एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी लगभग अवास्तविक घटना है, क्योंकि वे कानून द्वारा मज़बूती से संरक्षित हैं और नियोक्ता की पहल पर उनकी बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। हालांकि, यहां एक रास्ता खोजना भी संभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम सभी के लिए समान हैं और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी गर्भवती है या नहीं, आवश्यकताओं का अनुपालन अनिवार्य है।
यह किसी एक पक्ष के निर्णय द्वारा या कानून की आवश्यकताओं के अनुसार आपसी निर्णय द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति है।
इस प्रक्रिया की एक विशेषता कर्मचारी की दिलचस्प स्थिति है, जिसे नियोक्ता से पहल के परिणाम की स्थिति में ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, उसके निर्णय से, कोई अंतर नहीं है मानक बर्खास्तगी प्रणाली।
गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के नियम क्या हैं - देखें यह वीडियो:
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, नियोक्ता के एकतरफा निर्णय से अनुबंध की समाप्ति असंभव है, अपवाद उद्यम की समाप्ति है।
कला के अनुसार एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 भी असंभव है, यह अधिनियम नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य करता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 261. एक गर्भवती महिला और एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी
एक गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, सिवाय संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।
महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है जब तक कि गर्भावस्था के अंत तक, और यदि उसे गर्भावस्था के अंत तक निर्धारित तरीके से मातृत्व अवकाश दिया जाता है, तो ऐसी छुट्टी। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर समाप्त होने के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता चला था या पता लगाना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में।
एक महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से, स्थानांतरित करना असंभव है उसे गर्भावस्था के अंत से पहले नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी के लिए (एक खाली पद या नौकरी के रूप में, महिला की योग्यता के अनुरूप, साथ ही एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी) जो एक महिला अपने राज्य को ध्यान में रखते हुए कर सकती है सेहत का। साथ ही, नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट क्षेत्र में उसके पास निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।
तीन साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अठारह वर्ष से कम उम्र के एक विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे की परवरिश करने वाली एक माँ के साथ - चौदह वर्ष से कम उम्र का बच्चा, किसी अन्य व्यक्ति के साथ इन बच्चों की परवरिश के बिना एक माता, माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के साथ, जो अठारह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की एकमात्र कमाने वाली है या तीन या अधिक छोटे बच्चों की परवरिश करने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे की एकमात्र कमाने वाली है, यदि अन्य माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) नियोजित संबंध नहीं हैं, तो नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं है (पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ) अनुच्छेद 81 का पहला भाग या इस संहिता के अनुच्छेद 336 के अनुच्छेद 2)।
महत्वपूर्ण: एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी कला में प्रदान की जाती है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145।
परिवीक्षा पर बर्खास्तगी कला के सामान्य प्रावधानों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, हालांकि, इस शर्त को रोजगार संबंध शुरू होने से पहले अनुबंध में लिखा जाना चाहिए।
ऐसी कठोर आवश्यकताओं के बावजूद, जो गर्भवती माँ के हितों के उल्लंघन पर रोक लगाती हैं, अभी भी ऐसे उद्देश्य हैं जिनके अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति है:
इस तथ्य के बावजूद कि यह बर्खास्तगी केवल पूर्ण परिसमापन के परिणामस्वरूप अनुमेय है, न कि संपत्ति के अधिकारों के हस्तांतरण के लिए, एक शाखा बंद होने पर सामान्य प्रक्रिया के अनुसार गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करना यथार्थवादी है।
हालांकि, इससे पहले, उसे कठिन कामकाजी परिस्थितियों से स्विच करने के लिए सभी संभावित विकल्पों की पेशकश करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि गर्भावस्था से पहले उसने हानिकारक पदार्थों के साथ या धातुकर्म की दुकान में काम किया, तो वेतन बनाए रखते हुए एक आसान काम के लिए।
इस्तीफे का नमूना पत्र। इस घटना में कि कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त हो जाता है, और वह 12 सप्ताह से अपनी गर्भावस्था का प्रमाण लाती है, प्रबंधक गर्भावस्था अवधि के अंत तक रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है।
महत्वपूर्ण: उसी समय, गर्भकालीन आयु मुख्य बात नहीं है, क्योंकि गर्भावस्था भी 12 सप्ताह से पहले होती है और बर्खास्तगी पहले से ही अस्वीकार्य है।
लेकिन यहां नियोक्ता के भी अधिकार हैं:
इस स्थिति में, कार्यकाल के विस्तार के बिना बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी को अस्थायी रूप से किसी और के स्थान पर ले जाया गया था, और यह कर्मचारी काम पर चला गया, और दूसरी जगह स्थानांतरण संभव नहीं है।
यह विकल्प किसी भी परिस्थिति में संभव है, यदि दोनों पक्ष आम सहमति में आते हैं और यह प्रलेखित है, तो कर्मचारी को कला के अनुसार छोड़ने का अधिकार है। किसी भी सुविधाजनक समय पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 77. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार
एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार हैं:
1) पार्टियों का समझौता (इस संहिता के अनुच्छेद 78);
2) रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 79), उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है;
3) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 80);
4) नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 71 और 81);
5) किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए उसकी सहमति से स्थानांतरण या वैकल्पिक कार्य (पद) पर स्थानांतरण;
6) संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव के संबंध में कर्मचारी के काम को जारी रखने से इनकार, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनता) में बदलाव या उसके पुनर्गठन के साथ, राज्य या नगरपालिका के प्रकार में बदलाव के साथ संस्था (इस संहिता का अनुच्छेद 75);
7) पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना (इस संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग चार);
8) कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जो उसके लिए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता के लिए उपयुक्त नौकरी की अनुपस्थिति (इस संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग तीन और चार);
9) कर्मचारी के नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित होने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 72.1 का भाग एक);
10) पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ (इस संहिता के अनुच्छेद 83);
11) इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन, यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (इस संहिता के अनुच्छेद 84)।
एक रोजगार अनुबंध को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर भी समाप्त किया जा सकता है।
यह अधिकार सभी कर्मचारियों को 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को अनिवार्य नोटिस के साथ दिया जाता है, जबकि वर्कआउट करना सभी के लिए अनिवार्य है। आप सीखेंगे कि अपनी मर्जी से त्याग पत्र कैसे लिखना है।
लेकिन अगर कोई कर्मचारी संरक्षण पर एक चिकित्सा संस्थान में है, तो उसे काम नहीं करने और दूर से या एक वकील के माध्यम से अपनी बर्खास्तगी की रिपोर्ट करने का अधिकार है।
नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए आधार। यह विकल्प केवल विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति में संभव है - उद्यम को बंद करना, महिला द्वारा अपने पद का दुरुपयोग। बस लेने और खारिज करने का निर्णय स्वीकार्य नहीं है।
उसी समय, बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, नियोक्ता कानून के मानदंडों के अनुपालन में निर्दिष्ट बिंदुओं के अनुसार कार्य करने के लिए बाध्य है।
कानून के अनुसार, इस मामले में परिवीक्षाधीन अवधि का दुरुपयोग अस्वीकार्य है, यदि कर्मचारी स्थिति में है और वह इसे साबित करती है, तो प्रबंधक उसे स्थायी कार्य स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
सामान्य तौर पर, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, एक गर्भवती महिला के लिए परिवीक्षाधीन अवधि नहीं माना जाता है, इसलिए यदि कोई कर्मचारी काम के स्थान पर आता है और परिवीक्षा अवधि पास नहीं करता है, और बाद में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लाता है, तो नियोक्ता करता है उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है - वह उसे काम करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है।
गर्भवती महिलाएं कानून के विशेष संरक्षण में हैं, नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार से बचने के लिए, अनुपस्थिति के लिए उन्हें बर्खास्त करना अस्वीकार्य है।
कम से कम इस मामले में न्यायाधीश महिलाओं के पक्ष में हैं, अपनी राय व्यक्त करते हुए कि यह एक विशेष श्रेणी के कार्यकर्ता हैं जिन्हें सामाजिक रूप से संरक्षण देने की आवश्यकता है।
यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य की विशेष स्थिति के कारण किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है, तो उसका पिछला वेतन रखना आवश्यक है। लेकिन अगर वह स्थानांतरण से संतुष्ट नहीं है, तो उसे अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से खारिज करने का अधिकार है।
इस मामले में, बर्खास्तगी सभी चरणों के अनुपालन में होती है:
जब एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो प्रलेखन के निष्पादन में कोई अंतर नहीं होता है, उसे उसी नियमों के अनुसार और अन्य कर्मचारियों के समान दस्तावेजों के निष्पादन के साथ बर्खास्त कर दिया जाता है:
यह याद रखना चाहिए कि एक गर्भवती महिला को बिना किसी कारण के बर्खास्त करना आपराधिक संहिता के लेखों के अनुसार दंडनीय है और 200,000 रूबल की राशि या 18 महीने के लिए कुल आय या 360 घंटे के लिए सामुदायिक सेवा का जुर्माना है।
इस मामले में, कर्मचारी को कार्यस्थल पर बहाल किया जाएगा।
यदि आप कानून का पालन करते हैं, तो किसी महिला की किसी पद से बर्खास्तगी उसकी सहमति या निर्णय से ही संभव है, अन्यथा नियोक्ता के पास प्रेरणा के लिए बहुत कम विकल्प हैं।
गर्भवती महिलाओं के पास काम पर और बर्खास्तगी पर क्या अधिकार हैं, आप इस वीडियो में जानेंगे:
श्रम संबंधों की समाप्ति से नागरिकों को बहुत परेशानी होती है। खासकर एक नियोक्ता के लिए। आखिरकार, बॉस को न केवल अपने अधीनस्थ के लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढना चाहिए, बल्कि कर्मचारियों को बर्खास्त करने के नियमों का भी पालन करना चाहिए। ऐसा करना हमेशा आसान नहीं होता है। लोगों की कुछ श्रेणियां हैं, जिन्हें कानून द्वारा रोजगार में विशेष अधिकार दिए गए हैं। इसलिए आज हम यह जानने की कोशिश करेंगे कि कैसे एक गर्भवती महिला को निकाल दिया जाता है। क्या अधीनस्थों की इस श्रेणी से पूरी तरह छुटकारा पाना संभव है?
उठाए गए मुद्दों से निपटने के लिए, श्रम कानूनों का अध्ययन करना आवश्यक है। यह क्या कहता है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक कठिन और हमेशा संभव ऑपरेशन नहीं है। एक नियोक्ता असाधारण मामलों में एक आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पा सकता है।
इसके अलावा, "स्थिति में" महिलाओं को प्रसवपूर्व क्लीनिक में जाने के लिए कहा जा सकता है। नियोक्ता को गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों के दौरे पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है। फिर भी, किसी अधीनस्थ से किसी विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र या किसी चिकित्सा संस्थान की यात्रा के अन्य साक्ष्य की मांग करना उसके अधिकार में है।
बॉस को अपने किसी भी कर्मचारी के साथ किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। लेकिन गर्भवती महिलाएं नियम के अपवाद हैं।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बॉस के अनुरोध पर एक महिला को "एक दिलचस्प स्थिति में" खारिज करना असंभव है। यह कानून का घोर उल्लंघन है। यदि बॉस इसे समाप्त करने जा रहा है, तो आप उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने की धमकी दे सकते हैं, साथ ही साथ आपराधिक दायित्व और एक बड़ा जुर्माना भी लगा सकते हैं।
तदनुसार, परिवार में पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारी से छुटकारा पाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है।
क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है? हाँ। रोजगार अनुबंध की समाप्ति अधीनस्थ के साथ संबंधों की समाप्ति का आधार है।
फिर भी, श्रम संहिता गर्भवती माताओं के साथ-साथ मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं की सुरक्षा करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को गर्भावस्था / डिक्री के अंत तक सहयोग समझौते का विस्तार करना चाहिए। ऐसे "बोनस" को मना करना असंभव है।
एक गर्भवती महिला के एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी, अगर वह कंपनी के साथ सहयोग जारी नहीं रखना चाहती है, तो सामान्य तरीके से किया जाता है।
कुछ मामलों में, फर्म अपनी काम करने की परिस्थितियों में भारी बदलाव करती है या अपनी गतिविधियों को जारी रखने के लिए दूसरे क्षेत्र में चली जाती है। वर्णित स्थितियों में, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है।
मुख्य बात यह है कि बॉस पहले अधीनस्थ को उपलब्ध रिक्तियों और काम की परिस्थितियों को लिखित रूप में प्रस्तुत करता है। अगर लड़की मना करती है तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है। अन्यथा, कर्मचारियों की अप्रभावित श्रेणी से छुटकारा पाने से काम नहीं चलेगा।
एक गर्भवती महिला की नियोजित बर्खास्तगी? रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से कई आधार निर्धारित करता है जिसके आधार पर आप अधीनस्थों की कमजोर श्रेणी से छुटकारा पा सकते हैं। मुख्य बात रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं करना है।
कटौती वह समय है जब नियोक्ता को उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है जो उसके लिए आपत्तिजनक हैं। उदाहरण के लिए, अपर्याप्त स्तर की योग्यता या कार्य अनुभव के साथ।
क्या गर्भवती लड़कियां छंटनी के अधीन हैं? नहीं। परिवार में पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रही महिला को किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है। यदि एक छंटनी की योजना है, तो कर्मचारी को एक उपयुक्त रिक्ति पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन साथ ही कंपनी को वेतन नहीं रखना चाहिए।
व्यवहार में किन अन्य परिदृश्यों का सामना करना पड़ता है? कुछ लोगों को "लेख के तहत" कंपनियों से निकाल दिया जाता है। यही है, अगर रोजगार अनुबंध का कोई गंभीर उल्लंघन है। कहो, अकारण अनुपस्थिति के लिए।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी बिना किसी विशेष सुविधा के होती है। लेकिन क्या होगा अगर वे लेख के तहत लड़की को कंपनी से बाहर करना चाहते हैं? कुछ भी तो नहीं। इस परिदृश्य की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, यदि कोई लड़की गर्भवती महिलाओं के लिए प्रक्रियाओं पर या डॉक्टर की नियुक्ति के कारण काम से अनुपस्थित रहती है, तो इस तरह के कार्य को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। खासकर जब अधीनस्थ के पास डॉक्टर के पास जाने का कोई सबूत हो।
सबसे सरल परिदृश्य अधीनस्थ के अनुरोध पर काम छोड़ना है। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है। इस मामले में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, प्रक्रिया बिना किसी कठिनाई के आगे बढ़ती है।
बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा कर रही लड़की किसी भी समय कंपनी के साथ सहयोग करने से इंकार कर सकती है। आपको काम छोड़ने का कारण बताने की जरूरत नहीं है। अधीनस्थ रखना भी निषिद्ध है।
यह संरेखण है जो नियोक्ता को कम से कम परेशानी देता है। इस मामले में अधिकारियों से कोई शिकायत नहीं है। मुख्य बात संबंधों को समाप्त करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना है। हम उसे थोड़ी देर बाद जान पाएंगे।
उपरोक्त सभी से, यह इस प्रकार है कि गर्भवती महिलाओं के रूप में अधीनस्थों की ऐसी कमजोर श्रेणी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। हालाँकि, यह अभी भी किया जा सकता है। विशेष रूप से, यदि इसके लिए कानूनी आधार हैं।
नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है यदि:
इन मामलों में, बिना किसी अपवाद के सभी अधीनस्थों के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाता है। कंपनी बंद है और वहां कोई और काम नहीं कर सकता। इसके अलावा, कंपनी के बारे में जानकारी संगठनों के संबंधित रजिस्टर से हटा दी जाती है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता परिवीक्षा पर एक कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। क्या यह नियम गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है? दुर्भाग्यवश नहीं। ऊपर सूचीबद्ध सभी सिद्धांत उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो परिवीक्षा पर हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को अधीनस्थ की "दिलचस्प स्थिति" के बारे में सूचित किया जाए।
एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार उतने विविध नहीं हैं जितने एक साधारण कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार हैं। क्या घटनाओं के विकास के लिए कोई अन्य विकल्प हैं?
अधीनस्थों को "दिलचस्प स्थिति" में बर्खास्त करने के कई कारण हैं, किसी से भी स्वतंत्र। इसमे शामिल है:
इन सभी स्थितियों को अधिकारियों की पहल पर बर्खास्तगी नहीं माना जाता है। लेकिन सभी परिस्थितियों में, नियोक्ता को पहले कर्मचारी को रोजगार के लिए अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। यदि इस पैराग्राफ को छोड़ दिया जाता है, तो कानून द्वारा संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन होगा।
पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की जा सकती है। ऑपरेशन के दौरान, कोई (बॉस या अधीनस्थ) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अपनी शर्तों की पेशकश करता है, कोई प्रस्ताव से सहमत होता है या काउंटर मांग करता है। एक आम सहमति पर पहुंचने के बाद, स्थापित फॉर्म का एक समझौता किया जाता है, जिसके बाद बर्खास्तगी होती है।
यह वांछनीय है कि ऑपरेशन की शुरुआत एक गर्भवती महिला है। फिर, निरीक्षण की स्थिति में, श्रम निरीक्षणालय के पास नियोक्ता से कम प्रश्न होंगे।
हम एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार से परिचित हुए। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून के अनुसार, कमजोर वर्ग के अधीनस्थों से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। और कुछ शर्तों के तहत ही ऐसा करने का प्रस्ताव है।
कर्मचारी की पहल पर अनुबंध को कैसे समाप्त किया जाए?
इसके लिए आवश्यकता होगी:
बस इतना ही। उसके बाद, यह केवल नियोक्ता की विशेष पत्रिकाओं में हस्ताक्षर करने के लिए रहता है। नागरिक को अपनी मर्जी से निकाल दिया गया था।
कंपनी के परिसमापन के कारण गर्भवती महिला के साथ संबंध समाप्त होने पर आपको कुछ अलग तरह से कार्य करना होगा। इस मामले में, आपको यह करना होगा:
यदि कोई महिला आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करती है या दस्तावेजों की गणना / जारी करने से बचती है, तो संबंधित कृत्यों को तैयार करना होगा। उनके बिना, संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाएगा।
एक कंपनी में एक गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। यह या तो वर्णित आधार पर किया जा सकता है, या जब नियोक्ता अधीनस्थ की "दिलचस्प स्थिति" के बारे में नहीं जानता है।
यही है, एक गर्भवती महिला को अधिकारियों की पहल पर, "लेख के तहत", कमी के कारण या अन्य कारणों से खारिज करने की अनुमति है, लेकिन इसके लिए आपको यह साबित करना होगा कि किसी को भी गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं किया गया था। कार्मिक विभाग। इस मामले में, श्रम निरीक्षणालय केवल कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने के लिए कह सकता है। लेकिन कंपनी के प्रमुख को जुर्माना या आपराधिक दायित्व से दंडित करना असंभव है।
गर्भवती महिलाओं के संबंध में, विधायक ने बर्खास्तगी (नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति) पर सीधा प्रतिबंध लगाया है। इसका मतलब यह है कि कला में उल्लिखित कोई भी आधार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, श्रम अनुशासन के उल्लंघन सहित, उन पर लागू नहीं किया जा सकता है।
लेकिन इस नियम का एक अपवाद है: नियोक्ता की पहल पर, एक गर्भवती महिला के साथ अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि संगठन नष्ट(एक व्यक्तिगत उद्यमी गतिविधियों को समाप्त करता है, उदाहरण के लिए, राज्य पंजीकरण के प्रमाण पत्र की समाप्ति के कारण) (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 81), अर्थात, जब श्रम संबंध बिल्कुल सभी कर्मचारियों के साथ समाप्त हो जाते हैं, जबकि कानून यह प्रावधान नहीं करता है कि इस तरह की बर्खास्तगी के साथ, एक गर्भवती महिला को नियोजित किया जाना चाहिए।
इस आधार पर बर्खास्त करते समय क्या याद रखना चाहिए?
बर्खास्तगी का आधार केवल एक कानूनी इकाई को समाप्त करने का निर्णय हो सकता है, अर्थात्, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से अपनाए गए अन्य व्यक्तियों के उत्तराधिकार द्वारा अधिकारों और दायित्वों को हस्तांतरित किए बिना अपनी गतिविधियों को समाप्त करने का निर्णय (नागरिक संहिता के अनुच्छेद 61) रूसी संघ)। यदि संगठन वास्तव में समाप्त नहीं हुआ है, लेकिन पुनर्गठन (विलय, विभाजन, अलगाव, परिग्रहण, परिवर्तन) के कारण अपनी गतिविधियों को बंद कर देता है, तो यह रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का आधार नहीं है।
किसी संगठन का परिसमापन करते समय, कानून द्वारा स्थापित गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करने की प्रक्रिया का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए:
इस प्रकार, केवल अगर बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया का कानूनी आधार और अनुपालन है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग एक के पैरा 1 के तहत एक गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (के संबंध में) संगठन का परिसमापन) को वैध माना जा सकता है।
हालांकि, कला के भाग 4 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, गर्भवती महिलाओं को किसी संगठन के परिसमापन के मामलों में प्रदान किए गए नियमों के अनुसार प्रतिनिधि कार्यालयों या कानूनी संस्थाओं की शाखाओं या किसी अन्य क्षेत्र में स्थित अन्य अलग संरचनात्मक इकाइयों से बर्खास्त किया जा सकता है।
अर्थात्, यदि संगठन स्वयं (प्रधान कार्यालय) का परिसमापन नहीं होता है, और किसी अन्य शहर में स्थित शाखा (या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) जहां गर्भवती महिला काम करती है, बंद है, तो इस मामले में महिला को अनुच्छेद 1 के तहत निकाल दिया जा सकता है। श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 81 का भाग एक।
इस मामले में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए, जैसा कि संगठन के परिसमापन में होता है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में स्थिति काफी अलग है, जब रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार नियोक्ता की पहल नहीं है, बल्कि घटना है। कला के भाग 1 के पैरा 2 में प्रदान किए गए आधार पर संबंधों की समाप्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता का 77 गर्भवती महिला के साथ भी संभव है।
यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध एक महिला के साथ संपन्न होता है और इसकी वैधता अवधि गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग दो)। ऐसा करने के लिए, एक महिला को प्रस्तुत करना होगा लिखित बयान और चिकित्सा प्रमाण पत्रगर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि। उसी समय, नियोक्ता को समय-समय पर, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं, एक महिला से चिकित्सा प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का अधिकार है, और एक महिला उसके अनुरोध पर ऐसा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस नियम का उद्देश्य गर्भवती महिला को सवैतनिक मातृत्व अवकाश से वंचित नहीं करना है।
हालांकि, अगर कोई महिला उपयुक्त आवेदन के साथ नियोक्ता पर आवेदन नहीं करती है, तो कला के भाग 1 के पैरा 2 के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 का उत्पादन किया जा सकता है।
यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर समाप्त होने के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता चला था या पता लगाना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में।
गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के संबंध में एक महिला को बर्खास्त करने की भी अनुमति है, अगर रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरानऔर यह असंभव है, महिला की लिखित सहमति से, उसे गर्भावस्था के अंत से पहले नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है। यह एक खाली पद या एक महिला की योग्यता के अनुरूप नौकरी, और एक खाली निचली स्थिति या कम वेतन वाली नौकरी दोनों को संदर्भित करता है जो एक महिला अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है। नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं जो उसके पास दिए गए क्षेत्र में हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, अगर यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को बाद में बर्खास्तगी के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है, भले ही छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से परे हो। इस मामले में, छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।
एक गर्भवती महिला को अपनी मर्जी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के इस्तीफे का पत्र प्रस्तुत करके नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। इस मामले में, आवेदन दो सप्ताह से अधिक समय तक प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए, जब तक कि रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता को बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी का आवेदन प्राप्त होता है।
यदि किसी महिला ने इस्तीफा देने के बारे में अपना मन बदल लिया है, तो वह किसी भी समय अपना आवेदन वापस ले सकती है (यह लिखित रूप में करना बेहतर है: वापसी के लिए एक आवेदन जमा करें) उस दिन से दो सप्ताह की समाप्ति से पहले जिस दिन आवेदन किया गया था प्रस्तुत। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है, लेकिन केवल अगर कर्मचारी को लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया गया था, जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, स्थानांतरण के क्रम में)। उसी समय, यदि दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद, बर्खास्तगी नहीं हुई और आप बर्खास्तगी पर जोर नहीं देते हैं, तो अनुबंध आगे मान्य है।
यदि, किसी कारण से, एक महिला अपनी मर्जी से (यहां तक कि एक नए निवास स्थान पर जाने के संबंध में) छोड़ना चाहती है, तो 19 मई, 1995 के संघीय कानून के अनुसार, मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं। , चूंकि केवल कामकाजी महिलाएं, राज्य सामाजिक बीमा के तहत बीमाकृत, या संगठन के परिसमापन के कारण खारिज कर दी गई हैं, इसे प्राप्त कर सकती हैं।
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जैसा कि आप जानते हैं, गर्भवती महिलाएं वर्तमान कानून के विशेष संरक्षण में हैं। यह काम पर भी लागू होता है। सभी नियोक्ता महिलाओं को उनके लिए काम करने की स्थिति में रखने में रुचि नहीं रखते हैं। और बात अक्सर यह नहीं होती है कि वे अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकते हैं या नहीं करना चाहते हैं। समस्या यह है कि जब कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो उद्यम का प्रबंधन उसकी नौकरी को 3 साल तक रखने के लिए बाध्य होता है।
लेकिन क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? वर्तमान कानून के अनुसार, सीमित मामलों में गर्भवती महिला के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति संभव है:
बाद के मामले में, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब उसे दूसरी नौकरी प्रदान करना असंभव हो। अक्सर यह कंपनी के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के दौरान होता है। आज, संकट में, ऐसा अक्सर होता है, लेकिन सफल उद्यमों के नेताओं को भी कभी-कभी गर्भवती महिला के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त करने की आवश्यकता होती है। इस तथ्य के बावजूद कि कानून उसे इस क्षेत्र में अधिकतम संभव सुरक्षा प्रदान करता है, अभी भी कई विकल्प हैं जिनका उपयोग प्रबंधक गर्भावस्था के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कर सकते हैं।
चूंकि कानून के अनुसार गर्भवती महिला को बर्खास्त करना काफी मुश्किल है, इसलिए अंतिम निर्णय लेने से पहले, आपको वर्तमान कानून के मानदंडों से खुद को परिचित करना चाहिए। गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, 253-261।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 कंपनी के प्रबंधन की पहल पर एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करने की असंभवता को स्थापित करता है जिसने उसे नौकरी प्रदान की।
अनुबंध की समाप्ति के मामले में भी, यदि गर्भवती महिला इसके विस्तार के लिए एक आवेदन लिखती है, तो नियोक्ता, कानून के प्रावधानों के अनुसार, उसे इस आवश्यकता से इनकार नहीं कर सकता है। कर्मचारी के मैटरनिटी लीव पर जाने के बाद ही गणना संभव होगी। कर्मचारी को शहद प्रदान करना चाहिए। एक स्वास्थ्य प्रमाण पत्र, जिसके बाद अनुबंध को एक चौथाई के लिए बढ़ा दिया जाता है।
श्रम संहिता एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देती है, भले ही स्टाफ कम हो। यदि उद्यम पूरी तरह से समाप्त नहीं हुआ है, तो उसे दूसरी स्थिति में जाने का अवसर दिया जाना चाहिए। साथ ही, यह कम गंभीर होना चाहिए और एक कर्मचारी के श्रम कार्यों को स्थिति में करने की संभावना प्रदान करना चाहिए। हालांकि, प्रबंधन के लिए एक "खामियां" भी है। यदि कोई कर्मचारी उसे पेश किए गए पद से इनकार करता है, तो उसे कानूनी रूप से उद्यम से बर्खास्त किया जा सकता है।
किसी कर्मचारी को पद से हटाने का एक अन्य अवसर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के a.3 में निहित है। निर्दिष्ट मानदंड के अनुसार, यदि इसके साथ अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था, तो उसके काम पर लौटने के बाद उद्यम से इसकी गणना की जा सकती है। हालाँकि, इस स्थिति में, उसे अनुवाद के लिए वर्तमान में उपलब्ध सभी रिक्तियों की भी पेशकश की जानी चाहिए। अन्यथा, बर्खास्तगी के खिलाफ अदालत के माध्यम से अपील की जा सकती है, और कर्मचारी को उद्यम में फिर से नामांकित किया जाता है। इसके अलावा, इस स्थिति में, कंपनी को उसकी औसत कमाई की राशि में मजबूर डाउनटाइम के पूरे समय के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 उन आधारों को स्थापित करता है जिनके आधार पर नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। हालांकि, नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी के लिए केवल एक बिंदु लागू होता है - कंपनी का परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति। यदि कोई कर्मचारी किसी पद पर शारीरिक रूप से कार्य करता है। व्यक्ति, तो उसकी पहल पर उसकी बर्खास्तगी किसी भी परिस्थिति में असंभव है।
यहां यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि एकीकृत रजिस्टर से कंपनी को बाहर करने के बाद ही गर्भवती महिलाओं को निकाल दिया जा सकता है, क्योंकि इस दिन को परिसमापन की तारीख माना जाता है। इसलिए, दिवालियापन की कार्यवाही शुरू होने के बाद, उनकी गणना नहीं की जाती है, लेकिन सभी आवश्यक प्रक्रियाओं के पूरा होने तक उद्यम में पंजीकृत होना जारी रहता है। उद्यम के प्रबंधन द्वारा जोड़-तोड़ से बचने के लिए ऐसा प्रतिबंध लगाया गया था, जो उद्यम के परिसमापन की शुरुआत की घोषणा कर सकता है, इस संबंध में श्रमिकों को बर्खास्त कर सकता है, और फिर इस प्रक्रिया को रोक सकता है और काम करना जारी रख सकता है।
गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का आधार श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं हो सकता। इस श्रेणी के कर्मचारियों पर प्रभाव का यह उपाय लागू नहीं किया जा सकता है, भले ही वे अनुपस्थिति थे, उनकी स्थिति या प्रतिबद्ध चोरी के लिए अनुपयुक्त के रूप में पहचाना गया था।
यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ये सभी नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं जिन्हें परिवीक्षाधीन अवधि के साथ काम पर रखा जाता है। श्रमिक द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था प्रमाणपत्र लेने और प्रबंधन को प्रदान करने के बाद, वह एक स्थायी कर्मचारी बन जाती है। चूंकि परिवीक्षा अवधि समाप्त हो रही है, नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल पाएगा।
नियोक्ता के लिए सबसे "सुविधाजनक" विकल्प कर्मचारी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी है। लेकिन आमतौर पर एक पद पर बैठे कर्मचारी भुगतान करने की जल्दी में नहीं होते हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अंतिम रूप देना पसंद करते हैं।
व्यवहार में, ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता कर्मचारी को अपनी मर्जी से आवेदन जमा करने के लिए मजबूर करता है। इस तरह की कार्रवाइयां अवैध हैं, इसलिए बर्खास्तगी के खिलाफ श्रम निरीक्षक या अदालत में अपील की जा सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी पर धमकियों या दबाव के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
इसलिए, गर्भावस्था के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी अक्सर गलतफहमी का कारण बनती है। नियोक्ता, अपने हिस्से के लिए, हमेशा कर्मचारियों को एक स्थिति में गिनना नहीं चाहते हैं, क्योंकि इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि बाद में वे यह घोषणा नहीं करेंगे कि उन्हें प्रबंधन द्वारा ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया था। अभ्यास के आधार पर, ज्यादातर मामलों में, अदालत, श्रम निरीक्षणालय की तरह, गर्भवती माताओं का पक्ष लेती है, इसलिए कंपनी शुरू में हारने की स्थिति में है।
इसलिए, इसके विपरीत स्थितियां हैं - एक महिला वास्तव में भुगतान करना चाहती है, लेकिन उसे निकाल नहीं दिया जाता है, क्योंकि वे भविष्य में समस्याओं से डरते हैं। फिर कर्मचारियों को रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए या तो संशोधित करना होगा या अच्छे कारण प्रदान करना होगा, जिसे भविष्य में कर्मचारी की ओर से पहल के प्रमाण के रूप में स्वीकार किया जा सकता है।
इसके बावजूद वर्तमान कानून के अनुसार गर्भवती महिलाओं की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी सामान्य तरीके से होती है। उन्हें बाद के समझौते के साथ छुट्टी लेने का भी अधिकार है। हालांकि, इस मामले में, आपको सावधान रहना चाहिए, क्योंकि ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि गर्भवती महिला "जन्म" बीमारी की छुट्टी के लिए अगली छुट्टी छोड़ देगी।
इस मामले में, अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए छुट्टी का समय बढ़ाया जाएगा। इसके बाद, बीमार छुट्टी प्रदान करने के बाद ही उसे बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, कंपनी को पूरी अवधि के लिए भुगतान करना होगा। एक महिला जिसने गणना के लिए पहले आवेदन लिखा था, उसे अस्थायी विकलांगता पत्रक बंद होने के अगले दिन खारिज कर दिया जाएगा।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी में पैराग्राफ भी शामिल हैं। 5, 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77। वे उद्यम और उसकी संपत्ति के मालिक के हस्तांतरण या परिवर्तन के संबंध में श्रम संबंधों की समाप्ति को ठीक करते हैं।
आइए हम एक गर्भवती महिला के साथ अनुबंध की समाप्ति के सबसे लगातार मामलों और उनके कार्यान्वयन की प्रक्रिया पर अधिक विस्तार से विचार करें।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कंपनी के प्रबंधन की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है, केवल असाधारण मामलों को छोड़कर जिसमें कंपनी की गतिविधियों को पूरी तरह से समाप्त कर दिया गया है। यदि किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन किया गया था, तो स्थिति दो तरह से विकसित हो सकती है:
दूसरे मामले में, आवेदन के अलावा, कर्मचारी को उस चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा जिसमें उसे अपनी स्थिति की पुष्टि करने के लिए मनाया जाता है। प्रबंधन के अनुरोध पर, उसे नया पेपर लाना होगा, लेकिन तिमाही में एक बार से अधिक नहीं।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता को गर्भावस्था के पूरा होने की सूचना मिलने के एक सप्ताह के भीतर कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। यदि आवश्यक कार्रवाई नहीं की गई है, तो अनुबंध को विस्तारित माना जाता है और भविष्य में इस आधार पर समाप्त नहीं किया जा सकता है।
वर्तमान कानून के अनुसार, यह एकमात्र कारण है जो नियोक्ताओं की पहल पर एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का आधार देता है। इस संबंध में दिलचस्प बात यह है कि कंपनी के केंद्रीय कार्यालय के बाहर स्थित शाखाओं को बंद करना भी नियम के अंतर्गत आता है।
यह उन नियोक्ताओं द्वारा सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है जो किसी कर्मचारी को किसी पद से बर्खास्त करना चाहते हैं, क्योंकि इस मामले में उनके लिए एकमात्र प्रतिबंध उसे 2 महीने पहले प्रतिनिधि कार्यालय के परिसमापन के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है। उसी समय, एक कंपनी के पुनर्गठन के दौरान एक गर्भवती महिला की गणना की अनुमति नहीं है, जैसा कि एक व्यक्ति की बर्खास्तगी है। जो व्यक्ति आईपी नहीं हैं। पुनर्गठन के दौरान, वह उन लोगों से कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है जो उद्यम में बने रहेंगे।
दूसरी शाखा में स्थानांतरण के मुद्दे पर अलग से विचार करना आवश्यक है। यदि एक प्रतिनिधि कार्यालय का परिसमापन किया जाता है, तो प्रबंधन गर्भवती महिला को किसी अन्य शाखा या प्रधान कार्यालय में पद देने के लिए बाध्य नहीं है। एक और सवाल यह है कि क्या पुनर्गठन किया जा रहा है। इस मामले में, इस शाखा में रिक्तियों की अनुपस्थिति में, दूसरे कार्यालय में विकल्प की पेशकश की जानी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी पद पर स्थानांतरण से इनकार करता है, तो उसे निकाल दिया जा सकता है।
व्यवहार में, सबसे अधिक बार स्थिति में एक कर्मचारी के साथ अनुबंध की समाप्ति ठीक इसी बिंदु पर होती है। पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का उपयोग तब किया जाता है जब उद्यम का प्रबंधन और कर्मचारी इस मुद्दे पर एक समझौते पर पहुंचने में सक्षम होते हैं। अक्सर, इसके लिए कर्मचारी को एक निश्चित राशि की पेशकश की जाती है, जो उसे गणना से जुड़ी असुविधा के लिए क्षतिपूर्ति करनी चाहिए। उसी समय, उद्यम कानून का उल्लंघन किए बिना और प्रभाव के अवैध तरीकों का सहारा लिए बिना एक गंभीर समस्या का समाधान करता है।
इस समाधान का एक अन्य लाभ यह है कि कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद, उनके लिए अपनी पिछली स्थिति में बहाल होने का प्रयास करना अत्यंत दुर्लभ है। इसके अलावा, यदि मुआवजे की सहमति लिखित रूप में दर्ज की जाती है, साथ ही इसके हस्तांतरण के तथ्य को भी, यह वास्तविक प्रमाण होगा कि गर्भवती महिला का निर्णय जानबूझकर किया गया था, और उसे उद्यम से वित्तीय सहायता प्राप्त हुई थी।
स्थिति में महिलाएं श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी हैं जिन्हें वर्तमान कानून द्वारा संरक्षित करने की आवश्यकता है। उनके संबंध में, नियोक्ता अक्सर प्रभाव के अवैध तरीकों का सहारा लेते हैं, क्योंकि वे उन्हें मुआवजे का भुगतान करने और डिक्री की अवधि के लिए अपनी नौकरी रखने में कोई दिलचस्पी नहीं रखते हैं। ऐसी स्थिति के लिए एक अस्थायी कर्मचारी ढूँढना अक्सर बहुत ही समस्याग्रस्त होता है। हालांकि, इस स्थिति में, भविष्य में समस्याओं से बचने के लिए गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के लिए कानूनी तरीकों का सहारा लेना बेहतर है।
एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संबंध एक विशेष दस्तावेज द्वारा नियंत्रित होते हैं: रूसी संघ का श्रम संहिता। इसमें एक अलग अध्याय एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय गारंटी से संबंधित है जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही है। यह विशेष मामलों को भी निर्धारित करता है जब एक कर्मचारी और जब उसे ऐसा करने का अधिकार नहीं होता है।
यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वे एक गर्भवती महिला से छुटकारा पाने की कोशिश कर रहे हैं। कानून की सभी पेचीदगियों को न समझकर और खुद को दण्ड से मुक्त मानकर नियोक्ता किसी भी तरह से रोजगार अनुबंध को तोड़ने की कोशिश कर रहे हैं। अपने अधिकारों को जानकर, भविष्य की मां इसकी अनुमति नहीं देगी। वह श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा संरक्षित है, जिसके अनुसार अनुबंध को समाप्त करने के सभी कारणों से बर्खास्तगी असंभव है:
एक महिला जो अपने आप नौकरी छोड़ देती है, वह कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले मातृत्व और चाइल्डकैअर लाभों से वंचित रहती है।
उसके हिस्से के लिए, एक बेईमान कर्मचारी भी प्रबंधक को बदनाम कर सकता है: खुद को छोड़ दें, और फिर उसके खिलाफ नियामक अधिकारियों को एक बयान लिखें, उसके बाद एक परीक्षण और एक बड़ा जुर्माना। इससे डरते हुए, अनुभवी नियोक्ता कर्मचारी को अपनी मर्जी से एक बयान लिखने और अन्य तरीकों से कार्य करने के लिए कहने की जल्दी में नहीं हैं।
(संस्थानों, कंपनियों, संगठनों, आईपी प्रमाणपत्र की समाप्ति) पर निर्णय बिना शर्त, मालिक द्वारा लिया जाना चाहिए और लिखित रूप में निष्पादित किया जाना चाहिए। एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है यदि:
यदि एक गर्भवती महिला को परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है, तो वह निकाले जाने की हकदार नहीं है, इसके अलावा, उसे सैद्धांतिक रूप से स्थापित नहीं किया जाना चाहिए (जब स्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाता है)।
किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी को परिवीक्षा पर और ऐसी स्थितियों में स्थान छोड़ने के लिए कहा जा सकता है:
क्या करें जब एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है अंशकालिक काम करती है? वह राज्य द्वारा संरक्षित है। न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि गर्भवती महिला की दिशा में पक्षों के बीच विवादों को सुलझाया जाता है। इस मामले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 अनुच्छेद 288 को ओवरलैप करते हैं। उत्तरार्द्ध के आधार पर की गई बर्खास्तगी के बराबर है, जो कानून द्वारा निषिद्ध है। गर्भवती महिला की सहमति के बिना उसे अंशकालिक काम से नहीं निकाला जा सकता है। नियोक्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए मजबूर किया जाता है।
एक नियोक्ता एक महिला की गर्भावस्था का जवाब जुर्माना, बर्खास्तगी या अलग से एक पेपर में नोट कर सकता है कि एक निश्चित अवधि (उदाहरण के लिए, 2-3 साल) के लिए एक दिलचस्प स्थिति के मामले में, कर्मचारी को डिक्री का भुगतान नहीं किया जाएगा। भले ही कोई महिला आगे रखी गई शर्तों से सहमत हो और दस्तावेज़ पर उसके हस्ताक्षर हों, वह किसी भी समय अनुबंध का खंडन कर सकती है, क्योंकि। वह कानून के खिलाफ है। यदि प्रबंधक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो वह सुरक्षित रूप से श्रम आयोग के पास शिकायत दर्ज करा सकती है, जिससे समस्या का समाधान हो जाएगा।
एक नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह गर्भवती महिला को उसकी स्थिति के कारण अपना पद छोड़ने के लिए कहे।
दोनों पक्षों द्वारा राज्य-गारंटीकृत अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए। एक नियोजित गर्भवती महिला जो कर्तव्यनिष्ठा से उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करती है, लेकिन अपने अधिकारों का दुरुपयोग नहीं करती है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा मज़बूती से संरक्षित है। संहिता में निर्दिष्ट कुछ मामलों के अपवाद के साथ, नियोक्ता की पहल पर उसे बर्खास्त करना अवैध माना जाता है। अपने अधिकारों को जानते हुए, एक कार्यकर्ता अपनी नौकरी खोने से नहीं डरता और जब तक वह मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता तब तक शांति से काम करता है।
