1 9 85 के लिए अगली अवकाश की मात्रा और जुलाई 1 9 85 के लिए अगली छुट्टी की अवधि के लिए कमाई के प्रमाण पत्र में आरोप लगाया गया था। जनवरी 1 9 85 से मई 1 9 85 की अगली छुट्टी के लिए अर्जित राशि का संकेत नहीं देता है, जो जून और जुलाई 1 9 85 में हुआ था

बाद में सेवानिवृत्ति देखभाल का स्वैच्छिक प्रचार अभी भी पेंशनभोगियों की बढ़ती संख्या और श्रमिकों की आबादी की संख्या में कमी के कारण रूस में सार्वजनिक नीति में प्राथमिकता है।

अब पुरुषों के लिए हमारे देश में 60 साल पुराना है, महिलाओं के लिए - 55 साल।

पेंशन ने रास्ता पोस्ट किया लाभदायकचूंकि प्रत्येक वर्ष बाद में, इसमें वृद्धि होगी प्रीमियम गुणांक.

हालांकि, तथ्य यह है कि रूस में नागरिकों की जीवन प्रत्याशा इतनी अधिक नहीं है, आपको लगता है कि भुगतान के भुगतान को स्थगित करना है या नहीं, इसलिए प्रत्येक पेंशनभोगी को यह तय करना चाहिए कि इसे कैसे किया जाए।

जब रूस में सेवानिवृत्त हो जाते हैं?

अंतिम पेंशन सुधार में मुख्य परिवर्तन पेंशन प्रावधान की गणना के लिए नए सूत्र के लिए आवश्यकताएं थीं। नई आवश्यकताओं के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान स्थापित करने के लिए नागरिक आवश्यक है:

1. प्राप्त करें - महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल।
2. (अवधि, जब नियोक्ता से बीमा प्रीमियम स्थानांतरित किया गया था) 2018 में कम से कम 9 साल में। 2024 तक, यह आवश्यकता सालाना 1 साल के लिए बढ़ेगी।
3. आवश्यक संख्या की उपस्थिति 2018 में 13.8 और 2025 में 30 से 30 है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के पास सांविधिक अवधि की तुलना में 5-15 साल पहले सही होता है। इसके लिए स्थितियां कई हैं: स्वास्थ्य की स्थिति, खतरनाक काम करने की स्थितियों या सेवा, विशेष योग्यता इत्यादि।

पेंशन भुगतान की गणना के लिए प्रक्रिया

नए पेंशन फॉर्मूला में नेविगेट करने के लिए, आपको संघीय कानून की शर्तों को समझने की आवश्यकता है " बीमा पेंशन पर»:

नई वृद्धावस्था इस तरह दिखती है:

एसपी \u003d एसआईपीके एक्स आईपीके एक्स के + एफवी एक्स के,

• सपा - बुढ़ापे में बीमा पेंशन;
• सिपेक - एक गुणांक (स्कोर) की लागत;
• आईपीके - संचित पेंशन बिंदुओं का योग;
• एफवी - निश्चित भुगतान;
• सेवा मेरे - प्रीमियम गुणांक (आईपीके और एफवी के लिए अलग-अलग अर्थ हैं)।

बाद में सेवानिवृत्ति की आयु सेवानिवृत्ति की आयु

अब सेवानिवृत्ति के आराम को छोड़कर स्थापित उम्र के बाद बाद में, यह कुछ हद तक अनुकूल हो गया है, क्योंकि प्रत्येक वर्ष बाद में स्थापित करने के लिए अपील करने के लिए प्रीमियम गुणांक.

उदाहरण के लिए, यदि ओपीएस सिस्टम में एक नागरिक बीमाकृत होता है तो तीन साल तक पेंशन प्राप्त करने से इनकार करना चाहता है, फिर बढ़ती एफबी गुणांक 1.1 9 तक बढ़ने की इच्छा है, और बीमा पेंशन 1.24 है।

प्रीमियम गुणांक पेंशन भुगतान की गणना के लिए वर्तमान सूत्र के मुख्य क्षणों में से एक हैं। गुणांक के मूल्य संघीय कानून संख्या 400-fz में दिए जाते हैं "बीमा पेंशन पर" और पेंशन के गैर-उपचार के समय की राशि को ध्यान में रखते हुए शुल्क लिया जाता है।

बीमा पेंशन में निश्चित भुगतान बढ़ाएं

फिक्स्ड पेआउट (एफवी) एक गारंटीकृत राशि है कि राज्य बीमा पेंशन में जोड़ता है। 1 जनवरी, 2018 से, एफवी के मूल्य की राशि थी 4982.9 रूबल। एफवी के मूल्य को निर्धारित करते समय, एफवी के झुकाव में वृद्धि, जो क्रमशः सेट है, कला के भाग 5। 16 दिसंबर, 2013 को कानून संख्या 400-एफजेड का 16

इस अनुपात का उपयोग तब किया जाता है जब इसे अधिकार निर्धारित किया जाता है या नियुक्त बीमा पेंशन प्राप्त करने से इंकार कर दिया जाता है।

गुणांक निर्धारित है पूरे महीनों में सेजो बीमा भुगतान (प्रारंभिक, सहित) के अधिकार के उद्भव की तारीख से समाप्त हो चुके हैं, लेकिन अपनी स्थापना के दिन से पहले 01/01/2015 से पहले नहीं और बीमा पेंशन के हस्तांतरण को रोकने के लिए इस पल से समाप्त हो गए स्थापित बीमा पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने के कारण, लेकिन इसकी वसूली के दिन या फिर से इस भुगतान की नियुक्ति से पहले 01/01/2015 से पहले नहीं।

नीचे दी गई तालिका एफवी के लिए प्रीमियम गुणांक के आकार की निर्भरता को उस अवधि से दिखाती है जिसकी नागरिक पेंशन प्रावधान की प्राप्ति को निलंबित करता है:

सेवानिवृत्ति की घटना के बाद वर्षों की संख्या	पेंशन को निर्धारित करते समय एफवी के लिए प्रीमियम गुणांक	प्रारंभिक पेंशन निर्धारित करते समय एफवी के लिए प्रीमियम गुणांक
1	1,056	1,036
2	1,12	1,07
3	1,19	1,12
4	1,27	1,16
5	1,36	1,21
6	1,46	1,26
7	1,58	1,32
8	1,73	1,38
9	1,9	1,45
10	2,11	1,53

जैसा कि सबमिट किए गए डेटा डेटा से देखा जा सकता है, यदि उसके अधिकार प्राप्त करने के 10 साल बाद एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर नहीं जाना है, लेकिन काम करना जारी रखें, तो अतिरिक्त बीमा अनुभव (नतीजतन, पेंशन अंक) के अलावा, व्यक्ति होगा एफवी में वृद्धि प्राप्त करें 2 से अधिक बार.

कुछ स्थितियों और परिस्थितियों में, एफवी का आकार कला के भाग 8 के आधार पर भी बढ़ सकता है। संघीय कानून के 18 "बीमा पेंशन पर"। ये परिस्थितियां हो सकती हैं:

• एक पेंशनभोगी की उपस्थिति अक्षम आश्रित;
• प्राप्ति 80 साल का या स्थापना विकलांगता का 1 समूह;
• क्षेत्रों में 15 साल के अनुभव की उपलब्धता दूर उत्तर दिशा में.

बढ़ी व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी)

बीमा पेंशन अपने उद्देश्य के लिए देर से अपील के हर साल प्रासंगिक प्रीमियम गुणांक पर बढ़ेगी। उदाहरण के लिए, यदि आप आयु-स्थापित आयु तक पहुंचने के 5 साल बाद प्रावधान की स्थापना की तलाश करते हैं, तो आईपीसी की राशि 45% की वृद्धि होगी, और यदि आप 10 साल में बदल जाएंगे, तो 2.32 बार।

यदि कोई नागरिक ने अपनी स्थापना के लिए अपील स्थगित करने का फैसला किया, तो टेबल बीमा पेंशन की गणना के लिए गुणांक प्रस्तुत करता है:

क्या बाद में पेंशन बनाने के लिए एक पेंशनभोगी के लायक है?

वर्तमान में नागरिक अनिच्छा से पेंशन की नियुक्ति स्थगितआखिरकार, औसत जीवन प्रत्याशा इतनी अधिक नहीं है (उदाहरण के लिए, औसतन, पुरुष 66 वर्ष के होते हैं) और साथ ही एक वेतन में रहते हैं हमेशा संभव नहीं होता है, इसलिए प्रत्येक नागरिक को अपने लिए निर्णय लेना चाहिए - चाहे वह हो लाभदायक या नहीं।

अब बड़ी संख्या में पेंशनभोगी पेंशन पर काम करना जारी रखते हैं। साथ ही, नियोक्ता उन्हें सूचीबद्ध करना जारी रखते हैं और इन योगदानों को ध्यान में रखते हुए, एफएफआर हर साल बीमा भुगतान की राशि (1 अगस्त) बनाता है। इसका मतलब है, कार्य अनुभव में वृद्धि और ओपीएस में सूचीबद्ध योगदान के साथ, पेंशन बचत की मात्रा बढ़ रही है और इसलिए, पेंशन स्वयं बढ़ जाती है.

लेकिन पेंशन प्रावधान का पुनर्मूल्यांकन करते समय कुछ प्रतिबंध हैं:

• अधिकतम स्कोर 1,875 - सेवानिवृत्त काम करने के लिए, जिनमें से योगदान वितरित किए जाते हैं: बीमा भाग पर 10% और संचयी के लिए 6%।
• अधिकतम स्कोर 3 से अधिक नहीं - पेंशनभोगियों के श्रमिकों के लिए जिनके पास कोई संचयी हिस्सा नहीं है, और 16% ऑप्स योगदान बीमा पेंशन में जाते हैं।

पेंशनभोगियों को पेंशन गणनाओं में वृद्धि, जो साल में एक बार होती है, पिछले पुनर्मूल्यांकन के क्षण से 12 महीने से पहले नहीं होती है।

यह याद रखने योग्य है कि सेवानिवृत्ति में काम में नुकसान और प्लस दोनों हैं।

• पेशेवर:
  • देरी सेवानिवृत्ति के साथ, गुणांक में एक निश्चित वृद्धि से बीमा भुगतान की कुल राशि में वृद्धि होगी;
  • जबकि एक नागरिक काम करता है, बीमा प्रीमियम इसके लिए भुगतान करते हैं और इसलिए, बीमा भुगतान का आकार बढ़ रहा है;
  • सामग्री का समर्थन इससे अधिक है।
• Minuses:
  • 2016 से काम करने वाले सेवानिवृत्त होने के लिए सूचकांक पेंशन।

पेंशन सुधार रूसियों को यह पता लगाने के लिए प्रोत्साहित करता है कि पेंशन अर्जित होने पर श्रम अनुभव को ध्यान में रखा जाता है, जो कि एक निश्चित न्यूनतम समायोजित करने के लिए, एक निश्चित रूप से योग्य आराम तक पहुंचने की संभावनाओं की पहचान करने के लिए, एक निश्चित न्यूनतम समायोजित करने के लिए नहीं होगा।

अनुभव के प्रकार

एक वृद्धावस्था पेंशन को संचालित करने के लिए कार्य अनुभव इस पर निर्भर करता है कि इस पर निर्भर करता है:

1. पदों:
   • राज्य - राज्य की सेवा में बिताए गए समय।
   • बीमा (श्रम) - एफआईयू में नियमित कटौती के साथ श्रम या अन्य गतिविधियों।
   • विशेष - समय सीमा से पहले शांति पर रिटायर होने की क्षमता प्रदान करना। इसकी सुविधा बढ़ती रेडियैक्टिविटी वाले क्षेत्रों में, कठोर वातावरण में, स्वास्थ्य के उत्पादन पर काम है।
2. निरंतरता:
   • सामान्य रूप से कार्य गतिविधियों की सभी अवधि संबंधित हैं (एफआईयू में बीमा प्रीमियम के अच्छे भुगतान के साथ), ब्रेक की उपस्थिति और अवधि के बावजूद।
   • निरंतर, अंतर्निहित पिछली अवधि, जिसके दौरान कार्यकर्ता ने बिना किसी रुकावट के (एक या कई संगठनों में) काम किया (या उनकी अवधि कानून द्वारा स्थापित कानून से अधिक नहीं थी)।

सामान्य कार्य अनुभव 1 जनवरी, 2002 तक काम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि है।

कार्य अनुभव और बीमा

एक नागरिक का श्रम अनुभव काम के सभी स्थानों पर श्रम गतिविधियों की अवधि, अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि और पेंशन और श्रम कानून (सेना सेवा, मातृत्व अवकाश इत्यादि) में निर्दिष्ट अन्य अवधि की अवधि है।

पेंशन प्रणाली में सुधार ने एक नई अवधारणा के उद्भव को जन्म दिया - बीमा अनुभव। यह एक नागरिक की रोजगार या अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके दौरान बीमा प्रीमियम रूसी पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया गया था।

इसलिए ब्याज, क्या पेंशन कार्य अनुभव पर निर्भर करती है या अब केवल बीमा प्रीमियम की राशि को ध्यान में रखा जाता है।

बीमा पेंशन लाभों की मात्रा में एक निश्चित भुगतान और बीमा पेंशन शामिल है। उत्तरार्द्ध मजदूरी के आकार और इसकी उत्पादन अवधि की अवधि के आधार पर पेंशन बिंदुओं की व्यक्तिगत संख्या द्वारा निर्धारित किया जाता है।

कानून में न्यूनतम बीमा अनुभव भी है, जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देता है।

शुरुआती और वृद्धावस्था पेंशन

अनुभव की गणना कैसे की जाती है

यह निर्धारित करना कि कार्य अनुभव पेंशन की मात्रा को प्रभावित करता है, हम बीमा अनुभव की गणना के लिए प्रक्रिया में बदल जाते हैं।

बीमा सेवानिवृत्ति का अनुभव उसी तरह से पहले श्रम, विशेष अवधि में काम करने वाले निकायों के लिए बनी हुई है। उनकी सूची कला में छुट्टी दी जाती है। 12 Fedzakon "बीमा पेंशन पर" नंबर 400-фЗ:

• सैन्य या समतुल्य सेवा;
• पैदा हुए बच्चों की देखभाल की अवधि - एक बच्चे के बाद ढाई साल से अधिक नहीं और कुल में छह साल से अधिक नहीं;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति के लिए देखभाल का समय, बुजुर्ग (80 वर्ष से आयु वर्ग) या एक विकलांग बच्चे;
• रोजगार सेवा में लेखांकन में स्थायी अवधि और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
• उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों की पत्नियों का समय जहां रोजगार असंभव था, साथ ही साथ विदेशों में राजनयिक श्रमिकों के पति / पत्नी;
• आपराधिक दायित्व में शामिल व्यक्तियों द्वारा दंड की सेवा करने का समय अनुचित है।

1 जनवरी, 2003 से पहले कार्य अनुभव, नियोक्ता, अभिलेखीय एजेंसियों और अन्य संगठनों द्वारा जारी दस्तावेजों की पुष्टि करें जिनके पास नागरिक की गतिविधियों के काम और (या) के बारे में प्रासंगिक जानकारी है।

ऐसे दस्तावेज श्रम पुस्तक, प्रमाण पत्र, लिखित रोजगार अनुबंध और उनके कार्यान्वयन, नागरिक और कानूनी अनुबंधों पर अंक के साथ समझौते हैं, अनिवार्य बीमा प्रीमियम के भुगतान के प्रमाण पत्र श्रम मंत्रालय के सामाजिक संरक्षण निधि और बेलारूस गणराज्य की सामाजिक सुरक्षा के लिए (इसके बाद फंड के रूप में जाना जाता है) और वेतन (आय) की राशि, जिसमें से इन योगदानों का भुगतान किया जाता है, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में।

एफआईयू में योगदान के भुगतान के अधीन, न्यूनतम निश्चित आकार से कम सेवानिवृत्ति अनुभव से कम नहीं है:

• व्यक्तिगत उद्यमी;
• नोटरी, वकील और अन्य व्यक्ति खुद को स्वतंत्र रूप से प्रदान करते हैं;
• खेत के सदस्य;
• कला में उल्लिखित अन्य नागरिक। 13 Fedzakon संख्या 400-fz।

पेंशन सुधार 2002 को प्राप्त श्रम अनुभव सेवानिवृत्ति के अनुभव की कुल अवधि में जमा किया जाता है, और निर्दिष्ट अवधि के लिए अंक पेंशन अधिकारों के मूल्य निर्धारण (मूल्य के पुनर्मूल्यांकन) के क्रम में गणना की जाती हैं। रोजगार अनुभव से पेंशन की प्रत्यक्ष निर्भरता यहां स्पष्ट है।

बीमा अनुभव की गणना कार्य या अन्य गतिविधियों की अवधि की कैलेंडर अवधि पर की जाती है, जो वर्षों में महीनों और महीनों में दिनों को सारांशित करती है। अपवाद दो मामलों में प्रदान किया जाता है:

1. कई औद्योगिक उद्योगों के मौसमी श्रमिकों के लिए;
2. नेविगेशन अवधि के दौरान जल परिवहन संचालन के लिए।

इन नागरिकों को कैलेंडर वर्ष में अनुभव का पूरा वर्ष लिया जाता है, जो काम की अवधि के लिए खाते हैं।

उस वीडियो को देखें जो कार्य अनुभव और सेवानिवृत्ति पर विचार करने के बारे में बताएगा

न्यूनतम अनुभव

हमें यह पता लगाने के बाद कि पेंशन अर्जित होने पर अनुभव महत्वपूर्ण है, - सेवानिवृत्ति की आयु में पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए कितने पूर्ण वर्षों को होना चाहिए।

2015 के सुधार से पहले, बीमा पेंशन प्राप्त करने में न्यूनतम अनुभव 5 साल था।
अब यह आंकड़ा सालाना बढ़ रहा है। 2015 में, वह 2016 में 6 साल तक पहुंचे - 7 साल, 2017 में - 8 साल।
एक क्रमिक वृद्धि 2024 में समाप्त हो जाएगी, जब न्यूनतम अनुभव 15 वर्षों के निशान तक पहुंच जाएगा।

पेंशन

दो प्रकार की पेंशन हैं:

1. बीमा। इसका मूल्य रोजगार के अनुभव की अवधि पर निर्भर करता है।
2. सामाजिक। अनुभव की अनुपस्थिति या विफलता में अर्जित।

बीमा

आधिकारिक तौर पर नियोजित नागरिक बीमा पेंशन प्राप्त करने पर गिनने के हकदार हैं। फिलहाल इसे 55 महिलाओं तक पहुंचकर नियुक्त किया जाता है, और पुरुष 60 वर्ष के होते हैं। राज्य को कम करने के लिए बर्खास्तगी के मामले में सेवानिवृत्ति प्रजनन संभव है, यदि कर्मचारी के पास 20 साल का अनुभव है - महिलाओं के लिए और 25 - पुरुषों के लिए। इसका आकार खर्च किए गए वर्षों के अनुसार बढ़ता है। ये कुछ समय अवधि के लिए भी समान हैं जब श्रम गतिविधि नहीं की गई है:

महत्वपूर्ण जानकारी

प्रत्येक सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अनजान अवधि के लिए, पेंशन बिंदुओं की एक निश्चित संख्या चार्ज की जाती है। तो, उदाहरण के लिए, सेना में सेवा का वर्ष "मूल्य" 1.8 अंक। उसी राशि का अनुमान है कि बच्चे के विकलांग बच्चे के वर्ष, प्रथम समूह के अक्षम व्यक्ति और पहले स्वस्थ बच्चे का अनुमान लगाया गया है। दूसरा बच्चा प्रति वर्ष 3.6 अंक, तीसरा और बाद के 5.4 अंक लाएगा।

1. गर्भावस्था और बच्चों को उठाना। प्रत्येक बच्चे को 1.5 ग्राम दिया जाता है। (लेकिन कुल में 6 साल से अधिक नहीं)।
2. सेना, आंतरिक मामलों के निकायों में तत्काल सेवा।
3. नौकरी खोज (रोजगार सेवा में पंजीकृत व्यक्तियों के लिए)।
4. लोक निर्माण।
5. हिरासत के स्थानों में अवधि का प्रस्थान (उन व्यक्तियों के लिए जो पुनर्वास कर रहे हैं)।
6. विकलांग व्यक्ति की देखभाल मैं समूह, बचपन, व्यक्ति जो 80 साल तक पहुंच गया है।

इन टाइमलाइनों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब उनके तुरंत पहले या उनके बाद ऑपरेशन की अवधि थी।

सामाजिक

सोशल पेंशन को उन व्यक्तियों के हितों की रक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो अपनी शारीरिक स्थिति, गंभीर जीवन की स्थितियों या अनौपचारिक रोजगार के आधार पर, आवश्यक स्थायित्व के अनुभव को प्राप्त नहीं करते हैं। यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, चाहे पेंशन रखी गई है, निम्नलिखित परिस्थितियों पर निर्भर करती है:

1. 15 वर्षों तक देश में रूसी संघ या आवास की नागरिकता की उपस्थिति।
2. 60 साल का निष्पादन - महिलाओं के लिए और 65 - पुरुषों के लिए, दूर उत्तर के निवासियों के अपवाद के साथ। कठोर जलवायु स्थितियों में रहने की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, उनकी सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्षों में आती है - महिलाओं में, और 55 साल की उम्र में - पुरुषों में।

एक रोजगार अनुभव की अनुपस्थिति में पेंशन छोटी है, लेकिन ब्रेडविनर के नुकसान पर लाभ के हकदार व्यक्तियों के लिए ब्याज की है। इस मामले में, दोनों प्रकार के भुगतान प्राप्त करना संभव है यदि दूसरा सामाजिक और असाइन किए गए से संबंधित नहीं है:

1. एक सैनिक के माता-पिता या पति जो शत्रुता में भाग लेकर मर गए।
2. परिवार के सदस्य जो चेर्नोबिल एनपीपी दुर्घटना के परिणामों से बच गए।
3. मृतक कोसमोनॉट के करीब।

श्रम अनुभव और पेंशन के बारे में विस्तार से वीडियो में बताया गया

आकार

पेंशन कैसे अर्जित की जाती है, यदि कोई कार्य अनुभव नहीं है, आधार दर पर निर्भर करता है, जो 3626 पी है। हालांकि, यह मुद्रास्फीति और निर्वाह के लिए अप्रैल की शुरुआत में आयोजित वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। 201 9 में, जब याद किया गया, गुणांक 1.03, जो पेंशन की राशि 8600 पी तक लाया। रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, इस गुणांक (और, तदनुसार, कार्य अनुभव के बिना न्यूनतम पेंशन) का उच्च मूल्य है। लेकिन यह लाभ दूसरे क्षेत्र में जाने के मामले में खो गया है।

एफआईयू में धन का भुगतान करते समय काम की अवधि पेंशन के पर्चे को प्रभावित नहीं करती है। यह केवल समग्र अनुभव है और इसके लिए आवश्यकताएं नागरिकों की श्रेणी और सेवानिवृत्ति के प्रकार के आधार पर भिन्न होती हैं।

पेंशन भुगतान का आकार पेंशनभोगियों के लिए न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकता है। यदि ऐसी स्थिति होती है, तो लापता राशि को अतिरिक्त लाभ के रूप में चार्ज किया जाता है। क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा न्यूनतम निर्वाह की विशिष्ट राशि की स्थापना की जाती है। 2016 के लिए मास्को में, यह 8528 पी के अनुरूप है।
के मामले में पेंशन प्रावधान में वृद्धि की जा सकती है:

• idravetsev की उपस्थिति;
• 80 साल की आयु की उपलब्धियां।

उम्र और विकलांगता द्वारा पेंशन की एक साथ प्राप्ति असंभव है। उत्तरार्द्ध विकलांग व्यक्ति की सेवानिवृत्ति की तारीख से भुगतान किया जाना बंद कर देता है। यदि पेंशन का आकार कम अक्षमता लाभ है, तो अतिरिक्त भुगतान द्वारा कमी की कमी है।

न्यूनतम के नीचे अनुभव के साथ पेंशन

एक नागरिक जिसका सेवानिवृत्ति अनुभव आवश्यक न्यूनतम से कम है, को बीमा नहीं मिलता है, लेकिन एक सामाजिक पेंशन, जिसका आकार बहुत कम है।
यदि बीमा पेंशन 60 वर्षों में पुरुषों के लिए निर्धारित है, और 55 वर्षों में महिलाएं, तो सामाजिक पेंशन के लिए आयु योजना बिल्कुल 5 साल अधिक है:

• महिलाओं के लिए - 60 साल;
• पुरुषों के लिए - 65 साल।

सामाजिक पेंशन की मात्रा फेडरेशन के विषय में औसत मजदूरी पर निर्भर करती है, जहां बुजुर्ग नागरिक रहते हैं।

1 जनवरी, 2003 के बाद कार्य अनुभव राज्य सामाजिक बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन के डेटा द्वारा पुष्टि की जा सकती है। विशेष रूप से, निधि के जिला विभागों द्वारा जारी बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से निर्वहन।

एक विशिष्ट व्यक्ति को पेंशन निर्धारित करते समय (पेंशन के उद्देश्य के लिए निर्धारित तरीके या व्यक्तिगत अपील में पेंशन की नियुक्ति के लिए इसे जमा करने के मामले में), यह कथन श्रम के लिए जिला (शहरी) प्रबंधन (विभाग) का अनुरोध करता है , रोजगार और सामाजिक सुरक्षा।

सेवानिवृत्ति उच्च अनुभव को कैसे बढ़ाया जाए

अब विचार करें कि कार्य अनुभव एक व्यक्ति की पेंशन के आकार को कैसे प्रभावित करता है जिसने गैर-छोटी संख्या के लिए काम किया है, और महान।
सेवानिवृत्ति पूंजी की न्यूनतम लंबाई तक पहुंचने के बाद, अंक में गणना की जाती है, अतिरिक्त गुणांक के कारण बढ़ जाती है।
स्कोर और एक नागरिक जो काम करना जारी रखता है, सेवानिवृत्ति की उम्र तक पहुंचता है, तेज़ होते हैं।

कृपया ध्यान दें: न्यूनतम के अलावा, कानून पेंशन अर्जित होने पर ध्यान में ले जाने वाले अधिकतम अनुभव के लिए प्रदान करता है:

• महिलाओं के लिए - 40 साल;
• पुरुषों के लिए - 45 साल पुराना।

इस अवधि में काम पेंशन लाभ के आकार में वृद्धि नहीं करेगा।

जो जल्दी सेवानिवृत्त होने का हकदार है

महत्वपूर्ण जानकारी

श्रम पुस्तक कार्य अनुभव की पुष्टि करता है और मुख्य दस्तावेज है। इसकी अनुपस्थिति के मामले में, साथ ही साथ जिन मामलों में गलत और गलत जानकारी है या कार्य की व्यक्तिगत अवधि पर कोई प्रविष्टियां नहीं हैं, आदेश, व्यक्तिगत खातों, मजदूरी जारी करने के लिए जमा करने और अन्य दस्तावेजों के आधार पर जारी प्रमाण पत्र उनके कार्यान्वयन पर अंकों के साथ रोजगार अनुबंध और समझौते।

पेंशन के रूप में विषय को प्रकट करना कार्य के अनुभव पर निर्भर करता है, यह सूचित किया जाना चाहिए कि काम करने वाले नागरिक को एक अच्छी तरह से योग्य आराम (60 वर्ष तक या 55 वर्ष तक की महिला) तक पहुंचने का अधिकार है।

पुराने युग पेंशन की शुरुआती नियुक्ति के लिए आधार च में छुट्टी दी जाती है। 6 Fedzakon संख्या 400-фЗ।

दो श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करना प्रदान किया जाता है:

1. स्थापित अवधि के श्रम विकास के आधार पर - यूरिनार, शिक्षक, बचावकर्ता, खनिक, मछली पकड़ने के जहाजों के कर्मचारी, आदि;
2. सामाजिक कारणों के मुताबिक - विकलांग पीड़ितों और शत्रुता के लिए बीमा, बड़ी माताओं, साथ ही साथ जो लोग चरम उत्तर में या समकक्ष क्षेत्रों में कानून कार्य अनुभव द्वारा स्थापित किए गए हैं।

समय से पहले "उत्तरी" पेंशन भरोसा करते हुए:

• 50 साल के पुराने पुरुषों / 45 साल की महिलाएं दूर उत्तर (आरसीएस) और 3/20 साल के शिल्प, मछुआरों, रेंडियर हेडर में रहने वाली महिलाएं;
• 50 वर्षों में, जिन महिलाओं ने दो या अधिक बच्चों को जन्म दिया और आरसीसी में 12 साल का अनुभव अर्जित किया 17 - समान क्षेत्रों में;
• 55/50 साल के पुराने पुरुषों / महिलाओं में 25/00 वर्ष के एक आम अनुभव वाले महिलाएं, जिनमें से 15 वर्षों में आरसीसी या 20 समृद्ध क्षेत्रों में काम किया गया।

इसके अलावा, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन को पूर्व-आयु आयु के व्यक्तियों को रोजगार सेवा के प्रस्ताव पर पेंशन फंड द्वारा नियुक्त किया जाता है, जो पंजीकृत है, सेवानिवृत्ति की आयु (कानून के अनुच्छेद 32 "के रोजगार पर दो साल पहले नहीं) रूसी संघ में जनसंख्या "संख्या 1032-1 04/19/1991।)।

हम उन सवालों के जवाब देने के लिए तैयार हैं जो उत्पन्न हुए हैं - उन्हें टिप्पणियों में पूछें

• 2014 में, सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष) तक पहुंचने पर, मैं उम्र के आधार पर पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन करूंगा। यूएसएसआर की अवधि सहित श्रम अनुबंधों के तहत राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में मेरे पास 26 साल का अनुभव है। पारिवारिक परिस्थितियों में पिछले 13 वर्षों में काम नहीं करते हैं। क्या रिटायर होने का अधिकार लागू करते समय यह महत्वपूर्ण होगा? ओ। स्लेपोवा, मोलोडेनेनस्की जिला

जवाब पेंशन प्रावधान के मुख्य विभाग के उप प्रमुख लारिसा याशकोवा:

महिलाओं के लिए सामान्य कारणों पर श्रम पेंशन के अधिकार के उद्भव के लिए शर्तों द्वारा बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुसार "महिलाओं के सामान्य कारणों से बचाव: सेवानिवृत्ति की आयु 55 साल और कम से कम कार्य अनुभव की उपलब्धता प्राप्त करना श्रम और बेलारूस के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के सामाजिक संरक्षण निधि (एफएसजेडएन) में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान के साथ कम से कम 10 वर्षों सहित। इन 10 वर्षों के बीमा अनुभव में, यूएसएसआर में काम की अवधि भी गिना जाता है, क्योंकि यूएसएसआर के कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले सभी व्यक्ति राज्य सामाजिक बीमा के अधीन थे, जो यूएसएसआर सामाजिक में योगदान के भुगतान के साथ थे। बीमा निधि। कानून में पेंशन से अपील करने से पहले सीधे बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ काम करने के 10 वर्षों के अनुभव के लिए आवश्यकताएं नहीं हैं। इसलिए, उपर्युक्त स्थितियों का अनुपालन करते समय, आपको उम्र से सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जा सकता है।

• इस साल मैं 60 साल का हो गया। हाल ही में (दिसंबर 2012 से जनवरी 2014 तक), मैंने वास्तव में काम नहीं किया, और मेरी पोती की देखभाल पर था। मेरी पेंशन की गणना के लिए कमाई निर्धारित करते समय इस अवधि को ध्यान में रखा जाएगा? I. प्लॉटकिन, मिन्स्क

Tatyana Pogonysheva जिम्मेदार है, मुख्य पेंशन प्रबंधन विभाग के सेवानिवृत्ति प्रबंधन क्षेत्र के प्रमुख:

2014 में पेंशन निर्धारित करते समय बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुच्छेद 57 के अनुसार, कमाई के बावजूद कार्य अनुभव के पिछले 30 वर्षों के कार्य अनुभव से किसी भी 20 वर्षों के लिए कमाई निर्धारित की जाती है। साथ ही, काम की अवधि में, उद्यमशील, रचनात्मक और अन्य गतिविधियों, जिसके दौरान कर्मचारी राज्य सामाजिक बीमा और उनके लिए, साथ ही साथ राज्य सामाजिक पर कानून के अनुसार एफएसजेएन में अनिवार्य बीमा प्रीमियम के अधीन था बीमा, एफएसजेएन में अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, वास्तविक कमाई को ध्यान में रखा जाता है। इस कानून के दूसरे लेख 51 के हिस्से द्वारा निर्धारित अवधि में (इस तरह की अवधि में, विशेष रूप से, 3 साल से पहले बाल देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि, कुल में छह महीने से अधिक के लिए बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि) , वास्तविक आय के रूप में गणना संबंधित महीनों में गणराज्य में श्रमिकों के औसत वेतन का 40% लेता है। इस प्रकार, यदि बच्चे की देखभाल अवधि के लिए एक सेवानिवृत्ति अवधि 20 साल की अवधि में जाती है, जिसके लिए कमाई को पेंशन के कैलकुस के लिए ध्यान में रखा जाता है, इसे श्रमिकों के औसत वेतन के 40% की राशि में ध्यान में रखा जाएगा संबंधित महीनों में गणराज्य में।

अनुभव में क्या गिना जाता है

• क्या यह अनुबंध के तहत पेंशन के काम के प्रभारी श्रम अनुभव में गिन रहा है? ए बेब्स, विटेब्स्क

पेंशन समर्थन विभाग के पेंशन कानून विभाग के प्रमुख एलेना गोमोरोवा जिम्मेदार है:

पेंशन के उद्देश्य के लिए अवधि को कार्य की अवधि की गणना की जाती है, बशर्ते इन अवधि के दौरान, राज्य सामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार एफएसजेएन को अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। अनुबंध के अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति 1 जुलाई, 1 99 3 से राज्य सामाजिक बीमा के अधीन होना शुरू कर दिया। इस प्रकार, श्रम पेंशन नियुक्त करने के लिए इन व्यक्तियों के काम के अनुभव की लंबाई निर्धारित करने में, भुगतान का मुद्दा काम के दौरान फंड के लिए अनिवार्य बीमा प्रीमियम अनुबंध अनुबंध माना जाएगा। साथ ही, यदि 1 जुलाई, 1 99 8 के बाद काम आगे बढ़े, तो अनुभव की गणना करते समय, अनुबंध के कार्यान्वयन के लिए पारिश्रमिक (आय) की राशि को ध्यान में रखा जाएगा जिसके साथ योगदान दिया जाता है। यदि योगदान का भुगतान पारिश्रमिक (आय) से किया गया था, तो जिसकी राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है, ऑपरेशन की अवधि को सुधार गुणांक का उपयोग करके अनुभव में गिना जाएगा।

• मैं रिमोट काम पर रोजगार अनुबंध के तहत रूसी संगठन में काम करने के लिए यहां हूं। एक ही समय में रहते हैं और वास्तव में बेलारूस में काम करते हैं। क्या बेलारूस में पेंशन नियुक्त करने के अनुभव में इस तरह के काम की अवधि होगी? एम। वोल्कोव, मिन्स्क

जवाब वैलेरी कोवाल्कोव, श्रम और समाज के उप मंत्री:

यदि आपके काम के दौरान नियोक्ता (रूसी संघ में संगठन) रूस के पेंशन कोष के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करेगा, इस अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति का सवाल रूसी संघ के सक्षम अधिकारियों द्वारा माना जाएगा (में 24 जनवरी, 2006 के सामाजिक सुरक्षा क्षेत्रों में सहयोग पर बेलारूस गणराज्य और रूसी संघ के बीच संधि के अनुसार)। यदि रूस का कानून ऐसे कर्मचारियों के पेंशन बीमा के लिए प्रदान नहीं करता है, और नियोक्ता रूसी पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं करेगा, फिर बेलारूस के कानून के अनुसार, आप इस काम के दौरान बेलारूस में पेंशन अधिकार बना सकते हैं , एफएसजेएन में अनिवार्य पेंशन बीमा प्रीमियम का भुगतान।

निवृत्ति

• मुझे एक विकलांगता पेंशन III सी मिलता है। एक सामान्य बीमारी से। अक्टूबर 2014 में, मैं 60 साल के लिए काम कर रहा हूं, और मुझे उम्र से एक सेवानिवृत्ति मिल जाएगी। क्या कमाई से उम्र से एक सेवानिवृत्ति नियुक्ति करना संभव है, जिससे उन्हें विकलांगता सेवानिवृत्ति मिली? A. Zevako, Mozyr

जवाब ऐलेना गोमोरोवा:

एक प्रकार की पेंशन से दूसरी कमाई में स्थानांतरित करते समय, यह सामान्य कारणों पर निर्धारित होता है: इस वर्ष - पिछले 30 वर्षों के अनुभव से एक पंक्ति (पेंशन की पसंद पर) किसी भी 20 वर्षों के लिए। एक नई नींव पर पेंशन की भी उस कमाई से गणना की जा सकती है, जिसमें से पहले नियुक्त पेंशन निर्धारित की गई थी। इस प्रकार, आपके अनुरोध पर, आपकी आयु पेंशन को व्यक्तिगत कमाई गुणांक के साथ नियुक्त किया जा सकता है, जिसमें से एक विकलांगता पेंशन की गणना की गई थी।