"मैं काम से बाहर निकलना चाहता हूं, लेकिन मुझे नहीं पता, खारिज करना या नहीं," मैं छोड़ना चाहता था, लेकिन मैं नहीं कर सका, अचानक मुझे खेद है अगर मैं छोड़ देता हूं "- परिचित समस्याएं जिनके साथ कर्मचारी मित्रों और रिश्तेदारों को जोड़ते हैं। अलग-अलग कारण हैं कि लोग संदेह से क्यों दूर हैं, पैसे की वजह से अधिकांश अनुभव, और कोई व्यक्ति सिर्फ सपने देखने और सहकर्मियों को प्रबुद्ध कैसे करता है। कार्यस्थल को सही तरीके से कैसे छोड़ें?
बर्खास्तगी पर निर्णय लेने के बारे में प्रश्नों के साथ, और चाहे एक प्रतिष्ठित स्थिति से खारिज करना, लगभग 80% कर्मचारी सो जाते हैं और जागते हैं और जागते हैं।
सांख्यिकी प्रश्नों को तैनात उत्तर देता है कि लोगों को निकाल दिया जाता है। काम करने वाले लोगों का एक छोटा सा हिस्सा, लगभग 10%, एक अधिक लाभदायक प्रस्ताव ढूंढते हैं या अपने आप को अपने व्यवसाय में महसूस करना चाहते हैं, और अधिकांश श्रमिक, लगभग 70%, वर्तमान स्थिति पर काम करने की स्थितियों के अनुरूप नहीं हैं।
साथ ही, किसी भी कारण से, लोगों को नहीं पता कि कैसे छोड़ने का फैसला किया जाए, और संदेह, अचानक नए उद्यम में भी बदतर होगा।
मनोवैज्ञानिक सलाह देते हैं: "यदि आप खारिज करना चाहते हैं, तो खारिज!" तथ्य यह है कि, यदि कोई व्यक्ति ऐसे प्रश्न पूछना शुरू कर देता है, तो इसका मतलब है कि वह यह चाहता है, यानी, देखभाल और गंभीर के लिए एक कारण है। इच्छा की पूर्ति और काम की निरंतर अनुस्मारक जो सूट नहीं करती है, या एक अप्रिय टीम, जिसका सदस्य किसी भी दुर्व्यवहार को हासिल करने का प्रयास नहीं करता है, न केवल व्यवहार, बल्कि स्वास्थ्य की स्थिति में भी प्रभावित करेगा।
टिप! आप एक सूची बना सकते हैं जिसमें किसी भी, काम से जुड़े छोटे अप्रिय क्षणों में प्रवेश करने के लिए, अधिक, निश्चित निर्णय तेजी से आ जाएगा।
समझने के बाद, यह वित्तीय सुरक्षा की देखभाल करने के लायक है - यह डिवाइस के साथ किसी अन्य नौकरी के लिए विफलता के मामले में एक निश्चित राशि जमा करने के लायक हो सकता है। एक बार में कुछ संगठनों को लेना आवश्यक है, जहां आप अनुवाद कर सकते हैं।
मनोवैज्ञानिक इस पल को सबमिट करने की सलाह देते हैं जब बर्खास्तगी का दिन आया, और भावनाओं का पता लगाएं: "मैंने अटारी काम छोड़ दिया" या "मैं शौक पर अधिक समय के लिए जा रहा हूं।" यदि इस तरह के विचारों को राहत महसूस की जाती है, तो इसका मतलब है कि सही रास्ते पर निकाल दिया गया है।
बर्खास्तगी को सोचा जाना चाहिए! यदि कोई व्यक्ति कम समय में एक उपकरण को अधिक लाभदायक स्थिति के लिए सुझाया गया है, तो आप तुरंत नहीं छोड़ सकते हैं। शायद स्थिति इस तरह से उत्पन्न होगी कि समाप्त हो जाएगा एक नई जगह पर काम नहीं करेगा। सवाल उठता है - क्या कर्मचारी खुद को पछतावा नहीं करेगा?
निम्नलिखित मामलों में स्थिति के बारे में सोचने के लायक है कई बार:
ऐसे मामले हैं जब पति / पत्नी अधिक से अधिक कमाई शुरू कर देता है, और ऐसा लगता है कि अब आवश्यक नहीं है। वकील आश्वासन देते हैं कि इस तरह के कारण असमान बर्खास्तगी का कारण बनते हैं, क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि पति / पत्नी के पास उच्च वेतन होगा।
कॉर्पोरेट नैतिकता कहते हैं, "यदि आप छोड़ते हैं - इसे सुंदर करें।" एक व्यक्ति जो टीम के साथ अच्छे संबंध बनाए रखता है, कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या, अच्छी सिफारिशों का हकदार है।
कॉर्पोरेट नैतिकता में इस मुद्दे पर कई नियम हैं:
वकील जोड़ते हैं कि खारिज करते समय बर्खास्तगी की ओर से कार्यों की शुद्धता की जांच करना आवश्यक है, चाहे सभी भुगतान किए जाएं, क्या कार्यपुस्तिका सही ढंग से भरी हुई है?
कंपनी में बर्खास्तगी का एक निश्चित अनुष्ठान हो सकता है, उदाहरण के लिए, चाय पीने के बजाय, वे टीम की राष्ट्रीयता के लिए छोड़ देते हैं, या वे सभी उपयुक्त भोज नहीं हैं, लेकिन एक दूसरे को छोटे उपहार देते हैं।
महत्वपूर्ण! यदि बर्खास्तगी खुद के बारे में अच्छी यादें छोड़ना चाहती है, तो उसे पूर्व कंपनी द्वारा अपनाए गए अनुष्ठानों को पूरा करना होगा। यदि कोई नहीं है, तो सामान्य परंपराओं का निरीक्षण करना आवश्यक है।
आम तौर पर, जो कर्मचारी छोड़ते हैं, एक विदाई पत्र लिखते हैं जो आंतरिक ईमेल द्वारा भेजा जाता है। एक पत्र में, जो सकारात्मक कुंजी में जारी किया जाता है, यह बताना आवश्यक है कि सहयोगियों द्वारा सहयोगियों द्वारा किस समर्थन के साथ-साथ टीम द्वारा प्राप्त अमूल्य अनुभव पर जोर दिया गया है। पत्र मालिक को भेजा जा सकता है, इस स्थान पर प्राप्त मूल्यवान कौशल के लिए प्रदान की गई स्थिति के लिए धन्यवाद।
कर्मचारी को पहले से ही किसी भी समय श्रम संबंध तोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता प्रस्थान आवेदन को अपनाने नहीं कर सकता - इस स्थिति में बर्खास्तगी एक मूल्यवान पत्र द्वारा एक बयान भेज सकती है।
इसे निम्नलिखित अधिकारों के बारे में याद किया जाना चाहिए:
इसके अलावा, एक कर्मचारी कार्य के पिछले स्थान से दस्तावेजों की प्रतियों का अनुरोध करने के अधिकार में, जिसे उन्हें अगले काम में आवश्यकता होने की आवश्यकता हो सकती है।
यदि किसी भी कारण से समझ नहीं आया है, और बॉस खारिज नहीं करना चाहता है, या कर्मियों विभाग में गलत बर्खास्तगी प्रक्रिया लागू होती है, तो अभियोजक के कार्यालय या अदालत में तुरंत संपर्क करना आवश्यक है।
चूंकि श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, इसलिए न केवल भौतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करना संभव है, बल्कि नैतिक भी। ज्यादातर मामलों में, अदालत पीड़ित के पक्ष में हो जाती है और, यदि बर्खास्तगी का उत्पादन नहीं किया गया था, तो इसे किया जाता है, और यदि वंचित प्रक्रिया टूट गई थी, तो कर्मचारी को पुनर्स्थापित किया गया था और मजबूर अनुपस्थिति के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है।
पुलों को जलाने से पहले और बर्खास्तगी के बारे में सभी को सूचित करें, सोचें कि आप अपने निर्णय में कितनी मेहनत कर रहे हैं। हम एक साधारण उदाहरण देते हैं। यह एक बात है जब आप कंपनी में कुछ सालों तक काम करते हैं, जहां आप लगातार धोखा दे रहे हैं, मजदूरी देरी करते हैं, वे कर्मचारियों के कर्तव्यों के बीच अंतर नहीं कर सकते हैं और आपको वह कर सकते हैं जो आप पूरी तरह से अनिच्छुक हैं। और पूरी तरह से अलग अगर आपको सिर्फ नौकरी मिल गई और महसूस किया कि, वास्तव में, यह तस्वीर से बहुत अलग है कि आपकी कल्पना खींची गई है।
व्यावहारिक रूप से कोई आदर्श पद नहीं हैं - कम से कम उन्हें बढ़ने की आवश्यकता से पहले। और बॉस हमेशा ईमानदार और निष्पक्ष होने के लिए नहीं निकलता है। या काम ही उतना ही दिलचस्प नहीं था जितना कि यह आपको लग रहा था। इन मामलों में, प्रतिरोध का विश्लेषण करें और सोचें कि कार्यस्थल में रहने का कोई कारण नहीं है और उत्पन्न होने वाली कठिनाइयों को अनुकूलित करने का कोई कारण नहीं है।
बॉस को अपनी इच्छा को छोड़ने के अपने फैसले में कटौती करने से पहले, हम पहले कारणों को समझते हैं। सबसे पहले, यह समझना जरूरी है कि यह किस प्रकार की रिक्ति है। दूसरा, वर्तमान नौकरी के साथ भाग लेने का एक तरीका चुनना संभव है। आपको यह समझने का अवसर मिलेगा कि समस्या यह नहीं है कि अब आप क्या करते हैं, लेकिन आप में, और पोस्ट में परिवर्तन और कंपनी कुछ भी हल नहीं करेगी।
अधिकांश लोग पिछली नौकरी से अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के लिए इस कारण को कहते हैं, हालांकि अस्वीकृत वेतन का वास्तविक प्रतिशत कम है। छोड़ने के बारे में एक बयान लिखने से पहले, इस बारे में सोचें कि आप इतने कम पैसे क्यों देते हैं। शायद वेतन के कुल स्तर में मामला, जो बाजार से कम था (यह इस कंपनी में था)। लेकिन अक्सर ऐसा होता है कि एक छोटे से भुगतान करने वाला व्यक्ति जो बुरी तरह से काम करता है। या क्या आपको ज्ञान और कौशल की कमी है?
हमेशा एक ऐसा काम होगा जो इससे बेहतर होगा। और यदि आप इसे अक्सर बदलते हैं, तो यह खतरनाक कर्मियों के प्रबंधकों है। इसलिए, इससे पहले कि आप एक नई जगह पर जाएं, भविष्य की स्थिति के सभी पेशेवरों और विपक्ष की सराहना करें।
कुछ लोगों ने नेतृत्व के साथ संबंधों को जोड़ दिया कि मच्छर नाक पंप नहीं है। यह अक्सर विपरीत होता है: एक कर्मचारी ऐसा लगता है कि प्रबंधक को अनुचित नौकरी विवरण को पूरा करने की आवश्यकता होती है। फिर आपको यह विश्लेषण करने की आवश्यकता है कि क्या आपको अन्य लोगों के आदेशों का पालन करने और पूरा करने के लिए कोई समस्या नहीं है या नहीं। हो सकता है कि आप आक्रामक रूप से स्वयं आवश्यकताओं पर प्रतिक्रिया करते हैं, हालांकि वे उचित हैं।
इस संबंध में, उन लोगों के लिए कॉल हैं जो विपरीत तरफ हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे व्यक्ति के साथ जो इसी तरह की मार्गदर्शक स्थिति पर है।
कभी-कभी संबंध सहकर्मियों के साथ गुना नहीं होता है। हर कोई झगड़ा करता है, गपशप करता है और प्रतिस्थापित करना चाहता हूं। जिम्मेदारी का कुछ हिस्सा संगठन के प्रबंधन में निहित है, जिसकी नीति कंपनी की संगठनात्मक संस्कृति निर्धारित करती है। यदि आप किसी भी सहयोगी के साथ नहीं मिल सकते हैं, शायद आपके व्यवहार में भी, कुछ गलत है।
यदि स्थिति हाल ही में गर्मी शुरू हुई, और यह कुछ प्रबंधकीय समाधान और कार्य क्षणों के कारण है जिसे आप प्रभावित नहीं कर सकते हैं, तो बर्खास्तगी पर्याप्त तरीका बन जाएगी। यद्यपि कम तनाव प्रतिरोध के रूप में एक छुपा जाल हो सकता है और जटिल बदलती स्थितियों को अनुकूलित करने में असमर्थता।
आपने यह महसूस करना शुरू कर दिया कि आप क्या करते हैं, अब आपको संतुष्टि नहीं लाता है। तेजी से और अधिक बार, बोरियत और जलन कार्य दिवस के दौरान आपके परिचित साथी बन जाते हैं। शायद यह स्थिति आपके लिए कभी दिलचस्प नहीं रही है, और आपको इसे आइडलनेस और ड्रीम वर्क के बीच एक ट्रांसशिपमेंट पॉइंट के रूप में माना जाता है। और फिर न्यायिक रूप से छोड़ने की इच्छा।
आप इस पोस्ट से "बढ़ सकते हैं" और अधिक चाहते हैं कि इस कंपनी में आप अपने लिए तैयार नहीं हैं (लेकिन बॉस को स्पष्ट करना आवश्यक है)। एक और विकल्प, जब आप स्थिरता से थक जाते हैं: यदि शांत आपके पेशेवर क्षेत्र में आया, तो आप ऊब जाते हैं। यहां आउटपुट दो हो सकते हैं। सबसे पहले उस स्थिति की तलाश करना है जहां आप ज्वालामुखी पर होंगे, लेकिन आपके पास उच्च तनाव प्रतिरोध और लचीलापन होना चाहिए। दूसरा यह पता लगाने के लिए है कि आप जल्दी और स्थिरता के साथ क्यों आते हैं, जो आपको स्थिति को बदल देता है।
इच्छित देखभाल की तारीख से दो सप्ताह पहले चेतावनी देना आवश्यक है, ताकि उसके पास आपको प्रतिस्थापन खोजने का समय हो। लेकिन इस तरह के एक अल्पकालिक के लिए एक कर्मचारी को ढूंढना मुश्किल है।
इसलिए, सिर के चेतावनी के साथ कड़ा नहीं किया जाना चाहिए। बेशक, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस तरह के रिश्ते के साथ हैं। यदि आप कठोर वास्तविकता की आंखों को देखते हैं, तो यह स्पष्ट हो जाएगा कि वे अच्छे नेताओं को नहीं छोड़ते हैं, और इसलिए आपके पास कुछ प्रकार की गलतफहमी होती है। आपके पास बॉस के साथ शांतिपूर्वक भाग लेने की इच्छा नहीं हो सकती है। यह ज्ञात नहीं है कि आक्रामक बर्खास्तगी आपके भाग्य को कैसे प्रभावित कर सकती है। इसलिए, यदि आपके पास ताकत और इच्छा है, तो "भविष्य के पूर्व" बॉस की प्रतिदिन व्यवहार करने की कोशिश करें।
ऐसा करने के लिए, आपको उसे पहले से बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देना होगा। दो सप्ताह के लिए नहीं, लेकिन महीने के लिए कहीं। इसे बेहतर विनम्र बनाओ, लेकिन निर्णायक स्वर। शब्दों, अभिव्यक्तियों और intonation सावधानी से चयन करें। उन कारणों की बात करते हुए जिनके लिए आप खारिज करने का निर्णय लेते हैं, आपको मुख्य, क्रूर कार्य परिस्थितियों और बोरियत के चरित्र को नहीं बुला देना चाहिए। यह सब स्रोत से आक्रामकता का कारण बन जाएगा, और कोई मतलब नहीं होगा। सही और साफ रहें - सफल वार्तालाप के लिए ये मुख्य स्थितियां हैं। उदाहरण के लिए, कम वेतन के बारे में एक शब्द के बजाय, निम्नलिखित कहने का प्रयास करें: "मुझे लगता है कि इस कंपनी में मेरी छत तक पहुंच गया। मैं अधिक कुशल और कुशल होने के लिए बढ़ना और विकसित करना चाहता हूं। "
सिर से नकारात्मक भावनाओं के लिए तैयार रहें। कर्मचारी की देखभाल के बारे में खबर तनाव पैदा करेगी। लेकिन आप बातचीत को बाधित करने के हकदार हैं यदि वार्तालाप सीमाओं और फ्रेम की सभी प्रकारों को चला जाता है। संतुलन खोजें, और आपकी बातचीत अच्छी तरह खत्म हो जाएगी।
आपकी तरफ रूसी संघ का श्रम संहिता। इस दस्तावेज़ का अध्याय 13 पूरे दस्तावेज़ के लिए समर्पित है। अनुच्छेद सं। 77 श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए आधार की एक सामान्य सूची दिखाता है। इनमें पार्टियों का समझौता, कर्मचारी या नियोक्ता की पहल, रोजगार अनुबंध की समाप्ति, कंपनी के मालिक के परिवर्तन के संबंध में श्रम संबंध जारी रखने से इंकार कर दिया गया है।
बॉस बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से कम से कम चौदह दिन पहले सूचित करता है, जिसे काम करने की आवश्यकता होगी। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि इस नियम के अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई संगठन आपकी मुख्य नौकरी नहीं है, और आप अंशकालिक के रूप में काम करते हैं। या, तत्काल अनुबंध या मौसमी अनुबंध के समापन के अधीन, - इन मामलों में, अधिसूचना अवधि तीन दिनों तक कम हो जाती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख सं। 2 9 2 को बताया गया है।
शुरू करने के लिए, आपको निर्धारित रूप में बर्खास्तगी का एक पत्र लिखना होगा। यदि मालिक आपके प्रति वफादार हैं, तो आप बस कर्मियों विभाग में एक बयान छोड़ सकते हैं। यदि, इस प्रश्न के समाधान के साथ, समस्याएं हो सकती हैं, तो आपको इसके फाइलिंग के तथ्य को ठीक करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक आवेदन दो प्रतियों में प्रिंट करें और या तो इसे पंजीकृत मेल द्वारा भेजें, या दस्तावेज़ के दो संस्करणों पर बाद के हस्ताक्षर के साथ प्रबंधक को सचिव के माध्यम से प्रबंधक दें। इस तारीख को आपकी रोकथाम की रोकथाम का दिन माना जाएगा।
दो सप्ताह बाद, सिर को आपके बर्खास्तगी के लिए एक आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। आप कार्मिक विभाग में जाते हैं और वहां आपको कार्य, श्रम पुस्तक और अंतिम निपटारे से संबंधित सभी दस्तावेज मिलते हैं, जो सेवा नोट द्वारा समर्थित हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए इस राशि को मुआवजा दिया जाना चाहिए। आखिरी दस्तावेज जिसके साथ आपको मिलना है, वह रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना है।
यदि आपके पास सहकर्मियों के साथ एक तनाव संबंध है, तो आप उन्हें रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं हैं। यह परिस्थितियों पर लागू होता है जब कंपनी को आउटगोइंग कर्मचारी पर सभी कुत्तों को कम करने के लिए स्वीकार किया जाता है। हमें खुद को और उनके नसों की देखभाल करने की आवश्यकता है। शांत रूप से पूर्व सहयोगियों को अलविदा कहें जब एक्स का दिन दिन है, और "एक स्वच्छ विवेक के साथ स्वतंत्रता के लिए।"
टीम में सामान्य या यहां तक \u200b\u200bकि मैत्रीपूर्ण संबंध विकसित होने पर पूरी तरह से अलग तरीके से कार्य करना संभव है। फिर आप अंतिम देखभाल से कुछ हफ्ते पहले सहकर्मियों के लिए अपने बर्खास्तगी के बारे में कह सकते हैं। यह उन्हें परिवर्तनों के अनुकूलन को सुविधाजनक बनाएगा, और आप अपनी देखभाल को अधिकतम दर्द रहित बनाने में सक्षम होंगे।
देखभाल के दिन, आप काम पर पेस्ट्री के साथ चाय पीने के लिए पूर्व सहयोगियों की पेशकश कर सकते हैं। उनके साथ संवाद करने में सकारात्मक क्षणों को चिह्नित करें: उन्होंने आपको कैसे मदद की है जो आपने सीखा है। यह आपकी देखभाल कम दुखी नहीं करेगा, लेकिन उसके बारे में एक उज्ज्वल और सुखद प्रभाव छोड़ देगा।
भविष्य के पूर्व सहयोगियों के हिस्से पर क्रोध। सहकर्मियों और विशेष रूप से मालिक, सबसे अधिक संभावना है, आपकी देखभाल से खुश नहीं होगा। कभी-कभी यह "लापरवाही" कर्मचारी पर उत्पीड़न में बाहर निकलता है। इसे नैतिक रूप से टिकाऊ होने की सलाह दी जाती है, अपने उत्तेजनाओं के लिए झुकाव न करें और याद रखें कि यह जल्द ही समाप्त हो जाएगा।
कानूनी जाल। वेतन का आधा भुगतान नहीं करने के लिए, सिर आपको अपने अनुरोध पर खारिज करने की कोशिश कर सकता है। इसके लिए सभी आधार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 580 में सूचीबद्ध हैं। इसलिए, दो हफ्तों की अवधि के दौरान, देर से चलना, चलना आदि होना असंभव है। वाणिज्यिक रहस्य याद रखें। यह कंपनी की गतिविधियों के बारे में किसी भी जानकारी से संबंधित हो सकता है। यदि आपने इस दायित्व पर हस्ताक्षर किए हैं, तो न तो बर्खास्तगी के दौरान या बाद में आपको संगठन के आंतरिक मामलों के बारे में कुछ भी बताने का अधिकार है।
देरी भुगतान। बेशक, श्रम संहिता में, यह लिखा गया है कि आपको अपने बर्खास्तगी के दिन की गणना करनी चाहिए। यदि भुगतान नहीं किया गया है, तो आपको प्रासंगिक बयान के साथ श्रम निरीक्षण से संपर्क करने की आवश्यकता है। नियोक्ता इंस्पेक्टरों से डरते हैं, और गंभीर जुर्माना के लिए संगठन को प्रतिस्थापित करने के बजाय आपके साथ भुगतान करना आसान है।
सबसे महत्वपूर्ण बात पूर्व नियोक्ता की ओर सभ्य होना है। वह इतना भयानक है, क्योंकि आपके बर्खास्तगी के बारे में खबर ने उन्हें एक नए कर्मचारी की तलाश करने के लिए मजबूर किया, उसे सिखाए, इस तथ्य पर अपने सिर को तोड़ने के लिए कि वह टीम में फिट होंगे।
इसलिए, वफादार और धीरज रखने की कोशिश करें। यदि सिर के तंत्रिका टूटने नैतिक मानदंडों की सीमाओं के भीतर आयोजित किए जाते हैं, तो पीड़ित करना सबसे अच्छा होता है। कार्यकारी जिम्मेदारियों को अच्छी तरह से किया जाना चाहिए, फिर नियोक्ता के पास आपको गलती खोजने का कारण नहीं होगा, और आप खुद को एक जिम्मेदार और सभ्य व्यक्ति के रूप में प्रकट करते हैं। सहकर्मी भी आपके काम के दौरान आपके लिए नहीं करना चाहते हैं।
यह ज्ञात नहीं है कि आपको कब और कहाँ उनकी मदद की आवश्यकता होगी। पुरानी स्थिति पर पुलों को जलाएं मत। इसके बिना काम से कैसे बाहर निकलें? संयुक्त समय के लिए अपने सहयोगियों को धन्यवाद। आप सकारात्मक क्षणों को याद कर सकते हैं। इन दो हफ्तों में सहायता के लिए अनुरोधों के लिए पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करते हैं, उपयोगी और मित्रवत होने की कोशिश करते हैं, - और फिर आपके पूर्व सहयोगियों को अधिक संभावना वाले सहकर्मी आपको एक अच्छे शब्द के साथ याद करेंगे।
एक नौकरी की तलाश में आपको शुरू करने की आवश्यकता है जब आपने बर्खास्तगी पर एक दृढ़ निर्णय स्वीकार किया है। या यहां तक \u200b\u200bकि थोड़ा सा पहले: इस प्रश्न का अध्ययन आपको अपने पेशेवर क्षेत्र में स्थिति में नेविगेट करने में मदद करेगा। फ्रेम की कमी है, वेतन और आवश्यक क्षमता का स्तर क्या है, - यह जानना महत्वपूर्ण है। ऐसा होता है कि नियोक्ता के लिए आवश्यकताएं कुछ हद तक अतिसंवेदनशील हैं और आपको उनकी गिरावट के बारे में सोचना चाहिए।
यदि आप सुनिश्चित हैं कि काम बर्खास्तगी की इच्छित तारीख को पाया जाना चाहिए, तो इसके साथ धीमा करना असंभव है। सक्रिय रूप से रिक्तियों के साथ साइटों का पता लगाएं, सारांश भेजें, कंपनी को अपनी प्रोफ़ाइल में कॉल करें। मानव संसाधन प्रबंधक अब आवेदकों से मिलने और ऑफसाइड समय के लिए साक्षात्कार नियुक्त करने के लिए जाते हैं। लेकिन सावधान रहना! बॉस ने अपने कर्मचारी द्वारा काम की खोज के बारे में सीखा, क्रोध में बहुत चिंतित हो सकता है, इसलिए सबकुछ "आंखों को प्रकट" करने के लिए और सही समय पर करें।
प्रत्येक वेतन से, "संकट बचत के फंड" में पांच से दस प्रतिशत तक स्थगित करें। यदि आप इस योजना का पालन करते हैं, तो आपके पास ऐसा कोई प्रश्न नहीं होगा।
इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने कितनी बार नियोक्ता को अपनी देखभाल के बारे में चेतावनी दी है, कंपनी के लिए इस अवधि को सुविधाजनक बनाना आवश्यक है। बेशक, इस समय सभी को निष्क्रिय करने के लिए प्रलोभन बहुत अच्छा है, लेकिन यह सिर्फ बेईमानी है! उन परियोजनाओं को पूरा करना आवश्यक है जिनमें आपने भाग लिया और नए कर्मचारी को सभी जानकारी को काम पर सभी जानकारी छोड़ दी (उदाहरण के लिए, संपर्क)।
काम पर पिछले दो हफ्तों के लिए, छुट्टियों के साथ कुछ भी नहीं है। इसके बजाय, इसके विपरीत, यह सारांशित और सभी चीजों को तैयार स्थिति में लाने जैसा दिखता है। इसलिए, व्यवहार करते हैं, सामान्य कार्यकर्ता की तरह: समय पर आओ, आलसी मत बनो, ईमानदारी से अपने कर्तव्यों को पूरा करें। नियोक्ता आपके काम के इन दो सप्ताह का भुगतान करता है, इसलिए एक सभ्य वापसी का ख्याल रखना।
अगर कंपनी ने तेजी से तारों को अपनाया, तो काम के बाद अगले कैफे में सहकर्मियों के साथ जाने के प्रस्ताव का विरोध न करें।
चर्चा 0।
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ऐसे आंकड़े हैं। छोड़ने की इच्छा के कारण अलग-अलग हो सकते हैं मोबिंगएक (मनोवैज्ञानिक दबाव) और पेशेवर बर्नआउट, मजदूरी के साथ असंतोष और आगे के करियर विकास की असंभवता के साथ समाप्त होता है। आम तौर पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह एक कंपनी को दूसरे में बदलने का कारण बन गया, निर्णय किया जाता है। सवाल उठता है - इसे सही कैसे छोड़ें?
तंत्रिका तंत्र और करियर के लिए जितना संभव हो उतना दर्द रहित रूप से बर्खास्तगी की प्रक्रिया को कैसे छोड़ें और करें? यह बॉस को बताना एक बात है कि आप इस मेटे पर सबकुछ से संतुष्ट नहीं हैं, यह घोषणा करने के लिए कि यह एक बुरा संगठन है और छोड़ देता है, दरवाजे को स्पष्ट रूप से झुकाव करता है। और इस बात के बारे में बताने के लिए एक और बात यह है कि आप इस जगह पर क्या उपयोगी हैं, जिसे आपने सीखा है कि आप आगे बढ़ने का समय हैं। सुंदर - पूरी कला। यदि आप तय करते हैं कि आप अपने पूर्व काम में कुछ और नहीं रखते हैं, तो सभी पुलों को जलाने के लिए जल्दी मत करो। इस नाजुक मामले में, तलाक के रूप में, दोस्तों के लिए रहना महत्वपूर्ण है।
भावनाओं को डिस्कनेक्ट करें, ध्यान से सभी "के लिए" और "विरुद्ध" वजन, सुनिश्चित करें कि आप सही कदम बनाते हैं। किसी को साबित करने के लिए खारिज करना - एक गलत और प्रबुद्ध कदम जो आपको बहुत खर्च कर सकता है।
वह व्यक्ति जो नहीं जानता कि खुद को काम से कैसे इस्तीफा देना और आम तौर पर यह संदेह करना कि यह काम की जगह बदलने के लायक है, विशेषज्ञों ने सहकर्मियों और नेता के साथ काम को बदलने की आपकी इच्छा के बारे में नेता के साथ संवाद करने के खिलाफ चेतावनी दी। जैसा कि आप अपना दिमाग बदल सकते हैं, लेकिन नियोक्ता को संकेत आपके नृत्य के बारे में रहेगा। रिश्तेदारों और प्रियजनों से परामर्श करना बेहतर है, लेकिन कर्मचारियों के साथ नहीं और निश्चित रूप से मालिक के साथ नहीं।
जब बर्खास्तगी पर एक निर्णय स्वीकार किया जाता है, तो पहले जो उसके बारे में जानता है वह आपके मालिक होना चाहिए। इस जानकारी को सहकर्मियों के साथ साझा करने योग्य नहीं है, यह एक विकृत रूप में मैनुअल से पहले चल सकता है। एक महत्वपूर्ण वार्तालाप की तैयारी, याद रखें, लगभग आधे मामलों में, नियोक्ता आपको कंपनी में रहने के लिए मनाएगा, वेतन में वृद्धि और जिम्मेदारियों की सूची को बदलने की पेशकश करेगा। इसलिए, पहले से काउंटर-एप्लिकेशन के जवाब पर विचार करने के लिए, अपने लिए समझने के लिए, जिस पर आप सहमत हो सकते हैं और फिर बॉस के साथ आपकी वार्ता काम करते समय एक ही सौदेबाजी बन जाएगी।
पेशेवर दुनिया को तोड़ दिया गया है, इसलिए, लुप्तप्राय, सबसे सही, दोस्ताना और जिम्मेदार होने की कोशिश करें। यदि, आपके पूरे काम में, स्वादिष्टता और समझ के साथ सिर का इलाज किया गया, उसका अनुभव साझा किया, धन्यवाद करने के लिए मत भूलना उसके। एक नियम के रूप में, सक्षम और बुद्धिमान सिर के लिए, कर्मचारी की देखभाल एक त्रासदी या विश्वासघात नहीं है। इस मामले में, अच्छे संबंधों को रखना मुश्किल नहीं है। मुख्य बात स्थानापन्न मत करो। अपने नियोक्ता को अपनी देखभाल के लिए तैयार करने में सक्षम करना आवश्यक है। प्रारंभ की गई परियोजनाओं को पूरा करें, सहकर्मियों की सहायता करें जो आपकी साइट पर काम करेंगे (शायद आपके स्थान पर एक अच्छे विशेषज्ञ की सिफारिश करें यदि आपके दोस्तों के बीच ऐसा है)। भविष्य में आवश्यक होने पर यह सब एक स्वच्छ विवेक के साथ उनसे संपर्क करने की अनुमति देगा।
याद रखें कि कर्मचारियों को खारिज करते समय आपका मुख्य कैसे काम करता है। यदि विभाजन झूठ बोलना होता है, तो चलो पहले से बर्खास्तगी को सूचित करें। यदि आपके मालिक को बर्खास्तगी कर्मचारियों को आतंकित करने की आदत है, तो कार्यस्थल में अंतिम दिनों को अंधेरा न करें। दो सप्ताह में सीधे अपने बर्खास्तगी को सूचित करें।
यदि आप बर्खास्तगी के दौरान संघर्ष से बचने में नाकाम रहे, तो क्या हुआ, की टिप्पणी से बचें - व्यवसाय नैतिकता इसकी अनुमति नहीं देती है। ध्यान रखें कि कर्मचारी के साथ विभाजन कैसे हुआ, इस बारे में जानकारी श्रम बाजार पर बहुत जल्दी लागू होती है। इसलिये अपने बारे में केवल सुखद इंप्रेशन छोड़ना महत्वपूर्ण है। (दोनों मालिकों और आम तौर पर टीम में), और अतिरिक्त भावनाएं एक कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती हैं। किसी भी मामले में सभी संचित नकारात्मक छेड़छाड़ नहीं करते हैं, आपको काम के वर्षों में सबकुछ के चेहरे में सबकुछ व्यक्त नहीं करना चाहिए। पूर्व सहयोगियों के साथ बैठक करते समय और साहसपूर्वक उन्हें अपनी आंखों में देखने के दौरान मुस्कुराने के लिए सबकुछ बनाएं, और अपरिचित लोगों का नाटक न करें। पिछले कार्यस्थल के कर्मचारियों के साथ समर्थन संबंध। आप उपयोगी पेशेवर अनुभव साझा कर सकते हैं, और यदि आप आपको एक नए कार्यस्थल में अनुशंसा कर सकते हैं।
दस छंटनी में से नौ अपने अनुरोध पर होते हैं। यह आधिकारिक तौर पर है, लेकिन वास्तव में, सब कुछ इतना आसान नहीं है। इस शब्द के पीछे भी कम किया जा सकता है, और पार्टियों के समझौते और hooliganism के लिए भी बर्खास्तगी के द्वारा देखभाल की जा सकती है।
काम पर राज्यों में कमी के बारे में पीछा करना शुरू कर दिया। बॉस अधीनस्थता बढ़ाता है, अपने हाथों को फैलाता है और एक बयान लिखने के लिए कहता है। तो, इसके लिए स्पष्ट रूप से असंभव है, अन्यथा आप आउटपुट लाभ और अन्य लाभों को वंचित करेंगे। इस घटना में कि एक व्यक्ति को राज्यों को कम करने के लिए खारिज कर दिया गया है, यह वित्त के मामले में इष्टतम है। और यही कारण है। पहले तोउन्होंने उसे दो महीने में इस बारे में चेतावनी दी, और इस समय के दौरान वह एक नई नौकरी पा सकता है। दूसरे, जब बर्खास्तिस हो, तो उसे औसत मासिक कमाई की मात्रा में दो महीने की सामग्री का भुगतान किया जाता है।
एक और विकल्प - नियोक्ता कमी के बारे में है, लेकिन कर्मचारी वास्तव में जानता है कि इसकी नियमित इकाई में कटौती नहीं होगी। बस नियोक्ता जारी स्थान पर एक नया व्यक्ति लेना चाहता है और वेतन को कम करना संभव है। इस मामले में, विशेषज्ञ पार्टियों और पारस्परिक रूप से लाभकारी अनुबंध के समझौते पर जाने की सलाह देते हैं। पार्टियों का समझौता दो पक्षों की इच्छा, एक कर्मचारी और रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नियोक्ता के साथ एक दस्तावेज का तात्पर्य है। ट्रेडिंग यहां उचित है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति खारिज नहीं करना चाहता है और विश्वास करता है कि वह काम कर सकता है, लेकिन मालिकों की एक अलग राय है, हालांकि सिद्धांत रूप में उनके पास इस कार्यकर्ता पर नाराज होने के लिए कुछ भी नहीं है। और वे उन्हें छह वेतन प्रदान करते हैं। इस मामले में, स्थायी अधिक पूछने का हकदार है। लेकिन फिर मुख्य बात छड़ी को रीसेट नहीं करना है।
अपने स्वयं के कर्मचारी को लाभदायक फिर, जब वह जानता है कि कुछ दोष देना है - आधिकारिक उल्लंघन, अनुपस्थिति, कंपनी के चार्टर के उल्लंघन - यह खुद को छोड़ने के कारणों की अपूर्ण सूची है ताकि श्रम पुस्तक को खराब न किया जा सके।
हालांकि, अपनी इच्छा पर भी वास्तविक छंटनी भी हैं, जब कर्मचारी वास्तव में इस काम के साथ भाग लेना चाहता है। छोड़ते समय, उसे दो सप्ताह तक काम करना चाहिए, लेकिन अन्य विकल्प भी हैं। नियोक्ता की आवश्यकता नहीं होने पर दो सप्ताह तक काम करना बिल्कुल जरूरी नहीं है। आप दिन में दिन की गणना कर सकते हैं और तुरंत अर्जित वेतन का भुगतान करने के लिए बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने के समय, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे हो सकते हैं। इसके अलावा, नियोक्ता को वर्ष के लिए आय जैसे सभी संदर्भ प्रदान करना होगा।
बॉस कीमती सामान और जिद्दी नहीं खोना चाहती एक बर्खास्तगी बयान पर हस्ताक्षर करें। फिर कर्मचारी मेल के लिए एक सीधी सड़क है। जब आप इस डाक प्रस्थान को दायर करते हैं, तो एक रसीद नोटिस और तारीख के साथ ग्राहक को भेजना आवश्यक है, और बर्खास्तगी की घोषणा की तारीख पर विचार किया जाएगा। यदि आपको लगता है कि आपको गलत और अवैध रूप से खारिज कर दिया गया था, तो निवास स्थान पर कार्य निरीक्षण से साहसपूर्वक संपर्क करें। अगर यह मदद नहीं करता है, तो अदालत में।
सभी नियमों पर पिछले काम का हिस्सा, फिर परिवर्तन केवल बेहतर होगा।
एक कर्मचारी को नियोक्ता को कथित बर्खास्तगी की तारीख से 2 सप्ताह पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में चेतावनी देना चाहिए। इन 2 सप्ताह को अनिवार्य कसरत कहा जाता है। हालांकि, कानून बर्खास्तगी और अनिवार्य काम के बिना प्रदान करता है।
कला में। 81 टीके आरएफ सूचीबद्ध मामलों जब कोई कर्मचारी 2 सप्ताह का काम नहीं कर सकता है। ये ऐसे मामले हैं:
अन्य मामलों में, श्रम कानून संबंधित है:
पेंशनभोगी और गर्भवती महिलाओं, साथ ही माताओं और गोद लेने वाले, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे होने के बिना इस्तीफा दे सकते हैं।
एक कर्मचारी 3-दिवसीय कार्यकाल में आवश्यक दो सप्ताह से बाहर काम किए बिना छोड़ सकता है। यह संभव है जब निम्नलिखित परिस्थितियां होती हैं:
कर्मचारी को मौसमी कर्मचारी माना जाने के लिए, यह आवश्यक रूप से रोजगार अनुबंध में संकेत दिया जाना चाहिए।
छोड़ने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता के नाम पर एक बयान लिखना होगा। ठीक उसी क्रम कार्य करता है यदि कर्मचारी को बाहर काम किए बिना खारिज कर दिया जाता है। एक बयान में, यह इंगित करना आवश्यक है कि "मैं मुझे 2 सप्ताह की अवधि के अनिवार्य विकास के बिना खारिज करने के लिए कहता हूं ...."।
कुछ मामलों में, कर्मचारी को सबूत सबमिट करना होगा कि यह 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि निवास के दूसरे स्थान पर जाने के कारण यह असंभव है। ऐसा करने के लिए, यह निर्वहन के बारे में दस्तावेजों को प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त है।
दोपहर के बाद, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ समझौते से समाप्त किया जा सकता है, और ऊपर वर्णित कारणों की घटना के मामले में। कर्मचारी एक बयान लिखता है, और उसी दिन गणना और श्रम पुस्तक प्राप्त होती है।
उपर्युक्त कारणों के अलावा, सामूहिक समझौता एक दिन में कर्मचारी की बर्खास्तगी की अतिरिक्त परिस्थितियों का संकेत दे सकता है। यदि नियोक्ता इस बात पर विचार नहीं करता है कि आने वाली परिस्थिति दिन तक कर्मचारी की बर्खास्तगी का आधार है, तो उत्तरार्द्ध श्रम आयोग या अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा के लिए आवेदन कर सकता है।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी से पहले परीक्षण की मानक अवधि 2 सप्ताह है। लेकिन ऐसे श्रमिकों की ऐसी श्रेणियां हैं जो इस सूची में नहीं आती हैं। उनके अनुरोध पर, नियोक्ता को उन्हें आग लगाना चाहिए और पूरी तरह से 3-दिन की अवधि में गणना करना चाहिए।
ऐसे कर्मचारियों को जिम्मेदार ठहराया जा सकता है:
लेखन में आवश्यक नियोक्ता को सूचित करें। एक नियम के रूप में, केवल बर्खास्तगी के बारे में घोषणाएं। इसे प्रमुख द्वारा अधिसूचित माना जाता है।
फुटिंग, एक कर्मचारी को कई दायित्वों का पालन करना होगा। इसमे शामिल है:
यह मत भूलना कि कुछ विशेष परिस्थितियां हैं, जिनमें कर्मचारी तुरंत काम नहीं कर सकता है।
ऐसी परिस्थितियों में, श्रम कानून संबंधित है:
यह 2 सप्ताह के काम के बिना किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारणों की एक अनुकरणीय सूची है। लेकिन अभ्यास के रूप में, काम के बिना श्रम संबंधों के समापन के कई अन्य कारण हैं। इसमे शामिल है:
वास्तविक अनिवार्य कार्य के बिना बर्खास्तगी का एक और विकल्प है। लेकिन अगर वे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों में खारिज कर रहे हैं तो वह संभावना है। यही है, कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी पर जा सकता है। फिर इस कार्यस्थल पर आखिरी दिन छुट्टी का अंतिम दिन माना जाएगा। और विकास की आवश्यकता नहीं है! लेकिन कम से कम मौखिक, नियोक्ता के साथ एक समझौते को प्राप्त करना आवश्यक है।
ऐसी स्थिति हो सकती है जहां कर्मचारी के पास बाद की अवधि से बाहर काम किए बिना इस नियोक्ता से बर्खास्तगी के लिए वैध आधार है, और नियोक्ता विपरीत पर जोर देता है। ऐसी स्थिति में कैसे रहें?
यदि कर्मचारी "अपनी नसों को झुकाव" नहीं करना चाहता, तो वह उचित समय पर काम कर सकता है और छोड़ सकता है। लेकिन एक और विकल्प है - उनके श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा। यही है, वह नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता है।
इस विधि का मुख्य ऋण यह है कि प्रक्रिया कई महीनों तक चल सकती है। यह असहज है कि न तो दूसरी तरफ। इसलिए, यह समस्या के शांतिपूर्ण समाधान की तलाश करने लायक है। कर्मचारी क्या कर सकता है? वह इसके बजाय एक प्रतिस्थापन की पेशकश कर सकता है, यानी एक सक्षम कर्मचारी जो बर्खास्तगी के दिन श्रम जिम्मेदारियों को शुरू करना चाहता है। यदि नियोक्ता इस विकल्प की व्यवस्था करता है, तो वह रियायतें करेगा और बिना काम किए बर्खास्तगी अधिकारी को छोड़ देगा। लेकिन अगर कोई उपाय नहीं है, तो यह केवल अदालत में समस्या को हल करने के लिए बनी हुई है।
छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए। अगर वह बिना काम के छोड़ना चाहता है, तो यह तथ्य बयान में परिलक्षित होना चाहिए।
बिना काम किए बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
आवेदन, कंपनी की ब्रांड पुस्तक पर व्यवस्था करना वांछनीय है। लेकिन, अगर यह विकसित नहीं हुआ है, तो आप सामान्य शीट पर लिख सकते हैं।
कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी को काम से देखभाल करने के सबसे आम तरीकों में से एक माना जाता है। आरंभकर्ता एक कर्मचारी है, और नियोक्ता के उद्यम का प्रमुख केवल श्रम संबंधों को समाप्त करने के लिए आवेदन को मंजूरी देने के लिए बनी हुई है। हालांकि, सब इतना आसान नहीं! और आपको अपने स्वयं के समझौते को सही ढंग से खारिज करने की आवश्यकता है।
सबसे पहले, यह स्पष्ट करना आवश्यक है: अपनी इच्छा पर संविदात्मक संबंधों को समाप्त करने के लिए आवेदन, केवल एक कर्मचारी अनुबंध द्वारा सजाए गए एक कर्मचारी सदस्य लिखते हैं। यदि कोई सिविल अनुबंध है और यदि आप चाहें, अधिसूचना लिखते हैं।
रोजगार अनुबंध द्वारा निष्पादित अपनी पहल पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार पर, यह एक बयान है कि यह लिखा गया है:
लेकिन बर्खास्तगी का कारण इंगित नहीं कर सकता है। और यदि यह दस्तावेज़ में चिपक जाएगा, तो इसे एक त्रुटि नहीं माना जाता है, साथ ही बर्खास्तगी की विफलता का कारण भी नहीं माना जाता है। हालांकि, जब नुकसान के बिना बर्खास्तगी, यह अभी भी कारण को प्रतिबिंबित करने के लिए आवश्यक होगा। लेकिन यह धोखाधड़ी के लायक नहीं है - कर्मियों के वस्त्र एक दस्तावेजी पुष्टि का अनुरोध कर सकते हैं कि बाहर काम किए बिना बर्खास्तगी के कारण बयान में परिलक्षित। अन्य मामलों में, यह पर्याप्त होगा यदि वे इंगित करते हैं कि "मैं आपको अपने अनुरोध पर मुझे खारिज करने के लिए कहता हूं" और इस वाक्यांश के बगल में बर्खास्तगी की तारीख डाली जाएगी। यह तिथि कर्मचारी के अंतिम दिन के रूप में मान्यता प्राप्त है।
वीडियो - अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का क्रम:
आवेदन लिखने के बाद, इसे कर्मियों के विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए या सचिव या व्यक्ति से पंजीकरण करना चाहिए, जिसकी एक बयान स्वीकार करने के लिए एक निशान रखने का अधिकार है। छोटे उद्यमों में यह दोनों सिर और मुख्य लेखाकार दोनों कर सकता है। इसलिए, बयान 2 प्रतियों में बनाने के लिए सबसे अच्छा है:
कार्मिक सेवा में एक बयान दर्ज करने के बाद, बर्खास्तगी के लिए एक आदेश इसके आधार पर प्रकाशित किया गया है। इसके लिए, रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित फॉर्म 05 जनवरी, 2012 को डिक्री संख्या 1 में, टी -8 फॉर्म दर्ज किया गया। इस दस्तावेज़ में, आपको निश्चित रूप से लिंक करना होगा:
जैसे ही उन्हें प्रकाशित किया गया था और आदेश के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था, एक कर्मचारी को इस दस्तावेज़ की सामग्री के साथ पेश किया जाता है। इस मामले में जब कर्मचारी आदेश के साथ उपलब्ध नहीं है (उदाहरण के लिए, वह इसे हस्ताक्षर करने से रोकता है या अस्वीकार करता है), तो रिकॉर्ड इस बारे में चिपक गया है, जिसे गवाहों द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है।
काम के आखिरी दिन, कर्मचारी अपने वेतन, छुट्टी के लिए मुआवजे, और श्रम और (या) सामूहिक समझौते के लिए प्रदान की जाने वाली अन्य राशियों का भुगतान करता है; तथा।
केवल एक व्यक्ति के साथ एक व्यक्तिगत रूप से संकलित और हस्ताक्षरित असहमति बयान उनके साथ समाप्ति का आधार है! इसलिए, इस दस्तावेज़ को निम्नलिखित दिए गए अनुसार उचित रूप से संकलित किया जाना चाहिए:
बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखने का कारण यह नहीं रखा जा सकता है अगर उसका कारण उसकी अपनी इच्छा है। हालांकि, यदि हम बात कर रहे हैं 2 सप्ताह काम किए बिना संविदात्मक संबंधों को समाप्त करने पर, आवेदन को काम से देखभाल का कारण निर्दिष्ट करना होगा।
बिना काम के इस्तीफा देने के लिए, एक कर्मचारी, अपनी पहल पर, और कानून द्वारा स्थापित कारणों पर दोनों कर सकते हैं:
और उसमें, और एक और मामले में, कर्मचारी एक बयान लिखता है जिसमें यह संबंधों के संबंधों के कारण को दर्शाता है और वाक्यांश को निर्धारित करता है "मैं" ____ "__________ 2016 के विकास के बिना अपनी इच्छा को खारिज करने के लिए कहता हूं।" इस वाक्यांश के अलावा, इस कथन को लिखना और सबमिट करना उनके अनुरोध पर सामान्य बर्खास्तगी के समान ही है। और नियोक्ता मना करने का हकदार नहीं है। इसके अलावा, वह उस समय पर बाध्य (!) बाध्य है जो एक कर्मचारी के बयान में निर्दिष्ट है, उसके साथ काम करने वाले संबंधों को रोकने के लिए।
लेकिन नियोक्ता अनिवार्य विकास और अन्य स्थितियों के बिना बर्खास्तगी के अनुरोध को पूरा कर सकता है। इसके लिए, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ सीधे बातचीत करनी चाहिए ताकि अस्वीकार न हो।
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आवेदन:
ऐसा इसलिए किया जाता है कि जिस कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया है उसे दस्तावेज़ की नियोक्ता की स्वीकृति पर एक निशान प्राप्त हुआ है। कर्मचारी के लिए, यह चिह्न इसमें महत्वपूर्ण है कि यह आपको उस अवधि की अवधि की शुरुआत स्थापित करने की अनुमति देता है जिसमें से कर्मचारी छोड़ने का हकदार है।
इस अवधि का पाठ्यक्रम बयान के नियोक्ता को प्राप्त करने के तुरंत बाद शुरू होता है। इसके अलावा, इस नोट की उपस्थिति कर्मचारी के लिए सुरक्षा है, अगर यह दो सप्ताह के कार्यकाल के अंत में काम तक नहीं पहुंचता है। इस मामले में, किसी को भी लेख के तहत कचरा और खारिज करने का अधिकार नहीं है।
बर्खास्तगी के लिए एक कर्मचारी आवेदन करने का हकदार है,
बर्खास्तगी के लिए अपना आवेदन दाखिल करने के बाद, कुछ कर्मचारी कार्यस्थल में नहीं होने के लिए दो सप्ताह के भीतर पसंद करते हैं, लेकिन यह बेहद अनुशंसित नहीं है। क्या यह नियोक्ता के साथ एक रिश्ते को खराब करने लायक है जिसके लिए आपको तलाशना है?
चेतावनी अवधि के अंत में (बर्खास्तगी के दिन, जो कथन में सूचीबद्ध है) कर्मचारी को पूरी गणना प्राप्त करनी चाहिए:
इसके अलावा, कर्मचारी अपनी श्रम पुस्तक जारी करने के लिए बाध्य है। लेकिन, इस दस्तावेज़ को प्राप्त करना, इसमें किए गए रिकॉर्ड को स्पष्ट करना आवश्यक है: रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का संदर्भ बर्खास्तगी के रखरखाव का पालन करना चाहिए, यानी। कर्मचारी की पहल पर। इस मामले में, रोजगार पुस्तक को अनुच्छेद 77 के संदर्भ में किया जाना चाहिए, यह भाग 1 के अनुच्छेद 3 है। और कुछ नहीं!
कर्मचारी को अपने लिखित बयान के आधार पर केवल अपनी पहल पर खारिज करना संभव है, और उन्होंने भी हस्ताक्षर किए। जब इसकी पहल, श्रम संबंधों से विभाजित किया जाता है, तो कर्मचारी काम के रूप में एक बयान जारी कर सकता है, और इसके बिना। लेकिन बाद के मामले में, काम से काम के कारण को स्पष्ट रूप से नामित करना आवश्यक है। इसके अलावा बयान में बर्खास्तगी के दिन को पंजीकृत करना आवश्यक है, और इस दस्तावेज़ को नियोक्ता को लेने के लिए सावधानी बरतें।
वीडियो - अपने तरीके से कैसे छोड़ें:
