एक गर्भवती महिला को उत्पादन या सेवा के मानदंडों को कम करने या उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जबकि उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)। ).
उसी समय, नियोक्ता एक गर्भवती महिला को केवल उसके अनुरोध पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है, जिसे कर्मचारी आवेदन में व्यक्त करता है, और एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर हल्का श्रम. तदनुसार, यदि कर्मचारी इन दस्तावेजों को जमा नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसका अनुवाद करने की आवश्यकता नहीं होगी।
इसके अलावा, एक चिकित्सकीय राय गर्भवती महिला के लिए दैनिक कार्य की अवधि को सीमित कर सकती है। गर्भवती कर्मचारी के कार्य शेड्यूल को बदलते समय नियोक्ता को इन प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए।
यदि कर्मचारी एक अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए कर्मचारी को काम से मुक्त किया जाना चाहिए (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)।
इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है यदि वह नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और संबंधित विवरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) को प्रस्तुत करती है।
1. एक गर्भवती कर्मचारी से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करें जिसमें उसके पिछले काम पर कार्य गतिविधियों से संबंधित निषेध या प्रतिबंध शामिल हैं।
यह भी आवश्यक है कि वह दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखे।
कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में एक चिकित्सा रिपोर्ट का उल्लेख है, लेकिन इसके बजाय कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।
चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 नंबर 441 एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। मेडिकल सर्टिफिकेट और मेडिकल रिपोर्ट फ्री फॉर्म में जारी किए जाते हैं। प्रमाण पत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है, विशेषज्ञ चिकित्सक की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। चिकित्सा रिपोर्ट को इसके जारी करने में भाग लेने वाले विशेषज्ञ डॉक्टरों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, चिकित्सा संगठन के प्रमुख, विशेषज्ञ डॉक्टरों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित, जिसकी छाप से चिकित्सा के पूरे नाम की पहचान होनी चाहिए संगठन अपने चार्टर के अनुसार।
यदि मेडिकल सर्टिफिकेट में मेडिकल रिपोर्ट (विशेष रूप से हस्ताक्षर) की सभी विशेषताएं हैं, तो नियोक्ता को "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करने का अधिकार नहीं है। यदि प्रमाण पत्र में मेडिकल रिपोर्ट की प्रकृति नहीं है, और नियोक्ता इसे इस कारण से स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को फिर से आवेदन करने का अधिकार है, ठीक से निष्पादित मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत करना।
2. एक गर्भवती कार्यकर्ता की पेशकश करें लिखनानौकरी या नौकरियों की सूची (रिक्त पद) जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं हैं। प्रस्ताव फॉर्म में, हम मुफ्त लाइन प्रदान करने की सलाह देते हैं, जिसमें से एक में कर्मचारी यह संकेत दे सकता है कि क्या वह स्थानांतरित होने के लिए सहमत है (किस पद पर) या सभी रिक्तियों से इनकार करता है (उदाहरण 2)।
एक गर्भवती कर्मचारी किस प्रकार का काम कर सकती है, यह तय करने में, एक संगठन को निम्न द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:
धारा 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (28 अक्टूबर, 1996 नंबर 32 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित)।
3. यदि एक गर्भवती कर्मचारी एक अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।
एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में, विशेष रूप से, इंगित करना आवश्यक है:
जिस स्थिति में गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है;
संरचनात्मक उपखंड - विभाग, सेवा, प्रशासन, विभाग (यदि संरचनात्मक उपखंड हैं);
नया आकार वेतन(आधिकारिक वेतन);
अस्थायी स्थानांतरण की अवधि तब तक है जब तक कर्मचारी को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाता है।
चूंकि एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, यह आमतौर पर इसके साथ सादृश्य द्वारा तैयार किया जाता है: यह दोनों पक्षों द्वारा दो प्रतियों (उदाहरण 3) में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाता है। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी पूरक समझौते की दूसरी प्रति प्राप्त करने के लिए हस्ताक्षर करता है।
4. एक गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी में अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें।
किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण के लिए एक आदेश एकीकृत रूप संख्या T-5 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 की डिक्री द्वारा अनुमोदित) या स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित रूप में जारी किया जा सकता है। नियोक्ता।
आदेश की "आधार" पंक्ति में, आपको आवेदन की संख्या और तारीख, गर्भावस्था पर अतिरिक्त समझौते और चिकित्सा रिपोर्ट का संकेत देना चाहिए।
हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश (उदाहरण 4) के साथ कर्मचारी को परिचित करना आवश्यक है।
ध्यान दें कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में किसी अन्य नौकरी के लिए अस्थायी स्थानांतरण पर एक प्रविष्टि दर्ज नहीं की जाती है, क्योंकि वहां केवल दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरण पर प्रविष्टियां की जाती हैं।
तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अस्थायी स्थानांतरण का कोई रिकॉर्ड नहीं बनाया जाता है।
जब एक गर्भवती महिला को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जिसमें कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) शामिल है, तो वह इस तरह के स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी (स्थिति) से औसत कमाई बरकरार रखती है।
कला के भाग 1 के मानदंडों से। 254 रूसी संघ के श्रम संहिता का यह इस प्रकार है:
यदि के लिए वेतन नई स्थितिपिछली नौकरी में औसत कमाई से कम, एक गर्भवती महिला के लिए पिछली नौकरी में उसकी औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित किया जाता है;
यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो नए पद के लिए प्रदान किया जाने वाला वेतन स्थापित किया जाता है;
यदि किसी नए पद के लिए मजदूरी की राशि पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर है, तो किए गए कार्य के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।
नया वेतन रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते और कर्मचारी के स्थानांतरण के क्रम में इंगित किया गया है।
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करती है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो उसे काम से मुक्त किया जाना चाहिए - इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई का संरक्षण भी नियोक्ता की कीमत पर।
विधान श्रम सुरक्षा के माध्यम से भविष्य की मां और बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने की संभावना स्थापित करता है। इसमें एक गर्भवती महिला के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण होता है, जो सामंजस्यपूर्ण, स्वस्थ बनाने में योगदान देगा अंतर्गर्भाशयी विकासभ्रूण। लेबर कोड गर्भवती माँ के लिए न केवल गर्भावस्था के दौरान आसान काम करने का अधिकार सुरक्षित करता है, बल्कि नौकरी बनाए रखने के साथ-साथ कुछ वित्तीय गारंटी भी देता है।
आज, एक महिला अक्सर खोने के डर से नियोक्ता को गर्भावस्था की शुरुआत के बारे में सूचित नहीं करती है कार्यस्थल. लेकिन जिन परिस्थितियों में वह काम करती है वह भ्रूण के विकास के लिए प्रतिकूल हो सकती है और उसके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है। इसलिए, प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम क्या है, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और यदि नियोक्ता ऐसी शर्तें प्रदान नहीं करता है तो क्या करें?
श्रम संहिता में "गर्भावस्था के दौरान हल्के काम" की स्पष्ट परिभाषा नहीं है। लेकिन नियोक्ता का दायित्व, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, उत्पादन दर को कम करने या महिला को आसान काम में स्थानांतरित करने के लिए विधायी रूप से तय किया गया है। साथ ही, कर्मचारी के औसत वेतन को बनाए रखा जाना चाहिए।
हल्के काम का तात्पर्य पेशेवर गतिविधियों से है जिसमें कम शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है।
गर्भवती महिला को निम्नलिखित से संबंधित कार्य नहीं करने चाहिए:
एक महिला नियोक्ता को मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करने के बाद ही हल्के काम में स्थानांतरित करने के अपने कानूनी अधिकार का उपयोग कर सकती है। इस प्रमाणपत्र के बिना, नियोक्ता काम की परिस्थितियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है।
नियोक्ता का मुख्य दायित्व एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना है जब वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करती है। यदि नियोक्ता गर्भवती महिला को तुरंत उपलब्ध नहीं करा सकता है उपयुक्त परिस्थितियाँश्रम, और उसे इस मुद्दे को हल करने के लिए समय चाहिए, फिर उसे इस अवधि के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है, और नियोक्ता उन सभी दिनों के लिए भुगतान करता है जब कर्मचारी काम से अनुपस्थित रहता है।
एक गर्भवती महिला पूर्ण वार्षिक वैतनिक अवकाश की हकदार है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने कितने समय तक उद्यम में काम किया। इस तरह की छुट्टी कर्मचारी के अनुरोध पर या तो मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद दी जाती है।
नियोक्ता का कर्तव्य गर्भवती महिला के कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों का पालन करना है। इसके अलावा, कानून एक स्थिति में एक महिला के लिए इसके संरक्षण की गारंटी देता है। नियोक्ता नहीं तोड़ सकता श्रमिक संबंधीउसके साथ अपनी पहल पर। यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता समझौते का विस्तार करने के लिए बाध्य है।
एक गर्भवती महिला का काम, चाहे वह किसी भी क्षेत्र में काम करती हो, कानून द्वारा कुछ शर्तों को पूरा करना चाहिए। इसलिए, उद्योग में, यदि गतिविधि असेंबली, छंटाई, पैकेजिंग से संबंधित है, तो संचालन स्वचालित होना चाहिए। इसी समय, आंखों के तनाव को बाहर करने के लिए नियोक्ता कमरे में पर्याप्त प्रकाश व्यवस्था का ध्यान रखने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के दौरान हल्का काम पूरी तरह से बढ़े हुए भावनात्मक तनाव को बाहर करना चाहिए।
एक गर्भवती महिला को अचानक दबाव की बूंदों के साथ गीले कपड़े और जूते की स्थिति में ड्राफ्ट में काम नहीं करना चाहिए। यह हानिकारक रसायनों, एरोसोल, कंपन और अल्ट्रासाउंड से प्रभावित नहीं होना चाहिए। गर्भावस्था के दौरान एक महिला को रोगजनकों से संबंधित गतिविधियों में शामिल होने की सख्त मनाही होती है।
नियोक्ता ऐसी काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है जो गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी को एक ही स्थिति में लगातार रहने की आवश्यकता को समाप्त कर देगा (इसे लगातार बैठना या चलना मना है)। साथ ही, उकड़ू स्थिति में, घुटने टेककर, झुककर या पेट या छाती पर जोर देकर श्रम नहीं किया जा सकता है।
एक गर्भवती कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों को पेट की मांसपेशियों में तनाव के साथ, कंधे के स्तर से ऊपर, फर्श से वस्तुओं को उठाने से नहीं जोड़ा जा सकता है। स्थिति में एक महिला वजन (2.5 किग्रा से अधिक नहीं) प्रति घंटे 2 बार से अधिक नहीं उठा सकती है। यदि तकनीकी परिस्थितियों के कारण ऐसी आवृत्ति नहीं देखी जा सकती है, तो वजन आधा हो जाता है। लेकिन एक घंटे के भीतर कुल वजन 6 किलो से अधिक नहीं हो सकता। सामान्य तौर पर, प्रति शिफ्ट भार का वजन 48 किलोग्राम से अधिक नहीं होना चाहिए।
जब टुकड़ा-टुकड़ा किया जाता है, तो उत्पादन दर 40% कम हो जाती है। साथ ही गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए भुगतान कम नहीं किया जाता है। यदि कोई महिला कृषि कार्य करती है, तो गर्भावस्था के दौरान उसे पशुपालन और फसल उत्पादन से संबंधित कार्यों से छूट दी जाती है। इसके अलावा, यह गर्भावस्था की पुष्टि के पहले दिन से मान्य है।
कार्यालय में काम करने की स्थिति एक महिला के कंप्यूटर के साथ काम न करने के अधिकार को दर्शाती है। यदि यह संभव नहीं है, तो काम के समय को घटाकर 3 घंटे प्रति दिन कर देना चाहिए। एक महिला के लिए, एक नालीदार फुटरेस्ट और एक कुर्सी प्रदान की जाती है जो विशेष मापदंडों को पूरा करती है: घूर्णन, एक हेडरेस्ट, आर्मरेस्ट और एक उच्च पीठ के साथ, जो ऊंचाई में समायोज्य होना चाहिए।
गर्भवती महिला के काम की विशेषताओं में शामिल हैं:
नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना असंभव है, भले ही भर्ती करते समय महिला ने उसे अपनी स्थिति के बारे में सूचित नहीं किया हो। यदि कर्मचारी को भर्ती किया गया था निश्चित अवधि, लेकिन रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, उसके लिए समझौते के विस्तार के लिए एक आवेदन लिखना और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना पर्याप्त है। और गर्भावस्था की समाप्ति के बाद ही, नियोक्ता एक सप्ताह के भीतर उस कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जिसके साथ रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है।
लेकिन एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एकमात्र मामले में कानूनी हो सकती है: यदि उसके साथ एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के कर्तव्यों की पूर्ति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था जो काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित है। नियोक्ता महिला को उसके लिए उपयुक्त सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और केवल ऐसे के अभाव में इसे निकाल दिया जा सकता है।
जैसे ही एक महिला एक चिकित्सा राय प्रस्तुत करती है कि उसे हल्का काम करने की आवश्यकता है, नियोक्ता ऐसी स्थितियों को बाहर करने के लिए बाध्य है जो उसके स्वास्थ्य और भ्रूण के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती हैं। दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करते समय, वेतन भिन्न हो सकता है और कर्मचारी के लिए हमेशा अनुकूल दिशा में नहीं होता है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में भुगतान की विशेषताएं होती हैं।
किरायेदार को निम्नलिखित करना चाहिए:
साथ ही, एक गर्भवती महिला अंशकालिक या एक सप्ताह काम करना चाह सकती है। यह अधिकार कानून द्वारा उसके लिए आरक्षित है। इस मामले में, नियोक्ता काम किए गए घंटों के अनुपात में अपने काम का भुगतान करने के लिए बाध्य है। गर्भवती महिलाओं के पारिश्रमिक से संबंधित नियोक्ता के सभी नुकसान उसके द्वारा वहन किए जाते हैं। इस मामले में, एफएसएस किसी भी खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करता है।
यदि गर्भवती महिला की कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की मुद्रा, ड्राफ्ट, कपड़े और जूते गीले होने, वायुमंडलीय दबाव में बदलाव, कम रोशनी, उच्च तापमानकार्यस्थल पर (35 डिग्री से अधिक), या प्रति शिफ्ट 2 किमी से अधिक चलने की आवश्यकता में, उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है।
इस दिशा में एक गर्भवती महिला का पहला कदम उसके उपस्थित चिकित्सक से प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना चाहिए, जो उसके अनुरोध पर, उसे हल्के काम पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है। उसके बाद, कर्मचारी नियोक्ता को स्थानांतरण पूरा करने के अनुरोध के साथ एक निष्कर्ष और एक आवेदन प्रदान करता है।
यह समझा जाना चाहिए कि नियोक्ता के साथ बातचीत करना जरूरी नहीं है। एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में एक गर्भवती महिला के हल्के काम में स्थानांतरण सद्भावना का संकेत नहीं है, बल्कि नियोक्ता का दायित्व है।
मामले में जब नियोक्ता दावा करता है कि इस कार्यस्थल पर हल्का काम संभव नहीं है, और कर्मचारी को नौकरी छोड़ने की पेशकश करता है खुद की मर्जीउसके कार्य अवैध हैं। संहिता के अनुसार, यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को काम करने की उचित स्थिति प्रदान नहीं कर सकता है, तो उसे कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। साथ ही, औसत कमाई के आधार पर, नियोक्ता इस कारण से एक महिला द्वारा याद किए गए हर समय के लिए भुगतान करता है।
यदि नियोक्ता काम करने की आसान स्थिति प्रदान करने से इनकार करता है और काम से गर्भवती महिला की अनुपस्थिति के लिए भुगतान नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकता है। एक महिला को काम करने से इंकार करने का अधिकार है यदि इससे उसके स्वास्थ्य को खतरा है, और नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है। इसके बाद आपको कोर्ट जाना चाहिए।
वास्तविकता यह है कि एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी की गर्भावस्था से प्रसन्न होने की संभावना नहीं है, और इससे भी अधिक उसे और अधिक प्रदान करने के दायित्व के साथ आरामदायक स्थितिश्रम। उसके लिए इस विचार के साथ आना और भी मुश्किल होगा कि अगर वह किसी गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो उसे काम पर नहीं जाने का अधिकार है, और नियोक्ता को उसे औसत वेतन देना होगा। इस स्थिति में मुख्य बात अपने अधिकारों को जानना है। एक मेडिकल रिपोर्ट और एक श्रम संहिता एक महिला को उनका बचाव करने में मदद करेगी। अदालत हमेशा उसका पक्ष लेगी, क्योंकि भावी मां और बच्चे के स्वास्थ्य का संरक्षण एक राष्ट्रीय कार्य है।
जवाब
हल्के काम पर स्विच करते समय गर्भवती महिला को कितने घंटे काम करना चाहिए?
अंशकालिक काम के घंटे एक निश्चित अवधि के लिए और एक अवधि निर्दिष्ट किए बिना दोनों के लिए निर्धारित किए जा सकते हैं। कानून सीधे तौर पर यह नहीं बताता है कि यदि अंशकालिक कामकाजी शासन की शुरुआत के लिए आधार के रूप में काम करने वाली परिस्थितियां गायब हो जाती हैं, तो रोजगार अनुबंध की यह स्थिति रद्द करने के अधीन है। ऐसा लगता है कि सबसे बेहतर विकल्प आवेदन में उस अवधि को इंगित करना है जिसके लिए कर्मचारी उसके लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए कहता है। शब्द को एक विशिष्ट तिथि और किसी घटना के संकेत के द्वारा परिभाषित किया जा सकता है जो घटित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, आवेदन में एक गर्भवती महिला यह संकेत दे सकती है कि वह अपनी गर्भावस्था के अंत तक अंशकालिक काम की मांग कर रही है। अंशकालिक स्थिति की अस्थायी या तत्काल प्रकृति को इंगित करने में विफलता के परिणामस्वरूप नियोक्ता कर्मचारी के लिए पूर्णकालिक कार्य स्थापित करने से इनकार कर सकता है।
अंशकालिक कार्य को अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य दिवस के रूप में सेट किया जा सकता है। पहले मामले में, एक महिला कार्य दिवस की स्थापित अवधि को बनाए रखते हुए सप्ताह के दौरान कार्य दिवसों की संख्या कम कर देती है। दूसरे मामले में, कार्य समय की दैनिक अवधि को कम करके कार्य समय में कमी की जाती है। श्रम संहिता एक ही समय में एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य स्थापित करने की संभावना को बाहर नहीं करती है।
यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, नियोक्ता को उसके अनुरोध पर एक गर्भवती महिला के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य करते हुए, कानून यह इंगित नहीं करता है कि कैसे और किसके द्वारा काम के समय को कम किया जाना चाहिए। हमारी राय में, चूंकि कानून सीधे तौर पर कर्मचारी के अधिकार को उसके द्वारा आवश्यक कार्य दिवस की अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने के लिए निर्धारित नहीं करता है, इस मुद्दे को नियोक्ता के साथ समझौते में हल करना और स्थिति को संघर्ष में नहीं लाना बेहतर है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में यह प्रावधान है कि, गर्भवती महिला के अनुरोध पर, नियोक्ता अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, नियोक्ता को अंशकालिक कार्य स्थापित करने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है। एक गर्भवती कर्मचारी को रोजगार के समय और बाद में, अंशकालिक कार्य दिवस या सप्ताह के लिए पूछने का अधिकार है। घंटे की विशिष्ट संख्या जिसके द्वारा कार्य दिवस कम किया जाएगा, नियोक्ता और गर्भवती महिला के बीच समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है। पारिश्रमिक काम किए गए घंटों के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है। यदि एक गर्भवती कर्मचारी को आसान काम प्रदान करना असंभव है, तो एक महिला को मातृत्व अवकाश (औसत कमाई के संरक्षण के साथ अनिवार्य) तक काम से मुक्त किया जा सकता है। यह निषिद्ध है: गर्भवती महिलाओं को रात में काम में शामिल करना (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96); ओवरटाइम और सप्ताहांत और छुट्टियां.
कानून अतिरिक्त स्थापित करता है सामाजिक गारंटीगर्भावस्था में महिलाओं के लिए। गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति शुरू में गंभीर शारीरिक और निषेध है हानिकारक कार्य. लेकिन इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए श्रम अनुशासन की राहत यहीं तक सीमित नहीं है। एक नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त नहीं कर सकता है और महिलाओं को इसके बारे में पता होना चाहिए।
विधायी रूप से (अनुच्छेद संख्या 253, रूसी श्रम संहिता) खतरनाक, खतरनाक या भूमिगत काम में महिला श्रम के उपयोग को प्रतिबंधित करता है, और वज़न के हस्तांतरण के लिए गतिविधियाँ जो अनुमेय सीमा से बाहर हैं। लेकिन, जब कोई कर्मचारी गर्भवती है, तो उसे कटौती की मांग करने का अधिकार है शारीरिक गतिविधि. मुख्य बात यह है कि कोई लैंगिक भेदभाव नहीं है।
एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और गर्भवती माँ के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे एक ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जिसमें शामिल नहीं है हानिकारक प्रभावमानव शरीर पर।
यदि नया श्रम सस्ता है, तो परिणाम के लिए भुगतान नहीं बदलता है - एक महिला को उस स्थिति का औसत वेतन मिलता है जिससे उसे गर्भावस्था के कारण स्थानांतरित किया गया था (अनुच्छेद संख्या 254, रूसी श्रम संहिता)।
जब तक स्थानांतरण पूरा नहीं हो जाता, तब तक महिला को मजदूरी के संरक्षण के साथ कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है।
इसके अलावा, यह निषिद्ध है (अनुच्छेद संख्या 259, रूसी श्रम संहिता):
के अनुसार सैनिटरी मानकों(सेनेटरी एंड एपिडेमियोलॉजिकल कमेटी के संकल्प संख्या 32) गर्भावस्था के दौरान महिला श्रमिकों के लिए, श्रम गतिविधियों पर प्रतिबंध स्थापित किया गया है जो शरीर के शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, अधिभार में वृद्धि को दर्शाता है।
गर्भवती माँ को काम करने से मना किया जाता है:
सामान को कंधों से ऊपर उठाने के लिए मजबूर करना; फर्श की सतह से; पैरों और एब्डोमिनल में मांसपेशियों में तनाव के साथ; शरीर की एक निश्चित स्थिति में (उठना या घुटने टेकना, पेट पर आराम करना); 15 ° से अधिक के कोण पर शरीर के अनिवार्य झुकाव के साथ।
फुट कंट्रोल वाली मशीनों पर।
आंदोलन की पूर्व निर्धारित लय के साथ कन्वेयर तकनीक पर।
एक तंत्रिका और मनो-भावनात्मक टूटने के लिए अग्रणी।
रोगजनकों के साथ बातचीत।
प्राकृतिक संकेतकों से ऊपर और 35 ° से ऊपर काम करने वाली सतहों के तापमान पर अवरक्त विकिरण की स्थिति में।
गीले कपड़े और जूते, या ड्राफ्ट में गुजरना।
वायुमंडलीय दबाव में मजबूत परिवर्तन के साथ।
यदि काम के स्थान पर खिड़कियां और प्राकृतिक प्रकाश के स्रोत नहीं हैं।
वीडियो डिस्प्ले टर्मिनलों और कंप्यूटरों का निरंतर उपयोग प्रदान किया।
निम्नलिखित शारीरिक गतिविधि को ध्यान में रखते हुए एक गर्भवती महिला के लिए तकनीकी क्रियाओं का चयन किया जाता है:
श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में, यदि कार्य प्रक्रिया सैनिटरी और स्वच्छ मानकों का अनुपालन करती है, तो गर्भवती मां को फोल्डिंग, पैकिंग, सॉर्टिंग आइटम से संबंधित मुक्त स्थिति में सरल क्रियाएं करने की अनुमति है।
आप केवल पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला को निकाल सकते हैं, इसलिए यदि आप स्वेच्छा से छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो किसी भी स्थिति में कुछ भी हस्ताक्षर न करें।
कानूनी मानदंड (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान समिति द्वारा अपनाया गया संकल्प संख्या 32) स्थापित करें आवश्यक शर्तेंअपेक्षित मां के काम के लिए जगह बनाना। यह नियमों का अनुपालन करता है यदि:
कमरे, कार्यालय, गोदाम में इष्टतम तापमान जहां एक महिला अपनी श्रम गतिविधियों को करते समय स्थित होती है, 23-25 डिग्री सेल्सियस है। आर्द्रता 40-60% है। अभिषेक अधिकतम स्वीकार्य है, शोर का स्तर 60 डेसिबल से अधिक नहीं है। कोई कंपन और कोई अल्ट्रासोनिक विकिरण नहीं। वातावरण का दबावप्राकृतिक मापदंडों से मेल खाती है।
विधायी रूप से (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 253) यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी के अनुरोध पर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण तब होता है जब वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करता है, जो पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मापदंडों को बदलने की आवश्यकता को इंगित करता है।
इस घटना में कि एक कर्मचारी अपने काम के कर्तव्यों को बदलने की इच्छा व्यक्त करता है और चिकित्सा दस्तावेज के साथ अपनी स्थिति की पुष्टि करता है (इसे स्त्री रोग विशेषज्ञ की पहली यात्रा पर पहले से ही तैयार करने की अनुमति है), एक चयन होता है आवश्यक कार्य. उसके बाद, संगठन महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने, उसके लिए एक नया वेतन स्थापित करने का आदेश जारी करता है, न्यूनतम आकारजो पिछली स्थिति में औसत वेतन के बराबर है।
नियोक्ता की इच्छा पर इस तरह के संक्रमण की अनुमति है। इसके लिए, एक महिला को दूसरी नौकरी पर जाने का प्रस्ताव भेजा जाता है। यदि वह श्रमिक कार्य को बदलने के लिए सहमत होती है, तो एक स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है।
आंतरिक आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार किया जाता है। कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध में संशोधन करना आवश्यक है (रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) यदि:
यदि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब काम करने की स्थितियाँ गर्भवती माँ को तुरंत स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं देती हैं (कोई रिक्तियाँ नहीं हैं या महिला योग्य नहीं है), तो नियोक्ता औसत वेतन बनाए रखते हुए उसे काम से हटा देता है। स्थानांतरण संभव होने तक निलंबन रहता है।
पर प्रतिबंध के अलावा हानिकारक स्थितियांश्रम, कानून गर्भवती माताओं के लिए निम्नलिखित सामाजिक गारंटी और लाभ प्रदान करता है:
गर्भवती महिलाओं के लिए अधिमान्य श्रम व्यवस्था स्थापित करना जन्म दर का समर्थन करने, गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने का एक तरीका है।
यदि वे अपनी गतिविधियों को सुविधाजनक बनाना चाहते हैं, तो प्रबंधक को कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने वाली नौकरी खोजने के लिए मजबूर करने के लिए पोर्टल साइट के कर्मचारी दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेंगे।
हमारा समर्थन हमें बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करते समय अधिकारों की रक्षा करने और संपत्ति के हितों की रक्षा करने की अनुमति देगा। साइट पर परामर्श गर्भवती माताओं के रोजगार के कानूनी सवालों के जवाब खोजने का एक तरीका है।
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गर्भवती महिलाओं के लिए, कानून अतिरिक्त गारंटी और लाभ प्रदान करता है। विशेष रूप से, गर्भावस्था की शुरुआत पर, कर्मचारी, आवेदन पर, उत्पादन दरों, सेवा दरों को कम करना चाहिए, या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। किन मामलों में एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है?
गर्भवती महिलाओं के लिए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, उत्पादन दरों, सेवा दरों या दूसरी नौकरी में स्थानांतरण की आवश्यकता एक चिकित्सा रिपोर्ट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) द्वारा निर्धारित की जाती है।
"गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" (21 दिसंबर, 23, 1993 को रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित) उन व्यवसायों को निर्धारित करने में मदद करती हैं जिनकी आवश्यकता होती है हल्के काम के लिए गर्भवती श्रमिकों का स्थानांतरण। गर्भवती महिलाओं के काम के संबंध में अतिरिक्त आवश्यकताएं, प्रतिबंध और निषेध स्वच्छता नियमों और मानदंडों की धारा 4 में प्रदान किए गए हैं "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" SanPiN 2.2.0.555-96, सैनिटरी के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित और रूसी संघ की महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण दिनांक 28 अक्टूबर, 1996 नंबर 32। संगठन श्रम प्रक्रियागर्भवती महिलाओं को कार्यस्थल पर इनका पालन करना होगा।
इसलिए, गर्भवती महिलाओं को श्रम की वस्तुओं को स्तर से ऊपर उठाने से संबंधित उत्पादन कार्यों को नहीं करना चाहिए कंधे करधनी, फर्श से श्रम की वस्तुओं को उठाना, पैरों की मांसपेशियों में स्थैतिक तनाव की प्रबलता और पेट, जबरन काम करने की मुद्रा (उठना, घुटने टेकना, झुकना, उपकरण और काम की वस्तुओं पर पेट और छाती को आराम देना), धड़ का झुकाव 15 ° से अधिक। गर्भवती महिलाओं के लिए, न्यूरो-भावनात्मक तनाव के साथ काम की एक मजबूर लय के साथ एक पैर नियंत्रण पेडल का उपयोग करने वाले उपकरण पर काम को बाहर रखा जाना चाहिए।
गर्भवती महिलाओं के लिए शारीरिक गतिविधि के अनुमेय मूल्य स्थापित किए गए हैं।
नोट: उठाए गए और स्थानांतरित कार्गो के वजन में टेयर और पैकेजिंग का वजन शामिल है।
एक गर्भवती कार्यकर्ता की कार्य मुद्रा मुक्त होनी चाहिए। प्रति शिफ्ट चलना दो किलोमीटर तक सीमित है। गर्भवती महिलाओं के लिए कपड़े और जूते गीले होने, ड्राफ्ट में काम करने से संबंधित गतिविधियों को बाहर रखा गया है। उनके काम करने पर रोक लगा दी गई है अचानक परिवर्तनबैरोमीटर का दबाव (उड़ान चालक दल, उड़ान परिचारक, दबाव कक्ष कर्मी, आदि)। गर्भवती महिलाओं को बिना खिड़की वाले और बिना लैम्प वाले कमरों में काम करने की अनुमति नहीं है, अर्थात। उचित प्रकाश व्यवस्था के बिना। कार्य क्षेत्र में उपकरण और गार्ड की गर्म सतहों का तापमान 35 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटरों के साथ काम करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, पीसी के साथ काम करने का समय सीमित है - प्रति शिफ्ट 3 घंटे से अधिक नहीं (व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटरों और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं की धारा XIII। SanPin 2.2.2 / 2.4.1340 -03, 3 जून, 2003 नंबर 118 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।
यदि किसी महिला का काम प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से जुड़ा है, तो हम उसे सलाह देते हैं कि वह अपने डॉक्टर को इस बारे में सूचित करे। इस मामले में, वह उसे एक मेडिकल रिपोर्ट जारी करता है, जिसमें वह हल्के काम में स्थानांतरण की सिफारिश करता है।
केवल एक चिकित्सा प्रमाण पत्र होने पर, एक गर्भवती महिला को उत्पादन दरों में कमी, सेवा दरों या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है। महिला को यह मेडिकल रिपोर्ट नियोक्ता के पास लानी चाहिए और उसे एक आसान नौकरी प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए। ऐसा स्थानांतरण अस्थायी है - गर्भावस्था के अंत तक। स्थानांतरण की अवधि के लिए, कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी की औसत कमाई को बरकरार रखता है।
सीईओ को
वोसखोद एलएलसी
गुबनोव एन.आई.
छपाई की दुकान के संचालक से
ज़खारोवा एल.एन.
मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, कृपया मुझे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें।
अनुलग्नक: प्रसवपूर्व क्लिनिक नंबर 32 दिनांक 11/25/2011 से प्रमाण पत्र
26 नवंबर, 2011 हस्ताक्षरएल.एन. ज़ाखारोवा
के प्रावधान पर निर्णय लेने तक मेडिकल रिपोर्ट में इंगित किए गए क्षण से आसान महिलाकाम, उसे सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के नियोक्ता की कीमत पर संरक्षण के साथ काम से रिहा कर दिया जाता है। यदि ऐसा कोई काम नहीं है, तो इसका विमोचन प्रसूति अवकाश तक भुगतान के संरक्षण के साथ चल सकता है।
कर्मचारी को उपयुक्त नौकरी के लिए चुने जाने के बाद, उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। एक गर्भवती महिला का दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण कार्य पुस्तिका में दर्ज नहीं किया गया है, क्योंकि इसमें केवल दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में जानकारी दर्ज की गई है।
इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम, शाम को काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल नहीं किया जा सकता है, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की अनुमति नहीं है।
यदि नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी और लाभों का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाएगा। जुर्माने की राशि संगठनों के लिए 30,000 से 50,000 रूबल और अधिकारियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक होगी। जुर्माने के बजाय, 90 दिनों तक की गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में मंजूरी लागू की जा सकती है। बार-बार किए गए समान अपराध के लिए, एक अधिकारी को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।
रूसी संघ में, राज्य ने गर्भवती महिलाओं के लिए जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कानूनों की एक पूरी श्रृंखला विकसित की है। अपेक्षित माताओं के लिए कार्य के स्थान पर तरजीही, आसान काम प्रदान किया जाता है, जो उनके स्वास्थ्य की सुरक्षा में योगदान देता है और बच्चे के सही जन्मपूर्व विकास को बनाता है।
इस तरह के विशेषाधिकारों के अनुसार, एक महिला जो माँ बनने की तैयारी कर रही है, उसे आसान काम का अधिकार है, और बाद में उसे कानूनी तौर पर गर्भावस्था के दौरान मौद्रिक मुआवजे और अपनी नौकरी के संरक्षण की गारंटी दी जाती है। इसलिए, "गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम" शब्द है।
काश, कई गर्भवती माताएँ स्थिति की गंभीरता को कम कर देती हैं, जब गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए संक्रमण बस आवश्यक होता है (आखिरकार, अंतर्गर्भाशयी गठनबच्चा)। वे अभी भी काम करते हैं, काम पर अपनी स्थिति को तब तक छिपाते हैं जब तक कि आप इसे छिपा नहीं सकते, यहां तक कि अवचेतन स्तर पर भी वे खुद का श्रेय लेते हैं: ओह, मैं कितना अथक, स्वस्थ हूं, मैं सभी के साथ समान आधार पर काम करता हूं। लेकिन फिर भी, किसी को अपनी चापलूसी नहीं करनी चाहिए कि गर्भावस्था के दौरान प्रत्येक कार्य उपयुक्त होगा।
ऐसी स्थितियों में होने के कारण, एक महिला अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए अपूरणीय क्षति पहुँचा सकती है। ऐसे विशिष्ट प्रावधान हैं जब गर्भावस्था के दौरान काम बदला जा सकता है, साथ ही हल्के काम के लिए संक्रमण भी हो सकता है। बेझिझक अपने तत्काल पर्यवेक्षक को हर चीज के बारे में बताएं। यह आपको काम से वंचित नहीं कर सकता है, और इसे आपको आसान काम की गारंटी भी देनी चाहिए, भले ही आपको यह रिक्ति मिली हो शुरुआती अवस्थाउसे इसकी सूचना दिए बिना गर्भावस्था।
लेकिन अन्य मामले भी हैं: कब भावी माँसभी प्रकार के उदाहरणों को पढ़ने के बाद, वह किसी भी व्यवसाय से बचते हुए, विभिन्न दुर्भाग्य के बारे में गहनता से सोचने लगता है, शारीरिक कार्यऔर कोई मांसपेशियों का भार। यह सब जीवन की एक निष्क्रिय लय की ओर ले जाता है। और नतीजतन, मोटापा जल्द ही खुद को महसूस करेगा, जो बच्चे के जन्मपूर्व विकास को भी नुकसान पहुंचा सकता है। गर्भवती माताओं की जरूरत है शारीरिक व्यायामऔर सामान्य शारीरिक भार और, ज़ाहिर है, शारीरिक श्रम। सार्वभौमिक शारीरिक, मोटर गतिविधि का एक संशोधन इत्मीनान से लय में सस्ती शारीरिक श्रम हो सकता है, जो गर्भावस्था के दौरान किसी भी महिला के स्वास्थ्य के लिए उपयोगी और आवश्यक दोनों है।
उम्मीद करने वाली मां को हल्के काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है, जहां कोई नकारात्मक उत्पादन कारक नहीं हैं। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित करने का कारण उस महिला का बयान है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, और इससे जुड़ी चिकित्सा संस्थान का निष्कर्ष, जहां उसे प्रमाण पत्र दिया गया था। एक महिला के शरीर में गर्भावस्था के दौरान, कुछ परिवर्तन, और इस अवस्था में इसकी न केवल आवश्यकता है विशेष स्थितिकाम करते हैं, लेकिन आराम भी करते हैं, इसलिए कई तरह की पाबंदियां और वर्जनाएं हैं। उदाहरण के लिए, जो महिलाएं मां बनने की तैयारी कर रही हैं, उन्हें उन उद्यमों में काम करने की मनाही है जहां हो सकता है नकारात्मक प्रभावप्रति शिशु उत्पादन कारक। उनका अर्थ है:
इस तथ्य को ध्यान में रखना अनिवार्य है कि गर्भावस्था के दौरान हल्का काम करने के लिए स्थानांतरण करते समय, कर्मचारी के पिछले पारिश्रमिक को सख्ती से संरक्षित किया जाता है। यदि गर्भवती माँ का काम अत्यधिक शारीरिक तनाव के जोखिम का कारण बनता है और किसी प्रकार के नुकसान से भरा होता है, तो कम से कम गर्भावस्था की अवधि के लिए, उसे औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और अधिक आरामदायक कार्यस्थल पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।
गर्भवती माताओं के लिए अक्सर पूछे जाने वाला प्रश्न: गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम कब संभव है, श्रम संहिता के तहत यह किस अवधि से प्रदान किया जाता है?
श्रम कानून प्रदान करता है कि जो महिलाएं मां बनने की तैयारी कर रही हैं उन्हें गर्भावस्था के पहले चरण से छूट दी गई है:
जहां भविष्य की माताएं काम करती हैं, वहां नहीं होना चाहिए:
एक गर्भवती महिला को हर समय बैठकर या खड़े होकर काम करने और लगातार चलते रहने की मनाही है (एक शिफ्ट के लिए कुल रास्ता 2 किमी से अधिक नहीं हो सकता)।
जो महिलाएं बच्चे की उम्मीद कर रही हैं उन्हें काम करने के लिए नहीं देना चाहिए:
माँ बनने की तैयारी कर रही महिला को दिन में कितने घंटे काम करना चाहिए, रूसी संघ का श्रम संहिता एक गर्भवती कर्मचारी के लिए अधिकतम कार्य दिवस को वैध नहीं करता है। यदि आवश्यक है भावी माँप्रबंधक को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकता है, जिसमें डॉक्टर, गर्भवती महिला की भलाई को ध्यान में रखते हुए, आठ घंटे से अधिक समय तक काम करने पर प्रतिबंध लगाएगा। इस तरह की चिकित्सा राय की उपस्थिति में, नियोक्ता एक गर्भवती कर्मचारी के समय पत्रक को संकलित करते समय एक आदेश लिखने और इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।
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एक "असाधारण स्थिति" भी है जिसमें प्रबंधक को गर्भवती महिला के लिए "उपयुक्त" नौकरी नहीं मिल सकती है। एक कठिन कार्यस्थल पर एक कर्मचारी को "स्थिति" में छोड़ना कानून का उल्लंघन है, और इसके अलावा, यह एक महिला और एक अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के लिए खतरा है। जैसा कि कानून बाध्य करता है, ताकि कोई अपराध न हो, एक महिला को आराम देना सबसे अच्छा है जो एक रिक्ति का चयन करते समय एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। यदि सही नौकरी नहीं मिली, तो उसे गर्भावस्था के अंत तक, निश्चित रूप से, वेतन मुआवजे के साथ घर पर रहना जारी रखें।
अंतिम निष्कर्ष में, हम योग कर सकते हैं: शारीरिक श्रम उन महिलाओं के लिए उपयोगी और आवश्यक है जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं। अपनी स्थिति के बारे में बात करने से डरो मत, अपने आसान काम के अधिकार के बारे में शर्मीली मत बनो, क्योंकि राज्य आपके बच्चे के स्वस्थ और मजबूत पैदा होने में रुचि रखता है।
गर्भावस्था एक अद्भुत समय है। लेकिन यह सिर्फ आनंद नहीं है। एक महिला के लिए यह अवधि न केवल जिम्मेदार होती है, बल्कि बहुत कठिन भी होती है। शरीर पूरी तरह से बदल रहा है, लगातार रूपांतरित हो रहा है। अक्सर गर्भावस्था एक लड़की के प्रदर्शन को गंभीर रूप से प्रभावित करती है। यदि वह कार्यरत है तो इस स्थिति का प्रभाव कार्य की गुणवत्ता पर भी पड़ेगा। इसलिए, रूस एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम प्रदान करता है। यह उपाय शामिल है श्रम कोडदेशों। लेकिन काम करने के मामले में गर्भवती महिलाओं को दिए जाने वाले एकमात्र अवसर से हल्का काम दूर है। ऐसे महत्वपूर्ण दौर में एक महिला के पास क्या अधिकार हैं? रूसी संघ का श्रम संहिता क्या विनियमित करता है?
जिन लड़कियों को गर्भवती महिलाओं का दर्जा मिला है, उनके लिए विशेष नियम और श्रम मानक हैं। वे कानून द्वारा स्थापित हैं। बिल्कुल हम बात कर रहे हैंश्रम संहिता के अध्ययन पर। लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के काम की सभी विशेषताओं को समझने के लिए कानून के किन विशिष्ट लेखों का उल्लेख किया जाना चाहिए?
श्रम के मामले में कुछ ही मानक हैं। यह कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, साथ ही देश के इस कोड के अनुच्छेद 254। वे उन बुनियादी मानदंडों और नियमों को इंगित करते हैं जिनका एक नियोक्ता को पालन करना चाहिए यदि कोई लड़की उसके लिए काम करती है।
शुरुआत करने के लिए, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं ऐसे लोग हैं जिनका स्वास्थ्य खराब है। ऐसे कर्मचारी के प्रदर्शन में कमी आने की संभावना है। और ओवरवॉल्टेज भरा हुआ है नकारात्मक परिणामभ्रूण के लिए। रूस में, नागरिकों की सुरक्षा के लिए स्थापित कानून बनाए गए हैं। खासकर गर्भवती महिलाएं।
इसलिए, पहला नियम, जो कला में प्रदान किया गया है। 254 टीके रूसी संघ- यह है कि सभी कर्मचारी जिन्हें प्रश्न में स्थिति प्राप्त हुई है, उन्हें उत्पादन मानकों में बदलाव के साथ काम करना चाहिए। उन्हें कम किया जाना चाहिए। किस हद तक? यह सब महिला के स्वास्थ्य पर निर्भर करता है। अक्सर चिकित्सा कार्यकर्ताइस मामले पर सिफारिशों के साथ लड़कियों को प्रमाण पत्र दें।
सुविधाएँ वहाँ समाप्त नहीं होती हैं। बात यह है कि एक गर्भवती महिला के लिए आसान काम अनिवार्य रूप से नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें अधीनस्थ के लिए प्रतिकूल वातावरण में काम करना शामिल है, तो आपको इन कारकों को खत्म करने की चिंता करनी होगी। यही है, जब एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला काम करती है, तो कहें हानिकारक उत्पादन, नियोक्ता को उसे अधिक उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी चाहिए।
यानी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है। और जरूरी नहीं कि यह प्रक्रिया लोड में कमी के साथ हो - आप काम की प्रकृति को बदल सकते हैं। रूस में एक काफी आम प्रथा।
उपरोक्त दो बिंदुओं में एक बड़ी विशेषता है। और गर्भवती महिलाओं और नियोक्ताओं दोनों को इसके बारे में पता होना चाहिए। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन अनुमेय नहीं है। जिस महिला के अधिकारों का हनन हुआ है, वह नियोक्ता के खिलाफ शिकायत कर सकती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको हल्के श्रम की नियुक्ति के लिए स्थापित सभी मानदंडों को ध्यान में रखना होगा।
यह पैसा बनाने के बारे में है। आमतौर पर, कम काम के बोझ का मतलब कम वेतन होता है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में ऐसा नहीं है। स्थापित नियमों के अनुसार ऐसे लोगों का वेतन कम करना असंभव है। गर्भवती महिला के लिए हल्का काम है, लेकिन साथ ही औसत कमाई भी रखनी चाहिए।
वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, एक महिला कम काम करेगी और उतनी ही राशि प्राप्त करेगी जितनी उसने पहले अर्जित की थी। यदि नियोक्ता स्थापित नियम का उल्लंघन करता है, तो आप इसकी शिकायत कर सकते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का उल्लेख करना आवश्यक है। यह यहाँ है, पहले पैराग्राफ में, जब गर्भवती महिला को हल्के श्रम में स्थानांतरित किया जाता है तो औसत वेतन बनाए रखा जाता है।
के बारे में अगली सुविधाकुछ के लिए जाना जाता है। और हर नियोक्ता प्रस्तावित मानकों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होगा। पहले उल्लेखित लेख इंगित करता है कि गर्भवती महिलाओं का हल्का श्रम एक अनिवार्य उपाय है। नियोक्ता को प्रतिकूल उत्पादन कारकों की घटना को समाप्त करने वाली रिक्तियों और नौकरियों को प्रदान करने में एक दिलचस्प स्थिति में एक लड़की को मना करने का अधिकार नहीं है। वह सब कुछ नहीं हैं महत्वपूर्ण बिंदुजिसमें एक गर्भवती महिला को हल्के प्रसव पीड़ा में स्थानांतरित किया गया है। ऐसे काम के लिए वेतन कम नहीं किया जाना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में, यह अब रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 नहीं होगा जो कार्य करेगा।
क्या होगा यदि कंपनी वर्तमान में किसी कर्मचारी को आसान काम की पेशकश नहीं कर सकती है? लेबर कोड क्या कहता है? इस मामले में गर्भवती महिलाओं के लिए काम से निलंबन प्रदान किया जाता है। और इसे केवल तभी फिर से शुरू करने की अनुमति दी जाती है जब नकारात्मक उत्पादन कारक समाप्त हो जाते हैं, साथ ही साथ प्रकाश कार्य में संक्रमण भी होता है।
प्रमुख विशेषता यह है कि ऐसी परिस्थितियों में गर्भवती बालिका की मजदूरी में कटौती करना असंभव है। अर्थात्, कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के समान आय प्राप्त करता है। नकदनियोक्ता के बजट से आवंटित।
इसलिए, कंपनियों के लिए यह वांछनीय है कि गर्भवती महिला के लिए जल्दी से आसान काम ढूंढे। नहीं तो चालू कानूनी आधारकर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं करने का अधिकार है। और इसके बावजूद वेतन प्राप्त कर रहे हैं पूरे में.
कई बार नौकरीपेशा लड़कियों को मेडिकल जांच से गुजरना पड़ता है चिकित्सा संस्थान. यह प्रक्रिया श्रम संहिता में भी शामिल है। डिस्पेंसरी परीक्षाओं से गुजरने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, उनकी स्थिति में औसत वेतन बनाए रखने की परिकल्पना की गई है।
दूसरे शब्दों में, किसी को भी एक गर्भवती महिला को चिकित्सा परीक्षा के दौरान बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, न ही उसके वेतन में "कटौती" करने का। इस सुविधा को बिना असफल हुए ध्यान में रखा जाना चाहिए। सच है, हम केवल अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के बारे में बात कर रहे हैं। सबसे आम घटना नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।
गर्भवती महिलाओं के लिए यह इतना आसान काम है, रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है। इसके अलावा, इस कोड के अनुच्छेद 254 में उन लोगों के काम की कुछ विशेषताएं निर्दिष्ट की गई हैं जो पैदा हुए बच्चे के डेढ़ साल से कम होने से पहले आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने के लिए पहुंचे थे।
यह परिस्थिति नियोक्ता के लिए बहुत परेशानी भी ला सकती है। वास्तव में, नव-निर्मित माँ के अनुरोध पर, कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना आवश्यक होगा, जिसका तात्पर्य हल्के कार्य के कार्यान्वयन से है। साथ ही, प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के लिए औसत वेतन बनाए रखा जाना चाहिए। एक नागरिक कब तक आसान गति से काम कर सकता है? जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता। नियोक्ता द्वारा माँ को काम के नियमित तरीके से स्थानांतरित करने के बाद, जो किसी भी रियायत के लिए प्रदान नहीं करता है।
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को और क्या जानने की आवश्यकता है? बात यह है कि गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण केवल लड़की के व्यक्तिगत अनुरोध पर किया जाता है। यदि यह दस्तावेज़ प्रबंधन को प्रदान नहीं किया गया था, तो आपको अपने कार्य कर्तव्यों को अन्य सभी के साथ समान आधार पर पूरा करना होगा। यदि नियोक्ता अधीनस्थ को हल्के काम में स्थानांतरित करने की अपनी पहल पर निर्णय लेता है, तो उसे अपनी कमाई को "कट" करने का पूरा अधिकार है। या कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी के लिए औसत वेतन न बचाएं।
लेकिन यह सब तभी काम करता है जब आसान काम के लिए कोई आवेदन न हो। अन्यथा, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना होगा। इसलिए, जब तक महिला स्वयं कार्यभार कम करने का निर्णय नहीं लेती, तब तक उपरोक्त सभी सुविधाएँ उस पर लागू नहीं होंगी। एक कर्मचारी को उसी कर्मचारी के रूप में माना जाता है जो बाकी सभी को मिलता है।
गर्भावस्था एक बहुत लंबी प्रक्रिया है। 30 सप्ताह से दिलचस्प स्थितिनियोक्ता को आम तौर पर अपने अधीनस्थ को तथाकथित मातृत्व अवकाश देना चाहिए। इसलिए, कई लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि हल्का श्रम कब तक होता है।
फिलहाल कानून की व्याख्या नहीं की गई है। सामान्य तौर पर, जैसे ही एक महिला को अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, उसे अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में लिप्त होने का अधिकार है। पुष्टि के रूप में मुख्य बात डॉक्टर की राय प्रदान करना है। बच्चे के गर्भाधान के लगभग डेढ़ महीने बाद, एक कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने का अवसर मिलता है।
व्यवहार में, यह घटना शायद ही कभी होती है। आमतौर पर, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में भार को कम करने के बारे में एक बयान करीब लिखा जाता है प्रसूति अवकाश. जब शरीर अधिकतम तनाव का अनुभव करता है। लेकिन एक महिला हुआ करती थीआसान काम का अधिकार है। एकमात्र कार्य गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करना है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में आप एक दिलचस्प स्थिति के 12 वें सप्ताह से पहले गर्भपात के बारे में "सोच" सकते हैं, यह अनुशंसा की जाती है कि इस अवधि के बाद आप आसान काम के लिए एक आवेदन लिखें।
उपरोक्त सभी रूसी संघ के श्रम संहिता के सिर्फ एक लेख की सामग्री है। अक्सर, उपरोक्त सभी उपाय कर्मचारियों द्वारा लागू नहीं किए जाते हैं। इसके बजाय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। यह क्या कहता है?
यह लेख अंशकालिक काम के लिए जिम्मेदार है। यह संकेत दिया गया है कि एक पद पर महिलाओं को अंशकालिक काम की स्थापना या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बदलाव की मांग करने का अधिकार है।
दोबारा, नियोक्ता को लिखित अनुरोध के बाद ही अनुरोध पर विचार किया जाता है। वे मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना ही बेहतर है। दरअसल, अक्सर कर्मचारी कार्य दिवस में कमी के लिए नहीं, बल्कि हल्के काम में स्थानांतरण के लिए पूछना शुरू करते हैं।
सच है, अंशकालिक काम के नियोक्ता के लिए इसके फायदे हैं। हलके काम से औसत कमाई बनी रहेगी। लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने अधूरी शिफ्ट मांगी है, तो उसे किए गए काम के अनुपात में भुगतान किया जाना चाहिए।
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मात्रा या काम के समय के हिसाब से भुगतान पर विचार किया जाता है। यह सब आयोजित स्थिति पर निर्भर करता है। ऐसे में गर्भवती महिला की कमाई कम हो सकती है। एक नियोक्ता के लिए, यह एक बड़ा लाभ है। इसलिए, व्यवहार में, यह काम का वह रूप है जो बॉस उन कर्मचारियों को प्रदान करते हैं जो एक दिलचस्प स्थिति में हैं।
अंशकालिक काम नागरिकों के श्रम अधिकारों को कैसे प्रभावित करता है? स्थापित कानूनों के अनुसार, कोई रास्ता नहीं। एक गर्भवती महिला का हल्के काम में स्थानांतरण, साथ ही साथ स्थापित मानकों के अनुसार काम की शिफ्ट में कमी, सामाजिक पैकेज में परिलक्षित नहीं होनी चाहिए।
यानी छुट्टी और बीमार छुट्टी, साथ ही बाकी सभी श्रम अधिकारकर्मचारी के साथ पूर्ण रूप से रहें। यदि नियोक्ता किसी तरह अधीनस्थ का उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप उसके बारे में शिकायत कर सकते हैं। यह रूस में स्थापित कानून का सीधा उल्लंघन है। आपको डरना नहीं चाहिए - आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। खासकर जब बात कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं की हो।
सच है, स्थितियों में वास्तविक जीवनआदर्श से गंभीर रूप से भिन्न। श्रम संहिता में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है जो स्थिति में है। और ऐसे कर्मियों के लिए रात में काम करना मना है।
लेकिन वास्तव में, यह पता चला है कि डिक्री से पहले, अधिकांश महिलाएं हल्के काम में स्थानांतरित किए बिना पूर्ण रूप से काम करती हैं। और अगर नियोक्ता नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आसान स्थिति प्रदान करता है, तो सबसे अधिक संभावना है कि इससे कमाई प्रभावित होगी - यह कम हो जाएगी।
बेईमान नियोक्ता यही करते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी महिलाओं को "अपनी मर्जी से" छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है। केवल कर्तव्यनिष्ठ कंपनियां ही कानून द्वारा स्थापित सभी मानदंडों का पालन करती हैं। गर्भवती महिला के लिए आसान काम हर गर्भवती महिला का अधिकार है। और यह स्वयं कर्मचारियों पर निर्भर है कि वे इस अवसर के कार्यान्वयन के बारे में निर्णय लें। एक लिखित आवेदन के बिना, यह माना जा सकता है कि अधीनस्थ ने आसान काम प्राप्त करने या कम कार्य दिवस नियुक्त करने की इच्छा व्यक्त नहीं की। नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को स्वयं इसे याद रखना चाहिए।
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आपकी नाक का आकार आपके व्यक्तित्व के बारे में क्या कहता है? कई विशेषज्ञों का मानना है कि नाक को देखकर आप किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं। इसलिए, पहली मुलाकात में नाक पर ध्यान देना अपरिचित है।
हल्के श्रम के लिए एक गर्भवती कर्मचारी को कैसे स्थानांतरित करें
स्थिति: विक्रेता एन। शनीत्को ने अपनी गर्भावस्था के कारण उसे "हल्के काम" में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ कार्मिक विभाग में आवेदन किया। अब वह "दो दिन बाद दो" शेड्यूल के अनुसार काम करती है, शिफ्ट 9:00 से 23:00 तक चलती है। किस तरह के काम को आसान माना जा सकता है? क्या कोई कर्मचारी ऐसे अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है? और ट्रांसफर कैसे करें?
कार्मिक अधिकारियों को अक्सर ऐसे अनुरोधों का सामना करना पड़ता है। सबसे पहले, हम ध्यान दें कि गर्भावस्था की स्थिति अपने आप में किसी कर्मचारी को "हल्के काम" में स्थानांतरित करने का आधार नहीं है। सामान्य तौर पर, रूसी संघ के श्रम संहिता में "प्रकाश कार्य" की अवधारणा अनुपस्थित है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259, गर्भवती महिलाओं को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, उन्हें ओवरटाइम काम में शामिल करने, रात में काम करने, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर जाने से मना किया जाता है। कला के अनुसार रात। रूसी संघ के श्रम संहिता का 96 22 घंटे से 6 घंटे तक का समय है। चूंकि N. Shnitko की विक्रेता की शिफ्ट रात में (23:00 बजे) समाप्त हो जाती है, इसलिए उसे यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता काम के घंटे बदल दे। इसके लिए विशेष चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है - यह गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए पर्याप्त है। कृपया ध्यान दें कि कला के बाद से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259 में प्रत्यक्ष प्रतिबंध है, कर्मचारी की इच्छा या अनिच्छा की परवाह किए बिना काम के घंटे कम किए जाने चाहिए।
इसके अलावा, एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर, उसे अंशकालिक काम करने का अवसर दिया जाना चाहिए। इस मामले में भुगतान की गणना वास्तव में काम किए गए समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) के लिए की जाती है। नियोक्ता के अनुरोध पर, लेकिन हर 3 महीने में एक बार से अधिक नहीं, महिला उसे गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में कहा गया है कि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन मानकों, सेवा मानकों को कम किया जाता है, या ऐसे कर्मचारियों को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन के प्रभाव को बाहर करता है। कारक, पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए।
स्थानांतरण करने के लिए, कर्मचारी को गर्भवती महिला के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर एक चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी (फॉर्म एन 084 / वाई, यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 04.10.1980 एन 1030<1>). एक गर्भवती महिला प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ की पहली यात्रा पर पहले से ही ऐसा दस्तावेज प्राप्त कर सकती है। यह राय महिलाओं के लिए जारी की जाती है, श्रम गतिविधिजो हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ-साथ अन्य मामलों में भी जुड़े हुए हैं - यदि व्यक्तिगत संकेत हैं (10 फरवरी, 2003 एन 50 के रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रसवपूर्व क्लिनिक के काम के आयोजन के लिए निर्देश) "आउट पेशेंट क्लीनिकों में प्रसूति और स्त्री रोग संबंधी देखभाल में सुधार पर")। मेडिकल रिपोर्ट में विशिष्ट संकेत होने चाहिए कि कौन से विशेष उत्पादन कारक कर्मचारी के लिए प्रतिकूल हैं। इसके अलावा, कार्मिक अधिकारियों के लिए यह जानना उपयोगी है कि गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति की आवश्यकताएं अनुभाग में निर्धारित की गई हैं। 4 SanPiN 2.2.0.555-96 “व्यावसायिक स्वास्थ्य। महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियमऔर मानदंड", अनुमोदित। 28 अक्टूबर, 1996 एन 32 दिनांकित रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति का निर्णय। इस दस्तावेज़ में विस्तार से वर्णन किया गया है कि एक गर्भवती कर्मचारी को किन परिस्थितियों में काम करना चाहिए।
<1>USSR के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश दिनांक 04.10.1980 N 1030 आज मान्य नहीं है, हालाँकि, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्र दिनांक 30.11.2009 N 14-6 / 242888 में यह बताया गया है कि इस नियामक अधिनियम को रद्द करने के बाद, नमूना पंजीकरण प्रपत्रों का एक नया एल्बम प्रकाशित नहीं किया गया था। इस संबंध में, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की सिफारिश पर, USSR स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 04.10.1980 N 1030 के आदेश द्वारा अनुमोदित गतिविधियों को रिकॉर्ड करने के लिए अपने काम में उपयोग करते हैं।
मेडिकल रिपोर्ट के साथ, कर्मचारी को नियोक्ता को उसके अनुसार काम प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करना होगा चिकित्सा संकेत(पंजीकरण का एक उदाहरण परिशिष्ट 1 में दिया गया है)। प्राप्त आवेदन को कार्मिक विभाग या संगठन के सचिवालय में पंजीकृत होना चाहिए, क्योंकि यह इस क्षण से है कि नियोक्ता को कर्मचारी को स्थानांतरित करने के मुद्दे को हल करना शुरू करना चाहिए। व्यवहार में, एक स्थिति संभव है जब एक महिला द्वारा प्रदान किया गया प्रमाण पत्र जारी किया गया था, उदाहरण के लिए, एक महीने पहले। इस मामले में, यह पता चला है कि नियोक्ता ने कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है, क्योंकि उसे तुरंत एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने के मुद्दे को हल करना शुरू करना पड़ा। और इससे पहले कि एक गर्भवती महिला को किसी अन्य प्रकार की गतिविधि में स्थानांतरित किया जाए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, वह नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त होने के अधीन है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 2)। यदि आवेदन ठीक से पंजीकृत है, तो नियोक्ता से इसके असामयिक जमा करने की जिम्मेदारी हटा दी जाती है।
काम करने के लिए मतभेद पर एक कर्मचारी से एक चिकित्सा राय प्राप्त करने के बाद, जो रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है, नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है (परिशिष्ट 2)। कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, इसके अनुसार किया जाना चाहिए लिखित सहमतिकार्यकर्ता। प्रस्ताव की समीक्षा करने के बाद, कर्मचारी को स्थानांतरण से सहमत होने या इसे अस्वीकार करने का अधिकार है।
यदि कर्मचारी गतिविधि के प्रकार को बदलने के लिए सहमत है, तो उसे एक अतिरिक्त अनुबंध (परिशिष्ट 3) जारी करके रोजगार अनुबंध में संशोधन करना आवश्यक है, एकीकृत रूप N T-5 (परिशिष्ट 4) में स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी करें और करें समय पत्रक में एक उपयुक्त प्रविष्टि। कार्यपुस्तिकाओं के रखरखाव और भंडारण के नियमों के खंड 4 के अनुसार, कार्यपुस्तिका प्रपत्रों के उत्पादन और उनके साथ नियोक्ताओं के प्रावधान को मंजूरी दी गई। 16 अप्रैल, 2003 एन 225 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा, केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण पर कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियाँ की जाती हैं। में इस मामले मेंअनुवाद अस्थायी है और इस जानकारी को कार्यपुस्तिका में दर्शाना आवश्यक नहीं है।
वैसे। यह सलाह दी जाती है कि उन सभी कर्मचारियों का एक रजिस्टर रखा जाए जिनके लिए लाभ और अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। यह प्रदान की गई गारंटी के प्रकार और लाभ की अवधि (उदाहरण के लिए, चिकित्सा प्रमाण पत्र की समाप्ति की तारीख, विकलांगता, बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने की अवधि आदि) को इंगित करना चाहिए। यह कार्मिक विभाग के काम को सुविधाजनक बनाएगा, न केवल कर्मचारियों के स्थानांतरण और बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर विचार करते समय, बल्कि ओवरटाइम काम में संलग्न होने, व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने आदि में भी।
क्या होगा अगर कोई उपयुक्त नौकरी नहीं है या कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है? इस मामले में, कर्मचारी को उन कर्तव्यों से मुक्त किया जाना चाहिए जो उसके स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकते हैं। इसी समय, चिकित्सा दस्तावेज़ में निर्दिष्ट अवधि के लिए, कार्यस्थल और स्थिति को बरकरार रखा जाता है, और औसत वेतन भी अपरिवर्तित रहता है।
