सभी प्रकार के उद्यमों में श्रम, गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में शामिल उद्योग, वरिष्ठता जमा करना संभव बनाता है। जब इसे निरंतर माना जाता है, तो इसके बारे में जानकारी कहाँ परिलक्षित होती है और क्या इसकी गणना स्वयं करना संभव है। हम इसका पता लगाने का प्रस्ताव करते हैं।
यह बिना किसी रुकावट के लगातार काम किए गए समय की मात्रा है। यह एक नियोक्ता के साथ-साथ कई के लिए गतिविधियों को अंजाम देते समय हो सकता है, लेकिन अगर संक्रमण के बीच का समय कानूनों द्वारा स्थापित अनुमेय समय सीमा से अधिक नहीं था।
काम के घंटों को निरंतर माने जाने के लिए, वह अवधि जब एक व्यक्ति बेरोजगार था (कहीं भी नियोजित नहीं था) 1-3 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, जो कई कारणों पर निर्भर करता है।
पहले, भविष्य की वृद्धावस्था पेंशन का आकार सीधे काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करता था। हालांकि, 2002 में रूसी संघ के विधायी निकायों ने एक सुधार किया जिसने पेंशन की गणना पर निरंतर कार्य अनुभव के प्रभाव को रद्द कर दिया। सभी उद्यमों में, सभी नियोक्ता हर महीने प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीमा योगदान करते हैं। तदनुसार, अब वृद्धावस्था लाभों की गणना के लिए, मुख्य संकेतक रूसी संघ के पेंशन कोष में मजदूरी और योगदान होंगे।
सिद्धांत काम करता है: वेतन जितना अधिक होगा, कटौती की राशि उतनी ही अधिक होगी।
अस्थायी विकलांगता, यानी बीमारी की शुरुआत में, अस्पताल भत्ते की गणना के लिए बिना किसी रुकावट के सेवा की लंबाई के आंकड़ों को ध्यान में रखा गया था। कुल निरंतर अनुभव के आधार पर 60%, 80%, 100%।
2007 से, ऐसी गणना के लिए बीमा अनुभव के एक संकेतक की आवश्यकता होती है। हालांकि, अगर 1 जनवरी, 2007 से पहले की अवधि लगातार काम किए गए समय से कम है, तो गणना दूसरे संकेतक के अनुसार की जाएगी।
इसके अलावा, गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए कुछ प्रकार के भत्ते की गणना करने के लिए इस सूचक की आवश्यकता होती है।
यदि ब्रेक 1-3 महीने का हो तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। आइए कुछ बारीकियों पर विचार करें।
1 महीने के अंतराल की अनुमति है यदि कर्मचारी ने बिना किसी सक्षम कारण के खुद काम छोड़ दिया।
मित्र देशों के विदेशी नागरिकों के लिए दो महीने का ब्रेक स्वीकार्य है जिसके साथ रूसी संघ ने एक समझौता किया है, सुदूर उत्तर के निवासी और रूसी संघ की सीमाओं के बाहर अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति।
किसी उद्यम के परिसमापन या पुनर्गठन की स्थिति में, और कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ-साथ अस्थायी विकलांगता या स्वास्थ्य की स्थिति के कारण उद्यम छोड़ने की स्थिति में, तीन महीने का "स्थगन" स्थापित किया जाता है .
16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाली माताओं, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ, जिनमें हिरासत में लिए गए और अभिभावक या गोद लिए गए बच्चे शामिल हैं, गर्भवती महिलाओं को उनके रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों में निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने का अधिकार है।
यदि एक पत्नी या पति को दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है, तो परिणामस्वरूप, दूसरे पति या पत्नी को छोड़ने की आवश्यकता होगी, और इस मामले में, सेवा की लंबाई भी बाधित नहीं होगी।
सेवा की लंबाई काम के घंटों की निरंतरता है, जो इसके लिए काम किए गए वर्षों की संख्या से निर्धारित होती है। जब यह हासिल हो जाता है, तो कर्मचारी को सभी प्रकार के भत्ते और लाभ प्राप्त करने का विशेषाधिकार प्राप्त होता है।
सबसे अधिक बार, इस प्रकार की पेंशन सुदूर उत्तर के श्रमिकों, सैन्य कर्मियों, शिक्षकों और अन्य श्रेणियों के विशेषज्ञों पर लागू होती है। इन क्षेत्रों के कर्मचारियों को वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, और इससे वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति रद्द नहीं होती है। पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम वरिष्ठता कैसे मानी जाती है, इसका वर्णन किया गया है।
श्रम पुस्तक - एक दस्तावेज जिसमें एक कर्मचारी के काम की अवधि, प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखों के बारे में जानकारी होती है। काम किए गए वर्षों (वरिष्ठता) की गणना के लिए उसकी मदद की जरूरत है। इसके अलावा, यह व्यक्तिगत है और प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से स्थापित किया गया है। इसे मानव संसाधन विभाग में रखा जाना चाहिए। यह अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म का वर्ष, शिक्षा और विशेषज्ञता प्राप्त, पेशा - कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा दर्शाता है।
गणना उदाहरण 1:
श्रम शुरू होने की तिथि 11.09.1998 है, बर्खास्तगी 24.03.2013 है।
गणना के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथम की आवश्यकता होती है:
कुल है: 14 साल 0 महीने 14 दिन।
यदि, दिनों की गणना करते समय, यह 30-31 दिन निकला, तो आपको महीनों में अनुवाद करने की आवश्यकता है, और यदि 12 हैं, तो एक वर्ष।
गणना उदाहरण 2:
गणना कई उद्यमों में बदले में काम करते समय की जाती है।
स्वीकृति की तिथि 04/13/1997। बर्खास्तगी दिनांक 15.06.2009।
स्वीकृति की तिथि 07/18/2009। बर्खास्तगी दिनांक 09/26/2016।
1. दिनों की गणना की जाती है:
2. महीनों की गणना:
3. वर्षों की गणना:
हम सारांशित करते हैं, और हमें सामान्य श्रम संकेतक मिलता है: 19 वर्ष, 4 महीने, 10 दिन।
काम पर प्रवेश करने पर, नागरिक एक रोजगार अनुबंध तैयार करते हैं। इस दस्तावेज़ का बहुत महत्व है। यह आपको यह सुनिश्चित करने की अनुमति देता है कि कर्मचारी के अधिकारों और हितों का सम्मान किया जाता है।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
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कर्मचारी के काम की अवधि को सेवा की लंबाई में संक्षेपित किया जाता है, जिसे श्रम कानून में स्थापित नियमों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।
कई रूसियों के लिए, यह अवधारणा "निरंतर कार्य अनुभव" (एनटीएस) शब्द से जुड़ी है। सोवियत काल में इस शब्द का सक्रिय रूप से उपयोग किया गया था।
लेकिन 2007 के बाद से इसका महत्व खो गया है। वैधीकरण से पहले, निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया गया था।
फिलहाल, इस भत्ते की गणना कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड को ध्यान में रखकर की जाती है।
आधुनिक कानून में, "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा का उपयोग किया जाता है, लेकिन इतनी सक्रियता से नहीं।
उदाहरण के लिए, एनटीएस चिकित्सा कर्मियों को स्वास्थ्य देखभाल सुविधाओं में निरंतर गतिविधियों के लिए भत्ता प्राप्त करने का अधिकार देता है।
इस प्रावधान को रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। सुदूर उत्तर क्षेत्रों के श्रमिक अपने निरंतर कार्य अनुभव के आधार पर विशेष लाभ और अन्य प्राथमिकताएँ प्राप्त कर सकते हैं।
एक कर्मचारी का निरंतर कार्य अनुभव वह अवधि है जिसके दौरान उसने एक नियोक्ता के लिए श्रम कार्य किया।
इस अवधि को बाधित नहीं किया जाता है यदि वह ऐसे कई दिनों के लिए बेरोजगार की स्थिति में था जो नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अवधि से अधिक नहीं है।
निश्चित रूप से बहुत से लोग याद करते हैं कि सोवियत काल में इस अवधारणा का उपयोग एक बढ़ी हुई प्राप्त करने की संभावना के संबंध में किया गया था।
रूसी संघ में पेंशन सुधार के कार्यान्वयन के बाद, निरंतर कार्य अनुभव की भूमिका बदल गई है। फिर भी, आज भी इस अवधारणा का उपयोग कुछ उद्योगों में नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है।
एनटीएस उस स्थिति में रहेगा जब बर्खास्तगी के बाद, कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के भीतर एक नई नौकरी में नौकरी मिल गई - 1 से 3 महीने तक।
विशिष्ट अवधि बर्खास्तगी के कारणों, कार्य के स्थान की बारीकियों आदि द्वारा निर्धारित की जाएगी। कुछ मामलों में, इस अवधि को किसी भी संख्या में बिल्कुल भी नहीं मापा जाता है।
हमने "निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा पर विचार किया है। आधुनिक कानून में कोई कानूनी परिभाषा नहीं है।
उत्तरार्द्ध अस्थायी विकलांगता लाभों के साथ-साथ पेंशन की राशि की पहचान करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में निरंतर कार्य अनुभव का उल्लेख किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, कुछ संगठन उन कर्मचारियों को पुरस्कृत करते हैं जो एक निश्चित अवधि के लिए उनके लिए काम करते हैं। इस तरह के भुगतान श्रमिकों को प्रेरित करने का एक साधन हैं।
इन उद्देश्यों के लिए, निरंतर कार्य अनुभव को एक कंपनी के भीतर कार्य की अवधि के रूप में माना जाता है। दूसरी फर्म में जाने पर यह बाधित हो जाती है।
सोवियत काल के दौरान, एनटीएस ने एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। इस सूचक के आधार पर, नागरिक विशेष लाभ और बढ़ी हुई पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
इसके अलावा, बीमार छुट्टी का भुगतान एनटीएस पर निर्भर करता है। 2002 में, एक अद्यतन पेंशन प्रणाली के लिए एक संक्रमण था।
इस संबंध में पेंशन लाभ की गणना की प्रक्रिया में बदलाव किया गया है। फिलहाल, कर्मचारी को उसके रोजगार के समय भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि मायने रखती है।
ये भुगतान तब किए जाते हैं जब कर्मचारी सेवा अनुबंध के तहत कर्तव्यों को पूरा करता है।
इसके अलावा, योगदान का भुगतान उन व्यक्तियों द्वारा किया जाता है जो कानूनी इकाई को पंजीकृत किए बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों को अंजाम देते हैं।
वर्तमान में, एनटीएस वरीयता प्राप्त करने का अधिकार देता है। लाभ देने के मुद्दे पर नियोक्ता द्वारा विचार किया जाता है।
यह निम्नलिखित स्थितियों में भी बना रहता है:
पेंशन के आकार और विभिन्न प्राथमिकताओं की गणना करते समय एनटीएस को सबसे महत्वपूर्ण संकेतक के रूप में मान्यता दी गई थी। उन्हें "बीमा अनुभव" की अवधारणा से बदल दिया गया था।
विधायी स्तर पर, एनटीएस जैसे शब्द के उन्मूलन का अर्थ है एक महत्वपूर्ण खंड का उन्मूलन जो श्रमिकों के अधिकारों को सीमित करता है।
मुक्त श्रम निहित नींवों में से एक है। निरंतर कार्य अनुभव ने अप्रत्यक्ष रूप से इस मानदंड की हिंसा का उल्लंघन किया।
एक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने कार्यस्थल को नहीं छोड़ सकता था, लेकिन कानून के निषेध के कारण नहीं, बल्कि भौतिक कारणों से।
नौकरी बदलने का मतलब था बीमार छुट्टी के लाभों में गंभीर कमी (जब तक कि आवश्यक अवधि फिर से निर्धारित नहीं हो जाती)। इसके अलावा, इस सूचक ने पेंशन के आकार को भी प्रभावित किया।
अब इन उद्देश्यों के लिए बीमा अनुभव का उपयोग किया जाता है। इसका अंतर यह है कि इस अवधि को बीमा प्रीमियम बनाने के पूरे समय के लिए सारांशित किया जाता है।
इस प्रकार, बीमा अवधि में कर्मचारी की श्रम गतिविधि की पूरी अवधि शामिल होती है। वह स्वतंत्र रूप से नौकरी छोड़ सकता है और किसी भी समय (कोई समय सीमा नहीं) नौकरी ढूंढ सकता है।
एक संगठन में काम करने का तथ्य कोई मायने नहीं रखता। एनटीएस से बीमा अनुभव में संक्रमण श्रमिकों की योग्यता का आकलन करने के लिए आधुनिक प्रणालियों के विकास की दिशा में एक कदम है।
इसकी गणना कैसे की जाती है? एसटीसी की गणना कई दस्तावेजों के आधार पर की जाती है, जिनमें शामिल हैं:
कुछ स्थितियों में, केवल एक कार्यपुस्तिका ही पर्याप्त होगी। गणना मुख्य कार्य और द्वारा गतिविधि की अवधि को ध्यान में रखती है।
छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए स्वीकृत पार्ट-शिफ्ट कार्य भी एनटीएस में गिना जाता है।
2007 के कानून में बदलाव के परिणामस्वरूप आंशिक निपटान की आवश्यकता हुई।
इस वर्ष तक, गणना बीमा अनुभव और एनटीएस को जोड़कर की जाती है। यदि यह पता चलता है कि निरंतर कार्य अनुभव अधिक है, तो पहले जो नियम लागू थे, वे लागू होते हैं।
वर्तमान में पेंशन की गणना के लिए एनटीएस का कोई महत्व नहीं है। आज इसका आकार निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:
भुगतान की गई राशि व्यक्तिगत खाते में जमा हो जाती है। योगदान की राशि भविष्य के पेंशनभोगी के जन्म के वर्ष पर निर्भर करेगी।
नियोक्ता केवल उन कर्मचारियों के लिए भुगतान करते हैं जो एक रोजगार समझौते के आधार पर अपना कार्य करते हैं।
सेवा की अवधि काम की कुल अवधि है जिसके दौरान बीमित व्यक्ति के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।
यह संकेतक है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है।
इस भुगतान की राशि को बढ़ाना संभव है यदि भविष्य का पेंशनभोगी वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त योगदान देता है।
तो, आज पेंशन का आकार निम्नलिखित संकेतकों द्वारा निर्धारित किया जाता है:
एनटीएस अब पेंशन भुगतान के गठन में कोई भूमिका नहीं निभाता है।
अपवाद ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता स्वयं अपने कर्मचारियों को कोई प्राथमिकता देते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे किसी कंपनी में कितने समय से काम कर रहे हैं।
हम पहले ही उल्लेख कर चुके हैं कि बीमार अवकाश लाभों की राशि भी एनटीएस द्वारा निर्धारित की गई थी। अब स्थिति बदल गई है।
लाभ की राशि बीमा अवधि की लंबाई से प्रभावित होती है - यह जितनी लंबी होगी, लाभ की राशि उतनी ही अधिक होगी।
सोवियत नियम, जो एनटीएस और काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए भुगतान की राशि के बीच संबंध निर्धारित करते हैं, निम्नलिखित गणना प्रक्रिया के लिए प्रदान करते हैं:
यह प्रणाली अनुचित थी, यदि केवल इसलिए कि कोई भी कर्मचारी बीमार हो सकता है, भले ही सेवा की अवधि की परवाह किए बिना।
वीडियो: रूस में पेंशन प्राप्त करने का कार्य अनुभव
और फिर भी उसे सामाजिक सुरक्षा और उचित मुआवजे की भी आवश्यकता थी। नई प्रणाली सेवा की लंबाई के आधार पर प्रतिशत के अनुमोदन के लिए प्रदान करती है।
तो, बीमा का अनुभव जितना लंबा होगा, बीमारी का लाभ उतना ही अधिक होगा:
यदि कर्मचारी के पास 6 महीने से कम का बीमा अनुभव है, तो उसके भत्ते की राशि प्रति कैलेंडर माह 1 न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी।
आप निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग करके बीमा प्रीमियम के भुगतान की अवधि को प्रमाणित कर सकते हैं:
सोवियत कानून में एनटीएस की शुरूआत काफी समझ में आती है। इस प्रकार, विधायक कर्मचारियों के कारोबार को रोकना चाहते थे और स्थिर श्रम समूह बनाना चाहते थे।
समय बदल गया है और अब इस सूचक को मुक्त श्रम के अधिकार को सीमित करने वाला माना जाता है।
कानून में "बीमा अनुभव" की अवधारणा सहित किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन करने के लिए और अधिक आधुनिक तरीके शामिल हैं।
एनटीएस स्थानीय दस्तावेजों में मौजूद है और इसका उपयोग कार्मिक प्रेरणा के तरीकों में से एक के रूप में किया जाता है।
नियोक्ता उन कर्मचारियों को कुछ प्राथमिकताएं दे सकते हैं जो लंबे समय से उनकी कंपनी में काम करते हैं।
निरंतर कार्य अनुभव शब्द यूएसएसआर के दिनों से अधिकांश रूसियों के दिमाग में बसा हुआ है। आज यह अवधारणा अपना महत्व खो चुकी है।
हालाँकि, कुछ उद्योगों में निरंतर कार्य अनुभव का उपयोग जारी है:
इस लेख में, आप निरंतर कार्य अनुभव की विशेषताओं और पेंशन के आकार पर इसके प्रत्यक्ष प्रभाव के बारे में जानेंगे।
एक कर्मचारी का निरंतर कार्य अनुभव वह अवधि है जिसके दौरान वह कई दिनों तक बेरोजगार की स्थिति में रहा, जो कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक नहीं था। फिलहाल, रूसी संघ के नागरिक को निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखते हुए 1 से 3 महीने (यह सब परिस्थितियों पर निर्भर करता है) तक बेरोजगार रहने का अधिकार है।
"वरिष्ठता" की अवधारणा तीन प्रकार की वरिष्ठता के लिए सामूहिक है। सामाजिक सुरक्षा कानून में निम्नलिखित प्रकार के कार्य अनुभव प्रतिष्ठित हैं:
इस प्रकार के प्रत्येक कार्य अनुभव के अलग-अलग कानूनी परिणाम होते हैं। निरंतर कार्य अनुभव और विशेष और सामान्य अनुभव के बीच का अंतर इसकी सामग्री में निहित है। निरंतर कार्य अनुभव के घटकों में केवल कार्य गतिविधि शामिल है। इस नियम का एक अपवाद सैन्य सेवा के समय के निरंतर कार्य अनुभव में शामिल करना है, साथ ही 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी भी है।
विधायी स्तर पर, सेवा की कुल लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को 13 अप्रैल, 1973 को हस्ताक्षरित यूएसएसआर सरकार के डिक्री द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद नौकरी के लिए आवेदन करते समय, दोषी कार्यों के कमीशन के कारण निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित नहीं होता है, जिसके लिए मौजूदा कानून के अनुसार, काम से बर्खास्तगी प्रदान की जाती है।
इस तरह की कार्रवाइयों को अच्छे कारण के बिना श्रम कर्तव्यों का बार-बार गैर-प्रदर्शन और एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन माना जाता है।
जब कोई व्यक्ति एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाता है तो निरंतर कार्य अनुभव का क्रम बना रहता है। मूल शर्त यह है कि यह अवधि 1 महीने से अधिक नहीं रहनी चाहिए।
विशेष मामलों में, काम में लंबे ब्रेक के साथ भी निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, जिसमें 2 महीने से लेकर 1 वर्ष तक का समय लग सकता है। बर्खास्तगी के कारण क्या मायने रखते हैं और वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के बाद अपने कर्तव्यों को शुरू करना चाहिए।
कभी-कभी निरंतर वरिष्ठता बनी रहती है, भले ही कार्य में विराम कितने समय का हो। यह नियम उन लोगों पर लागू होता है जो पति या पत्नी के दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरण के कारण नौकरी छोड़ देते हैं, काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए, एचआईवी से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता के लिए, कई शर्तों के तहत - सेना और दिग्गजों के लिए।
जिस समय के दौरान किसी व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त होता है, वह निरंतर कार्य अनुभव में शामिल नहीं होता है, हालांकि यह इसे बाधित नहीं करता है।
वीडियो कार्य अनुभव की पुष्टि के बारे में बताता है
निरंतर कार्य अनुभव अब कुछ क्षेत्रों में श्रमिकों द्वारा विशेष भत्ते और लाभ प्राप्त करने में एक भूमिका निभाता है। एक उदाहरण के रूप में, हम रूसी संघ के उत्तरी क्षेत्रों में चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों का हवाला दे सकते हैं। उन्हें बोनस तभी मिलता है जब उनके पास आवश्यक निरंतर कार्य अनुभव हो। ऐसे मामलों में, बचाव कार्यों के संचालन से जुड़े संस्थानों के कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।
एक संगठन में निर्बाध कार्य अनुभव की लंबाई के आधार पर, एक कर्मचारी सामूहिक समझौते द्वारा अनुमोदित होने पर विभिन्न लाभों का हकदार होता है।
पहले निर्बाध कार्य अनुभव ने भविष्य की पेंशन के आकार को सीधे प्रभावित किया। यह "एकजुटता के सिद्धांत" के अनुसार आरोपित किया गया था। निरंतर कार्य अनुभव की उपस्थिति में, एक व्यक्ति को उसकी पेंशन के लिए पूरक मिलता था, अन्यथा वह उससे वंचित हो जाता था।
जिज्ञासु जानकारी
वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए, पुरुषों के लिए सेवा की अवधि 25 वर्ष है, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष। सेवा की कुल लंबाई में शामिल श्रम की अवधि और अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की सूची कला के पैरा 3 में निर्धारित की गई है। 17.12.2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के 30 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।
2002 में जब पेंशन सुधार लागू किया गया तो स्थिति बदल गई। अब केवल उन लोगों के लिए पेंशन की गणना करते समय काम किए गए वर्षों की संख्या और वेतन के आकार को ध्यान में रखा जाता है जो 1963 से पहले पैदा हुए थे और 2002 के सुधार से पहले काम करना बंद कर दिया था। बाकी सभी के लिए, पेंशन की गणना संचयी आधार पर की जाती है। इस मामले में कार्य अनुभव की निरंतरता महत्वपूर्ण नहीं है।
1 जनवरी 2002 से, भविष्य की पेंशन का आकार केवल उस बीमा योगदान पर निर्भर करता है जो नियोक्ता अपने कर्मचारी के लिए FIU को भुगतान करता है। सभी राशियाँ किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में जमा होती हैं। उनका आकार कर्मचारी के वेतन के स्तर से निर्धारित होता है। इस कारण से, कुछ नियोक्ता "ग्रे" वेतन का भुगतान करने का सहारा लेते हैं।
इस तरह के योगदान को FIU में केवल एक रोजगार अनुबंध के समापन पर काटा जाता है। ऐसा अनुभव बीमा है - यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। एक महत्वपूर्ण शर्त: पेंशन आवंटित करने के लिए, एक व्यक्ति के पास कम से कम 5 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए, यानी कम से कम 5 साल, नियोक्ताओं को रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान देना होगा।
आपकी भविष्य की पेंशन बढ़ाने के दो तरीके हैं। पहला विकल्प वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त योगदान देना है, दूसरा भविष्य की पेंशन के सह-वित्तपोषण के लिए राज्य कार्यक्रम में भाग लेना है।
कार्य अनुभव के पंजीकरण की सुविधाओं के लिए, वीडियो देखें
आइए जानें कि पेंशन सुधार के बाद निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है। अब कुछ संस्थानों के कर्मचारियों को सैलरी सप्लिमेंट मिलना जरूरी हो गया है. उनमें से:
2007 से, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। 29 दिसंबर, 2006 N 255-FZ के संघीय कानून के अनुसार, ऐसे भुगतानों की राशि की गणना करते समय, बीमा अनुभव अब मायने रखता है। इस सामान्य नियम का एक अपवाद है। यह ऐसी स्थिति पर लागू होता है:
1 जनवरी, 2007 से पहले कानून एन 255-एफजेड के अनुसार गणना की गई बीमा अवधि की लंबाई, पुराने नियमों के अनुसार गणना किए गए निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से कम थी। इस मामले में, बीमा अवधि की अवधि के बजाय, निरंतर कार्य अनुभव की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा।
किसी वकील से टिप्पणी प्राप्त करने के लिए - नीचे प्रश्न पूछें
निरंतर कार्य अनुभव एक कंपनी में काम करने का समय है। इस मूल्य में विभिन्न नियोक्ताओं के लिए काम की अवधि भी शामिल हो सकती है, अगर कुछ परिस्थितियां बनी रहती हैं। बेरोजगारी लाभ की गणना करते समय इस सूचक की आवश्यकता होती है।
कभी-कभी, सेवा की अवधि में न केवल काम शामिल हो सकता है, बल्कि राज्य के लाभ के लिए गतिविधियां भी शामिल हो सकती हैं: सशस्त्र बलों में सेवा, औद्योगिक अभ्यास, पाठ्यक्रमों पर प्रशिक्षण आदि।
निरंतर कार्य अनुभव कब बनाए रखा जाता है?
यह संकेतक तब बना रहता है जब नौकरी बदलते समय 1 महीने से अधिक समय नहीं बीता है। जिन महिलाओं के 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चों की देखभाल कर रही हैं, उनके लिए कार्य अनुभव में ब्रेक को ध्यान में नहीं रखा गया है।
इसके अलावा, यह संकेतक बाद के काम के परिवर्तन के कारण, पति या पत्नी के साथ दूसरे इलाके में जाने के मामले में बर्खास्तगी को बाधित नहीं करता है।
और अगर आप सरकारी एजेंसियों में कार्यरत हैं या सशस्त्र बलों में सेवा करते हैं, तो आपकी बर्खास्तगी के 1 साल बाद ही आपकी वरिष्ठता बाधित होगी। लेकिन इसके लिए, कार्यस्थल को छोड़ने के लिए मजबूर होना चाहिए: सैन्य इकाई का विघटन, अधिकार में कमी, पद का उन्मूलन, आदि।
यह ध्यान देने योग्य है कि यदि आप काम पर अनुशासन के उल्लंघन या अनुपस्थिति के लिए छोड़ देते हैं तो वरिष्ठता तुरंत बाधित हो जाती है। यह मान तब टूट जाता है जब कंपनी का कोई कर्मचारी एक वाणिज्यिक (या अन्य) रहस्य प्रकट करता है।
आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है?
बेरोजगारी लाभ की गणना में यह सूचक एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यदि वरिष्ठता बाधित नहीं हुई है, तो बर्खास्तगी के बाद आप पूर्व वेतन के 75% की राशि के भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।
लेकिन यह मान पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करता है। यदि आपने 8 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है, तो आप 100% की राशि में पेंशन के बीमा भाग पर सुरक्षित रूप से भरोसा कर सकते हैं।
कभी-कभी कुछ ऋणों के लिए आवेदन करते समय और कानूनी प्रक्रियाओं को पूरा करते समय वरिष्ठता की आवश्यकता होती है। इसकी गणना उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले लेखांकन कार्यक्रमों का उपयोग करके एक दिन की सटीकता के साथ की जाती है। उच्च सटीकता के साथ ऐसी अवधि को स्वतंत्र रूप से खोजना समस्याग्रस्त है।
निरंतर कार्य अनुभव में क्या शामिल किया जा सकता है?
कार्य, सेवा और सामुदायिक सेवा के अलावा, निरंतर सेवा में शामिल हो सकते हैं:
यदि, ऐसी अवधि के बाद, आपको आधिकारिक वेतन के साथ नौकरी मिलती है, तो निश्चित रूप से अनुभव बाधित नहीं होगा। लेकिन अध्ययन को ऐसी सूची में शामिल नहीं किया जा सकता है। कार्य अनुभव केवल उत्पादन में व्यावहारिक प्रशिक्षण है।
हाल ही में, कुछ व्यवसायों को निरंतर कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हुए हैं। इनमें डॉक्टर और नॉर्थ में काम करने वाले लोग शामिल हैं।
लेकिन अधिकांश श्रेणियों के नागरिकों के लिए, यह संकेतक वास्तव में मायने नहीं रखता है। इसलिए अगर आपकी वरिष्ठता बाधित होती है तो चिंता न करें। मुख्य बात यह है कि आपने औपचारिक आधार पर कितने वर्षों तक काम किया है। आखिरकार, पेंशन की गणना के लिए अंतिम एल्गोरिथ्म पूरी तरह से सेवा की लंबाई पर आधारित है, इसकी अखंडता की परवाह किए बिना।
एक जैसाइस लेख में सभी प्रकार की वरिष्ठता, इसे कैसे निर्धारित किया जाता है, इसे कैसे उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाए आदि पर चर्चा की गई है। वरिष्ठता की आवश्यकता क्यों है और इसकी अनुपस्थिति का खतरा क्या है। कौन से दस्तावेज वरिष्ठता के प्रमाण हैं। श्रम पेंशन के लिए पात्र होने के लिए सेवा की लंबाई कितनी होनी चाहिए। निरंतर, सामान्य और विशेष कार्य अनुभव की परिभाषाएँ दी गई हैं, उनकी गणना कैसे की जाती है। और कार्य अनुभव में रुकावट पर भी ध्यान दिया जाता है। सक्रिय कार्य की समाप्ति के बाद अपने लिए प्रदान करने के लिए आज क्या ध्यान रखने योग्य है।
अपनी श्रम गतिविधि के दौरान, प्रत्येक व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है, और वर्षों से - वृद्धावस्था पेंशन या सेवा की लंबाई प्राप्त करने के लिए। सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में आधुनिक कानूनी संबंध वरिष्ठता जैसी अवधारणा पर आधारित हैं, जिसकी अनुपस्थिति सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अधिकार से वंचित करती है।
कार्य अनुभव में सभी श्रम या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि शामिल है और कार्य के स्थान से जारी किए गए दस्तावेजों के साथ-साथ सेवा या अध्ययन द्वारा निर्धारित किया जाता है, यदि वे सेवा की लंबाई में शामिल हैं। रूस में, सेवा की लंबाई की पुष्टि के लिए मुख्य दस्तावेज कार्य पुस्तिका है, जिसमें कर्मचारी के बारे में, उसके द्वारा किए गए आधिकारिक कर्तव्यों के साथ-साथ काम में सफलता के लिए पुरस्कारों के बारे में जानकारी शामिल है। कार्य पुस्तिका की अनुपस्थिति में, आदेशों से विभिन्न उद्धरण, वेतन जारी करने के लिए बयान, रोजगार अनुबंध, वेतन के भुगतान पर अंक के साथ भुगतान पुस्तकें, साथ ही साथ गवाही कार्य अनुभव की पुष्टि के रूप में काम कर सकती है।
वरिष्ठता की अवधारणा सामान्यीकृत है, क्योंकि इसके निम्न प्रकार हैं: बीमा अनुभव, सामान्य और विशेष वरिष्ठता और निरंतर अनुभव। वरिष्ठता की गणना की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्थापित की गई है, जिसके अनुसार विभिन्न प्रकार की वरिष्ठता के लिए सामान्य और अलग गणना नियम हैं। सेवा की लंबाई की गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है: प्रत्येक 30 दिनों को महीनों में और हर 12 महीनों में - पूर्ण वर्षों में परिवर्तित किया जाता है। विशेष रूप से, उद्योगों की एक सूची है जिसमें एक पूर्ण सीजन के दौरान काम को एक वर्ष के काम (पीट, लॉगिंग, मछली पकड़ने, फल और सब्जी उद्योग, वानिकी, आदि) के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए वरिष्ठता में गिना जाता है।
बीमा अनुभवगतिविधि की अवधि के आधार पर गणना की जाती है जिसके दौरान प्रीमियम का भुगतान किया गया था। इस प्रकार की गतिविधियों में रोजगार अनुबंध, सैन्य या सिविल सेवा के तहत कोई भी कार्य, एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कार्य आदि शामिल हैं।
आज के कानूनों के अनुसार, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए, 5 साल का बीमा अनुभव पर्याप्त है, जिसके दौरान पेंशन फंड को अनिवार्य भुगतान किया गया था। यदि बीमा का अनुभव 8 या अधिक वर्षों का है, तो अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान औसत आय के 100% की राशि में किया जाता है, 5-8 वर्षों के अनुभव के साथ - 80% की राशि में और 5 वर्ष से कम के अनुभव के साथ - औसत कमाई का 60%। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के अनुसार, जो लागू हुआ, लाभ की राशि न्यूनतम मासिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती है यदि कर्मचारी का बीमा अनुभव 6 महीने से कम है। आज, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता माता-पिता की छुट्टी लेने की तारीख से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों की औसत कमाई का 40% है।
सामान्य कार्य अनुभवरोजगार अनुबंध के तहत काम में रुकावटों की परवाह किए बिना, श्रम की सभी अवधि या सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ शामिल हैं। सेवा की सामान्य लंबाई में यह भी शामिल है: सैन्य सेवा; काम की अवधि के दौरान हुई अस्थायी विकलांगता; व्यावसायिक बीमारी या काम पर प्राप्त चोट के कारण पहले और दूसरे समूह की अक्षमता; पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल और 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए एक गैर-कामकाजी मां की देखभाल करना आदि। वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए, पुरुषों के लिए सेवा की लंबाई 25 वर्ष है, के लिए महिला - 20 वर्ष।
विशेष कार्य अनुभवविशिष्ट परिस्थितियों में श्रम की अवधि या अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधि के आधार पर गणना की जाती है। यह खतरनाक उद्योगों में, कठोर प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में, रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम हो सकता है। सेवा की एक विशेष लंबाई के आधार पर, विशेष कामकाजी परिस्थितियों, सुदूर उत्तर में काम करने के साथ-साथ वरिष्ठता पेंशन के संबंध में एक वृद्धावस्था पेंशन स्थापित की जाती है। एक विशेषता में कार्य अनुभव की अवधारणा भी है, जिसमें उस समय की अवधि शामिल है जिसके दौरान पेशेवर अनुभव प्राप्त किया गया था।
लगातार काम करने का अनुभवएक या अधिक नियोक्ताओं के साथ पिछले निर्बाध रोजगार की अवधि द्वारा निर्धारित किया जाता है। 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून को अपनाने से पहले, अस्थायी विकलांगता लाभों की मात्रा का निर्धारण करते समय निरंतर कार्य अनुभव को ध्यान में रखा गया था, जो कि कर्मचारी की आय का 100%, 80% या 60% हो सकता है। निरंतर कार्य अनुभव की लंबाई पर। हालांकि, 1 जनवरी, 2007 से, अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार अवकाश भुगतान की गणना) की राशि सेवा की निरंतर लंबाई पर निर्भर नहीं रह गई और बीमा अनुभव के आधार पर गणना की जाने लगी। बीमा अनुभव के साथ निरंतर कार्य अनुभव के प्रतिस्थापन ने दिए गए लाभ की राशि को प्रभावित किया, क्योंकि बीमा अनुभव में कार्य की सभी अवधि शामिल नहीं है, लेकिन केवल वे जिनके दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।
निरंतर कार्य अनुभव बीमा और विशेष कार्य अनुभव से दो महत्वपूर्ण बिंदुओं में भिन्न होता है:
· पेंशन की राशि और उसके भुगतान के क्षण का निर्धारण करते समय, सेवा की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
· जिस समय के दौरान सक्षम कर्मचारी श्रम गतिविधि में नहीं लगा था, वह सीमित है।
कार्य के एक स्थान से दूसरे स्थान पर जाने पर कार्य में विराम एक महीने से अधिक नहीं होने पर निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। यदि बिना किसी अच्छे कारण के उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी होती है, तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए, कार्य में विराम 3 सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए। अलग-अलग खंड भी हैं जिनके अनुसार काम में ब्रेक 2 और 3 महीने तक पहुंचने पर निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखा जा सकता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, गर्भवती महिलाओं और 14 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली माताओं या 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के लिए सेवा की अवधि तब तक बरकरार रखी जाती है, जब तक कि बच्चा निर्दिष्ट आयु तक नहीं पहुंच जाता।
काम में ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना, पति-पत्नी में से एक को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने के साथ-साथ सेवानिवृत्ति के कारण उनकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव बरकरार रखा जाता है। वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए, बाद में रोजगार पर, निरंतर वरिष्ठता की गणना के लिए वरिष्ठता में ब्रेक की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद नौकरी के लिए आवेदन करते समय, दोषी कार्यों के कमीशन के कारण निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित नहीं होता है, जिसके लिए मौजूदा कानून के अनुसार, काम से बर्खास्तगी प्रदान की जाती है। इस तरह की कार्रवाइयों को अच्छे कारण के बिना श्रम कर्तव्यों का बार-बार गैर-प्रदर्शन और एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन माना जाता है। संगठनों और उद्यमों के प्रबंधकों और मुख्य लेखाकारों को संगठन को वित्तीय नुकसान पहुंचाने और गलत या अवैध वित्तीय निर्णय लेने के लिए बर्खास्त किया जा सकता है।
एक कर्मचारी या कर्मचारी के रूप में रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के अलावा, सेवा की निरंतर लंबाई में यह भी शामिल है:
सेना में और राज्य सुरक्षा समिति के निकायों में सेवा, यदि सेवा की समाप्ति के दिन और काम या अध्ययन में प्रवेश करने के दिन के बीच का ब्रेक 3 महीने से अधिक नहीं है;
· उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के दौरान भुगतान किए गए कार्यस्थलों पर काम या औद्योगिक अभ्यास की अवधि, इस अध्ययन के कारण होने वाले ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना;
व्यावसायिक प्रशिक्षण के कॉलेजों और स्कूलों में अध्ययन की अवधि, यदि स्नातक के दिन और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के दिन के बीच का ब्रेक 3 महीने से अधिक नहीं है;
· अवैध बर्खास्तगी से जबरन अनुपस्थिति की अवधि, यदि कर्मचारी को बाद में काम पर बहाल किया जाता है।
इस प्रकार, वरिष्ठता प्रत्येक व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ और वृद्धावस्था और वरिष्ठता के लिए पेंशन के भुगतान की गारंटी देती है। पेंशन पर कानून की कमियों के बावजूद, वरिष्ठता आज भी सक्रिय श्रम गतिविधि की समाप्ति के बाद अपने अस्तित्व को सुनिश्चित करने का मुख्य तरीका है।
