2018 में, गर्भावस्था और प्रसव (बीर) के लिए एक बार भत्ता एक बच्चे के जन्म के लिए महिलाओं के लिए प्रदान किया जाता है, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन (काम या सेवा पर) और भुगतान नहीं किया जाता है (संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बाद वर्ष के दौरान अप्रत्याशित रूप से मान्यता प्राप्त के अपवाद के साथ)।
मैनुअल अतीत में उसी तरह भुगतान किया जाता है: मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए (आमतौर पर 140 दिन) मुआवजे (बीमा प्रदाता) के रूप में इस तथ्य के लिए कि कुछ समय में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर (सबसे सरल मामले में, क्रमशः, 70 दिन पहले और प्रसव के बाद 70 दिन) महिला काम करने और वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।
प्रारंभ में, काम के स्थान पर कर्मियों विभाग को प्रदान किया जाना चाहिए और (आमतौर पर अनुदान के बारे में एक बयान के साथ संयुक्त होता है मातृत्व अवकाश)। फिर, नियोक्ता और एफएसएस के बीच भुगतान के तथ्य के अनुसार, बीमा प्रीमियम के कारण, यह एक नियम के रूप में, एक नियम के रूप में लेता है। यही है, वास्तव में यह पता चला है कि पैसा अंततः एफएसएस फंड से भुगतान किया जाता है।
अदालत के फैसले के बाद ही, बच्चे की मां पैसे (एफएसएस) प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगी। एफएसएस के माध्यम से मुकदमेबाजी के बिना भुगतान करने के लिए उन क्षेत्रों में आसान है जिसमें यह कार्य करता है।
अगर कोई महिला काम कर रही है दो और अधिक नियोक्ता (बीमाकर्ता) एक ही समय में और पिछले दो वर्षों में उनके साथ काम किया, पूर्ण भुगतान, यह जारी कर सकते हैं उनमें से प्रत्येक अलग से। यदि पिछले दो वर्षों में, भविष्य की मां ने अन्य स्थानों पर काम किया, तो मैनुअल वर्तमान नौकरियों में से एक के अनुसार तैयार किया गया है (आवेदक की पसंद के अनुसार)।
कर्मचारियों के पास नियोक्ता के साथ संघर्ष स्थितियां हैं, खासकर आर्थिक संकट की स्थितियों में, जब उन्हें लाभ का भुगतान करना चाहिए, लेकिन इसे नहीं बनाया जाता है।
ऐसा अवसर एक महिला, कंपनी लेखांकन और कर्मचारियों के जीवन को सरल बनाता है। लेखाकारों को एफएसएस से संग्रह के योग की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और दशक में रिलीज हुई महिला, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसके नियोक्ता पर कितने वित्तीय मामले, भुगतान का भुगतान करेंगे:
एक महिला के दिनों की संख्या के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है वास्तव में, मातृत्व अवकाश पर रहें। डिक्री में प्रवेश करने का अधिकार और एक ही समय में एक लाभ प्राप्त होता है:
एक महत्वपूर्ण बात यह है कि एक महिला को अधिकतम से अपील करनी चाहिए छुट्टी के अंत के छह महीने बाद। ऐसा होता है कि श्रमिकों से स्वतंत्र किसी भी कारण से, इस तरह की अवधि के लिए अपील संभव नहीं है। फिर, यदि कोई वैध कारण है, तो आप लाभ और बाद में खोज सकते हैं।
सम्मानित कारण हैं:
यदि शब्द किसी अन्य कारण से गुम है, तो आप कर सकते हैं अदालत में जाओ इसे सम्मानित करने के अनुरोध के साथ।
सबसे पहले, एक गर्भवती कार्यकर्ता को महिला परामर्श से संपर्क करना चाहिए, जहां उसे दिया जाएगा बीमारी के लिए अवकाश संकेत। विकलांगता की यह शीट कंपनी के लेखा या सीधे एफएसएस में प्रस्तुत की जाती है।
लाभ की धारणा के लिए आवेदन आमतौर पर लागू किया जाता है एक दिन के साथ। ऐसा हो सकता है:
सामान्य मामले में, मैनुअल को अस्पताल में रहने की मानक अवधि के लिए चार्ज किया जाता है। यदि, उदाहरण के लिए, प्रसव के साथ जुड़ी जटिलताएं हुईं, तो कर्मचारी जारी किया जाता है, जिसके आधार पर भुगतान पुनर्मूल्यांकन किया जा रहा है। अतिरिक्त राशि खाते में सूचीबद्ध है।
कानून प्रदान करता है कि एक मैनुअल के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता को गर्भावस्था और प्रसव मैनुअल:
मैनुअल बनाते समय एफएस के माध्यम से। कभी-कभी आपको थोड़ी देर इंतजार करना पड़ता है:
शिशु को अपनाने के साथ अंत तक गोद लेने की तारीख से भुगतान शुल्क लिया जाता है:
यह कुछ सख्त मौद्रिक फ्रेम में गिर जाएगा। 140 दिनों की डिक्री की अवधि के साथ काम करने वाली महिलाओं के लिए, यह नहीं हो सकता है:
लाभ के संचय के लिए आधार है। उसके साथ एक महिला को कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां यह काम करता है।
आम तौर पर, संगठन के डिजाइन का विकास मातृत्व अवकाश के साथ जोड़ा जाता है। महिला लिखती है एक बयान डिक्री में प्रवेश करने और प्रसूति प्राप्त करने पर। छोड़ना सजावट लाभ बनाने के लिए एक शर्त है।
नियोक्ता को भुगतान करने के उद्देश्य के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक बयान और अस्पताल शीट हैं। अन्य दस्तावेजों की भी आवश्यकता हो सकती है:
एफएसएस को पासपोर्ट या अन्य पहचान पत्र को संभालने की आवश्यकता है। भुगतान के लिए दस्तावेज जमा करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखना चाहिए। स्त्री चाहिए समय पर दस्तावेजों की जाँच करें विवाह में उपनाम बदलने के मामले में, अन्यथा यह एफएसएस वापस लौटाया जाएगा।
लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन निम्नलिखित होना चाहिए अनिवार्य जानकारी:
एक नोटारियल पावर ऑफ वकील के वैध प्रतिनिधि के माध्यम से या मेल पर जाने के लिए आवेदन व्यक्तिगत रूप से सबमिट किया जा सकता है। इसमें, एक महिला को दशमांश में जाने और बीआर पर लाभ रखने की इच्छा की घोषणा की।
सर्किट (पायलट प्रोजेक्ट) का उपयोग करते समय, नियोक्ता को संचय और भत्ता योजना से बाहर रखा गया है। हालांकि, उन्हें अभी भी श्रमिकों से आवेदन और अस्पताल स्वीकार करना है, एफएसएस को पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी का प्रमाण पत्र स्थानांतरित करना है।
कमाई के प्रमाण पत्र का मुख्य उद्देश्य 182h का आधार है। यदि कोई महिला अपने उद्यम में भुगतान करती है, तो मदद की जरूरत नहीं है। यह प्रदान किया गया है:
प्रपत्र प्रमाणपत्र और 30 अप्रैल, 2013 को आदेश संख्या और दस्तावेज़ के सशर्त नाम से रूस संख्या 182 एन के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। प्रमाण पत्र में अन्य डेटा (नियोक्ता संगठन, गर्भवती महिला का नाम, आदि) के अलावा, संकेत दिया गया:
यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर संदर्भ जारी किया जाता है। यदि एक संगठन जिसमें एक महिला ने काम किया, अस्तित्व को समाप्त कर दिया, या प्रमाण पत्र अन्य कारणों से प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो पेंशन फंड में एफएसएस कर्मचारियों द्वारा वेतन डेटा का अनुरोध किया जाता है।
आदेश का अनुमोदित रूप मौजूद नहीं है। दस्तावेज़ प्रकाशित है मनमानी में। संगठन के आदेश में, एक ही जानकारी आमतौर पर एक महिला के बयान में संयुक्त होती है:
लेखा विभाग में, संगठन जानता है कि इस तरह के आदेश कैसे किए जाते हैं, और दस्तावेजों के डिजाइन के साथ, आमतौर पर यह समस्या उत्पन्न नहीं होती है। हाथ में एक महिला को आदेश की एक प्रति जारी की जाती है सदस्यता के तहत मुख्य उदाहरण पर।
कुछ क्षेत्रों में मातृत्व लाभ के अनुरूप हैं, जिन्हें सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से भुगतान किया जाता है क्षेत्रीय बजट से विभिन्न स्थितियों पर। उदाहरण के लिए:
प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता भी अपनी पहल पर यह एक महिला का अधिभार स्थापित कर सकता है जो प्रसूति छुट्टी पर है, हालांकि यह राशि पहले से ही एनडीएफएल के अधीन होगी। अपवाद - यदि बच्चे का अधिभार जारी किया जाता है सामग्री सहायता के रूप में और 50,000 रूबल तक की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।
काम करने, कर्मचारियों, पूर्णकालिक महिलाओं वाले छात्रों द्वारा मातृत्व भत्ता की अनुमति है - यानी, जिसका आय बीमा योगदान निष्कासित कर रहे हैं। भुगतान, सेवा या अध्ययन के स्थान के साथ भुगतान जारी किया जाता है। उद्यम के परिसमापन के कारण विघटित सामाजिक सुरक्षा में लाभ के लिए कहा जाना चाहिए।
कुछ क्षेत्रों में, बीर पर व्यायाम लाभ, जो उपयोग करने के लिए बहुत सुविधाजनक है।
पूरी अवधि में भुगतान शुल्क लिया जाता है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिन (70 दिन पहले और प्रसव के बाद) है। कार्य अनुभव (सेवाओं) के बावजूद एक महिला पर भुगतान किया जाता है, लेकिन इसका आकार कंपनी में काम के समय पर निर्भर करता है। उन लोगों के लिए जो छह महीने से कम काम करते हैं, की गणना की जाएगी एमआरओटी की परिमाण (34,521,20 रूबल होंगे। 140 डिक्री दिनों के लिए)। सामान्य रूप से, भुगतान बराबर होगा 100% औसत मासिक आय.
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ महिलाओं और महिलाओं को उबाऊ होना चाहिए जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को अपनाया, जो:
मातृत्व लाभ के लिए भुगतान किया जाता है गर्भावस्था और प्रसवोत्तर 70 (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) डिलीवरी से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल कुलों के मामले में - 86, 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर - 110) कैलेंडर दिन के बाद कैलेंडर दिन।
3 महीने की उम्र के तहत बच्चे (बच्चों) को अपनाने के साथ, भत्ता को 70 की समाप्ति तक गोद लेने की तारीख से भुगतान किया जाता है (दो या दो से अधिक बच्चों के साथ-साथ गोद लेने के मामले में - 110) कैलेंडर दिन एक बच्चे का जन्म।
"\u003e गर्भावस्था अवकाश अवधि। बीमित महिलाएं बीमाकृत महिला जिसमें 6 महीने से भी कम समय का बीमा अनुभव होता है, मातृत्व भत्ता अपने क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी से अधिक की राशि में जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया जाता है। "\u003e दुर्लभ अपवाद के लिए यह औसत आय, कर्मचारियों के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है - मौद्रिक सामग्री की मात्रा में, छात्रों - छात्रवृत्ति की राशि में। इस मामले में, लाभ एक निश्चित राशि से अधिक नहीं हो सकता है। आप रूसी संघ के सामाजिक बीमा निधि के मास्को क्षेत्रीय कार्यालय की वेबसाइट पर वर्तमान सीमाओं की जांच कर सकते हैं।मैनुअल का भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान पर किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको रोकने की आवश्यकता है:
इन मामलों में:
भुगतान प्रदान किया जाता है केवल एक साथ प्रसूति लाभ के साथ। यदि अस्पताल शीट का भुगतान नहीं किया जाता है, तो यह मैनुअल भी प्रदान नहीं किया गया है।
इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए आवश्यक एकमात्र अतिरिक्त दस्तावेज एक महिला परामर्श या किसी अन्य चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र है जिसने महिला को गर्भावस्था की शुरुआत में रिकॉर्ड करने के लिए रखा है।
भुगतान प्राप्त करने के अधिकार के लिए नागरिकता और एक महिला के निवास स्थान को प्रभावित नहीं होता है।
संगठन के परिसमापन या नियोक्ता के नियोक्ता की समाप्ति के संबंध में महिलाओं को खारिज कर दिया गया - एक व्यक्ति, 12 महीनों के भीतर उन लोगों के पुनर्निर्मित तरीके से उनके पुनर्निर्मित, बेरोजगार, लाभ प्राप्त करते हैं।
गर्भावस्था एक विशेष स्थिति, परिवर्तन का समय - शारीरिक और नैतिक है, जो मूल रूप से लगभग हर महिला के जीवन को बदलती है। इस अवधि के दौरान, मानवता के सुंदर आधे हिस्से के प्रतिनिधि का स्वास्थ्य बहुत कमजोर है। कोई भी मौका, मामूली तनाव, ओवरवर्क - यह सब भविष्य के बच्चे को नुकसान पहुंचा सकता है। दुर्भाग्य से, सभी इतने सम्मान से उस व्यक्ति से संबंधित नहीं हैं जिसके भीतर एक नया जीवन विकसित हो रहा है। प्रत्येक युवा मां को पता होना चाहिए कि गर्भवती मुफ़्त क्या है।
जब एक लड़की को पता चलता है कि वह जल्द ही एक मां बन जाएगा, तो उसकी आत्मा सकारात्मक भावनाओं को बहती है। वह प्रतिनिधित्व करना शुरू कर देती है कि कैसे पेट में टुकड़ा विकसित हो रहा है, यह कैसे होगा, एक नाम उसे क्या देगा। पूरी तरह से उसकी हालत के लिए नए का आनंद लेने के लिए इसे रोकता है - काम! भविष्य की मां को 30 वें सप्ताह तक आसानी से काम करना जारी रखना चाहिए। यह जानना महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिलाओं के लिए मुफ्त में क्या आवश्यक है:
कुछ संगठनों में गर्भवती महिलाओं द्वारा मुफ्त में निर्धारित की जाने वाली विस्तृत सूची है। अन्य चीजों के अलावा, उन्हें अधिमान्य भोजन मिलता है। कानून के अनुसार, महिला की दिलचस्प स्थिति इसकी बर्खास्तगी या गैर-उपलब्धि का कारण नहीं है। यदि भविष्य के नियोक्ता कहते हैं: "आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, लेकिन आपको काम करने के लिए कोई मतलब नहीं है, क्योंकि आप जल्द ही दशमांकित करेंगे, और हमें इसका भुगतान करना होगा," आप उन्हें सुरक्षित रूप से अदालत में सेवा दे सकते हैं।
गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में क्या बनाया जाता है? बेशक, चिकित्सा पेशेवरों की मदद। जैसे ही वह संभावित अवधारणा का अनुमान लगाती है, यह तुरंत पंजीकरण के स्थान पर स्त्री रोग विशेषज्ञ को स्वागत के लिए आता है। वह भविष्य की मां को लेखांकन के लिए रखेगा और उसे सभी 9 महीने का निरीक्षण करेगा। चिकित्सा सेवाओं की सूची में शामिल हैं: रोगी का परामर्श, आवश्यक विश्लेषण, दबाव माप, पेट और शरीर के वजन की नियुक्ति। पहली तिमाही में, डॉक्टरों को एक संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ जाना आवश्यक होगा: एक दंत चिकित्सक, चिकित्सक, एक ऑकुलिस्ट। वे महिलाओं के स्वास्थ्य की सराहना करेंगे और यह निर्धारित करेंगे कि कुछ भ्रूण और प्राकृतिक प्रसव से भरा कुछ रोक रहा है या नहीं।
सेवाओं की सूची में भी शामिल हैं:
कुछ क्लीनिकों में, शुल्क के लिए बैक्टीरिया और सूक्ष्मजीवों की पहचान करने के लिए विश्लेषण पारित करने का प्रस्ताव है। यह रूसी संघ संख्या 62 के स्वास्थ्य मंत्रालय और सामाजिक विकास के आदेश की प्रत्यक्ष गैर-पूर्ति है। स्कैमर की चाल पर पकड़े जाने के लिए, प्रत्येक भविष्य की मां को अवगत होना चाहिए कि गर्भवती महिलाओं के लिए कानून की अनुमति क्या है।
गर्भवती महिलाओं को कानून द्वारा मुक्त करने की सूची में एक सामान्य प्रमाणपत्र शामिल है। यह भ्रूण के विकास के 30 वें सप्ताह से कार्य करता है जब तक कि बच्चे को 12 महीने के बच्चे द्वारा हासिल नहीं किया जाता है। यदि ऐसा कोई दस्तावेज़ है, तो रोगी मई हो सकता है:
वास्तव में, सेवाओं के लिए विशेषज्ञों के लिए कुछ भुगतान पहले से ही इस दस्तावेज़ में प्रोग्राम किए गए हैं।
2017 में चोट लगी है। और एक परिवार बनाएं - और भी महंगा। एक महिला का शरीर जो एक स्वस्थ बच्चे को बनाना चाहता है उसे उपयोगी खनिजों और पदार्थों से भरा जाना चाहिए। इसलिए, प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ या चिकित्सक की समय पर परामर्श प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है जिसके बारे में विटामिन गर्भवती हैं। इस सूची में शामिल हैं:
कुछ पॉलीक्लिनिक्स में, कर्मचारी मुफ्त दवाओं के लिए एक दिशा निर्धारित नहीं करते हैं। ऐसे बेईमान कर्मचारियों, रोगी को एक आदेश दिखाना चाहिए जिसमें यह स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि विटामिन गर्भवती हैं।
अवधारणा के क्षण से सामान्य गतिविधि के अंत तक, शरीर पर एक डबल लोड किया जाता है। तदनुसार, प्रतिरक्षा कमजोर हो जाती है और रोगों, संक्रमण और बैक्टीरिया के लिए अतिसंवेदनशील हो जाती है।अधिकारियों ने भविष्य की मां के स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए एक आदेश अपनाया। 2017 के लिए गर्भवती महिलाओं द्वारा मुक्त दवाओं की एक सूची में 60 अंक शामिल हैं। इसमें दवाएं शामिल हैं: "विट्रम्यू", "हेक्सविट", "zitruum", "मल्टी-टैब", "सुप्राडिन", "फेरोविट", "फेरोविट", "मेगाडाइन", "मालो", "रेडियन "और कई अन्य।
यदि भविष्य की मां पुरानी बीमारियों से पीड़ित है, तो इसका बजट भोजन है।
एक फार्मेसी का दौरा करते समय, कई दवाइयों के लिए उच्च कीमतों से बहुत ही आश्चर्यचकित हैं। इससे पहलेअपना खुद का खर्च करें, यह सलाह दी जाती है कि कौन सी दवाएं गर्भवती हों।आपको केवल अपने धन के लिए खरीदारी करने की आवश्यकता है यदि इसमें कोई निश्चित नाम नहीं है।
अगर किसी महिला ने पाया कि उन्हें दवाएं या विटामिन निर्धारित किए गए हैं, तो गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में रखें, फिर उसे निम्नलिखित कार्य करना चाहिए:
प्रत्येक डॉक्टर को पता होना चाहिए कि क्या मुफ्त दवाएं गर्भवती हैं और यदि आवश्यक हो, तो एक महिला को उन पर एक नुस्खा लिखने के लिए पेश करें। यदि किसी कारण से वह ऐसा नहीं करता है, तो "रूसी संघ के नागरिकों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की मूल बातें" कानून की याद दिलाने के लायक है।
क्या गर्भवती महिलाओं को मुफ्त में माना जाता है? बेशक, नकद भुगतान। बच्चे के विकास के पहले चरण में, युवा मां क्रमशः काम करने में सक्षम नहीं होगी, इस अवधि में यह सार्वजनिक सुरक्षा पर होना चाहिए।
सबसे पहले, यह अस्पताल के पत्ते द्वारा भुगतान किया जाता है। इसकी गणना 140 वें दिन (डिलीवरी से 70 दिन पहले और प्रसव के बाद 70 दिन बाद) पर की जाती है। अपवाद जटिल श्रम, एकाधिक गर्भावस्था या गर्भावस्था के साथ गर्भावस्था हैं। यह राशि एक ही समय में अर्जित की जाती है। इसका आकार काम के अनुभव और औसत वेतन आकार पर निर्भर करता है।अगर वह काम नहीं करती है, तो इस राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है।
यदि रोगी गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह तक पहुंच गया है, तो इसे अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है - 581.73 रूबल।
एक बच्चे के जन्म के लिए राज्य से एक और बार भत्ता प्रदान किया जाता है। यह एक निश्चित राशि है। 2017 के लिए, इसका आकार 155,12,65 रूबल है।
कुछ क्षेत्र भी ग्वेर्नेटोरियल लाभ प्रदान करते हैं। सभी क्षेत्रों में उनका आकार 5,000 से 15,000 रूबल से अलग है और है।
यह ध्यान देने योग्य है कि पंजीकरण के स्थान पर उपर्युक्त भत्ते में से कोई भी जारी किया जाता है। केवल एक माता-पिता इस पर भरोसा कर सकते हैं। यही है, अगर मां को खींचा जाता है, तो पिता को एक प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा कि इन लाभों का भुगतान नहीं किया गया है।
गर्भवती मुफ़्त की सूची में,दीर्घकालिक नकद भुगतान जो पंजीकरण या कार्य के स्थान पर सामाजिक मुद्दों पर राज्य संस्थान में जारी किए जा सकते हैं। अर्थात्:
इन सभी लाभ, जैसे कि बाल देखभाल छुट्टी, केवल एक माता-पिता को निर्धारित किया जाता है।
हम सभी इंसान हैं। इसलिए, एक दूसरे को समझने के साथ समझना चाहिए। यदि कोई व्यक्ति एक दिलचस्प स्थिति में परिवहन में एक महिला को देखता है, तो उसे निश्चित रूप से उसे अपना स्थान देना होगा। यह समझने योग्य है कि सार्वजनिक परिवहन भविष्य के बच्चे के स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है: यह अन्य यात्रियों को मौका दे सकता है, इसे हैंड्रिल को पकड़ने के लिए इसे सूखा नहीं जा सकता है, इसके अलावा काफी भारी भार भी हो सकता है।
नैतिकता के दृष्टिकोण से, गर्भवती महिलाओं को सभी सार्वजनिक परिवहन के लिए रास्ता देने के लिए, कतार के बिना दुकान में चेकआउट पर जाने की आवश्यकता होती है। एक महिला को देखना, एक बच्चा होने के नाते, उसे ऊंचा रंगों पर बात नहीं करना चाहिए और उसका अपमान करना चाहिए। इस स्तर पर, हार्मोन के अस्थिर खनन की वजह से यह सब कुछ के लिए काफी अतिसंवेदनशील है।
यदि आप एक बड़े और भारी बैग के साथ एक गर्भवती महिला को देखते हैं, तो उसकी मदद देने में संकोच न करें। यदि चरणों के साथ उतरना मुश्किल है, तो अपना हाथ दें। यदि इसे खड़ा करना मुश्किल है, तो रास्ता दें। बेबी टूल एक बहुत ही जटिल और दीर्घकालिक प्रक्रिया है। यह उन लोगों के प्रति सम्मानजनक है जो हमारे देश की संख्या में वृद्धि करते हैं!
अलग-अलग, मास्को में मुफ्त में निर्धारित की गई चीज़ों के बारे में बात करने लायक है।
नागरिकों की कुछ श्रेणियों को मुफ्त भोजन प्रदान किया जाता है। हम पुरानी बीमारियों, अर्थात्, मधुमेह मेलिटस या उच्च रक्तचाप से पीड़ित भविष्य की माताओं के बारे में बात कर रहे हैं। मास्को क्षेत्र में ऐसे लाभ को किसी भी महिला को जारी किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और घर की पुस्तक से निकालने की आवश्यकता है। आहार सूची में शामिल हैं: डेयरी उत्पाद, प्राकृतिक रस और सब्जी प्यूरी।
मास्को क्षेत्र में रहने वाले लोगों के लिए भी अतिरिक्त भुगतान का इरादा है।
सेंट पीटर्सबर्ग में गर्भवती महिलाओं के लिए क्या माना जाता है इसके बारे में अतिरिक्त विशेषाधिकार स्थापित किए गए हैं। ये अतिरिक्त भोजन भी लागू होते हैं। आप गर्भावस्था की पूरी अवधि में और वितरण के 6 महीने के भीतर इसे प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते कि बच्चा स्तनपान कर रहा हो। यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह का लाभ केवल तभी प्रदान किया जाता है जब महिला 12 वीं सप्ताह से पहले खड़ी हो। उत्पादों की मात्रा गर्भावस्था की अवधि पर आनुपातिक निर्भरता में गणना की जाती है। पहली तिमाही के लिए - प्रति माह 1.5 किलोग्राम, प्रति माह दूसरे - 1 किलो प्रति माह, प्रति माह तीसरे 0.75 किलो के लिए।
शरीर के वजन की कमी, एनीमिया, ऑस्टियोपोरोसिस, मधुमेह, लैक्टेज अपर्याप्तता और गैस्ट्रोइंटेस्टाइनल ट्रैक्ट के संचालन से जुड़े अन्य बीमारियों से पीड़ित भविष्य की माताओं के लिए अतिरिक्त पोषण जारी किया जा सकता है।
अक्सर, रूसी संघ के क्षेत्र में विदेशी नागरिकों की व्यवस्था की जाती है। क्या होगा यदि ऐसा व्यक्ति गर्भवती हो जाती है और दश पर जाने की योजना है? उसे क्या भुगतान प्रदान किया जाता है?
अगर उसे आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित किया गया था, तो अस्पताल के पत्ते को अनिवार्य और 1.5 साल तक भुगतान किया जाना चाहिए। क्या उसके पास चिकित्सा देखभाल मुक्त करने का अधिकार है? हाँ। लेकिन केवल अगर यह एक अस्थायी पंजीकरण है, एक अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी और snils।
नवजात शिशु के लिए बच्चों का भत्ता केवल इस घटना में होगा कि उसके पास रूसी नागरिकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसके पास एक विदेशी मां है, और पिता रूसी है, या इसके विपरीत, तो यह स्थिति स्वचालित रूप से असाइन की गई है। उस घटना में उन्हें रूसी माना जाएगा कि यह इस देश के क्षेत्र में पैदा हुआ था, और माता-पिता ने उन्हें मना कर दिया। अन्य मामलों में, उनकी नागरिकता माता-पिता के समान होगी। यदि पिता और मां विभिन्न देशों के मूल निवासी हैं तो 2 नागरिकता हो सकती है।
किसी भी अतिरिक्त खर्च को रोकने के लिए, प्रत्येक भविष्य की मां को पता होना चाहिए कि गर्भवती मुफ़्त है। इन लाभों के लिए क्या हैं? इस तरह की एक परियोजना के अधिकारियों द्वारा हमारे देश को और अधिक मजबूत और मजबूत बनने के लिए विकसित किया गया था। वर्तमान में एक बच्चे को रेल करना और परिवार बनाना महंगा है। सरकारी लाभ आपको इनमें से कुछ लागतों को सुगम बनाने की अनुमति देते हैं। संक्षेप में, यह कहना उचित है कि बजट सूची अनिवार्य है: नकद भुगतान, चिकित्सा देखभाल, पोषण, दवाएं और विटामिन। गर्भावस्था का प्रमाण पत्र होने पर यह विशेषाधिकार डेटा पंजीकरण के स्थान पर सख्ती से जारी किया जा सकता है।
एक बच्चे की प्रतीक्षा सबसे ज्यादा स्पर्श और रोमांचक प्रक्रिया है। राज्य की देखभाल के लिए धन्यवाद, हम विश्वसनीय महसूस कर सकते हैं!
भुगतान किए गए प्रश्नों का अध्ययन करते समय, जो काम करना जारी रखते हैं, 201 9 में, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि एक भाग को केवल डिलीवरी की तारीख से पहले भुगतान किया जा सकता है, दूसरा हिस्सा बच्चे के जन्म के बाद ही है। यह लेख इस बल्कि लोकप्रिय प्रश्न को समझने में मदद करेगा।
जो महिलाएं बच्चे की प्रतीक्षा कर रही हैं, लेकिन काम करना जारी रखती हैं, राज्य समर्थन के निम्नलिखित मौद्रिक प्रकारों का पूर्ण अधिकार है।
इस मदद को पाने के लिए, आपको इन दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता है:
एक महिला का बयान जो बीमित है;
विशेष शीट, जो विकलांगता की पुष्टि करता है;
सूचना या संदर्भ, जो इंगित करता है कि महिला ने अभी तक ध्यान में रखा है।
उन महिलाओं के लिए जो बारह सप्ताह तक खड़े हो गए, वे एक बार के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं, जिसकी राशि आज 576 रूसी रूबल है। इस राशि की राशि हर साल एक नई अनुक्रमण प्राप्त करती है। यह सब बाकी लाभों के साथ महिलाओं को भुगतान किया जाता है।
सामाजिक लाभ सबसे प्रभावशाली माना जाता है। उन्हें केवल जारी किया जा सकता है, जिसे महिला परामर्श संस्थान में छुट्टी दी जाती है।
इस मैनुअल को प्राप्त करने के लिए आपको आवश्यक है:
एक महिला का बयान जो बीमाकृत है, इस भुगतान को प्राप्त करने की इच्छा के बारे में;
एक शीट जो विकलांगता की पुष्टि करता है।
इस प्रकार की देखभाल को सामाजिक बीमा निधि से भुगतान किया जा सकता है, और दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए सभी प्रकार के राजस्व की गणना भी कर सकते हैं। यह अवधि बच्चे की अपेक्षा के लिए छुट्टी देकर है, जिसके लिए फंड में योगदान की गणना करना आवश्यक है। लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि हर कैलेंडर दिनों के लिए नहीं कि:
वह समय जब अस्थायी काम करने की क्षमता नहीं है, बच्चे की देखभाल करने के लिए भी छोड़ दें;
अवधि जो वेतन मात्रा को पूर्ण या आंशिक बनाए रखते हुए कर्मचारियों को कार्य गतिविधियों से मुक्त करती है। इसके अलावा, यदि एफएसएस को कटौती इस समय अवधि के लिए चार्ज नहीं की जाती है।
27 455 रूसी रूबल्स रूसी संघ में महिलाओं की न्यूनतम राशि है।
इस समय 15 382 रूसी रूबल यह वह राशि है। क्षेत्र या विषय के आधार पर, यह राशि भिन्न हो सकती है। इसके अलावा, सैन्य पत्नियों की महिलाओं के लिए राशि बढ़ाया जा सकता है। महिलाओं के मुख्य स्थान पर मौद्रिक राज्य समर्थन का भुगतान किया जा सकता है। प्रत्येक बच्चे के लिए इस सामाजिक मैनुअल की अनुमति है।
इस सामाजिक भुगतान को प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों को इकट्ठा करना आवश्यक है:
भविष्य की माँ का बयान;
बच्चे की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
बच्चे के पोप के कार्यस्थल से जानकारी के साथ मदद करें, कि उसे कोई लाभ नहीं मिला;
अगर भविष्य की मां ने अपने पति को तलाक दे दिया, तो तलाक प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।
डेढ़ साल, जिन महिलाओं के पास आधिकारिक रोजगार स्थान है, हर महीने एक विशेष लाभ प्राप्त कर सकता है। इसकी राशि आधिकारिक मजदूरी से की जाती है। ये वेतन का चालीस प्रतिशत हैं, इसके अलावा, यह कम से कम चालीस प्रतिशत होना चाहिए। यह भत्ता 5,768 रूसी रूबल और 19,855 हो सकता है।
जबकि बच्चा तीन साल नहीं बदलता है, मां को हर महीने इस मैनुअल को प्राप्त करने का अधिकार है। आज तक, राज्य सहायता की आधिकारिक राशि पचास rubles है। लेकिन कुछ क्षेत्रों में यह दो हजार रूसी रूबल्स में वृद्धि करता है।
इस मैनुअल को प्राप्त करने के लिए, आपके पास निम्न दस्तावेज होना चाहिए:
एक महिला का बयान जो बीमित है;
आदेश की एक प्रति प्रदान करें कि भविष्य की मां को बाल देखभाल छुट्टी दी जाती है;
एक बच्चे के जन्म के तथ्य की एक प्रति होना चाहिए, जिसे सिर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए;
यदि यह पहला बच्चा नहीं है, तो पिछले बच्चे की उपस्थिति के सभी सबूतों की प्रतियां प्रदान करना आवश्यक है;
पोप के रोजगार की जगह से जानकारी प्राप्त करना भी बहुत महत्वपूर्ण है कि वह अब बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर नहीं है, और उसे सामाजिक भुगतान नहीं मिला है;
जानकारी जो माता-पिता ने इस प्रकार के राज्य समर्थन का लाभ नहीं उठाया था। ऐसा करने के लिए, एक विशेष सहायता प्रदान करें।
तीसरे सप्ताह में, एक महिला आधिकारिक तौर पर प्रसूति छुट्टी पर जाती है। लेकिन यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह आधिकारिक तौर पर एक अस्पताल के प्रावधान से शुरू हो रहा है जिसे महिलाओं की सलाह से जारी किया गया है। लेकिन हर महिला तुरंत छुट्टी पर नहीं जा सकती, खासकर अगर यह पैसे की चिंता करता है। रूसी कानून काम की निरंतरता का पुनर्जन्म नहीं करता है। लेकिन इस मामले में, मां को मजदूरी और इस मैनुअल के बीच चयन करना होगा।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि सामाजिक सहायता औसत वेतन के एक सौ प्रतिशत की राशि में दो साल तक अर्जित की जाती है, यह अस्पताल शीट से मुख्य अंतर है। इस कारण से कि भविष्य की माताओं के लिए भुगतान अस्वीकार करना बहुत फायदेमंद है जो आधिकारिक तौर पर एक छोटी मात्रा में मजदूरी प्राप्त करते हैं, और शेष नकदी अनौपचारिक रूप से प्राप्त होती है। 
यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि केवल आधिकारिक महिलाएं इस मैनुअल को प्राप्त कर सकती हैं। वे उन महिलाओं को भी शामिल कर सकते हैं जो अपूर्ण काम करने वाले ग्राफिक्स पर काम करते हैं, उनके पास आधिकारिक तौर पर आधिकारिक तौर पर आधिकारिक रूप से भुगतान भी होता है। लेकिन यदि रूसी संघ का नागरिक एक रोजगार अनुबंध के तहत काम नहीं करता है, तो यह इस लाभ और भुगतान को प्राप्त करने का अधिकार पूरी तरह से खो देता है।
इसके अलावा, यदि रूस के नागरिक के पास कई आधिकारिक नौकरियां हैं, तो प्रत्येक कार्यस्थल के लिए सामाजिक भत्ता की व्यवस्था करने का पूरा अधिकार है। यदि बीमा सोशल फंड में योगदान प्रत्येक स्थान के लिए सूचीबद्ध किया गया तो यह संभव हो गया।
जैसे ही बच्चे की मां ने काम पर जाने का फैसला किया, वह पूरी तरह से उन सभी सामाजिक भुगतानों को अस्वीकार करती है जिन्हें वह रखी गई थी। लेकिन जब एक महिला काम शुरू होती है, लेकिन कार्य दिवस पूरी तरह से नहीं है, तो यह भुगतान प्राप्त कर सकता है।
बहुत से लोग सोचते हैं कि केवल एक बच्चे की मां को भत्ता मिल सकता है। लेकिन ऐसा नहीं है, यहां तक \u200b\u200bकि दादी भी भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति के नाम पर सभी प्रासंगिक दस्तावेज जारी करना आवश्यक है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेगा।
जिन महिलाओं को गर्भावस्था के दौरान एफएसएस प्रणाली में काम और बीमा किया जाता है और प्रसव के बाद और प्रसव के बाद विभिन्न लाभों के रूप में कुछ सामाजिक परिधानों पर भरोसा किया जा सकता है। उनमें से कुछ निश्चित राशि में भुगतान किए जाते हैं, और कुछ प्राप्त वेतन के आकार पर निर्भर करते हैं। और गर्भवती महिला गैर-कामकाजी महिलाएं क्या लाभ हैं? आखिरकार, वे नियोक्ता को भुगतान नहीं ले सकते हैं, और लाभ की गणना के लिए कोई औसत कमाई नहीं है। मैं बच्चे की प्रत्याशा में बेरोजगार महिला द्वारा क्या गिन सकता हूं, हमारी सामग्री में विचार करें।
सबसे पहले, हम परिभाषित करेंगे कि गैर-कामकाजी भविष्य की माताओं को कौन जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। विशेष रूप से, इस श्रेणी में शामिल हो सकते हैं:
यदि आप तुलना करते हैं कि क्या भुगतान बेरोजगार गर्भवती महिला और काम कर रहे हैं, तो हम देखेंगे कि लाभों का एक हिस्सा इस तथ्य के कारण गैर-काम नहीं कर रहा है कि उन्हें औसत कमाई से उन्हें गिनना चाहिए। कुछ मामलों में, एक महिला जो काम नहीं करती है, उसे ऐसे मैनुअल नियुक्त किया जा सकता है, लेकिन केवल न्यूनतम राशि में। अधिक विस्तार से विचार करें कि गैर-काम करने वाली माताओं के लिए क्या भुगतान उपलब्ध हैं, और किन स्थितियों के तहत।
मातृत्व अवकाश वेतन - गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए यह डिक्री भत्ता भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन अपवाद हैं:
इसके अतिरिक्त डेसीरे के लिए, जिन महिलाओं को गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक चिकित्सा सुविधा में डाला जाता है, एकमुश्त भुगतान नियुक्त किया जाता है (कला 9 कानून संख्या 81-एफजेड)। इसका आकार तय किया गया है और अनुक्रमण के अधीन है - आज यह 613.14 रूबल है। केवल उन लोगों को जिन्हें गर्भावस्था और प्रसव के लिए अनुमति देने का अधिकार है, यह भुगतान प्राप्त कर सकता है, यानी, महिलाओं को परिसमापन में खारिज कर दिया गया है, और पूर्णकालिक छात्र सीखने वाला छात्र, शेष गैर-कार्यकारी मैनुअल भरोसा नहीं कर रहा है।
बिल्कुल सभी बेरोजगार महिलाओं का अधिकार है एक बच्चे के जन्म पर वैकल्पिक भुगतान । वह नवजात शिशु के माता या पिता को प्राप्त कर सकती है। काम करने वाले पिता को काम के स्थान पर एक मैनुअल प्राप्त होगा, और यदि लाभ बेरोजगार एकल मां प्राप्त करता है, या दोनों माता-पिता सीखते हैं, तो सेवा को उनके निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा की सेवा से भुगतान किया जाएगा।
नवजात शिशु पर लाभ की मात्रा सभी के लिए समान है, और केवल अनुक्रमण के संबंध में परिवर्तन। 01.02.2017 से यह 16 350.33 रूबल है। (सरकारी निर्णय संख्या 88)। परिणामी राशि पहले से उपलब्ध बच्चों की संख्या को प्रभावित नहीं करती है, और जुड़वां के जन्म पर, मैनुअल उनमें से प्रत्येक की पूरी राशि में असाइन की जाती है।
डेढ़ साल के लिए मासिक चाइल्डकेयर भत्ता नियोजित महिलाएं 40% वेतन बरकरार रखती हैं, और गैर-कार्य केवल न्यूनतम आकार में निर्धारित की जाती है: 3065.69 रूबल। पहले बच्चे और 6131.37 रूबल पर एक महीने। - दूसरे और अगले छोटे बच्चों पर। बेरोजगार माताओं का लाभ सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा एक बच्चे के जन्म से 1.5 वर्ष की आयु तक किया जाता है।
बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने वाली मां को दो का केवल एक भुगतान चुनना चाहिए - एक साथ उनके उद्देश्य की अनुमति नहीं है। माताओं के छात्र के लिए, भत्ता का अधिकार निरंतर प्रशिक्षण में बनी हुई है, लेकिन उन्हें भी एक विकल्प बनाने की आवश्यकता है: मातृत्व लाभ और देखभाल के बीच 1.5 साल तक लाभ।
कॉल पर सर्विसमैन की विशेष लाभ पत्नियां हम अपने रोजगार से स्वतंत्र रूप से भरोसा करते हैं, जिसमें सामाजिक सुरक्षा निकाय उन्हें और बेरोजगार का भुगतान करते हैं। महिलाओं के इन भुगतानों को गर्भवती और माताओं पर भरोसा करने वाले सभी अन्य लाभों के साथ मिल रहा है:
गैर-कामकाजी गर्भवती महिला पर क्या भुगतान किया जाता है:
