एक आदमी की सेवानिवृत्ति। पुरुष किस समय सेवानिवृत्त होते हैं: वृद्धावस्था पेंशन, अधिमान्य शर्तों, आयु बढ़ाने पर कौन भरोसा कर सकता है

16 जून, 2018 को सरकार ने पेंशन सुधार विधेयक को मंजूरी दी। इसका मुख्य पैरामीटर सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि थी। महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की सीमा 8 साल - 63 साल तक और पुरुषों के लिए 5 साल - 65 साल तक बढ़ा दी गई थी।

पेंशन सुधार में पहला बदलाव क्रमशः 1959 और 1964 में पैदा हुए पुरुषों और महिलाओं द्वारा महसूस किया जाएगा। उनकी सेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष आगे बढ़ाई जाएगी। इस प्रकार, यदि पहले वे 60 और 55 वर्ष की आयु में 201 9 में सेवानिवृत्त होने की उम्मीद करते थे, तो अब उन्हें 61 और 56 वर्ष की आयु में केवल 2020 में ही यह अधिकार मिलेगा।

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पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति कैलकुलेटर

1959 1960 1961 1962 1963 1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018	सेवानिवृत्ति का वर्ष	सेवानिवृत्ति आयु
1959	2020	61
1960	2022	62
1961	2024	63
1962	2026	64
1963	2028	65
1964	2029	65
1965	2030	65
1966	2031	65
1967	2032	65
1968	2033	65
1969	2034	65
1970	2035	65
1971	2036	65
1972	2037	65
1973	2038	65
1974	2039	65
1975	2040	65
1976	2041	65
1977	2042	65
1978	2043	65
1979	2044	65
1980	2045	65
1981	2046	65
1982	2047	65
1983	2048	65
1984	2049	65
1985	2050	65
1986	2051	65
1987	2052	65
1988	2053	65
1989	2054	65
1990	2055	65
1991	2056	65
1992	2057	65
1993	2058	65
1994	2059	65
1995	2060	65
1996	2061	65
1997	2062	65
1998	2063	65
1999	2064	65
2000	2065	65
2001	2066	65
2002	2067	65
2003	2068	65
2004	2069	65
2005	2070	65
2006	2071	65
2007	2072	65
2008	2073	65
2009	2074	65
2010	2075	65
2011	2076	65
2012	2077	65
2013	2078	65
2014	2079	65
2015	2080	65
2016	2081	65
2017	2082	65
2018	2083	65

1960 और 1962 के बीच पैदा हुए पुरुषों को भी 2026 में एक साल जोड़ना होगा। लेकिन जिनकी उम्र 1963 से गिनी जाती है, वे 65 साल की उम्र में लगातार रिटायर होने लगेंगे।

महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति कैलकुलेटर

2032 तक बाद में जन्म लेने वाली महिलाओं को अपनी सेवानिवृत्ति की आयु में एक वर्ष जोड़ना होगा। 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति 1971 और उसके बाद जन्म लेने वालों के लिए आदर्श बन जाएगी।

1964 1965 1966 1967 1968 1969 1970 1971 1972 1973 1974 1975 1976 1977 1978 1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018	सेवानिवृत्ति का वर्ष	सेवानिवृत्ति आयु
1964	2020	56
1965	2022	57
1966	2024	58
1967	2026	59
1968	2028	60
1969	2030	61
1970	2032	62
1971	2034	63
1972	2035	63
1973	2036	63
1974	2037	63
1975	2038	63
1976	2039	63
1977	2040	63
1978	2041	63
1979	2042	63
1980	2043	63
1981	2044	63
1982	2045	63
1983	2046	63
1984	2047	63
1985	2048	63
1986	2049	63
1987	2050	63
1988	2051	63
1989	2052	63
1990	2053	63
1991	2054	63
1992	2055	63
1993	2056	63
1994	2057	63
1995	2058	63
1996	2059	63
1997	2060	63
1998	2061	63
1999	2062	63
2000	2063	63
2000	2063	63
2001	2064	63
2002	2065	63
2003	2066	63
2004	2067	63
2005	2068	63
2006	2069	63
2007	2070	63
2008	2071	63
2009	2072	63
2010	2073	63
2011	2074	63
2012	2075	63
2013	2076	63
2014	2077	63
2015	2078	63
2016	2079	63
2017	2080	63
2018	2081	63

इससे पहले, सोवियत संघ के बाद के अंतरिक्ष में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु सभी देशों में सबसे कम थी। पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए प्रोत्साहन कजाकिस्तान और बेलारूस में एक समान प्रथा थी। पेंशन सुधार के लिए एक और प्रोत्साहन देश में जनसांख्यिकीय स्थिति में बदलाव था। इससे पहले रूस में, 1 पेंशनभोगी में 3.7 लोग थे। कामकाजी आबादी का, अब यह मानदंड घटकर प्रति पेंशनभोगी 2 व्यक्ति रह गया है।

नए कानून के तहत महिलाएं 60 साल की उम्र में और पुरुष 65 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं। वहीं, रिटायरमेंट से पहले की उम्र महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60 साल से शुरू होगी, जिससे उन्हें पेंशनभोगियों के समान लाभ मिल सकेगा। पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों को दण्ड से मुक्ति या काम पर नहीं रखा जा सकता है - एक नियोक्ता, उम्र के भेदभाव के मामले में, एक आपराधिक लेख के तहत आ सकता है, जिसे वे रूसी संघ के कोड में जोड़ने में भी कामयाब रहे। सुधार के कार्यान्वयन में लगभग दस साल लगेंगे - सेवानिवृत्ति की आयु तुरंत नहीं, बल्कि धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी, ताकि "काम" समय के अचानक पांच साल के विस्तार के साथ आबादी को झटका न लगे।

विशेष रूप से, सरकार ने पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 और महिलाओं के लिए 63 करने का प्रस्ताव किया है। सुधार चरणों में होगा और 2019 में शुरू होगा।

रोमिर रिसर्च होल्डिंग द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 8% रूसी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के पक्ष में हैं, जबकि 92% इसके खिलाफ हैं। यह इंगित करता है कि अधिकांश नागरिक इस बात से सहमत हैं कि पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहिए।

विशेषज्ञ भी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में अस्पष्ट रूप से बोलते हैं। इसलिए, उनका मानना है कि इस उपाय से पेंशन प्रणाली की सभी समस्याओं का समाधान नहीं होता है। उदाहरण के लिए, आज रूसियों के लिए 45 साल की उम्र के बाद नौकरी पाना आसान नहीं है, क्योंकि नियोक्ता छोटे कर्मचारियों को काम पर रखना पसंद करते हैं, इसलिए यह बहुत स्पष्ट नहीं है कि 60 साल से अधिक उम्र के लोग कहां काम करेंगे।

इन नागरिकों के पास आवश्यक संख्या में नौकरियां नहीं हैं, और जिनके पास कम मजदूरी है। एक शब्द में, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर, सरकार लाखों नागरिकों की दयनीय स्थिति की निंदा करती है।

विधेयक में उन नागरिकों के लिए कार्य क्षमता की अवधि की सीमाओं को बदलना भी शामिल है जिनके पास जल्दी पंजीकरण का अधिकार है। विशेष रूप से, ऐसे समायोजन शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों को प्रभावित करेंगे।

पुराने कानून के अनुसार, उन्हें आवश्यक वर्षों की सेवा प्राप्त करने पर जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार था - 25-30 वर्षकाम की जगह पर निर्भर करता है। नए कानून के तहत इन पेशों में वरिष्ठता की सभी शर्तें यथावत रहेंगी, लेकिन पेंशन भुगतान जारी करना संभव होगा। आवश्यक अनुभव प्राप्त करने के केवल 8 वर्ष बाद.

2019 से शुरू होकर, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए एक संक्रमणकालीन अवधि भी होगी, जिसके दौरान पिछले अवधियों के सापेक्ष कार्य क्षमता अवधि की सीमा सालाना एक वर्ष के लिए स्थगित कर दी जाएगी। आप नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति कार्यक्रम निर्धारित कर सकते हैं:

इस प्रकार, 2019 से, शिक्षक और डॉक्टर आवश्यक विशेष अनुभव प्राप्त करने के बाद कुछ निश्चित वर्षों के बाद ही प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं:

संक्रमण काल के दौरान (2019 से 2025 तक) 1-7 वर्षों में;
आवश्यक वरिष्ठता प्राप्त करने के 8 साल बाद, 2026 से शुरू।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि तथाकथित "उत्तरी पेंशन" के भविष्य के प्राप्तकर्ताओं को भी प्रभावित करेगी। पहले, 50 (महिलाओं) और 55 (पुरुषों) की उम्र तक पहुंचने पर नॉर्थईटर को पेंशन भुगतान के शुरुआती पंजीकरण का अधिकार था। नया कानून उनके लिए कार्य क्षमता की अवधि में 5 वर्ष (अर्थात 55 और 60 वर्ष तक) की वृद्धि का भी प्रावधान करता है। साथ ही उनके लिए 2019 से 2023 तक की संक्रमणकालीन अवधि भी इसी तरह मुहैया कराई जाएगी।

आप नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर सरकार द्वारा प्रस्तावित नए नियमों के अनुसार सेवानिवृत्ति का वर्ष निर्धारित कर सकते हैं:

इस प्रकार, 1964-1967 में पैदा हुए पुरुष और 1969-1972 में पैदा हुई महिलाएं संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन हैं - उनके लिए "कार्य अवधि" में 1-4 साल की वृद्धि होगी। क्रमशः 1968 और 1973 में पैदा हुए पुरुषों और महिलाओं के लिए, अंतिम सेवानिवृत्ति की आयु पहले से ही 60 और 55 वर्ष निर्धारित की जाएगी।

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सरकार द्वारा घोषित पेंशन सुधार शुरू होने वाला है 1 जनवरी 2019 से. रूसी संघ के नागरिकों को प्रभावित करने वाला पहला परिवर्तन सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी। प्रासंगिक बिल, जो रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि में वृद्धि का प्रस्ताव करता है पुरुषों के लिए 5 साल और महिलाओं के लिए 8 साल, राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों द्वारा माना और अपनाया गया था पहली बार पढ़ने में 19 जुलाई 2018. अपने अंतिम रूप में कानून को अपनाना सभी संशोधनों के संग्रह और विचार के बाद 2018 की शरद ऋतु के लिए निर्धारित है, लेकिन 24 सितंबर, 2018 से पहले नहीं।

सरकार का 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में निम्नानुसार समायोजन करने का प्रस्ताव है:

महिलाओं के लिए "कार्य अवधि बढ़ाने के लिए" 63 साल की उम्र तकवर्तमान 55 के बजाय (वृद्धि 8 वर्ष होगी);
पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति स्थगित करने के लिए 65 वर्ष तकपहले प्रदान किए गए 60 (5 वर्ष की वृद्धि) के बजाय।

अगस्त 29, 2018 राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने प्रस्तावित किया महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में नरमीऔर उनके लिए वृद्धि करें केवल 5 साल के लिए, यानी। 60 साल तक. वी. पुतिन ने सरकार को राज्य ड्यूमा में विधेयक के दूसरे वाचन के लिए संबंधित संशोधन तैयार करने का निर्देश दिया।

सरकार के मसौदा कानून द्वारा स्थापित सभी परिवर्तन संबंधित होंगे केवल भावी सेवानिवृत्त- वे सभी जो 1 जनवरी 2019 के बाद सेवानिवृत्त होने वाले थे।

जो लोग पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, वे इन परिवर्तनों से प्रभावित नहीं होंगे (इसके विपरीत, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से बचाए गए धन का उपयोग सीधे पेंशन बढ़ाने के लिए करने की योजना है - 2019 से, वृद्धि औसतन 1,000 रूबल प्रति वर्ष होगी)।

कार्य क्षमता की अवधि में चरणबद्ध परिवर्तन स्थापित किया गया है - 1 साल की वेतन वृद्धि में वार्षिक वृद्धि. इसका मतलब यह है कि 2019 से शुरू होकर पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य तब तक बढ़ेगा जब तक कि यह नए कानून द्वारा प्रस्तावित मूल्यों तक नहीं पहुंच जाता। यदि हम पेंशन सुधार को कम करने पर राष्ट्रपति वी। पुतिन के बयान को ध्यान में रखते हैं, तो पहले दो वर्षों में एक अधिमान्य सेवानिवृत्ति प्रदान की जाएगी - सरकारी बिल से 6 महीने आगे.

वी. पुतिन के प्रस्ताव को ध्यान में रखते हुए प्रस्तावित चरणबद्ध परिवर्तनों की अनुसूची नीचे तालिका में दी गई है:

इस प्रकार, आने वाले समय में पुरुषों और महिलाओं के लिए 5 सालएक तथाकथित "संक्रमणकालीन अवधि" होगी, जिसमें कार्य क्षमता की अवधि धीरे-धीरे "1 वर्ष प्रति वर्ष" (कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर) की वृद्धि में बढ़ेगी, और 2023 . से शुरूउनके लिए, मूल्य अंततः स्थापित किए जाएंगे - 65 और 60 वर्ष।

रूस में जन्म के वर्ष तक सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की तालिका

किसी न किसी रूप में सरकार द्वारा प्रस्तावित परिवर्तन सभी पर लागू होंगे 1964 में पैदा हुई महिलाएं, तथा पुरुष 1959 और छोटे, 1 जनवरी 2019 से पहले उनके पास अभी तक पुराने मानकों के अनुसार सेवानिवृत्त होने का समय नहीं होगा जो वर्तमान में लागू हैं - 55 और 60 वर्ष की आयु में।

के दौरान पैदा हुई महिलाएं 1964 से 1967 तक, और पुरुष 1959-1962जन्म नए कानून के तहत संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन होंगे। इसका मतलब है कि उन्हें सेट किया जाएगा उम्र का मध्यवर्ती मूल्य, अंतिम नहीं (60 और 65 वर्ष)।

रूस में सेवानिवृत्ति ग्रिड: नवीनतम समाचार 2018

रोमिर रिसर्च होल्डिंग द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 8% रूसी इस सुधार का समर्थन करते हैं, जबकि 92% इसका विरोध करते हैं। रोमिर के आंकड़ों से पता चलता है कि अधिकांश रूसी मामलों की वर्तमान स्थिति को इष्टतम मानते हैं और सहमत हैं कि पुरुषों को 60 वर्ष की आयु में और महिलाओं को 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहिए, आरबीसी की रिपोर्ट।

विशेषज्ञ भी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में अस्पष्ट हैं, क्योंकि यह उपाय पेंशन प्रणाली की सभी समस्याओं का समाधान नहीं करता है, और कुछ को भी बढ़ा देता है। उदाहरण के लिए, आज 45 वर्ष से अधिक उम्र के रूसियों के लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल है, क्योंकि नियोक्ता छोटे लोगों को काम पर रखना पसंद करते हैं, इसलिए यह बिल्कुल स्पष्ट नहीं है कि "पूर्व-सेवानिवृत्ति" लोग जो पहले से ही 60 से अधिक हैं, काम करेंगे। नागरिकों की इस श्रेणी के लिए, अब नौकरियों की कोई आवश्यक संख्या नहीं है, और जिनके पास बहुत कम मजदूरी है, जो अक्सर निर्वाह स्तर और न्यूनतम मजदूरी से नीचे हैं। अर्थात्, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर, सरकार लाखों नागरिकों को एक वास्तविक दयनीय अस्तित्व में लाती है।

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रूस में 2019 से जन्म के वर्ष तक सेवानिवृत्ति की तालिका।बीमा पेंशन

2019 से शुरू होकर, 2028 में पुरुषों के लिए 65 और 2034 में महिलाओं के लिए 63 की चरण-दर-चरण सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की एक संक्रमणकालीन अवधि शुरू होगी। यदि आप पहले से ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और, तो बोलने के लिए, कम शुरुआत में, आपको धीमा करना होगा। कितने के लिए - टेबल देखें।

महिलाओं के लिए जन्म के वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति तालिका

पुरुषों के लिए जन्म के वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति तालिका

सामाजिक पेंशन

सामाजिक पेंशन के लिए आपको अभी और इंतजार करना होगा। याद रखें कि एक सामाजिक पेंशन उन लोगों को दी जाती है जिन्होंने आवश्यक संख्या में पेंशन अंक नहीं बनाए हैं या सेवा की न्यूनतम लंबाई पर काम नहीं किया है।

सुधार के पूरा होने के बाद, सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन 60 वर्ष की आयु में महिलाओं को नहीं दी जाएगी, जैसा कि अभी है, लेकिन 68 . और पुरुषों के लिए - 65 पर नहीं, बल्कि at 70 . वहीं, सामाजिक पेंशन की नियुक्ति की आयु में वृद्धि चरणों में की जाएगी।

हमारे वित्तीय पर्यवेक्षक एलेक्जेंड्रा बायज़िटोवा ने गणना की: सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से यह सुनिश्चित होता है कि, मौजूदा कीमतों पर, अधिकारी सालाना प्रत्येक असफल पेंशनभोगी पर 168,000 रूबल बचाते हैं। यानी प्रत्येक पुरुष से यह निकासी 840 हजार रूबल और प्रत्येक महिला से 1 लाख 344 हजार है।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने वादा किया कि मौजूदा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों को बनाए रखा जाएगा।

यह अधिकार उन लोगों के पास रहेगा जो खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं, जिन महिलाओं के पांच या अधिक बच्चे हैं, पहले समूह के दृष्टिबाधित लोग और सैन्य आघात, विकलांग बच्चे के माता-पिता या अभिभावकों में से एक, चेरनोबिल बचे और "कुछ अन्य श्रेणियाँ।"

शिक्षकों, चिकित्सा और रचनात्मक श्रमिकों के अनुभव की आवश्यकताएं भी समान रहने का प्रस्ताव है। अब इन श्रेणियों के श्रमिकों को लाभ पर कर्मचारी की विशिष्ट श्रेणी के आधार पर, 15 से 30 वर्ष तक की विशेष सेवा अवधि विकसित करने की आवश्यकता है। ये नियम वर्तमान अवधि के लिए अपरिवर्तित रहेंगे। साथ ही, इन श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु की गणना सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की दर के सामान्य दृष्टिकोणों को ध्यान में रखते हुए की जाएगी।

उन लोगों के लिए जिन्होंने विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम किया है, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों, समान क्षेत्रों में, 60 वर्ष की आयु में पुरुषों के लिए और 58 वर्ष की आयु में महिलाओं के लिए चरण-दर-चरण सेवानिवृत्ति प्राप्त की जाएगी।

इसके अलावा, जिन नागरिकों के पास उस अवधि के दौरान पहले से ही अर्जित सेवा की एक महत्वपूर्ण लंबाई है, जब महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष निर्धारित की गई थी, उन्हें जल्दी (दो साल पहले), क्रमशः 40 और 45 वर्ष की आयु से बाहर निकलने का अवसर दिया गया था। अनुभव।

पेंशन राशि

इस तथ्य के कारण कि सेवानिवृत्ति को स्थगित किया जा रहा है और काम करने की उम्र बढ़ रही है, वर्तमान पेंशनभोगियों की पेंशन में वृद्धि होगी। C-ib.ru पोर्टल की रिपोर्ट के अनुसार, विकास दर प्रति वर्ष लगभग 1,000 रूबल होगी। आपकी राय में, खेल मोमबत्ती के लायक कैसे है?

क्यों और क्यों

दिमित्री मेदवेदेव ने कहा, "हम सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए लंबे समय से तैयारी कर रहे हैं और अब केवल इसलिए आए हैं, क्योंकि जीवन प्रत्याशा में वृद्धि की समस्या को हल करने के लिए स्थितियां बनाई गई हैं।"

अब लोग न केवल अधिक समय तक जीवित रहते हैं, वे अधिक समय तक सक्रिय रहते हैं। कई सेवानिवृत्ति की उम्र में ताकत और काम करने की इच्छा से भरे हुए हैं, कई के ऐसे बच्चे हैं जो अभी तक बड़े भी नहीं हुए हैं। प्रति वर्ष औसतन कार्यरत पेंशनभोगियों की संख्या लगभग 12 मिलियन लोग हैं।

वे सेवानिवृत्त नहीं होना चाहते, वे काम करना जारी रखते हैं।

और हर साल यह प्रवृत्ति केवल बढ़ेगी, दिमित्री मेदवेदेव ने कहा।

अगर नागरिक काम करना चाहते हैं, तो उन्हें काम करना चाहिए, खासकर जब से ऐसे काम से होने वाली आय हमेशा पेंशन से अधिक होती है, प्रधान मंत्री ने कहा। नियोक्ताओं को वृद्ध लोगों के लिए पूरी तरह से नौकरी प्रदान करनी चाहिए।

उप प्रधान मंत्री तात्याना गोलिकोवा ने समझाया कि किए गए सभी निर्णयों का लक्ष्य लंबी अवधि में पेंशन बढ़ाना है।

पेंशन सुधार के संबंध में, 2019 के बाद से सेवानिवृत्ति कार्यक्रम में काफी बदलाव आया है। सबसे पहले, यह महिलाओं और पुरुषों के लिए 5 साल के कारण है, जो चरणों में होगा (देखें)। लेकिन जरूरी उम्र तक पहुंचना तो दूर की बात है। केवल आवश्यक शर्त नहींवृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करना। अन्य आवश्यकताएं ( और ) भी वार्षिक रूप से तब तक बढ़ेंगी जब तक वे अंतिम मूल्यों तक नहीं पहुंच जाती (जो कि 2018 की तुलना में काफी अधिक होगी)।

इन सभी परिवर्तनों से एक सामान्य परिणाम प्राप्त होगा - हर साल रूसियों के लिए सामान्य वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार प्राप्त करना अधिक कठिन होगा। और यह, बदले में, स्वाभाविक रूप से रूस में पेंशनभोगियों की संख्या में कमी लाएगा।

स्मरण करो कि 2018 की शुरुआत में, रूसी पेंशन फंड (पीएफआर) पंजीकृत था 43.5 मिलियन पेंशनभोगी, जिनमें से 9.7 मिलियन कार्यरत हैं (कुल का 22% से अधिक)। वहीं, वर्ष की शुरुआत में औसत वृद्धावस्था पेंशन थी 14151.6 रूबल(रोसस्टैट से आधिकारिक डेटा)।

2018 में रूस में कितने पेंशनभोगी हैं

नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति

नियुक्ति के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं की एक पूरी सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 8। नए कानून के अनुसार, पेंशन की नियुक्ति के लिए कोई अतिरिक्त शर्तें नहीं हैं। नहीं दिया गया- केवल पहले से परिकल्पित मानदंडों को ही ठीक किया जाएगा।

इस प्रकार, 2019 से आयु के अनुसार सेवानिवृत्ति के लिए अभी भी पूर्ति की आवश्यकता होगी तीन पूर्वापेक्षाएँ:

यह समझा जाना चाहिए कि सरकार द्वारा प्रस्तावित और सितंबर 2018 में इन तीन शर्तों के राज्य ड्यूमा के deputies द्वारा अपनाया गया प्रदान करता है केवल सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना, और वरिष्ठता और आईपीसी की आवश्यकताएं बढ़ने लगीं पहले भी - 2015 से.

महिलाओं और पुरुषों के लिए वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति कार्यक्रम

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, वरिष्ठता की आवश्यकताएं और अंकों की संख्या कई वर्षों से सालाना बदल रही है, और 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु भी बढ़ने लगेगी। आप नीचे दी गई तालिका का उपयोग करके महिलाओं और पुरुषों के जन्म के वर्ष के आधार पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने की आवश्यकताओं को निर्धारित कर सकते हैं:

औरत		पुरुषों		इसके लिए न्यूनतम आवश्यकताएं:		सेवानिवृत्ति का वर्ष
डॉ	पीवी	डॉ	पीवी	ज्येष्ठता	आईपीके	सेवानिवृत्ति का वर्ष
मैं पी. 1964	55,5	मैं पी. 1959	60,5	10	16,2	द्वितीय पृष्ठ 2019
द्वितीय पृष्ठ 1964	55,5	द्वितीय पृष्ठ 1959	60,5	11	18,6	मैं पी. 2020
मैं पी. 1965	56,5	मैं पी. 1960	61,5	12	21	द्वितीय पृष्ठ 2021
द्वितीय पृष्ठ 1965	56,5	द्वितीय पृष्ठ 1960	61,5	13	23,4	मैं पी. 2022
1966	58	1961	63	15	28,2	2024
1967	59	1962	64	15	30	2026
1968 से आगे	60	1963 से आगे	65	15	30	2028 और उससे आगे

उपयोग किए गए संक्षिप्ताक्षर: I और II पी। - क्रमशः, वर्ष की पहली और दूसरी छमाही; डीआर - जन्म तिथि; पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु। तालिका , ( , नागरिकों के साथ या ) के लिए भिन्न होगी।

जैसा कि ऊपर की सामान्य तालिका से देखा जा सकता है:

यह याद रखना चाहिए कि एक योग्य विश्राम पर जाना तभी संभव होगा जब तीनों शर्तों की एक साथ पूर्ति. यदि, स्थापित आयु तक पहुंचने के बाद, किसी नागरिक के पास आईपीके की न्यूनतम संख्या या सेवा के वर्षों की आवश्यक संख्या नहीं है, तो वह भुगतान करने के बाद ही भुगतान जारी करने में सक्षम होगा (अन्यथा, 5 साल बाद यह होगा जारी करना संभव है)।

सेवानिवृत्ति की आयु - तालिका वर्षों के अनुसार

1 जनवरी 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु होगी 60 और 65 वर्ष तक धीरे-धीरे वृद्धि(महिला और पुरूष)। वे सभी नागरिक जिन्हें 2019 से भुगतान करना था, वे इन परिवर्तनों के अंतर्गत आएंगे। प्रासंगिक कानून आयु मानक बढ़ाने के लिए निम्नलिखित योजना स्थापित करता है:

अर्थ सालाना 1 साल बढ़ जाता है, संक्रमण काल के दौरान 01.01.2019 से शुरू - 2023 तक
नागरिक, जो पुराने कानून के मानदंडों के अनुसार, 2019/2020 में एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने वाले थे, भुगतान जारी करना संभव होगा 6 महीने पहलेउनके लिए नई समय सीमा निर्धारित - मसौदा कानून में ऐसा संशोधन। इस तरह:
- 2019 में, सेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष नहीं, बल्कि केवल 6 महीने ( . तक) बढ़ेगी 55.5 और 60.5 वर्षक्रमशः महिला और पुरुष आबादी के लिए);
- 2020 में, वृद्धि 2 साल के लिए नहीं, बल्कि 1 साल 6 महीने ( . तक) के लिए होगी 56.5 और 61.5 वर्षक्रमश)।

इन परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु की तालिका नीचे दी गई तालिका में दी गई है:

पुराने कानून के तहत डीवीपी		मैं पी. 2019	द्वितीय पृष्ठ 2019	मैं पी. 2020	द्वितीय पृष्ठ 2020	2021	2022	2023
पीवी	तथा	55,5		56,5		58	59	60
पीवी	एम	60,5		61,5		63	64	65
नए कानून के तहत डीवीपी		द्वितीय पृष्ठ 2019	मैं पी. 2020	द्वितीय पृष्ठ 2021	मैं पी. 2022	2024	2026	2028

उपयोग किए गए संक्षिप्ताक्षर:डीवीपी - सेवानिवृत्ति की तारीख; एफ - महिलाएं; एम - पुरुष; पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु।

इस प्रकार, "कार्य अवधि" का अंतिम मूल्य स्थापित किया जाएगा 2023 मेंजब मानक 60 और 65 वर्ष के स्तर पर तय किया जाएगा. 2028 से नए मूल्यों तक पहुंचने पर रूसी भुगतान करना शुरू कर देंगे - यानी। कार्य क्षमता की कुल अवधि 5 वर्ष बढ़ा दी जाएगी।

नए कानून के तहत रूस में सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि (तालिका 2019)

सेवानिवृत्त होने के लिए, कानून द्वारा स्थापित सेवा के वर्षों की संख्या जमा करना आवश्यक है। कला के पैरा 2 के अनुसार। कानून संख्या 400-एफजेड के 8, उपलब्ध होने पर भुगतान किया जा सकता है कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव, लेकिन यह मानक भी धीरे-धीरे स्थापित होता है, जिसके लिए एक संक्रमणकालीन अवधि प्रदान की जाती है:

न्यूनतम मूल्य आवश्यकताएं सालाना बढ़ती हैं 2015 से 1 साल के लिएजब मानक पर सेट किया गया था 6 साल;
अंतिम मूल्य (पन्द्रह साल)निर्धारित होगा 2024 से

जिनमें से एक परिवर्तन कार्य अवधि का विस्तार है, वरिष्ठता की आवश्यकताओं में कोई समायोजन नहीं किया गया है- 2015 के बाद से सालाना जितने भी बदलाव किए गए हैं, वे सभी इसी तरीके से किए जाएंगे।

यह ध्यान देने योग्य है कि बिल एक नागरिक के दीर्घकालिक रोजगार से संबंधित अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है। यदि महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष की बीमा अवधि है, तो यह संभव होगा - निर्धारित समय से 2 वर्ष आगे।

रूस में 2019 से न्यूनतम आवश्यक सेवा अवधि के लिए आवश्यकताएं नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत की गई हैं: निर्धारित राशि में व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी)। पी. 3 कला। कानून संख्या 400-एफजेड का 8 यह स्थापित करता है कि वृद्धावस्था बीमा पेंशन जारी की जा सकती है यदि वहाँ है कम से कम 30 उत्पन्न अंक. आईपीसी का यह मूल्य तुरंत स्थापित नहीं किया जाएगा, लेकिन धीरे-धीरे, प्रदान किए गए के साथ संक्रमण अवधि:

2015 से, जब यह मानक था 6.6 अंक, इसका मूल्य हर साल 2.4 अंक बढ़ता है.
अंतिम मूल्य ( 30 अंक) केवल तय है 2025 में.

यदि कोई नागरिक, पहुँचकर, आवश्यक संख्या में बीमा अंक (IPK) अर्जित नहीं करता है, तो वह भुगतान जारी करने में सक्षम होगा आवश्यक संकेतकों तक पहुंचने के बाद ही. लेकिन यह याद रखने योग्य है कि मानकों में सालाना वृद्धि होती है, और इसलिए इसे विकसित करना आवश्यक होगा और भी अंक.

संक्रमण अवधि के दौरान भुगतान संसाधित करने के लिए आवश्यक आईपीसी की संख्या वर्ष के अनुसार निम्नलिखित तालिका का उपयोग करके निर्धारित की जा सकती है:

उदाहरण के लिए, 2019 में, पंजीकरण के लिए, आपके पास 16.2 अंक होने चाहिए, और पहले से ही 2025 सेरूसियों को कम से कम कमाने की आवश्यकता होगी 30 आईपीके.

2002 में रूसी सरकार द्वारा शुरू किए गए पहले बड़े पेंशन सुधार ने रूसियों को 167 से पहले और 1967 में और बाद में पैदा हुए लोगों में विभाजित किया। पूर्व के लिए, पेंशन के गठन के नियम मूल रूप से वही रहे हैं जो सोवियत काल से थे।

उत्तरार्द्ध के लिए, पेंशन वित्त पोषित हो गई, और राज्य ने ऐसे लोगों से आग्रह किया कि वे बुढ़ापे में आराम से रहने के लिए भविष्य की पेंशन के लिए अधिक सक्रिय रूप से बचत करें। 2015 में, वित्त पोषित प्रणाली वास्तव में टूट गई, हालांकि 1967 से पहले पैदा हुए लोगों के लिए कुछ भी नहीं बदला है। 2018 में, अधिकारी पेंशन प्रणाली में और अधिक नाटकीय बदलाव करने की तैयारी कर रहे हैं, जो उन लोगों की पुरानी पीढ़ी को भी प्रभावित करेगा जो अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं। आज 1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए आयु के अनुसार सेवानिवृत्ति का क्या क्रम है, 2019 से यह क्रम कैसे बदलेगा।

1967 से पहले 2018 में जन्म लेने वालों के लिए सेवानिवृत्ति प्रक्रिया क्या है?

इस साल, 1958 में पैदा हुए पुरुष रूस में उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी बन जाते हैं। और 1963 में पैदा हुई महिलाएं थेरशियनटाइम्स के अनुसार। यह अभी भी उन लोगों की पीढ़ी है, जो 2002 में शुरू की गई पेंशन प्रणाली के अनुसार केवल वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करते हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के अलावा, 2018 में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने की अनिवार्य शर्तें हैं:

न्यूनतम अनुभव - 9 वर्ष,
संचित पेंशन बिंदुओं की न्यूनतम संख्या 13.8 है।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 30 दिन पहले पेंशन के लिए आवेदन जमा नहीं किया जाता है। सबसे पहले, एक व्यक्ति को उन सभी दस्तावेजों को एकत्र करने की आवश्यकता होती है जो उसके बीमा अनुभव की पुष्टि करते हैं। सेवा की लंबाई, जो 2002 से पहले बनाई गई थी, की पुष्टि कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों, नियोक्ता से प्रमाण पत्र, अभिलेखागार में रिकॉर्ड आदि द्वारा की जाती है।

2002 के बाद के अनुभव को तभी ध्यान में रखा जाता है जब नियोक्ताओं ने पेंशनभोगी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में योगदान दिया हो। इसलिए पिछले 16 वर्षों में यह बहुत महत्वपूर्ण है कि इस तरह के योगदान किए जाएं और यथासंभव ईमानदार और पूर्ण हों। जितना अधिक योगदान दिया जाएगा, उतना ही बेहतर यह पेंशन की राशि को प्रभावित करेगा।

1967 से पहले जन्म लेने वालों के लिए सेवानिवृत्ति प्रक्रिया 2019 में कैसे बदलेगी

2018 में रूसी राज्य ने अगले साल से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की घोषणा की। यह सरकार के हाथों से किया गया था, और राष्ट्रपति शालीनता से छाया में बैठते हैं और अपनी रेटिंग की रक्षा करते हैं। हालांकि, निश्चित रूप से, यह स्पष्ट है कि उनकी भागीदारी और अनुमोदन के बिना, रूस में इस तरह के गंभीर सुधार असंभव हैं।

जबकि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की अंतिम योजना को नहीं अपनाया गया है, इस संबंध में सरकार द्वारा केवल एक प्रस्ताव तैयार किया गया है। बहुत कुछ लोगों की प्रतिक्रिया और विरोध के उनके मूड पर निर्भर करेगा।

लेकिन आज जो ज्ञात है, उसके आधार पर, 2018 में अंतिम "भाग्यशाली" 55 (महिला) और 60 (पुरुष) सेवानिवृत्त होते हैं। अगले साल रिटायरमेंट की तैयारी करने वालों को धैर्य रखना होगा। इस मामले में, आपको निम्नलिखित अनुसूची पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है (यह राज्य द्वारा प्रस्तावित है)।

महिलाओं के लिए 1967 से अधिक पुराना, सेवानिवृत्ति कार्यक्रम इस प्रकार हो सकता है:

यदि महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 कर दी जाती है, तो सुधार अंततः 2034 से प्रभावी होगा, जब 1971 में पैदा हुई महिलाएं सेवानिवृत्त होंगी। वे इतनी देर से सेवानिवृत्त होने वाली रूसी इतिहास की पहली महिला होंगी।

पुरुषों के लिए 1967 और उससे पहले जन्में, अगले वर्ष से सेवानिवृत्ति कार्यक्रम इस प्रकार होगा:

जैसा कि दोनों तालिकाओं से देखा जा सकता है, 2019 में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की शुरुआत के साथ, कोई नया वृद्धावस्था पेंशनभोगी नहीं होगा (कुछ तरजीही श्रेणियों को छोड़कर जो जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं)। चूंकि 2025 तक और इसमें शामिल सभी विषम वर्षों के लिए आयु के अनुसार कोई नया पेंशनभोगी नहीं होगा।

हमने एक दिन पहले सूचना दी थी कि पेंशन की गणना के नियम फिर से बदल सकते हैं। स्मरण करो कि उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स ने कहा कि पेंशन अंक, जो हाल ही में दिखाई दिए, रद्द कर दिए जाएंगे।

सरकार द्वारा प्रस्तावित। हालाँकि, यह 29 अगस्त, 2018 को रूसी संघ के नागरिकों के लिए व्लादिमीर पुतिन के संबोधन में प्रस्तावित समायोजन को ध्यान में रखते हुए होगा। 2019 से सभी नियोजित परिवर्तन। पहले से ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित 3 अक्टूबर, 2018 के कानून संख्या 350-एफजेड द्वारा प्रदान किया गया है।(नीचे पाठ)।

2019 से सेवानिवृत्ति आयु कानून

अगस्त 2018 में अपने टेलीविज़न संबोधन में, राष्ट्रपति ने कहा कि रूस में "महिलाओं के प्रति रवैया विशेष, सावधान है", इसलिए, उनके निर्देश पर, मंत्रियों के मंत्रिमंडल ने विधेयक में एक संशोधन तैयार किया, जिसमें प्रावधान किया गया था महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 3 वर्ष की कमीमूल संस्करण में प्रस्तावित 63 वर्षों के सापेक्ष - अर्थात। 60 वर्ष तक, साथ ही तीन और चार बच्चे हैं। आगे बिल का भाग्य (राज्य ड्यूमा में दूसरे और तीसरे रीडिंग में)।

लागू करेंगे 1 जनवरी 2019 से धीरे-धीरेपहले 2 वर्षों में मानक आयु में वृद्धि की दर के शमन को देखते हुए महिलाओं के लिए परिवर्तन निम्नानुसार लागू किया जाएगा:

प्रस्तावित कार्यक्रम के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि का प्रभाव उन सभी नागरिकों पर पड़ेगा, जो 1 जनवरी, 2019 तक अभी सेवानिवृत्त होने का समय नहीं हैपुराने कानून के तहत (2019 की शुरुआत में 55 साल से कम उम्र की महिलाएं)।

इसका मतलब यह है कि सेवानिवृत्ति की आयु किसी न किसी तरह से उन सभी महिलाओं के लिए बढ़ाई जाएगी (कम उम्र के श्रमिकों को छोड़कर) जो 2019 में 55 साल या उससे कम उम्र के होंगे- और इस। 60 वर्ष की आयु से पेंशन उन महिलाओं को दी जाएगी जो 2023 में और बाद में 55 वर्ष की हो जाएंगी।

महिलाओं के लिए वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति कार्यक्रम

55 वर्ष की आयु तक पहुंचने की तिथि	सेवानिवृत्ति में कितने साल की देरी होगी?	नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु	आप किस वर्ष सेवानिवृत्त होंगे
2018	-	55	2018
2019 की पहली छमाही	+ 0.5	55.5	2019 की दूसरी छमाही
2019 की दूसरी छमाही	+ 0.5	55.5	2020 की पहली छमाही
2020 की पहली छमाही	+ 1.5	56.5	2021 की दूसरी छमाही
2020 की दूसरी छमाही	+ 1.5	56.5	2022 की पहली छमाही
2021	+ 3	58	2024
2022	+ 4	59	2026
2023 और बाद में	+ 5	60	2028 आदि।

इस तरह:

वे महिलाएं जो 2019 में 55 साल के हो गएपहले से ही नए कानून के संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन हैं। उनके लिए, सेवानिवृत्ति में 6 महीने की देरी होगी - वे 55.5 वर्ष (क्रमशः 2019 की दूसरी छमाही या 2020 की पहली छमाही में) तक पहुंचने पर भुगतान करने में सक्षम होंगे।
जिनके पास 2020 में 55वीं वर्षगांठ होगी, पुराने मानकों के सापेक्ष वृद्धि 1.5 वर्ष (सरकार द्वारा प्रस्तावित कार्यक्रम के अनुसार 2 वर्ष के बजाय) होगी। वे 56.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, क्रमशः 2021 की दूसरी छमाही और 2020 की पहली छमाही में पेंशन भुगतान करने में सक्षम होंगे।
उन लोगों के लिए जो 2021 और 2022 के बीच 55 साल के हो गए, सेवानिवृत्ति की आयु का एक मध्यवर्ती मूल्य 1 वर्ष - 58-59 वर्ष की वार्षिक वृद्धि को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाएगा।
महिलाएं जो 55 साल 2023 और बाद में होंगे, नए कानून के अंतिम मानकों के अनुसार पहले से ही सेवानिवृत्त हो जाएगा - 60 साल की उम्र में। वे 2028 आदि से भुगतान करने में सक्षम होंगे।

वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति की नई तालिका - 60 वर्ष से अधिक आयु की महिलाएं

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, रूस में महिलाएं कार्रवाई के दायरे में आएंगी, 1964 से जन्म के वर्ष, चूंकि वे पेंशन कानून में संशोधन के बाद 55 वर्ष की आयु तक पहुंच जाएंगे।

लेकिन चूंकि नया कानून सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों का प्रावधान करता है, इसलिए कुछ महिलाएं मध्यवर्ती प्रावधानों (2019-2026) के अधीन होंगी - उनके लिए भुगतान की आयु होगी 60 साल से कम उम्र.

आप निम्न तालिका का उपयोग करके यह निर्धारित कर सकते हैं कि 2018 के बाद जन्म के किसी विशेष वर्ष की महिलाएं किस वर्ष सेवानिवृत्त होंगी:

महिलाओं के लिए वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति तालिका

इस तरह:

1964 में जन्मी महिलाओं के लिएतथाकथित "कार्य अवधि" को 6 महीने (यानी 55.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक) तक बढ़ाया जाएगा, क्योंकि वे कानून के संक्रमणकालीन प्रावधानों के अंतर्गत आते हैं।
1965 में जन्मी महिलाओं के लिएसेवानिवृत्ति की तारीख में 1.5 साल की देरी होगी, यानी। 56.5 साल तक पहुंचने तक।
1966 और 1967 में जन्मी महिलाओं के लिएसेवानिवृत्ति आयु मानकों में वृद्धि की दर अधिक होगी - सालाना 1 वर्ष की वृद्धि। उनके लिए भुगतान प्रसंस्करण में क्रमशः 3 और 4 वर्ष की देरी होगी।
1968 और उसके बाद पैदा हुई महिलाएं 60 वर्ष की आयु से पेंशन तैयार करेगा - उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु का अंतिम मूल्य निर्धारित किया जाएगा।

कई बच्चों के साथ माताओं की सेवानिवृत्ति

नया कानून तीन या चार बच्चे होने की संभावना प्रदान करता है। राष्ट्रपति के प्रस्ताव पर इस तरह के बदलाव को अपनाया गया था - संशोधन पर विचार किया गया और संसद द्वारा 2019 से पेंशन परिवर्तन पर विधेयक के दूसरे वाचन में अनुमोदित किया गया। कानून की अंतिम सामग्री को 27 सितंबर, 2018 को तीसरे पढ़ने के दौरान अपनाया गया था, जिसे 3 अक्टूबर को वी। पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था और आधिकारिक तौर पर 4 अक्टूबर को प्रकाशित किया गया था।

29 अगस्त, 2018 को रूसी संघ के नागरिकों को अपने संबोधन में, व्लादिमीर पुतिन ने निम्नलिखित योजना के अनुसार बड़े परिवारों की माताओं को इस तरह के लाभ प्रदान करने की आवश्यकता पर ध्यान दिया:

अगर किसी महिला के तीन बच्चे हैं, तो वह आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 3 साल पहले सक्षम हो जाएगापेंशन भुगतान करें;
अगर चार बच्चे, तो शेड्यूल से 4 साल आगे;
यदि 5 या अधिक बच्चे हैं, तो वर्तमान कानून ऐसी माताओं के लिए पहले से ही प्रावधान करता है 50 . पर सेवानिवृत्ति.

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु अंतिम सेवानिवृत्ति की आयु के आधार पर निर्धारित की जाएगी - वे। 60 साल की उम्र से. इसका मतलब है कि कई बच्चों वाली महिलाएं समय से पहले भुगतान करने में सक्षम होंगी। केवल 56/57 वर्ष तक पहुंचने पर (क्रमशः तीन/चार बच्चों के लिए).

तरजीही शर्तों पर जल्दी निकलने वाली पहली महिला होंगी 1965 में 4 बच्चों के साथ जन्मे(2021 में 56 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, जब 1965 में जन्म लेने वाली महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 57 वर्ष होगी)।
निम्नलिखित जल्दी भुगतान का लाभ उठा सकेंगे 1966 में जन्मी महिलाएं 4 बच्चों के साथ 56 वर्ष की आयु में भी (वे 2022 में सेवानिवृत्त होंगे, जबकि सामान्य आधार पर, 1966 में जन्म लेने वाली महिलाएं 2024 में 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी, और यदि उनके 3 बच्चे हैं - 2023 में 57 वर्ष की आयु में)।
और इसी तरह।

क्या रूस में एक महिला के लिए 60 पर पेंशन पर कानून अपनाया गया है?

महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना 63 से 60 वर्ष की आयु तक 29 अगस्त, 2018 को हुए नागरिकों के लिए अपने संबोधन के दौरान राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा घोषित। इस तरह के समायोजन वाले बिल में एक संशोधन सरकार द्वारा तैयार किया गया था - 26 सितंबर, 2018 को, इसे पहले से ही सर्वसम्मति से डिप्टी द्वारा अनुमोदित किया गया था। राज्य ड्यूमा।

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून का अंतिम रूप राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था सितंबर 27, 2018. इस कानून () पर राष्ट्रपति ने 3 अक्टूबर को हस्ताक्षर किए थे।

रूसी कानून द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया के अनुसार, सरकारी विधेयक पर विचार सभी को पारित कर दिया गया आवश्यक कदम:

24 सितंबर, 2018 तक आयोजित किया गया था विधेयक में संशोधनों का संग्रहजिसे द्वितीय वाचन में माना गया है। संसद द्वारा अनुमोदित लोगों में, निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
- महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को 63 से घटाकर 60 वर्ष करने का प्रस्ताव करते हुए एक संशोधन का प्रस्ताव।
- मुद्रास्फीति के स्तर (औसतन) से ऊपर की दरों के साथ सरकार द्वारा प्रस्तावित नए आदेश को कानून में शामिल करना।
- पुराने कर्मचारियों की बर्खास्तगी के बारे में श्रम मंत्रालय को सूचित करने के लिए नियोक्ताओं को उपकृत करने के लिए कानून में "सेवानिवृत्ति पूर्व आयु" की अवधारणा को ठीक करना।
- पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम, जिसे वित्त मंत्रालय के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय ने सालाना लगभग 5 बिलियन रूबल आवंटित करने का प्रस्ताव दिया है।
- सुधार के पहले 2 वर्षों में संक्रमण अवधि में वृद्धि (यानी, उस दर में कमी जिस पर उम्र का मानक मूल्य सालाना बढ़ेगा), आदि।
  कानून में संशोधन की अंतिम सूची पर deputies द्वारा विचार किया गया था दूसरे पठन के दौरान - 26 सितंबर 2018
दूसरे और तीसरे रीडिंग के दौरान, डिप्टी ने प्रस्तावित संशोधनों पर विचार किया और मतदान किया, जिसके परिणामस्वरूप महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए सरकार द्वारा प्रस्तावित मानकों को समायोजित किया गया।
बिल को अंततः राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया जाने के बाद, इसे फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया। इसके अलावा, अंतिम कानून को आधिकारिक तौर पर प्रकाशित किया गया था, और कानून के बल में प्रवेश हुआ 1 जनवरी 2019 तक.