निकोलेवा एम.एन., जेएससी "नोवोव्यात्स्क मैकेनिकल प्लांट" के प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष:
मैं आपको 07/11/2002 के आरएफ सरकार डिक्री संख्या 516 को लागू करने की प्रक्रिया को स्पष्ट करने के लिए कहता हूं "कार्य की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर, जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है कला के अनुसार। कला। 27, 28 FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।
1. नियमों के खंड 6 के अनुसार: क्या एक निश्चित न्यूनतम समय है जिसके दौरान अंशकालिक कार्य सप्ताह में काम किया गया था और जिस पर अगली छुट्टी, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी और अस्थायी के लिए लाभ विकलांगता वरिष्ठता में शामिल है? उदाहरण के लिए: एक प्लास्टिक मोल्डर ने सामग्री की कमी के कारण जनवरी में दो सप्ताह तक अंशकालिक रूप से काम किया; मार्च में बीमार छुट्टी पर था; जून में मैं एक और छुट्टी पर था, और बाकी समय मैं हमेशा की तरह काम करता था। इस मामले में किस अवधि के काम को सेवा की "वरीयता" लंबाई में शामिल किया जाएगा?
2. नियमों के खंड 9 में कहा गया है कि काम में निष्क्रियता की अवधि, पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देते हुए, सेवा की "वरीयता" लंबाई में शामिल नहीं है। क्या इस मामले में "वरीय" सेवा की अवधि में कर्मचारी द्वारा नियमित छुट्टी और बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय शामिल है, यदि वे काम के घंटों में गिरते हैं? उद्यम के कार्मिक विभाग में नियमों के खंड 6 द्वारा निर्देशित नियमित छुट्टी और बीमारी की छुट्टी पर कर्मचारी द्वारा बिताए गए समय को सेवा की इतनी लंबी अवधि में शामिल नहीं किया गया है। क्या यह सही है?
3. क्या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए नियमित और अतिरिक्त छुट्टी की अवधि और काम के घंटों के दौरान अस्थायी विकलांगता की अवधि को सेवा की "वरीयता" अवधि में शामिल किया जाता है, यदि कर्मचारी निष्क्रियता की अवधि के लिए, प्रशासन के साथ समझौते में, छुट्टी लेता है बिना वेतन?
4. कला के अनुसार हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 का शुल्क केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए समय के लिए लिया जाता है। प्रशासन उस समय की सेवा की "वरीयता" लंबाई से बाहर करता है जब एक कर्मचारी एक कैलेंडर वर्ष के दौरान हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी पर होता है, जब गणना वास्तविक काम किए गए घंटों पर आधारित होती है, यानी अंशकालिक काम में सप्ताह। क्या प्रशासन की कार्रवाई कानूनी है?
1. नहीं, यह अस्तित्व में नहीं है। इस भाग में आपका प्रश्न नियमों के खंड 5 द्वारा शासित है। पैरा के अनुसार। नामित नियमों के 2 पी। 5, सेवा की लंबाई, जो प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देती है, इसमें वह अवधि भी शामिल है जब कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता ("बीमार छुट्टी" के अनुसार) के कारण राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त होता है। और वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की अवधि, अतिरिक्त सहित। यह पैराग्राफ अपवाद के रूप में नियमों में शामिल है। यही है, यदि, सामान्य नियम (नियमों के खंड 5) के अनुसार, पूरे कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को कैलेंडर क्रम में गिना जाता है, तो कार्य जीवनी में उपर्युक्त अवधि (" बीमार छुट्टी", अवकाश) की गणना इस बात को ध्यान में रखे बिना की जाती है कि क्या उन्होंने काम किया है चाहे कर्मचारी स्थायी रूप से हो या अस्थायी रूप से, पूर्णकालिक या अंशकालिक। मुख्य बात यह है कि इन अवधियों के दौरान ("बीमार छुट्टी" या सवैतनिक अवकाश पर) रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है। सामान्य नियम यहां लागू होता है: एक कर्मचारी पेंशन का हकदार है यदि रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान काम की अवधि के लिए अर्जित किया गया था (संघीय कानून के अनुच्छेद 3, 10 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांकित) 17.12.01 नंबर 173-एफजेड)। यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है, तो इसके कारण होने वाली अतिरिक्त छुट्टी को सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा, जो समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है। इसके अलावा, इस तथ्य के बावजूद कि हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम में लगे कर्मचारी के पास अक्सर कम कार्य दिवस होता है।
आपके उदाहरण में, सेवा की अधिमान्य लंबाई में कर्मचारी, जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है, में एक "बीमार" सप्ताह, नियमित छुट्टी और पूर्णकालिक कार्य की अवधि शामिल होगी। दो सप्ताह, जब एक कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, सेवा की "तरजीही" लंबाई के रूप में गिना जा सकता है, बशर्ते कि सामग्री की कमी के अलावा, कर्मचारी को कम उत्पादन मात्रा के कारण अंशकालिक नियोजित किया गया था। इस प्रकार यह नियमों के खंड 6 में कहा गया है।
2. आपका मानव संसाधन विभाग गलत है, सेवा की "वरीयता" अवधि में "बीमार अवकाश" पर रहने की अवधि और डाउनटाइम की अवधि के दौरान अगली छुट्टी पर शामिल नहीं है। लेकिन यह प्रदान किया जाता है कि डाउनटाइम नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से उत्पन्न हुआ। चूंकि डाउनटाइम की ऐसी अवधि का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157), इसलिए, इस समय के दौरान नियोक्ता को बीमा योगदान को रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित करना होगा।
3. यदि कर्मचारी ने डाउनटाइम की अवधि के लिए अवैतनिक छुट्टी ली है और बीमार है, तो इस मामले में बीमार छुट्टी पर बिताया गया समय सेवा की "वरीयता" अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा। चूंकि बिना वेतन के छुट्टी के दौरान "बीमार छुट्टी" का भुगतान नहीं किया जाता है (पैराग्राफ 2, राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर विनियम के पैराग्राफ 15, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स प्रेसिडियम नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। 12.11.84 का 13-6)। और एक कर्मचारी के लिए जिसे काम के लिए कोई पारिश्रमिक नहीं मिलता है, पेंशन फंड में बीमा योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 235)।
एक कर्मचारी इस समय केवल सवैतनिक अवकाश के प्रावधान के लिए आवेदन पत्र लिखकर ही अतिरिक्त अवकाश ले सकता है। आप एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं हो सकते - बिना वेतन के छुट्टी पर और अतिरिक्त छुट्टी पर (जो सशुल्क छुट्टियों की श्रेणी से संबंधित है)। यह माना जाता है कि कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के लिए "अवकाश वेतन" प्राप्त करना होगा, इसलिए, अतिरिक्त छुट्टी पर रहने की अवधि को "वरीय" सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी पहले बिना वेतन के छुट्टी पर था।
4. प्रशासन की कार्रवाई फिर से गैरकानूनी है। कर्मचारी को दी गई अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, भले ही उसने अंशकालिक काम किया हो, सेवा की "वरीयता" लंबाई (नियमों के खंड 5) से बाहर नहीं किया जाना चाहिए।
इस तथ्य के बावजूद कि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और कुछ अन्य नौकरियों में काम करने से अक्सर पुरानी बीमारियां होती हैं, यह कई नागरिकों के लिए काफी आकर्षक है, क्योंकि इसमें कानून द्वारा स्थापित लाभ, सब्सिडी, भत्ते और बढ़ी हुई श्रम छुट्टी है।
इसके अलावा, ऐसी नौकरियों में निश्चित संख्या में वर्षों तक काम करने वाले कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।
हालांकि, इस तरह के काम को कर्मचारी के विशेष (अधिमान्य) कार्य अनुभव में गिना जाने के लिए, उसके नियोक्ता को स्थापित नियमों का सख्ती से पालन करना चाहिए।
संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुच्छेद 1 - 18 में सूचीबद्ध वृद्धावस्था बीमा पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि, जो 01.01.2013 के बाद हुआ था, गिनेंगेकिसी कर्मचारी के अधिमान्य कार्य अनुभव में तभी जब नियोक्ता रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 428 में स्थापित विशेष दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है। उसी समय, पेंशन कानून द्वारा स्थापित वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति की शर्तों को केवल तभी ध्यान में रखा जाएगा जब कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का वर्ग हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के वर्ग से मेल खाता हो। काम करने की स्थिति (एसएडब्ल्यूसी) के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप।
यदि कार्यस्थलों पर (जो, एसएडब्ल्यूएस के परिणामों के अनुसार, काम करने की हानिकारक या कठिन वर्ग के अनुरूप है), पेशे (पदों) वाले श्रमिक जो सूची 1 या 2 में निर्दिष्ट नहीं हैं, काम करते हैं या वे काम करते हैं जो इन सूचियों में निर्दिष्ट नहीं हैं, फिर उनके काम की यह अवधि चालू नहीं होगाएक विशेष अनुभव में, कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 और 2 के अनुसार सौंपे गए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देना।
इसलिए, ऐसे कार्यस्थलों में काम करने वाले कर्मचारियों को अपने पेशे या स्थिति के नाम और सूची नंबर 1 या नंबर 2 के साथ किए गए कार्य के अनुपालन की जांच करने की आवश्यकता है, और असंगतता के मामले में, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध को फिर से जारी करने की आवश्यकता होती है।
नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि उसके उद्यम में काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। यह आकलन 2018 के अंत तक पूरा हो जाना चाहिए। उन श्रमिकों के लिए जिनके कार्यस्थल काम करने की स्थिति के लिए प्रमाणित हैं, इस प्रमाणन के परिणाम इसकी अवधि के अंत तक (लेकिन बाद में 2018 के अंत तक नहीं) मान्य होंगे और इसका उपयोग बीमा प्रीमियम के लिए पेंशन फंड के लिए अतिरिक्त शुल्क निर्धारित करते समय किया जाएगा। रूसी संघ, एफएसएस और एमएचआईएफ। काम की ऐसी अवधि को कर्मचारी की विशेष सेवा अवधि में गिना जाएगा, जो उसे बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है, बशर्ते कि नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए संबंधित सामाजिक निधियों के लिए अतिरिक्त दरों पर बीमा योगदान का भुगतान किया हो।
जरूरी। ताकि काम की अवधि जो पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार दे, तरजीही विशेष अनुभव में शामिल किया गया थाआपको एक ही समय में दो शर्तें पूरी करनी होंगी:
I. काम होना चाहिए निरंतर रोजगार के साथइस अवधि के दौरान लागू होने वाले पेंशन कानून द्वारा प्रदान किए गए पूर्ण कार्य समय के दौरान, पदों पर, नौकरियों और शर्तों पर;
द्वितीय. नियोक्ता को कर्मचारी के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।
विशेष वरिष्ठता में शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने की अवधि को कैसे शामिल किया जाता है
निम्नलिखित अवधियों को विशेष अनुभव में गिना जाता है:
1. सेवा की विशेष लंबाई में कार्य की अवधि शामिल है जो कर्मचारी को वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, जो पूरे कार्य दिवस में लगातार किया जाता था... ऐसी अवधियों की गणना कैलेंडर तरीके से सेवा की अवधि में की जाती है, जब तक कि अन्यथा कानून द्वारा प्रदान न किया गया हो। एक पूर्ण कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है।
कार्य करने का समय जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है, एक पूर्ण कार्य दिवस में संपूर्ण कार्य शिफ्ट के समय का कम से कम 80% होना चाहिए। इस समय, प्रारंभिक और सहायक कार्य करने का समय शामिल है।
यदि कर्मचारी काम को जोड़ता है, उसे अधिकार देनाजल्दी सेवानिवृत्ति, काम के साथ, ऐसा अधिकार नहीं देना, तो कार्य के इस तरह के संयोजन की अवधि को उसके विशेष अनुभव में तभी शामिल किया जा सकता है जब किसी नौकरी में कार्य समय जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार नहीं देता है, कुल कार्य समय के 20% से अधिक नहीं है।
2. सेवा की विशेष अवधि में अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार वार्षिक मूल और अतिरिक्त छुट्टियों पर रहने की अवधि शामिल है।
माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि विशेष अनुभव में शामिल, केवल अगर ऐसी अवधि 06.10.1992 से पहले थी, और इस तिथि के बाद, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल की अवधि कुल बीमा अनुभव में शामिल... कानून संख्या 400-एफजेड के मानदंडों के अनुसार, 1.5 से 3 वर्ष के बच्चों की देखभाल की अवधि बीमा अवधि (विशेष सहित) में बिल्कुल भी शामिल नहीं है।
नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित अतिरिक्त अवकाश सेवा की विशेष अवधि में शामिल नहीं हैं।
चेरनोबिल दुर्घटना के दौरान विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक की अतिरिक्त भुगतान छुट्टी पर रहने की अवधि सामान्य बीमा अनुभव (विशेष अनुभव सहित) में शामिल नहीं है।
अध्ययन अवकाश सेवा की विशेष अवधि में शामिल नहीं हैं।
3. सेवा की विशेष अवधि में एक कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण की अवधि शामिल है जिसने काम किया है जो उसे एक कैलेंडर वर्ष के भीतर एक महीने तक की अवधि के लिए एक ही संगठन में किसी अन्य नौकरी के लिए पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है। उत्पादन की जरूरत है। ऐसी अवधि कर्मचारी के पिछले काम के बराबर होती है।
एक गर्भवती महिला को नौकरी से उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ स्थानांतरित करने की स्थिति में, जो उसे किसी अन्य "हल्के" नौकरी के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देता है, इस तरह की कार्य अवधि को उसकी विशेष सेवा अवधि में शामिल किया जाता है।
4. समयपूर्व सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देने वाली नौकरियों में घूर्णी आधार पर काम करते समय, अंतर-घूर्णन आराम की अवधि को सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया जाता है।
5. विशेष अनुभव की गणना की प्रक्रिया वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुसार"काम की अवधि की गणना के लिए नियम, जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है ..." के खंड 6 द्वारा परिभाषित किया गया है। संख्या 516 दिनांक 07/11/2002।
6. नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम की अवधि, काम से ब्रेक के साथ उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में रहने की अवधि (कार्य की जगह और वेतन के संरक्षण के साथ), राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि, केवल शामिल हैं कुल बीमा अनुभव मेंकर्मचारी।
7. बीमा अनुभव में शामिल नहीं (विशेष सहित):
- अवैतनिक छुट्टी;
- शिक्षण कर्मचारियों के लिए 1 वर्ष तक का अवैतनिक अवकाश;
- ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए प्रति माह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी;
- कर्मचारी की गलती के कारण डाउनटाइम की अवधि;
- काम पर कर्मचारी के गैर-प्रवेश की अवधि (निलंबन) या अनुपस्थिति;
- हड़ताल में भाग लेने का समय।
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यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आपका नियोक्ता समय पर अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करता है, अन्यथा आपका कार्य अनुभव, जो आपको एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देता है, प्रासंगिक प्रकार के कार्य में कार्य अनुभव के रूप में नहीं गिना जाएगा। और इसके कारण, वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का आपका अधिकार नहीं बन सकता है।
इसलिए, आपको अपने व्यक्तिगत पेंशन फंड खाते में बीमा प्रीमियम के भुगतान की लगातार निगरानी करनी चाहिए। ऐसा करने का सबसे आसान तरीका पीएफआर वेबसाइट (pfrf.ru) पर आपके "व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से है। वहां पंजीकरण करें और अपने नियोक्ता से FIU के साथ अपने खाते में बीमा प्रीमियम की प्राप्ति को ट्रैक करें।
डिग्ट्यरेवा ए.जी.(01/13/2017 पूर्वाह्न 11:23:31 बजे)
नमस्कार! आपके प्रश्न के गुण-दोष के आधार पर, मैं निम्नलिखित को स्पष्ट कर दूंगा:
6 अक्टूबर 1992 को RSFSR के तत्कालीन श्रम संहिता में संशोधन किए गए। 25.09.1992 से "आरएसएफएसआर के श्रम कानूनों के संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर" कला में संशोधन किए गए थे। 167 RSFSR का श्रम संहिता; इस लेख के भाग 5 को निम्नलिखित शब्दों में कहा गया है: "सामान्य और निरंतर, साथ ही विशेषता में सेवा की लंबाई (अधिमान्य शर्तों पर मामलों को छोड़कर) में गिना जाता है।"
09.25.1992 का उपरोक्त कानून 06.10.1992 को उस समय तक लागू हुआ। RSFSR के श्रम संहिता के 167 में अधिमान्य शर्तों पर पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की अवधि में माता-पिता की छुट्टी को शामिल करने को छोड़कर एक खंड नहीं था।
आरएसएफएसआर के श्रम संहिता के अनुच्छेद 167 (06.10.1992 तक संशोधित) में बिना संरक्षण के समावेश के लिए प्रदान किया गया जब तक कि बच्चा सामान्य और निरंतर सेवा की अवधि में एक वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, साथ ही साथ सेवा की लंबाई में भी विशेषता।
प्रासंगिक प्रकार के काम पर सेवा की लंबाई की गणना 11 जुलाई, 2002, संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित नियमों के अनुसार होती है।
सेवा की विशेष अवधि में सीधे सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य के लाभ प्राप्त करने की अवधि, साथ ही वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि शामिल है।
इसके अलावा, सभी तरजीही श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवा की विशेष लंबाई में 1.5 और तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी शामिल है, जो 6.10.1992 से पहले हुई थी (रूसी संघ के कानून के लागू होने से पहले 25.09.2020)। 1992, नंबर 3543 -1 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर")। इस प्रकार, रूसी संघ के कानून के अनुसार, 5.10.1992 तक, विशेष सेवा अवधि में माता-पिता की छुट्टी की अवधि को शामिल करने की परिकल्पना की गई है।
माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति के मामले में विशेषता में कार्य अनुभव में शामिल होने के अधीन है यदि ये अवधि 6 अक्टूबर 1992 से पहले हुई थी (रूसी संघ के कानून के लागू होने का समय) 25 सितंबर, 1992 "रूसी संघ के श्रम कानूनों में संशोधन और परिवर्धन पर", जिसके अपनाने के साथ उक्त अवधि को तरजीही शर्तों पर पेंशन की स्थिति में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल करना बंद कर दिया गया), परवाह किए बिना पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन करने का समय और वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार कब उत्पन्न होता है।
आपको कामयाबी मिले! यदि आपके कोई और प्रश्न हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें। कृपया उत्तर के लिए अपनी प्रतिक्रिया दें - मैं आपका बहुत आभारी रहूंगा।
भवदीय, [ईमेल संरक्षित]
अगर हम ऐसे ही वेकेशन की बात कर रहे हैं तो हां।
रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम, से बना है:
अध्यक्षता: टी.ई. कोरचाश्किना,
जज नाज़रोवा ए.एम., ज़ादवोर्नोवा एम.द।
4 फरवरी, 2011 को टीजी बाबीचेवा के मुकदमे में दीवानी मामले की सुनवाई पर विचार किया गया। राज्य संस्था को - टीजी बाबिचेवा की पर्यवेक्षी शिकायत पर वृद्धावस्था के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के अधिकार की मान्यता पर सखा गणराज्य (याकुतिया) के याकुतस्क शहर में रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय . 14 दिसंबर, 2009 के सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुत्स्क सिटी कोर्ट के फैसले पर, जिसने कथित आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार कर दिया, और सखा (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का निर्धारण। 15 फरवरी, 2010 गणराज्य, जो उक्त अदालत के फैसले का पहला उदाहरण था, अपरिवर्तित छोड़ दिया गया है।
रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश टी.ई. कोर्चाश्किना की रिपोर्ट सुनने के बाद, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम की स्थापना हुई।
बाबीचेवा टी.जी. एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के अधिकार की मान्यता के लिए सखा गणराज्य (याकुतिया) के याकुतस्क शहर में रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय - राज्य संस्था के खिलाफ एक दावे के साथ अदालत में आवेदन किया, जिसके समर्थन में उसने इस तथ्य का उल्लेख किया कि उसने नियुक्ति के लिए आवश्यक 25-वर्ष का शैक्षणिक कार्य अनुभव प्राप्त कर लिया था प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन, हालांकि, राज्य संस्थान के निर्णय से - रूसी संघ के पेंशन कोष के कार्यालय में 11 सितंबर, 2009 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुतस्क शहर में, उसे आवश्यक विशेष लंबाई की सेवा की कमी के कारण आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति से वंचित कर दिया गया था। साथ ही, सेवा की अवधि, जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देती है, में उसके पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों और शैक्षिक अवकाशों में रहने की अवधि शामिल नहीं थी। वादी इस निर्णय से सहमत नहीं है, जिसके संबंध में उसने अदालत से पेंशन निकाय को सेवा की विशेष अवधि में निर्दिष्ट अवधि को शामिल करने और उसे 20 जुलाई, 2009 से सेवानिवृत्ति पेंशन सौंपने के लिए बाध्य करने के लिए कहा।
टीजी बाबीचेवा के दावों को संतुष्ट करने में 14 दिसंबर, 2009 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुतस्क सिटी कोर्ट के निर्णय से। इंकार किया।
15 फरवरी, 2010 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के निर्धारण से, प्रथम दृष्टया अदालत के निर्णय को अपरिवर्तित छोड़ दिया गया था।
7 सितंबर, 2010 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के अनुरोध पर, मामले को पर्यवेक्षण के माध्यम से और सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के निर्णय द्वारा निरीक्षण के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय से अनुरोध किया गया था। रूसी संघ दिनांक 24 दिसंबर, 2010, टीजी बाबिचेवा की पर्यवेक्षी अपील। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के अदालत सत्र में विचार के लिए दायर मामले के साथ।
पर्यवेक्षी अपील में बाबीचेवा टी.जी. इस तथ्य के संदर्भ में मामले में आयोजित अदालती फैसलों को रद्द करने का अनुरोध शामिल है कि अदालत ने मामले पर विचार करते समय कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले मूल कानून का महत्वपूर्ण उल्लंघन किया है।
पार्टियों, पर्यवेक्षण के क्रम में मामले के विचार के समय और स्थान के बारे में अधिसूचित होने के बाद, न्यायिक कॉलेजियम की सुनवाई में उपस्थित नहीं हुए, और इसलिए, नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 385 के आधार पर रूसी संघ, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम को उनकी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करना संभव लगता है।
मामले की सामग्री की जांच करने के बाद, पर्यवेक्षी अपील के तर्कों पर चर्चा करते हुए, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने टीजी बाबीचेवा की पर्यवेक्षी अपील की खोज की। संतोष होना।
पर्यवेक्षण के माध्यम से न्यायिक निर्णयों को रद्द करने या संशोधित करने का आधार मूल या प्रक्रियात्मक कानून का महत्वपूर्ण उल्लंघन है जो मामले के परिणाम को प्रभावित करता है, जिसके उन्मूलन के बिना उल्लंघन किए गए अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों को बहाल करना और उनकी रक्षा करना असंभव है। साथ ही कानून द्वारा संरक्षित सार्वजनिक हितों की सुरक्षा (रूसी संघ के प्रक्रियात्मक संहिता के नागरिक के अनुच्छेद 387)।
वर्तमान मामले पर विचार करते समय, पहले और कैसेशन उदाहरणों की अदालतों ने मूल कानून के ऐसे महत्वपूर्ण उल्लंघन किए, जो निम्नलिखित में व्यक्त किए गए हैं।
17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर," इस के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन संघीय कानून बच्चों के लिए संस्थानों में कम से कम 25 साल की शिक्षण गतिविधियों के व्यक्तियों को सौंपा गया है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के खंड 2 में कहा गया है कि प्रासंगिक नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची, इस लेख के खंड 1 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन को ध्यान में रखते हुए, गणना के नियम काम की अवधि (गतिविधि) और निर्दिष्ट पेंशन की नियुक्ति जब आवश्यकता रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित की जाती है।
वर्तमान मामले की सामग्री से ऐसा प्रतीत होता है कि बाबीचेवा टी.जी. एक विशेषता में सेवा की लंबाई में शामिल करने के लिए प्रतिवादी के खिलाफ दावा के साथ अदालत में आवेदन किया जो बुढ़ापे के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने का अधिकार देता है, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में रहने की अवधि: 7 फरवरी, 2000 से फरवरी तक 11, 2000, 16 जून 2006 से 25 जून 2006 तक, 30 अक्टूबर 2006 से 4 नवंबर 2006 तक और अध्ययन की अवधि 11 अगस्त 2003 से 30 सितंबर 2003 तक 20 जनवरी 2004 से 10 मार्च तक , 2004 ...
सेवा की लंबाई में शामिल होने से इनकार करने पर निर्णय लेते समय, जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है, टी.जी. बाबीचेवा के रहने की अवधि पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में और अध्ययन अवकाश पर, प्रथम दृष्टया अदालत इस तथ्य से आगे बढ़ी कि काम की अवधि की गणना के नियम, संघीय कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देते हैं। "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के स्वीकृत डिक्री, शिक्षण कर्मचारियों के विशेष अनुभव में इन अवधियों को शामिल करने के लिए प्रदान नहीं करता है।
कैसेशन कोर्ट भी इस स्थिति से सहमत था।
इस बीच, न्यायिक कॉलेजियम अदालतों के निष्कर्षों से सहमत नहीं हो सकता है, क्योंकि वे मामले के परिणाम को प्रभावित करने वाले मूल कानून के महत्वपूर्ण उल्लंघन के साथ बनाए गए थे, जिसके बिना वादी के उल्लंघन किए गए पेंशन अधिकारों को बहाल करना असंभव है।
काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 4 के अनुसार, जो संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है, द्वारा अनुमोदित 11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री, कार्य अनुभव में, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देते हुए, पूरे कार्य दिवस में लगातार किए गए कार्य की अवधि की गणना की जाती है, जब तक कि अन्यथा नहीं इन नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किया गया, बशर्ते कि इन अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया जाए ...
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 187 के अनुसार, जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम से छुट्टी के साथ उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजता है, तो वह काम के स्थान (स्थिति) और काम के मुख्य स्थान पर औसत वेतन को बरकरार रखता है।
इस प्रकार, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में रहने की अवधि औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम की अवधि है, जिसके साथ नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान में कटौती करनी चाहिए, जिसके संबंध में अदालत के इनकार में शामिल होना चाहिए एक विशेषता में सेवा की लंबाई जो शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन नियुक्त करने का अधिकार देती है, पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में वादी के रहने की अवधि को कानून के उपर्युक्त प्रावधानों के अनुपालन के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है।
इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के आधार पर, कर्मचारियों को एक नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है या जो राज्य मान्यता के साथ उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में स्वतंत्र रूप से नामांकित होते हैं, पत्राचार पाठ्यक्रमों के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करते हुए, नियोक्ता औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करता है।
काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 5 के अनुसार, जो संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है। सेवा की अवधि, कार्य की अवधि को छोड़कर, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने में अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि भी शामिल है।
जैसा कि मामले की सामग्री से देखा जा सकता है, बाबीचेवा टी.जी. राज्य मान्यता प्राप्त ... राज्य शैक्षणिक अकादमी में अध्ययन किया। 11 अगस्त, 2003 से 30 सितंबर, 2003 की अवधि में, 20 जनवरी, 2004 से 10 मार्च, 2004 तक, वादी किंडरगार्टन में काम के स्थान पर "..." पेंशन फंड में योगदान देता है।
निर्णय लेते समय, अदालत ने संकेतित परिस्थितियों और इस श्रेणी के मामलों पर विचार करने की प्रथा को ध्यान में नहीं रखा, वर्तमान कानून के उद्धृत प्रावधानों को लागू नहीं किया गया था, और इसलिए अदालत के निष्कर्ष की अवधि को शामिल करने से इनकार करने के बारे में कार्य अनुभव में वादी के पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों और शैक्षिक अवकाश पर रहने, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने को कानूनी मान्यता नहीं दी जा सकती है।
ऐसी परिस्थितियों में, मामले के विचार में किए गए न्याय के गर्भपात को ठीक करने के लिए, न्यायिक कॉलेजियम निर्णय को मान्यता देता है, जिसके कारण मूल कानून के आवेदन में केसेशन इंस्टेंसेस का मामला बनता है। 14 दिसंबर, 2009 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के याकुतस्क सिटी कोर्ट का और 15 फरवरी, 2010 को सखा गणराज्य (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम का फैसला, रद्द करने के अधीन मामले की नई सुनवाई का निर्देश
मामले पर पुनर्विचार करते समय, अदालत को पूर्वगामी को ध्यान में रखना चाहिए, वर्तमान मामले में स्थापित सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए और मूल और प्रक्रियात्मक कानून की आवश्यकताओं के अनुपालन में, उत्पन्न विवाद को हल करना चाहिए।
रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 387, 390, 391 द्वारा निर्देशित, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने निर्धारित किया:
14 दिसंबर, 2009 को सखा (याकूतिया) गणराज्य के याकुतस्क सिटी कोर्ट का निर्णय और फरवरी 15, 2010 के सखा गणराज्य (याकूतिया) के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के निर्णय को रद्द करने का निर्णय, मामले को पहले उदाहरण की अदालत में नए विचार के लिए भेजा जाना चाहिए।
अध्यक्ष टी.ई. कोरचाशकिना
न्यायाधीश: नाज़रोवा ए.एम.
शुभ दोपहर! 11 दिनों के अध्ययन अवकाश की अधिमान्य अवधि पर मेरा बचाव नहीं किया गया, क्योंकि संस्थान की स्नातक तिथि पहले डिप्लोमा में है। चुनौती के लिए दस्तावेजों की पुष्टि की जाती है।
ऐलेना, शुभ संध्या! कला के पैरा 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 ने कर्मचारियों को निम्नलिखित गारंटी और मुआवजा दिया:
"नियोक्ता जो एक नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे जाते हैं या जिन्होंने राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक कार्यक्रमों, विशेष कार्यक्रमों या पत्राचार में मास्टर कार्यक्रमों और अध्ययन के अंशकालिक रूपों के तहत प्रशिक्षण के लिए स्वतंत्र रूप से नामांकन किया है और जो इन कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करते हैं, नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ। "
काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 5 के अनुसार, जो कला के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। 27 और 28 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, एक वृद्धावस्था के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई श्रम पेंशन, काम की अवधि के अलावा, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के तहत लाभ प्राप्त करने की अवधि, साथ ही वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि भी शामिल है।
यदि आपको अनुग्रह अवधि की इस अवधि में शामिल करने से इनकार किया जाता है, तो आपको एक इनकार प्राप्त होगा, इसे जिला अदालत में अपील करें, इनकार को अवैध घोषित करने के लिए कहें, इन अवधियों को सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल करने के लिए बाध्य करें, अपने अधिकार को पहचानें एक पेंशन आवंटित करें और सेवा की अधिमान्य लंबाई के आधार पर एक श्रम पेंशन आवंटित करने के लिए बाध्य करें।
सादर, तातियाना।
नमस्ते। मैं 26 साल से एक किंडरगार्टन में शिक्षक के रूप में काम कर रहा हूं, जिसमें से इस समय मैं मातृत्व अवकाश पर काम कर रहा हूं, काम खत्म हो रहा है। 2012 - 2016 मैंने संस्थान में अनुपस्थिति में अध्ययन किया। आज मुझे रूसी संघ के पेंशन कोष से बताया गया कि बाह्य अध्ययन, जिन्होंने 2007 से अध्ययन किया है, अधिमान्य शिक्षण अनुभव में शामिल नहीं हैं, उनका कहना है कि हाल ही में एक आदेश जारी किया गया है। क्या यह सच है, अन्यथा मुझे यह प्रावधान इंटरनेट पर नहीं मिल रहा है। धन्यवाद।
एफआईयू का इनकार निम्नलिखित आधारों पर गैरकानूनी है:
17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार, एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", इस के अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन संघीय कानून बच्चों के लिए संस्थानों में कम से कम 25 साल की शिक्षण गतिविधियों के व्यक्तियों को सौंपा गया है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 4 के अनुसार, जो संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है, द्वारा अनुमोदित 11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री, कार्य अनुभव में, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देते हुए, गिना जाता है पूर्णकालिक काम की अवधिजब तक अन्यथा इन नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, बशर्ते कि इन अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया जाता है।
काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 5 के अनुसार, जो संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है। सेवा की अवधि, कार्य की अवधि को छोड़कर, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देना, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि के साथ-साथ वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि भी शामिल है। .
इस प्रकार, अध्ययन अवकाश की अवधि को शिक्षण अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए। ज्यादातर मामलों में, एफआईयू आवेदकों को उसी तरह जवाब देगा जैसे वह आपको जवाब देगा। इनकार के खिलाफ अदालत में अपील की जानी चाहिए।
शुभ दोपहर, यदि आपने अनुपस्थिति में अध्ययन किया है, तो सबसे अधिक संभावना है कि आपने अधिमान्य आधार पर अध्ययन अवकाश लिया, यह समय नहीं जाता ..
प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई की गणना के मुद्दों को भी काम की अवधि की गणना के नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है, जो कला के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है। कला। 27 और 28 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 11 जुलाई, 2002 के रूसी संघ संख्या 516 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित।
इन नियमों के खंड 4 के आधार पर, सेवा की लंबाई, जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, में पूरे कार्य दिवस में लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल है, जब तक कि अन्यथा नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान की इन अवधियों के लिए भुगतान के अधीन।
वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाले कार्य की अवधि, जो एक पूर्ण कार्य दिवस के दौरान लगातार की जाती थी, को कैलेंडर तरीके से सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जब तक कि अन्यथा इन नियमों और अन्य द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। नियामक कानूनी कृत्यों।
उसी समय, सेवा की लंबाई में अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि, साथ ही वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश (खंड 5) की अवधि शामिल है।
शिक्षा और स्वास्थ्य में श्रमिकों को वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना के लिए प्रक्रिया पर विनियमन, 17 दिसंबर, 1959 एन 1397 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित, एक अवधि को शामिल करने के लिए प्रदान किया गया। शैक्षणिक शैक्षणिक संस्थानों और विश्वविद्यालयों में अध्ययन, अगर यह तुरंत पहले किया गया था और तुरंत विशेषता में कार्य अनुभव में शैक्षणिक गतिविधि का पालन किया गया था। 22 सितंबर, 1993 एन 953 के रूसी संघ की सरकार के संकल्प के प्रकाशन के संबंध में उक्त संकल्प 1 अक्टूबर, 1993 को अमान्य हो गया।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारियों, अनियमित काम के घंटों वाले कर्मचारियों, काम करने वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। सुदूर उत्तर में और उनके बराबर के इलाके, साथ ही इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में, यानी ये कुछ शर्तों में काम से जुड़ी छुट्टियां हैं।
10.07.1992 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 50 के खंड 8 "शिक्षा पर" अंशकालिक (शाम) और अंशकालिक रूपों पर शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के लिए लाभ स्थापित करता है, अतिरिक्त के अधिकार सहित पाठ्यक्रम को पूरा करता है। काम के स्थान पर भुगतान छुट्टी।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 174, "प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा" कोड के अध्याय 26 में स्थित है, नियोक्ता को नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे जाने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने का प्रावधान करता है या जो माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में स्वतंत्र रूप से नामांकित हैं, उनकी संगठनात्मक संरचना की परवाह किए बिना। - इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करने वाले शिक्षा के अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) रूपों के लिए कानूनी रूप।
रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के प्रावधानों का विश्लेषण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि प्रशिक्षण के संबंध में पत्तियां उन व्यक्तियों के लिए एक अतिरिक्त लाभ हैं जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ते हैं, और लागू नहीं होते हैं या तो मुख्य वार्षिक अवकाश या अतिरिक्त वार्षिक अवकाश विशेष कार्य अनुभव में शामिल किए जाने के अधीन।
इस प्रकार, होने की अवधि वादी 29.05.1995 से 12.09.1994 से 28.09.1994 तक अध्ययन अवकाश पर 06/25/1995, 01/08/1996 से 01/29/1996 तक, 05/27/1996 से 06/24/1996 तक, 01/13/1997 से 02/02/1997 तक, 05/26/ से 1997 . 22.06.1997
शारीरिक शिक्षा के शिक्षक के रूप में काम की अवधि के दौरान और डोंस्कॉय माध्यमिक विद्यालय के शैक्षिक कार्य के लिए उप निदेशक, एस.ए. पुनश्चर्या पाठ्यक्रम में भेजा गया।
वर्तमान नियमों के आधार पर, शिक्षण स्टाफ को अपनी व्यावसायिक योग्यताओं को व्यवस्थित रूप से सुधारना चाहिए, इसलिए शिक्षक (शिक्षक) के काम के लिए पुनश्चर्या पाठ्यक्रम और प्रमाणन एक पूर्वापेक्षा है।
RSFSR के श्रम संहिता के पहले वैध लेख 112 और रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान लेख 187 के अनुसार, इस घटना में कि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को काम से छुट्टी के साथ उन्नत प्रशिक्षण के लिए भेजता है, वह अपना स्थान बरकरार रखता है काम (स्थिति) और औसत मजदूरी का। वृद्धि के पाठ्यक्रमों पर रहने की अवधि योग्यता काम की अवधि हैऔसत वेतन के संरक्षण के साथ, जिसके साथ नियोक्ता को रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान की कटौती करनी चाहिए।
इसलिए, काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के पैरा 4 के आधार पर काम की अवधि के रूप में उन्नत प्रशिक्षण और प्रमाणन पाठ्यक्रमों पर होने की अवधि, जो कला के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है। कला। 27 और 28 संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 11 जुलाई, 2002 एन 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, सेवा की विशेष लंबाई में शामिल होना चाहिए, जो अधिकार देता है प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ।
हमारे वकीलों से एक प्रश्न पूछें - यह समाधान खोजने की तुलना में बहुत तेज़ है।
एफआईयू ने शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण के दौरान भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाश को शामिल करने से इनकार कर दिया, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि सत्र के दौरान यह सीधे बच्चों के साथ काम नहीं करता था। 1983 से मैं स्कूल में काम कर रहा हूं, 1985-1989 तक मैंने पत्राचार पाठ्यक्रम द्वारा शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन किया।
अग्रिम धन्यवाद, हम सुनने के लिए उत्सुक हैं।
इरिना, विशेष कार्य परिस्थितियों के संबंध में पेंशन की नियुक्ति के लिए विशेष कार्य अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 05.22.1996, संख्या 5 12, 78 और 78.1 के स्पष्टीकरण द्वारा नियंत्रित किया जाता है। RSFSR का कानून "RSFSR में राज्य पेंशन पर" विशेष कार्य परिस्थितियों के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार और सेवा की लंबाई के लिए पेंशन "(इसके बाद - स्पष्टीकरण संख्या 5)।
एक सामान्य नियम के रूप में, पूर्णकालिक कार्य करने की स्थिति पर विशेष कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है।
अवैतनिक छुट्टियों की अवधि को शामिल करना, सेवा की विशेष लंबाई में आंशिक वेतन के साथ छुट्टियां स्पष्टीकरण संख्या 5 द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं, इसलिए सेवा की विशेष लंबाई की गणना करते समय इन अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। ऐसी छुट्टियों में अध्ययन अवकाश भी शामिल है।
विशेष कार्य अनुभव की गणना कैलेंडर के आधार पर की जाती है। सामान्य नियमों के अनुसार, एक महीने की भारित औसत लंबाई का उपयोग किया जाता है - 30 दिन (प्रति वर्ष औसतन गणना किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या) - एक मान जिसमें सभी कैलेंडर समय शामिल होते हैं जिसके दौरान कर्मचारी को काम पर सूचीबद्ध किया गया था, सभी को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और छुट्टियां। लेखांकन अवधि में महीनों की संख्या से, उन महीनों (दिनों) की कुल संख्या जो विशेष कार्य अनुभव में शामिल किए जाने के अधीन नहीं हैं, घटा दी जाती हैं।
उदाहरण के लिए, लेखा अवधि एक वर्ष (12 महीने) है, वर्ष के दौरान - 2 महीने 25 दिन विशेष कार्य अनुभव में शामिल नहीं हैं। विशेष कार्य अनुभव की अवधि 9 माह 5 दिन होगी।
उसने एक किंडरगार्टन में एक शिक्षक के रूप में काम किया और अनुपस्थिति में अध्ययन किया, पहले 1989 से 1992 तक एक शैक्षणिक स्कूल में, और फिर 1992 से 1996 तक एक शैक्षणिक संस्थान में, क्या शैक्षिक अवकाश को सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल किया जाएगा।
दिन का अच्छा समय
नहीं, दुर्भाग्य से - पेंशन की गणना के लिए अध्ययन अवकाश सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल नहीं हैं
गुड लक टू यू, एंड ऑल गुड।
मेरे अध्ययन के पत्तों का भुगतान किया गया था और, तदनुसार, पेंशन फंड में कटौती की गई थी, क्या अदालत के माध्यम से इन अवधियों को अनुग्रह अवधि में शामिल करना संभव है।
बीमा पेंशन पर FZ 400 नाम का कोई कानून नहीं है, यह प्रदान किया जाता है कि अध्ययन अवकाश सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल नहीं है। इसलिए, आप किसी भी तरह से समावेशन हासिल नहीं कर सकते।
वकील का उत्तर गलत है आपके प्रश्न पर न्यायालय का अच्छा अभ्यास है
Iya रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों में, जिसमें शामिल हैं:
अध्यक्ष बीए गोरोखोव,
न्यायाधीश गुलियावा जी.ए., ज़ादवोर्नोवा एम.वी.,
सुनवाई में 3 जून, 2011 को मुरादखानोवा Shch.I के मुकदमे में दीवानी मामले पर विचार किया गया। स्टेट इंस्टीट्यूशन को - स्टावरोपोल टेरिटरी के कुर्स्क जिले के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड का कार्यालय, एक वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट से इनकार करने और कार्य अनुभव के लिए क्रेडिट को चुनौती देने पर, जल्दी असाइनमेंट का अधिकार देता है एक वृद्धावस्था पेंशन, मुरादखानोवा एआई की पर्यवेक्षी शिकायत पर काम की अवधि को छोड़कर ... 22 जून, 2010 को स्टावरोपोल क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के निर्धारण पर, जिसने 6 अप्रैल, 2010 को स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिला न्यायालय के निर्णय को रद्द कर दिया और संतुष्ट करने से इनकार करने के लिए एक नया निर्णय अपनाया। बताई गई आवश्यकताएं।
रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश जी ए गुलियावा की रिपोर्ट को सुनने के बाद, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम की स्थापना हुई:
मुरादखानोवा ए.आई. राज्य संस्था के दावे के साथ अदालत में आवेदन किया - स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन और कार्य अनुभव के लिए क्रेडिट देने से इनकार करने का अधिकार देने के लिए चुनौती देने के लिए वृद्धावस्था पेंशन का प्रारंभिक असाइनमेंट, काम की अवधि को छोड़कर, जिसके औचित्य में इस तथ्य का उल्लेख किया गया था कि उसने शैक्षणिक गतिविधियों के कार्यान्वयन के संबंध में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक कार्य अनुभव प्राप्त कर लिया था। राज्य संस्थान के पेंशन मुद्दों पर आयोग के निर्णय से - स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिले के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय, दिनांक 19 जनवरी, 2010 को पहुंचने से पहले उसे पेंशन की नियुक्ति से वंचित कर दिया गया था। आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु। पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की विशेष लंबाई में उसकी श्रम गतिविधि की अवधि शामिल नहीं थी: 1 दिसंबर 1992 से 21 मई 1996 तक और 23 जुलाई 1999 से 9 जनवरी 2000 तक एक शारीरिक शिक्षा शिक्षक के रूप में और मार्च से 31, 2003 से 13 जून 1989 से 16 जून 1989 तक, 25 सितंबर 2000 से 8 अक्टूबर 2000 तक, 14 मई 2001 से 25 मई 2001 तक, 22 अक्टूबर 2001 से 6 नवंबर 2001 तक 27 मई तक , 2002 से 8 जून, 2002, 26 अक्टूबर 2002 से 9 नवंबर 2002 तक, 27 अक्टूबर 2003 से 6 नवंबर 2003 तक, 9 जनवरी 2004 से 9 फरवरी 2004 तक; और 28 सितंबर 1992 से 10 अक्टूबर 1992 तक और 26 अक्टूबर 1992 से 31 अक्टूबर 1992 तक पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में रहने की अवधि।
प्रादेशिक पेंशन निकाय के अपने सेवानिवृत्ति लाभों के अधिकार का उल्लंघन करने के इस निर्णय पर विश्वास करते हुए, वादी ने अदालत से प्रतिवादी को सेवा की लंबाई में शामिल करने के लिए बाध्य करने के लिए कहा, एक वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन, विवादित अवधियों की नियुक्ति का अधिकार देते हुए, 14 अक्टूबर 2009 से शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन नियुक्त करने के लिए।
प्रतिवादी के प्रतिनिधि ने दावा स्वीकार नहीं किया।
6 अप्रैल, 2010 को स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिला न्यायालय के निर्णय से मुरादखानोवा ए.एंड के दावे। संतुष्ट। एक राज्य संस्था - स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिले में रूसी संघ के पेंशन कोष का कार्यालय विशेष अनुभव में ए.आई. मुरादखानोवा को नामांकित करने के लिए बाध्य है। 1 दिसंबर 1992 से 21 मई 1996 तक और 23 जुलाई 1999 से 9 जनवरी 2000 तक शारीरिक शिक्षा शिक्षक के रूप में उनके काम की अवधि; 31 मार्च 2003 से 31 अगस्त 2003 तक शारीरिक प्रशिक्षक के रूप में; अध्ययन अवकाश की अवधि: 13 जून 1989 से 16 जून 1989 तक 25 सितंबर 2000 से 8 अक्टूबर 2000 तक 14 मई 2001 से 25 मई 2001 तक 22 अक्टूबर 2001 से 6 नवंबर 2001 तक 27 मई 2002 से 8 जून 2002 तक, 26 अक्टूबर 2002 से 9 नवंबर 2002 तक, 27 अक्टूबर 2003 से 6 नवंबर 2003 तक 9 जनवरी 2004 से 9 फरवरी 2004 तक; और 28 सितंबर 1992 से 10 अक्टूबर 1992 तक और 26 अक्टूबर 1992 से 31 अक्टूबर 1992 तक उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में रहने की अवधि और ए.आई. मुरादखानोवा को नियुक्त करना। बुढ़ापा सेवानिवृत्ति पेंशन उस क्षण से जब अधिकार उत्पन्न होता है, अर्थात 14 अक्टूबर 2009 से
22 जून, 2010 को स्टावरोपोल क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के फैसले से, 6 अप्रैल, 2010 को स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिला न्यायालय के निर्णय को उस अवधि को शामिल करने के संदर्भ में रद्द कर दिया गया था जब वादी पर था प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए विशेष सेवा अवधि में अध्ययन अवकाश; 23 जुलाई, 1999 से 9 जनवरी, 2000 तक शारीरिक शिक्षा शिक्षक के रूप में और 31 मार्च, 2003 से 31 अगस्त, 2003 तक शारीरिक शिक्षा प्रशिक्षक के रूप में उनके काम की अवधि; 14 अक्टूबर, 2009 से शैक्षणिक गतिविधि के कार्यान्वयन के संबंध में एक प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति। इस भाग में, एक नया निर्णय लिया गया, जिसने वादी को निर्दिष्ट आवश्यकताओं से वंचित कर दिया।
21 फरवरी, 2011 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के अनुरोध पर, मामले को पर्यवेक्षण के माध्यम से और सर्वोच्च न्यायालय के न्यायाधीश के निर्णय द्वारा निरीक्षण के लिए रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय से अनुरोध किया गया था। 25 अप्रैल, 2011 को रूसी संघ का, एआई मुरादखानोवा द्वारा एक पर्यवेक्षी अपील। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के अदालत सत्र में विचार के लिए दायर मामले के साथ।
पर्यवेक्षी अपील में मुरादखानोवा A.AND. दावे को संतुष्ट करने से इनकार करने के मामले में अदालत के फैसले को रद्द करने का अनुरोध शामिल है और इस तथ्य के संदर्भ में पहले उदाहरण की अदालत के फैसले को बरकरार रखता है कि न्यायिक बोर्ड, मामले पर विचार करते समय, महत्वपूर्ण प्रतिबद्ध उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाले मूल कानून का उल्लंघन।
पार्टियों, पर्यवेक्षण के क्रम में मामले के विचार के समय और स्थान के बारे में अधिसूचित होने के बाद, न्यायिक कॉलेजियम की सुनवाई में उपस्थित नहीं हुए, और इसलिए, नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 385 के आधार पर रूसी संघ, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम को उनकी अनुपस्थिति में मामले पर विचार करना संभव लगता है।
मामले की सामग्री की जाँच करने के बाद, पर्यवेक्षी अपील के तर्कों पर चर्चा करने के बाद, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने A.AND.मुरादखानोवा की पर्यवेक्षी अपील का पता लगाया। संतोष होना।
पर्यवेक्षण के माध्यम से न्यायिक निर्णयों को रद्द करने या संशोधित करने का आधार मूल या प्रक्रियात्मक कानून का महत्वपूर्ण उल्लंघन है जो मामले के परिणाम को प्रभावित करता है, जिसके उन्मूलन के बिना उल्लंघन किए गए अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों को बहाल करना और उनकी रक्षा करना असंभव है। साथ ही कानून द्वारा संरक्षित सार्वजनिक हितों की सुरक्षा (रूसी संघ के प्रक्रियात्मक संहिता के नागरिक के अनुच्छेद 387)।
कैसेशन की अदालत द्वारा वर्तमान मामले पर विचार करते समय, मूल कानून के मानदंडों के ऐसे महत्वपूर्ण उल्लंघनों को स्वीकार किया गया था, जिसके उन्मूलन के बिना वादी के पेंशन अधिकारों को बहाल करना असंभव है।
इस विवाद पर विचार के क्रम में, अदालत ने स्थापित किया कि 23 जुलाई 1999 से 9 जनवरी 2000 तक की अवधि में मुरादखानोवा ए.एंड. उन्होंने नगरपालिका पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान, किंडरगार्टन में एक शारीरिक शिक्षा शिक्षक के रूप में काम किया। 31 मार्च 2003 से 31 अगस्त 2003 की अवधि में - एक शारीरिक प्रशिक्षक के रूप में।
आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले वादी को वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के अधिकार पर निर्णय लेते समय, प्रतिवादी ने पेंशन आवंटित करने के लिए विशेष वरिष्ठता में क्रेडिट के लिए इन अवधियों को स्वीकार नहीं किया, क्योंकि शारीरिक शिक्षा शिक्षक की स्थिति नहीं है वर्तमान में मान्य पदों और संस्थानों की सूची द्वारा प्रदान किया गया कार्य, जिसमें सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जो शैक्षणिक गतिविधि में लगे व्यक्तियों को वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है, जिसे डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। 29 अक्टूबर 2002 एन 781 के रूसी संघ की सरकार, या पहले से मान्य सूची द्वारा, 6 सितंबर 1991 एन 463 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित।
प्रतिवादी ने वादी की वरिष्ठता में भी शामिल नहीं किया, जो प्रारंभिक पेंशन देने का अधिकार देता है, 13 जून, 1989 से 16 जून, 1989 तक 25 सितंबर, 2000 से 8 अक्टूबर, 2000 तक अध्ययन अवकाश पर रहने की अवधि। 14 मई 2001 से 25 मई 2001 तक 22 अक्टूबर 2001 से 6 नवंबर 2001 तक 27 मई 2002 से 8 जून 2002 तक 26 अक्टूबर 2002 से 9 नवंबर 2002 तक 27 अक्टूबर 2003 तक 6 नवंबर 2003, 9 जनवरी 2004 से 9 फरवरी 2004 तक
मामले पर विचार करने के बाद, प्रथम दृष्टया अदालत ने इन अवधियों को अपने विशेष कार्य अनुभव में शामिल करने के वादी के अधिकार को मान्यता दी।
कैसेशन की अदालत ने इस भाग में प्रथम दृष्टया अदालत के फैसले को उलट दिया और वादी के दावों को अपने कार्य अनुभव में निर्दिष्ट अवधि को शामिल करने से इनकार कर दिया, जो वृद्धावस्था पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है।
इस बीच, रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम ने निष्कर्ष निकाला है कि स्टावरोपोल क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने एक निर्णय लेते समय, एक पुराने को सौंपने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले मूल कानून का एक महत्वपूर्ण उल्लंघन किया है। 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के आधार पर श्रम पेंशन।
तो, 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार, एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", अनुच्छेद 7 द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले एक वृद्धावस्था श्रम पेंशन यह संघीय कानून उन व्यक्तियों को सौंपा गया है जिनके पास बच्चों के लिए संस्थानों में पढ़ाने का कम से कम 25 वर्ष का अनुभव है, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो।
इस संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के खंड 2 में कहा गया है कि प्रासंगिक नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची, इस लेख के खंड 1 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन को ध्यान में रखते हुए, गणना के नियम काम की अवधि (गतिविधि) और निर्दिष्ट पेंशन की नियुक्ति जब आवश्यकता रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित की जाती है।
29 अक्टूबर, 2002 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री एन 781 ने पदों और संस्थानों की सूची को मंजूरी दी, जिसमें काम की लंबाई सेवा की लंबाई में गिना जाता है, जो व्यक्तियों को वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को अंजाम दिया, और काम की अवधि की गणना करने वाले नियम, बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शैक्षणिक गतिविधियों को करने वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देते हैं।
निर्दिष्ट सूची में एवं पूर्व में मान्य सूचियों में शारीरिक शिक्षा शिक्षक (शारीरिक शिक्षा प्रशिक्षक) का पद प्रदान नहीं किया गया है।
हालांकि, जैसा कि प्रथम दृष्टया अदालत के निर्णय की सामग्री से देखा जा सकता है, नामित हिस्से में दावों को संतुष्ट करते हुए, अदालत ने सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 9 में निहित निर्देशों से सही ढंग से आगे बढ़े। 20 दिसंबर 2005 के रूसी संघ एन 25 "श्रम पेंशन के अधिकार के नागरिकों द्वारा प्राप्ति से संबंधित मामलों पर विचार करते समय अदालतों से उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर", जिसके अनुसार संस्था (संगठन) के प्रकार (प्रकार) का प्रश्न ), वादी द्वारा किए गए कार्यों की पहचान, उन नौकरियों (पदों, व्यवसायों) के लिए गतिविधि की स्थिति और प्रकृति जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है, विशिष्ट के आधार पर अदालत द्वारा तय की जानी चाहिए। अदालत के सत्र में स्थापित प्रत्येक मामले की परिस्थितियाँ (प्रकृति और विशिष्टताएँ, वादी द्वारा किए गए कार्य की शर्तें, वादी द्वारा किए गए पदों और व्यवसायों के लिए किए गए कार्यात्मक कर्तव्य, कार्यभार, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए) , साथ ही संस्थानों, संगठनों की गतिविधियों को निर्देशित करता है जिसमें वह p काम किया, आदि)।
मामले की सामग्री में सबूत और स्पष्टीकरण शामिल हैं, जिस पर प्रथम दृष्टया अदालत का निष्कर्ष आधारित है, स्पष्ट रूप से पुष्टि करता है कि वादी ने सीधे एक शिक्षक के रूप में काम किया और उसके श्रम को एकीकृत टैरिफ अनुसूची की 13 वीं श्रेणी के लिए शिक्षक की दर को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया गया था। , प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, उसे पहली योग्यता श्रेणी सौंपी गई, जो कि रूसी संघ के शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के पदों के लिए टैरिफ और योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार, श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। अगस्त 17, 1995 एन 46 (परिशिष्ट एन 2) के रूसी संघ को उन शिक्षकों को सौंपा गया है जिनके पास 13 वीं कक्षा है।
हालांकि, विवादित अदालत के फैसले को पारित करते समय, पेंशन कानून के उद्धृत प्रावधानों और प्रथम दृष्टया अदालत द्वारा स्थापित परिस्थितियों को कैसेशन की अदालत द्वारा ध्यान में नहीं रखा गया था।
वादी के अध्ययन अवकाश पर रहने की अवधि के विशेष शैक्षणिक अनुभव के श्रेय पर प्रथम दृष्टया अदालत के निष्कर्ष को गैरकानूनी मानते हुए, स्टावरोपोल क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक बोर्ड ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि शामिल करने की संभावना शैक्षणिक अनुभव की गणना में अध्ययन अवकाश वर्तमान पेंशन कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।
हालांकि, इस मामले में, कैसेशन की अदालत ने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि, काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जो अनुच्छेद 27 के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है और संघीय कानून के 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 11 जुलाई, 2002 एन 516 का संघ, सेवा की लंबाई, जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है, इसमें लगातार किए गए कार्य की अवधि शामिल है एक पूर्ण कार्य दिवस, जब तक कि अन्यथा इन नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान की इन अवधि के लिए भुगतान प्रदान करता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के आधार पर, कर्मचारी जो एक नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे जाते हैं या जिन्होंने उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में स्वतंत्र रूप से नामांकित किया है, पत्राचार पाठ्यक्रमों के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, जो इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहे हैं, नियोक्ता औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त अवकाश प्रदान करता है।
मुरादखानोवा ए.आई. एक राज्य-मान्यता प्राप्त उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन किया। विवादास्पद अवधियों के दौरान, बालवाड़ी में काम के स्थान पर वादी को रूसी संघ के पेंशन फंड में औसत वेतन और भुगतान किए गए बीमा योगदान के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की गई थी।
निर्णय लेते समय, कैसेशन की अदालत ने संकेतित परिस्थितियों को ध्यान में नहीं रखा, वर्तमान कानून के उद्धृत प्रावधानों को लागू नहीं किया, जिसके संबंध में इनकार पर स्टावरोपोल क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम के निष्कर्ष वादी के अध्ययन अवकाश की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल करने के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देना कानूनी नहीं माना जा सकता है।
ऐसी परिस्थितियों में, मूल कानून के आवेदन में कैसेशन की अदालत द्वारा मामले के विचार के दौरान किए गए न्याय के गर्भपात को ठीक करने के लिए, जिसके कारण एक अन्यायपूर्ण निर्णय जारी हुआ, न्यायिक कॉलेजियम न्यायिक के फैसले को मान्यता देता है 22 जून, 2010 को स्टावरोपोल क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए कॉलेजियम, 6 अप्रैल, 2010 के स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिला न्यायालय के निर्णय को रद्द करने और रद्द करने के अधीन दावे को संतुष्ट करने से इनकार करने के लिए एक नया निर्णय जारी करने के संदर्भ में प्रथम दृष्टया न्यायालय के निर्णय के इस भाग में लागू होना।
रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 387, 388, 390 द्वारा निर्देशित, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम ने निर्धारित किया:
22 जून, 2010 को स्टावरोपोल क्षेत्रीय न्यायालय के नागरिक मामलों के न्यायिक कॉलेजियम के फैसले को उस हिस्से को रद्द करने के लिए जिसमें 6 अप्रैल, 2010 के स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिला न्यायालय के निर्णय को रद्द कर दिया गया था और एक नया निर्णय किया गया था। दावे को खारिज करने के लिए। इस भाग में, 6 अप्रैल, 2010 के स्टावरोपोल क्षेत्र के कुर्स्क जिला न्यायालय के निर्णय को लागू करने के लिए।
पीएफआर ने 03.12.2007 से 03.05.2009 तक सत्र की अधिमान्य लंबाई में शामिल करने से इनकार कर दिया। उन्होंने श्रम मंत्रालय के दिनांक 13 अक्टूबर 2015 के पत्र क्रमांक 17-3/बी-502 का हवाला दिया। वे। 2007 के बाद के सत्र अधिमान्य पेड पेंशन में शामिल नहीं हैं। कौन सही है? और अगर अदालत में, क्या कानून, आदि। उद्घृत करना। करने के लिए धन्यवाद
अध्ययन अवकाश को काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 4 के अनुसार सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल किया गया है, जो संघीय कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है। "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", सेवा की लंबाई में, जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है, पूरे कार्य दिवस में लगातार किए गए कार्य की अवधि की गणना की जाती है, जब तक कि अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है इन नियमों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, बशर्ते कि इन अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया जाता है।
काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के खंड 5 के अनुसार, जो संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के प्रारंभिक असाइनमेंट का अधिकार देता है। काम की अवधि के अलावा, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि, साथ ही वार्षिक मूल और अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश की अवधि भी शामिल है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के आधार पर, कर्मचारी जो एक नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे जाते हैं या जिन्होंने उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में स्वतंत्र रूप से नामांकित किया है, पत्राचार पाठ्यक्रमों के लिए उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, जो इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन कर रहे हैं, नियोक्ता औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त अवकाश प्रदान करता है।
