غالبًا ما يضطر الأشخاص الذين تقاعدوا بسبب السن إلى مواصلة العمل. وغالبًا ما يتساءلون عما إذا كان يحق لهم الحصول على أي مزايا بسبب حقيقة أنهم متقاعدون يعملون؟
إذن ، ما هي أنواع المزايا المقدمة لأصحاب المعاشات العاملين:
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مزايا إضافية للموظفين ، ولا يمنحك وضع صاحب المعاش سوى الفرصة لأخذ إجازة وحسابك لمدة أربعة عشر يومًا في أي وقت مناسب لك ، وصاحب العمل يفعل ليس لديك الحق في رفض ذلك إذا قدم الموظف طلبًا.
تنطبق فترات الإجازة الإضافية على فئات معينة من المواطنين:
إذا قرر صاحب المعاش الذهاب إلى العمل ، فسيقوم صاحب العمل بخصم أقساط التأمين له ، فيما يتعلق بمزايا على المواطنين غير العاملين في سن التقاعد ، حيث سيتم فهرسة معاشه الاجتماعي مع تراكم مدة الخدمة.
منذ عام 2015 ، وعلى حساب مساهمات صاحب العمل من راتب صاحب المعاش العامل ، تُقيد النقاط في حساب صاحب المعاش بما لا يزيد عن ثلاث نقاط في سنة واحدة.
ومع ذلك ، ليس كل شيء وردية. في نهاية عام 2015 ، تم إقرار قانون بإلغاء مقايسة معاشات المتقاعدين العاملين. وهكذا ، في عام 2016 ، سيستمر المتقاعدون العاملون في الحصول على معاش تقاعدي ، لكنه لن يزيد. بعد فصل صاحب المعاش من العمل يستمر ربط المعاشات.
يوفر التشريع الصحي العديد من الفوائد للمسنين. وبالتالي ، يحق لمن بلغ الستين من العمر ما يلي:
يخضع العاملون ذوو الإعاقة لهذا الإجراء سنويًا.
السؤال الذي يستحق اهتماما خاصا: ما هي مزايا المتقاعدين غير العاملين مغلقة أمام العاملين؟ ماذا يخسر المتقاعد النشط الذي يواصل العمل؟
يتم تقديم المساعدة على حقيقة العمل المنجز كنسبة مئوية من الإنفاق. تختلف الحصة التي تحصل عليها السلطات حسب المنطقة ، ولكنها عادة ما تكون 30-50٪. الفرصة موجودة حيث يتم تنفيذ برامج تغويز الريف.
يتركز اهتمام المتقاعدين على ضريبة الدخل الشخصية الفيدرالية. فيما يتعلق بدفعها ، يتم توفير الفوائد لهم. معفى من ضريبة الدخل الشخصي:
للمتقاعدين العاملين ، تنطبق مخصصات في شكل INV.عند تحديد أساس ضريبة الدخل الشخصي ، يحق لصاحب المعاش - صاحب المعاش العامل المطالبة بـ INV بكامل المبلغ الذي أنفقه على:
ينطبق الائتمان الضريبي على جميع أنواع النفقات المتكبدة. إذا كنا نتحدث عن بناء المساكن ، فقد تشمل تكاليف:
تشمل تكلفة شراء منزل مبلغ السداد بموجب اتفاقية البيع والشراء ، وكذلك ، في حالة الحصول على سكن في مبنى جديد ، أموال لشراء مواد التشطيب الداخلي والأعمال الداخلية.
تنطبق القواعد التالية على المزايا:
إذا تعذر استخدام الخصم بالكامل في فترة ضريبية واحدة ، فسيتم تحويل رصيده إلى الفترة التالية.
يمكن للمتقاعد العامل الحصول على INV من خلال صاحب العمل. من خلال حساب ضريبة الدخل الشخصية من أجور صاحب المعاش الموظف وتحويلها إلى حسابات الخزينة ، يعمل صاحب العمل كوكيل ضرائب. من أجل إيقاف التحصيل مؤقتًا ، يجب على صاحب المعاش تزويد قسم المحاسبة بشهادة من دائرة الضرائب الفيدرالية تؤكد حقه في الاستحقاق.
يمكن للأشخاص الذين لم يحصلوا على أقدمية في حياتهم ولا يمكنهم الحصول على معاش تأمين من الدولة التقدم بطلب للحصول على الشيخوخة الاجتماعية ، وهي:
في عام 2017 كان مبلغ هذا المعاش 4959.85 روبل.
إذا كان المبلغ الإجمالي لمخصص المعاش أقل من الحد الأدنى للمعيشة في منطقة إقامة صاحب المعاش ، فبالإضافة إلى المعاش الاجتماعي ، يتم أيضًا إضافة تكملة اجتماعية إلى المعاش.
أي معاش يجب أن أختار التأمين أو الممول؟
سيكون المعاش الممول جيدًا إذا جمعته أكثر ، ولن تأتي الخصومات فقط من راتبك ، إذا كان صغيرًا ، فلن يكون له أي معنى ، لأنه 6٪ فقط
أرجو إخباري أين أستثمر المعاش الممول؟
الإجابة: الخيار لك ، إنها مسألة ثقة لكل شخص شخصيًا ، سواء كنت تثق في الدولة أو المؤسسات المصرفية ، في أي حال من الأفضل التركيز على المؤسسات الكبيرة المعروفة.
صديقي معاق ، ما هي الفوائد التي يمكن أن تحصل عليها ، عمرها 16 سنة.
الإجابة: بعد التخرج من المدرسة ، ستتمكن من الدخول إما إلى مؤسسة تعليمية عليا أو فني خارج المنافسة ، مع مراعاة التقييمات الإيجابية ، وبعد ذلك يمكنها الحصول على مزايا لدفع فواتير الخدمات ، والحصول على العلاج مجانًا والحصول على فرصة للذهاب إلى مصحة بسعر مخفض. إذا كانت تدرس بدوام كامل ، يمكنها الاعتماد على هذه الإعانات حتى سن 18 عامًا ، وكذلك على معاش تقاعدي من الدولة.
يستمر الكثير من الناس في العمل عندما يتقاعدون. شخص ما يفعل ذلك من أجل البقاء ، لكن شخصًا ما لا يريد إيقاف نمط الحياة النشط. أثناء العمل ، يحتاج شخص ما إلى شخص ، وهو يفهم ذلك. بالنسبة لهم ، هناك مزايا خاصة يمكن الحصول عليها بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
تنص القوانين التالية على حقوق المتقاعدين العاملين في الحصول على المزايا:
هناك الفوائد التالية:
يجدر النظر في كل هذا بمزيد من التفصيل.
وفقًا للتشريع الحالي ، يحق للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد مواصلة العمل في وظائفهم الخاصة أو في وظائف أخرى. في الوقت نفسه ، يمكن فقط اعتبار الموظفين الرسميين متقاعدين عاملين. فيما يلي الحقوق الأساسية المحفوظة للمواطنين في سن التقاعد:
بسبب الحق في ترك العمل في أي وقت ، تختار العديد من المنظمات عدم توظيف المتقاعدين ، مما يعد انتهاكًا لحقوقهم. ومع ذلك ، من المستحيل تحميلهم المسؤولية ، لأن كل شركة نفسها تحدد متطلبات المرشحين لوظيفة معينة.
اليوم ، يتم حساب حجم المعاش من خلال عدد نقاط التقاعد المتراكمة. ومع ذلك ، هناك علاوات اجتماعية مختلفة: للإعاقة ، وقدامى المحاربين ، وقدامى المحاربين ، وما إلى ذلك. وبالتالي ، فإن الدخل الحقيقي للمتقاعدين أعلى بكثير من المعاش الأساسي.
لا ينص القانون على أي إضافات اجتماعية إضافية للمتقاعدين العاملين. ويستثنى من ذلك الحالات التي لا يصل فيها حجم المعاش إلى حده الأدنى. في هذه الحالة ، هناك إضافة من ميزانية PFR.
الأهمية!بما أن صاحب المعاش موظف رسميًا ، فسيكون إجمالي دخله أعلى من مستوى الكفاف. وبالتالي ، لن يتم دفع أي مدفوعات إضافية إلى المعاش التقاعدي. لن يظهر الحق لهم إلا بعد الفصل. في الوقت نفسه ، إذا كان هناك إعادة توظيف ، فمن الضروري الحضور إلى وحدة الاستخبارات المالية لكتابة طلب مناسب. ثم يعاد مبلغ المعاش إلى أصله.
هناك مفهومان: الحد الأدنى للمعاش والحد الأدنى للأجور. إذا كان الحد الأدنى للمعاش هو 14 تريليونًا ، وكان المواطن يقيد بـ 8 تريليون دولار ، ويتلقى في العمل 9 تريليونًا أخرى ، فإن إجمالي الدخل يكون 17 تريليونًا. هذا أعلى من 14 ، لذلك لم يتم توفير الحق في الرسوم الإضافية.
وتجدر الإشارة إلى أن الحكومة اليوم لا تقوم بعمل مؤشر لمعاشات التقاعد للمتقاعدين العاملين. لكسب دخل إضافي ، يعمل الكثيرون بشكل غير رسمي.
تشريع العمل لديه عدد من الميزات للأشخاص في سن التقاعد. على وجه الخصوص ، ينص القانون على ما يلي:
الأهمية!ليس من الضروري تقديم شهادة معاش في وقت العمل. الاستثناء هو مجالات الاقتصاد حيث توجد متطلبات خاصة لسن المرشح.
بالإضافة إلى الإجازة الإدارية لمدة أسبوعين ، يحصل الأشخاص في سن التقاعد الذين يواصلون العمل على 28 يومًا إجازة على أساس عام.
الأهمية!يمكنك الذهاب في إجازة إدارية في أي وقت إذا كان الموظف لا يعمل كمدرس في المؤسسات التعليمية ولا يعمل بدوام جزئي.
ينص قانون الضرائب على عدد من المزايا للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد. فيما يلي أهمها:
الآن يجدر تحليل كل هذا بمزيد من التفصيل.
يُطلب من المتقاعدين ، مثل مواطني الاتحاد الروسي الآخرين ، دفع ضريبة الدخل. يمكن استخدام توزيعات الأرباح والمكاسب وحتى المعاش التقاعدي من صناديق التقاعد غير الحكومية كدخل. الغريب أنه يخضع للضريبة. لأنه يعتبر ربحًا إضافيًا يحصل عليه المواطن من الهياكل غير الحكومية.
الأهمية!من الممكن الحصول على خصم ضريبي عند ملء الإقرار الضريبي وتقديم مجموعة كاملة من المستندات.
عند شراء عقار ، يمكنك الحصول على خصم ضريبي أيضًا. هذا صحيح أيضًا في الحالات التي تم فيها تنفيذ المعاملة بمساعدة أموال الائتمان.
أصحاب المتقاعدين معفون تماما من دفعها بغض النظر عما إذا كانوا يعملون أم لا. إذا قام موظفو مصلحة الضرائب الفيدرالية بتراكم المبلغ المستحق لسبب ما (وهذا يحدث في أول عامين بعد التقاعد) ، فستحتاج إلى تقديم شهادة معاش تقاعدي. وفقًا لهذا المستند وطلبك ، سيتم إجراء إدخالات تصحيحية وإلغاء المبلغ المستحق.
يتم دفع هذه الضريبة من قبل جميع مواطني الاتحاد الروسي دون استثناء. لكن المتقاعدين لديهم بعض الأفضليات. تدفع بعض المناطق هذه الضريبة بشكل مستقل من الميزانية الإقليمية ، إذا كانت مساحة قطعة الأرض لا تتجاوز الحد الأقصى للحجم المسموح به.
يتم تحديد حجم الخصم من قبل رؤساء المناطق. في منطقتي سامارا ونيجني نوفغورود ، تدفع السلطات هذه الضريبة بشكل مستقل لأصحاب المعاشات. هناك أيضًا تفضيلات في عدد من المجالات الأخرى. ومع ذلك ، فإن معظم المناطق لا تقدم خصومات لأصحاب المعاشات ، مما يجبرهم على دفع ضريبة النقل بالكامل بأنفسهم.
يحق لجميع المتقاعدين ، بمن فيهم العاملون ، الحصول على رعاية مجانية في المستشفيات والعيادات البلدية. الاستثناء هو قائمة الخدمات المقدمة على أساس تجاري فقط. تقوم كل منظمة بتأسيسها بشكل مستقل ، ويصدق عليها رئيس الأطباء بتوقيعه وختمه.
فيما يلي الفوائد الصحية للمتقاعدين العاملين:
الأهمية!لا يمكن الحصول على أدوية مجانية أو بسعر مخفض في كل مكان. يتم إصدارها في الصيدليات البلدية أو في المؤسسات الطبية نفسها.
على عكس الفدرالية ، تعمل الإقليمية فقط على أراضي موضوع واحد من الاتحاد الروسي. لا يحق للمقيمين في موضوع آخر تلقي تفضيلات مماثلة. فيما يلي الفوائد الرئيسية التي تقدمها المناطق لكبار السن:
يجب أن يكون مفهوما أن هذا كله صحيح بالنسبة لأي متقاعد عامل. ولكن هناك أيضًا فئة من المتقاعدين العسكريين والمعاقين. لديهم قائمة تفضيلات أعلى قليلاً.
يتقاعد العسكريون النظاميون في وقت مبكر ، لكن هذا لا يمنعهم من الاستمرار في الخدمة. وبالتالي ، فإنهم يتلقون عددًا من المزايا التي تختلف عن تلك المذكورة أعلاه. في نفس الوقت ، تلك المذكورة أعلاه مناسبة لهم أيضًا. إليكم ما يمكن للجيش الاعتماد عليه ، الذين يبلغون من العمر 37 عامًا أو بعد ذلك بقليل يصبحون متقاعدين:
العمل لا يلغي المزايا المذكورة أعلاه ويزيد من الدخل الحقيقي. عند استلام مدة خدمة معينة في مناطق معينة ، يمكنك الحصول على لقب المخضرم العمالي. سيكون هناك تفضيلات إضافية. في الوقت نفسه ، لا يلزم تقديم شهادة وجائزة في كل مكان.
هذه الفئة من المواطنين لديها تفضيلات إضافية. في الوقت نفسه ، يصعب عليهم العثور على وظيفة بسبب قدراتهم المحدودة. تبذل الدولة قصارى جهدها للحد من مستوى التمييز ، وتقدم لأصحاب العمل أيضًا جميع أنواع المزايا في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
إليك ما يستحقه المتقاعدون الذين حصلوا على إعاقة من المجموعة الثالثة أو الثانية:
الأهمية!المعاقون من مجموعة ليس لدي الحق في العمل. بإشراكهم في العمل على أساس قابل للسداد ، فإن صاحب العمل يخاطر بتلقي غرامة كبيرة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الأشخاص في هذه الفئة يقاتلون من أجل حياتهم ولا يمكنهم قضاء الوقت والطاقة في أداء واجبات العمل.
كما يوفر القانون مزايا إضافية للمحاربين القدامى الذين يواصلون النشاط الاقتصادي ويزيدون أقدميتهم ، وهي:
يمكن للمدرسين والمحاضرين الذين تقاعدوا الحصول على تعويض إضافي لشراء الوقود الصلب. ومع ذلك ، هذا ينطبق فقط على أولئك الذين لا يعيشون في المدينة والتي لم يحدث فيها التحويل إلى غاز بعد.
وبالتالي ، يمكن للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد الحصول على مزايا جيدة أثناء استمرارهم في العمل. ومع ذلك ، في روسيا ، جميع الحقوق المتعلقة بالمزايا الاجتماعية إرشادية ، لذلك يجب أن تصل شخصيًا وتكتب طلبًا لتلقيها. يمكن القيام بذلك ، اعتمادًا على نوع الاستحقاق ، في قسم المدفوعات الاجتماعية ، أو مصلحة الضرائب الفيدرالية أو PFR.
تنص تشريعات الاتحاد الروسي على حاجز عمري ، عند بلوغه يصبح المواطنون متقاعدين حسب العمر. يذهب الرجال في روسيا لقضاء فترة راحة مستحقة لهم في سن 60 ، والنساء - في سن 55 ( المادة 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 كانون الأول / ديسمبر 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").
ومع ذلك ، لا يكمل جميع المواطنين الذين بلغوا سن التقاعد نشاطهم العمالي. لسبب أو لآخر ، يظل جزء كبير من المتقاعدين يعملون حتى يصلوا إلى سن حرجة - حتى تقدم الشيخوخة. كما يتم توظيف ممثلين عن فئات أخرى من المتقاعدين ، مثل المعاقين.
استلام من قبل صاحب المعاش العامل في نفس الوقت و المعاشات، و أجور، لا يتعارض مع لوائح التشريعات الحالية للاتحاد الروسي. ولكن ما هي الحقوق القانونية التي يتمتع بها الموظف في سن التقاعد؟ ما هي فوائد المتقاعدين العاملين؟ دعنا نتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل في المقالة.
يتم تنظيم حقوق والتزامات المتقاعدين العاملين في الاتحاد الروسي قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للتشريعات الروسية ، هناك ثلاث فئات من المتقاعدين:
للمتقاعدين العاملين الحق في:
لا توجد قيود كبيرة على المتقاعدين العاملين. ومع ذلك ، هناك قيود عمرية في المجالات التالية:
في جميع المجالات الأخرى ، لا يحق لصاحب العمل رفض توظيف مواطن ، مما يحفز قراره فقط من خلال توفير معاش مقدم الطلب.
وفقًا للمعايير المنصوص عليها في الفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بالاتفاق المتبادل بين الأطراف مع صاحب المعاش العامل ، يجوز إبرام أمر عاجل أو لأجل غير مسمى عقد عمل.يمكن أيضًا تمديد عقد محدد المدة إلى أجل غير مسمى ، بغض النظر عن صحة الموظف أو عمره.
الاستثناء هو عسكري متقاعد.بالنسبة للأشخاص الذين يتلقون معاشًا عسكريًا ، لا يتم إبرام عقد عمل محدد المدة. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا يجوز إبرام سوى عقد عمل مفتوح المدة مع العسكريين المتقاعدين.
بلوغ سن التقاعد ليس سببا لفصل المواطن. سيكون نقل المتقاعد العامل قانونيًا على أساس تحديد عدم الملاءمة من خلال الشهادة أو الفحص الطبي.
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فصل المتقاعد العامل في الحالات التالية:
وتجدر الإشارة إلى أن صاحب المعاش العامل له الحق القانوني في الاستقالة بقرار شخصي ، دون إخطار السلطات مسبقًا ودون الحاجة إلى قضاء الأسبوعين اللذين يتطلبهما القانون.
يوجد مقال عن كيفية فصل المتقاعد دون رغبته وفق القانون لسنة 2018.
إلى جانب من ذهب في إجازة قانونية ، يمكن لأصحاب المعاشات العاملين الاعتماد على ما يلي: الاعفاءات الضريبية:
يمكن للمتقاعدين العاملين حسب العمر أو الإعاقة ، وكذلك الأفراد العسكريون المتقاعدون ، الاعتماد على خصم من ضريبة الدخل الشخصي عند شراء وبيع العقارات بمبلغ:
يُعفى المتقاعدون العاملون الإضافيون من ضرائب النقل والأرض.
يتم تحديد المزايا الاجتماعية والطبية للمتقاعدين العاملين على المستوى الإقليمي في كل فرد من مواضيع الاتحاد الروسي. تشمل هذه الأنواع من الامتيازات:
المعلومات حول الفوائد الاجتماعية الإقليمية المقدمة يحتاج إلى توضيحفي مكان العمل.
تضمن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي سلامة وظائفهم للمتقاعدين العاملين أثناء الإجازات وأيام المرض. أيضًا ، يتم توفير المتقاعدين حسب العمر (بشكل أساسي قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية) إجازة إضافيةلمدة شهر واحد و 5 أيام أو شهرين على التوالي.
يُكفل للمتقاعد العامل حماية وشرعية العمل على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين.
بالنسبة للعاطلين عن العمل ، ولكن الراغبين في العثور على معاشات عمل ، توفر مكاتب العمل مجانًا دورات إعادة التدريب.لتلقي هذه الخدمة ، يجب عليك التسجيل في خدمة التوظيف في مكان الإقامة.
ينص هذا التشريع الخاص بالاتحاد الروسي على الأنواع التالية من المسؤولية عن انتهاك اتفاقية العمل:
يتم تحديد مقياس المسؤولية من خلال درجة الضرر الناجم عن فعل المدعى عليه فيما يتعلق بالموظفين / صاحب العمل أو الإنتاج. إذا كان المواطن العامل في سن التقاعد على يقين من أن صاحب العمل متعمد انتهك حقوقهيمكنه الرجوع إلى:
في مفتشية العملفي مكان الإقامة ، يتم تقديم طلب حول تجاوز سلطة صاحب العمل. الوثيقة تشير إلى حقيقة الانتهاك. المفتشية ترسل مفتشين وفي حالة حدوث مخالفة تصدر المفتشية قرارا بإلغائها.
يجوز الشروع شيك المدعي العامفي حالة عدم احترام حقوق المواطن العامل في سن التقاعد ، ولكن الطريقة الأكثر فعالية هي الذهاب إلى المحكمةمع مطالبة. الدعوى مرفقة بوثائق تؤكد حقيقة عمل هذا المواطن للمدعى عليه.
يكتسب كل مواطن متقاعد حقوقًا ومزايا جديدة تجعل حياته أسهل كثيرًا. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يتم توجيه كل دعم الدولة إلى المتقاعدين غير العاملين ، ويستخدم العمال فقط مثل:
بعد تقييم جميع إيجابيات وسلبيات التقاعد لمواصلة العمل ، أي الزيادة في مدفوعات التقاعد نتيجة لذلك وللمتلقين العاملين ، يمكننا أن نستنتج أنه إذا كان هناك صحة وقوة ، فمن المؤكد أنه في استمرار العمل يبدو الأمر معقولا. بعد كل شيء ، لا يمكن لكل مواطن أن يعيش فقط على صناديق التقاعد ، في ضوء احتياجاته.
عند بلوغ سن التقاعد ، ليس كل الروس في عجلة من أمرهم لمغادرة مكان العمل ، أثناء الاستلام الراتب والمعاش التقاعدي في نفس الوقت. هذا لا يتعارض مع تشريعات الاتحاد الروسي في الوقت الحالي ، ولكن هذا له إيجابيات وبعض السلبيات.
العيب الرئيسي لمواصلة العمل هو شطب مهرسة المعاشات سنة 2016المتقاعدين العاملين لمدة غير معروفة.
تم اتخاذ هذا الإجراء بسبب النفقات الكبيرة لميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي ونتيجة لذلك عجزها. وفقًا لحكومة الاتحاد الروسي ، فإن إلغاء التقييس سيساعد في تقليل إنفاق الميزانية ، وقد يؤدي إلغاء المدفوعات للمتقاعدين العاملين أو الجزء الثابت منها إلى حل مشكلة العجز تمامًا. ومع ذلك ، في الحالة الأخيرة ، في الوقت الحالي ، لم يتبع دعم الدولة.
للمتقاعدين العاملين ، يتم إعادة حساب معاش التأمين سنويا 1 أغسطسبسبب أقساط التأمين غير المحسوبة على حساب شخصي فردي. الحد الأقصى لقيمة IPC (معامل التقاعد الفردي) ، وفقًا للمادة 18 من قانون 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "حول معاشات التأمين"، يعتمد على اختيار طريقة توفير المعاش:
وبذلك تمت زيادة نقاط معاش التأمين بتاريخ 1 أغسطس 2016 لا يزيد عن 223 روبلبتكلفة نقطة واحدة في نفس العام - 74.27 روبل.
تتم إعادة احتساب الدفعة الثابتة لمعاش التأمين دون تقديم طلب في الحالات التالية:
ومع ذلك ، من خلال دفع ضريبة الدخل الشخصي في الوقت المحدد ، يحق لأصحاب المعاشات التقاعدية سداد جزء من المصاريفعلى ال:
يحق للمواطن العامل الذي تقاعد ولكنه يواصل العمل الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. وبالتالي ، بناءً على طلب الموظف ، صاحب العمل يجبمنح الإجازة بدون دفع، وفقا للمادة 128 "قانون العمل في الاتحاد الروسي":
لا يمكن لصاحب العمل إرسال موظف قسراً ، وهذا محظور بموجب القانون ، وبالتالي ، عند تلقي هذه الإجازة ، يمكن للموظف مقاطعتها في أي وقت. يمكن إضافة هذه الراحة الإضافية إلى إجازتك القادمة ، ولكن بدون أجر ، وبالتالي تمديدها.
بالنسبة للمتقاعدين العاملين ، هناك أيضًا بعض أنواع التعويضات التي يمكن تخصيصها للأشخاص الذين لم يبلغوا سن التقاعد:
لا يمكن الحصول على التعويض عن الدفع الذاتي للسفر من وإلى مكان الراحة إلا من قبل صاحب المعاش غير العامل الذي يتلقى معاش شيخوخة أو إعاقة. من أجل الحصول على هذا التعويض ، على أساس المادة 34 من قانون 19 فبراير 1993 رقم 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة" ،من الضروري العيش في مناطق أقصى الشمال أو في منطقة مماثلة.
تعيد وحدة الاستخبارات المالية أجرة الشمال مرة كل سنتينولكن فقط إذا تم ارتكابها داخل الاتحاد الروسي.
يجدر بك الاتصال بالضبط بقسم PFR حيث يتم تخزين ملف المعاش ، أي في مكان الإقامة أو يمكنك الاتصال بـ MFC. هناك طريقتان للحصول على التعويض:
يمكنك السفر بمساعدة شركات النقل الحكومية أو شركات النقل الخاصة ، ولا توجد قيود على ذلك. لكن يجب أن نتذكر أنه لا يتم تعويض نفقات السفر إلا إذا سافر صاحب المعاش في جميع أنحاء روسيا.
الإعانة الاجتماعية الرئيسية لأي صاحب معاش هي المكمل الاجتماعي للمعاش ، ولكن للمتقاعدين العاملين هو غير متوفر. يمكن للسلطات الإقليمية أن تنشئ بشكل مستقل بعض المزايا الاجتماعية ، والتي قد تشمل:
في الأساس ، تستهدف جميع أنواع المساعدة الاجتماعية المواطنين الأقل حماية اجتماعية - المتقاعدين غير العاملينلأن الحاجة إلى هذا النوع من الدعم هي الأكثر إلحاحًا بالنسبة لهم.
وفقًا للإصلاح الجديد للمعاشات التقاعدية وتشريعات الاتحاد الروسي ، وبشكل أدق مع القانون الفيدرالي "بشأن معاشات التأمين" ، اعتبارًا من عام 2019 ، جميع المواطنين الذكور الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا ، والنساء من سن 60 عامًا. هذه الفئة من الناس متقاعدون.
كما يحدد التشريع الاستثناءات التي تسمح لأي شخص ، وفقًا لشروط معينة محددة في القانون ، بالتقاعد في سن أصغر مما هو مذكور سابقًا ، أي قبل الموعد المحدد. يمكنك أن تقرأ عن فئات المواطنين المؤهلين للتقاعد المبكر في المقال على الرابط. يحق لأي شخص يستوفي هذه المتطلبات التقدم إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا) لتعيين معاش الشيخوخة.
يصبح الوضع شائعًا جدًا عندما يكون لدى الشخص ، حتى بعد بلوغ سن التقاعد ، رغبة في مواصلة نشاطه العمالي النشط في مكان عمله. وفي هذا الصدد ، يجب أن يعرف الكثير ممن يرغبون في مواصلة العمل أنهم ، مثل العاطلين عن العمل ، يمكنهم الاستمرار في تلقي معاش العمل الخاص بهم ، دون فرض أي نوع من القيود عليه. من الضروري أيضًا معرفة أن الوصول إلى حد عمر معين لا يعني على الإطلاق أنه يجب على الشخص ترك وظيفته. بالإضافة إلى المزايا المحددة لأصحاب المعاشات ، يتمتع المتقاعدون من كبار السن بضمانات ومزايا إضافية.
يمكن فصل المتقاعدين من كبار السن ، مثل جميع الفئات العمرية الأخرى ، من مناصبهم سواء بمبادرة منهم أو بمبادرة من صاحب العمل ، ولكن فقط وفقًا للقواعد العامة المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ، هناك مادة خاصة في القانون أعلاه ، والتي تعني الفصل بإرادتهم الحرة فيما يتعلق بتقاعد معاش الشيخوخة. كما يحق للمتقاعد الحصول على عمل مرة أخرى في أي وقت يشاء ، وهذا لا يؤثر على معاش العمل الذي يتقاضاه للأسوأ. من المستحسن هنا معرفة أن هناك بعض القيود العمرية لبعض المهن ، والتي تكمن في حقيقة أن الحد الأقصى للعمر الذي يمكن للفرد أن يعمل فيه في الخدمة العامة هو 65 عامًا ، وعلى سبيل المثال منصب رئيس جامعة الدولة يمكن أن يقيم في مؤسسة التعليم العالي البلدية شخص يقل عمره عن 70 عامًا ، وما إلى ذلك.
ساعات عمل صاحب المعاش
لا ينص قانون العمل الحالي على ساعات إضافية للراحة أثناء ساعات العمل للمتقاعدين أو يوم عمل أقصر. أي أن المتقاعدين ، إلى جانب الموظفين الآخرين ، مطالبون بالعمل في ساعات العمل المنصوص عليها في جدول العمل.
إجازة إضافية لأصحاب المعاشات في العمل
ولسوء الحظ ، فإن وضع صاحب المعاش لا يستلزم استحقاقه لأيام إجازة إضافية.
ومع ذلك ، هناك فائدة كبيرة لمتقاعد الشيخوخة العامل هو الحق في إجازة إضافية على نفقته الخاصة. ينص قانون العمل على أن صاحب المعاش الذي يستمر في العمل له الحق في الحصول على هذه الإجازة لمدة 14 يومًا في أي وقت يناسبه ، وأن التزام صاحب العمل هو تقديم هذه الإجازة للموظف بناءً على طلبه الكتابي.
تنطبق فترات الإجازة الإضافية على فئات معينة من المواطنين:
يمكن استخدام الأيام التقويمية التي ينص عليها القانون في كل مرة وفي أجزاء ، حسب الاحتياجات ، مقسمة إلى سنة واحدة.
العمل بعد تعيين المعاش يؤدي إلى زيادة المعاش
في أي من الحالات التي ينص عليها القانون عند إبرام عقد عمل مع صاحب المعاش الذي قرر بدء العمل مرة أخرى ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع اشتراكات تأمين إلزامية شهرية من أجل المعاش التقاعدي الممول لهذا الشخص.
بالحديث عن هذا الموضوع ، تجدر الإشارة إلى أن المتقاعد الذي ذهب إلى العمل في هذه الحالة يتمتع بميزة على معارفه غير العاملين والمتقاعدين الآخرين. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه سيتم فهرسة معاشه التقاعدي.
أولاً ، بالنسبة للمتقاعدين غير العاملين ، كقاعدة عامة ، سيتم فهرسة معاش التأمين والمدفوعات الثابتة (الأساسية) من الدولة. ثانيًا ، سيزداد معاشه التقاعدي الممول فقط بسبب استثمار شركة إدارته أو صندوق معاشاته في أي عمليات سوقية ، والتي قد لا تؤدي اليوم فقط إلى زيادة الأموال المتراكمة خلال فترة التأمين ، بل قد تتسبب أيضًا في خسائر مادية معينة ، نظرًا لأن الاستثمار في الظروف الاقتصادية الحالية ليس طريقة آمنة تمامًا لتحقيق الربح.
خلال هذا الوقت ، سيحصل المتقاعد العامل أيضًا على فائدة استثمارية على حساب معاشه التقاعدي ، لكنه سيزيد أيضًا المبلغ الذي ستؤخذ منه هذه الفائدة من اشتراكات التأمين الإلزامية ، الأمر الذي سيؤدي في النهاية إلى حقيقة أن إجمالي معاش الشيخوخة في عملية الفهرسة التالية ستنمو بمعدل أعلى. وتجدر الإشارة هنا إلى أنه للفهرسة في هذا الاتجاه ، من الضروري أن يدفع المتقاعد أقساط التأمين بشكل مستمر لمدة 12 شهرًا كاملة. يبدأ هذا العد التنازلي من تاريخ احتساب معاش العمل.
اعتبارًا من عام 2015 ، وعلى حساب اشتراكات صاحب العمل من راتب صاحب المعاش العامل ، تُقيد النقاط في حساب صاحب المعاش بما لا يزيد عن ثلاث نقاط في سنة واحدة.
ومع ذلك ، ليس كل شيء وردية. في نهاية عام 2015 ، تم إقرار قانون بإلغاء مقايسة معاشات المتقاعدين العاملين. وبالتالي ، اعتبارًا من عام 2016 ، سيستمر المتقاعدون العاملون في الحصول على معاش تقاعدي ، لكنه لن يزيد. بعد فصل صاحب المعاش من العمل يعاد احتساب المعاش مع مراعاة المقايسة.
وفي الوقت نفسه ، فإن الإجراءات القانونية التنظيمية الحالية الشرط الإلزامي لتقديم المزايا لأصحاب المعاشات هو ألا يعمل صاحب المعاش. أي أن هناك عددًا من المزايا التي لا يُسمح لأصحاب المعاشات العاملين بها.
ما يحرم أصحاب المعاشات التقاعدية مقارنة بأبناء وطنهم من غير العاملين.
حرمان كبير لعمل المتقاعدين هو عدم القدرة على الحصول على تعويض لمكان الراحة والعودة. وتجدر الإشارة إلى أن المتقاعدين غير العاملين لهم هذا الحق. لمزيد من المعلومات حول كيفية الحصول على تعويض للسفر إلى مكان لقضاء الإجازة ، اقرأ مقالتنا.
علي سبيل المثال،في موسكو ومنطقة موسكو ، هناك حكم ينص على أنه يمكن لجميع المتقاعدين المسجلين وغير العاملين في المنطقة المعينة الحصول على علاج مجاني في المصحات والمنتجعات الصحية ، ويتقدمون بطلب إلى سلطات الضمان الاجتماعي بناء على طلب مناظر. أيضًا ، على سبيل المثال ، في عدد من المناطق الكبيرة من البلاد ، هناك قانون يحق للمتقاعد غير العامل ، عند القيام برحلة طويلة للعلاج في منتجع ، أو مصحة ، وما إلى ذلك ، أن يطلب تعويض النفقات يتم تكبدها للسفر ، سواء في شكل تعويض نقدي مباشر عن المبالغ التي تم إنفاقها ، وكذلك في شكل تذاكر.
لا يحق لأصحاب المعاشات العاملين الحصول على تكملة اجتماعية في المعاش التقاعدي
ينص قانون المعاشات التقاعدية على دفع المكملات الاجتماعية لأصحاب المعاشات إذا كان إجمالي الدخل الشهري للمتقاعد (ويشمل معاشات التقاعد والمدفوعات الاجتماعية المختلفة) أقل من مستوى الكفاف للمتقاعد في منطقة إقامته.
وفي الوقت نفسه ، ينص التشريع على دفع علاوة اجتماعية للمتقاعدين غير العاملين. عند التقدم لوظيفة يُلغى دفع المخصصات الاجتماعية بشكل تلقائي ، ولا يحصل صاحب المعاش عليها طوال الوقت أثناء عمله ، وبعد ذلك ، وبسبب ظروف معينة ، بدأ معاشه يتناسب مع مستوى الكفاف. أي بالنسبة للمتقاعدين العاملين ، حتى لو كان معاشهم أقل من الحد الأدنى للكفاف ، لا يجوز دفع علاوة اجتماعية.
في هذا الصدد ، من المستحيل ضمان أن يكون إجمالي دخله هو نفسه أو أعلى ، حيث يمكنه الحصول حتى على أقل وظيفة مدفوعة الأجر.
حتى الآن ، لم يتم إنشاء أي مستندات لتلقي معاش تقاعدي عند بلوغ سن التقاعد ومواصلة العمل النشط على المستوى التشريعي للولاية ، والحزمة التي يتم تقديمها إلى هيئة مراقبة التمويل السياسي هي نفسها بالنسبة للمتقاعدين الذين قرروا التقاعد. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه من الضروري إخطار صاحب العمل بأنه ليس لديه الحق في التوقف عن تحويل مساهمات التأمين الإلزامية إلى المعاش التقاعدي الممول لمجرد أن الشخص قد بلغ سن التقاعد.
كما يتضح من كل ما سبق ، من المستحيل اليوم إعطاء إجابة لا لبس فيها إلى أي مدى يكون مفيدًا أو غير مربح جدًا لشخص تقاعد لمواصلة نشاطه العمالي. من ناحية ، يؤدي هذا إلى زيادة مادية بلا شك في وضعه المالي العام ، ولكن من ناحية أخرى ، لا يتمتع بالحماية الكافية من أرباب العمل بسبب سنه ، لأن الأحكام العامة لقانون العمل تنطبق عليه.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه أثناء عمله لن يتمكن من الحصول على بعض الامتيازات من الدولة ، واستخدام بعض المزايا التي يتم توفيرها حصريًا للمتقاعدين غير العاملين. ومع ذلك ، من ناحية أخرى ، إذا كان هناك راتب جيد ، فقد لا تنشأ الحاجة إلى مثل هذه المزايا على الإطلاق ، وفي هذا الوقت سيزداد الجزء الممول من المعاش ، وعندما يقرر الشخص عدم العمل ، سيتلقى معاش تقاعدي أعلى من المواطنين الذين لم يواصلوا نشاطهم العمالي بعد بداية الحد الأدنى للسن وحصلوا على معاش الشيخوخة.
من إعداد "Personal rights.ru"
