خبرة العمل هي المدة الإجمالية لنشاط المواطن ، والتي يتم تضمينها قانونًا في طول الخدمة ، والتي تعد العامل الرئيسي للحصول على الضمانات الاجتماعية التي يحددها التشريع الروسي.
يتم تنظيم خبرة العمل العديد من اللوائح، مثل:
مثل أنواع خبرة العمل:
عام
ما هو مدرج في الطول الإجمالي للخدمة؟
يأخذ في الاعتبار جميع الأنشطة العمالية أو الاجتماعية للشخص منذ لحظة وصوله إلى سن العمل. تشمل خبرة العمل العامة أيضًا فترة الدراسة - باستثناء الدراسات في المؤسسات التعليمية.
الأهمية... لا تؤثر فترات الراحة من العمل على الطول الإجمالي للخدمة. تؤخذ في الاعتبار فقط فترات العمل مع العمالة الرسمية.
مستمر
يُعرّف القانون فترة آخر عمل متواصل لصاحب عمل واحد (أو لعدة أرباب عمل ، إذا لم تتجاوز الانقطاعات في العمل الحدود الزمنية التي ينص عليها القانون) على أنها مدة خدمة مستمرة. لا يؤثر على حجم المعاش بأي شكل من الأشكال ، ولكن يعتمد عليه حجم الاستحقاق المتراكم للإعاقة المؤقتة ، واستلام البدلات والمزايا والإعانات المختلفة والمدفوعات الأخرى.
مميز
يحدد القانون مدة العمل في بعض قطاعات الاقتصاد والمناطق الجغرافية ، لبعض المهن والوظائف ، على أنها مدة خدمة خاصة. ويشمل:
تأمين
يُحدد القانون الفترات التي تم خلالها سداد مدفوعات اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا على أنها خبرة تأمين. مدته شرط أساسي لتعيين معاش الشيخوخة.
لتلقي معاش الشيخوخة ، تم إنشاء خبرة تأمينية لا تقل عن ست سنوات منذ عام 2015 ، وبحلول عام 2025 من المخطط زيادتها تدريجياً إلى 15 عامًا.
كمرجع.إذا كان الشخص لا يعمل ، ولكن في نفس الوقت يدفع طواعية رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، فإن فترات الدفع هذه يتم تضمينها في تجربة التأمين.
خبرة العمل أيضا تشمل هذه الفترات:
معامل واحد ونصف للفترات:
المعامل المزدوج للفترات:
المعامل الثلاثي للفترات:
كتاب العمل هو الوثيقة الأساسية التي يمكن للمواطن من خلالها تأكيد أقدميته.
إذا اختفى كتاب العمل أو كان يحتوي على إدخالات خاطئة أو غير دقيقة أو تم تنفيذها بشكل غير صحيح ، إذن تأكيد التجربةباستخدام المستندات التالية:
يتم تقديم المستندات الأصلية فقط للتأكيد. ولا يسري ذلك على دفتر العمل الذي تقدم له نسخة منه مصدقة من الجهة التي عينت المعاش.
في وقت بداية سن التقاعد ، يطرح السؤال حول التسجيل الصحيح واستحقاق المدفوعات المعتمدة. من الأهمية بمكان تسجيل معاش السن هو إجمالي مجموع المدد حسب طول مدة الخدمة.
بمعنى آخر ، يتم احتساب المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المطلوبة لتلقي استحقاقات التقاعد (القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").
يؤكد دفتر سجل العمل للموظف توظيف الشخص وهو المجموعة الفعلية الرئيسية للمعلومات حول OTS. بمساعدة الرقم القياسي لمجموع إجمالي طول الخدمة ، يتم تحديد مبلغ استحقاق المعاش التقاعدي المرتبط بالشيخوخة والعجز وخدمة العمل.
يُسمح بدفع مدفوعات التأمين لمواطني الاتحاد الروسي الذين يعملون في بلدان أخرى ، إذا تم تأكيد ذلك من خلال وثائق المعاهدات الدولية ذات الصلة.
يشير OTS إلى نوع من الأقدمية ، والذي يتكون أيضًا من و. مؤشر الفترة العامة هو ظهور أسباب الحصول على معاش الشيخوخة ، وفقدان العائل بسبب مرضه الطويل ، والعجز. نظرًا لطول فترة النشاط المهني ، يتمتع الشخص بفرصة التقاعد قبل الموعد المحدد.
بعد إصلاح نظام التقاعد في عام 2002 ، تم تغيير مصطلح OTC إلى مدة الخدمة (SS). نشأ مفهوم التأمين من التزام الفرد بتقديم مساهمات منتظمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، وبفضل ذلك سيتم استحقاق استحقاق التقاعد المستحق في المستقبل.
فيما يتعلق بوقت الدراسة ، تجدر الإشارة إلى أنه ليس عملاً ، وبالتالي لا يؤخذ في الاعتبار في حسابات المعاش التقاعدي. بالإضافة إلى ذلك ، خصومات التأمين على PF لا تحدث هنا.
تشمل فترات العلاج بدون وصفة طبية ما يلي:
وفقًا لبرنامج المعاشات التقاعدية ، يتم إضافة السنوات المنقحة إلى الدفع لكل سنة لاحقة من 1 إلى 20٪. لذلك ، بالنسبة للمواطنين الذين يواصلون العمل في سن التقاعد ، يتم تعديل المعامل باستمرار.
لتلقي المعاش الأساسي ، يجب أن يكون لديك 5 سنوات بدون وصفة طبية. ثم يتم إضافة النتيجة التي تم الحصول عليها لجميع الخصومات التي أجراها الموظف إلى PF إلى إجمالي السنوات (العد بالأشهر) التي سيتم خلالها سداد المدفوعات.
يمكن لأي شخص الاعتناء بنفسه مسبقًا في سن الشيخوخة واتخاذ قرار مستنير لصالح الشركة التي تعمل رسميًا.
تتكون تجربة التأمين من الأموال المدفوعة المودعة في صندوق التقاعد. تشمل خصائص فترات الخبرة التأمينية ما يلي:
يتم تأكيد OTS فقط عن طريق العمل ، وبعد عام 2002 - من خلال مؤشرات المحاسبة الموثقة للتجسيد.
يتم حساب إجمالي طول الخدمة من خلال إعداد مؤشرات رأس المال والتثمين المتراكمة. إن طول الفترة حسب الطول الإجمالي للخدمة له تأثير قوي للغاية على تحديد الحساب النقدي للاعتماد على مدفوعات المعاشات التقاعدية.
يعتبر إجمالي طول الخدمة حتى 01.01.2002 مفهومًا مشتركًا لجميع العمالة والتوظيف المفيدة للمجتمع. مدتها تؤثر على استحقاق المبلغ على الحساب الشخصي للمدني.
تشمل أنواع العمالة التي يتم احتسابها في إجمالي طول الخدمة الفترات التالية للتأمين:
في التشريع الروسي الحديث ، مصطلح "عام" غائب. في السابق ، كان يعني إجمالي العمل والأنشطة المفيدة الأخرى للفترة المخصصة ، والتي تضمن للمواطن الحق في الحماية الاجتماعية وتسجيل المعاش التقاعدي.
خبرة العمل من عدة أنواع:
في عام 2002 ، تم إجراء إصلاح للمعاشات التقاعدية ، ونتيجة لذلك تم استبدال مصطلح "مدة الخدمة العامة" بعبارة "خبرة التأمين". ترتبط هذه الابتكارات بإدخال نظام جديد لتأمين المواطنين حيز التنفيذ. بعد تنفيذ الإصلاح ، أخذ كل رائد أعمال على عاتقه واجب دفع أجور الموظفين. نتيجة جمع المدد يحق للمواطن الحصول على معاش تقاعدي.
الأقدمية تشمل:
حتى عام 2012 ، شملت المدة الإجمالية للخدمة أيضًا بدوام كامل. ولكن فيما يتعلق بإدخال الإصلاح ، فقد تلاشت هذه الحاجة. بعد كل شيء ، الدراسة في الجامعة لا تنص على دفع أقساط التأمين ، وبالتالي لا يتم تضمينها في حساب تحديد المعاش.
من الضروري حساب مدة الخدمة في حالتين فقط: متى أو في الحصول على معاش تقاعدي. كلتا الحالتين تختلفان بعض الشيء عن بعضهما البعض.
لحساب الإجازة المرضية ، تشمل مدة الخدمة:
لحساب طول الخدمة ، من الضروري مراعاة جميع أنواع النشاط العمالي للشخص ، بما في ذلك الخدمة في القوات المسلحة ورعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة.
يعتمد مقدار البعض على طول مدة خدمة الموظف. نحن نتحدث عن عجز مؤقت (إجازة مرضية). حجمها يعتمد بشكل مباشر على طول الخدمة. يمكن قول الشيء نفسه بالنسبة لمخصصات الأمومة.
ينص التشريع الروسي على حد أدنى من الخبرة العملية للرجال ، مما يسمح لهم بالتقاعد ، لمدة 25 عامًا ، للنساء - 20. إذا كان المواطن قد عمل لهذا العدد من السنوات ، فسيتم دفع معاشه التقاعدي بالكامل بمعدل 55٪ من متوسط دخل الموظف.
هناك أيضا إمكانية زيادة هذه النسبة. لكل عام على الشروط المحددة ، تضيف الولاية 1٪. لكن هذا الرقم لا يمكن أن يزيد عن 20٪.
عليك أولاً أن تأخذ كتاب عمل وأن تكتب باستمرار جميع تواريخ القبول والفصل من العمل من هناك. يجب أن يتم ذلك بدقة بترتيب زمني (سيكون من الأسهل لاحقًا العد). لمزيد من الراحة ، يمكنك كتابة البيانات لكل مؤسسة في عمود. عليك أيضًا أن تتذكر أنه يتبع من تاريخ الفصل طرح أول يوم عمل وإضافة يوم آخر.
يعرف ضباط الموظفين ذوي الخبرة أنه عند الحساب ، يجب أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أن سنة واحدة من الخبرة تشمل 12 شهرًا ، وشهرًا 30 يومًا بدقة.
إذا لم تكن هناك إدخالات دقيقة في دفتر العمل مع مراعاة أيام الشهر ، فيجب اعتبار نصف الشهر (اليوم الخامس عشر) بداية العمل ، أو منتصف العام - بداية يوليو.
يجب تحويل البيانات التي يتم الحصول عليها من خلال جمع البيانات من جميع أماكن العمل إلى وحدات قياس الوقت المطلوبة (السنة ، الشهر).
بالنسبة لأولئك الذين سيكون مثل هذا العمل صعبًا جدًا أو مملًا بالنسبة لهم ، ويبحثون عن ما يعتبر تجربة عمل أسهل ، هناك طريقة لحساب تجربة العمل باستخدام برنامج كمبيوتر. يمكن أن يكون إما برنامج 1C مثبتًا على جهاز كمبيوتر ، أو خدمات بسيطة عبر الإنترنت تقدم مثل هذه الخدمة.
تسمح لك برامج حساب الخبرة الإجمالية أو المستمرة باستخدام ما يلي:
تتيح هذه البرامج حساب التجربة في بضع دقائق. تحتاج فقط إلى إدخال البيانات المطلوبة في الخلايا وانتظر النتيجة.
يمكن أن يضيع دفتر سجل العمل. والسبب في ذلك ليس الإهمال فقط. قد يحدث حريق أو فيضان أو مشكلة أخرى. لكن طول الخدمة لا يزال بحاجة إلى حساب. في مثل هذه الحالات ، يمكنك اللجوء إلى استخدام مستندات أخرى تؤكد نشاط العمل:
يجب أن تكون جميع المستندات أصلية وتحتوي على رقم وتاريخ.
خوارزمية حساب الأقدمية (حتى يدويًا) بسيطة للغاية. من أجل فهم أفضل ، يمكن إحضاره إلى.
قبل بدء العمل (12 نوفمبر 2005) في OOO Siyanie ، كان سيرجي فلاديميروف إيفانوف موظفًا في مؤسستين أخريين ، وقع معهما عقد عمل. يتضح هذا من خلال الإدخالات في كتاب العمل:
وبعد ذلك مرض بدليل شهادة طبية. استمر المرض من 15 إلى 25 أكتوبر 2007.
من الضروري تحديد مدة خبرة العمل (التأمين) ، من أجل احتساب استحقاق العجز.
للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب طول الخدمة. في هذه الحالة ، يجدر النظر في حقيقة أنه يجب تضمينها فيه ، ولكن لا يُسمح بيوم ظهور المرض.
إذا قمنا بتلخيص كل هذه البيانات ، يتبين أن لدى S.V. Ivanov خبرة عمل تبلغ 11 عامًا و 9 أشهر و 25 يومًا. بناءً على هذه البيانات ، يمكن أن يحصل على مخصصات الإعاقة المؤقتة بنسبة 100٪.
يجب أن يكون لدى كل مواطن في الاتحاد الروسي يعمل في مكان دائم وثيقة خاصة. واحد منهم هو كتاب عمل. في ذلك يتم تسجيل تجربة العمل. كتاب العمل هو أسهل طريقة لحسابه. اليوم ، يمكن العثور على عدد كبير من الأساليب لهذا الغرض.
اكتب سؤالك في النموذج أدناه
مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في الحصول على معاش تأمين ، لا تشمل فقط وقت التوظيف المباشر ، ولكن أيضًا بعض الفترات الأخرى المنصوص عليها في التشريع.
الأقدمية هي فترة العمل التي تُستخدم لتحصيل مدفوعات المعاشات التقاعدية لمواطني الدولة.
يستخدم هذا المصطلح بشكل أساسي لحساب ساعات العمل حتى عام 2002 ، أي حتى اللحظة التي حدثت فيها إصلاحات المعاشات التقاعدية الرئيسية.
بعد عام 2002 ، أصبح ساري المفعول بالفعل ، ويشمل الوقت الذي تم فيه دفع أقساط التأمين للمواطن. لا يستخدم فقط لحساب المعاشات ولكن أيضًا لحساب الإجازات المرضية.
حاليًا ، أحد أسباب الحصول على الحق في الحصول على معاش التأمين هو. وفي حال غيابه يزداد سن التقاعد ولا يستطيع صاحب المعاش إلا التقدم بطلب للحصول عليه.
مدة الخدمة ستشمل الفترات التالية عندما كان المواطن يعمل:
يمكن أن يشمل مبلغ الأقدمية أيضًا الفترات التي لا يعمل فيها الشخص رسميًا ولا يدفع أقساط التأمين. يمكن رؤية قائمة بهم في فن. 12 ФЗ-400 بتاريخ 28 ديسمبر 2013.
ما الذي تدخل في الأقدمية عند احتساب المعاش مضافا إليها مدد العمل الرسمي؟
المدد الأخرى التي تدخل ضمن مدة الخدمة لحساب المعاش
قد يتم تضمين فترات أخرى في الطول الإجمالي للخدمة فقط إذا تم استيفاء أحد الشروط التالية:
لكي تكون قادرًا على زيادة خبرة التأمين بسبب عدم وقت العمل ، يجب أن يكون لديك الحد الأدنى من مدة الخدمة التي تم خلالها دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
لا يمكن أن تشمل تجربة التأمين فقط الفترات التي كان فيها المواطن في الخدمة العسكرية أو خدم بموجب عقد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي. تتساوى عدة فئات من المواطنين الذين قدموا الخدمة بهذا:
اقرأ أيضا: هل الخدمة العسكرية تدخل في الأقدمية؟
وهذا يجعل من الممكن إضافة الخبرة المكتسبة في الحالات المذكورة أعلاه إلى خبرة العمل المعتادة عند بلوغهم سن التقاعد.
حاليًا ، لا يوجد ذكر للدراسة في أي مؤسسة تعليمية في القوانين الفيدرالية التي تحكم مدة التأمين. في الممارسة العملية ، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يمكن فيها تضمين الدراسات في مدة التجربة.
اقرأ أيضا: متى يتم تضمين الدراسة في الخبرة العملية: المفاهيم الأساسية
يمكن تضمين الفترة التي حصل فيها المواطن على تعليم عالٍ ضمن مدة الخدمة في الحالات التالية:
وبالتالي ، لن تتمكن الدراسة في مؤسسة للتعليم العالي من زيادة مدة الخدمة ، إلا إذا كان الشخص موظفًا رسميًا في نفس الوقت مع دراسته.
في حالة المؤسسات التعليمية التي تقدم تعليمًا ثانويًا متخصصًا (مدرسة فنية ، كلية) أو مهنيًا ابتدائيًا (مدرسة ، مدرسة مهنية) ، فإن الوضع هو نفسه كما هو الحال مع الدراسات في الجامعات.
سيتم احتسابه فقط للمواطنين الذين حصلوا على معاش تقاعدي قبل عام 2002.
يمكن احتساب اجتياز التدريب في اتجاه مؤسسة تعليمية لأي ملف تعريف للموظف طوال مدة الخدمة ، بشرط أن يكون مسجلاً رسميًا في المؤسسة في هذه الفترة. أي أنه حصل على دفعة رسمية مقابل عمله ، قام بها صاحب العمل بتحويل الاشتراكات إلى صندوق التقاعد.
يمكن أن تشمل مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في الحصول على معاش تأمين ، إجازة أمومة لرعاية طفل حتى يبلغ سنة ونصف ، ولكن لا تزيد عن ست سنوات من الخبرة.
اقرأ أيضا: هل تدخل إجازة الأمومة في الأقدمية: أحكام أساسية
أي أن مدة الخدمة تشمل وقت رعاية 4 أطفال فقط. يمكن أن تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار ليس فقط للأمهات ، ولكن أيضًا لأي فرد آخر من أفراد الأسرة اعتنى بالطفل وحصل على مزايا لهذا الغرض.
إذا كان المواطن لا يعمل مقابل أجر ، ولكن تم تسجيله كرجل أعمال خاص ، فإن هذه المدة تدخل في أقدميته ، فقط بشرط أن يقوم بتحويل اشتراكات التأمين إلى صندوق التقاعد لنفسه.
وحالياً ، يُدرج الأشخاص المسجونون أيضاً في قانون تأمين المعاشات التقاعدية. لذلك يمكن تضمين هذه الفترة في تجربة التأمين في حالة تحويل الاشتراكات في صندوق التقاعد لمواطن يعمل في أماكن السجن.
تم إجراء هذه التعديلات على قانون التقاعد فقط اعتبارًا من 1 سبتمبر 1992 ، وبالتالي ، يمكن فقط تضمين فترات السجن بعد هذا التاريخ في مدة الخدمة.
يتم تضمين الفترات التي يقضي فيها الشخص العقوبة ثم يتم إعادة تأهيله بشكل كامل في مدة الخدمة. وكذلك مدة الإيقاف عن العمل نتيجة لرسوم غير مثبتة.
إذا كان الشخص مسجلاً لدى سلطات العمل ، فيمكنه تضمين المدد التالية في التجربة:
وهذا يعني أنه لا يمكن تضمين الفترات التي يتم فيها إزالة مواطن من السجل في مكتب العمل أو عدم حصوله على مزايا لأي سبب من الأسباب في مدة الخدمة.
لحساب معاش التأمين ، يتم تحديد الحد الأدنى لمدة الخدمة ، وهو 15 سنة. لكن هذا الحكم لن يدخل حيز التنفيذ إلا في عام 2024 ، والآن هناك ما يسمى بالفترة الانتقالية ، حيث يزداد الحد الأدنى الإلزامي كل عام بمقدار 12 شهرًا.
على الرغم من عدم وجود مصطلح "خبرة العمل العامة" (GTS) بعد إصلاح المعاشات التقاعدية لعام 2002 في التشريع ، لم يفقد أهميته ويتم استخدامه في حسابات معينة.
قبل الإصلاح ، كان يُفهم إجمالي طول الخدمة على أنه إجمالي الوقت الذي يقوم فيه الشخص بالعمل والأنشطة المفيدة اجتماعيًا ، والتي تضمن له العديد من المزايا الاجتماعية (المزايا) والمستحقات.
بعد إدخال نظام التأمين الاجتماعي الجديد ، تم استبدال هذا المصطلح بعبارة "" ، والتي تشمل الوقت الذي يقضيه الموظف في نشاط العمل ، والذي دفع صاحب العمل اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والفترات الأخرى المنصوص عليها بموجب القانون.
ومع ذلك ، فإن معرفة الفترات المدرجة في OTC ضرورية لحساب استحقاقات المعاش التقاعدي المكتسبة حتى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2001. يتم حساب هذه الفترات على أساس تقويمي (اختلاف آخر عن النظام الحديث) ، من أول يوم عمل حتى الفصل ، مع مراعاة جميع أيام العطلات (عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والإجازات) ، وتشمل:
وفقًا للتشريع الحالي ، لا يتم احتساب هذه الفترات ولا تعادل أي نوع من العمل بسبب عدم دفع أقساط التأمين. ينطبق هذا على المستوطنات للفترة التي تلت 1 كانون الثاني (يناير) 2002 وما قبلها.
بعد سن قانون الأقدمية ، سيتم اعتبار إجمالي طول خدمة الشخص العامل بعد 31 ديسمبر 2001 صفراً.
الآن يتم استخدام قيمته من أجل حساب جزء الحقوق التقاعدية التي تم الحصول عليها بموجب التشريع القديم. من مدته يحسب رأس المال التقاعدي الأولي ومن ثم يتم تحديد معاش العمل على أساس:
يتم تحديد المدة الإجمالية من خلال جمع التواريخ من بداية الفترات إلى نهايتها ، والتي يتم تأكيدها من خلال دفتر العمل أو غيرها من الوثائق من مكان العمل والبطاقات العسكرية ومقتطفات الأرشيف.
أيضا ، يمكن تأكيد بعض الفترات من خلال الشهادة.
الاستثناء هو النشاط الإبداعي ، الفردي ، العمل في مزرعة.
من دفتر عمل الموظف لا بد من تدوين جميع تواريخ سجلات التوظيف وجميع تواريخ الفصل ثم جمعها للحصول على مبلغين نتيجة لذلك ، أحدهما تواريخ القبول ، والثاني من مواعيد الفصل. ثم من الضروري طرح المبلغ الأول من المبلغ الثاني.
في هذه الحالة ، يتم فقد يوم واحد من كل مكان عمل ، وبالتالي ، إلى المبلغ المستلم ، من الضروري إضافة رقم يساوي عدد الإدخالات في كتاب العمل.
يجب الآن تحويل الرقم الناتج إلى سنوات وشهور وأيام ، بالنظر إلى أن متوسط عدد الأيام في الشهر هو 30 ، وفي السنة 12 شهرًا.
مجموع مواعيد التوظيف:
نظرًا لأن الموظف كان لديه ثلاث فترات من التوظيف / الفصل ، فسنضيف ثلاثة أيام أخرى ، وستكون خبرة العمل الإجمالية لكرافشينكو 3 سنوات و 11 شهرًا و 6 أيام.
ما هي المدة القصوى التي يمكنك الاعتماد عليها عند حصولك على إجازة مرضية ، سوف تعرف ما إذا كنت تتبع الرابط وقراءة الرابط الخاص بنا.
إذا تبين أن عدد الأشهر سالب ، فيجب تقليل عدد السنوات 
بواحد وأضف إلى العدد السالب للأشهر الرقم 12. وفقًا لذلك ، إذا كان عدد الأيام سالبًا ، يجب تقليل الأشهر بمقدار واحد وإضافتها إلى الأيام 30.
على سبيل المثال ، دعنا نقدم جميع البيانات في شكل جدول لمزيد من الوضوح:
مقدار الاستقبالات:
27.06.1996 + 19.04.1997 + 02.02.1999 = 48.12.5992
مقدار التسريح:
13.04.1997 + 31.02.1999 + 02.08.2001 = 46.14.5997
اختلاف:
46.14.5997 – 48.12.5992 = (-02).02.0005
نطرح واحدًا من عدد الأشهر ونضيف 30 إلى الأيام (-2) +30 = 28
نضيف أيضًا ثلاثة أيام (بعدد الفترات) ونحصل على خبرة عمل إجمالية تساوي خمس سنوات وثلاثة أشهر ويوم واحد (حيث أضفنا ثلاثة أيام أخرى إلى 28 وحصلنا على 31 ، ومتوسط عدد الأيام هو 30 ، ثم نعيد 31 إلى شهر ويوم واحد).
حتى بعد العديد من الإصلاحات والعديد من الابتكارات ، يظل الحساب الصحيح للطول الإجمالي للخدمة مهمًا بشكل أساسي ، حيث تؤثر مدته في معظم الحالات بشكل كبير على القيمة.
