العمل في مختلف المؤسسات والصناعات المشاركة في مختلف مجالات النشاط يجعل من الممكن تجميع خبرة العمل. متى تعتبر مستمرة وأين تنعكس المعلومات المتعلقة بها وهل من الممكن حسابها بنفسك. نقترح عليك حل هذه المشكلة.
هذا هو مقدار الوقت المتتالي للعمل، دون أي انقطاع. يمكن أن يكون ذلك عند القيام بأنشطة مع صاحب عمل واحد، وكذلك مع العديد من أصحاب العمل، ولكن إذا لم تكن الفترة الفاصلة بين التحولات أطول من الفترات المسموح بها التي يحددها القانون.
لكي يتم اعتبار وقت العمل لا ينفصل، يجب ألا تزيد الفترة التي كان فيها الشخص عاطلاً عن العمل (غير موظف في أي مكان) عن 1-3 أشهر، اعتمادًا على عدد من الأسباب ذات الصلة.
سابقا، الحجم المعاش المستقبليفي الشيخوخة يعتمد بشكل مباشر على عدد سنوات العمل. ومع ذلك، في عام 2002، نفذت الهيئات التشريعية في الاتحاد الروسي إصلاحًا ألغى تأثير خبرة العمل المستمر على حساب المعاشات التقاعدية. في جميع المؤسسات، يقوم جميع أصحاب العمل بدفع اشتراكات التأمين لكل موظف كل شهر. وبناء على ذلك، الآن لحساب استحقاقات الشيخوخة، ستكون المؤشرات الرئيسية هي الأجور والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
يعمل المبدأ: كلما ارتفع الراتب، كلما زاد مبلغ الاشتراكات.
وعند حدوث العجز المؤقت، أي المرض، تؤخذ في الاعتبار بيانات مدة الخدمة غير المنقطعة لحساب استحقاقات الإجازة المرضية. 60%، 80%، 100%، حسب إجمالي الخبرة المستمرة.
منذ عام 2007، يتطلب هذا الحساب مؤشرا فترة التأمين. ومع ذلك، إذا كانت مدتها حتى 1 يناير 2007 أقل من مقدار وقت العمل المستمر، فسيتم الحساب وفقًا للمؤشر الثاني.
بالإضافة إلى ذلك، هذا المؤشر مطلوب لحساب أنواع معينة من البدلات للعاملين في مجالات معينة من النشاط.
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كانت فترة الراحة 1-3 أشهر. دعونا نلقي نظرة على بعض الفروق الدقيقة.
يُسمح بفجوة مدتها شهر واحد إذا ترك الموظف العمل بمفرده دون سبب وجيه.
تعتبر فترة الراحة لمدة شهرين مقبولة للمواطنين الأجانب من الدول الصديقة التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقية، وسكان أقصى الشمال والأشخاص الذين يمارسون أنشطتهم خارج حدود الاتحاد الروسي.
في حالة تصفية المؤسسة أو إعادة تنظيمها، ونتيجة لذلك انخفاض عدد الموظفين، وكذلك في حالة العجز المؤقت عن العمل أو مغادرة المؤسسة بسبب الظروف الصحية، يتم "تأجيل" لمدة ثلاثة أشهر تم إنشاؤه.
يحق للأمهات اللاتي يقمن بتربية أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، ولديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا، بما في ذلك أولئك الذين تم وضعهم تحت الوصاية والوصاية أو المتبنين، والحوامل، في حالات إنهاء عقد عملهن، الحفاظ على خبرة العمل المستمرة.
إذا تم نقل الزوجة أو الزوج للعمل في منطقة أخرى، نتيجة لذلك، سيتعين على الزوج الثاني الاستقالة، وفي هذه الحالة، لن تنقطع مدة الخدمة أيضًا.
طول الخدمة هو نوع من استمرارية وقت العمل، الذي يحدده عدد سنوات العمل. وعند تحقيق ذلك يحق للموظف الحصول على كافة أنواع البدلات والمزايا.
في أغلب الأحيان، ينطبق هذا النوع من المعاشات التقاعدية على العمال في أقصى الشمال والعسكريين والمعلمين وفئات أخرى من المتخصصين. للعاملين في هذه المناطق الحق في الحصول على معاش الخدمة الطويلة، وهذا لا يلغي التنازل عن معاش الشيخوخة. حول كيفية حسابها الحد الأدنى من الخبرةلحساب المعاشات التقاعدية، الموصوفة.
كتاب العمل هو مستند يحتوي على معلومات حول فترات عمل الموظف وتواريخ التعيين والفصل. مساعدتها ضرورية لحساب سنوات العمل (الخبرة). بالإضافة إلى ذلك، فهو شخصي ويتم إعداده لكل موظف على حدة. يجب أن تبقى في قسم شؤون الموظفين. إنه يعكس الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي وسنة الميلاد والتعليم الذي تلقيته والتخصص والمهنة - البيانات الشخصية للموظف.
مثال الحساب 1:
تاريخ بدء العمل 11/09/1998، الفصل 24/03/2013.
الخوارزمية التالية مطلوبة للحساب:
المجموع كان: 14 سنة 0 شهر 14 يوم.
إذا تبين أنه عند حساب الأيام 30-31 يومًا، فأنت بحاجة إلى تحويلها إلى أشهر، وإذا كان هناك 12 منها، ثم إلى عام.
مثال الحساب 2:
يتم الحساب عند العمل في العديد من المؤسسات بدورها.
تاريخ الاعتماد: 13/04/1997. تاريخ الإقالة: 15/06/2009.
تاريخ القبول: 18/07/2009. تاريخ الإقالة: 26/09/2016.
1. يتم حساب الأيام:
2. حساب الأشهر:
3. حساب السنوات:
دعونا نلخص ذلك، ونحصل على مؤشر العمل الإجمالي: 19 سنة، 4 أشهر، 10 أيام.
عند بدء العمل، يقوم المواطنون بإعداد عقد عمل. هذه الوثيقة ذات أهمية كبيرة. يسمح لك بالتأكد من احترام حقوق ومصالح الموظف.
القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
فترة نشاط العمليتم احتساب خبرة عمل العامل وفقًا للقواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل.
يربط العديد من الروس هذا المفهوم بمصطلح "خبرة العمل المستمرة" (NTS). تم استخدام هذا المصطلح بنشاط في الزمن السوفييتي.
ولكن منذ عام 2007 فقدت أهميتها. قبل التصديق، الدفع وفقا ل أجازة مرضيةتم إجراؤه اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة.
في حالياًيتم احتساب هذه الميزة على أساس السجل التأميني للعامل.
في التشريعات الحديثة، يتم استخدام مفهوم "الخبرة المستمرة في العمل"، ولكن ليس بنشاط كبير.
على سبيل المثال، يمنح NTS الموظفين الطبيين الحق في الحصول على بدل للعمل المستمر في مؤسسات الرعاية الصحية.
تمت الموافقة على هذا الحكم بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي. قد يحصل العمال في أقصى الشمال على مزايا خاصة وتفضيلات أخرى اعتمادًا على خبرتهم في العمل المستمر.
تجربة العمل المستمرة للعامل هي الفترة التي قام خلالها بوظائف العمل لدى صاحب عمل واحد.
ولا تنقطع هذه الفترة إذا ظل في حالة عاطل عن العمل لعدد من الأيام لا تتجاوز المدة المنصوص عليها في القوانين التنظيمية.
من المؤكد أن الكثيرين يتذكرون أنه في العهد السوفييتي تم استخدام هذا المفهوم فيما يتعلق بفرصة الحصول على راتب متزايد.
بعد التنفيذ إصلاح المعاشات التقاعديةفي الاتحاد الروسي، تم تغيير دور خبرة العمل المستمر. ومع ذلك، حتى اليوم يتم استخدام هذا المفهوم من قبل أصحاب العمل في بعض الصناعات.
سيتم الحفاظ على NTS في حالة حصول الموظف بعد الفصل على وظيفة جديدة داخله فترة معينة- من 1 إلى 3 أشهر.
وسيتم تحديد المدة المحددة حسب أسباب الفصل وخصائص مكان العمل وما إلى ذلك في بعض الحالات فترة معينةولا يتم قياسه على الإطلاق بأي أرقام.
لقد نظرنا في مفهوم "خبرة العمل المستمرة". لا يوجد تعريف قانوني في التشريعات الحديثة.
ويلعب هذا الأخير دورا هاما في تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت، فضلا عن المعاشات التقاعدية. يمكن ذكر خبرة العمل المستمرة في الوثائق المحلية للمؤسسة.
على سبيل المثال، تقوم بعض المنظمات بمكافأة الموظفين الذين فترة معينةالعمل بالنسبة لهم. هذه المدفوعات هي وسيلة لتحفيز العمال.
لهذه الأغراض الخبرة المستمرةتعتبر فترة عمل ضمن شركة واحدة. عند الانتقال إلى شركة أخرى، يتم مقاطعتها.
خلال الحقبة السوفيتية، لعبت NTS دورا هاما. اعتمادا على هذا المؤشر، يمكن للمواطنين التأهل للحصول على مزايا خاصة وزيادة المعاشات التقاعدية.
بالإضافة إلى ذلك، تعتمد مدفوعات الإجازات المرضية على NTS. في عام 2002، كان هناك انتقال إلى نظام التقاعد المحدث.
وفي هذا الصدد، تغيرت عملية حساب المعاشات التقاعدية. في الوقت الحالي، ما يهم هو مقدار أقساط التأمين التي تم دفعها للموظف وقت عمله.
يتم سداد هذه المدفوعات إذا كان العامل يفي بواجباته بموجب عقد الخدمة.
كما يتم دفع المساهمات من قبل الأشخاص الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تسجيل كيان قانوني.
حاليًا، يمنح NTS الحق في تلقي التفضيلات. يتم النظر في مسألة تقديم المزايا من قبل صاحب العمل.
كما يستمر في الحالات التالية:
تم التعرف على NTS على أنها الأكثر مؤشر مهمعند حساب حجم المعاش والتفضيلات المختلفة. ولاستبداله، تم تطوير مفهوم "فترة التأمين".
على المستوى التشريعي، إلغاء مصطلح مثل NTS يعني الإلغاء نقطة مهمةمما حد من حقوق العمال.
العمل الحر هو أحد الأسس المنصوص عليها في. إن تجربة العمل المستمرة تنتهك بشكل غير مباشر حرمة هذه القاعدة.
لا يمكن لأي شخص مغادرة مكان عمله بحرية، ولكن ليس بسبب الحظر الذي يفرضه القانون، ولكن لأسباب مادية.
كان تغيير الوظائف يعني انخفاضًا خطيرًا في استحقاقات الإجازات المرضية (حتى إعادة التسجيل الفترة المطلوبة). وبالإضافة إلى ذلك، أثر هذا المؤشر أيضا على حجم المعاش التقاعدي.
في الوقت الحاضر، يتم استخدام تجربة التأمين لهذه الأغراض. الفرق هو أن هذه الفترة تتلخص في كامل فترة دفع اشتراكات التأمين.
وبذلك فإن فترة التأمين تشمل كامل فترة نشاط عمل الموظف. يمكنه الاستقالة بحرية والعثور على وظيفة في أي وقت (دون حدود زمنية).
حقيقة أنك تعمل في نفس المنظمة لا يهم. يعد الانتقال من NTS إلى تجربة التأمين خطوة نحو تطوير أنظمة حديثة لتقييم مزايا العمال.
كيف يتم حسابها؟ يتم حساب NTS على أساس عدد من الوثائق، بما في ذلك:
في بعض الحالات، واحد فقط سيكون كافيا دفتر العمل. يأخذ الحساب في الاعتبار فترة النشاط في الوظيفة الرئيسية و.
العمل بدوام جزئي، والذي تمت الموافقة عليه للنساء اللاتي لديهن أطفال صغار، يتم احتسابه أيضًا في NTS.
أدت التغييرات في التشريعات في عام 2007 إلى الحاجة إلى إجراء حساب جزئي.
حتى هذا العام، تم الحساب عن طريق جمع فترة التأمين وNTS. وإذا تبين أن خبرة العمل المستمرة أطول، فتطبق القواعد التي كانت معمول بها سابقاً.
حاليا، NTS لا يهم لحساب المعاشات التقاعدية. اليوم يتم تحديد حجمها على النحو التالي:
يتم تجميع المبالغ المدفوعة في حساب فردي. يعتمد مبلغ الاشتراكات على سنة ميلاد صاحب المعاش المستقبلي.
يقوم أصحاب العمل بسداد المدفوعات فقط للموظفين الذين يؤدون وظائفهم على أساس اتفاقية العمل.
فترة التأمين هي المدة الإجمالية لنشاط العمل التي يتم خلالها دفع المدفوعات. أقساط التأمينللشخص المؤمن عليه.
هذا هو المؤشر الذي يؤثر على مقدار المعاش المستقبلي.
يمكن زيادة مبلغ هذه الدفعة إذا قام صاحب المعاش المستقبلي بتقديم مساهمات إضافية جزء الادخار.
لذلك، يتم تحديد حجم المعاش اليوم من خلال المؤشرات التالية:
لا تلعب NTS حاليًا أي دور في تكوين مدفوعات المعاشات التقاعدية.
الاستثناء هو عندما يقدم أصحاب العمل أنفسهم أي تفضيلات لعمالهم اعتمادًا على مدة عملهم في شركة معينة.
لقد ذكرنا بالفعل أن مقدار استحقاقات الإجازة المرضية تم تحديده أيضًا بواسطة NTS. أما الآن فقد تغير الوضع.
يتأثر مبلغ المنفعة بطول فترة التأمين - فكلما طالت، زاد مبلغ المنفعة.
القواعد السوفيتية، التي أنشأت الاعتماد بين NTS ومبلغ الدفع للعجز المؤقت، تنص على إجراء الحساب التالي:
وكان هذا النظام غير عادل، وذلك فقط لأن أي عامل يمكن أن يمرض، بغض النظر عن مدة الخدمة.
فيديو: تجربة العمل للحصول على معاش تقاعدي في روسيا
وفي نفس الوقت كان يحتاج أيضًا حماية اجتماعيةوالتعويض اللائق. نظام جديدوينص على الموافقة على نسبة مئوية اعتمادا على فترة التأمين.
لذلك، كلما طالت فترة التأمين، كلما ارتفع مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية:
إذا كان لدى الموظف أقل من 6 أشهر من الخبرة التأمينية، فإن مبلغ استحقاقه لن يزيد عن حد أدنى واحد للأجور لكل شهر تقويمي.
يمكنك إثبات مدة سداد أقساط التأمين باستخدام المستندات التالية:
إن إدخال NTS في التشريعات السوفيتية أمر مفهوم تمامًا. وبهذا أراد المشرع منع دوران الموظفين وخلق فرق عمل مستقرة.
لقد تغير الزمن والآن يعتبر هذا المؤشر بمثابة تقييد للحق في العمل الحر.
وينص التشريع على المزيد الأساليب الحديثةلتقييم أداء الموظف، بما في ذلك مفهوم "فترة التأمين".
NTS موجود في المستندات المحلية ويستخدم كإحدى طرق تحفيز الموظفين.
يمكن لأصحاب العمل تقديم تفضيلات معينة للموظفين الذين يعملون في شركاتهم لفترة طويلة.
لقد ترسخ مصطلح خبرة العمل المستمر في أذهان معظم الروس منذ وجود الاتحاد السوفييتي. اليوم فقد هذا المفهوم أهميته.
ومع ذلك، لا يزال يتم استخدام خبرة العمل المستمر في بعض الصناعات للأغراض التالية:
ستتعرف في هذه المقالة على مميزات الخبرة في العمل المستمر وتأثيرها المباشر على حجم معاشك التقاعدي.
خبرة العمل المستمرة للموظف هي الفترة التي كان خلالها في حالة عاطل عن العمل لعدد من الأيام لا تتجاوز المدة التي يحددها القانون. في الوقت الحالي، يحق لمواطن الاتحاد الروسي أن يظل عاطلاً عن العمل من شهر إلى ثلاثة أشهر (كل هذا يتوقف على الظروف) مع الحفاظ على خبرة العمل المستمرة.
إن مفهوم "الخبرة العملية" جماعي لثلاثة أنواع من خبرة العمل. في القانون الضمان الاجتماعييتم تحديد الأنواع التالية من خبرة العمل:
كل نوع من هذه الأنواع من الخبرة في العمل يختلف العواقب القانونية. الفرق بين خبرة العمل المستمرة والخاصة و عدد سنوات الخبرةيكمن في محتواه. تشمل مكونات الخدمة المستمرة نشاط العمل فقط. الاستثناء من هذه القاعدة هو إدراج فترة الخدمة العسكرية الإجبارية في مدة الخدمة المستمرة، وكذلك إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 3 سنوات.
على المستوى التشريعي، يتم تنظيم إجراءات حساب إجمالي مدة الخدمة بموجب مرسوم حكومة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، الموقع في 13 أبريل 1973.
عند دخول وظيفة بعد انتهاء عقد العمل، لا يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بسبب ارتكاب أفعال مذنبة، والتي بموجب التشريعات الحالية يتم توفير الفصل من العمل.
وتعتبر مثل هذه التصرفات فشلاً متكرراً في أداء واجبات الوظيفة بدونها أسباب وجيهةوانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف.
يتم الحفاظ على تدفق خبرة العمل المستمرة عندما ينتقل الشخص من وظيفة إلى أخرى. الشرط الأساسي هو أن هذه الفترة يجب ألا تستمر أكثر من شهر واحد.
في حالات خاصةيتم الحفاظ على الخبرة المستمرة حتى أثناء فترات الراحة الطويلة في العمل، والتي يمكن أن تستمر من شهرين إلى سنة واحدة. ما يهم هو أسباب الفصل والمدة التي يجب أن يبدأ الموظف خلالها مهامه بعد إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق.
في بعض الأحيان يتم الحفاظ على الخدمة المستمرة بغض النظر عن المدة التي تستغرقها فترة التوقف عن العمل. تنطبق هذه القاعدة على الأشخاص الذين استقالوا بسبب نقل الزوج إلى منطقة أخرى، على المتقاعدين العاملين، على آباء الأطفال القصر المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية، في ظل عدد من الشروط - للأفراد العسكريين والمحاربين القدامى.
لا يتم تضمين الوقت الذي يحصل فيه الشخص على إعانات البطالة في تجربة العمل المستمرة، على الرغم من أنه لا يقطعها.
يتحدث الفيديو عن تأكيد خبرة العمل
تلعب مدة الخدمة المستمرة الآن دورًا عندما يحصل الموظفون في مناطق معينة على علاوات ومزايا خاصة. ومن الأمثلة على ذلك العمال المؤسسات الطبيةفي المناطق الشمالية من الاتحاد الروسي. ولا يحصلون على المكافأة إلا إذا كانت لديهم خبرة العمل المستمرة المطلوبة. في مثل هذه الحالات، قد يكون موظفو المؤسسات المشاركة في عمليات الإنقاذ مؤهلين للحصول على المزايا.
اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة في منظمة واحدة، يحق للموظف الحصول على مزايا مختلفة إذا تمت الموافقة عليها بموجب اتفاقية جماعية.
في السابق، أثرت تجربة العمل المستمرة بشكل مباشر على حجم المعاش التقاعدي المستقبلي. وتم منحها وفق "مبدأ التضامن". إذا كان لدى الشخص خبرة عمل متواصلة، كان يحصل على مكملات التقاعد، وإلا فقدها.
معلومات مثيرة للاهتمام
للتأهل للحصول على معاش الشيخوخة، تكون مدة الخبرة في العمل للرجال 25 عامًا، وللنساء 20 عامًا. قائمة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا المدرجة في إجمالي مدة الخدمة منصوص عليها في الفقرة 3 من الفن. ثلاثين القانون الاتحاديبتاريخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي» .
تغير الوضع في عام 2002، عندما تم تنفيذ إصلاح نظام التقاعد. الآن يتم أخذ عدد سنوات العمل ومقدار الراتب في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية فقط لأولئك الذين ولدوا قبل عام 1963 وتوقفوا عن العمل قبل إصلاح 2002. وبالنسبة لأي شخص آخر، يتم احتساب المعاش على أساس ممول. استمرارية الخبرة في العمل ليست مهمة في هذه الحالة.
اعتبارًا من 1 يناير 2002، يعتمد حجم المعاش المستقبلي فقط على اشتراكات التأمين التي يدفعها صاحب العمل لصندوق المعاشات التقاعدية لموظفه. يتم تجميع جميع المبالغ في الحساب الشخصي الفردي للشخص. يتم تحديد حجمها حسب المستوى أجورموظف. ولهذا السبب، يلجأ بعض أصحاب العمل إلى دفع الرواتب "الرمادية".
ولا تُدفع هذه المساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية إلا في حالة إبرام عقد عمل. مدة الخدمة هذه هي فترة تأمين - وهذا ما يؤثر على حجم المعاش التقاعدي المستقبلي. شرط مهم: لتعيين معاش تقاعدي، يجب أن يكون لدى الشخص ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة التأمينية، أي لمدة 5 سنوات على الأقل، يجب على أصحاب العمل دفع اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية له.
هناك طريقتان لزيادة حجم معاشك المستقبلي. الخيار الأول هو تقديم مساهمات إضافية للجزء الممول، والثاني هو المشاركة في برنامج الدولة للتمويل المشترك للمعاش التقاعدي المستقبلي.
حول ميزات تسجيل الخبرة العملية شاهد الفيديو
دعونا نتعرف على ما يؤثر على تجربة العمل المستمرة بعد إصلاح نظام التقاعد. الآن أصبح من الضروري لموظفي بعض المؤسسات الحصول على علاوة الراتب. فيما بينها:
منذ عام 2007، لا تؤخذ خبرة العمل المستمرة بعين الاعتبار عند حساب مخصصات العجز المؤقت. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ، أصبحت فترة التأمين مهمة الآن عند حساب مبلغ هذه المدفوعات. هناك استثناء واحد ل قاعدة عامة. ينطبق على الحالة التالية:
تبين أن مدة فترة التأمين المحسوبة قبل 1 يناير 2007 وفقًا للقانون رقم 255-FZ أقل من مدة خبرة العمل المستمرة المحسوبة وفقًا للقواعد القديمة. وفي هذه الحالة، بدلاً من مدة فترة التأمين، ستؤخذ في الاعتبار مدة خبرة العمل المستمرة.
للحصول على تعليق المحامي، اطرح الأسئلة أدناه
تجربة العمل المستمرة هي الوقت الذي تقضيه في العمل في شركة واحدة. قد تشمل هذه القيمة أيضًا فترة العمل مع أصحاب عمل مختلفين في حالة استمرار ظروف معينة. هذا المؤشر ضروري عند حساب إعانات البطالة.
في بعض الأحيان، قد لا تشمل مدة الخدمة العمل فحسب، بل تشمل أيضًا الأنشطة لصالح الدولة: الخدمة في القوات المسلحة، والممارسات الصناعية، والدورات التدريبية، وما إلى ذلك.
متى تستمر تجربة العمل المستمر؟
يظل هذا المؤشر كما هو إذا مر أكثر من شهر واحد منذ تغيير الوظيفة. ولا يؤخذ في الاعتبار انقطاع الخدمة بالنسبة للنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا أو اللاتي يرعين أطفالًا معوقين تقل أعمارهم عن 16 عامًا.
بالإضافة إلى ذلك، لا ينقطع هذا المؤشر بالفصل في حالة الانتقال إلى منطقة أخرى مع الزوج، بسبب تغيير وظيفة الأخير.
وإذا كنت موظفًا في الهيئات الحكومية أو تخدم في القوات المسلحة، فسيتم قطع خدمتك بعد عام واحد فقط من الفصل. ولكن لهذا، يجب ترك مكان العمل قسريًا: حل وحدة عسكرية، وتقليص وكالة حكومية، وإلغاء منصب، وما إلى ذلك.
تجدر الإشارة إلى أن أقدميتك تنقطع على الفور إذا تم فصلك بسبب انتهاك الانضباط في العمل أو التغيب عن العمل. يتم كسر هذه القيمة عندما يكشف أحد موظفي الشركة عن سر تجاري (أو غيره).
لماذا هناك حاجة إلى خبرة العمل المستمرة؟
ويلعب هذا المؤشر دورا كبيرا في حساب إعانات البطالة. إذا لم تنقطع مدة الخدمة، فبعد الفصل، يمكنك الاعتماد على المدفوعات بمبلغ 75٪ من راتبك السابق.
لكن هذه القيمة لا تؤثر على مبلغ المعاش. إذا كنت قد عملت لمدة 8 سنوات أو أكثر، فيمكنك الاعتماد بأمان على جزء التأمين من المعاش التقاعدي الخاص بك بمبلغ 100٪.
في بعض الأحيان تكون الخبرة العملية مطلوبة عند التقدم بطلب للحصول على بعض القروض وإجرائها الإجراءات القانونية. ويتم حسابها بدقة يوم واحد باستخدام البرامج المحاسبية التي يستخدمها موظفو قسم الموارد البشرية بالشركة. من الصعب العثور على مثل هذه الفترة بشكل مستقل وبدقة عالية.
ما الذي يمكن تضمينه في الخدمة المستمرة؟
بالإضافة إلى العمل والخدمة و أنشطة اجتماعية، قد تشمل الخبرة المستمرة ما يلي:
إذا حصلت بعد هذه الفترات على وظيفة براتب رسمي، فلن تنقطع تجربة عملك بالتأكيد. لكن لا يمكن إدراج التعليم في مثل هذه القائمة. الخبرة فقط الممارسة التعليميةفي الانتاج.
في مؤخراتتلقى بعض المهن مدفوعات إضافية مقابل الخدمة المستمرة. ومن بين هؤلاء الأطباء والأشخاص الذين يعملون في الشمال.
لكن بالنسبة لمعظم فئات المواطنين لا يوجد هذا المؤشر. ذو اهمية قصوى. لذلك، لا داعي للقلق إذا انقطعت تجربة عملك. ما يهم هو إجمالي عدد السنوات التي قضيتها في العمل على أساس رسمي. ذلك أن أحدث خوارزمية لحساب معاشات التقاعد تعتمد فقط على مدة الخدمة، بغض النظر عن نزاهتها.
مشابهتتناول هذه المقالة جميع أنواع الخبرة العملية، وكيفية تحديدها، وكيفية إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح، وما إلى ذلك. لماذا هناك حاجة إلى خبرة العمل وما هي عواقب غيابها. ما هي الوثائق التي تثبت الخبرة؟ ما هي مدة الخبرة العملية التي يجب أن تكون مطلوبة للحصول على الحق في ذلك؟ معاش العمل. وتقدم تعريفات لخبرة العمل المستمرة والعامة والخاصة وكيفية حسابها. يتم الاهتمام أيضًا بمقاطعة تجربة العمل. ما الذي يجب أن تهتم به اليوم حتى توفره لنفسك بعد توقفك عن العمل النشط.
خلال حياته العملية، يواجه كل شخص الحاجة إلى الحصول على استحقاقات العجز المؤقت، وعلى مر السنين - الحصول على معاش الشيخوخة أو الخدمة الطويلة. تعتمد العلاقات القانونية الحديثة في مجال الضمان الاجتماعي على مفهوم مثل الخبرة العملية، والتي يؤدي غيابها إلى حرمان الحق في الحصول على المزايا الاجتماعية.
تشمل خبرة العمل مدة جميع العمالة أو غيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيا ويتم تحديدها من خلال الوثائق الصادرة من مكان العمل، وكذلك الخدمة أو الدراسة، إذا كانت مدرجة في خبرة العمل. في روسيا، الوثيقة الرئيسية لتأكيد خبرة العمل هي كتاب العمل، الذي يحتوي على معلومات حول الموظف، والواجبات الرسمية التي يؤديها، وكذلك حوافز النجاح في العمل. في حالة عدم وجود كتاب عمل، يمكن أن تكون مقتطفات مختلفة من الأوامر، وبيانات دفع الأجور، وعقود العمل، ودفاتر الدفع مع ملاحظات حول دفع الأجور، وكذلك إفادات الشهود بمثابة تأكيد للخبرة العملية.
يتم تعميم مفهوم مدة الخدمة حيث أن هناك الأنواع التالية منها: مدة الخدمة التأمينية، ومدة الخدمة العامة والخاصة، وخبرة العمل المستمرة. تم تحديد الإجراء الخاص بحساب خبرة العمل التشريعات الحالية، والتي بموجبها توجد قواعد حسابية عامة ومنفصلة لـ أنواع مختلفةخبرة في العمل. يتم حساب خبرة العمل بترتيب التقويم: يتم تحويل كل 30 يومًا إلى أشهر، وكل 12 شهرًا - إلى سنوات كاملة. وهناك، على وجه الخصوص، قائمة الصناعات التي يتم العمل فيها موسم كامليتم احتسابه ضمن المعاش التقاعدي لمدة عام من العمل (الخث، وقطع الأشجار، وصيد الأسماك، وصناعات الفاكهة والخضروات، والغابات، وما إلى ذلك).
تجربة التأمينيتم حسابها على أساس مدة فترات النشاط التي تم خلالها دفع أقساط التأمين. تشمل هذه الأنواع من الأنشطة أي عمل بموجب عقود العمل، أو الخدمة العسكرية أو المدنية، أو العمل رجل أعمال فرديإلخ.
وفقًا لقوانين اليوم، للحصول على الحق في معاش الشيخوخة، تكفي 5 سنوات من خدمة التأمين، يتم خلالها سداد المدفوعات الإلزامية صندوق التقاعد. إذا كانت فترة التأمين 8 سنوات أو أكثر، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت بمبلغ 100٪ من متوسط الدخل، لمدة 5-8 سنوات من الخبرة - بمبلغ 80٪ ولأقل من 5 سنوات من الخبرة - 60٪ من متوسط الدخل. وفقا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، والذي دخل حيز التنفيذ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ المنفعة الحد الأدنى لحجم- الأجر الشهري إذا كانت التغطية التأمينية للموظف أقل من 6 أشهر. بدل شهريلرعاية الطفل اليوم هو 40٪ من متوسط الدخل لآخر 12 شهرا تقويميا قبل الذهاب في إجازة الأبوة.
إجمالي خبرة العمليشمل جميع فترات العمل أو النشاط المفيد اجتماعيا، بغض النظر عن أي انقطاع في العمل بموجب عقد العمل. تشمل المدة الإجمالية للخدمة أيضًا ما يلي: الخدمة العسكرية; العجز المؤقت الذي حدث خلال فترة العمل؛ إعاقة المجموعتين الأولى والثانية بسبب مرض مهني أو إصابة في العمل؛ رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ورعاية أم غير عاملة لطفل يقل عمره عن 3 سنوات، وما إلى ذلك. وللحصول على الحق في معاش الشيخوخة، تكون مدة الخبرة في العمل للرجال 25 سنة، للنساء - 20 سنة.
تجربة عمل خاصةيتم حسابه على أساس مدة المخاض أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا في ظروف محددة. هذا يمكن أن يكون العمل ل الصناعات الخطرة، في الظروف الطبيعية والمناخية القاسية، في المناطق المعرضة للإشعاع الإشعاعي. واستنادا إلى خبرة العمل الخاصة، يتم إنشاء معاش الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة، والعمل في أقصى الشمال، فضلا عن معاش الخدمة الطويلة. وهناك أيضًا مفهوم مدة الخدمة في التخصص، والتي تشمل الفترة الزمنية التي تم خلالها اكتساب الخبرة المهنية.
تجربة العمل المستمرتحددها مدة الماضي عملية مستمرةمن واحد أو أكثر من أصحاب العمل. قبل اعتماد القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006، تم أخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار عند تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت، والتي يمكن أن تكون 100٪ أو 80٪ أو 60٪ من أرباح الموظف، اعتمادًا على على طول خبرة العمل المستمر. ومع ذلك، اعتبارًا من 1 يناير 2007، توقف مقدار استحقاقات العجز المؤقت (حساب الدفع مقابل الإجازة المرضية) عن الاعتماد على مدة الخدمة المستمرة وبدأ حسابه على أساس فترة التأمين. إن استبدال خبرة العمل المستمر بالخبرة التأمينية أثر على حجم المزايا الصادرة، حيث أن الخبرة التأمينية لا تشمل جميع فترات العمل، بل فقط تلك التي تم دفع أقساط التأمين خلالها.
تختلف خبرة العمل المستمر عن التأمين و تجربة خاصةفي نقطتين مهمتين:
· عند تحديد حجم المعاش ولحظة صرفه، لا يؤخذ في الاعتبار استمرارية الخدمة؛
· تكون الفترات الزمنية التي لم ينخرط خلالها الموظف القادر على العمل في نشاط العمل محدودة.
يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا واحدًا عند الانتقال من مكان عمل إلى آخر. إذا كان هناك فصل بسبب في الإرادةدون سبب وجيه، ومن أجل الحفاظ على خبرة العمل المستمرة، يجب ألا تتجاوز فترة التوقف عن العمل 3 أسابيع. هناك أيضًا بنود منفصلة يمكن بموجبها الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا وصلت فترة التوقف عن العمل إلى شهرين أو ثلاثة أشهر. عند انتهاء عقد العمل، يتم الاحتفاظ بمدة الخدمة للنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا أو طفل معاق أقل من 16 عامًا، حتى يصل الطفل إلى السن المحددة.
بغض النظر عن مدة استراحة العمل، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة في حالة الفصل الطوعي بسبب نقل أحد الزوجين إلى منطقة أخرى، وكذلك بسبب التقاعد. بالنسبة للموظفين الذين استقالوا بسبب التقاعد القديم، عندما يبدأون العمل لاحقًا، لا يتم أخذ مدة انقطاع خبرتهم العملية في الاعتبار عند حساب خبرتهم في العمل المستمر.
عند دخول وظيفة بعد انتهاء عقد العمل، لا يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بسبب ارتكاب أفعال مذنبة، والتي بموجب التشريعات الحالية يتم توفير الفصل من العمل. تعتبر مثل هذه الإجراءات فشلًا متكررًا في الوفاء بواجبات العمل دون سبب وجيه وانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف. يمكن طرد المديرين وكبار المحاسبين في المنظمات والمؤسسات بسبب التسبب في أضرار مالية للمنظمة واتخاذ قرارات مالية غير صحيحة أو غير قانونية.
بالإضافة إلى العمل بموجب عقد عمل كعامل أو موظف، يتم احتساب ما يلي أيضًا على أنه مدة خدمة مستمرة:
· الخدمة في الجيش وفي أجهزة لجنة أمن الدولة، إذا كانت فترة الراحة بين يوم انتهاء الخدمة ويوم الدخول إلى العمل أو الدراسة لا تزيد على 3 أشهر؛
· فترة عمل أو تدريب عملي في وظائف مدفوعة الأجر أثناء الدراسة في مدرسة مهنية عليا أو ثانوية مؤسسة تعليميةبغض النظر عن مدة فترات الراحة الناجمة عن هذه الدراسة؛
· مدة الدراسة في الكليات والمدارس المهنية إذا كانت فترة الراحة بين يوم التخرج ويوم الالتحاق بالعمل بموجب عقد عمل لا تتجاوز 3 أشهر؛
· فترة التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني، إذا أعيد الموظف إلى عمله فيما بعد.
ومن ثم، فإن الخبرة العملية تمنح كل شخص ضمانات لدفع استحقاقات العجز المؤقت ومعاشات الشيخوخة والخدمة الطويلة. رغم القصور في التشريع توفير المعاشات التقاعديةلا تزال تجربة العمل اليوم هي الطريقة الرئيسية لضمان وجود الفرد بعد انتهاء العمل النشط.
