طورت الدولة نظامًا خاصًا لحماية العمل للنساء اللاتي يحملن طفلاً. خاص بالحوامل الشروط التفضيليةالعمل في مكان العمل. العمل الخفيف أثناء الحمل ضروري لحماية صحة المرأة وطفلها. ويهدف إلى منع التكوين والنمو غير الطبيعي للطفل بسبب تعرض المرأة لعوامل العمل الضارة. مثل هذا المفهوم عمل سهلأثناء الحمل، في قانون العمل الاتحاد الروسيجاء في عدة مقالات. يحمي القانون مصالح الأم الحامل ويتيح لها الفرصة لتبسيط ظروف العمل وفي نفس الوقت الحفاظ على مستوى متوسط الراتب.
لسوء الحظ، لا تفهم جميع النساء الحوامل مدى أهمية التحول إلى العمل الخفيف والاستمرار في العمل كالمعتاد. في بعض الحالات، تلتزم النساء الصمت عمدا بشأن وضعهن المثير للاهتمام حتى يصبح ملحوظا. قد يكون هذا بسبب قلق النساء الحوامل من أن يحاول صاحب العمل طردهن أو مضايقتهن بطريقة أخرى. بغض النظر عن الدوافع التي تحفز الأمهات في المستقبل ولماذا لا يرغبن في التحول إلى العمل السهل، يجب على جميع النساء الواعيات أن يفهمن أنه ليس كل ظروف العمل لها تأثير مفيد على نمو الطفل. هناك عوامل عمل يمكن أن تؤثر سلبًا على تكوين الطفل ونموه بل وتؤدي إلى ظهور الأمراض أثناء الحمل.
عزيزتي النساء، لا تخف من إبلاغ صاحب العمل أنك تتوقعين طفلاً، لأن حقك في العمل الخفيف منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي على مستوى الدولة. لا يحق لصاحب العمل أن يطردك لأنك في إجازة أمومة، وهذا منصوص عليه في المادة. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، إذا كانت المرأة الحامل تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة، فإن صاحب العمل ملزم، بناءً على طلبها، بتمديد العقد معها. وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة أن تعمل بدوام جزئي. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للأم الحامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل قبل إجازة الحمل أو بعدها. وصاحب العمل ملزم بتوفيرها بغض النظر عن المدة التي قضتها المرأة في علاقة عمل معه.
في الفن. تنص المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا كانت هناك شهادة طبية مناسبة، فيجب توفير عمل خفيف أثناء الحمل فور قيام الموظفة بكتابة بيان حول هذا الموضوع. ولا يمكن لصاحب العمل أن يتجاهل هذه الحقيقة، فهو ملزم بتيسير ظروف العمل الأم الحامل. ولتحقيق ذلك، يتم تخفيض معايير الخدمة أو الإنتاج، وتغيير ظروف العمل، وفي بعض الحالات، للقضاء على تأثير عوامل الإنتاج السلبية على المرأة الحامل، حتى أنه من الممكن النقل إلى وظيفة أخرى. ومع كل هذا، لا يحق لصاحب العمل أن يخفض للمرأة في هذه الحالة مقدار متوسط راتبها الشهري.
لكي نكون منصفين، تجدر الإشارة إلى أن العديد من أصحاب العمل لديهم موقف سلبي تجاه الحاجة إلى توفير عمل خفيف أثناء الحمل. بالاعتماد على الجهل القانوني للموظف، فإنهم يتجاهلون قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تهدف إلى حماية صحة الأمهات والأطفال. يحاول معظم أصحاب العمل عدم توظيف النساء الحوامل، على الرغم من أن هذا يتعارض مع المادة. 170 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كما سبق ذكره، مع تقديم طلب وشهادة طبية، يضمن القانون العمل الخفيف للمرأة الحامل. يعد الانتقال إلى العمل الخفيف ضروريًا بشكل خاص إذا كانت المرأة تعمل في الإنتاج وتواجه ما يلي العوامل الضارة:
إذا كان العمل لا يسبب ضغطًا على جسد المرأة، ولكنه يرتبط بزيادة الضغط النفسي والعاطفي أو العقلي، فيُنصح الأم الحامل أيضًا بالقيام بعمل خفيف. منذ ثابت التوتر العصبيالأم لها تأثير سلبي على مسار الحمل ونمو الطفل.
الانتقال إلى عمل خفيف يعني إعفاء المرأة الحامل من رحلات العمل والرحلات الطويلة والعمل الليلي والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع. في مكان عمل الأم الحامل، لا ينبغي استخدام المواد الكيميائية التي لها تأثير مهيج أو سام أو مسرطن أو حساس أو مطفر على الجسم.
ربما تتفاجأ بعض النساء ولا تصدقن ذلك، لكن العمل المكتبي المستقر له تأثير أيضًا التأثير السلبيعلى تطور الحمل. يؤدي الجلوس في مكان واحد لعدة ساعات إلى توتر عضلات الظهر المجهدة بالفعل بسبب نمو الرحم، وهذا محفوف بألم في الظهر وأسفل الظهر. يؤدي عدم النشاط أثناء النهار إلى تفاقم تدفق الليمفاوية، ويؤدي إلى ضعف حركية الأمعاء (مما قد يزيد من الإمساك المصاحب للحمل)، والصداع، وزيادة التعب. الاستخدام المستمر للطابعة أو آلة النسخ يضر بالأم الحامل نظرًا لأن هذا الجهاز يطلق مواد سامة في الهواء أثناء تشغيله.
في بداية الحمل، تخفي العديد من النساء وضعهن عن رؤسائهن. ولكن دون جدوى، لأنه من المفترض أن يقوموا بأعمال خفيفة أثناء الحمل. مواصلة العمل في النظام السابق، يمكن أن تؤذي الجنين. ما هي الظروف التي يمكن للعاملة المحرومة أن تمارس حقها في العمل وفقاً لقدراتها؟ ما هي المستندات التي يجب تقديمها؟
بموجب القانون، يجب على كل مدير، على أساس شهادة طبية، نقل موظف في وضع مثير للاهتمام إلى وظيفة سهلة. العمل الخفيف يعني العمل الذي يتضمن التقليل النشاط البدنيوالآثار الضارة.
لأسباب صحية، يجب أن يكون العمل الخفيف للمرأة أثناء الحمل بحيث لا يوجد تهديد محتمل لصحة الطفل الذي لم يولد بعد. كل هذا مكتوب في قانون العمل في الاتحاد الروسي في المواد 93، 254، 260، 261.
يتم اختيار العمل السهل خلال فترة إنجاب الطفل بشكل فردي. يأخذ المخرج في الاعتبار حالة الجسم و الموقف النفسيوكذلك شروط وتقييم الجودة المناسبة للعمل المنجز.
إذا كانت المرأة الحامل تعمل في الإنتاج حيث يوجد ظروف غير مواتية– لديها كل الحق في التحول إلى حمولة مخفضة. يحظر على المرأة الحامل:
كما تُعفى المرأة الحامل من رحلات العمل والعمل الليلي. إنها لا تعمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل، وخالية من مهام العمل الإضافي. كما يحق لها قانونًا الحصول على ساعات عمل مخفضة وإجازة مدفوعة الأجر كاملة، بغض النظر عن المدة التي عملت فيها.
العمل الخفيف بسبب الحمل في قانون العمل يعني أنه يجب على كل مدير نقل موظفة إلى العمل الخفيف بسبب الحمل. تشمل مسؤولياته ما يلي:
يتم الانتقال إلى الأعمال الخفيفة أثناء الحمل وفق إجراء معين:
قد يكون هناك موقف عندما لا يتمكن المدير من توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل، وتركها في نفس المكان يعني انتهاك القانون. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ وإذا كان من المستحيل توفير عمل خفيف أثناء الحمل، فإن القانون ينص على إعفاء المرأة الحامل من واجباتها بشكل كامل، مع الحفاظ على دخلها.
يعرف! الكود الروسيبشأن العمل، في الفصل 41، الذي يحدد ميزات تنظيم العمل أثناء الحمل، تنص المادة 261 على أنه، بناء على طلب المدير، من المستحيل إنهاء عقد العمل مع موظف في هذا المنصب.
قد يكون الاستثناء عند إغلاق النشاط التجاري. ومع ذلك، حتى في هذه الحالة، يتم الحفاظ على خبرة العمل ويتم دفع تعويض نقدي.
قد تنشأ حالة أخرى. إذا انتهى عقد العمل، يلتزم المدير بتمديده إلى الأم الحامل حتى تذهب في إجازة أمومة. في هذه الحالة سيتم التأمين على المرأة و مكان العمللن يخسر.
معظم أصحاب العمل لا يريدون العمل مع النساء الحوامل. لكنهم لا يوضحون سبب رفضهم ويأملون ألا يعرف الموظف حقوقه.
في روسيا التشريعية الحاليةحماية حقوق المرأة وتمكينها من المطالبة بها.
إذا رفضت المرأة العمل الخفيف أثناء الحمل، فلا يجوز لصاحب العمل فصلها لأسباب تأديبية. المرأة التي تم نقلها إلى وظيفة بناءً على قوتها قد لا تكون مناسبة لهذا المنصب بسبب... لا يمكنها أداء أعمال أخرى لأسباب صحية.
قسط عمل سهلتتضمن إرشادات الحمل بعض النقاط التي يجب مراعاتها. هذه هي اللحظات:
المسؤولية الرئيسية للمدير هي نقل الموظفة الحامل إلى شروط بسيطةالمخاض بمجرد إحضار شهادة طبية. إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير مكان مناسب لها على الفور، فهو ملزم بإعفاء المرأة الحامل مؤقتا من واجباتها والحفاظ على متوسط راتبها. كما يلتزم المدير بما يلي:
تقع على عاتق المرأة الحامل مسؤولية إحضار شهادة طبية وإعطائها لصاحب العمل وكتابة طلب للعمل الخفيف.
لا يحدد قانون العمل في أي مرحلة من الحمل يجب تقديم الطلب. للمرأة الحق في البداية حالة مثيرة للاهتمامللتساهل في أداء الواجبات الرسمية. ولكن يجب أن يكون هناك تأكيد من الطبيب.
عادة، تكتب المرأة الحامل بيانا أقرب إلى إجازة أمومة، في وقت يصعب عليها العمل بالفعل. على الرغم من أنها تستطيع القيام بذلك في وقت سابق.
القانون الجنائي مهم للغاية، وخاصة المادة 145، التي تنص على أن أصحاب العمل الذين فصلوا العمل بشكل غير قانوني أو لم يوظفوا الأم الحامل، سيواجه العقوبة ليس فقط في شكل غرامة، ولكن أيضًا العمل القسري.
يعد نقل المرأة إلى حمل أخف أثناء الحمل ظاهرة مؤقتة وتستمر حتى الولادة. دافع عن حقوقك واعتني بطفلك الذي لم يولد بعد.
يحدد التشريع إمكانية الحفاظ على صحة الأم الحامل والطفل من خلال حماية العمل. وهو يتألف من خلق ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل من شأنها أن تساهم في حياة متناغمة وصحية التطور داخل الرحمالجنين قانون العملولا يوفر القانون للأم الحامل الحق في العمل الخفيف أثناء الحمل فحسب، بل يوفر أيضًا بعض الضمانات المالية، فضلاً عن الحفاظ على وظيفتها.
اليوم، لا تقوم النساء في كثير من الأحيان بإبلاغ أصحاب العمل عن الحمل خوفًا من فقدان وظيفتهن. لكن الظروف التي تعمل فيها يمكن أن تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك يجب على كل امرأة أن تفهم ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل وكيف يتم دفعه وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟
لا يحتوي قانون العمل على تعريف واضح لـ "الأعمال الخفيفة أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل بوجود شهادة طبية يشرع تخفيض معايير الإنتاج أو نقل المرأة إلى عمل أيسر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة. وفي الوقت نفسه، ينبغي الحفاظ على متوسط دخل العامل.
يتضمن العمل الخفيف نشاطًا احترافيًا يتطلب مجهودًا بدنيًا أقل وليس له تأثير سلبي على نمو الجنين.
لا ينبغي للمرأة الحامل أن تقوم بأي عمل يتعلق بما يلي:
ولا يجوز للمرأة ممارسة حقها القانوني في الانتقال إلى العمل الخفيف إلا بعد تقديم تقرير طبي لصاحب العمل. وبدون هذه الشهادة، لا يكون صاحب العمل ملزماً بتغيير ظروف العمل.
المسؤولية الأساسية لصاحب العمل هي نقل الموظفة الحامل إلى عمل خفيف إذا قدمت تقريرا طبيا. إذا لم يتمكن صاحب العمل من تزويد المرأة الحامل على الفور الظروف المناسبةالعمالة، ويحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة، ثم يتم تسريحها من العمل لهذه الفترة، ويدفع صاحب العمل تكلفة جميع أيام غياب الموظف عن العمل.
للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة سنوية كاملة مدفوعة الأجر. في هذه الحالة، لا يهم على الإطلاق المدة التي عملت فيها المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.
مسؤولية صاحب العمل هي الامتثال المعايير الصحيةفي مكان عمل المرأة الحامل. وبالإضافة إلى ذلك، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة التي تشغل هذا المنصب. لا يمكن لصاحب العمل أن ينكسر علاقات العملمعها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد الاتفاقية بناءً على طلب الموظف.
ويجب أن تتوفر في عمل المرأة الحامل، أياً كان المجال الذي تعمل فيه، الشروط التي يحددها القانون. لذلك، في الصناعة، إذا كان النشاط يتعلق بالتجميع والفرز والتعبئة، فيجب أن تتم العمليات بشكل آلي. وفي الوقت نفسه، يلتزم صاحب العمل بالحرص على توفير الإضاءة الكافية في الغرفة لمنع إجهاد العين. يجب أن يؤدي العمل الخفيف أثناء الحمل إلى القضاء تمامًا على التوتر العاطفي المتزايد.
لا ينبغي للمرأة الحامل أن تعمل في ظروف تكون فيها الملابس والأحذية مبللة أو تغييرات حادةضغط. لا ينبغي أن يتعرض للمواد الكيميائية الضارة أو الهباء الجوي أو الاهتزازات أو الموجات فوق الصوتية. أثناء الحمل، يُمنع منعاً باتاً على المرأة ممارسة الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.
يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تلغي حاجة الموظف إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع أثناء الحمل (يُحظر الجلوس باستمرار أو المشي باستمرار). كما لا يمكن أداء العمل في وضعية القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو التركيز على المعدة أو الصدر.
لا يمكن ربط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع الأشياء من الأرض أو فوق مستوى الكتف أو إجهاد عضلات البطن. تستطيع المرأة الحامل رفع الأثقال (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا لم يكن من الممكن ملاحظة هذا التردد بسبب الظروف التكنولوجية، فسيتم تقليل الوزن بمقدار النصف. ولكن في غضون ساعة الوزن الكليلا يمكن أن يكون أكثر من 6 كجم. بشكل عام، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة أثناء الوردية 48 كجم.
عند تنفيذ العمل بالقطعة، يتم تقليل معدل الإنتاج بنسبة 40٪. ومع ذلك، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة، فإنها تُعفى أثناء الحمل من العمل المتعلق بإنتاج الماشية والمحاصيل. علاوة على ذلك، ينطبق هذا من اليوم الأول لتأكيد الحمل.
ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنا، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات يوميا. بالنسبة للنساء، يوجد مسند قدم مموج وكرسي يلبي معايير خاصة: دوار، مع مسند رأس ومساند للذراعين وظهر مرتفع، والذي يجب تعديل ارتفاعه.
تشمل ميزات عمل المرأة الحامل ما يلي:
لا يجوز فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند تعيينها. إذا تم تعيين موظف ل فترة معينةلكن عقد العمل انتهى، كل ما عليها فعله هو كتابة طلب تمديد الاتفاقية وإرفاق شهادة طبية تثبت الحمل. وفقط بعد نهاية الحمل، يمكن لصاحب العمل، في غضون أسبوع، فصل الموظف الذي انتهى عقد العمل معه.
لكن فصل المرأة الحامل يمكن أن يكون قانونيًا في الحالة الوحيدة: إذا تم إبرام عقد العمل معها لفترة أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على المرأة جميع الوظائف الشاغرة المتاحة والمناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود مثل هذا يمكن طردها.
وبمجرد أن تقدم المرأة تقريرا طبيا يشير إلى حاجتها إلى أداء عمل أخف، يكون صاحب العمل ملزما بإزالة الظروف التي يمكن أن تؤثر سلبا على صحتها ونمو الجنين. عند النقل إلى وظيفة أخرى، قد يختلف الراتب وليس دائما في اتجاه مناسب للموظف. العمل الخفيف أثناء الحمل له متطلبات دفع محددة.
يجب على صاحب العمل القيام بما يلي:
كما أن المرأة الحامل قد تعرب عن رغبتها في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. وهذا الحق محفوظ لها بموجب القانون. وفي هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر لها مقابل عملها بما يتناسب مع وقت العمل. جميع خسائر صاحب العمل المرتبطة بدفع أجور النساء الحوامل يتحملها صاحب العمل نفسه. في هذه الحالة، لا تقوم FSS بتعويض أي نفقات.
إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل تتضمن قيودًا على وضعية العمل، والمسودات، وتبلل الملابس والأحذية، فالتغييرات الضغط الجوي، ضوء ضعيف، حرارة عاليةفي مكان العمل (أكثر من 35 درجة)، أو في حالة الحاجة إلى المشي أكثر من 2 كيلومتر في كل وردية عمل، يحق لها الانتقال إلى عمل أسهل.
يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة مع طبيبها المعالج، الذي، بناء على طلبها، ملزم بإصدار شهادة طبية لها بشأن ضرورة التحول إلى عمل خفيف. بعد ذلك يقوم الموظف بتزويد صاحب العمل بالخلاصة وبيان طلب النقل.
يجب أن يكون مفهوما أنه ليست هناك حاجة للتفاوض مع صاحب العمل. إن نقل المرأة الحامل إلى عمل خفيف بحضور شهادة طبية ليس بادرة حسن نية، بل مسؤولية صاحب العمل.
في حالة ادعاء صاحب العمل أن العمل الخفيف مستحيل في مكان العمل هذا ويدعو الموظف إلى الاستقالة في الإرادة، أفعاله غير قانونية. ووفقاً للقانون، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. وفي هذه الحالة، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب على أساس متوسط الدخل.
إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد أن يدفع ثمن غياب المرأة الحامل عن العمل، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. يحق للمرأة أن ترفض أداء العمل إذا كان ذلك يهدد صحتها، وعليها إخطار صاحب العمل مسبقا. كتابة. بعد هذا يجب عليك الذهاب إلى المحكمة.
والحقيقة هي أنه من غير المرجح أن يكون صاحب العمل مسرورًا بحمل الموظفة، ناهيك عن الالتزام بتزويدها بمزيد من الرعاية. ظروف مريحةتَعَب. سيكون من الصعب عليه أن يعتاد على فكرة أنه إذا رفض نقل عاملة حامل إلى عمل خفيف، فلها الحق في عدم الذهاب إلى العمل، وسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لها الأجر المتوسط. الشيء الرئيسي في هذه الحالة هو معرفة حقوقك. سيساعد التقرير الطبي وقانون العمل المرأة في الدفاع عنهما. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا، لأن الحفاظ على صحة الأم الحامل والطفل مهمة وطنية.
الردود
يتم تنظيم قواعد النقل إلى ظروف عمل أسهل. وينص على أنه يتعين على المرأة الحامل، بموجب تقرير طبي وبناء على طلبها، تخفيض معايير الإنتاج والخدمة أو نقلها إلى وظيفة أخرى لا توجد فيها عوامل إنتاج ضارة. وفي الوقت نفسه، تلتزم الشركة بالحفاظ على متوسط راتب المرأة في وظيفتها السابقة. وفي حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة، يجب إعفاء الحامل من العمل مع الحفاظ على متوسط الدخل طوال أيام التسريح.
أول شيء يحتاج أصحاب العمل إلى تحديده هو ما إذا كان العمل الذي يقوم به الموظف حاليًا ضارًا أم لا. وبالتالي، هل من الضروري توفير ظروف عمل أسهل؟ وهذا يتطلب نتائج تقييم خاص لظروف العمل. إذا كانت فئة ظروف العمل 3.1 أو أعلى، فهناك عوامل ضارة يجب استبعادها.
ولكن ليس من الممكن دائمًا "الاعتماد" على نتائج التقييم الخاص. ومن الأمثلة الصارخة على هذا التقييد هو الموظفون المسافرون، الذين لا يلزم إجراء تقييمات لهم. ومن ثم يتعين على الشركات التصرف وفقًا لتقديرها الخاص. ولتجنب المخاطر أنصح بمقابلة الموظفة الحامل في منتصف الطريق. إذا قالت إن العمل أثناء السفر يشكل خطورة عليها أو، على سبيل المثال، يخشى الممثل الطبي الذهاب إلى العيادات خوفًا من الفيروسات، فمن الأفضل استبعاد نوع النشاط "الخطير" - إلغاء السفر أو توفير العمل المكتبي.
إذا كانت الشركة قد تلقت تقريرًا طبيًا من الموظفة، ومع الأخذ في الاعتبار بيانات التقييم الخاص، فسوف تقدم لها شروطًا أسهل، فمن الضروري إعداد وثيقتين. الأول هو اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن تغيير ساعات العمل، والتي ستحدد الشروط الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، هناك وثيقة أخرى مهمة - طلب لتوفير ظروف عمل أسهل. وهذا يؤكد أن النقل هو رغبة الموظف، وليس مجرد مبادرة من صاحب العمل. ولكن إذا لم تكتب المرأة هذه الوثيقة أثناء الحمل، فهذا يدل على أنها لا تخطط للانتقال إلى "المخاض الخفيف"، وصاحب العمل من جانب واحدوليس لها الحق في تغيير أحوالها. هذا الفارق الدقيق مهم للغاية من وجهة نظر الامتثال، ومن المؤكد أن المفتشين سيطلبون هذه الوثيقة أثناء التفتيش. سيكون هذا النقل ساري المفعول حتى تذهب الموظفة إلى إجازة أمومة، ولكن يجب تحديد هذا الفارق الدقيق في الاتفاقية الإضافية قبل إدخال العمل الخفيف، ولا يلزم إعداد مستندات عند انتهاء فترة صلاحيتها. ستنتهي الاتفاقية وسيذهب الموظف في إجازة طال انتظارها.
لا يحاول العديد من أصحاب العمل حتى تقييم المتطلبات وتحليلها، بل يقدمون "العمل الخفيف" لكل من يطلبه تقريبًا. ومن هنا كان حلم كل موظفة حامل تقريبًا أن ترسلها الشركة إلى منزلها مع الحفاظ على متوسط راتبها بسبب عدم وجود وظائف شاغرة "مناسبة". وغالبا ما يحدث هذا: تجلس المرأة في المنزل، وتتلقى المال، وتفقد الشركة مؤقتا موظفا، لكنها تستمر في تحمل تكلفة راتبها. أو تعيين موظفة أخرى لتحل محلها مثلا بموجب عقد عمل محدد المدة مع الإنفاق على الأجور نقديبالفعل ضعف الحجم.
ومع ذلك، الترجمة ليست ضرورية دائما.
دعونا نلقي نظرة على حالة أحد عملاء BLS. عملت الموظفة الحامل كممثلة طبية وتقوم بزيارات للصيدليات والعيادات. وأحضرت شهادة طبية تؤكد نقلها للعمل الخفيف. لكن صاحب العمل شكك في ضرورة تغيير ظروف العمل. واستند موقفه إلى ""، تمت الموافقة عليه. لجنة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في روسيا في 21 ديسمبر 1993، وزارة الصحة الروسية في 23 ديسمبر 1993. وفقًا لهذه الوثيقة، لا ينبغي للمرأة الحامل أن تمشي أكثر من كيلومترين يوميًا. وبمعرفة المسار القياسي من خطتها، شككت الشركة في تجاوز هذا الحد. تم إنشاء لجنة خاصة لقياس طول طريق الموظف والتأكد من عدم انتهاك القاعدة. ومع الأخذ بعين الاعتبار بطاقة التقييم الخاصة بمكان عملها، تبين أن عملها لم يكن صعبا. أود أن أضيف أن الموظف قدم بعد ذلك شكوى إلى مفتشية الضرائب الحكومية، ولكن بناءً على نتائج التفتيش، تبين أن تصرفات الشركة صحيحة.
وبعبارة أخرى، إذا كانت الشركة لديها أسباب وجيهةإذا كنت تشك في ضرورة النقل إلى عمل خفيف، فيجب عليك بالتأكيد التحقق من ساعات العمل وظروف عمل الموظفة الحامل قبل الموافقة على نقلها.
هناك شرطان آخران على الأقل لا يمكن أن يكونا سببًا للانتقال إلى ظروف عمل أسهل.
أولاً، يطلب العديد من الموظفين نقلهم إلى العمل الخفيف بناءً على حقيقة أنهم يعملون على جهاز كمبيوتر، وهو ما يعتبر، حسب رأيهم، عامل خطير. ولكنه ليس كذلك. لا يمكن تحديد ضرر مثل هذا العمل إلا من خلال النتائج فحوصات طبيه. وصاحب العمل ملزم بتنفيذها وفقا للمعايير. لكننا نتحدث عن شاشات أنبوب أشعة الكاثود، في حين أن جميع العاملين تقريبًا لديهم الآن شاشات LCD أكثر أمانًا. ومن ثم لا يمكن تحديد مدى ضرر الكمبيوتر إلا من خلال التقييم الخاص الذي ذكرته أعلاه. اليوم، ربما لم تعد هناك أجهزة كمبيوتر من هذا القبيل، والتي هي السبب الافتراضي للانتقال إلى العمل الخفيف. وهذا الموقف أكدته وزارة العمل الروسية في بيانها، مشيرة إلى أن أجهزة الكمبيوتر الشخصية الحاصلة على شهادات استيفاء متطلبات السلامة ليست مصدرا لعوامل الإنتاج الضارة.
وثانيًا، يمكنك "إغلاق" المشكلة عن طريق إبرام عقد عمل مع موظفيك للعمل عن بعد (). في هذه الحالة، ليس هناك أي التزام بنقل الموظفة إلى عمل خفيف، حيث يمكنها العمل في أي مكان مناسب للمرأة الحامل، على سبيل المثال، من المنزل. ولكن لمثل هذا العمل من الضروري إبرام شكل منفصل من الاتفاق. وبطبيعة الحال، سيتطلب ذلك إنهاء عقد العمل الحالي وتوقيع عقد جديد. ولكن يتم تقديم العمل عن بعد ليس فقط لأنه ليست هناك حاجة للانتقال إلى العمل الخفيف - فهذه مجرد إحدى مزايا العقود ذات الصلة. في أي حال، من الضروري إدخال "المسافة" مقدما، وليس عندما تتلقى شهادة من الموظف. هذا مشروع جاد يتطلب وقتًا وجهدًا جادًا. لكن يجب على أصحاب العمل بالتأكيد التفكير في هذا الأمر.
مميزات عمل المرأة الحامل مميزات عمل المرأة الحامل ما يلي:
لا يجوز فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند تعيينها.
أما بالنسبة لعدد الساعات التي يجب أن تعملها المرأة التي تستعد لتصبح أماً خلال اليوم، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يضفي الشرعية على الحد الأقصى ليوم العمل للعاملة الحامل. إذا لزم الأمر، يمكن للأم الحامل أن تقدم إلى المدير شهادة طبية يكتب فيها الطبيب، مع مراعاة صحة المرأة الحامل، حظراً على العمل لساعات أطول من ثماني ساعات.
إذا كان هناك مثل هذا التقرير الطبي، فإن صاحب العمل ملزم بكتابة أمر وأخذه في الاعتبار عند إنشاء ورقة وقت العمل للموظفة الحامل. كما أن هناك حالة طارئة لا يتمكن فيها المدير من العثور على وظيفة مناسبة للمرأة الحامل.
يعد ترك الموظف في وضع صعب في مكان العمل انتهاكًا للقانون، بالإضافة إلى أنه يشكل تهديدًا لصحة المرأة والطفل الذي لم يولد بعد.
ويحدد قانون العمل، بالإضافة إلى ذلك، حقوق والتزامات صاحب العمل والأم الحامل. المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل هي نقل الموظف في الوقت المناسب إلى العمل الخفيف.
إذا لم تتمكن إدارة المؤسسة على الفور من توفير ظروف عمل مناسبة للموظف، وسوف يستغرق الأمر بعض الوقت، فسيتم إطلاق سراح المرأة مؤقتا من العمل. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لها عن كل أيام تغيبها عن العمل.
للمرأة الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يهم هنا الأقدمية. ويمكن تقديم هذه الإجازة قبل إجازة الأمومة وبعدها.
هناك التزام آخر يفرضه قانون العمل على صاحب العمل. تتطلب الولادة الخفيفة أثناء الحمل الامتثال للمتطلبات الصحية.
مهم
الحقوق والالتزامات المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل هي نقل الموظفة الحامل إلى عمل خفيف إذا قدمت تقريرا طبيا. إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للمرأة الحامل على الفور، ويحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة، فسيتم إطلاق سراحها من العمل لهذه الفترة، ويدفع صاحب العمل مقابل جميع أيام غياب الموظف عن العمل.
للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة سنوية كاملة مدفوعة الأجر. في هذه الحالة، لا يهم على الإطلاق المدة التي عملت فيها المرأة في المؤسسة.
تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الالتزام بالمعايير الصحية في مكان عمل المرأة الحامل. وبالإضافة إلى ذلك، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة التي تشغل هذا المنصب.
شؤون الموظفين. ru"، 2011، N 11 كيفية نقل الموظفة الحامل إلى حالة العمل الخفيف: اتصلت مندوبة المبيعات ن. شنيتكو بقسم الموارد البشرية لطلب نقلها إلى "العمل الخفيف" بسبب الحمل.
وهي تعمل الآن وفقًا لجدول "يومين في يومين"، وتستمر الوردية من الساعة 9:00 إلى الساعة 23:00. ما نوع العمل الذي يمكن اعتباره سهلاً؟ هل من الممكن رفض الموظف مثل هذا الطلب؟ وكيفية ترتيب النقل؟ غالبًا ما يواجه موظفو الموارد البشرية مثل هذه الطلبات.
بداية، نلاحظ أن حالة الحمل في حد ذاتها ليست أساساً لنقل العاملة إلى «العمل الخفيف». بشكل عام، مفهوم "العمل الخفيف" غائب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا للفن. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل، لإشراكهن في العمل الإضافي، والعمل في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة. في الليل وفقا للفن.
لذلك يجب على كل امرأة أن تفهم ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل وكيف يتم دفعه وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟ محتوى:
ما هو المخاض الخفيف أثناء الحمل؟ لا يحتوي قانون العمل على تعريف واضح لـ "الأعمال الخفيفة أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل بوجود شهادة طبية يشرع تخفيض معايير الإنتاج أو نقل المرأة إلى عمل أيسر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة. وفي الوقت نفسه، ينبغي الحفاظ على متوسط دخل العامل.
كقاعدة عامة، يشير الطبيب فقط توصيات عامة، ويقوم صاحب العمل باختيار مكان عمل جديد للموظف وفقا للوظائف الشاغرة الموجودة. يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناء على طلب المرأة الحامل، بغض النظر عن الفترة، بمجرد التأكد من حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة بالشكل المحدد، وهي مصدقة بأختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة. ويضمن القانون للأم الحامل فرصة التحول إلى عمل أخف.
انتباه
وإذا كان في مؤسسة طبيةيرفضون إصدار شهادة لها، مستشهدين بذلك مبكرأو لأسباب أخرى، فلها الحق في استئناف هذا القرار. عادةً ما يكفي تقديم طلب إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الوضع أو حتى الاستئناف الشفهي.
الأساس هو متوسط الراتب اليومي، والذي يتم حسابه بتقسيم كامل المبلغ المدفوع على عدد أيام العودة إلى العمل. يتم تحديد متوسط الراتب بضرب المعدل اليومي بعدد أيام العمل. نصائح مفيدةيتم إصدار الشهادة الطبية في عيادة ما قبل الولادة. عليك أن تفهم أنه ليست هناك حاجة للتفاوض مع صاحب العمل بشأن تغيير ظروف العمل، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للموظف وعرضت كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقًا لقانون العمل، إذا كان من المستحيل توفير الظروف المناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع للموظف مقابل الإجازة القسرية. وفي حالة رفض توفير العمالة الخفيفة والمدفوعات المذكورة، يمكن الدفاع عن حقوق العامل أمام المحكمة.
ينظم هذا قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل الخفيف. يتضمن الانتقال إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.
قانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي القانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند إنجاب طفل. وقد جاء ذلك في المادتين 254 و 93. نظرًا لعدم رضا جميع أصحاب العمل عن استيعاب الأمهات الحوامل، يجب أن تكوني على دراية جيدة بخياراتك القانونية وأن تستخدميها بحرية.
وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمرأة في هذه الحالة الحصول على التغييرات التالية في أنشطة عملها:
تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف الذي يمكنه العمل وفق جدول خاص.
في كثير من الأحيان، لا تقوم النساء المعاصرات بإبلاغ أصحاب العمل عن حملهن، لأنهن يخشين من طردهن من العمل. ومع ذلك، فإن ظروف العمل ليست دائما مواتية لصحة الأم والطفل في المستقبل.
ينص قانون العمل على أنه يحق للمرأة العمل الخفيف أثناء الحمل. متى يمكنني طلب النقل؟ هل ستتغير الأجور؟ ماذا تفعل إذا كان صاحب العمل لا يستطيع الإنشاء الشروط الضروريةللعمل الخفيف؟ قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل والمخاض الخفيف ب قوانين العمللا يوجد تعريف لمصطلح "العمالة الخفيفة".
إلا أنها تلزم جميع أصحاب العمل، إذا كانت الموظفة حاصلة على شهادة بتقرير طبي، بتخفيض معدل الإنتاج خصيصا لها أو ترتيب نقلها إلى الوظيفة المناسبة وذلك للقضاء على تأثير عوامل الإنتاج الضارة.
تأخر الحمل هو الأكثر فترة غير مواتيةلأداء واجباتهم المهنية. في هذا الوقت، ليس فقط من الصعب جسديًا على الأم الحامل القيام بعملها. كقاعدة عامة، كلما اقتربت الولادة، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة الوشيكة، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية. ومع ذلك، ليس فقط هذه العوامل تؤثر على قدرة المرأة على العمل بتفان كامل.
وغالبًا ما يحدث أن ظروف عملها ضارة بالحمل. الظروف الضارةالمخاض حتى الأنشطة الأكثر اعتيادية أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على جسم الأم الحامل والطفل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:
وثانيًا، يمكنك "إغلاق" المشكلة عن طريق إبرام عقد عمل مع موظفيك للعمل عن بعد (الفصل 49.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، ليس هناك أي التزام بنقل الموظفة إلى عمل خفيف، حيث يمكنها العمل في أي مكان مناسب للمرأة الحامل، على سبيل المثال، من المنزل. ولكن لمثل هذا العمل من الضروري إبرام شكل منفصل من الاتفاق. وبطبيعة الحال، سيتطلب ذلك إنهاء عقد العمل الحالي وتوقيع عقد جديد. ولكن يتم تقديم العمل عن بعد ليس فقط لأنه ليست هناك حاجة للانتقال إلى العمل الخفيف - فهذه مجرد إحدى مزايا العقود ذات الصلة. على أي حال، من الضروري إدخال "المسافة" مقدما، وليس عندما تتلقى شهادة من الموظف. هذا مشروع جاد يتطلب وقتًا وجهدًا جادًا.
