أثناء انتظار المرأة للطفل ، من المهم الشعور بالأمان والاستقرار المالي. في روسيا ، تدعم الدولة المرأة الحامل قانونيًا من خلال توفير إجازات مدفوعة الأجر. يغطي المقال الأسئلة التالية:
تحدد القوانين مراقبة تسجيل إجازة الأمومة والإجازة المرضية للحمل والولادة:
توفر مدفوعات الأمومة:
تصدر إجازة الأمومة عن طريق:
تُحرم النساء غير العاملات غير المسجلات في مركز العمل ، وكذلك المواطنات الروسيات اللائي غادرن الخارج للإقامة الدائمة ، من الحق في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة والحصول عليها.
عند 30 أسبوعًا من الحمل ، يبدأ حدث مؤمن عليه ، وهذا هو سبب إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. يتم الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة من عيادة أمراض النساء المختارة أو ، في حالة عدم وجودها ، من ممارس عام أو مسعف.
لا تحتاج حتى للتسجيل في هذا. لا يكلف الطبيب المرأة بإلزام الخضوع لإجراءات متخصصة للحمل ، على سبيل المثال ، إجراء فحوصات أو إجراء تصوير بالموجات فوق الصوتية. يضمن ذلك القانون الاتحادي "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" ، والذي ينص على أن التدخل الطبي لا يتم إلا بإذن خطي من المريض. لا يوجد قانون ينص على إجراءات طبية إلزامية لإصدار نشرة الولادة والحمل.
انتباه
يحق للمرأة التي في وضع ما أن تزور عيادة ما قبل الولادة مرة واحدة ، حيث يكون الطبيب ملزمًا بإصدار إجازة مرضية في الأسبوع الثلاثين من الحمل. يكفي تقديم جواز سفر ووثيقة تأمين طبي إلزامي للمؤسسة الطبية المختارة.
| خصوصية الحمل والولادة | عدد أيام إصدار المراسيم | كل الإجازات ، أيام | |
| قبل الولادة | بعد الولادة | ||
| الولادة القياسية | 70 | ||
| الولادة المبكرة (22-30 أسبوعًا) | |||
| مخاض معقد | |||
| تم اكتشاف حالات الحمل المتعددة أثناء الولادة | |||
| ولادة طفلين أو أكثر | 110 |
||
تتحدد مسألة مدة الإجازة المرضية بسبب الولادة من خلال خصائص مسار الحمل. عندما يكون من المتوقع الولادة الطبيعية ، يتم إجراء شكل الإعاقة في الأسبوع 30 من الحمل لمدة 140 يومًا ، مفصولة بـ 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك.
عند توقع عدة أطفال ، يتم تحرير النشرة في 28 أسبوعًا من الحمل لمدة 194 يومًا ، 84 يومًا منها قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك. في بعض الأحيان يتم اكتشاف حالات الحمل المتعددة فقط أثناء الولادة ، وفي هذه الحالة يتم تمديد شهادة عدم القدرة على العمل للمرأة في المخاض لمدة 54 يومًا.
لمعلوماتك
في حالة حدوث التسليم المبكر في الأسبوع 22-30 ، يتم إصدار نشرة لمدة 156 يومًا في يوم التسليم.
تحصل النساء اللائي يعشن في مناطق ملوثة بالكوارث الإشعاعية في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ومرفق إنتاج ماياك على 90 يومًا من الإجازة السابقة للولادة.
يجب على المرأة التي تتبنى طفلاً لا يزيد عمره عن 3 أشهر إصدار مرسوم لمدة أقصاها 70 يومًا (110 يومًا ، إذا تم تبني طفلين أو أكثر) من لحظة ولادة الطفل (الأطفال).
في حالة ولادة جنين ميت أو موت الطفل بعد الولادة ، لا أحد يحرم المريض.
بالنسبة للإجهاض والولادة المستحثة لأسباب طبية وغيرها من حالات إنهاء الحمل في فترة تصل إلى 21 أسبوعًا ، يتم إصدار نشرة قياسية لمدة ثلاثة أيام على الأقل وتُدفع كإجازة مرضية منتظمة لعدم القدرة على العمل.
في حالة الولادة المعقدة ، يتم تمديد وقت العجز عن العمل بمقدار 16 يومًا أو 40 يومًا إذا ظهر طفلان أو أكثر.
معلومة اضافية
يتم اتخاذ قرار تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة من قبل اللجنة الطبية المكونة من كبير الأطباء والطبيب المعالج ، وإذا لزم الأمر ، أخصائيون محدودون.
يتم احتساب أيام الإجازة إجمالاً ، بغض النظر عن يوم الولادة.
ستساعد العينة المقدمة في التحقق من النقاط المهمة.
كل امرأة تعمل بموجب قانون العمل ، بما في ذلك السجينات ، مؤمنة من قبل صاحب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) ، حيث تقوم إدارة المحاسبة في الشركة بتحويل رسوم التأمين النقدي على أساس شهري. وبالتالي ، يدفع قسم الخدمات المالية مقابل الإجازة المرضية للحمل والولادة للمرأة العاملة.
يمكن لأصحاب المشاريع الفردية والمشاركين في مزارع الفلاحين وكتاب العدل والمحامين والمواطنين الآخرين ، الذين تشمل أنشطتهم الترخيص ، تأمين أنفسهم بشكل مستقل مع FSS ، ودفع المساهمات بانتظام والمطالبة بمدفوعات الأمومة من FSS.
إذا لم تكن النساء المدرجات في القائمة مؤمَّن عليهن طوعيًا في FSS ، فهن محرومات من الحق في استحقاقات الأمومة.
يتلقى الطلاب في المؤسسات المهنية والموظفون المفصولون من المؤسسات التي تم تصفيتها والعسكريون العاملون في وزارة حالات الطوارئ وإدارة الشؤون الداخلية ووزارة الداخلية والموظفون الآخرون مدفوعات الأمومة من ميزانية الدولة.
يعتمد مقدار بدل الأمومة للوالدين بالتبني على الحالة (عمل ، مكتب ، طالبة ، إلخ).
تعطي الفتاة العاملة لصاحب العمل الشكل الأصلي للإجازة المرضية للحمل والولادة وتبلغ خطياً برغبتها في الذهاب إلى المرسوم المخطط له.
انتباه
استمارة الطلب مجانية ، الشيء الرئيسي هو بيان مدة المرسوم ورقم وثيقة الإعاقة.
بيان الخيار:
بعد تسجيل الطلب واستمارة العجز عن العمل ، يصدر المدير قرارًا بمنح إجازة الأمومة وحساب الاستحقاقات.
يقدم رواد الأعمال الأفراد ، وممثلو مزارع الفلاحين ، وكذلك المواطنون الذين تخضع أنشطتهم للترخيص (الموثقون والمحامون) ، FSS نسخة من جواز السفر ونشرة وطلب خطي لتعيين استحقاقات الأمومة. يعود الحق في إصدار المرسوم إلى أولئك الذين تم تأمينهم لدى FSS لمدة عام على الأقل.
يقدم الطلاب في المؤسسات المهنية والعسكريون العاملون في وزارة حالات الطوارئ وإدارة الشؤون الداخلية ووزارة الداخلية وموظفون آخرون نسخة من جواز السفر وشهادة حمل من عيادة ما قبل الولادة وبيان إلى رئيس الجامعة ( رئيس) المؤسسة التعليمية (الخدمية).
العاطلين عن العمل رسميًا والمفصولين من المؤسسات التي تم تصفيتها ، يجب أن يقدموا إلى إدارة الحماية الاجتماعية بالمنطقة نسخة من جواز السفر ونشرة ونسخة موثقة من دفتر العمل وتأكيد كتابي من إدارة التوظيف بالتسجيل كعاطل عن العمل.
يمكن إرسال الطلب المحدد ونسخ المستندات المصدق عليها من قبل كاتب العدل عن طريق البريد ، وكذلك في شكل إلكتروني. يحق للممثل المفوض ، المخول بحضور كاتب العدل ، لتمثيل المرأة الحامل في السلطات ، نقل المستندات الخاصة بإجازة الأمومة.
بعد توفير إجازة مرضية للحمل وتقديم طلب للنساء العاملات والطلاب والعسكريين والموظفين وأصحاب المشاريع الفردية ، يتم حساب المدفوعات في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية.
يتم تحويل المزايا إلى العاطلين عن العمل رسميًا حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي بعد تسجيل المستندات المقدمة.
بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية مع الأخذ في الاعتبار المعاملات الإقليمية على أساس 100 ٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل لجميع أرباب العمل لآخر سنتين تقويميتين كاملتين قبل سنة إجازة الأمومة (من 1 يناير من عام واحد إلى 31 ديسمبر الثاني). يجب ألا تقل مدة تجربة التأمين قبل الذهاب في إجازة الولادة عن 6 أشهر.
مثال:
السكرتيرة سوكولوفا ي.ر ، التي تعيش في منطقة تومسك ، تحصل على إجازة أمومة من 12 يوليو 2017 إلى 28 نوفمبر 2017. فترة الحساب 2015-2016. لحساب الدفع ، اجمع مبالغ الرواتب من 1 كانون الثاني (يناير) 2015 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2016 ، واقسم على 730 يومًا (سنتان) ، واضرب متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي الناتج في عدد أيام المرسوم.
لعام 2015-2016 Sokolova Yu.R. حصلوا على دخل قدره 495000 روبل.
495000 روبل / 730 يوم \u003d 678.08 روبل - هذا هو متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي للعامل.
678 ، 08 روبل * 140 يومًا \u003d 94931.51 روبل.
نضرب في معامل منطقة تومسك.
94931.51 روبل * 1.3 \u003d 123410.96 روبل سوف يستلمها العامل.
وفقا للفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا يتم فرض رسوم على اشتراكات التأمين الاجتماعي وضرائب استحقاقات الأمومة لذلك ، سيتم احتساب المدفوعات وفقًا لـ 100٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح قبل خصم الضرائب.
في حالة رفض الإجازة المرضية للحمل والولادة ، تواصل الفتاة ، إذا رغبت ، العمل وتحصل على راتب مناسب. يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة في أي يوم حسب الموعد النهائي الذي يحدده القانون. يبقى تاريخ انتهاء المرسوم دون تغيير ، وستتلقى الفتاة مدفوعات ، في هذه الحالة ، حصريًا عن أيام الإجازة المستخدمة.
مثال:
حدد الطبيب سكرتيرة سوكولوفا للحمل لمدة 30 أسبوعًا اعتبارًا من 12 يوليو 2017 ، لكن المريضة رفضت الإجازة واستمرت في العمل وقررت الذهاب في إجازة أمومة بعد 22 يومًا ، اعتبارًا من 3 أغسطس 2017. هذا حق قانوني للموظفة ، لكن لن يتغير تاريخ انتهاء إجازة الأمومة - 28 نوفمبر 2017. ويترتب على ذلك أن مدة الإجازة تقلصت إلى 118 يومًا.
678.08 روبل (متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي) * 118 يومًا * 1.3 (المعامل الإقليمي) \u003d 104.017.47 روبل.
هذه الخيارات مناسبة للعمال الذين دخلهم الحقيقي أعلى من راتب آخر سنتين قبل صدور القرار. يوصي الأطباء أيضًا باستخدام إجازة الأمومة بالكامل من أجل الاسترخاء والاستمتاع بولادة ناجحة.
عندما تشعر بعض النساء الحوامل بالتحسن ، يرغبن في مواصلة العمل في إجازة الأمومة. السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الممكن الحصول رسميًا على إجازة الأمومة والمزايا والاستمرار في العمل والحصول على راتب؟
لمعلوماتك
وفقًا لقانون العمل ، لا يمكن للمرأة أن تكون في إجازة ولادة وأن تحصل على راتب في نفس الوقت. من غير المقبول ، إلى جانب جدول الأجور ، إدخال الإجازة المرضية في التسجيل. من المستحيل توثيق الدفع لنفس الأيام. وحتى في حالة حدوث ذلك ، عند التحقق من المستندات ، سيتم تغريم صاحب العمل من قبل FSS. لذلك ، على المرأة أن تقرر: الذهاب في إجازة أو مواصلة العمل.
لا يمكن أن تكون مدفوعات الإجازة المرضية للمرأة العاملة أقل من الحد الأدنى للأجور عن كل شهر من المرسوم.
الحد الأدنى للأجور من 01.07.2020 2017 - 7800 روبل ، لمدة 140 يومًا من المرسوم ، سيتلقى الموظف 35921.20 روبل.
من المقرر زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2018 إلى 9489 روبل ، وفي هذه الحالة ستصل استحقاقات الأمومة إلى 43699.60 روبل لمدة 140 يومًا من الإجازة.
المبلغ الأقصى المسموح به لمدفوعات إجازة الأمومة في 2017-2018لا يمكن أن يتجاوز 266191.80 روبل لمدة 140 يومًا.
إذا كان متوسط \u200b\u200bدخل المرأة ، المعاد حسابه لمدة 140 يومًا ، أكثر من مجموع الحد الأقصى للمدفوعات الممكنة ، فلن تتجاوز المزايا الحد الأقصى بأي حال من الأحوال.
جدول احتساب الحد الأدنى والحد الأقصى المسموح به لمبالغ المدفوعات للفترة 2017-2018.
إذا كانت الأم الحامل تعمل في وظائف مشتركة لمدير واحد ، فإنها تحصل على إجازة أمومة منتظمة. يتم تلخيص الدخل للوظائف المختلفة واعتباره موحدًا.
عند الجمع بين الوظائف وأرباب العمل المختلفة ، يتم تحميل المرأة مدفوعات منفصلة ، مع مراعاة متوسط \u200b\u200bالراتب في كل منظمة. يتم استلام البدل بطريقتين:
يمكن للمرأة التقدم بطلب للحصول على مدفوعات بموجب المرسوم في غضون 6 أشهر من تاريخ استلام نشرة الأمومة.
المكافأة الإضافية هي الفرصة لأخذ إجازة منتظمة مدفوعة الأجر قبل أو بعد إجازة الأمومة ، والتي تضمنها Art. 260 من قانون العمل للاتحاد الروسي . تجربة الفتاة في مكان العمل الحالي لا تهم. يمكنك الذهاب في إجازة منتظمة ، وبعد ذلك ، دون تأخير ، في إجازة أمومة.
الأم الشابة التي تكون في إجازة والدية قد تحمل حملًا ثانيًا. في هذه الحالة ، لديك خيار: البقاء في إجازة أو الذهاب في إجازة أمومة.الخيار الثاني ، بالطبع ، سيكون أكثر ربحية من وجهة نظر مادية ، لأن المساعدة الاجتماعية في المرسوم هي 100 ٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل ، في حين أن مدفوعات الطفل الذي يقل عمره عن 1.5 سنة تشكل 40 ٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب.
بمعرفة خوارزمية الحساب ، ليس من الصعب حساب مقدار الاستفادة من المرسوم الثاني. للوهلة الأولى ، يجب أن تستند مدفوعات الإجازة المرضية للحمل والولادة إلى الحد الأدنى للأجور ، لأن المرأة لم يكن لديها دخل على الإطلاق خلال آخر سنتين تقويميتين كاملتين ، أو أنه كان ضئيلاً.
ومع ذلك ، منذ عام 2011 ، وفرت الدولة للمرأة فرصة اختيار الفترة التي تم التأمين فيها. إذا كانت المرأة خلال سنوات التأمين في إجازة أمومة أو إجازة والدية ، فبناءً على طلب مقدمة الطلب ، من الممكن اختيار السنوات المناسبة لها ، والتي حصلت فيها على راتب مرتفع. يمكنك استبدال فترة الفوترة بالسنوات التي تسبق سنوات عدم وجود دخل.
الأهمية
وفي الوقت نفسه ، فإن صاحب العمل نفسه ملزم بأن يعرض على المرأة خيارًا أكثر فائدة لها لحساب البدل ، لأنه عند التحقق منه ، فإن FSS ستفرض غرامة على اختيار فترة غير مربحة للمرأة لحساب المرسوم.
مثال:
سكرتيرة سوكولوفا يور. أصدر المرسوم الثاني في 12 يوليو 2017. في السنوات المقدرة ، كانت في أول إجازة أمومة وإجازة والدية للطفل الأول ، والتي بدأت في 20 يناير 2015. وعليه ، فإن تجربة التأمين لفترة الفوترة 2015-2016 كانت 20 يومًا. للموظفة الحق في اختيار هذه السنوات لحساب الاستحقاق ، لكن في يناير 2015 حصلت على راتب صغير ، لذلك اختارت سوكولوفا 2014-2015 للحساب ، حيث كان دخلها 263000 روبل.
263000 روبل / 385 يومًا من فترة التأمين (365 لعام 2014 و 20 يومًا لعام 2015) * 140 يومًا من الإجازة * المعامل الإقليمي 1.3 \u003d 124327.27 روبل.
إذا تركت المرأة المرسوم الثاني للثالث، فإن استحقاق المزايا هو نفسه كما في المرسوم السابق. يمكن للأم المستقبلية التي لديها العديد من الأطفال أن تختار نفس السنوات التي تكون أكثر فائدة لها من الناحية المالية.
وبالمثل ، يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة الأمومة من إجازة الأمومة إلى إجازة الأمومة عدة مرات ، وتلد العديد من الأطفال ، وتتلقى أجرًا عن كل إجازة.
تتلقى النساء العاملات في الجيش والجمارك وخدمات مكافحة الحرائق و OVD والوكالات الفيدرالية الأخرى مزايا إجازة الأمومة بمبلغ متوسط \u200b\u200bالبدل النقدي للأشهر الـ 12 السابقة التي تسبق شهر الحدث المؤمن عليه.
يحصل تلاميذ وطالبات الأقسام المتفرغة في المؤسسات التعليمية المهنية على إجازة مرضية للحمل بقيمة المنحة التي حصلوا عليها. إذا كان الطالب يدرس في قسم تجاري أو لم يحصل على منحة دراسية بسبب الأداء الأكاديمي الضعيف ، فستعتمد المدفوعات على المنحة القياسية.
ستحصل أيضًا النساء غير العاملات المسجلات في مركز التوظيف على استحقاقات الأمومة ، اللائي في غضون 12 شهرًا قبل الحصول على الإجازة المرضية للحمل والولادة:
في حالة ولادة توأمان ، يتم إصدار بدل لمرة واحدة لكل طفل.
بناءً على البند 2 ، البند 1 من الفن. 11 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" ، يتم تضمين إجازة الأمومة في إجمالي خبرة عمل التأمين ، وهو أمر مهم لتشكيل معاش تقاعدي في المستقبل.
وبالتالي ، فإن تسجيل الإجازة المرضية للحمل والولادة في بلدنا هو إجراء صارم يضمن حماية الأمومة من قبل الدولة.
شخص ما يتحمل جيدًا جميع الآلام أثناء الانقباضات والمحاولات ، وينجب طفلًا سليمًا ويمضي في راحة مستحقة. لكن في بعض الأحيان ، توجد ظروف تؤدي ، بطريقة أو بأخرى ، إلى تعقيد ليس فقط عملية الولادة ، ولكن أيضًا رعاية ما بعد الولادة.
كل هذا بالطبع محزن جدا و مثل هؤلاء النساء بحاجة إلى إجازة طويلة... لكن هل من حقهن أن يأملن في تمديد إجازة الأمومة ، وإذا كان الأمر كذلك ، فكيف تحصل عليها؟ هل سيتم تمديده؟ سنتحدث عن هذا في مقال اليوم.
هل يمكن تمديد الإجازة المرضية للحمل والولادة؟
يأخذ المشرع في الحسبان أن الولادة هي عملية لا يمكن السيطرة عليها تقريبًا ، لذلك قد يختلف القرار.
بالتأكيد ليس من غير المألوف أن تخضع الأمهات لعملية جراحية أو يصبن بالأمراض وغيرها من المشاكل الناتجة عن الولادة.
ماذا يمكن أن نقول عن الطفل الذي يمكن أن يصاب بمضاعفات مختلفة نتيجة الولادة.
دعنا نلقي نظرة على الحالات الرئيسية لتمديد الإجازة المرضية ومعرفة شروط هذه التمديدات ، بالإضافة إلى الفروق الدقيقة لكل حالة محددة.
حسب الفن. 8 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ الصادر في 19.05.1995. "على إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، (BiR) للمرأة العاملة بشكل عام يساوي متوسط \u200b\u200bالدخل... في هذا الصدد ، يتم إجراء الحساب فقط للعاملات والعسكريين (يدفع مبلغ البدل النقدي). بالنسبة (للطالبات المسرحات) ، فإن مبلغ الدفع يساوي مبلغًا ثابتًا يحدده القانون لكل عام ، مع الأخذ في الاعتبار.
دليل BiR هو مبلغ مقطوع... بالإضافة إلى مبلغ الأرباح ، هناك عدة عوامل أخرى تؤثر على المبلغ النهائي للمزايا: المدة وعدد أيام الإجازة خلال فترة الفاتورة بسبب العجز المؤقت والمكونات الأخرى.
ينظم القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 إجراء حساب إجازة الأمومة المرضية ومزاياها. "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والأمومة".
في عام 2017 ، لم يتغير مبدأ حساب مخصصات الأمومة مقارنة بالسنوات السابقة. الحساب لا يزال قيد التقدم لسنتين تقويميتين سابقتينومع ذلك ، تتغير القيم التالية عن الفترات السابقة:
يتم تحديد مبلغ الدفع باستخدام معادلة بسيطة بعد تقديمها إلى قسم المحاسبة (إجازة مرضية) للحمل والولادة. إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي لمدة عامين على الأقل ، يتم حساب البدل لكل وظيفة على حدة وبشكل مستقل عن بعضها البعض.
يمكن حساب مبلغ مخصصات الأمومة (P) باستخدام الصيغة التالية:
ص = SDZ × تي,
لحساب الفائدة ، من المهم أن تحدد بشكل صحيح متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي (SDZ). يساوي:
SDZ = SZ / يوم,
من المفترض دائمًا أن تكون فترة التسوية سنتان تقويميتان كاملتانقبل الذهاب في إجازة أمومة.
إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة استبدال سنة واحدة أو كلتيهما بأخرى سابقة (على سبيل المثال ، 2013 و 2012) ، شريطة أن يزداد متوسط \u200b\u200bدخلها بعد الاستبدال. يُسمح بالاستبدال فقط إذا كانت المرأة في إجازة أمومة و / أو في واحدة على الأقل من السنتين التقويميتين السابقتين.
مدة تجربة التأمين للمرأة في حد ذاتها لا يؤثر على حقيقة حساب الفوائد... حتى إذا عملت الأم الحامل بموجب عقد عمل لبضعة أيام فقط قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، فستحصل على ميزة BIR من أقساط التأمين المدفوعة عن سنوات العمل السابقة (أو بالأحرى ، من الراتب "الأبيض" المكافئ الذي حصلت عليه ).
لا يعتمد مبلغ الاستحقاق على سجل تأمين الموظف (على عكس المدفوعات الأخرى للإعاقة المؤقتة) - ولكن فقط بشرط أن خبرة العمل تتجاوز ستة أشهر.
بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يعملون في الشركات الروسية ، يتم استحقاق ميزة BiR والمزايا الاجتماعية الأخرى بنفس الطريقة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.
وفقًا للتشريع الروسي ، اعتمادًا على خصائص مسار الحمل والولادة:
عندما تذهبين في إجازة أمومة ، يتم دفع جميع أيام المرض في وقت واحد - من الأول إلى الأخير. وفقًا للقانون ، بعد انتهاء المرسوم ، يمكن للمرأة المغادرة فورًا. إذا لم تكن المرأة في عجلة من أمرها للذهاب في إجازة ولادة واستمرت في العمل بعد فترة 30 أسبوعًا من الحمل ، فسيتم حساب مخصصاتها بمبلغ مخفض.
إنها أداة مضغوطة إلى حد ما. في علامة التبويب "متطلبات LN" (بمعنى) مطلوب ملء الحقول التالية:
في علامة التبويب "شروط الحساب" يتم ملء الحقول المطلوبة أيضًا. للمعلمة "خبرة" هنا يتم إعطاء عدة قيم ، لأنه بمساعدة نفس الآلة الحاسبة ، يتم حساب الإجازة المرضية العادية (على سبيل المثال ،). من الضروري الإشارة إلى أنسب قيمة للتجربة.
بعد ملء جميع الحقول بعناية ، يمكنك النقر فوق الزر "احسب"... إذا تم إدخال المعلومات الأولية بشكل صحيح ، فإن مبلغ الدفع سيتوافق مع المبلغ الذي يحسبه قسم المحاسبة في المؤسسة (أيضًا ، كقاعدة عامة ، باستخدام البرامج المتخصصة).
ستساعدك الأمثلة العملية على فهم تعقيدات حساب الاستحقاقات وحساب متوسط \u200b\u200bالراتب وخصم أيام الإجازة المرضية.
هنا يجب أن يقال مقدمًا أنه من بين السنتين المقدرتين ، لم تعمل المرأة على الإطلاق لبعض الوقت ، ثم يتم أخذ الأرباح في الاعتبار فقط لساعات العمل الفعلية.
بغض النظر عن تاريخ خروج المرأة في إجازة الأمومة في عام 2016 ، ستحصل على مزايا نفس الحجم... لنلقي نظرة على مثال.
تعمل الموظفة أ في المؤسسة منذ 1 أكتوبر 2013. تم إصدارها منذ 23 ديسمبر 2015. إذا ذهبت في إجازة أمومة من ذلك التاريخ ، فستكون سنتا المحاسبة 2013 و 2014. في الوقت نفسه ، أرباح A. الشهرية في 2013-2015. 35000 روبل ، لجزء من 2013 (حتى سبتمبر شامل) لم تحصل على راتب. لم تكن في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة على مر السنين.
ثم يكون حجم الأمومة للولادة الطبيعية مساوياً لـ:
140 يومًا × (15 × 35000 روبل) / 730 يومًا \u003d 100684.93 روبل روسي ،
في حين أن الراتب لعام 2014 (12 × 35000 روبل \u003d 420.000 روبل) لا يتجاوز حجم قاعدة التأمين (624000 روبل في 2014).
ومع ذلك ، من المربح أكثر أن تذهب أ في إجازة أمومة اعتبارًا من 2 يناير 2016 ، لأنه في هذه الحالة سيؤخذ راتبها عن العمل الكامل لعام 2015 في الاعتبار.
على سبيل المثال ، غادر الموظف "ن" في المرسوم الأول في 2014. كانت السنوات المحاسبية لحساب بدل ذكاء الأعمال 2012 و 2013.
عند ترك الإجازة الوالدية غير المكتملة في عام 2016 ، كان من المفترض أن تستخدم 2014 و 2015 كتقديرات ، لكن خلال هذه الفترة لم يكن لديها دخل. كيف تكون في هذه الحالة؟
عند الانتقال من مرسوم إلى مرسوم في العامين الماضيين ، لا تحصل المرأة عادة على دخل. تُستثنى فترات الوجود في المرسوم السابق - خلال هذه الفترة الزمنية ، لا تتلقى الأم شيئًا. لزيادة أرباحها المقدرة ، يُمنح للمرأة الحق في استبدال إحدى سنواتها المحاسبية أو كليهما.
ثم يمكن لـ N. القيام بما يلي:
يتم احتساب مستحقات الولادة على أساس الإجازة المرضيةيملأه طبيب عيادة ما قبل الولادة. يساوي 100٪ من متوسط \u200b\u200bالراتب للسنتين التقويميتين السابقتين. يأخذ هذا في الاعتبار عدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية خلال هذه السنوات ، وغيرها من البيانات.
يتم احتساب استحقاق BiR لجميع النساء العاملات بموجب عقد عمل. بالنسبة للفئات الأخرى من الأشخاص (الأمهات المفصولات بسبب تصفية المنظمة ، أو الطالبات) ، يتم تحديد الدفع وفقًا لقواعد مختلفة - بمبلغ ثابت.
لا يمكن أن يكون البدل المحسوب في عام 2016 أقل الحد الأدنى للقيمة:
إذا تبين ، وفقًا للحساب ، أن الدفعة كانت أكبر من الحد الأقصى الممكن في عام 2016 (256،027.40 روبل مقابل 140 يومًا مرضيًا) ، يتم تقليل الاستحقاق إلى الحد الأقصى المنصوص عليه
بأرباح قليلة أو خبرة أقل من 6 أشهر. يتم احتساب بدل BiR على أساس حجم الحد الأدنى للأجور الحالي. يُسمح للمرأة التي كان دخلها عن السنوات المحاسبية ضئيلًا بسبب بقائها في المرسوم السابق بتغيير السنوات التي دفعت خلالها.
إجازة الأمومة تعني فترة زمنية يجب على المرأة خلالها الاستعداد للولادة ، وتنص على دفع تعويضات.
لا تعرف جميع النساء الحوامل كيفية حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة ، وما الذي يمكنهن الاعتماد عليه عند الذهاب في إجازة الأمومة.
إذن كيف يتم حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة؟
لسوء الحظ ، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجازة مرضية للحوامل في الثلثين الأولين من الحمل.
لذلك ، فإن الفرصة الوحيدة للأم الحامل للراحة مبكراً هي الحصول على شهادة إعاقة مؤقتة.
يتم إصدار هذه الوثيقة على أساس عام ، أي أن شروط تسجيلها ودفعها هي نفسها للعاملات الحوامل وجميع الموظفين الآخرين في المنظمة.
للحصول عليه ، يجب عليك الاتصال بطبيب اختصاصه المرض الذي يزعج المرأة.
الانحراف الوحيد عن القواعد العامة هو الإخصاب في المختبر ، والذي يمنح الأم الحامل الحق في الحصول على إجازة مرضية رسمية لفترة الفحص ، والإجراء نفسه ، وفترة التعافي.
كيف يتم دفع مدفوعات الإجازة المرضية للأمومة؟ يتم حساب الإجازة المرضية في المراحل الأولى من الحمل بشروط عامة. يعتمد مبلغ التعويض النقدي على فترة تأمين الأمومة ومتوسط \u200b\u200bراتبها لآخر سنتين.
إذا عملت العاملة الحامل في منظمة لأكثر من 8 سنوات ، يتم دفع تعويض لها عن أجرها بالكامل ، من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ، من ستة أشهر إلى 5 سنوات - 60٪.
الموظفون الذين تم تعيينهم قبل أقل من ستة أشهر مؤهلون للحصول على تعويض نقدي يساوي الحد الأدنى للأجور (1 الحد الأدنى للأجور).
لنلقِ نظرة على مثال لكيفية حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة.
لمدة 15 أسبوعًا ، أصدر جراح في مستوصف المنطقة إجازة مرضية - لمدة 5 أيام.
في وقت تسجيل الإجازة المرضية ، كانت خبرة العمل للموظفة في المؤسسة 6 سنوات ، وكانت أرباحها للعامين الماضيين 460.000 روبل. 460.000/730 (متوسط \u200b\u200bعدد الأيام في فترة الفاتورة) \u003d 630.14 روبل (متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي).
ثم نضرب 630.14 في 80٪ (معامل التأمين) \u003d 504.11 روبل. يتم ضرب العدد الناتج في عدد أيام الإجازة المرضية 504.11 * 5 \u003d 2520.55 روبل. هذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه الموظفة الحامل لمدة 5 أيام إجازة مرضية في الثلث الثاني من الحمل.
يهتم الكثيرون بطول الإجازة المرضية للحمل والولادة.
تعتمد مدة إجازة الأمومة (تسمى إجازة الأمومة) على نوع الحمل (فردي أو متعدد).
في الحالة الأولى ، يمكن للأم الحامل أن تذهب في إجازة من الأسبوع الثلاثين ، وستكون مدتها 140 يومًا ، النصف الأول منها يقع في فترة ما قبل الولادة ، والـ 70 المتبقية - في فترة ما بعد الولادة.
يحق لأمهات الأطفال الرضع أو أكثر الحصول على زيادة في إجازة الأمومة إلى 180 يومًا ، والتي تبدأ من الأسبوع الثامن والعشرين في حالة "مثيرة للاهتمام". يرجع هذا الاختلاف البالغ 14 يومًا إلى حقيقة أنه خلال هذين الأسبوعين يكون خطر إنهاء الحمل المتعدد مرتفعًا للغاية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تمديد إجازة الأمومة لمدة 16 يومًا أخرى بعد الولادة. يتم التعرف على أسباب ذلك بعض المضاعفات التي تنشأ أثناء الولادة:
في حالة حدوث مثل هذه الحالات في المستشفى ، يتم منح الأم حديثة الولادة إجازة مرضية ثانية لمدة يحددها طبيب التوليد وأمراض النساء.
يشمل الإخصاب في المختبر إجازة أمومة أطول. في هذه الحالة ، تبدأ الإجازة من يوم الفحص الأول في المستشفى ، وبعد بداية الحمل ، تبدأ الأم السعيدة الحامل العمل حتى الأسبوع الثامن والعشرين من الحمل (بتوأم ، إلخ) أو الأسبوع الثلاثين من الحمل مع طفل واحد.
إذا اعتبرت المرأة الحامل أن مدة إجازة الأمومة غير كافية ، وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، فيحق لها إضافة أيام غير مستخدمة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إليها.
في مثل هذه الحالة ، يمكن للموظفة الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر في بداية موقف "مثير للاهتمام" وبعد الولادة.
لتلقي استحقاقات الأمومة للحمل ، يجب على الأم الحامل تلبية أحد المتطلبات التالية:
للحصول على البدل ، تحتاج الأم الحامل العاملة إلى جمع مستندات معينة:
تتلقى رائدات الأعمال الحوامل أموالاً من صندوق التأمين الاجتماعي. الشرط الأساسي لتلقي المزايا هو تحويل جميع المساهمات الضريبية المطلوبة إلى ميزانية الدولة. قائمة الوثائق لرجال الأعمال والموظفين متشابهة.
للأسف ، لا يحق للنساء الحوامل العاطلات عن العمل الحصول على استحقاقات الأمومة (باستثناء الفصل بسبب تصفية مكان العمل السابق).
يتم تحديد مدة تحويل الأموال بدقة بموجب قانون الاتحاد الروسي وهي 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات إلى قسم المحاسبة.
لذلك ، فإن العذر الحبيب من قبل العديد من القادة حول قلة الأموال في ميزانية المنظمة وتوقع استلام الأموال من الصندوق الاجتماعي. التأمين لا أساس له ، وعلاوة على ذلك ، غير قانوني!
يتم تحديد مبلغ الاستحقاق بشكل أساسي من خلال الأرباح المتلقاة في العامين الأخيرين من العمل في هذا المنصب. يجب قسمة المبلغ الإجمالي للدخل على عدد الأيام في فترة معينة (730 أو 731 إذا وقعت في سنة كبيسة) ، باستثناء الفترات التالية:
يجب ضرب الرقم الناتج في مدة إجازة الأمومة - هذا هو المبلغ الذي ستحصل عليه الأم الحامل عند الذهاب في إجازة.
يجب أن يكون مبلغ مدفوعات الأمومة ضمن الحدود التي يحددها الحد الأدنى والحد الأقصى.
لذلك ، يجب أن يكون بدل الأمهات الحوامل على الأقل 34520.55 روبل ، بسبب الأمهات اللائي كانت ولادتهن سهلة ؛ 38465.75 روبل روسي للتسليم مع المضاعفات المذكورة أعلاه و 47835.62 روبل. عند ولادة التوائم.
تعليمات
حدد مبلغ الدخل الذي تم استحقاقه لصندوق التأمين الاجتماعي لروسيا (FSS) في آخر 12 شهرًا قبل الإجازة في حمل وبعدها الولادة... هذا ضروري لأن هذا النوع من المدفوعات يتم تمويله من ميزانية FSS ، وليس من الأموال.
قسّم المبلغ المستلم على عدد أيام التقويم لفترة الفاتورة. سوف تحصل على الرقم المتوسط \u200b\u200bاليومي. بشكل عام ، مبلغ الاستحقاق هو 100٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل. ولكن هناك واحد "لكن": في كل عام يحدد قانون الموازنة الحد الأقصى لمقدار الفوائد حمل و الولادة، ومبلغ المدفوعات لا يمكن أن يتجاوزها. إذا كانت المرأة تعمل لدى العديد من أصحاب العمل ، يتم تطبيق قاعدة التقييد بشكل منفصل لكل وظيفة. إذا كان المبلغ الناتج لا يتجاوز الحد الأقصى للحجم ، ثم بواسطة حمل المدفوعة وفقًا لمتوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة.
للحصول على المبلغ الإجمالي للاستحقاق ، اضرب الاستحقاق اليومي في عدد أيام الإجازة (الإجازة المرضية) في حمل و الولادة، وفقا للإجازة المرضية.
تخصيص فائدة ل حمل وبعدها الولادة بعد أن تقدمت المرأة بطلب للحصول عليها ، ولكن في موعد لا يتجاوز عشرة أيام. يجب دفع المخصص في يوم العمل التالي بعد الموعد. إذا تم تمديد الإجازة المرضية بسبب ظروف خاصة ، فبعد تقديم ورقة جديدة ، قم بحساب ودفع مبلغ إضافي. الخوارزمية لا تتغير.
لا تفرض ضرائب شخصية ، أو اشتراكات تأمين التقاعد ، أو اشتراكات الضمان الاجتماعي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية على مبلغ الإعانة.
إذا عملت المرأة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فيحق لك منحها علاوة لا تزيد عن الحد الأدنى للأجر لمدة شهر واحد (الجزء 3 من المادة 11 رقم 255-F3).
اجازة بواسطة حمل و الولادة تقدم للمرأة لفترة ما قبل وبعد ولادة الطفل. في عامي 2011 و 2012 ، هناك إجراءان لحساب دفع هذه الإجازة. والمرأة حرة في اختيار واحدة منها بنفسها.
سوف تحتاج
تعليمات
تعرفي على تاريخ الميلاد التقديري من طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة أثناء التسجيل أو احسبيه. أضف 40 أسبوعًا إلى تاريخ بدء آخر فترة لك وستحصل على التاريخ الذي تريده. على سبيل المثال ، سيكون الأول من أكتوبر.
عد 70 يومًا من تاريخ الاستحقاق المتوقع (1 أكتوبر ناقص 70 يومًا). في مثالنا ، سيكون هذا يوم 23 يوليو. هذا هو تاريخ البدء بحلول حمل و الولادة... لكن يجب أن نتذكر أنه إذا كان الحمل متعددًا ، فسيبدأ قبل 84 يومًا من تاريخ الولادة المتوقع.
الآن من الضروري حساب متوسط \u200b\u200bالأجر.في عامي 2011 و 2012 هناك إجراءان لحساب متوسط \u200b\u200bالأجر عند تحديد حجم حمل و الولادة: الإجراء القديم لحساب الإجازة (حتى 31 ديسمبر 2012) و (من 1 يناير 2011).
إذا اخترت الترتيب القديم ، فقم بتجميع جميع الأرباح لآخر 12 شهرًا تقويميًا ، ثم قسّمها على عدد أيام التقويم التي تم فيها تراكم هذه الأرباح. لكن لا تنسَ استبعاد فترات العجز من الحساب ، ووقت التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الموظف أو صاحب العمل ، ومدد أخرى وفقًا للقانون. إذا كانت تجربتك في العام الماضي أقل من 6 أشهر ، احسب على أساس الحد الأدنى للأجور.
إذا اخترت الإجراء الجديد ، فقم بتقسيم جميع الأرباح لآخر 24 شهرًا تقويميًا ، باستثناء تلك التي لا تخضع للضريبة من قبل FSS ، على 703.
اضرب متوسط \u200b\u200bالدخل الناتج في عدد أيام الإجازة حمل و الولادة... في حالة طبيعية حمل هذه الإجازة 140 يومًا (70 يومًا قبل التسليم) ، مع تعقيد - 156 يومًا (70 يومًا قبل التسليم ، 86 - بعد) ، مع عدة حمل - 194 يومًا (84 يومًا قبل التسليم ، 110 - بعد). سيكون هذا هو مبلغ الاستحقاق ، الذي يتم دفعه بمبلغ 100٪ دون خصم ضريبة الدخل الشخصي. ولكن يجب أن نتذكر أنه عند تطبيق إجراء الحساب القديم ، سيقتصر حجم الأساس لحساب الفوائد على 415000 روبل ، وعند تطبيق متوسط \u200b\u200bالدخل الجديد ، يكون مقيدًا بالحد الأقصى لقاعدة حساب مساهمات التأمين على الشبكات الاجتماعية. صندوق التأمين للسنة التقويمية.
مصادر:
تقوم كل أم عاملة بالعد التنازلي للأيام حتى إجازة الأمومة ، لأن هناك الكثير من الأشياء التي تنتظرها انتظارًا للمولود. من الضروري تحضير غرفة للطفل ، وشراء أغراض الأطفال ، واختيار الحفاضات ، وشراء سرير ، وخزانة ذات أدراج ، وزجاجات ، وحلمات ، وما إلى ذلك. ومما لا شك فيه أن المرأة الحامل مهتمة جدًا بمبلغ أجرها في الإجازة المرضية ورقة بواسطة حمل و الولادة.
تعليمات
لتلقي الفوائد ل حمل و الولادة أنت بحاجة إلى الاتصال بعيادة ما قبل الولادة في 30 أسبوعًا حمل وخذي ورقة إعاقة مؤقتة. بعد ذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب وورقة لمكان عملك.
إذا كنت قد عملت في المكان الأخير لأكثر من 6 أشهر وتريد معرفة مقدار المزايا حمل و الولادةثم يمكنك الاتصال بقسم المحاسبة والاستعلام عن السداد مقدما. تستمر الفترة لمدة 140 يومًا تقويميًا في المعتاد حمل (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) ، مع تعدد الأجنة حمل تزداد المدة إلى 194 يومًا (84 يومًا قبل بدء المخاض و 110 يومًا بعد ذلك). إذا تم اكتشاف حمل متعدد ، فإن مستشفى الولادة تصدر شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لمدة 40 يومًا تقويميًا للأم.
إجازة حمل و الولادة ، على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز الحد المقرر. بمعنى ، إذا كنت تتقاضى راتباً يزيد عن 35000 روبل ، فإن أكثر من 34.583 في الشهر (مقدار الإجازة المرضية) حمل و الولادة 2010) ، لا توجد طريقة يمكنك الحصول عليها.
إذا كنت تتلقى راتبا أقل من الحد الأقصى ، إذن إجازة حمل و الولادة محسوبة من متوسط \u200b\u200bالدخل لمدة 12 شهرًا ، يأخذ الحساب في الاعتبار مقدار المكافآت ودفع الإجازة والإجازة المرضية. كان هذا هو الحال في عام 2010. لكن يجب على الجميع أن يأخذ في الاعتبار أنه منذ عام 2011 ، دخلت ميزة جديدة حيز التنفيذ ، وبفضلها تعتبر الفائدة بطريقة جديدة. أي ، سيتم احتساب إجازة الأمومة على أنها متوسط \u200b\u200bالموظف مقسومًا على 730 يومًا (عدد الأيام في سنتين). من 1 كانون الثاني (يناير) 2011 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2012 ضمناً ، يمكن للمرأة أن تختار وفقًا للنظام الذي ستُفرض عليه إجازة مرضية. تحتاج إلى الإبلاغ عن رغبتك وكتابة بيان مطابق.
عند بلوغ الأسبوع 30 ، يتم إصدار إجازة مرضية للمرأة. يتم وضع الوثيقة على نموذج خاص لمؤسسة طبية ، حيث يتم تسجيلها. تُحسب استحقاقات العجز المؤقت على أساس القانون الاتحادي رقم 255. وفقًا لهذا القانون ، يتم دفع تكاليف الحمل الفردي لمدة 140 يومًا ، والحمل المتعدد - 194 يومًا.
