अक्टूबर 3, 2018 रूस में सेवानिवृत्ति की आयु पर नया कानूननंबर 350-एफजेड पर राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए और आधिकारिक तौर पर कानूनी जानकारी के राज्य पोर्टल पर प्रकाशित किया गया। एक हफ्ते पहले, इसे तीसरे, अंतिम रीडिंग में राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों द्वारा अपनाया गया था, जिसमें कई संशोधनों को ध्यान में रखा गया था (मुख्य राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित किए गए थे और पेंशन सुधार के परिणामों को कम करने के उद्देश्य से)। कानून लागू होता है पहले से ही 1 जनवरी 2019 . से.

सुधार का कार्यान्वयन पहले ही शुरू हो जाएगा 1 जनवरी 2019 से, जबकि सभी परिवर्तन चरणों में किए जाएंगे - "कार्य क्षमता की आयु" में क्रमिक वृद्धि के साथ सालाना 1 साल के लिए, सुधार के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब तरजीही सेवानिवृत्ति प्रदान की जाएगी (छह महीने पहले)। इस प्रकार, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के नए मानदंड अंततः 2023 में स्थापित किए जाएंगे।

2019 में पेंशन सुधार

तैयार और स्वीकृत कानून में संबंधित रूस के पेंशन कानून में बदलाव की एक पूरी श्रृंखला शामिल है निम्नलिखित प्रकार की पेंशन:

पेंशन सुधार के हिस्से के रूप में, समायोजन 2019 से अपेक्षित हैं और शीघ्र पेंशन के संबंध में:

इन सभी प्रकार की पेंशनों के लिए, जिस उम्र में उन्हें प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होता है, उसकी आवश्यकताओं को किसी न किसी रूप में संशोधित किया जाएगा। समायोजन 01.01.2019 से शुरू होगाऔर नए कानून द्वारा निर्धारित मानकों तक उम्र में क्रमिक वृद्धि के माध्यम से होगा।

आइए हम प्रस्तावित परिवर्तनों में से प्रत्येक पर अधिक विस्तार से विचार करें (पेंशन के प्रकार और उनके प्राप्तकर्ताओं की श्रेणियों के अनुसार)।

एक विधेयक पर विचार

इस बिल द्वारा अपने मूल संस्करण में प्रस्तावित मुख्य परिवर्तन सेवानिवृत्ति की आयु 2019 से बढ़ाना है। महिलाओं के लिए 63 और पुरुषों के लिए 65 तक(अब वे क्रमशः 55 और 60 वर्ष के हैं)। हालाँकि, कानून के इन मापदंडों को राष्ट्रपति के संशोधनों द्वारा समायोजित किया गया था। राष्ट्रपति ने निम्नलिखित मुख्य प्रस्तावित किया: पेंशन सुधार को कम करने के उपाय:

• महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की ऊपरी सीमा को कम करना 63 से 60 वर्ष की आयु तक(अर्थात वृद्धि 8 नहीं, बल्कि 5 वर्ष होगी);
• सेवानिवृत्ति का अवसर 6 महीने पहलेपहले दो वर्षों के लिए वैधानिक अवधि (अर्थात उन लोगों के लिए जिन्हें पुराने कानून के अनुसार सेवानिवृत्त होना चाहिए था) 2019 और 2020 में);
• जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आसान शर्तें दो साल पहलेयह नई सेवानिवृत्ति की आयु के लिए प्रदान किया गया है - यदि उपलब्ध हो तो यह किया जा सकता है;
• पेंशन के तरजीही पंजीकरण की संभावना जिसने न केवल 5 बच्चों की परवरिश की, बल्कि 3-4 (तीन बच्चों के लिए - स्थापित तिथि से 3 साल पहले सेवानिवृत्ति, चार - 4 साल के लिए)।

सेवानिवृत्ति बीमा पेंशन के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

सरकार द्वारा प्रस्तावित विधेयक के ढांचे के भीतर, सेवानिवृत्ति की आयु में एक क्रमिक वृद्धि की परिकल्पना की गई है, जिस पर पहुंचने पर इसे नियुक्त किया जाएगा (जिसे 2015 से अब "बीमा" कहा जाता है)। राष्ट्रपति वी. पुतिन द्वारा प्रस्तावित समायोजनों को ध्यान में रखते हुए, स्तर पर आयु निर्धारित करने की परिकल्पना की गई है महिलाओं और पुरुषों के लिए 60 और 65 वर्ष की आयु(अर्थात वृद्धि समान होगी और 5 वर्ष की होगी)।

सेवानिवृत्ति की आयु के मूल्य में वृद्धि करते हुए प्रतिवर्ष परिवर्तन करने का प्रस्ताव है: सालाना 1 साल के लिएसंक्रमण काल ​​के दौरान, लेकिन कुछ समायोजनों के साथ:

• 2019 से 2020 की अवधि में, समय सीमा से छह महीने पहले छोड़ना संभव होगा;
• 2021 से संक्रमण अवधि के अंत तक (यानी 2023 तक), आयु मूल्य में 1 वर्ष की वृद्धि होगी।

तालिका में दिए गए आंकड़ों के आधार पर यह निर्धारित करना संभव है कि नागरिक किस वर्ष वृद्धावस्था पेंशन जारी कर सकेगा।

तालिका - 2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु (वी। पुतिन द्वारा प्रस्तावित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए कानून)

पुराने कानून के तहत सेवानिवृत्ति वर्ष	नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु		नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति वर्ष
	पुरुषों	महिला
2019	60 + 0,5	55 + 0,5	2019 और 2020
2020	60 + 1,5	55 + 1,5	2021 और 2022
2021	60 + 3	55 + 3	2024
2022	60 + 4	55 + 4	2026
2023	60 + 5	55 + 5	2028

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये परिवर्तन जो पहले से ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं उन्हें किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगा- वे केवल भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों पर केंद्रित हैं, जिन्हें अभी तक 2018 (55 और 60 वर्ष) में लागू मानकों के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन नहीं मिली है।

इस प्रकार, परिकल्पित पहले परिवर्तन प्रभावित होंगे 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष- वे 2019 की दूसरी छमाही और 2020 की पहली छमाही में ही रिटायर हो पाएंगे। 1965 में जन्मी महिलाएं और 1960 में पैदा हुए पुरुष 2021 की दूसरी छमाही और 2022 की पहली छमाही में सेवानिवृत्त हो सकेंगे। इस प्रकार, केवल वे नागरिक (महिला और पुरुष) जो 2018 के लिए 55 और 60 वर्ष से कम उम्र के हैं.

कानून ऐसे अलोकप्रिय निर्णय के लिए एक छोटा "मुआवजा उपाय" प्रदान करता है: कर्मचारियों को सेवानिवृत्त होने का अधिकार दिया जाएगा स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 2 वर्ष पहले... इस कमी की परिकल्पना की गई है 37 से अधिक वर्षों के अनुभव वाली महिलाओं के लिए, बशर्ते कि आप 55 वर्ष की आयु तक पहुंचें, और 42 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले पुरुषों के लिए, 60 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर।

ग्राफ से देखा जा सकता है कि जो लोग 2019 में वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्त हो सकते थे, वे 2020 में ही सेवानिवृत्त होंगे। और जो लोग 2020 में पेंशनभोगी बनने वाले थे, उन्हें उनकी पहली पेंशन 2022 में ही मिलेगी।

पुरुषों के लिए

डीजन्म पर	सेवानिवृत्ति आयु	कितने साल जोड़े
1963 और छोटा

महिलाओं के लिए

जन्म की तारीख	सेवानिवृत्ति आयु	कितने साल जोड़े	नए तरीके से किस साल रिटायर होना है
		1 वर्ष (लेकिन आप 6 महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं)
		2 साल (लेकिन आप 6 महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं)
1968 और छोटी

सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की तालिका नीचे दी गई है।

	पुरुषों और महिलाओं

वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार नागरिकों को दिया जाता है यदि उन्होंने सुदूर उत्तर क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो

कम से कम 7 साल 6 महीने के लिए सुदूर उत्तर में काम करने वाले नागरिकों को काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष) में चार महीने की कमी के साथ बीमा पेंशन दी जाती है। इन क्षेत्रों में।

शिक्षकों और कलाकारों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

शिक्षकों और कलाकारों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ रही है।

पुराने कानून के तहत सेवानिवृत्ति वर्ष	पुरुषों और महिलाओं	किस वर्ष सेवानिवृत्त होना है
	1 वर्ष (लेकिन आप 6 महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं)
	2 साल (लेकिन आप 6 महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं)

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए नया सेवानिवृत्ति कैलकुलेटर (पुतिन से संशोधन के साथ)

अपना जन्म वर्ष दर्ज करें और अपने सेवानिवृत्ति वर्ष का पता लगाएं। कैलकुलेटर सरकार द्वारा तैयार मसौदा कानून (ड्राफ्ट सी देखें) और पुतिन के संशोधनों को ध्यान में रखते हुए रिलीज की तारीख की गणना करता है। कृपया ध्यान दें कि पहले दो वर्षों में एक लाभ है - आप निर्धारित समय से 6 महीने पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं, हमने कैलकुलेटर में इसे ध्यान में रखा है। साथ ही, कैलकुलेटर अब महिलाओं के लिए बाहर निकलने की उम्र की गणना करता है, 8 के बजाय 5 साल में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए।

पेंशन सुधार और सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून का पाठ

आप हमारे कार्यक्रम "" में कार्मिक दस्तावेज जारी कर सकते हैं। पदोन्नति: लेखाकार - मुफ़्त!

सरकार द्वारा कानून को राज्य ड्यूमा में पेश किया गया था।

(फ़ंक्शन (w, d, n, s, t) (w [n] = w [n] ||; w [n] .push (फ़ंक्शन ()) (Ya.Context.AdvManager.render ((blockId: "RA) -381353-1 ", रेंडर टू:" yandex_rtb_R-A-381353-1 ", async: true));)); t = d.getElementsByTagName (" स्क्रिप्ट "); s = d.createElement (" स्क्रिप्ट "); s .type = "text / Javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore (s, t);)) (यह , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

परिवर्तन निम्नलिखित प्रकारों को प्रभावित करेंगे:

2019 से जल्द कटौतियों को लेकर बदलाव किए जाएं:उत्तरी पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए और चिकित्सा और शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

यह तेज़ है और मुफ्त है!

नए सुधार के तहत पंजीकरण की शर्तें

सिविल सेवकों की आयु में वृद्धि 2017 में हुई, जब कानून पारित किया गया था। बाकी नागरिक 2019 में शुरू होने वाले बदलावों को महसूस करेंगे।

अधिनियम कहता है कि एक अच्छी तरह से योग्य आराम से बाहर निकलने के लिए यह स्थापित है महिलाओं के लिए 63 और पुरुषों के लिए 65... इसका मतलब है कि वृद्धि है 8 और 5 साल की उम्रक्रमश।

सरकार संक्रमण अवधि के दौरान संकेतक को एक वर्ष तक बढ़ाने का प्रस्ताव करती है:

साथ ही, वृद्धावस्था के लिए सामाजिक लाभों में परिवर्तन होगा (उन नागरिकों को सौंपा गया जिनके पास बीमा भुगतान प्राप्त करने के लिए आवश्यक वर्षों का अनुभव नहीं था)। अब आप इसे यहां प्राप्त कर सकते हैं 5 सालबाद में 70 और 68 वर्षक्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए।

वृद्धावस्था बीमा तालिका

एक साथ कई कारणों से सुधार आवश्यक हो गया:

• जीवन प्रत्याशा में वृद्धि;
• आम नागरिकों के आराम और जीवन स्तर में वृद्धि करना;
• काम करने की स्थिति में सुधार की आवश्यकता।

याद रखना महत्वपूर्ण है!

सरकार का निर्णय रूसी संघ के भीतर आर्थिक स्थिति से भी प्रभावित था। एफआईयू के मुताबिक राज्य में हर साल बुजुर्गों की संख्या में इजाफा हो रहा है। वहीं, कर्मचारियों की संख्या में लगातार कमी आ रही है।

नए कानून के तहत पुरुषों की सेवानिवृत्ति:

महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति प्रक्रिया:

जन्म की तारीख	उम्र	कितने साल जुड़ गए	भुगतान प्राप्त करने का समय
1964	56	1 , छह महीने पहले छोड़ने के अधिकार के साथ	2020
1965	57	2 , पहले हो सकता है 6 महीने	2022
1966	58	3	2024
1967	59	4	2025
1968 और छोटी	60 और छोटा	5	2028

आवश्यक अनुभव

2019 में सुधार आवश्यक कार्य अवधि के वर्षों की संख्या में कोई बदलाव नहीं करता है। सभी संपादन कई साल पहले किए गए थे। भाग 2, अनुच्छेद 8 में, यह स्थापित किया गया है कि बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास कम से कम होना चाहिए पन्द्रह साल.

इस सूचक की स्थापना तुरंत नहीं हुई, बल्कि धीरे-धीरे हुई:

1. 2015 की शुरुआत तक, नागरिकों को 5 साल से अधिक का कार्य अनुभव अर्जित करना था।
2. 2015 में, कानून में काफी बदलाव किया गया था। सभी संपादनों के साथ, यह संकेतक भी थोड़ा बढ़ा - यह होना आवश्यक था 6 साल से... इसके अलावा, इस मूल्य में क्रमिक वृद्धि की परिकल्पना की गई है। हर साल 1 के लिए... इसका मतलब था कि 2016 में यह होना जरूरी था 7 साल, 2017 में - 8 .
3. वृद्धि 2024 तक जारी रहेगी, जब यह आंकड़ा बढ़ेगा 15 साल तक.

बीमा अनुभव में गतिविधि की निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• श्रम और अन्य गतिविधियाँ, जब एक नागरिक या उसके नियोक्ता ने पीएफआर को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया;
• , लेकिन अधिक नहीं 6 ;
• एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने का समय, या एक व्यक्ति जो पहुंच गया है 80 साल की उम्रउम्र;
• सैन्य सेवा या सैन्य सेवा के समकक्ष अन्य सेवा;
• अन्य अवधि, जो अनुच्छेद 12 संख्या 400-एफजेड में इंगित की गई हैं।

बदलाव से कौन प्रभावित नहीं होगा

नवाचार ऐसे नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं:

• उनका काम कठिन परिस्थितियों में होता है;
• जिसके संबंध में विशेष दरों पर श्रम का विशेष मूल्यांकन किया जाता है;
• भूमिगत खनन में श्रमिक;
• पायलट और विमान रखरखाव कर्मियों;
• अभियान के सदस्य, भूवैज्ञानिक पूर्वेक्षण दल;
• मछली पकड़ने के उद्योग में नदी और समुद्री बेड़े के जहाजों पर काम करना;
• कपड़ा उद्योग में काम करने वाली महिलाएं काम की गंभीरता और तीव्रता के साथ काम करती हैं;
• लोकोमोटिव क्रू और मेट्रो के कर्मचारी, जो यात्रा की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं;
• खदानों, खदानों और खदानों में ट्रक चालक;
• उन संस्थानों के कर्मचारी जिनमें कैदी अपनी सजा काट रहे हैं;
• निर्माण, सड़क, लोडिंग उपकरण के चालक;
• ट्रैक्टर चालक;
• नियमित मार्गों पर शहर के वाहनों के चालक;
• अन्य पेशे जो गोद लिए गए कानून की सूची में शामिल नहीं हैं;
• जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है;
• दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाएं जिन्होंने सुदूर उत्तर में या इसके समकक्ष क्षेत्रों में आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम किया है;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक;
• बौने, बौने, पहले समूह के दृश्य हानि वाले लोग;
• नागरिक जिनकी विकलांगता सैन्य चोट के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थी;
• सुदूर उत्तर में स्थायी रूप से रहने वाले लोग;
• विकिरण मानव निर्मित आपदाओं के शिकार;
• परीक्षण पायलट, पैराट्रूपर्स, अन्य विमानन उपकरणों के परीक्षक।

पेंशन गणना और अनुमान

2019 में वृद्धावस्था में एक योग्य सेवानिवृत्ति के लिए बाहर निकलना निम्नलिखित शर्तों पर होगा:

• पुरुष और महिलाएं के माध्यम से बाहर निकल सकेंगे 6 महीनेपहुँचने के बाद 60 और 55 वर्षक्रमश;
• सामाजिक लाभ प्राप्त करने की आयु भी बढ़ाई जाएगी;
• सेवानिवृत्ति लाभ में भी बदलाव किया जाएगा।

आकार होगा:

1. सामाजिक लाभ में वृद्धि मुद्रास्फीति से अधिक होगी ( 7,07% - औसतन, भुगतानों में वृद्धि की जाएगी 1 हजार रूबल).
2. यह योजना बनाई गई है कि 1 जनवरी को सालाना इंडेक्सेशन किया जाएगा।
3. प्रीमियम की राशि की गणना प्रत्येक नागरिक के लिए व्यक्तिगत रूप से की जाएगी। यह केवल गैर-कामकाजी लोगों पर लागू होता है जो विकलांगता, वृद्धावस्था आदि के लिए कटौती प्राप्त करते हैं।

बढ़ा हुआ लाभ जनवरी में ही मिलेगा- इंडेक्सेशन के बाद। केवल वे लोग जिन्हें मजदूरी नहीं मिलती है, यानी काम नहीं करते हैं, वे भुगतान में वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं।

1964 में जन्मी महिला के लिए सुरक्षा राशि की गणना:

1. 2019 में, एक महिला कटौती के लिए आवेदन कर सकती है यदि वह 1964 की पहली छमाही में पैदा हुई थी।
2. तब उसके पास इससे अधिक होगा 55.5 साल, चूंकि प्रदर्शन के 6 महीने बाद ही एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी पर जाना संभव होगा 55वीं वर्षगांठ.
3. यह तभी संभव है जब उसके पास अधिक हों 10 वर्षवरिष्ठता, और पेंशन गुणांक न्यूनतम है 16.2 अंक.

गणना सूत्र इस प्रकार है:

आरपी = शनि * एसके + एफवी

यदि हम न्यूनतम संकेतक लेते हैं, तो यह पता चलता है:

16,2*87,24+5334,19=6747,48

इसका मतलब है कि 2019 में एक महिला को प्राप्त होगा रगड़ 6,747.48.

यदि एक महिला का जन्म 1964 के उत्तरार्ध में हुआ था, तो उसके लिए अनुदान का वर्ष केवल 2020 होगा। इस मामले में, गणना के लिए उन मूल्यों का उपयोग करना होगा जो 2020 के लिए प्रासंगिक होंगे।

स्थापना से पहले इसका उपयोग कौन कर सकता है

शर्तों का विस्तार जनसंख्या की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों को भी प्रभावित करेगा:

वह वर्ष जब अपेक्षित वर्षों का अनुभव प्राप्त किया गया था	स्थगन	नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति
2019	+ 6 महीने	2019 और 2020 में
2020	+ 18 महीने	2021 और 2022 में
2021	+ 3 वर्ष	2024 में
2022	+ चार वर्ष	2026
2023 और बाकी	+ 5 साल	2028 और उसके बाद के वर्षों में

(फ़ंक्शन (w, d, n, s, t) (w [n] = w [n] ||; w [n] .push (फ़ंक्शन ()) (Ya.Context.AdvManager.render ((blockId: "RA) -381353-2 ", रेंडर टू:" yandex_rtb_R-A-381353-2 ", async: true));)); t = d.getElementsByTagName (" स्क्रिप्ट "); s = d.createElement (" स्क्रिप्ट "); s .type = "text / Javascript"; s.src = "//an.yandex.ru/system/context.js"; s.async = true; t.parentNode.insertBefore (s, t);)) (यह , this.document, "yandexContextAsyncCallbacks");

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

देश के सभी नागरिकों के लिए पेंशन का अधिकार रूसी संघ के संविधान (अनुच्छेद 39) में निहित है, और धन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया कई संघीय कानूनों द्वारा स्थापित की गई है। महिलाओं और पुरुषों के लिए श्रम पेंशन आवंटित करने की शर्तों में कुछ अंतर हैं, जिनमें से मुख्य लाभ प्राप्त करने के लिए कानूनी रूप से परिभाषित आयु सीमा है।

पुरुषों से पेंशन प्राप्त करने के लिए आयु प्रतिबंध

संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" (संख्या 400, 28 दिसंबर, 2013) ने 65 वर्ष की आयु में पुरुषों के लिए बीमा पेंशन (उम्र के अनुसार) प्राप्त करने के लिए आयु मानदंड स्थापित किया। निर्दिष्ट आयु की शुरुआत के बाद और काम की अवधि और पेंशन बिंदुओं की संख्या के संबंध में कई शर्तों के अधीन, रूस में पुरुषों की सेवानिवृत्ति को रूसी संघ के पेंशन फंड के उपखंड में एक संबंधित आवेदन जमा करने के बाद औपचारिक रूप दिया जाता है।

कानून अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है जो एक नागरिक को 65 वर्ष की स्थापित सीमा से पहले छुट्टी पर जाने का अवसर प्रदान करता है।

जिन पुरुषों की व्यावसायिक गतिविधियाँ व्यवसायों की सूची में सूचीबद्ध हैं, खतरनाक और हानिकारक काम करने की स्थिति वाले उद्योग, कई साल पहले पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। निर्दिष्ट सूची (पीपी यूएसएसआर नंबर 10, 01/26/1991), जिसमें 1700 से अधिक प्रकार के कार्य शामिल हैं और 2 सूचियों में विभाजित हैं, संघीय कानून संख्या 400 (अनुच्छेद 30) और मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प के अनुसार लागू होते हैं। रूसी संघ के (संख्या 665)। सूची संख्या 1 के अनुसार, एक व्यक्ति 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकता है, प्रासंगिक प्रकार के कार्य में कम से कम 10 वर्ष का अनुभव और 20 वर्ष का बीमा अनुभव। सूची संख्या 2 के अनुसार, आप 55 वर्ष की आयु में छोड़ सकते हैं, प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव कम से कम 12, 5 वर्ष और बीमा अनुभव 25 वर्ष।

शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना (संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 32) के लिए प्रदान की गई है:

1. नागरिक जो सैन्य सेवा के दौरान चोट के कारण विकलांगता प्राप्त कर चुके हैं। भुगतान 55 वर्ष की आयु से सौंपा गया है, यदि आवेदक के पास कम से कम 25 वर्ष की राशि में बीमा का अनुभव है।
2. दृष्टि के अंगों से जुड़े रोगों के लिए पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, 50 वर्ष की आयु से अनुभव के साथ संकेतित क्षेत्रों में कम से कम 15 वर्ष और बीमा अनुभव की अवधि कम से कम 25 वर्ष.
3. जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम किया और जो 15 वर्ष के अनुभव के साथ 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं।
4. जिन पुरुषों ने सुदूर उत्तर में कम से कम 7.5 वर्षों तक काम किया है या सेवा की लंबाई को स्थानांतरित करते समय सुदूर उत्तर क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम किया है, 7.5 वर्ष (इलाके में काम का 1 वर्ष = सुदूर उत्तर के 9 महीने) निकलते हैं। 25 साल। पेंशन को आम तौर पर स्थापित उम्र में कमी के साथ सौंपा गया है - 1 साल के काम के लिए इसे 4 महीने कम कर दिया जाएगा।
5. सुदूर उत्तर और समान इलाकों में रहने वाले, जिन्होंने बारहसिंगा प्रजनक, मछुआरे, शिकारी और शिकारी के रूप में काम किया है। सेवानिवृत्ति का अधिकार 50 वर्ष की शुरुआत के बाद 25 वर्ष या उससे अधिक की राशि में संचित बीमा अनुभव के साथ उत्पन्न होता है।
6. पिट्यूटरी बौनापन वाले पुरुष (लिलिपुटियन) और 45 साल से अधिक उम्र के अनुपातहीन बौने और 20 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ।
7. बचपन से विकलांग बच्चे या विकलांग बच्चे का पिता, जिसने उसे 8 साल की उम्र तक पाला (बशर्ते कि पति या पत्नी उसी आधार पर सेवानिवृत्त न हुए हों)। कम से कम 25 वर्ष के बीमा रिकॉर्ड के साथ, सेवानिवृत्ति का अधिकार 55 वर्ष की आयु में उत्पन्न होता है।
8. बचपन से ही विकलांगों का संरक्षक, जो 8 वर्ष की आयु तक पला-बढ़ा। इस मामले में, प्रत्येक 1.5 वर्ष की संरक्षकता के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष कम हो जाएगी, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं। बीमा का अनुभव कम से कम 20 वर्ष होना चाहिए।

जरूरी: कम से कम 42 साल के बीमा वाले पुरुषों को 2 साल पहले पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

पेंशन सुधार ने उन नागरिकों को भी प्रभावित किया जिनके पेशे रचनात्मकता, चिकित्सा, शिक्षण और सार्वजनिक सेवा से संबंधित हैं।

चिकित्सा, शैक्षणिक कार्यकर्ताओं और रचनात्मक गतिविधि के व्यक्तियों के लिए, निम्नलिखित प्रदान किया जाता है:

पुरुष सिविल सेवकों के लिए:

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

पेंशन देने की सामान्य शर्तें

2015 से, पेंशन प्रणाली में सुधार के परिणामस्वरूप, देश में 2 प्रकार के भुगतान हुए हैं - बीमा (श्रम) और वित्त पोषित। श्रम को प्रकारों में विभाजित किया जाता है: वृद्धावस्था से (उम्र के अनुसार), एक कमाने वाले की हानि से, विकलांगता से।

वृद्धावस्था भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा (संघीय कानून संख्या 400 का अनुच्छेद 8):

• नागरिक को कानून द्वारा स्थापित उम्र तक पहुंचना चाहिए;
• उसके पास आवश्यक बीमा अनुभव होना चाहिए (देश के पेंशन कोष में योगदान के हस्तांतरण की प्राप्ति की अवधि);
• उसे एक निश्चित संख्या में पेंशन अंक (व्यक्तिगत गुणांक) के साथ जमा किया जाना चाहिए।

लाभ देने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में सालाना 1 वर्ष की वृद्धि होती है:

• 2019 में यह 10 साल का था;
• 2024 तक बढ़कर 15 साल हो जाएगी।

आवश्यक अंक (आईपीसी) के योग का वर्तमान मूल्य 16.2 इकाइयों से है।

श्रम गतिविधि की अवधि की गणना नियोक्ताओं द्वारा पेंशन फंड में योगदान के आधार पर की जाती है, जो तभी संभव है जब कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर रोजगार के स्थान पर पंजीकृत हो और पेंशन बीमा प्रणाली (ओपीएस) में पंजीकृत हो।

वरिष्ठता के अभाव में लाभ

एक नागरिक जिसके पास रोजगार की आधिकारिक पुष्टि नहीं है और अनुबंध या अन्य आधिकारिक पंजीकरण पर हस्ताक्षर किए बिना गतिविधियों को अंजाम देता है, वह स्वयं बीमा प्रीमियम का भुगतान कर सकता है।ऐसा करने के लिए, आपको बीमा अनुभव के संचय के लिए स्वतंत्र रूप से भुगतान करने की इच्छा के बारे में एक बयान के साथ पीएफ शाखा से संपर्क करने की आवश्यकता है।

अन्यथा व्यक्ति को केवल सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन ही मिलेगी। इस प्रकार का बजट भत्ता वरिष्ठता की उपस्थिति से जुड़ा नहीं है और इसे 70 वर्ष की आयु से सौंपा गया है।

बीमा भुगतान की राशि की गणना

पेंशन की राशि उम्र के अनुसारनई गणना प्रक्रिया की गणना जीपीटी के लिए बीमा प्रीमियम की राशि के आधार पर अंकों में की जाती है।इसके अलावा, सब्सिडी की एक विशिष्ट राशि निर्दिष्ट करते समय, अंक रूबल में परिवर्तित हो जाते हैं।

देश के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर, आप कर्मचारी को उपलब्ध अंकों की संख्या का पता लगा सकते हैं (सूचना के अनुरोध के समय)और वार्षिक आकार का पूर्वानुमान (प्राप्त मजदूरी के आधार पर)।

सार्वजनिक सेवाओं के एकीकृत पोर्टल के माध्यम से, आपके व्यक्तिगत खाते की स्थिति, उस पर धन की शेष राशि और स्थानान्तरण की आवृत्ति और आकार पर डेटा प्राप्त करना संभव है।

पी = आईपीके एक्स एसआईपीके + ईएफ, जहां

आईपीके - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक,

SIPK - एक बिंदु की लागत (एक पेंशन गुणांक),

पीवी - निश्चित भुगतान

उदाहरण

2019 तक, इवानोव, जो उम्र के आधार पर छुट्टी देखभाल की योजना बना रहा है, ने 97 अंक जमा किए हैं। कोई बोनस गुणांक नहीं हैं, इवानोव्स अपना आगे का काम जारी नहीं रखेंगे।

2019 में VF 5334.19 रूबल है।

पीसी 87.24 रूबल के बराबर है।

भत्ते की राशि 13,796.47 रूबल होगी। (97 * 87.24 + 5334.19)।

ध्यान! आयु सीमा तक पहुंचने के तुरंत बाद जारी नहीं किए जाने पर लाभ की राशि बढ़ जाएगी। यदि 65 वर्ष की शुरुआत के बाद एक आदमी और 5 साल काम करता है, तो निश्चित भुगतान के मूल्य में 36% की वृद्धि होगी।

पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया

बीमा कवरेज प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को पीएफ विभाग, बहुक्रियाशील केंद्र (एमएफसी) या कार्यस्थल पर कार्मिक संरचना के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

दस्तावेज़ प्रदान किया जा सकता है:

• लाभ के लिए आवेदक द्वारा व्यक्तिगत रूप से;
• रूसी डाक के माध्यम से पत्र द्वारा भेजा गया;
• पीएफ आरएफ की वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाते के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में।

आपको इस प्रश्न के लिए नियोजित अवकाश से 30 दिन पहले आवेदन नहीं करना चाहिए। दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज को तैयार करने में सक्षम होने के लिए आप प्रारंभिक सुलह के लिए सेवानिवृत्ति से छह महीने पहले एफआईयू से भी संपर्क कर सकते हैं।

क्या आपको इस मुद्दे पर चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

पंजीकरण के लिए प्रस्तुत दस्तावेज

रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करने के लिए रूस में पुरुषों की सेवानिवृत्ति पर आवश्यक दस्तावेजों की सूची (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 958, 28 नवंबर, 2014) में शामिल हैं:

• आवेदक का पहचान पत्र (पासपोर्ट);
• पंजीकरण की पुष्टि (निवास स्थान);
• बीमा प्रणाली (एसएनआईएलएस) में पंजीकरण पर एक दस्तावेज;
• रोजगार की पुष्टि के लिए दस्तावेज (कार्य पुस्तिका, अनुबंध, प्रमाण पत्र);
• सैन्य आईडी;
• शादी का प्रमाणपत्र ( यदि उपनाम में परिवर्तन होता है).

यदि आवेदन करने वाला व्यक्ति लाभ की बढ़ी हुई राशि का हकदार है, तो सहायक दस्तावेज प्रदान किए जाने चाहिए (सुदूर उत्तर में निवास के बारे में, कृषि में रोजगार के बारे में)।

ध्यान! पीएफ कर्मचारियों को प्राप्त दस्तावेजों या अतिरिक्त जानकारी के प्रावधान पर कुछ परिस्थितियों के स्पष्टीकरण की आवश्यकता हो सकती है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

धन का भुगतान

आवेदन के बाद 10 कार्य दिवसों के भीतर राशि आवंटित की जाती है और पेंशन फंड में आवश्यक दस्तावेज जमा किए जाते हैं।भुगतान की नियुक्ति के तथ्य की पुष्टि एक स्थापित फॉर्म के नागरिक को जारी किया गया एक प्रमाण पत्र है।

यदि पीएफ के पास दस्तावेजों के बारे में प्रश्न हैं या जानकारी का अधूरा सेट प्रदान किया जाता है, तो आवेदक को टिप्पणियों को खत्म करने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। इस मामले में, भुगतान प्रसंस्करण दस्तावेजों के एक पूर्ण (पूरक) पैकेज को जमा करने पर शुरू होगा, न कि आवेदन प्राप्त होने के क्षण से।

भुगतान चालू माह के लिए किया जाता है। स्वयं आवेदक की पसंद पर, सब्सिडी के वितरण की विधि स्थापित की जाती है:

• एक बैंक खाते में;
• पोस्ट ऑफिस के लिए;
• घर पर।

एक पेंशनभोगी के अनुरोध पर, एक अधिकृत व्यक्ति द्वारा धन प्राप्त किया जा सकता है, जिसके लिए एक मुख्तारनामा विधिवत जारी किया जाता है।

सलाह! भुगतान प्रदान करते समय गलतफहमी और अन्य अप्रिय क्षणों से बचने के लिए, सक्रिय श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान भी अपनी स्वयं की पेंशन के गठन में रुचि होना महत्वपूर्ण है। आपको नियोक्ताओं द्वारा योगदान के भुगतान की पूर्णता और समयबद्धता को नियंत्रित करना चाहिए और अपने अधिकारों और अवसरों को जानने के लिए प्रासंगिक कानून में बदलाव के बारे में पता होना चाहिए।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

आपकी समस्या के त्वरित समाधान के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप संपर्क करें हमारी वेबसाइट के योग्य वकील।

अंतिम परिवर्तन

हमारे विशेषज्ञ आपको विश्वसनीय जानकारी प्रदान करने के लिए कानून में सभी परिवर्तनों की निगरानी करते हैं।

वृद्धावस्था पेंशन राज्य द्वारा गारंटीकृत नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के उपायों को संदर्भित करता है। इसे प्राप्त करने का अधिकार उम्र तक पहुँचने के साथ जुड़ा हुआ है, जिसके बाद व्यक्ति की कार्य क्षमता और उत्पादकता कम हो जाती है। हालांकि, सामान्य आधारों के अलावा, कई बारीकियां हैं जो आपको पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देती हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए उम्र ही नहीं, वरिष्ठता भी जरूरी है।

हमारे देश में पुरुषों को महिलाओं की तुलना में बाद में पेंशन मिलती है। आज जिस मानक आयु में पुरुष सेवानिवृत्त होते हैं वह 60 वर्ष है। कर्मचारी तब बाहरी वित्तीय सहायता के लिए पात्र हो जाता है।

साथ ही, कई पुरुष अपने जीवन के दौरान हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम पर लगाए जाते हैं। यह अनिवार्य रूप से उनके स्वास्थ्य को प्रभावित करता है, इसलिए, कानून पेंशनभोगी के रूप में शीघ्र मान्यता की संभावना प्रदान करता है।

अपने आप में, वृद्धावस्था तक पहुँचना पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, आपके पास एक निश्चित अवधि की सेवा होनी चाहिए और सेवानिवृत्ति अंक जमा करना चाहिए। यदि सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो पेंशन फंड में आवेदन जमा करने के बाद पेंशन प्रदान की जाती है।

जल्दी सेवानिवृत्ति

सुदूर उत्तर में काम के बाद पेंशन

सुदूर उत्तर के क्षेत्र और उनके बराबर के क्षेत्र कठिन रहने की स्थिति की विशेषता है। इस संबंध में, वहां रहने और काम करने वाले लोग न केवल बढ़ी हुई मजदूरी के हकदार हैं, बल्कि पेंशन लाभ के भी हकदार हैं। इनमें बढ़ी हुई पेंशन और पहले की सेवानिवृत्ति दोनों शामिल हैं। इसके अलावा, इन क्षेत्रों में बिताए गए कुछ वर्षों के बाद प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार प्रकट होता है। आवश्यक अनुभव विकसित करने के बाद, कोई व्यक्ति अभी भी उत्तर में रहता है या नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

उत्तर में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु सालाना 4 महीने कम हो जाती है। नियम को प्रभावी होने के लिए, कुल कम से कम 7.5 वर्ष की आवश्यकता होती है। न्यूनतम उम्र जिस पर पुरुष जल्दी आवेदन कर सकते हैं 55 है। ऐसा करने के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 साल या समकक्ष क्षेत्रों में 20 साल तक काम करना आवश्यक है। जब कुल "उत्तरी" अनुभव पर्याप्त नहीं होता है, तो सेवानिवृत्ति की आयु की गणना मौजूदा आयु के अनुपात में की जाती है। तो, 7.5 साल के अनुभव के साथ, पुरुषों को 57 साल 8 महीने में पेंशन का अधिकार प्राप्त होता है, साथ ही 57 साल 4 महीने में 8 साल का अनुभव होता है। आदि।

उत्तरी अनुभव में शामिल नहीं है:

• 6 महीने से अधिक समय तक चलने वाला व्यावसायिक विकास;
• अवैतनिक छुट्टियां;
• बच्चे की देखभाल की अवधि;
• एक अवधि जब कोई व्यक्ति बेरोजगार था या अन्य सामाजिक लाभ प्राप्त करता था।

बारहसिंगा चराने, मछली पकड़ने या शिकार करने वाले पुरुष 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं यदि उन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया हो।

विशेष काम करने की स्थिति

काम की परिस्थितियों के आधार पर सेवानिवृत्ति की अपनी विशेषताएं हैं।

विभिन्न व्यवसायों के लोगों की काम करने की स्थिति आश्चर्यजनक रूप से भिन्न होती है। अक्सर लोगों को हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करना पड़ता है - भूमिगत, पानी के नीचे, उच्च तापमान के साथ, विस्फोटक या जहरीले पदार्थों आदि के साथ। साथ ही सर्विसमैन, शिक्षक, डॉक्टर, पब्लिक ट्रांसपोर्ट ड्राइवर तरजीही सूची में शामिल हैं।

विशेष रूप से कठिन और हानिकारक परिस्थितियों के लिए व्यवसायों का एक क्रमांकन है और बस कठिन है। ऐसे व्यवसायों की सूची के अनुसार, पुरुषों को 50 या 55 पर प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, विशेष परिस्थितियों में काम की अवधि क्रमशः कम से कम 10 या 12.5 वर्ष होनी चाहिए। रोजगार की कुल अवधि क्रमशः कम से कम 20 या 25 वर्ष होनी चाहिए।

इसके अलावा, विकलांग लोगों की कुछ श्रेणियों और पिट्यूटरी बौनेपन (बौने और बौने) वाले व्यक्तियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार है।

सेवानिवृत्ति की आयु के निकट बेरोजगार

जिन व्यक्तियों ने सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत से कुछ समय पहले अपनी नौकरी खो दी है, उन्हें फिर से नौकरी मिलना मुश्किल हो सकता है। यदि यह उद्यम के आकार घटाने या परिसमापन से जुड़ा था, तो रोजगार सेवा के कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्त होने की पेशकश कर सकते हैं। बर्खास्तगी के कारण के अलावा, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त होने से पहले बेरोजगार व्यक्ति के पास दो वर्ष से अधिक नहीं है। सामान्य आधार पर सेवानिवृत्त होने वालों के लिए यह आयु 58 वर्ष से कम है। यदि किसी व्यक्ति के पास "उत्तरी" अनुभव है, तो वह 53 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त हो सकेगा;
• नागरिक को निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में पहचाना जाता है;
• रोजगार सेवा उसे रोजगार में मदद करने में असमर्थ थी;
• एक आदमी का कम से कम 25 साल का कार्य अनुभव।

यदि इन सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो रोजगार सेवा विशेषज्ञ एक रेफरल जारी करता है जिसके साथ बेरोजगारों को एक महीने के भीतर पेंशन फंड विभाग से संपर्क करना चाहिए और शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन लिखना चाहिए। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है और व्यक्ति को वृद्धावस्था बीमा पेंशन मिलना शुरू हो जाती है। यदि कोई व्यक्ति नौकरी पाता है या व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करता है तो पेंशन का भुगतान भी निलंबित कर दिया जाता है।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन

2026 में, सिविल सेवा में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष होगी।

यदि अधिकांश नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा नौकरशाही कार्यालयों के ढांचे से आगे नहीं बढ़ा है, तो सिविल सेवकों के लिए यह पहले से ही एक वास्तविकता बन गया है।

2017 से, उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु में नियमित रूप से छह महीने की वृद्धि की जाती है। 2018 में, यह पुरुषों के लिए 61 था। पुरुषों के लिए वृद्धि 2026 में पूरी होने की योजना है, जब सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष होगी।

सिविल सेवकों में रोजगार एजेंसियों, न्यायिक और कार्यकारी अधिकारियों, संघीय कोषागार और कर सेवा आदि सहित राज्य और नगरपालिका संगठनों में पद धारण करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। शैक्षिक कर्मचारियों, साथ ही सार्वजनिक सेवाओं के सामान्य कर्मचारियों - सफाईकर्मियों, प्रोग्रामर, आदि की सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि का कोई प्रभाव नहीं पड़ा।

सेवानिवृत्ति की आयु के अनुपात में, न्यूनतम, जो वृद्धावस्था लाभ का अधिकार देता है और उसे अतिरिक्त भुगतान करता है, बढ़ जाता है। 15 साल के मूल आंकड़े में सालाना 6 महीने जोड़े जाएंगे जब तक कि यह आंकड़ा 20 साल तक नहीं पहुंच जाता। 2018 में, सेवा की आवश्यक लंबाई 16 वर्ष है।

बढ़ी हुई सेवानिवृत्ति की आयु केवल सरकारी एजेंसियों में रोजगार की अवधि के लिए लागू होती है। यदि कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु से पहले इस्तीफा दे देता है, लेकिन अखिल रूसी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद, वह वृद्धावस्था बीमा पेंशन पर भरोसा कर सकता है।

पेंशन पंजीकरण

पहले, कार्मिक विभाग के विशेषज्ञ पेंशन के पंजीकरण से संबंधित मुद्दों से निपटते थे, आज नागरिक इसे व्यक्तिगत रूप से करते हैं। पहले से पेंशन फंड में जाने के लिए दस्तावेज तैयार करना शुरू करना बेहतर है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जिनके पास जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आधार है।

यदि कागजात में कोई अशुद्धि पाई जाती है, तो उसे दूर करना होगा। तब तक पेंशन नहीं दी जाएगी।

प्रलेखन

पंजीकरण के स्थान पर या वास्तविक निवास स्थान पर (यदि भावी पेंशनभोगी किसी अन्य इलाके में पंजीकृत है) पीएफआर विभाग से संपर्क करना आवश्यक है। एमएफसी के माध्यम से आवेदन जमा करना या इसे पीएफआर वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में रखना भी संभव है। पेंशन आवंटित करने के लिए, आपको दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज एकत्र करना होगा:

• पासपोर्ट;
• काम की किताब। सभी अभिलेखों की जांच करना आवश्यक है: धब्बा, हस्ताक्षर और मुहरों की अनुपस्थिति, अनुभव के प्रदर्शन की पूर्णता। यदि विसंगतियां पाई जाती हैं: कार्य की एक निश्चित अवधि के बारे में एक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति, कार्यपुस्तिका में इसके रिकॉर्ड के बिना संगठन के नाम में परिवर्तन, अप्रमाणित सुधार, आदि। पुष्टि अनुरोधों की आवश्यकता होगी। अगर उस समय जिस कंपनी में काम करने वाला व्यक्ति बंद है, तो अनुरोध को संग्रह में भेज दिया जाता है। पेंशन फंड का एक कर्मचारी आपको बता सकता है कि अनुरोध कहां और कैसे भेजा जाए।
• 2002 तक की अवधि में किसी भी 60 महीनों के लिए एक वेतन प्रमाण पत्र। इसे प्रस्तुत करना आवश्यक नहीं है, इस मामले में पेंशन फंड 2000-2001 के लिए आय को ध्यान में रखेगा।

इसके अलावा, अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। सबसे अधिक बार, उन्हें प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है। इनमें आश्रितों के बारे में दस्तावेज, नाम बदलने के बारे में, काम की विशेष प्रकृति के बारे में जानकारी, सुदूर उत्तर में रहने के बारे में जानकारी आदि शामिल हैं।

आवेदन पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा।

पेंशन फंड के एक कर्मचारी को आवेदन पर विचार करने और पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए 10 दिन का समय दिया जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के अलावा, 2 शर्तों को पूरा करना होगा:

• न्यूनतम आवश्यक बीमा अनुभव हो। 2018 में, यह 9 साल का है और हर साल बढ़ता है। 2024 में, बीमा का अनुभव नियोजित 15 वर्षों तक पहुंच जाएगा;
• सेवानिवृत्ति बिंदुओं की आवश्यक संख्या है। 2018 में यह आंकड़ा कम से कम 13.8 होना चाहिए। 2025 में 30 अंक का अधिकतम मूल्य प्राप्त किया जाएगा।

पेंशन आवेदन के दिन से दी जाती है, लेकिन उस समय से पहले नहीं जब उसका अधिकार उत्पन्न होता है। यदि प्रारंभिक आवेदन के दौरान दस्तावेजों की सूची अधूरी हो जाती है, तो आवेदक के पास लापता जानकारी एकत्र करने के लिए तीन महीने का समय होता है।

यदि किसी व्यक्ति के पास आवश्यक अनुभव नहीं है, तो वह केवल सामाजिक पेंशन पर भरोसा कर सकता है। वहीं, इसे प्राप्त करने का अधिकार केवल 65 वर्ष की आयु में पुरुषों में ही प्रकट होता है। एक नियम के रूप में, इसका आकार क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से अधिक नहीं है।

भुगतान की राशि

आज बीमा पेंशन के आकार की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

वीपी = एफएस * के + आईपीबी * एसबी * के

• वीपी - पेंशन की राशि;
• एफएस - निश्चित राशि;
• के - बाद की छुट्टी के लिए बोनस गुणांक;
• आईपीबी - एक व्यक्ति द्वारा संचित व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति अंक,
• एसबी एक बिंदु की एक निश्चित लागत है।

आप पीएफआर वेबसाइट पर या राज्य सेवा पोर्टल के माध्यम से संचित अंकों की संख्या का पता लगा सकते हैं।

पेंशन का भुगतान

पेंशनभोगी स्वयं चुनता है कि उसके लिए धन प्राप्त करने के तीन तरीकों में से कौन सा बेहतर है:

• बैंक के माध्यम से। आप संस्था के कैश डेस्क पर पैसा प्राप्त कर सकते हैं या इसे एटीएम से निकाल सकते हैं;
• रूसी पोस्ट के माध्यम से। पैसा विभाग में प्राप्त होता है, या इसे आवेदक के अनुरोध पर घर पहुंचाया जाता है;
• पेंशन वितरण सेवाएं प्रदान करने वाले एक मध्यस्थ संगठन के माध्यम से। इनकी सूची एफआईयू से प्राप्त की जा सकती है।

साथ ही, एक पेंशनभोगी धन प्राप्त करने के लिए किसी विश्वसनीय व्यक्ति को नियुक्त कर सकता है।

सेवानिवृत्ति का आस्थगन

अच्छी तरह से आराम करने के अधिकार के बावजूद, कुछ पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवानिवृत्ति को स्थगित करने के दो विकल्प हैं:

1. व्यक्ति को पेंशन मिली है, लेकिन वह काम करना जारी रखता है। इस मामले में, वह पेंशन फंड में योगदान प्राप्त करना जारी रखता है, जिससे बाद में अंतिम पेंशन बनती है। हालांकि, पेंशन के नियमित इंडेक्सेशन का उन पर कोई असर नहीं पड़ता है। इसकी बहाली का अधिकार तभी प्रकट होता है जब पेंशनभोगी पूरी तरह से काम करना बंद कर देता है।
2. एक वास्तविक देरी, जब किसी व्यक्ति को वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जिसमें जल्दी भी शामिल है, लेकिन इस अवसर का उपयोग नहीं करता है। इस तरह का निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहन के रूप में, पेंशन बिंदुओं के प्रीमियम गुणांक की प्रणाली का उपयोग किया जाता है। भुगतान के निश्चित हिस्से में भी वृद्धि हुई है। इस प्रकार, पेंशन के लिए तुरंत आवेदन करने से इनकार करने पर, एक व्यक्ति कई वर्षों में इसकी महत्वपूर्ण वृद्धि पर भरोसा कर सकता है।

इसके अलावा, जो सेवानिवृत्त लोग स्वेच्छा से पेंशन प्राप्त करने से इनकार करते हैं, वे बोनस अंक अर्जित करने पर भरोसा कर सकते हैं। अनुग्रह अवधि कम से कम 12 महीने होनी चाहिए, जिसके बाद भुगतान की बहाली के लिए एक आवेदन लिखना संभव हो जाता है।

प्रत्येक विशिष्ट मामले में कौन सा विकल्प अधिक लाभदायक है, इसकी गणना की जानी चाहिए। सामान्य तौर पर, हम कह सकते हैं कि उच्च वेतन वाले लोगों के लिए सेवानिवृत्ति को स्थगित करना अधिक फायदेमंद है।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से सबसे पहले प्रभावित होने वाले सिविल सेवक हैं।

बात करें रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाने की जरूरत की बात तो लंबे समय से चल रही है। यह इस तथ्य के कारण है कि कामकाजी उम्र की आबादी तेजी से घट रही है। यह भी कोई रहस्य नहीं है कि कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके वेतन का एक हिस्सा "लिफाफों में" पेंशन फंड में पूरा योगदान किए बिना भुगतान करते हैं।

नतीजतन, फंड के फंड बुजुर्गों को दायित्वों को पूरा करने के लिए अपर्याप्त हैं। विधायक सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने को समस्या के समाधान के तरीकों में से एक मानते हैं।

हालांकि, इस मुद्दे पर अभी भी मंत्रालयों के बीच आम सहमति नहीं बन पाई है। श्रम मंत्रालय इस बात पर जोर देता है कि सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 60 और पुरुषों के लिए 65 वर्ष होनी चाहिए। वित्त मंत्रालय महिलाओं के लिए 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष पर जोर देता है।

अब तक सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ने का असर सिर्फ सिविल सेवकों पर पड़ा है। एक राय है कि इस तरह से नागरिकों की बाकी श्रेणियों के लिए सुधार "परीक्षण" किया जा रहा है।

इस मुद्दे का समाधान अभी भी मंत्रिस्तरीय कार्यालयों में चर्चा के स्तर पर ही है। बैठक मई के अंत में होने वाली थी, लेकिन फिर से वे आम सहमति पर नहीं आए। सेवानिवृत्ति की आयु में आने वाली वृद्धि के आर्थिक लाभों के प्रश्न का सामना पूर्वानुमेय सामाजिक असंतोष से किया जाता है। इसके अलावा, विशेषज्ञों का अनुमान है कि इससे बेरोजगारी में वृद्धि हो सकती है और युवा लोगों को अर्थव्यवस्था के "ग्रे" क्षेत्र में ले जाया जा सकता है, जो कि पुनःपूर्ति में योगदान नहीं देता है।

फिलहाल, यह कहना मुश्किल है कि मूल योजना के अनुसार 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ना शुरू हो जाएगी या नहीं। हालाँकि, बिल के एक प्रारूप संस्करण की अनुपस्थिति और इसकी चर्चा और अनुमोदन में आने वाली कठिनाइयों से पता चलता है कि सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि एक और वर्ष के लिए स्थगित कर दी गई है।

अन्य देशों में सेवानिवृत्ति की आयु

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि और इस तरह के परिवर्तनों की संभावना के साथ रूसियों के असंतोष पर गरमागरम बहस हमें कुछ अन्य देशों में इसी तरह के संकेतकों पर ध्यान देने के लिए मजबूर करती है:

• डेनमार्क: सभी के लिए 67;
• बेलारूस: अब महिलाओं के लिए 56 और पुरुषों के लिए 61। 2017 में क्रमिक वृद्धि शुरू हुई। इसमें महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 58 और पुरुषों के लिए 63 करने की योजना है;
• फ़िनलैंड: सभी के लिए 65
• यूएसए - 65 सभी के लिए;
• ग्रीस: महिलाओं के लिए 60, पुरुषों के लिए 65
• जापान: सभी के लिए 70 साल।

आज, रूस में दुनिया में सबसे कम सेवानिवृत्ति की आयु है। वर्तमान आंकड़े पिछली शताब्दी के 30 के दशक में वापस स्थापित किए गए थे।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हाल के वर्षों में कई देशों में पेंशन सुधार किए जाने लगे हैं। जनसांख्यिकीय समस्याएं और राष्ट्र की "उम्र बढ़ने" एक विश्वव्यापी प्रवृत्ति है। कई देशों में सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाई जा रही है या विचार किया जा रहा है।

यह ध्यान देने योग्य है कि उच्च पेंशन सीमा वाले देशों में भी लंबी जीवन प्रत्याशा और उच्च स्तर की सामाजिक सुरक्षा होती है। उदाहरण के लिए, जापान में लोग औसतन 82 वर्ष तक जीवित रहते हैं। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति के बाद, अधिकांश जापानी लोग जीने के लिए कम से कम 12 वर्ष प्रतीक्षा करते हैं। जबकि रूस में फिलहाल औसत जीवन प्रत्याशा 70 साल तक भी नहीं पहुंचती है। इसलिए, जब सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 कर दी जाती है, तो कई पुरुष इसे पूरा नहीं करने का जोखिम उठाते हैं।

वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान आबादी के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों में से एक है, जो अब अपने श्रम से जीविकोपार्जन नहीं कर सकते। हालांकि, देश में आर्थिक संकट और जनसांख्यिकीय स्थिति के कारण, बजट में वरिष्ठ नागरिकों के लिए अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए धन की कमी है। समस्या को हल करने के तरीके के रूप में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव है। लेकिन यह मुद्दा अभी भी चर्चा में है।

नए सेवानिवृत्ति कार्यक्रम के बारे में एक वीडियो देखें: