يمكنك الجلوس في المنزل فقط عندما يكون لديك شهادة عدم القدرة على العمل في متناول اليد. فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
حسب الفن. 23 اصول التشريع الاتحاد الروسيبشأن حماية صحة المواطنين (تمت الموافقة عليها من قبل المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 22 يوليو 1993 N 5487-1) ، يتم تحديد المدة المضمونة لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
تنص المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على توفير إجازة الأمومة ، ومدتها محددة في الجزء 1 من هذه المادة. تُحسب هذه الإجازة إجمالاً وتُمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها بالفعل قبل الولادة (الجزء 2 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
أساس منح الإجازة المحددة هو:
1) شهادة عدم القدرة على العمل ، صادرة وفقا للإجراءات المتبعة. منذ 07/01/2011 قدم صيغة جديدةشهادة إعاقة ، مصدق عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 N 347n. يتم تنظيم إجراءات إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل والولادة بموجب أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n "بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل" ( المشار إليها فيما بعد بإجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل).
عند ملء هذه الورقة ، يجب أن تسترشد بالطائفة. تاسعا إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل. في الوقت نفسه ، قدم FSS للاتحاد الروسي في خطاب بتاريخ 15.07.2011 N 14-03-11 / 15-7481 توصياته بشأن ملء الأسطر الفردية لشهادة الإعاقة ، ومع ذلك ، بعد فترة ، أصبحت هذه الرسالة غير صالحة. ترد توصيات جديدة لملء النموذج في خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 08/05/2011 N 14-03-11 / 05-8545.
في 1 كانون الثاني (يناير) 2011 ، نسخة جديدة من القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة" (بصيغته المعدلة بتاريخ 8 كانون الأول (ديسمبر) 2010 N 343-FZ ) حيز التنفيذ. قدمت طلب جديدحساب الفوائد الإلزامية التأمينات الاجتماعيةللحالات المشار إليها.
من المهم أن نتذكر أنه في شهادة عدم القدرة على العمل ، لا يُسمح بتصحيح الأخطاء باستخدام وسائل تصحيحية أو غيرها من الوسائل المماثلة (البند 65 من إجراءات إصدار شهادات عدم القدرة على العمل). لتصحيح الأخطاء التي حدثت عند ملء قسم "ملأه صاحب العمل" ، يتم شطب الإدخال الخاطئ بعناية ، ويتم الإدخال الصحيح على ظهر نموذج الإجازة المرضية ، ويتم تأكيده من خلال إدخال "التحقق من تصحيحه" والتوقيع و ختم صاحب العمل.
يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة بمدة 140 أيام التقويم، في حمل متعدد- لمدة 194 يومًا.
وفقًا للفقرة 51 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لإجازة ما قبل الولادة لمدة 90 يومًا تقويميًا للنساء:
- الذين يعيشون (يعملون) في مستوطنات معرضة للتلوث الإشعاعي نتيجة حادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية(في منطقة الإقامة مع الحق في إعادة التوطين) ؛
- الذين يعيشون في مستوطنات معرضة للتلوث الإشعاعي نتيجة للحادث الذي وقع في جمعية إنتاج Mayak وتصريف النفايات المشعة في نهر Techa.
عند استلام شهادة عدم القدرة على العمل ، يجب على صاحب العمل التحقق من صحة واكتمال المعلومات الكاملة الخاصة به. الجانب الاماميوفقا لقواعد إجراءات إصدار شهادات الإعاقة. خلاف ذلك ، قد يكون لدى سلطات التفتيش أسئلة بشأن سداد الأموال المستحقة ؛
2) طلب إجازة الأمومة ، ويكون مكتوباً بأي شكل من الأشكال.
بعد أن تقدم المرأة شهادة عدم القدرة على العمل وطلبًا ، من الضروري إصدار أمر إجازة (نموذج N T-6) ، وكذلك إدخال المعلومات ذات الصلة في البطاقة الشخصية للموظف (النموذج N T-2).
تعكس الورقة الزمنية كامل فترة إجازة الأمومة: مقابل الاسم الأخير للموظفة ، يتم لصق رمز أبجدي (P) أو رقمي (14) في الأسطر العليا ، وتبقى الأسطر السفلية فارغة.
ها هي حالتك.
1. نقل الحامل إلى عمل آخر
يجب أن تكون المرأة الحامل ، بناءً على طلبها وتقرير طبي ، قد خفضت معايير الإنتاج والخدمة (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لفترة الحد من القواعد ، تحتفظ المرأة بالمتوسط الأجر.
وفقًا للأحكام العامة للتوصيات الصحية للتوظيف الرشيد للنساء الحوامل (تمت الموافقة عليها من قبل لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي للاتحاد الروسي بتاريخ 21 ديسمبر 1993 ، وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 ديسمبر 1993) ، يتم تحديد معدل إنتاج متباين للعاملات الحوامل بمتوسط تخفيض يصل إلى 40 في المائة من المعدل الثابت مع الحفاظ على متوسط الدخل في العمل السابق.
الوضع من الممارسة. متى يجب على صاحب العمل نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف?
يلتزم صاحب العمل بنقل العاملة الحامل إلى وظيفة أخرى بعد أن تقدم المرأة تقريرًا طبيًا مناسبًا وطلبًا للنقل.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تكون المرأة الحامل قد خفضت معايير الإنتاج أو الخدمة ، أو يجب نقلها إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية. الأساس في ذلك التقرير الطبي وبيان المرأة.
بعد تقديم الموظف لهذه المستندات ، يتم إبرام اتفاقية إضافية بشأن تغيير شروط عقد العمل وإصدار أمر بالنقل المؤقت (النموذج N T-5).
إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة ، يجب تسريح الموظف من العمل من لحظة تقديم التقرير الطبي والطلب حتى يتم تزويد المرأة الحامل بعمل يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية.
وبالتالي ، يجب نقل العاملة الحامل مؤقتًا إلى وظيفة أخرى وفقًا للشروط المحددة في الشهادة الطبية.
الوضع من الممارسة. كتب الموظف بيانا حول خفض معايير الإنتاج بسبب سوء الحالة الصحية في الصباح. هل يجب على صاحب العمل الامتثال لطلبها؟
سيُطلب من صاحب العمل خفض معدل الإنتاج إذا قدم الموظف تقريرًا طبيًا.
في هذه الحالة ، ينبغي للمرء أن يسترشد بالفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يجب على صاحب العمل خفض معدل الإنتاج على أساس تقرير طبي وبناءً على طلب الموظف. وبالتالي ، فقط بعد أن يقدم العامل استنتاجًا متخصصًا بشأن الحاجة إلى تقليل الحمل أثناء أداء العمل ، من الضروري تقليل معدل الإنتاج.
إذا لم يصدر المتخصص مثل هذا الاستنتاج ، فبموافقة الطرفين ، من الممكن إنشاء نتيجة غير مكتملة وقت العمل، باستثناء فترة أداء وظيفة العمل الوقت الذي لا يستطيع فيه الموظف ، بسبب المرض ، العمل بالكامل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمرأة أن تنشئ نظامًا مرنًا لوقت العمل ، يتم فيه تحديد بداية يوم العمل (المناوبة) ونهايته وإجمالي طوله باتفاق الطرفين.
وفقًا للجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم نقل المرأة الحامل ، بناءً على تقرير طبي وبناءً على طلبها ، إلى وظيفة أخرى ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط الدخل من وظيفتها السابقة. على سبيل المثال ، وفقًا للفقرة 13.2 من القواعد واللوائح الصحية والوبائية "المتطلبات الصحية للحواسيب الإلكترونية الشخصية وتنظيم العمل. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (وافق عليها كبير أطباء الصحة العامة في الاتحاد الروسي في 30 مايو 2003) ، تم نقل النساء في وقت إثبات الحمل إلى عمل لا يتعلق باستخدام جهاز كمبيوتر ، أو أن وقت العمل مع جهاز كمبيوتر محدود بالنسبة لهن (لا يزيد عن ثلاث ساعات لكل عمل) التحول) ، مع مراعاة متطلبات النظافة المنصوص عليها في القواعد الصحية.
وفقًا لقواعد الطيران الفيدرالية "الفحص الطبي للرحلة وموظفي مراقبة الحركة الجوية والمضيفات والطلاب والمرشحين الذين يدخلون المؤسسات التعليمية الطيران المدني"(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 22 أبريل 2002 N 50) ، منذ لحظة حدوث الحمل ، يتم التعرف على أفراد الطيران على أنهم غير لائقين للطيران ، وأعمال مراقبة الحركة الجوية ، والعمل كمضيفة طيران.
ينص البند 2.2 من مرسوم المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.11.1990 رقم 298 / 3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في الريف" على حظر استخدام النساء الحوامل في العمل في تربية المحاصيل والحيوانات من لحظة اكتشاف الحمل.
وبالتالي ، إذا قدمت امرأة تقريرًا طبيًا عن الحاجة إلى نقلها إلى وظيفة أخرى بسبب الحمل وكتبت بيانًا بهذا الشأن ، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام اتفاقية إضافية معها بشأن تغيير شروط عقد العمل وإصدار مذكرة. أمر التحويل (نموذج N T-5).
عند الانتقال إلى وظيفة أخرى ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن شروط المكافأة يجب أن تتوافق مع قاعدة الجزء 1 من الفن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على ضمانات دنيا للأجور للمرأة الحامل وقت نقلها.
عند نقل المرأة إلى وظيفة أخرى ، يجب مراعاة ما يلي:
- إذا كان الراتب مركز جديدأعلى من متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، ثم يشير الاتفاق الإضافي والطلب إلى مقدار الأجور المقدمة للوظيفة الجديدة ؛
- إذا كان الراتب الخاص بوظيفة جديدة أقل من متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، فإن الاتفاقية والأمر الإضافيين يشيران إلى الراتب الذي يساوي متوسط الراتب ؛
- إذا كان راتب الوظيفة الجديدة يساوي متوسط الراتب للوظيفة السابقة ، فإن الاتفاقية والأمر الإضافيين تشير إلى راتب العمل المنجز.
من أجل الامتثال قانون العملمن حيث توفير العمل للمرأة الحامل بدون عوامل معاكسةيمكن لصاحب العمل استخدام قواعد المرسوم الصادر عن القوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 10.04.1990 N 1420-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة وحماية الأمومة والطفولة وتقوية الأسرة". ينص هذا القرار على أنه من أجل ضمان نقل النساء الحوامل في الوقت المناسب إلى عمل آخر أسهل ، فإن رؤساء الشركات والمنظمات ، إلى جانب اللجان النقابية وهيئات الإشراف الصحي ومشاركة المنظمات النسائية العامة ، وفقًا للمتطلبات الطبية ، تستطيع:
- إنشاء الوظائف وتحديد أنواع الأعمال التي يمكن نقل المرأة الحامل إليها أو التي يمكن أن تؤديها في المنزل ؛
- إنشاء ورش عمل خاصة (أقسام) لاستخدام العمالة أو إنشاء ورش عمل لهذا الغرض على أساس مشترك.
تنص الفقرة 2.2 من مرسوم المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 1 نوفمبر 1990 رقم 298 / 3-1 "بشأن التدابير العاجلة لتحسين وضع المرأة والأسرة وحماية الأمومة والطفولة في الريف" على ما يلي: إنشاء مواقع متخصصة في المؤسسات بغرض استخدام عمالة النساء الحوامل واستخدام الأعمال المنزلية لهذه الفئات من العمال.
إذا لم يكن لدى صاحب العمل وظيفة مناسبة يمكن نقل عاملة حامل إليها ، فإنه حتى يتم توفير وظيفة أخرى ، يتم إعفائها من أداء وظيفة العمل من أجل استبعاد تأثير عوامل الإنتاج السلبية (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإبعاد الموظف (عدم السماح له بالعمل) إذا تم الكشف عن موانع لهذا الأخير لأداء العمل المنصوص عليه في عقد العمل ، وفقًا للتقرير الطبي.
لمزيد من المعلومات ، راجع "دليل الموارد البشرية. تعليق موظف".
الأهمية! يجب أن نتذكر أنه وفقًا لـ قاعدة عامةخلال فترة التوقف عن العمل ، لا يتم استحقاق الأجور (الجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فإن وقت تسريح المرأة الحامل من العمل يُدفع على حساب صاحب العمل بمقدار متوسط الدخل حتى يتم توفير وظيفة أخرى (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
البند 12 من قواعد حساب فترات العمل يعطي الحق موعد مبكر معاش العملالشيخوخة وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2002 رقم 516) ، وهو إجراء لحساب فترات تعيين معاش الشيخوخة في حالة نقل المرأة الحامل إلى عمل آخر أو تسريحها من العمل.
يجب أن ينعكس وقت خروج المرأة الحامل من العمل بشكل صحيح في الجدول الزمني. على سبيل المثال ، يتم ملء النموذج N T-13 وفقًا للقواعد التالية: في الأسطر العليا من العمود 4 ، مقابل لقب الموظف ، يتم لصق رمز أبجدي (BUT) أو رقمي (34) ، والخطوط السفلية تبقى فارغة.
لذلك ، إذا كان صاحب العمل "لا يفهم ولا يغفر" ، استشر الطبيب ، وقل إنك تعمل في البرد ، فستحصل على شهادة وسيتعين على صاحب العمل ، وفقًا للفكرة ، "يفهم ويغفر "
ينص التشريع على إمكانية الحفاظ على صحة الأم والطفل من خلال حماية العمل. وهو يتألف من خلق ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ، مما يساهم في تحقيق الانسجام والصحة تطور داخل الرحمالجنين. قانون العمليضمن للأم الحامل ليس فقط الحق في العمل السهل أثناء الحمل ، ولكن أيضًا ضمانات مالية معينة ، فضلاً عن الاحتفاظ بوظيفة.
اليوم ، غالبًا ما لا تبلغ المرأة صاحب العمل عن بداية الحمل خوفًا من الخسارة مكان العمل. لكن الظروف التي تعمل فيها قد تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك ، يجب أن تفهم كل امرأة ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل ، وكيف يتم دفعه ، وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟
لا يتضمن قانون العمل تعريفا واضحا لـ "العمل الخفيف أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في ظل وجود شهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج أو تحويل المرأة إلى وظيفة أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، أمر ثابت تشريعيًا. في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط الراتب للعامل.
يتضمن العمل الخفيف أنشطة مهنية تتطلب جهدًا بدنيًا أقل ولا تؤثر سلبًا على نمو الجنين.
لا يجوز للمرأة الحامل القيام بأي عمل يتعلق بما يلي:
يمكن للمرأة أن تستخدم حقها القانوني في الانتقال إلى عمل خفيف فقط بعد تزويد صاحب العمل بتقرير طبي. بدون هذه الشهادة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتغيير ظروف العمل.
الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يستطع صاحب العمل إعالة المرأة الحامل على الفور الظروف المناسبةعمالة ، ويحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، ثم يطلق سراحها عن هذه المدة ، ويدفع صاحب العمل عن جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.
تستحق المرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.
تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الامتثال القواعد الصحيةفي مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في منصب. صاحب العمل لا يمكن كسر علاقات العملمعها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتمديد الاتفاقية.
يجب أن يفي عمل المرأة الحامل ، بغض النظر عن المنطقة التي تعمل فيها ، بشروط معينة بموجب القانون. لذلك ، في الصناعة ، إذا كان النشاط مرتبطًا بالتجميع ، والفرز ، والتعبئة ، فيجب أتمتة العمليات. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بالاهتمام بالإضاءة الكافية في الغرفة من أجل استبعاد إجهاد العين. يجب أن يستبعد العمل الخفيف أثناء الحمل زيادة الضغط العاطفي تمامًا.
لا يجوز للمرأة الحامل أن تعمل بالتيار الكهربائي في حالة الملابس والأحذية المبللة ، قطرات حادةالضغط. لا ينبغي أن تتأثر بالمواد الكيميائية الضارة والأيروسولات والاهتزازات والموجات فوق الصوتية. يُمنع منعًا باتًا المرأة أثناء الحمل من الانخراط في الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.
صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تلغي حاجة الموظف إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع أثناء الحمل (يُمنع الجلوس أو المشي باستمرار). أيضًا ، لا يمكن إجراء المخاض في وضع القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو مع التركيز على المعدة أو الصدر.
لا يمكن أن ترتبط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع أشياء عن الأرض ، فوق مستوى الكتفين ، مع توتر في عضلات البطن. يمكن للمرأة التي في وضعية أن ترفع أوزانًا (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا تعذر ملاحظة مثل هذا التردد بسبب الظروف التكنولوجية ، فسيتم خفض الوزن إلى النصف. لكن في غضون ساعة ، لا يمكن أن يزيد الوزن الإجمالي عن 6 كجم. بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة لكل نوبة 48 كجم.
عندما يتم تنفيذ القطعة ، يتم تقليل معدل الإنتاج بنسبة 40٪. في نفس الوقت ، الدفع العمل الخفيفلا ينقص أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة ، فإنها تُعفى أثناء الحمل من الأعمال المتعلقة بتربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، هذا ساري المفعول من اليوم الأول لتأكيد الحمل.
ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات يوميًا. بالنسبة للمرأة ، يتم توفير مسند قدم مموج وكرسي يفي بالمعايير الخاصة: الدوران ، مع مسند للرأس ، ومساند للذراعين وظهر مرتفع ، والذي يجب أن يكون قابلاً للتعديل في الارتفاع.
تشمل خصائص عمل المرأة الحامل ما يلي:
من المستحيل طرد امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند التوظيف. إذا تم قبول الموظف فترة معينةولكن عقد العمل انتهى ، فيكفي لها كتابة طلب لتمديد الاتفاقية وإرفاق شهادة طبية تؤكد الحمل. وفقط بعد انتهاء الحمل ، يمكن لصاحب العمل في غضون أسبوع فصل الموظف الذي انتهى عقد العمل معه.
لكن فصل المرأة الحامل يمكن أن يكون قانونيًا في الحالة الوحيدة: إذا تم إبرام عقد عمل معها لفترة الوفاء بواجبات الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يوفر للمرأة جميع الوظائف الشاغرة المناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود مثل هذا يمكن إطلاقه.
بمجرد أن تقدم المرأة رأيًا طبيًا بأنها بحاجة إلى أداء عمل أخف ، يلتزم صاحب العمل باستبعاد مثل هذه الظروف التي قد تؤثر سلبًا على صحتها ونمو الجنين. عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، قد يختلف الراتب وليس دائمًا في اتجاه إيجابي للموظف. العمل الخفيف أثناء الحمل له ميزات الدفع.
يجب على المستأجر القيام بما يلي:
أيضا ، قد ترغب المرأة الحامل في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. هذا الحق محفوظ لها بموجب القانون. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بأجر عملها بما يتناسب مع ساعات العمل. يتحمل صاحب العمل جميع الخسائر المتعلقة بأجر المرأة الحامل. في هذه الحالة ، لا تسدد FSS أي نفقات.
إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل تنص على قيود على وضعية العمل ، والمسودات الهوائية ، وتبليل الملابس والأحذية ، الضغط الجوي، ضوء ضعيف، حرارة عاليةفي مكان العمل (أكثر من 35 درجة) ، أو في حالة الحاجة إلى المشي أكثر من 2 كم لكل وردية ، يحق لها نقلها إلى عمل أخف.
يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاستئناف استشارة نسائيةإلى الطبيب المعالج ، والذي ، بناءً على طلبها ، ملزم بإصدار شهادة طبية لها بشأن الحاجة إلى النقل إلى العمل الخفيف. بعد ذلك ، يقدم الموظف لصاحب العمل استنتاجًا وطلبًا لإكمال الترجمة.
يجب أن يكون مفهوما أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل. إن تحويل المرأة الحامل إلى عمل خفيف في وجود شهادة طبية ليس بادرة حسن نية ، بل هو التزام على صاحب العمل.
في الحالة التي يدعي فيها صاحب العمل أن العمل الخفيف غير ممكن في مكان العمل هذا ، ويعرض على الموظف الإقلاع عن العمل بارادتهأفعاله غير قانونية. وفقًا للقانون ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل ، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب ، على أساس متوسط الدخل.
إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد دفع تكاليف غياب المرأة الحامل عن العمل ، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. للمرأة الحق في رفض أداء العمل إذا كان يهدد صحتها ، مع ضرورة إخطار صاحب العمل بذلك. جاري الكتابة. بعد ذلك ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.
الحقيقة هي أنه من غير المرجح أن يسعد صاحب العمل بحمل موظفة ، وأكثر من ذلك بالالتزام بتزويدها بالمزيد ظروف مريحةالعمل. سيكون من الأصعب عليه أن يتقبل فكرة أنه إذا رفض نقل عاملة حامل إلى عمل خفيف ، فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل ، وسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لها متوسط الأجر. الشيء الرئيسي في هذا الموقف هو معرفة حقوقك. تقرير طبي وقانون العمل يساعدان المرأة في الدفاع عنها. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا ، لأن الحفاظ على صحة الأم والطفل في المستقبل مهمة وطنية.
الإجابات
للموظفة الحامل الحق في الحصول على عمل يستبعد الآثار الضارة عليها. العمل الخفيف للحامل منصوص عليه في المادة 254. وهي تحدد المستندات اللازمة لتوفير الأعمال الخفيفة وشروط دفعها.
المستندات التي على أساسها يلتزم صاحب العمل بنقل عاملة حامل للعمل الخفيف:
في حالة عدم وجود هذه المستندات ، يحق لصاحب العمل عدم التحويل إلى عمل سهل.
مفهوم "العمل الخفيف للحوامل في قانون العمل" يعني ضمناً تخفيض معايير الإنتاج ، أو انخفاض في معايير الخدمة ، أو النقل إلى العمل الذي لا يرتبط بتأثير ضار على الشخص. يشار إلى شروط التحويل في التقرير الطبي. لا ينبغي أن يكون العمل الخفيف مصدر زيادة النشاط البدني. يجب أن يكون مستوى التأثيرات الكيميائية والبيولوجية وغيرها منخفضًا. لا يمكن للمرأة الحامل العمل في غرفة بدون نوافذ. يتم تقليل وقت العمل مع الكمبيوتر إلى ثلاث ساعات في يوم العمل ، أو يتم استبعاد التفاعل مع الكمبيوتر تمامًا.
لم يحدد القانون مصطلح نقل المرأة للعمل الخفيف. من المفهوم أن صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك فور استلام الاستنتاج والطلب.
إذا لم يستطع صاحب العمل توفير عمل للمرأة الحامل يفي بمتطلبات الرأي الطبي ، فإنه ملزم بالإفراج عن العاملة. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على متوسط أجر المرأة الحامل ، ويتم دفعه على حساب صاحب العمل. يصدر الإعفاء من العمل بأمر.
في حالة اتخاذ قرار بنقل عاملة حامل إلى العمل دون شروط غير مواتية ، يجب وضع اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف. يجب أن توضح وظيفة العمل الجديدة للموظف ، وشروط الاتفاقية ، ومن الضروري أيضًا توفير تغيير في الأجور.
بناءً على الاتفاقية ، يتم إصدار أمر نقل مؤقت. يمكنك استخدام النموذج الموحد رقم T-5 أو جعله بأي شكل.
لا يتم إجراء إدخال إضافي في دفتر العمل في مثل هذه الحالة ، لأن النقل مؤقت. يتم إدخال المعلومات الخاصة بالتحويلات الدائمة فقط في الكتاب.
يجب إدخال ملاحظة حول النقل إلى العمل الخفيف للحوامل على البطاقة الشخصية للموظف في القسم 3 "التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى".
شرط أساسي للحصول على أجر عند التحويل إلى عمل خفيف هو الحفاظ على متوسط الدخل. ومع ذلك ، فإن الوضع ممكن عندما ، عندما يتم نقل المرأة إلى وظيفة أخرى ، يتجاوز الراتب متوسط الدخل.
يختلف مبلغ الدفع مقابل العمل الخفيف للحامل حسب الحالة:
التزام صاحب العمل بدعم الموظف العمل الخفيفللحوامل من لحظة خروجها في إجازة الأمومة. في اليوم الأخير قبل العطلة ، يتم إنهاء اتفاقية إضافية للعقد. لم يتم تحديد نهاية الترجمة بمستندات إضافية. تتم عودة الموظف إلى الوظيفة التي كان يشغلها قبل النقل تلقائيًا.
وفقًا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بزيارة الطبيب أثناء الحمل مباشرةً خلال ساعات العمل. تخضع المرأة الحامل لفحص طبي إلزامي:
بالإضافة إلى ذلك ، يتم وصف فحوصات واختبارات إضافية خاصة (ECG ، CTG ، اختبارات الدم) للنساء الحوامل. علاوة على ذلك ، إذا كان الحمل مصحوبًا بمضاعفات ، فإن المرأة تحتاج إلى مزيد من الإشراف الطبي المتكرر وفحص أكثر جدية.
زيارة الأطباء أثناء الحمل تستغرق وقتًا طويلاً. في الوقت نفسه ، قد تتم معظم المواعيد والفحوصات الطبية خلال ساعات عمل الموظفة الحامل. على الرغم من مناصبهن ، يُطلب من النساء الحوامل الامتثال للقواعد وجدول العمل الذي وضعه صاحب العمل. لكن التشريع يحدد عددًا من القيود (التي يجب على الإدارة الالتزام بها فيما يتعلق بالموظفين) وظروف العمل الخاصة للموظفين في المناصب.
على وجه الخصوص ، يكرس الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حق المرأة في الخضوع لفحص طبي إلزامي في المستوصف. استطلاعات الرأي خلال ساعات العمل. ومن واجب الإدارة الاحتفاظ بمتوسط أجر المرأة الحامل أثناء غيابها. وبالتالي ، فإن جميع المواعيد الطبية المجدولة ، بالإضافة إلى الفحوصات المجدولة الإضافية ، يحق للمرأة أن تتم خلال ساعات العمل. في الوقت نفسه ، يجب ألا تخاف من خسارة أرباحك لساعات ضائعة ، بل يجب أن تخاف أكثر من التعرض للطرد.
ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما تنشأ المشاكل والصراعات مع الإدارة:
دعونا نلقي نظرة فاحصة على أي من متطلبات الإدارة مشروعة وغير شرعية: هل من الضروري العمل على تصريح ، وهل يحق لصاحب العمل المطالبة بشهادة ، ويمكن معاقبة المرأة الحامل (توبيخها أو توبيخها) من المستحيل طرد عاملة حامل)؟
يتمثل جوهر الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في أن المرأة تحتفظ بمتوسط راتب أثناء فحصها من قبل الطبيب. وهذا يعني أن الإدارة ليس لها الحق في المطالبة بالعمل خارج الساعات الضائعة. كما أنه من غير القانوني خصم ساعات العمل من الأجور.
فيما يتعلق بتوفير المعلومات ، لا تزال هذه المسألة مثيرة للجدل. الحقيقة هي أن التشريع لا يعهد للمرأة الحامل بالالتزام بإخطار الإدارة مسبقًا بالفحص وتقديم شهادة طبية بعد كل موعد طبي. في الوقت نفسه ، يعتقد بعض المحامين والخبراء أنه يمكن للمرأة أن تستفيد من الضمان الممنوح لها بموجب الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أساس شهادة تؤكد الحمل. ومع ذلك ، فإن هذا الفهم الحرفي للقانون ينتهك إلى حد ما مصالح صاحب العمل. في الواقع ، في هذه الحالة ، لن يتمكن حقًا من التأكد من أن المرأة كانت في العسل. المؤسسة ، وبالتالي لها الحق في الاعتقاد بأنها غائبة من دونها أسباب وجيهة. لذلك ، يعتقد معظم المحامين أنه من مصلحة الموظفة نفسها تحذير رؤسائها من زيارة الطبيب وتقديم نوع من المستندات الداعمة. مثل الزي الرسميلعدم تطوير هذا التأكيد ، يُعتبر أنه من الممكن تقديم شهادة محررة بأي شكل أو عسل. تذكرة. من المستحسن أن تحتوي القسيمة أو الشهادة على تاريخ ووقت الفحص.
إذا لم توثق العاملة الحامل سبب غيابها بأي شكل من الأشكال وأساءت بوضوح إلى حقها ، فلا يمكن تطبيق عقوبة تأديبية (أي غير الفصل) عليها إلا بإثبات تغيبها عن العمل دون سبب وجيه. قد تتعرض المرأة الحامل ، شأنها في ذلك شأن الموظفين الآخرين ، لعقوبات جنحية. إجراءات تطبيق العقوبات مشتركة بين الجميع وهي محددة بموجب المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقًا للإجراء العام ، قبل تطبيق أي عقوبة ، يأخذ صاحب العمل شرحًا كتابيًا من الموظف. لذلك ، قبل الإدلاء بملاحظة للموظف أو الإعلان عن توبيخ بسبب الغياب عن مكان العمل ، يلتزم المدير بطلب ملاحظة تفسيرية. إذا كان بإمكان الموظفة الحامل شرح التغيب عن العمل ، فلا ينبغي تطبيق أي عقوبة. من المهم أن نتذكر أن أي عقوبة ، إذا تم فرضها مع ذلك ، يمكن استئنافها.
وبالتالي ، فإن الموظفات الحوامل في المنظمة "في وضع خاص" ويمكنهن زيارة الطبيب دون خوف من التعرض للعقاب بطريقة أو بأخرى ، بل وحتى الفصل منه. ولكن في الوقت نفسه ، من الأفضل الحصول على تأكيد لموقعك في مؤسسة طبية. إساءة استخدام منصبك قد يؤدي إلى عقوبة. وإلى جانب ذلك ، يحتاج صاحب العمل إلى تتبع وقت عمل المرأة الحامل ، ويقوم بذلك على أساس الشهادات أو العسل التي تقدمها لها. كوبونات.
ينص التشريع على إمكانية الحفاظ على صحة الأم والطفل من خلال حماية العمل. وهو يتمثل في خلق ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل ، مما يساهم في نمو الجنين داخل الرحم بشكل متناغم وصحي. يضمن قانون العمل للأم الحامل ليس فقط الحق في العمل السهل أثناء الحمل ، ولكن أيضًا ضمانات مالية معينة ، فضلاً عن الاحتفاظ بوظيفة.
اليوم ، غالبًا ما لا تبلغ المرأة صاحب العمل عن بداية الحمل خوفًا من فقدان وظيفتها. لكن الظروف التي تعمل فيها قد تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك ، يجب أن تفهم كل امرأة ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل ، وكيف يتم دفعه ، وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟
لا يتضمن قانون العمل تعريفا واضحا لـ "العمل الخفيف أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل ، في ظل وجود شهادة طبية ، بتخفيض معدل الإنتاج أو تحويل المرأة إلى وظيفة أسهل ، باستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، أمر ثابت تشريعيًا. في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط الراتب للعامل. يتضمن العمل الخفيف أنشطة مهنية تتطلب جهدًا بدنيًا أقل ولا تؤثر سلبًا على نمو الجنين.
لا يجوز للمرأة الحامل القيام بأي عمل يتعلق بما يلي:
يمكن للمرأة أن تستخدم حقها القانوني في الانتقال إلى عمل خفيف فقط بعد تزويد صاحب العمل بتقرير طبي. بدون هذه الشهادة ، لا يكون صاحب العمل ملزمًا بتغيير ظروف العمل.
الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف عندما تقدم شهادة طبية. إذا لم يستطع صاحب العمل توفير ظروف عمل مناسبة للمرأة الحامل على الفور ، وكان يحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة ، يتم تسريحها من العمل لهذه الفترة ، ويدفع صاحب العمل جميع أيام تغيب الموظف عن العمل.
تستحق المرأة الحامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة. في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق كم من الوقت عملت المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.
واجب صاحب العمل هو الامتثال للمعايير الصحية في مكان عمل المرأة الحامل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة في منصب. لا يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل ، وبناءً على طلب الموظف ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتمديد الاتفاقية.
يجب أن يفي عمل المرأة الحامل ، بغض النظر عن المنطقة التي تعمل فيها ، بشروط معينة بموجب القانون. لذلك ، في الصناعة ، إذا كان النشاط مرتبطًا بالتجميع ، والفرز ، والتعبئة ، فيجب أتمتة العمليات. في الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بالاهتمام بالإضاءة الكافية في الغرفة من أجل استبعاد إجهاد العين. يجب أن يستبعد العمل الخفيف أثناء الحمل زيادة الضغط العاطفي تمامًا.
لا ينبغي للمرأة الحامل أن تعمل في تيار هوائي ، في ملابس وأحذية مبللة ، مع حدوث انخفاض مفاجئ في الضغط. لا ينبغي أن تتأثر بالمواد الكيميائية الضارة والأيروسولات والاهتزازات والموجات فوق الصوتية. يُمنع منعًا باتًا المرأة أثناء الحمل من الانخراط في الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.
صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تلغي حاجة الموظف إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع أثناء الحمل (يُمنع الجلوس أو المشي باستمرار). أيضًا ، لا يمكن إجراء المخاض في وضع القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو مع التركيز على المعدة أو الصدر.
لا يمكن أن ترتبط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع أشياء عن الأرض ، فوق مستوى الكتفين ، مع توتر في عضلات البطن. يمكن للمرأة التي في وضعية أن ترفع أوزانًا (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا تعذر ملاحظة مثل هذا التردد بسبب الظروف التكنولوجية ، فسيتم خفض الوزن إلى النصف. لكن في غضون ساعة ، لا يمكن أن يزيد الوزن الإجمالي عن 6 كجم. بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة لكل نوبة 48 كجم.
عندما يتم تنفيذ القطعة ، يتم تقليل معدل الإنتاج بنسبة 40٪. في الوقت نفسه ، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة ، فإنها تُعفى أثناء الحمل من الأعمال المتعلقة بتربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل. علاوة على ذلك ، هذا ساري المفعول من اليوم الأول لتأكيد الحمل.
ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات يوميًا. بالنسبة للمرأة ، يتم توفير مسند قدم مموج وكرسي يفي بالمعايير الخاصة: الدوران ، مع مسند للرأس ، ومساند للذراعين وظهر مرتفع ، والذي يجب أن يكون قابلاً للتعديل في الارتفاع.
تشمل خصائص عمل المرأة الحامل ما يلي:
من المستحيل طرد امرأة حامل بمبادرة من صاحب العمل ، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند التوظيف. إذا تم تعيين موظفة لفترة معينة ، ولكن عقد العمل انتهى ، فيكفي لها كتابة طلب لتمديد الاتفاقية وإرفاق شهادة طبية تؤكد الحمل. وفقط بعد انتهاء الحمل ، يمكن لصاحب العمل في غضون أسبوع فصل الموظف الذي انتهى عقد العمل معه.
لكن فصل المرأة الحامل يمكن أن يكون قانونيًا في الحالة الوحيدة: إذا تم إبرام عقد عمل معها لفترة الوفاء بواجبات الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يوفر للمرأة جميع الوظائف الشاغرة المناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود مثل هذا يمكن إطلاقه.
بمجرد أن تقدم المرأة رأيًا طبيًا بأنها بحاجة إلى أداء عمل أخف ، يلتزم صاحب العمل باستبعاد مثل هذه الظروف التي قد تؤثر سلبًا على صحتها ونمو الجنين. عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، قد يختلف الراتب وليس دائمًا في اتجاه إيجابي للموظف. العمل الخفيف أثناء الحمل له ميزات الدفع.
يجب على المستأجر القيام بما يلي:
أيضا ، قد ترغب المرأة الحامل في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. هذا الحق محفوظ لها بموجب القانون. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بأجر عملها بما يتناسب مع ساعات العمل. يتحمل صاحب العمل جميع الخسائر المتعلقة بأجر المرأة الحامل. في هذه الحالة ، لا تسدد FSS أي نفقات.
إذا كانت ظروف العمل للمرأة الحامل تنص على قيود على وضعية العمل ، أو المسودات ، أو بلل الملابس والأحذية ، أو تغيرات في الضغط الجوي ، أو الإضاءة المنخفضة ، أو ارتفاع درجة الحرارة في مكان العمل (أكثر من 35 درجة) ، أو الحاجة إلى المشي أكثر. من 2 كم لكل وردية ، يحق لها الانتقال إلى عمل أسهل.
يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة بطبيبها المعالج ، والذي يكون ملزمًا ، بناءً على طلبها ، بإصدار رأي طبي لها حول الحاجة إلى الانتقال إلى العمل الخفيف. بعد ذلك ، يقدم الموظف لصاحب العمل استنتاجًا وطلبًا لإكمال الترجمة.
يجب أن يكون مفهوما أنه ليس من الضروري التفاوض مع صاحب العمل. إن تحويل المرأة الحامل إلى عمل خفيف في وجود شهادة طبية ليس بادرة حسن نية ، بل هو التزام على صاحب العمل.
في حالة ادعاء صاحب العمل أن العمل السهل أمر مستحيل في مكان العمل هذا ، وعرض الموظف على الاستقالة بمحض إرادته ، فإن أفعاله تكون غير قانونية. وفقًا للقانون ، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل ، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. وفي الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب ، على أساس متوسط الدخل.
إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد دفع تكاليف غياب المرأة الحامل عن العمل ، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. للمرأة الحق في رفض العمل إذا كان ذلك يهدد صحتها وضرورة إخطار صاحب العمل خطياً. بعد ذلك ، يجب أن تذهب إلى المحكمة.
والحقيقة هي أنه من غير المرجح أن يكون صاحب العمل مسرورًا بحمل موظفة ، وأكثر من ذلك بالالتزام بتزويدها بظروف عمل أكثر راحة. سيكون من الأصعب عليه أن يتقبل فكرة أنه إذا رفض نقل عاملة حامل إلى عمل خفيف ، فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل ، وسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لها متوسط الأجر. الشيء الرئيسي في هذا الموقف هو معرفة حقوقك. تقرير طبي وقانون العمل يساعدان المرأة في الدفاع عنها. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا ، لأن الحفاظ على صحة الأم والطفل في المستقبل مهمة وطنية.
mama66.ru
المجتمع البشري ، الدولة ، الحقوق ، القانون - هذه هي الكلمات التي تشكل أساس حياة أي شخص. بمجرد أن تكتشف المرأة حملها ، فإن المشاعر الأولى هي الفرح والسعادة والابتسامة والأحلام بمستقبل رائع مع طفل سيسعدك بميلادها في تسعة أشهر. رغم اللحظات السعيدة ، تأتي في نفس الوقت إلى "مسرح الأحداث" و المسائل التنظيمية. ماذا تفعل بعملك المفضل ، وكيف سيتفاعل الفريق مع مثل هذه الأخبار ، خاصة إذا تم العمل معًا ، والنتيجة النهائية ، وبالتالي تعتمد الأرباح عليها. متى إجازة الأمومة، ويهتم أيضًا بجميع الفروق الدقيقة المرتبطة به. ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل ، وما هي سلطة صاحب العمل؟ من أجل عدم التخمين بشأن القهوة والبقاء في الظلام ، من الأفضل فهم كل مشكلة بدقة. عندها فقط ستتمكن من عدم القلق والقلق "بسبب أو بدون سبب" ، ويمكنك دائمًا أن تظل واثقًا بنفسك وحقوقك والاستمتاع بلحظات الحمل السعيدة!
على الرغم من حقيقة أنكِ تشعرين بالفرح من أخبار الحمل ، إلا أن رؤسائك لا يستطيعون تجربة نفس المشاعر ، وهذا أمر طبيعي تمامًا. أولاً ، لا يريد صاحب العمل التخلي عن موظف متمرس ، وثانيًا ، يقوم بحساب "التكاليف" المحتملة ، وثالثًا ، إذا كان رجلاً ، فكلما كان لديه حساب صارم وتخطيط وجداول زمنية وغير ذلك من "التكاليف الحقيقية". مشاكل مالية "في رأسه". لذلك ، من الأفضل عدم سحب "القطة من ذيلها" وتقديم الدليل المناسب في العمل لإثبات وضعك في الوقت المناسب. هذه شهادة صادرة عن عيادة ما قبل الولادة ، وهي العيادة التي سجلت فيها للحمل. الشهادة هي وثيقة رسمية يجب تسجيلها في إدارة شؤون الموظفين ، وبناءً على ذلك ، يتم تخصيص رقم تسجيل لها. كإضافة إلى راحة بالك ، يمكنك عمل نسخة من الشهادة من عيادة ما قبل الولادة ، حيث يتم وضع توقيع وتاريخ ورقم الوثيقة المقبولة على يد رئيس قسم شؤون الموظفين. بفضل هذه الإجراءات ، ستحمي نفسك من التصريحات المحتملة من "السلطات الشريرة": "لم نكن نعرف شيئًا عن حملها".
إنه أمر من الحكاية الخيالية "اثني عشر شهرًا" بدون علامات ترقيم (فقط بدلاً من كلمة "نار" تمت كتابتها "تنفيذ") ، موقعة من قبل أميرة متقلبة أمية ، يؤدي إلى الأفكار الصحيحة حول أهمية المعرفة القوانين. فقط المعرفة الواضحة بالقوانين ستساعد المرأة الحامل على البقاء واثقة من حقوقها وعدم طردها من العمل دون أي سبب.
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفصل 41. سمات تنظيم عمل النساء والأشخاص ذوي الإعاقة المسؤوليات العائلية. تنص المادة 261 على ما يلي: "لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع المرأة الحامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط. رجل أعمال فردي". وحتى في حالة تصفية مكان عملك ، لا تنقطع تجربة العمل ويتم تخصيص تعويض نقدي إذا كنت تستخدم تبادل العمالة.
قد يكون هناك حالة أخرى. لنعد إلى المادة 261: "في حالة انتهاء عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في الأمومة غادر." هذا يعني أنه حتى إذا دخلت في عقد عمل لمدة عام ، وانتهت مدته في الوقت الذي لا تزال فيه حاملاً ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد العقد حتى نهاية الحمل. وبمثل هذه الأفعال ، التي يبررها القانون ، تكون المرأة الحامل "مؤمنة" ضد فقدان وظيفتها ولها كل الحق في إبلاغ الطفل بهدوء والولادة.
ولصالح المرأة الحامل أود أن أشير إلى أهمية قانون العقوبات وخاصة المادة 145 التي فيها نحن نتكلمبشأن معاقبة أرباب العمل "المهملين" الذين سمحوا لأنفسهم بطرد أو عدم توظيف امرأة في "منصب". تتكون العقوبة من غرامات مالية ينص عليها قانون الاتحاد الروسي ، وحتى العمل الإجباري. ومع ذلك ، إذا تم فصلك بشكل غير قانوني (نستبعد السكر والسرقة والإجراءات السلبية الأخرى) ، فأنت مع المستندات ذات الصلة (نسخة من أمر الفصل ، تاريخ التوظيفأو نسخة من عقد العمل) ، اذهب إلى المحكمة أو اكتب طلبًا إلى مفتشية العمل. كن مطمئنًا ، ستتم استعادة حقوقك القانونية! الشيء الرئيسي - لا تتردد وتذكر القول المأثور "التسويف مثل الموت"!
لكي ينمو الطفل بشكل طبيعي في الرحم ، ولا تتعرض حياته وصحته للتهديد من قبل "ظروف صعبة" مختلفة من الخارج ، تتمتع المرأة الحامل بالحقوق ، وفقًا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. "النقل إلى وظيفة أخرى للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف" والمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "ضمانات للموظفين عند إرسالهم في رحلات عمل ، والانخراط في العمل الإضافي ، والعمل في الليل وعطلات نهاية الأسبوع وغير العاملين العطل"والمادة 255." إجازة الأمومة "من أجل:
لكن في بعض الأحيان يكون هناك "موقف غير متوقع" عندما لا يجد صاحب العمل وظيفة "مناسبة" للمرأة الحامل. إن ترك الموظف في "منصب" في مكان عمل "ضار" يعني خرق القانون ، بالإضافة إلى تعريض صحة المرأة والطفل الذي لم يولد بعد للخطر. كما ينص القانون ، حتى لا تكون هناك مخالفات ، الأفضل إطلاق سراح المرأة الحامل وقت "التفتيش". ومع ذلك ، إذا تم العثور على مكان عمل مناسب ، قم بتمديد مكوثها في المنزل حتى نهاية الحمل ، بالطبع ، مع دفع الأجور.
إذا تحدثنا عن العمل والحمل ، فإن حقيقة واحدة فقط تزعجني شخصيًا - المالية.
تقسم العديد من المؤسسات نقاط s / n إلى أبيض وأسود. بالنسبة لنا ، على سبيل المثال ، الأبيض ، الراتب القياسي هو 8 آلاف روبل. التي يتم تحويلها إلى بطاقة سبيربنك ، ويتم تسليم باقي الراتب الأسود في مكتب النقدية.
لذلك ، يتم احتساب مدفوعات الأمومة قبل الولادة وبعدها من الراتب الأبيض. هذا ليس عدلاً ولن تساعد أي محكمة في FIG.
أم أنه لا يزال هناك طريقة ما "لسحب" الأموال المستحقة من صاحب العمل؟
بشكل عام ، كيف يتم حساب مستحقات الولادة بشكل صحيح؟
وصاحب العمل الآن ملزم بدفع المبلغ الشهري بعد الولادة؟
انظر هنا هناك مثل هذه الكلمات
للمرأة الحامل الحق. لدفع وقت العمل الذي يقضيه في العلاج والفحص الطبي ؛
هل هذا يعني أنه وفقًا للقانون ، عندما تحتاج إلى زيارة الطبيب ، ليس من الضروري أن تأخذ يوم عطلة ، ولكن ببساطة أن تفعل ذلك عن طريق طلب إجازة خلال ساعات العمل؟
الحمل والولادة: الحمل والاختبارات والموجات فوق الصوتية والتسمم والولادة ، العملية القيصرية، إعطاء. المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي. عمل جزئي. يجب على صاحب العمل إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (وردية) أو بدوام جزئي عند الطلب.
إذا كنت مستعدًا لتلقي راتب ليس بدوام كامل ، ولكن بما يتناسب مع وقت العمل ، فراجع هذه المادة من قانون العمل ، واكتب بيانًا إلى صاحب العمل مع طلب تقليل يوم عملك بعدد ساعات تحتاجها وستكون سعيدا. صاحب العمل غير ملزم بتخفيض يوم العمل الخاص بك وفي نفس الوقت دفع الراتب الكامل.
المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي. عمل جزئي.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن إنشاء عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. صاحب العمل ملزم بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق أقل من سن الثامنة عشر) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية أحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المعمول به القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
يمكن دراسة قانون العمل في وقت فراغك ، والمتوفر على الرابط في أي وقت. ألق نظرة على قسم "الضمانات والتعويضات" ، فقد تجد شيئًا مفيدًا لك.
حتى عام ونصف ، لديك الحق في العمل بدوام جزئي وفي نفس الوقت لن تفقد دعم الطفل (إذا احتجت إليه فجأة). إذا كنت ترغب في الجلوس مع طفل أقل من 3 سنوات ، فاكتب على جميع الإخطارات - لا أوافق بسبب الحمل لمدة 5 أشهر.
عمل جزئي. احتاج الى نصيحة. العمل والوظيفة. مع يوم عمل أقصر ، يبقى الحجم الكاملوفي حالة عدم اكتمال السداد يتناسب مع عدد ساعات العمل.
المادة 93 من قانون العمل: العمل بدوام جزئي بموجب اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي (نوبة) أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده.
يتم احتساب إجازة الأمومة بشكل إجمالي وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام ، في الواقع ، هذه المادة ، أثناء إجازة لرعاية طفل ، يمكن أن تعمل بدوام جزئي أو في المنزل.
مقتطفات من قانون العمل
المادة 122 - إجراءات منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر
يجب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر سنويًا.
ينشأ الحق في استخدام إجازة عن السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله عمل مستمرفي هذه المنظمة. باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر.
قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:
النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛
الموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛
الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛
في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.
يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر المحددة في هذه المنظمة.
المادة 123
يتم تحديد تسلسل منح الإجازات المدفوعة سنويًا وفقًا لجدول الإجازات المعتمد من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية.
جدول الإجازة إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.
يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدئها.
يتم منح فئات معينة من الموظفين ، في الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم. بناء على طلب الزوج عطلة سنويةيُمنح خلال الفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة ، بغض النظر عن وقت استمرار عمله في هذه المنظمة.
المادة 254 - تحويل المرأة الحامل وذات الأطفال دون سن سنة ونصف إلى وظيفة أخرى
خفضت المرأة الحامل ، وفقًا لتقرير طبي وبناءً على طلبها ، معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة ، أو يتم نقل هؤلاء النساء إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط دخلهن من وظيفتهن السابقة.
حتى يتم حل مسألة توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل.
عند الخضوع لفحص مستوصف إلزامي في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط دخلها في مكان العمل.
المرأة التي لديها أطفال دون سن سنة ونصف ، في حالة استحالة أداء العمل السابق ، يتم تحويلها بناء على طلبها إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط الدخل من الوظيفة السابقة حتى يبلغ الطفل سن واحد. ونصف سنة.
المادة 255. إجازة الحمل والولادة
تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ووفقًا لتقرير طبي ، إجازة أمومة مدتها 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، في حالة ولادة طفلين أو عدد أكبر من الأطفال - 110) يومًا تقويميًا. أيام بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية بالمبلغ الذي يحدده القانون.
ConsultantPlus: ملحوظة.
حول مسألة إجراءات تقديم إجازة ما بعد الولادةمع الولادة المعقدة ، انظر التعليمات المعتمدة من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي في 23/04/1997 N 01-97.
يتم احتساب إجازة الأمومة إجمالاً وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استغرقتها بالفعل قبل الولادة.
المادة 256 - إجازة رعاية الطفل
بناءً على طلب المرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. يحدد القانون الاتحادي إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة الإجازة المحددة.
يمكن استخدام الإجازة الوالدية كليًا أو جزئيًا أيضًا من قبل والد الطفل أو جدته أو جده أو قريبه أو الوصي الآخر الذي يعتني بالطفل بالفعل.
بناءً على طلب امرأة أو أشخاص مشار إليهم في الفقرة الثانية من هذه المادة ، أثناء إجازة لرعاية طفل ، يمكنهم العمل بدوام جزئي أو في المنزل ، مع الاحتفاظ بالحق في الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية.
لفترة الإجازة الوالدية ، يحتفظ الموظف بمكان العمل (المنصب).
يتم احتساب الإجازات لرعاية الأطفال في خبرة العمل العامة والمستمرة ، وكذلك في مدة الخدمة في التخصص (باستثناء الحالات التي يمنح فيها معاشًا بشروط تفضيلية).
المادة 260
قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المنظمة.
المادة 261 - ضمانات للحوامل والنساء ذوات الأطفال عند إنهاء عقد العمل
لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة.
إذا انتهى عقد العمل المحدد المدة أثناء حمل المرأة ، فإن صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلبها ، بتمديد مدة عقد العمل حتى يكون لها الحق في إجازة الأمومة.
إنهاء عقد العمل مع النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق أقل من ثمانية عشر) ، والأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم ، بمبادرة من صاحب العمل ليس كذلك مسموح به (باستثناء الفصل بموجب الفقرة 1 ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 3 ، الفقرات 5-8 و 10 و 11 من المادة 81 من هذا القانون).
عمل جزئي. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده.
قانون العمل للاتحاد الروسي.
المادة 93 - العمل لبعض الوقت
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعده. يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق تحت سن ثمانية عشر) ، وكذلك الشخص الذي يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا للتقرير الطبي.
——————————————————————
ConsultantPlus: ملحوظة.
فيما يتعلق بالمسألة المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء ذوات الأطفال والعمل بدوام جزئي ، انظر مرسوم لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 29 أبريل 1980 N 111 / 8-51.
——————————————————————
عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.
العمل بدوام جزئي لا يستلزم أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، الحساب الأقدميةوحقوق العمل الأخرى.
بمعنى آخر ، إذا وافقت على الوجود على نفقتك الخاصة في وضع بدوام جزئي ، فعليك على الأقل تقصيرها إلى ساعة في اليوم. أنا شخصياً أعطيت نفسي يوم إجازة إضافي.
3. بعد إجازة الأمومة (140 يومًا) ، يمكنك الحصول على إجازة والدية ، ومرة أخرى أقتبس من قانون العمل: "بناءً على طلب امرأة ، أثناء إجازة الوالدين ، يمكنها العمل بدوام جزئي أو في المنزل.
يعتبر الحمل الحالة الطبيعية للمرأة ، لذلك من المستحيل تحرير الأم الحامل تمامًا من العمل. لكن الكثيرين يواجهون حقيقة أنه عند حمل طفل ، من الصعب للغاية حتى التفكير في مسؤولياتك. ما هي أفضل طريقة للتعامل مع مثل هذا الموقف؟
من الصعب تحديد المدة التي تفكر فيها الأم الحامل في الإجازة. كل ثلاثة أشهر من الحمل تجلب تحدياتها الخاصة لحياة المرأة. وقبل كل شيء ينعكس في العمل.
في المراحل المبكرة ، تشعر الأم الحامل بالقلق من الغثيان والتغيرات في الشهية ، الشعور بتوعكوالنعاس المستمر. قد يكون من الصعب للغاية عليها التركيز على أي شيء ، ويمكن أن تسبب الروائح العادية نوبة قيء.
في الثلث الثاني من الحمل ، يزداد الحمل على المفاصل وأسفل الظهر ، ويبدأ الطفل في التحرك بنشاط ، وقد يظهر التورم.
الحمل المتأخر هو الأكثر فترة سيئةللقيام بواجباتهم المهنية. فى ذلك التوقيت الأم الحاملليس فقط من الصعب جسديًا القيام بعملك. كقاعدة عامة ، كلما اقتربنا من الولادة ، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة القادمة ، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية.
ومع ذلك ، لا تؤثر هذه العوامل فقط على قدرة المرأة على العمل بتفانٍ كامل. غالبًا ما يحدث أن تكون ظروف عملها ضارة بالحمل.
حتى أكثر الأنشطة العادية أثناء الحمل يمكن أن يكون التأثير السلبيعلى جسد الأم والطفل الحامل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:
كقاعدة عامة ، تندرج العديد من تخصصات العمل في فئة الضار ، ولكن الجلوس المطول على الكمبيوتر يمكن أن يؤثر أيضًا بأفضل طريقةأثناء الحمل ، خاصة في مكان العمل المجهز بشكل غير صحيح.
غالبًا ما تحتاج الأمهات الحوامل إلى تغيير في ظروف العمل. هذا ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل السهل. يتضمن النقل إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.
يحمي القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند الحمل. تم توضيحها في المادتين 254 و 93. نظرًا لأنه ليس كل أرباب العمل سعداء بمقابلة الأمهات الحوامل ، فمن الضروري معرفة خياراتك القانونية جيدًا واستخدامها بحرية.
وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة في المناصب إجراء التغييرات التالية في أنشطة عملها:
تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف الذي في وضع يسمح له بالعمل جدول خاص. بناءً على طلب الأم المستقبلية ، يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة لها للعمل بدوام جزئي وكذلك العمل بدوام جزئي. في نفس الوقت ، يتم دفع هذا النشاط المهني بمعدل متوسط.
هذا هو ما تم تضمينه في المفهوم العام"عمل سهل". ومع ذلك ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفك رموز هذا المصطلح بمزيد من التفصيل ، وبالتالي قد تكون هناك خلافات بين صاحب العمل والمرأة الحامل. وفي مثل هذه الحالة ، تأتي لمساعدتها وثيقة تسمى SanPiN.
هذا فيلم وثائقي اللوائح الصحيةوالقواعد. هو الذي يحدد على وجه التحديد ظروف العمل الضارة للأم الحامل ، وكيفية تنظيم العمل السهل لها. بالإضافة إلى ذلك ، هناك توصيات بشأن النظافة لتوظيف النساء الحوامل ، والتي يمكن أن توضح هذه المسألة أيضًا.
يعد نقل موظف إلى عمل خفيف أثناء الحمل فرصة لمواصلة الأنشطة المهنية دون المساس بصحة الطفل والمخاطرة به. هناك شروط عامة يجب على صاحب العمل الالتزام بها فيما يتعلق بالحوامل. للأمهات الحوامل الحق في:
ومع ذلك ، إذا رغبت المرأة ، يمكن توفير هذه الأنواع من العمل لها.
كذلك ، بالنسبة للأم الحامل ، من الممكن تقليل معدل الإنتاج أو الصيانة بنسبة تصل إلى 40٪ ، مما لا يؤثر على أرباحها. يتم الاحتفاظ بها في الحجم المتوسط.
خلال فترة الإنجاب ، يرتبط العمل بما يلي:
تنطبق المتطلبات الخاصة على مكان العمل. يجب أن يكون لكرسي المرأة في الوضع ظهر ومقعد قابلان للتعديل. سطح الطاولة يحتاج إلى قطع. مسند القدمين مرغوب فيه للغاية.
يتم نقل الموظف إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها ، والذي يُرفق به مستند طبي من شاشة LCD.
شهادة من عيادة ما قبل الولادة هي تقرير طبي من طبيب التوليد وأمراض النساء. إنه يشير إلى حقيقة الحمل ، وضرورة نقل المرأة إلى أعمال خفيفة وتوصيات للعمل الخفيف. كقاعدة عامة ، يشير الطبيب فقط توصيات عامة، ويختار صاحب العمل مكان عمل جديد للموظف وفقًا للوظائف الشاغرة.
يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناءً على طلب المرأة الحامل ، بغض النظر عن الفترة ، بمجرد تأكيد حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة من النموذج المعمول به ، والتي يتم تصديقها بواسطة أختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة.
يكفل القانون للأم الحامل إمكانية الانتقال للعمل الخفيف. وإذا رفضت مؤسسة طبية إصدار شهادة لها ، فإن ذلك يحفزها المدى المبكرأو لأسباب أخرى ، يحق لها استئناف مثل هذا القرار.
عادةً ما يكون البيان الموجه إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الموقف أو حتى الاستئناف الشفوي كافياً. بما أن التحويل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل ، فلا توجد مشاكل في حل النزاع.
بعد تلقي رأي طبيب أمراض النساء ، تكتب المرأة الحامل طلبًا موحدًا موجهًا إلى صاحب العمل مع طلب نقلها إلى العمل الخفيف وترفق به استنتاجًا من عيادة ما قبل الولادة.
حتى لحظة النقل ، قد ترفض الأم الحامل العمل المرتبط ظروف ضارةبينما ، وفقًا للقانون ، تحتفظ بالأجور في المتوسط.
بالإضافة إلى العمل الخفيف ، وفقًا للقانون ، يمكن للمرأة الحامل إضافة إجازة أخرى إليها أجازة مرضيةعلى الحمل والولادة. من المهم أيضًا منح الإجازة بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه بالفعل في هذه المؤسسة. للقيام بذلك ، يجب عليك أيضًا تقديم طلب موجه إلى الرئيس وإرفاق شهادة طبية.
إذا رفض صاحب العمل نقل العاملة إلى العمل الخفيف ، بحجة عدم وجود مخاطر مهنية في مكان العمل ، فيمكنها التقدم إلى مفتشية المنازعات العمالية لحل النزاع. القانون سيكون دائما إلى جانبها.
يجب أن نتذكر أيضًا أن الفصل خلال فترة الحمل مسموح به فقط بناءً على طلب المرأة. ضمان حمايتها في هذه الحالة سيكون شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل.
يوفر القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي للأم الحامل فرصة العمل دون الإضرار بصحتها ونمو الطفل. في الوقت نفسه ، تحتفظ بمتوسط الدخل في جميع الحالات. من المهم فقط أن تعرف جيدًا حقوقك فيما يتعلق بالانتقال إلى عمل سهل وألا يقودك أصحاب عمل عديمي الضمير.
