يحق لكل مواطن في الاتحاد الروسي يعمل بحسن نية ومسجل في تأمين حكومي إلزامي الحصول على معاش تقاعد الأقدمية.

وصف

يحدد القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل الفئات التالية من معاشات العمل:

• كبار السن؛
• على الإعاقة
• بسبب فقدان العائل.

القانون الاتحادي بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي انظر

ينقسم معاش الشيخوخة إلى:

• جزء التأمين
• الجزء التراكمي.

يتم منح المواطنين الذين يتقدمون للحصول على معاشات تقاعدية مختلفة اختيار واحد منهم حسب الرغبة. يُسمح في بعض الحالات بدفع معاشين:

• واحد ، المنصوص عليه في القانون رقم 166 ، بشأن تخصيص معاشات الدولة ؛
• الثانية ، المنصوص عليها في التشريع الحالي رقم 173 ، بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن للأشخاص المتقدمين للحصول على معاش العمل التقدم بطلب للحصول عليه في أي وقت من اللحظة التي يصبحون فيها مؤهلين.

يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على معاش عمل:

• مواطنو الاتحاد الروسي ، المؤمَّن عليهم وفقًا للقانون رقم 167 ، بشأن تأمين المعاش الإجباري ، والذين استوفوا جميع الشروط المنصوص عليها ؛
• أفراد الأسرة المعوقين من فئة المواطنين المذكورة أعلاه ؛
• يحق لمواطني الدول الأجنبية ، وكذلك الأشخاص عديمي الجنسية الذين يعيشون في الاتحاد الروسي على أساس دائم ، الحصول على معاش تقاعدي مع مواطني الاتحاد الروسي ، إذا لم ينص القانون الاتحادي الحالي أو الاتفاقية الدولية على شروط أخرى.

شروط الحصول على معاش التقاعد هي:

• بلوغ سن التقاعد: رجال - 60 ، نساء - 55 ؛
• وجود خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات ؛
• الاعتراف بالمواطن كشخص معوق وإنشاء مجموعة إعاقة (الأول ، الثاني ، الثالث) ؛
• إثبات حقيقة فقدان العائل.

تم تغيير واستكمال 173-FZ بشأن معاشات العمل بشكل متكرر منذ دخوله حيز التنفيذ. تم إدخال التعديلات الأخيرة على التشريع بموجب القانون الاتحادي رقم 145-FZ بتاريخ 04.06.2014 وقرار المحكمة الدستورية رقم 29-P بتاريخ 19.11.2015.

ما هي التغييرات التي تم إجراؤها؟

أدت التعديلات التي أُدخلت على القانون الاتحادي رقم 145-FZ في التشريع الحالي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي إلى تغيير الأجزاء التالية من المادة 30 ، التي تنص على شروط تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم:

• تم استكمال الفقرة 22 من البند 3 بعبارة "والوكالات الحكومية الفيدرالية" ، والتي تشير إلى شروط إضافية لحساب مدة الخدمة لموظفي الحكومة والخدمات العسكرية.
• استُكملت الفقرة 14 من البند 4 بعبارة "وللوكالات الحكومية الفيدرالية" ، فيما يتعلق بزيادة مدة الخدمة للموظفين الذين عملوا بما يتجاوز المعيار القانوني في الخدمات الحكومية والعسكرية.

أدى قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي رقم 29-P بتاريخ 19/11/2015 إلى تغيير الأجزاء التالية من القانون الحالي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي:

• تم العثور على البند 1 من المادة 10 ، وكذلك المواد 19 (الجزأين 1 و 2) و 39 (الجزأين 1 و 2) و 53 ، غير متسقة مع دستور الاتحاد الروسي. وأزال هذا عقبة استعادة الحقوق التقاعدية للمواطن الذي حُوِّل دون مبرر إلى المسؤولية الجنائية ، وأعيد تأهيله لاحقًا ، مما أدى إلى عدم إدراج فترة الإيقاف القسري عن العمل في مدة الخدمة.
• كما تم إنشاء آلية قانونية لاستعادة حقوق المعاش للأشخاص المعاد تأهيلهم ، ومنحهم معاشًا تقاعديًا بنفس الشروط كما هو الحال في حالة عدم وجود إجراءات جنائية غير مبررة.

المادة 1. الفقرة 1ينص على تثبيت ودفع معاش العمل وفقًا للقانون الاتحادي رقم 173-FZ. أي تغييرات في إجراءات وشروط تعيين ودفع معاشات العمل تحدث فقط مع إدخال التغييرات والتعديلات على هذا التشريع.

المادة 9.مجموعات شروط دفع معاش العمل في حالة فقدان العائل. تتكون المقالة من الأجزاء التالية:

1. للمعاش التقاعدي لفقدان العائل الحق في استقبال أفراد أسرته الذين كانوا معالين على المتوفى باستثناء من تسبب في وفاة العائل. إذا ثبت الاختفاء المجهول للمواطن بالطريقة المقررة ، فإن أسرته تساوي أسرة المعيل المتوفى.
2. يمكن التعرف على أفراد أسرة المتوفى التالية أسماؤهم على أنهم معاقون:
   • الأطفال القصر ، والإخوة ، والأخوات ، وأحفاد المتوفى ، وكذلك الطلاب المتفرغون للمؤسسات التعليمية الأساسية ، ولكن فقط حتى بلوغهم سن 23 عامًا وفقط بشرط الاعتراف بهم على أنهم معاقون قبل سن 18 عامًا. كما يتم التعرف على أقارب المعيل المتوفى على أنهم معاقون في حالة عدم وجود أطفال أصحاء.
   • يستحق أحد أقرباء عائل المتوفى الذي يرعى أبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد المتوفى الذين لم يبلغوا سن الرابعة عشرة الحصول على معاش عمل وفقاً لهذا القانون ؛
   • والدا وزوج / زوجة المعيل المتوفى ممن بلغوا سن التقاعد أو أصبحوا معاقين ؛
   • أجداد المعيل المتوفى ممن بلغوا سن التقاعد بشرط عدم وجود من يعولهم.
3. يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى الحصول على معاش إذا كانوا معالين عليه.
4. تعتبر إعالة أطفال المتوفى إلزامية ولا تتطلب إثباتًا إضافيًا إذا لم يبلغ الأطفال سن الرشد أو لم يتم الاعتراف بهم كأهلية قانونية.
5. إذا فقد الزوج أو والدا المعيل المتوفى الذين لم يكونوا معالين له مصدر دخلهم ، يحق لهم الحصول على معاش العمل.
6. يمكن لأفراد عائلة المعيل المتوفى ، الذين تلقوا المساعدة منه ، والتي كانت الوسيلة الرئيسية للعيش ، ولكنهم تلقوا في الوقت نفسه نوعًا من مزايا التقاعد ، التحول إلى معاش تقاعدي.
7. يبقى المعاش التقاعدي بسبب وفاة العائل بعد إبرام زواج جديد.
8. يمتد الحق في الحصول على معاش بسبب وفاة العائل إلى الوالدين بالتبني وكذلك الوالدين والأبناء المتبنين مثلهم ؛
9. يتم توفير المعاش التقاعدي بسبب وفاة العائل كل حسب الخبرة التأمينية للمعال ، وكذلك بغض النظر عن وقت وفاته وسبب وفاته.
10. إذا لم يكن لدى العائل المتوفى سجل تأمين على الإطلاق أو إذا ارتكب جريمة جنائية نتج عنها وفاته ، يُمنح أقاربه معاشًا اجتماعيًا بدلاً من معاش العمل.

يمكنك معرفة المزيد عن أنشطة المحققين الخاصين من

المادة 11.ينص على شروط إضافية يتم تضمينها في تجربة التأمين. جنبا إلى جنب مع فترات العمل والأنشطة الأخرى المحددة في الفن. 10 ، الفترات التالية تحسب:

• الخدمة العسكرية والخدمات الأخرى التي تعادلها ؛
  تلقي مخصصات الإعاقة المؤقتة ؛
• رعاية الوالدين للأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف ، ولكن ليس أكثر من 4.5 سنوات بشكل عام ، والذين يتلقون إعانات البطالة ، والمشاركة في الأشغال العامة التي تحقق ربحًا أو تتحرك ، فيما يتعلق بتعيين خدمة مدنية لتوظيف من السكان إلى مدينة أخرى.
• الاحتجاز بتهم جنائية لا أساس لها مع إعادة التأهيل اللاحقة ؛
• رعاية شخص قادر جسديًا لشخص معاق من المجموعة الأولى ، وطفل معاق ، وكذلك لشخص يزيد عمره عن 80 عامًا ؛
• الذين يعيشون في مناطق لا توجد فيها فرصة عمل بسبب عقد الخدمة العسكرية للزوج / الزوجة ، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات ؛
• الإقامة في الخارج لأزواج وأزواج موظفي البعثات الدبلوماسية والقنصلية للاتحاد الروسي ، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات.

لا تؤخذ الفترات المذكورة في الاعتبار إلا إذا سبقتها أو تبعتها مدد العمل المنصوص عليها في المادة 10 من هذا التشريع.

مادة 28ينص على حقوق المواطنين في الحصول على مزايا التقاعد المبكر. يُخصص معاش تقاعد الشيخوخة قبل الموعد المحدد للأشخاص التالين:

• النساء اللواتي أنجبن أكثر من خمسة أطفال وربتهن قبل سن الثامنة ، عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كانت خبرتهن التأمينية لا تقل عن 15 سنة ؛
• المرأة التي أنجبت أكثر من طفلين ، عند بلوغها سن الخمسين ، بشرط ألا تقل خبرتها التأمينية عن 20 عامًا ، منها 12 عامًا في أقصى الشمال أو 17 عامًا في المناطق المجاورة.
• للمعاقين العسكريين عند بلوغهم 55 عامًا للرجال و 50 عامًا للنساء ، إذا كانت خبرتهم في التأمين لا تقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي.
• المجموعة الأولى للمعاقين بصرياً ، إذا بلغوا سن الخمسين - رجال و 40 سنة - نساء ، مع خبرة تأمينية لا تقل عن 15 و 10 سنوات ، على التوالي.
• الأشخاص الذين يعانون من التقزم النخامي (lilliputians) والأقزام غير المتناسب عند بلوغهم 45 و 40 عامًا ، على التوالي ، من قبل الرجال والنساء ، إذا كانت خبرتهم في التأمين لا تقل عن 20 و 15 عامًا ؛
• الرجال من سن 55 عامًا والنساء من سن 50 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في أقصى الشمال أو 20 عامًا على الأقل في المناطق المجاورة وكانت خبرتهم في التأمين 25 و 20 عامًا على الأقل ؛
• الرجال والنساء الذين بلغوا سن 50 و 45 ، على التوالي ، الذين يعيشون بشكل دائم في أقصى الشمال أو المناطق المجاورة ، والذين عملوا لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل في تربية الرنة أو الصيادين أو صيادي الرنة.

النسخة الحالية من قانون معاشات العمل

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه فيما يتعلق بالقانون الاتحادي رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن معاشات التأمين" ، يتم تطبيق التشريع الحالي فقط لحساب حجم معاشات العمل.
للحصول على معلومات مفصلة عن أحكام القانون رقم 173-FZ بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي ، يوصى بتنزيل نص طبعته الأخيرة.

"4 - لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، يُفهم الطول الإجمالي للخدمة على أنه المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا حتى 1 كانون الثاني / يناير 2002 ، مع مراعاة ترتيب التقويم ، الذي يشمل :
1) فترات العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل بالتأجير خارج أراضي الاتحاد الروسي) أو كعضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى ؛ فترات العمل الأخرى التي كان الموظف ، ليس عاملاً أو موظفًا ، خاضعًا لتأمين التقاعد الإجباري ؛ فترات العمل (الخدمة) في حراس شبه عسكريين أو هيئات اتصالات خاصة أو في وحدة إنقاذ من الألغام ، بغض النظر عن طبيعتها ؛ فترات العمل الحر (بما في ذلك في الزراعة) ؛
2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين والمخرجين والعاملين في المسرح ، وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في هذه النقابات الإبداعية ؛
3) فترات الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والتشكيلات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوات المسلحة المتحدة لكومنولث الدول المستقلة ، والقوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ، وهيئات الشؤون الداخلية الاتحاد الروسي ، وهيئات الاستخبارات الأجنبية ، وهيئات خدمات الأمن الفيدرالية ، والسلطة التنفيذية للهيئات الفيدرالية ، والتي تنص على الخدمة العسكرية ، وأجهزة أمن الدولة السابقة في الاتحاد الروسي ، وكذلك في هيئات أمن الدولة وهيئات الشؤون الداخلية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق (بما في ذلك في الفترات التي كانت تسمى هذه الجثث بشكل مختلف) ، البقاء في مفارز حزبية خلال فترات الحرب الأهلية والحرب الوطنية العظمى ؛
4) فترات العجز المؤقت عن العمل ، والتي بدأت خلال فترة العمل ، وفترة الإقامة لفئتي الإعاقة الأولى والثانية ، نتيجة إصابة متعلقة بالعمل ، أو مرض مهني ؛
5) مدة الإقامة في أماكن الحجز التي تزيد عن المدة المحددة أثناء النظر في القضية ؛
6) فترات تلقي إعانات البطالة ، والمشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، وكذلك فترات انتقال خدمة التوظيف إلى منطقة أخرى والتوظيف ؛
7) فترات التحضير للنشاط المهني - التدريب في الكليات والمدارس ودورات تدريب الموظفين ، والتدريب المتقدم وإعادة التدريب ، في مؤسسات التعليم الثانوي والعالي التخصصي ، والإقامة في الدراسات العليا ، ودراسات الدكتوراه ، والإقامة السريرية ؛
8) فترات رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ، وطفل معوق ، وكبار السن ، إذا احتاج إلى رعاية مستمرة في نهاية مؤسسة طبية ؛
9) فترات رعاية الأم العاطلة عن العمل لكل طفل دون سن ثلاث سنوات و 70 يومًا قبل ولادته ، ولكن ليس أكثر من 9 سنوات في المجموع ؛
10) مدة إقامة زوجات (أزواج) العسكريين الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد ، مع أزواجهن (زوجاتهم) في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها في تخصصهم بسبب نقص فرص العمل ؛
11) مدة الإقامة في الخارج لزوجات (أزواج) العاملين في المؤسسات السوفيتية والمنظمات الدولية ، ولكن ليس أكثر من 10 سنوات في المجموع.
عند حساب الطول الإجمالي للخدمة ، يتم حساب فترات العمل (الخدمة) التالية على أساس تفضيلي:
فترة ملاحية كاملة على النقل المائي ، موسم كامل في مؤسسات الصناعات الموسمية - لمدة عام عمل. تمت الموافقة على قائمة الوظائف الموسمية ذات الصلة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي:
في مستعمرة الجذام ومؤسسات مكافحة الطاعون - ضعف الكمية ؛
في الوحدات العسكرية والمقار والمؤسسات التي تشكل جزءًا من الجيش النشط ، في المفارز والتشكيلات الحزبية خلال فترة القتال ، وكذلك الوقت الذي يقضيه العلاج في المؤسسات الطبية بسبب الصدمة العسكرية - تضاعف ثلاث مرات ؛
في مدينة لينينغراد خلال فترة حصارها (من 8 سبتمبر 1941 إلى 27 يناير 1944) - تضاعف ثلاث مرات ؛
خلال الحرب الوطنية العظمى (من 22 يونيو 1941 إلى 9 مايو 1945) ، باستثناء العمل في المناطق التي احتلها العدو مؤقتًا - ضعف المبلغ ؛
في مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادل مناطق أقصى الشمال - بحجم واحد ونصف ؛
المجند الخدمة العسكرية - مضاعفة.
المواطنون الذين قُدِّموا دون مبرر إلى المسؤولية الجنائية ، وقمعوا دون مبرر وأُعيد تأهيلهم لاحقًا ، يُحسب وقت الاحتجاز والمكوث في أماكن الاحتجاز والنفي في إجمالي مدة الخدمة ثلاثة أضعاف.
يُحسب المواطنون الذين عاشوا في مناطق احتلها العدو مؤقتًا أثناء الحرب الوطنية العظمى ، والذين بلغوا سن السادسة عشرة بحلول يوم الاحتلال أو خلال مدته ، في إجمالي مدة الخدمة طوال فترة إقامتهم في سن 16 عامًا أو أكثر في الأراضي المحتلة من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية أو في أراضي الدول الأخرى ، وكذلك في أراضي الدول التي كانت في حالة حرب مع الاتحاد السوفياتي ، باستثناء الحالات التي يرتكب فيها هؤلاء المواطنون جريمة خلال الفترة المحددة.
المواطنون الذين عاشوا في مدينة لينينغراد خلال فترة حصارها (من 8 سبتمبر 1941 إلى 27 يناير 1944) ، وكذلك المواطنون - سجناء معسكرات الاعتقال النازية ، على التوالي ، الوقت الذي يقضونه في مدينة لينينغراد المحاصرة و يُحسب الوقت الذي يقضيه في معسكرات الاعتقال خلال الحرب الوطنية العظمى في إجمالي خبرة العمل بضعف المبلغ ، باستثناء الحالات التي يكون فيها هؤلاء المواطنون قد ارتكبوا جريمة خلال الفترة المحددة ".

يتم تحديد معاش العمل في الاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي 173. تم اعتماد الإصدار الأخير في 01.01.2016. لا يزال القانون ساري المفعول حتى اليوم ، وينظم إجراءات تعيين المدفوعات الجديدة ، فضلاً عن إعادة حساب أولئك الذين تم تعيينهم بالفعل.

- أحكام أساسية

يحدد قانون (ФЗ 173) ، المعمول به اليوم في النسخة الأخيرة مع التعديلات ، طريقة حساب مدة الخدمة.

يُمنح معاش التقاعد لجميع المواطنين الذين لديهم جواز سفر دولة (أو وثيقة هوية أخرى).
يحدد القسم 12 (القانون 173 ، الإصدار الأخير والتعديلات) كيفية إجراء حساب مدة الخدمة. يتم احتسابها على أساس فترة تقويم العمل ، ولكن في نفس الوقت يحدد هذا القانون الاتحادي 173 أنه يمكن أخذ البدلات من حساب مدة الخدمة الخاصة (الإجراء الذي ينطبق على أنواع معينة من العمل) - من أجل على سبيل المثال ، من خلال تقديم المستندات ذات الصلة ، يمكن لمسعف أو عامل منجم أو موظف مصنع أو عمل في الشمال إثبات أنه مع عمل فعلي مدته 10 سنوات ، سيتم احتساب 20 أو أكثر في خبرته في العمل (يعمل بشكل فردي لكل إنتاج). في هذه الحالة ، لن يتغير جزء التأمين الذي به العمالة.

في نفس الوقت ، الفن. ينص رقم 17 على أنه يمكن لأي شخص إعادة حسابه (من خلال توفير المستندات ذات الصلة) إذا:

• تم إجراء تعديلات على القانون الاتحادي ، على أساسها تم دفع مبلغ كبير ،
• تمت إضافة خبرة العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التغييرات التي أدخلتها النسخة الأخيرة (المادة 23 ، الفقرة 1 ، الفقرة الفرعية 1) تشير بوضوح إلى أن الأموال تُدفع مقابل هذا الشهر (ليس في الماضي وليس مقدمًا). أيضًا ، مع وجود المستندات ذات الصلة ، يمكن لطرف ثالث الحصول على معاش تقاعدي بالوكالة.

التغييرات لعام 2016

شهدت الطبعة الأخيرة من القانون الاتحادي رقم 173 بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي بعض التغييرات. لذلك ، وفقًا للمادة 11 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تعيين الدفع مع تضمين طول الخدمة لـ:

• الشخص المعاق؛
• شخص يزيد عمره عن 80 عامًا.

تسمح التغييرات التي أحدثها الإصدار الأخير من FZ 173 للمواطن نفسه باختيار الإجراء الذي يتم من خلاله السداد ، أو بالأحرى نوعه. لذلك ، يحق للشخص اختيار النوع الذي سيكون فيه مبلغ الدفع أكبر (الفصل 1 ، المادة 4 ، الجزء 1 من FZ 173).

جزء التأمين بموجب قانون معاشات العمل - احتساب

يحدد قانون الاتحاد الروسي (المادة 7) - معاش الشيخوخة للرجال الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا والنساء فوق سن 55 عامًا مع خدمة 5 سنوات على الأقل. نظرًا لأن دستور الاتحاد الروسي يضمن حدًا أدنى من الأمن لجميع المواطنين ، حتى إذا لم يتم الوفاء بمدة الأقدمية ، فسيتم تطبيق معيار المعاش الاجتماعي.

يحدد قانون RF 173 (البند والفقرة الفرعية من المادة 14) بوضوح الإجراء الخاص بكيفية حساب معاش العمل. تتم تسوية جزء التأمين (كما هو محدد في التشريع): رأس المال المتراكم في وقت الحساب مقسومًا على عدد الأشهر (غالبًا ما يكون 228) بالإضافة إلى إضافة دفعة التأمين (في الاتحاد الروسي يتم تحديد هذا المبلغ بشكل فردي ، لكنه لا يقل عن 2562 روبل).

مزايا ووثائق الحصول على مخصصات لأصحاب المعاشات بموجب القانون

يحدد قانون الاتحاد الروسي هذه المزايا لكبار السن ، وأصحاب الخبرة اللازمة لتلقي المدفوعات ، مثل: السفر المجاني ، وضرائب أقل عند دفع رسوم قطعة أرض ، وتحديد معدلات أقل على التعريفات ، وما إلى ذلك.

لتلقي المزايا ، يجب على صاحب المعاش الروسي تقديم المستندات وفقًا للقانون الاتحادي:

• شهادة معاش تؤكد وجود مستحقات عمالية ،
• جواز السفر،
• مستندات إضافية (شهادة مخضرم عمالي ، شهادات ، إذا كان لديك خبرة خاصة ، إلخ).

القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي في الإصدار الأخير

يمكن الاطلاع على القانون الاتحادي ، الذي يتم على أساسه تخصيص معاش العمل في الاتحاد الروسي (أحدث مراجعة وتعديلات)

شهد نظام التقاعد تغييرات هائلة منذ العهد السوفياتي.

اليوم ، يسعى نظام التقاعد بشكل مطرد نحو النموذج الغربي. يتم إجراء التحسينات في هذا المجال على مراحل وبشكل مطرد. لقد تغير تشكيل المنافع الاجتماعية المستقبلية معها. ويمكن أن يعتمد حجمها الآن ليس فقط على مستوى الدخل الذي يتم تلقيه وعدد سنوات العمل ، ولكن أيضًا على طرق تكوينها.

في عام 2017 ، يمكن لكل مواطن أن يقرر بنفسه كيف سيشكل مدخراته لكبر السن. يمكنك الوثوق بالدولة ، كما كان من قبل ، من خلال الاتصال بشركة إدارة مملوكة للدولة. لكن هناك احتمالات أخرى ، على سبيل المثال ، من خلال تكوين مدخرات في صندوق معاشات تقاعد غير حكومي أو مع شركات إدارة خاصة.

إن وضع تشريع للمعاشات التقاعدية في روسيا له معالم واضحة. حتى التسعينيات من القرن العشرين ، كانت الدولة تحدد معاشات الشيخوخة دون الإشارة إلى مستوى دخل الموظف السابق. تم تثبيته مرة واحدة ولم يخضع لأية تغييرات على مدار جميع السنوات اللاحقة. كان هذا الوضع نتيجة لغياب التضخم وحقيقة أن الاستقطاعات نفسها تشكلت بطريقة مختلفة ، وهي الاقتطاعات من المؤسسات وتمويل الميزانية.

منذ عام 1990 ، بدأت التغييرات في هذا المجال ، وتم النظر في العديد من الفواتير ، لأن المعاشات التقاعدية تتطلب مؤشرًا بسبب الارتفاع المستمر في الأسعار. هذا العام ، تم تشكيل صندوق التقاعد ، الذي بدأ في تلقي استقطاعات شهرية من الكيانات الاعتبارية والأفراد ، بسبب استحقاق المعاشات التقاعدية المنتظمة. بالإضافة إلى ذلك ، فقد تغير الحساب نفسه بشكل ملحوظ. وبالفعل في عام 1992 ، تم إدخال صناديق التقاعد غير الحكومية ، والتي سمحت للمواطنين العاملين بتجميع الأموال لكبار السن.

في السنوات التالية ، حتى عام 2000 ، كان الوضع في هذا المجال بالغ الصعوبة ، على الرغم من عدد الإصلاحات التي تم تنفيذها. ولكن مع بداية القرن الحادي عشر ، اتخذ إصلاح نظام التقاعد منعطفات جديدة ، مما أدى إلى استقرار الوضع تدريجيًا.

قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي"

لسنوات عديدة ، كان القانون الاتحادي 173 ينظم التشريع الخاص بمعاشات العمل في الاتحاد الروسي. تم اعتماد القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي 3 173-FZ في 17 ديسمبر 2001.

لقد جمع هذا القانون العديد من مشاريع القوانين ، واقترح نهجًا جديدًا بشكل أساسي للتشكيل. على وجه الخصوص ، بدأ تقسيم المعاشات على أساس أسباب استلامها. يمكن الحصول عليها ليس فقط عند بلوغ سن التقاعد ، ولكن أيضًا بسبب الإعاقة وفقدان المعيل.

تتكون الكتيبات من عدة أجزاء مختلفة:

1. الجزء الأساسي هو الحد الأدنى الذي يمكن المطالبة به في ظل ظروف معينة.
2. التأمين الذي يعتمد بشكل مباشر على مدة الاشتراك في صندوق المعاشات التقاعدية.
3. ، مما يسمح لك بضبط مستوى الأموال المخصصة للشيخوخة بشكل مستقل.

في 173-FZ ، تم تعديل مفهوم الفترات التي تعتبر تأمينًا ، وبالتالي يجب احتسابها عند حساب المعاش التقاعدي. وفقًا لهذا القانون ، لا تؤخذ فقط فترات العمل الفعلية في الاعتبار ، ولكن أيضًا الوقت الذي:

• كان المواطن يؤدي الخدمة العسكرية الإجبارية ؛
• كانت المرأة ترعى المولود الجديد ؛
• رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى أو شخص مسن ؛
• تم إدراج شخص على أنه عاطل عن العمل وحصل على مزايا ، إلخ.

الشرط الوحيد لتنفيذ هذا التعويض خلال فترة التأمين هو حقيقة توفر الوظيفة الرسمية قبل الفترة المحددة أو بعدها مباشرة ، بغض النظر عن مدتها الإجمالية.

قانون "معاشات التأمين"

في عام 2015 ، دخل القانون الجديد "بشأن معاشات التأمين" رقم 400-FZ حيز التنفيذ. وهو يقوم على نهج جديد لتشكيل مزايا المعاشات التقاعدية. سيتكون الدليل الآن من جزأين:

1. المبالغ التراكمية.

جزء التأمين هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل شهريًا لميزانية كل موظف لديه. معدل هذه الاستقطاعات 22٪. يتم تقسيم المبلغ المحدد تلقائيًا إلى جزأين غير متساويين:

1. 6٪ - المبلغ الذي يمكن خصمه للاستثمارات الفورية في المشاريع المختلفة. وهذا يعني أن هذه الأموال يمكن أن تعمل وتكون مربحة ، مما قد يؤدي لاحقًا إلى زيادة الفوائد المدفوعة بشكل كبير.
2. 16٪ - انتقل فوراً إلى جزء التأمين.

بناءً على طلب الموظف ، يمكن خصم جميع الـ 22٪ على الفور من جزء التأمين ، متجاوزًا سوق الأوراق المالية.

يمكن تجميع المبالغ المتراكمة في شركات الإدارة الحكومية أو غير الحكومية . يبقى الاختيار مع المواطن وحده. إذا تم اختيار الشركات غير الحكومية ، فسيتم استثمار هذه الأموال في أسواق الأوراق المالية ، وتحقيق الربح لكل من الشركات والمستثمرين ، أي المواطنين الذين يساهمون في هذه المدخرات.

هل القانون 173 مطبق حاليا؟

تم بالفعل استبدال قانون التنازل عن معاشات العمل رقم 173-FZ بقانون مزايا تقاعد التأمين رقم 400-FZ. حدث ذلك في عام 2015. لكن اعتماد القانون الجديد لم يبطل تمامًا مفعول القانون الاتحادي السابق رقم 173. في الواقع ، هاتان الوثيقتان ساريتان اليوم. تعتبر الطبعة الأخيرة تحت رقم 400 أساسية ، وجميع النقاط التي تتوافق مع القانون الاتحادي السابق يتم تفسيرها الآن فقط في الإصدار الجديد. لكن تلك الفقرات في القانون الاتحادي 173 ، والتي لم تتأثر بالتغييرات ، لا تزال سارية في نفس الطبعة. ظلت القواعد التي تصف إجراء حساب مبلغ استحقاقات التقاعد دون تغيير.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم إنشاء أي من القواعد الموصوفة سابقًا في القانون الجديد ، فسيتم تطبيق المعيار الموصوف في القانون الاتحادي 400.

في الواقع ، على الرغم من أن No. 173-FZ فقد تأثيره ، إلا أن بعض نقاطه لا تزال سارية عندما.

سيكون ممتعا بالنسبة لك

يحدد هذا القانون الاتحادي ، وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاش الإجباري في الاتحاد الروسي" ، أسس نشوء وإجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل.

الفصل الأول: أحكام عامة

المادة 1. تشريعات الاتحاد الروسي بشأن معاشات العمل

1. يتم تحديد معاشات العمل ودفعها وفقًا لهذا القانون الاتحادي. لا يتم إجراء التغييرات في شروط وقواعد إنشاء ، وكذلك إجراءات دفع معاشات العمل إلا من خلال إدخال تعديلات وإضافات على هذا القانون الاتحادي.

2. إذا نصت معاهدة دولية للاتحاد الروسي على قواعد غير تلك المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، تسري قواعد المعاهدة الدولية للاتحاد الروسي.

3. في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل وشروط تحديد هذه المعاشات لفئات معينة من المواطنين. لغرض التطبيق الموحد لهذا القانون الاتحادي ، إذا لزم الأمر ، يمكن إصدار التفسيرات المناسبة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

4 - ينظم القانون الاتحادي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" وقانون الاتحاد الروسي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية للموظفين الأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات ومؤسسات الشؤون الداخلية وهيئات نظام السجون وأسرهم ".

5- تخضع العلاقات المتعلقة بتقديم المعاشات التقاعدية للمواطنين على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وأموال الميزانيات المحلية وصناديق المنظمات ، للتنظيم من خلال القوانين التنظيمية الصادرة عن سلطات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي الاتحاد وهيئات الحكومة الذاتية المحلية وأعمال المنظمات.

المادة 2. المفاهيم الأساسية المستخدمة في هذا القانون الاتحادي

لأغراض هذا القانون الاتحادي ، يتم تطبيق المفاهيم الأساسية التالية:

معاش العمل - دفعة نقدية شهرية من أجل تعويض المواطنين عن الأجور أو الدخل الآخر الذي حصل عليه الأشخاص المؤمن عليهم قبل إنشاء معاش العمل أو فقده من قبل أفراد الأسرة المعوقين من الأشخاص المؤمن عليهم فيما يتعلق بوفاة هؤلاء الأشخاص ، الحق الذي يتم تحديده وفقًا للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ؛

خبرة التأمين - المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم خلالها دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، مع مراعاة عند تحديد الحق في معاش العمل ، وكذلك الفترات الأخرى المدرجة في تجربة التأمين ؛

رأس المال التقاعدي التقديري - المسجل بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، والمبلغ الإجمالي لاشتراكات التأمين والإيصالات الأخرى لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للشخص المؤمن عليه وحقوق التقاعد من الناحية النقدية المكتسبة قبل بدء النفاذ من هذا القانون الاتحادي ، وهو الأساس لتحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ؛

إنشاء معاش العمل - تعيين معاش العمل ، وإعادة حساب حجمه ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ؛

الحساب الشخصي الفردي - مجموعة من المعلومات حول أقساط التأمين المستلمة للشخص المؤمن عليه ومعلومات أخرى حول الشخص المؤمن عليه ، والتي تحتوي على علامات تعريفه في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى معلومات أخرى مع مراعاة حقوق المعاش التقاعدي الشخص المؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الحكومي" ؛

جزء خاص من الحساب الشخصي الفردي - قسم من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه في نظام المحاسبة الفردية (الشخصية) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والذي يأخذ في الاعتبار المعلومات حول مساهمات التأمين المستلمة لهذا الشخص ، الموجهة إلى التمويل التراكمي الإجباري لمعاشات العمل ، والدخل من استثماراتهم ، والمدفوعات المدفوعة من مدخرات المعاشات التقاعدية ؛

مدخرات المعاشات التقاعدية - مجموعة من الأموال المحتسبة في جزء خاص من حساب شخصي فردي ، تتكون على حساب مساهمات التأمين المستلمة للتمويل التراكمي الإجباري لمعاشات العمل والدخل من استثماراتهم ؛

الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة هو مؤشر محسوب على أساس البيانات من الهيئة التنفيذية الاتحادية للإحصاءات ويستخدم لتحديد جزء التأمين والجزء الممول من معاش العمل.

المادة 3. أصحاب معاش العمل

يحق لمواطني الاتحاد الروسي الذين تم تأمينهم وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي" الحصول على معاش عمل ، وفقًا للشروط المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.

يحق لأفراد الأسرة المعوقين للأشخاص المحددين في الجزء الأول من هذه المادة الحصول على معاش العمل في الحالات المنصوص عليها في المادة 9 من هذا القانون الاتحادي.

يحق للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية المقيمين بشكل دائم في الاتحاد الروسي الحصول على معاش عمل على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي أو معاهدة دولية للاتحاد الروسي.

المادة 4. الحق في اختيار المعاش

1. المواطنون الذين لديهم الحق في الحصول على أنواع مختلفة من معاشات العمل في وقت واحد ، وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد معاش تقاعدي واحد من اختيارهم.

2- في الحالات المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" ، يُسمح بالحصول في نفس الوقت على معاش تقاعدي حكومي محدد وفقًا للقانون الاتحادي المحدد ومعاش عمل (جزء من معاش العمل ) المنشأة وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

3. يمكن تنفيذ طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) في أي وقت بعد ظهور الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل) دون أي حد زمني.

المادة 5. أنواع معاشات العمل وهيكلها

1. وفقًا لهذا القانون الاتحادي ، تم تحديد الأنواع التالية من معاشات العمل:

1) معاش الشيخوخة ؛

2) معاش عمل الإعاقة ؛

3) معاش العمل في حالة فقد العائل.

2 - يجوز أن يتألف معاش تقاعد الشيخوخة ومعاش العجز من الجزأين التاليين:

1) الجزء الأساسي ؛

2) جزء التأمين.

3) الجزء الممول.

3 - يتألف معاش عمل الورثة من الأجزاء التالية:

1) الجزء الأساسي ؛

2) جزء التأمين.

4. المواطنون الذين ، لأي سبب من الأسباب ، لا يتمتعون بالحق في معاش العمل ، يُنشأون معاشًا اجتماعيًا وفقًا للشروط وبالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي".

المادة 6. تمويل معاشات العمل

1 - يحدد القانون الاتحادي "بشأن المعاشات الإجبارية إجراءات تمويل أجزاء من معاشات العمل المحددة في البندين 2 و 3 من المادة 5 من هذا القانون الاتحادي ، وكذلك إجراءات المحاسبة عن الأموال على حساب شخصي فردي. التأمين في الاتحاد الروسي ".

2. عند إجراء تعديلات وإضافات على هذا القانون الاتحادي تتطلب زيادة تكاليف دفع معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) ، يحدد القانون الاتحادي المقابل المصدر والإجراءات المحددة لتمويل التكاليف الإضافية ، وكذلك القوانين الفيدرالية المتعلقة بوضع يتم اعتماد التغييرات الضرورية بشكل إلزامي وإضافات إلى القوانين الفيدرالية المتعلقة بالميزانية الفيدرالية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

3. يتم إنشاء الجزء الممول من معاش العمل في وجود أموال مسجلة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للمؤمن عليه.

الباب الثاني. شروط تخصيص معاشات العمل

المادة 7. شروط منح معاش الشيخوخة

1. للرجال الذين بلغوا سن الستين والنساء الذين بلغوا سن الخامسة والخمسين الحق في معاش الشيخوخة.

2. يُمنح معاش تقاعد الشيخوخة إذا كان لديك خمس سنوات على الأقل من الخبرة في التأمين.

المادة 8. شروط احتساب معاش العجز عن العمل

1. يتم تحديد معاش العمل للإعاقة في حالة العجز في ظل وجود قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة أو الثانية أو الأولى ، والتي يتم تحديدها لأسباب طبية.

2 - إجراء الاعتراف بالمواطن كشخص معوق من قبل هيئات الخبرة الطبية والاجتماعية التابعة للدولة ، وإجراء تحديد فترة الإعاقة ودرجة الحد من القدرة على العمل ، وإجراء تحديد وقت الإعاقة. بداية الإعاقة والعلاقة السببية بين إعاقة أو وفاة العائل مع قيام المواطن بارتكاب جريمة جنائية أو التسبب عمداً في إلحاق الضرر بصحته ، والتي تم إثباتها في المحكمة ، بموافقة حكومة الاتحاد الروسي.

3. يتم تحديد معاش العمل للإعاقة بغض النظر عن سبب الإعاقة (باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة) ، ومدة فترة التأمين للمؤمن عليه ، واستمرار عمل الشخص المعاق ، وسواء كانت الإعاقة حدثت أثناء فترة العمل أو قبل بدء العمل أو بعد التوقف عن العمل.

4. إذا لم يكن لدى المعوق خبرة في التأمين ، وكذلك في حالة العجز بسبب ارتكاب عمل إجرامي متعمد أو الإضرار المتعمد بصحته ، والتي ثبتت في المحكمة ، يتم تحديد معاش الإعاقة الاجتماعية وفقًا للقانون. القانون الاتحادي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 5 من هذه المادة.

5. في ظل وجود مدخرات المعاش التي تم احتسابها في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه المعترف به باعتباره معوقًا ، يتم تحديد الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لهذا الشخص المؤمن عليه قبل بلوغه السن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، وللمعاقين منذ الطفولة ، مع وجود قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة والثانية - بغض النظر عن العمر ؛ للأشخاص الذين يعانون من تقزم الغدة النخامية (lilliputians) ، والأقزام غير المتناسبين والأشخاص المعاقين بصريًا ممن لديهم قيود من الدرجة الثالثة على القدرة على العمل - ليس قبل بلوغهم السن المنصوص عليه في المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، على التوالي.

المادة 9. شروط منح معاش العمل في حالة فقدان العائل

1. يحق لأفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقين الذين كانوا يعتمدون عليه / لها الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل. يُمنح المعاش التقاعدي لأحد الوالدين أو الزوج أو غيرهما من أفراد الأسرة المحددين في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من هذه المادة بغض النظر عما إذا كانوا يعتمدون على المعيل المتوفى أم لا. تُعادل أسرة المعيل المفقود عائلة المعيل المتوفى ، إذا كان الغياب المجهول للمعال مصدقًا وفقًا للإجراء المتبع.

2 - أفراد أسرة المعيل المتوفى المعوقون هم:

1) أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى دون سن 18 عامًا ، وكذلك أبناء وإخوة وأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الذين يدرسون بدوام كامل في المؤسسات التعليمية على اختلاف أنواعها وأنواعها بغض النظر عن تنظيمهم. والشكل القانوني ، باستثناء المؤسسات التعليمية للتعليم الإضافي ، حتى الانتهاء من هذا التدريب ، ولكن ليس أكثر من حتى بلوغهم سن 23 عامًا أو الأطفال والإخوة والأخوات وأحفاد المعيل المتوفى الأكبر من هذا العمر ، إذا كانوا قبل بلوغهم سن 18 قد أصبحوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل. في هذه الحالة ، يُعترف بإخوة وأخوات وأحفاد العائل المتوفى كأفراد معاقين في الأسرة ، بشرط ألا يكون لديهم أبوين أصحاء ؛

2) أحد الوالدين أو الزوج أو الجد أو جدة المعيل المتوفى بغض النظر عن العمر والقدرة على العمل وكذلك أخ أو أخت أو ولد المعيل المتوفى ممن بلغوا سن 18 عامًا إذا كانوا يعتنون. بالنسبة لأبناء أو إخوة أو أخوات أو أحفاد العائل المتوفى ، الذين لم يبلغوا سن الرابعة عشرة ويحق لهم الحصول على معاش عمل في حالة فقد العائل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ، ولا يعملون ؛

3) والدي وزوج / زوجة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 (على التوالي ، رجال ونساء) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ؛

4) جد وجدة المعيل المتوفى ، إذا بلغوا سن 60 و 55 سنة (رجال ونساء على التوالي) أو كانوا معاقين ولديهم قدرة محدودة على العمل ، في حالة عدم وجود أشخاص ، وفقًا للتشريع من الاتحاد الروسي ، ملزمون بدعمهم.

3. يُعترف بأفراد عائلة المعيل المتوفى على أنهم معالون عليه إذا كانوا مدعومين منه بالكامل أو تلقوا مساعدة منه ، والتي كانت بالنسبة لهم مصدر رزق دائم ودائم.

4. يُفترض تبعية أطفال الوالدين المتوفين ولا يتطلب ذلك إثباتًا ، باستثناء الأطفال المشار إليهم والذين أعلن أنهم قادرون تمامًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي أو بلغوا سن 18 عامًا.

5 - يحق للوالدين المعوقين وزوجة المعيل المتوفى الذي لم يكن معالاً له الحصول على معاش العمل في حالة فقد العائل ، إذا فقدوا ، بغض النظر عن الوقت الذي مضى على وفاته. مصدر رزقهم.

6. يحق لأفراد عائلة المعيل المتوفى ، الذين كانت مساعدته لهم مصدر رزق ثابتًا وأساسيًا ، ولكنهم حصلوا هم أنفسهم على أي نوع من المعاش ، أن ينتقلوا إلى معاش العمل في حالة فقد العائل.

7. يُحتفظ بمعاش العمل في حالة فقدان عائل الأسرة عند الدخول في زواج جديد.

8. يحق للمتبنين الحصول على معاش تقاعدي في حالة فقد العائل على قدم المساواة مع والديهم ، وتبني الأبناء على قدم المساواة مع أطفالهم. يحتفظ الأبناء القصر الذين يستحقون معاش الورثة التقاعدي بهذا الحق عند التبني.

9. لزوج الأم وزوجة الأب الحق في الحصول على معاش الورثة على قدم المساواة مع الأب والأم ، بشرط أن يكونا قد قاما بتربية وإعالة ربيب أو ربيبة المتوفى لمدة خمس سنوات على الأقل. لزوج وابن زوجته الحق في معاش العمل في حالة فقد العائل ، على قدم المساواة مع أولادهما ، إذا كانا في تربية وإعالة زوج الأم أو زوجة الأب المتوفى ، وهو ما يتم تأكيده في قانون الأحوال الشخصية. بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

10- يُحدد معاش العمل في حالة فقدان المعيل بغض النظر عن طول فترة تأمين العائل ، وكذلك سبب وفاته ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 11 من هذا القانون. مقالة - سلعة.

11. إذا لم يكن المعيل المتوفى لديه أي خبرة في التأمين ، وكذلك في حالة وفاته بسبب ارتكاب جريمة جنائية متعمدة أو الإضرار المتعمد بصحته ، والتي تم إثباتها في المحكمة ، يتم إنشاء معاش اجتماعي في فيما يتعلق بوفاة المعيل وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، تنطبق الفقرة 12 من هذه المادة.

12- في حالة حدوث وفاة المؤمن عليه قبل تخصيص الجزء الممول من المعاش التقاعدي للشيخوخة أو قبل إعادة حساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المذكور ، مع مراعاة مدخرات المعاش الإضافية ، يتم دفع الأموال المسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي وفقًا للإجراء المتبع للأشخاص ، المحدد في البند 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يحق للشخص المؤمن عليه في أي وقت ، من خلال تقديم طلب مناسب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، تحديد أشخاص محددين من بين الأشخاص المحددين في الفقرة 6 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي أو من بين آخرين الأشخاص الذين يمكن أن يتم الدفع لهم ، وكذلك لتحديد الأسهم التي يجب أن توزع بينهم الأموال المذكورة أعلاه. في حالة عدم وجود هذا التطبيق ، يتم توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، الخاضعة للدفع لأقارب الشخص المؤمن عليه ، بينهم بحصص متساوية.

الفصل الثالث. خبرة في التأمين

المادة 10. مدد العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المدرجة في التجربة التأمينية

1. تشمل مدة الخدمة فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم أداؤها على أراضي الاتحاد الروسي من قبل الأشخاص المحددين في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي ، شريطة دفع رسوم التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية. الاتحاد الروسي لهذه الفترات.

2. يتم تضمين فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي قام بها الأشخاص المحددون في الجزء الأول من المادة 3 من هذا القانون الاتحادي خارج أراضي الاتحاد الروسي في تجربة التأمين في الحالات المنصوص عليها في التشريع الروسي الاتحاد أو المعاهدات الدولية للاتحاد الروسي ، أو في حالة دفع اشتراكات التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي".

المادة 11. المدد الأخرى المشمولة في فترة التأمين

1. تشمل خبرة التأمين ، إلى جانب فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، ما يلي:

1) مدة الخدمة العسكرية ، وكذلك الخدمة الأخرى المكافئة لها ، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن أحكام المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية ، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، والمؤسسات والهيئات الإصلاحية النظام وعائلاتهم "؛

2) فترة تلقي مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ؛

3) مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سن سنة ونصف ، ولكن لا تزيد عن ثلاث سنوات إجمالاً ؛

4) فترة الحصول على إعانات البطالة ، ومدة الاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، وفترة الانتقال إلى مكان آخر من قبل خدمة التوظيف الحكومية للتوظيف ؛

6) فترة الرعاية التي يقوم بها شخص قادر بدنيًا لشخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل معاق أو شخص بلغ سن الثمانين.

2. تحسب المدد المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة في تجربة التأمين إذا كانت مسبوقة و (أو) متبوعة بفترات عمل و (أو) أنشطة أخرى (بغض النظر عن مدتها) محددة في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ...

المادة 12. إجراءات احتساب الخبرة التأمينية

1. يتم حساب مدة الخدمة المطلوبة للحصول على الحق في معاش العمل بطريقة تقويمية. في حالة المصادفة في وقت لفترات متعددة منصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، عند حساب الخبرة التأمينية ، يتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المحدد .

2. عند حساب فترة التأمين ، تؤخذ فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في مؤسسات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي في الاعتبار بطريقة تجعل مدة فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة.

المادة 13. احتساب قواعد وإجراءات إثبات الخبرة التأمينية

1. عند حساب خبرة التأمين ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي " في المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية الحكومية "تؤكدها الوثائق الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها من قبل أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة.

2. عند حساب خبرة التأمين ، وفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "في المحاسبة الفردية (المجسدة) في نظام تأمين التقاعد الحكومي "يتم تأكيدها على أساس المعلومات المحاسبية الفردية (الشخصية).

3. عند حساب خبرة التأمين ، فترات العمل على أراضي الاتحاد الروسي ، المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، قبل تسجيل المواطن كشخص مؤمن عليه وفقًا للقانون الاتحادي "على الفرد (تجسيد) التسجيل في نظام تأمين المعاشات الحكومية "قد يتم إنشاؤه على أساس إشارات شاهدين أو أكثر ، إذا فقدت وثائق العمل بسبب كارثة طبيعية (زلزال ، فيضان ، إعصار ، حريق ، إلخ) و من المستحيل استعادتها. في بعض الحالات ، يُسمح بتحديد مدة الخدمة على أساس شهادة شاهدين أو أكثر في حالة ضياع المستندات ولأسباب أخرى (بسبب تخزينهم الإهمال والتلف المتعمد وأسباب مماثلة) وليس من خلال خطأ الموظف.

4. يتم وضع قواعد حساب وتأكيد الخبرة التأمينية ، بما في ذلك على أساس الشهادة ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

الفصل الرابع. حجم معاشات العمل

المادة 14 - مقادير معاشات الشيخوخة

1. تم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة بمبلغ 450 روبل في الشهر.

2. بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو الذين يعانون من إعاقة من الدرجة الثالثة من الحد من القدرة على العمل ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل للشيخوخة بمبلغ 900 روبل شهريًا.

3. بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن في المبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 600 روبل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 750 روبل في الشهر ؛

3) في وجود ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 900 روبل في الشهر.

4 - الأشخاص الذين بلغوا سن الثمانين أو المعوقون مع تقييد القدرة على العمل من الدرجة الثالثة ، والذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من القانون الدولي. بموجب هذا القانون الاتحادي ، تم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل لكبار السن بالمبالغ التالية:

1) إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1050 روبل في الشهر ؛

2) بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 1200 روبل في الشهر ؛

3) في وجود ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة هؤلاء - 1350 روبل في الشهر.

5 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة بالصيغة التالية:

SCh = PC / T ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم تسجيله اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للشخص المحدد ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدم في حساب جزء التأمين من المعاش التقاعدي المحدد ، وهو 19 سنة (228 شهرًا).

لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة للمؤمن عليهم الذين حصلوا على جزء التأمين من معاش العجز عن العمل لمدة لا تقل عن 10 سنوات ، أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، الذي تم تحديده لهؤلاء الأشخاص اعتبارًا من اليوم الذي تم فيه إنهاء دفع الجزء المحدد من هذا المعاش بشكل نهائي.

6. عند تخصيص جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في سن متأخرة عن المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة للعمل (الفقرة 5 من هذا القانون) مقال) بمقدار سنة واحدة عن كل سنة كاملة انقضت منذ يوم بلوغ السن المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تقل الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدمة في حساب مبلغ جزء التأمين من المعاش المذكور عن 14 عامًا (168 شهرًا).

7. عند إعادة حساب جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للبندين 3 و 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (المادتان 5 و 6 من هذه المادة) يجب تخفيضه بسنة واحدة عن كل سنة كاملة انقضت منذ تاريخ التعيين الجزء المحدد من هذا المعاش. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تقل الفترة المحددة ، بما في ذلك مع مراعاة تخفيضها في الحالة المنصوص عليها في الفقرة 6 من هذه المادة ، عن 14 عامًا (168 شهرًا).

8. لا يجوز أن يكون مجموع الجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أقل من 660 روبل في الشهر.

9 - يتحدد مبلغ الجزء الممول من معاش الشيخوخة عن طريق الصيغة التالية:

LF = PN / T ، أين

PN - مبلغ مدخرات المعاش التقاعدي للمؤمن عليه والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يُخصص له الجزء الممول من معاش الشيخوخة ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة المستخدم لحساب الجزء الممول من المعاش التقاعدي المذكور ، والذي يتم تحديده بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي.

10- في حالة إنشاء معاش عمل للشيخوخة ، والذي يشمل جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من المعاش التقاعدي المذكور ، فإن الأموال تنعكس في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص من لا يتم أخذ الحساب الشخصي الفردي في الاعتبار عند تخصيص هذا المعاش التقاعدي في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من معاش العمل للشيخوخة على الأسس المنصوص عليها في البنود 3 و 4 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، و عند فهرسة رأس المال التقاعدي التقديري المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

11- يتم تحديد حجم معاش الشيخوخة من خلال الصيغة التالية:

P = رأس حربي + MF + LF ، أين

P هو حجم معاش الشيخوخة ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة (الفقرات 1-4 من هذه المادة) ؛

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة (الفقرة 5 من هذه المادة) ؛

LF - الجزء الممول من معاش الشيخوخة (الفقرة 9 من هذه المادة).

المادة 15. مبالغ معاش العجز عن العمل

1 - يتحدد حجم الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل ، تبعا لدرجة تقييد القدرة على العمل ، بالمبالغ التالية:

1) بدرجة III - 900 روبل شهريًا ؛

2) للدرجة الثانية - 450 روبل في الشهر ؛

3) للشهادة الأولى - 225 روبل في الشهر.

2. بالنسبة للأشخاص الذين يعتمدون على أفراد الأسرة المعوقين المحددين في الفقرات الفرعية 1 و 3 و 4 من الفقرة 2 والفقرة 3 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد حجم الجزء الأساسي من معاش إعاقة العمل على النحو التالي مبالغ:

1) في الصف الثالث:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 1050 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 1200 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 1350 روبل في الشهر ؛

2) بدرجة II:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 600 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 750 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 900 روبل في الشهر ؛

3) للحصول على الدرجة الأولى:

إذا كان هناك أحد أفراد الأسرة - 375 روبل في الشهر ؛

بحضور اثنين من أفراد الأسرة - 525 روبل في الشهر ؛

بحضور ثلاثة أو أكثر من أفراد الأسرة - 675 روبل في الشهر.

3 - يتحدد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل بسبب العجز بالصيغة التالية:

SCh = PK / (T x K) ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي للمؤمن عليه ، والذي يتم تسجيله اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تحويل جزء التأمين من معاش العمل إليه ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛

K هي نسبة المدة القياسية لتجربة التأمين (بالأشهر) اعتبارًا من التاريخ المحدد إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ المعوق سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ولكن لا تزيد عن 180 شهرًا.

4. لا يجوز أن يكون مجموع الجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العجز عن العمل أقل من 660 روبل في الشهر.

5 - يتحدد حجم الجزء الممول من معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:

LF = PN / T ، أين

NCH ​​- الجزء الممول من معاش العمل ؛

PN - مجموع مدخرات المعاش التقاعدي للشخص المؤمن عليه والمسجلة في الجزء الخاص من حسابه الشخصي الفردي اعتبارًا من اليوم الذي يتم اعتبارًا منه الجزء المتراكم من معاش العمل للشخص المحدد ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).

6. في حالة إنشاء غير محدد لجزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل ، فإن الأموال الواردة في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص به لا تؤخذ في الاعتبار عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش المذكور على الأسس المنصوص عليها في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، ومقارنة رأس المال التقاعدي التقديري المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

إذا تم إنشاء جزء التأمين و (أو) الجزء الممول من معاش العجز عن العمل لفترة معينة (الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 6 من المادة 19 من هذا القانون الاتحادي) عند إعادة حساب الجزء المقابل من المعاش التقاعدي المذكور على الأسس المنصوص عليها لـ في الفقرتين 3 و 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، وفهرسة رأس المال التقاعدي المحسوب ، المنصوص عليه في البند 8 من المادة 30 من هذا القانون الاتحادي ، لا يأخذ في الاعتبار ذلك الجزء من الأموال المنعكس في الحساب الشخصي الفردي و (أو) في الجزء الخاص به ، والذي يتوافق مع مدة الفترة التي تم خلالها تحديد الأجزاء المحددة من المعاش التقاعدي المذكور.

7- يتحدد حجم معاش العجز عن العمل بالصيغة التالية:

P = رأس حربي + MF + LF ، أين

P هو حجم معاش تقاعد العجز ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش العجز عن العمل (الفقرات 1 - 2 من هذه المادة) ؛

SCh - جزء التأمين من معاش العمل للإعاقة (الفقرة 3 من هذه المادة) ؛

LF - الجزء الممول من معاش العجز عن العمل (الفقرة 5 من هذه المادة).

المادة 16. مبالغ معاشات العمل في حالة فقدان العائل

1 - يُحدد حجم الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل بالمبالغ التالية:

الأطفال المحددين في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي الذين فقدوا كلا الوالدين أو أطفال أم وحيدة متوفاة (يتامى كاملون) - 450 روبل شهريًا (لكل طفل) ؛

لأفراد الأسرة المعوقين الآخرين من المعيل المتوفى المحدد في الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي - 225 روبل شهريًا (لكل فرد من أفراد الأسرة).

2. يتم تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل لكل فرد من أفراد الأسرة المعوقين بالصيغة التالية:

MF = PK / (T x K) / KN ، أين

SCh - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل ؛

PC - مبلغ رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي لعائل المتوفى المسجل في يوم وفاته ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة (البند 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛

K هي نسبة المدة القياسية لخبرة تأمين المعيل (بالأشهر) اعتبارًا من يوم وفاته إلى 180 شهرًا. المدة القياسية لفترة التأمين حتى بلوغ العائل المتوفى سن 19 هي 12 شهرًا وتزداد بمقدار 4 أشهر لكل سنة كاملة من العمر تبدأ من 19 عامًا ، ولكن ليس أكثر من 180 شهرًا ؛

КН - عدد أفراد الأسرة المعوقين من المعيل المتوفى الذين يتلقون المعاشات المحددة التي تم تحديدها فيما يتعلق بوفاة هذا المعيل اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله تخصيص معاش العمل لفقدان المعيل لأسرة المعاقين المقابلة عضو.

إذا تم تحديد معاش العمل للورثة فيما يتعلق بوفاة شخص تم تحديد جزء التأمين له من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل في يوم الوفاة ، فإن مبلغ جزء التأمين من معاش عمل الورثة لكل فرد من أفراد الأسرة ذوي الإعاقة تحدده الصيغة:

SCh = SChp / KN ، أين

SC - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان العائل ؛

NWP - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو معاش العمل للإعاقة ، المحدد لعائل الأسرة المتوفى اعتبارًا من يوم وفاته.

لا يمكن أن يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة أقل من مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للورثة ، والذي تم تخصيصه في الأصل لأفراد آخرين من عائلة المعيل المتوفى فيما يتعلق بوفاة نفس المعيل.

3. حجم معاش العمل في حالة فقدان العائل يتحدد بالصيغة التالية:

P = رأس حربي + متوسط ​​المدى ، أين

P هو حجم المعاش التقاعدي في حالة فقد العائل ؛

BC - الجزء الأساسي من معاش العمل في حالة فقد العائل (الفقرة 1 من هذه المادة) ؛

SC - جزء التأمين من معاش العمل في حالة فقد العائل (فقرة 2 من هذه المادة).

4. لا يجوز أن يقل حجم معاش العمل في حال فقد العائل (الفقرة 3 من هذه المادة) عن 660 روبل في الشهر.

5. عند تحديد حجم معاش العمل للورثة ، والذي يتضمن مبلغ جزء التأمين من المعاش المذكور ، يتم خصم الأموال المسجلة في الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى من الحساب المذكور وإغلاق الحساب.

6. في الحالة المنصوص عليها في البند 12 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، يتم دفع الأموال المذكورة إلى الأشخاص المشار إليهم في طلب الشخص المؤمن عليه بشأن إجراءات توزيع الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الفرد حساب شخصي.

في حالة عدم وجود طلب محدد من الشخص المؤمن عليه ، يتم الدفع لأقاربه ، بما في ذلك الأبناء بالتبني ، والزوجة ، والآباء (الوالدان بالتبني) ، والإخوة ، والأخوات ، والأجداد ، والجدات ، والأحفاد ، بغض النظر عن العمر. وحالة القدرة على العمل بالتسلسل التالي:

1) أولاً وقبل كل شيء - للأطفال ، بما في ذلك الأطفال المتبنين والزوجة والآباء (الآباء بالتبني) ؛

2) في المرتبة الثانية - للإخوة والأخوات والأجداد والجدات والأحفاد.

يتم دفع الأموال لأقارب المعيل المتوفى من سطر واحد بحصص متساوية. يحق لأقارب المرحلة الثانية تلقي الأموال المحسوبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي لعائل الأسرة المتوفى ، فقط في حالة عدم وجود أقارب من المرحلة الأولى.

إذا لم يكن للمؤمن عليه الأقارب المحددين في هذا البند ، يتم احتساب هذه الأموال في احتياطي المعاش. في هذه الحالة ، يتم إغلاق الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للشخص المؤمن عليه.

المادة 17. تحديد حجم معاشات العمل وإعادة حسابه ومقايسته وتعديله

1 - يتم تحديد حجم المعاش التقاعدي على أساس البيانات ذات الصلة الموجودة تحت تصرف الهيئة التي تتولى توفير المعاش ، اعتبارًا من اليوم الذي تتخذ فيه هذه الهيئة قرارًا بشأن تعيين المعاش التقاعدي ، و وفقًا للقوانين التنظيمية المعمول بها في ذلك اليوم.

2 - في الحالات التي يبلغ فيها صاحب المعاش سن الثمانين ، تغيرات في درجة تقييد القدرة على العمل أو عدد أفراد الأسرة المعوقين أو فئة المستفيدين من معاش العمل في حالة فقد العائل ، إعادة الحساب المقابلة لحجم الأجزاء الأساسية لمعاش الشيخوخة ، ومعاش العجز عن العمل ومعاش العمل حسب فقدان العائل.

3. الشخص الذي قام بعمل و (أو) أنشطة أخرى منصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، ما لا يقل عن 12 شهرًا كاملاً من تاريخ تعيين جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ، أو من يوم إعادة الحساب السابقة مبلغ الجزء المحدد من معاش العمل المقابل وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه ، مبلغ جزء التأمين الخاص بالشيخوخة يُعاد حساب معاش العمل أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل.

يُعاد حساب مبلغ جزء التأمين من معاش الشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل وفقًا للصيغة:

SCh = SChp + PKp / (T x K) ، أين

SC - مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العجز عن العمل ؛

CP - المبلغ المحدد لجزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة أو جزء التأمين من معاش العمل للإعاقة اعتبارًا من اليوم السابق لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

PKp - مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري اعتبارًا من اليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) أو معاش إعاقة العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه. ؛

K هو المعامل لحساب حجم معاش العمل للشيخوخة ، يساوي 1 ، ولحساب حجم معاش العجز عن العمل - النسبة المحددة في البند 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي. في هذه الحالة ، يتم أخذ المدة القياسية لفترة التأمين الخاصة بالشخص المعاق في الاعتبار اعتبارًا من اليوم الذي يتم من خلاله إعادة الحساب المقابل.

4. إذا رفض صاحب المعاش الحصول على جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة المحدد له (كليًا أو في الجزء الذي حدده) لمدة لا تقل عن 12 شهرًا كاملاً من تاريخ تعيين جزء التأمين من المعاش. معاش العمل للشيخوخة أو من يوم إعادة الحساب السابقة لمبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد ، الذي يتم تنفيذه وفقًا لهذه الفقرة ، بناءً على طلبه ، يكون مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة هو معاد الحساب. في الوقت نفسه ، تخضع مبالغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة التي لم يتقاضاها صاحب المعاش للفترة المحددة للقيد في حسابه الشخصي الفردي.

تتم إعادة حساب مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة وفقًا للصيغة المحددة في الفقرة 3 من هذه المادة.

5. يخضع مبلغ جزء التأمين من معاش العمل للتعديل ، مع مراعاة الإيضاح وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات التقاعدية للدولة التي سبق أن قدمها المؤمن له بشأن مبلغ رسوم التأمين المدفوعة من قبله إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ رأس المال التقاعدي المقدر لحساب مبلغ هذا الجزء من المعاش التقاعدي المحدد. يتم إجراء مثل هذا التعديل اعتبارًا من 1 يوليو من العام التالي للسنة التي يقع فيها تخصيص معاش التقاعد أو إعادة حساب مبلغ المعاش التقاعدي ، وفقًا للفقرتين 3 و 4 من هذه المادة.

6. حجم الجزء الأساسي من معاش العمل مفهرس مع مراعاة معدل نمو التضخم في الأموال المخصصة لهذا الغرض في الميزانية الاتحادية وميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للسنة المالية المقابلة.

يتم تحديد معامل القياس وتواتره من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

يجوز لأحجام الأجزاء الأساسية لمعاش الشيخوخة ، ومعاش الإعاقة ، ومعاش عمل الورثة المنصوص عليها في المواد 14-16 من هذا القانون الاتحادي ، إلى جانب المقايسة التي يتم إجراؤها وفقًا لهذه المادة ، ما يلي: من أجل الاقتراب التدريجي من الحد الأدنى لمستوى المعيشة للمتقاعد الذي يتم تحديده من خلال قوانين اتحادية منفصلة بالتزامن مع اعتماد القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للسنة المالية المقابلة.

7- يُفهرس مبلغ جزء التأمين من معاش العمل بالترتيب التالي:

1) مع زيادة الأسعار لكل ربع سنة تقويمي بنسبة 6 بالمائة على الأقل - مرة كل ثلاثة أشهر اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الأول من الربع التالي ، أي بدءًا من 1 فبراير ، 1 مايو ، 1 أغسطس و 1 نوفمبر

2) عند مستوى أقل من نمو الأسعار ، ولكن ليس أقل من 6 في المائة لكل نصف عام - مرة كل ستة أشهر ، أي من 1 أغسطس و 1 فبراير ، إذا لم يتم تنفيذ مؤشر نصف السنة المقابل في وفقا للفقرة الفرعية 1 من هذه الفقرة ؛

3) في حالة حدوث زيادة في الأسعار لنصف العام المقابل بنسبة أقل من 6 في المائة - مرة واحدة في السنة اعتبارًا من 1 فبراير ، إذا لم يكن هناك مؤشر خلال العام وفقًا للفقرتين الفرعيتين 1 و 2 من هذه الفقرة ؛

4) يتم تحديد معامل المقايسة لحجم جزء التأمين من معاش العمل من قبل حكومة الاتحاد الروسي بناءً على مستوى نمو الأسعار للفترة المقابلة ولا يمكن أن يتجاوز معامل المقايسة لحجم الجزء الأساسي من معاش العمل لنفس الفترة (الفقرة 6 من هذه المادة) ؛

5) إذا كان مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي يتجاوز إجمالي معامل المقايسة لحجم جزء التأمين من معاش العمل في نفس العام (الفقرات الفرعية 1-3 من هذه الفقرة) ، اعتبارًا من 1 أبريل في العام المقبل ، تم إجراء زيادة إضافية في حجم جزء التأمين من معاش العمل. معاشات تقاعدية للفرق بين مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي والمعامل المحدد. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتجاوز الزيادة الإضافية في مبلغ جزء التأمين من معاش العمل (مع الأخذ في الاعتبار المقايسة التي تم إجراؤها مسبقًا للجزء المحدد من معاش العمل) مؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد ، موجه لدفع جزء التأمين من معاشات العمال.

8- مؤشر النمو السنوي لمتوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي ومؤشر نمو الدخل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لكل متقاعد واحد مخصص لدفع جزء التأمين من معاشات العمل (الفقرة الفرعية 5 من الفقرة 7 من هذه المادة) تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

9. يخضع حجم الجزء الممول من معاش العمل لمؤشر سنوي اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) من العام التالي للسنة التي تم فيها تخصيصه أو إعادة حسابه وفقًا للفقرة 10 من هذه المادة ، مع مراعاة الدخل من استثمار المعاش التقاعدي. المدخرات والتغييرات في الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل لكبار السن (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي).

10. بالنسبة للأشخاص الذين قاموا بالعمل و (أو) الأنشطة الأخرى المنصوص عليها في المادة 10 من هذا القانون الاتحادي ، بعد تخصيص الجزء الممول من معاش التقاعد لكبار السن ، مرة واحدة كل ثلاث سنوات ، المبلغ إعادة حساب الجزء المحدد من المعاش التقاعدي ، مع الأخذ في الاعتبار مدخرات التقاعد الإضافية المنعكسة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي ، للفترة التي انقضت منذ تاريخ تعيين الجزء المحدد من المعاش التقاعدي المحدد ، أو من يوم آخر إعادة حساب لمبلغه ، تم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة.

تتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل وفقًا للصيغة:

LF = LFp + PNp / T ، أين

NCH ​​- حجم الجزء الممول من معاش العمل ؛

NPP - المبلغ المحدد للجزء الممول من معاش العمل اعتبارًا من اليوم السابق مباشرة لليوم الذي تمت إعادة الحساب المقابل منه ؛

PNp - مجموع مدخرات المعاش التقاعدي الإضافية التي تلقاها صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي والمحتسبة في الجزء الخاص من الحساب الشخصي الفردي للفترة التي انقضت منذ يوم تعيين الجزء الممول من معاش العمل ، أو منذ يوم آخر إعادة حساب لمبلغ هذا الجزء من معاش العمل ، والذي تم إجراؤه وفقًا لهذه الفقرة ؛

T هو عدد أشهر الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة (البند 9 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ، المحدد اعتبارًا من اليوم الذي تمت إعادة الحساب المحدد منه.

الفصل الخامس: تعيين وإعادة احتساب المبالغ ودفع معاشات العمل وتسليمها

المادة 18- إجراءات تحديد وإعادة احتساب مبلغ ودفع وتسليم معاشات العمل

1 - يتم تعيين وإعادة حساب ودفع معاشات العمل ، بما في ذلك تنظيم تسليمها ، من قبل الهيئة التي توفر معاشا تقاعديا وفقا للقانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات الإجباري في الاتحاد الروسي" في مكان إقامة المتقدم للحصول على معاش العمل. عندما يغير صاحب المعاش مكان إقامته ، يتم دفع معاش العمل ، بما في ذلك تنظيم تسليمه ، في مكان إقامته الجديد أو مكان إقامته على أساس ملف المعاش ووثائق التسجيل الصادرة بموجب الإجراء المعمول به من قبل سلطات التسجيل.

2. قائمة المستندات المطلوبة لإنشاء معاش العمل ، وقواعد التقدم للحصول على المعاش التقاعدي المحدد ، وتعيينه وإعادة حساب مبلغ المعاش التقاعدي المحدد ، بما في ذلك الأشخاص الذين ليس لديهم مكان إقامة دائم في إقليم الاتحاد الروسي ، والتحويل من نوع واحد من المعاشات التقاعدية إلى نوع آخر ، ودفع هذه المعاشات ، والحفاظ على وثائق المعاش ، يتم تحديدها بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

3 - يحق للهيئة المكلفة بالمعاشات التقاعدية أن تطلب من الأفراد والكيانات الاعتبارية توفير المستندات اللازمة لتعيين معاش العمل وإعادة حسابه ودفعه ، وكذلك التحقق ، في الحالات المناسبة ، من صحة الإصدار من هذه الوثائق.

4. يتم دفع معاشات التقاعد ، بما في ذلك لأصحاب المعاشات التقاعدية ، بالمبلغ المحدد دون أي قيود مباشرة من قبل الهيئة التي تقدم معاش التقاعد ، أو عن طريق الخدمة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي منظمة أخرى بناءً على طلب صاحب المعاش.

5. يتم تسليم معاش العمل في مكان إقامة أو مكان إقامة صاحب المعاش على حساب المصادر التي يتم من خلالها تمويل معاش العمل المقابل (جزء من معاش العمل) ، ويتم تنفيذه في طلب صاحب المعاش من قبل الهيئة التي تقدم المعاش أو المؤسسة البريدية الفيدرالية أو الائتمان أو أي مؤسسة أخرى.

6. بناءً على طلب صاحب المعاش ، يمكن دفع معاش العمل عن طريق توكيل رسمي صادر بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. يتم دفع المعاش المذكور بموجب توكيل رسمي ، تزيد مدة سريانه عن سنة واحدة ، خلال فترة سريان التوكيل بالكامل ، بشرط التأكيد السنوي من قبل صاحب المعاش على حقيقة تسجيله في مكان استلام معاش العمل وفقا للفقرة 1 من هذه المادة.

7- يجوز استئناف القرارات المتعلقة بإنشاء معاش العمل أو رفضه ، ودفع المعاش التقاعدي المحدد ، والخصومات من هذا المعاش ، واسترداد المبالغ الزائدة عن هذا المعاش ، إلى هيئة معاشات أعلى (فيما يتعلق بـ الهيئة التي اتخذت القرار ذي الصلة) و (أو) إلى المحكمة.

المادة 19. شروط التنازل عن المعاش التقاعدي

1 - يُخصص معاش العمل (جزء من معاش العمل) من يوم تقديم طلب الحصول على المعاش التقاعدي المحدد (للجزء المحدد من معاش العمل) ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 4 من هذه المادة ، ولكن بشكل عام حالات ليس قبل يوم الحق في المعاش المحدد (جزء محدد من معاش العمل).

2. يعتبر يوم تقديم طلب الحصول على معاش التقاعد (جزء من المعاش التقاعدي) هو اليوم الذي تتلقى فيه الجهة التي تقوم بمزايا التقاعد الطلب ذي الصلة مع جميع المستندات اللازمة. إذا تم إرسال الطلب المحدد عن طريق البريد وفي نفس الوقت تم إرفاق جميع المستندات اللازمة به ، فإن التاريخ المشار إليه على الختم البريدي لمؤسسة البريد الفيدرالية في مكان مغادرة هذا الطلب يعتبر يوم التقديم للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل).

3. في حالة عدم احتواء بيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الحكومية على المعلومات اللازمة لتعيين معاش العمل و (أو) عدم إرفاق جميع المستندات اللازمة بالطلب ، فإن الهيئة تنفيذ المعاش يوفر للشخص الذي تقدم بطلب للحصول على معاش العمل ، شرحًا للمستندات التي يجب عليه تقديمها بالإضافة إلى ذلك. إذا تم تقديم هذه المستندات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ استلام التفسير المقابل ، فسيتم اعتبار يوم التقدم للحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) هو يوم استلام طلب تعيين عامل المعاش التقاعدي (جزء من معاش العمل) أو التاريخ المشار إليه على الختم البريدي للاتصال بالمنظمة البريدية الفيدرالية في مكان مغادرة هذا الطلب.

4. يتم تخصيص معاش العمل (جزء من معاش العمل) قبل يوم التقدم بطلب الحصول على معاش العمل (جزء من معاش العمل) المحدد في الفقرة 2 من هذه المادة ، في الحالات التالية:

1) معاش العمل للشيخوخة (جزء من معاش العمل للشيخوخة) - من اليوم التالي ليوم التسريح من العمل ، إذا تم اتباع طلب المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ الفصل من العمل ؛

2) معاش العمل للإعاقة (جزء من معاش العمل للإعاقة) - من اليوم الذي يتم فيه الاعتراف بأن الشخص معاق ، إذا تم تقديم طلب الحصول على المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من ذلك اليوم ؛

3) معاش العمل عند فقدان المعيل - من تاريخ وفاة العائل ، إذا كان تقديم طلب الراتب المحدد متبعًا في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا من تاريخ وفاته ، وإذا تم تجاوز هذه المدة - 12 شهرًا قبل اليوم الذي تبع فيه طلب المعاش المحدد ...

5. يتم النظر في طلب تعيين معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، أو طلب التحويل إلى معاش العمل أو طلب التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى آخر في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ استلام هذا الطلب أو من تاريخ تقديم المستندات الإضافية وفقًا للفقرة 3 من هذه المادة. في حالة رفض تلبية الطلب المحدد ، تقوم الهيئة التي تقدم معاش التقاعد ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام بعد اعتماد القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، مع توضيح سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وعلى تقوم في نفس الوقت بإرجاع كافة المستندات.

6- تخصص معاشات العمل (أجزاء من معاشات العمل) للفترات التالية:

1) معاش الشيخوخة (جزء من معاش العمل المحدد) - لأجل غير مسمى ؛

2) معاش العمل للإعاقة (جزء من معاش العمل المحدد) - للفترة التي يتم خلالها الاعتراف بإعاقة الشخص المعني ، بما في ذلك لفترة غير محدودة ؛

3) معاش العمل في حالة فقدان المعيل - للفترة التي يعتبر خلالها الشخص عاجزاً ، بما في ذلك لفترة غير محدودة.

7. يتم التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى نوع آخر ، وكذلك من معاش تقاعدي آخر تم تحديده وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إلى معاش العمل اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي قدم فيه صاحب المعاش طلب التحويل من نوع واحد من معاش العمل إلى نوع آخر أو معاش تقاعدي آخر لمعاش العمل مع جميع المستندات اللازمة (إذا لم تكن موجودة في ملف معاشه) ، ولكن ليس قبل يوم الحصول على الحق في معاش العمل أو آخر راتب تقاعد.

المادة 20. شروط إعادة حساب حجم معاش العمل

1. يجب إعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) وفقًا للبنود 2-4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في البند 3 من هذه المادة ، خارج:

اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه الظروف التي تستلزم إعادة حساب حجم معاش العمل نزولاً ؛

اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه قبول طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) وما بعده.

2. يُقبل طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) بشرط التقديم المتزامن لجميع المستندات اللازمة لإعادة الحساب.

3 - تتم إعادة حساب حجم الجزء الأساسي من معاش الشيخوخة ومعاش العجز عن العمل فيما يتعلق بالتغيير في درجة تقييد القدرة على العمل بالترتيب التالي:

1) عند إنشاء درجة أعلى من تقييد القدرة على العمل - من تاريخ القرار ذي الصلة الصادر عن هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ؛

2) عند إنشاء درجة أقل من تقييد القدرة على العمل - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه تحديد الدرجة السابقة لتقييد القدرة على العمل.

4. يتم النظر في طلب صاحب المعاش لإعادة حساب حجم معاش العمل (جزء من معاش العمل) في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ استلام الطلب المذكور مع جميع المستندات اللازمة. في حالة رفض تلبية هذا الطلب ، تقوم الجهة التي تقدم معاش التقاعد ، في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ القرار ذي الصلة ، بإخطار مقدم الطلب بذلك ، مع توضيح سبب الرفض وإجراءات الاستئناف ، وفي نفس الوقت الوقت يعيد جميع الوثائق.

5. تتم إعادة حساب مبلغ الجزء الممول من معاش العمل (الفقرة 10 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي) من قبل الهيئة التي توفر معاشًا ، دون طلب التطبيق ذي الصلة من صاحب المعاش اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تنتهي فيه فترة الثلاث سنوات من تاريخ التعيين ، أو من تاريخ آخر إعادة حساب لمبلغ هذا الجزء من معاش العمل وفقًا للفقرة المحددة.

المادة 21- وقف واستئناف دفع معاش العمل

1 - يوقف صرف معاش العمل (جزء من معاش العمل) في الحالات التالية:

1) إذا لم يتم استلام معاش العمل المحدد (جزء من معاش العمل) لمدة ستة أشهر متتالية - لكامل فترة عدم استلام المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) بدءًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي انتهت فيه الفترة المحددة ؛

2) إذا فشل الشخص المعاق في الظهور في الوقت المحدد لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية - لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه الفترة المحددة منتهية الصلاحية. عند انتهاء الأشهر الثلاثة المشار إليها ، سيتم إنهاء دفع هذا المعاش التقاعدي (جزء من معاش العمل هذا) وفقًا للفقرة الفرعية 3 من الفقرة 1 من المادة 22 من هذا القانون الاتحادي.

2. عند إلغاء الظروف المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، يستأنف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) بنفس المبلغ الذي دفع به في يوم تعليق الدفع. بعد استئناف دفع المعاش المذكور (جزء من المعاش المذكور) ، يخضع مبلغه لإعادة الحساب على الأسس وبالطريقة المنصوص عليها في المادتين 17 و 20 من هذا القانون الاتحادي.

3. يتم استئناف دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تلقت فيه الهيئة التي تنفذ مخصص المعاش التقاعدي الطلب المقابل لتجديد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) والمستندات ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرتين 4 و 5 من هذه المادة. في هذه الحالة ، يُدفع لصاحب المعاش مبالغ المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) الذي لم يتقاضاه طوال الوقت الذي تم خلاله تعليق دفع المعاش المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) .

4. في حالة خضوع الشخص لإعادة الفحص في هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية وتأكيد إعاقته قبل انتهاء الفترة المحددة بموجب الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من هذه المادة ، يتم دفع يُستأنف معاش العمل (جزء من معاش العمل) للإعاقة من اليوم الذي يعترف فيه مرة أخرى بأن هذا الشخص معاق.

5 - في الحالات التي يفوت فيها الشخص فترة إعادة الفحص لسبب وجيه ، تحدده هيئة الخدمة الحكومية للخبرة الطبية والاجتماعية ، وتأسيس هيئة الإعاقة المذكورة ذات القدرة المحدودة على العمل III ، II أو حصلت على شهادة في المرة الماضية ، يتم تجديد دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) للإعاقة من اليوم الذي يتم اعتبار الشخص المعني مرة أخرى معاقًا ، بغض النظر عن الفترة التي انقضت منذ تعليق دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل). إذا تم ، أثناء إعادة الفحص ، تحديد درجة مختلفة من تقييد القدرة على العمل (أعلى أو أقل) ، يتم تجديد دفع هذا المعاش (جزء من معاش العمل) للوقت المحدد وفقًا للدرجة السابقة من تقييد القدرة على العمل.

المادة 22- إنهاء واستعادة دفع معاش العمل

1 - إنهاء دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):

1) في حالة وفاة صاحب المعاش ، وكذلك في حالة الاعتراف بوفاته أو فقده بالطريقة المقررة - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدثت فيه وفاة صاحب المعاش أو القرار إعلان وفاته أو دخول قرار الاعتراف حيز التنفيذ في عداد المفقودين ؛

2) عند انتهاء ستة أشهر من تاريخ تعليق دفع معاش العمل وفقًا للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي حدد فيه انتهت الفترة

3) إذا فقد صاحب المعاش الحق في معاش العمل المخصص له (جزء من معاش العمل) (الكشف عن الظروف أو المستندات التي تدحض صحة المعلومات المقدمة لتأكيد الحق في المعاش المذكور ؛ انتهاء المدة للاعتراف بشخص معاق ؛ اكتساب القدرة على العمل من قبل شخص يتلقى معاشًا تقاعديًا في حالة فقدان المعيل ؛ التوظيف (استئناف الأنشطة الأخرى الخاضعة للإدراج في فترة التأمين) للأشخاص المنصوص عليهم في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي) - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه اكتشاف الظروف أو المستندات المذكورة أعلاه ، إما أن تكون فترة الإعاقة قد انتهت ، أو أن الشخص المعني أصبح قادرًا على العمل.

2 - إعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل):

1) في حالة إلغاء قرار الاعتراف بوفاة صاحب المعاش أو قرار الاعتراف بفقدان صاحب المعاش - اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي دخل فيه القرار حيز التنفيذ ؛

2) بناءً على طلب صاحب المعاش ، في حالة حدوث ظروف جديدة أو تأكيد مناسب للظروف السابقة ، مما يمنح الحق في إنشاء معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، إذا لم يمر أكثر من 10 سنوات منذ ذلك الحين يوم توقف دفع المعاش المذكور (الجزء المشار إليه من معاش العمل) - من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الشهر الذي تلقى فيه مقدم المعاش طلبًا لاستعادة دفع هذا المعاش (جزء من هذا المعاش) وجميع المستندات اللازمة.

3. يتم إنهاء أو استعادة دفع جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة في حالة رفض صاحب المعاش الحصول عليه على أساس الفقرة 4 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي تلقت فيه الهيئة المكلفة بتأمين المعاش طلب المعاش المقابل وجميع المستندات اللازمة.

4. عند استعادة دفع معاش العمل (جزء من معاش العمل) ، لا يتم مراجعة الحق في معاش العمل (جزء من معاش العمل). في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ المعاش التقاعدي المحدد (الجزء المحدد من معاش العمل) من جديد ، مع مراعاة الفقرات 2-5 من المادة 17 والمادة 20 من هذا القانون الاتحادي.

المادة 23. شروط الدفع وتسليم معاش العمل

1. صرف معاش العمل شاملاً تسليمه عن الشهر الجاري.

2 - المبالغ المتراكمة للجزء الأساسي وجزء التأمين من معاش العمل ، التي أوقفت الهيئة المكلفة بالمعاشات التقاعدية دفعها ، والتي لم يطالب بها صاحب المعاش في الوقت المناسب ، تُدفع له مقابل في المرة الماضية ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل لحظة تقديم طلب الحصول على معاش العمل المستحق. المعاش التقاعدي (جزء من المعاش التقاعدي) الذي لم يتقاضاه صاحب المعاش في الوقت المناسب بسبب خطأ من الهيئة التي تقوم بتنفيذ مخصص المعاش يتم دفعه له عن الفترة الماضية دون أي حد زمني.

3 - المبالغ المتراكمة لمعاش العمل المستحق لصاحب المعاش في الشهر الحالي والتي لم يتم استلامها فيما يتعلق بوفاته في الشهر المحدد لا تدخل في الميراث وتُدفع لأفراد عائلته الذين ينتمون إلى الأشخاص المحددين في الفقرة 2 من المادة 9 من هذا القانون الاتحادي ، ويعيشون مع صاحب المعاش هذا في يوم وفاته ، إذا تم التقدم بطلب للحصول على المبالغ غير المستلمة من المعاش التقاعدي المحدد في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ وفاة صاحب المعاش. المتقاعد. عندما يتقدم عدة أفراد من الأسرة بطلب لمبالغ المعاش التقاعدي المشار إليها ، فإن مبالغ المعاش التقاعدي المستحقة لهم تقسم بالتساوي بينهم.

4. يلتزم صاحب المعاش بإخطار الهيئة التي تقدم معاشا على الفور بوقوع ظروف يترتب عليها تغيير في حجم معاش العمل أو إنهاء دفعه.

المادة 24 - دفع معاش العمل للأشخاص المغادرين للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي

1. الشخص الذي يغادر من أجل الإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، قبل مغادرته بناءً على طلبه ، يُدفع له مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له وفقًا لهذا القانون الاتحادي بالروبلات الستة. أشهر مقدما.

2. بناءً على طلب كتابي من شخص غادر للإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، يجوز دفع مبلغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصص له / لها في الإقليم الاتحاد الروسي بالروبل بموجب توكيل رسمي أو عن طريق الإيداع في حسابه في بنك أو مؤسسة ائتمانية أخرى أو يمكن تحويله إلى الخارج بالعملة الأجنبية بسعر صرف الروبل الذي يحدده البنك المركزي للاتحاد الروسي في يوم هذه الصفقة. في هذه الحالة ، يتم التحويل اعتبارًا من الشهر التالي لشهر مغادرة هذا الشخص خارج أراضي الاتحاد الروسي ، ولكن ليس قبل اليوم الذي يُدفع فيه المعاش بالروبل.

3. تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات دفع معاشات العمل للأشخاص المغادرين (المغادرين) للحصول على الإقامة الدائمة خارج أراضي الاتحاد الروسي.

4. عند عودة الأشخاص المحددين في البندين 1 و 2 من هذه المادة إلى الاتحاد الروسي للحصول على الإقامة الدائمة ، فإن مبالغ معاش العمل (جزء من معاش العمل) المخصصة لهم ، والتي لم يتقاضاها أثناء إقامتهم خارج الدولة أراضي الاتحاد الروسي ، عن الوقت الماضي ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم التقدم بطلب للحصول على المعاش التقاعدي المحدد (جزء من معاش العمل).

المادة 25. المسؤولية عن صحة المعلومات اللازمة لإنشاء ودفع معاش العمل

1. يتحمل الأفراد والكيانات القانونية مسؤولية دقة المعلومات الواردة في المستندات المقدمة من قبلهم لإنشاء ودفع معاش العمل ، بالإضافة إلى مسؤولية أرباب العمل عن دقة المعلومات المقدمة للمحاسبة الفردية (المجسدة) في نظام تأمين معاشات الدولة.

2. إذا كان تقديم معلومات كاذبة أو تقديم المعلومات في غير أوانها المنصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي يستلزم إنفاق أموال زائدة لدفع معاشات العمل ، يجب على المذنبين تعويض صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي عن الأضرار التي لحقت بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

3 - في حالات عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للالتزامات المحددة في الفقرة 1 من هذه المادة ، والمدفوعات المتعلقة بهذه المبالغ الزائدة من معاش العمل ، يجب على صاحب العمل وصاحب المعاش أن يسددا لهيئة المعاشات التقاعدية التي تسدد معاش العمل عن الأضرار التي لحقت بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

المادة 26 - الاستقطاعات من معاش العمل

1 - يتم الاستقطاع من معاش العمل على أساس:

1) وثائق تنفيذية ؛

2) قرارات الهيئات التي تنفذ أحكام التقاعد بشأن تحصيل مبالغ معاشات العمل الزائدة عن صاحب المعاش فيما يتعلق بمخالفة البند 4 من المادة 23 من هذا القانون الاتحادي ؛

3) صدور أحكام قضائية بتحصيل مبالغ معاشات العمل نتيجة تعسف صاحب المعاش ، وتحدد بالمحكمة.

2. يتم الاستقطاعات بالمبلغ المحسوب من حجم معاش العمل المحدد.

3. لا يجوز حجب أكثر من 50 في المائة ، وفي الحالات التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي ، لا يجوز حجب أكثر من 70 في المائة من معاش العمل. تتم الاستقطاعات على أساس قرارات الهيئات التي تنفذ مخصصات المعاشات التقاعدية بمبلغ لا يتجاوز 20 في المائة من معاش العمل.

4 - في حالة إنهاء دفع معاش العمل لحين السداد الكامل للديون على المبالغ الزائدة للمعاش المذكور ، والمقتطعة على أساس قرارات الهيئات التي تنفذ مخصصات المعاشات التقاعدية ، يتم تحصيل الدين المتبقي على النحو التالي: ملعب تنس.

5. في حالة عدم تحديد جميع أجزاء معاش العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي لشخص ما ، يجب إجراء استقطاعات من معاش العمل المحدد في هذه المادة من الأجزاء المحددة في هذا المعاش التقاعدي.

الفصل السادس. إجراء حفظ وتحويل (تحويل) الحقوق المكتسبة سابقًا

المادة 27 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن المعاش التقاعدي

1. يُخصص معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي إلى الأشخاص التالية أسماؤهم:

1) الرجال عند بلوغ سن الخمسين والنساء عند بلوغ سن 45 ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، 10 سنوات و 7 سنوات 6 أشهر على الأقل في العمل تحت الأرض ، في العمل في ظروف عمل ضارة وفي المتاجر الساخنة ولديهم خبرة تأمين ، 20 و 15 سنة على التوالي.

إذا كان هؤلاء الأشخاص قد عملوا في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، من خلال سنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء ؛

2) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في ظروف عمل صعبة ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.

في حالة عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية ، يتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي القانون ، بواقع سنة واحدة لكل سنتين وستة أشهر من هذا العمل للرجال ، ولكل سنتين من هذا العمل للنساء ؛

3) النساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا عملن سائقات جرار في الزراعة وقطاعات أخرى من الاقتصاد ، وكذلك سائقات لآلات البناء والطرق والشحن والتفريغ لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهن سجل تأميني 20 سنة على الأقل ؛

4) المرأة عند بلوغها سن الخمسين ، إذا كانت قد عملت لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في العمل بكثافة وشدة ؛

5) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 12 سنة على الأقل و 6 أشهر و 10 سنوات كعاملين في أطقم القاطرات وعمال من فئات معينة ، وتنظيم النقل بشكل مباشر و ضمان سلامة المرور في النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق ، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم والحفر المفتوحة والمناجم أو محاجر الخام لتصدير الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 سنة على الأقل ؛

6) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات في بعثات ، وحفلات ، ومفارز ، وفي مواقع وفي فرق مباشرة على الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والطوبوغرافيا والجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات والمسح ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

7) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات كعمال ، وكعاملين (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار وتعويم الأخشاب ، بما في ذلك صيانة الآليات والمعدات ، ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

8) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة 20 و 15 عامًا على الأقل كمشغلين للآلات (عمال رصيف وآلات) لأطقم معقدة لعمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و 20 عامًا على التوالي ؛

9) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول السفن. صناعة صيد الأسماك (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل باستمرار في المنطقة المائية للميناء ، وسفن الخدمة المساعدة وسفن الطاقم ، وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ولديها خبرة تأمينية ، على التوالي ، لا تقل عن 25 و 20 عامًا ؛

10) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا كسائقين للحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة ، على التوالي ، 20 و 15 عامًا على الأقل ولديهم سجل تأمين ما لا يقل عن 25 و 20 سنة ، على التوالي ؛

11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في التعدين الجوفي والمفتوح (بما في ذلك أفراد وحدات الإنقاذ في المناجم) لاستخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم ، بغض النظر عن العمر ، إذا كانوا يعملون في هذه الأعمال لا تقل عن 25 عامًا ، والعاملين في المهن الرائدة - عمال المناجم في الجدران الطويلة ، وعمال حفر الأنفاق ، وآلات ثقب الصخور ، ومشغلي آلات حفر التعدين ، إذا كانوا قد عملوا في مثل هذه الأعمال لمدة 20 عامًا على الأقل ؛

12) الرجال والنساء الذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل على سفن الأسطول البحري لصناعة صيد الأسماك في أعمال صيد الأسماك والمأكولات البحرية ومعالجتها ، وتلقي المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن الطبيعة من العمل المنجز) ، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة الصيد ؛

13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل في طاقم طيران الطيران المدني ، وإذا تركوا الرحلة لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل ، و النساء اللائي عملن لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني ؛

14) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في العمل على التحكم المباشر في طيران طائرات الطيران المدني ، على التوالي ، لمدة لا تقل عن 12 عامًا و 6 أشهر و 10 سنوات على الأقل ولديهم خبرة في التأمين ، على التوالي ، 25 و 20 عامًا على الأقل ؛

15) الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا في الكادر الهندسي والفني في العمل في الخدمة المباشرة لطائرات الطيران المدني ، على التوالي ، 20 و 15 عامًا على الأقل ولديهم تأمين خبرة في الطيران المدني ، 25 و 20 سنة على التوالي.

2 - قوائم الوظائف والصناعات والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة ، مع مراعاة تحديد معاش العمل المنصوص عليه في الفقرة 1 من هذه المادة ، وقواعد حساب مدد العمل وتعيين معاشات العمل. ، إذا لزم الأمر ، وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

3 - تطبق شروط تعيين معاش الشيخوخة المنصوص عليه في الفقرة 1 من هذه المادة إذا كان الشخص المؤمن عليه قد عمل في أنواع العمل ذات الصلة لمدة نصف الفترة المطلوبة على الأقل اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2003 ، و في حالة تخصيص معاش الشيخوخة في الفترة من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2002 - في يوم تحويل هذا المعاش التقاعدي. الأشخاص الذين عملوا في أنواع العمل ذات الصلة لمدة تقل عن نصف الفترة المطلوبة ، وكذلك أولئك الذين تم قبولهم لأداء هذه الأعمال بعد 1 يناير 2003 ، يتم تعيين معاشات تقاعدية مهنية ينظمها القانون الاتحادي ذي الصلة.

المادة 28 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لفئات معينة من المواطنين

1. يُخصص معاش تقاعد الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للمواطنين التالية أسماؤهم:

1) المرأة التي أنجبت خمسة أطفال فأكثر وربتهم قبل بلوغهم سن الثامنة ، وكذلك أمهات المعوقين منذ الصغر الذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن الثامنة عند بلوغهم سن الثامنة. 50 ، إذا كان لديهم سجل تأمين لمدة 15 عامًا على الأقل ؛

2) النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ، عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كان لديهن خبرة تأمين لا تقل عن 20 عامًا وعملن لمدة 12 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال أو 17 عامًا تقويميًا على الأقل في المجالات المتكافئة ؛

3) الأشخاص ذوو الإعاقة بسبب الصدمة العسكرية: الرجال عند بلوغهم سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛

4) الأشخاص المعاقون بصريًا الذين لديهم قيود على القدرة على العمل من الدرجة الثالثة: الرجال عند بلوغ سن الخمسين والنساء عند بلوغ سن الأربعين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 15 و 10 سنوات ، على التوالي ؛

5) المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (lilliputians) والأقزام غير المتناسب: الرجال عند بلوغهم سن 45 والنساء عند بلوغ سن الأربعين ، إذا كان لديهم سجل تأمين لا يقل عن 20 و 15 عامًا ، على التوالي ؛

6) الرجال عند بلوغ سن 55 والنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو لمدة 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق معادلة ولديهم سجل تأمين ما لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ...

المواطنون الذين عملوا في كل من مناطق أقصى الشمال وفي المحليات المعادلة لهم ، تم تحديد معاش العمل لمدة 15 سنة تقويمية من العمل في أقصى الشمال. علاوة على ذلك ، تعتبر كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال.

يتم تخصيص معاش تقاعدي للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال لمدة 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل مع انخفاض في العمر المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة أربعة أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من العمل في هذه المناطق. عند العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال ، وكذلك في هذه المحليات والمناطق في أقصى الشمال ، تنطبق أحكام الفقرة الثانية من هذا البند الفرعي ؛

7) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية ، وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية والذين شاركوا في الاستجابة للطوارئ ، بناءً على بلوغ سن الأربعين أو بغض النظر عن العمر ؛

8) الرجال عند بلوغهم سن 55 ، والنساء عند بلوغهن سن الخمسين ، إذا كانوا يعملون مع المحكوم عليهم كعمال وموظفين في المؤسسات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل السجن ، وزارة العدل في الاتحاد الروسي ، على التوالي ، لمدة 15 و 10 سنوات على الأقل ولديك سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عامًا ، على التوالي ؛

9) الرجال والنساء عند بلوغهم سن الخمسين ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في وظائف خدمة الإطفاء الحكومية (إطفاء الحرائق وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) بوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني ، حالات الطوارئ والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية؛

10) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تربوية في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال لمدة لا تقل عن 25 عامًا ، بغض النظر عن أعمارهم ؛

11) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وأنشطة أخرى لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية الحكومية والبلدية لمدة لا تقل عن 25 عامًا في المناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري وما لا يقل عن 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والحضرية - نوع المستوطنات أو في المدن فقط ، بغض النظر عن أعمارهم ؛

12) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح الحكومية والبلدية أو المسرح والمنظمات الترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 30 عامًا على الأقل وبلغوا سن 50-55 عامًا أو بغض النظر عن عمر؛

13) الرجال عند بلوغهم سن الخمسين ، والنساء عند بلوغ سن 45 ، والمقيمين بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمواقع المماثلة ، والذين عملوا ، على التوالي ، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل في تربية الرنة ، والصيادين ، الصيادين.

2 - عند تخصيص معاش عمل الشيخوخة وفقا للفقرات الفرعية 2 و 6 و 13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، تنطبق قائمة مناطق أقصى الشمال والمحليات المعادلة لها ، والتي تم استخدامها في تعيين الدولة معاشات الشيخوخة المتعلقة بالعمل في أقصى الشمال اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001.

3 - قوائم الوظائف والمهن والوظائف والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة ، مع مراعاة معاش الشيخوخة المخصص للعمل وفقا للفقرات الفرعية 7-13 من الفقرة 1 من هذه المادة ، وقواعد حساب المدد العمل (النشاط) وتعيين المعاش المذكور ، إذا لزم الأمر وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 29- اعادة احتساب حجم معاشات العمل وفق وثائق ملف المعاش

1. يجب إعادة حساب مبالغ معاشات العمل التي تم تحديدها قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ وفقًا لقواعد قانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي" وفقًا لهذا القانون الاتحادي.

2. عند تطبيق هذا القانون الاتحادي ، دفع الاشتراكات للتأمين الاجتماعي الحكومي قبل 1 كانون الثاني (يناير) 1991 ، والضريبة الاجتماعية الموحدة (المساهمة) والضريبة الموحدة على الدخل المحسوب لأنواع معينة من الأنشطة التي حدثت في الفترة السابقة للدخول ساري المفعول لهذا القانون الاتحادي يجب أن يكون مساويًا لدفع رسوم التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

3. يتم تحديد رأس المال التقاعدي التقديري لتحديد جزء التأمين من معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة وفقا للمادة 30 من هذا القانون الاتحادي.

4. إذا ، عند إعادة حساب حجم معاش العمل وفقًا للمعايير المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي ، فإن مبلغ المعاش المذكور لا يصل إلى المبلغ الذي حصل عليه صاحب المعاش في اليوم الذي يدخل فيه هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يُدفع للمتقاعد معاشًا تقاعديًا بنفس المبلغ الأعلى.

5. يتم إجراء فهرسة حجم معاشات العمل المنصوص عليها في هذه المادة بالطريقة التي تحددها المادة 17 من هذا القانون الاتحادي.

المادة 30- تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم

1. فيما يتعلق بدخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، يتم تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 من خلال تحويلها (تحويلها) إلى رأس مال المعاش التقديري وفقًا للصيغة التالية:

الكمبيوتر = (RP-BCh) x T حيث

PC - مبلغ رأس المال التقاعدي التقديري ؛

RP - الحجم التقديري لمعاش العمل ، المحدد للمؤمن عليه وفقًا للفقرة 2 من هذه المادة ؛

BC - حجم الجزء الأساسي من معاش العمل (الفقرة 1 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي) ؛

T هي الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل للشيخوخة ، والتي تساوي فترة مماثلة يتم تطبيقها عند إنشاء معاش عمل وفقًا لهذا القانون الاتحادي (البند 5 من المادة 14 والبند 1 من المادة 32 من هذا القانون الاتحادي ).

إذا تم ، وفقًا للفقرة 9 من هذه المادة ، تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم بالتزامن مع تخصيص معاش إعاقة العمل لهم ، فإن الفترة المتوقعة المحددة لدفع معاش الشيخوخة هي: مضروبة في نسبة المدة القياسية لتجربة التأمين للشخص المعاق (بالأشهر) اعتبارًا من 1 يناير 2002 بمقدار 180 شهرًا (البند 3 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي).

2 - يُحدد الحجم التقديري لمعاش العمل للرجال الذين تبلغ مدة خدمتهم الإجمالية 25 سنة على الأقل ، وللنساء اللائي بلغت مدة خدمتهن الإجمالية 20 سنة على الأقل ، حسب الصيغة:

RP = SK x ZR / ZP x SZP حيث

ZR - متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه للفترة 2000-2001 وفقًا لبيانات المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين المعاشات الحكومية أو لأي 60 شهرًا متتالية على أساس المستندات الصادرة وفقًا للإجراء المتبع من قبل أصحاب العمل أو الهيئات الحكومية (البلدية) ذات الصلة ؛

الراتب - متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي لنفس الفترة ؛

NWP هو متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي للفترة من 1 يوليو إلى 30 سبتمبر 2001 لحساب وزيادة حجم المعاشات التقاعدية الحكومية ، والتي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ؛

SK - معامل الأقدمية ، والذي بالنسبة للمؤمن عليهم (باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة ذوي القدرة المحدودة على العمل من الدرجة الأولى) هو 0.55 ويزيد بمقدار 0.01 لكل سنة كاملة من إجمالي مدة الخدمة التي تزيد عن المدة المحددة في هذا فقرة ، ولكن ليس أكثر من 0.20.

معامل الأقدمية لهؤلاء المعوقين هو 0.30.

تؤخذ نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في الاعتبار بمبلغ لا يزيد عن 1.2.

بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال والمواقع المعادلة (البند 2 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي) ، حيث يتم تحديد المعاملات الإقليمية للأجور ، فإن نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للشخص المؤمن عليه إلى متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي ( ZR / ZP) بالأحجام التالية:

لا يزيد عن 1.4 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي يصل إلى 1.5 لأجور الموظفين ؛

لا يزيد عن 1.7 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي لأجور العمال بمبلغ 1.5 إلى 1.8 ؛

لا يزيد عن 1.9 - للأشخاص المقيمين في المناطق والمحليات المشار إليها حيث يتم تعيين معامل إقليمي لأجور العمال بمبلغ 1.8 وما فوق.

في الوقت نفسه ، إذا تم تحديد معاملات إقليمية مختلفة للأجور ، يؤخذ معامل الأجور في الاعتبار ، والذي يسري بالفعل في منطقة أو منطقة معينة للعمال والموظفين في القطاعات غير الإنتاجية.

بالنسبة للأشخاص المحددين في الفقرة الأولى من الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم أخذ نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للمتقاعد إلى متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي (ZR / ZP) في المبالغ المذكورة أعلاه ، بغض النظر عن مكان إقامة هؤلاء الأشخاص خارج أقصى الشمال ومعادلة لهم المحليات.

يتم تحميل زيادات المعاشات التقاعدية التي ينص عليها تشريع الاتحاد الروسي لفئات معينة من المواطنين اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001 (باستثناء المعامل الإقليمي) على الحجم المقدر لمعاش العمل للأشخاص المعنيين (باستثناء الأشخاص يحق لهم الحصول على دعم مادي إضافي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بحجم أكبر).

لا يمكن أن يكون الحجم المقدر لمعاش العمل أقل من 660 روبل.

3 - تحدد قيمة رأس المال التقاعدي التقديري مع عدم اكتمال خبرة العمل الإجمالية على أساس قيمة رأس المال التقاعدي التقديري مع خبرة العمل الإجمالية الكاملة (25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء) ، مقسومة على عدد الأشهر من إجمالي خبرة العمل ومضروبة في عدد الأشهر المتاحة بالفعل إجمالي خبرة العمل.

4- لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، يُفهم الطول الإجمالي للخدمة على أنه المدة الإجمالية للعمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا حتى 1 كانون الثاني / يناير 2002 ، والتي تؤخذ في الاعتبار في ترتيب تقويمي ، والذي يشمل:

1) فترات العمل كعامل أو موظف (بما في ذلك العمل بالتأجير خارج أراضي الاتحاد الروسي) أو كعضو في مزرعة جماعية أو منظمة تعاونية أخرى ؛ فترات العمل الأخرى التي كان الموظف ، ليس عاملاً أو موظفًا ، خاضعًا لتأمين التقاعد الإجباري ؛ فترات العمل (الخدمة) في حراس شبه عسكريين أو هيئات اتصالات خاصة أو في وحدة إنقاذ من الألغام ، بغض النظر عن طبيعتها ؛ فترات العمل الحر ، بما في ذلك في الزراعة ؛

2) فترات النشاط الإبداعي لأعضاء النقابات الإبداعية - الكتاب والفنانين والملحنين والمخرجين والعاملين في المسرح ، وكذلك الكتاب والفنانين الذين ليسوا أعضاء في الاتحادات الإبداعية المعنية ؛

3) الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي والتشكيلات العسكرية الأخرى التي تم إنشاؤها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والقوات المسلحة المتحدة لرابطة الدول المستقلة ، والقوات المسلحة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ، وهيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، هيئات الاستخبارات الأجنبية ، هيئات خدمات الأمن الفيدرالية ، الهيئات التنفيذية الفيدرالية ، السلطات التي يتم فيها تقديم الخدمة العسكرية ، هيئات أمن الدولة السابقة في الاتحاد الروسي ، وكذلك في هيئات أمن الدولة والشؤون الداخلية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق (بما في ذلك خلال الفترات التي تم فيها تسمية هذه الجثث بشكل مختلف) ، البقاء في مفارز حزبية خلال الحرب الأهلية والحرب الوطنية العظمى ؛

4) فترات العجز المؤقت عن العمل ، والتي بدأت خلال فترة العمل ، وفترة الإقامة لفئتي الإعاقة الأولى والثانية ، نتيجة إصابة متعلقة بالعمل ، أو مرض مهني ؛

5) مدة الإقامة في أماكن الحجز التي تزيد عن المدة المحددة أثناء النظر في القضية ؛

6) مدد الحصول على إعانات التعطل ، والاشتراك في الأشغال العامة مدفوعة الأجر ، والانتقال من خدمة الاستخدام والتوظيف إلى منطقة أخرى.

5. تحويل (تحويل) حقوق المعاش التقاعدي إلى رأس مال المعاش التقديري للأشخاص المؤمن عليهم المحددين في البند 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-13 من البند 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي يمكن أن يتم حسب اختيارهم وبالطريقة. المحددة في هذه المادة باستخدام الخبرة بدلاً من أقدمية العمالة العامة (المتاحة والكاملة) في أنواع العمل ذات الصلة (المتاحة والكاملة).

لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم ، فإن الخبرة العملية في أنواع العمل ذات الصلة تعني المدة الإجمالية لفترات العمل حتى 1 يناير 2002 ، على النحو المحدد في البند 1 من المادة 27 والفقرات الفرعية 7-13 من البند 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي. مدة الإقامة في مجموعتي الإعاقة الأولى والثانية ، التي تم تلقيها نتيجة إصابة متعلقة بالعمل ، أو مرض مهني ، تساوي العمل الذي تم فيه تلقي الإصابة أو المرض المحدد.

في الوقت نفسه ، من أجل حساب رأس المال التقاعدي المقدر للمؤمن عليه ، تتم زيادة الفترة المتوقعة لدفع معاش الشيخوخة ، المحددة وفقًا للفقرة 1 من هذه المادة ، بعدد السنوات المفقودة عند التنازل. معاش تقاعدي مبكر حتى السن المحدد بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء على التوالي).

6- بالنسبة للأشخاص الذين أنشأوا ، اعتبارًا من 31 كانون الأول / ديسمبر 2001 ، معاشًا تقاعديًا للشيخوخة ، أو معاشًا تقاعديًا بسبب العجز ، أو معاشًا تقاعديًا للورثة ، أو معاشًا تقاعديًا للأقدمية وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي "، حسب اختيارهم ، مبلغ المعاش التقاعدي الذي يحدده ، مع مراعاة الزيادات ومدفوعات التعويضات الناتجة عن زيادة تكلفة المعيشة في الاتحاد الروسي ، مع تطبيق المعامل الإقليمي المناسب ، مع يُؤخذ استثناء بدلات الرعاية والمعالين المعوقين على أنه الحجم المقدر لمعاش العمل.

إذا تم ، بناءً على اختيار صاحب المعاش ، تقييم حقوقه التقاعدية وفقًا للفقرات 1-5 من هذه المادة ، لتحديد الحجم التقديري لمعاش العمل ، بناءً على طلب صاحب المعاش ، يمكن أن يؤخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل الشهري ، الذي يحسب منه المعاش التقاعدي.

7. عند تعيين معاش العمل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، في حالة فقدان العائل بسبب وفاة شخص مؤمن عليه لم يُفتح له حساب شخصي فردي ، فإن رأس المال التقديري للمعاش التقاعدي كان بسبب المعيل المتوفى يتم تحديده بالطريقة المنصوص عليها في هذه المادة فيما يتعلق بالأشخاص الذين أصبحوا معاقين ، من أجل الحساب اللاحق لجزء التأمين من معاش العمل في حالة فقدان المعيل إلى الأعضاء المعنيين. الأسرة وفقًا للفقرة 2 من المادة 16 من هذا القانون الاتحادي.

8. يتم إجراء فهرسة رأس المال التقاعدي المحسوب المطلوب لتحديد جزء التأمين من معاش العمل فيما يتعلق بالإجراء المنصوص عليه في الفقرتين 7 و 8 من المادة 17 من هذا القانون الاتحادي ، لكامل الفترة من 1 كانون الثاني / يناير 2002 حتى اليوم الذي يتم من خلاله تحويل الجزء المحدد من معاش العمل ...

9- يتم إجراء تقييم حقوق المعاش التقاعدي للأشخاص المؤمن عليهم اعتباراً من 1 كانون الثاني / يناير 2002 من قبل الهيئات التي توفر معاشاً تقاعدياً ، بالتزامن مع تعيين معاش العمل لهم وفقاً لهذا القانون الاتحادي ، ولكن في موعد أقصاه 1 كانون الثاني / يناير. ، 2013. في هذه الحالة ، يتم تطبيق إجراء حساب وتأكيد مدة الخدمة ، بما في ذلك مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة (وإذا لزم الأمر ، أرباح الشخص المؤمن عليه) ، والتي تم وضعها للتعيين وإعادة الحساب من معاشات الدولة وكان ساري المفعول حتى تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ.

الفصل السابع. إجراءات دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ

المادة 31. دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ

2- اعتباراً من تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز النفاذ ، تم اعتماد قانون الاتحاد الروسي "بشأن المعاشات الحكومية في الاتحاد الروسي" والقانون الاتحادي "بشأن إجراءات حساب معاشات الدولة وزيادتها" ، والقوانين الفيدرالية الأخرى المعتمدة قبل تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ، تصبح باطلة وتنص على شروط وقواعد معاش التقاعد المطبقة في الجزء الذي لا يتعارض مع هذا القانون الاتحادي.

3. تظل شروط وقواعد إنشاء معاشات تقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني ، المنصوص عليها في القوانين القانونية التنظيمية ، السارية حتى تاريخ دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ. تطبق الشروط والقواعد المحددة أيضًا في تقييم حقوق المعاشات التقاعدية لرواد الفضاء وموظفي اختبارات الطيران في الطيران المدني وفقًا لقواعد هذا القانون الاتحادي.

4. عندما يتم تحديد معاشات العمل قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2004 ، والتي تكون مستحقة وفقًا لهذا القانون الاتحادي للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على العمل في درجات III و II و I ، يتم تطبيق مجموعات الإعاقة الأولى والثانية والثالثة ، على التوالي. .

المادة 32. بدء نفاذ الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي

1. عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش العمل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، تكون الفترة المتوقعة لدفع معاش العمل لكبار السن المنصوص عليها في الفقرة 5 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي 12 سنة. (144 شهرًا) وتزيد سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى بلوغ سن 16 عامًا (192 شهرًا) ، ثم تزيد سنويًا بمقدار عام واحد (من 1 يناير من العام المقابل) حتى بلوغ 19 عامًا يبلغ من العمر (228 شهرًا).

2. بالنسبة للأشخاص المشار إليهم في البند 1 من المادة 27 والفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي ، يتم تحديد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة على أساس الفترة المتوقعة لدفع الشيخوخة معاش العمل المُؤسس وفقاً للبند 1 من هذه المادة. اعتبارًا من 1 يناير 2013 ، تزداد هذه الفترة سنويًا (من 1 يناير من العام المقابل) بمقدار عام واحد ، في حين لا يمكن أن يتجاوز العدد الإجمالي لسنوات هذه الزيادة عدد السنوات المفقودة في التعيين المبكر للمعاش التقاعدي حتى سن التقاعد المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي (للرجال والنساء ، على التوالي).

3. عند تحديد مبلغ جزء التأمين من معاش عمل الشيخوخة بالطريقة المنصوص عليها في البندين 6 و 7 من المادة 14 من هذا القانون الاتحادي ، بدءًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2002 ، الفترة المتوقعة لسداد - لا يمكن أن يكون معاش سن العمل أقل من 10 سنوات (120 شهرًا). اعتبارًا من 1 يناير 2009 ، يتم زيادة المدة المحددة سنويًا بمقدار 6 أشهر (من 1 يناير من العام المقابل) حتى تصل إلى 14 عامًا (168 شهرًا).

الرئيس
الاتحاد الروسي
بوتين