इसलिए, 31.12.2001 तक कार्य की अवधि के लिए, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 05.22.1996 नंबर 5 "उद्योगों, कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के आवेदन की प्रक्रिया पर है।" और संकेतक, आरएसएफएसआर में राज्य पेंशन के अनुच्छेद 12, 78, 78.1 के अनुसार "विशेष कार्य स्थितियों और सेवा की लंबाई के लिए पेंशन के संबंध में वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार" (इसके बाद - स्पष्टीकरण संख्या)। 5), रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 05.22.1996 नंबर 29 के डिक्री द्वारा अनुमोदित। इस स्पष्टीकरण में कहा गया है कि सेवा की विशेष लंबाई, जो विशेष कार्य स्थितियों के कारण पेंशन का अधिकार देती है, अवधि शामिल है। जब महिलाएं 06.10.1992 तक माता-पिता की छुट्टी पर होती हैं, यानी रूसी संघ के कानून के बल में प्रवेश करने से पहले 25 सितंबर, 1992 नंबर 3543-1 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर।"
यह गोद लेने या जन्म की तारीख से प्रदान किया जाता है, जिसे दस्तावेजों में दर्शाया जाएगा। एक बच्चे को गोद लेने के लिए भुगतान की छुट्टी 70 दिन होगी, और दो - 110 दिन, विधायक प्रसव पूर्व भाग प्रदान नहीं करता है। यदि गोद लेने के बाद बच्चा 70 दिन का था, तो वास्तव में मातृत्व अवकाश समाप्त हो गया।
15 साल तक की छुट्टी हानिकारक कार्य अनुभव में शामिल है डाउनटाइम, अनुपस्थिति, ऑफ-जॉब प्रशिक्षण सेवा की लंबाई में शामिल नहीं हैं। प्रत्येक कार्यकर्ता के पास अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए। हालांकि, मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों के सर्वेक्षण के बिना, एक व्यक्ति को खतरनाक पेंशन प्रदान करने का निर्णय अवैध है।
प्रत्येक नियोक्ता उन नौकरियों और व्यक्तियों की सूची तैयार करता है जो उत्पादन गतिविधियों में प्रत्यक्ष भागीदार होते हैं, जिसके लिए एक तरजीही श्रम पेंशन जारी की जाएगी। इस जानकारी के आधार पर कर्मचारियों का निजीकरण क्षेत्रों में पेंशन फंड कार्यालयों को भेजा जाता है। 2017 में खतरनाक पेंशन को पूरी तरह से बरकरार रखा गया है और यह उस समय लगाया जाता है जब व्यक्ति इस उद्यम में सेवा की आवश्यक लंबाई को ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाता है।
क्या आपके पास इस सवाल का कोई जवाब है? आप बटन पर क्लिक करके इसे छोड़ सकते हैं जवाब देने के लिए इसी तरह के सवाल काम के अनुभव में मातृत्व अवकाश शामिल है? मैं एक बालवाड़ी में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं, मैंने 1988 में अपने पहले बच्चे को जन्म दिया, 1989 में दूसरा, और 1996 में तीसरा और 1997 तक मातृत्व अवकाश पर था। (1 उत्तर) मातृत्व अवकाश सेवा की लंबाई में शामिल है माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक को अधिमान्य पेंशन देने के लिए? (1 उत्तर) मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में शामिल किया जाता है यदि उसने मातृत्व अवकाश पर काम नहीं छोड़ा। और सेवा की लंबाई उस समय में शामिल होती है जब आप रोजगार के केंद्र में खड़े होते हैं, कम करने के लिए नहीं। (1 उत्तर) क्या मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में शामिल किया जाता है, अगर मातृत्व अवकाश के अंत में मैंने अपनी मर्जी की नौकरी छोड़ दी। आपके उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद।
यह स्पष्टीकरण बताता है कि सेवा की विशेष लंबाई, जो विशेष कार्य स्थितियों के कारण पेंशन का अधिकार देती है, उस अवधि में शामिल है जब महिलाएं 06.10.1992 तक माता-पिता की छुट्टी पर होती हैं, अर्थात्। रूसी संघ के कानून के बल में प्रवेश करने से पहले 25 सितंबर, 1992 नंबर 3543-1 "रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन और परिवर्धन पर।" नुकसान के लिए हानिकारक निर्देश "नुकसान के लिए" एक रोजगार समझौते के तहत बाकी की अवधि अवधि। Chpm महीनों की संख्या पूर्ण रूप से काम की है। यदि चालू वर्ष में कर्मचारी पहले से ही अतिरिक्त छुट्टी का हिस्सा ले चुका है, तो इन दिनों फार्मूले द्वारा प्राप्त मूल्य से घटाया जाता है।
उदाहरण। कर्मचारी 8 महीने के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हुए, एक अतिरिक्त छुट्टी लेना चाहता था। अनुबंध के तहत, उसके पास प्रति वर्ष 14 दिन का अतिरिक्त आराम है।
इसके अलावा, एक महिला की उम्र जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का निर्णय लेती है, उसकी आयु कम से कम 50 वर्ष होनी चाहिए। हानिकारक अनुभव - 1 और 2 सूची यह ऊपर कहा गया था कि 2 सूचियां हैं जो गतिविधि के क्षेत्रों को सूचीबद्ध करती हैं। एक निश्चित समय के लिए उनमें काम करना, एक व्यक्ति को हानिकारक कार्य अनुभव के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त है, साथ ही अन्य उद्योगों के कर्मचारियों की तुलना में पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर।
क्या नुकसान के लिए कार्य अनुभव में शामिल बीमार अवकाश शामिल हैं
किसी कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश देने का आदेश स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए एक स्वास्थ्य कार्यकर्ता कला के अनुसार अतिरिक्त अवकाश प्राप्त कर सकता है। 350 रूसी संघ के श्रम संहिता के। यह नियम सभी विशेषज्ञों पर लागू नहीं होता है, लेकिन केवल कुछ परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए। धारा 350।
जानकारी
लेखाकार ने गणना इस प्रकार की: कला के अनुसार हानिकारक कार्य स्थितियों के लिए \u003d 14/12 * 8 \u003d 9.33 Calculation 9 दिनों की गणना। हानिकारकता के लिए 117 टीसी आराम कम से कम 7 दिन होना चाहिए। यदि संगठन ने कर्मियों के लिए एक लंबी अवधि की स्थापना की है, तो 7-दिवसीय मील के पत्थर से अधिक का हिस्सा मौद्रिक क्षतिपूर्ति के साथ बदला जा सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी के लिए बाकी दिनों की संख्या की सही गणना करनी चाहिए।
नियामक दस्तावेज गर्भवती महिलाओं और छोटे बच्चों के साथ माता-पिता के अधिकारों को स्थापित करते हैं:
ध्यान
इसे पढ़ने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि इस सेवा की लंबाई में वार्षिक भुगतान की छुट्टियों का समय शामिल है, दोनों बुनियादी और अतिरिक्त, जो अक्सर अपने स्वास्थ्य को बेहतर बनाने के लिए हानिकारक गतिविधियों में लगे लोगों को प्रदान की जाती हैं। हानिकारक अनुभव एक ऐसे व्यक्ति को अनुमति देता है जिसने काम किया है। खतरनाक या खतरनाक उत्पादन, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और लाभ प्राप्त करने के लिए वर्षों की एक निश्चित संख्या। लेकिन, ऐसी विशिष्टताओं में नौकरी पाने के लिए, किसी व्यक्ति को स्थिति का गंभीरता से आकलन करना चाहिए और अपने संसाधनों की गणना करनी चाहिए, क्योंकि खतरनाक उद्योगों में काम गंभीर रूप से स्वास्थ्य को कमजोर कर सकता है। माता-पिता की छुट्टी को तरजीही अनुभव में शामिल किया गया है
क्या छुट्टी को हानिकारकता के लिए कार्य अनुभव में शामिल किया गया है? सेवानिवृत्ति के लिए हानिकारक वरिष्ठता पेंशन के कर्मचारियों द्वारा मासिक पेंशन भुगतान, भत्ते और पेंशनभोगियों के लिए लाभ और लाभों का आकार निर्धारित करने के लिए हानिकारक वरिष्ठता को ध्यान में रखा जाता है, और खतरनाक तरीके से काम करने वाले व्यक्ति को भी अनुमति देता है। खतरनाक उद्योगों को समय से पहले रिटायर करना है। आंकड़े बताते हैं कि रूस के 40 प्रतिशत से अधिक निवासी खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं, ऐसे काम करते हैं जो न केवल स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाते हैं, बल्कि कुछ मामलों में भी जीवन को नुकसान पहुंचाते हैं। इसके बावजूद, लोग गतिविधि के खतरनाक क्षेत्रों में काम करने जाते हैं, क्योंकि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अलावा, वे मूल शुल्क के 2 से 9 प्रतिशत की राशि में महत्वपूर्ण अतिरिक्त पेंशन भुगतान से आकर्षित होते हैं।
आपात स्थितियों को छोड़कर ऐसी स्थितियों में काम करना प्रतिबंधित है।
एक महिला मातृत्व अवकाश पर आधारित हो सकती है:
लेकिन यहां तक \u200b\u200bकि अगर आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत नहीं किया गया था, तो चिकित्सा संस्थान उसे बीमार छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है। वे मातृत्व अवकाश पर कब तक जाते हैं? गर्भावस्था से जुड़ी स्थितियां अलग-अलग होती हैं, यह उन पर निर्भर करता है जब वास्तव में एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है और वह कितने दिनों की छुट्टी की हकदार होगी। 2017 में वे कितनी बार मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, यह न केवल जन्म लेने वाले भ्रूणों की संख्या पर निर्भर करता है, बल्कि गर्भावस्था के दौरान पैथोलॉजी की उपस्थिति, बल्कि महिला के निवास स्थान पर, साथ ही साथ उत्पादन की हानिकारकता जिसमें वह काम करती है।
मानक स्थिति तब है जब एक महिला एक बच्चे को ले जा रही है और पर्यावरण के अनुकूल वातावरण में रहती है, और उसका काम ऐसे काम से जुड़ा नहीं है जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है। इस मामले में, विधायक उसे 30 सप्ताह से बीमार छुट्टी पाने का अवसर देता है, जो 7 महीने से मेल खाती है। जब यह पता चलता है कि एक महिला के पास 2 या अधिक भ्रूण हैं, तो उन्हें अंतिम चरणों में ले जाने की कठिनाई को ध्यान में रखा जाता है।
इसलिए, कानून को 28 सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति है, जो गर्भावस्था के 6.5 महीने से मेल खाती है। जब गर्भावस्था के दौरान एक महिला में विभिन्न रोग संबंधी परिवर्तन सामने आते हैं, तो वह न केवल एक चिकित्सक द्वारा अधिक बार देखे जाने के लिए बाध्य होती है, बल्कि उसकी सिफारिश पर वह जन्म देने से पहले असंगत विभाग में होती है। लेकिन यह उसे सामान्य से पहले मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए कानून द्वारा अवसर नहीं देता है, जैसे कि एक स्वस्थ महिला के लिए, 30 सप्ताह की अवधि निर्धारित की जाती है।
यदि श्रम गतिविधि पहले होती है, उदाहरण के लिए, 22 से 30 सप्ताह तक, जब महिला को अभी तक छुट्टी पर जाने का समय नहीं मिला है, तो जिस पल से बच्चा पैदा होता है, वह उसके लिए आएगा, और इसकी अवधि बढ़ जाएगी। रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय ने पर्यावरण प्रदूषित क्षेत्रों की एक सूची की पहचान की है, जहां भ्रूण को प्रभावित करने के लिए स्थितियां प्रतिकूल हैं। ये क्षेत्र मुख्य रूप से रेडियोधर्मी कचरे की उपस्थिति या उनके क्षेत्र में विकिरण की वृद्धि के साथ जुड़े हुए हैं।
उनमें से एक में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, चेरनोबिल ज़ोन, और अन्य पीए "मयक"। यदि कोई महिला ऐसे इलाके से संबंधित है, वहां रहती है और काम करती है, तो उसे 27 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है, और कुल छुट्टी की अवधि सामान्य से अधिक होगी। खतरनाक काम में काम महिलाओं को सामान्य आधार पर 30 सप्ताह से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार नहीं देता है।
वे प्रबंधन को एक बयान लिख सकते हैं ताकि उन्हें उत्पादन मानकों को कम करने के लिए कहा जा सके।
डिक्री द्वारा, उस समय को समझने की प्रथा है जब एक महिला बच्चे के जन्म से पहले एक बच्चे की उम्मीद कर रही होती है और उसकी देखभाल करती है जब तक कि वह 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती है, यानी छोटी उम्र में। रूसी संघ का कानून प्रसव से पहले और बाद में लाभ के भुगतान के लिए प्रदान करता है, आधार प्रदान की गई बीमार छुट्टी और अन्य दस्तावेज हैं जो उसे प्रस्तुत करना चाहिए। प्रसवपूर्व और प्रसव के बाद के लाभ एक महिला के कारण होते हैं, और बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की गई छुट्टी माता-पिता या रिश्तेदारों में से किसी एक को जारी की जा सकती है जो उसकी देखभाल करेगा।
एक महिला एक निश्चित अवधि के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती है, जिसे विधायक द्वारा स्थापित किया गया है। मातृत्व अवकाश की शुरुआत वह तिथि है जिसमें से बीमार अवकाश जारी किया जाता है।
कानूनी ढांचा हानिकारक परिस्थितियों में कर्मियों के लिए अतिरिक्त अवकाश की स्थापना करते समय, संगठन को यूएसएसआर नियामक ढांचे को लागू करने का अधिकार है, जिसके प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता का विरोध नहीं करते हैं। 14 फरवरी, 2013 को आरएफ सशस्त्र बल संख्या AKPI12-1570 दिनांकित के निर्णय के आधार पर, 13 फरवरी, 2013 को श्रम मंत्रालय द्वारा ऐसी स्पष्टीकरण दिए गए हैं।
विशेष प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कार्यस्थल को हानिकारक या खतरनाक का दर्जा दिया गया है (विशेष मूल्यांकन संख्या 4 पर कानून 12/28/13 का FZ)। इस प्रक्रिया को हर 5 साल में कम से कम एक बार किया जाता है। मातृत्व अवकाश यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित अवधि से अधिक की छुट्टी प्रदान करता है, तो वह लाभ का आधार कम करने वाले खर्चों में उन्हें भुगतान करने की लागत को ध्यान में नहीं रख सकता है (अनुच्छेद 270 पी।
क्या ये महीने नुकसान के अनुभव में शामिल हैं? ध्यान इस तरह के अवकाश देने के लिए आधार, और तदनुसार लाभ के भुगतान के लिए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। उत्तर के लिए भुगतान करें संवाद जारी रखें दस्तावेजों, परामर्शों का मसौदा तैयार करना। सबसे अच्छा संबंध है, मगोला वायलेट्टा ओलेगोवना 8-916-503-17-39e-mail: आप बटन पर क्लिक करके इसे छोड़ सकते हैं उत्तर समान प्रश्न क्या मातृत्व अवकाश कार्य अनुभव में शामिल है? मैं एक शिक्षक के रूप में एक बालवाड़ी में काम करता हूं, मैंने 1988 में अपने पहले बच्चे को जन्म दिया, दूसरे को 1989 में, और 1996 में तीसरे को और 1997 तक मातृत्व अवकाश पर रहा। मातृत्व अवकाश को तरजीह देने के लिए सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक को पेंशन? क्या मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में शामिल किया गया है अगर वह काम से नहीं मातृत्व अवकाश पर जाती है?
और सेवा की लंबाई उस समय में शामिल होती है जब आप रोजगार के केंद्र में खड़े होते हैं, कम करने के लिए नहीं।
महत्वपूर्ण
यदि जन्म मुश्किल है या कई बच्चे पैदा हुए हैं, जो शुरू में स्थापित नहीं किया गया था, तो कानून द्वारा प्रदान किए गए दिनों की संख्या के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी करना आवश्यक होगा। कब तक वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, यह प्रत्येक बीमार छुट्टी में मुहर लगी है, यह जन्म की अनुमानित तारीख को भी इंगित करता है। एक महिला लेखा विभाग को एक दस्तावेज प्रस्तुत करती है, एक डिक्री के लिए एक आवेदन लिखती है।
ध्यान
एक लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको उस अवधि को बदलने के लिए एक आवेदन लिखना होगा जिसके लिए लाभ अर्जित किया जाएगा। मातृत्व अवकाश और भुगतान प्राप्त करने के लिए एक नमूना आवेदन यहाँ है। क्या यह पहले या बाद में संभव है? भुगतान प्रसूति अवकाश की सीमाओं को रूसी संघ के कानून द्वारा उल्लिखित किया गया है, उन्हें बदला नहीं जा सकता है।
एक उत्तर के लिए भुगतान करें संवाद जारी रखें दस्तावेजों, परामर्शों का मसौदा तैयार करें। सबसे अच्छा संबंध है, मगोला वायलेट्टा ओलेगोवना 8-916-503-17-39e-mail: आप इसे बटन पर क्लिक करके छोड़ सकते हैं उत्तर इसी तरह के सवालों के मातृत्व अवकाश को कार्य अनुभव में शामिल किया गया है। ? मैं एक बालवाड़ी में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं, मैंने 1988 में अपने पहले बच्चे को जन्म दिया, 1989 में दूसरा, और 1996 में तीसरा और 1997 तक मातृत्व अवकाश पर था। मातृत्व अवकाश को तरजीह देने के लिए सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक को पेंशन? क्या मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में शामिल किया गया है अगर वह काम से नहीं मातृत्व अवकाश पर जाती है? और सेवा की लंबाई उस समय में शामिल होती है जब आप रोजगार के केंद्र में खड़े होते हैं, कम करने के लिए नहीं।
क्या मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता में शामिल किया जाता है, अगर मातृत्व अवकाश के अंत में मैंने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया। आपके उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद।
माता-पिता की छुट्टी के अधिकार के अलावा, श्रम कानून, जो पहले और वर्तमान में लागू है, महिलाओं को मातृत्व अवकाश (प्रसव से पहले और बाद में) का अधिकार देता है। इस तरह की छुट्टी देने का आधार, और तदनुसार लाभ के भुगतान के लिए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। क्या छुट्टी को नुकसान के लिए कार्य अनुभव में शामिल किया गया है? ध्यान पहली सूची तैयार की गई थी और 1991 में यूएसएसआर मंत्रियों के मंत्रिमंडल के एक निर्णय द्वारा वापस अनुमोदित किया गया था, समय के साथ, गतिविधियों को इसमें जोड़ा गया, इसे बदल दिया गया और पूरक किया गया। आज, दो सूचियाँ हैं जो पेंशन निधि में काम करने वाले लोगों पर निर्भर करती हैं जब पेंशन की राशि और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना का निर्धारण किया जाता है। सूची # 1 उन सभी प्रकार की गतिविधियों को सूचीबद्ध करता है जो विशेष रूप से हानिकारक और कठिन कार्य स्थितियों से जुड़ी होती हैं।
इस प्रकार, एक महिला के चाइल्डकैअर की अवधि 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंच जाती है, अगर यह 06.10.1992 तक चली जाती है, तो सेवा की विशेष लंबाई में शामिल है, जब एक प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन के अधिकार का निर्धारण, खाते में लेना रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्णय दिनांक 29 जनवरी, 2004 नंबर 2-पी। माता-पिता की छुट्टी के अधिकार के अलावा, श्रम कानून, जो पहले और वर्तमान में लागू है, महिलाओं को मातृत्व अवकाश (प्रसव से पहले और बाद में) का अधिकार देता है। इस तरह की छुट्टी देने का आधार, और तदनुसार लाभ के भुगतान के लिए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है।
कामकाजी महिलाएं जो गर्भवती हैं और जल्द ही बच्चे के जन्म की तैयारी कर रही हैं, उन्हें श्रम कानूनों से परिचित होना चाहिए। यह एक गर्भवती महिला के लिए ऐसी अवधारणा प्रदान करता है जो मातृत्व अवकाश के रूप में जन्म देने वाली है। इस अवधि के दौरान, एक महिला संरक्षित है और कुछ सामाजिक लाभों के लिए कई विस्तारित अधिकार हैं।
कई गर्भवती महिलाएं अक्सर मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी जैसे दो अवधारणाओं को भ्रमित करती हैं। आदत से, एक महिला के डिक्री को बच्चे के जन्म के बाद की अवधि कहा जाता है, श्रम कानून एक महिला को एक बच्चे की देखभाल करने के लिए देता है जो पैदा हुआ है। लेकिन वास्तव में, प्रसव से पहले ही मातृत्व अवकाश शुरू हो जाता है।
प्रसूति अवकाश केवल प्रसव के बाद काम से खाली समय नहीं है। इस छुट्टी में एक छोटी प्रसवपूर्व अवधि भी शामिल है। यदि कोई महिला आधिकारिक रूप से काम करती है, तो नियोक्ता, कानून के अनुसार, किसी महिला को आधिकारिक दस्तावेजों में निर्दिष्ट अवधि से अधिक काम करने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है। कर्मचारी के पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और छुट्टी का आवेदन होना आवश्यक है।
कानून द्वारा, गर्भवती माताओं को गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से छुट्टी दी जाती है। यदि एक महिला को कई गर्भधारण होते हैं, तो वह 28 सप्ताह से मातृत्व अवकाश की हकदार है।
मातृत्व अवकाश की तारीखें:
इसलिए, एकल गर्भावस्था के साथ मातृत्व अवकाश पर, उन्हें 30 वें सप्ताह में भेजा जाता है। इस तरह की छुट्टी गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार अवकाश प्राप्त करने के साथ शुरू होती है, जो एक परामर्श में जारी की जाती है जहां एक महिला पंजीकृत होती है।
यदि एक महिला को गर्भावस्था के साथ पंजीकृत नहीं किया गया था, तब भी उसे मातृत्व अवकाश जारी करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है।
भत्ते के रूप में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला को प्राप्त होगा, यह औसत मासिक वेतन के 100% की राशि के बराबर है, जिसकी गणना पिछले दो वर्षों के काम के लिए की जाती है। तब महिला को 1.5 वर्ष की आयु में बाल देखभाल भत्ता प्राप्त होगा। नियोक्ता महिला को उसके मासिक वेतन का 40% भुगतान करेगा। यह जानना महत्वपूर्ण है कि परिवार का कोई भी सदस्य माता-पिता की छुट्टी (मातृत्व अवकाश नहीं) ले सकता है। लेकिन केवल इस शर्त पर कि महिला अपने काम पर लौटती है।
चिकित्सा के दृष्टिकोण से, मातृत्व अवकाश एक महिला को गर्भावस्था के अंतिम चरणों में एक बच्चे को अनुकूल रूप से सहन करने का अवसर देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यही कारण है कि डिक्री 30 सप्ताह या 28 सप्ताह (कई गर्भधारण के लिए) से शुरू होती है। इस अवधि के दौरान, मां और बच्चे के शरीर में शारीरिक प्रक्रियाएं तेज होने लगती हैं। इसके लिए गर्भवती महिला को अधिक कोमल आहार, नींद और स्थिर भावनात्मक आराम की आवश्यकता होती है।
तीसवें सप्ताह से, अपने कार्यस्थल से मातृत्व अवकाश पर जा रही है, गर्भवती महिला प्रसव के लिए आराम, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक तैयारी की अवधि में प्रवेश करती है। यदि आप काम करने और काम में भाग लेने में सक्षम हैं, तो ऐसी स्थिति प्रदान करना लगभग असंभव है।
अनिवार्य बिंदु जो महिलाओं को डिक्री के बारे में जानना चाहिए:
1. श्रम कानून के अनुसार, एक महिला अपनी नौकरी को बरकरार रखती है। नियोक्ता को आग, छंटनी और यहां तक \u200b\u200bकि दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का अधिकार नहीं है जो मातृत्व अवकाश पर है;
2. किसी भी मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यह सामाजिक बीमा निधि की कीमत पर किया जाता है;
3. प्रत्येक महिला को मातृत्व अवकाश से इनकार करने का अधिकार है, लेकिन माता और बच्चे के स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए डॉक्टर ऐसा करने की सलाह नहीं देते हैं;
4. डिक्री का कुल समय काम में रुकावट के बिना सेवा की कुल लंबाई के रूप में महिला को श्रेय दिया जाता है। आप किसी भी समय मातृत्व अवकाश पर काम कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अंशकालिक आधार पर। इस मामले में, आप बच्चे की देखभाल के लाभों को रखेंगे। यदि आप पूरे दिन के लिए छोड़ देते हैं, तो भुगतान अब नहीं किया जाएगा;
कई महिलाएं इस बात से सहमत हैं कि मातृत्व अवकाश आत्म-सुधार, शांत और विश्राम के लिए एक महान समय है। इस अवधि के दौरान, प्रत्येक गर्भवती महिला प्रसव की तैयारी में खुद को मनोवैज्ञानिक आराम प्रदान कर सकती है। एक बच्चे के जन्म के बाद, जीवन नाटकीय रूप से बदल जाएगा, इसलिए प्रसवोत्तर अवकाश की आवश्यकता पर संदेह करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
गर्भावस्था एक महिला के जीवन में एक ऐसा चरण है जब किसी को न केवल स्वास्थ्य, अंडरशर्ट्स और एक नई स्थिति के बारे में सोचना पड़ता है, बल्कि उसके अधिकारों के बारे में भी सोचना पड़ता है, जो राज्य द्वारा गारंटी दी जाती है। विशेष रूप से, मातृत्व अवकाश के बारे में, जिसमें गर्भवती माताओं के संबंध में कई प्रश्न हैं। डिक्री क्या है, यह किसी को भी समझाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन डिक्री के दौरान छुट्टी या मातृत्व अवकाश की अवधि के रूप में ऐसे क्षणों को स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।
यह अच्छी खबर गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह के बाद अधिकारियों को सूचित की जानी चाहिए। दूसरी तिमाही की शुरुआत से पहले, आपको निम्न करना चाहिए:
अपने एंटेना क्लिनिक के साथ पंजीकरण करना सुनिश्चित करें।
सभी आवश्यक परीक्षाएं पास करें।
दूसरी तिमाही से शुरू होने वाले गर्भपात का खतरा कम हो जाता है, और आप आत्मविश्वास से अपने नियोक्ता को बता सकते हैं कि आप पुनःपूर्ति के लिए इंतजार कर रहे हैं। आपको और क्या याद करने की आवश्यकता है?
गर्भवती मां के लिए खतरनाक उत्पादन में काम अस्वीकार्य है, एक गर्भवती महिला को काम पर भारी भार नहीं उठाना चाहिए। यदि यह सिर्फ आपकी स्थिति है, तो आपको काम की परिस्थितियों को बदलने के अनुरोध के साथ अपने वरिष्ठों से संपर्क करना चाहिए। और, ज़ाहिर है, इस मामले में, नियोक्ता को जल्द से जल्द अधिसूचित किया जाना चाहिए।
12 सप्ताह से पहले, गर्भपात का खतरा होने पर भी गर्भावस्था की सूचना दी जा सकती है। कानून द्वारा खुद को संभावित बर्खास्तगी से बचाने के लिए गर्भावस्था प्रमाण पत्र लेना न भूलें।
उसके और आपके मूड के अनुसार अधिकारियों के साथ बातचीत के लिए क्षण चुनना बेहतर है। यदि आपका मूड खराब है, तो बातचीत को दूसरे दिन तक के लिए स्थगित कर दें।
आधिकारिक मातृत्व अवकाश। यह कब तक चलता है और किस सप्ताह से शुरू होता है?
श्रम संहिता के अनुसार, उम्मीद की मां के मातृत्व अवकाश में 70 कैलेंडर दिन पहले, सीधे, प्रसव और 70 दिन बाद शामिल हैं। मातृत्व अवकाश को किन मामलों में और कितना बढ़ाया जा सकता है?
अगर किसी महिला को जुड़वा बच्चों की उम्मीद है (या अधिक बच्चे होने की उम्मीद है), तो बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और जन्म के 110 दिन बाद तक मातृत्व अवकाश बढ़ा दिया जाता है।
जटिलताओं के साथ प्रसव (एक बच्चा) के दौरान, मातृत्व अवकाश को 86 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।
ऐसे क्षेत्र में काम करना या रहना जो रेडियोधर्मी रूप से दूषित माना जाता है, प्रसवपूर्व छुट्टी को 90 कैलेंडर दिनों तक बढ़ाने का एक कारण बनता है।
आप कुछ भ्रमित कर रहे हैं। मातृत्व अवकाश, यानी मातृत्व अवकाश, गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद ही दिया जा सकता है।
फिलहाल, आपको प्रकाश कार्य में स्थानांतरित होने का अधिकार है। नियोक्ता आपको ऐसे काम प्रदान करने के लिए बाध्य है जो औसत आय को बनाए रखते हुए हानिकारक कारकों से जुड़ा नहीं है। ऐसा कोई काम नहीं? ये नियोक्ता की समस्याएं हैं। उसे आपको घर जाने दें, लेकिन वह बीआरआर में छुट्टी की शुरुआत से पहले पूरे समय के लिए औसत कमाई का भुगतान करता है।
अनुच्छेद 253. नौकरियां जहां महिलाओं का रोजगार प्रतिबंधित है
कड़ी मेहनत और हानिकारक (और) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ भूमिगत काम में महिलाओं के श्रम का उपयोग, गैर-शारीरिक काम या स्वच्छता और घरेलू सेवाओं पर काम के अपवाद के साथ सीमित है।
उठाने और मैन्युअल रूप से बढ़ते वजन से संबंधित काम में महिलाओं के श्रम का उपयोग करने के लिए मना किया गया है जो उनके लिए अधिकतम स्वीकार्य मानदंडों से अधिक है।
हानिकारक, और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ उद्योगों, नौकरियों और पदों की सूची, जिसमें महिलाओं के श्रम का उपयोग सीमित है, और भारी भार उठाने और स्थानांतरित करते समय महिलाओं के लिए अधिकतम स्वीकार्य लोड मानकों को मैन्युअल रूप से स्थापित तरीके से अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ की सरकार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन पर रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।
अनुच्छेद 254. डेढ़ साल से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाली दूसरी नौकरी में स्थानांतरण
गर्भवती महिलाओं के लिए, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन दर, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई को बनाए रखते हैं।
जब तक एक गर्भवती महिला को अन्य कार्यों के साथ प्रदान नहीं किया जाता है, जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है, तो वह नियोक्ता की कीमत पर, परिणामस्वरूप, सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्ति के अधीन है।
जब गर्भवती महिलाएं चिकित्सा संस्थानों में एक अनिवार्य डिस्पेंसरी परीक्षा से गुजरती हैं, तो उनके काम के स्थान पर औसत कमाई बरकरार रहती है।
पिछले काम को करने की असंभवता के मामले में डेढ़ साल से कम उम्र की बच्चों के साथ महिलाएं, अपने काम के लिए पारिश्रमिक के साथ अपने आवेदन को दूसरी नौकरी पर स्थानांतरित कर देती हैं, लेकिन पिछले नौकरी के लिए औसत कमाई से कम नहीं बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचता है।
अनुच्छेद 255. गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी
सलाहकारप्लस: ध्यान दें।
स्थायी रूप से निवास करने वाली (काम करने वाली) महिलाओं के लिए 05.15.1991 N 1244-1 के रूसी संघ का कानून, निवास के क्षेत्र में पुनर्वास (अधिकार) के साथ, पुनर्वास के अधिकार के साथ, जन्मपूर्व अवकाश 90 कैलेंडर दिनों के लिए स्वास्थ्य सुधार उपायों के साथ क्षेत्र के बाहर स्थापित किया गया है रेडियोधर्मी प्रदुषण।
महिलाओं को, उनके आवेदन पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, प्रसव की अवधि 70 और कई गर्भधारण के मामले में प्रसूति अवकाश दिया जाता है - 84) बच्चे के जन्म से पहले और 70 दिन ( जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110) बच्चे के जन्म के बाद कैलेंडर दिनों में संघीय कानूनों द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के भुगतान के साथ।
मातृत्व अवकाश की गणना कुल में की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही जन्म देने से पहले वह कितने दिनों का उपयोग करती हो।
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