تؤكد آخر الأخبار الابتكارات القادمة التي ستغير المعايير المهمة لحساب معاشات موظفي البلدية في عام 2018. المسؤولون ينتظرون عصر جديدزيادة سن التقاعدوالتعديلات على المدة القياسية للخدمة المطلوبة للتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي. في الوقت نفسه ، تعتزم السلطات إجراء فهرسة شاملة للمعاشات التقاعدية ، ولا تستبعد الحكومة إطلاق إصلاح المعاشات التقاعدية.
في العام المقبل ، يتوقع موظفو البلدية تغييرًا آخر سيكون له تأثير كبير على معالجة المدفوعات. بادئ ذي بدء ، ستتم المرحلة التالية من رفع سن التقاعد ، والتي ستكون العام المقبل:
بدأ هذا الإصلاح في عام 2017 وهو مصمم لزيادة الحد العمري إلى 63 للنساء و 65 للرجال.
المؤشر الثاني الذي سيؤثر معاش المستقبل- الأقدمية ، التي تسمح لك بالحصول على قسط من الراحة عن جدارة. في عام 2018 ، ستصل هذه المعلمة إلى 16 عامًا ، أي 6 أشهر أعلى من معايير العام الحالي. إضافي الحد الأدنى من الخبرةستكون الخدمة 20 سنة.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم رفع الحد الأدنى للسن للخدمة المدنية ، مما سيسمح بالاحتفاظ بأكثر الموظفين خبرة في العمل. سيكون هذا الرقم في العام المقبل:
نتيجة لذلك ، لن يخسر جهاز الدولة الموظفين الذين لديهم معرفة ومهارات كبيرة.
سيبقى مبدأ حساب المعاش التقاعدي لموظف البلدية في 2018 دون تغيير ، وهو ما تم تحديده في التشريع الحالي. مبلغ الدفع لا يزال مرتبطا بالراتب ويعتمد على خبرة عامة. لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للمعاش 75٪ من الراتب ، والحد الأدنى 45٪. سنة إضافية من الخدمة تزيد هذا المؤشر بنسبة 3٪.
المدفوعات للمتقاعدين العام المقبل سيتم فهرستها وفقا ل التشريعات الحالية. تحسين عوامل خارجيةيسمح للمسؤولين برفع معاشات التقاعد دون عواقب وخيمة على عجز الميزانية.
في عام 2018 ، تخطط السلطات لزيادة المعاشات بما يتماشى مع التضخم. ويؤكد المسؤولون أن مؤشر شهر فبراير للمعاشات سيغطي بالكامل ارتفاع الأسعار خلال عام 2017. ونتيجة لذلك ، ستُحفظ مداخيل المتقاعدين من الاستهلاك.
ومع ذلك ، فإن المؤشرات الرئيسية تشير إلى وجود أزمة في الوقت الراهن نظام التقاعد. لا يزال عجز PFR مثيرًا للإعجاب ويتطلب عمليات ضخ كبيرة من خزينة الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، تستخدم السلطات الأموال المتراكمة في النظام الممول ، مما يجعل من الممكن تغطية الثغرات الموجودة ، ولكنه إجراء مؤقت.
في ظل هذه الظروف ، ستستمر الدخول الحقيقية لأصحاب المعاشات في التدهور ، مما سيؤثر على نوعية الحياة الحقيقية. نتيجة لذلك ، تحتاج الحكومة إلى تسريع تنفيذ التغييرات التي ستصحح الاتجاهات الحالية.
يمكن أن يصبح إصلاح المعاشات التقاعدية لموظفي الدولة والبلديات نموذجًا أوليًا لمزيد من الإصلاحات في نظام المعاشات التقاعدية. يتوقع الخبراء تغييرات في المعايير الرئيسية لنموذج المعاشات التقاعدية ، والتي ستوازن خزانة الدولة.
سمحت أسعار النفط المرتفعة للمسؤولين بزيادة التمويل السنوي للقطاع الاجتماعي ، مما ضمن زيادة مطردة في رفاهية المتقاعدين. ومع ذلك ، فقد كشف انخفاض عائدات الصادرات والأزمة الاقتصادية عن التفاوتات في النموذج الحالي ضمان اجتماعي. بدون تغيير المعايير الرئيسية ، ستظل ميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي تعاني من العجز ، وسيصبح الإطلاق الكامل للجزء الممول في خطر.
يصر الخبراء على الحاجة إلى نهج متكامل من شأنه تصحيح الاختلالات القائمة. بادئ ذي بدء ، من الضروري تعديل سن التقاعد والأقدمية. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على المسؤولين إعادة النظر في جميع المزايا التي يتم تطبيقها عند حساب المعاشات التقاعدية. تم بالفعل تنفيذ إصلاحات مماثلة لموظفي البلدية و آخر الأخبارمن وزارة المالية تسمح ببدء مثل هذه التحولات لجميع فئات السكان في عام 2018.
ستركز الحكومة على آلية لزيادة المؤشرات الرئيسية ، التي يتم اختبارها على موظفي البلدية ، ويؤكد الخبراء. سيتم تقليل التعديل السنوي للمؤشر لمدة 6 أشهر عواقب سلبيةللمواطنين العاديين. فقط حجم الزيادة المستقبلية في العمر يبقى موضع تساؤل.
تؤكد الأخبار المتعلقة بالمعاشات البلدية المرحلة التالية من التغييرات ، والتي ستعمل على تعديل المعايير الرئيسية لحساب المعاشات التقاعدية في عام 2018. الخبرة التنظيميةوسيرتفع عمر الموظفين ستة أشهر مما سيؤثر على تسجيل المعاشات.
يتوقع الخبراء بدء إصلاح شامل للمعاشات التقاعدية العام المقبل ، على غرار ابتكارات الموظفين.
يحق لموظفي البلدية الحصول على معاش تقاعدي بعد الخدمة في البلدية المحلية في المناصب ذات الصلة لمدة 16 عامًا على الأقل. حتى عام 2026 ، سيتم زيادة هذا المعيار إلى 20 عامًا. يتم توفير زيادة في مدفوعات المعاشات التفضيلية فقط لإعادة حساب رواتب المسؤولين ، والتي تم تنفيذها في يناير 2018.
يتم توفير معاش الأقدمية لموظفي البلدية كحافز لزيادة كثافة اليد العاملة والتوظيف الذي يختلف عن الأنواع الأخرى من النشاط. ولكن يمكن فقط للمسؤولين الذين يستوفون متطلبات معينة التقدم للحصول على مثل هذا الأمان.
الوضع القانونييتم تنظيم المعاشات التقاعدية البلدية ليس فقط من خلال القوانين الفيدرالية ، ولكن أيضًا من خلال القوانين التشريعية المحلية. علاوة على ذلك ، يمكن للمعايير المحلية أن توضح وتتوسع ، ولكنها لا تتعارض مع القوانين الأساسية.
الجدول 1. اللوائح
| اسم القانون | جوهر الوثيقة |
| فن. 30 FZ-No. 400 بتاريخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن معاشات التأمين" | الوثيقة الأساسية التي تنظم تعيين مدفوعات التأمين |
| منطقة حرة رقم 166 بتاريخ 15/12/2001 (معدلة في 2018/07/03) | يوضح شروط وإجراءات تعيين أمن الأقدمية |
| القانون الاتحادي رقم 25 تاريخ 2 مارس 2007 | يكشف عن مفهوم ومميزات الخدمة البلدية |
| قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 1648 ن مؤرخ في 26 ديسمبر 2011 | شروط احتساب أقدمية الموظفين |
| قرار وزارة العمل رقم 958 بتاريخ 28 نوفمبر 2004 |
على المستوى المحلي ، يمكن تنظيم عملية تعيين وتجهيز معاشات موظفي البلدية. للكيانات المحلية الحق في تغيير الشروط وحتى مقدار المدفوعات ، لأنها تتم مباشرة من الميزانية المحلية.
يؤدي موظفو البلديات واجباتهم ومنحهم صلاحيات الهيئات حكومة محلية. في نفس الوقت ، هذا النوع من النشاط هو النشاط الرئيسي ويتم دفعه من الميزانية المحلية.
يشار إلى مناصب المسؤولين في السجلات ، التي تمت الموافقة عليها من خلال القوانين التشريعية للكيان المكون للاتحاد الروسي. هناك عدة تصنيفات وفقًا لـ المعايير التالية:
وفقًا للسجلات ، يتم تشكيل جدول التوظيف في البلدية ، ويتم تعيين الموظفين لملء الوظائف من خلال توقيع عقود العمل.
إن مطابقة عنوان الوظيفة المشار إليها في دفتر عمل المسؤول مع الأسماء المدرجة في السجل هو الأساس لإدراج مدة الخدمة في طول الخدمة ، والذي يعطي الحق في تعيين معاشات البلدية بموجب شروط معينة.
يتم تخصيص معاش البلدية للخدمة الطويلة في 2018 للمسؤولين المحليين الذين لديهم 16 عامًا من الخبرة الشخصية. السبب الرئيسي للحصول على راحة مستحقة هو بلوغ سن التقاعد.
ملحوظة! إذا واصل الموظف الذي بلغ سن التقاعد العمل في البلدية يفقد الحق في الحصول عليه معاش تفضيليقبل طرده.
بجانب، معاش البلديةتم تعيينه (بحضور مدة الخدمة) في حالات الفصل بسبب:
نظرًا لأن مخصص المعاش المدفوع من الميزانية المحلية لموظفي الخدمة المدنية لا يزال نوعًا من معاش التأمين ، فإن المتطلبات المحددة في الفيدرالية قانون المعاشات التقاعدية.
يمكن لموظفي الخدمة المدنية التقدم بطلب للحصول على مدفوعات التأمين:
قبل بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في القانون ، قام الموظفون بالسداد خدمة عامةأكثر من 25 سنة ، منها 7 سنوات عملت في البلدية.
يجوز لموظف البلدية التقدم بطلب للدفع:
لذلك ، عند حساب الفوائد ، يتم أخذ جميع المعلمات في الاعتبار. أساس حساب معاش التقاعد هو 45٪ من متوسط الراتب ، تُخصم منه جميع مدفوعات التأمينات الاجتماعية ، وكذلك العلاوات التي تحددها اللائحة الخاصة بحساب المعاشات.
المرجعي! عند حسابحجم معاش البلدية عن سنوات الخدمةيتم أخذ أجور آخر 12 شهرًا في الاعتبار.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بعض البلديات قد تضع عتبة دنيا خاصة بها لحساب مدفوعات الأقدمية. على سبيل المثال ، في منطقة موسكو ، يتم أخذ 55٪ من متوسط الأرباح كأساس.
يحق لموظف البلدية اختيار الخيار الأمني الأكثر فائدة: حسب مدة الخدمة أو التأمين.
ومع ذلك ، عند التجميع وفقًا للخيار المحدد ، يتم توفير تكلفة إضافية من الجزء الثاني.
العوامل التالية تؤثر بشكل مباشر على مبلغ المعاش:
تزداد القيم المحسوبة أيضًا في الحالات التي يستمر فيها الموظف في العمل في وجود مدة خدمة البلدية. إذا رفض الموظف تلقي المزايا واستمر في العمل ، في كل سنة لاحقة من الخدمة ، يُمنح بدلًا بنسبة 3٪ من الأرباح.
على أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز حجم مخصصات المعاش التقاعدي لموظف البلدية 75٪ من متوسط الراتب و 2.8 من الراتب الرسمي.
بقرار الكيانات المحليةقد يتم دفع إضافات إضافية لمعاش الخدمة. غالبًا ما تكون هذه حوافز مالية لمرة واحدة يتم استحقاقها فور دخول فترة راحة مستحقة وتعتمد على مقدار الدخل لـ الشهر الماضيالشغل. ولكن يمكن تقديم حوافز أخرى ، والتي يتم تحديدها على مستوى القوانين التشريعية للكيان المكون للاتحاد الروسي.
أسمنتيتم تحديد المبلغ الفعلي للمدفوعات على أساس فردي.
صوت بشري متوسط المعاشسيكون غير صحيح ، لأنه من المستحيل وضع رواتب رسمية على نفس المستوى ، على سبيل المثال ، السكرتارية ورؤساء الإدارات. بالإضافة إلى ذلك ، قد تختلف الأرباح مناطق مختلفة.
للتقدم بطلب للحصول على معاش الخدمة ، يجب عليك التقدم مباشرة إلى خدمة البلدية حيث كان مقدم الطلب يعمل قبل الفصل. يتم تقديم الطلب إلى إدارة الموارد البشرية. يتم تخصيص مخصص المعاش من تاريخ تقديم المستندات ، إذا كان الحق في استلام هذا النوع من الدفع قد حان.
للحصول على تغطية معاش التأمين ، يتم تقديم المستندات إلى قسم PFR في مكان الإقامة.
يقدم المتقاعد المحتمل مع الطلب حزمة من الوثائق تتكون من:
لحساب معاش البلدية ، ستحتاج إلى شهادة تعيين التأمين أو المنافع الاجتماعية.
يتم النظر في المستندات في غضون 10 أيام ، وبعد ذلك يتم تخصيص مدفوعات لصاحب المعاش مقابل الخدمة أو يتم اتخاذ قرار بالرفض.
القضية الأكثر إلحاحًا لعام 2018 في ضوء الوضع الحالي هي ما سيحدث للمعاشات وهي طول الخدمة ، معايير العمروعمليات إعادة الحساب والفهرسة.
بدأت الزيادة في مدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي قبل وقت طويل من بدء الإصلاحات. في الواقع ، بدأت التغييرات على وجه التحديد مع معاشات المسؤولين.
حتى عام 2016 ، شاملًا ، كان هذا الرقم 15 عامًا ، وبعد ذلك زاد تدريجياً سنويًا بمقدار ستة أشهر. لذلك ، في عام 2017 كان هذا بالفعل 15.5 سنة ، في 2018-16 ، وبحلول 2026 الخبرة المطلوبةستزيد إلى 20 سنة.
ستؤثر على المسؤولين المحليين وترفع سن التقاعد. وهم ، مثل غيرهم من المتقاعدين ، سيضطرون إلى العمل لساعات أطول للحصول على قسط من الراحة يستحقونه.
التفاصيل في الفيديو:
لكن العاملين في البلديات كانوا متحمسين أكثر من البيان حول الإلغاء الكامل. في الواقع ، قدم أندريه تورتشاك ، وفقًا لـ RBC ، للمناقشة اقتراحًا لحرمان جميع البرلمانيين استحقاقات المعاش التقاعدي. بعد ذلك ، اقترح بعض النواب توسيع الابتكار ليس فقط للدولة ، ولكن أيضًا لموظفي البلدية.
لم يتضح بعد ما إذا كان سيتم وضع هذا الابتكار موضع التنفيذ. بعد كل شيء ، يتلقى مسؤولو البلدية مخصصاتهم من الميزانية المحلية ، ولا يؤثر ذلك على تكوين عجز PFR بأي شكل من الأشكال. على أي حال ، لن يترك موظفو البلدية بدون معاشات تقاعدية.
قد تزيد المدفوعات لأصحاب المعاشات البلدية في حالة:
وجاءت الزيادة في رواتب الموظفين عام 2018 بقرار من البلديات المحلية عقب رفع الحد الأدنى للأجور. في المتوسط ، تمت زيادة الرواتب من 1.5 إلى 4٪. حدث تغيير مماثل مع معاشات الموظفين السابقين.
أما مدفوعات معاشات التأمين ، فقد تمت فهرستها في يناير 2018 - بزيادة قدرها 3.7٪. لا توجد خطط لإعادة الحساب هذا العام. ستتم المرحلة التالية في أوائل عام 2019. ووفقًا للتوقعات ، ستتم زيادة المدفوعات بنسبة 7٪. في المتوسط ، ستزيد المدفوعات بمقدار 1000 روبل.
التعليم: الاقتصاد العالي ، التخصص - الإدارة في القطاع الصناعي (معهد كراماتورسك للاقتصاد والعلوم الإنسانية).
29 أغسطس 2018.
فئات معينة من السكان العاملين الاتحاد الروسيمعاش التقاعد البلدي. وغالبًا ما يكون لدى العديد من الأشخاص أسئلة حول شروط التسجيل ومتطلبات الأقدمية. نعم ، ومبالغ المدفوعات بحد ذاتها ذات فائدة - ما هي مكوناتها وكيفية حسابها بشكل مستقل.
بواسطة القوانين الروسيةيحق للعاملين في مهن معينة الحصول على معاش تقاعدي عن سنوات الخدمة. الموظفون التالية أسماؤهم مؤهلون للحصول على هذه الميزة:
كما يحدد مرسوم رئيس الجمهورية التضمين في تجربة الخدمة البلدية والفترات الأخرى نشاط العملمواطن.
يُمنح معاش لموظفي البلدية بشروط معينة. أولاً ، يجب ألا تقل خبرة الشخص في الخدمة البلدية عن 15 عامًا. ثانيًا ، عند فصل الموظف ، يجب استيفاء أحد المتطلبات التالية:
بالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب في البلدية ، هناك قاعدة - يمكنهم التقدم للحصول على هذا النوع من البدلات ، مع وجود ، قبل الاستبدال ، مدة خدمة سنوية في الخدمة البلدية على أساس منتظم. بعد أن عمل في هذا المجال لأكثر من خمسة عشر عامًا ، يحق للمواطن الحصول على معاش إضافي - يساوي ثلاثة بالمائة. لكن في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز مبلغ هذه الدفعة 75 بالمائة من مستوى متوسط الراتب الذي يتقاضاه هذا المواطن طوال مدة الخدمة. حتى مع مراعاة جميع النقاط المذكورة أعلاه ، هناك ميزة أخرى في حساب المدفوعات - يجب ألا يكون المعاش التقاعدي البلدي المخصص لمدة الخدمة أقل من أجر المعيشةفي البلاد. 
يحدد القانون الاتحادي ذو الصلة الشروط الرئيسية التي بموجبها يُمنح المواطن معاشًا بلديًا. يسرد جميع خصائص وميزات تكوين توفير المعاشات التقاعدية فئات مختلفةموظفي البلدية. يحق للشخص التقدم بطلب للحصول على هذه الميزة عن مدة الخدمة إذا تم استيفاء الشروط التالية في نشاطه العمالي:
في بعض مناطق الاتحاد الروسي ، هناك أيضًا مقدمة وتعمل شروط إضافية، على أساسه يتم تشكيل مخصصات المعاشات التقاعدية لموظفي البلدية. لا تتعارض هذه الأسس مع التشريعات المعمول بها ، بل توسع فقط قائمة المواطنين المؤهلين للحصول على المزايا. ويشمل ذلك ، على وجه الخصوص ، تقديم معاشات تقاعدية للأشخاص الذين شغلوا مناصب بلدية أثناء خدمتهم في مؤسسة معينة.
وتبقى قضية منفصلة ذات فائدة هي حجم البدل نفسه عند ترك وظيفة موظف الخدمة المدنية لراحة مستحقة. ما هو الإجراء المتبع لحساب المدة الإجمالية للخدمة في البلدية وكيف تؤثر على تكوين المعاش بالأرقام - هذه هي الأسئلة التي تهم المتقاعدين المعاصرين في المقام الأول.
إذا استوفى الموظف المعايير الأساسية لاستحقاق هذا النوع من المدفوعات الإضافية للعلاوة ، يحدد التشريع مبلغه بنسبة 45 في المائة من إجمالي متوسط الراتب للموظف العادي في هذا المجال. ولكن لكل عام بعد خمسة عشر عامًا من العمل ، يُنسب للشخص بدل خدمة بمقدار ثلاثة بالمائة أخرى من نفس متوسط الدخل. يحدد القانون أيضًا الحد الأعلى للعلاوة - ما يصل إلى 75 في المائة من الدعم المالي لعامل البلدية الذي تم إنشاؤه في البلاد.
يجب أن يكون مفهوماً أن استحقاق مدفوعات المعاش لا يرتبط بالراتب المحدد ، ولكن بالعلاوة النقدية العامة. ويشمل أيضًا راتبًا يتوافق مع الوظيفة والرتبة المخصصة ، والحوافز والمدفوعات الأخرى ، فضلاً عن البدلات الضارة أو ظروف صعبةخدمات.
الأشخاص الذين أصيبوا بإعاقة أثناء الخدمة يستحقون أيضًا مدفوعات عند التقاعد:
الصيغة العامة لمعاش التقاعد في المؤسسات البلديةيمكن تقديمها بالشكل التالي:
P \ u003d Zsr x OK x Pr
تحت P يُفهم حجم المعاش المخصص ، Zsr تعني متوسط الراتب الشهري ، OK تعني معامل تقييد معين ، و Pr هي النسبة المئوية اعتمادًا على طول خدمة الموظف.
لا يمكن لهذه المعلومات أن توضح بالضبط كيفية حساب معاش التقاعد - مثال سيوضح ذلك بشكل أكثر وضوحًا. للحساب ، يمكنك أن تأخذ خصائص موظف البلدية إيفانوف الأول ، الذي تقاعد في فترة راحة مستحقة جيدًا وفقًا للعمر ، ولكنه عمل في نفس الوقت في المكتب لمدة 25 عامًا. المعلومات بالأرقام:
لذلك ، وفقًا للقانون ، فإن الحد الأقصى لحجم المعاش البلدي يقتصر على 2.8 ضعف الراتب. في هذه القضية، الحد الأقصى هو 7000 × 2.8 = 19600 روبل. مع خدمة مدتها 15 عامًا ، يجب أن يكون مبلغ الدفع 45 في المائة من متوسط الدخل الشهري ، لكل سنة لاحقة من الخدمة ، تزداد الدفعة بنسبة 3 في المائة. الحد الأقصى هو 75 في المائة من نفس متوسط الدخل. ليس من الصعب تحديد معامل المعاش التقاعدي - لمدة 15 عامًا من الخدمة ، يلزم 45 في المائة ، ولمدة 10 سنوات أخرى - 30 في المائة أخرى. نتيجة لذلك ، نحصل على 45 + 30 = 75.
سيكون حجم معاش الأقدمية نفسه P = 12500 × 75 ٪ = 9375 روبل. بالنظر إلى أن هذا النوع من الاستحقاق هو دفعة إضافية للعمالة ، فإن له قيودًا - في المجموع ، يجب ألا يتجاوز معاشان 75 في المائة من متوسط الراتب الشهري لموظف البلدية. يمكن تحديد هذا الحد الأقصى على النحو التالي: 19600 × 75 ٪ = 14700 روبل. معاش التقاعد المحسوب مسبقًا البالغ 9375 روبل لا يتجاوز الحد الأقصى المحدد. بعد ذلك ، يتم حساب التكلفة الإضافية المستحقة لموظف البلدية: 9375-8000 = 1375 روبل. الرصيد الناتج هو الدفعة الإضافية المستحقة لصاحب المعاش عن مدة الخدمة.
إذا زاد المعامل ، سيزداد أيضًا حجم معاش البلدية. عند فهرسة معاش العمل ، يمكن إجراء تغييرات - مع زيادة مخصصات الشيخوخة ، قد يتم تخفيض الملحق. في حالة تجاوز حجم معاش العمل المبلغ المحلي ، يتم دفع معاش العمل فقط للمواطن.
شهدت إجراءات احتساب المعاشات في السنوات الأخيرة تغييرات كبيرة. إلى جانب زيادة سن الحصول على راحة مستحقة ، تغيرت أيضًا قواعد تشكيل مدفوعات إضافية لطول الخدمة البلدية. لذلك ، من الآن فصاعدًا ، من أجل الحصول على هذه المدفوعات من موظفي الخدمة المدنية ، يجب أن يتم التقاعد من سن 65 ، بغض النظر عن الجنس. بالإضافة إلى زيادة سن التقاعد ، زادت أيضًا متطلبات الأقدمية - الآن ، لتعيين هذا النوع من الأجر الإضافي ، تحتاج إلى العمل 20 عامًا ، وليس 15. 
مع وجود حد أدنى من مدة الخدمة في البلدية وبعد التقاعد ، يحق للشخص التقدم بطلب للحصول على الدفعة الإضافية المستحقة له. للقيام بذلك ، في قسم شؤون الموظفين في المؤسسة التي خدم فيها الموظف قبل الفصل ، يحتاج إلى تقديم المستندات:
عند تحضير المستندات ونسخها ، احرص على تحديث الشهادة. يجب أن تكون جميع الصفحات المنسوخة معتمدة وملزمة ، ويجب ختم الصفحة الأخيرة. بعد دراسة الطلب من قبل لجنة خاصة صندوق التقاعديتم اتخاذ قرار فردي فيما يتعلق بهذا مقدم الطلب. إذا تم قبول الاستنتاج لصالح مقدم الطلب ، فسيتم سداد المبلغ المعين من اليوم الذي يتقدم فيه الموظف.
المعاش التقاعدي غير متاح للجميع ، ولكن فقط لمن ينتمون إلى مهن معينة.
يمكنها الاعتماد على:
سنتحدث عن هذه الفئة من المواطنين مثل موظفي البلدية.
يحق للعاملين في هذا القطاع الحصول على معاشات الخدمة الطويلة. للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديك 15 عامًا على الأقل وأن تستوفي شروطًا معينة عن طريق إنهاء عقد العمل أو الاستقالة:
يحتاج موظف البلدية إلى العمل في وظيفة واحدة لمدة سنة واحدة على الأقل من أجل التقدم لهذا النوع من المعاشات التقاعدية في المستقبل.
إذا عمل الموظف لأكثر من 15 عامًا في مجال النشاط هذا ، فإنه يستحق 3٪ عن كل عام بعد ذلك ، ولكن لا يمكن أن يكون المعاش التقاعدي بأكمله أكثر من 75٪ من المعاش الذي حصل عليه طوال فترة الخدمة .
حيث نقطة مهمةهو أن المعاش لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف.
يتم تحديد الشروط الرئيسية في القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن الدولة 
الأحكام في الاتحاد الروسي "، وبالتالي ، فهي واحدة لجميع موظفي الخدمة المدنية في البلديات والدولة في روسيا.
من أجل الحصول على معاش التقاعد ، يجب على المواطن الوفاء الشروط التالية:
في بعض الكيانات التابعة للاتحاد الروسي ، قد يتم إدخال شروط إضافية لا تتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي.
افترض أن موظف البلدية يستوفي المعايير التي تسمح له بالاعتماد على الأقدمية. ما هو حجمها؟
تنص تشريعات الاتحاد الروسي على أن معاش الأقدمية هو 45٪ من متوسط الراتب لموظف البلدية. في الوقت نفسه ، نكرر ، عن كل سنة عمل تزيد عن 15 عامًا ، يتم دفعها على شكل بدل قدره 3 ٪ من متوسط الدخل.
أكبر مقاس 75٪ من مستوى الصيانة النقدية.هذا يعني انه مدفوعات المعاشات التقاعديةلا يتم احتسابها من الراتب المحدد ، ولكن من البدل النقدي ، الذي يشمل الرواتب الرسمية وما يقابلها ، وبدلات شروط الخدمة الخاصة ، والحوافز الشهرية والمدفوعات الأخرى المستحقة لموظف البلدية.
طليعة الحد الأدنى لحجم، كما قلنا أعلاه. هذا النوعلا يمكن أن تكون المعاشات أقل.
يُدفع المعاش التقاعدي لمن ترك الخدمة بسبب العجز بمقدار:
توجد صيغة لحساب مبلغ المعاش التقاعدي عن سنوات الخدمة:
PVL \ u003d D x OK x P ،
عند تحديد مبلغ معاش الخدمة ، يؤخذ الدخل لآخر 12 شهرًا قبل لحظة الفصل أو قبل سن التقاعد.
الحد الأقصى هو 2.8 ضعف راتب الوظيفة ذات الصلة ، وإذا نحن نتكلمحول مكافأة مالية ، ثم في حدود 0.8 من هذا المبلغ.
مثال
إيفانكوف أ.أ ، عامل بلدي ، في أبريل / نيسان 2009 ، حصل على معاش عمل الشيخوخة. كانت قيمتها 5000 روبل. ( جزء التأمين- 3000 فرك. و الجزء الأساسي- 2000 روبل.) راتب الوظيفة 3500 روبل ، ومتوسط الراتب الشهري 7500 روبل. مدة الخدمة - 25 سنة. لنحدد مبلغ المعاش التقاعدي عن مدة الخدمة المستحقة لموظف البلدية.
احسب مقدار متوسط الأرباح شهريًا. وعلى أساسه يحسب حجم معاش الأقدمية. إنه مقيد بالقانون. لا يمكن أن يكون أكثر من 2.3 من الراتب الرسمي. لدينا هذا المبلغ بلغ 8050 روبل. (3500 روبل × 2.3)
مبلغ معاش الموظف البلدي 45٪ من متوسط الراتب الشهري إذا كانت خبرته العملية لا تقل عن 15 سنة ويزيد بنسبة 3٪ كل سنة تالية. لكن يجب ألا يتجاوز هذا المبلغ 75٪ من متوسط الدخل.
نحدد معامل المعاش التقاعدي للخدمة: يتم الحصول على 45٪ في 15 سنة ، و 30٪ - في 10 سنوات بعد ذلك.
بما أن هذا المعاش مخصص بالإضافة إلى ذلك ، فهو محدود. لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للمعاشين 75٪ من متوسط الراتب الشهري لموظف البلدية.
في هذا المثال ، 75٪ من متوسط الدخل الشهري ، الذي على أساسه يتم تحديد مبلغ هذا المعاش التقاعدي ، هو
8050 × 75٪ = 6037 روبل.
الحجم المحسوب من قبلنا معاش الدولةطول الخدمة (5625 روبل) لا يتجاوز 2.3 الراتب الرسمي (6037 روبل) ، والتي على أساسها يتم حساب مبلغ هذا المعاش.
تم تعيين معاش أقدمية لموظف البلدية بمبلغ 5625 روبل.
من معاش الأقدمية (5625 روبل) نطرح مبلغ معاش العمل (5000 روبل). سيكون الباقي هو حجم الدفعة الإضافية المستحقة لموظف البلدية عن مدة الخدمة.
في مثالنا هذا الاختلاف هو 625 روبل. هذا هو بالضبط المبلغ الذي سيحصل عليه موظف البلدية كدفعة إضافية لمعاش العمل الأساسي.
إذا زاد المعامل لاحقًا ، يزداد أيضًا حجم معاش الأقدمية.
إذا كان هناك مؤشر للمعاشات التقاعدية ، سواء معاشات العمل بالنسبة للشيخوخة أو مدة الخدمة ، فسيتم أخذ ذلك في الاعتبار أيضًا. لذلك ، مع زيادة معاش الشيخوخة ، قد ينخفض حجم علاوة طول الخدمة.
إذا كان حجم معاش العمل يتجاوز حجم المعاش التقاعدي عن سنوات الخدمة ، يتم دفع معاش العمل فقط.
الأوقات الأخيرةتتحدث الحكومة بشكل متزايد عن رفع سن التقاعد. كيف سيحدث ذلك ، اقرأ.
يمكن لموظف البلدية التقدم بطلب للحصول على معاش أقدمية في أي وقت بعد استحقاقه ، إذا كان قد تم تعيينه بالفعل.
يجب تقديم الطلب إلى دائرة شؤون الموظفين في الهيئة الإقليمية التي خدم فيها المواطن مباشرة قبل الفصل.
بحاجة لتقديم الوثائق التالية:
يرجى ملاحظة أنه عند إعداد نسخ من المستندات والتصديق عليها ، تأكد من وضع تاريخ الشهادة. من الضروري المصادقة على كل صفحة من النسخة التي يتم إنشاؤها ، أو بعد خياطة النسخة وختمها مسبقًا بختم ، في الصفحة الأخيرة.
بعد تقديم الطلب ، تقوم اللجنة الجسم الإقليميتنظر فيه وتتخذ قرارًا بشأن تعيين معاش أقدمية لموظف في المجال البلدي.
هذا المعاشيتم تعيينه من اليوم الذي تقدم فيه الموظف بطلب للحصول عليها ، ولكن ليس قبل اليوم التالي للفصل من الخدمة البلدية وتعيين معاش الشيخوخة.
يتم تخصيص هذا النوع من الضمان الاجتماعي لمدة الخدمة. وهو مكمل لمعاش الشيخوخة وهو مصمم لموظفي السلطات المحلية - إدارات المدن والمناطق والمستوطنات الريفية. يتم احتساب مبلغ الدفع في هذه الحالة كنسبة مئوية من الراتب الرسمي الحالي ، ولكن يجب ألا يتجاوز مبلغًا معينًا.
وقد تم تحديد السمات المميزة لهذا النوع من النشاط المهني للمواطنين في التشريع. الفروق بين الخدمة البلدية وأنواع التوظيف الأخرى هي:
مثل موظفي الخدمة المدنية ، موظفي الحكومة المحلية لديهم الفرصة لتلقي معاش إضافي. في الوقت نفسه ، لا يشمل موظفو البلدية الأشخاص الذين يضمنون عمل الإدارات المحلية باستخدام وسائل تقنية مختلفة (على سبيل المثال ، عمال النظافة ، وحراس الأمن ، والكهربائيون ، وما إلى ذلك). تضع الكيانات المكونة للاتحاد الروسي بشكل مستقل قوائم بالمناصب التي تستخدم كأساس لتجميع جداول التوظيف. يوضح الجدول خيارات تصنيف العمال وفقًا للسجلات التالية:
الإطار القانوني الأساسي الذي يحدد تقديم المعاشات لموظفي البلدية منصوص عليه في القوانين الاتحادية. هذا يشمل:
تكمل التشريعات الإقليمية وتحدد اللوائح الأساسية ، على سبيل المثال ، تحدد المبلغ المحدد للمدفوعات. القانون الاتحاديرقم 166-FZ يحدد الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 45٪ من متوسط الأجر الشهري (SOT). التشريع المحلي قد يزيد هذا الرقم. وبالتالي ، في منطقة موسكو ، تبلغ القيمة القياسية لمثل هذه الاستقطاعات لموظفي البلدية 55٪ من SOT.
يتم تحديد الحقوق والمزايا لموظفي البلدية بموجب التشريعات الفيدرالية والمحلية. يحتوي أمن الدولة الذي يحدده على:
معاش التقاعد البلدي يكمل بدل الشيخوخة أو العجز الحكومي حتى حد معين. بشكل عام ، يجب ألا تتجاوز القيمة الإجمالية للدفعتين 75٪ من متوسط الراتب الشهري لآخر سنة عمل. في هذا النموذج ، من الإنصاف اعتبار مدفوعات البلدية ليس كمزايا حكومية مستقلة ، ولكن كدفعة إضافية للمدفوعات الحالية (التأمين أو العجز).
يعمل دعم الدولة من هذا النوع كتعويض عن أعباء العمل المتزايدة في أداء واجبات العمل. وفقًا للتشريع الحالي ، فإن المعاش التقاعدي لموظف البلدية عن مدة الخدمة مستحق لجميع مسؤولي الإدارات المحلية إذا كانت لديهم خبرة في الملف الشخصي ، ويحدد القانون مدتها. تؤخذ فترة العمل في البلدية أيضًا في الاعتبار عند تحديد حق الموظف في مدفوعات إضافية للمعاش التقاعدي.
من أجل الحصول على معاش البلدية ، لا يكفي أن تكون موظفًا في الإدارة المحلية. لا يمكنك تلقي هذه المدفوعات الحكومية إلا إذا امتثلت تمامًا للمتطلبات المنصوص عليها في القانون رقم 25-FZ. يوضح الجدول الشروط ، عندما يتم تخصيص مدفوعات الدولة للمواطنين الجاهزين:
| الخصائص | متطلبات قانون اتحادي |
| خبرة في الخدمة البلدية | في عام 2019 - 16 عامًا على الأقل (في نفس الوقت ، مطلوب عام واحد أو أكثر في منصب واحد). هذا يؤهلك لدفع 45٪ من متوسط الراتب الشهري (إذا كان أكثر من قيم عاليةلم يحددها القانون المحلي). لكل عام يزيد عن المعيار ، يزيد مقدار مساعدات الدولة بنسبة 3٪ ، لكن الحد الأقصى المسموح به هو 75٪. |
| أسباب معينة للمغادرة | لتلقي أمن الدولة للأقدمية ، يجب أن يكون الفصل من العمل:
|
| آخر وظيفة | لمدة 12 شهرًا الماضية ، يجب أن يكون الشخص موظفًا في البلدية ومن هنا يجب أن يتم فصله على أساس الأقدمية. في حالة انتهاك هذا الشرط (على سبيل المثال ، جهاز لوظيفة أخرى) ، يفقد المواطن الحق في دفع معاش الدولة عن مدة الخدمة في العمل البلدي. |
عند حساب مبلغ أمن الدولة عن مدة الخدمة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه ، وفقًا للقانون ، يجب ألا يتجاوز مبلغ العمالة والمعاشات البلدية 75 ٪ من متوسط الراتب الشهري للموظف عن العام الماضي. في هذه الحالة ، من أجل معرفة مقدار المدفوعات التي سيحصل عليها المواطن في يديه ، تحتاج إلى حساب الحجم الكاملالفوائد ، ويطرح منها المبلغ دعم الدولةبالشيخوخة. يتم الحساب وفقًا للصيغ DSP \ u003d PVL - RSP و PVL \ u003d SMZ x PS ، حيث:
على سبيل المثال ، يمكنك معرفة مقدار مدفوعات الخدمة الطويلة لموظف لديه خبرة في ملف تعريف مدته 20 عامًا ، والذي حصل في العام الأخير من العمل على راتب قدره 20000 روبل ، ومتوسط راتب شهري قدره 60.000 روبل وتلقى دولة قديمة. - مدفوعات الأجر بمبلغ 32000 روبل. تبدو الحسابات كما يلي:
لا يختلف الحصول على معاشات تقاعدية من نوع العمالة لموظفي البلدية عن الإجراء المقبول عمومًا. امتثالاً للمتطلبات الأساسية ، يمكن للموظف أن يحصل على معاش تأمين ، ليكمل مدة الخدمة البلدية التي يحتاجها. يوضح الجدول شروط التعيين أنواع مختلفةأمن الدولة بموجب القانون رقم 400-FZ:
| أنواع معاش التأمين | شروط الخدمة |
| كبار السن | الامتثال المتزامن للمتطلبات المحددة (يشار إلى بيانات عام 2019 ، في المستقبل سيتم زيادتها إلى الحد الذي ينص عليه القانون):
|
| عن طريق الإعاقة | يتم تعيينه عندما يتلقى الموظف إعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية أو الثالثة (بغض النظر عن الأسباب). شرط لا غنى عنه للتعيين هو وجود خبرة تأمينية (في حالة الغياب التام ، يتم تخصيص معاش اجتماعي). |
ينطبق مطلب القانون رقم 400-FZ بشأن الفهرسة الإلزامية على معاشات التأمين لموظفي السلطات المحلية. سنويًا مبلغ المدفوعات معادل لمعدل التضخم للربع الثاني من العام السابق لذلك في 1 يناير 2018 هذا النوع الفوائد الحكوميةبنسبة 3.7٪.
قد تقدم السلطات المحلية مدفوعات إضافية ل توفير المعاشنوع البلدية. يتم ذلك على أساس كل حالة على حدة.
