गर्भवती महिलाओं के लिए, कानून अतिरिक्त गारंटी और लाभ प्रदान करता है। विशेष रूप से, गर्भावस्था की शुरुआत पर, कर्मचारी, आवेदन पर, उत्पादन दरों, सेवा दरों में कमी की जानी चाहिए, या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। गर्भवती कर्मचारी किन मामलों में स्थानांतरण का अनुरोध करने की हकदार है आसान श्रम?
गर्भवती महिलाओं के लिए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, उत्पादन मानकों, सेवा मानकों या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण को कम करने की आवश्यकता एक चिकित्सा राय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) द्वारा निर्धारित की जाती है।
"गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" (21 दिसंबर, 23, 1993 को रूसी संघ के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित) उन व्यवसायों को निर्धारित करने में मदद करती हैं जिनकी आवश्यकता होती है गर्भवती श्रमिकों का हल्का काम करने के लिए स्थानांतरण। गर्भवती महिलाओं के काम के संबंध में अतिरिक्त आवश्यकताएं, प्रतिबंध और प्रतिबंध स्वच्छता नियमों और विनियमों की धारा 4 में प्रदान किए गए हैं "महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" SanPiN 2.2.0.555-96, के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित 28 अक्टूबर, 1996 नंबर 32 के रूसी संघ के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण। संगठन श्रम प्रक्रियागर्भवती महिलाओं के कार्यस्थल को उनका पालन करना चाहिए।
इसलिए, गर्भवती महिलाओं को श्रम की वस्तुओं को स्तर से ऊपर उठाने से संबंधित उत्पादन संचालन नहीं करना चाहिए कंधे करधनी, फर्श से श्रम की वस्तुओं को उठाना, पैरों की मांसपेशियों के स्थिर तनाव की प्रबलता और पेट, मजबूर काम करने की मुद्रा (बैठना, घुटने टेकना, झुकना, पेट और छाती पर उपकरण और श्रम की वस्तुओं पर जोर), धड़ 15 ° से अधिक झुकना। गर्भवती महिलाओं के लिए, काम की एक मजबूर लय के साथ एक कन्वेयर बेल्ट पर, न्यूरो-भावनात्मक तनाव के साथ, एक पैर नियंत्रण पेडल का उपयोग करने वाले उपकरणों पर काम को बाहर रखा जाना चाहिए।
अनुमेय मान स्थापित किए गए हैं शारीरिक गतिविधिगर्भवती महिलाओं के लिए।
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काम की प्रकृति |
कार्गो का वजन, किग्रा |
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अन्य काम के साथ बारी-बारी से वजन उठाना और हिलाना (प्रति घंटे 2 बार तक) |
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वर्क शिफ्ट के दौरान लगातार वजन उठाना और हिलाना |
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कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान 5 मीटर तक की दूरी पर ले जाया गया माल का कुल द्रव्यमान अधिक नहीं होना चाहिए: काम की सतह से |
फर्श से उठाने की अनुमति नहीं है |
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8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान स्थानांतरित किए गए माल का कुल द्रव्यमान है: काम की सतह से |
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नोट: उठाए जा रहे कार्गो के द्रव्यमान और ले जाया जा रहा है जिसमें टायर और पैकेजिंग का द्रव्यमान शामिल है। |
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गर्भवती श्रमिक की कार्य मुद्रा मुक्त होनी चाहिए। प्रति शिफ्ट चलना दो किलोमीटर तक सीमित है। गर्भवती महिलाओं के लिए, कपड़े और जूते गीला करने, ड्राफ्ट में काम करने से संबंधित गतिविधियों को बाहर रखा गया है। उन्हें परिस्थितियों में काम करने की मनाही है तीव्र परिवर्तनबैरोमीटर का दबाव (उड़ान कर्मियों, उड़ान परिचारकों, दबाव कक्ष कर्मियों, आदि)। गर्भवती महिलाओं को खिड़की रहित और लैम्पलेस कमरों में काम करने की अनुमति नहीं है, अर्थात। उचित प्रकाश व्यवस्था के बिना। कार्य क्षेत्र में उपकरण और बाड़ की गर्म सतहों का तापमान 35 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए। व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर के साथ काम करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, पीसी के साथ काम करने का समय सीमित है - प्रति कार्य शिफ्ट में 3 घंटे से अधिक नहीं (व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं की धारा XIII। सैनपिन 2.2.2 / 2.4.1340 -03 , 3 जून, 2003 नंबर 118 के रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।
यदि किसी महिला का काम प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से जुड़ा है, तो हम उसे सलाह देते हैं कि वह अपने उपस्थित चिकित्सक को इस बारे में सूचित करे। इस मामले में, वह उसे एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसमें वह हल्के काम में स्थानांतरित करने की सिफारिश करता है।
केवल एक मेडिकल रिपोर्ट की उपस्थिति में, एक गर्भवती महिला को उत्पादन मानकों, सेवा मानकों में कमी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है। एक महिला को यह चिकित्सा प्रमाण पत्र नियोक्ता के पास लाना चाहिए और एक बयान लिखकर उसे एक आसान नौकरी प्रदान करने के लिए कहना चाहिए। यह स्थानांतरण अस्थायी है - गर्भावस्था के अंत तक। स्थानांतरण के समय, कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी पर औसत कमाई बरकरार रखता है।
सीईओ के लिए
एलएलसी "वोसखोद"
गुबानोव एन.आई.
प्रिंटिंग हाउस के संचालक से
ज़खारोवा एल.एन.
कृपया मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार प्रतिकूल औद्योगिक कारकों के प्रभाव को छोड़कर, मुझे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें।
परिशिष्ट: से मदद प्रसवपूर्व क्लिनिकसंख्या 32 दिनांक 25 नवंबर, 2011
11/26/2011 हस्ताक्षरएल.एन. ज़ाखारोवा
मेडिकल रिपोर्ट में संकेतित क्षण से, एक महिला को आसान काम प्रदान करने के निर्णय तक, उसे सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए नियोक्ता की कीमत पर औसत कमाई के प्रतिधारण के साथ काम से मुक्त कर दिया जाता है। यदि ऐसी कोई नौकरी नहीं है, तो उसकी रिहाई मातृत्व अवकाश तक वेतन के रखरखाव के साथ चल सकती है।
कर्मचारी को एक उपयुक्त नौकरी चुने जाने के बाद, उसके साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। एक गर्भवती महिला के दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण का उल्लेख कार्य पुस्तिका में नहीं किया गया है, क्योंकि इसमें केवल दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में जानकारी होती है।
इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम, शाम के काम, सप्ताहांत और गैर-काम में शामिल नहीं होना चाहिए। छुट्टियां, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की अनुमति नहीं है।
यदि नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी और लाभों का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि उल्लंघन का पता चला है, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाएगा। संगठनों के लिए जुर्माने की राशि 30,000 से 50,000 रूबल तक होगी, और अधिकारियों के लिए - 1,000 से 5,000 रूबल तक। जुर्माने के बजाय, 90 दिनों तक गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में एक मंजूरी लागू की जा सकती है। बार-बार किए गए समान अपराध के लिए, एक अधिकारी को एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्य घोषित किया जा सकता है।
गर्भावस्था के दौरान, कर्मचारी को चाहिए चिकित्सा संकेतहल्के श्रम में अनुवाद करें। गर्भवती महिला को किन परिस्थितियों में काम करना चाहिए, यह हम लेख में बताएंगे।
गर्भावस्था के मामले में, नियोक्ता को चाहिए:
उत्पादन, रखरखाव के मानदंडों को कम करने के लिए;
किसी अन्य स्थिति में स्थानांतरण, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर कर देगा।
यह तब किया जाना चाहिए जब कर्मचारी एक उपयुक्त चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत करता है और एक बयान लिखता है।
यदि कंपनी के पास उपयुक्त पद है और गर्भवती कर्मचारी स्थानांतरण और काम करने के लिए सहमत है नई स्थिति, तो अनुवाद सामान्य क्रम में किया जाता है:
ध्यान दें! चूंकि हल्के श्रम में स्थानांतरण अस्थायी प्रकृति का होता है, इसलिए इसमें एक प्रविष्टि काम की किताबनहीं किया।
संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:
हमारे में गर्भवती कार्यकर्ता को हल्के कार्य में स्थानांतरित करने के तरीके के बारे में और पढ़ें .
चित्रा 1. गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम में स्थानांतरण पर अतिरिक्त समझौता
एक नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी की सहमति के बिना उसे जबरन नौकरी से नहीं निकाल सकता या उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं कर सकता है। कंपनी को इसे काम से निलंबित करने का भी अधिकार नहीं है।
हमारे में इस स्थिति के बारे में और पढ़ें .
इस प्रकार, यदि कर्मचारी स्वयं कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी से इनकार करता है, तो कंपनी इसके लिए जिम्मेदार नहीं है।
एक गर्भवती महिला को यह घोषित करने का अधिकार है कि वह कम काम करना चाहती है और मांग करती है कि उसकी उत्पादन दर कम या कम की जाए। काम का समय... कुछ मामलों में, केवल एक बयान पर्याप्त है, और अन्य में, डॉक्टर का प्रमाण पत्र आवश्यक है।
जब आपको चिकित्सकीय राय की आवश्यकता हो।एक डॉक्टर से एक दस्तावेज की आवश्यकता होगी यदि कर्मचारी को लगता है कि नकारात्मक कारकजो उसके स्वास्थ्य या बच्चे को प्रभावित करेगा। अंत में, डॉक्टर लिखेंगे कि एक महिला किन परिस्थितियों में काम नहीं कर सकती है। उसके बाद, कर्मचारी को ऐसे परिवर्तनों पर जोर देते हुए एक बयान लिखना होगा। एक बार जब आप आवेदन और चिकित्सा रिपोर्ट दोनों प्राप्त कर लेते हैं, तो निर्धारित करें कि क्या आप डॉक्टर के आदेश का पालन कर सकते हैं। यदि कर्मचारी को से संरक्षित नहीं किया जा सकता है प्रतिकूल कारक, फिर किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश करें।
जब कर्मचारी का बयान ही काफी है।एक गर्भवती महिला को किसी भी समय उसे स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है पार्ट टाईमया एक सप्ताह (अंशकालिक)। डॉक्टर की पुष्टि की आवश्यकता नहीं है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को केवल कार्य शेड्यूल बदलने और गर्भावस्था प्रमाण पत्र जमा करने के बारे में एक बयान लिखना होगा। वह कार्य दिवस को कम करके एक घंटे या सात घंटे प्रतिदिन करने के लिए कह सकती है। और कंपनी वांछित ऑपरेटिंग मोड स्थापित करने के लिए बाध्य है। उसी समय, अंशकालिक काम नियोक्ता के दायित्व को कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए प्रतिस्थापित नहीं करता है, अगर यह चिकित्सा प्रमाण पत्र में इंगित किया गया है। एक कर्मचारी किसी भी स्थिति में अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है, भले ही उसे हल्के काम में स्थानांतरित किया गया हो।
अंशकालिक काम कैसे सेट करें, इसके विवरण के लिए, हमारा पढ़ें .
इस लेख में, हमने गर्भावस्था के लिए आसान श्रम में स्थानांतरण की जांच की। श्रम कानून गर्भवती महिला को कुछ गारंटी प्रदान करता है, प्रदान करने में विफलता जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता के लिए जुर्माना और श्रम विवाद हो सकते हैं।
गर्भावस्था एक अच्छा समय है। लेकिन यह केवल आनंद नहीं है। एक महिला के लिए यह अवधि न केवल जिम्मेदार होती है, बल्कि बहुत कठिन भी होती है। शरीर पूरी तरह से बदल रहा है, लगातार बदल रहा है। अक्सर, गर्भावस्था एक लड़की के प्रदर्शन को गंभीर रूप से प्रभावित करती है। अगर वह नौकरी करती है तो ऐसी स्थिति का असर श्रम की गुणवत्ता पर भी पड़ेगा। इसलिए, रूस गर्भवती महिला के लिए आसान श्रम प्रदान करता है। यह उपाय देश के श्रम संहिता में वर्णित है। लेकिन काम की गतिविधियों को करने के मामले में गर्भवती महिलाओं को दिए जाने वाले एकमात्र अवसर से आसान श्रम बहुत दूर है। इतनी महत्वपूर्ण अवधि में एक महिला के पास क्या अधिकार हैं? क्या नियंत्रित करता है श्रम कोडआरएफ?
गर्भवती महिलाओं का दर्जा पाने वाली लड़कियों के लिए विशेष नियम और श्रम मानक हैं। वे विधायी स्तर पर स्थापित हैं। बेशक वह आता हैश्रम संहिता के अध्ययन पर। लेकिन गर्भवती कर्मचारियों के काम की सभी विशेषताओं को समझने के लिए आपको कानून के किन विशिष्ट अनुच्छेदों का उल्लेख करना चाहिए?
केवल कुछ श्रम मानक हैं। यह कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, साथ ही इस देश कोड के अनुच्छेद 254। वे उन बुनियादी मानदंडों और नियमों को इंगित करते हैं जिनका नियोक्ता को पालन करना चाहिए कि क्या कोई लड़की उसके लिए किसी पद पर काम कर रही है।
सबसे पहले, आपको इस तथ्य पर ध्यान देना चाहिए कि गर्भवती महिलाएं वे लोग हैं जिनका स्वास्थ्य खराब है। ऐसे कर्मचारी के प्रदर्शन में कमी आने की संभावना है। और ओवरवॉल्टेज भरा हुआ है नकारात्मक परिणामभ्रूण के लिए। रूस में, स्थापित कानून नागरिकों की सुरक्षा के लिए बनाए गए हैं। इसके अलावा गर्भवती महिलाएं।
इसलिए, पहला नियम जो प्रदान किया गया है वह यह है कि जिन कर्मचारियों को प्रश्न में स्थिति प्राप्त हुई है, उन्हें उत्पादन दरों में बदलाव के साथ काम करना चाहिए। उन्हें कम किया जाना चाहिए। किस हद तक? यह सब महिला के स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करता है। अक्सर चिकित्सा कर्मचारीइस विषय पर अनुशंसा सहित बालिका प्रमाण पत्र दें।
सुविधाएँ वहाँ समाप्त नहीं होती हैं। मुद्दा यह है कि नियोक्ता द्वारा गर्भवती महिला के लिए आसान श्रम आवश्यक रूप से प्रदान किया जाता है। यदि हम एक रिक्ति के बारे में बात कर रहे हैं जो अधीनस्थ के लिए प्रतिकूल वातावरण में काम प्रदान करती है, तो आपको इन कारकों को समाप्त करने के बारे में चिंता करनी होगी। यानी, जब एक दिलचस्प स्थिति में एक महिला काम करती है, तो कहें, के लिए खतरनाक उत्पादन, नियोक्ता को उसे अधिक उपयुक्त रिक्ति ढूंढनी होगी।
यानी कर्मचारी को हल्के काम पर ट्रांसफर किया जाता है। और यह प्रक्रिया आवश्यक रूप से भार में कमी के साथ नहीं है - आप कार्य की प्रकृति को बदल सकते हैं। रूस में काफी आम बात है।
उपरोक्त दो बिंदुओं में एक बड़ी विशेषता है। और गर्भवती महिलाओं और नियोक्ताओं दोनों को इसके बारे में पता होना चाहिए। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन की अनुमति नहीं है। एक महिला जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है वह नियोक्ता के बारे में शिकायत कर सकती है। ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको नियुक्ति के सभी स्थापित मानदंडों को ध्यान में रखना होगा। आसान श्रम.
यह पैसा बनाने के बारे में है। आमतौर पर कम कार्यभार का मतलब कम वेतन है। लेकिन गर्भवती महिलाओं के मामले में नहीं। स्थापित नियमों के अनुसार ऐसे लोगों के वेतन में कटौती करना असंभव है। एक गर्भवती महिला के लिए आसान श्रम होता है, लेकिन साथ ही औसत कमाई को बनाए रखना चाहिए।
वास्तव में, एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, एक महिला कम काम करेगी और उतना ही प्राप्त करेगी जितना उसने पहले औसतन अर्जित किया था। यदि नियोक्ता स्थापित नियम का उल्लंघन करता है, तो आप उसके बारे में शिकायत कर सकते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का संदर्भ लेना आवश्यक है। यह यहाँ है, पहले पैराग्राफ में, गर्भवती महिला के हल्के श्रम को स्थानांतरित करते समय औसत कमाई को बनाए रखने के बारे में कहा गया है।
निम्नलिखित विशेषता के बारे में बहुत कम लोग जानते हैं। और हर नियोक्ता प्रस्तावित मानकों का पालन करने के लिए सहमत नहीं होगा। पहले उल्लेखित लेख इंगित करता है कि गर्भवती महिलाओं का हल्का श्रम एक अनिवार्य उपाय है। नियोक्ता को रिक्तियों और काम के प्रावधान में एक दिलचस्प स्थिति में लड़की को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों की घटना को समाप्त करता है। यह सब नहीं है महत्वपूर्ण बिंदु, जिसमें एक गर्भवती महिला का आसान प्रसव में स्थानांतरण होता है। ऐसे काम के लिए भुगतान कम नहीं किया जाना चाहिए (केवल कुछ मामलों में)। लेकिन इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254 अब मान्य नहीं होगा।
क्या होगा अगर कंपनी इस समय कर्मचारी को आसान काम नहीं दे सकती है? श्रम संहिता क्या कहती है? गर्भवती महिलाओं के लिए, इस मामले में, काम से निलंबन प्रदान किया जाता है। और इसे फिर से शुरू करने की अनुमति तभी दी जाती है जब नकारात्मक को समाप्त कर दिया जाता है और प्रकाश कार्य में भी स्थानांतरित कर दिया जाता है।
मुख्य विशेषता यह है कि ऐसी परिस्थितियों में गर्भवती लड़की की मजदूरी में कटौती करना असंभव है। यही है, कर्मचारी काम नहीं करता है, लेकिन आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के समान ही आय प्राप्त करता है। नकदनियोक्ता के बजट से आवंटित।
इसलिए, कंपनियों के लिए यह सलाह दी जाती है कि वे गर्भवती महिला के लिए तेजी से आसान काम खोजें। वरना पर कानूनी आधारकर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों का पालन न करने का अधिकार है। और इसके बावजूद, में वेतन प्राप्त करने के लिए पूरे में.
कभी-कभी नियोजित लड़कियों को चिकित्सा संस्थानों में चिकित्सा परीक्षण से गुजरना पड़ता है। यह प्रक्रिया श्रम संहिता में भी शामिल है। जिन गर्भवती महिलाओं की औषधालय परीक्षा चल रही है, उनके लिए औसत का संरक्षण वेतनआयोजित पद पर।
दूसरे शब्दों में, किसी गर्भवती महिला को चिकित्सकीय जांच के दौरान गोली मारने का अधिकार किसी को नहीं है और न ही उसे अपनी तनख्वाह में "कटौती" करने का अधिकार है। इस सुविधा को बिना किसी असफलता के ध्यान में रखा जाना चाहिए। सच है, हम केवल अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा के बारे में बात कर रहे हैं। सबसे आम घटना नहीं है, लेकिन ऐसा होता है।
यहाँ गर्भवती महिलाओं के लिए इतना आसान काम है, रूसी संघ का श्रम संहिता प्रदान करता है। साथ ही, इस संहिता का अनुच्छेद 254 उन लोगों के काम की कुछ विशेषताओं को इंगित करता है जो पहले आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने आए थे पैदा हुआ बच्चाडेढ़ साल का नहीं।
यह परिस्थिति नियोक्ता के लिए भी काफी परेशानी ला सकती है। दरअसल, नव-निर्मित मां के अनुरोध पर, कर्मचारी को हल्के श्रम के कार्यान्वयन को लागू करते हुए, दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करना होगा। उसी समय, प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के लिए औसत कमाई को बनाए रखा जाना चाहिए। एक नागरिक कितनी देर तक हल्की गति से काम कर सकता है? जब तक बच्चा 1.5 साल का न हो जाए। उसके बाद, नियोक्ता माँ को एक सामान्य नौकरी में स्थानांतरित कर देता है, जो किसी भी तरह के भोग के लिए प्रदान नहीं करता है।
नियोक्ता और अधीनस्थों को और क्या जानने की जरूरत है? बात यह है कि गर्भवती महिला को लाइट वर्क में ट्रांसफर सिर्फ लड़की के निजी बयान पर ही किया जाता है। यदि यह दस्तावेज़ प्रबंधन को प्रदान नहीं किया गया था, तो नौकरी के कर्तव्यों को सभी के साथ समान आधार पर करना होगा। यदि नियोक्ता एक अधीनस्थ को हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए अपनी पहल पर निर्णय लेता है, तो उसे उसकी कमाई को "कटौती" करने का पूरा अधिकार है। या कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने पर कर्मचारी के लिए औसत वेतन न रखना।
लेकिन यह सब तभी मान्य है जब आसान श्रम के लिए कोई आवेदन न हो। अन्यथा, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना होगा। इसलिए, जब तक महिला स्वयं कार्यभार को कम करने का निर्णय नहीं लेती, तब तक उपरोक्त सभी सुविधाएँ उस पर लागू नहीं होंगी। कर्मचारी को अन्य सभी के समान कर्मचारी माना जाता है।
गर्भावस्था एक बहुत लंबी प्रक्रिया है। सप्ताह 30 . से दिलचस्प स्थितिनियोक्ता को आमतौर पर अपने अधीनस्थ को तथाकथित मातृत्व अवकाश देना पड़ता है। इसलिए, बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि हल्का श्रम कितने समय तक चलता है।
यह क्षण कानून में वर्णित नहीं है। सामान्य तौर पर, जैसे ही एक महिला को गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, उसे आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में लिप्त होने का अधिकार है। मुख्य बात पुष्टि के रूप में डॉक्टर की राय प्रदान करना है। औसतन, बच्चे के गर्भाधान के लगभग डेढ़ महीने बाद, कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने का अवसर मिलता है।
व्यवहार में, यह घटना दुर्लभ है। आमतौर पर, नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय कार्यभार को कम करने के बारे में एक बयान के करीब लिखा जाता है मातृत्व अवकाश... जब शरीर अधिकतम तनाव का अनुभव कर रहा हो। लेकिन एक महिला हुआ करती थीकाम पर प्रकाश डालने का अधिकार है। एकमात्र कार्य गर्भावस्था पर एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करना है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि रूस में एक दिलचस्प स्थिति के 12 वें सप्ताह से पहले गर्भपात के बारे में "सोच" करना संभव है, यह अनुशंसा की जाती है कि इस अवधि के बाद आसान श्रम के लिए एक आवेदन लिखना है।
उपरोक्त सभी केवल एक सामग्री है। अक्सर, उपरोक्त सभी उपाय कर्मचारियों द्वारा लागू नहीं किए जाते हैं। इसके बजाय, कला को अधिक रुचि के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93। यह क्या कहता है?
यह लेख अंशकालिक काम के लिए जिम्मेदार है। यह इंगित किया गया है कि एक पद पर महिलाओं को अंशकालिक काम की स्थापना या आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बदलाव की मांग करने का अधिकार है।
फिर से, नियोक्ता को लिखित अनुरोध के बाद ही अनुरोध पर विचार किया जाता है। वे मना कर सकते हैं, लेकिन ऐसा न करना बेहतर है। दरअसल, अक्सर कर्मचारी कार्य दिवस में कमी के लिए नहीं, बल्कि हल्के काम में स्थानांतरण के लिए पूछना शुरू करते हैं।
सच है, नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम के अपने फायदे हैं। औसत कमाई बनी रहेगी आसान श्रम... लेकिन अगर किसी कर्मचारी ने अधूरी शिफ्ट के लिए कहा है, तो उसके वेतन की गणना किए गए कार्य के अनुपात में की जानी चाहिए।
या तो मात्रा के हिसाब से या श्रम के समय के हिसाब से भुगतान पर विचार किया जाता है। यह सब आयोजित स्थिति पर निर्भर करता है। ऐसे में गर्भवती महिला की कमाई कम हो सकती है। यह नियोक्ता के लिए एक बड़ा फायदा है। इसलिए, व्यवहार में, यह काम का वह रूप है जो बॉस उन कर्मचारियों को देते हैं जो एक दिलचस्प स्थिति में हैं।
अंशकालिक काम नागरिकों को कैसे प्रभावित करता है? स्थापित कानूनों के अनुसार, किसी भी तरह से नहीं। एक गर्भवती महिला के हल्के काम के लिए स्थानांतरण, साथ ही स्थापित मानदंडों के अनुसार काम की शिफ्ट में कमी, सामाजिक पैकेज में परिलक्षित नहीं होनी चाहिए।
यानी छुट्टी और बीमार छुट्टी, साथ ही बाकी सभी श्रम अधिकारकर्मचारी के साथ पूरी तरह से रहें। यदि नियोक्ता किसी तरह अधीनस्थ पर उल्लंघन करने की कोशिश करता है, तो आप उसके बारे में शिकायत कर सकते हैं। यह रूस में स्थापित कानून का सीधा उल्लंघन है। आपको डरना नहीं चाहिए - आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने में सक्षम होना चाहिए। खासकर जब बात कमजोर और कमजोर गर्भवती महिलाओं की हो।
सच है, स्थिति वास्तविक जीवनआदर्श से गंभीर रूप से भिन्न है। श्रम संहिता में यह भी कहा गया है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को किसी स्थिति में आग लगाना असंभव है। और ऐसे कर्मियों को रात में काम करने से मना किया जाता है।
लेकिन वास्तव में, यह पता चला है कि डिक्री से पहले महिलाएं भारी मात्रा में बड़े पैमाने पर काम करती हैं, हल्के श्रम को स्थानांतरित किए बिना। और अगर नियोक्ता नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आसान शर्तें प्रदान करता है, तो, सबसे अधिक संभावना है, यह कमाई को प्रभावित करेगा - यह कम हो जाएगा।
बेईमान नियोक्ता ऐसा करते हैं। इसके अलावा, कभी-कभी महिलाओं को केवल "द्वारा" इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है अपने दम पर"। केवल कर्तव्यनिष्ठ कंपनियां कानून द्वारा स्थापित सभी मानदंडों का पालन करती हैं। एक गर्भवती महिला के लिए आसान श्रम एक स्थिति में हर महिला का अधिकार है। और इस अवसर के कार्यान्वयन पर निर्णय स्वयं कर्मचारियों पर निर्भर है। हल्का श्रम या नियुक्ति के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को स्वयं यह याद रखना चाहिए।
एक गर्भवती महिला को अपनी पिछली नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) से औसत कमाई को बनाए रखते हुए, उत्पादन या सेवा दरों को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है।
उसी समय, नियोक्ता एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर ही दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है, जिसे कर्मचारी आवेदन में व्यक्त करता है, और हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा राय के आधार पर। तदनुसार, यदि कर्मचारी इन दस्तावेजों को जमा नहीं करता है, तो नियोक्ता उसका अनुवाद करने के लिए बाध्य नहीं होगा।
इसके अलावा, एक मेडिकल रिपोर्ट गर्भवती महिला के लिए दैनिक कार्य की अवधि को सीमित कर सकती है। गर्भवती कर्मचारी के कार्यसूची में परिवर्तन करते समय नियोक्ता को इन प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए।
यदि कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर, परिणामस्वरूप छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए ( रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।
इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है यदि वह गर्भावस्था प्रमाण पत्र और नियोक्ता को संबंधित बयान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) प्रस्तुत करती है।
1. गर्भवती कर्मचारी से एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करें, जिसमें से संबंधित निषेध या प्रतिबंध हों श्रम गतिविधिउसकी पिछली नौकरी पर।
यह भी जरूरी है कि उसने दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखा हो।
कला का भाग १। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र का उल्लेख किया गया है, लेकिन इसके बजाय, एक कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।
चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 नंबर 441n द्वारा अनुमोदित किया गया था। चिकित्सा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट मुफ्त रूप में जारी की जाती हैं। प्रमाण पत्र पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, जो एक विशेषज्ञ चिकित्सक की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित होता है। चिकित्सा रिपोर्ट को जारी करने में भाग लेने वाले चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, चिकित्सा संगठन के प्रमुख, चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं, जिसकी छाप में चिकित्सा संगठन का पूरा नाम होता है। इसके चार्टर के अनुसार पहचान की जानी चाहिए।
यदि चिकित्सा प्रमाण पत्र में चिकित्सा रिपोर्ट (विशेष रूप से, एक हस्ताक्षर) के सभी संकेत हैं, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि प्रमाण पत्र में चिकित्सा प्रमाण पत्र का चरित्र नहीं है, और नियोक्ता इस कारण से इसे स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को एक उचित तरीके से तैयार किया गया चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करके नियोक्ता को फिर से आवेदन करने का अधिकार है।
2. एक गर्भवती कार्यकर्ता को भेंट करें लिखनाकाम या नौकरियों की सूची (रिक्त पद) जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं हैं। प्रस्ताव फ़ॉर्म में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप निःशुल्क लाइनें प्रदान करें, जिनमें से एक में कर्मचारी यह इंगित कर सकता है कि क्या वह स्थानांतरण के लिए सहमत है (किस पद पर) या सभी रिक्तियों को अस्वीकार करता है (उदाहरण 2)।
गर्भवती कार्यकर्ता किस तरह का काम कर सकती है, यह तय करते समय, संगठन को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:
SanPiN 2.2.0.555-96 की धारा 4 "महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 28.10.1996 नंबर 32 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।
3. यदि एक गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।
रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में, विशेष रूप से, यह इंगित करना आवश्यक है:
जिस स्थिति में गर्भवती कार्यकर्ता को स्थानांतरित किया जाता है;
संरचनात्मक उपखंड - विभाग, सेवा, प्रबंधन, विभाग (यदि संरचनात्मक उपखंड हैं);
नया वेतन (आधिकारिक वेतन);
अस्थायी स्थानांतरण की अवधि तब तक है जब तक कर्मचारी को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाता है।
चूंकि रोजगार अनुबंध का पूरक समझौता इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, इसलिए इसे आमतौर पर इसके साथ सादृश्य द्वारा तैयार किया जाता है: यह दोनों पक्षों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए डुप्लिकेट (उदाहरण 3) में हस्ताक्षरित है। कर्मचारी नियोक्ता की प्रति पर हस्ताक्षर करता है कि उसे पूरक समझौते की दूसरी प्रति प्राप्त हुई है।
4. एक गर्भवती कार्यकर्ता के अस्थायी स्थानांतरण के लिए दूसरी नौकरी के लिए आदेश जारी करना।
एक कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण पर एक आदेश एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के अनुसार या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार जारी किया जा सकता है और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित।
आदेश की "आधार" पंक्ति में, आपको आवेदन की संख्या और तारीख, अतिरिक्त अनुबंध और गर्भावस्था पर चिकित्सा रिपोर्ट का संकेत देना होगा।
आदेश कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रस्तुत किया जाना चाहिए (उदाहरण 4)।
ध्यान दें कि किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण का रिकॉर्ड कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया जाता है, क्योंकि वहां केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के रिकॉर्ड बनाए जाते हैं।
तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अस्थायी स्थानांतरण पर एक प्रविष्टि नहीं की जाती है।
जब एक गर्भवती महिला को कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) सहित प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो वह इस तरह के स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी (स्थिति) से औसत कमाई बरकरार रखती है।
कला के भाग 1 के मानदंडों से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 इस प्रकार है:
यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से कम है, तो गर्भवती महिला का वेतन पिछली नौकरी के लिए उसके औसत वेतन के बराबर निर्धारित किया जाता है;
यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो नए पद के लिए वेतन स्थापित किया जाता है;
यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन के बराबर है, तो किए गए कार्य के लिए वेतन निर्धारित किया जाता है।
नया वेतन रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते और कर्मचारी के स्थानांतरण के क्रम में इंगित किया गया है।
जैसा कि हमने पहले ही कहा है, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो उसे काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए - साथ ही सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के परिणामस्वरूप, पर नियोक्ता का खर्च।
दिनांक लेख पोस्ट किया गया था: 08/14/2013
यदि कंपनी के कर्मचारी हानिकारक, कठिन, खतरनाक या अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, तो नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि एक गर्भवती कर्मचारी उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ उससे संपर्क कर सकता है। इस तरह के अनुवाद की व्यवस्था कैसे करें और संगठन में कोई आसान काम न हो तो क्या करें, लेख पढ़ें।
श्रम संहिता में, "आसान काम" की अवधारणा दो बार आती है:
- कला में। 63, यह 14-15 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया से संबंधित है;
- कला में। 224, यह नियोक्ता के उन श्रमिकों को स्थानांतरित करने के दायित्व के बारे में कहता है, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से, उन्हें चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार किसी अन्य नौकरी के लिए आसान काम प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
ध्यान दें। चिकित्सा रिपोर्ट में, डॉक्टर स्थानांतरण और अनुशंसित कार्य के आधार को इंगित करता है।
गर्भवती महिलाओं के लिए महिला कार्यकर्ता आसानकला के भाग 1 में केवल अप्रत्यक्ष रूप से श्रम का उल्लेख किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, जो गर्भवती महिलाओं को उनके अनुरोध पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्रदान करता है:
- पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखते हुए प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
- उत्पादन दर, सेवा दर में कमी। गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ अनुशंसाओं के खंड "सामान्य प्रावधान" के अनुसार, 21 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा और 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था। (बाद में स्वच्छ अनुशंसाओं के रूप में संदर्भित), गर्भवती श्रमिकों के लिए एक विभेदित उत्पादन दर स्थिर मानदंड के 40% तक की औसत कमी के साथ स्थापित की जाती है ... साथ ही, ये कर्मचारी अपनी पिछली नौकरियों से अपनी औसत कमाई बरकरार रखते हैं।
महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति स्थापित करने वाले नियामक दस्तावेज
अनुपालन करने के लिए श्रम कानूनगर्भवती महिलाओं को काम प्रदान करने के मामले में जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, नियोक्ता निहित मानदंडों का उपयोग कर सकता है:
- स्वच्छता अनुशंसाओं में;
- संप्रदाय। 4 सैनपिन 2.2.0.555-96। 2.2 "व्यावसायिक स्वच्छता। महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएं। स्वच्छता नियमऔर मानदंड "रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित दिनांक 28.10.1996 एन 32 (बाद में - SanPiN);
- पद्धति संबंधी सिफारिशेंएन 11-8 / 240-09 "हानिकारक उत्पादन कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और उत्पादन प्रक्रियाएंमानव प्रजनन स्वास्थ्य के लिए खतरनाक "(रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय 12.07.2002 द्वारा अनुमोदित);
- 10.04.1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत का संकल्प "महिलाओं की स्थिति में सुधार, मातृत्व और बचपन की रक्षा करने और परिवार को मजबूत करने के लिए तत्काल उपायों पर।"
कार्यस्थल संगठन मानदंड
इसलिए, गर्भवती महिलाओं के लिए, स्थिर काम और काम एक मुक्त मोड में किया जाता है और एक मुद्रा जो उसकी इच्छा पर स्थिति को बदलने की अनुमति देती है, और खड़े और बैठने की स्थिति में निरंतर काम अवांछनीय है (अनुभाग "कार्यस्थल के आयोजन के लिए स्वच्छ मानदंड" "स्वच्छता संबंधी सिफारिशें)।
चूंकि गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए अनुशंसित कार्य, विशेष रूप से, लाइट असेंबली, सॉर्टिंग, पैकिंग ऑपरेशन का उपयोग किया जा सकता है, श्रम प्रक्रिया के स्वच्छ मानदंड, काम के माहौल और कार्यस्थल के संगठन को ध्यान में रखते हुए (तालिका 1 "इष्टतम मूल्य" गर्भावस्था की अवधि में महिलाओं के काम के लिए शारीरिक गतिविधि "स्वच्छता सिफारिशें)।
निषिद्ध गतिविधियाँ
गर्भवती महिलाओं के लिए, कपड़े और जूतों को गीला करने, मसौदे में काम करने (SanPiN के खंड 4.1.7), साथ ही बिना खिड़कियों वाले कमरों (प्राकृतिक प्रकाश के बिना) (SanPiN के खंड 4.1.9) से संबंधित गतिविधियों की अनुमति नहीं है।
नियोक्ता नुस्खा
10.04.1990 N 1420-1 के USSR सशस्त्र बलों के डिक्री के खंड 11 में नियोक्ताओं को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, गर्भवती महिलाओं को दूसरी, आसान नौकरी में समय पर स्थानांतरण सुनिश्चित करने का निर्देश दिया गया है:
- नौकरी स्थापित करना और यह निर्धारित करना कि गर्भवती महिलाओं को किस प्रकार के काम में स्थानांतरित किया जा सकता है या वे घर पर क्या कर सकती हैं;
- जारी करने के लिए, जब तक एक गर्भवती महिला के रोजगार के मुद्दे को हल नहीं किया जाता है, संगठन की कीमत पर, परिणाम के रूप में छूटे सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार।
ध्यान दें। हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक
एक खतरनाक उत्पादन कारक (HAZ) एक उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से एक श्रमिक पर कुछ स्थितियों में चोट लगती है या स्वास्थ्य में अचानक तेज गिरावट आती है। आघात शरीर के ऊतकों को नुकसान और बाहरी प्रभावों से इसके कार्यों में व्यवधान है। चोट एक औद्योगिक दुर्घटना का परिणाम है, जिसे एक कर्मचारी पर अपने काम के कर्तव्यों या कार्य प्रबंधक के कार्यों के प्रदर्शन में एक खतरनाक उत्पादन कारक के संपर्क के मामले के रूप में समझा जाता है।
हानिकारक उत्पादन कारक (एचपीएफ) एक उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से एक श्रमिक पर कुछ स्थितियों में बीमारी या कम विकलांगता हो जाती है। जोखिम की तीव्रता और अवधि के आधार पर खतरनाक व्यावसायिक कारक खतरनाक हो सकते हैं। हानिकारक औद्योगिक कारकों के प्रभाव में उत्पन्न होने वाले रोगों को व्यावसायिक कहा जाता है।
सभी खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक, GOST 12.0.003-74 के अनुसार, भौतिक, रासायनिक, जैविक और मनो-शारीरिक में विभाजित हैं।
आसान श्रम में अनुवाद का दस्तावेजी पंजीकरण
जैसा कि पहले ही ऊपर उल्लेख किया गया है, हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए, एक गर्भवती कार्यकर्ता जिसकी श्रम गतिविधि हानिकारक, खतरनाक या कठिन उत्पादन कारकों से जुड़ी है, को नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):
- दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर मेडिकल रिपोर्ट;
- हल्के श्रम में स्थानांतरण के लिए आवेदन।
ध्यान दें। इन दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
चिकत्सा रिपोर्ट
एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने पर एक मेडिकल रिपोर्ट N 084 / y (USSR के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 04.10.1980 N 1030 द्वारा अनुमोदित) के रूप में जारी की जाती है। चिकित्सा रिपोर्ट में विशिष्ट संकेत होना चाहिए कि श्रमिक के लिए किस प्रकार के उत्पादन कारक प्रतिकूल हैं।
ध्यान दें। 04.10.1980 एन 1030 के यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश को रद्द करने के बावजूद, जिसने फॉर्म एन 084 / वाई को मंजूरी दी, इन उद्देश्यों के लिए डॉक्टरों द्वारा अपने काम में इस फॉर्म का उपयोग वैध है।
यह निष्कर्ष अन्य मामलों में महिलाओं को जारी किया जाता है, यदि व्यक्तिगत संकेत हैं (पैराग्राफ 15, परिशिष्ट संख्या 1 के खंड 9 "एक प्रसवपूर्व क्लिनिक की गतिविधियों के आयोजन के लिए नियम", रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 01.11 के आदेश द्वारा अनुमोदित .2012 नंबर 572एन)।
ध्यान दें। हल्के श्रम की आवश्यकता पर निष्कर्ष - कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर
ऐसा होता है कि चिकित्सा संस्थानों के विशेषज्ञ कुछ विशिष्टताओं में काम की ख़ासियत नहीं जानते हैं। इस मामले में, वे संगठन के श्रम सुरक्षा विभाग से अनुरोध करते हैं और यह स्पष्ट करने के लिए कहते हैं कि काम किन परिस्थितियों से जुड़ा है।
नियोक्ता योग्यता संदर्भ पुस्तक के आधार पर गर्भवती कर्मचारी के कार्यस्थल का विवरण दे सकता है। विवरण के लिए, वह हानिकारक कारकों की एक सूची, कार्यस्थल की एक तस्वीर संलग्न कर सकता है। यदि कार्यस्थल का सत्यापन किया गया था - सत्यापन के परिणामों पर एक निष्कर्ष।
नियोक्ता के डेटा के आधार पर चिकित्सा संस्थान(या केवल एक डॉक्टर) हल्के काम की आवश्यकता पर राय देगा।
हल्के श्रम में स्थानांतरण के लिए आवेदन
एक गर्भवती कार्यकर्ता इसे मुक्त रूप में लिखती है। बयान का पाठ इस प्रकार हो सकता है: "कृपया मुझे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार। परिशिष्ट: चिकित्सा रिपोर्ट दिनांक 17.06.2013 एन 42"।
ध्यान दें। कर्मचारी का आवेदन पंजीकृत होना चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदनों के रजिस्टर में)।
नौकरी का प्रस्ताव
मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, गर्भवती कर्मचारियों का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, लेकिन कला में स्थापित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।
तो, नियोक्ता चाहिए लिखनाएक गर्भवती कर्मचारी को सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश करें जो:
- कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, वे हानिकारक, खतरनाक या कठिन कार्य परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं;
- स्वच्छ अनुशंसाओं, SanPiN, 10.04.1990 N 1420-1 के USSR सशस्त्र बलों के संकल्प द्वारा स्थापित आवश्यकताओं का पालन करें।
किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "एक चिकित्सा राय के अनुसार नौकरी के लिए आपके आवेदन पर विचार करने के बाद, मैं आपको एक पैकर की स्थिति प्रदान करता हूं। छपा हुआ मामलाअस्थायी रूप से 17.06.2013 से 14.10.2013 की अवधि के लिए 21,000 रूबल की स्टाफिंग टेबल के अनुसार वेतन के साथ। और 4000 रूबल का अधिभार।"
ध्यान दें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ अस्थायी स्थानांतरण के प्रस्ताव से परिचित होना चाहिए।
यदि नए पद के लिए वेतन पिछले कार्यस्थल पर कर्मचारी के औसत वेतन से कम है, तो अंतर को बोनस के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्टाफिंग टेबल के अनुसार, मुद्रित सामग्री के पैकर की स्थिति के लिए वेतन 21,000 रूबल है, और स्थानांतरण के समय काम के पिछले स्थान पर एक कर्मचारी की औसत कमाई 25,000 रूबल है। अंतर 4000 रूबल है। (25,000 रूबल - 21,000 रूबल) नियोक्ता को एक पूरक जारी करने की आवश्यकता है।
यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी की औसत कमाई से अधिक है, तो उसे नए पद के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता अपने आकार को रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में और अस्थायी हस्तांतरण के क्रम में एन टी -5 या स्वतंत्र रूप से विकसित रूप में इंगित करेगा।
काम चुना गया है
यदि एक रिक्ति जो एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा contraindicated नहीं है, तो कर्मचारी से इस नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक लिखित सहमति प्राप्त की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 1)।
ध्यान दें। स्थानांतरण के लिए सहमति के मामले में, कर्मचारी स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक समझौता नोट डालता है या किसी विशिष्ट पद (नौकरी) में स्थानांतरित करने के लिए सहमति का एक स्वतंत्र बयान लिखता है।
अन्यथा, यदि किसी कारण से मामला अदालत में पहुंचता है, तो नियोक्ता इस बात का सबूत नहीं दे पाएगा कि कर्मचारी को कौन से पदों की पेशकश की गई थी, इन पदों पर काम में उसकी गर्भावस्था के कारण आसान काम शामिल था, जबकि पिछली की औसत कमाई को बनाए रखना था। स्थिति (मास्को की परिभाषा क्षेत्रीय न्यायालय 12.05.2011 से मामले संख्या 33-10695 में)।
अतिरिक्त समझौते
इसके अलावा, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) की शर्तों को बदलने पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा।
कर्मचारी को अपने हाथों में अतिरिक्त समझौते की एक प्रति प्राप्त होती है, जिसकी प्राप्ति के लिए "समझौते की एक प्रति प्राप्त हुई है" शब्दों के बाद हस्ताक्षर किए जाते हैं।
स्थानांतरण आदेश
एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता फॉर्म एन टी -5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म में अस्थायी स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी करता है। आदेश में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण की अवधि (कॉलम "सी" में "किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण" में वह चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख डाल देगा, और "पहले" कॉलम में वह "शुरुआत से पहले" लिख देगा मातृत्व अवकाश");
- गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का कारण;
- काम का नया स्थान, उसकी स्थिति और वेतन;
- स्थानांतरण का आधार।
नियोक्ता "पहले" लाइन में नहीं भर सकता है, फिर "स्थानांतरण का प्रकार (स्थायी रूप से, अस्थायी रूप से)" लाइन पर स्थानांतरण के प्रकार को निर्दिष्ट करते समय, उसे "अस्थायी रूप से, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" डालना होगा।
कार्यकर्ता को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए। इसके साथ परिचित होने की भी आवश्यकता है नौकरी का विवरणएक नई स्थिति के लिए, अन्य स्थानीय नियम सीधे उसकी कार्य गतिविधियों से संबंधित हैं। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को उसे अस्थायी स्थानांतरण के आदेश की एक प्रति, विधिवत प्रमाणित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 का भाग 1) देनी होगी।
ध्यान दें। भविष्य में आदेश की एक प्रति कर्मचारी को, यदि आवश्यक हो, यह पुष्टि करने की अनुमति देगी कि उसने दिए गए कार्य को पूरा किया है।
ध्यान दें। वार्षिक छुट्टी
गर्भवती कर्मचारियों के लिए, उनके अनुरोध पर, नियोक्ता इस संगठन में उनकी सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260):
- मातृत्व अवकाश से पहले;
- मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद;
- माता-पिता की छुट्टी के अंत में।
अस्थायी अनुवाद पूरा हुआ
स्थानांतरण अवधि के अंत में आदेश। अस्थायी स्थानांतरण अवधि के अंत में - मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले अंतिम दिन - नियोक्ता को स्थानांतरण अवधि के अंत में और कर्मचारी की अपनी पिछली स्थिति में काम पर लौटने पर एक आदेश जारी करना होगा। इस तरह के आदेश के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।
ध्यान दें। उसी दिन, गर्भवती कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए।
कार्यपुस्तिका में रिकॉर्डिंग। कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण पर एक प्रविष्टि नहीं की गई है, क्योंकि केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी प्रविष्टि के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।
अगर संगठन में कोई आसान श्रम नहीं है
एक गर्भवती महिला को अन्य काम प्रदान करने से पहले, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, नियोक्ता उसे काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है, जबकि परिणाम के रूप में छूटे हुए सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई को बनाए रखता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 2) रूसी संघ के)। इस तरह की छूट उस समय से संभव है जब कर्मचारी मेडिकल सर्टिफिकेट और मैटरनिटी लीव तक आवेदन जमा करता है।
ध्यान दें। एक रिक्ति की अनुपस्थिति में जहां एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, नियोक्ता संगठन की स्टाफिंग टेबल में एक नया (अस्थायी) दर्ज कर सकता है। कार्यस्थलविशेष रूप से एक गर्भवती महिला के लिए।
कार्य जारी करने का आदेश
नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना चाहिए। आदेश का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "17 जून, 2013 N 42, I ORDER के चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर थाई वेलेरिया विक्टोरोवना को प्रकाश कार्य में स्थानांतरित करने में असमर्थता के कारण: श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार , मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले 17 जून, 2013 से औसत कमाई बनाए रखते हुए थाई वेलेरिया विक्टोरोवना को काम से मुक्त करें। आधार: 17 जून 2013 की चिकित्सा रिपोर्ट एन 42, 17 जून 2013 का बयान "।
इस तरह के एक आदेश के आधार पर, लेखा विभाग कर्मचारी के वेतन की गणना काम से मुक्त होने की तारीख पर गणना की गई औसत कमाई की राशि में करेगा।
रिपोर्ट कार्ड में क्या डालें
वह समय जब कर्मचारी ने इस तथ्य के कारण काम नहीं किया कि नियोक्ता उसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार समय पत्रक में एन टी -12 या एन टी -13 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार काम नहीं दे सकता है, नियोक्ता पत्र कोड संख्या या डिजिटल 34 का संकेत देगा।
ध्यान दें। के लिए अनुभव शीघ्र नियुक्तिपेंशन
उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची में प्रदान की गई नौकरी से गर्भवती कर्मचारी की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्थानांतरित करते समय, जो अधिकार देते हैं जल्दी सेवानिवृत्तिवृद्धावस्था में, किसी अन्य कार्य के लिए जो विशेष कार्य परिस्थितियों से संबद्ध नहीं है, ऐसे कार्य को स्थानांतरण से पहले के कार्य के बराबर माना जाता है।
उसी तरह, वह समय जब एक गर्भवती महिला ने एक मेडिकल रिपोर्ट (रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के खंड 18 दिनांक 22.05. 1996 एन 5) के अनुसार अपने रोजगार पर निर्णय लेने से पहले काम नहीं किया।
उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची जो एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार देती हैं, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 05.22.1996 एन 5 के स्पष्टीकरण में सूचीबद्ध हैं।
क्या नियोक्ता कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से मना कर सकता है?
यदि एक गर्भवती कर्मचारी ने नियोक्ता को हल्के काम और एक आवेदन में स्थानांतरण के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है, तो नियोक्ता को इस तरह के स्थानांतरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।
यदि नियोक्ता प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो गर्भवती कर्मचारी अदालत जा सकती है।
यदि संगठन गर्भवती श्रमिक के श्रम की सुरक्षा के लिए नियमों का पालन नहीं करता है, तो अदालत कार्यकर्ता के पक्ष में होगी।
ध्यान दें। एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र एक चिकित्सा रिपोर्ट का विकल्प नहीं है
किसी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने का आधार केवल एक चिकित्सा रिपोर्ट हो सकती है, जिसे उचित तरीके से तैयार किया गया हो। अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने की आवश्यकता को निर्धारित करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र को पूर्ण चिकित्सा रिपोर्ट के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है।
क्या कर्मचारी को स्थानांतरण से इंकार करने का अधिकार है?
क्या मैं उसे आग लगा सकता हूँ?
बेशक, कर्मचारी का ऐसा अधिकार है। लेकिन इस स्थिति में नियोक्ता क्या करे? कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि एक कर्मचारी, जो एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है कला के खंड 8, भाग 1 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
हालांकि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, और कला की तुलना में आवेदन में इसकी प्राथमिकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73। यही है, अगर एक गर्भवती कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करती है, तो नियोक्ता को कला के खंड 8, भाग 1 के आधार पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
इस स्थिति में, नियोक्ता उस समय से औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी को काम से छूट देता है जब कर्मचारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और मातृत्व अवकाश तक आवेदन प्रस्तुत करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।
ध्यान दें। गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक
नियोक्ता को अपनी पहल पर गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। अपवाद मामले हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1 और 3):
- संगठन का परिसमापन;
- एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति;
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अगर यह अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के समय संपन्न हुआ था और इसके साथ असंभव है लिखित सहमतिएक महिला को गर्भावस्था के अंत से पहले नियोक्ता को उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए, जो वह कर सकती है, उसके स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए।
यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2)।
कर्मचारी ने अपूर्ण स्थानांतरण के लिए आवेदन किया कामकाजी हफ्ता
एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता अपने अंशकालिक कार्य (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1) को स्थापित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको केवल कर्मचारी से एक बयान की आवश्यकता है, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।
ध्यान दें। अंशकालिक काम में स्थानांतरित करने के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इसके लिए व्यवस्था और भुगतान कैसे करें, लेख "एक युवा मां के लिए अंशकालिक काम" // वेतन, 2011, एन 12 पढ़ें।
इसके अलावा, इन स्थितियों में काम करने पर कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि या गणना पर प्रतिबंध नहीं लगाया जाता है कार्य अनुभव, कोई अन्य श्रम अधिकार नहीं।
ध्यान दें। गर्भवती कर्मचारियों के लिए प्राथमिकताएं
नियोक्ता गर्भवती श्रमिकों के हकदार नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1):
- व्यापार यात्राओं पर भेजें;
- ओवरटाइम काम में शामिल होना;
- रात में कार्य करें;
- सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर।
