एसपी सेंट \u003d आईपीसी एक्स एसपीके + पीवी,
आईपीके \u003d एसवी / एसवी अधिकतम x 10,
यह ध्यान देने योग्य है कि योगदान आधार की अधिकतम राशि बढ़ा दी गई है और अब 2019 में है 1021 हजार रूबल.
वर्तमान कानून प्रदान करता है पेंशन अधिकारों का प्रतिधारण, जो 1 जनवरी 2015 से पहले नागरिकों द्वारा बनाए गए थे।
दूसरे शब्दों में, यदि आपको पहले से ही एक वृद्धावस्था बीमा लाभ सौंपा गया है, तो इसकी राशि नए फॉर्मूले के अनुसार (आपके व्यक्तिगत संकेतकों के आधार पर पुनर्गणना) होगी।
इस मामले में, 1 जनवरी, 2015 तक की सभी अवधियों के लिए पेंशन बिंदु का मूल्य पेंशन की राशि (निश्चित आधार राशि और बीमा शेयर को छोड़कर) के आधार पर एक पेंशन गुणांक के मूल्य से विभाजित करके निर्धारित किया जाएगा, इसके आधार पर 1 जनवरी 2015 के अनुसार मूल्य। फिर कानून के अनुसार गुणांक की लागत बढ़ जाती हैवर्ष में दो बार (दूसरी बार यदि राज्य कर सकता है), क्रमशः मूल्य वृद्धि के आधार पर, पेंशन का आकार भी बढ़ता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि रूपांतरण के बाद भुगतान की राशि पुनर्गणना से पहले की तुलना में कम हो जाती है, तो संघीय कानून के अनुच्छेद 34 के भाग 3 के आधार पर "बीमा पेंशन के बारे में", पेंशनभोगी को उसी (बड़ी) राशि में बीमा पेंशन प्राप्त होगी।
इस घटना में कि वृद्धावस्था बीमा भुगतान प्राप्त करने वाला नागरिक काम करना जारी रखता है, एफआईयू द्वारा पेंशन योगदान प्राप्त करना जारी रहता है। तदनुसार, ऐसी स्थिति में, पेंशनभोगी का अधिकार है।
यदि आकार को पुनर्गणना करना आवश्यक है, तो नागरिक को पेंशन निधि की शाखा में पुनर्गणना के लिए आवेदन करना होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि आवेदन से जुड़े सभी दस्तावेजों को तैयार करना और जमा करना, आवेदक पर पड़ता है।
वृद्धावस्था के लिए बीमा भुगतान की राशि बेहतर के लिए बदल सकता हैनिम्नलिखित शर्तों के तहत:
पुनर्गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:
एसपी सेंट \u003d एसपी एसटीपी + (आईपीके आई एक्स एसपीके),
यदि नागरिक एक कार्यरत पेंशनभोगी है, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए इस भुगतान की पुनर्गणना के लिए आवेदन कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब उनकी लिखित सहमति हो।
यदि कोई नागरिक वरिष्ठता पेंशनभोगी है, उसके पास कम से कम 15 वर्ष की सेवा है और वह शीघ्र सेवानिवृत्ति सहित वृद्धावस्था के लिए पात्र है, तो उसे वरिष्ठता पेंशन में वृद्धावस्था बीमा पेंशन का एक हिस्सा आवंटित करने का अधिकार है।
इस मामले में, कम से कम 12 महीने के बाद पेंशन बिंदुओं की राशि को ध्यान में रखा जाता है। हम इस बात पर जोर देते हैं कि इस मामले में ये स्कोर पहले से ही हैं पेंशन पुनर्गणना के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता.
वरिष्ठता पेंशन के लिए वृद्धावस्था भुगतान के हिस्से की गणना करने के लिए, आपको संघीय कानून के अनुच्छेद 19 में वर्णित सूत्र का उपयोग करने की आवश्यकता है। "बीमा पेंशन के बारे में".
एसडी = (एसडी एस / एसपीसी के + आईपीसी i) एक्स एसपीसी,
बीमा प्रीमियम के आधार पर पेंशन गुणांक की मात्रा में वृद्धि के अधीन, जिसे प्रत्येक वर्ष के 1 अगस्त से वृद्धावस्था के लिए या पिछले पुनर्गणना के दौरान बीमा भुगतान का हिस्सा निर्दिष्ट करते समय ध्यान में नहीं रखा गया था, बीमा शेयर की पुनर्गणना की जाती है।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आवेदन की तारीख से 10 कार्य दिवसों और सभी आवश्यक दस्तावेजों (या लापता दस्तावेजों को जमा करने) के बाद, पीएफआर एक नागरिक को वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्रदान करता है। वह होगी महीने के, और पेंशनभोगी का अधिकार है ख़ुद के दम परयह भुगतान कैसे प्राप्त करें चुनें।
नागरिक निम्नलिखित तरीकों से पेंशन प्राप्त कर सकते हैं (एक ट्रस्टी के माध्यम से):
तो, 2015 से लागू हुआ श्रम पेंशन के गठन के लिए नई शर्तें, जो चालू वर्ष 2019 में कुछ संशोधनों के साथ लागू होते हैं। शायद उन्हें इस तथ्य के कारण समझना कुछ मुश्किल है कि बीमा प्रीमियम को अंकों में परिवर्तित करके पेंशन भुगतान की राशि की गणना के लिए एक अलग प्रणाली का उपयोग किया जाता है।
आइए एक बार फिर से निरूपित करें सबसे महत्वपूर्ण बिंदु:
वृद्धावस्था पेंशन की राशि
संघीय कानून के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" श्रम पेंशनबुढ़ापा राशि है घटक भाग, अर्थात्:
- बीमाभागों ( म्यूचुअल फंड), जिसमें सम्मिलित है निश्चित आधारआकार (01/01/2010 तक - आधार भाग) और सीधे बीमा घटक(01.01.2010 तक - बीमा भाग)।
- वित्त पोषितभागों ( वामो).
इस प्रकार, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:
पेंशन = मध्य+निम्न
यदि, पुनर्गणना पर, श्रम पेंशन पर कानून के मानदंडों के अनुसार श्रम पेंशन का आकार इस कानून के लागू होने के दिन पेंशनभोगी को प्राप्त राशि तक नहीं पहुंचता है (अर्थात, 01.01.2002), पेंशन उतनी ही अधिक राशि का भुगतान जारी है।
1 जनवरी 2010 से, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग ने पेंशन के मूल और सीधे बीमा भाग को जोड़ दिया है।
अब वृद्धाश्रम पेंशन के बीमा भाग का फार्मूला ( म्यूचुअल फंड) निम्नलिखित नुसार:
एमएफ \u003d बी + एसएसपी, कहाँ पे
बी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की निश्चित मूल राशि;
एसएसपी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक (श्रम पेंशन पर कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है, हम एसएसपी शब्द द्वारा पेंशन के बीमा भाग के सूत्र के इस घटक को निरूपित करते हैं, क्योंकि यह है पेंशन का एक हिस्सा, जिसे 01.01.2010 तक श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा कहा जाता था)।
के साथ निश्चित आधार आकारवृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा ( बी) एक निश्चित मात्रा में सेट करें ( नियमित आकार), जो इस तरह के कारकों के आधार पर भिन्न हो सकता है: विकलांगता, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाला पेंशनभोगी, आश्रित परिवार के सदस्यों की उपस्थिति जो काम करने में असमर्थ हैं ( बढ़ा हुआ आकार).
नियमित आकार निश्चित आधार आकार के साथवृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा1 जनवरी 2010 तक हैप्रति माह 2,562 रूबल।
बढ़ा हुआ आकार निर्धारित है:
वे व्यक्ति जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या समूह I के विकलांग हैं - प्रति माह 5,124 रूबल (यह पेंशनभोगी के संबंध में 80 वर्ष की आयु तक स्वचालित रूप से पहुंचने के संबंध में पुनर्गणना है);
वे व्यक्ति जो परिवार के एक विकलांग सदस्य पर निर्भर हैं - 3 416 रूबल प्रति माह, दो - 4 270 रूबल प्रति माह, तीन या अधिक -प्रति माह 5 124 रूबल।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग के बढ़े हुए आकार का अधिकार देने वाली कई स्थितियों की एक साथ उपस्थिति इसे और भी अधिक राशि में स्थापित करना संभव बनाती है - विशिष्ट मान पैराग्राफ 5 में निहित हैं कला। श्रम पेंशन पर कानून के 14.
!!! 1 जनवरी, 2015 से वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की निश्चित मूल राशि की सेवा की कुल लंबाई पर निर्भरता शुरू की गई है।
पुरुषों के लिए 30 वर्ष से अधिक और महिलाओं के लिए 25 वर्ष से अधिक की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए निर्धारित मूल पेंशन में 6% की वृद्धि होगी। और, तदनुसार, पुरुषों के लिए 30 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 25 वर्ष तक लापता होने वाले प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए यह 3% कम हो जाएगा।
सेवा की लंबाई, यदि यह नहीं पहुंचा है, तो शुरू में निर्धारित मूल पेंशन कम कर दी जाती है - 2015 में - 9 वर्ष होगी, और फिर सालाना एक वर्ष की वृद्धि होगी जब तक कि महिलाओं के लिए 25 वर्ष और पुरुषों के लिए 30 वर्ष तक नहीं पहुंच जाती।
सेवा मानक की लंबाई तक पहुंचने में विफलता के लिए कमी वृद्धावस्था श्रम पेंशन (विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम सहित) की शीघ्र नियुक्ति के हकदार व्यक्तियों को प्रभावित नहीं करती है।
सेवा की अवधि, जिसे मूल पेंशन में वृद्धि या कमी को ध्यान में रखते हुए, निर्धारित किया जाएगा:
- पेंशन की नियुक्ति - 2015 और बाद में पहली बार सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए;
- 55 वर्ष की आयु (महिलाओं के लिए) और 60 वर्ष (पुरुषों के लिए) तक पहुंचना - उन व्यक्तियों के लिए जिन्हें 1 जनवरी, 2015 से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन सौंपी गई थी, और उन व्यक्तियों के लिए जो वृद्धावस्था श्रम के प्रारंभिक असाइनमेंट के हकदार थे। पेंशन (विशेष कार्य परिस्थितियों में काम के लिए सहित)।
पेंशन की मूल राशि की गणना, वृद्धि या कमी को ध्यान में रखते हुए, केवल एक बार की जाएगी!
पेंशनभोगियों के लिए निर्धारित मूल राशि में वृद्धि- "नॉर्थर्नर्स"
आइटम 6 - 14 श्रम पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 14 वृद्धावस्था श्रम पेंशन के आधार भाग के आकार में वृद्धि का प्रावधान करता है:
उत्तरी क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्ति (संबंधित क्षेत्रीय गुणांक द्वारा) - बिंदु 6कला। चौदह;
निवास स्थान की परवाह किए बिना - सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए (उनकी निश्चित आधार राशि 1.5 के कारक से बढ़ जाती है) / समकक्ष क्षेत्रों में 20 वर्ष (उनकी निश्चित आधार राशि बढ़ जाती है 1.3 के कारक से) और कम से कम 25 पुरुषों / 20 वर्ष की महिलाओं का बीमा अनुभव होना। बढ़ा हुआ निश्चित आधार आकार बढ़ जाता है यदि "नॉर्थर्नर्स" के पास इसके कारण हैं (विकलांगता, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचना, आश्रितों की उपस्थिति) - अंक 7 - 14कला। चौदह।
नागरिक जिनके पास के अनुसार संबंधित क्षेत्रीय गुणांक द्वारा निश्चित आधार आकार को बढ़ाने का अधिकार है पैराग्राफ 6और साथ ही एक निश्चित आधार आकार के लिए प्रदान किया गया पैराग्राफ 7 - 14, उनकी पसंद पर, पैराग्राफ का उपयोग करके या तो एक निश्चित आधार आकार स्थापित किया जाता है 6 , या पैराग्राफ में निर्दिष्ट आकारों में एक निश्चित आधार आकार की स्थापना 7 - 14 .
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक ( एसएसपी) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:
एसएसपी= पीसी / टी , कहाँ पे
पीसी- वृद्ध श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के असाइनमेंट की तारीख के अनुसार बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि;
टी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या। टी का आकार उस वर्ष पर निर्भर करता है जब श्रम पेंशन का असाइनमेंट किया जाता है:
2003 - 150 महीने
2004 - 156 महीने
2005 - 162 महीने
2006 - 168 महीने
2007 - 174 महीने
2008 - 180 महीने
2009 - 186 महीने
2010 - 192 महीने
2011 - 204 महीने
2012 - 216 महीने
यदि एक नागरिक, जिसने वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त कर लिया है (अर्थात, 5 वर्ष की बीमा अवधि होने और आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु - 60/55 वर्ष का पुरुष / महिला) तक पहुंच गया है, तो एक के लिए आवेदन नहीं किया श्रम पेंशन या उनके श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की नियुक्ति से (एक उपयुक्त आवेदन जमा करके) इनकार कर दिया, तो जब बाद की उम्र में प्रशासित किया जाता है, वृद्धावस्था श्रम पेंशन (पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए सूत्र में टी) के भुगतान की अपेक्षित अवधि प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष कम हो जाती है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की तारीख से समाप्त हो गई है।
इस प्रकार, एक नागरिक अपने वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को आवंटित करने के क्षण को "स्थगित" करता है, उसके लिए अपेक्षित भुगतान अवधि T उतनी ही कम होगी और पेंशन के बीमा भाग की राशि उतनी ही अधिक होगी वह क्षण जब वह अंततः इसकी नियुक्ति के लिए आवेदन करता है।
ü टी की कमी का मानदंड सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर ही मान्य है। उन व्यक्तियों के संबंध में जिन्होंने वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार प्राप्त कर लिया है (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार), मानदंड लागू नहीं होता है।
ü पेंशन के बीमा हिस्से को प्राप्त करने से इनकार करने से नागरिक अपनी वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल और वित्त पोषित हिस्से को प्राप्त करने के अधिकार से वंचित नहीं होता है।
ü बीमित व्यक्ति पेंशन के बीमा भाग को केवल एक बार आवंटित करने के क्षण के "स्थगन" के संबंध में टी को कम करने के मानदंड का उपयोग कर सकता है। पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के समय इस आधार पर टी को फिर से कम करने का अधिकार खो जाता है।
ü बीमा भाग को स्थापित करने से इनकार करने के समय की उलटी गिनती श्रम पेंशन पर कानून के लागू होने की तारीख से पहले शुरू नहीं होती है, अर्थात। 1 जनवरी 2002।
प्रारंभिक अवधि टी , कमी के अधीन उस दिन के रूप में निर्धारित किया जाता है जिस दिन से इस पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपा गया है:
2002 - 144 महीने (12 वर्ष)
2003 - 150 महीने
2004 - 156 महीने
2005 - 162 महीने
2006 - 168 महीने
2007 - 174 महीने
2008 - 180 महीने
2009 - 186 महीने
2010 - 192 महीने
2011 - 204 महीने
2012 - 216 महीने
उसी समय, यह सेट है न्यूनतम संभव अवधि टीकमी को ध्यान में रखते हुए:
2002-2008 - 120 महीने
2009 - 126 महीने
2010 - 132 महीने
2011 - 138 महीने
2012 - 144 महीने
2013 - 150 महीने
2014 - 156 महीने
उदाहरण। 15 जनवरी 2009 को, एक महिला, 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी है और वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक बीमा अवधि होने के कारण, रूसी संघ के पेंशन कोष में एक बयान के साथ आवेदन किया जिसमें उसने नियत करने से इनकार कर दिया उसकी पेंशन का बीमा हिस्सा। उसे केवल मूल भाग सौंपा गया था। 57 वर्ष (2 वर्ष बाद) की आयु में, उसने अपनी पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के लिए आवेदन किया।
इस मामले में, पेंशन का बीमा हिस्सा निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:
बीमा भाग 2011 में सौंपा गया है, अर्थात। प्रारंभिक टी = 204 महीने;
चूंकि महिला सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष) तक पहुंच गई है, 2 वर्ष (24 महीने) बीत चुके हैं, इसलिए टी 24 महीने कम हो गया है: 204 - 24 = 180 (यह 2011 के न्यूनतम टी से आगे नहीं जाता है - 138 महीने) ;
नतीजतन, पेंशन का बीमा हिस्सा बराबर है: SCh=PK /T=PK/180 महीने।
यदि सेवानिवृत्ति की आयु के समय बीमा भाग तुरंत सौंपा गया था, तो यह निम्नानुसार निर्धारित किया जाएगा: SCh=PK/T=PK/186 महीने।
इस मामले में, हम कह सकते हैं कि पेंशन के बीमा हिस्से की प्राप्ति को 2 साल के लिए स्थगित करने से महिला को उसकी पेंशन की अंतिम राशि में "लाभ" हुआ।
अनुमानित पेंशन पूंजी ( पीसी) , बदले में, बीमित व्यक्ति द्वारा अर्जित राशि से मिलकर बनता है 1 जनवरी 2002 से पहलेमौद्रिक संदर्भ में पेंशन अधिकार (आइए हम उन्हें निरूपित करें पीसी1),मूल्य निर्धारण की मात्रा (एसवी)और इस बीमित व्यक्ति के लिए प्राप्त किया 1 जनवरी 2002 के बादरूसी संघ के पेंशन कोष में अनिवार्य बीमा योगदान ( PC2).
तो, अधिक विस्तार से, श्रम पेंशन के बीमा भाग के बीमा घटक को निर्धारित करने का सूत्र इस प्रकार है:
एसएसपी \u003d पीसी / टी \u003d (पीसी 1 + सीबी + पीसी 2) / टी।
1 जनवरी, 2002 से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा प्राप्त पेंशन अधिकारों का आकलन उन्हें अनुमानित पेंशन पूंजी में परिवर्तित करके (यानी रूपांतरित करके) किया जाता है (हमने पहले इस मूल्य को इस रूप में निर्दिष्ट किया था) पीसी1) श्रम पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 30 "रूपांतरण" शब्द का अर्थ बताता है - यह सूत्र के अनुसार किया जाता है:
PC1 \u003d (RP-450 रूबल) x T , कहाँ पे
टी- वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि, श्रम पेंशन के बीमा भाग का निर्धारण करते समय लागू होने वाली समान अवधि के बराबर (सूत्र एसएसपी \u003d पीसी / टी में - ऊपर देखें);
450 रूबल- यह 1 जनवरी, 2002 तक श्रम पेंशन के मूल भाग का आकार है;
आरपी- श्रम पेंशन की अनुमानित राशि, सेवा की कुल लंबाई (पुरुषों के लिए 25 वर्ष, महिलाओं के लिए 20 वर्ष) के साथ निर्धारित की जाती है, इस प्रकार है:
आरपी \u003d एसके एक्स जेडआर / जेडपी एक्स एसजेडपी , कहाँ पे
अनुसूचित जाति- वरिष्ठता गुणांक, जो 0.55 है और 1 जनवरी 2002 से पहले कुल वरिष्ठता के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 से बढ़ जाता है, पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष, लेकिन 0.20 से अधिक नहीं;
वृद्धावस्था श्रम पेंशन (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 - 28) की शीघ्र नियुक्ति के लिए सेवा शर्तों की लंबाई वाले व्यक्तियों के लिए, अनुसूचित जाति 0.55 है और सेवा की कुल लंबाई के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 से बढ़ जाती है 1 जनवरी, 2002 तक श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27-28 में निर्दिष्ट बीमा अवधि से अधिक, लेकिन 0.20 से अधिक नहीं;
ü यदि 1 जनवरी, 2002 तक बीमित व्यक्ति के पास कुल सेवा अवधि (पुरुषों के लिए कुल 25 वर्ष / महिलाओं के लिए 20 वर्ष या कम - कुछ श्रेणियों के लिए) नहीं है, तो उनकी अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि के आधार पर निर्धारित किया जाता है सेवा की कुल अवधि के साथ अनुमानित पेंशन पूंजी (PC1) की राशि पर, जिसे सेवा की कुल अवधि के महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और सेवा की वास्तविक कुल लंबाई के महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
जेडआर- 2000-2001 के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय या 1 जनवरी, 2002 से पहले लगातार 60 महीनों की श्रम गतिविधि;
आरएफपी- रूसी संघ में औसत मासिक वेतन ;
बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय का रूसी संघ (ZR / ZP) में औसत मासिक वेतन का अनुपात राशि में लिया जाता है 1.2 . से अधिक नहीं.
ü से। मी। तालिका 8 "पेंशन अधिकारों को अनुमानित पेंशन पूंजी में बदलने के लिए देश में औसत मासिक वेतन".
एफएफपी- रूस सरकार द्वारा अनुमोदित, देश में औसत मासिक वेतनतृतीय 2001 की तिमाही (1671 रूबल)।
ü श्रम पेंशन (आरपी) की अनुमानित राशि का निर्धारण करते समय, 31 दिसंबर, 2001 तक नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए कानून द्वारा स्थापित पेंशन वृद्धि (जिला गुणांक के अपवाद के साथ) को ध्यान में रखा जाता है।
वृद्धि की मात्रा और उनके हकदार व्यक्तियों के चक्र को कला में परिभाषित किया गया है। 20 नवंबर, 1990 के कानून के 110 नंबर 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर"। श्रम पेंशन (आरपी) की अनुमानित राशि की गणना करते समय इन वृद्धि को ध्यान में रखा जाता है: आरपी = एससी एक्स एसआर / जेडपी एक्स एसजेडपी + वृद्धि (कानून संख्या 340-1 का अनुच्छेद 110)।
कला में प्रदान की जाने वाली पेंशन की खुराक। रूसी संघ के कानून के 21 नंबर 340-1 (देखभाल और विकलांग आश्रितों के लिए अधिभार), "चेरनोबिल" भत्ते, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम के भत्ते श्रम पेंशन (आरपी) की अनुमानित राशि से नहीं वसूले जाते हैं।
सोच-विचार , जो, रूस के श्रम मंत्रालय और PFR . के स्पष्टीकरण के अनुसार जीपेंशन के लिए प्रदान किए जाने वाले नागरिक कला के पैराग्राफ "ए" - "सी" के अनुसार बढ़ते हैं। 110 रूसी संघ के कानून के नंबर 340-1 और जिसके लिए 4 मार्च, 2002 के संघीय कानून के अनुसार अतिरिक्त सामग्री समर्थन सौंपा गया था। 21-FZ "रूसी संघ के नागरिकों के लिए अतिरिक्त मासिक सामग्री समर्थन पर" रूसी संघ के लिए उत्कृष्ट उपलब्धियां और विशेष सेवाएं", पेंशन अधिकारों का रूपांतरण उक्त वृद्धि को ध्यान में रखे बिना किया जाता है। इसलिए, उपरोक्त व्यक्ति, जो कानून संख्या 340-1 के अनुच्छेद 110 के अनुसार, वृद्धि की स्थापना के लिए प्रदान किए गए थे (सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों, समाजवादी श्रम के नायकों, नागरिकों ने आदेश से सम्मानित किया तीन डिग्री के श्रम महिमा के, नागरिकों ने "यूएसएसआर के सशस्त्र बलों में सेवा मातृभूमि के लिए" तीन डिग्री, ओलंपिक खेलों के चैंपियन) के आदेश से सम्मानित किया, यह श्रम पेंशन की अनुमानित राशि के लिए अर्जित नहीं किया जाता है यदि उन्हें प्रदान किया जाता है अतिरिक्त सामग्री समर्थन।
यह प्रक्रिया 27 दिसंबर, 1999 नंबर 1708 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार अतिरिक्त आजीवन सामग्री समर्थन प्राप्त करने वाले नागरिकों पर लागू नहीं होती है "सोवियत संघ के नायकों, रूसी संघ के नायकों के लिए सामाजिक समर्थन के अतिरिक्त उपायों पर" और ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक - 1941- 1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में भाग लेने वाले" और संघीय कानून संख्या 21-FZ के तहत सामग्री समर्थन पर स्विच नहीं किया।
ü उन व्यक्तियों के लिए, जो 31 दिसंबर, 2001 तक, रूसी संघ के कानून संख्या 340-1 के अनुसार श्रम पेंशन की स्थापना की गई थी, उनकी पसंद पर, इस पेंशन की राशि, खाते में वृद्धि और मुआवजे के भुगतान को ध्यान में रखते हुए देखभाल करने वालों और विकलांग आश्रितों के लिए भत्ते के अपवाद के साथ, उपयुक्त क्षेत्रीय गुणांक का उपयोग करके रूसी संघ में रहने की लागत में वृद्धि के साथ। वे। श्रम पेंशन (आरपी) की अनुमानित राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:
आरपी \u003d श्रम पेंशन एक पेंशनभोगी को मानदंडों के अनुसार सौंपा गया
के लिए प्रदान किए गए को छोड़कर, सभी वृद्धि और भत्तों को ध्यान में रखते हुए
अनुच्छेद "ए" और "बी" कला। कानून संख्या 340-1 के 21।
यदि ये व्यक्ति 4 मार्च, 2002 के संघीय कानून संख्या 21-FZ में सूचीबद्ध व्यक्तियों की श्रेणियों से संबंधित हैं, तो वे 4 मार्च के संघीय कानून के अनुसार वृद्धि की स्थापना और अतिरिक्त सामग्री समर्थन दोनों के हकदार हैं, 2002 नंबर 21-एफजेड।
निर्दिष्ट भत्ता श्रम पेंशन एमएफ का एक अभिन्न अंग है और इसलिए श्रम पेंशन एमएफ के अनुक्रमण के लिए स्थापित तरीके से अनुक्रमण के अधीन है।
ü पेंशन में वृद्धि के हकदार व्यक्तियों को नागरिक माना जाता है जिनके संबंध में घटनाएं 1 जनवरी, 2002 से पहले हुई थीं, जिन्होंने 20 नवंबर, 1990 के कानून के अनुसार पेंशन बढ़ाने का अधिकार दिया था। दस्तावेज़ जारी करने की तारीख (01.01.2002 से पहले या बाद में) व्यक्ति की प्रासंगिक कानूनी स्थिति की पुष्टि करने का कोई कानूनी महत्व नहीं है।
ü श्रम पेंशन की अनुमानित राशि 660 रूबल से कम नहीं हो सकती है, अर्थात:
RP \u003d SK x RFP / ZP x SZP +, उपयुक्त मामलों में, बढ़ जाता है (कानून संख्या 340-1 का अनुच्छेद 110)>= 660 रूबल।
इस घटना में कि बीमित व्यक्ति का वास्तविक आरपी 660 रूबल तक नहीं पहुंचता है, तो इसे निर्दिष्ट राशि में लाया जाता है।
पेंशनभोगियों-नॉर्थर्नर्स के लिए पेंशन की गणना करते समय आय का बढ़ा हुआ अनुपात
श्रम पेंशन पर कानून उत्तरी पेंशनभोगियों के लिए आय के बढ़े हुए अनुपात (WR / WR) के उपयोग के लिए प्रदान करता है सुदूर उत्तर (आरकेएस) और समकक्ष क्षेत्रों (पीकेएम) के क्षेत्रों से, जिसमें निम्नलिखित मात्रा में मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए गए हैं:
1.4 से अधिक नहीं - सीएसडब्ल्यू और पीकेएम के लिए, जहां कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.5 तक का क्षेत्रीय गुणांक निर्धारित किया गया है;
1.7 से अधिक नहीं - 1.5 से 1.8 के जिला गुणांक वाले आरसीएस और आरसीएम के लिए;
1.9 से अधिक नहीं - आरकेएस और पीकेएम के लिए 1.8 या अधिक के क्षेत्रीय गुणांक के साथ।
ü आय के बढ़े हुए अनुपात (ZR / ZP) को लागू करने के अधिकार पर निर्णय लेते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों की सूची और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाके, नवंबर के USSR के मंत्रिपरिषद के निर्णय द्वारा अनुमोदित 10, 1967 नंबर 1029 (बाद के परिवर्तनों और परिवर्धन के साथ) का उपयोग किया जाता है - इस उपखंड का उदाहरण 3 देखें.
ü बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय की गणना वास्तविक अर्जित मजदूरी को ध्यान में रखकर की जाती है, अर्थात। रूसी संघ के घटक इकाई के नियामक कानूनी अधिनियम के आधार पर स्थापित क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, और आय का बढ़ा हुआ अनुपात (एसआर / आरएफपी - 1.4 से अधिक नहीं; 1.7; 1.9) - को ध्यान में रखते हुए मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक, एक केंद्रीकृत तरीके से स्थापित (यूएसएसआर की राज्य शक्ति के निकायों द्वारा, राज्य सत्ता के संघीय निकाय);
ü यदि विभिन्न क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किए जाते हैं, तो गैर-उत्पादक उद्योगों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए दिए गए क्षेत्र या इलाके में लागू मजदूरी गुणांक को ध्यान में रखा जाता है।
ü यदि 1 जनवरी, 2002 से पहले व्यक्तियों ने महान राष्ट्रीय आर्थिक महत्व की वस्तुओं के निर्माण पर काम किया, और निर्माण की अवधि के लिए यूएसएसआर के राज्य अधिकारियों ने मजदूरी के लिए एक क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया और आरसीएस और पीकेएम में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित लाभों को बढ़ाया। , फिर, चूंकि इस तरह के गुणांक की स्थापना एक अस्थायी प्रकृति की थी (यह केवल एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित की गई थी, सुविधा के महत्वपूर्ण राष्ट्रीय आर्थिक महत्व और इसके निर्माण के लिए उत्पादन की स्थिति की जटिलता को ध्यान में रखते हुए, और इसका उपयोग किया गया था सुविधा के निर्माण को सुनिश्चित करने के लिए मजदूरी बढ़ाने के लिए), इसे उन क्षेत्रीय गुणांकों के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता है जो आरसीएस में काम करने वाले व्यक्तियों के वेतन के लिए केंद्रीकृत तरीके से (यूएसएसआर के राज्य अधिकारियों, संघीय राज्य अधिकारियों द्वारा) स्थापित किए जाते हैं। और पीकेएम।
22 अप्रैल, 2003 नंबर 3 के रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण और स्थापित कानून प्रवर्तन अभ्यास के अनुसार, कमाई का बढ़ा हुआ अनुपात (WR / WR) स्थापित किया गया है:
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आरसीएस और पीकेएम में रहने वाले लोगों ने उस तारीख को श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त किया या नहीं, और क्या उन्होंने 1 जनवरी 2002 के बाद संकेतित क्षेत्रों को छोड़ दिया या वहां रहने के लिए बने रहे (उनकी वृद्धि हुई है) कमाई का अनुपात उस क्षेत्र या इलाके में श्रमिकों के वेतन के लिए स्थापित क्षेत्रीय गुणांक के आकार के आधार पर निर्धारित किया जाता है जहां वे रहते हैं);
व्यक्ति - उनके निवास स्थान की परवाह किए बिना - वे पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और जो महिलाएँ 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं (इस उम्र तक पहुँचने की तारीख की परवाह किए बिना), जो 1 जनवरी 2002 तकआरसीएस में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या आरसीएम में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष काम किया हो और निर्दिष्ट तिथि परकम से कम 25 साल के पुरुष / 20 साल की महिला की बीमा अवधि (उनकी कमाई का बढ़ा हुआ अनुपात 2000-2001 के लिए उनकी कमाई के बारे में जानकारी के आधार पर या 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीनों के लिए काम की अवधि सहित निर्धारित किया जाता है। आरसीएस और पीकेएम में एक ही समय में, इन अवधियों के कारण होने वाली कमाई की संरचना में सीएसडब्ल्यू और पीकेएम में काम की अवधि के लिए जिला गुणांक के अनुसार भुगतान शामिल होना चाहिए जो कम से कम पूरे एक महीने तक चले। ।
ü 1 जनवरी, 2010 तक, इस बारे में अनिश्चितता थी कि क्या श्रम पेंशन पर कानून के मानदंड कला के अनुच्छेद 1 के प्रावधान के आवेदन की अनुमति देते हैं। 28.1 (विशेष परिस्थितियों में काम की अन्य अवधियों के साथ "उत्तरी" अनुभव के योग पर) आय के बढ़े हुए अनुपात (एसआर / एसआर) को लागू करने के लिए सुदूर उत्तर में आवश्यक 15 साल के कार्य अनुभव की गणना करते समय।
1 जनवरी, 2010 को, संघीय कानून संख्या 213-FZ द्वारा श्रम पेंशन पर कानून में किए गए संशोधन लागू हुए।
विशेष रूप से, कला के अनुच्छेद 1। कला के 28.1 और अनुच्छेद 3। कानून के 30 अब एक नए तरीके से ध्वनि करते हैं और पेंशन को परिवर्तित करते समय आय के बढ़े हुए अनुपात (जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए) के अधिकार को निर्धारित करने के लिए कुछ "तरजीही" सूचियों पर "उत्तरी" अनुभव और अनुभव के योग के लिए प्रदान करते हैं। 1 जनवरी 2002 से पहले प्राप्त अधिकार।
उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि यदि "तरजीही" सूचियों द्वारा प्रदान किया गया कार्य सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में किया गया था (अर्थात, ये अवधियाँ समय के साथ मेल खाती हैं), सेवा की लंबाई का योग करता है न होना।
जिन व्यक्तियों को 1 जनवरी, 2002 से पहले उत्तर में उनके काम के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन दी गई थी, जिन्होंने 1 अगस्त, 2001 के बाद उत्तरी क्षेत्रों को छोड़ दिया था, वे रूसी कानून के अनुच्छेद 7 के अनुसार बनाए रखा गया लागू करेंगे। 20 नवंबर, 1990 नंबर 340- 1 का संघ "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" (अर्थात पेंशन की गणना पेंशनभोगी के व्यक्तिगत गुणांक का उपयोग करके की गई थी) आय का अनुपात, सिवाय जब पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन के अनुसार किया जाता है श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 के पैराग्राफ 1-5 अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने के संबंध में (सेवा की लंबाई, आय, आदि के बारे में) या जब, पेंशन फ़ाइल में उपलब्ध आय के प्रमाण पत्र के आधार पर, आय के उच्च अनुपात का अधिकार निर्धारित किया जाता है। यदि उत्तरी क्षेत्रों के बाहर इन व्यक्तियों का प्रस्थान 1 अगस्त, 2001 से पहले हुआ था, तो आय के बढ़े हुए अनुपात को निर्धारित करने के लिए, आय के प्रमाण पत्र में दर्ज CSW और PKM में काम की अवधि के लिए जिला गुणांक लागू किया जाता है। , सहित पेंशन व्यवसाय में उपलब्ध है।
उदाहरण 1: एक व्यक्ति 2004 में 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होता है। वह क्रास्नोडार में अपने नए निवास स्थान पर पेंशन प्राप्त करता है। श्रम पेंशन के पंजीकरण की तिथि तक, उनके पास सीएसडब्ल्यू (1989 से 2003 तक सम्मिलित) में 25 वर्षों का बीमा अनुभव और 15 कैलेंडर वर्षों का कार्य है, अर्थात। उत्तर में काम के संबंध में वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र पंजीकरण की शर्तें हैं (श्रम पेंशन पर कानून के खंड 6, खंड 1, अनुच्छेद 28)।
1 जनवरी 2002 से पहले उसके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करते समय, आय का बढ़ा हुआ (संबंधित क्षेत्रीय गुणांक के आधार पर) अनुपात (एसआर / एसआर) श्रम पेंशन (आरपी) की अनुमानित राशि के सूत्र में लागू किया जाएगा, क्योंकि 1 जनवरी 2002 को, एक आदमी - हालांकि वह अभी तक पेंशनभोगी नहीं था और उस तिथि तक "उत्तरी" पेंशन की नियुक्ति के लिए परिवीक्षाधीन शर्तों को पूरी तरह से हासिल नहीं किया था, वह आरकेएस से संबंधित क्षेत्र में रहता था।
उदाहरण 2. एक व्यक्ति ने एक सीएसडब्ल्यू (1986 से 2001 तक सम्मिलित) में 15 वर्षों तक कार्य किया। फिर उन्होंने उत्तर छोड़ दिया (अर्थात, वह 1 जनवरी, 2002 तक आरकेएस में नहीं रहते थे) और 2002 से 2012 तक सामान्य परिस्थितियों में काम किया।
शीघ्र नियुक्ति का अधिकारउत्तर में काम के लिए वृद्धावस्था पेंशन (श्रम पेंशन पर कानून के खंड 6, खंड 1, अनुच्छेद 28), वह 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महसूस कर सकेगा, क्योंकि उसके पास कुल है नियुक्ति की तिथि परपेंशन "उत्तरी" कार्य के 15 कैलेंडर वर्ष और बीमा अनुभव के 25 वर्षों से अधिक।
हालांकि, जब 1 जनवरी 2002 को उनके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों का आकलन किया जाएगा, उच्च आय अनुपात(ZR / ZP) पेंशन की अनुमानित राशि के लिए सूत्र में लागू नहीं किया जा सकता है, क्योंकि 1 जनवरी 2002 तकउसके पास अभी तक 25 वर्षों का बीमा अनुभव नहीं था, और उस समय तक वह उत्तर में नहीं रहता था।
इस प्रकार, श्रम गतिविधि की विशिष्टता (उत्तर की कठोर जलवायु परिस्थितियों में लंबे समय तक काम और "उत्तरी" भत्ते के साथ इस अवधि के दौरान उच्च आय की प्राप्ति) हमेशा श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि में परिलक्षित नहीं होती है। नागरिकों की इन श्रेणियों के।
उदाहरण 3. यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा, 1 अगस्त, 1989 नंबर 601 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.3 का एक क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया गया था। केमेरोवो क्षेत्र में स्थित है। हालाँकि, इस क्षेत्र को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों की सूची में नामित नहीं किया गया है और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों को अनुमोदित किया गया है। 10 नवंबर, 1967 नंबर 1029 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का फरमान (बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ)। इसलिए, इसमें "उत्तरी" अनुभव में काम की गणना नहीं की जाती है और इसलिए, जल्दी "उत्तरी" पेंशन या कमाई के अनुपात में वृद्धि (एसआर / एसआर) का अधिकार नहीं देता है। उसी समय, यदि कोई कर्मचारी 1 जनवरी, 2002 से पहले उसके द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों के रूपांतरण के लिए केमेरोवो क्षेत्र में काम करते हुए प्राप्त वेतन का चयन करता है, तो उसकी औसत मासिक आय (एआर) की गणना वास्तविक को ध्यान में रखकर की जाएगी। अर्जित मजदूरी, अर्थात्। 1.3 के क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए।
"शुरुआती" पेंशनभोगियों द्वारा 1 जनवरी 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन
श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 का खंड 9 (01.01.2010 तक - अनुच्छेद 30 का खंड 5) श्रम पेंशन की अनुमानित राशि की गणना के लिए एक वैकल्पिक विकल्प प्रदान करता है ( ) वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के हकदार व्यक्तियों के लिए (के अनुसारकला के पैरा 1। 27 ): सेवा गुणांक की लंबाई निर्धारित करते समय ( ) - सेवा की कुल लंबाई (उपलब्ध और पूर्ण) के बजाय, लागू किया जा सकता है प्रासंगिक नौकरियों में अनुभव(मौजूदा और भरा हुआ).
नागरिकों को पेंशन प्रदान करने वाले निकाय , इस तथ्य से आगे बढ़ें कि जिन व्यक्तियों ने कला के अनुच्छेद 9 के अनुसार अपने पेंशन अधिकारों का आकलन करने का विकल्प चुना है। श्रम पेंशन पर कानून के 30 (संबंधित प्रकार के काम में सेवा की लंबाई के आधार पर), अवश्य:
1) जनवरी 1, 2002 के अनुसार, प्रासंगिक प्रकार के कार्य (विशेष अनुभव) में अनुभव, इसकी आवश्यक अवधि से कम नहीं है - से। मी। ;
2) के पास 01.01.2002 तक उप द्वारा स्थापित सेवा की अवधि है। 1-3, 5-10, 14-15, 17 पृष्ठ 1 कला। श्रम पेंशन पर कानून के 27 - से। मी। तालिका 1 "कुछ प्रकार के प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन" ;
3) उस उम्र तक पहुँचें जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है (श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 28.1 के आवेदन को ध्यान में रखते हुए) - से। मी। तालिका 1 "कुछ प्रकार के प्रारंभिक सेवानिवृत्ति वृद्धावस्था पेंशन"
उसी समय, सूची संख्या 1 और 2 (उपपैरा 1 और 2, अनुच्छेद 1, श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27) के तहत काम के सिलसिले में जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्तियों के लिए, प्रासंगिक कार्य की पूरी लंबाई 1 जनवरी 2002 को उनकी उम्र पर निर्भर करता है:
तालिका 2। पूर्ण अनुभव के मूल्य की निर्भरतासे प्रासंगिक प्रकार के कार्य पर 01.01.2002 के अनुसार नागरिक की आयु"शुरुआती कर्मचारियों" के लिए सेवा गुणांक की लंबाई निर्धारित करते समय।
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पुरुषों |
औरत |
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उम्र साल) |
पूरा अनुभव (वर्ष, महीने) |
उम्र साल) |
पूरा अनुभव (वर्ष, महीने) |
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उप के लिए प्रदान किया गया कार्य। 1 पी। 1 कला। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड (सूची संख्या 1 के अनुसार) |
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50 या उससे कम |
45-47 या उससे कम |
7,6 |
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55 और अधिक |
52 और अधिक |
3,9 |
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उप के लिए प्रदान किया गया कार्य। 2 पी। 1 कला। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 नंबर 173-एफजेड (सूची संख्या 2 के अनुसार) |
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55 या उससे कम |
12,6 |
50 या उससे कम |
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7,6 |
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58 और अधिक |
6,3 |
53 और अधिक |
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उदाहरण 1. 31 दिसंबर 2001 को, एक व्यक्ति 54 वर्ष का हो गया, इस तिथि तक उसके पास सूची संख्या 1 (उपपैरा 1, अनुच्छेद 1, श्रम पर कानून के अनुच्छेद 27 के तहत 20 साल का बीमा अनुभव और 6 साल का काम है। पेंशन)। वह पैरा के अनुसार 54 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त हो जाता है। 2 उप। 1 पी। 1 कला। श्रम पेंशन पर कानून के 27 को सूची संख्या 1 के तहत काम के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु को एक वर्ष कम करने का अधिकार है।
एक व्यक्ति सामान्य अनुभव के बजाय एक विशेष अनुभव का उपयोग करके वरिष्ठता गुणांक (एससी) निर्धारित करने के अधिकार का प्रयोग कर सकता है, क्योंकि 1 जनवरी 2002 से उसके पास कम से कम आवश्यक अवधि का विशेष अनुभव है (यानी, कम से कम 5 वर्ष - इस मामले में आवश्यक अवधि अनुच्छेद 2, उप-अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 1, कानून के अनुच्छेद 27 में निर्धारित है), संकेतित तिथि के अनुसार, उसकी बीमा अवधि आवश्यक एक से कम नहीं थी (उप-अनुच्छेद 1 के अनुसार, अनुच्छेद 1 कानून का अनुच्छेद 27 - 20 वर्ष) और वह उस उम्र तक पहुंच गया है जिससे उसे सूची संख्या 1 के तहत काम के लिए प्रारंभिक पेंशन दी गई है।
तो, हमारे उदाहरण में वरिष्ठता गुणांक (एससी) की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:
1) सामान्य कार्य अनुभव के उपयोग के साथ- इस मामले में, कुल (पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए आवश्यक) सेवा की कुल लंबाई 20 वर्ष है (पैरा 6, खंड 3, श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30 के अनुसार), इसलिए, 20 साल का अनुभव 0.55 के रूप में लिया जाता है और यूके को निम्नलिखित तरीके से निर्धारित किया जाता है:
एससी \u003d 0.55 + (01.01.2002 तक उपलब्ध सेवा की कुल लंबाई - पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट के लिए आवश्यक सेवा की कुल लंबाई) * 0.01 \u003d 0.55 + (20 वर्ष - 20 वर्ष) * 0.01 \u003d 0.55;
2) सेवा की एक विशेष लंबाई (कानून के अनुच्छेद 9, अनुच्छेद 30) के उपयोग के साथ - इस मामले में, संबंधित कार्य की सेवा की पूरी लंबाई 6 वर्ष मानी जाती है (देखें।तालिका 2 ), इसलिए, 6 साल के विशेष अनुभव को 0.55 के रूप में लिया जाता है और एससी को निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:
एससी \u003d 0.55 + (01.01.2002 तक उपलब्ध विशेष अनुभव - पूर्ण विशेष अनुभव) * 0.01 \u003d 0.55 + (6 वर्ष - 6 वर्ष) * 0.01 \u003d 0.55।
उदाहरण 2। सूची संख्या 1 के तहत काम के सिलसिले में व्यक्ति 1 जनवरी 2002 से पहले 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो गया। 1 जनवरी 2002 तक, वह 55 वर्ष (या अधिक) की आयु तक पहुंच गया, उसके पास सामान्य कार्य अनुभव का 20 वर्ष है और 10 साल का विशेष अनुभव।
इस मामले में, विशेष वरिष्ठता (कानून के अनुच्छेद 30 के खंड 9 के अनुसार) के उपयोग के साथ वरिष्ठता गुणांक (एससी) की गणना निम्नानुसार की जाती है:
एससी \u003d 0.55 + (10 वर्ष -5 वर्ष) * 0.01 \u003d 0.55 + 0.05 \u003d 0.6 (5 वर्ष का विशेष अनुभव 0.55 के रूप में लिया जाता है - देखें। 2).
उदाहरण 3. 40 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, एक महिला को समय से पहले उप-पेंशन के तहत वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी गई थी। 1 पी। 1 कला। 27, श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 28.1 को ध्यान में रखते हुए, जो उत्तर में लंबी अवधि के काम के लिए और विशेष कामकाजी परिस्थितियों में कुल मिलाकर व्यक्तियों की आयु में अतिरिक्त कमी प्रदान करता है।
1 जनवरी 2002 तक, सूची संख्या 1 के तहत उसका कार्य अनुभव 7 वर्ष 6 महीने है, और उसका बीमा रिकॉर्ड 15 वर्ष है। 1 जनवरी 2002 को उनकी उम्र 44 साल थी।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन व्यक्तियों के लिए प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई का उपयोग करने की संभावना जिनकी पेंशन कला का उपयोग करके सौंपी गई है। 28.1 (अर्थात सेवानिवृत्ति की आयु में अतिरिक्त कमी के साथ), केवल 01/01/2010 से पेंशन कानून में स्पष्ट रूप से इंगित किया गया। हालांकि, मध्यस्थता अभ्यासऔर पहले इस तथ्य से आगे बढ़े कि "संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 1 जनवरी, 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों के परिवर्तन को सेवा की लंबाई (सामान्य या प्रासंगिक प्रकार के काम में) से जोड़ता है, और नहीं उन व्यक्तियों की आयु के साथ जिनके पेंशन अधिकार मूल्यांकन के अधीन हैं। इसलिए, कला के पैरा 1 में संदर्भित व्यक्ति। 27 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", जिसके द्वारा पेंशन को कला का उपयोग करके समय से पहले वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देते हुए उम्र में कमी के साथ सौंपा गया था। उक्त कानून के 28.1, संबंधित प्रकार के काम में सेवा की लंबाई के आवेदन के साथ अपने पेंशन अधिकारों को अनुमानित पेंशन पूंजी में बदलने का अधिकार है" .
"शुरुआती अवधि" के लिए श्रम पेंशन (बीमा भाग सहित) के आकार की गणना करने के लिए विधायी रूप से एक और विशेषता (हालांकि, कानूनी दृष्टिकोण से बहुत विवादास्पद) की स्थापना की - उनकी पेंशन की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना (या बल्कि, सेवा गुणांक एससी की लंबाई पेंशन के सूत्र गणना में), भुगतान की अपेक्षित अवधि (पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए सूत्र में टी) कला में निर्दिष्ट "प्रारंभिक" के लिए। 1 जनवरी, 2013 से शुरू होने वाले श्रम पेंशन पर कानून के 27, 28, सालाना एक साल बढ़ जाते हैं ("साधारण" पेंशनभोगियों के लिए टी की तुलना में -अनुभाग देखें "पेंशन के बीमा भाग का बीमा घटक (SSP .) ) इस तरह की वृद्धि के वर्षों की कुल संख्या आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (क्रमशः पुरुषों / महिलाओं के लिए 60/55 वर्ष) के लिए श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट में लापता वर्षों की संख्या से अधिक नहीं हो सकती है।
1 जनवरी, 2010 को पेंशन कानून में "वैल्यूराइजेशन" शब्द को पेश किया गया था। मूल्य निर्धारण एक जनवरी 2002 से पहले एक नागरिक द्वारा प्राप्त पेंशन अधिकारों का "अतिरिक्त मूल्यांकन" है।
मूल्य निर्धारण वृद्धि 1 जनवरी 2002 से पहले प्राप्त पेंशन अधिकारों को 10 प्रतिशत और 1 जनवरी 1991 तक सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 प्रतिशत बढ़ा देती है।
!!! 1 जनवरी 2002 से पहले वरिष्ठता वाले सभी व्यक्तियों (एक पूर्ण वर्ष से) के पेंशन अधिकार, उनकी उम्र और सेवानिवृत्ति के समय की परवाह किए बिना, मूल्य निर्धारण के अधीन हैं।
मूल्य निर्धारण राशि ( दप) सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:
साथ मेंबी \u003d पीसी 1 * (10% + 1% प्रत्येक .)1 जनवरी, 1991 से पहले अर्जित की गई सेवा के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए। ),
कहाँ पे
पीसी 1- अनुमानित पेंशन पूंजी जिसमें 1 जनवरी 2002 से पहले बीमित व्यक्ति द्वारा अर्जित पेंशन अधिकारों को परिवर्तित किया जाता है।
ü यदि आवश्यक हो, तो आप निवास या कार्य के स्थान पर पेंशन कोष में PC1 के आकार का पता लगा सकते हैं।
सीवी की गणना करने के लिए, सेवा की समान लंबाई का उपयोग किया जाता है जिसका उपयोग गणना की गई पेंशन पूंजी (पीसी 1) के सूत्र में सेवा गुणांक (एससी) की लंबाई निर्धारित करने के लिए किया गया था - अर्थात। प्रासंगिक प्रकार के कार्य में सामान्य कार्य अनुभव और सेवा की लंबाई दोनों को लागू किया जा सकता है (पेंशनभोगियों के लिए- "शुरुआती कर्मचारी")।
जिन्हें पहले से वृद्धावस्था पेंशन मिलती है , मूल्य निर्धारण से 01/01/2010 से उनके कारण होने वाली वृद्धि की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना कर सकते हैं:
1 जनवरी, 2002 के बाद काम नहीं करने वाले या पेंशन के बीमा हिस्से की पुनर्गणना नहीं करने वाले पेंशनभोगियों के लिए मूल्य वृद्धि में वृद्धि, नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में हस्तांतरित योगदान को ध्यान में रखते हुए, सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:
31.12.2009 तक * (10% + 1% )
1 जनवरी, 2002 के बाद भुगतान किए गए श्रम गतिविधि में लगे पेंशनभोगियों के लिए मूल्य वृद्धि में वृद्धि और पेंशन के बीमा हिस्से की पुनर्गणना, नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में हस्तांतरित योगदान को ध्यान में रखते हुए, सूत्र के अनुसार गणना की जाती है:
मूल्य निर्धारण = पेंशन का बीमा भाग 01.01.2002 के अनुसार * (10% + 1% 01/01/1991 तक सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए ) * 3,67,
कहाँ पे
3,67 - यह पेंशन देने की तारीख से (लेकिन 2002 से पहले नहीं) और 1 जनवरी 2010 तक की अवधि के लिए श्रम पेंशन के बीमा हिस्से में इंडेक्सेशन और अतिरिक्त वृद्धि का कुल गुणांक है।
ü यदि आवश्यक हो, पेंशन के बीमा भाग की राशि 01.01.2002 को निवास स्थान पर पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय में पाई जा सकती है।
भविष्य की पेंशन और उन व्यक्तियों की राशि का निर्धारण करते समय मूल्य निर्धारण को अनिवार्य रूप से ध्यान में रखा जाएगा जो केवल अपने पेंशन अधिकार अर्जित कर रहे हैं(यदि उनके पास 2002 से पहले कम से कम एक वर्ष का अनुभव है)। पेंशन की नियुक्ति के समय इसकी शुद्धता का आकलन करना संभव होगा।
पेंशन फाइल में उपलब्ध दस्तावेजों के आधार पर पेंशन प्राधिकरण द्वारा स्वचालित रूप से मूल्यांकन किया जाता है।
ü मूल्य वृद्धि के आकार को बदलने के मामले और प्रक्रिया - "श्रम पेंशन का आकार बदलना" अनुभाग के उपखंड देखें।
1 जनवरी 2002 के बाद अर्जित पेंशन अधिकार ( PC2) योग है बीमा किस्तऔर अन्य आयबीमित व्यक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में, 1 जनवरी, 2002 से शुरू होकर पेंशन दिए जाने तक (कानून के अनुसार, यह राशि पेंशन में बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में परिलक्षित होनी चाहिए) निधि)।
PC2 के भाग के रूप में बीमा प्रीमियम।
1 जनवरी 2010 से पहले पीएफआर में अनिवार्य बीमा योगदान एकीकृत सामाजिक कर, कराधान की वस्तु (आय के प्रकार) और कर आधार (कराधान के अधीन आय की राशि और प्रकार) का हिस्सा थे, जिसके लिए भाग दो के अध्याय 24 द्वारा विनियमित किया गया था। रूसी संघ का टैक्स कोड।
1 जनवरी 2010 से रूसी संघ के पेंशन फंड में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान के साथ संबंध संघीय कानून संख्या 212-FZ दिनांक 24 जुलाई, 2009 द्वारा विनियमित होते हैं "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, सामाजिक बीमा कोष रूसी संघ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष"
इसके अनुसार 14 सितंबर, 2009 नंबर 731 के रूसी संघ की सरकार का फरमानसंघीय कानून "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" के समान आवेदन के प्रयोजनों के लिए, मंत्रालय रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास को स्पष्टीकरण जारी करने का अधिकार दिया गया था .
कराधान की वस्तु बीमा प्रीमियम भुगतान और अन्य पारिश्रमिक हैं जो संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों द्वारा श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में अर्जित किए जाते हैं, जिसका विषय काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, साथ ही साथ "लेखक के "अनुबंध (लेखक का आदेश अनुबंध, विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन लाइसेंस समझौतों, विज्ञान, साहित्य, कला के काम का उपयोग करने का अधिकार देने पर लाइसेंस समझौते) के कार्यों के अनन्य अधिकार के अलगाव पर अनुबंध। बीमा प्रीमियम पर कराधान का उद्देश्य उन व्यक्तियों द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक हैं, जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है, उनके द्वारा श्रम अनुबंधों और नागरिक कानून अनुबंधों के तहत नियोजित किया जाता है, जिसका विषय काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान है।
निर्धारित करते समय कर आधारकिसी भी भुगतान और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है, भले ही वे किस रूप में किए जाते हैं: विशेष रूप से, व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए माल (कार्य, सेवाएं, संपत्ति या अन्य अधिकार) के लिए पूर्ण या आंशिक भुगतान, उपयोगिताओं, भोजन सहित, मनोरंजन, उनके हितों में प्रशिक्षण।
ü बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की गणना करते समय, माल (कार्य, सेवाओं) के रूप में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक को उनके भुगतान के दिन इन सामानों (कार्यों, सेवाओं) की लागत के रूप में ध्यान में रखा जाता है। अनुबंध के लिए पार्टियों द्वारा निर्दिष्ट उनकी कीमतों के आधार पर, और राज्य विनियमित खुदरा कीमतों के आधार पर इन वस्तुओं (कार्यों, सेवाओं) के लिए कीमतों (टैरिफ) के राज्य विनियमन के मामले में। उसी समय, माल (कार्यों, सेवाओं) की लागत में मूल्य वर्धित कर की संबंधित राशि शामिल होती है, और उत्पाद शुल्क योग्य वस्तुओं के लिए, उत्पाद शुल्क की संबंधित राशि।
ü "लेखक के" अनुबंधों के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार निर्धारित करते समय, वास्तव में किए गए और प्रलेखित खर्चों की राशि से कम हो जाती है। यदि इन खर्चों का दस्तावेजीकरण नहीं किया जा सकता है, तो वे कला के पैरा 7 में निर्दिष्ट राशियों में कटौती योग्य हैं। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 8 नंबर 212-FZ।
बीमा किस्त कर नहीं:
1) रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान किए गए राज्य लाभ, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय, जिसमें अनिवार्य सामाजिक बीमा (अस्थायी विकलांगता, मातृत्व के संबंध में लाभ) शामिल हैं। , आदि।);
2) रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान, रूसी संघ के घटक निकाय, स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय (रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर), से संबंधित हैं:
चोट या स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा;
आवास और उपयोगिताओं, भोजन और उत्पादों, ईंधन या उचित मौद्रिक मुआवजे का मुफ्त प्रावधान;
लागत का भुगतान और (या) देय भत्ता जारी करने के साथ-साथ इस भत्ते के बदले में धन के भुगतान के साथ;
प्रशिक्षण प्रक्रिया और खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए एथलीटों और शारीरिक संस्कृति और खेल संगठनों के कर्मचारियों, साथ ही खेल प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए खेल न्यायाधीशों द्वारा प्राप्त भोजन, खेल उपकरण, उपकरण, खेल और पोशाक वर्दी की लागत के लिए भुगतान;
अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छोड़कर कर्मचारियों की बर्खास्तगी;
- कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति;
नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम के प्रदर्शन, सेवाओं के प्रावधान के संबंध में एक व्यक्ति का खर्च;
कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने, संगठन के पुनर्गठन या परिसमापन के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में बर्खास्त कर्मचारियों का रोजगार;
श्रम कर्तव्यों के एक व्यक्ति द्वारा पूर्ति (दूसरे क्षेत्र में काम पर जाने और यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति सहित);
ü हालांकि, बीमा प्रीमियम रखे गए हैं:
- दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों की लागत के बराबर राशि के मुआवजे के भुगतान को छोड़कर, कठिन, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए भुगतान,
ü यात्रा व्यय (दैनिक भत्ता, गंतव्य के लिए यात्रा व्यय, हवाईअड्डा सेवा शुल्क, कमीशन शुल्क, प्रस्थान के बिंदुओं पर हवाई अड्डे या ट्रेन स्टेशन के लिए यात्रा व्यय, गंतव्य या स्थानान्तरण, सामान परिवहन, किराए के आवास के लिए खर्च, भुगतान के लिए खर्च संचार सेवाओं के लिए, एक आधिकारिक विदेशी पासपोर्ट जारी करने (रसीद) और पंजीकरण के लिए शुल्क, वीजा जारी करने (रसीद) के लिए शुल्क, साथ ही नकद मुद्रा के आदान-प्रदान की लागत या नकद विदेशी मुद्रा के लिए बैंक में चेक) हैं। पूर्ण रूप से बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है, यदि प्रलेखित है। आवास किराए पर खर्च के भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को प्रस्तुत करने में विफलता के मामले में, ऐसे खर्चों की राशि को रूसी संघ के कानून के अनुसार स्थापित सीमा के भीतर बीमा प्रीमियम के कराधान से छूट दी गई है।
3) प्रदान की गई एकमुश्त वित्तीय सहायता की राशि:
एक प्राकृतिक आपदा या अन्य आपात स्थिति के संबंध में व्यक्तियों को उनके कारण होने वाली सामग्री क्षति या उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने के साथ-साथ रूसी संघ के क्षेत्र में आतंकवादी कृत्यों से पीड़ित व्यक्तियों के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए;
अपने परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के संबंध में एक कर्मचारी;
बच्चे के जन्म (गोद लेने / गोद लेने) पर कर्मचारी (माता-पिता, दत्तक माता-पिता, अभिभावक), लेकिन प्रत्येक बच्चे के लिए 50 हजार से अधिक रूबल नहीं;
4) करदाताओं - राज्य संस्थानों या संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों द्वारा अपने कर्मचारियों, साथ ही विदेश में काम (सेवा) के लिए भेजे गए सैन्य कर्मियों को भुगतान की गई विदेशी मुद्रा में मजदूरी और अन्य राशि - के कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर रूसी संघ;
5) कर्मचारियों के अनिवार्य बीमा के लिए बीमा भुगतान (योगदान) की राशि; कम से कम 1 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न कर्मचारियों के स्वैच्छिक व्यक्तिगत बीमा के अनुबंधों के तहत भुगतान (योगदान) की राशि, इन बीमाकृत व्यक्तियों के चिकित्सा व्यय के बीमाकर्ताओं द्वारा भुगतान के लिए प्रदान करना; साथकर्मचारियों को चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंधों के तहत भुगतान (योगदान) की राशि, उपयुक्त लाइसेंस वाले चिकित्सा संगठनों के साथ कम से कम 1 वर्ष की अवधि के लिए संपन्न;कर्मचारियों के स्वैच्छिक व्यक्तिगत बीमा के अनुबंधों के तहत भुगतान (योगदान) की राशि, विशेष रूप से बीमित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में और (या) बीमित व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने की स्थिति में;गैर-राज्य पेंशन प्रावधान समझौतों के तहत पेंशन योगदान की राशि;
6) 30 अप्रैल, 2008 के संघीय कानून संख्या 56-एफजेड के अनुसार नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया योगदान "श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम पर और पेंशन बचत के गठन के लिए राज्य का समर्थन", लेकिन अधिक नहीं प्रत्येक कर्मचारी जिसके पक्ष में योगदान का भुगतान किया गया था, प्रति वर्ष 12,000 रूबल से अधिक;
7) कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर कानून के अनुसार भुगतान किया गया नियोक्ता योगदान (विशेष रूप से, 10 मई, 2010 के संघीय कानून संख्या 84-FZ के अनुसार "कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा पर" कोयला उद्योग संगठन");
8) कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों की छुट्टी और वापसी के स्थान पर यात्रा की लागत, नियोक्ता द्वारा भुगतान कानून, श्रम या सामूहिक समझौते के तहत सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले और रहने वाले व्यक्तियों के लिए ;
ü रूस के बाहर छुट्टी की स्थिति में, यात्रा या उड़ान की लागत की गणना रूसी संघ की राज्य सीमा के पार चेकपॉइंट के लिए प्रस्थान के स्थान से की जाती है, जिसमें 30 किलोग्राम तक के सामान ले जाने की लागत शामिल है। बीमा प्रीमियम के अधीन।
9) चुनाव आयोगों, जनमत संग्रह आयोगों के साथ-साथ उम्मीदवारों, चुनाव संघों, राजनीतिक दलों की क्षेत्रीय शाखाओं के चुनाव कोष से, जो कि चुनाव संघ नहीं हैं, पहल समूह के जनमत संग्रह के फंड से व्यक्तियों को भुगतान की गई राशि। रूसी संघ का एक जनमत संग्रह, रूसी संघ के एक विषय का एक जनमत संग्रह, एक स्थानीय जनमत संग्रह, रूसी संघ के एक जनमत संग्रह के लिए एक पहल अभियान समूह, रूसी संघ के एक घटक इकाई के एक जनमत संग्रह में प्रतिभागियों के अन्य समूह, ए चुनाव अभियानों, जनमत संग्रह अभियानों के संचालन से सीधे संबंधित काम के इन व्यक्तियों द्वारा प्रदर्शन के लिए स्थानीय जनमत संग्रह;
10) रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारियों को जारी की गई वर्दी और वर्दी की लागत, साथ ही संघीय अधिकारियों के सिविल सेवकों को नि: शुल्क या आंशिक भुगतान के साथ और व्यक्तिगत स्थायी उपयोग में शेष;
11) कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए यात्रा लाभों की लागत;
12) बिलिंग अवधि में प्रति कर्मचारी 4,000 रूबल से अधिक नहीं कर्मचारियों को सामग्री सहायता की मात्रा;
13) बुनियादी और अतिरिक्त व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए शिक्षण शुल्क की राशि, जिसमें व्यावसायिक प्रशिक्षण और कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षित करना शामिल है;
14) आवासीय परिसर के अधिग्रहण और (या) निर्माण के लिए ऋण (क्रेडिट) पर ब्याज भुगतान की लागत की प्रतिपूर्ति के लिए कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि;
विशिष्ट बीमा पेंशन योगदान की राशि 15 दिसंबर, 2001 नंबर 167-FZ "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के संघीय कानून के अध्याय V और VI में निहित हैं।
आप यह भी ठीक से समझ सकते हैं कि पेंशन के बीमा हिस्से में हस्तांतरित योगदान का कितना हिस्सा पीसी 2 के गठन में जाता है, आप सबपरा की सामग्री से भी कर सकते हैं। कला के 13 और 13.1 पैरा 2। 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून के 6 नंबर 27-FZ "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर"।
तालिका 3. कर्मचारियों के लिए PC2 में योगदान।
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2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
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1952 में पैदा हुए पुरुषों/1956 में पैदा हुई महिलाओं के लिए और पुराना |
में काम किया प्रतिगामीस्केल - कर्मचारी की वार्षिक आय जितनी अधिक होगी, उसके लिए पीएफआर में योगदान दर उतनी ही कम होगी। यह तालिका इन राशियों के भीतर योगदान दरों को दर्शाती है। |
पेंशन योगदान की गणना के लिए प्रतिगमन पैमाने को समाप्त कर दिया गया है, और आय के विभिन्न स्तरों वाले लोगों के लिए एक एकल टैरिफ स्थापित किया गया है। स्थापित अधिकतम वार्षिक आयदेश में औसत वेतन की वृद्धि के अनुसार सालाना अनुक्रमित। इस राशि से अधिक की आय बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है। |
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कर योग्य आधार, जिसके बाद सहारा ने काम करना शुरू किया |
एक कर्मचारी की आय की अधिकतम राशि जिससे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है |
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100 हजार रूबल साल में |
280 हजार रूबल साल में |
415 हजार रूबल साल में |
463 हजार रूबल साल में |
512 हजार रूबल साल में |
568 हजार रूबल साल में |
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14 % |
01.07.10 . तक |
बाद 01.07.10 |
16 % |
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14 % |
16 % |
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1953-1966 में जन्म लेने वाले पुरुषों के लिए / 1957-1966 में जन्म लेने वाली महिलाओं के लिए |
12 % |
14 % |
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1967 में पैदा हुए व्यक्तियों के लिए और छोटा |
11 % |
10 % |
10 % |
10 % |
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टिप्पणियाँ |
रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 24 में भुगतानकर्ताओं की श्रेणियों को सूचीबद्ध किया गया है, जो पूरे या आंशिक रूप से, एकीकृत सामाजिक कर का भुगतान करने से छूट, उसे भुगतान किया कम दरों पर(उदाहरण के लिए, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 239 में प्रावधान है कि समूह I, II या III के विकलांग श्रमिकों के लिए नियोक्ता केवल भुगतान की मात्रा और अन्य पारिश्रमिक पर एक ही सामाजिक कर का भुगतान करता है जो कि 100 हजार रूबल से अधिक नहीं है। कर अवधि के दौरान प्रत्येक व्यक्ति)। हालांकि, डेटा कर "लाभ" पेंशन कोष में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान के लिए संबंधों पर लागू नहीं हुआ(चूंकि, एकीकृत सामाजिक कर के विपरीत, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम एक प्रतिपूर्ति योग्य भुगतान है जो कर्मचारियों की भविष्य की पेंशन के आकार को सीधे प्रभावित करता है)। उसी समय, अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए उपार्जित बीमा प्रीमियम की राशि ने एकीकृत सामाजिक कर की राशि को कम कर दिया। |
2027 तक आवेदन भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए बीमा प्रीमियम की कम दरें. भुगतानकर्ताओं की श्रेणियां और उनके द्वारा भुगतान किए जाने वाले कम टैरिफ की राशि कला द्वारा निर्धारित की जाती है। 58, 58.1 संघीय कानून "रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" और कला। 33 संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर"। हालांकि, चूंकि बीमा प्रीमियम की कम दरों की स्थापना के कारण आय में कमी की भरपाई संघीय बजट की कीमत पर रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा की जाती है, उन्हें कर्मचारियों के पेंशन अधिकारों को प्रभावित नहीं करना चाहिए . |
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2013 में, "युवा पीढ़ी" (1967 और उससे कम उम्र में पैदा हुए) के बीमित व्यक्तियों को उनके भविष्य के पेंशन के बीमा और वित्त पोषित हिस्से के लिए भुगतान किए गए योगदान की राशि पर फैसला करना होगा (2014 से बीमा भाग के लिए शुरू) पेंशन (PC2) या तो 10% स्थानांतरित करना जारी रख सकती है, या पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में योगदान में 4% की कमी के कारण 14% स्थानांतरित करना शुरू कर सकती है)। .
!!! बीमित व्यक्तियों के IC2 की संरचना - कर्मचारियों को उन बीमा प्रीमियमों की मात्रा को भी ध्यान में रखना चाहिए जो उनके नियोक्ता द्वारा उनके लिए भुगतान किया जाना चाहिए था, लेकिन रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित नहीं किया गया था या अनुचित तरीके से स्थानांतरित किया गया था। रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने एक प्रासंगिक प्रस्ताव जारी करते हुए, पेंशन फंड निकायों को निर्दिष्ट श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की राशि की समीक्षा करने का आदेश दिया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि बीमाधारक को प्राप्त होने वाली राशि में इसकी स्थापना सुनिश्चित हो सके। इस संशोधन के समय, यदि बीमा प्रीमियम का भुगतान बीमित (नियोक्ता) द्वारा उनके पूर्ण लाभ में किया गया था।
बीमाकृत व्यक्तियों के पूर्ण रूप से श्रम पेंशन प्राप्त करने के अधिकार का कार्यान्वयन राज्य द्वारा संघीय बजट की कीमत पर बीमा प्रीमियम को पेंशन फंड में स्थानांतरित करने के दायित्व को पूरा करने के तरीके से सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
वर्तमान में, संवैधानिक न्यायालय की स्थिति विधायक द्वारा उप में निहित है। 13 पी। 2 कला। संघीय कानून के 6 "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर"।
1 जनवरी 2010 से पहले इन व्यक्तियों ने एक निश्चित भुगतान के रूप में रूसी संघ के पेंशन कोष में अपने लिए बीमा योगदान का भुगतान किया। प्रति माह निश्चित भुगतान की राशि बीमा वर्ष की लागत के आधार पर निर्धारित की गई थी, जिसे सालाना रूस सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया था, लेकिन साथ ही यह न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकती थी - प्रति माह 150 रूबल (100 रूबल - पेंशन के बीमा भाग के लिए, 50 रूबल - पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए)।
बीमा वर्ष की लागत अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम दर और संघीय कानून "न्यूनतम मजदूरी पर" (यानी बीमा वर्ष की लागत = न्यूनतम मजदूरी * 14% * 12 महीने) द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी से निर्धारित होती है। . 2002-2009 की अवधि में। उसने रचना की:
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साल में |
प्रति माह |
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2002 के लिए - 504 रूबल 2003 के लिए - 756 रूबल 2004 के लिए - 1008 रूबल 2005 के लिए - 1209 रूबल। 60 के.पी. 2006 के लिए - 1344 रूबल 2007 - 1848 रूबल के लिए 2008 के लिए - 3864 रूबल 2009 के लिए - 7274 रूबल। 40 कोप. |
42 रूबल (504/12) 63 रूबल (756/12) 84 रूबल (1008/12) 100 रगड़। 80 कोप. (1209.60/12) 112 रूबल (1344/12) 154 रूबल (1848/12) 322 रूबल (3864/12) 606 रगड़। 20 कोप. (7274.4 .) / 12) |
एक निश्चित भुगतान के रूप में अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान की प्रक्रिया, शर्तों को विनियमित किया गया था 11 मार्च, 2003 नंबर 148 . के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियम .
बीमा वर्ष की लागत बीमा (पीसी 2) और पेंशन के वित्त पोषित हिस्से दोनों में कुल योगदान की राशि है। बीमा वर्ष की लागत के आधार पर गणना की गई निश्चित भुगतान के आकार के लिए, जिसे बीमा भाग (पीसी 2) के वित्तपोषण के लिए निर्देशित किया गया था, इसकी राशि थी दो तिहाईपूरी राशि निश्चित भुगतान।
वे। उस बीमा वर्ष की लागत से परिकलित निश्चित भुगतान, जिससे PC2 बनता है, था:
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साल में |
प्रति माह |
न्यूनतम संभव मासिक भुगतान |
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2002 में - 336 रूबल 2003 में - 504 रूबल 2004 में - 672 रूबल 2005 में - 806 रूबल। 40 कोप. 2006 में - 896 रूबल 2007 में - 1232 रूबल 2008 में - 2576 रूबल 2009 में - 4849 रूबल। 60 के.पी. |
28 रूबल 42 रूबल 56 रूबल 67 रगड़। 20 कोप. 74 रगड़। 70 कोप. 102 रगड़। 70 कोप. 214 रगड़। 70 कोप. 404 रगड़। 10 कोप. |
100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल 100 रूबल |
1 जनवरी 2010 से "निश्चित भुगतान" और "न्यूनतम निश्चित भुगतान" की अवधारणाओं को कानून से बाहर रखा गया था।
स्व-नियोजित लोगों ने बीमा वर्ष के मूल्य के आधार पर पेंशन योगदान का भुगतान करना शुरू कर दिया। और "बीमा वर्ष की लागत" की अवधारणा सीधे कानून में निहित थी - कला। 13 संघीय कानून संख्या 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर" (यह का उत्पाद है वित्तीय वर्ष की शुरुआत में न्यूनतम मजदूरी जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, और पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर 12 गुना बढ़ जाती है)।
इस प्रकार, 2010-2012 में PC2 को निर्देशित भाग में योगदान। थे:
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साल में |
प्रति माह |
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2010 में 1966 में पैदा हुए व्यक्तियों में और पुराना - 7274 रूबल। 40 कोप. (न्यूनतम वेतन*14%*12 महीने) और 07/01/10 से - 8313 रूबल। 60 के.पी. (न्यूनतम वेतन*16%*12 महीने) 1967 में पैदा हुए व्यक्तियों में और छोटा - 4156 रूबल। 80 कोप. (न्यूनतम वेतन*8%*12 महीने) और 07/01/10 से - 5196 रूबल। (न्यूनतम वेतन*10%*12 महीने) 2011 में 1966 में पैदा हुए व्यक्तियों में और पुराने - 8313 रूबल। 60 कोप्पेक। (न्यूनतम वेतन*16%*12 महीने) 1967 में पैदा हुए व्यक्तियों में और छोटा - 5196 रूबल। (न्यूनतम वेतन*10%*12 महीने) 2012 में 1966 में पैदा हुए व्यक्तियों में और पुराने - 8853 रूबल। 12 कोप्पेक। (न्यूनतम वेतन*16%*12 महीने) 1967 में पैदा हुए व्यक्तियों में और छोटा - 5533 रूबल। 20 k. (न्यूनतम वेतन * 10% * 12 महीने) |
606 रगड़। 20 कोप. 692 रगड़। 80 कोप. 346 रगड़। 40 कोप. 433 रगड़। 692 रगड़। 80 कोप. 433 रगड़। 737 रगड़। 76 कोप. 461 रगड़। 10 कोप. |
1 जनवरी 2013 से "बीमा वर्ष की लागत" की अवधारणा फिर से ऑफ-बजट फंड में योगदान के भुगतान को नियंत्रित करने वाले कानून से गायब हो गई, इसे "निश्चित बीमा प्रीमियम" शब्द से बदल दिया गया। इसे वित्तीय वर्ष की शुरुआत में दोहरे न्यूनतम वेतन के उत्पाद के रूप में माना जाता है और रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर में 12 गुना की वृद्धि हुई है।
इस प्रकार, 2013 में स्वयं के लिए PC2 स्वरोजगार में पेंशन योगदान होगा:
प्रति वर्ष प्रति माह
1966 में पैदा हुए व्यक्तियों में और पुराने - 19987 रूबल। 20 कोप्पेक। (2MROT*16%*12 महीने) 1665 रगड़। 60 के.पी.
1967 में पैदा हुए व्यक्तियों में और छोटा - 12492 रूबल। (2 मेगावाट * 10% * 12 महीने) 1041 रगड़।
विदेश में काम करना, अगर उन्होंने स्वेच्छा से अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए कानूनी संबंधों में प्रवेश किया है और खुद के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं (जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है);
स्व-नियोजित व्यक्ति, जो बीमाकर्ता के रूप में, इस राशि से अधिक के हिस्से में एक निश्चित राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं;
ऐसे व्यक्ति जिनके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन जिनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किसी अन्य व्यक्ति द्वारा स्वैच्छिक आधार पर रूसी संघ के पेंशन फंड के बजट में किया जाता है;
1 अक्टूबर, 2008 से - स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूस में रहने वाले व्यक्ति, जो अनिवार्य पेंशन बीमा द्वारा कवर नहीं किए गए हैं और जो स्वेच्छा से रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान करते हैं।
ये व्यक्ति स्व-नियोजित नागरिकों के अनुरूप रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं ( ऊपर देखें).
ü जिन व्यक्तियों को सूचीबद्ध लोगों में से कई आधारों पर अनिवार्य पेंशन बीमा पर स्वेच्छा से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने का अधिकार है, वे स्वेच्छा से प्रत्येक आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश करने के हकदार हैं।
ü साथ ही, बीमा प्रीमियम का स्वैच्छिक भुगतान अपने आप में बीमा अनुभव की अवधि नहीं है। किसी व्यक्ति को बाद में पेंशन के बीमा भाग के रूप में भुगतान किए गए योगदान प्राप्त करने के लिए, उसे श्रम पेंशन पर कानून द्वारा निर्धारित सेवा की अन्य शर्तों (बीमा अनुभव के 5 वर्ष) और आयु (सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने) को भी पूरा करना होगा। .
बीमित व्यक्ति के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि पर डेटा की पुष्टि एक व्यक्ति (व्यक्तिगत) खाते की जानकारी के आधार पर अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से निकालने से होती है। 1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून संख्या 27-FZ के अनुसार "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर", व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन और व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों के रखरखाव पर जानकारी का संग्रह बीमित व्यक्तियों को रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा किया जाता है।
PK2 के हिस्से के रूप में अन्य रसीदें।
विषय में अन्य आय, तो उनका मतलब 1 जनवरी 2002 के बाद हुई "गैर-बीमा" अवधि की भरपाई के लिए संघीय बजट से रूसी संघ के पेंशन फंड को आवंटित धनराशि से है, जिसे कानून के अनुसार शामिल किया जाना चाहिए। बीमित व्यक्ति की सेवा की अवधि में।
ü इस मुद्दे पर, "इसमें गैर-बीमा" अवधियों को शामिल करने को ध्यान में रखते हुए, सेवा की लंबाई की गणना और गणना के संबंध में "विधान की बारीकियां और नवीनताएं" अनुभाग में स्पष्टीकरण भी देखें। श्रम पेंशन की राशि आवंटित करने और निर्धारित करने के लिए सेवा"।
इन अवधियों में शामिल हैं, विशेष रूप से:
भर्ती पर सैन्य सेवा की अवधि;
डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल की अवधि;
समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के लिए एक सक्षम व्यक्ति द्वारा प्रदान की जाने वाली देखभाल की अवधि;
एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी के निवास की अवधि, उनके जीवनसाथी के साथ, उन क्षेत्रों में जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं) के कारण काम नहीं कर सकते थे;
राजनयिक मिशनों और रूसी संघ के कांसुलर कार्यालयों में भेजे गए कर्मचारियों के जीवनसाथी के विदेश में निवास की अवधि, अंतर्राष्ट्रीय संगठनों को रूसी संघ के स्थायी मिशन, विदेशी राज्यों में रूसी संघ के व्यापार मिशन, संघीय कार्यकारी अधिकारियों के प्रतिनिधि कार्यालय, सरकारी एजेंसियां संघीय कार्यकारी अधिकारियों के तहत या विदेशों में इन निकायों के प्रतिनिधियों के रूप में, साथ ही साथ रूसी संघ के राज्य संस्थानों (राज्य निकायों और यूएसएसआर के राज्य संस्थानों) के प्रतिनिधि कार्यालयों और अंतरराष्ट्रीय संगठनों (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं)।
सूचीबद्ध "गैर-बीमा" अवधि (जो SC2 में शामिल है) के लिए बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए प्रतिपूर्ति की राशि की गणना गुणा करके की जाती है बीमा वर्ष की लागतपेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति की तिथि पर (यह रूस की सरकार द्वारा वार्षिक रूप से अनुमोदित है और है न्यूनतम वेतन का उत्पाद और पेंशन फंड में बीमा योगदान की दर, 12 गुना बढ़ गई ) 1 जनवरी 2002 के बाद सेवा की अवधि में शामिल की जाने वाली "गैर-बीमा" अवधि की अवधि के लिए। इस मामले में, एक महीने की अवधि को वर्ष के बारहवें हिस्से के रूप में माना जाता है, और एक दिन की अवधि को महीने के तीसवें हिस्से के रूप में माना जाता है।
"गैर-बीमा" अवधि के वित्तपोषण के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड को प्रदान करने की प्रक्रिया 21 मार्च, 2005 के संघीय कानून संख्या 18-एफजेड द्वारा विनियमित है "रूसी संघ के पेंशन कोष को आवंटित संघीय बजट निधि पर" कुछ श्रेणियों के नागरिकों को श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के भुगतान के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए।
विकलांग आश्रितों से संबंधित व्यक्तियों को 17 दिसंबर, 2001 संख्या 173-ФЗ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 1, 3 और 4 और अनुच्छेद 3 में इंगित किया गया है।
कुछ शर्तों के तहत (जो श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 20 में निर्दिष्ट हैं), श्रम विकलांगता पेंशन से वृद्धावस्था श्रम पेंशन में स्थानांतरित करने वाले व्यक्तियों के वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि, से कम नहीं हो सकता विकलांगता सेवानिवृत्ति पेंशन, जिसे उनके द्वारा उस दिन से स्थापित किया गया था जब से उन्होंने उक्त श्रम विकलांगता पेंशन का भुगतान बंद कर दिया था।
वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के असाइनमेंट के समय से इनकार करने के क्षण से अनुमानित पेंशन पूंजी के सूचकांक को ध्यान में रखते हुए।
रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के टेलीटाइपग्राम नंबर 2181-यूयूएल और रूसी संघ के पेंशन फंड नंबर एलसीएच-06-32/3539 दिनांक 12 अप्रैल, 2002।
पीएफआर पत्र दिनांक 11 फरवरी, 2005 नंबर एलसीएच-25-26/1422 "चेरनोबिल" पर 17 दिसंबर, 2001 के कानून के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 6 के तहत पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करते समय 30 (25)% की राशि में अधिभार ।"
क्षेत्रीय गुणांक के आकार के मुद्दे पर, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पेंशन विभाग के 06/09/2003 नंबर 1199-16, मंत्रालय के आय और जीवन स्तर विभाग के सूचना पत्र देखें। रूसी संघ के श्रम का 19.05.2003 नंबर 670-9, रूसी संघ का पेंशन फंड 09.06. 2003 नंबर 25-23/5995।
2006 की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कानून और न्यायिक अभ्यास की समीक्षा से प्रश्न संख्या 20 (27 सितंबर, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।
रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र संख्या 2538-19 दिनांक 6 अगस्त 2010 "बीमा प्रीमियम की गणना पर", रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 112एन दिनांक 26 फरवरी, 2010 को देखें। 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के कुछ मानदंडों के आवेदन पर स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर, कॉपीराइट आदेश समझौतों, समझौतों के तहत व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक पर बीमा प्रीमियम लगाने के संबंध में विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन लाइसेंस समझौतों, विज्ञान, साहित्य, कला के काम का उपयोग करने का अधिकार देने पर लाइसेंस समझौतों के कार्यों के अनन्य अधिकार का अलगाव।
14 अक्टूबर 2004 के रूलिंग नंबर 390-ओ में रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की स्थिति देखें।
यह निष्कर्ष उप की सामग्री से निकाला जा सकता है। 13.1 पी। 2 कला। संघीय कानून के 6 "अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर", जो यह प्रदान करता है कि व्यक्तिगत पेंशन खाते पर, पीसी 2 में योगदान की राशि को दर्शाते हुए, बीमा प्रीमियम की राशि को ध्यान में रखा जाता है। इस कर्मचारी के लिए वास्तव में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि की परवाह किए बिना, एक सामान्य एकल टैरिफ पर।साथ परिचित यह विधायी उपन्यास, जिसे सामग्री का अध्ययन करके 2014 में लागू किया जाना शुरू होना चाहिएसाथ वी। 1, कला। 2, उप-अनुच्छेद ए) अनुच्छेद 5, कला के अनुच्छेद 10 -12। 3 और कला। 03.12.2012 के संघीय कानून के 5 नंबर 243-एफजेड "अनिवार्य पेंशन बीमा पर रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर".
आयु बीमा इनमें से एक है पेंशन के मुख्य प्रकारहमारे देश में। कानून के अनुसार " बीमा पेंशन के बारे में » 28 दिसंबर, 2013 की संख्या 400-एफजेड, इसके उत्पन्न होने के अधिकार के लिए, उन्हें उम्र, अनुभव की न्यूनतम संख्या और न्यूनतम अंक प्राप्त करने के संबंध में पूरा किया जाना चाहिए।
नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक अलग सेवानिवृत्ति की आयु परिभाषित की गई है -। ये बीमित व्यक्ति सरकार द्वारा अनुमोदित सूचियों में नामित अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों और उद्योगों में काम करते हैं। ऐसे नागरिकों को, सामान्य नियमों के अलावा, प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में अनुभव विकसित करने की आवश्यकता होती है।
2015 की शुरुआत से, रूस में एक नया पेंशन सुधार शुरू हुआ है। अब भुगतान के उद्देश्य से आवेदन करने वाले नागरिकों को बीमा पेंशन जारी की जाती है; श्रम पेंशन जैसी अवधारणा अब नए कानून में अनुपस्थित है।
प्राप्त करने के अधिकार और भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों में से एक बीमित व्यक्ति की सेवा की अवधि है। पहले, श्रम पेंशन आवंटित करते समय, इसे ध्यान में रखा गया था सामान्य अनुभव. इसमें 2002 तक श्रम की सभी अवधियों और अन्य आम तौर पर उपयोगी गतिविधियों की कुल अवधि शामिल है।
अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत सभी नागरिक थे परिवर्तनउनके पेंशन अधिकार 1 जनवरी 2002 तक. इस प्रकार, उनके अधिकारों को अनुमानित पेंशन पूंजी में बदल दिया गया।
अब, बीमा पेंशन आवंटित करते समय, इसे ध्यान में रखा जाता है बीमा अनुभव. इसमें श्रम गतिविधि की अवधि शामिल है, जिसके दौरान बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था और रूसी संघ के पेंशन फंड में भुगतान किया गया था, साथ ही साथ कुछ गैर-बीमा अवधि (प्रतिपूर्ति सेवा, डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल, विकलांगों के लिए) समूह I का व्यक्ति, एक विकलांग बच्चा)। ऐसी सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों को बीमा अवधि में शामिल किया जाता है, बशर्ते कि उनके पहले या बाद में सीधे काम करने का समय हो।
2015 से पेंशन एंटाइटेलमेंट पेंशन पॉइंट्स की ओर गिना जाता है, और जब भुगतान किया जाता है, तो उन्हें रूबल में बदल दिया जाता है।
हमारे देश में पेंशन प्रावधान बीमा सिद्धांतों पर आधारित है, इसलिए हमारे अधिकांश नागरिकों को वृद्धावस्था के कारण बीमा भुगतान ठीक से प्राप्त होता है। हालांकि, ऐसी सुरक्षा की नियुक्ति के लिए, वहाँ है कई शर्तेंकानून के अनुच्छेद 8 में वर्णित है "बीमा पेंशन के बारे में":
आज तक, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु अपरिवर्तित बनी हुई है और है महिलाओं के लिए 55 वर्षऔर पुरुषों के लिए 60 साल. जो लोग अधिमान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु दिए गए आंकड़ों से काफी कम है और लाभार्थी की श्रेणी पर निर्भर करती है।
अनुभव के लिए, न्यूनतम संख्या होना चाहिए पन्द्रह सालभुगतान करते समय। ऐसी आवश्यकता 2024 तक प्रस्तुत की जाएगी। इस बीच, कई वर्षों के दौरान, अनुभव की आवश्यक मात्रा पिछले 5 वर्षों से धीरे-धीरे एक वर्ष तक बढ़ जाएगी। 2017 में, सेवा की आवश्यक आवश्यक लंबाई 8 वर्ष है।
प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए नए कानून को अपनाने के साथ, नागरिकों से व्यक्तिगत गुणांक का शुल्क लिया जाता है। पेंशन की नियुक्ति के समय ऐसे बिंदु जमा किया जाना चाहिए 30. यह आवश्यकता भी तत्काल नहीं, बल्कि 2025 तक प्रस्तुत की जाएगी। 2017 में, 11.4 गुणांक जमा करना आवश्यक है, और हर साल यह आंकड़ा धीरे-धीरे बढ़ेगा। यह ध्यान देने योग्य है कि वहाँ है स्कोरिंग सीमा: 2021 से 10 से अधिक के गुणांकों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, फिलहाल यह आंकड़ा 8.26 है।
इसके अलावा, राज्य ने संभावना के लिए प्रदान किया अतिरिक्त वृद्धिउस घटना में बोनस गुणांक के कारण भुगतान की राशि जब एक नागरिक बाद की तारीख में सेवानिवृत्त होने का फैसला करता है। इस मामले में, आईपीसी और पीवी के मूल्यों को उस अवधि के आधार पर बढ़ाया जाएगा जिसके लिए नागरिकों ने अपने पेंशन प्रावधान के पंजीकरण को स्थगित कर दिया था।
पूर्वगामी के आधार पर, पेंशन की गणना के लिए सभी महत्वपूर्ण कारकों को एक सूत्र में बदलना संभव है।
यह इस तरह दिख रहा है:
एसपी \u003d आईपीसी एक्स एसपीके + पीवी,
यह फॉर्मूला पूरी तरह से उन नागरिकों पर लागू होता है जिन्होंने 2015 में अपनी श्रम गतिविधि शुरू की थी। उन लोगों के लिए जिनके पास अच्छी तरह से आराम करने से पहले बहुत कम समय बचा है, सभी संचित अधिकारों को गुणांक में परिवर्तित (अनुवादित) किया जाएगा, और फिर गणना एक नए तरीके से की जाएगी।
मुद्रास्फीति की दर से रूसी संघ की सरकार द्वारा एक निश्चित राशि और पेंशन बिंदु की लागत जैसे संकेतक सालाना बढ़ाए जाते हैं।
इससे पहले (1 फरवरी, 2016 से) आधार राशि की राशि में 4% की वृद्धि की गई थी और यह राशि 4558.93 रूबल थी। राज्य द्वारा अनुमोदित इस सूचक का वार्षिक सूचकांक पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति से कम नहीं के स्तर पर आयोजित किया जाता है।
2016 के बाद से एक महत्वपूर्ण नवाचार कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए इस सूचक के सूचकांक को समाप्त करना रहा है। श्रम गतिविधि को अंजाम देने का तथ्य बीमाकर्ताओं द्वारा मासिक सरलीकृत रिपोर्ट में उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। काम की समाप्ति के बाद, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, पेंशन का भुगतान फिर से शुरू किया जाता है। इसके अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, फिर से बीमा राशि की राशि कम नहीं होगा.
2017 में बीमा पेंशन प्रावधान का आकार दो बार बढ़ाया गया: 2016 में मुद्रास्फीति के अनुसार - 5,4% और इसके अतिरिक्त 5.8% के वैधानिक मूल्य तक। इस प्रकार 1 अप्रैल 2017 से निर्धारित भुगतान की राशि होगी 4823.37 रूबल.
नए कानून के तहत पेश किए गए फॉर्मूले के अनुसार, बीमा पेंशन के लिए पात्र बनने के लिए 2017 में 8 साल की सेवा और 11.4 पेंशन अंक होना पर्याप्त है। इन संकेतकों के ऐसे न्यूनतम मूल्यों की उपस्थिति में, बीमा भुगतान को न्यूनतम राशि के अनुसार आवंटित किया जाएगा।
उसी समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन भुगतान प्राप्त करने वालों के लिए, जिसकी राशि नागरिक के निवास के क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से नीचे है, एक संघीय सामाजिक पूरक (FSD) स्थापित किया जाएगा।
उपरोक्त संकेतकों के आधार पर, आप बीमा भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं न्यूनतम आवश्यकताओं के साथ.
यह ज्ञात है कि 2017 में पेंशन बिंदुओं के लिए न्यूनतम आवश्यकता 11.4 पेंशन गुणांक है। सूत्र के अनुसार पेंशन की गणना करते समय बीमा अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
2017 में पेंशन बिंदु के मूल्य पर डेटा और क्रमशः 78.58 रूबल और 4823.37 रूबल के बराबर एक निश्चित राशि की राशि, हम 2017 में न्यूनतम पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते हैं:
11.4 x 78.58 रूबल। + 4823.37 रूबल। = 5719.18 रूबल।
यह राशि देश में न्यूनतम निर्वाह (8540 रूबल) से काफी कम है, जिसके परिणामस्वरूप, न्यूनतम आवश्यकताओं के साथ पेंशन आवंटित करते समय, कोई पेंशन के लिए संघीय सामाजिक पूरक पर भरोसा कर सकता है।
इस मामले में, नागरिक को आवेदन करना होगा पीएफआर का प्रादेशिक निकायया एक बहु-कार्यात्मक केंद्र (एमएफसी) के लिए जिसने निधि के साथ उचित समझौता किया है।
पीएफआर विभाग के विशेषज्ञों द्वारा उम्र के अनुसार भुगतान स्थापित करने के आवेदन पर विचार किया जाता है 10 व्यावसायिक दिनों के भीतरऐसी स्वीकृति की तारीख से, जिसके बाद नियुक्ति या इनकार पर निर्णय लिया जाता है। बाद के मामले में, एफआईयू निर्णय के पांच कार्य दिवसों के भीतर नागरिक को सूचित करता है, अपील करने के लिए कारण और समय सीमा का संकेत देता है। दस्तावेजों पर विचार करने की अवधि को 10 दिनों से अधिक के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता हो। किसी भी मामले में, वह तीन महीने से अधिक नहीं हो सकता.
वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति इसकी समाप्ति की तारीख निर्दिष्ट किए बिना की जाती है, अर्थात अनिश्चित काल के लिए.
वृद्धावस्था भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन करते समय, यह अनिवार्य रूप से आवश्यक है निम्नलिखित दस्तावेज जमा करें:
बाद के दस्तावेज़ पर 2000 - 2001 के लिए नागरिक के वेतन पर प्राप्त परिणाम की तुलना में विचार किया जाएगा, जो पीएफआर अधिकारियों के लिए उपलब्ध है। कुल राशि की गणना करने के लिए, सबसे अधिक लाभदायक विकल्प का चयन किया जाएगा।
पेंशन आवंटित करने के लिए, कोई भी जमा कर सकता है अन्य कागजात, जिसकी आवश्यकता सभी जमा किए गए प्रमाणपत्रों के विस्तृत अध्ययन के बाद FIU विशेषज्ञ द्वारा बताई जाएगी। सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के हिस्से के रूप में एक नागरिक की भागीदारी के बिना राज्य के अन्य विभागों और अधीनस्थ निकायों के दस्तावेजों का अनुरोध किया जाता है।
उम्र के हिसाब से भुगतान का प्रोद्भवन और वितरण किया जाता है चालू माह के लिए. नागरिक स्वयं या किसी अन्य व्यक्ति को मुख्तारनामा जारी करके पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। यदि इस दस्तावेज़ की वैधता एक वर्ष से अधिक है, तो उस पर भुगतान जारी रहेगा, भुगतान की प्राप्ति के स्थान पर पंजीकरण के तथ्य की पेंशनभोगी द्वारा पुष्टि के अधीन।
नियुक्ति के लिए आवेदन जमा करते समय, एक नागरिक पेंशन देने के लिए एक सुविधाजनक तरीका इंगित करने के लिए बाध्य होता है। ऐसे कई विकल्प हैं:
इसके बाद, वितरण विधि बदला जा सकता हैयदि कोई नागरिक FIU को लिखित अपील के रूप में अपनी वसीयत प्रस्तुत करता है।
लागू कानून के अनुसार, उम्र के हिसाब से बीमा भुगतान प्राप्त करने वाला रूस के पेंशन फंड को उन सभी बिंदुओं के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, जो पेंशन की राशि में बदलाव, इसकी समाप्ति या विस्तार के साथ-साथ निवास में बदलाव के लिए बाध्य हैं। ऐसी परिस्थितियों के घटित होने के बाद अगले कार्य दिवस।
कानून के अनुसार, 2015 से, पेंशन बचत का बीमा हिस्सा एक अलग प्रकार - बीमा पेंशन में बदल दिया गया है। चूंकि कई प्रकार के पेंशन हैं, इसलिए हर कोई यह नहीं समझता है कि यह क्या है और यह किससे बनता है। बीमा पेंशन क्या है इस लेख में चर्चा की जाएगी।
बीमा पेंशन - यह क्या है? इसी तरह का सवाल उन नागरिकों द्वारा पूछा जाता है जिन्हें इस तरह के शब्द का सामना करना पड़ता है। नाम से ही स्पष्ट है कि यह पेंशन बीमा के सिद्धांत पर बनी है। यानी पूरी अवधि के दौरान जब नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए अनिवार्य बीमा प्रीमियम काटता है, तो कर्मचारी के लिए एक बीमा पेंशन बनाई जाती है। इसका आकार सीधे वेतन पर निर्भर करता है। एक बीमाकृत घटना होने पर, अर्थात् सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने और आगे काम करने में असमर्थता, नागरिक को मासिक राज्य भुगतान प्राप्त होना शुरू हो जाता है।
चूंकि श्रम पेंशन के बजाय एक नए प्रकार का भुगतान संचालित होगा, आपको यह पता लगाना चाहिए कि उनके अंतर क्या हैं और वे किस लिए हैं। घबराएं नहीं और जैसा कि हमारे नागरिक अभ्यस्त हैं, कुछ अज्ञात और नए का सामना करना पड़ता है। वास्तव में, सब कुछ बहुत सरल है, और समझने वाली मुख्य बात यह है कि किसी व्यक्ति का वेतन जितना अधिक होगा, बीमा योगदान उतना ही अधिक होगा और, तदनुसार, बड़ी पेंशन। यदि पहले कोई नागरिक पेंशन भुगतान की केवल एक निश्चित राशि प्राप्त कर सकता था, तो आज उसे भविष्य में अपनी पेंशन की राशि निर्धारित करने का अधिकार है। इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि एक कर्मचारी जितना अधिक कमाएगा, उसका बीमा पेंशन भुगतान उतना ही अधिक होगा, जो भविष्य में उसकी आय की राशि निर्धारित करने में सक्षम होगा।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीमा पेंशन अपने कर्मचारी के लिए नियोक्ता के अनिवार्य बीमा भुगतान की कीमत पर बनाई जाती है। अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए योगदान की कुल राशि 22% है। इन प्रतिशतों को 6% की एकजुटता दर और 16% की व्यक्तिगत दर में विभाजित किया गया है। सॉलिडैरिटी टैरिफ का मकसद फिक्स्ड पेमेंट्स को फाइनेंस करना है। चुनने के लिए दो प्रकार की पेंशन हैं। अपने व्यक्तिगत निर्णय के आधार पर, वह चुन सकता है कि बीमा पेंशन के गठन के लिए ब्याज का कौन सा हिस्सा जाएगा। उदाहरण के लिए, पेंशन योगदान के बीमा हिस्से को जमा करने के लिए 16% योगदान का एक व्यक्तिगत टैरिफ पूरी तरह से उपयोग किया जा सकता है। या, जैसा कि एक अन्य विकल्प में है, 6% एक वित्त पोषित पेंशन में जा सकते हैं, और 10% एक बीमा पेंशन बना सकते हैं। इस प्रकार, यह स्पष्ट हो जाता है कि बीमा पेंशन पर कानून में बदलाव क्यों पेश किए गए और यह कैसे बनता है।
इस प्रकार की पेंशन देश की लगभग सभी कामकाजी आबादी के लिए रुचिकर है। यह वह है जो पेंशन बचत की गणना के लिए और अंत में आय की कुल राशि के रूप में मुख्य है। यह दो भागों से बनता है - एक वित्त पोषित और बीमा पेंशन। यह अवधारणा क्या है, इस पर नीचे चर्चा की जाएगी। ध्यान रखने वाली मुख्य बात यह है कि इस पेंशन की राशि की गणना स्वयं करना बहुत समस्याग्रस्त है, इसके लिए कई गुणांक और सूत्रों का उपयोग किया जाता है। इसके अलावा, एक नागरिक की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, बहुत कुछ बदल सकता है।
तो, श्रम बीमा पेंशन की अवधारणा का अर्थ है कि एक व्यक्ति के पास कम से कम छह साल का बीमा अनुभव है, जिसके लिए राज्य उसे बीमाकृत घटना होने पर मासिक भुगतान की गारंटी देता है। इस मामले में, यह सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि होगी।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस पेंशन की राशि की गणना करने के लिए, विशेष सूत्रों और गुणांक का उपयोग करना आवश्यक है। गणना पेंशन के दो भागों पर आधारित है - बीमा और वित्त पोषित। बीमा पेंशन - यह क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है, ऊपर वर्णित किया गया था, लेकिन वित्त पोषित पेंशन के आकार का पता कैसे लगाया जाए, इसका वर्णन अब किया जाएगा। पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा एक नागरिक के अनुरोध पर बनता है, अर्थात उसे केवल एक प्रकार के पेंशन प्रावधान को चुनने का अधिकार है। इस प्रकार, आप अपने विवेक से एक वित्त पोषित पेंशन बना सकते हैं। इसका आकार मासिक अनिवार्य कटौतियों के 6% के अनुरूप होगा।
बीमा योगदान के लिए श्रम पेंशन के आकार का पता लगाने के लिए, बीमा और वित्त पोषित भागों को जोड़ना आवश्यक है। बीमा भाग की गणना करने के लिए, आपको निम्न सूत्र का उपयोग करना होगा: SCh=PK/T+B. यहां, मिडरेंज सीधे तौर पर बीमा हिस्सा है; पीसी - पूंजी की राशि, जो उम्र के आधार पर पेंशन योगदान देने के समय राशि निर्धारित करती है; टी - वह अवधि जिसमें भुगतान उम्र के अनुसार अपेक्षित है; बी - श्रम पेंशन का मूल घटक, यह तय है, आप अपने पेंशन फंड मैनेजर से इसका आकार जान सकते हैं।
बीमा पेंशन पर कानून कहता है कि इसका आकार उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के आधार पर वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है। श्रम पेंशन के आकार की गणना एक साथ कई कारकों में परिवर्तन पर निर्भर करेगी जो जीवन स्तर और खाद्य टोकरी के मूल्य निर्धारण को प्रभावित करते हैं।
सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों को बीमा का भुगतान किया जाता है। महिलाओं के लिए, यह 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए - 60। 2015 से, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कम से कम छह वर्षों के लिए योगदान होना चाहिए।
जो व्यक्ति मासिक रूप से एफआईयू को बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं, वे आवश्यक आयु तक पहुंचने पर पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं यदि मूल्य कम से कम 30 है।
पुरानी पेंशन प्रणाली, जो सोवियत काल से आधुनिक आर्थिक वास्तविकताओं तक आसानी से पारित हो गई, ने अपनी अक्षमता दिखाई है। यही कारण है कि एक सुधार हुआ जिसने नागरिकों की अनिवार्य मासिक कटौती पर सामान्य दृष्टिकोण और दृष्टिकोण को बदल दिया। आज, प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपनी भविष्य की पेंशन की देखभाल कर सकता है। इस मुद्दे पर सक्षम रूप से संपर्क करने के लिए पर्याप्त है, ताकि बाद में आप आश्चर्यचकित न हों और कहें: "बीमा पेंशन - यह क्या है?"। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मासिक कटौती भविष्य की आय की राशि को प्रभावित कर सकती है जब यह काम करना संभव नहीं होगा। इस प्रकार, आपको अपना वेतन नहीं छिपाना चाहिए, ताकि भविष्य में न्यूनतम आय के साथ समाप्त न हो। आप स्वतंत्र रूप से वित्त पोषित हिस्से को भुगतान कर सकते हैं और इस तरह भविष्य की आय की मात्रा बढ़ा सकते हैं।
कुछ नागरिक आवश्यक अवधि से पहले पेंशन भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, अर्थात् पुरुष - साठ वर्ष की आयु तक, और महिलाएं - क्रमशः पचपन तक। उदाहरण के लिए, कठिन परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। एक स्थान के आधार पर, तीन सूचियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। उनमें से कौन सा व्यक्ति रूस के पेंशन फंड में निर्दिष्ट होना चाहिए।
आवेदन करते समय प्रारंभिक सेवानिवृत्ति में कई बारीकियां होती हैं, इसलिए कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिक को सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने होंगे। दस्तावेजों की सूची में कार्यस्थल से प्रमाण पत्र शामिल करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, क्योंकि कार्यपुस्तिका पर्याप्त नहीं है।
वर्तमान में, रूसी संघ का पेंशन कोष निम्नलिखित प्रकार के पेंशनों के लिए जिम्मेदार है, जिसके लिए इसे आबादी के विकलांग वर्गों को बनाने, आवंटित करने और भुगतान करने का अधिकार है:
इच्छा के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को अपने विवेक से पेंशन बनाने का अधिकार है। यह सक्षम आबादी पर लागू होता है, जिसका कार्य अनुभव अभी तक एक निश्चित स्तर तक नहीं पहुंचा है। उदाहरण के लिए, आप अपनी आय से राज्य पेंशन फंड और गैर-राज्य (एनपीएफ) दोनों में ब्याज काट सकते हैं। यदि निवेशक ने गैर-राज्य पेंशन फंड के पक्ष में चुनाव किया है, तो जिस क्षण से समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, दोनों पक्ष उत्तरदायी हो जाते हैं। नागरिक अपने वेतन का एक प्रतिशत मासिक कटौती करने का वचन देता है, और निधि उसे विकलांगता के क्षण से मासिक कटौती का भुगतान करने का वचन देती है।
वृद्धावस्था बीमा पेंशन का भुगतान गैर-राज्य पेंशन फंड के माध्यम से भी किया जा सकता है। 2015 की शुरुआत से, गैर-कामकाजी नागरिकों को भुगतान के संबंध में कई सुधारों की शुरुआत के साथ, ऐसी सुविधा सामने आई है: यदि किसी नागरिक का कार्य अनुभव स्थापित से कम है और संचित अंक अपर्याप्त हैं, तो वह केवल भुगतान प्राप्त कर सकता है पांच साल बाद। इस प्रकार, पेंशन के लिए सेवा की लंबाई रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले प्रत्येक व्यक्ति की भलाई पर निर्भर करती है।
हाल ही में, अर्थात् 2015 में परिचय के साथ, राज्य ने केवल एक प्रकार के अनिवार्य भुगतान - एक बीमा पेंशन के लिए जिम्मेदारी ग्रहण की है। इसलिए, एक व्यक्ति जो वित्त पोषित प्रणाली के पक्ष में कटौती करने का निर्णय लेता है, वह पूरी तरह से अपने दम पर ऐसे दायित्वों को मानता है। किसी भी मामले में, बीमा पेंशन का आकार प्रत्येक नागरिक पर निर्भर करेगा। राज्य केवल मूल लाभ का भुगतान कर सकता है और केवल कुछ मामलों में।
कृषि में पदों पर बैठे लोगों के लिए, सरकार ने पेंशन बिंदुओं में छोटे जोड़ किए हैं। उदाहरण के लिए, तीस साल से अधिक के अनुभव वाले और स्थायी रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में रहने वाले श्रमिकों के लिए, पेंशन में वृद्धि प्रदान की जाती है।
कई बच्चों वाली माताओं को भी राज्य द्वारा अनिवार्य भुगतान की गणना के लिए अतिरिक्त अंक प्राप्त होंगे।
कानून में आवधिक संशोधन इस तथ्य की ओर ले जाते हैं कि नागरिक पेंशन प्रावधान के मामलों में अच्छी तरह से वाकिफ नहीं हैं।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
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और यह न केवल गणनाओं पर लागू होता है, बल्कि स्वयं शर्तों पर भी लागू होता है। रूस में बीमा वृद्धावस्था पेंशन का क्या अर्थ है?
रूस में, सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत पर विकलांग नागरिकों को उनकी पिछली आय की भरपाई के लिए नियमित सामग्री सहायता प्रदान की जाती है।
यह वृद्धावस्था बीमा पेंशन है, पेंशन फंड में वरिष्ठता और बचत होने पर वे इसका भुगतान करते हैं। लेकिन ऐसी सामान्य परिभाषा यह नहीं बताती है कि भुगतान कैसे बनता है, यह किससे बना है, आदि।
रूसी संघ में पेंशन प्रणाली में सुधार 2002 में शुरू हुआ। पुरानी भुगतान प्रणाली को समाप्त कर दिया गया है। नागरिकों को दो शेयरों से युक्त पेंशन प्राप्त होने लगी - वित्त पोषित और बीमा।
वहीं, इन कटौतियों का 22% पीएफआर में योगदान है:
IPC संकेतक भुगतान किए गए योगदान की कुल राशि और बीमा और गैर-बीमा अवधि सहित सेवा की लंबाई से निर्धारित होता है।
एक नागरिक को अपने लिए यह चुनने का अधिकार है कि उसके लिए कौन सी भिन्नता बेहतर है:
हर साल, राज्य अनुक्रमित करता है ताकि मुद्रास्फीति की पृष्ठभूमि के खिलाफ अंकों के मूल्य में गिरावट न हो। यह वित्त पोषित पेंशन का उल्लेख करने योग्य है।
बजट घाटे को कम करने के लिए इसे फ्रीज किया गया था। कुछ नागरिकों ने इस तथ्य को इस तरह समझा कि राज्य उनकी बचत को वापस ले लेता है। हकीकत में ऐसा नहीं है।
2015 की शुरुआत तक, बीमा और श्रम पेंशन का मतलब एक ही था। श्रम को सौंपने के नियम वृद्धावस्था या विकलांगता के लिए बीमा पेंशन का भुगतान करने की शर्तों के समान थे।
पेंशन कानून में एक और बदलाव के बाद प्रक्रिया बदल गई है। विशेष रूप से, नियुक्ति का कारण अलग था।
अब भुगतान की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाने वाला मुख्य कारक सेवा की लंबाई है, न कि काम किए गए अनुभव की मात्रा, जैसा कि पहले था।
बीमा गार्ड की अनुपस्थिति में, बीमा पेंशन की खुराक की पुनर्गणना नहीं की जाती है। बीमा अवधि वह अवधि है जिसके दौरान एक कामकाजी नागरिक के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम काटा गया था।
यह पता चला है कि बीमा और श्रम पेंशन के बीच मुख्य अंतर प्रोद्भवन का आधार है।
यदि श्रम पेंशन के भुगतान के लिए केवल उस अवधि को ध्यान में रखा जाता है जब किसी व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर काम किया था, तो बीमा पेंशन आवंटित करते समय, पेंशन बीमा प्रणाली में उसकी भागीदारी की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
तो 1 जनवरी 2018 से इस भुगतान की राशि है:
2019 में सेवानिवृत्त या इससे पहले सेवानिवृत्त होने वाले नागरिक पेंशन पूरक प्राप्त कर सकते हैं।
