श्रम अनुभव नागरिक की गतिविधियों की कुल अवधि है, विधायी रूप से कार्य अनुभव में शामिल है, जो रूस के कानून द्वारा परिभाषित सामाजिक गारंटी प्राप्त करने के लिए मुख्य कारक है।
श्रम अनुभव विनियमित है विनियामक कृत्यों की एक किस्म, जैसे कि:
इस तरह के विधायकों को परिभाषित किया गया रोजगार अनुभव के प्रकार:
सामान्य
समग्र कार्य अनुभव में क्या शामिल है?
कामकाजी उम्र की उपलब्धि के बाद से किसी व्यक्ति की सभी श्रम या सामाजिक गतिविधियों को ध्यान में रखता है। सामान्य कार्य अनुभव में अध्ययन की अवधि शामिल है - सामान्य शिक्षा संस्थानों में अध्ययन के अपवाद के साथ।
महत्वपूर्ण। श्रम गतिविधि में ब्रेक समग्र अनुभव की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। घटना में आधिकारिक रोजगार के साथ काम करने की केवल अवधि होती है।
निरंतर
एक नियोक्ता में अंतिम निरंतर काम की अवधि (या तो कई नियोक्ताओं में, यदि कार्य में ब्रेक कानून द्वारा स्थापित डेडलाइन से अधिक नहीं है) कानून द्वारा निरंतर अनुभव के रूप में निर्धारित किया गया है। यह पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन अस्थायी अक्षमता के लिए अर्जित भत्ते का आकार, भत्ते, पुनर्मूल्यांकन, विभिन्न सब्सिडी और अन्य भुगतान प्राप्त करने पर निर्भर करता है।
विशेष
कुछ व्यवसायों और पदों के अनुसार, कुछ व्यवसायों और पदों के अनुसार, अर्थव्यवस्था और भौगोलिक क्षेत्रों के कुछ क्षेत्रों में संचालन की अवधि एक विशेष अनुभव के रूप में कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। यह गिना जाता है:
बीमा
अवधि जिसके दौरान बीमा योगदान के पेंशन कोष के लिए शुल्क का भुगतान किया गया था, जिसे बीमा अनुभव के रूप में कानून द्वारा निर्धारित किया गया था। उम्र के आधार पर पेंशन निर्धारित करते समय इसकी अवधि एक निर्धारित स्थिति है।
2015 से एक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के लिए, छह साल के न्यूनतम बीमा अनुभव की स्थापना की गई है, और 2025 तक धीरे-धीरे 15 साल तक बढ़ने की योजना बनाई गई है।
संदर्भ के लिए। यदि कोई व्यक्ति काम नहीं करता है, लेकिन साथ ही पेंशन फंड में स्वैच्छिक बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, तो भुगतान की इन अवधि बीमा अनुभव में शामिल हैं।
श्रम अनुभव में भी पार्टियों में शामिल हैं:
अवधि के लिए एक घंटे का गुणांक:
अवधि के लिए डबल गुणांक:
अवधि के लिए ट्रिपल गुणांक:
श्रम पुस्तक एक प्रमुख दस्तावेज है जिसके द्वारा एक नागरिक अनुभव की पुष्टि कर सकता है।
यदि श्रम पुस्तक गायब हो गई या इसमें गलत, गलत या गलत तरीके से सजाए गए रिकॉर्ड शामिल हैं, अनुभव की पुष्टि करें आप निम्न दस्तावेजों का उपयोग कर सकते हैं:
केवल दस्तावेजों का मूल पुष्टि करने के लिए सबमिट किया जाता है। यह रोजगार रिकॉर्ड पर लागू नहीं होता है जिसके लिए इसकी प्रतिलिपि प्रस्तुत की जाती है, जिसे पेंशन की नियुक्ति प्राधिकरण द्वारा प्रमाणित किया जाता है।
यदि आप पेंशन में जा रहे हैं या काम करने की व्यवस्था कर रहे हैं, तो यह उस कार्य अनुभव पर बाध्यकारी होना चाहिए और इसकी सही गणना कैसे करें। आखिरकार, न केवल भविष्य के सामाजिक लाभों की राशि अनुभव की संख्या पर निर्भर करेगी, बल्कि राज्य से कुछ जीवित रहने पर भी निर्भर करेगी।
प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं, लेकिन प्रत्येक मामले अद्वितीय है।
अगर तुम जानना चाहते हो आपकी समस्या को बिल्कुल कैसे हल करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार रूप से संपर्क करें या फोन पर कॉल करें।
यह तेज़ और मुफ़्त है!
पुरुषों और महिलाओं के लिए श्रम अनुभव दोनों साल की संख्या है कि एक या दूसरे व्यक्ति ने काम पर काम किया था। कुछ मामलों में, अनुभव में ऐसी अवधि शामिल हो सकती है जब नागरिक ने किसी अन्य कारण से काम नहीं किया है। इन सभी परिस्थितियों को रूसी संघ के श्रम संहिता में वर्णित किया गया है। सामान्य कार्य अनुभव की गणना श्रम पुस्तक का उपयोग करके की जा सकती है, जिसमें नागरिक की श्रम गतिविधियों की सभी अवधि शामिल है।
नोट! किसी व्यक्ति के सामाजिक भुगतान के अधिकार मात्रा और अन्य विशेषताओं पर निर्भर होंगे।
कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, अनुभव के प्रकार को परिभाषित करना आवश्यक है, और यह भी पता है कि गिनती को सही तरीके से कैसे किया जाए। तो, 3 प्रकार के अनुभव हैं:
नोट! यह ध्यान देने योग्य है कि संस्थान या विश्वविद्यालय में किसी व्यक्ति को सीखने के वर्षों को भी ध्यान में रखा जा सकता है। उच्च शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद या डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद प्रासंगिक प्रविष्टि रोजगार रिकॉर्ड में की जाती है।
नोट! इस प्रकार के अनुभव में ऐसी अवधि शामिल होती है जब नागरिकों ने कई वर्षों (लगातार) के लिए उद्यमों में से एक में एक निश्चित स्थिति पर कब्जा कर लिया था।
इन प्रकार के अनुभव के अलावा, एक बीमा अनुभव भी है, जो उन अवधियों को ध्यान में रखता है जब नागरिक ने पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम पेश किया था। जब कोई व्यक्ति वृद्धावस्था सेवानिवृत्त हो जाता है तो अनुभव के इस दृष्टिकोण को ध्यान में रखा जाता है।
कार्य अनुभव में ऐसी अवधि शामिल है:
ये अवधि कानून के कारण हैं और एक नागरिक के कुल अनुभव पर बाध्यकारी होंगे यदि व्यक्ति ने रूसी पेंशन फंड में दाखिला लेने के दौरान कम से कम 1 दिन पहले काम किया था।
कार्य अनुभव की गणना करना काफी आसान है, इसके लिए कामकाजी वर्षों की संख्या की गणना करना आवश्यक है, जो रोजगार रिकॉर्ड में संकेतित हैं। न्यूनतम कार्य अनुभव महिलाओं के लिए 20 साल और पुरुषों के लिए है। यदि आपकी रोजगार पुस्तक में कार्य अनुभव कम होगा - पेंशन की राशि तदनुसार कम हो जाएगी।
यह ध्यान देने योग्य है कि सेवानिवृत्त होने का अधिकार पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम पर भी निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, आधिकारिक रोजगार में श्रमिकों की मजदूरी से इन योगदानों में कटौती की जाती है। यदि एक कारण या किसी अन्य के लिए एक नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है - पेंशन फंड में उनकी ओर से योगदान नहीं किया जा सकता है। यही कारण है कि देश की सरकार यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रही है कि प्रत्येक नागरिक अपने भविष्य में आश्वस्त हो और नए पेंशन सुधारों और प्रणालियों को पेश करता है।
नोट! न केवल आपके कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, बल्कि सेवानिवृत्ति के बाद मासिक आय की भी गणना करने के लिए, काम के स्थान पर लेखांकन विभाग से संपर्क करना आवश्यक है, और बीमा स्थानान्तरण की पुष्टि करने वाले प्रिंटआउट से पूछें, साथ ही साथ पेंशन गणना एल्गोरिदम ।
2007 से, पेंशन की गणना करते समय, निरंतर अनुभव की मात्रा को ध्यान में नहीं रखा जाता है। पेंशन की राशि केवल उस समय की अवधि पर निर्भर करती है जब नागरिक बीमा भुगतान द्वारा किया गया था। केवल कुछ मामलों में निरंतर अनुभव की राशि की आवश्यकता हो सकती है, उदाहरण के लिए, बीमा के साथ तुलना करते समय।
बीमा अनुभव में, इन अवधि भी शामिल हैं:
सभी उपरोक्त काल को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब नागरिक किसी भी अवधि के पहले और बाद में काम करता है।
कुल कार्य अनुभव एक नागरिक के काम की अवधि है, भले ही इसमें बाधाओं के बावजूद। इस अवधारणा का व्यापक रूप से 2002 तक उपयोग किया गया था, जब पेंशन की गणना करने के लिए समग्र कार्य अनुभव को ध्यान में रखा गया था। आज, यह अवधारणा इस तरह के "लोकप्रिय" नहीं है, 2002 से, पेंशन की गणना करने के लिए बीमा अनुभव का उपयोग किया जाता है।
किसी व्यक्ति का समग्र कार्य अनुभव उनके काम की कुल अवधि है। इसमें न केवल अवधि शामिल है जब किसी व्यक्ति ने वास्तव में कार्यस्थल में भाग लिया, लेकिन सम्मानजनक अनुपस्थिति की अवधि।
सामान्य कार्य अनुभव में शामिल हैं:
सामान्य रोजगार अनुभव को ध्यान में रखते हुए:
अपने समग्र कार्य अनुभव की गणना करने के लिए। रोजगार रिकॉर्ड में लिखे गए सभी अवधि को फोल्ड करना आवश्यक है, और यदि वे जगह लेते हैं तो उपरोक्त अवधि जोड़ें।
सभी "श्रम" काल की गणना के लिए। यह काम करने के लिए रिसेप्शन की तारीख घटाए जाने के लिए प्रत्येक नियोक्ता से बर्खास्तगी की तारीख पर आवश्यक है। फिर सभी अवधि को मोड़ो, जो कि 30 दिनों के महीने में, एक वर्ष में - 12 महीने में। समग्र कार्य अनुभव वर्षों, महीनों और दिनों में व्यक्त किया जाता है। उदाहरण के लिए, 37 साल 5 महीने और 4 दिन।
मुख्य दस्तावेज जो कार्य अनुभव की पुष्टि करता है वह कार्यपुस्तिका है। यदि कार्यपुस्तिका में किसी भी कारण से रिसेप्शन और काम से बर्खास्तगी के बारे में कोई रिकॉर्डिंग नहीं है, तो कर्मचारी इस काम के इस स्थान या प्राप्त करने और बर्खास्तगी के आदेश से प्रमाण पत्र ला सकता है।
एक व्यक्तिगत खाते या वेतन विवरणों से निकालने के द्वारा बीमा अनुभव की पुष्टि की जाती है जो मजदूरी के भुगतान की पुष्टि करते हैं, और इसके परिणामस्वरूप, बीमा प्रीमियम का भुगतान।
कार्य अनुभव में, बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने, न केवल प्रत्यक्ष रोजगार का समय, बल्कि कुछ अन्य अवधि भी कानून में लिखा जाता है।
श्रम अनुभव काम की अवधि है जिसका उपयोग पेंशन भुगतान के देश के नागरिकों को संचय करने के लिए किया जाता है।
इस शब्द का उपयोग मुख्य रूप से 2002 तक खर्च किए गए समय की गणना करने के लिए किया जाता है, यानी, उस क्षण तक जब मुख्य पेंशन सुधार हुए।
2002 के बाद पहले ही कार्य करता है, इसमें समय शामिल है जब नागरिक के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। इसका उपयोग न केवल पेंशन को संचालित करने के लिए किया जाता है, बल्कि अस्पताल की गणना करने के लिए भी किया जाता है।
वर्तमान में, बीमा पेंशन को प्राप्त करने के अधिकार प्राप्त करने के लिए आधारों में से एक है। इसकी अनुपस्थिति के साथ, सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ जाती है, और पेंशनभोगी केवल केवल आवेदन कर सकते हैं।
एक नागरिक नियोजित होने पर निम्नलिखित अवधि कार्य अनुभव में शामिल की जाएगी:
रोजगार की मात्रा में, आप उस अवधि को भी शामिल कर सकते हैं जब किसी व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया और बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया। उनकी सूची में देखा जा सकता है कला। 28 दिसंबर, 2013 को 12 एफजेड -400।
आधिकारिक कार्य की अवधि के अलावा पेंशन के संचय में कार्य अनुभव में क्या शामिल है?
अन्य अवधि जो संधि पेंशन के लिए श्रम अनुभव में हैं
अन्य अवधि केवल निम्नलिखित शर्तों में से एक प्रदर्शन करते समय केवल अनुभव की कुल लंबाई में शामिल की जा सकती है:
गैर-कार्य समय के कारण बीमा अनुभव को बढ़ाने में सक्षम होने के लिए, आपको FIU में योगदान के दौरान सबसे कम अनुभव होना चाहिए।
बीमा अनुभव में, न केवल अवधि शामिल की जा सकती है जब नागरिक सेना में तत्काल सेवा में था या रूसी संघ की सशस्त्र बलों में अनुबंध के तहत सेवा की थी। सेवा द्वारा किए गए नागरिकों की एक और श्रेणियों की श्रेणियां यहां समान थीं।
यह सभी देखें: श्रम अनुभव में सेना में सेवा है?
इससे उपरोक्त मामलों में सामान्य कार्य अनुभव में प्राप्त अनुभव जोड़ना संभव हो जाता है, जब वे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचते हैं।
वर्तमान में, बीमा अनुभव को विनियमित करने वाले संघीय कानूनों में किसी भी शैक्षिक संस्थान में अध्ययन का कोई उल्लेख नहीं है। अभ्यास में, अध्ययन की लंबाई में शामिल होने पर कई बारीकियां हैं।
यह सभी देखें: किस मामलों में, कार्य अनुभव में अध्ययन शामिल हैं: मूल अवधारणाएं
उस अवधि में जब एक नागरिक को उच्च शिक्षा प्राप्त हुई, तो निम्नलिखित मामलों में अनुभव में शामिल किया जा सकता है:
इस प्रकार, उच्च शैक्षिक संस्थान में प्रशिक्षण कार्य अनुभव को बढ़ाने में सक्षम नहीं होगा, अगर केवल एक व्यक्ति को एक साथ आधिकारिक तौर पर एक ही समय में नियोजित किया गया है।
शैक्षणिक संस्थानों के मामले में, द्वितीयक विशेष शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) या प्राथमिक पेशेवर (स्कूल, व्यावसायिक स्कूल) देने के मामले में विश्वविद्यालयों में अध्ययन के मामले में भी मामला है।
यह केवल उन नागरिकों के लिए गिना जाएगा जो 2002 तक पेंशन के लिए अर्जित किए गए थे।
किसी भी प्रोफ़ाइल के शैक्षिक संस्थान की दिशा में अभ्यास के पारित होने से अनुभव में एक कर्मचारी को गिना जा सकता है, केवल इस शर्त के तहत कि इस अवधि के दौरान इसे आधिकारिक तौर पर उद्यम में सजाया गया था। यही है, मुझे अपने काम के लिए औपचारिक शुल्क मिला जिसके साथ नियोक्ता ने पेंशन फंड में योगदान दिया।
अनुभव में, बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने के लिए, डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने से पहले एक बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश शामिल करना संभव है, लेकिन छह साल से अधिक अनुभव नहीं।
यह सभी देखें: काम का अनुभव मातृत्व अवकाश: मूल प्रावधान
यही है, अनुभव में केवल 4 बच्चों के लिए प्रस्थान का समय शामिल है। इस अवधि को न केवल माताओं द्वारा ध्यान में रखा जा सकता है, बल्कि किसी अन्य परिवार के सदस्य भी, जिसने बच्चे की देखभाल की और इसके लिए लाभ प्राप्त किया।
यदि कोई नागरिक भर्ती पर काम नहीं करता है, लेकिन एक निजी उद्यमी के रूप में जारी किया गया था, तो इस अवधि को अनुभव में उनके लिए गिना जाएगा, केवल इस शर्त के तहत कि उन्होंने पेंशन फंड में अपने बीमा प्रीमियम के लिए सूचीबद्ध किया था।
वर्तमान में, पेंशन बीमा अधिनियम में निरोध स्थानों के व्यक्तियों को भी शामिल किया गया है। इसलिए, इस अवधि को जेल में स्थानों में नियोजित नागरिक के मामले में बीमा अनुभव में शामिल किया जा सकता है, पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित किया गया था।
पेंशन कानून में इन संशोधनों को केवल 1 सितंबर, 1 99 2 से क्रमशः शामिल किया गया था, जिस अनुभव में आप इस तारीख के बाद केवल अवधि में देरी कर सकते हैं।
अवधि पूरी तरह से अनुभव में शामिल हैं जब किसी व्यक्ति ने एक वाक्य की सेवा की है, और बाद में पुनर्वास किया गया था। साथ ही सिद्ध शुल्क के परिणामस्वरूप काम से हटाने की अवधि।
यदि कोई व्यक्ति रोजगार निकायों में पंजीकृत था, तो इसमें निम्नलिखित अवधि शामिल हो सकते हैं:
इसका मतलब यह है कि जब एक नागरिक को श्रम विनिमय पर लेखांकन से हटा दिया जाता है या किसी भी कारण के लिए लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकता है तो अनुभव में शामिल नहीं किया जा सकता है।
बीमा पेंशन के संचय के लिए, अनुभव की न्यूनतम दहलीज, जो 15 साल पुरानी है। लेकिन यह स्थिति केवल 2024 में लागू होगी, और अब एक तथाकथित संक्रमण अवधि है, जब हर साल 12 महीने के लिए अनिवार्य न्यूनतम वृद्धि होती है।
श्रम अनुभव हो सकता है:
प्रिय पाठक! हमारे लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बताते हैं, लेकिन प्रत्येक मामले अद्वितीय है।
अगर तुम जानना चाहते हो आपकी समस्या को बिल्कुल कैसे हल करें - दाईं ओर ऑनलाइन सलाहकार रूप से संपर्क करें या फोन पर कॉल करें।
यह तेज़ और मुफ़्त है!
सामान्य कार्य अनुभव - श्रम और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों की अवधि के लिए राशि का प्रतिनिधित्व करता है, साथ ही साथ गतिविधि की अवधि जो कानून द्वारा सहमत हैं। सामान्य अनुभव के आधार पर आकार निर्धारित करें:
अनुभव में शामिल करने के लिए दो महत्वपूर्ण बिंदु हैं:
यह ध्यान देने योग्य है कि समग्र अनुभव में काम की अवधि शामिल हो सकती है, जो देश के बाहर की गई थी, लेकिन प्रदान की गई:
कुल अनुभव में शामिल हैं:
महत्वपूर्ण क्षणपूर्णकालिक सीखने पर छात्रों को सीखने की अवधि के बारे में। 1 जनवरी, 2012 तक, कार्य के बराबर पूर्णकालिक सीखने को सामान्य में शामिल किया गया था। लेकिन वर्तमान पेंशन कार्यक्रम के संबंध में, अध्ययन की अवधि कार्यशील गतिविधियों पर विचार नहीं की जाती है, क्योंकि देश के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं होता है, जिसका अर्थ यह है कि यह अवधि भविष्य की पेंशन का हिस्सा नहीं होगी।
उपरोक्त सभी गतिविधियों को केवल आवश्यकता को पूरा करते समय अनुभव में गिना जाएगा।
पेशेवर गतिविधि पहले और बाद में उनके बाद ही अनिवार्य होनी चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि कोई अवधि सीमा नहीं है।
अवधि जो समग्र कार्य अनुभव में शामिल नहीं हैं:
रोजगार के अनुभव की पुष्टि दो तरीकों से की जा सकती है:
एक नागरिक के समग्र अनुभव की गणना का कार्यान्वयन मुख्य रूप से वृद्धावस्था की सेवानिवृत्ति के समय है। रूसी कानून के तहत, पुरुषों के लिए एक पूर्ण कार्य अनुभव 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल है। पूरी तरह से विकसित अनुभव की स्थिति के तहत, भविष्य की पेंशन का आकार कर्मचारी की औसत कमाई पर की जाएगी, और इसके 55% के बराबर होगा।
वर्तमान पेंशन कार्यक्रम 1 साल में अनुभव कुशल अनुभव बढ़ाने के लिए स्थापित वर्षों पर प्रसंस्करण के लिए प्रदान करता है, 1% की वृद्धि हुई है, लेकिन 20% से अधिक नहीं है।
इस प्रकार, सभी पेंशनभोगी जो पेशेवर गतिविधियों को पूरा करना जारी रखते हैं, अनुभव के गुणांक का समायोजन उत्पन्न करते हैं।
श्रम अनुभव की गणना दो तरीकों से की जा सकती है:
एक साधारण विधि के साथ, गणना मैन्युअल रूप से की जा सकती है, लेकिन एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करना अधिक सुविधाजनक तरीका है। मैन्युअल तरीके की गणना करते समय, गणना करने के लिए यह सर्वोत्तम और अधिक सुविधाजनक है जब सभी डेटा कॉलम में कम हो जाते हैं। गणना नागरिक की प्रत्येक व्यक्तिगत साइट पर आयोजित की जाती है।
ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से अपने पहले कार्य दिवस की तारीख और एक दिन तय करने के लिए आवश्यक है। परिणाम प्राप्त सभी परिणामों का योग होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि पूरे अनुभव का अनुभव 12 कैलेंडर महीनों है, और महीने में केवल 30 दिन होते हैं। महत्वपूर्ण ध्यान में रखना कि यदि श्रम में कोई सटीक रिकॉर्ड तिथियां नहीं हैं, तो अवधि की शुरुआत और अंत को महीने (15 वें दिन) या मध्य वर्ष के मध्य में माना जाता है - 1 जुलाई।
कानून के आधार पर, प्रत्येक नागरिक को पुरानी उम्र में आधार पेंशन प्राप्त करने के लिए कम से कम पांच वर्ष का अनुभव होना चाहिए। यदि श्रम गतिविधि पांच साल से अधिक है, तो निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है।
सभी भुगतानों के संबंधों का नतीजा, जो नागरिकों द्वारा पेंशन फंड को महीनों की कुल संख्या में उत्पादित किया गया था, को बेस पेंशन में जोड़ा जाता है, जिसके दौरान राज्य पेंशन (228 महीने) का भुगतान करने का प्रयास करता है।
पेंशन के आकार पर निरंतर अनुभव किसी भी प्रभाव को प्रभावित नहीं करता है। लेकिन ऐसे मामले हैं जब इसे अभी भी निरंतर अनुभव के साथ प्राप्त डेटा की तुलना करने की आवश्यकता है। यदि, तुलना की जाती है, तो समग्र अनुभव कम निरंतर होगा, फिर लाभ की राशि की परिभाषा निरंतर रोजगार अनुभव के अनुसार की जाएगी।
निरंतर अनुभव बचाया जाएगा यदि:
यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया था तो निरंतर अनुभव को बनाए रखा नहीं जाएगा:
तो आइए लेख के तहत कुछ निष्कर्षों को सारांशित करें:
यह ध्यान देने योग्य है कि प्रत्येक कर्मचारी के समग्र श्रम अनुभव की गणना न केवल पेंशन निधि, बल्कि कर्मियों विभाग को भी काम पर किया जा सकता है, जो एक विशेष कंप्यूटर प्रोग्राम के लिए बाध्य है।
प्रत्येक नागरिक को अपने भविष्य की पेंशन के आकार के बारे में पहले से ही सोचना चाहिए और जानबूझकर उस संगठन के पक्ष में काम का विकल्प बनाना चाहिए जो आधिकारिक तौर पर मजदूरी का भुगतान करता है, न कि लिफाफे में, क्योंकि पेंशन की राशि कर्मचारी के औसत मजदूरी से की जाएगी।
