गर्भवती महिलाओं के पास रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए कई विशेषाधिकार और गारंटी हैं। लेकिन क्या ऐसे कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है?
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
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आइए उन बुनियादी नियमों पर एक नज़र डालते हैं जिनका नियोक्ताओं को 2019 में पालन करना चाहिए। हर कोई जानता है कि एक गर्भवती महिला को काम पर विशेष परिस्थितियों की अपेक्षा करने का अधिकार है।
लेकिन क्या होगा अगर नियोक्ता न केवल उन्हें प्रदान करता है, बल्कि कर्मचारी को निकालने का भी इरादा रखता है? क्या वह इस पद पर होने पर उसके साथ समझौते को समाप्त कर सकता है?
यदि कर्मचारी गर्भवती है तो यह नियोक्ता के हित में नहीं है। और अक्सर वह महिला के साथ श्रम अनुबंध को समाप्त करने की कोशिश करता है।
लेकिन विधायक संगठनों के प्रबंधन की संभावनाओं को सीमित करता है। अधिकांश गर्भावस्था समाप्ति विकल्प निषिद्ध हैं।
लेकिन नियोक्ताओं द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले कानून में कुछ खामियां हैं जो गर्भवती महिलाओं को काम पर नहीं रखना चाहते हैं। महिला श्रमिकों को अपने अधिकारों की रक्षा के लिए उन्हें जानने की जरूरत है।
सामान्य नियम जो नियोक्ता उनके द्वारा छोड़े जाने की स्थिति में रोजगार समझौतों को समाप्त करते समय पालन करते हैं, वे लागू नहीं होते हैं।
विचार करें कि आप कब और कैसे किसी महिला को स्थिति में आग लगा सकते हैं। लेकिन पहले, आइए परिभाषित करें कि बर्खास्तगी का क्या मतलब है और किन आधारों का उपयोग किया जा सकता है।
गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने वाला मुख्य प्रावधान - इसमें कहा गया है कि नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को पद से हटाने का अधिकार नहीं है।
गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। कानून ऐसे श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है।
केवल दो मामले हैं जब एक नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।
हम कंपनी के परिसमापन और व्यक्तिगत उद्यमी के काम की समाप्ति के बारे में बात कर रहे हैं, जिसने एक कर्मचारी को काम पर रखा था।
परिवीक्षा पर हाल ही में काम पर रखे गए कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में क्या? इस प्रश्न का कोई उत्तर नहीं है।
यदि कोई महिला स्वयं गर्भावस्था के बारे में नहीं जानती है, तो उसे कला द्वारा निर्धारित तरीके से निकाल दिया जा सकता है। 71.
अन्य मामलों में, बर्खास्तगी संभव नहीं है, क्योंकि कानून स्थिति में महिलाओं के लिए विशेष लाभ स्थापित करता है और गारंटी प्रदान करता है। उनका उपयोग करने के लिए, एक महिला:
कला में। श्रम संहिता के भाग 1 के 77 पैरा 4 में कहा गया है कि यदि कर्मचारी असंतोषजनक परिणाम के साथ परिवीक्षा अवधि पास करता है तो उसे निकाल दिया जा सकता है। यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता है।
इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है, जब तक कि वह खुद नहीं चाहता।
क्या लेख के तहत गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है? यहां तक कि अगर गर्भवती कर्मचारी काम से अनुपस्थित है या उद्यम में अनुशासन का उल्लंघन किया है, तो कंपनी प्रबंधन केवल फटकार सकता है।
आपको कदाचार के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि महिला को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज पेश करना होगा। लेकिन अगर वह ऐसा प्रमाण पत्र नहीं देती है, तो वे उसे बर्खास्त नहीं कर सकते।
यदि एक गर्भवती महिला को लगता है कि फर्म में उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो उसे आयोग के पास जाना चाहिए, जो विचार कर रहा है या न्यायिक प्राधिकरण के पास जाना चाहिए।
प्रबंधन, जिसने अनुबंध के तहत कर्मचारी को स्वीकार किया है, जिसकी वैधता की एक निश्चित अवधि है, यह हमेशा स्थापित नहीं कर सकता है कि यह कब समाप्त होगा, और यह तुरंत कर्मचारी को सूचित नहीं करता है।
लेकिन अगर कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में 3 दिन पहले सूचित नहीं किया जाता है, और वह काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित हो जाएगा।
मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए काम पर रखे जाने पर कर्मचारी की समाप्ति के बारे में सूचित करना आवश्यक नहीं है।
कभी-कभी नियोक्ता मानते हैं कि अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार की समाप्ति एक प्रबंधन पहल है।
न्यायालयों में यह मामलायदि वह किसी गर्भवती महिला को अस्थायी नौकरी से निकाल देता है तो अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेता है। फिर भी, आप अस्थायी कार्य में गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन नहीं कर सकते।
यदि मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी को काम पर नहीं रखा जाता है, तो अनुबंध की समाप्ति पर और चिकित्सा संस्थान से एक दस्तावेज प्रदान करने पर, कंपनी को अनुबंध को नवीनीकृत करना होगा।
महिला को एक उपयुक्त आवेदन प्रस्तुत करना होगा। यदि कर्मचारी एक आवेदन और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान नहीं करता है, तो उसे समझौते के अंत में निकाल दिया जा सकता है।
अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए नियोक्ता को गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र जमा करने के लिए हर 3 महीने की आवश्यकता का अधिकार है।
अधिक बार नहीं, ऐसी आवश्यकता की अनुमति नहीं है। यदि कोई अनुरोध नहीं था, तो कर्मचारी प्रमाण पत्र जमा नहीं कर सकता है।
अंत के बाद अनुबंध की समाप्ति के कारण नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने में सक्षम होगा।
यह सवाल अक्सर पूछा जाता है कि क्या एक गर्भवती महिला को उसके मैटरनिटी जॉब से निकाल दिया जा सकता है।
यदि किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति में किसी महिला को स्वीकार किया जाता है, तो ऐसे कर्मचारी के कार्यस्थल छोड़ने पर उसे निकाल दिया जा सकता है।
यदि गर्भवती महिला लिखित सहमति देती है, तो नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक दूसरी स्थिति प्रदान कर सकता है। यदि कर्मचारी की ऐसी इच्छा नहीं है, तो वह प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकती है।
नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। अदालत में कार्यवाही के मामले में पुष्टि करने के लिए सभी कार्यों का दस्तावेजीकरण करना उचित है।
गर्भवती महिला को उसके मुख्य काम से कोई नहीं निकाल सकता। लेकिन क्या होगा अगर वह संगठन में अंशकालिक काम करती है? यहां कुछ जटिलताएं हैं।
एक अंशकालिक कार्यकर्ता जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है, कई दायित्वों को पूरा करता है, जो उसे और बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है।
यह पता चला है कि गर्भवती महिलाओं के लिए हल्की शर्तें प्रदान करने की शर्त पूरी नहीं होती है।
और नियोक्ताओं के अधिकारों का उल्लंघन होगा, क्योंकि वे किसी अन्य व्यक्ति को इस स्थान पर नहीं ले जा सकेंगे।
सामान्य तौर पर, गर्भवती महिला को आग लगाना गैरकानूनी है। लेकिन एक अपवाद है।
वीडियो: गर्भवती महिलाओं को काम से निकाला गया
एक महिला के साथ, वे समझौते को समाप्त कर सकते हैं यदि इस पद के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह काम का मुख्य स्थान होगा।
श्रम संहिता भी ऐसी परिस्थितियों को निर्धारित करती है जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी होगी:
यदि गर्भवती महिला की बर्खास्तगी गैरकानूनी है, तो नियोक्ता पर प्रशासनिक या आपराधिक आरोप लगाए जाएंगे।
गर्भवती मां को श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने और नियोक्ता के कार्यों के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
अधिकृत निकाय का एक विशेषज्ञ तर्कों की जांच करेगा और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करेगा।
नियोक्ता के अनुसार जिम्मेदारी वहन करेगा। आपराधिक मामला शुरू करने के लिए सामग्री को अभियोजक या किसी अन्य सेवा में भी स्थानांतरित किया जा सकता है।
उचित निर्णय लेने के बाद अदालत को काम पर एक महिला को बहाल करने का अधिकार है। एक कर्मचारी को न्यायिक प्राधिकरण के साथ दावा दायर करने और एक बयान लिखने का अधिकार है ताकि उसे जबरन अनुपस्थिति के लिए वेतन का भुगतान किया जाए।
हमारे देश में श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली सबसे गंभीर गारंटी मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाती है। यह विशेष रूप से निष्पक्ष सेक्स के लिए सच है जो एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहे हैं - एक गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना आग लगाना लगभग असंभव है।
क्या कानून का उल्लंघन किए बिना गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है। रूसी संघ के श्रम संहिता ने नियोक्ता की पहल पर अपने कर्मचारियों की बर्खास्तगी की सभी संभावित परिस्थितियों को बताया। सबसे सम्मोहक कारण हैं काम से छुट्टी, अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और श्रम अनुशासन का उल्लंघन।
लेकिन गर्भवती महिला के संबंध में अलग-अलग नियम लागू होते हैं। इसलिए, एक तार्किक प्रश्न उठता है: "किस मामलों में गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है?"
एक नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं कर सकता है। लेकिन साथ ही, गर्भावस्था की पुष्टि एक चिकित्सा दस्तावेज द्वारा की जानी चाहिए। दृश्य चिन्ह साक्ष्य नहीं है।
केवल एक ही परिस्थिति है जब एक नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है - यह उद्यम का परिसमापन है। लेकिन यह नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को तुरंत सूचित करने और उसे सभी आवश्यक धनराशि का भुगतान करने के दायित्व से मुक्त नहीं करता है।
नियोक्ता गर्भवती महिला को उसकी पहल पर ही मातृत्व दर से बर्खास्त भी कर सकता है।
यह नियोक्ता को अपनी पहल पर गर्भवती महिला को आग लगाने के लिए सख्ती से मना करता है। यह एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए पूरी तरह से सभी आधारों पर लागू होता है, चाहे वह अनुपस्थिति हो, अनुशासनात्मक अपराध करना हो या परिवीक्षा अवधि के अंत में असंतोषजनक कार्य परिणाम हो। इस नियम का एकमात्र अपवाद एक उद्यम का परिसमापन है।
एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण है कि नियोक्ता अपनी आर्थिक गतिविधि को रोकता है, गर्भावस्था के किसी भी चरण में संभव है - मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में।
नियोक्ता को, बिना किसी असफलता के, कम से कम 2 महीने पहले संगठन / उद्यम के परिसमापन के मामले में आगामी बर्खास्तगी के कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। अधिसूचना लिखित में होनी चाहिए, और कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए कि उसने इसे पढ़ लिया है।
यदि कंपनी का शाखा कार्यालय बंद है, और कर्मचारी प्रधान कार्यालय में काम करने के लिए दूसरे स्थान पर जाने के लिए तैयार नहीं है तो आप गर्भवती कर्मचारी को भी निकाल सकते हैं। लेकिन नियोक्ता को उसे लिखित रूप में ऐसा अवसर देना चाहिए। एक अलग डिवीजन के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उसी तरह होती है जैसे एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी जो कि मूल कंपनी है।
दिवालियापन में गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी उसी तरह होती है, लेकिन सभी कर्मियों के मुद्दों को उद्यम के प्रमुख द्वारा नहीं, बल्कि दिवालियापन प्रशासक द्वारा निपटाया जाता है।
हम बात कर रहे हैं एक गर्भवती कर्मचारी की जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है। इसकी वैधता अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। लेकिन, अगर वैधता अवधि पर सहमति हो जाती है, तो ऐसे समझौते को तत्काल कहा जाता है, और इसे केवल कुछ परिस्थितियों में ही समाप्त किया जा सकता है।
यदि हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसकी वैधता, कर्मचारी से एक लिखित आवेदन के आधार पर, बच्चे के जन्म या अन्य कारणों से गर्भावस्था की समाप्ति तक बढ़ा दी जाती है। यहां स्वार्थी उद्देश्यों के लिए गर्भावस्था का उपयोग करना संभव नहीं होगा - नियोक्ता के अनुरोध पर उपयुक्त चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा इसकी पुष्टि करनी होगी, हालांकि हर तीन महीने में एक बार से अधिक बार नहीं।
दुर्भाग्य से, सभी श्रमिकों को अपने श्रम अधिकारों की पूरी समझ नहीं है, जिसका उपयोग अक्सर बेईमान नियोक्ता करते हैं। इसलिए, रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, प्रबंधक गर्भवती कर्मचारी को इसके विस्तार की संभावना के बारे में समझाने या उसे एक और पद देने के लिए बाध्य है - दोनों पहले और निचले स्तर के बराबर, लेकिन काम करने की शर्तों के साथ स्वास्थ्य की स्थिति का खंडन न करें। लिखित रूप में निर्धारित महिला के स्वैच्छिक इनकार के बाद ही बर्खास्तगी की अनुमति है।
इस प्रकार, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी जो उसकी सहमति के बिना गर्भावस्था की स्थिति में है, केवल तभी संभव है जब संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी को समाप्त कर दिया जाए। मुख्य कार्यालय से दूर एक क्षेत्र में स्थित एक कानूनी इकाई की एक अलग शाखा का परिसमापन ऐसे आधार का एक विशेष मामला है।
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 का तात्पर्य नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने के आधार से है। ऐसे आधारों में शामिल हैं:
लेकिन कानून गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा करता है। कला के तहत नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 की अनुमति नहीं है, इस लेख के पैराग्राफ 1 को छोड़कर, यानी उद्यम की समाप्ति। जब एक शाखा का परिसमापन होता है, तो गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की भी अनुमति होती है। यह कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों दोनों पर लागू होता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को केवल तभी निकाल दिया जा सकता है जब एक उद्यम या शाखा का परिसमापन हो। यहां तक कि अगर एक गर्भवती महिला काम छोड़ देती है या श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो नियोक्ता खुद को केवल फटकार तक सीमित कर सकता है। वह एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को लेख के तहत या अनुपस्थिति के लिए अनुशासनात्मक सजा के रूप में लागू नहीं कर सकता है। यह गबन के लेख के तहत गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर भी लागू होता है। अधिकतम सजा एक फटकार है!
लेकिन, एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र द्वारा एक महिला की गर्भावस्था की लगातार पुष्टि की जानी चाहिए। स्त्री की स्थिति का दृश्य चिन्ह प्रमाण नहीं होता है। एक गर्भवती महिला को बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति के कारण बर्खास्त करने की भी अनुमति नहीं है, भले ही वह महिला काम पर न आई हो और उसे न्यायोचित ठहराने वाला कोई दस्तावेज पेश न किया हो।
यह उस समय भी लागू होता है जब किसी महिला को परीक्षण अवधि के लिए काम पर रखा गया था। नियोक्ता एक साधारण कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकता है यदि वह परीक्षा पास नहीं करता है। लेकिन, वह गर्भवती महिला के साथ ऐसा नहीं कर सकता। यह सभी गर्भवती कर्मचारियों पर लागू होता है। गर्भवती महिला की बर्खास्तगी भी प्रतिबंधित है।
यह उद्यम में कर्मचारियों की कमी पर भी लागू होता है। नियोक्ता को गर्भवती महिला को एक ऐसी स्थिति की पेशकश करनी चाहिए जो छंटनी के समय उसकी स्थिति के चिकित्सा संकेतों को पूरा करती हो। यदि ऐसे कोई पद नहीं हैं, तो नियोक्ता गर्भवती महिला के कब्जे वाले पद को कम नहीं कर सकता है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं की संख्या को कम करने के लिए बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है।
एक गर्भवती महिला केवल अपनी मर्जी से इस्तीफा दे सकती है। इसका एक विकल्प पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला की बर्खास्तगी है।
यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। यह गर्भवती महिला की गतिविधि की समाप्ति के मुख्य बिंदुओं को निर्दिष्ट करता है:
पार्टियों के समझौते या अपनी मर्जी से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कानूनी आधार है। बर्खास्तगी पर एक समझौते को समाप्त करने की पहल स्वयं महिला से होनी चाहिए।
कोई भी पक्ष समझौते का मसौदा तैयार कर सकता है, लेकिन इस पर बिना किसी असफलता के चर्चा की जानी चाहिए। परियोजना में किए गए सभी परिवर्तन असहमति के प्रोटोकॉल में परिलक्षित होने चाहिए। जैसे ही समझौता होता है, पार्टियां एक समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं। उसके बाद, गर्भवती महिला तुरंत पार्टियों के समझौते से इस्तीफे का पत्र लिखती है, न कि अपनी मर्जी से।
एक महिला अपने लिए तय कर सकती है कि वह अब काम नहीं करना चाहती और अपनी मर्जी से बयान लिख सकती है। इस मामले में, उसे मुआवजे का भुगतान नहीं मिलेगा। वह केवल प्राप्त करेगी वेतनवास्तव में काम किए गए दिनों के लिए और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 और 80 के तहत एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है।
रोजगार में एक गर्भवती महिला के अधिकारों की रक्षा न केवल श्रम संहिता द्वारा की जाती है, बल्कि रूस के आपराधिक, प्रशासनिक और नागरिक संहिताओं के साथ-साथ कई अन्य विधायी कृत्यों द्वारा भी की जाती है। अवैध बर्खास्तगी से बचाव के कई तरीके हैं, और यदि नियोक्ता, निषेधों के बावजूद, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो उसे उनमें से किसी का भी उपयोग करने का अधिकार है।
हालांकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, श्रम निरीक्षणालय के क्षेत्रीय कार्यालय में शिकायत दर्ज करके सबसे बड़ा प्रभाव प्राप्त किया जाता है। गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी के लिए आवेदन महिला स्वयं और उसके प्रतिनिधि दोनों द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है। कोई और सबूत की आवश्यकता नहीं है। निरीक्षण स्टाफ के कर्तव्यों में शिकायत के तर्कों की पूरी जांच करना और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करना शामिल है।
इस तरह की अपील का परिणाम रूस के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी के साथ-साथ अभियोजक के कार्यालय या अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसी को सामग्री स्थानांतरित करना हो सकता है ताकि अनुच्छेद के तहत आपराधिक मामला शुरू करने के मुद्दे को हल किया जा सके। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145।
हालांकि, काम पर बहाली केवल अदालत के फैसले से संभव है, जिसे जल्द से जल्द संपर्क किया जाना चाहिए। यदि निरीक्षकों को गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में अपराध मिलते हैं, तो काम पर बहाली और जबरन अनुपस्थिति के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए अदालत में मुकदमा दायर किया जाना चाहिए। श्रम निरीक्षकों का एक आदेश साक्ष्य के रूप में दावे के साथ संलग्न होना चाहिए।
मामले के सफल परिणाम के मामले में, बेईमान नियोक्ता न केवल बर्खास्तगी के अपने फैसले को रद्द करने के लिए बाध्य होगा, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के आधार पर, पूरी अवधि के लिए पूरी तरह से मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। काम से जबरन अनुपस्थिति के कारण।
कानून एक ही समय में कई मामलों में किसी के अधिकारों की सुरक्षा की मांग को प्रतिबंधित नहीं करता है, इसलिए श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करना कानूनी कार्यवाही शुरू करने की संभावना को बाहर नहीं करता है।
गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है या नहीं, इस बारे में जानकारी कई लोगों को चिंतित करती है। कभी-कभी प्रतिष्ठित नौकरी खोने का डर मातृत्व की खुशी का अनुभव करने की इच्छा पर भारी पड़ सकता है। किन परिस्थितियों में गर्भवती माँ को बर्खास्त किया जा सकता है, और किन स्थितियों में बर्खास्तगी निषिद्ध है?
क्या नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? ऐसी कार्रवाई किन मामलों में अवैध होगी? श्रम संहिता में कहा गया है कि यदि आरंभकर्ता मालिक है तो एक मां को निकाल नहीं दिया जा सकता है। कभी-कभी स्थितियां बेतुकेपन की हद तक पहुंच जाती हैं - एक महिला जिसे घोर उल्लंघन और अनुशासनात्मक कदाचार के लिए निकाल दिया जाता है, उसे अदालत द्वारा उसके पद पर बहाल कर दिया जाता है।
अधिकांश वकीलों के अनुसार, अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के लिए उन्हें गोली मारने का अधिकार है या नहीं, इस सवाल का जवाब नकारात्मक है। स्थिति में एक महिला को अनुशासनात्मक कार्रवाई, फटकार या फटकार लगाने की अनुमति है। हालांकि, कुछ वकीलों का मानना है कि अगर अनुशासनात्मक लेख में गर्भवती महिलाओं के लिए कोई अपवाद लागू नहीं है, तो उन्हें सामान्य क्रम में खारिज किया जा सकता है। स्थिति में महिलाओं के साथ-साथ 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर रहने वालों को बेमानी नहीं बनाया जा सकता है।
एक गर्भवती लड़की को अपने वरिष्ठों से कार्य दिवस या श्रम कर्तव्यों को कम करने की मांग करने का भी अधिकार है यदि गर्भावस्था मुश्किल है या महिला खतरनाक काम में काम करती है। इसके अलावा, प्रबंधक को रात में या सप्ताहांत पर काम पर जाने की मांग करने का अधिकार नहीं है।
मामले में जब एक निश्चित अवधि के अनुबंध को शुरू में एक महिला के साथ संपन्न किया गया था, जो गर्भावस्था के समय समाप्त हो गया था, नियोक्ता, उसके अनुरोध पर, डॉक्टर से प्रमाण पत्र के आधार पर इसे बढ़ाने के लिए बाध्य है।
दिलचस्प! यह बर्खास्तगी की कठिनाइयों के कारण है कि युवा लड़कियां उस उम्र की महिलाओं को पसंद करती हैं जिनके पहले से ही एक बच्चा है। इस प्रकार, लगभग 34% प्रबंधकों के अनुसार, एक उचित कर्मचारी को काम पर रखने की संभावना जिसे प्रतिस्थापन की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है, अधिक है।
"अगर मैं गर्भवती हूं तो क्या कोई नियोक्ता मुझे नौकरी से निकाल सकता है और क्यों?" - लगभग 60% गर्भवती माताएँ ऐसे प्रश्नों के लिए वकीलों की ओर रुख करती हैं।
कानून में वर्णित एकमात्र अडिग आधार, जिसके अनुसार गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति है, उद्यम का परिसमापन है। इसमें एक नियोक्ता द्वारा उद्यमशीलता गतिविधि की समाप्ति भी शामिल है जिसने एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है।
उसी समय, वकीलों ने ध्यान दिया कि संगठन को पूरी तरह से परिसमापन के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए, यदि केवल एक कार्यशाला या उद्यम की शाखा को समाप्त कर दिया जाता है, तो महिला को एक और रिक्ति प्रदान की जानी चाहिए, और केवल एक उपयुक्त स्थिति की अनुपस्थिति में, बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होती है।
ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारी के मातृत्व अवकाश के समय एक महिला को काम पर रखा जाता है। इस घटना में कि वह गर्भवती हो जाती है और पिछली कर्मचारी के काम पर जाने का समय आ जाता है, आप उसे निकाल सकते हैं। लेकिन केवल इस शर्त पर कि उद्यम में कोई अन्य रिक्तियां नहीं हैं या वह किसी अन्य पद पर काम करने के लिए सहमत नहीं है।
बर्खास्तगी पर एक समझौता बॉस और कर्मचारी के बीच संपन्न किया जा सकता है, तब एकमात्र शर्त दोनों पक्षों की सहमति होगी।
अति सूक्ष्म अंतर! कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तरह महिलाओं को अपनी पहल पर उद्यम छोड़ने से प्रतिबंधित नहीं करता है। यह कभी-कभी प्रबंधकों द्वारा उपयोग किया जाता है, अर्थात, उन्हें अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है।
स्थिति में महिलाओं के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य आधार पर होती है। एक महिला को बर्खास्त करने के कारण के आधार पर एक आदेश तैयार किया जाता है। अगर लड़की ने खुद छोड़ने का फैसला किया है, तो उसे त्याग पत्र लिखना होगा।
आदेश को बर्खास्तगी का कारण बताना चाहिए, उदाहरण के लिए, उद्यम के परिसमापन के कारण या रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर।
श्रम में, आपको उसी लेख को इंगित करते हुए एक प्रविष्टि करने की आवश्यकता है जैसा कि क्रम में है। यानी अगर कोई गर्भवती महिला अपनी पहल पर छोड़ देती है, तो वे आर्ट लगाते हैं। 77, अगर उद्यमिता की समाप्ति के कारण लड़की को निकाल दिया गया था - कला का भाग 1। 81.
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81।
इस घटना में कि बर्खास्तगी सही हो गई, पूर्व नियोक्ता के खिलाफ कोई शिकायत नहीं हो सकती है। लेकिन, अगर बर्खास्तगी प्रक्रिया गैरकानूनी थी (जिसका अर्थ न केवल आधार, बल्कि प्रक्रिया भी है), एक महिला अभियोजक के कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय, या मुकदमे के साथ एक संबंधित बयान दर्ज कर सकती है।
अभियोजक के कार्यालय और अदालत ने उन शर्तों को स्थापित किया है जिनके द्वारा कोई निरीक्षण का अनुरोध कर सकता है, वे संगठन छोड़ने के क्षण से 30 दिनों से अधिक नहीं हैं। श्रम निरीक्षणालय से किसी भी समय संपर्क किया जा सकता है।
कंपनी के प्रमुख, अवैध बर्खास्तगी के सबूत के मामले में, 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा। व्यक्तिगत उद्यमियों पर कम जुर्माना लगाया जाता है - 5,000 रूबल तक।
जुर्माने के अलावा, बॉस कर्मचारी को कार्यालय में बहाल करने और अवैध बर्खास्तगी के प्रत्येक दिन के लिए उसके वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। मुकदमे में गर्भवती महिला गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग भी कर सकती है।
व्यक्तिगत अनुरोध पर या प्रबंधन की पहल पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी श्रम संबंधों में काफी सामान्य क्षण है। किसी महिला को ठीक से कैसे खारिज किया जाए या गर्भवती महिला को अपने दम पर कैसे छोड़ा जाए, साथ ही इन परिस्थितियों में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की ख़ासियत के बारे में - आज के लेख में।
इसके अलावा, हम इस स्थिति में एक दिलचस्प स्थिति और रिश्ते की अन्य विशेषताओं के प्रबंधक को ठीक से सूचित करने की आवश्यकता के बारे में भी बात करेंगे।
आप एक गर्भवती महिला को आग नहीं लगा सकते!
एक कर्मचारी की गर्भावस्था पार्टियों के श्रम संबंधों में एक वास्तविक बाधा बन सकती है। हालांकि, कानून आबादी के कुछ हिस्सों के अधिकारों की पर्याप्त रूप से रक्षा करता है: गर्भवती महिलाएं, नाबालिग, बच्चों की परवरिश, विकलांग लोग।
उदाहरण के लिए, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 80 एक गर्भवती महिला के अधिकारों और दायित्वों को काफी सटीक रूप से नियंत्रित करता है और उसके हितों की रक्षा करता है। लेख के प्रावधानों के अनुसार, गर्भवती महिला को तब तक आग लगाना लगभग असंभव है, जब तक कि वह खुद ऐसा नहीं करना चाहती।
साथ ही, कुछ परिस्थितियों में, संगठन के पूर्ण परिसमापन के साथ एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है।
नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को अपने दम पर नौकरी से निकालने का कोई अधिकार नहीं है।
आवेदन अग्रिम में प्रस्तुत किया जाता है।
व्यक्तिगत पहल (इच्छा) पर बर्खास्तगी एकमात्र प्रकार की बर्खास्तगी है जिसमें एक गर्भवती महिला को समाप्त करने का अधिकार है।
अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए, एक महिला को अपनी बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले अपने प्रबंधक को एक आवेदन प्रस्तुत करना चाहिए।
बर्खास्तगी से ठीक पहले, कर्मचारी सभी मामलों को प्रबंधक, या उस कर्मचारी को स्थानांतरित कर देता है जो उसकी जगह लेगा।
मुआवजा देय है।
पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी रोजगार की समाप्ति का एक प्रकार है जब दोनों पक्ष अपने हित में रह सकते हैं।
उदाहरण के लिए, नियोक्ता, कानून के ढांचे के भीतर, एक अवांछित कर्मचारी को बर्खास्त कर देगा, और कर्मचारी, बदले में, कंपनी के आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए एक अच्छा विच्छेद वेतन और अतिरिक्त वित्तीय सहायता या अन्य मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करेगा।
हालांकि, इस प्रकार की बर्खास्तगी के लिए सहमत होने या नियोक्ता को इसकी पेशकश करने से पहले, आपको सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए और अपने लाभों की गणना करनी चाहिए। और किसी भी मामले में सहमत नहीं हैं यदि नियोक्ता द्वारा दी गई शर्तें अस्वीकार्य हैं।
इसके अलावा, नियोक्ता बर्खास्तगी के समय से पहले सभी भुगतान करने के लिए बाध्य है, सबसे हालिया समय सीमा समाप्ति के दिन पूर्ण वित्तीय निपटान है।
यदि बर्खास्तगी हुई, और नियोक्ता सब कुछ का वादा करता है और पैसे का भुगतान करने का वादा करता है, तो कर्मचारी कंपनी के कार्यों के बारे में सक्षम अधिकारियों को सुरक्षित रूप से शिकायत कर सकता है, जिनका उल्लेख ऊपर किया गया था।
शिकायत प्राप्त होने के बाद, आमतौर पर एक उपयुक्त आधिकारिक जाँच की जाती है, जिसके दौरान घटना की सभी परिस्थितियाँ स्थापित होती हैं। यदि कर्मचारी के शब्दों की पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा, और यदि कर्मचारी चाहता है, तो उसे कार्यस्थल पर बहाल करना होगा।
इसके अलावा, कंपनी अवैध कार्यों के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी भी हो सकती है। जिम्मेदारी प्रशासनिक दोनों हो सकती है - जुर्माना और फटकार के रूप में, और आपराधिक, अगर संगठन के लिए पहली बार इस तरह के कार्यों पर ध्यान नहीं दिया जाता है।
इस मामले में, उन्हें दूसरी स्थिति में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
पार्टियों के बीच एक रोजगार अनुबंध हमेशा खुला नहीं होता है। कुछ परिस्थितियों में, अनुबंध के समापन के लिए एक निश्चित समय सीमा की आवश्यकता होती है।
उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति में जहां शुरू में एक कर्मचारी को दूसरे कर्मचारी की जगह लेने के लिए काम पर रखा गया था, जो अस्थायी रूप से दूसरी स्थिति में काम करता था या मातृत्व अवकाश पर एक महिला की जगह लेता था।
यदि कोई "अस्थायी" कर्मचारी गर्भावस्था की रिपोर्ट करता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?
सबसे पहले, आपको कंपनी में सभी रिक्त और रिक्त पदों का निरीक्षण करना चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि क्या इस विशेष कर्मचारी के लिए उपयुक्त हैं। यदि ऐसे पद हैं, तो कर्मचारी को तुरंत या पिछले कार्यकाल की समाप्ति के बाद स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
यदि कंपनी में कोई उपयुक्त पद नहीं हैं या कर्मचारी किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो इस आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है।
लेकिन अगर उपयुक्त पदों के प्रमुख ने पेशकश नहीं की, लेकिन बस कर्मचारी को निकाल दिया, तो वह अदालत में अपने कार्यों के खिलाफ अपील कर सकती है और कार्यस्थल पर सभी मुआवजे के भुगतान के साथ वसूली कर सकती है।
हालांकि, नियोक्ता के कार्यों को अवैध के रूप में मान्यता देने के लिए, पर्याप्त साक्ष्य आधार एकत्र करना आवश्यक है, साथ ही साथ गर्भावस्था के बारे में बॉस को सही ढंग से सूचित करना आवश्यक है।
इस प्रकार, यदि एक महिला अपने वरिष्ठों को एक दिलचस्प स्थिति के बारे में तुरंत और सही ढंग से सूचित करती है, तो वह कानून के सभी सिद्धांतों द्वारा सामाजिक रूप से संरक्षित है।
गर्भावस्था के बारे में बॉस को सूचित करते समय, बहुत से लोग सोचते हैं कि बस यह कहना पर्याप्त है: "मैं गर्भवती हूं" और टीम और नेता के साथ मिलकर खुशी मनाएं। लेकिन हकीकत में ऐसा नहीं है। ऐसी अधिसूचना के साथ, प्रबंधक सुरक्षित रूप से घोषित कर सकता है कि उसने कुछ भी नहीं देखा है, कुछ नहीं सुना है, कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में कुछ नहीं जानता है।
अप्रिय स्थितियों और समस्याओं से बचने के लिए, एक महिला को अपने नियोक्ता को पर्यवेक्षण करने वाले डॉक्टर से उचित प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए। इसके अलावा, नियोक्ता इस दस्तावेज़ के लिए फिर से अनुरोध कर सकता है, लेकिन मातृत्व अवकाश की तारीख तक हर तीन महीने में एक बार से अधिक बार नहीं।
एक सचिव या क्लर्क के माध्यम से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना सबसे अच्छा है, ताकि इसे आने वाले दस्तावेज़ के रूप में पंजीकृत किया जा सके, या इसे मेल द्वारा भी भेजा जा सके।
केवल इस दृष्टिकोण के साथ, एक महिला यह सुनिश्चित कर सकती है कि वह सभी देय मुआवजे को प्राप्त करने में सक्षम होगी और सबसे अप्रत्याशित क्षण में अनुचित रूप से बर्खास्त नहीं की जाएगी।
इस वीडियो से आपको पता चलेगा कि क्या गर्भवती महिला को गोली मारना संभव है।
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एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगीनियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने वाली महिलाओं की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। हालांकि, किसी संगठन या उद्यम के परिसमापन के मामले में या जब कोई व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है, तो नियोक्ता उसकी बर्खास्तगी की शुरुआत कर सकता है।
साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में एकमात्र स्थिति है जिसमेंशायद एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक सक्रिय संगठन से महिलाएं: यदि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था और इस अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है। यदि नियोक्ता, कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे गर्भावस्था के अंत से पहले किसी अन्य मौजूदा नौकरी में स्थानांतरित नहीं कर सकता है (दोनों एक खाली पद या कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप काम करने के लिए, और एक खाली निचले पद या निचले- सशुल्क नौकरी), जिसे महिला अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है - इस मामले में, उसकी बर्खास्तगी उचित है।
अन्य आधारों पर संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए (अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए नहीं), यहांनिम्नलिखित नियम लागू होते हैं... यदि ऐसा अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता इसे गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है।
यदि कोई महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को जारी करने का अधिकार है एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगीमहिलाओं को गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में जानने के दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी वैधता की समाप्ति के संबंध में। या जिस तारीख से गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्रदान किया गया है।
यदि नियोक्ता घोर उल्लंघन करता है - काम पर रखने से अनुचित इनकार या एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगीमहिलाएं, फिर ऐसा नेता, साथ ही एक व्यक्तिगत उद्यमी -मुकदमा चलाया जा सकता हैकला के तहत। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145। इसके अलावा, 200 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 18 महीने तक की अवधि के लिए वेतन (अन्य आय) की राशि में। इसके अलावा, आप 120 से 180 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य में संलग्न हो सकते हैं।
गर्भवती महिला को आग लगाओनियोक्ता की पहल पर केवल दो मामलों में संभव है: यदि संगठन का परिसमापन किया जाता है या किसी व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधि को समाप्त कर दिया जाता है। उसी समय, हम रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 61 के प्रावधानों के संबंध में परिसमापन की बात कर सकते हैं, जिसके अनुसार एक कानूनी इकाई का परिसमापन उत्तराधिकार के क्रम में अधिकारों और दायित्वों के हस्तांतरण के बिना इसकी समाप्ति पर जोर देता है। अन्य व्यक्तियों को।
उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 4 के अनुसार बोझिल महिलाओं को निकाल दिया जा सकता हैप्रतिनिधि कार्यालयों या कानूनी संस्थाओं की शाखाओं या किसी अन्य इलाके में स्थित अन्य अलग संरचनात्मक डिवीजनों से। यह नियम सामान्य नियम का अपवाद है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 1 के तहत बर्खास्तगी केवल संगठन के परिसमापन की स्थिति में की जा सकती है, अर्थात्, पूरी तरह से कानूनी इकाई, भाग के बाद से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में से 4 एक कानूनी इकाई के केवल अलग-अलग उपखंडों के परिसमापन पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है जिनके पास कर्मचारियों के संबंध में स्वतंत्र नियोक्ता कानूनी व्यक्तित्व नहीं है, उन्हें काम पर रखने और बर्खास्त करने का अधिकार है केवल रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 55 के अनुसार जारी अटॉर्नी की शक्ति में स्थापित सीमाओं के भीतर। उसी समय, कानूनी इकाई स्वयं बनी रहती है और काम करना जारी रखती है।
गर्भवती महिला छोड़ सकती हैपार्टियों के समझौते से (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, पृष्ठ 77)। कानून के अनुसार, एक निश्चित और अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है यदि उसके पक्ष - कर्मचारी और नियोक्ता - इस पर एक समझौते पर आते हैं। कानून इस आधार पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पार्टियों द्वारा पालन की जाने वाली किसी भी प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है (पार्टियों की कोई चेतावनी नहीं, विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं, आदि)। बर्खास्तगी का दिन (काम का अंतिम दिन) निर्धारित करना महत्वपूर्ण है, यानी वह दिन जो बर्खास्तगी के क्रम में इंगित किया जाएगा और किस दिनरोजगार इतिहासऔर पूरी गणना की गई।
इस घटना में कि पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया अनुबंध में ही प्रदान की जाती है, इसे पार्टियों द्वारा किया जाना चाहिए।
कभी-कभी रोजगार अनुबंधों में कर्मचारी को समाप्ति पर कुछ राशियों के भुगतान पर एक खंड शामिल होता है। इन राशियों का भुगतान नियोक्ता द्वारा बिना किसी असफलता के किया जाना चाहिए।
हालांकि, नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के समझौते पर हस्ताक्षर करने वाली महिला इसे अदालत में चुनौती दे सकती है। अगर वह साबित कर सकती है कि नियोक्ता के दबाव में समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे, तो उसे उसकी नौकरी में बहाल कर दिया जाएगा।
आप अपना रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं गर्भवती महिलाएक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77) की अवधि समाप्त होने पर। इस मामले में, नियोक्ता को इस तरह के समझौते के निष्कर्ष की वैधता साबित करनी होगी।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 में प्रदान की गई एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। यदि यह नहीं देखा जाता है, तो कर्मचारी की बर्खास्तगी को स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन के रूप में मान्यता दी जा सकती है और परिणामस्वरूप, उसे काम पर बहाल किया जा सकता है।
जिसमें गर्भवती महिलाकला द्वारा उसे प्रदान की गई गारंटी का लाभ उठा सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261। इसलिए, एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था का अंत। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी वैधता की समाप्ति के संबंध में उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता ने सीखा या चाहिए गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में सीखा है।
गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति के संबंध में एक महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और यह महिला की लिखित सहमति से असंभव है , उसे गर्भावस्था के अंत से पहले नियोक्ता को उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए। रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की मांग कर सकता है।
साथ ही, बर्खास्तगी का एक संभावित आधार किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77)।
संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) या उसके पुनर्गठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 75) में परिवर्तन के साथ संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के संबंध में काम करना जारी रखने से कर्मचारी का इनकार - खंड 6 , कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - बर्खास्तगी का एक और कारण। हालांकि, स्वामित्व में परिवर्तन का अर्थ कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंधों की समाप्ति नहीं है। सामान्य नियम के अपवाद के रूप में, संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने की संभावना पर विचार किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के खंड 4 को भी देखें) , जो संगठन की संपत्ति के नए मालिक द्वारा स्वामित्व के अधिकार के उद्भव के दिन से तीन महीने बाद नहीं बनाया जा सकता है।
हालांकि, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 75 में प्रावधान है कि किसी कर्मचारी के संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के संबंध में काम करना जारी रखने से इनकार करने की स्थिति में, रोजगार अनुबंध कर्मचारी की अपनी इच्छा से नहीं, बल्कि उसके अनुसार समाप्त किया जाता है। कला के भाग 1 के पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - संगठन की संपत्ति के मालिक में परिवर्तन के संबंध में काम जारी रखने से इनकार, लिखित रूप में व्यक्त किया गया। सिद्धांत रूप में, एक गर्भवती महिला नए मालिक के लिए काम करना जारी रखने के लिए अपनी असहमति की घोषणा कर सकती है। तदनुसार, इस मामले में, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।
बर्खास्तगी का कारण पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में काम करना जारी रखने से कर्मचारी का इनकार हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 4) - भाग के खंड 7 लेख का 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। कला में निहित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन, जिसमें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण शामिल है, केवल पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध के लिए अनुमति दी जाती है, इसके लिए प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ रूसी संघ का श्रम संहिता।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 ने एक रोजगार अनुबंध में निहित कामकाजी परिस्थितियों की अपरिहार्यता पर सामान्य नियम से एक अपवाद स्थापित किया। इसलिए, संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में परिवर्तन से संबंधित कारणों के लिए, नियोक्ता की पहल पर पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने की अनुमति है (अर्थात में। एकतरफा) जब कर्मचारी श्रम कार्य को बदले बिना काम करना जारी रखता है। इस मामले में, ऐसी शर्तों को बदलने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम समारोह की स्थिति के अपवाद के साथ, अनिवार्य और अतिरिक्त दोनों शर्तें बदल सकती हैं।
नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 1) के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने से कर्मचारी का इनकार भी बर्खास्तगी का आधार है। कानून नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित करने की संभावना प्रदान करता है। इस तरह के अनुवाद की अनुमति केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही दी जाती है। यदि एक गर्भवती महिला सहित कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ किसी अन्य इलाके में स्थानांतरित होने से इनकार करता है, तो उसके साथ श्रम संबंध कला के खंड 9, भाग 1 के तहत समाप्त किए जा सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
