कोई भी गर्भवती लड़की यह जानने के लायक है कि मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाते हैं। ज्यादातर माताओं ने उन्हें उपेक्षा करने की कोशिश नहीं की। आखिरकार, मैं स्वास्थ्य को बहाल करना चाहता हूं, और बच्चे के साथ जितना संभव हो सके।
विकलांगता नमूना शीट दस्तावेज़ संग्रह
डॉक्टर की गर्भवती सटीकता
लड़ाई ऑडिशन सुविधाजनक हैं
2016 में, रूसी संघ के विधायी ढांचे ने कुछ हद तक बदल दिया, इसलिए अब "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा नहीं है। अब यह छुट्टियों का एक आम शब्दजाल नाम है जो एक-दूसरे का अनुसरण करता है। हालांकि, आपको अभी भी यह जानने की जरूरत है कि आप किस सप्ताह काम छोड़ सकते हैं:
एक आदेश जारी होने के बाद एक काम करने वाली माँ को निलंबित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, विकलांगता की एक शीट दिखाने के लिए आवश्यक है, जो एक महिला परामर्श अधिकारी द्वारा लिखी गई है, जहां लड़की पंजीकृत है। साथ ही, माँ एक प्रमाण पत्र ले सकती है, भले ही, सभी toaling के समय के दौरान, यह कभी भी महिलाओं के परामर्श के डॉक्टरों द्वारा जांच नहीं की गई है और कहीं भी खाते में नहीं है।
विकलांगता की एक शीट का पंजीकरण
"महिला छुट्टियों" की शुरुआत चिकित्सा संस्थान के कर्मचारियों को परिभाषित करती है। उन्हें कुछ मामलों में रखा जाता है।
आपको न केवल यह जानने की जरूरत है कि आप कितने दिनों से प्रसूति छुट्टी पर जा सकते हैं, और इसकी कुल अवधि। यह पैदा हुए बच्चों की संख्या पर निर्भर करता है:
आम तौर पर डॉक्टर इस बारे में सलाह देता है कि छुट्टी पर जाने के लिए कितना समय सबसे अच्छा है, क्योंकि कई लड़कियां आखिरी तक काम करती हैं। हालांकि, पूरे तीसरे तिमाही में, सकारात्मक भावनाओं को खाने और प्राप्त करने के लिए जितना संभव हो सके आराम करना महत्वपूर्ण है। इसलिए, नियोक्ता को बहुत शुरुआत से सूचित करना सबसे अच्छा है कि आप मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह की योजना बना रहे हैं। लेकिन अगर काम आधिकारिक है तो यह केवल मदद करेगा। अनौपचारिक रोजगार के साथ, लड़की आराम और मौद्रिक भत्ता पर भरोसा नहीं कर पाएगी।
आप इस बारे में जान सकते हैं कि आपके पास मातृत्व लंबे समय तक रहने का कानूनी अधिकार क्या है, लेकिन गर्भावस्था जटिल होने पर, इसकी अवधि बढ़ने लगी। जब किसी भी कारण से डॉक्टर एक सीज़ेरियन सेक्शन लागू करेगा, तो आपको अतिरिक्त 16 दिन शेष दिए जाएंगे। लेकिन सर्जिकल ऑपरेशन के तथ्य को दस्तावेज की पुष्टि की आवश्यकता होगी।
इसके अलावा, दिन की संख्या बढ़ जाती है, अगर अस्पताल में किसी भी जटिलताओं का इलाज किया जाता है तो उभरा है। फिर पहली बीमार छुट्टी बंद हो जाती है, दूसरा जारी किया जाता है। स्त्री आमतौर पर अतिरिक्त संदर्भों के डिजाइन तक नहीं होती है, इसलिए इस प्रश्न को रिश्तेदारों द्वारा पता लगाया जाना चाहिए।
आपके द्वारा निकाले जाने के बाद, आपको किस हफ्ते से आराम देना चाहिए, यह समझने के लायक है कि इसे कैसे डिजाइन किया जाए। गर्भावस्था और आगामी जन्म के लिए "छुट्टी" प्राप्त करने के लिए, आपको 30 सप्ताह के लिए महिलाओं के परामर्श में अस्पताल की चादर लेने और इसे काम के स्थान पर प्रदान करने की आवश्यकता है।
बाल देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश बनाने के लिए, यह जानने के लिए पर्याप्त नहीं है कि कितने हफ्तों की माताओं पर जाएं, और दस्तावेज प्रदान करें। यह समझा जाना चाहिए कि इसे केवल एक परिवार के सदस्य पर जारी किया जा सकता है। इसलिए, अगर परिवार के प्रमुख ने इन कर्तव्यों को लेने का फैसला किया, तो उसकी मां दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं करेगी। आइए मूल नियमों के साथ कदम से कदम रखें।
एक बार जब आप निर्णय लेते हैं कि आप अपनी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, दस्तावेज एकत्र करना शुरू करना महत्वपूर्ण है। उसे सभी औपचारिकताओं को रखने के लिए एक नियोक्ता की जरूरत है।
विकलांगता की नमूना शीट
आवश्यक दस्तावेज दो चरणों में प्रदान किए जाते हैं: प्रसव से पहले और उनके बाद। इस भले ही आप गर्भावस्था के लाभ के लिए प्रसूति छुट्टी पर जाने का फैसला करते हैं, आपको इसकी आवश्यकता होगी:
यदि आप जानते थे, तो किस सप्ताह से कानून द्वारा प्रसूति की छुट्टी होनी चाहिए, लेकिन हमने बाद तक काम करने का फैसला किया, कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं होगा। देखभाल लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको इसकी आवश्यकता है:
विकलांगता के डिजाइन के लिए आवश्यक दस्तावेजों का संग्रह
तो, अब आप जानते हैं कि आप लंबे समय से प्रतीक्षित रहने के लिए कब जा सकते हैं। एक कठिन समय है, क्योंकि बच्चे को न केवल नैतिक बलों की आवश्यकता होगी, बल्कि बड़ी मात्रा में नकद निवेश भी की आवश्यकता होगी। इसलिए, भुगतान आप प्राप्त कर सकते हैं रास्ते से काफी होगा। कानून के अनुसार, आपके पास चार प्रकार के लाभ हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, भुगतान सीधे आपके आधिकारिक वेतन पर निर्भर करता है। इसलिए, यदि आपको यह भाग मिल गया है: "सफेद" और "लिफाफा में", तो "सफेद" वेतन के आकार के आधार पर भत्ता की गणना की जाएगी। यह एक महत्वपूर्ण बात है कि आप भूल नहीं सकते हैं।
| हो रहा | कैसे जारी करें | समय |
| सिंगल बेड गर्भावस्था | एक बीमार छुट्टी प्रदान करें, पासपोर्ट की एक प्रति, जन्म प्रमाण पत्र, पिछले वर्ष के लिए आय का प्रमाण पत्र, एक व्यक्तिगत बयान। | 140 दिन |
| एकाधिक गर्भावस्था | 194 दिन | |
| दत्तक ग्रहण | व्यक्तिगत बयान, जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, गोद लेने पर न्यायिक समाधान, पति के काम से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है कि यह इसी तरह के "अवकाश" का उपयोग नहीं करता है। |
चमत्कार की पूर्व संध्या के बावजूद, जो होने वाला है और मातृत्व की आगामी खुशी, एक गर्भवती महिला बहुत सारे प्रश्न बनी हुई हैं, जिन उत्तरों के प्रस्थान का सामना नहीं होगा। उदाहरण के लिए, सभी गर्भवती महिलाएं रुचि रखते हैं और किस सप्ताह वे अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए छोड़ सकते हैं, गणना कैसे की जाती है और मातृत्व कैसे भुगतान और इतने पर। इस आलेख में आपको मिले सभी प्रश्नों के उत्तर दें।
गर्भवती महिला प्रसूति छुट्टी में जाने से पहले, उसे नियोक्ता से निम्नलिखित प्रश्नों को स्पष्ट करने की आवश्यकता है:
2016 में संशोधित रूसी संघ के श्रम संहिता के कानून संख्या 255, निर्धारित करते हैं कि प्रत्येक महिला को 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश बनाने का अधिकार है - डिलीवरी से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद।
यदि जटिलताएं हैं, तो इस अवधि को वास्तविक स्त्री रोग विशेषज्ञ के पर्चे द्वारा बढ़ाया जा सकता है। हालांकि, रूसी महिला पहले भी अपने नियोक्ता से एक आसान काम या अल्पकालिक कार्य दिवस पर अनुवाद करने के अनुरोध के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क कर सकती है। उसके लिए यह अधिकार टीसी रूस के अनुच्छेद 93 देता है।
रूसी संघ के कानून के अनुसार, कम करने वाले राज्यों के दौरान कर्मचारियों को खारिज करते समय, भविष्य के जन्मदिन को प्रतिबंधित किया गया है।
क्या सप्ताह दश पर जाता है?
गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से प्रसूति छुट्टी पर, यदि कोई जटिलता नहीं है। 28 वें सप्ताह से भविष्य के मुबारक माताओं जुड़वां या ट्रिपल डिक्री रखी गई है।
इसलिए, हमने पाया कि मातृत्व छुट्टी 30 सप्ताह की अवधि में शुरू होती है। इसके डिजाइन के लिए एक बयान लिखना जरूरी है जिसे कर्मियों के विभाग में लाया जाना आवश्यक है।
जब आपको ऐसे दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:
कुछ एक सवाल पूछते हैं, कितने भुगतान करने के लिए और क्या यह करना संभव है? हां, शायद, यदि पत्नी एक गृहिणी है, तो एक छात्र, उसके पास कोई अनुभव नहीं है, साथ ही इसकी विकलांगता के मामले में, फिर काम के स्थान पर उचित बयान लिखना, भुगतान उनके पति से शुल्क लिया जाएगा।
प्रसूति अवधि की गणना करने के लिए, कई विशेष संसाधनों पर एक बहुत ही सुविधाजनक ऑनलाइन कैलकुलेटर बनाया गया है। अधिक विस्तार पर विचार करें कि कैलकुलेटर पर दशकों की मात्रा को कैसे माना जाता है।
गणना के लिए, पिछले दो श्रम वर्षों के लिए मजदूरी ली जाती है। फिर औसत वेतन प्रदर्शित होता है। 1, 5 वर्षों के लिए, रूसी महिला को वेतन के 40 प्रतिशत की राशि में भुगतान प्राप्त करना चाहिए।
रूसी नागरिक जो खुश माताओं की तैयारी कर रहे हैं, वे तीन प्रकार की छुट्टी का अधिकार रखते हैं:
सबसे पहले, महिला 140 दिनों में मातृत्व में जाती है। इसके बाद, वह उद्यम के निदेशक को एक आवेदन लिखती है और इस अवधि को ढाई साल तक फैली हुई है। इस अवधि के बाद, मां 3 साल तक अपने चाड के लिए देखभाल के दिनों का विस्तार कर सकती है - यह अधिकार रूस के कानून द्वारा दिया जाता है।
तीन साल की उम्र तक बढ़ने के लिए, यह आवश्यक है:
एक मैनुअल प्राप्त करने के लिए, भविष्य की मां संगठन के शेष कर्मचारियों के निकटतम वेतन के समय हो सकती है, बशर्ते कि उसने सभी आवश्यक दस्तावेज पास किए हो।
कुछ रूसी सप्ताहांत के समय काम करना जारी रखते हैं। ऐसा करने के लिए, अन्य तिथियों को ध्यान में रखते हुए भुगतान का भुगतान करने की इच्छा सहित कई कारण हो सकते हैं। किसी भी मामले में, यह मना करने के लिए महिला का अधिकार है, जो कोई भी सही नहीं है।
घर पर मातृत्व छुट्टी पर पैसे कैसे कमाएं?
प्रश्न के लिए, दशक पर घर पर करने के अलावा, कई जवाब हैं।
कुछ प्रकार की कमाई पर विचार करें जिन्हें बच्चे को छोड़ने की आवश्यकता नहीं है और यहां तक \u200b\u200bकि घर से बाहर निकलें:
इसके अलावा, इस समय के दौरान, आप नए कौशल या पेशे को हासिल करने के लिए नि: शुल्क प्रशिक्षण ले सकते हैं, नई सुईवर्क को मास्टर करें, एक दिलचस्प शौक में संलग्न हों, जो भविष्य में आय में सक्षम हो सकता है। उदाहरण के लिए, बुनाई, बुनाई टोकरी, मैक्राम की कला, विशेष हस्तनिर्मित खिलौनों का निर्माण आदि।
इसी तरह के प्रश्न
एक डिक्रेटल अवकाश में डिलीवरी से पहले और बाद में एक समय अवधि शामिल होती है। इस तरह के आराम प्रत्येक महिला के लिए देश के कानून द्वारा निहित है।
घरेलू स्तर पर "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा होती है। नियामक कानूनी कृत्यों में, दशक को गर्भावस्था और प्रसव कहा जाता है (बीमार छुट्टी छुट्टी दी जाती है) और बच्चे की देखभाल (डेढ़ साल तक और तीन साल तक) की देखभाल छोड़ रही है।
विकलांगता का संकेत देने वाली एक शीट गर्भावस्था के एक निश्चित चरण में एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा छुट्टी दी जाती है। अस्पताल और गर्भवती महिलाओं का बयान - बच्चे के जन्म से जुड़े मनोरंजन के प्रावधान के लिए आधार।
एक डिक्री भत्ता महिलाओं को पाने का अधिकार है:
कई उद्यमों (संगठनों) में रोजगार काम के हर स्थान पर छोड़ने और नकद भुगतान का अधिकार देता है।
महत्वपूर्ण: यदि एफएसएस में कटौती के काम के दौरान नहीं किया गया था, तो मैनुअल चार्ज नहीं किया गया है।
अलग-अलग बच्चों की संख्या निर्धारित करती है कि समय सीमा कितना समय लगता है। गर्भावस्था के दौरान, एक बच्चा तीसरा सप्ताह में बीमार है। बड़ी संख्या में बच्चों की अपेक्षा के साथ, शेष छुट्टियां कुछ हफ्तों तक घट जाती हैं। इस मामले में, 28 साल की उम्र में बीमार छुट्टी खींची जाती है।
महत्वपूर्ण: एक गर्भवती महिला द्वारा प्रदान की गई बाकी विकिरण प्रदूषण के साथ क्षेत्र में निवास के मामले में जन्म की तारीख से 9 0 दिन पहले शुरू होती है।
विकलांगता पत्र समय के लिए जारी किया जाता है:
जन्म की तारीख अल्ट्रासाउंड के परिणामों के आधार पर अवलोकन चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। देरी या जन्म। सही छुट्टी में रहने के समय को कम करने या बढ़ाने के लिए कुछ बार आधार नहीं हैं।
जटिल प्रसव के साथ, समय सीमा के ऊपर अस्पताल में रहना एक अलग विकलांगता पत्र के साथ तैयार किया जाता है। श्रम में महिला के अनुरोध पर अतिरिक्त छुट्टी के साथ प्रदान किया जाता है।
गर्भावस्था और प्रसव की गर्भावस्था के 28 वें या 30 वें सप्ताह के साथ शुरू होता है, बच्चों के दांत वाले बच्चों की संख्या के आधार पर।
गर्भावस्था - शरीर पर एक गंभीर बोझ। इस कारण से, कई गर्भवती महिलाएं जितनी जल्दी हो सके आराम करने की तलाश में हैं। कानून के आधार पर, बच्चे के जन्म की सीमा को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। स्थिति से उत्पादन है:
महत्वपूर्ण: गर्भावस्था और प्रसव के लिए सूचीबद्ध तरीकों के तरीकों में अर्जित नहीं किया जाएगा। अस्पताल की चादर (बीमारी से) कानून द्वारा स्थापित राशि में भुगतान किया जाता है।
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार संख्या 624-एन। 46, गर्भवती को मातृत्व कानून को दर्शाए गए रोजगार कानून के बाद श्रम गतिविधियों को जारी रखने का अधिकार है। इस मामले में, एक महिला को डिक्री की वांछित तारीख से एक बयान लिखना होगा।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी के काम की निरंतरता में केवल मजदूरी प्राप्त होगी। अवधि के दौरान मैनुअल शुल्क नहीं लिया जाता है।
महत्वपूर्ण: गर्भावस्था की छुट्टियों की तारीखों को स्थानांतरित करना एक बच्चे के जन्म के बाद आराम के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं करता है। इसलिए, अगर महिला 35 सप्ताह (एक बिस्तर गर्भावस्था) के डिक्री में गई, तो जन्म की तारीख के 70 दिनों के बाद यह खत्म हो जाएगा। 5 बिताए गए सप्ताहों में, पोस्टपर्टम अवकाश में वृद्धि नहीं होगी। अगर कोई महिला अपना मन बदलती है, तो वह कानून द्वारा चिह्नित तिथि (27, 28 और 30 सप्ताह तक) की छुट्टी ले सकती है।
सजावटी मातृत्व छुट्टी के आदेश में निम्नलिखित कदम शामिल हैं:
जन्म के प्रसवपूर्व और पोस्टपर्टम दिनों की समाप्ति के बाद, एक महिला को काम पर जाने या एक नया आवेदन लिखने की आवश्यकता होती है, जो एक बच्चे को 1.5 साल तक और लाभ तक जाने के लिए छुट्टी के अनुरोध को इंगित करता है।
दस्तावेज़ीकरण 2 चरणों में जमा किया जाता है:
पहले मामले में, यह नियोक्ता या एफएसएस प्रदान करने की आवश्यकता है (यदि ऐसा अवसर प्रदान किया गया है) निम्नलिखित पत्र:
दूसरे मामले में, आपको इसकी आवश्यकता होगी:
देखभाल करने के लिए छुट्टी पर जाने के लिए परिवार के किसी भी सदस्य (दादी, पिताजी, दादा, आदि) का अधिकार है। इस मामले में, मैनुअल को परिवार के सदस्य द्वारा काम के स्थान पर चार्ज किया जाता है।
आवेदन व्यक्तिगत रूप से गर्भवती महिला में बनाया गया है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:
बाल देखभाल छुट्टी के लिए एक आवेदन एक समान तरीके से तैयार किया गया है। चूंकि अनुप्रयोग बच्चे के जन्म या बच्चों के प्रमाण पत्र और बच्चे के पिता द्वारा धन की गैर-कर और गैर-प्राप्ति का प्रमाण पत्र इंगित करते हैं।
सुरक्षित कागजात और सजाए गए बयान के आधार पर, एक आदेश व्यक्ति को कर्मियों के अधिकारी या कार्मिक मार्गदर्शिका के कार्यों को पूरा करने वाले अन्य व्यक्ति द्वारा डिक्री में प्रकाशित किया जाता है।
सबसे कम संभव समय में, एक आदेश दस्तावेज प्रेमिका के बाहर निकलने के लिए तैयार किया जाता है। यह निम्नलिखित जानकारी को इंगित करता है:
दस्तावेज़ प्रिंट में एक साधारण पेपर फॉर्म पर तैयार किया गया है। हस्ताक्षर खुद को पोस्ट किया गया है। सूचनाओं को श्रमिकों के व्यक्तिगत व्यवसाय में दर्ज किया जाता है।
अवधि श्रम कानून (आर्ट 255 रूसी संघ के श्रम संहिता के 255) द्वारा निर्धारित की जाती है।
अस्पताल की सूची छुट्टी की तारीख और अंत को इंगित करती है।
गर्भावस्था और प्रसव को पूरी तरह से बीमार छुट्टी के अनुसार पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। राशि का अनुवाद आवेदन में कार्यकर्ता द्वारा निर्दिष्ट वर्तमान खाते में किया जाता है, साथ ही वितरण से पहले एक ही समय में।
विशेषताएं:
मैनुअल की गणना करने के लिए, निम्न डेटा आवश्यक है:
उदाहरण के लिए, 2 साल के लिए वेतन 500 हजार रूबल की राशि है। गणना करते समय ध्यान में नहीं लिया गया दिनों की संख्या 100 के बराबर होती है। अस्पताल 140 दिनों के लिए सजाया गया है। हम गणना का उत्पादन करते हैं:
बीर पर छुट्टियों के पूरा होने पर, एक महिला को बच्चे की देखभाल करने और मासिक लाभ का भुगतान करने के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखना होगा। मासिक लाभ का आकार 0.4 औसत महिलाओं की कमाई है। इस तरह की भौतिक सहायता 1.5 साल (वितरण की तारीख से) के लिए प्रदान की जाती है। स्वतंत्रता में व्यय समय की मात्रा पर, गणना करने के लिए 40% का हमेशा उपयोग किया जाता है। मैनुअल का आकार \u003d प्रति माह औसत कमाई * 40%।
आप इंटरनेट पर विभिन्न साइटों पर ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके दो प्रकार के लाभों की गणना कर सकते हैं। भुगतान या अग्रिम के दिन भुगतान मासिक किया जाता है। मैनुअल को शुरुआत में नियोक्ता के नकद से भुगतान किया जाता है। दस्तावेजों के प्रावधान के बाद, राशि सामाजिक बीमा निधि द्वारा उसे वापस आती है।
फेमिनिन को निम्नलिखित भौतिक सहायता पर गिनने का अधिकार है:
प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी पर आवंटित अवधि के अंत के बाद, महिला बाल देखभाल की देखभाल करने का हकदार है। वे प्रति माह औसत कमाई से 0.4 बनाते हैं। डेढ़ साल की अवधि में और तीन वर्षीय बच्चे तक, एक कार्यकर्ता को 50 रूबल की राशि में मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।
कानून, गर्भवती महिला द्वारा प्रदान की गई गारंटी:
प्रसूति छुट्टी पर देखभाल गर्भवती में कई प्रश्नों का कारण बनती है। सबसे आम पर विचार करें।
प्रसवपूर्व और postpartum अवधि 3 घटकों में विभाजित किया जा सकता है:
सामान्य कार्य अनुभव में पूरी अवधि, प्रसवपूर्व से शुरू होती है और बच्चे के तीन लीटर के साथ समाप्त होती है। पेंशन की गणना करते समय, बीआर पर केवल छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है और जब तक कि बच्चे को आधा साल नहीं निकाला जाता है।
छुट्टी बच्चे के जन्म से पहले या बीआईआर पर विकलांगता के पत्र के अंत के बाद निर्भर करती है। आराम के दिन प्रदान किए जाते हैं, भले ही 6 महीने काम नहीं किए गए हैं। छुट्टियों को उन सभी वर्षों के लिए लिया जा सकता है जिसमें महिला का विरोध नहीं किया गया था।
वार्षिक छुट्टी कर्मचारियों के अनुक्रम और इच्छाओं के अनुसार प्रदान की जाती है। एक महिला के पास गर्मियों में एक बच्चे के साथ आराम करने का वरीयता अधिकार है।
काम से बाहर निकलने से भुगतान बंद हो जाता है। यदि महिला कार्यकर्ता अधूरा दिन में लगी हुई है, तो यह एक ही समय में वेतन और लाभ प्राप्त कर सकता है।
डिक्री में प्रसवपूर्व और पोस्टपर्टम अवधि शामिल है। महिला को मासिक प्रकृति और एक बार के रूप में कई भुगतानों का अधिकार है।
डिक्री पर देखभाल की शर्तें और रूस में प्रसूति की छुट्टी की कुल अवधि अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में श्रम कानून और नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।
वर्तमान मानकों के अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधि आम तौर पर, यह पूरे दो मुख्य कारकों पर निर्भर करता है:
यह नियमितता निम्न तालिका में अधिक जानकारी में प्रदर्शित होती है।
मातृत्व अवकाश पर आप कितने दिनों का भुगतान कर रहे हैं?
| गर्भावस्था और प्रसव की विशेषताएं | छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या | डिक्री, दिनों की सारांश अवधि | |
| जन्म देने से पहले | प्रसव के बाद | ||
| सामान्य गर्भावस्था, बिना जटिलताओं के प्रसव | 70 | 70 | 140 |
| सामान्य गर्भावस्था, जटिल प्रसव | 70 | 86 | 156 |
| समयपूर्व प्रसव (22 से 30 प्रसूति सप्ताह तक) | - | 156 | 156 |
| एकाधिक गर्भावस्था | 84 | 110 | 194 |
| जन्म के समय एकाधिक गर्भावस्था स्थापित है | 70 | 124 | 194 |
उपर्युक्त मामलों में से किसी भी लाभ का भुगतान किया जाता है एक बार एक बार छुट्टी कानून की पूरी अवधि के लिए।
समकालिक दो छुट्टियां प्रदान करना श्रम कानून के दृष्टिकोण से अस्वीकार्य है।
कानून के अनुसार "उन नागरिकों को राज्य के लाभ जिनके पास बच्चे हैं" दिनांक 1 9 मई, 1 99 5 का नंबर 81-एफजेड डिक्री भुगतान एक बच्चे की मां के बयान पर प्रदान किया जाता है या अपील के बाद उसके चेहरे को बदल देता है छह महीने से बाद में नहीं डिक्री के अंत से।
इस तरह, भुगतान वृद्धि कानून के अनुसार, यह निम्नलिखित तिथियों में कार्य या सेवा के स्थान पर अपने डिजाइन की स्थिति के तहत किया जाता है:
नियोक्ता को 10 दिनों के भीतर एक आवेदन जमा करने के बाद मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ के प्रावधान पर निर्णय। आखिरकार decal का भुगतान किया जाता है उद्यम में वेतन जारी करने के आने वाले दिन पर।
1 जुलाई, 2011 से देश के कुछ क्षेत्रों में भाग ले रहा है "प्रत्यक्ष भुगतान", आवेदक द्वारा सीधे सामाजिक बीमा निधि के बजट से कर्मचारी के बैंक खाते में या रूसी डाकघर के माध्यम से भुगतान किया गया। इस मामले में, पैसा अर्जित किया जाता है 26 वें की तुलना में बाद में नहीं एफएसएस को आवेदन जमा करने के महीने के बाद महीने।
मातृत्व लाभ (बीर) के लिए मातृत्व छुट्टी और गंतव्य को सजाने के लिए, एक महिला को नियोक्ता लेखा विभाग को प्रासंगिक दस्तावेज जमा करना चाहिए:
- श्रम संहिता पर डिक्री में जाने के लिए आपको कितना काम करने की आवश्यकता है?
रोजगार अनुभव की अवधि छुट्टी और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करती है। हालांकि, यदि किसी महिला की आधिकारिक श्रम गतिविधि की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं है, तो स्थापित न्यूनतम मजदूरी की गणना में निर्णय लेने का भुगतान किया जाता है - 7500 रूबल 1 जुलाई, 2016 से 1 महीने के लिए
मई 1 9, 1 99 5 के कानून के अनुसार मातृत्व लाभ की कुछ श्रेणियों के लिए नंबर 81-एफजेड ऊपर वर्णित फॉर्म में प्रदान नहीं किया जा सकता है अनिवार्य सामाजिक बीमा औसत कमाई के अनुपात में, और के रूप में निश्चित भुगतानसंघीय बजट से मुआवजा दिया:
इन मामलों में, मातृत्व अवकाश एक ही समय सीमा में अस्पताल के रूप में प्रदान किया जाता है, लेकिन इसका भुगतान छात्रवृत्ति या मौद्रिक संतुष्टि के अनुसार किया जाता है।
हर महिला एक माँ बनने का सपना जीवन में मुख्य कार्य है। आधुनिक दुनिया में, भविष्य की कई माताओं का काम होता है और आधिकारिक तौर पर व्यवस्था की जाती है। रूसी संघ और काम करने वाली महिलाओं के कानून के लिए विज्ञापन सोच रहे हैं कि परिवर्तनों ने समय सीमा को कैसे प्रभावित किया, 2016 में मातृत्व में कितने सप्ताह जाते हैं। हम आपको बताएंगे कि इस समय की गणना कैसे करें और कानूनी आधार पर कितनी सही है, जाओ? क्या नियोक्ता माँ को खारिज कर सकते हैं, बिना ज्ञान के मातृत्व डिक्री पर हैं? संभावित कठिनाइयाँ कैसे होती हैं?
औपचारिक रूप से बोलते हुए, मातृत्व राशन एक एकल मोनोलिथ नहीं है। प्रसवपूर्व छुट्टी और डिक्री के कानून की आंखों में - अलग-अलग चीजें। एक ही समय में एक साथ सबकुछ के लिए मनी कैश समकक्ष प्राप्त किया जाता है, कैलेंडर के 150 दिन जारी किए जाते हैं (2015 से पहले और बाद में 75)।
जैसा ऊपर बताया गया है, छुट्टी निम्नानुसार डिज़ाइन की गई है: एक बच्चे के जन्म से 75 दिन बिल्कुल, डिलीवरी के 75 दिन बाद। बेशक, कोई भी डॉक्टर सटीक जन्मदिन रिकॉर्ड नहीं देगा, लेकिन वे एक गर्भवती प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं, जिसके आधार पर अधिकारियों को बच्चे के जन्म से 75 दिन पहले देना चाहिए। यही है, पहले मासिक धर्म की उपस्थिति से 40 सप्ताह पहले जैविक रूप से। दूसरे शब्दों में, भविष्य की माताएं अपनी गर्भावस्था के 210 दिनों के कानून द्वारा छुट्टी पर जाती हैं।
कुछ महिलाएं छुट्टी पर जल्दी बाहर जाने की इच्छा में अपने मासिक धर्म के समय को स्थानांतरित करने की कोशिश कर रही हैं। लेकिन चिकित्सा केंद्रों के आधुनिक उपकरण आपको गर्भावस्था की एक सटीक अवधि स्थापित करने की अनुमति देता है।
जुड़वां के साथ 2016 में मातृत्व छुट्टी पर कितने सप्ताह जाते हैं?
इस मामले में, तस्वीर कुछ अलग है। दवा की उपलब्धि और स्नैपशॉट्स की गुणवत्ता का लाभ अल्ट्रासाउंड आपको फर्श और भविष्य के बच्चों की संख्या का निदान करने की अनुमति देता है। फिर डॉक्टर एक प्रमाण पत्र देता है, जिसके अनुसार नियोक्ता को अपेक्षित वितरण की शुरुआत से पहले 85 कैलेंडर दिनों के लिए डिक्री प्रदान करने की आवश्यकता है। यह 2 9 हफ्तों के अंत से आता है, जब बच्चों के जन्म के बाद, एक महिला 120 दिनों के भुगतान मनोरंजन के अधिकार का लाभ उठा सकती है।
बेशक, सब कुछ सिर्फ उनके बाद मां के जन्म और स्वास्थ्य के लिए असंभव है। डिक्री "जटिल" 18 दिनों के लिए एक साधारण कैलेंडर से अधिक समय तक चलती है। अगर प्रसव के दौरान कुछ जटिलताएं उत्पन्न हुईं और इसने स्वास्थ्य को प्रभावित किया, तो मां की बहाली, दशमांश को बढ़ाया जाना चाहिए जबकि महिला अपनी पूर्ण वसूली से पहले अस्पताल में निहित है।
मां कैसे बनें जिनकी प्रसवधि शब्द से पहले शुरू हुई थी? डरावना वे, किस क्रम में?
बेशक, कानून द्वारा इस तरह का अवसर भी लिया जाता है। ऐसा होता है कि महिलाएं पहले जन्म देती हैं, क्योंकि विभिन्न कारणों से उनके समय तक नहीं पहुंच सकते हैं। फिर डिक्री का आकार और अवधि सीधे हुई तारीख की तारीख पर निर्भर करेगी। एक नियम के रूप में, यह दो सप्ताह के लिए छुट्टी का पोस्टपर्टम हिस्सा है। यह तब होता है जब जन्म को इस समय लेना होगा। फिर पूर्ण डिक्री पहले से ही 150 दिनों के कैलेंडर पर होगा। यह 37 सप्ताह (एक मानक स्थिति के साथ - 40 सप्ताह के साथ, जब गर्भावस्था को चकमा दिया जाता है)।
रूस में 2016 में मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाते हैं, अगर गर्भावस्था छुट्टी पर गिरती है तो पहले से ही माँ? स्वाभाविक रूप से, हिंसक अवधि को ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, कानून के अनुसार, इसके बावजूद, महिला को एक डिक्री मिलनी चाहिए। सच है, स्थिति रोजगार के स्थान पर है, डिक्री स्वयं ही नहीं है। ऐसी स्थितियों के बंधक कला और शिक्षकों के लोग हैं। आखिरकार, निरंतर दौरे में कलाकार, वे बस छुट्टी पर नहीं जा सकते। शिक्षक भी। यह पता चला कि डिक्री का शब्द समाप्त होता है, एक महिला छुट्टियों को लटकाने का अधिकार देती है, क्योंकि वह श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। तभी आपको बच्चे के लिए देखभाल से जुड़े फेरट के बारे में मालिकों के साथ शेष प्रश्नों को हल करने की आवश्यकता है।
तो, 2016 में मातृत्व अवकाश में कितने सप्ताह जाते हैं? एक सामान्य स्थिति में, जब गर्भावस्था की बात आती है (जुड़वां नहीं), अपनाया कानून के अनुसार, एक महिला अपनी गर्भावस्था के 210 सप्ताह छोड़ देती है। अधिक गैर-मानक स्थितियों में, उसे भाग लेने वाले चिकित्सक का प्रमाण पत्र लाने की जरूरत है, फिर 27 या 2 9 सप्ताह तक जाने का अवसर है।
इस तरह की छुट्टी में प्रवेश करते समय शब्द और राशि के सही संचय के लिए एक महिला को इकट्ठा करना और लाया जाना चाहिए:
आधिकारिक तौर पर, एक डिक्री नियुक्ति लिखने के बाद सबकुछ कानूनी प्रयास में प्रवेश करता है। यदि भविष्य की मां अच्छी महसूस करती है और आगे काम करना चाहती है, तो वह सही है।
जब अर्जित भुगतान, एक एकाउंटेंट को डिजाइन अवधि में उपलब्ध सभी अर्जित योगदानों को ध्यान में रखना होगा, साथ ही 2 साल तक। इस प्रकार, यह औसत मजदूरी का मूल्य प्रदर्शित करता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:
एल्गोरिदम पिछले साल काफी हद तक बनी हुई थी।
2016 में, कार्य अनुभव से संबंधित परिवर्तन हुए थे:
न्यूनतम मातृत्व स्वयं को अपरिवर्तित रहता है और इस वर्ष के न्यूनतम अंत की संख्या पर निर्भर करता है।
भुगतान की अवधि उस क्षण से शुरू होती है और आवश्यक दस्तावेज जमा किए जाते हैं।
अगर मां आधिकारिक तौर पर काम करती है, तो यह नानी को किराए पर लेने या बच्चे की देखभाल करने के लिए रिश्तेदारों से पूछने का कोई मतलब नहीं है। तब तक भुगतान पहले से ही किए गए थे, और आधिकारिक तौर पर माँ अभी भी छुट्टी पर है। डिक्री के दौरान वेतन चार्ज करने के लिए, श्रम अनुभव के साथ अर्जित करना असंभव है।
अपवाद कई कारणों से गर्भावस्था में बाधा डालने पर मजदूरी को मजबूर किया जा सकता है, और जन्म नहीं हुआ था। दुर्भाग्यपूर्ण स्थितियों को भी ध्यान में रखा जाता है जब बच्चे की मृत्यु हो गई थी, बच्चे की बीमारी, बच्चे की बीमारी इत्यादि के बाद अलग-अलग जटिलताएं थीं, इस मामले में, केवल आवश्यक समय छोड़ने के लायक है जिसके लिए मां बहाल करेगी और काम पर जाएंगी (यदि माँ के लिए आवश्यक)।
तुला क्षेत्र में 2016 में प्रसूति छुट्टी पर कितने सप्ताह जाते हैं? रूसी संघ के गोद लेने वाले कानून के अनुसार, 30 सप्ताह से पहले नहीं। यह याद रखने योग्य है कि जब एक गर्भावस्था 30 सप्ताह तक पहुंच जाती है, तो एक महिला केवल प्रसव में बीमार बीमारों पर होती है, यह 140 दिनों तक चलती है, अगर प्रसव सामान्य जटिलताओं के बिना सामान्य है। डिक्री स्वयं ही अस्पताल के अंत के साथ शुरू हो जाएगा (यदि यह फिर से गर्भनिरोधक के बिना तब होता है)। उस पल में, प्रसूति और संभावित लाभ भुगतान करना शुरू करते हैं।
1.5 साल के प्रदर्शन से पहले, एक बच्चे के जन्म के बाद छोड़ दें। मां को 1.5 वर्षों तक इसे विस्तारित करने का अवसर भी है, जबकि बच्चे को 3 साल तक जारी नहीं किया जाएगा, लेकिन इसे हर महीने लाभ प्राप्त होता है।
यदि मां के परिणामस्वरूप कारणों को काम करना चाहिए, तो परिवार का कोई भी सदस्य अपने बच्चे, बच्चे की दादी के बजाय देख सकता है। रोजगार के स्थान पर, उन्हें इस तरह के एक डिक्री प्रदान करनी चाहिए।
कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों की गर्भावस्था के साथ स्थितियों की भी शिकायत नहीं कर रहे हैं, क्योंकि अब वे निराशाजनक भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, फिर वास्तव में काम करने वाली महिला का भत्ता, और लंबे समय तक।
हालांकि, भविष्य को खारिज करने के लिए मां के पास कानूनी अधिकार नहीं हैं। यदि आवेदन दायर किया गया है, तो महिला छोड़ दी गई (डिक्री पर) काफी आधिकारिक तौर पर होगी, सभी कागजात इकट्ठा करेगा, कार्यस्थल इसके पीछे रहना चाहिए। अन्यथा, आप सुरक्षित रूप से अधिकारों की सुरक्षा के लिए उपयुक्त संगठन के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं। यह शुरू में आधिकारिक रोजगार के मामले में है।
ऐसे मामले हैं जब मां का श्रम अनुबंध छुट्टी पर उनके खर्च के दौरान समाप्त होता है या संगठन ही उस अवधि में मौजूद हो गया है। तब महिला को कल्याण लाभ मिलेगा। बेशक, इसकी राशि पिछले कार्य लाभों की पिछली राशि से आधा है, लेकिन इस तरह के समर्थन ने मां के काम की अस्थायी जगह खो दी है बस आवश्यक है।
साथ ही, लाभ (गर्भावस्था और प्रसव) मां का भुगतान एक राशि और तुरंत हो जाता है, और जन्म के बच्चे के पारिवारिक के साथ जुड़े मासिक भत्ता हर महीने भुगतान किया जाता है। ऐसा भुगतान केवल आधे साल से कम महिलाओं द्वारा प्राप्त किया जा सकता है।
अगर महिला आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है, लेकिन रोजगार केंद्र की सूचियां शामिल थीं, तो यह केवल केंद्र से ऐसा मैनुअल प्राप्त कर सकती है। या छात्र जिसने हर महीने छात्रवृत्ति प्राप्त की थी। वह मातृत्व अवकाश के अंत से पहले काम करने आया, कटौती बंद हो जाती है।
और दूसरे बच्चे के साथ 2016 में मातृत्व छुट्टी पर कितने सप्ताह जाते हैं? भुगतान की गणना में परिवर्तन 2013 से लागू हुआ। फिर छुट्टी भुगतान के आधार के रूप में ध्यान में रखते हुए अवधि - डिक्री (भविष्य) काम करने वाली माँ की पूरी अवधि नहीं है, और 2 साल। बेशक, परिवर्तन, निश्चित रूप से, जिन्होंने तुरंत दूसरे बच्चे को जन्म देने का फैसला किया। आखिरकार, यह पता चला है कि उन दो साल कि माँ बुजुर्गों के साथ मातृत्व डिक्री पर थीं, उन्होंने लगभग काम नहीं किया और इस अवधि की गणना दूसरी मातृत्व अवकाश के लिए की जाएगी।
