नवीनतम नवाचारों के अनुसार, नए सूत्रों का उपयोग करके पेंशन की गणना की जाती है। कानून ने उन नागरिकों को अतिरिक्त भुगतान की स्थापना की जिन्होंने 35 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है।
पेंशन न केवल काम की अवधि से, बल्कि मासिक आय के स्तर से भी प्रभावित होती है। राज्य से बढ़ते हुए भुगतान उन महिलाओं के कारण हैं जिन्होंने 30 से अधिक वर्षों तक काम किया है और जिन पुरुषों का कार्य अनुभव 35 वर्ष से अधिक हो गया है (सटीक राशि निर्धारित करने के लिए नए गणना नियमों का उपयोग किया जाना चाहिए)।
पेंशन नागरिकों के लिए मुख्य सामाजिक गारंटी में से एक है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, रूस में आधिकारिक तौर पर काम करने वाला प्रत्येक नागरिक राज्य से पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है। पेंशन का भुगतान उन व्यक्तियों को किया जाता है जिनके पास 2018 में कम से कम 7 साल का कार्य अनुभव है। "बीमा पेंशन पर" (28 दिसंबर, 2013 की संख्या 400) कानून के अनुच्छेद 8 के अनुसार, यह आंकड़ा सालाना 1 वर्ष बढ़ जाएगा और 2025 तक न्यूनतम सेवा अवधि 15 वर्ष होगी।
पेंशन की राशि की गणना करते समय जिन सबसे महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखा जाता है, वे काम के समय पेंशन फंड में योगदान हैं। कटौती की राशि प्राप्त मजदूरी की राशि के सीधे आनुपातिक है। दूसरा सबसे महत्वपूर्ण बिंदु वरिष्ठता की उपस्थिति है।
मासिक लाभों में वृद्धि प्राप्त करने के लिए, 50 से अधिक वर्षों के कार्य अनुभव के अधीन, श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग को एक आवेदन के साथ आवेदन करना आवश्यक है। इस मामले में, पेंशनभोगी को इस तरह के अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए स्थापित फॉर्म का एक आवेदन जमा करना होगा, इसके अलावा, उसे एक पहचान दस्तावेज, एक पेंशन प्रमाण पत्र, राज्य पेंशन बीमा पर एक दस्तावेज, और आवश्यक लंबाई की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। सर्विस। पुनर्गणना के बाद, पेंशन उसी महीने से अर्जित की जाएगी जिस महीने में आवेदन जमा किया गया था
50 वर्ष से अधिक की सेवा वाले व्यक्ति पेंशन पूरक के हकदार हैं। यह एक निश्चित राशि है, जो 2018 के लिए 1063 रूबल है।
50 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए, नागरिक को जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय निकाय में आवेदन करने की आवश्यकता होती है, बशर्ते:
पेंशनभोगी की आईडी;
राज्य पेंशन बीमा पर दस्तावेज;
एक कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज जो आवश्यक कार्य अनुभव (उदाहरण के लिए, एक प्रमाण पत्र) की उपस्थिति का संकेत देता है।
यदि कोई व्यक्ति भुगतान को बैंक खाते में स्थानांतरित करना चाहता है, तो उसे अतिरिक्त रूप से एक व्यक्तिगत खाता प्रदान करना होगा। अपील लिखने के बाद नागरिक को अगले महीने भुगतान मिलना शुरू हो जाएगा।
यदि भुगतान का आधार बहुत पहले दिखाई दिया, और पेंशनभोगी ने सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को अपील करने में देरी की, तो वह केवल आवेदन से पहले के अंतिम 6 महीनों के भुगतान पर भरोसा कर सकता है।
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पेंशन प्रावधान देश की आबादी के लिए मुख्य सामाजिक गारंटी में से एक है। प्रत्येक नागरिक जो रूसी संघ के क्षेत्र में काम कर रहा है, आधिकारिक तौर पर नियोजित होने पर, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, राज्य से वित्तीय सहायता पर भरोसा करने का अधिकार है। फिलहाल, किसी व्यक्ति को पेंशन आवंटित करने के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई 7 वर्ष है, लेकिन हर साल यह आंकड़ा ठीक 1 वर्ष बढ़ जाएगा, और परिणामस्वरूप, 2025 तक, नागरिकों को क्रम में 15 साल तक काम करना होगा। पेंशन भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए। और उन श्रमिकों के लिए जिनके पास पहले से ही एक लंबा कार्य अनुभव है, अब 40 वर्ष, 35 वर्ष, 30 वर्ष के कार्य अनुभव के लिए एक पेंशन पूरक अर्जित किया जाता है। आइए विचार करें कि 2019 में 40 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान क्या है।
पेंशन को नियंत्रित करने वाले कानून लगातार बदल रहे हैं, और नवीनतम नवाचार पेंशन की राशि की गणना के लिए सूत्रों से संबंधित हैं। वर्तमान पेंशन दो भागों से बनती है:
निस्संदेह, लंबाई और आम तौर पर वरिष्ठता की उपस्थिति पेंशन भुगतान की राशि को प्रभावित करती है, हालांकि, यह एकमात्र कारक नहीं है जो पेंशन के आकार को निर्धारित करने में भूमिका निभाता है।
सबसे पहले, पेंशन इस बात पर निर्भर करेगी कि एक नागरिक को उस उद्यम में किस तरह का वेतन मिला, जहां उसने काम किया था, क्योंकि वेतन की राशि नियोक्ता द्वारा किए गए अनिवार्य बीमा योगदान की राशि को प्रभावित करती है। वेतन जितना अधिक होगा, नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में उतना ही अधिक पैसा भेजा जाएगा।
इस तथ्य के बावजूद कि व्यक्तिगत उद्यमियों के पास कोई नियोक्ता नहीं है, वे सामान्य कर्मचारियों के साथ, भविष्य में पेंशन प्राप्त करने के लिए नियमित रूप से "खुद के लिए" पेंशन फंड में भुगतान करके धन जमा करते हैं।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पेंशन में एक वित्त पोषित और बीमा हिस्सा शामिल है। वित्त पोषित हिस्सा एक निश्चित राशि है, जो आज 4805 रूबल 11 कोप्पेक के बराबर है, साथ ही काम के दौरान जमा हुए पेंशन बिंदुओं की कुल राशि, एक आईपीसी की कीमत से गुणा (2017 में, 1 अंक की लागत के बराबर है 78 रूबल 58 कोप्पेक, राशि सालाना अनुक्रमित होती है)।
एफआईयू में की गई कटौती के लिए भविष्य के पेंशनभोगी को अंक दिए जाते हैं - जितनी बड़ी राशि, उतने अधिक अंक। इसके अलावा, कानून आपको अतिरिक्त अंक प्राप्त करने की भी अनुमति देता है जो लंबे कार्य अनुभव के लिए दिए गए हैं:
मुख्य कारक जिन पर वरिष्ठता के लिए पेंशन का प्रीमियम निर्भर करता है, वे हैं भविष्य के पेंशनभोगी के निवास और कार्य का क्षेत्र, श्रम गतिविधि की शाखा और बोनस की उपस्थिति या अनुपस्थिति।
40 या 35 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने के लिए, इस अवधि के दौरान काम करना आवश्यक नहीं है - कानून ऐसे नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार निम्नलिखित अवधियों को भी कार्य अनुभव के रूप में गिना जाएगा:
उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण की अवधि जिसमें नागरिक बाद में काम करेगा, सेवा की लंबाई में शामिल नहीं है।
अनुबंधित सैनिक भी वरिष्ठता पेंशन पूरक के हकदार हैं, जो सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है:
| सेवा जीवन (वर्ष) | मासिक भत्ता (वेतन का %) |
| 10 | |
| 5-10 | |
| 10-15 | 20 |
| 15-20 | |
| 20-25 | 30 |
| > 25 |
प्रत्येक क्षेत्र में, स्थानीय अधिकारियों ने पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की अपनी राशि निर्धारित की है। उनकी राशि का निर्धारण स्थानीय वर्तमान पेंशन निर्वाह स्तर और जिला गुणक को ध्यान में रखकर किया जाएगा। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में 15 वर्षों तक काम करने के लिए, एक व्यक्ति पेंशन में 1.5 गुना वृद्धि पर भरोसा कर सकता है, और उत्तर के बराबर क्षेत्र में 20 साल के काम के लिए भी वृद्धि देय होगी।
लेकिन हानिकारक उत्पादन स्थितियों में काम के लिए, हालांकि लाभ और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति निर्भर करती है, बोनस अभी भी स्थापित नहीं हैं, और पेंशन भुगतान की गणना सामान्य तरीके से की जाती है। सामूहिक खेतों में गतिविधियों के कार्यान्वयन पर भी यही बात लागू होती है।
यदि पेंशनभोगी की सेवा की अवधि 30-40 वर्ष है, तो पेंशन फंड के विशेषज्ञ स्वचालित रूप से भत्ते को ध्यान में रखते हुए पेंशन की गणना करेंगे - आवेदन करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
यदि किसी व्यक्ति ने 50 वर्षों के लिए काम किया है, या, शामिल अवधि के साथ, उसका कार्य अनुभव 50 वर्ष या उससे अधिक है, तो उसे एक आवेदन जमा करना होगा और सभी आवश्यक दस्तावेज सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के क्षेत्रीय विभाग को प्रदान करना होगा। बढ़ी हुई पेंशन, वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए, आवेदन की तारीख के अगले महीने से अर्जित की जाएगी।
40 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, आपको सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या FIU में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि आपका अनुभव 50 वर्ष के बराबर है या निर्दिष्ट अवधि से अधिक है, तो आपको निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करने होंगे:
| दस्तावेज़ | किधर मिलेगा |
| दस्तावेज़ जमा करने के स्थान पर फॉर्म जारी किया जाएगा | |
| आवेदन के स्थान पर क्षेत्र में पंजीकरण की मुहर के साथ रूसी संघ का पासपोर्ट | रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय |
| पेंशनभोगी की आईडी | एफआईयू |
| अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र (SNILS) | एफआईयू |
| रोजगार पुस्तिका, आवेदन में इंगित सेवा की लंबाई की उपस्थिति का संकेत | पिछली नौकरी से |
| काम के स्थानों से प्रमाण पत्र, श्रम विनिमय से, अभिलेखागार और चिकित्सा संस्थानों से | सभी कार्यस्थलों से, संग्रह से, चिकित्सा संस्थानों से, श्रम विनिमय से |
| नियोक्ताओं से लक्षण | कार्यस्थल के अनुसार |
| कर्तव्य के स्थान से प्रमाण पत्र | सैन्य सेवा का स्थान |
| पेरोल स्टेटमेंट | कार्यस्थल के अनुसार |
| नियोक्ता से मजदूरी की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले व्यक्तिगत बैंक खाते से उद्धरण | बैंकिंग संस्थान |
| श्रम अनुबंध | काम के स्थान पर जहां रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था |
| सैन्य सेवा के स्थान पर आदेशों के अंश | सेवा के स्थान से |
श्रम दिग्गजों के संबंध में रूसी कानूनों द्वारा पेंशन प्रावधान के लिए विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं। ये वे नागरिक हैं जो निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करते हैं:
श्रम के एक अनुभवी के रूप में आधिकारिक तौर पर पहचाने जाने के लिए, उचित प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और SZN कर्मचारी को प्रदान करना होगा:
जिस क्षण से आप प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं, आप नीचे सूचीबद्ध सभी लाभों को प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं, साथ ही क्षेत्रीय लाभ, जिसका प्रावधान पेंशनभोगी के निवास स्थान पर निर्भर करेगा:
गलती:अधिकृत निकायों ने पेंशनभोगी को उसकी पेंशन के लिए एक अतिरिक्त भुगतान से वंचित कर दिया, जब उसने "श्रम का ड्रमर" बैज प्रस्तुत किया, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि केवल श्रम का एक अनुभवी व्यक्ति ही भत्ते का हकदार है।
नवीनतम नवाचारों के अनुसार, नए सूत्रों का उपयोग करके पेंशन की गणना की जाती है। कानून ने उन नागरिकों को अतिरिक्त भुगतान की स्थापना की जिन्होंने 35 साल या उससे अधिक समय तक काम किया है।
आधुनिक पेंशन 2 भागों से मिलकर बनता है:
पेंशन न केवल काम की अवधि से, बल्कि मासिक आय के स्तर से भी प्रभावित होती है। राज्य से बढ़ते हुए भुगतान उन महिलाओं के कारण हैं जिन्होंने 30 से अधिक वर्षों तक काम किया है और जिन पुरुषों का कार्य अनुभव 35 वर्ष से अधिक हो गया है (सटीक राशि निर्धारित करने के लिए नए गणना नियमों का उपयोग किया जाना चाहिए)।
पेंशन के लिए पूरक आवंटित करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है। संघीय महत्व का कानून, जिसे 2001 में अपनाया गया था, सामाजिक भत्ते और राज्य वृद्धि को संदर्भित करता है।
रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं के संबंध में एक निश्चित सामग्री भुगतान या छूट स्थापित करते हैं। सबसे प्रसिद्ध क्षेत्रीय भुगतान है, जो 2007 के अंत से संचालित होना शुरू हुआ। 
नई गणना प्रणाली 30 साल की सेवा और पुरुषों के लिए 35 साल की महिलाओं के लिए उच्च लाभ प्रदान करती है।
काम किए गए प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के अनुसार बोनस पेंशन अंक में वृद्धि होती है निम्नलिखित योजना:
कई नागरिक इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या रोजगार की अवधि 40, 45, 50 या अधिक वर्ष होने पर पेंशन प्रावधान बदल जाएगा? हां, लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि सेना में सेवा और सेना में (अधिकतम अवधि 4.5 वर्ष) सेवा की लंबाई में गिना जाता है, लेकिन आपको उच्च शिक्षा की अवधि के बारे में भूलना होगा।
वैसे, यदि श्रम गतिविधि 40 वर्षों से अधिक समय तक चलती है, तो कोई अतिरिक्त विशेषाधिकार देय नहीं है।
दुख की बात यह है कि सेवा का लंबा रिकॉर्ड होने से बड़ी पेंशन की गारंटी नहीं हो सकती, क्योंकि। राज्य समर्थन की राशि सीधे आधिकारिक "सफेद" वेतन पर निर्भर करता है.
खेल के नियमों को बदलने के लिए अधिकारियों की निरंतर इच्छा पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।
उपार्जित भत्ते का भुगतान उस महीने के बाद से किया जाना शुरू होता है जिसमें आवेदन जमा किया गया था। यदि पेंशनभोगी के पास लंबे समय से पेंशन लाभ प्राप्त करने का एक कारण है, लेकिन उसने इसके लिए आवेदन नहीं किया है, तो आप केवल उन भुगतानों पर भरोसा कर सकते हैं जो आवश्यक कागजात जमा करने से पहले 6 महीने के लिए देय हैं।
वर्तमान में, कानून उपलब्ध नहीं होने पर 50 या अधिक वर्षों तक काम करने वाले नागरिकों के लिए कोई लाभ प्रदान नहीं करता है।
लंबी सेवा के लिए भत्तों के पंजीकरण में आधिकारिक पंजीकरण के स्थान के अनुसार पेंशन फंड शाखा में प्रासंगिक कागजात जमा करना और जमा करना शामिल है।
प्रत्येक विषय को वर्तमान और को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत रूप से लाभ की राशि को विनियमित करने का अधिकार है।
लंबी अवधि के रोजगार के लिए मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको पेंशन कोष के क्षेत्रीय कार्यालय का दौरा करना होगा दस्तावेजों का पैकेजनिम्नलिखित रचना:
यदि किसी व्यक्ति को यह आवश्यक है कि धन बैंक में स्थानांतरित किया जाए, तो उसे व्यक्तिगत खाते का एक अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
पेंशन फंड का कर्मचारी, जिसने दस्तावेजों को स्वीकार किया, कानून द्वारा स्थापित समय अवधि के भीतर सब कुछ सावधानीपूर्वक जांचता है और नए पेंशन प्रावधान की गणना करता है। यदि कोई नागरिक कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो एक लिखित और सार्थक प्रतिक्रिया तैयार की जाती है।
एक सैन्य पेंशनभोगी को वरिष्ठता या विकलांगता से संबंधित राज्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार है, साथ ही आंशिक रूप से आयु सीमा तक पहुंचने के कारण पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।
निम्नलिखित शर्तों के अधीन नियुक्त किया गया:
बीमा हिस्सा उन पेंशनभोगियों के कारण है जो सैन्य सहायता प्राप्त करते हैं और एक नागरिक संस्थान में काम करना जारी रखते हैं।
पंजीकरण प्रक्रिया में संबंधित पेंशन फंड की शाखा को भेजना शामिल है बयान और निम्नलिखित दस्तावेज:
कला के अनुच्छेद 4-6। संघीय कानून के 18 "बीमा पेंशन पर" उन व्यक्तियों के अधिकार के लिए प्रदान करता है जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में निश्चित वृद्धि के लिए संबंधित बीमा पेंशन का भुगतान (मार्च 2018 तक - 4,982 रूबल 90 कोप्पेक प्रति माह)। दोनों ही मामलों में, पुरुषों को कम से कम 25 साल के बीमा अनुभव की आवश्यकता होती है, और महिलाओं को कम से कम 20 साल।
कानून की निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अधीन, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम वृद्धावस्था बीमा पेंशन और विकलांगता बीमा पेंशन के बराबर राशि में निश्चित भुगतान बढ़ाने का अधिकार देता है स्थापित निश्चित भुगतान की राशि का 50%. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करें - वृद्धावस्था बीमा पेंशन और विकलांगता बीमा पेंशन के बराबर राशि में निश्चित भुगतान बढ़ाने के लिए स्थापित निश्चित भुगतान की राशि का 30%.
वृद्धावस्था बीमा के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि स्थापित करने के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम के कैलेंडर वर्षों की संख्या का निर्धारण करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति पेंशन और विकलांगता बीमा पेंशन सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाकों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में 9 महीने के काम के लिए माना जाता है।
इससे जुड़ी पेंशन की गणना नियमित पेंशन की तरह ही की जाती है। नियोक्ता बीमा हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है, जिसकी राशि इस बात पर निर्भर करती है कि काम किस श्रेणी के खतरे से संबंधित है। प्रमाणन आयोग द्वारा नुकसान का निर्धारण किया जाता है।
यदि, ऑडिट के परिणामस्वरूप, पेशे को खतरनाक माना जाता है, तो नियोक्ता बीमा के लिए अतिरिक्त धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य है। इस तरह के योगदान की राशि आमतौर पर कर्मचारी की मासिक आधिकारिक आय के 20 से 30% के बीच होती है।
कला के अनुच्छेद 14 के अनुसार। संघीय कानून के 18 "बीमा पेंशन पर" उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने कृषि में कम से कम 30 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है, काम नहीं कर रहे हैं और (या) अन्य गतिविधियां, जिसके दौरान वे संघीय कानून के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं 15 दिसंबर, 2001 नंबर 167- संघीय कानून "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि और राशि के 25% की राशि में विकलांगता बीमा पेंशन को स्थापित करता है ग्रामीण क्षेत्रों में उनके निवास की पूरी अवधि के लिए संबंधित बीमा पेंशन (मार्च 2018 तक - 4982 रूबल 90 kopecks प्रति माह) के लिए स्थापित निश्चित भुगतान का।
हालांकि, कानून के इस प्रावधान के प्रभाव को 19 दिसंबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 428-एफजेड द्वारा 01 जनवरी, 2020 तक निलंबित कर दिया गया था।
स्थानीय सरकार को सेवा की लंबाई के आधार पर पेंशन के लिए अतिरिक्त नकद भुगतान स्थापित करने का अधिकार है।
पेंशन प्रावधान बदल सकता है, अगर:
1 जनवरी 2002 से पहले किए गए कुल कार्य अनुभव के लिए सेवा गुणांक की गणना करते समय महिलाओं के लिए 20 वर्ष से अधिक और पुरुषों के लिए 25 वर्ष से अधिक की अतिरिक्त सेवा के लिए प्रत्येक वर्ष 1% का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।
एक ही संस्थान के भीतर लगातार काम करने के लिए कोई भी भत्ता लंबे समय से समाप्त कर दिया गया है।
सेवा की लंबाई की गणना के नियमों के लिए, निम्न वीडियो देखें:
पेंशन नागरिकों के लिए मुख्य सामाजिक गारंटी में से एक है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, रूस में आधिकारिक तौर पर काम करने वाला प्रत्येक नागरिक राज्य से पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।
पेंशन का भुगतान उन व्यक्तियों को किया जाता है जिनके पास 2019 के लिए कम से कम 7 वर्ष का कार्य अनुभव है। "बीमा पेंशन पर" (28 दिसंबर, 2013 की संख्या 400) कानून के अनुच्छेद 8 के अनुसार, यह आंकड़ा सालाना 1 वर्ष बढ़ जाएगा और 2025 तक न्यूनतम सेवा अवधि 15 वर्ष होगी।
पेंशन की राशि निर्धारित करने में सेवा की लंबाई एक भूमिका निभाती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, 40 साल का कार्य अनुभव पेंशन में वृद्धि की गारंटी देता है। लेकिन यह मानदंड सबसे महत्वपूर्ण नहीं है।
पेंशन का आकार मुख्य रूप से पेंशन फंड में मासिक योगदान की राशि से प्रभावित होता है। वे नियोक्ता द्वारा श्रमिक के वेतन के अनुपात में उत्पादित किए जाते हैं। व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं योगदान करते हैं।
वित्त पोषित पेंशन में पेंशन फंड (वर्तमान में 4,805 रूबल) द्वारा निर्धारित एक निश्चित राशि होती है, साथ ही अर्जित अंकों की राशि को एक बिंदु के मूल्य से गुणा किया जाता है। उत्तरार्द्ध काम की अवधि के दौरान पेंशन फंड में उनसे सालाना प्राप्त योगदान की राशि के आधार पर नागरिकों को अर्जित किया जाता है। इसके अलावा, लंबे कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं:
कुछ तथ्य
वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक हैं: 1) काम का उद्योग; 2) निवास और रोजगार का क्षेत्र; 3) एक बोनस की उपस्थिति।
2019 में, 1 अंक 78.58 रूबल के बराबर है, लेकिन मुद्रास्फीति के स्तर के आधार पर यह लगातार बढ़ेगा।
इसके अलावा, 50 वर्ष से अधिक की सेवा वाले व्यक्ति पेंशन पूरक के हकदार हैं। यह एक निश्चित राशि है, जो 2019 के लिए 1063 रूबल है।
लंबी सेवा बिंदुओं के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको पूरे 35 वर्ष या उससे अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है। कानून जीवन में अलग अवधि के लिए प्रदान करता है, जो सेवा की लंबाई में भी शामिल है। इसमे शामिल है:
अध्ययन कार्य अनुभव में शामिल नहीं है।
तालिका में आप अनुबंध सैनिकों के लिए वरिष्ठता के लिए मासिक भत्ता देख सकते हैं
30-40 साल की सेवा के बाद पेंशन की पुनर्गणना एक व्यक्ति के सेवानिवृत्त होने पर स्वचालित रूप से की जाती है।
50 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए, नागरिक को जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय निकाय में आवेदन करने की आवश्यकता होती है, बशर्ते:
यदि कोई व्यक्ति भुगतान को बैंक खाते में स्थानांतरित करना चाहता है, तो उसे अतिरिक्त रूप से एक व्यक्तिगत खाता प्रदान करना होगा।
आवेदन लिखने के अगले महीने आवेदक को भुगतान मिलना शुरू हो जाएगा। यदि भुगतान का आधार बहुत पहले दिखाई दिया, और पेंशनभोगी ने सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को अपील करने में देरी की, तो वह केवल आवेदन से पहले के अंतिम 6 महीनों के भुगतान पर भरोसा कर सकता है।
आज तक, कानून 50 वर्षों के कार्य अनुभव के लिए लाभ स्थापित नहीं करता है। केवल श्रमिक दिग्गज ही उनके लिए आवेदन कर सकते हैं।
सेवा की लंबाई के बारे में, वीडियो देखें
श्रम के वयोवृद्ध की उपाधि का दावा कौन कर सकता है, इसके बारे में कानून के अनुच्छेद 7 में "दिग्गजों पर" इंगित किया गया है। इसके लिए निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करना आवश्यक है:
वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि प्राप्त करने के लिए यूएसएसआर के किन विशिष्ट पुरस्कार संकेतों को पर्याप्त माना जा सकता है, इस पर कोई सहमति नहीं है। "वयोवृद्ध श्रम" संकेत कार्यकारी अधिकारियों द्वारा बिना शर्त स्वीकार किए जाते हैं, लेकिन "श्रम के ढोलकिया" संकेतों के साथ सब कुछ इतना सरल नहीं है। कभी-कभी लोगों को अदालत में श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि प्राप्त करने के अपने अधिकार को साबित करना पड़ता है, और, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, अदालत अक्सर शॉक वर्कर्स की आवश्यकताओं को पूरा करती है।
श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में नीचे दिए गए वीडियो में विस्तार से बताया गया है।
"श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों की सूची:
फेडरेशन के विभिन्न विषयों में श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभों की सूची भिन्न हो सकती है, लेकिन मुख्य सभी के लिए समान हैं:
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सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले नागरिक राज्य से वित्तीय सहायता के हकदार हैं। पेंशन का आकार सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि एक नागरिक को अपने पूरे करियर में कितनी मजदूरी मिली। पेंशन कानून के मानदंडों के अनुसार, नागरिकों को 7 वर्ष की वरिष्ठता होने पर पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। एक व्यक्ति ने जितने अधिक वर्षों तक काम किया है, उसका भुगतान उतना ही अधिक होगा। नवीनतम समाचारों के अनुसार, नागरिकों के कारण 2018 में 50 से अधिक वर्षों की सेवा के लिए पेंशन का पूरक क्या है?
एक महत्वपूर्ण पैरामीटर जिसके द्वारा राशि की गणना की जाती है, वह योगदान है जो नियोक्ता अपने पूरे करियर में कर्मचारी के संबंध में स्थानांतरित करता है। अगला महत्वपूर्ण मानदंड वरिष्ठता है।
नए कानून के अनुसार, पेंशन की गणना निम्नानुसार की जाती है:
वरिष्ठता पेंशन पूरकअनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के आधार पर बढ़ जाती है। सेवा की अवधि में सेना में सेवा करने वाले बच्चे की देखभाल करने की अवधि भी शामिल है।
जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है, यदि उसके पास 30 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव है, तो अतिरिक्त भुगतान स्वतः ही उसे प्राप्त हो जाता है। 50 वर्षों के रोजगार के बाद अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा केंद्र में एक आवेदन के साथ स्वयं आवेदन करना होगा।
पुनर्गणना किए जाने के बाद, आवेदन जमा करने के बाद अगले महीने से अतिरिक्त भुगतान सौंपा जाएगा। कई क्षेत्रों में, पेंशनभोगी अतिरिक्त सामाजिक गारंटी के हकदार हैं, उदाहरण के लिए, निःशुल्क दंत कृत्रिम अंग, 50% उपयोगिता बिल।
यदि, पेंशनभोगी के पास पहुंचने के बाद, वह काम करना जारी रखता है, तो वह कार्यस्थल पर अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है।
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