नेस्टरोवा आई.ए. वरिष्ठता की अवधारणा और गणना की प्रक्रिया // नेस्टरोव्स का विश्वकोश
आज की कठिन आर्थिक परिस्थितियों में, कानूनी और आर्थिक श्रेणी के रूप में वरिष्ठता का मुद्दा तीव्र है।
श्रम कानून में सुधार के अनगिनत प्रयास, भले ही धीरे-धीरे, लेकिन फिर भी सकारात्मक परिणाम लाए।
इसके आलोक में यह समझना बहुत जरूरी है कि वरिष्ठता क्या है और वरिष्ठता की गणना की प्रक्रिया क्या है।
आधुनिक व्याख्या में, वरिष्ठता को आमतौर पर उस अवधि की कुल अवधि के रूप में समझा जाता है जब कोई नागरिक काम करता था या अन्य गतिविधियों में लगा होता था, जिसे वर्तमान रूसी कानून के मानदंडों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के लिए बीमा अवधि में जोड़ा जाता है।
कार्य अनुभव की कानूनी विशेषता का तात्पर्य इसे मात्रात्मक और गुणात्मक घटक में विभाजित करना है।
इस मामले में, मात्रात्मक मानदंड वर्षों, महीनों और दिनों में अवधि को दर्शाता है। एक गुणात्मक संकेतक आपको श्रम की व्यक्तिगत बारीकियों या नागरिक की अन्य उपयोगी गतिविधियों को प्रकट करने की अनुमति देता है।
ज्येष्ठतामात्रात्मक और गुणात्मक दोनों विशेषताएं हैं। सेवा की लंबाई की मात्रात्मक विशेषता इसकी अवधि है, गुणात्मक विशेषता प्रकृति और परिस्थितियों को दर्शाती है जिसमें श्रम गतिविधि होती है।
वर्तमान में, वरिष्ठता एक जटिल कानूनी ढांचे में आवश्यक तथ्यों में से एक है जो अधिकांश पेंशन कानूनी संबंधों, कुछ प्रकार के लाभों के प्रावधान के लिए कानूनी संबंधों के साथ-साथ सामाजिक लाभों के उद्भव को जन्म देती है।
आधुनिक रूस में, दो प्रकार के अनुभव हैं: बीमा अनुभव और विशेष अनुभव। पहले भी अनवरत अनुभव होता था। हालांकि, श्रम कानून में बदलाव के कारण, इस प्रकार के कार्य अनुभव ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है।
न केवल पेंशन आवंटित करते समय सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है - आपको बीमार छुट्टी के लिए बीमा अनुभव की आवश्यकता होती है। लाभों की गणना सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है: यह कमाई का 60 या 100% हो सकता है।
संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के मानदंड के अनुसार, बीमा अवधि को उन अवधि की कुल अवधि के रूप में समझा जाता है जब कोई व्यक्ति कार्यरत था और उस पर रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम प्राप्त हुआ था।
कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा के बुनियादी सिद्धांतों पर" सेवा की लंबाई को बीमा प्रीमियम या करों के भुगतान की कुल अवधि के रूप में परिभाषित करता है, जो काम से बंधा नहीं है।
यह आंकड़ा प्रमुख प्रकार के बीमा कार्य अनुभव को दर्शाता है। उन सभी को संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के मानदंडों द्वारा विनियमित किया जाता है।
बीमा अनुभवऔर लाभ के लिए, और पेंशन प्राप्त करने के लिए, दो प्रकार हैं:
कुल बीमा अनुभव वह अवधि है जब बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।
विशेष बीमा अवधि - ये प्रतिकूल परिस्थितियों (हानिकारक, कठिन) में, बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए विशेष स्थिति वाले क्षेत्रों में या विशेष प्राकृतिक परिस्थितियों में काम करने की अवधि हैं।
सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए आवेदन के लिए, विशेष वरिष्ठता की आवश्यकताएं हैं:
इस तथ्य को उजागर करना भी महत्वपूर्ण है कि, सेवा की विशेष लंबाई को ध्यान में रखते हुए, वरिष्ठता पेंशन प्रदान की जाती है।
इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि, विशेष अनुभव के विपरीत, बीमा अनुभव एक व्यापक अवधारणा है, इसमें संपूर्ण श्रम और कई अन्य अवधि शामिल हैं। अर्थात्, सेवा की कुल लंबाई आमतौर पर बीमा से कम होती है।
सामान्य प्रक्रिया जिसके अनुसार रूस में सेवा की लंबाई की गणना की जाती है, संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" में निर्धारित है। सेवा की अवधि में 01.01.2002 तक आधिकारिक रोजगार की अवधि शामिल है। नागरिक की कार्यपुस्तिका के आंकड़ों के आधार पर, उसकी श्रम गतिविधि का चयन किया जाता है, जिसमें निम्नलिखित क्षेत्र शामिल हो सकते हैं:
बीमा अनुभव की गणनावर्तमान में स्वचालित है। रूसी संघ के पेंशन फंड के एकीकृत सूचना आधार में उस अवधि की जानकारी होती है जब नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए अनिवार्य बीमा योगदान को बजट में स्थानांतरित कर दिया था।
रूस में लागू प्रक्रिया के अनुसार, एक नागरिक के पास अपने अनुभव को साबित करने का एक तरीका होता है।
सबसे आम कार्य अनुभव का प्रमाणदस्तावेज उपलब्ध कराना है। रूसी संघ के पेंशन फंड के लेखांकन की सूचना प्रणाली में पंजीकरण से पहले, सभी नागरिक अपनी श्रम गतिविधि की अवधि की पुष्टि प्रमाण पत्र के साथ कर सकते हैं जो जारी किए गए हैं:
किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि के बारे में पूरी जानकारी वाला मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है।
ऐसे मामलों में जहां कार्य की जगह के बारे में जानकारी कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है या गलत तरीके से दर्ज की जाती है, नागरिक एक रोजगार अनुबंध, आदेश से एक उद्धरण, एक व्यक्तिगत खाता और एक पेरोल शीट जमा करता है।
जब जीपीसी समझौते (नागरिक कानून) के तहत काम की वरिष्ठता में शामिल किया जाता है, तो सहायक दस्तावेज ही समझौता होता है, जो हस्ताक्षर के समय रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंडों के सख्त अनुपालन में तैयार किया जाता है।
जब 01/01/1991 से पहले किसी नागरिक द्वारा प्राप्त पेटेंट या पंजीकरण प्रमाण पत्र पर श्रम गतिविधि में काम शामिल होता है, तो इस तथ्य की पुष्टि एक वित्तीय प्राधिकरण या अभिलेखीय संस्थान से बजट में किए गए सामाजिक भुगतान पर प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। उपरोक्त गतिविधियों की अवधि 01.01.1996 के बाद बीमाधारक के पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष या कर सेवा के क्षेत्रीय निकाय द्वारा पुष्टि की जा सकती है। बीमित व्यक्तियों के एक ही समूह में खेतों या किसान खेतों के प्रमुख शामिल हैं।
अनुभव का प्रमाणराज्य प्राधिकरण उन व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू नहीं होते हैं जिन्होंने विशेष कर व्यवस्था (यूएसएनओ, यूटीआईआई) लागू की थी।
एक नागरिक की रचनात्मक गतिविधि की अवधि जो संगठन के कर्मचारियों में शामिल नहीं थी, की पुष्टि उस उद्यम के एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है जिसने उसे शुल्क का भुगतान किया था।
एक निजी प्रैक्टिसिंग नोटरी, जासूस या वकील के रूप में गतिविधि की पुष्टि कर प्राधिकरण या रूसी संघ के पेंशन फंड के विभाग द्वारा किए गए बीमा योगदान की राशि पर प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।
आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने वाले व्यक्ति, दंडात्मक दंड, रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा करते थे, कई दस्तावेज प्रदान करके अपने अनुभव की पुष्टि करते हैं।
वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, सेवा की अवधि में एक बच्चे की डेढ़ साल की देखभाल शामिल होगी। इसकी पुष्टि बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र पेश करके की जाती है। हालांकि, एक अतिरिक्त आदेश में, नीचे दिए गए आंकड़े में प्रस्तुत दस्तावेजों के एक पैकेज की आवश्यकता हो सकती है।
सेवा की लंबाई को ध्यान में रखने के लिए एक शर्त एक दस्तावेज का प्रावधान है जिसमें दूसरे माता-पिता के बारे में जानकारी शामिल है। कार्य अनुभव में एक ही बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दोहरे समावेशन से बचने के लिए यह आवश्यक है।
गवाह गवाही के साथ सेवा की लंबाई की पुष्टि करना तभी संभव है जब नागरिक अभी तक पीएफ एकीकृत सूचना प्रणाली में एक बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकृत नहीं हुआ है।
दुर्घटना के कारण महत्वपूर्ण दस्तावेज के नुकसान के मामले में अनुभव की पुष्टि करने के लिए दस्तावेजों की सूची नीचे दिए गए चित्र में दिखाई गई है।
अलग से, सेवा की लंबाई में हानिकारक परिस्थितियों के साथ काम को शामिल करने की प्रक्रिया को उजागर करना आवश्यक है। यह इस प्रकार का कार्य है जिसे सारांशित किया जा सकता है और प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए एक अधिमान्य अवधि का गठन किया जा सकता है।
इस प्रकार, रूसी संघ में वरिष्ठता के नियमन की विशिष्टता वर्तमान कानून द्वारा स्थापित कानूनी संबंधों के अनुसार निर्धारित की जाती है।
साहित्य
यह लेख कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकारों पर चर्चा करेगा। यह विषय आधुनिक जनसंख्या के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। विशेष रूप से उनके लिए जो सेवानिवृत्त होने की आशा रखते हैं और उचित सरकारी लाभों पर जीते हैं। कार्य अनुभव के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है? इसकी गणना कैसे की जाती है? यह सब किस बारे मे है? इन सभी सवालों के जवाब नीचे दिए जाएंगे। यदि आप वर्तमान कानून का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं, तो ऐसे विषय में कोई समस्या नहीं होगी।
कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकारों में कुछ भी समझ से बाहर नहीं है। सेवा की लंबाई रोजगार की कुल अवधि को दर्शाती है।
आमतौर पर, सेवा की अवधि में केवल आधिकारिक रोजगार की अवधि को ही शामिल किया जाता है। वे एक विशेष दस्तावेज़ में लिखे गए हैं।
इसके अलावा, उल्लिखित घटक में उस समय की अवधि शामिल है जिसमें नागरिक ने उद्यमशीलता की गतिविधियों को अंजाम दिया। यह काफी सामान्य घटना है। अपना खुद का व्यवसाय चलाना रोजगार दस्तावेज़ में परिलक्षित नहीं होता है, लेकिन एफआईयू या संघीय कर सेवा से एक प्रमाण पत्र लेना संभव होगा जिसमें कहा गया हो कि आवेदक ने एक निश्चित समय पर "खुद के लिए" काम किया था।
वरिष्ठता की गणना कोई परेशानी नहीं है। जैसा कि हमने पहले ही कहा है, हम जीवन भर के लिए किसी व्यक्ति के काम की कुल अवधि के साथ काम कर रहे हैं। इस अवधि की गणना वर्षों में की जाती है। फिर महीने और हफ्ते आते हैं। तभी - दिन।
औपचारिक रोजगार के अनुभव की गणना करने के लिए, आपको बस उन सभी अवधियों को जोड़ना होगा जिनमें एक व्यक्ति ने काम किया। और उनके लिए आपको कुछ विशेष अवधियों को जोड़ना होगा जिन्हें रोजगार नहीं माना जाता है, लेकिन एक व्यक्ति को सेवानिवृत्ति के करीब लाया जाता है। उनकी चर्चा बाद में की जाएगी। 
कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकार प्रत्येक व्यक्ति के लिए रुचि रखते हैं जो बुढ़ापे में राज्य के समर्थन पर निर्भर करता है। आखिरकार, पेंशन की गणना में उल्लिखित घटक एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
कार्य अनुभव विभिन्न प्रकार का होता है। अर्थात्:
प्रत्येक वस्तु के लिए क्या जिम्मेदार ठहराया जा सकता है? और क्या होता है जब आपको कार्य अनुभव मिलता है? इसे ठीक से कैसे दस्तावेज करें?
निरंतर अनुभव एक अवधारणा है जो रूस में गुमनामी में डूब गई है। यह यूएसएसआर में सक्रिय रूप से उपयोग किया गया था, लेकिन आधुनिक रूसी संघ में इस घटक का महत्व खो गया है।
निरंतर अनुभव - बर्खास्तगी के बिना गतिविधि के एक ही क्षेत्र में एक व्यक्ति के काम की अवधि। सबसे अधिक बार, किसी विशेष कंपनी में काम निहित होता है।
पहले, निरंतर कार्य अनुभव की उपस्थिति ने कर्मचारी को तेजी से सेवानिवृत्ति के करीब ला दिया। इसके अलावा, ऐसे कर्मियों को महत्व दिया गया था, उन्हें कुछ राज्य बोनस दिए गए थे। लेकिन अब निरंतर अनुभव कोई विशेष अवसर नहीं देता है। और इसलिए, वे इसके लिए विशेष रूप से उत्सुक नहीं हैं। 
बीमा कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकार भी कई लोगों के लिए रुचिकर हैं। 2015 से, रूस में, किसी व्यक्ति के काम की अवधि का महत्व आंशिक रूप से कम हो गया है। आखिरकार, अब जब आप सेवानिवृत्त होते हैं, तो बीमा रिकॉर्ड एक निर्णायक भूमिका निभाता है।
यह उस अवधि का नाम है जिसमें एक नागरिक के लिए FIU में कटौती की गई थी। उदाहरण के लिए, आधिकारिक रोजगार के दौरान या व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति में रहते हुए।
बीमा अनुभव सामान्य, श्रम और गैर-श्रम है। पहले मामले में, काम करने और गैर-कार्य अवधि का योग निहित है, दूसरे में - आधिकारिक रोजगार, तीसरे में - विशेष मामलों में जिन्हें नौकरी के बिना कार्य अनुभव माना जा सकता है।
हम पहले से ही कमोबेश कानूनी अर्थ, अवधारणा और कार्य अनुभव के प्रकारों को समझते हैं। यह सामान्य बीमा उपप्रकार पर ध्यान देने योग्य है।
एक नियम के रूप में, रूस में पेंशन की गणना करते समय, वह निर्णायक भूमिका निभाएगा। सेवा की कुल लंबाई में शामिल हैं, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, सभी अवधि जिसमें किसी व्यक्ति के लिए एफआईयू में कुछ कटौती की गई थी। यह काम करने का, और व्यापार करने का, और विशेष जीवन स्थितियों का उपयोग करने का समय है।
इस घटक की गणना करना आसान है। पहले आपको सेवा की लंबाई का पता लगाना होगा, फिर - गैर-कार्य अवधि। इन सबको जोड़ने पर हमें ब्याज की वस्तु की कुल अवधि प्राप्त हो जाती है। अक्सर, स्थिति को स्पष्ट करने के लिए, नागरिक एसएनआईएलएस के साथ एफआईयू में आते हैं। कर्मचारी जल्दी से एक नागरिक के कुल बीमा अनुभव की गणना करने में मदद करेंगे।
अंतिम संरेखण एक विशेष वरिष्ठता है। इस शब्द की अवधारणा सभी नागरिकों के लिए दिलचस्प नहीं है। और कुछ ही कार्यकर्ता इसका सामना करते हैं।
विशेष अनुभव से गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में नागरिक के काम की अवधि को समझने की प्रथा है। उदाहरण के लिए, जब ऐसी स्थिति में रहते हैं जो वरिष्ठता के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति प्रदान करती है। 
यह घटक निम्नलिखित परिस्थितियों में एक भूमिका निभाता है:
कार्य की विशेष अवधि अक्सर किसी व्यक्ति को सेवा की अवधि के लिए देय भत्ते और अन्य पारिश्रमिक को प्रभावित करती है। अक्सर, सेना, डॉक्टर और शिक्षक इस तरह के अनुभव का सामना करते हैं।
वरिष्ठता की अवधारणा और प्रकार से संबंधित मुख्य बिंदु अब हमें ज्ञात हैं। अध्ययन किए जा रहे विषय की विशेषताओं पर ध्यान देने योग्य है।
किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव की पुष्टि एक बड़ी भूमिका निभाती है। सबसे अधिक बार, साक्ष्य दस्तावेजों द्वारा प्रस्तुत किए जाते हैं। लेकिन कभी-कभी गवाही की आवश्यकता होती है।
वरिष्ठता की पुष्टि आदर्श रूप से एफआईयू को एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने पर होती है। आधिकारिक रोजगार की सभी अवधियों को यहां दर्ज किया गया है। साथ ही, आईपी के खुलने और बंद होने के समय को दर्शाने वाला कोई भी प्रमाण पत्र दस्तावेजों के रूप में उपयुक्त हो सकता है।
एक सैन्य आईडी और कमिश्रिएट से प्रमाण पत्र भी किसी व्यक्ति के काम की अवधि का संकेत दे सकते हैं। लेकिन असल जिंदगी में इनका इस्तेमाल कम ही होता है। जब तक कि किसी नागरिक को बढ़ी हुई पेंशन और विभिन्न भत्ते प्राप्त करने का अधिकार न हो।
कार्य अनुभव संस्थान में अनिवार्य रूप से गैर-कार्य अवधि शामिल है जिसे बीमा अनुभव में गिना जाएगा। 2015 से, पेंशन की गणना के लिए नए सिद्धांतों के लागू होने के बाद, सरकार प्रस्तावित अवसरों का सक्रिय रूप से उपयोग करने की सिफारिश करती है। आखिरकार, वे उन्हें आधिकारिक रोजगार के बिना सेवानिवृत्ति के करीब लाएंगे। 
बेरोजगार अवधि में शामिल हैं:
तदनुसार, ऊपर सूचीबद्ध जीवन की सभी अवधियों को सेवानिवृत्त होने पर ध्यान में रखा जाएगा। उनके दौरान, FIU में स्थानान्तरण होता है। वे वही हैं जो नागरिकों को चाहिए!
कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकार हमें पहले से ही ज्ञात हैं। लेकिन उस नागरिक का क्या जो सेवानिवृत्त होने का फैसला करता है? आखिरकार, उसे आधिकारिक रोजगार की अवधि की पुष्टि करनी होगी!
पेंशन आवंटित करते समय, नागरिकों को कागजात के निम्नलिखित पैकेज की आवश्यकता होगी:
इसके अलावा, अन्य बयानों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, रोजगार के मामले में समस्याग्रस्त क्षेत्रों में एक सैन्य पति या पत्नी के विवाह प्रमाण पत्र और निवास का प्रमाण पत्र। यह काफी सामान्य है।
एक नियम के रूप में, वरिष्ठता की गणना FIU के कर्मचारियों द्वारा की जाएगी। सभी सूचीबद्ध कागजात को ध्यान में रखा जाएगा। लेकिन अगर वांछित है, तो एक व्यक्ति स्वयं पता लगा सकता है कि उसके पास क्या अनुभव है। 
यह कैसे करना है? कलन के मूल सिद्धांतों को पहले हमारे ध्यान में लाया गया है। इसलिए, यह पहले से ही लगभग स्पष्ट है कि आप अपनी वरिष्ठता का पता कैसे लगा सकते हैं।
इस समस्या के सबसे प्रभावी समाधानों में से हैं:
उनके कार्य अनुभव का स्वतंत्र स्पष्टीकरण अक्सर विफलता में समाप्त होता है। त्रुटियों और अशुद्धियों की पहचान की जाती है। इसलिए बेहतर है कि या तो कैलकुलेटर का इस्तेमाल करें या एफआईयू की मदद लें।
सार्वजनिक डोमेन में सभी नागरिकों के लिए रूस के पेंशन फंड की वेबसाइट पर सेवा कैलकुलेटर की एक ऑनलाइन लंबाई है। यह किसी व्यक्ति को उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार यह पता लगाने की अनुमति देता है कि उसने कितना काम किया है। और वर्तमान पेंशन प्रणाली को ध्यान में रखते हुए, एक व्यक्ति के पास जो पेंशन बिंदु हैं, वह स्क्रीन पर प्रदर्शित होंगे।
कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकारों में तल्लीन करना आवश्यक नहीं है। कैलकुलेटर में उपयुक्त क्षेत्रों में कार्य पुस्तिका से डेटा, गैर-कार्य जीवन क्षण और जानकारी दर्ज करने के लिए बस पर्याप्त है। "गणना" बटन पर क्लिक करने के बाद, हमारे लिए रुचि की जानकारी स्क्रीन पर दिखाई देगी। बहुत सुविधाजनक और आसान! हालांकि, अनुभवहीन इंटरनेट उपयोगकर्ता लंबे समय तक अनुरोधित जानकारी दर्ज कर सकते हैं।
हम कार्य अनुभव की अवधारणा और प्रकारों से परिचित हुए। इसके अलावा, हमने गैर-कार्य अवधियों का अध्ययन किया, जो पेंशन की गणना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
रूस में, पुरुषों के लिए अब तक सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की है। सेवा के वर्षों के साथ, आप पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं। लेकिन अधिकांश आबादी को ऐसे प्रतिबंधों का सामना करना पड़ता है। 
2020 तक रिटायर होने के लिए आपके पास कम से कम 15 साल की बीमा अवधि होनी चाहिए, साथ ही करीब 30 पेंशन पॉइंट भी होने चाहिए। पहले 5 साल का काम काफी होता था। यदि कोई व्यक्ति आवश्यक संकेतक प्राप्त नहीं करता है, तो वह सामाजिक पेंशन का हकदार है। यह पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 65 और 60 पर जारी किया जाता है।
क्या होगा अगर कोई व्यक्ति अनौपचारिक रूप से काम करता है? इन अवधियों को आसानी से पार कर लिया जाता है और सेवानिवृत्ति की ओर नहीं गिना जाता है। वे कार्य अनुभव में शामिल नहीं हैं।
1. बीमा अनुभव की गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है। इस घटना में कि इस संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि समय के साथ मेल खाती है, ऐसी अवधि में से एक को उस व्यक्ति की पसंद पर बीमा अवधि की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है जिसने बीमा पेंशन की स्थापना के लिए आवेदन किया था।
2. सेवा की लंबाई में किसी विदेशी राज्य के कानून के अनुसार पेंशन स्थापित करते समय ध्यान में रखी गई अवधि शामिल नहीं है।
3. बीमा अवधि की गणना करते समय, उन व्यक्तियों की गतिविधि की अवधि जो स्वतंत्र रूप से खुद को काम, मुखिया और किसान (किसान) परिवारों के सदस्य, उत्तर, साइबेरिया और सुदूर पूर्व के स्वदेशी लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदायों के सदस्य प्रदान करते हैं। रूसी संघ के, पारंपरिक आर्थिक गतिविधियों में लगे हुए, अनुबंधों के तहत व्यक्तियों (व्यक्तियों के समूह) में काम की अवधि बीमा अवधि में शामिल है, जो रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम के भुगतान के अधीन है।
4. 12 फरवरी, 1993 एन 4468-1 के रूसी संघ के कानून के अनुसार वरिष्ठता पेंशन या विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों द्वारा वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना करते समय सैन्य सेवा से गुजरने वाले व्यक्तियों के पेंशन प्रावधान, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए निकाय, प्रायश्चित प्रणाली के संस्थान और निकाय, राष्ट्रीय के सैनिक रूसी संघ के गार्ड, रूसी संघ के प्रवर्तन निकाय, और उनके परिवार", सेवा की बीमा अवधि में सेवा की अवधि शामिल नहीं है जो विकलांगता पेंशन की नियुक्ति से पहले, या सेवा की अवधि, कार्य और (या) इस कानून के अनुसार सेवा की अवधि के लिए पेंशन की राशि का निर्धारण करते समय अन्य गतिविधियों को ध्यान में रखा जाता है। उसी समय, सेवा की अवधि में शामिल सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें निर्दिष्ट कानून के अनुसार वरिष्ठता पेंशन या विकलांगता पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करने वाली अवधि शामिल है।
(पिछले संस्करण में पाठ देखें)
5. 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के अनुसार वरिष्ठता पेंशन या विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले अंतरिक्ष यात्री नागरिकों द्वारा वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई की गणना करते समय "राज्य पेंशन पर रूसी संघ में प्रावधान", सेवा की लंबाई में काम की अवधि (सेवा) और (या) विकलांगता पेंशन की नियुक्ति से पहले की अन्य गतिविधियां, या काम की अवधि (सेवा) और अन्य गतिविधियों को शामिल नहीं किया जाता है, जो निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है। निर्दिष्ट संघीय कानून के अनुसार लंबी सेवा के लिए पेंशन की राशि, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
6. बीमा अवधि की गणना करते समय, जल परिवहन पर पूर्ण नेविगेशन अवधि के दौरान और रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित मौसमी उद्योगों के संगठनों में पूर्ण मौसम के दौरान काम की अवधि को इस तरह से ध्यान में रखा जाता है कि संबंधित कैलेंडर वर्ष में बीमा अवधि की अवधि एक पूर्ण वर्ष है।
7. कॉपीराइट आदेश समझौतों के तहत संबंधित कैलेंडर वर्ष में काम करने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों के अनन्य अधिकार के अलगाव पर समझौतों के तहत संबंधित कैलेंडर वर्ष में भुगतान और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करने वाले कार्यों के लेखक , इस कैलेंडर के दौरान इन समझौतों के तहत प्राप्त भुगतान और अन्य पारिश्रमिक से रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कुल राशि, विज्ञान, साहित्य, कला के काम का उपयोग करने का अधिकार देने के लिए लाइसेंस समझौतों, लाइसेंस समझौतों को प्रकाशित करना करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की कम से कम एक निश्चित राशि, बीमा अवधि में एक पूर्ण कैलेंडर वर्ष (1 जनवरी से 1 जनवरी तक) के बराबर अवधि शामिल है। 31 दिसंबर), जिसमें भुगतान से रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था और इन समझौतों के तहत अन्य पारिश्रमिक। इस घटना में कि उक्त व्यक्तियों के लिए कैलेंडर वर्ष के दौरान भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कुल राशि अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की निश्चित राशि से कम है, भुगतान की गई बीमा के अनुपात में गणना की गई अवधि के साथ एक अवधि (महीनों में) प्रीमियम, लेकिन एक कैलेंडर माह से कम नहीं, बीमा अवधि (30 दिन) में शामिल किया जाएगा। इन अनुबंधों के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक से रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम के भुगतान के संबंध में बीमा अवधि में गिना जाता है, अगर काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियां हैं, तो इसी अवधि में अन्य अवधियां हैं कैलेंडर वर्ष को इस तरह से ध्यान में रखा जाता है कि संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए बीमा अवधि एक वर्ष (12 महीने) से अधिक न हो।
वर्ष 2015, एक अर्थ में, रूसी कानून के संदर्भ में क्रांतिकारी था: पेंशन सुधार, जिसने समाज में व्यापक प्रतिध्वनि पैदा की, को पेश किया गया, इसके अलावा, नवाचारों की पहचान की गई जो वरिष्ठता के संचय को प्रभावित करते थे।
1 जनवरी, 2015 को संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" ने वरिष्ठता अर्जित करने की प्रक्रिया को मंजूरी दी, और श्रम और बीमा अनुभव जैसी अवधारणाओं को अलग करना भी था।
वरिष्ठता उस समय की अवधि है जिसमें एक नागरिक एक विशेष श्रम गतिविधि में लगा हुआ था: इसमें प्रशिक्षण, मातृत्व अवकाश और अन्य अवधारणाएं भी शामिल हैं, जिनके बारे में हम थोड़ी देर बाद और अधिक विस्तार से चर्चा करेंगे।
बीमा अनुभव- यह वह अवधि है जिसके लिए एक नागरिक (या एक कानूनी इकाई जिसने एक नागरिक के लिए सामाजिक सेवा के लिए भौतिक योगदान की जिम्मेदारी ली है) ने पेंशन फंड में वित्तीय योगदान दिया।
यदि पहले पेंशन पूरी तरह से सेवा की लंबाई पर निर्भर करती थी, तो अब बीमा अनुभव को आधार के रूप में लिया जाता है, और उसके बाद ही सेवा की लंबाई की गणना की जाती है, जिसके लिए गुणांक की गणना की जाती है। और अब आइए जानें कि सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें।
इसलिए, श्रम गतिविधि के वर्षों की गिनती के बारे में बात करने से पहले, यह अवधारणा के सार को समझने लायक है।
वरिष्ठता समय की कुल इकाई है जिसके लिए एक नागरिक ने सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि को अंजाम दिया जो उसे पेंशन और सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अधिकार देता है, अर्थात्:
विशेष कार्य अनुभव की अवधारणा भी है।आइए समझते हैं इसका क्या मतलब है।
विशेष अनुभव के अंतर्गत आने वाले नागरिक:
हम उस समय अंतराल को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं जिसके दौरान नागरिक ने काम किया (अनुपस्थिति में अध्ययन सहित, सार्वजनिक सेवा में था, सेना में सेवा की थी, मातृत्व अवकाश पर था, जो 1.5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता)। पहले हम साल गिनते हैं, फिर महीने और दिन।
उदाहरण के लिए, पेट्रोव वासिली इवानोविच को 11 मार्च, 2004 को एक ऑटो-बिल्डिंग प्लांट में एक इंजीनियर के रूप में नौकरी मिली।
लेकिन पहले से ही 13 सितंबर, 2008 को वसीली इवानोविच ने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। 14 दिसंबर, 2009 को, उन्हें फिर से एक ट्रेडिंग कंपनी में प्रबंधक के रूप में नौकरी मिल गई, जहाँ उन्होंने 21 अप्रैल, 2015 तक काम किया।
प्रश्न: नागरिक पेट्रोव का कार्य अनुभव क्या है?
तो, काम के पहले स्थान पर श्रम गतिविधि के परिणामों के अनुसार, एक व्यक्ति को 4 साल, 4 महीने और 4 दिन का कार्य अनुभव प्राप्त हुआ। दूसरा स्थान - 6 साल, 5 महीने, 7 दिन। एक अच्छे मानसिक खाते या कैलकुलेटर (उन लोगों के लिए जो गणित के पाठों को लंबे समय से भूल गए हैं) का उपयोग करके, हम गणना करते हैं: 4 + 6/4 + 5/4 + 7 = 10 साल / 9 महीने / 11 दिन। पेंशन की गणना करते समय भी बहुत अच्छा।
रोजगार की नियमित लंबाई और उत्तरी विकल्प के बीच कुछ अंतर है। पहले मामले में, एक मानक गणना गुणांक निहित है, दूसरे में - अतिरिक्त भत्ते का संचय, जो किए गए कार्य की जटिलता और स्वास्थ्य के लिए इसके नुकसान के लिए स्थापित हैं।
इसके अलावा, यदि आपके पास उत्तरी अनुभव है, तो ऐसे कई लाभ हैं जिन्हें पेंशन के लिए आवेदन करते समय भी ध्यान में रखा जाता है।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीमा अनुभव सेवा की लंबाई से पूरी तरह से अलग अवधारणा है।
यह रूसी संघ के पेंशन कोष में नकद योगदान की राशि है जो एक विशिष्ट अवधि के लिए बनाई गई थी।
आज, न केवल पेंशन सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है, बल्कि बीमार अवकाश के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि, साथ ही मातृत्व अवकाश पर भी निर्भर करती है। बीमार छुट्टी के लिए सेवा की अवधि और भुगतान की राशि की गणना कैसे की जाती है?
संघीय कानून संख्या 255 के अनुसार, अर्थात्, कला। 7, अस्थायी विकलांगता के मामले में, रूसी संघ के नागरिक को अधिकार है:
यह कहने योग्य है कि बीमा अवधि में न केवल वे कटौती शामिल हैं जो एक नागरिक (या उसके अधिकारों का प्रतिनिधित्व करने वाली कानूनी इकाई - नियोक्ता) द्वारा की जाती हैं, बल्कि सामाजिक बेरोजगारी लाभ, मातृत्व, अस्पताल मुआवजा भी शामिल हैं।
आइए विचार करें कि कार्य पुस्तिका के अनुसार बीमा अनुभव की गणना कैसे करें।
बीमा अवधि की गणना के नियम स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के एक डिक्री में निहित हैं, जो 6 फरवरी, 2007 को प्रकाशित हुआ था।
नियमों के अनुसार, सेवा की लंबाई मुख्य रूप से कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है, जिनकी तुलना कर सेवा के डेटा से की जाती है (चाहे कर कटौती की गई हो)।
यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि है, और इस अवधि के लिए कोई कटौती प्राप्त नहीं हुई है, तो नागरिक को गंभीर समस्या हो सकती है। हमें यह बताना होगा कि करों का भुगतान क्यों नहीं किया गया, जो आज एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, जिसकी चोरी को बहुत कड़ी सजा दी जाती है।
कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों की गणना और सत्यापन के बाद, एक गणना की जाती है और उन सभी अवधियों का गहन अध्ययन किया जाता है जिनके लिए नागरिक को अस्थायी बेरोजगारी के समय कोई सामाजिक लाभ प्राप्त हुआ था। उनसे एक प्रतिशत शुल्क लिया जाता है, जो सेवा की लंबाई तक भी जाता है। सच है, यह प्रतिशत एक अल्प राशि है, इसलिए आपको अकेले इस सूचक पर भरोसा नहीं करना चाहिए। पेंशन और बीमारी की छुट्टी के योग्य होने के लिए, ईमानदारी से और लंबे समय तक, विशेष रूप से सफेद मजदूरी पर काम करना होगा। लिफाफे में भुगतान करने पर कोई पेंशन नहीं मिलेगी।
नियमों के अनुच्छेद 21 में जोर दिया गया है कि सेवा की लंबाई की गणना कैलेंडर अनुक्रम के क्रम में की जाती है। सबसे पहले, सेवा के दिनों की गणना की जाती है, फिर इस आंकड़े को 30 (एक महीने में दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है। यह कहने योग्य है कि काम को सरल बनाने के लिए, एक कैलेंडर माह को तीस दिन माना जाता है), और फिर परिणाम 12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है।
यह विधि आपको त्रुटियों के बिना जल्दी और व्यावहारिक रूप से गणना करने की अनुमति देती है। लेकिन अगर स्पष्ट परिणाम प्राप्त करने की इच्छा है, तो आपको दूसरी विधि का उपयोग करना चाहिए। इसका सार इस तथ्य में निहित है कि रोजगार में बिताए गए दिन, महीने और वर्ष, जिसके दौरान सामाजिक सेवा (पेंशन फंड) में वित्तीय योगदान दिया गया था। और केवल जब उन्हें सारांशित किया जाता है, तो अंतिम आंकड़ा 30 से विभाजित होता है (इसलिए हमें अनुभव के पूर्ण महीनों की संख्या मिलती है), या 12 से - वर्षों की संख्या।
उदाहरण के लिए:
नागरिक वासिलीवा हुसोव अनातोल्येवना 12 से 19 मार्च 2015 तक बीमार छुट्टी पर थे। वह 15 मार्च 2008 से उद्यम में काम कर रही है।
कार्यपुस्तिका में इस प्रविष्टि के अतिरिक्त, निम्नलिखित हैं:
एक नियम के रूप में, सामान्य, विशेष और निर्बाध वरिष्ठता की गणना वास्तविक अवधि के अनुसार की जाती है, कुल वरिष्ठता और सेवा की लंबाई की गणना के लिए विशेष नियमों के अपवाद के साथ। वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए अधिमान्य प्रक्रिया, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विकलांगता पेंशन के संबंध में, कानून के अनुच्छेद 94 द्वारा प्रदान की गई है:
पूरे एक साल के काम के लिए:
पूर्ण नेविगेशन अवधि के दौरान काम, मौसमी उद्योगों के उद्यमों और संगठनों में पूर्ण सीजन। मौसमी नौकरियों और मौसमी उद्योगों की सूची, जिनमें काम, चाहे कुछ भी हो उन्हें 4 जुलाई, 1991 नंबर 381 के RSFSR के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए पूर्ण सीज़न के दौरान विभागीय संबद्धता की गणना वरिष्ठता में की जाती है;
डेढ़ आकार में:
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करना;
दोहरा आकार:
कोढ़ी कॉलोनियों और प्लेग रोधी संस्थानों में काम करना;
महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध (22 जून, 1941 से 9 मई, 1945 तक) के दौरान काम, सेवा, अस्थायी रूप से दुश्मन के कब्जे वाले क्षेत्रों में काम के अपवाद के साथ;
घिरे लेनिनग्राद में रहना, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान एकाग्रता शिविरों में रहना;
भर्ती सैन्य सेवा;
ट्रिपल आकार में:
काम, सैन्य इकाइयों में सेवा, संस्थाएं जो सक्रिय सेना का हिस्सा हैं, पक्षपातपूर्ण टुकड़ी, संरचनाएं, साथ ही सैन्य चोट के कारण चिकित्सा संस्थानों में बिताया गया समय;
सेवा की लंबाई की गणना उन व्यक्तियों के लिए कैलेंडर के आधार पर की जाती है, जिन्हें सुदूर उत्तर (कानून के अनुच्छेद 14) में काम के सिलसिले में वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है।
निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया, साथ ही साथ श्रम गतिविधि में विराम की अनुमेय अवधि, दास के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है '-; x और कर्मचारियों को राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करते समय, मंत्रिपरिषद के निर्णय द्वारा अनुमोदित सोवियत संघदिनांक 13 अप्रैल, 1973 संख्या 52। नियमों के अनुसार, उद्यम, संस्थान, संगठन में पिछले निरंतर कार्य की अवधि के आधार पर निरंतर कार्य अनुभव निर्धारित किया जाता है। पिछले काम या अन्य गतिविधियों का समय कुछ शर्तों के तहत गिना जाता है (सारांशित) और मुख्य रूप से काम से बर्खास्तगी के आधार पर निर्भर करता है।
एक सामान्य नियम के रूप में, एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाने पर निर्बाध कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि काम में ब्रेक एक महीने से अधिक न हो, जब तक कि वर्तमान कानून के नियमों या अन्य मानदंडों द्वारा अन्यथा स्थापित नहीं किया जाता है।
1 सितंबर, 1983 के बाद बिना किसी अच्छे कारण के अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि काम में ब्रेक 3 सप्ताह (21 कैलेंडर दिन) से अधिक न हो।
काम में ब्रेक होने पर लगातार काम करने का अनुभव बना रहता है नहींदो महीने से अधिक
क) रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर काम से बर्खास्तगी के बाद सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के काम में प्रवेश पर:
बी) विदेशों में या अंतरराष्ट्रीय संगठनों में यूएसएसआर (आरएफ) के संस्थानों, संगठनों और उद्यमों में काम से मुक्त होने के बाद काम पर प्रवेश पर;
ग) उन नागरिकों के यूएसएसआर (आरएफ) में काम करने के लिए प्रवेश पर, जो उन देशों से चले गए हैं जिनके साथ यूएसएसआर (आरएफ) के सामाजिक सुरक्षा पर समझौते या समझौते हैं (यूएसएसआर (आरएफ) में आगमन की तारीख से गणना की जाती है)।
यदि कार्य में विराम तीन महीने से अधिक न हो तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:
क) पुनर्गठन या परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में जारी किए गए व्यक्तियों के काम में प्रवेश पर;
बी) अस्थायी विकलांगता या विकलांगता को हटाने के बाद काम पर प्रवेश पर। यह नियम उन मामलों में लागू होता है जहां दीर्घकालिक अस्थायी विकलांगता बर्खास्तगी का आधार थी। विकलांग लोगों के लिए, पिछली नौकरी छोड़ने का कारण कोई मायने नहीं रखता;
ग) बर्खास्तगी के बाद काम पर प्रवेश पर, कर्मचारी की स्थिति के साथ असंगतता के कारण या स्वास्थ्य कारणों से किए गए कार्य जो इस काम को जारी रखने से रोकते हैं (निर्धारित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार);
घ) छात्रों की संख्या में कमी के कारण काम से मुक्त सामान्य शिक्षा स्कूलों के प्राथमिक कक्षाओं के शिक्षकों के रोजगार पर।
14 वर्ष से कम आयु के गर्भवती महिलाओं या बच्चों के साथ माताओं (गोद लिए गए या संरक्षकता या संरक्षकता सहित) या 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है बशर्ते कि वे तब तक काम में प्रवेश करें जब तक बच्चा संकेतित उम्र तक पहुंचता है। इसके अलावा, इस अवधि के दौरान, एक महिला बार-बार काम में प्रवेश कर सकती है और छोड़ सकती है, जबकि काम की सभी अवधि भी निरंतर कार्य अनुभव में शामिल होगी। रूसी संघ का कानून "ह्यूमन इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी) के कारण होने वाली बीमारी के रूसी संघ में प्रसार को रोकने पर" 30 मार्च, 1995 नंबर 38-एफजेड में से एक के लिए निरंतर कार्य अनुभव के संरक्षण के लिए प्रदान करता है। 18 वर्ष से कम आयु के एचआईवी संक्रमित नाबालिग के माता-पिता या अन्य कानूनी प्रतिनिधि, उनकी देखभाल के लिए बर्खास्तगी के मामले में, बशर्ते कि वे नाबालिग के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले काम में प्रवेश करें।
रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधिकृत प्रतिनिधियों के लिए बर्खास्तगी के दिन और काम में प्रवेश करने के दिन (अध्ययन) के बीच का अंतराल एक वर्ष से अधिक नहीं होने पर निर्बाध कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है (रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "पर" 5 फरवरी, 1993 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान में संशोधन और परिवर्धन, नंबर 186 "क्षेत्र, क्षेत्र, स्वायत्त क्षेत्र, स्वायत्त ऑक्रग, मास्को के शहरों में रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रतिनिधि पर और सेंट पीटर्सबर्ग"); प्रशासन के प्रमुखों के लिए (3 अक्टूबर, 1994 नंबर 1969 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ में कार्यकारी शक्ति की प्रणाली को मजबूत करने के उपायों पर")।
22 जनवरी, 1993 संख्या 4339 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 10 और 22 के अनुसार, "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ का भुगतान करते समय सेवा की निरंतर लंबाई को ध्यान में रखा जाता है। अनुबंध के तहत नागरिकों द्वारा सैन्य सेवा में खर्च किया गया। एक महीने के काम के लिए सैन्य सेवा के एक महीने की दर से (सेवा की निरंतर लंबाई में शामिल) गिना जाता है, और सैन्य सेवा में - दो महीने के काम के लिए एक महीने की सैन्य सेवा, अगर दिन के बीच का ब्रेक सैन्य सेवा से बर्खास्तगी और काम पर प्रवेश का दिन (अध्ययन के लिए) एक वर्ष से अधिक नहीं था। ब्रेक की अवधि के बावजूद, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:
ए) पति या पत्नी के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के संबंध में अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर;
बी) वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी पर। यह नियम अन्य कारणों से (सेवा की अवधि के लिए) पेंशन प्राप्त करने वाले पेंशनभोगियों पर भी लागू होता है, यदि वे दोनों हैं? ';: फिर भी वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार।
निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित (अर्थात बाधित) नहीं होता है:
रोजगार अनुबंध या आंतरिक श्रम नियमों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 33, अनुच्छेद 33) द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों का व्यवस्थित गैर-पूर्ति, अच्छे कारण के बिना;
अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति या नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना (श्रम संहिता के अनुच्छेद 4, अनुच्छेद 33);
एक अदालती सजा के बल में प्रवेश जिसके द्वारा एक कर्मचारी या कर्मचारी को कारावास की सजा दी जाती है, काम के स्थान के बाहर सुधारात्मक श्रम, या अन्य सजा जो इस काम को जारी रखने की संभावना को रोकती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 7, अनुच्छेद 29);
सीधे मौद्रिक या वस्तु मूल्यों की सेवा करने वाले कर्मचारी को प्रशासन की ओर से विश्वास की हानि (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के खंड 2);
इस काम की निरंतरता के साथ असंगत अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के खंड 3);
ट्रेड यूनियन निकाय की आवश्यकता (श्रम संहिता का अनुच्छेद 37);
अधीनता के क्रम में या अनुशासन पर चार्टर के अनुसार लगाए गए अनुशासनात्मक प्रतिबंध के रूप में बर्खास्तगी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 33 के अनुच्छेद 254 के खंड 1, अनुच्छेद 3, 4, 7);
अन्य दोषी कार्यों के कर्मचारी द्वारा कमीशन जिसके लिए कानून काम से बर्खास्तगी का प्रावधान करता है (अनुच्छेद 33 के खंड 8, श्रम संहिता के अनुच्छेद 254);
13 दिसंबर, 1979 के बाद बिना किसी अच्छे कारण के अपने अनुरोध पर बार-बार बर्खास्तगी, अगर उसी आधार पर पिछली बर्खास्तगी के दिन से 12 महीने नहीं हुए हैं।
यह तय करते समय कि बर्खास्तगी का कारण वैध है, किसी को यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के सचिवालय, 9 जुलाई, 1980 के स्पष्टीकरण द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए "खंड 16 को लागू करने की प्रक्रिया पर" CPSU की केंद्रीय समिति, USSR के मंत्रिपरिषद और 13 दिसंबर, 1979 नंबर 1117 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के संकल्प पर "श्रम अनुशासन को और मजबूत करने और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में कर्मचारियों के कारोबार को कम करने पर" ""। - विशेष रूप से, बर्खास्तगी का कारण वैध माना जाता है यदि रोजगार अनुबंध पति या पत्नी के दूसरे इलाके में काम करने, पति या पत्नी को काम पर भेजने या विदेश में सेवा करने, दूसरे इलाके में जाने के कारण समाप्त हो जाता है; बीमारी जो क्षेत्र में काम या निवास की निरंतरता को रोकती है;
(निर्धारित तरीके से जारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार); बीमार परिवार के सदस्यों (यदि कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र है) या समूह I के विकलांग लोगों की देखभाल करने की आवश्यकता; श्रमिकों की संगठित भर्ती, सार्वजनिक भर्ती के क्रम में दूसरे इलाके में जाना; प्रतियोगिता द्वारा भरे गए पदों के लिए चुनाव; स्नातकोत्तर अध्ययन या नैदानिक निवास में उच्च, माध्यमिक विशिष्ट या अन्य शैक्षणिक संस्थान में नामांकन; सामूहिक या श्रम अनुबंध के प्रशासन के साथ-साथ अन्य मामलों में उल्लंघन।
विकलांग लोगों, वृद्धावस्था पेंशनभोगियों, गर्भवती महिलाओं, 8 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली माताओं के साथ-साथ उन श्रमिकों और कर्मचारियों के अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी सम्मानजनक है, जिनके 16 (छात्र - 18) वर्ष से कम उम्र के तीन या अधिक आश्रित बच्चे हैं। .
अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर, इन मामलों में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड राज्य के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्य पुस्तकों को बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देश के खंड 2.25 के अनुसार कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है। श्रम और मजदूरी पर यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद की समिति दिनांक 20 जून 1974 नंबर 162, इन कारणों को दर्शाती है।
20 नवंबर, 1990 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 89 के अनुसार, एन 340-1 "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर", सेवा की कुल लंबाई में एक कार्यकर्ता, कर्मचारी के रूप में कोई भी काम शामिल है (पहले भाड़े के काम सहित) सोवियत सत्ता की स्थापना और विदेशों में), एक सामूहिक खेत या अन्य सहकारी संगठन का सदस्य; अन्य कार्य जिसमें कर्मचारी, कर्मचारी या कर्मचारी नहीं होने के कारण, राज्य सामाजिक बीमा के अधीन था; अर्धसैनिक गार्डों में काम (सेवा), विशेष संचार के निकायों में या खदान बचाव इकाई में, इसकी प्रकृति की परवाह किए बिना; कृषि सहित व्यक्तिगत श्रम गतिविधि। सीआईएस सदस्य राज्यों के नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की गई है। यह 13 मई 1992 को मास्को में इन राज्यों की सरकारों द्वारा संपन्न पेंशन के क्षेत्र में सीआईएस सदस्य राज्यों के नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर समझौते द्वारा परिभाषित किया गया है। सीआईएस सदस्य: रूस, आर्मेनिया गणराज्य, बेलारूस, कजाकिस्तान, किर्गिस्तान, ताजिकिस्तान, तुर्कमेनिस्तान, उज्बेकिस्तान, यूक्रेन। इन राज्यों के नागरिकों को पेंशन प्रदान करते समय, इनमें से किसी भी राज्य के क्षेत्र में, साथ ही साथ पूर्व यूएसएसआर के क्षेत्र में, समझौते के लागू होने से पहले प्राप्त की गई सेवा की अवधि (खंड 2, अनुच्छेद 6) अनुबंध) को ध्यान में रखा जाता है। हमें सीआईएस गणराज्यों में काम की अवधि के दौरान गणना और निरंतर कार्य अनुभव के अन्य मुद्दों से संबंधित कोई नियम नहीं मिला। 05.02.01 खंड संख्या 24
सेवा की लंबाई की गणना किसी व्यक्ति द्वारा आधिकारिक तौर पर काम किए गए वर्षों की संख्या के आधार पर की जाती है। साथ ही, अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों का कमीशन, जिसे काम के बराबर माना जाता है, सेवा की लंबाई में जोड़ा जाता है।
सेवा की लंबाई सामान्य, विशेष और बीमा में विभाजित है। कुल कार्य अनुभव की अवधारणा में एक व्यक्ति द्वारा वास्तव में काम किया गया समय, साथ ही साथ चाइल्डकैअर की अवधि भी शामिल है। विशेष वरिष्ठता में विशेष कार्य परिस्थितियों वाले पदों पर किसी व्यक्ति द्वारा काम किए गए वर्ष शामिल हैं, यदि कानून नामित उद्योग में काम करने वाले लोगों के लिए विशेष लाभ प्रदान करता है।
बीमा अनुभव की अवधारणा वरिष्ठता की तुलना में बहुत व्यापक है और पूरी अवधि को कवर करती है जब एक व्यक्ति ने बीमा प्रीमियम का भुगतान किया, भले ही इस अवधि के दौरान वह रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत हो या शुल्क के लिए सामुदायिक सेवा का प्रदर्शन किया हो।
बीमा अनुभव की गणना व्यक्ति के पूरे जीवन में निम्नलिखित मामलों में हो सकती है:
किसी व्यक्ति के जीवन की अन्य अवधियों में, जिसमें वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं था, बीमा अवधि अर्जित नहीं की जाती है। पूर्णकालिक शिक्षा में उच्च और विशेष शिक्षा प्राप्त करने के दौरान, बीमा अनुभव भी अर्जित नहीं होता है।
स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल परिस्थितियों में, या रूसी संघ के विशेष क्षेत्रों में, जहां मौसम की स्थिति विशेष रूप से गंभीर होती है, किसी व्यक्ति को उसके काम की अवधि के दौरान विशेष बीमा अनुभव प्राप्त होता है। एक व्यक्ति जिसके पास पर्याप्त मात्रा में विशेष कार्य अनुभव है, वह पहले सेवानिवृत्त हो सकता है और राज्य से विशेष लाभ प्राप्त कर सकता है। महिलाओं के लिए, सेवानिवृत्ति के लिए विशेष वरिष्ठता 20 वर्ष और पुरुषों के लिए - 25 वर्ष होनी चाहिए।
यदि एक ही समय में एक व्यक्ति काम करता है और एक व्यक्तिगत उद्यमी की लाभदायक गतिविधियों में लगा हुआ है या रचनात्मक शुल्क प्राप्त करता है, तो एक कैलेंडर वर्ष के लिए बीमा अवधि अभी भी दो बार चार्ज नहीं की जाती है। साथ ही, सेवा की अवधि में 1.5 से 3 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि, विशेष और माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने की अवधि शामिल नहीं है।
तालिका जीवन की सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधियों के लिए अंक दिखाती है, जो सेवा की अवधि (गैर-बीमा अवधि) में शामिल हैं
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ज्येष्ठता- कर्मचारी के श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों का समय (अवधि)। यह पेंशन, छुट्टी, अस्थायी विकलांगता लाभ और कुछ मामलों में - मजदूरी के अधिकार के उद्भव का आधार है। सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है। कर्मचारियों की कमाई पर प्राथमिक दस्तावेजों के नियोक्ताओं द्वारा नुकसान के मामलों में, रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन फंड ने सिफारिश की है कि इन नागरिकों के अधिकार का प्रयोग करने के लिए निम्नलिखित तरीके से काम का आयोजन किया जाए। उनकी श्रम गतिविधि के लिए प्राप्त मजदूरी से पेंशन की गणना करने के लिए।
विभिन्न प्रकार के कार्य अनुभव हैं: सामान्य, निरंतर और विशेष।
कुल (वर्तमान में बीमा) वरिष्ठता को एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की कुल अवधि, अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों और कानून में निर्दिष्ट अन्य अवधियों के रूप में परिभाषित किया गया है, चाहे ब्रेक कुछ भी हो।
निरंतर कार्य अनुभव कर्मचारी की श्रम गतिविधि का एक स्वतंत्र मूल्यांकन श्रेणी है, जो काम की कुल लंबाई नहीं, बल्कि कर्मचारी के कार्य अनुभव की एक विशिष्ट अवधि की विशेषता है।
निरंतर कार्य अनुभव किसी भी तरह से राज्य पेंशन की नियुक्ति से जुड़ा नहीं है और केवल तभी मायने रखता है जब कर्मचारी को अतिरिक्त लाभ मिले। ऐसे लाभ हो सकते हैं:
ये लाभ एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच दीर्घकालिक संबंध के लिए प्रोत्साहन का एक उपाय हैं। वे श्रम संबंधों की स्थिरता सुनिश्चित करने, श्रम क्षेत्र में स्थिरता बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अनिवार्य रूप से कुछ लागतें होंगी। यह, निश्चित रूप से, नियोक्ता के व्यावसायिक हितों के विपरीत है। लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये लागत उपयोगी नहीं हैं। नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को जारी रखने और काम के गुणवत्ता प्रदर्शन में लाभ द्वारा प्रदान की जाने वाली भौतिक रुचि किसी उद्यम या संगठन के श्रम समूह को अधिकतम योग्य श्रमिकों को शामिल करने का कारण बनेगी। योग्य काम करने वाले कर्मचारी काम और सेवाओं की उच्च स्तर की गुणवत्ता प्रदान करने में सक्षम होंगे। और यह, ceteris paribus, अनिवार्य रूप से उद्यम की प्रतिस्पर्धात्मकता में वृद्धि करेगा, और इसके परिणामस्वरूप, इसकी लाभप्रदता। इस प्रकार, निरंतर कार्य के परिणामों के आधार पर अतिरिक्त प्रोत्साहन न केवल कर्मचारियों के भौतिक हितों को सुनिश्चित कर सकते हैं, बल्कि किसी संगठन या उद्यम की उच्च लाभप्रदता भी सुनिश्चित कर सकते हैं।
विशेष कार्य अनुभव राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में, कुछ व्यवसायों, पदों और कुछ इलाकों में, साथ ही साथ कुछ प्रकार की सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में श्रम गतिविधि की कुल अवधि (इसमें विराम की संख्या और अवधि की परवाह किए बिना) है। इस तरह की परिभाषा 20 नवंबर, 1990 एन 340-I "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" के रूसी संघ के पहले से मौजूद कानून में निहित थी। अद्यतन कानून में, "श्रम पेंशन पर" कानून; कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" और कानून "सैन्य सेवा में सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए पेंशन प्रावधान पर, आंतरिक मामलों के निकायों, संस्थानों और दंड प्रणाली के निकायों और उनके परिवारों में सेवा", अवधारणा विशेष वरिष्ठता वास्तव में अब प्रकट नहीं होती है। हालांकि, जिसे पिछले कानून में विशेष वरिष्ठता कहा जाता था, वह भी नए पेंशन कानून में संरक्षित है। लेकिन विधायक ने पेंशन लाभ कम करने का रास्ता अपनाया। इस संबंध में, सेवा के वर्षों के लिए पेंशन और वरिष्ठता की गणना के लिए एक तरजीही प्रक्रिया को नए कानून से बाहर रखा गया है। नया कानून विशेष कार्य परिस्थितियों के संबंध में विशेष कार्य अनुभव की गणना के लिए पुराने नियमों को बरकरार रखता है, जिसमें सेवा की अवधि और विशेष सामाजिक परिस्थितियों के संबंध में शामिल हैं। यह उम्मीद की जाती है कि भविष्य में इसे व्यावसायिक पेंशन पर एक विशेष कानून द्वारा विनियमित किया जाएगा। विशेष कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए, अर्थात। एक निश्चित श्रम गतिविधि (सेवा) की कुल अवधि, विशेष कामकाजी परिस्थितियों, सुदूर उत्तर में काम, साथ ही लंबी सेवा के लिए पेंशन के संबंध में एक वृद्धावस्था पेंशन स्थापित की जाती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, स्थापित करते समय सेवा की विशेष लंबाई को ध्यान में रखा जाता है: - विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण वृद्धावस्था पेंशन (सेवा की लंबाई में समूह I और II की विकलांगता का समय शामिल है जो किसी व्यावसायिक बीमारी या चोट से जुड़ा है) उत्पादन जिसमें निर्दिष्ट चोट या बीमारी प्राप्त हुई थी); - भूमिगत काम में काम के संबंध में पेंशन के भुगतान की शुरुआत का समय, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में (ऐसे मामलों में, पेंशन की स्थापना की जाती है: पुरुषों के लिए 50 वर्ष की आयु तक और महिलाओं के लिए) 45 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 10 वर्ष और 7 वर्ष और 6 महीने तक कार्य किया है और उनकी कुल सेवा अवधि 20 और 15 वर्ष से कम नहीं है, और यदि सेवा की लंबाई का कम से कम आधा भूमिगत काम, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और गर्म दुकानों में काम करने के बाद, पुरुषों और महिलाओं के लिए ऐसे काम के हर पूरे वर्ष के लिए उम्र में एक साल की कमी के साथ पेंशन दी जाती है)। कानून विशेष कार्य अनुभव के लिए लेखांकन के अन्य मामलों के लिए भी प्रदान करता है। पेंशन की नियुक्ति के साथ बीमा और विशेष कार्य अनुभव का अटूट संबंध है; पेंशन देने का क्षण और उसका आकार पूरी तरह से इस प्रकार की सेवा की अवधि पर निर्भर करता है। विशेष कार्य अनुभव में बहुत सीमित प्रकार की सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ शामिल हैं। सेवा की विशेष लंबाई में सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि की अवधि को शामिल करने की प्रक्रिया उन नियमों द्वारा स्थापित की जाती है जो नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया प्रदान करते हैं। ऐसे नियामक कृत्यों के बीच, यह उजागर करना आवश्यक है: - 27 मई, 1998 का संघीय कानून एन 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" (31 दिसंबर, 1999, 19 जून, 7 अगस्त, 27 दिसंबर को संशोधित और पूरक)। , 2000, 26 जुलाई, 30 दिसंबर, 2001, 7 मई, 21, 28 जून, 2002); - 12 जनवरी, 1996 का संघीय कानून एन 10-एफजेड "ट्रेड यूनियनों पर, उनके अधिकार और गतिविधि की गारंटी" (21 मार्च, 25 जुलाई, 2002 को संशोधित और पूरक); - 18 जून 1992 के रूसी संघ का कानून एन 3061-I "RSFSR के कानून में संशोधन और परिवर्धन की शुरूआत पर" चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर "(संशोधित के रूप में) और 24 दिसंबर, 1993, 24 नवंबर, 1995, 11 दिसंबर, 1996, 16 नवंबर, 1997, 17 अप्रैल, 5 जुलाई, 1999, 7 अगस्त, 27 दिसंबर, 2000, 12 फरवरी, 6 अगस्त, 29 दिसंबर, 30 को पूरक। 2001, 25 जुलाई, 2002); - RSFSR के मंत्रिपरिषद की 5 जुलाई, 1991 की संख्या 384 की डिक्री "उड़ान परीक्षण श्रमिकों को लंबी सेवा के लिए पेंशन देने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर" (12 अगस्त, 1992 को संशोधित); - 22 मई, 1996 नंबर 29 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर "अनुच्छेद 12, 78 के अनुसार उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूची लागू करने की प्रक्रिया पर। और RSFSR कानून के 78.1 "RSFSR में राज्य पेंशन पर" विशेष कामकाजी परिस्थितियों और लंबी सेवा के लिए पेंशन के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार (जैसा कि 1 अक्टूबर, 1999 को संशोधित और पूरक), आदि। विशेष प्रकार का विशेष कार्य अनुभव सेवा की अवधि है। लेकिन ओ में
विशेष वरिष्ठता के विपरीत, एक निश्चित अवधि की सेवा की लंबाई एक कानूनी तथ्य के रूप में कार्य करती है जो उम्र की परवाह किए बिना पेंशन का अधिकार देती है, जिसके संबंध में नौकरी से बर्खास्तगी के संबंध में पेंशन दी जाती है। वरिष्ठता पेंशन के हकदार विषयों की सीमा काफी विस्तृत है। इसमें शामिल हैं: विशेष कार्य स्थितियों के साथ नौकरियों में कार्यरत श्रमिक; नागरिक उड्डयन कार्यकर्ता; शिक्षण कर्मचारी; जनसंख्या के स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य कार्यों में लगे व्यक्ति; कलाकार और रचनात्मक श्रमिकों की अन्य श्रेणियां; सैन्य कर्मचारी; सिविल सेवक।
सेवा की लंबाई - श्रम पेंशन के अधिकार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है, काम की अवधि की कुल अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ जिसके दौरान भुगतान किया गया बीमा प्रीमियमरूसी संघ के पेंशन फंड के साथ-साथ सेवा की लंबाई में गिने जाने वाले अन्य अवधियों के लिए। सेवा की अवधि वर्तमान में वृद्धावस्था श्रम पेंशन (बीमा अनुभव के कम से कम 5 वर्ष) की नियुक्ति के लिए एक शर्त है। 5 वर्ष से कम के बीमा अनुभव वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन नहीं दी जाती है (17 दिसंबर, 2001 का संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर") ध्यान दें: गतिविधि की अवधि जिसके लिए बीमा प्रीमियम नहीं था हस्तांतरित या उल्लंघन की शर्तों में स्थानांतरित किए गए थे, बीमा अनुभव में शामिल नहीं हैं। यह वर्तमान में एक समस्या है। सभी नियोक्ता अच्छे नहीं हैं। 10 जुलाई, 2007 एन 9-पी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के डिक्री द्वारा, इस लेख के पैराग्राफ 1 के प्रावधानों को रूसी संघ के संविधान के विपरीत इस हद तक मान्यता दी गई है कि वे अवधियों को शामिल नहीं करने की अनुमति देते हैं। कार्य का, जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान बीमा रिकॉर्ड में पूर्ण या आंशिक रूप से नहीं किया गया है।
संघीय कानून एन 173 के अनुच्छेद 10 और 11 के अनुसार, बीमा अनुभव में निम्नलिखित अवधि और कार्य के प्रकार शामिल हैं:
अन्य अवधियों को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है यदि वे पैराग्राफ 1-2 में निर्दिष्ट गतिविधि की अवधि से पहले या उसके बाद की गई थीं।
कई मौद्रिक उपार्जन के लिए वरिष्ठता की सटीक अवधि की गणना आवश्यक है:
जाहिर है, गणना करते समय, केवल उस समय अंतराल का उपयोग किया जाता है जब नागरिक आधिकारिक तौर पर कार्यरत था, नियोक्ता ने उसके लिए करों का भुगतान किया, और उसके कामकाजी जीवन में सभी परिवर्तन कार्य पुस्तिका में दर्ज किए गए।
गणना करने के लिए, आपको केवल दो संकेतक जानने होंगे:
विरले ही ऐसे उदाहरण मिलते हैं जब कोई नागरिक जीवन भर एक ही कार्यस्थल पर काम करता है। इसलिए, गणना करने के लिए, किसी नागरिक के काम के सभी स्थानों पर उसके रोजगार के लिए समय अंतराल जानना आवश्यक है। इन सभी डेटा को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कॉलम नंबर 2 "तारीख" में देखा जा सकता है। जब काम पर रखा जाता है, तो यह रोजगार के पंजीकरण की तारीख को इंगित करता है, और जब किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है या बर्खास्तगी पर, किसी विशेष नियोक्ता के साथ रोजगार के स्थानांतरण या समाप्ति की तारीख।
सेवा की लंबाई की गणना करते समय, कुछ बारीकियां हैं जिन पर विचार किया जाना चाहिए:
सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, आपको नीचे दिए गए इलेक्ट्रॉनिक गणना फॉर्म में निम्नलिखित डेटा दर्ज करना होगा:
यदि काम के कई स्थान थे, तो इन आंकड़ों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में दर्ज करना आवश्यक है। जैसे ही आप फॉर्म में प्रारंभिक डेटा दर्ज करते हैं, तिथियां दर्ज करने के लिए नई विंडो दिखाई देगी।
सभी डेटा दर्ज करने के बाद, कैलकुलेटर फॉर्म के नीचे, गणना का अंतिम परिणाम प्रत्येक रोजगार अवधि के लिए अलग-अलग दिनों में और पूरे वर्षों और महीनों में कुल बीमा अवधि के लिए अंतिम परिणाम दिखाई देगा।
आइए निम्नलिखित स्थिति को एक उदाहरण के रूप में लें: इवानोवा को 3 सितंबर, 1990 को सांख्यिकी विभाग में नौकरी मिल गई, और 10 नवंबर, 1997 को एक बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दिया। कुछ समय बाद, 1 जुलाई 1999 को, उन्हें Priz LLC में नौकरी मिल गई, जहाँ वे आज तक काम कर रही हैं।
आइए कैलकुलेटर के इलेक्ट्रॉनिक रूप के क्षेत्रों में सभी प्रारंभिक डेटा दर्ज करें और आउटपुट प्राप्त करें: जीआर। इवानोवा को सांख्यिकी विभाग में 2,625 दिनों का कार्य अनुभव है, और अपनी अंतिम नौकरी में 6,581 दिनों का अनुभव है। 07 जुलाई, 2017 तक कुल बीमा अवधि 25 वर्ष 2 महीने है।
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वरिष्ठता एक जटिल कानूनी तथ्य है जो सभी प्रकार के लाभों, पेंशन आदि के भुगतान के अधिकार के उद्भव या परिवर्तन को प्रभावित करता है। वरिष्ठता कई प्रकार की होती है: श्रम, सामान्य और विशेष बीमा अनुभव। आइए इन अवधारणाओं पर अधिक विस्तार से विचार करें। तो जीवन बीमा क्या है?
कुल बीमा अवधि किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि है, जिसके दौरान अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, साथ ही साथ कानून में निर्दिष्ट अन्य अवधि भी। ऑफसेट में ऐसी अवधि भी शामिल हो सकती है जब किसी व्यक्ति ने स्थापित क्रम में अच्छे कारणों से काम नहीं किया।
बीमा अनुभव में क्या शामिल है?
बीमा अवधि में शामिल हैं: सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार के साथ काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता, पहले समूह के बच्चे या विकलांग व्यक्ति की देखभाल के लिए छुट्टी, बेरोजगारी लाभ के साथ सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य में भागीदारी, सैन्य सेवा, साथ ही निवास उन क्षेत्रों में सैन्य कर्मियों के परिवारों की संख्या जहां रोजगार के अवसर नहीं थे। बाद के मामले में, अधिकतम अवधि कानून द्वारा निर्धारित की जाती है - 5 वर्ष। उपरोक्त अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब उनके पहले या बाद में श्रम गतिविधि की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
विशेष बीमा अनुभव हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ कार्यस्थलों में, विशेष जलवायु परिस्थितियों में, या अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए एक विशेष स्थिति वाले क्षेत्रों में रूसी संघ के बाहर किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि है।
वरिष्ठता किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की अवधि है, जो छुट्टी, पेंशन, विभिन्न लाभों आदि की नियुक्ति और भुगतान के लिए एक शर्त है।
प्रस्तुत अवधारणाओं के बीच का अंतर इस प्रकार है:
बीमा अनुभव की उपस्थिति के संबंध में, पेंशन उपार्जन और भुगतान का अधिकार उत्पन्न होता है। बीमाकृत व्यक्तियों के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी के कानूनी मूल्यांकन और बीमा भुगतान की राशि का निर्धारण करने के लिए एक सामान्य कार्य अनुभव की उपस्थिति आवश्यक है।
कार्य की अवधि या अन्य गतिविधियाँ जो 2001/12/17 के कानून के लागू होने से पहले और उसके बाद हुई हैं, को बीमा अवधि की भरपाई में शामिल किया जा सकता है। सेवा की कुल लंबाई की गणना केवल 2001/12/31 के अनुसार की जाती है और इसमें बीमा अवधि में ध्यान में रखी जाने वाली गतिविधि की अन्य अवधि शामिल नहीं होती है।
बेरोजगारी की अवधि जिसके दौरान एक व्यक्ति को राज्य कार्यक्रम के तहत लाभ प्राप्त हुआ, उसे कार्य और बीमा अनुभव दोनों में गिना जाता है। वास्तव में, एक खेत के सदस्य, एक व्यक्तिगत उद्यमी, आदि के रूप में गतिविधि की अवधि को भी बीमा अवधि की भरपाई में शामिल किया जा सकता है। वरिष्ठता कैसे अर्जित की जाती है, इसका कोई बड़ा मूल्य नहीं है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण तत्व भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम हैं।
बीमार छुट्टी के लाभों की गणना करते समय, कर्मचारी के काम की अवधि या अन्य गतिविधियों के दौरान बीमा भुगतान किया गया था। लाभ की राशि सीधे बीमा अवधि की अवधि पर निर्भर करती है। किसी व्यक्ति की बीमा अवधि जितनी लंबी होगी, उसके लाभ की राशि उतनी ही अधिक होगी।
यदि बीमित व्यक्ति की कुल कार्य गतिविधि 5 वर्ष है, तो अस्पताल लाभ की गणना औसत मासिक वेतन के 60% के आधार पर की जाएगी। यदि बीमा अवधि की अवधि 5 से 8 वर्ष है, तो औसत मासिक वेतन का 80%, आठ या अधिक वर्ष - 100% लिया जाता है।
यदि बीमा अवधि की अवधि छह महीने से अधिक नहीं है, तो जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए अस्पताल लाभ की राशि एक न्यूनतम मासिक वेतन से अधिक नहीं होगी।
बीमार छुट्टी के लिए बीमा अवधि बीमित घटना की तारीख पर निर्धारित की जाती है और इसकी गणना कैलेंडर क्रम में की जाती है। चूंकि एक बीमार छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना पूरे महीनों और पूरे वर्षों के आधार पर की जाती है, इसलिए जिस क्रम में पूरे महीने और साल स्थानांतरित किए जाते हैं, वह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक मामूली अंतर लाभ की राशि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकता है।
वहीं, पूरे महीने और पूरे साल का ट्रांसफर सिर्फ अधूरे काम वाले महीनों और सालों के लिए ही किया जाता है।
कारपोव आई। वी। ने 21 अप्रैल, 2004 - 26 अक्टूबर, 2007 से एक कंपनी में और 14 जनवरी, 2008 से वर्तमान तक - दूसरी कंपनी में काम किया। 15 दिसंबर, 2011 को अस्थायी विकलांगता हुई। इसलिए, बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियों की गणना की जाती है:
कारपोव का बीमा रिकॉर्ड उन्हें औसत वेतन के 80% की दर से राज्य अस्पताल के लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है।
किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव की आधिकारिक पुष्टि एक दस्तावेज है जिसमें रोजगार के रिकॉर्ड होते हैं, अर्थात उसकी कार्यपुस्तिका। यदि श्रम में प्रविष्टियाँ विशिष्ट तिथियों द्वारा इंगित नहीं की जाती हैं, तो निपटान तिथि के लिए निम्नलिखित को लिया जाना चाहिए:
यदि कर्मचारी एक कार्यपुस्तिका प्रदान नहीं कर सकता है, या उसमें प्रविष्टियाँ अधूरी हैं या गलत तरीके से दर्ज की गई हैं, तो सामाजिक बीमा कोष नियोक्ता द्वारा जारी प्रमाण पत्र, लिखित रोजगार अनुबंध, व्यक्तिगत खाते आदि स्वीकार कर सकता है।
अस्पताल भत्ते की गणना के लिए 2010/01/01 से स्वीकृत रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, सैन्य पदों में पेशेवर सेवा की अवधि को सामान्य बीमा अवधि की अवधि में शामिल किया गया था। उसी समय, यदि सैन्य सेवा 2007/01/01 से हुई है, तो संबंधित लाभों का भुगतान नहीं किया जाएगा। यदि यह भुगतान किए गए लाभ की राशि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करता है, तो राज्य के बजट से अतिरिक्त भुगतान प्रदान किए जाते हैं।
उदाहरण के लिए, बीमित व्यक्ति 1/02/2010 को बीमार पड़ गया। उनकी सैन्य सेवा की कुल लंबाई 6 साल, 31 दिसंबर, 2006 तक और 2 साल 31 दिसंबर, 2008 तक है। सेवा की लंबाई 7 महीने है। इस मामले में, कुल बीमा अवधि की अवधि, 12/31/2006 तक सैन्य स्थिति में पेशेवर सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए, क्रमशः 6 वर्ष और सात महीने होगी, भत्ता 80% के आधार पर अर्जित किया जाएगा औसत मासिक वेतन का। इसके अलावा, सैन्य स्थिति में 2 साल की पेशेवर सेवा शामिल करना आवश्यक है। सेवा की कुल लंबाई अब 8.7 वर्ष होगी, जिसका अर्थ है कि भत्ते की राशि में वृद्धि होगी। लाभ की राशि के बीच का अंतर 20% है, जिसका भुगतान राज्य के बजट से किया जाना चाहिए।
2010/01/01 से सेना में सेवा की अवधि को भी बीमा रिकॉर्ड में शामिल किया जाएगा। आइए हम बीमा अवधि में सेना में क्रेडिट सेवा के एक उदाहरण पर विस्तार से विचार करें:
2009 में हुई अस्थाई विकलांगता, 2010 में बीमारी की छुट्टी बंद कर दी गई। 2009 में सेवा को छोड़कर कर्मचारी का कार्य अनुभव 4 वर्ष था। इसका मतलब है कि लाभ औसत वेतन का 60% होगा। 2010 में, परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, कुल बीमा अवधि की अवधि 5 वर्ष से अधिक होगी, जिसका अर्थ है कि लाभ की राशि में 20% की वृद्धि होगी।
