यह कानून नागरिकों के बीमा पेंशन बनाने के अधिकारों के साथ-साथ बुढ़ापे की शुरुआत पर इसे भुगतान करने के अधिकार पर विचार करता है। इस कानून का विकास रूसी संघ के संविधान के आधार पर किया गया था।
संघीय कानून संख्या 400 का उद्देश्य अनिवार्य कर भुगतान के संदर्भ में नियोक्ताओं द्वारा किए गए भुगतान के माध्यम से बजटीय निधियों के गठन के आधार पर सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत पर एक गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने के लिए आबादी के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करना है।
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कानून स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि वास्तव में बीमित व्यक्ति कौन है - यह एक नागरिक है जिसे सेवा की अवधि के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है, सेवानिवृत्ति पर।
साथ ही इस कानून का एक महत्वपूर्ण बिंदु विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों की पेंशन प्राप्त करने की शर्तों का अनुपालन है।कानून "बीमा पेंशन पर" बीमा पेंशन की अवधारणा का खुलासा करता है। यह मिश्रण है:
सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन 2020 की शुरुआत में प्रभावी हुए, लेकिन उन्होंने मुख्य सार को नहीं बदला।
विचार करें कि कौन से बिंदु बदल गए हैं:
- बीमा पेंशन - मासिक आधार पर किया गया भुगतान, उन नागरिकों को सौंपा गया है जो श्रम गतिविधियों को करने में असमर्थ हैं।
- बीमा अनुभव - जीवन की पूरी अवधि के लिए श्रम गतिविधि की कुल अवधि;
- एक बीमा पेंशन की स्थापना - नई गणना प्रणाली के आधार पर पेंशन भुगतान, या इसकी पुनर्गणना की प्रक्रिया;
- बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान - श्रम पेंशन के लिए एक मानक पूरक;
- बीमा पेंशन की राशि का समायोजन - समायोजन गुणांक में परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि में परिवर्तन;
- भुगतान का मामला - जिम्मेदार अधिकारियों को प्रस्तुत दस्तावेज, जिसके आधार पर प्रोद्भवन किया जाता है।
संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" में परिशिष्ट शामिल हैं जो कुछ लेखों को स्पष्टीकरण प्रदान करते हैं:
रूस के कई वरिष्ठ नागरिकों के लिए, पेंशन प्रोद्भवन आय का एकमात्र स्रोत है, और वे बीमा पेंशन पर संघीय कानून के सभी विवरणों में रुचि रखते हैं।
मौजूदा आबादी को भौतिक संसाधनों के भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों को नियंत्रित करता है, साथ ही उन आधारों पर जिन पर इन निधियों का भुगतान किया जाएगा।
पेंशन बीमा पर मौजूदा संघीय कानून रूसी संघ के संविधान के अनुसार संचालित होता है और इसका उद्देश्य जनसंख्या के अधिकारों की रक्षा करना है।
सेवानिवृत्त लोगों का बीमा करने के उद्देश्य से कानूनी कानून में निम्नलिखित कानून शामिल हैं:
समय-समय पर, बीमा पेंशन पर संघीय कानून में संशोधन किए जाते हैं, जो भुगतान की राशि और प्रक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं।
सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने वाले नागरिकों के लिए बीमा लाभ की नियुक्ति प्रदान की जाती है। महिलाओं के लिए यह उम्र 55 साल से शुरू होती है, और पुरुषों के लिए - 60 से।
कार्य अनुभव का विशेष महत्व है। यह कम से कम 15 वर्ष का होना चाहिए।
बुजुर्गों के अलावा, निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिक भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं:
विकलांग लोग भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं, चाहे वे किसी भी उम्र में अक्षम हो गए हों। इस मामले में, न तो विकलांग व्यक्ति का अनुभव, न ही उसकी लाभप्रदता, न ही उम्र कोई भूमिका निभाती है।
जरूरी! नाबालिगों को भी विकलांगता बीमा का लाभ मिल सकता है।
- बीमा पेंशन पर कानून उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्होंने अपना कमाने वाला खो दिया है। ऐसे व्यक्ति मृतक के नाबालिग बच्चे हो सकते हैं जो उसके समर्थन में थे, या नागरिक जो विकलांगता या बुढ़ापे के कारण काम करने में असमर्थ हैं।
ध्यान! यदि उत्तरजीवी अपनी मर्जी से काम नहीं करता है, तो वह संघीय कानून -400 द्वारा प्रदान किए गए भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा नहीं कर सकता है।
लाभ निर्दिष्ट करने के लिए कौन से दस्तावेज़ प्रस्तुत किए जाने चाहिए?
2017 में बीमा पेंशन पर संघीय कानून संख्या 400 भुगतान निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। जब ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें किसी व्यक्ति को पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार होता है, तो आपको बीमा लाभ के भुगतान की शर्तों की विस्तृत जानकारी के लिए अपने शहर के पेंशन फंड या बहुक्रियाशील केंद्रों पर जाना चाहिए।
पंजीकरण सफल होने के लिए, भुगतान के उद्देश्य से लिखित आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेजों का पैकेज संलग्न किया जाना चाहिए:
इन दस्तावेजों को संबंधित अधिकारियों द्वारा पूरी तरह से जांचा जाता है, और यदि सब कुछ क्रम में है, तो मासिक भुगतान सौंपा गया है।
पेंशन बीमा पर संघीय कानून में हर साल बदलाव हो सकते हैं, जिनका पालन करना महत्वपूर्ण है। भुगतान की शर्तें, बीमा पेंशन की गणना बदल सकती है, लेकिन कानून बनाने वाली अवधारणाएं हमेशा समान रहती हैं।
इस कानून के स्पष्ट नियमन के लिए, निम्नलिखित अवधारणाएँ लागू की जाती हैं:
ऐसे कानूनी मानदंड भी हैं जो सेवा की लंबाई में शामिल समय की अवधि निर्धारित करते हैं, जो वृद्धावस्था लाभों की नियुक्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
2017 तक, सेवा की लंबाई में शामिल हैं:
इन अवधियों को वरिष्ठता में गिना जाएगा और रूसी संघ के संघीय कानून के तहत बीमा पेंशन प्रदान करते समय इसे ध्यान में रखा जाएगा।
उदाहरण के लिए, वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है: पेंशन * श्रम प्रक्रिया के दौरान एक नागरिक द्वारा प्राप्त अंकों की संख्या * पेंशन गुणांक का मूल्य संकेतक। जैसा कि आप देख सकते हैं, एक भी नागरिक अपने भविष्य के भुगतान की राशि की भविष्यवाणी नहीं कर सकता है, इसलिए गणना सीधे पेंशन फंड में की जाती है, जब आवश्यक दस्तावेजों का पूरा पैकेज एकत्र किया जाता है।
इसलिए, यह वृद्धावस्था तक पहुँचने के लिए, विकलांगता के लिए या एक कमाने वाले के नुकसान के लिए लाभ के भुगतान का प्रावधान करता है। यह विधायी अधिनियम भुगतान की प्रक्रिया और शर्तों को नियंत्रित करता है, जिसे भुगतान प्राप्त करने का समय आने से पहले खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है।
बीमा पेंशन पर संघीय कानून संख्या 400 टिप्पणियों के साथ लिखा गया है ताकि प्रत्येक व्यक्ति को रोमांचक सवालों का जवाब मिल सके। संघीय कानून की टिप्पणियों में, वृद्धावस्था लाभ देने के समय आने वाले व्यक्ति सभी बुनियादी अवधारणाओं से परिचित हो सकते हैं और उचित वेतन प्राप्त करने के लिए कानून के सार में तल्लीन हो सकते हैं।
नवीनतम संस्करण में बीमा पेंशन 400 FZ पर संघीय कानून , 01.01.2017 को लागू हुआ। प्रारंभ में, कानून 12/28/2013 को अपनाया गया था, कुछ परिवर्तन और परिवर्धन 12/19/2016 को किए गए थे।
प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:
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पेंशन के गठन के नए मॉडल ने नागरिकों के कई सवाल खड़े कर दिए हैं। नवाचारों का मुख्य उद्देश्य पेंशन के आकार में वृद्धि करना है, इसलिए 2030 तक लाभ की राशि तीन न्यूनतम जीवित मजदूरी होनी चाहिए।
बीमा पेंशन एक नकद भुगतान है जो पेंशनभोगी को काम के लिए अक्षमता की स्थिति में मुआवजे के रूप में दिया जाता है। केवल एक व्यक्ति जिसने रूसी संघ के पेंशन कोष में काम किया और नियमित रूप से पेंशन योगदान दिया, वह पेंशन प्राप्त कर सकता है। पहले रूसी संघ में संचित पेंशन प्रावधान की एक प्रणाली थी, लेकिन नए कानून के लागू होने के साथ, इस योजना को मौलिक रूप से बदल दिया गया था।
पेंशनभोगियों के लिए सामग्री मुआवजे में दो घटक होते हैं:
कटौती के रूप में बीमा भुगतान पेंशन फंड को भुगतान किया जाता है, जिसमें से नागरिक को पेंशन लाभ प्राप्त होने के बाद धन का भुगतान किया जाएगा।
31 जनवरी 2015 तक, 1967 में जन्मे व्यक्तियों को बाद में दो विकल्पों में से एक विकल्प के साथ प्रस्तुत किया जाता है:
यदि कोई नागरिक फिर भी अंतिम विकल्प चुनता है, तो उसे किसी भी समय मना करने और केवल बीमा पेंशन के लिए धन की कटौती करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको पेंशन फंड डिवीजन में आना होगा और एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा। इस मामले में, संयुक्त योजना में वापस स्विच करना संभव नहीं होगा।
1967 से पहले पैदा हुए लोगों को कोई विकल्प नहीं दिया जाता है, उनके योगदान को बीमा पेंशन में जमा किया जाएगा। यदि 2015 तक की अवधि के लिए लाभ का वित्त पोषित हिस्सा उनके पेंशन खाते (यहां तक कि सबसे छोटी राशि) में जमा हो गया है, तो इन निधियों का भुगतान किया जाएगा। इसके अलावा, एक नागरिक को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर एक बार में यह राशि प्राप्त करने का अधिकार है।
2020 में निश्चित भुगतान की राशि RUB 4,805.11 है। इसका अर्थ यह हुआ कि यदि किसी व्यक्ति ने सेवानिवृत्ति के समय बीमा अंशदान नहीं किया तो उसके लाभ की राशि निश्चित भुगतान की राशि के बराबर होगी। कई श्रेणियों के लिए बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान बढ़ा दिया गया है। उदाहरण के लिए, पहले समूह के इनवैलिड को 9610.22 रूबल की राशि में भुगतान सौंपा गया है।
जरूरी! पीएफ आरएफ में कटौती की राशि आय की राशि का 22% है। एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए योगदान दिया जा सकता है और एक स्व-नियोजित व्यक्तिगत उद्यमी अपने लिए योगदान दे सकता है। इस राशि में से 8% मौजूदा पेंशनभोगियों को भुगतान सुनिश्चित करने के लिए राज्य के बजट में जमा किया जाता है।
अनिवार्य रूप से, सेवानिवृत्ति एक बीमाकृत घटना है। हालांकि, लाभ की राशि सभी के लिए अलग-अलग होगी। पेंशन के आकार को प्रभावित करने वाला मुख्य कारक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) है, जिसकी गणना प्रत्येक वर्ष के काम के लिए की जाती है।
पेंशन फंड वेबसाइट में इस सूचक की गणना के लिए एक कैलकुलेटर है, इसके लिए आपको व्यक्तिगत आयकर काटे बिना मासिक वेतन की राशि जानने की जरूरत है। इस प्रकार, आय और सामान्य श्रम गार्ड जितना अधिक होगा, पेंशन की राशि उतनी ही अधिक होगी।
मुख्य परिवर्तन पीकेआई पेंशन बिंदुओं की शुरूआत है। श्रम गतिविधि (सामान्य अनुभव) मुख्य भूमिका निभाती है। कानून का नवीनतम संस्करण कामकाजी पेंशनभोगियों को भुगतान के मुद्दे को भी छूता है।
इसलिए, 2020 से, नागरिकों को अपने वर्तमान रोजगार के समय पेंशन भुगतान से इनकार करने का अधिकार है। इससे मूल गुणांकों का आकार बढ़ जाएगा। इसलिए, सेवानिवृत्ति को 10 वर्षों के लिए स्थगित करने पर, कर्मचारी को लाभ की राशि को 45% तक बढ़ाने का अवसर मिलता है।
बीमा पेंशन केवल तीन प्रकारों में विभाजित है:
वृद्धावस्था बीमा पेंशन देने की शर्तें भी बदल गई हैं:
जरूरी! कानून के नए संस्करण के अनुसार, सिविल सेवकों के लिए चालीस सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई है। इसलिए, सेवा की लंबाई को चरणों में 6 महीने तक सालाना बढ़ाया जाना चाहिए। महिलाओं के लिए अधिकतम मूल्य 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष है।
यह पीकेआई की अवधारणा पर अधिक विस्तार से ध्यान देने योग्य है। संघीय कानून संख्या 400 के लिए एक अनुलग्नक विकसित किया गया है, जिसके अनुसार गुणांक की गणना की जाती है। आय के प्रकार के आधार पर सेवा के प्रत्येक वर्ष का मूल्यांकन किया जाता है (अंक प्रदान किए जाते हैं)। सेवानिवृत्ति पर, इन बिंदुओं को रूबल में बदल दिया जाता है।
वार्षिक रूप से, फरवरी में, सेवानिवृत्ति बिंदु का मूल्य पिछले वर्ष की राशि से अनुक्रमण के अधीन है। इसके अलावा, अगर आरएफ पेंशन फंड की लाभप्रदता मुद्रास्फीति को बढ़ाती है, तो इस साल अप्रैल में पेंशन के बीमा हिस्से को फिर से अनुक्रमित किया जाएगा।
उदाहरण के लिए, 2020 में (व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर) प्रति माह 40,000 रूबल की कमाई होने पर, वार्षिक आईपीसी 5.58 होगी (और सीमा मूल्य 11.4 है)। 2020 में एक सेवानिवृत्ति बिंदु की लागत 78.58 रूबल (11.4 * 78.58 = 895.81) है। निश्चित भुगतान की लागत और आईपीसी (895.81 + 4805.11) को मिलाकर, हमें 5700.92 रूबल मिलते हैं।
जरूरी! पेंशन का आकार नागरिक के निवास के क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम निर्वाह से कम नहीं हो सकता। ऐसी स्थिति में जहां भत्ता, भत्तों सहित, निर्वाह स्तर से कम हो, तो गुम राशि की राशि के लिए एक सामाजिक पूरक स्थापित किया जाता है।
काम के लिए अक्षमता की शुरुआत के परिणामस्वरूप, वरिष्ठता की शर्त एक विशेष भूमिका नहीं निभाती है, नागरिक को भत्ता मिलेगा, भले ही उसने एक दिन के लिए काम न किया हो। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति काम करता है, तो पेंशन की गणना करते समय इन संकेतकों को ध्यान में रखा जाएगा। ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में, रूसी संघ के पेंशन फंड में आय और बीमा योगदान, जो मृतक के खाते में जमा किए गए थे, को भी ध्यान में रखा जाएगा।
जरूरी! बीमा पेंशन को 280 महीने (19 वर्ष) में विभाजित किया गया है। आवेदक कम अवधि के लिए बीमा बचत की राशि प्राप्त करने का हकदार है (उदाहरण के लिए, 10 वर्षों के लिए)। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकरण के स्थान पर पीएफ शाखा से संपर्क करना होगा।
कार्यरत पेंशनभोगी भी पेंशन फंड में योगदान करते हैं, जिससे आईपीसी भी बढ़ जाती है।हालांकि, कानून के नए संस्करण के अनुसार, नागरिक के काम करने की अवधि के दौरान पीकेआई का अनुक्रमण नहीं किया जाता है। पेंशन की पुनर्गणना का अधिकार, पेंशन बिंदुओं के सूचकांक को ध्यान में रखते हुए, वह अपनी बर्खास्तगी के क्षण से प्राप्त करता है, लेकिन पहले नहीं।
संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" में सात प्रावधान और 36 उप-अनुच्छेद शामिल हैं। बीमा पेंशन के आवंटन और गणना की प्रक्रिया से संबंधित कानून में 5 अनुबंध हैं।
अनुभाग के नाम:
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून में 5 और व्याख्यात्मक अनुबंध जोड़े गए हैं, जहां बीमा अवधि की अवधि और कटौती की राशि के आधार पर स्थापित पीकेआई, निश्चित भुगतान के मूल्य दिए गए हैं।
बीमा पेंशन की गलत गणना करने के लिए, आप पेंशन फंड की वेबसाइट पर जा सकते हैं, एक पेंशन कैलकुलेटर है जो आपको प्रस्तावित लाभ की राशि का पता लगाने और यह पता लगाने में मदद करता है कि पेंशन वास्तव में कैसे बनेगी।
पेंशन सुधार एक आवश्यक उपाय बन गया है। यह इस तथ्य के कारण है कि रूसी संघ में संचयी बीमा प्रणाली ने 25 वर्षों तक काम किया है, इस समय के दौरान बजट समाप्त हो गया है, और वर्तमान श्रमिक वर्ग को वर्तमान पेंशनभोगियों के भुगतान के लिए भुगतान करना है।
इसके अलावा, रहने की लागत और विनिमय दर लगातार बढ़ रही है, जबकि पेंशन लाभ का स्तर समान रहता है। एक बीमा पेंशन आपको राज्य के बजट पर बोझ को कम करने की अनुमति देती है, क्योंकि कर्मचारी अपनी आय से स्वतंत्र रूप से वर्षों में लाभ जमा करेगा।
कानून की संरचना 7 अध्यायों में विभाजित है, जिसमें 36 लेख शामिल हैं। अध्यायों के अलावा, 5 अनुलग्नक संलग्न हैं, जो प्रस्तावित भुगतानों की गणना के संबंध में गुणांक और संबंधित डेटा का विवरण देते हैं।
संघीय कानून 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" 23 दिसंबर, 2013 को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था और उसी वर्ष 25 दिसंबर को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया था। नए विधेयक के पेश होने का मुख्य कारण पेंशन भुगतान के वित्तपोषण से संबंधित समस्याओं का अस्तित्व है। रूसी संघ के कानून ने एक लक्ष्य स्थापित किया - 2030 तक पेंशन की राशि को तीन जीवित मजदूरी के स्तर तक बढ़ाने के लिए।
संघीय कानून 400 के अध्यायों में निहित मुख्य विचार:
कानून तीन मुख्य प्रकार के पेंशन को नियंत्रित करता है:बुढ़ापा, विकलांगता और कमाने वाले का नुकसान। एक निश्चित आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों को संघीय कानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष। मुख्य आवश्यकताएं हैं: कम से कम 15 वर्षों का कार्य अनुभव और कम से कम 30 के व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की उपस्थिति।
गैर-राज्य पेंशन निधियों पर बुनियादी प्रावधानों का भी अध्ययन करें।
संघीय कानून 400 "बीमा पेंशन पर" में निम्नलिखित परिवर्तन हुए हैं:
नवाचार दस्तावेज़ के सार को नहीं बदलते हैं, लेकिन सबसे वर्तमान संस्करण नया संस्करण है, जो 2017 की शुरुआत में लागू हुआ। यह दस्तावेज़ीकरण का यह संस्करण है जिसमें सभी जानकारी शामिल है जो सभी परिवर्तनों और संशोधनों से मेल खाती है।
संघीय कानून 400-एफजेड के तहत पेंशन की गणना के लिए कानूनी विनियमन और प्रक्रिया की पुष्टि टिप्पणियों द्वारा की जानी चाहिए, जो मिल सकती हैं ऊपर जा रहा है।
अपनी स्थापना के बाद से, बीमा पेंशन पर संघीय कानून 400 में बदलाव आया है। उत्तरार्द्ध को 19 दिसंबर, 2016 को पेश किया गया था, जो चालू वर्ष के 1 जनवरी को लागू हुआ।
परिवर्तनों ने संबंधित अधिनियम के कुछ प्रावधानों को प्रभावित किया। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नवाचारों के बावजूद, यहां स्थापित सभी मानदंड अपने कानूनी बल को बरकरार रखते हैं।
अनुच्छेद 8.
2016 के अंत में, रूसी कानून ने लेख के 1.1 भाग 8 को पूरक बनाया। रूसी संघ में सरकारी पदों के साथ-साथ सिविल सेवा पदों और शहर सेवा पदों को भरने वाले व्यक्तियों के लिए एक वृद्धावस्था बीमा पेंशन, इस संघीय कानून के परिशिष्ट 5 में निर्दिष्ट उपयुक्त आयु तक पहुंचने पर सौंपी जाएगी।
अनुच्छेद 9.
कानून संख्या 400-एफजेड का संबंधित लेख, जो विकलांगता के लिए बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तों पर विचार करता है, में कोई बदलाव नहीं आया है। अर्थात्, समूह 1, 2 या 3 के विकलांगों के रूप में पहचाने जाने वाले व्यक्तियों को बीमा प्राप्त करने का अधिकार है।
अनुच्छेद 10.
संघीय कानून संख्या 400-एफजेड की धारा 10 एक ब्रेडविनर के नुकसान की स्थिति में बीमा पेंशन की नियुक्ति के प्रावधानों को नियंत्रित करती है। मृतक ब्रेडविनर के विकलांग परिवार के सदस्य जो उस पर निर्भर थे, उन्हें सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अधिकार है। अनुच्छेद 10 में कोई संशोधन या संशोधन नहीं किया गया है।
अनुच्छेद 12.
दिसंबर 2016 में, विचाराधीन कानून के भाग 1 के खंड 10 में संशोधन किया गया था। जिस अवधि के दौरान व्यक्तियों को गलती से आपराधिक जिम्मेदारी में लाया गया था और बाद में पुनर्वास किया गया था, साथ ही रूसी संघ के आपराधिक प्रक्रिया कानून द्वारा स्थापित तरीके से अस्थायी रूप से काम से निलंबित कर दिया गया था।
अनुच्छेद 15.
अनुच्छेद 15 में संघीय कानून 400-एफजेड में सबसे अधिक परिवर्तन हुए हैं। नवाचार निम्नलिखित भागों से संबंधित हैं:
अनुच्छेद 17.
पिछले वर्ष कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 17 में कोई संशोधन नहीं किया गया था। बीमा पेंशन के लिए स्थापित भुगतान को बढ़ाने की शर्तें वही रहीं जो दस्तावेज़ के मूल संस्करण में बताई गई थीं।
अनुच्छेद 21.
21 पदों में अंतिम परिवर्तन 29 दिसंबर, 2015 को दर्ज किया गया था। रूस के क्षेत्र में, पेंशनभोगियों को बीमा पेंशन का भुगतान संबंधित प्राधिकारी द्वारा किया जाता है, उन मामलों के अपवाद के साथ जो संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 26.1 द्वारा प्रदान किए गए हैं।
अनुच्छेद 30.
नए संस्करण में, परिवर्तनों ने कार्य की अवधि को प्रभावित किया, जिसे सेवा की लंबाई में गिना जाता है। अनिवार्य मानदंड स्थापित हैं .
दस्तावेज़ के नवीनतम संस्करण का अध्ययन करने के बाद, बीमा भुगतान के संबंध में किसी भी मुद्दे को हल करना संभव होगा। अधिनियम में कानून संख्या 400-एफजेड के शब्दों में किए गए सभी संशोधन, परिवर्धन और परिवर्तन शामिल हैं।
1 जनवरी, 2015 से, पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया शुरू की गई है - तथाकथित। पेंशन का नया फॉर्मूला इसका मुख्य लक्ष्य पेंशन प्रणाली के वित्तीय संतुलन को सुनिश्चित करना और पेंशन प्रावधान के स्तर के लिए राज्य, नियोक्ताओं और कर्मचारियों की संयुक्त जिम्मेदारी को स्वयं बढ़ाना है।
नए पेंशन फॉर्मूले का सार इस प्रकार है। सेवानिवृत्ति की आयु वही रहती है: पुरुषों के लिए - 60; महिलाओं के लिए - 55 वर्ष। पेंशन का अधिकार प्राप्त करने के लिए न्यूनतम बीमा अवधि (बीमा प्रीमियम का भुगतान करने में सेवा की अवधि) 5 से बढ़कर 15 वर्ष हो जाएगी। 2015 से शुरू होकर इसमें सालाना 1 साल की बढ़ोतरी होगी। वही "गैर-बीमा अवधि" बीमा अवधि में पहले की तरह शामिल की जाएगी। साथ ही, बच्चों की देखभाल की अवधि को सेवा की लंबाई में ध्यान में रखते हुए जब तक वे 1.5 वर्ष तक नहीं पहुंच जाते, कुल 6 वर्ष (पहले - 3 वर्ष) होंगे।
पेंशन की राशि बीमा अवधि के दौरान संचित व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) की राशि और पेंशन देने के वर्ष में 1 पेंशन गुणांक की लागत पर निर्भर करती है। बीमा अनुभव के संबंधित वर्ष के लिए आईपीसी की गणना कर्मचारी के लिए वर्ष के लिए वास्तव में अर्जित बीमा प्रीमियम और उनके मानक आकार (योगदान के अधीन अधिकतम वार्षिक वेतन आधार से गणना) के अनुपात के आधार पर की जाती है। 1 पेंशन गुणांक की लागत प्रतिवर्ष संघीय कानून द्वारा पीएफआर बजट पर निर्धारित की जाएगी।
हानिकारक, खतरनाक उद्योगों और नागरिकों की अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार बरकरार रखा गया है, लेकिन आईपीके की एक निश्चित राशि की उपलब्धता के अधीन है।
इस प्रकार, भविष्य की पेंशन का आकार सीधे वेतन पर निर्भर करेगा। यह जितना अधिक और अधिक कानूनी होगा, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।
नागरिकों को बाद की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, गुणक कारक प्रदान किए जाते हैं। इसके अलावा, बाद में एक व्यक्ति पेंशन के लिए आवेदन करता है, जितना अधिक होगा।
3,935 रूबल की राशि में बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान स्थापित किया गया है। प्रति महीने। यह बाद में सेवानिवृत्ति की स्थिति में भी बढ़ेगा। नागरिकों की कुछ श्रेणियों (80 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति, समूह I के विकलांग लोग, आदि) के लिए, एक निश्चित भुगतान की बढ़ी हुई राशि प्रदान की जाती है।
नया पेंशन फॉर्मूला कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना को बरकरार रखता है।
पेंशन को अनुक्रमित करने का तंत्र समान रहेगा।
विकलांगता और उत्तरजीवियों के लिए बीमा पेंशन की गणना की प्रक्रिया आम तौर पर पिछले एक के समान है, अनुमानित पेंशन पूंजी के बजाय एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की शुरूआत को ध्यान में रखते हुए।
श्रम पेंशन प्राप्त करने वाले पेंशनभोगियों को 1 जनवरी 2015 से पेंशन की गणना के लिए एक नई प्रक्रिया में स्थानांतरित किया जाएगा। साथ ही, नए नियमों के अनुसार निर्धारित बीमा पेंशन का आकार उनके लिए पहले प्राप्त की तुलना में कम नहीं हो सकता है।
यह योजना बनाई गई है कि नया पेंशन फॉर्मूला 2030 तक वृद्धावस्था बीमा पेंशन के औसत आकार को पेंशनभोगी के लिए 2.5-3 जीवित मजदूरी के स्तर पर लाना संभव बना देगा। बशर्ते कि बीमा प्रीमियम का भुगतान कम से कम 35 वर्षों के लिए किया गया हो और औसत वेतन के साथ, पेंशन कमाई का 40% तक हो।
संघीय कानून 1 जनवरी, 2015 को कुछ प्रावधानों के अपवाद के साथ लागू होता है, जिसके लिए लागू होने की एक अलग तिथि प्रदान की जाती है।
