المعاش المبكر للسائق. بشأن منح معاش تقاعدي لسائق شاحنة أخشاب معاش تقاعدي لسائق شاحنة أخشاب

القضية رقم 2- 186 /2011

حل

باسم الاتحاد الروسي

محكمة مقاطعة ديميدوفسكي لمنطقة سمولينسك، تتألف من: رئيس المحكمة Losev A.A.، بمشاركة المدعي فيدوروف N.I، ممثل المدعى عليه Matiurina M.N.، مع سكرتيرة جلسة المحكمة Kudinova M.A.، بعد أن نظرت في القضية المدنية مفتوحة المحكمة بناءً على دعوى نيكولاي إيفانوفيتش فيدوروف ضد مؤسسة الدولة - إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة رودنيانسكي بمنطقة سمولينسك للاعتراف بالحق في تخصيص معاش الشيخوخة المبكر بسبب ظروف العمل الصعبة ,

المثبتة:

تقدم المدعي بطلب إلى صندوق التقاعد للحصول على معاش الشيخوخة المبكرة بسبب ظروف العمل الصعبة، حيث بلغ السن المطلوب وهو 55 عامًا، ولديه 25 عامًا من الخبرة التأمينية وأكثر من 12 عامًا و6 أشهر من الخبرة الخاصة، مما أعطى له الحق في التنازل عن هذه المعاشات التقاعدية. ومع ذلك، تم حرمانه من المعاش التقاعدي. كان الدافع وراء الرفض هو أن فترات عمل المدعي كسائق شاحنة أخشاب في مؤسسة صناعة الأخشاب ديميدوف من 02/05/1985 إلى 01/01/1992 لا يمكن تضمينها في المدة الخاصة لتقديم الخدمة الحق في التنازل المبكر عن المعاش. ومن 1/01/1992 إلى 11/03/1992

بالنظر إلى رفض منح معاش تقاعدي غير قانوني، فيدوروف ن. استأنف أمام المحكمة ببيان يطلب فيه الاعتراف بحقه في الحصول على معاش الشيخوخة المبكر بسبب ظروف العمل الصعبة.

لدعم ادعاءاته، يشير المدعي إلى الظروف التالية. فترات العمل في مؤسسة صناعة الأخشاب Demidov كسائق لشاحنة الأخشاب MAZ-509 من 02/05/1985 إلى 01/01/1992 لم يتم تضمينها في مدة الخدمة الخاصة، منذ القائمة رقم 2 للصناعات وورش العمل والمهن والمناصب التي يمنح العمل فيها الحق في الحصول على معاش تقاعدي من الدولة بشروط تفضيلية، تمت الموافقة عليها. نص قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 على منصب سائق شاحنة الأخشاب. فترة العمل في مؤسسة صناعة الأخشاب ديميدوف كسائق لسيارة MAZ-509 من 1/01/1992 إلى 10/02/1991 ، ثم على سيارة ZIL-45021 من 11/02/1991 إلى 11/03 /1992 أيضاً غير قابلة للشمول، بحسب المتهم ذو الخبرة الخاصة، حيث أن القائمة رقم 2 للصناعات والورش والمهن والوظائف والمؤشرات ذات ظروف العمل الضارة، والتي يمنح العمل فيها الحق في معاش الشيخوخة على الشروط التفضيلية، التي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 26 يناير 1991 رقم 10 منصب سائق مركبات نقل الأخشاب. بالإضافة إلى ذلك، كان أساس الرفض هو عدم وجود مستندات أولية تؤكد الخصائص التقنية للمركبات لتحديد أنواع العمل لإزالة الأخشاب وتوظيفها في عملية قطع الأشجار الواحدة. ويعتقد أن عمله خلال الفترات المذكورة أعلاه يتوافق مع موضوع العمل، وفقا للقائمة رقم 2، المراد إدراجه في الخبرة الخاصة، وكان مرتبطا بنشاط بدني مرتفع، وتم تنفيذه في إطار عملية تكنولوجية واحدة لقطع الأشجار و وشملت، من بين أمور أخرى، خدمة الآليات التي كان يعمل عليها، كما يؤكد الشهود. ويعتبر رفض المدعى عليه منح معاش تقاعدي غير قانوني ويطلب من المحكمة تلبية مطالبته.

في المحكمة فيدوروف ن. يصر على مطالبه. وأوضح أنه خلال فترات الخلاف كان يعمل سائق سيارة لإزالة الأخشاب. تم تخصيص شاحنة الأخشاب MAZ-509 له. كان عمله الرئيسي هو نقل الأخشاب من قطع الغابات إلى المستودع السفلي لشركة صناعة الأخشاب. لقد كان مشغولاً بهذه الوظيفة طوال اليوم، وغالباً ما كان يعمل ساعات إضافية. كان هناك العديد من السائقين مثله. وتم منحهم جميعا التقاعد المبكر. هذه، على سبيل المثال، K.، I.، Sh.. يمكن أيضًا تخصيص معدات أخرى للسائقين. لذا، أثناء ظروف الطرق الوعرة، يمكنه العمل في شاحنة قلابة على الطريق، لكن هذا كان عملاً إضافيًا. لم يكن فيدوروف على دراية بأوامر تخصيص المعدات له.

ممثل المدعى عليه بالوكالة ماتيورينا م.ن. لم تعترف بالمطالبة وأوضحت أنه لا يمكن تحويل معاش المدعي مبكرًا، لأنه لم يكن لديه الخبرة الخاصة المطلوبة البالغة 12 عامًا و6 أشهر. لا يمكن اعتبار فترة عمل المدعي في مؤسسة غابات ديميدوفسكي كسائق من 05/02/1985 إلى 01/01/1992 بمثابة خبرة خاصة، حيث أن قوائم الوظائف في القائمة رقم 2 للإنتاج والورش والمهن والمناصب التي يمنح فيها العمل الحق في معاش الدولة بشروط تفضيلية، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173، يتم توفير الوظائف لسائقي شاحنات الأخشاب. ونتيجة للتدقيق، لم يتم تأكيد العمل كسائق شاحنة الأخشاب من خلال الوثائق. قائمة المهن والمناصب للعمال والحرفيين (بما في ذلك كبار العمال) العاملين مباشرة في قطع الأشجار والتجديف (بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات)، الذين يتمتعون بالحق في الحصول على معاش تقاعدي وفقًا للفقرة (ز) من المادة 12 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية » تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أبريل 1992 رقم 273 ، يُطلب من سائقي السيارات نقل الأخشاب. كما أن العمل كسائق سيارة لإزالة الأخشاب لم يتم تأكيده بالمستندات، وبالتالي فإن فترة العمل كسائق من 01/01/1992 إلى 03/11/1992 لا يمكن احتسابها ضمن الخبرة الخاصة بموجب البند 7 البند 1 من فن. 27 من قانون 17 ديسمبر 2001.

الدخول في كتاب العمل حول قبول فيدوروف ن. 02/05/1985 في مؤسسة Demidov Timber Industry Enterprise كسائق شاحنة أخشاب، لم تؤكدها الوثائق الأولية. بموجب الأمر رقم 17-K الفقرة 1 بتاريخ 13/02/1985، قبلت مؤسسة صناعة الأخشاب ديميدوف فيدوروف كسائق للشاحنة القلابة ZIL 555-MMZ اعتبارًا من 05/02/1985؛ هذه العلامة التجارية للمركبة غير مخصصة لنقل الأخشاب. بأمر رقم 13-K بتاريخ 18 فبراير 1991 لسائق الجرار إن آي فيدوروف تم نقله إلى مركبة ZIL-4502 وتخصيص مركبة MAZ-509 بشباك الجر مع دفع إضافي قدره 50 روبل لخدمة الجر. لا توجد مستندات تؤكد الخصائص التقنية للمركبات، مما لا يسمح لنا باستنتاج أنواع العمل التي تم تنفيذها. لا توجد وثائق لتسجيل المركبات.

وردا على سؤال المحكمة، أوضحت أنه إذا أقرت المحكمة أن فترة عمل المدعي من 02/05/1985 إلى 01/01/1992 يجب أن تحسب كخبرة عمل خاصة في ظل ظروف عمل صعبة، فإن الخبرة الخاصة للمدعي سوف تحسب تتجاوز 12 سنة و 6 أشهر، والتي ستكون كافية لتعيين معاش تقاعدي.

بعد الاستماع إلى الأطراف والشهود، والنظر في اختتام فحص الدولة لظروف العمل، وفحص المواد المكتوبة للقضية، وتحليل وتقييم جميع الأدلة في مجملها، وجدت المحكمة متطلبات فيدوروف ن. رهنا بالرضا للأسباب التالية.

مقرر:

الاعتراف بحق نيكولاي إيفانوفيتش فيدوروف في منح معاش الشيخوخة المبكرة بسبب ظروف العمل الصعبة..

إلزام مؤسسة الدولة - إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة رودنيانسكي بمنطقة سمولينسك بتخصيص معاش الشيخوخة لنيكولاي إيفانوفيتش فيدوروف بسبب ظروف العمل الصعبة اعتبارًا من 20 ديسمبر 2010 وفقًا للفقرات. 7 البند 1 المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17 ديسمبر 2001.

لتحصيل 200 روبل من مؤسسة الدولة - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة رودنيانسكي بمنطقة سمولينسك لصالح نيكولاي إيفانوفيتش فيدوروف مقابل إعادة واجب الدولة.

يمكن استئناف القرار أمام محكمة سمولينسك الإقليمية من خلال محكمة منطقة ديميدوفسكي في غضون 10 أيام من تاريخ معرفة الأطراف بقرار المحكمة المسبب.

الرئيس أ.لوسيف

1. زوجي، 41 عامًا، أصيب باحتشاء عضلة القلب الحاد. يعمل سائقًا في وزارة الداخلية، بقي له 6 أشهر حتى التقاعد، لكنهم يريدون منحه عمولة دون أن يعرضوا عليه عملاً سهلاً. من فضلك أخبرني أن لدينا إجازة مرضية حتى تقاعده تقريبًا، أي أن معاشه التقاعدي في 10 نوفمبر وسيتم تسريحه في 21 سبتمبر. كيف يمكننا أن نفعل الشيء الصحيح حتى نتمكن من التقاعد ولا ينتهي بنا الأمر في السجن؟

1.1. هل استغلت إجازتك للعام الحالي؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن تقديم طلب للحصول على الإجازة هو 30 يومًا، واجتياز IVC يصل إلى 21 يومًا.

2. كم يجب أن يكون المعاش التقاعدي بمعامل 3.8 و 29 سنة خبرة في ماجادان، سائق؟

2.1. فيما يتعلق بتعيين المعاش وحجمه ودقة الاستحقاقات، يجب عليك الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

3. بقي لي سنة وشهرين حتى التقاعد، ولدي ابن عمره 9 سنوات وزوجتي لا تعمل، وأعمل سائقاً. تم استدعائي اليوم إلى إدارة الموارد البشرية وعرضوا علي الاستقالة بموجب اتفاق متبادل على أن يدفع لي راتبًا واحدًا، وإذا لم أوافق، فسوف ينزلونني بموجب المادة، فماذا أفعل؟

3.1. - تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.
- موافق على الإقالة.
- لا تترك.
انت صاحب القرار.

4. عملت كسائق حافلة المدينة لأكثر من 23 عامًا، هل يمكنني التقاعد في عمر 55 عامًا؟

4.1. مرحبًا! نعم، إذا كان لديك خبرة تأمينية إجمالية لا تقل عن 25 عامًا ولديك معامل تقاعد فردي (IPC) لا يقل عن 30.

يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي، إذا كان هناك معامل معاش فردي لا يقل عن 30 للأشخاص التاليين:

الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي باص وترام على طرق الركاب العادية في المدينة لمدة 20 عامًا و15 عامًا على الأقل، على التوالي، ولديهم تأمين سجل لا يقل عن 25 سنة و 20 سنة على التوالي (البند 10 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين").

5. عمل زوجي سائقًا من الدرجة الأولى طوال حياته. متقاعد. حصلت على وظيفة العام الماضي في نفس المنظمة، ولكن في الفئة الرابعة في UAZ. من ديسمبر إلى فبراير كان يعمل في شركة نقل المياه Ural وحصل على الفئة الخامسة في الحسابات. منذ شهر مارس، انتقلت إلى UAZ مرة أخرى، وتم تخفيض المستوى مرة أخرى. سؤال: هل هناك أي مخالفات هنا؟ وأيضا بالإضافة إلى ذلك. في الاتفاقية تم إدراجه كموظف من الدرجة الأولى - ما الذي يعمل على دراجتهم؟ أرجو أن توضحوا لي أين المخالفات؟

5.1. من الواضح أن مستوى عمله لا يتوافق مع الواجبات المنجزة. لم يتمكنوا من تغيير فئة وشروط الدفع بشكل تعسفي، والتي ينظمها جدول التعريفة وشروط العقد. وهذا مسموح به باتفاق الطرفين. وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
لا يُسمح بتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى، إلا باتفاق أطراف عقد العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون. يتم إبرام اتفاقية لتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابيًا.

إذا تم تغيير الفئة، فهذا سبب لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية، لأنه هناك انتهاكات في هذا. كما يحق له حل النزاع بالطريقة المنصوص عليها في المواد 391-392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بطريقة ما قبل المحاكمة، وكذلك تقديم بيان مطالبة إلى المحكمة المحلية لحل النزاع من قبل المحكمة.

5.2. مرحبًا. من المحتمل أنك تقصد سائق من الدرجة الأولى وليس سائق من الفئة، لكن هذين أمرين مختلفين تمامًا. إذا كان الأمر كذلك، فلا توجد انتهاكات في وضعك. تمت الموافقة على خصائص التعريفة والمؤهلات لوظيفة "سائق السيارة" بقرار من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 نوفمبر 1992 N 31 "بشأن الموافقة على خصائص التعريفة والمؤهلات لمهن الصناعة العامة للعمال". وفقًا لهذا القانون التنظيمي، يتم فرض مهنة السائق من 4 إلى 6 فئات اعتمادًا على نوع السيارة التي يقودها وقدرتها الاستيعابية، بالإضافة إلى نطاق العمل المنجز عليها.

5.3. لا توجد مخالفات، المهم هو أنه يتقاضى راتبا حسب المعدل المتوفر في المنظمة، مع الأخذ في الاعتبار السيارة التي يخدمها،

المتطلبات المهنية والتأهيلية
لموظفي الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية الذين يقومون بالنقل البري والنقل الكهربائي الأرضي الحضري
(تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 سبتمبر 2015 رقم 287)

1. تم تطوير المتطلبات المهنية والتأهيلية لموظفي الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية الذين يقومون بالنقل البري والنقل الكهربائي الأرضي الحضري (المشار إليها فيما يلي باسم المتطلبات والموظفين) وفقًا للفقرة 4 من المادة 20 من القانون الاتحادي الصادر في ديسمبر 10، 1995 N 196- القانون الاتحادي "بشأن السلامة المرورية على الطرق"* (1) والبند 5.2.10 (3) من اللوائح الخاصة بوزارة النقل في الاتحاد الروسي، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 30 يوليو 2004 العدد 395* (2).

2. تحدد هذه المتطلبات المستوى اللازم من المعرفة والمهارات والتعليم المهني ومدة الخدمة (الخبرة) في تخصص العمال. يتم تحقيق المستوى المطلوب من المعرفة والمهارات للموظفين من خلال التدريب في المنظمات التي تنفذ الأنشطة التعليمية وفقًا للبرامج التعليمية ذات الصلة.

انظر نص الفقرة في الطبعة السابقة

3. تنطبق هذه المتطلبات على المهن والوظائف التالية للعاملين:

سائق مركبة من الصنف "ب"، "BE" (بما في ذلك سائق سيارة الأجرة)؛

سائق مركبة من الفئات "C"، "C 1"، "CE"، "C 1E" (المشار إليه فيما يلي باسم سائق الشاحنة)؛

سائق مركبة من الفئات "D"، "D1"، "DE"، "D1E" (يشار إليه فيما بعد بسائق الحافلة)؛

سائق مركبة من فئة "Tb" (يشار إليه فيما بعد بسائق الترولي باص)؛

سائق مركبة من صنف "Tm" (يشار إليه فيما بعد بسائق الترام)؛

سائق سيارة تنقل بضائع خطرة؛

5.4. قد تحدث الانتهاكات إذا قام صاحب العمل بكل شيء من جانب واحد. إذا وقع الزوج نفسه على اتفاقيات إضافية لعقد العمل، فلا توجد انتهاكات (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا يعني أنه ببساطة يوافق على كل شيء.

6. هل صحيح أن سائق الحافلة المدرسية يتقاعد مبكراً؟

6.1. هل صحيح أن سائق الحافلة المدرسية يتقاعد مبكراً؟
لا.

6.2. مرحبًا.
لا. وفقا للفن. 27 من قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يحق للرجال الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن 55 عامًا، والنساء عند سن 50 عامًا، إذا عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل كسائقين للحافلات وحافلات الترولي باص وحافلات النقل. الترام فقط على طرق الركاب العادية في المدينة.

7. من فضلك أخبرني، هل يمكن لسائق سيارة الإسعاف أن يتقاعد مبكرًا بناءً على مدة الخدمة؟ 41 عاما من الخبرة.

7.1. مرحبًا.
لسوء الحظ، لا ينص القانون على معاش تأمين الشيخوخة المبكرة لسائقي سيارات الإسعاف.

8. شتمني السائق عندما أراني الفلس. صالح، ثم لم يتوقف عند محطة الحافلات، بعد أن قطع مسافة 200 متر، وبعد طلبي الصاخب بالفعل، توقف. ثم غادر فجأة، وانتقد باب الحافلة في الطريق. بالكاد كان لدي وقت للقفز إلى الجانب، وإلا لكان قد أسقطني أرضًا.

8.1. يمكنك الذهاب إلى لجنة حماية حقوق المستهلك، ثم إلى المحكمة. الدليل المقدم إلى المحكمة هو المادة 56 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.

9. هل وظيفة سائق شاحنة الوقود تصنف ضمن المهن المؤهلة للتقاعد المبكر؟

9.1. --- مرحبا عزيزي زائر الموقع فقط في حالة وجود سجل توظيف مطابق. حظا سعيدا لك وكل التوفيق، مع الاحترام، المحامي ليغوستايفا أ.ف.

9.2. البند 2 من الفن. ينص 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على أن قوائم الوظائف والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة، مع مراعاة معاش العمل المنصوص عليه في الفقرة 1 من الفن. 27 من القانون ، تمت الموافقة على قواعد حساب فترات العمل وتعيين معاشات العمل ، إذا لزم الأمر ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

10. يجب أن أتقاعد في سن الخمسين (أعمل سائق ترام). عمري الآن 48 عامًا، هل أنا على وشك التقاعد؟ لماذا تلقيت ردا سلبيا من صندوق التقاعد؟

10.1. مرحبًا. للإجابة على سؤالك عليك دراسة الإجابة من صندوق التقاعد. يمكنك إرسالها عن طريق البريد. ولكن كل هذا يمكن القيام به كجزء من الاستشارة المدفوعة.

11. سائق شرطي، كيف يتم ذلك للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي؟

11.1. هذا... معاش تفضيلي عن الخدمة الطويلة بسبب الإصابة أثناء تأدية واجب رسمي، وهناك مزايا أخرى. لماذا تنوي مراجعة حجم معاشك التقاعدي تحديداً؟

12. زوجي يعمل سائق شاحنة أخشاب، ما هي الخبرة التي يحتاجها للعمل حتى يتقاعد؟

12.1. فن. 30 قانون اتحادي رقم 400 - قانون اتحادي 7) للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات كعمال، مراقبي العمال ( بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار وتجمع الأخشاب، بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 سنة و 20 سنة، على التوالي؛

13. هل من الممكن أن يتقاعد سائق الترولي باص مبكرًا؟ هل تشمل إجازة الأمومة؟ لدي 13 عامًا من الخبرة بما في ذلك إجازة الأمومة. متى يمكنني التقاعد.

13.1. الحق في التنازل المبكر عن معاش تأمين الشيخوخة متاح للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا إذا كانوا قد عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي باص وترام على طرق الركاب العادية في المدينة 20 سنة و15 سنة على الأقل على التوالي، ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 سنة و20 سنة على التوالي. المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين".
لا يتم احتساب إجازة الوالدين لطفل حتى سن 3 سنوات، والتي بدأت بعد 10/06/1992، ضمن مدة الخدمة الخاصة للتحويل المبكر للمعاش التقاعدي.

14. سأتقاعد هذا العام بمعاش تقاعدي تفضيلي (55 عامًا)، وعملت لمدة 32 عامًا كسائق ترولي باص. حصل على شارة "للتشغيل الخالي من المتاعب من الدرجة الثالثة" بتاريخ 26 سبتمبر 2016، أي. حتى مراجعة القانون الاتحادي الصادر في 30 سبتمبر 2016. هل من الممكن الحصول على لقب "المخضرم في العمل". سانت بطرسبرغ، فاليري.

14.1. مساء الخير ولا أرى أي عوائق، خاصة إذا كانت اللافتة صادرة عن وزارة اتحادية. في أي حال، اتصل بـ MFC.

15. لقد عملت كسائق لسنوات عديدة، 10 سنوات حتى التقاعد، بعد اجتياز الفحص الطبي، لم يوقع طبيب المخدرات على الاستنتاج، وقال إنه يمكنك تسليم رخصتك، ماذا تفعل.

15.1. مرحبا نيكولاي! في حالتك عليك أن تفهم: ما سبب رفض طبيب المخدرات؟ ما الذي يحفزك؟ بعد كل شيء، مطلوب استنتاج من عالم المخدرات والطبيب النفسي!

16. هل هناك فوائد لسائق الحافلة المدرسية الذي يتقاعد مبكرا؟

16.1. لا أفهم ما هي الفائدة التي تتحدث عنها، أنت سائق وهذا كل شيء.

17. هل سيتغير التقاعد بسبب إصلاح نظام التقاعد؟ أعمل سائق حافلة مكوكية للنقل الحضري في أقصى الشمال.

17.1. تتغير تشريعات التقاعد في الاتحاد الروسي من وقت لآخر. كيف يمكن أن يتغير في المستقبل لا يزال مجهولا. يمكنك مراقبة التغييرات الحالية لهذا اليوم بشكل مستقل عبر الإنترنت على الموقع الرسمي لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

18. زوجي سائق شاحنة ثقيلة، وسمعت أنه يمكنهم التقاعد قبل 5 سنوات، هل هذا صحيح؟

18.1. مرحبًا.

للاسف لا.

18.2. لا، هذا غير صحيح، لسوء حظ زوجك، ولحسن حظ صندوق التقاعد.

19. هل يحق لسائق شاحنة الوقود في المناطق الريفية الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي؟ ما هو رقم القانون؟

19.1. مساء الخير نيكولاي، لا يحق لسائق ناقلة الوقود الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي.

20. هل مهنة سائق المركبات الصالحة لجميع التضاريس مهنة خطرة ومتى التقاعد منها إذا كنت تعمل في منطقة تعادل مناطق أقصى الشمال في حفلة استكشاف زلزالية.

20.1. عزيزي ألكساندر، لكي يتم تصنيف مهنة سائق مركبة صالحة لجميع التضاريس على أنها مهنة خطرة، يجب على المؤسسة إجراء تقييم خاص لظروف العمل، يتم على أساس نتائجه تحديد العوامل الخطرة.

21. كم سنة تحتاج إلى العمل كسائق حافلة للتقاعد في سن الستين؟

21.1. مساء الخير
يحصل الرجال، عند بلوغهم 55 عامًا، والنساء، 50 عامًا، على الحق في الحصول على معاش تقاعدي إذا عملوا كسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة لمدة 20 و15 عامًا على الأقل ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة - على التوالي للرجال والنساء.
تُمنح معاشات تقاعدية مبكرة لهؤلاء الموظفين إذا كانوا يقومون باستمرار بالنقل على طرق المدينة العادية طوال يوم العمل الكامل. يشمل هذا النوع من وسائل النقل طرقاً منتظمة تمر داخل حدود المدينة (منطقة أخرى مأهولة بالسكان)، تتم بواسطة مركبات ذات محرك مخصص لنقل الركاب يزيد عدد مقاعدها (بالإضافة إلى السائق) عن 8.

يشمل النقل المنتظم للركاب النقل الذي يتم على فترات زمنية معينة على طول الطرق المحددة مع صعود الركاب ونزولهم في المحطات المنصوص عليها على الطريق. في هذه الحالة، يجب أن تنطلق الحافلة في الموعد المحدد، وتستمر عبر جميع نقاط التفتيش الوسيطة في الوقت المناسب وتصل إلى الوجهة النهائية في الموعد المحدد، مع مراعاة الانحرافات المسموح بها.
قد يتم تضمين المعلومات المحددة في مستند مثل جواز السفر الخاص بالمسار. يحتوي جواز سفر المسار على كافة المعلومات التي تشير إلى أن المسار ينتمي إلى طريق مدينة عادي (داخل المدينة) أو إلى طريق غير مصنف على هذا النحو، على سبيل المثال، طريق الضواحي.

يمكن تنظيم العمل على الطرق العادية للركاب في المناطق الحضرية باستخدام أوضاع حركة المرور شبه السريعة أو السريعة أو العادية أو مزيج من هذه الأوضاع خلال النهار. وفي الوقت نفسه، لن يتمتع هؤلاء السائقون بالحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي إلا إذا قدموا أدلة مستندية على العمل الدائم وبدوام كامل (ما لا يقل عن 80٪ من وقت العمل) على طرق الركاب العادية في المدينة.

22. حصلت على معاش تقاعدي تفضيلي في سن الخمسين (سائق ترام). في ذلك اليوم بلغت الخامسة والخمسين من عمري. أنا أعمل. هل سيتم إعادة حساب معاش التقاعد الخاص بي؟

22.1. فيما يتعلق ببلوغ هذا السن - لا، لقد تم بالفعل تخصيص معاش الشيخوخة، قبل الموعد المحدد. تمت مراجعة المعاش التقاعدي نفسه سنويًا، فيما يتعلق بالتغيرات في مبالغ الاشتراكات المستلمة فعليًا لكل سنة عمل، تلقائيًا في أغسطس.

23. زوجي متقاعد منذ عام 2001، متقاعد من وزارة الداخلية، يعمل الآن كسائق حافلة، هل يحق له عدم دفع اشتراكات المعاش والتأمين أم أنه ملزم بدفعها، لكنه سيظل كذلك هل يحق لك الحصول على معاش ثان؟

23.1. وبحسب النص، يحق له عدم الدفع، لأن العلاقة هي عمل - القانون لا يلزم مثل هذا الموظف بدفع اشتراكات في صندوق التقاعد. تلك الاشتراكات التي يدفعها صاحب العمل ليست للموظف؛ إن مبلغ مكافأة الموظف هو ببساطة الأساس لحساب المبلغ.

24. 20/11/2018 عمري 50 عامًا وأتقاعد (25 عامًا من العمل كسائق ترولي باص) لحساب المعاش الذي يأخذونه من 2000 إلى 2002. في هذا الوقت كنت في إجازة أمومة، هل يمكنني الإصرار على أن السنوات من 1993 سيتم اتخاذها لحساب معاش 2000

24.1. مساء الخير يا غالينا، لحساب مبلغ المعاش يؤخذ 2000-2001 حسب المعلومات المتوفرة في صندوق التقاعد، ولكن إذا كان معامل الأجر أقل من الحد الأقصى 1.2، فيحق لك أن تأخذ أي خمس سنوات في على التوالي حتى 01/01/2002 (المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ).

25. أنا سائق محترف منذ عام 1975، وأنا الآن متقاعد، وحان الوقت لاستبدال رخصة القيادة الخاصة بي، وعندما حصلت على شهادة طبية، قالوا إنني بحاجة إلى إجراء تصوير الكلى للرأس، وهي الفئة تم تضمينه في الترخيص، ولكن الحقيقة هي أن معاشي التقاعدي هو 9 آلاف، ويكلف 1870 روبل، واستبدال الترخيص يكلف بالفعل نصف معاش تقاعدي، ولم أتجاوزه، لقد أعطوني شهادة بالفئة "ج" و"ب"، والآن سيصدرون ترخيصًا بهذه الفئات كما أفهمها، لكن ماذا لو وفرت بعض المال وتجاوزت هذه الفئة، ثم سأحصل على فئة الدراسة مرة أخرى أم ماذا؟ لأنني أعتقد أن هذا غير قانوني، مجرد الاستيلاء على المال.

25.1. وهذا هو شرط التشريع الجديد. في الفن. يشرح 4 من الأمر رقم 344 الصادر عن وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2015 الحالات التي يتم فيها إرسال السائق لإجراء فحص طبي وكيفية الحصول على الشهادة بالشكل الذي يحدده القانون.
وفقا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 2014 رقم 1604، لا يمكن إصدار تقرير طبي إذا كانت هناك انحرافات خطيرة في الحالة الجسدية والعقلية للموضوع: أمراض الغدد الصماء المزمنة؛ أمراض العين الخطيرة. أمراض الأطراف. نوبات منتظمة / فقدان الوعي. تأخر النمو البدني أو العقلي. الأمراض النفسية الخطيرة على المجتمع؛ إدمان الكحول. مدمن مخدرات؛ مرض قلبي.
وفقًا لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2015 رقم 344-ن، يجب على أي مستخدم طريق ينوي الحصول على رخصة قيادة من الفئات C، CE، D، DE، Tm، Tb، أيضًا كالفئات الفرعية C 1، C1E، D1، D1E يجب أن تخضع لتخطيط كهربية الدماغ (EEG).
إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت، فانتقل إلى المحكمة.

26. أعمل في رافعة شوكية منذ أكثر من 20 عامًا، المقال يتحدث عن السائقين المميزين للنساء. فنيون، لكنهم لا يعطوننا معاشًا تقاعديًا تفضيليًا. لماذا؟ تقدمت بطلب إلى صندوق التقاعد، حتى أنني ذهبت إلى المحكمة ولم يحدث شيء. توضيح "نحن لسنا ميكانيكيين". لقد استأنفت أمام المحكمة العليا وكتبت إلى موسكو وتوصلت إلى نتيجة مفادها أنه يجب تغيير اسم المهنة. كيف افعلها؟ وهل هو ضروري؟

26.1. مرحبًا غالينا إيفانوفنا، للإجابة على سؤالك، نحتاج إلى دراسة مستنداتك وتقديم المشورة بناءً عليها...

27. يحق لسائق شاحنة التعدين القلابة الحصول على تقاعد تفضيلي. 5 سنوات من الخبرة.

27.1. مرحبًا،
مع هذه المدة من الخدمة، ليس لديك الحق في التقاعد التفضيلي. تحقق مع صندوق التقاعد في مكان إقامتك للحصول على التفاصيل.
أتمنى لك حظا سعيدا وكل التوفيق!

28. زوجي يعمل سائقًا في مزرعة حكومية وعمره 54 عامًا، أخبرني في أي سنة يجب أن يتقاعد.

28.1. يعمل زوجي سائقًا في مزرعة حكومية، وعمره 54 عامًا، أخبرني في أي سنة يجب أن يتقاعد.

بعد 11 سنة.

29. هل يحق لسائقة الرافعة الشوكية أن تتقاعد مبكراً؟

29.1. إذا كان لديك خبرة عمل ذات صلة بالتقاعد المبكر.

وهكذا حتى صدور القانون وعمره 55 سنة. كل هذا يتوقف على مدة خدمتك، إذا لم تكن كافية، يمكنك ببساطة الحصول على معاش اجتماعي.

30. زوجي عمل لمدة 25 سنة كسائق في محطة وقود في الزراعة، فهل يحق له الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي؟

30.1. لا، نص السؤال لا يشير إلى أي من الظروف التي يمكن أن تكون أساساً لتعيين معاش تأميني مبكر.

31. من يحق له التقاعد التفضيلي الآن؟ أعمل سائقًا في أقصى الشمال وعلى الشبكة الأولى (عمق المحجر يزيد عن 150 مترًا). كانت هناك فوائد، ولكن ماذا عن الآن؟

31.1. في هذا الجزء لن يغيروا أي شيء في الوقت الحالي، كل شيء سيبقى كما كان من قبل - إذا عملت وفقًا للشبكة المحددة، فسوف يتبعها طول الخدمة. إنهم يغيرون سن التقاعد، وليس شروط المعاشات المبكرة.

32. هل يحق لسائق الترام أن يتقاعد مبكرا عند سن الخمسين؟ إجمالي الخبرة 32 سنة، 23 منها كسائق.

32.1. بناءً على المادة 30 من القانون الاتحادي أدناه، للأسف، لا يحق لسائق الترام الذكر أن يتقاعد عند سن الخمسين

1) الرجال عند بلوغهم سن 50 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 45 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 10 سنوات و7 سنوات و6 أشهر على الأقل في العمل تحت الأرض، وفي العمل في ظروف عمل خطرة وفي ظروف حارة المحلات التجارية ولها سجل تأميني لا يقل عن 20 سنة و15 سنة. إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المذكورة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية، فسيتم تخصيص معاش تأمين لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي بمقدار واحد سنة عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء؛
2) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات، على التوالي، ولديهم فترة تأمين قدرها لا يقل عن 25 سنة و 20 سنة على التوالي. إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المذكورة لمدة لا تقل عن نصف المدة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية، يتم تخصيص معاش التأمين لهم مع انخفاض في السن المنصوص عليه في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي بمقدار واحد سنة عن كل سنتين وستة أشهر من هذا العمل للرجال، وعن كل سنتين من هذا العمل للنساء؛
3) النساء عند بلوغهن سن 50 عامًا، إذا عملن كسائقات جرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، بالإضافة إلى سائقات البناء والطرق وآلات التحميل والتفريغ لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهن تأمين سجل لا يقل عن 20 عاما ;
4) النساء عند بلوغهن سن الخمسين، إذا عملن لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في عمل متزايد الشدة والشدة؛
5) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كعمال طاقم قاطرة وعمال من فئات معينة مباشرة في تنظيم النقل وضمان السلامة المرورية في وسائل النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام لإزالة الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديهم خبرة تأمين في 25 سنة على الأقل و20 سنة على التوالي؛
6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل في الحملات والحفلات والمفارز وفي المواقع وفي الفرق بشكل مباشر في مجال الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والأعمال الطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛
7) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كعمال، ورؤساء العمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار و التجديف، بما في ذلك آليات ومعدات الخدمة، ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛
8) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا، على التوالي، لمدة 20 عامًا و15 عامًا على الأقل كمشغلي آلات (عاملي إرساء) لأطقم معقدة للتحميل والتفريغ العمليات في الموانئ ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 سنة و20 سنة على التوالي؛
9) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات كأحد أفراد طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وصناعة صيد الأسماك. الأسطول (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في مياه الموانئ، وسفن الخدمة والسفن المساعدة والمسافرة، وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛

11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في التعدين تحت الأرض وفي الحفرة المفتوحة (بما في ذلك أفراد وحدات إنقاذ المناجم) في استخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم، بغض النظر عن العمر، إذا كانوا العمل في العمل المحدد لمدة 25 عامًا على الأقل، وللعمال في المهن الرائدة - عمال المناجم الطويلة، وعمال المناجم، ومشغلي آلات ثقب الصخور، ومشغلي آلات التعدين، إذا كانوا قد عملوا في هذا العمل لمدة 20 عامًا على الأقل؛
12) الرجال والنساء الذين عملوا، على التوالي، لمدة 25 عامًا و 20 عامًا على الأقل على متن سفن صناعة الصيد البحري في إنتاج وتجهيز الأسماك والمأكولات البحرية، والحصول على المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن طبيعة العمل يتم تنفيذها)، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأنهار وأساطيل الصيد؛
13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل والنساء الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل كموظفي طيران في الطيران المدني، وعند ترك العمل في الطيران لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل والنساء الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني؛
14) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا في المراقبة المباشرة لرحلات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات على التوالي، ولديهم سجل تأمين 25 سنة على الأقل و20 سنة على التوالي.
15) الرجال عند بلوغهم سن 55 سنة والنساء عند بلوغهم سن 50 سنة، إذا كانوا قد عملوا في الكوادر الهندسية والفنية في الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 20 سنة و15 سنة على التوالي، ولديهم تأمين - خبرة في الطيران المدني لا تقل عن 25 سنة و20 سنة على التوالي؛
16) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ، ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة، والتنظيم القانوني في مجال الدفاع المدني، وحماية السكان والأقاليم من حالات الطوارئ الطبيعية والتي من صنع الإنسان، وأولئك الذين شاركوا في القضاء على حالات الطوارئ، عند بلوغهم سن الأربعين أو بغض النظر عن العمر؛
17) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا يعملون في العمل مع الأشخاص المدانين كعمال وموظفي مؤسسات تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن، على التوالي، لمدة 15 عامًا على الأقل سنوات و10 سنوات ولديهم تأمين لا يقل عن 25 و20 سنة من الخبرة، على التوالي؛
18) الرجال والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية (الحماية من الحرائق، والحماية من الحرائق، وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام التطوير. وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال الدفاع المدني وحماية السكان والأقاليم من حالات الطوارئ الطبيعية والتي من صنع الإنسان؛
19) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تعليمية في مؤسسات الأطفال لمدة 25 عامًا على الأقل، بغض النظر عن أعمارهم؛
20) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة في مؤسسات الرعاية الصحية لمدة 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية ولمدة 30 عامًا على الأقل في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات الحضرية، أو فقط في المدن، بغض النظر عن أعمارهم؛
21) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المؤسسات المسرحية والترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) لا يقل عمرهم عن 15 - 30 عامًا وبلغوا سن 50 - 55 عامًا أو بغض النظر عن العمر.
2. قوائم الأعمال والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة، مع مراعاة تعيين معاش تأمين الشيخوخة وفقًا للجزء الأول من هذه المادة، وقواعد حساب فترات العمل (النشاط) ) وتعيين المعاش التقاعدي المذكور، إذا لزم الأمر، تتم الموافقة عليه من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
3. يتم احتساب فترات العمل (النشاط) التي تمت قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تأمين الشيخوخة، مع مراعاة والاعتراف بهذه الفترات وفقا للتشريعات المعمول بها خلال فترة أداء هذا العمل (النشاط)، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن المعاش.
4. يجوز حساب فترات العمل (النشاط) التي تمت قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ باستخدام قواعد الحساب المنصوص عليها في التشريعات المعمول بها عند تخصيص معاش تقاعدي خلال فترة أداء هذا العمل (النشاط).
مستشار بلس: ملاحظة.
حول هوية المهن والمناصب والمنظمات (الأقسام الهيكلية)، العمل الذي يمنح الحق في معاش الشيخوخة المبكر، راجع المعلومات المرجعية.
5. في حالة حدوث تغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) أسماء المؤسسات (المنظمات) المنصوص عليها في الفقرات 19 - 21 من الجزء 1 من هذه المادة، مع الحفاظ على نفس طبيعة الأنشطة المهنية فيها، يتم تحديد هوية الأنشطة المهنية التي يتم تنفيذها بعد التغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) اسم المؤسسة (المنظمة) ذات الصلة، والنشاط المهني الذي يتم إجراؤه قبل هذا التغيير، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي .
مستشار بلس: ملاحظة.
وللاطلاع على إجراءات تطبيق الجزء السادس من هذه المادة، راجع الجزء الثامن من المادة 35 من هذه الوثيقة.
6. تحسب مدد العمل المنصوص عليها في الفقرات من 1 إلى 18 من الجزء الأول من هذه المادة، والتي تمت بعد 1 يناير 2013، ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن العمل معاش تأمين الشيخوخة، مع مراعاة استحقاق ودفع أقساط التأمين من قبل حامل البوليصة بالتعريفات المقابلة المنصوص عليها في المادة 428 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة تطبق شروط تعيين معاش تأمين الشيخوخة المقررة بالفقرات من 1 إلى 18 من الباب الأول من هذه المادة إذا كانت فئة ظروف العمل في مكان العمل للعمل المحددة في الفقرات من 1 إلى 18 من الباب الأول تتوافق المادة 1 من هذه المقالة مع ظروف العمل الطبقية الضارة أو الخطيرة المحددة بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 3 يوليو 2016 N 250-FZ)
(أنظر النص في الطبعة السابقة)

33. سؤال؟ هل يحق لسائق شاحنة صرف صحي التقاعد المبكر؟ 25 عاما من الخبرة في قيادة السيارة.

33.1. لا، لا يحق لك التقاعد المبكر.

هي ن إي

المثبتة:

دعماً للمطالب المعلنة لـ N.A. يشير إلى أنه في الفترة من 1 فبراير 1974 إلى 1995 كان يعمل في Kommunalshchik UMP كسائق (سائق) لمركبات التخلص من مياه الصرف الصحي. من 23 نوفمبر 1995 إلى 4 يوليو 2005، كان يعمل في Kommunalshchik UMP كسائق (سائق) لمركبات الصرف الصحي. منذ 4 ديسمبر 2006 وحتى الوقت الحاضر، كان يعمل في شركة Nyazepetrovsk City Utilities LLC كسائق UAZ.
I M E N E M R O S S I C F E D E R A T I O N

محكمة مقاطعة نيازيبيتروفسكي في منطقة تشيليابينسك، والتي تتألف من رئيس المحكمة إروفيفا إ.أ.،
وكيلة الوزارة كرافتسوفا يو.إن.
بمشاركة المدعي ن.أ.، ممثل المدعى عليه ل.ف.،
بعد أن نظرت في محكمة علنية في قضية مدنية بناءً على ادعاء ن.أ. إلى مكتب مؤسسة الدولة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة نيازيبيتروفسكي بمنطقة تشيليابينسك للاعتراف بالقرار باعتباره غير قانوني، والاعتراف بالحق في معاش التقاعد المبكر،

المثبتة:
على ال. رفعت دعوى قضائية ضد مؤسسة الدولة، مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة نيازيبيتروفسكي، لإعلان أن القرار غير قانوني، لإدراج فترات معينة من العمل في مدة خدمة خاصة تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر، والاعتراف بحقه في معاش التقاعد المبكر.
دعماً للمطالب المعلنة لـ N.A. يشير إلى أنه في الفترة من 1 فبراير 1974 إلى 1995 كان يعمل في Kommunalshchik UMP كسائق (سائق) لمركبات التخلص من مياه الصرف الصحي. من 23 نوفمبر 1995 إلى 4 يوليو 2005، كان يعمل في Kommunalshchik UMP كسائق (سائق) لمركبات الصرف الصحي. منذ 4 ديسمبر 2006 حتى الوقت الحاضر، كان يعمل في شركة Nyazepetrovsk City Utilities LLC كسائق UAZ.
وفي 26 نوفمبر 2009، اتصل بالمدعى عليه وطلب منه الحصول على معاش الشيخوخة المبكر. بقرار لجنة النظر في قضايا إعمال الحقوق التقاعدية للمواطنين المؤرخة في 6 ديسمبر 2009 رقم 7032، تم حرمانه من معاش التقاعد المبكر. ويعتبر أن رفض منح معاش العمل المبكر أمر غير قانوني، حيث أن له الحق في الحصول على معاش العمل المبكر كموظف في ظروف عمل خطرة، وخبرة عمل إجمالية تزيد عن 42 عامًا، كسائق (سائق) للصرف الصحي مركبات التصرف لأكثر من 30 عاما، تم انتهاك حقه في الحصول على معاش مبكر.

في جلسة المحكمة ن. وأيد الادعاءات المذكورة، وأوضح أنه يعمل منذ 1/2/1974 سائق شاحنة لتصريف مياه الصرف الصحي، ومن بين مسؤولياته الوظيفية: ضخ الفضلات، ومياه الصرف الصحي المختلفة، والصرف الصحي، ومعالجة المصارف. عملت بدوام كامل، 180-200 رحلة يوميا. لأداء هذا العمل، تم توفير طعام إضافي - تم تقديم كوبونات الحليب أو التعويض النقدي، كما تم توفير إجازة إضافية. لقد جمع بين مهنة عامل الصرف الصحي، حيث حصل على 30٪ إضافية من الأجر الأساسي. كانت المنظمة التي عملت فيها المؤسسات البلدية تعمل على تحسين المدينة - تنظيف البالوعات وإزالة النفايات المنزلية الصلبة. كان يعمل في المنظمة باستمرار، ولم يتم نقله إلى أي مكان، في عام 1995، كانت هناك إعادة تنظيم للمؤسسة - أصبحت UMP "Kommunalshchik"، حيث عمل من 23 نوفمبر 1995 إلى 4 يوليو 2005. سجل العمل في كتاب العمل غير صحيح، المهنة مكتوبة باختصار - "آسن". يعمل كسائق شاحنة للصرف الصحي منذ أكثر من 12 عامًا وستة أشهر. إلا أن المتهم، بموجب القرار الصادر بتاريخ 6 ديسمبر 2009، رفض منح معاش التقاعد المبكر لعدم وجود خبرة خاصة. يصر على تلبية المتطلبات المذكورة.

ممثل المدعى عليه ل. متطلبات زمالة المدمنين المجهولين لم يعترفوا بذلك، ويعتقدون أن قرار رفض منح المدعي معاش التقاعد المبكر طوال مدة الخدمة قد تم اتخاذه بشكل مبرر، وفقًا للوثائق التنظيمية الحالية - N.A. لا يتمتع بمدة الخدمة الخاصة اللازمة لمنح معاش التقاعد المبكر للخدمة الطويلة، القائمتان رقم 1 ورقم 2 للصناعات والمهن والوظائف والمؤشرات ذات ظروف العمل الضارة والصعبة، المعتمدة بقرار من مجلس الوزراء من اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1992 رقم 10 ومرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 لا ينص على مهنة "سائق شاحنة الصرف الصحي".

بعد الاستماع إلى المدعي ن.أ.، وممثل المدعى عليه إل.في.، وبعد الاستماع إلى الشهود س.ك.، ويو.س.، وج.ي.، وف.م.، وفحص مواد القضية، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن المطالبات التي أعلنها ن.أ. بشكل غير معقول، لا تخضع للرضا.

بموجب أحكام المادة. فن. 39، 55 من دستور الاتحاد الروسي يضمن الضمان الاجتماعي للمواطنين، ولا يمكن تقييد حقوق وحريات الإنسان والمواطن بموجب القانون الاتحادي إلا بالقدر الضروري لحماية أسس النظام الدستوري والأخلاق والصحة، الحقوق والمصالح المشروعة للأشخاص الآخرين، وضمان الدفاع عن البلاد وأمن الدولة.
ينص القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، والذي يحدد أسباب ظهور وإجراءات ممارسة حق مواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل، على الحق في التنازل المبكر عن المعاشات التقاعدية القديمة - معاش العمل السني للأشخاص الذين يعملون لفترة طويلة في وظائف ذات ظروف عمل ضارة وصعبة، فضلا عن الأنشطة المهنية الأخرى، التي يتعرض خلالها جسم الإنسان للآثار الضارة لمختلف العوامل التي تحددها الخصائص والطبيعة من العمل.
وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 2002 رقم 537 (بصيغته المعدلة بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 أبريل 2003 رقم 239) في حالة التخصيص المبكر لـ معاش الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في وظائف ذات ظروف عمل خاصة، القائمتان رقم 1 و 2 للإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات، المعتمدة بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 ، رقم 10، ويتم تطبيقه، ولفترات ما قبل 1 يناير 1992، يمكن أيضًا تطبيق القائمتين رقم 1 و2، اللذين تمت الموافقة عليهما بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956، رقم 1173. يتم تجميع القوائم على أساس الإنتاج، وتحدد اسم المهنة في الصناعات ذات الصلة، وظروف العمل وطبيعة العمل التي بموجبها يمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر. والقوائم صالحة بالشكل الذي تم قبولها به، وتطبق حرفياً، ولا تخضع لتفسير واسع النطاق.
شرح وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5 "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات التي تمنح الحق في معاش الشيخوخة فيما يتعلق بالعمل الخاص" "شروط العمل ومعاش الخدمة الطويلة"، تنص الفقرة 5 على أن الحق في الحصول على معاش تقاعدي فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة يُمنح للموظفين الذين يشاركون باستمرار في أداء العمل المنصوص عليه في القوائم لمدة يوم عمل كامل. العمل بدوام كامل يعني أداء العمل في ظروف العمل المنصوص عليها في القوائم لمدة لا تقل عن 80٪ من وقت العمل. في هذه الحالة، يشمل الوقت المحدد وقت أداء الأعمال التحضيرية والمساعدة، وللعمال الذين يقومون بالعمل باستخدام الآلات والآليات، وكذلك وقت أداء أعمال الإصلاح الروتينية والعمل على التشغيل الفني للمعدات.
قواعد تأكيد خبرة التأمين، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 يوليو 2002 رقم 555 واللوائح المتعلقة بإجراءات تأكيد خبرة العمل لتعيين المعاشات التقاعدية بتاريخ 4 أكتوبر 1991، أهمها وثيقة تعيين معاش الشيخوخة هي كتاب العمل. إذا كان كتاب العمل يحتوي على جميع المعلومات التي تحدد الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي، فلن تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية. إذا كان من المستحيل تحديد طبيعة النشاط من كتاب العمل، فوفقًا للفقرة 5 من قائمة المستندات اللازمة لإنشاء معاش عمل، تمت الموافقة عليها بقرار من وزارة العمل والمعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي صندوق الاتحاد الروسي بتاريخ 27 فبراير 2002، رقم 16/19 PA، إلى الطلب يجب أن يكون المواطن الذي يتقدم بطلب للحصول على معاش العمل للشيخوخة مصحوبًا بوثائق تؤكد مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة.
وفقا للفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد قائمة الأعمال ذات ظروف العمل الضارة و (أو) الخطيرة أيضًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم الشؤون الاجتماعية والاقتصادية. علاقات العمل. المنصوص عليها حاليا في الفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم تتم الموافقة على قائمة الأعمال من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
بموجب الفن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حتى اعتماد القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المعمول بها على أراضي الاتحاد الروسي، وفقًا للقانون المذكور والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية للاتحاد الروسي، وكذلك التشريعية أعمال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق المعمول بها على أراضي الاتحاد الروسي داخل الإجراء المنصوص عليه في دستور الاتحاد الروسي، قرار المحكمة العليا لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 12 ديسمبر 1991، رقم 2014-1 "بشأن التصديق على اتفاقية إنشاء كومنولث الدول المستقلة"، تنطبق إلى الحد الذي لا تتعارض فيه مع هذا القانون.
وبالتالي، فإن قائمة الصناعات وورش العمل والمهن والمناصب ذات ظروف العمل الخطرة، والتي يمنح العمل فيها الحق في إجازة إضافية ويوم عمل مخفض، تمت الموافقة عليها بقرار من لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وهيئة رئاسة الاتحاد السوفييتي. يتم تطبيق المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد الصادر في 25 أكتوبر 1974، رقم 298/ف-22.
وفقًا للفقرة 43 من القسم السابع والثلاثين الإسكان والخدمات المجتمعية والخدمات الاستهلاكية للسكان، القسم الفرعي التنظيف الصحي للمدن والمستوطنات العمالية، فإن منصب "سائق سيارة يعمل في نقل مياه الصرف الصحي والقمامة المتعفنة وجثث الحيوانات، "وكذلك في أعمال الكنس والصرف الصحي" مدرجة في هذه القائمة الآلات ذات الحمولة: من 1.5 إلى 3 طن وأكثر من 3 طن.

من توضيحات الأطراف، الشهود S.K.، Yu.S.، G.I.، V.M. الذين استجوبتهم المحكمة، ومواد القضية، ثبت أنه في الفترة من 1 فبراير 1974 إلى 4 يوليو 2005، المدعي ن.أ. عملت في المنظمات التي تنفذ أنشطة لتحسين المدينة، وتقديم خدمات لإزالة القمامة ومياه الصرف الصحي من الكائنات غير المجاري، وأداء عمل سائق شاحنة الصرف الصحي، والجمع بين عمل محمل لتصريف مياه الصرف الصحي، على النحو التالي من الدخول في دفتر عمل المدعي رقم 12 بتاريخ 1/2/1974 المقدم بناء على طلب الموظف. توضيح المعلومات المقدمة من N.A. لا تؤكد إدارة الدولة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة نيازيبيتروفسكي، عند التقدم بطلب للحصول على معاش التقاعد المبكر، تجربة ن.أ. الخاصة، على النحو التالي من مواد الحالة.

إن أداء عمل "سائق شاحنة صرف صحي"، كما يتبين من تحليل المعايير المذكورة أعلاه، يعطي الحق في إجازة إضافية، في حين أن العمل في الوظيفة المحددة لا يوفر الحق في الحصول على معاش مبكر، حيث أن القائمتين رقم 1 و 2 من الإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات ، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 26 يناير 1991 رقم 10، وفيما يتعلق بالفترات قبل 1 يناير 1992، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173، الذي يحدد شروط العمل وطبيعة العمل، والذي يُمنح فيه الحق في التقاعد المبكر، غير منصوص عليه في قسمي "النقل" و"المهن العامة" ".

في ظل هذه الظروف، رفض إدارة الدولة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة نيازيبيتروفسكي بمنطقة تشيليابينسك الاعتراف بـ ن. إذا كان الحق في معاش التقاعد المبكر مبرراً، فلا يمكن تلبية مطالب المدعي.

وبناء على ما سبق، يسترشد بالفن. 27 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" الفن. فن. المواد 12 و56 و198 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي،

مقرر:
في تلبية مطالبات ن. إلى إدارة مؤسسة الدولة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة نيازيبيتروفسكي بمنطقة تشيليابينسك للاعتراف بالقرار الصادر في * ديسمبر 2009 رقم 7032 باعتباره غير قانوني.
في تلبية مطالبات ن. إلى إدارة مؤسسة الدولة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة نيازيبيتروفسكي بمنطقة تشيليابينسك لرفض تحصيل التكاليف القانونية بمبلغ 600 (ستمائة) روبل.

34. عمل كسائق شاحنة صرف صحي لمدة 30 عامًا، بما في ذلك ظروف العمل الضارة والتقاعد عند عمر 55 عامًا.

34.1. مساء الخير
في حالتك، تحتاج إلى إلقاء نظرة على المستندات وما هو مكتوب في سجل العمل، ومقارنتها بالقائمة، إذا كانت موجودة في القائمة، فيمكنك الاتصال بمكتب التقاعد للحصول على معاش تقاعدي.

35. هل يحصل سائقو الشاحنات على معاش تقاعدي طويل الأجل؟

35.1. كقاعدة عامة، يتمتع بالحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر (تفضيلي) من قبل الأشخاص الذين لديهم خبرة عمل خاصة، على سبيل المثال، عمل الشخص لفترة معينة في ظروف عمل خطيرة وصعبة وضارة، على سبيل المثال، في التعدين، في المتاجر الساخنة، في مؤسسة طبية، في مؤسسة تعليمية، في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ (على سبيل المثال، عامل منجم - عامل منجم، الختام، المعلم، المسعف، المنقذ، الطيران، عامل مترو الأنفاق، إلخ). تُمنح معاشات التقاعد المبكر عادة إلى "العمال المضرين"، أي العمال. الأشخاص الذين عملوا في ظل ظروف عمل ضارة وصعبة وفئات تفضيلية من المواطنين.

36. زوجي سائق حافلة بين المدن. لماذا، مع عبء العمل هذا، يتقاعدون في سن الستين، وسائقي حافلات المدينة في سن 55؟

36.1. بناء على القاعدة المحددة.

القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ (بصيغته المعدلة في 7 مارس 2018) "بشأن معاشات التأمين"
المادة 30. الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن معاش التأمين

1. يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي، إذا كان هناك معامل معاش فردي لا يقل عن 30 للأشخاص التاليين:

10) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي باص وترام على طرق الركاب العادية في المدينة لمدة 20 عامًا و15 عامًا على الأقل، على التوالي، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 سنة، على التوالي، و 20 سنة؛

37. أردت توضيح السؤال المتعلق بالتقاعد المبكر. يعمل والدي سائقًا في شركة نقل، ولم يتبق منه سوى 3 سنوات حتى التقاعد. أفادت الإدارة أنه سيتم دمج TC وشركة كبيرة أخرى، لكن ليس لديهم سائقين ضمن موظفيهم. الجميع يعملون. سؤال: هل يجب تسريحه واكتتابه أو إعطاء مكان له في الشركة المندمجة؟ أخبرني كيف تحدث كل هذه الأفعال؟

37.1. الاندماج هو إعادة التنظيم.
ولذلك يجب إخطار جميع الموظفين الذين لن تكون وظائفهم في جدول التوظيف الجديد كتابياً قبل شهرين من عملية الدمج بأنه سيتم تخفيض وظائفهم وعرض الوظائف الشاغرة المتاحة لهم.
إذا لم يوافق الموظفون على تغيير مناصبهم، فيجب فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين.
يجب على الموظف المفصول التواصل مع مركز حماية العمال بنفسه.
إذا تم فصلك بسبب تخفيض عدد الموظفين (التصفية)، في اليوم الأخير من العمل، يجب أن يُدفع لك الراتب المتبقي، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل.
في نهاية الشهر الثاني، يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط الراتب لك إذا قدمت له دفتر عمل نظيف (أي أنك لن تحصل على وظيفة).
سيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع متوسط راتب الشهر الثالث لك فقط إذا قمت بالاتصال بمركز التوظيف خلال أسبوعين بعد فصلك ولم يتمكن من توظيفك قبل ذلك الوقت (أي شهادة من مركز التوظيف).
فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

38. هل يحق لسائق الشاحنة التقاعد المبكر؟

38.1. مرحبًا. لسوء الحظ، لا يوجد مثل هذا الأساس في الفن. 32 القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" غير متوفر.
كل التوفيق لك وحل ناجح لمشاكلك.

39. هل يحق لسائق شاحنة الصرف الصحي التقاعد المبكر في عام 2018 إذا كان يعمل في مؤسسة واحدة لمدة 30 عامًا؟

39.1. حسنًا، ألا تعلم أن سن التقاعد من 60 عامًا من الخبرة هنا ليس له أي علاقة على الإطلاق عندما يصل إلى التقاعد ثم سيتقاعد

40. والدي سائق شاحنة بنزين وموظف في محطة وقود، هل يحق له التقاعد المبكر؟

40.1. مرحبا تاتيانا! وفقًا للفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173 القانون الاتحادي، يتم تخصيص معاش العمل للشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 7 من قانون معاشات العمل للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، إذا عملوا في وظائف ذات ظروف صعبة لمدة لا تقل عن 12 عامًا و6 أشهر ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا.
إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة نصف المدة المحددة على الأقل وحصلوا على المدة المطلوبة من خدمة التأمين، فسيتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض في السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للرجال بسنة واحدة عن كل سنتين و 6 أشهر من هذا العمل .
البند 2 من الفن. ينص 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على أن قوائم الوظائف والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة، مع مراعاة معاش العمل المنصوص عليه في الفقرة 1 من الفن. 27 من القانون ، تمت الموافقة على قواعد حساب فترات العمل وتعيين معاشات العمل ، إذا لزم الأمر ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2002 رقم 537 "بشأن قوائم الوظائف والمهن والمناصب، مع مراعاة تعيين معاش العمل للشيخوخة مبكرًا وفقًا للمادة 27 من قانون العمل" القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"" في حالة التعيين المبكر لمعاش العمل تنطبق معاشات الشيخوخة على قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب (مع الإضافات والتغييرات عليها) التي وافق عليها مجلس الوزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ومجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية وحكومة الاتحاد الروسي.
في القائمة رقم 2 للصناعات وورش العمل والمناصب التي يمنح العمل فيها الحق في الحصول على معاش تقاعدي من الدولة بشروط تفضيلية وبمبالغ تفضيلية، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 ( مع الإضافات اللاحقة)، وظائف سائق شاحنة وقود وناقلة غائبة.
وفقًا للقسم الثالث والثلاثين "المهن العامة" من القائمة رقم 2 للإنتاج والأعمال والمهن والوظائف والمؤشرات ذات ظروف العمل الضارة والصعبة، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 10 بتاريخ 26 يناير 1991، تشمل هذه الوظائف العمل كعامل صب، وتشارك في تصريف وسكب المواد الخطرة من فئة الخطر 3 على الأقل.
وفقًا لتوضيح وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5 "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات التي تحددها المواد 12 و 78 و 78.1" من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" ، فإن الحق في الحصول على معاش تقاعدي فيما يتعلق بالموظفين الذين يشاركون باستمرار في أداء العمل المنصوص عليه في القوائم ليوم عمل كامل له شروط خاصة. العمل بدوام كامل يعني أداء العمل في ظل ظروف العمل المنصوص عليها في القوائم لمدة 80 بالمائة على الأقل من وقت العمل.

41. أتمنى لك يومًا سعيدًا! لقد عملت كسائق في تشوكوتكا (أقصى الشمال) لأكثر من 16 عامًا! لقد تقاعدت (قانونيًا) بعمر 55 عامًا! لكن مبلغ معاش تقاعدي لا يناسبني! كيفية المضي قدما؟ شكرًا لك!

41.1. يوم جيد لك! إذا كنت لا توافق على حساب معاشك التقاعدي، فيحق لك كتابة شكوى إلى صندوق المعاشات التقاعدية إلى مكتب المدعي العام في منطقته للتحقق من قانونية وصحة تراكم معاشك التقاعدي.

42. كيف يتم حساب المعاش التفضيلي لسائق الحافلة على خطوط الركاب العادية في المدينة باليوم أو الشهر؟

42.1. مساء الخير عزيزي الزائر!

معاش تقاعدي تفضيلي لسائق الحافلة على خطوط الركاب العادية في المدينة شهريًا
كل التوفيق، وأتمنى لك حظا سعيدا في حل مشكلتك!

43. أنا متقاعد لكني أعمل سائقًا في إحدى المدارس. المدرسة ريفية، وأحضر أطفالاً من ثلاث قرى مجاورة إلى مدرستنا. كنت سأقدم طلبًا للحصول على إجازة في بداية مايو 2018 مع الفصل اللاحق. كنت في إجازة في يوليو 2017. يقول المدير أنه قد لا يوقع على الطلب لاحتياجات تشغيلية (الدروس حتى نهاية مايو، ومن ثم نقل الأطفال إلى المدرسة للامتحانات حتى نهاية يونيو حتى نهاية يونيو) فهل المدير على حق؟

43.1. لا علاقة لضرورة الإنتاج بالأمر، لا يمكنك الذهاب في إجازة إلا وفقًا لجدول زمني، وإذا لم يكن هناك جدول زمني، فإن الإجازة تكون فقط بالاتفاق مع صاحب العمل، للأسف - الفن. 122-123 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

44. هل يحق لسائق حافلة الشركة الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي؟

44.1. لا يحق لسائق حافلة الشركة الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. يتم تخصيص المعاش لسائقي الحافلات على طرق المدينة العادية.

45. هل يمكنني التقاعد مبكرًا بعد العمل لمدة 35 عامًا في مستعمرة ذات إجراءات أمنية مشددة كسائق غير معتمد؟

45.1. --- مرحباً، من سؤالك لا ترى مثل هذا الحق، ولكن يجب عليك الاتصال بصندوق التقاعد لتقديم المستندات.حظا سعيدا لك وكل التوفيق، مع الاحترام، المحامي ليغوستايفا أ.ف.

46. تقاعدت في 1 أكتوبر 2017، وعملت كسائق في إدارة الإطفاء، وفي ديسمبر سيتم صرف مكافأة على أساس نتائج العام. فهل يحق لي الحصول على هذه الدفعة حيث أنني كنت لا أزال أعمل خلال هذه الفترة؟

46.1. مرحباً عزيزي العميل، نشكرك على زيارة موقعنا الإلكتروني للحصول على الاستشارة. لسوء الحظ، لا يتم تقديم مكافأة نهاية العام للأشخاص الذين يستقيلون هذا العام، هذه هي القاعدة.

46.2. مرحبًا،
للإجابة على سؤالك بالتأكيد، عليك قراءة لوائح المكافآت، ولكن عادة يتم دفع المكافآت فقط لأولئك الذين عملوا طوال العام
أتمنى لك حظا سعيدا وكل التوفيق!

46.3. مساء الخير. مثل هذه القضايا لا ينظمها القانون. أنت بحاجة إلى إلقاء نظرة على اللوائح الداخلية لمؤسستك. وخاصة الحكم على المكافآت، إذا كان هناك واحد. ولكن كقاعدة عامة، إذا عملوا، فإن الدفع مستحق.

46.4. يوم جيد لك. وفي هذه الحالة، لا ينظم القانون مثل هذه القضايا. أتمنى لك التوفيق في حل مشكلتك وكل التوفيق.

46.5. يوم جيد لك!

لسوء الحظ، كقاعدة عامة، لا يتم تقديم مكافآت نهاية العام للأشخاص الذين يستقيلون خلال هذا العام.

كل التوفيق لكم وشكرا لتواصلكم مع موقع 9111 للمساعدة القانونية.

47. منذ عام 1959 أعمل سائقًا وبنّاءًا منذ عام 1977، وفي عام 1987 كسائق قاطرة كهربائية 27 لترًا تقاعدت مع المزايا في عمر 55 عامًا في عام 2014 جمعنا 13600 الآن 14500 هل هذا عادل؟

47.1. مرحبًا، يمكنك الاتصال مباشرة بصندوق التقاعد لمعرفة ما إذا كان معاشك التقاعدي قد تم حسابه بشكل صحيح أم لا، أو يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام للمنطقة ضد صندوق التقاعد للتحقق مما إذا كان قد تم حساب معاشك التقاعدي بشكل صحيح.

48. عملت كسائق شاحنة لمدة 21 عامًا وأنا الآن متقاعد. لقد حسبوا بيتسويم الخاص بي وفقًا لمتوسط نظير الماسكوريت، والذي تبين أنه 6.277/21 وليس أكثر! فهل هذا عادل، والأهم من ذلك، هل هو قانوني؟ شكرا لك مقدما! شكرًا لك!

48.1. مساء الخير، لديك الحق في كتابة طلب تطلب فيه شرحًا تفصيليًا للحساب مع روابط لمواد ملف التقاعد الخاص بك والقواعد القانونية وإرساله عبر البريد. يتم تقديم الجواب في غضون شهر. إذا كنت لا توافق على ذلك، يمكنك رفع دعوى في المحكمة وفقًا لـ CAS RF.

48.2. ☼ مرحبًا،
كيف يمكننا معرفة ما إذا كان الأمر عادلاً أم لا، ولا نرى حساب معاشك ومستنداتك التي تؤكد خبرتك في العمل
أتمنى لك حظا سعيدا وكل التوفيق!

49. في أي عمر يتقاعد سائقو شاحنات الوقود؟

49.1. مرحبًا، وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". وفقا لفنها. 2، يُفهم معاش العمل على أنه دفعة نقدية شهرية لتعويض الأشخاص المؤمن عليهم عن الأجور والمدفوعات الأخرى والمكافآت التي فقدوها بسبب ظهور العجز بسبب الشيخوخة أو العجز.
وفقا للقاعدة العامة التي وضعتها الفن. 7 من قانون المعاشات التقاعدية، يحق للرجال الذين بلغوا سن 60 عامًا والنساء الذين بلغوا سن 55 عامًا الحصول على معاش الشيخوخة إذا كانت لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات.
تنص المادة 27 من قانون المعاشات التقاعدية على الحالات التي يتم فيها تخصيص معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة. يتم توفير التنازل المبكر عن المعاش من أجل:
- الرجال عند بلوغهم سن 50 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 45 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 10 سنوات و7 سنوات و6 أشهر على الأقل في العمل تحت الأرض، وفي العمل في ظروف عمل خطرة وفي المتاجر الساخنة ويكون لديهم فترة تأمين لا تقل عن 20 سنة، على التوالي، و15 سنة. إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المذكورة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه وحصلوا على المدة المطلوبة من خدمة التأمين، فسيتم تخصيص معاش عمل لهم مع انخفاض في السن المنصوص عليه في المادة. (7) من قانون المعاشات، لمدة سنة واحدة عن كل سنة كاملة من هذا العمل؛
- الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات على التوالي، ولديهم فترة تأمين لا تقل عن 25 و 20 سنة على التوالي. إذا عملوا في الوظائف المحددة لمدة لا تقل عن نصف المدة المحددة وحصلوا على المدة المطلوبة من التغطية التأمينية، فسيتم تخصيص معاش تقاعدي لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة. 7 من قانون المعاشات التقاعدية، لمدة سنة واحدة عن كل سنتين و6 أشهر من هذا العمل للرجال ولكل سنتين للنساء؛
- النساء عند بلوغهن سن الخمسين، إذا عملن لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في عمل متزايد الشدة والشدة؛
- الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا، إذا عملن على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كسائقي شاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم والمناجم المفتوحة، المناجم أو محاجر الخام لإزالة الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديها خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و20 سنة على التوالي؛
- الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في عمليات التعدين تحت الأرض وفي الحفرة المفتوحة (بما في ذلك أفراد وحدات إنقاذ المناجم) في استخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم، بغض النظر عن أعمارهم، إذا كانوا لم يعمل في هذه الأعمال لمدة تقل عن 25 عامًا، والعاملون في المهن الرائدة - عمال المناجم الطويلة، وعمال المناجم، ومشغلو آلات ثقب الصخور، ومشغلو آلات التعدين - إذا كانوا قد عملوا في مثل هذا العمل لمدة 20 عامًا على الأقل.
ينص مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يوليو 2002 N 537 على أنه في حالة التنازل المبكر عن معاش العمل ينطبق ما يلي:
- القائمتان رقم 1 ورقم 2 للإنتاج والعمل والمهن والوظائف والمؤشرات التي تعطي الحق في تغطية معاش تفضيلي في حالة التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن للعاملين العاملين في العمل تحت الأرض، في العمل مع الأعمال الخطرة الظروف وفي المحلات التجارية الساخنة.
- قائمة الصناعات والمهن في صناعة النسيج للتخصيص المبكر لمعاشات الشيخوخة للنساء العاملات في صناعة النسيج في العمل الذي يزداد كثافة وشدة؛
- قائمة الوظائف والمهن التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي بغض النظر عن السن إذا تم العمل في هذه الوظائف لمدة 25 سنة على الأقل مع التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة للعاملين الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في عمليات التعدين تحت الأرض وفي الحفر المفتوحة لاستخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم.

49.2. في القائمة رقم 2 للصناعات وورش العمل والمناصب التي يمنح العمل فيها الحق في الحصول على معاش تقاعدي من الدولة بشروط تفضيلية وبمبالغ تفضيلية، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 ( مع الإضافات اللاحقة)، وظائف سائق شاحنة وقود وناقلة غائبة. لذلك، على أساس عام.

50. أعمل سائقًا، أتلقى معاشًا تقاعديًا منذ أغسطس 2017، (55 عامًا)، لدي طفلان قاصران كمُعالين. سؤال: هل يمكن لإدارة الشركة أن "تطلب" مني التقاعد (الاستقالة) أو الاستغناء عني قبل أن أبلغ الستين من عمري؟

50.1. لا يمكنهم "السؤال" لأنه غير قانوني. الاستقالة القسرية غير مقبولة. ولكن لديك الحق في أن يتم تسريحك. مع توفير كافة الضمانات ودفع مكافأة نهاية الخدمة. المادة 80،178-180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من أنك متقاعد.

50.2. لديهم الحق في تقليص، ولكن ليس أنت شخصيا، ولكن موقف أو عدد المنظمة (المادة 81، 178-180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وليس لهم الحق في طلب الاستقالة. إذا تم طردك بسبب تسريح العمال، يمكنك الطعن في شرعية الفصل.

50.3. --- مرحبًا أوليغ أناتوليفيتش، لماذا لا، إذا كان هناك انخفاض في الإنتاج، فمن الممكن ببساطة أن يتم تسريحك من العمل وبالتأكيد لا يوجد شيء غير قانوني في هذا الأمر. ليس الموظف هو الذي يتم تسريحه، بل منصبه.
المادة 180. الضمانات والتعويضات للموظفين في حالة تصفية المنظمة، أو تقليل عدد أو عدد موظفي المنظمة
[قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 27] [المادة 180]

عند تنفيذ تدابير لتقليل عدد موظفي المنظمة أو موظفيها، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على الموظف وظيفة أخرى متاحة (وظيفة شاغرة) وفقًا للجزء الثالث من المادة 81 من هذا القانون.

يتم تحذير الموظفين من قبل صاحب العمل شخصيًا وعدم التوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل بشأن الفصل المرتقب بسبب تصفية المنظمة أو تقليل عدد موظفي المنظمة أو عدد موظفيها.

يحق لصاحب العمل، بموافقة العامل الكتابية، إنهاء عقد العمل معه قبل انتهاء المدة المحددة في الجزء الثاني من هذه المادة، مع دفع تعويض إضافي له بمقدار متوسط دخل العامل، محسوبا بالقيمة الاسمية للعامل. بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.

إذا كان هناك تهديد بالتسريح الجماعي للعمال، فإن صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية، يتخذ التدابير اللازمة المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي والاتفاق.
حظا سعيدا لك وكل التوفيق، مع الاحترام، المحامي ليغوستايفا أ.ف. :sm_ax:

حظر التمييز في التوظيف

يتمتع الجميع بفرص متساوية لممارسة حقوقهم العمالية.
لا يجوز تقييد أي شخص في حقوق العمل والحريات أو الحصول على أي مزايا اعتمادًا على الجنس أو العرق أو لون البشرة أو الجنسية أو اللغة أو الأصل أو الملكية أو الأسرة أو الوضع الاجتماعي والرسمي أو السن أو مكان الإقامة أو الموقف من الدين أو المعتقدات أو العضوية أو عدم العضوية في الجمعيات العامة أو أي فئة اجتماعية، وكذلك الظروف الأخرى التي لا تتعلق بالصفات التجارية للموظف.

حق تفضيلي للبقاء في العمل في حالة انخفاض عدد الموظفين أو عدد الموظفين
عندما يتم تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين، يتم منح حق الأولوية في البقاء في العمل للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى.
ووفقاً للتشريعات الحالية، تتمتع فئات أخرى من المواطنين أيضاً بحق تفضيلي في البقاء في العمل في حالة التصفية أو تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين.
مع تساوي إنتاجية ومؤهلات العمل، تعطى الأفضلية في البقاء في العمل إلى: الأسرة - في وجود معالين أو أكثر (أفراد الأسرة المعاقين الذين يدعمهم الموظف بشكل كامل أو يتلقون المساعدة منه، وهو مصدرهم الثابت والرئيسي) من الرزق)؛ الأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال مستقلون آخرون؛ الموظفون الذين تعرضوا لإصابة عمل أو مرض مهني أثناء العمل لدى صاحب العمل هذا؛ المعوقون في الحرب الوطنية العظمى والمعوقون الذين يقاتلون دفاعًا عن الوطن؛ الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم تجاه صاحب العمل دون انقطاع عن العمل.
قد ينص الاتفاق الجماعي على فئات أخرى من العمال الذين يتمتعون بحق تفضيلي في البقاء في العمل مع إنتاجية ومؤهلات عمل متساوية.

أطيب التمنيات.

50.6. صباح الخير. الأسباب العامة للفصل مدرجة في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بمبادرة من صاحب العمل، يتم سرد أسباب الفصل في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يوجد أساس للفصل مثل "الطلب" في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما لا توجد أسباب على أساس السن للفصل في قانون العمل.

50.7. مرحبًا. لا يمكنهم أن يطلبوا منك التقاعد. جميع أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل منصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا يوجد مثل هذا الأساس هناك. وبطبيعة الحال، يمكنهم تقليله بغض النظر عن العمر.

في الآونة الأخيرة، تم تسجيل مشروع قانون جديد في مجلس الدوما في الاتحاد الروسي، والذي بموجبه سيتقاعد سائقو الشاحنات قبل السن المقبول عمومًا. تم تحديد "الشريط" للرجال بـ 55 عامًا، وللنساء - أقل بـ 5 سنوات.

من وجهة نظر التشريع، هذا يعني في الواقع أن مهنة السائق الذي يعمل على طرق المسافات الطويلة أصبحت الآن تعادل العمل في الإنتاج في ظروف عمل خطرة.

وكان البادئ بالاقتراح هو نائب الشعب أو. نيلوف. إذا تمت الموافقة على مشروع القانون، فسيتم تطبيقه فقط على السائقين من فئة معينة. الشرط الرئيسي للاستحقاق المبكر للمعاش التقاعدي هو العمل بعيدًا عن مكان إقامتك الدائم.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم تسجيل الموظف لدى المؤسسة عند إبرام عقد عمل. والسيارة تابعة لمنظمة مسجلة لدى الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي بالطريقة الصحيحة.

وفقًا لتفسيرات مؤلف مشروع القانون، يمكن أن يكون الانتماء الإداري لأسطول المركبات، وكذلك شكله التنظيمي والقانوني، موجودًا. يمكن للسائق العمل على الرحلات الداخلية والدولية. حتى شركات النقل الفردية مشمولة بهذا القانون.

ومن المتوقع أن يؤدي اعتماد هذا القانون إلى تبسيط عمل شركات النقل وزيادة هيبة مهنة سائقي الشاحنات.

بالفيديو: تأجير المعدات الخاصة وخدمات نقل البضائع دون وسطاء!

1. من فضلك أخبرني، هل يمكن لسائق سيارة الإسعاف أن يتقاعد مبكرًا بناءً على مدة الخدمة؟ 41 عاما من الخبرة.

1.1. مرحبًا.
لسوء الحظ، لا ينص القانون على معاش تأمين الشيخوخة المبكرة لسائقي سيارات الإسعاف.

2. هل وظيفة سائق شاحنة الوقود تصنف ضمن المهن المؤهلة للتقاعد المبكر؟

2.1. --- مرحبا عزيزي زائر الموقع فقط في حالة وجود سجل توظيف مطابق. حظا سعيدا لك وكل التوفيق، مع الاحترام، المحامي ليغوستايفا أ.ف.

2.2. البند 2 من الفن. ينص 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على أن قوائم الوظائف والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة، مع مراعاة معاش العمل المنصوص عليه في الفقرة 1 من الفن. 27 من القانون ، تمت الموافقة على قواعد حساب فترات العمل وتعيين معاشات العمل ، إذا لزم الأمر ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

3. هل هناك فوائد لسائق الحافلة المدرسية الذي يتقاعد مبكرا؟

3.1. لا أفهم ما هي الفائدة التي تتحدث عنها، أنت سائق وهذا كل شيء.

4. هل يحق لسائق الترام الرجل التقاعد المبكر عند سن الخمسين؟ إجمالي الخبرة 32 سنة، 23 منها كسائق.

4.1. بناءً على المادة 30 من القانون الاتحادي أدناه، للأسف، لا يحق لسائق الترام الذكر أن يتقاعد عند سن الخمسين

1. يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي، إذا كان هناك معامل معاش فردي لا يقل عن 30 للأشخاص التاليين:
1) الرجال عند بلوغهم سن 50 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 45 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 10 سنوات و7 سنوات و6 أشهر على الأقل في العمل تحت الأرض، وفي العمل في ظروف عمل خطرة وفي ظروف حارة المحلات التجارية ولها سجل تأميني لا يقل عن 20 سنة و15 سنة. إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المذكورة لمدة لا تقل عن نصف الفترة المحددة أعلاه ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية، فسيتم تخصيص معاش تأمين لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي بمقدار واحد سنة عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء؛
2) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات، على التوالي، ولديهم فترة تأمين قدرها لا يقل عن 25 سنة و 20 سنة على التوالي. إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المذكورة لمدة لا تقل عن نصف المدة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة التأمينية، يتم تخصيص معاش التأمين لهم مع انخفاض في السن المنصوص عليه في المادة 8 من هذا القانون الاتحادي بمقدار واحد سنة عن كل سنتين وستة أشهر من هذا العمل للرجال، وعن كل سنتين من هذا العمل للنساء؛

5) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كعمال طاقم قاطرة وعمال من فئات معينة مباشرة في تنظيم النقل وضمان السلامة المرورية في وسائل النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام لإزالة الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديهم خبرة تأمين في 25 سنة على الأقل و20 سنة على التوالي؛
6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل في الحملات والحفلات والمفارز وفي المواقع وفي الفرق بشكل مباشر في مجال الاستكشاف الجيولوجي الميداني والتنقيب والأعمال الطبوغرافية الجيوديسية والجيوفيزيائية والهيدروغرافية والهيدرولوجية وإدارة الغابات وأعمال المسح ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛
7) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كعمال، ورؤساء العمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار و التجديف، بما في ذلك آليات ومعدات الخدمة، ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛
8) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا، على التوالي، لمدة 20 عامًا و15 عامًا على الأقل كمشغلي آلات (عاملي إرساء) لأطقم معقدة للتحميل والتفريغ العمليات في الموانئ ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 سنة و20 سنة على التوالي؛
9) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات كأحد أفراد طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وصناعة صيد الأسماك. الأسطول (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في مياه الموانئ، وسفن الخدمة والسفن المساعدة والمسافرة، وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 عامًا و20 عامًا على التوالي؛

12) الرجال والنساء الذين عملوا، على التوالي، لمدة 25 عامًا و 20 عامًا على الأقل على متن سفن صناعة الصيد البحري في إنتاج وتجهيز الأسماك والمأكولات البحرية، والحصول على المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن طبيعة العمل يتم تنفيذها)، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأنهار وأساطيل الصيد؛

14) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا في المراقبة المباشرة لرحلات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات على التوالي، ولديهم سجل تأمين 25 سنة على الأقل و20 سنة على التوالي.
15) الرجال عند بلوغهم سن 55 سنة والنساء عند بلوغهم سن 50 سنة، إذا كانوا قد عملوا في الكوادر الهندسية والفنية في الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 20 سنة و15 سنة على التوالي، ولديهم تأمين - خبرة في الطيران المدني لا تقل عن 25 سنة و20 سنة على التوالي؛
16) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ، ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام تطوير وتنفيذ سياسة الدولة، والتنظيم القانوني في مجال الدفاع المدني، وحماية السكان والأقاليم من حالات الطوارئ الطبيعية والتي من صنع الإنسان، وأولئك الذين شاركوا في القضاء على حالات الطوارئ، عند بلوغهم سن الأربعين أو بغض النظر عن العمر؛
17) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا يعملون في العمل مع الأشخاص المدانين كعمال وموظفي مؤسسات تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن، على التوالي، لمدة 15 عامًا على الأقل سنوات و10 سنوات ولديهم تأمين لا يقل عن 25 و20 سنة من الخبرة، على التوالي؛
18) الرجال والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية (الحماية من الحرائق، والحماية من الحرائق، وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) التابعة للهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس مهام التطوير. وتنفيذ سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال الدفاع المدني وحماية السكان والأقاليم من حالات الطوارئ الطبيعية والتي من صنع الإنسان؛

2. قوائم الأعمال والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة، مع مراعاة تعيين معاش تأمين الشيخوخة وفقًا للجزء الأول من هذه المادة، وقواعد حساب فترات العمل (النشاط) ) وتعيين المعاش التقاعدي المذكور، إذا لزم الأمر، تتم الموافقة عليه من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
3. يتم احتساب فترات العمل (النشاط) التي تمت قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تأمين الشيخوخة، مع مراعاة والاعتراف بهذه الفترات وفقا للتشريعات المعمول بها خلال فترة أداء هذا العمل (النشاط)، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن المعاش.
4. يجوز حساب فترات العمل (النشاط) التي تمت قبل دخول هذا القانون الاتحادي حيز التنفيذ باستخدام قواعد الحساب المنصوص عليها في التشريعات المعمول بها عند تخصيص معاش تقاعدي خلال فترة أداء هذا العمل (النشاط).
مستشار بلس: ملاحظة.
حول هوية المهن والمناصب والمنظمات (الأقسام الهيكلية)، العمل الذي يمنح الحق في معاش الشيخوخة المبكر، راجع المعلومات المرجعية.
5. في حالة حدوث تغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) أسماء المؤسسات (المنظمات) المنصوص عليها في الفقرات 19 - 21 من الجزء 1 من هذه المادة، مع الحفاظ على نفس طبيعة الأنشطة المهنية فيها، يتم تحديد هوية الأنشطة المهنية التي يتم تنفيذها بعد التغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) اسم المؤسسة (المنظمة) ذات الصلة، والنشاط المهني الذي يتم إجراؤه قبل هذا التغيير، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي .
مستشار بلس: ملاحظة.
وللاطلاع على إجراءات تطبيق الجزء السادس من هذه المادة، راجع الجزء الثامن من المادة 35 من هذه الوثيقة.
6. تحسب مدد العمل المنصوص عليها في الفقرات من 1 إلى 18 من الجزء الأول من هذه المادة، والتي تمت بعد 1 يناير 2013، ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن العمل معاش تأمين الشيخوخة، مع مراعاة استحقاق ودفع أقساط التأمين من قبل حامل البوليصة بالتعريفات المقابلة المنصوص عليها في المادة 428 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة تطبق شروط تعيين معاش تأمين الشيخوخة المقررة بالفقرات من 1 إلى 18 من الباب الأول من هذه المادة إذا كانت فئة ظروف العمل في مكان العمل للعمل المحددة في الفقرات من 1 إلى 18 من الباب الأول تتوافق المادة 1 من هذه المقالة مع ظروف العمل الطبقية الضارة أو الخطيرة المحددة بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
(بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي المؤرخ 3 يوليو 2016 N 250-FZ)
(أنظر النص في الطبعة السابقة)

5. سؤال؟ هل يحق لسائق شاحنة صرف صحي التقاعد المبكر؟ 25 عاما من الخبرة في قيادة السيارة.

5.1. لا، لا يحق لك التقاعد المبكر.

هي ن إي

6. أردت توضيح السؤال حول التقاعد المبكر. يعمل والدي سائقًا في شركة نقل، ولم يتبق منه سوى 3 سنوات حتى التقاعد. أفادت الإدارة أنه سيتم دمج TC وشركة كبيرة أخرى، لكن ليس لديهم سائقين ضمن موظفيهم. الجميع يعملون. سؤال: هل يجب تسريحه واكتتابه أو إعطاء مكان له في الشركة المندمجة؟ أخبرني كيف تحدث كل هذه الأفعال؟

6.1. الاندماج هو إعادة التنظيم.
ولذلك يجب إخطار جميع الموظفين الذين لن تكون وظائفهم في جدول التوظيف الجديد كتابياً قبل شهرين من عملية الدمج بأنه سيتم تخفيض وظائفهم وعرض الوظائف الشاغرة المتاحة لهم.
إذا لم يوافق الموظفون على تغيير مناصبهم، فيجب فصلهم بسبب تخفيض عدد الموظفين.
يجب على الموظف المفصول التواصل مع مركز حماية العمال بنفسه.
إذا تم فصلك بسبب تخفيض عدد الموظفين (التصفية)، في اليوم الأخير من العمل، يجب أن يُدفع لك الراتب المتبقي، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل.
في نهاية الشهر الثاني، يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط الراتب لك إذا قدمت له دفتر عمل نظيف (أي أنك لن تحصل على وظيفة).
سيكون صاحب العمل ملزمًا بدفع متوسط راتب الشهر الثالث لك فقط إذا قمت بالاتصال بمركز التوظيف خلال أسبوعين بعد فصلك ولم يتمكن من توظيفك قبل ذلك الوقت (أي شهادة من مركز التوظيف).
فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

7. هل يحق لسائق الشاحنة التقاعد المبكر؟

7.1. مرحبًا. لسوء الحظ، لا يوجد مثل هذا الأساس في الفن. 32 القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" غير متوفر.
كل التوفيق لك وحل ناجح لمشاكلك.

8. هل يحق لسائق شاحنة الصرف الصحي التقاعد المبكر في عام 2018 إذا كان قد عمل في مؤسسة واحدة لمدة 30 عامًا؟

8.1. حسنًا، ألا تعلم أن سن التقاعد من 60 عامًا من الخبرة هنا ليس له أي علاقة على الإطلاق عندما يصل إلى التقاعد ثم سيتقاعد

9. والدي سائق شاحنة بنزين وموظف في محطة وقود، هل يحق له التقاعد المبكر؟

9.1. مرحبا تاتيانا! وفقًا للفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173 القانون الاتحادي، يتم تخصيص معاش العمل للشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 7 من قانون معاشات العمل للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، إذا عملوا في وظائف ذات ظروف صعبة لمدة لا تقل عن 12 عامًا و6 أشهر ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 عامًا.
إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة نصف المدة المحددة على الأقل وحصلوا على المدة المطلوبة من خدمة التأمين، فسيتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض في السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للرجال بسنة واحدة عن كل سنتين و 6 أشهر من هذا العمل .
البند 2 من الفن. ينص 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على أن قوائم الوظائف والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات ذات الصلة، مع مراعاة معاش العمل المنصوص عليه في الفقرة 1 من الفن. 27 من القانون ، تمت الموافقة على قواعد حساب فترات العمل وتعيين معاشات العمل ، إذا لزم الأمر ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2002 رقم 537 "بشأن قوائم الوظائف والمهن والمناصب، مع مراعاة تعيين معاش العمل للشيخوخة مبكرًا وفقًا للمادة 27 من قانون العمل" القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"" في حالة التعيين المبكر لمعاش العمل تنطبق معاشات الشيخوخة على قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب (مع الإضافات والتغييرات عليها) التي وافق عليها مجلس الوزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ومجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية وحكومة الاتحاد الروسي.
في القائمة رقم 2 للصناعات وورش العمل والمناصب التي يمنح العمل فيها الحق في الحصول على معاش تقاعدي من الدولة بشروط تفضيلية وبمبالغ تفضيلية، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 أغسطس 1956 رقم 1173 ( مع الإضافات اللاحقة)، وظائف سائق شاحنة وقود وناقلة غائبة.
وفقًا للقسم الثالث والثلاثين "المهن العامة" من القائمة رقم 2 للإنتاج والأعمال والمهن والوظائف والمؤشرات ذات ظروف العمل الضارة والصعبة، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 10 بتاريخ 26 يناير 1991، تشمل هذه الوظائف العمل كعامل صب، وتشارك في تصريف وسكب المواد الخطرة من فئة الخطر 3 على الأقل.
وفقًا لتوضيح وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5 "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات التي تحددها المواد 12 و 78 و 78.1" من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" ، فإن الحق في الحصول على معاش تقاعدي فيما يتعلق بالموظفين الذين يشاركون باستمرار في أداء العمل المنصوص عليه في القوائم ليوم عمل كامل له شروط خاصة. العمل بدوام كامل يعني أداء العمل في ظل ظروف العمل المنصوص عليها في القوائم لمدة 80 بالمائة على الأقل من وقت العمل.

10. هل يمكنني التقاعد مبكرًا بعد العمل لمدة 35 عامًا في مستعمرة ذات إجراءات أمنية مشددة كسائق غير معتمد؟

10.1. --- مرحباً، من سؤالك لا ترى مثل هذا الحق، ولكن يجب عليك الاتصال بصندوق التقاعد لتقديم المستندات.حظا سعيدا لك وكل التوفيق، مع الاحترام، المحامي ليغوستايفا أ.ف.

11. هل يحق لسائق الرافعة الشوكية الكهربائية التقاعد المبكر؟ العمل في الورش والمستودعات.

11.1. يوم جيد! إذا كان العمل يتعلق بمتجر ساخن، فبالطبع هناك فرص للتقاعد المبكر في حالتك.

12. هل يمكن لسائق شاحنة الأخشاب لرجل أعمال خاص أن يتقاعد مبكرًا؟

12.1. مساء الخير. إذا كانت هناك إدخالات مقابلة في دفتر العمل وتم دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للسائق، فقد يتم نقل المعلومات حول العمل وفقًا للقائمتين 1 و 2، اللتين تعطيان الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر، ربما.

13. هل يحق لسائق شاحنة الوقود الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي مبكر؟

13.1. لا، هذه المهنة غير مدرجة في القائمتين 1 و 2 المناسبتين، والتي بموجبها يتم تحديد الحق في معاش التأمين المبكر.

14. عملت كسائق ترام من عام 1983 إلى عام 1993، هل التقاعد المبكر ممكن الآن؟

14.1. مرحبًا! يستحق المعاش المبكر عند بلوغ سن 50 عامًا مع ما لا يقل عن 20 عامًا من التغطية التأمينية و15 عامًا على الأقل من الخبرة في العمل كسائق ترام.

15. أعمل في "الطريق" سائقاً لمعدات خاصة. هل يحق لي التقاعد المبكر؟

15.1. يوم جيد! التقاعد المبكر متاح فقط لسائقي وسائل النقل العام. أي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة.

16. تم رفض التقاعد المبكر. عمل في محجر الحجر الجيري لمدة 15 عامًا تقريبًا. (السائق) يجب أن يتقاعد في سن 55. عمري الآن 57 عامًا. وأوصى بي إف بالذهاب إلى المحكمة.

16.1. مرحبًا! وفي هذه الحالة، يجب عليك الحصول على رفض كتابي واستئنافه أمام المحكمة بمساعدة محامٍ مؤهل.

16.2. مرحبا الكسندر
لذلك نحن بحاجة إلى رفع دعوى قضائية. وينبغي مناقشة الآفاق القضائية في التشاور وجها لوجه مع محام

أتمنى لك حظا سعيدا وكل التوفيق!

16.3. عمل في محجر الحجر الجيري لمدة 15 عامًا تقريبًا. (السائق) يجب أن يتقاعد في سن 55. عمري الآن 57 عامًا. وأوصى بي إف بالذهاب إلى المحكمة.
ومن الواضح أن صندوق المعاشات التقاعدية لم يأخذ في الاعتبار كل مدة الخدمة التفضيلية عند تحديد المعاش التقاعدي. أنصحك بتقديم دعوى أمام المحكمة للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي.

16.4. من الضروري استئناف تصرفات صندوق التقاعد في الإجراءات الإدارية. الاعتراف بعدم قانونية تصرفات صندوق التقاعد في رفض منح المعاش وإلزام بإصدار المعاش من لحظة تقديم طلب للحصول على معاش.

16.5. تواصل مع محامٍ متخصص في هذه الفئة من القضايا وارفع دعوى قضائية. هناك الكثير من هذه القضايا التي تمر بالمحاكم الآن.

16.6. مرحبًا. الوضع شائع جدا. أنت حقًا بحاجة للذهاب إلى المحكمة واستئناف رفض الشرطة الفيدرالية. هناك ممارسة قضائية مماثلة.

17. أعمل في موسكو كسائق ترام، لكن صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رفض أن يمنحني معاشًا تقاعديًا مبكرًا، مشيرًا إلى حقيقة أنه بناءً على بعض القرارات، ليس لدي خبرة تأمينية كافية. والحقيقة هي أنه في الفترة من يناير 1990 حتى أغسطس 2006، كوني مواطنًا أوزبكستانيًا، عملت كسائق ترام في أوزبكستان. وفي نوفمبر 2006، بعد حصولي على الجنسية الروسية، بدأت العمل كسائق ترام في موسكو. يرفض صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي احتساب فترة العمل من 2002 إلى 2006 كفترة تأمين خاصة بي، مشيرًا إلى قرار عام 2002 ويدعي أنه منذ أن انتقلت إلى الإقامة الدائمة في روسيا، فإن أقساط التأمين للفترة 2002- سيتم دفع 2006. كان ينبغي نقلها إلى روسيا، وليس إلى أوزبكستان. لكن هذا أمر سخيف. إذا كنت مواطنًا أوزبكستانيًا وعملت في أوزبكستان، فمن الطبيعي أن يتم تحويل جميع أقساط التأمين إلى صندوق أوزبكستان. الآن أقاضي صندوق التقاعد وأريد أن أعرف ما هو القرار الذي يشير إليه المحامي من صندوق التقاعد؟

17.1. مرحبًا. لن تتغير إجابة سؤالك ولا القانون حسب عدد مرات تكرار السؤال المطروح.
ما هو القرار الذي يشير إليه محامي PFR؟ مكتوب في رفضك! الذي بين يديك. لماذا كتبت إليك بالفعل عدة مرات أنه دون رؤية المستندات التي بين يديك، لا يمكننا مساعدتك بأي شكل من الأشكال.
يمكنك الكتابة عن السخافة بقدر ما تريد - لكن هذا ليس القانون.

17.2. لماذا بحق السماء وعلى حساب من يجب أن تحصل على معاش مبكر؟ لم ندفع أقساط التأمين الخاصة بنا نيابةً عنك حتى تتمكن من استخدامها. تذهب إلى حسابك الشخصي على موقع صندوق المعاشات التقاعدية وترى مقدار المبلغ المتراكم هناك. إذا لم يعجبك ذلك، فانتقل إلى سمرقند أو فرغانة واحصل على معاشك المبكر هناك.

17.3. وفقًا لاتفاقية ضمانات حقوق مواطني الدول الأعضاء في رابطة الدول المستقلة في مجال توفير المعاشات التقاعدية بتاريخ 13 مارس 1992، تم اكتساب خبرة العمل في أراضي دول أرمينيا وبيلاروسيا وكازاخستان وقيرغيزستان ، روسيا، طاجيكستان، تركمانستان، أوزبكستان، أوكرانيا، وكذلك في أراضي اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق، فترات العمل والأنشطة الأخرى المدرجة في فترة التأمين ومدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، وكذلك إجراءات الحساب و يتم وضع قواعد حساب مدة الخدمة المحددة وفقًا لقواعد تشريعات التقاعد في الاتحاد الروسي.

18. أعمل في موسكو كسائق ترام، لكن صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رفض أن يمنحني معاشًا تقاعديًا مبكرًا، مشيرًا إلى حقيقة أنه بناءً على بعض القرارات، ليس لدي خبرة تأمينية كافية. والحقيقة هي أنه في الفترة من يناير 1990 حتى أغسطس 2006، كوني مواطنًا أوزبكستانيًا، عملت كسائق ترام في أوزبكستان. وفي نوفمبر 2006، بعد حصولي على الجنسية الروسية، بدأت العمل كسائق ترام في موسكو. يرفض صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي احتساب فترة العمل من 2002 إلى 2006 كفترة تأمين خاصة بي، مشيرًا إلى قرار عام 2002 ويدعي أنه منذ أن انتقلت إلى الإقامة الدائمة في روسيا، فإن أقساط التأمين للفترة 2002- سيتم دفع 2006. كان ينبغي نقلها إلى روسيا، وليس إلى أوزبكستان. لكن هذا أمر سخيف. إذا كنت مواطنًا أوزبكستانيًا وعملت في أوزبكستان، فمن الطبيعي أن يتم تحويل جميع أقساط التأمين إلى صندوق أوزبكستان.

18.1.
مساء الخير، أنت بحاجة إلى تقديم شهادة وترجمتها من أوزبكستان تفيد بأنه تم دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية في أوزبكستان وبأي مبالغ.

18.2. مرحبًا. وحتى لو لم تؤخذ الخبرة في الاعتبار منذ 2002، فأين ذهبت التجربة من 1990 إلى 2002؟ وبعد عام 2006 - 10 سنوات أخرى؟
لا داعي للحديث عن سخافة رد صندوق التقاعد على الموقع، لكن خذ مستندات الرفض وخذها إلى محام/محامي حقيقي.
يرفض صندوق التقاعد الروسي حتى المواطنين الروس، ناهيك عن الزوار. ومن يرغب يثبت حقه في المحكمة.
أتمنى لك كل خير. شكرا لاختيار موقعنا.

19. زوجي يعمل سائق شاحنة. هل يستطيع التقاعد مبكراً مثل سائقي نقل الركاب؟

19.1. مساء الخير!!! وفقا لمشروع القانون ، الفن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-F 3 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" يجب إدراج بند ينص على أنه يمكن للسائقين الذكور التقاعد عند سن 55 عامًا والنساء عند سن 50 عامًا. ولنذكرك أن سن التقاعد المعتاد هو 60 عامًا للرجال و55 عامًا للنساء. من بين السائقين، أصبح الأشخاص التالية أسماؤهم مؤهلين الآن للتقاعد المبكر:
سائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة؛
سائقو الشاحنات الذين يعملون في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام لإزالة الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور.
تنص المذكرة التوضيحية لمشروع القانون على أن عمل السائق ليس فقط في الظروف المذكورة أعلاه، ولكن أيضًا في أي ظروف، يمكن اعتباره ضارًا، وبالتالي يجب أن يمنح الحق في التقاعد المبكر.

تم تقديم مشروع القانون إلى مجلس الدوما مرتين في اليوم. تم سحب الوثيقة الأولى، رقم 558894-6 "بشأن تعديلات القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" فيما يتعلق بإنشاء التعيين المبكر لمعاشات العمل لفئات معينة من المواطنين"، بعد بضع ساعات. في الوقت نفسه، تم إرسال مشروع القانون رقم 559838-6 "بشأن تعديلات القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" فيما يتعلق بإنشاء التعيين المبكر لمعاشات العمل لفئات معينة من المواطنين" للنظر فيه،" وتم تعديل نصه في ما يتعلق بالخبرة المهنية المطلوبة للحصول على معاش مبكر (10-12.5 سنة لبعض فئات السائقين).

دعونا نتذكر أن مشروع القانون رقم 505404-6 "بشأن تعديلات المادة 26 من القانون الاتحادي "بشأن السلامة على الطرق" ومشروع القانون رقم 505410-6 "بشأن استكمال المادة 88-1 من القانون الاتحادي "بشأن التعليم في روسيا" "تم تقديم الاتحاد" أيضًا إلى مجلس الدوما ". ووفقا لهذه الوثائق، يُعرض على الروس الذين يستخدمون السيارة لأغراض شخصية والسائقين المحترفين التدريب في إطار برامج مختلفة. سيتعين على المهنيين دراسة مهارات القيادة النظرية والعملية بمزيد من التفصيل، وكذلك التعرف على أساسيات نقل الركاب والبضائع، وأساسيات تشريعات المرور، والأسس الفسيولوجية النفسية لنشاط السائق. ولم يتم بعد النظر في مشاريع القوانين في القراءة الأولى.

20. تساءل سائق ناقلة وقود السيارات عما إذا كان له الحق في التقاعد المبكر.

20.1. يحق لسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام العاملين على طرق المدينة العادية الحصول على معاش تأمين الشيخوخة مبكرًا.

21. أعمل سائقًا في جمهورية كومي ولدي خبرة 32 عامًا. هل يمكنني التقاعد مبكرًا إذا بقي لي عامين حتى التقاعد؟

21.1. مساء الخير فاليري، لا يمكنك ذلك إلا إذا تم فصلك من المؤسسة بسبب تخفيض عدد الموظفين أو فيما يتعلق بتصفية المؤسسة.

22. هل التقاعد المبكر متاح؟ رجل من مواليد عام 1962 عمل في شركة لصناعة الأخشاب كسائق على الشبكة الثانية لمدة 6 سنوات (مع دفع أقساط التأمين)؛ 15 سنة كسائق خاص (بدون دفع أقساط التأمين)؛ سائق حافلة على طرق المدينة العادية في ATP لمدة 17 عامًا (مع دفع أقساط التأمين)؛ الخدمة العسكرية لمدة سنتين. قبل الجيش عملت لحامًا لمدة 4 أشهر.

22.1. لا يتم توفير المعاش المبكر

22.2. يحق لك الحصول على معاش تقاعدي مبكر، ويمكنك الاتصال بصندوق التقاعد لتقديم الطلب.

23. سائق شاحنة من مواليد 1959 قد يتقاعد مبكرا

23.1. اتصل بصندوق التقاعد

24. أنا سائق حافلة المدينة. تقاعد مبكرا. ما هي الفوائد التي يحق لي الحصول عليها؟ أين يمكن الاتصال بخصوص هذه المشكلة؟

24.1. هناك حق في معاش التقاعد المبكر وفقًا لرسالة وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 يوليو 1992 رقم 13-pr "بشأن إجراءات تأكيد خبرة العمل الخاصة لسائقي الحافلات الذين عملوا بشكل منتظم" طرق الركاب في المدينة." لا توجد فوائد.

24.2. مرحبًا. لا توجد فوائد، فقط الحق في التقاعد المبكر.
القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، N 173-FZ | المادة 27 1. يتم تخصيص معاش العمل للشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للأشخاص التاليين:

24.3. في الواقع، يمكن أن يكون هناك فائدة واحدة فقط - دعم فواتير الخدمات العامة، وربما السفر المجاني في وسائل النقل العام. لا شيء آخر. اتصل بقسم الرعاية الاجتماعية في مكان إقامتك.

الاتحاد الروسي

القانون الاتحادي

حول الأساسيات
الخدمات الاجتماعية للمواطنين في الاتحاد الروسي
المادة 2. التنظيم القانوني للخدمات الاجتماعية للمواطنين

يتم التنظيم القانوني للخدمات الاجتماعية للمواطنين على أساس هذا القانون الاتحادي والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي، بالإضافة إلى القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
المادة 3. المفاهيم الأساسية المستخدمة في هذا القانون الاتحادي

لأغراض هذا القانون الاتحادي، يتم استخدام المفاهيم الأساسية التالية:
1) الخدمات الاجتماعية للمواطنين (المشار إليها فيما بعد بالخدمات الاجتماعية) - أنشطة تقديم الخدمات الاجتماعية للمواطنين؛
2) الخدمة الاجتماعية - إجراء أو إجراء في مجال الخدمات الاجتماعية لتقديم مساعدة مستمرة ودورية لمرة واحدة، بما في ذلك المساعدة العاجلة، للمواطن من أجل تحسين ظروف معيشته و (أو) توسيع قدرته على تقديم المساعدة بشكل مستقل لاحتياجاته الحياتية الأساسية؛
3) المستفيد من الخدمات الاجتماعية - المواطن المعترف به على أنه بحاجة إلى الخدمات الاجتماعية والذي يتم تقديم خدمة اجتماعية أو خدمات اجتماعية له؛

24.4. مساء الخير يا بيتر، يتم توفير الحق في المزايا للرجال عند سن 60 عامًا والنساء 55 عامًا عند التقاعد في سن الشيخوخة وفقًا للمادة 8 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ.
- الإعفاء من الأعباء على جميع أنواع العقارات، بغض النظر عن حجمها وحجمها وعدد الأشياء، ولكن فقط إذا كانت في ملكية مباشرة لصاحب المعاش؛
- أسعار مخفضة لمركبة مملوكة واحدة (يتم تحديد المبلغ بشكل فردي، ويتم إعفاء بعض فئات الأشخاص بشكل عام من الدفع)؛
- ظلت الضرائب على قطع الأراضي دون تغيير، ولكن بالنسبة لبعض المواطنين يتم تقديم الإعفاءات، والتي يتم تحديدها أيضًا على أساس فردي فقط. اتصل بمكتب الضرائب.
- فوائد للمتقاعدين لدفع تكاليف السكن والخدمات المجتمعية
يتم تقديمها للمتقاعدين الذين تبلغ مدفوعاتهم مقابل المباني السكنية والمرافق فيها، كنسبة مئوية، أكثر من 22٪ من إجمالي دخلهم الشخصي (أو إجمالي دخل الأسرة التي يعيش فيها المتقاعدون). تم تحديد هذه القاعدة بموجب المادة 159 من قانون الإسكان في الاتحاد الروسي.
تنطبق المزايا ليس فقط على المرافق، ولكن أيضًا على عدد من المدفوعات الإضافية. على سبيل المثال، بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد (لكنهم أكبر من 80 عامًا)، يتم تقديم إعانة بنسبة 100٪ لإجراء عمليات تجديد كبيرة للمباني السكنية. بالنسبة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 70 عامًا ولكن أقل من 80 عامًا، يتم توفير خصم بنسبة 80٪ من التقدير.

24.5. أنا سائق حافلة المدينة. تقاعد مبكرا. ما هي الفوائد التي يحق لي الحصول عليها؟ أين يمكن الاتصال بخصوص هذه المشكلة؟
--- باختصار. فلا يحق لك الحصول على أي فوائد. جميع الفوائد بعد 60 عاما. وحتى ذلك الحين إذا كان لديك لهم. وفقًا للقانون الاتحادي رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" والقانون الاتحادي رقم 424-FZ "بشأن المعاشات التقاعدية الممولة".

24.6. إذا كنت من أصحاب المعاشات العادية وتحصل على معاش تقاعدي بسبب طبيعة عملك، فليس لديك أي فوائد. إذا كنت أيضًا من المحاربين القدامى، فيحق لك الحصول على مزايا فواتير الخدمات وتكملة المعاش التقاعدي. إذا لم يكن لديك هذا اللقب، فيمكنك التقدم بطلب للحصول عليه إلى إدارة الحماية الاجتماعية في مكان إقامتك من خلال تقديم وثائق عن خبرتك، والجوائز الوزارية أو الجهوية، وجواز السفر، ونسخة من سجل عملك، والطلب.

25. أعمل كسائق شاحنة منذ 15 عامًا، ما هو الحق الذي أمتلكه للتقاعد المبكر؟

25.1. للأسف، لا توجد مدة خدمة تفضيلية - فقط عند سن 60 عامًا القانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 N 166-FZ (بصيغته المعدلة في 28 نوفمبر 2015، بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن توفير معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي":

26. هل كان يحق لسائقي ترولي باص التقاعد المبكر قبل عام 1992؟

26.1. قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1

حول معاشات الدولة في الاتحاد الروسي

27. هل سائق شاحنة البيتومين يتقاعد مبكرا؟

27.1. اسأل صندوق التقاعد.

28. هل يمكنني التقاعد المبكر وكم سنة إذا عملت كسائق حافلة لمدة 8 سنوات ولدي خبرة أكثر من 25 سنة.

28.1. انت لا تستطيع.
للتأهل للتقاعد المبكر، يجب أن يكون لديك 20 عامًا كاملاً من الخبرة في القيادة.

29. بعد أن عملت كسائق ترولي باص لمدة عامين من عام 1981 إلى عام 1983، هل يحق لي الحصول على التقاعد المبكر، على الأقل لبضعة أشهر؟ شكراً جزيلاً.

29.1. ليس لديك هذا الحق.
للتقاعد على هذا الأساس، يجب أن تكون لديك الخبرة الكاملة كسائق ترولي باص.
-
0) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي باص وترام على طرق الركاب العادية في المدينة لمدة 20 و15 عامًا على الأقل، على التوالي، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة، على التوالي؛

30. عملت سائق ترام لمدة 6 سنوات، هل هذه الخبرة تحسب للتقاعد المبكر؟

30.1. مرحبا نيكولاي!
يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة قبل بلوغ سن الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا، إذا عملن كسائقات للحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية بالمدينة لمدة 20 سنة على الأقل و15 سنة على التوالي، ولديهم خبرة في التأمين على التوالي، لا تقل عن 25 سنة و20 سنة

31. عملت سائق ترام لمدة ست سنوات، هل هذه الخبرة تحسب للتقاعد المبكر؟

31.1. مساء الخير نعم

32. يتساءل والدي عما إذا كان مؤهلاً للتقاعد المبكر كسائق شاحنة وقود يعمل في شركة أعمال زراعية؟

32.1. لا يحصل سائقو شاحنات الوقود على معاش تقاعدي تفضيلي.

33. بعد أن عملت لمدة 10 سنوات كسائق في وسائل النقل العام للركاب، يحق لي الحصول على معاش تقاعدي مبكر.

33.1. المادة 27 من قانون معاشات العمل

10) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي باص وترام على طرق الركاب العادية في المدينة لمدة 20 و15 عامًا على الأقل، على التوالي، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.
خبرتك ليست كافية.

34. لدي خبرة 13.5 سنة كسائق ترام، هل يحق لي التقاعد المبكر؟ شكرًا لك.

34.1. المعاش التفضيلي للسائقين هو معاش عمل الشيخوخة المخصص (وفقًا للقانون الاتحادي رقم 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي") قبل الوصول إلى سن التقاعد المحدد عمومًا للرجال - عند بلوغهم 55 عامًا والنساء عند بلوغ 50 عامًا، إذا عملوا على طرق الركاب العادية بالمدينة كسائقي الحافلات وحافلات ترولي باص والترام لمدة لا تقل عن 20 و15 عامًا على التوالي، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و20 عامًا سنين.

يتم منح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر عن طريق إجراء النقل على طرق الركاب المنتظمة في المدينة باستمرار لمدة يوم عمل كامل. العمل بدوام كامل يعني أداء العمل في ظروف تعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر لمدة لا تقل عن 80٪ من وقت العمل. إذا كان توظيف السائقين على طرق الركاب العادية في المدينة يمثل 80٪ على الأقل من وقت العمل، ففي هذه الحالة يمكن اعتبارهم عمالًا يعملون باستمرار بدوام كامل في وظائف تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر.

35. هل يحق لي التقاعد المبكر كسائق حافلة حكومية؟ مَشرُوع؟ تعود خبرة العمل العامة للسائق إلى عام 1981 (منذ عام 1984 في منطقة أقصى الشمال)، وتعود خبرة سائق الحافلة إلى عام 1991 في مناطق أقصى الشمال. شكرا لكم مقدما. مع خالص التقدير، فلاديمير.

35.1. مساء الخير فلاديمير، حقوق التقاعد المبكر كسائق حافلة حكومية. لا توجد مؤسسة (ما لم تكن بالطبع مؤسسة ركاب) وفقًا للفقرة 1.10 من المادة 30 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013. رقم 400-FZ له الحق في التقاعد المبكر،

36. هل يمكنني التقاعد مبكرا؟ إذا كانت خبرة سائق الترام 5 سنوات؟

36.1. مرحبًا! للأسف، لا يمكنك ذلك.

37. هل تم إقرار قانون التقاعد المبكر للسائقين أم لا؟

37.1. حتى الآن، ينطبق هذا فقط على سائقي حافلات المدينة.

38. تقدم أبي بطلب إلى صندوق التقاعد للحصول على معاش تقاعدي مبكر أثناء عمله كسائق شاحنة قطع الأشجار. رفض صندوق التقاعد منح معاش تقاعدي. كانت تجربة التأمين 36 سنة مميزة - سنة و 4 أشهر. لم يتم تضمين عدة فترات في مدة الخدمة الخاصة. لقد طعننا في واحد منهم في المحكمة. ونتيجة لذلك، فإن الخبرة الخاصة هي 11 سنة و 8 أشهر. وهذا لا يكفي لمنح التقاعد المبكر. هل يحق لنا، بعد حصولنا على قرار من المحكمة، التقدم بطلب إلى صندوق التقاعد بموجب الفقرات. 2 ملعقة كبيرة. 30 400-FZ بحيث يتم منح المعاش مع تخفيض سن التقاعد؟ شكرًا لك!

38.1. بالطبع، من الممكن أن يشمل صندوق المعاشات التقاعدية الروسي هذه الفترة بقرار من المحكمة، وسيحصل والدك على معاش تقاعدي قبل السن المحدد بشكل عام

39. هل يحق لي التقاعد المبكر إذا عملت لمدة 10 سنوات كسائق حافلة المدينة؟ من 1980 إلى 1990 كان عمري 59.6 سنة.

39.1. مرحبًا! تحتاج إلى التسجيل في مركز التوظيف، وإذا لم يتم العثور على وظيفة مناسبة لك، فيجب إرسالك إلى التقاعد المبكر.

39.2. التقاعد المبكر إذا عملت لمدة 10 سنوات كسائق حافلة المدينة.
--- وفقا للفن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-F3 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، يمكن للسائقين الذكور التقاعد عند سن 55 عامًا، والنساء عند سن 50 عامًا. الأشخاص التالية أسماؤهم مؤهلون الآن للتقاعد المبكر:
سائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق الركاب العادية في المدينة؛
عند ممارسة الحق في معاش التقاعد المبكر في سن الشيخوخة، يجب على سائقي الحافلات الاسترشاد برسالة وزارة النقل في الاتحاد الروسي بتاريخ 2 يوليو 1992 رقم 13-pr "بشأن إجراءات تأكيد خبرة العمل الخاصة" من سائقي الحافلات الذين عملوا على خطوط الركاب العادية في المدينة.

وقت العمل الكامل يعني أداء العمل على هذه الطرق لمدة لا تقل عن 80٪ من وقت العمل شهريًا.

40. هل يحق لسائق ناقلة الوقود التقاعد المبكر؟

40.1. هناك القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2 للمهن والصناعات التي تمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي بشروط تفضيلية. أنت بحاجة إلى إلقاء نظرة على كلتا القائمتين والعثور على المهنة والحالة التي تعمل في ظلها. في هذه الحالة، يجب أن يتطابق اسم مهنتك تمامًا.

41. أعمل سائق كناسة وأتقاضى أجراً مقابل المخاطر التي أتعرض لها، هل يمكنني الاعتماد على التقاعد المبكر؟

41.1. تحقق مع صاحب العمل مما إذا كان سيصدر لك شهادة تحدد شروط العمل الخاصة وما إذا كان يقدم معلومات عنك إلى صندوق التقاعد مع رمز العمل الخطر المقابل

42. هل يمكنني الاعتماد على التقاعد المبكر في سن 53 عامًا، بعد أن عملت كسائق نقل كهربائي في المدينة لمدة 8 سنوات، أي؟ نصف المدة المحددة.

42.1. لا، في هذه الحالة يشترط الخبرة الخاصة الكاملة.

القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ
"بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"

"المادة 27 - الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل

1. يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للأشخاص التاليين:

10) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي باص وترام على طرق الركاب العادية في المدينة لمدة 20 و15 عامًا على الأقل، على التوالي، ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و20 سنة على التوالي.

43. من فضلك أخبرني أن سائق المكنسة الكهربائية يمكنه التقاعد مبكرًا.

43.1. للاسف لا.

كل التوفيق لك

44. هل يحق لسائق ناقلة الوقود في رحلة جيوفيزيائية التقاعد المبكر؟

44.1. هل يحق لسائق ناقلة الوقود في رحلة جيوفيزيائية التقاعد المبكر؟
--- له الحق. اتصل بصندوق المعاشات التقاعدية واكتشف المزيد حول هذه المشكلة. بناء على السجلات التي لديك. في كتاب العمل

45. هل يتمتع سائقو شاحنات الوقود بمزايا التقاعد المبكر؟ ينص كتاب العمل ببساطة على أنه سائق. وكيفية إثبات أن السائق كان ينقل بالفعل بضائع خطرة. وكم يجب أن تكون مدة التجربة؟

45.1. في القائمتين رقم 1 ورقم 2 للمهن الضارة والصعبة التي تمنح الحق في التقاعد المبكر، لا توجد مهنة تسمى "سائق البضائع الخطرة".

وفقا لتشريعات المعاشات التقاعدية الحالية، فإن الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر قبل بلوغ سن التقاعد المحدد عموما محدد للعمل في العمل تحت الأرض والعمل في ظروف عمل خطرة (القائمة رقم 1)، وللعمل في ظروف عمل صعبة (القائمة رقم 2).

القائمتان رقم 1 ورقم 2، اللتان تتضمنان قائمة المهن والصناعات، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مطبقة حرفيًا ولا تخضع لتفسير واسع. مهنة "التزود بالوقود (سائق ناقلة الوقود)" هي غير منصوص عليها في القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2، وبالتالي فإن الحقوق لا تسمح بتعيين معاش التقاعد المبكر. يعد اجتيازك لامتحانات الإذن بنقل البضائع الخطرة مطلبًا ضروريًا للسماح لك بأداء واجبات وظيفتك وتأكيد مؤهلاتك.

في هذه الحالة، فإن حصولك على الحليب في الظروف الضارة هو ضمان لتشريعات العمل ولا يرتبط بتوفير استحقاقات التقاعد.

46. هل يتمتع سائقو شاحنات الوقود بمزايا التقاعد المبكر؟ ينص كتاب العمل ببساطة على أنه سائق. وكيفية إثبات أن السائق كان ينقل بالفعل بضائع خطرة.

46.1. ينص كتاب العمل ببساطة على أنه سائق. وكيفية إثبات أن السائق كان ينقل بالفعل بضائع خطرة.
--- بحاجة إلى المستندات الداعمة والشهود والذهاب إلى المحكمة

47. هل من الممكن الحصول على معاش مبكر لسائق حافلة بين المدن تبلغ خبرته الإجمالية في الحافلة 33 عامًا؟

المادة 27. الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل

حول المعنى الدستوري والقانوني لبعض أحكام المادة 27 من هذا القانون الاتحادي، راجع قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 6 مارس 2003 N 107-O

إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المذكورة لمدة نصف المدة المحددة أعلاه على الأقل وحصلوا على المدة المطلوبة من خدمة التأمين، فسيتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي بمقدار عام واحد عن كل سنة كاملة من هذا العمل - للرجال والنساء؛

2) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا في وظائف ذات ظروف عمل صعبة لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات، على التوالي، ولديهم فترة تأمين قدرها لا تقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.

إذا عمل هؤلاء الأشخاص في الوظائف المدرجة لمدة نصف المدة المحددة على الأقل وحصلوا على المدة المطلوبة من خدمة التأمين، فسيتم تخصيص معاش عمل لهم مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي لمدة عام واحد عن كل سنتين وستة أشهر من هذا العمل للرجال، وعن كل سنتين من هذا العمل للنساء؛

3) النساء عند بلوغهن سن 50 عامًا، إذا عملن كسائقات جرارات في الزراعة وقطاعات الاقتصاد الأخرى، بالإضافة إلى سائقات البناء والطرق وآلات التحميل والتفريغ لمدة 15 عامًا على الأقل ولديهن تأمين سجل لا يقل عن 20 عاما ;

4) النساء عند بلوغهن سن الخمسين، إذا عملن لمدة 20 عامًا على الأقل في صناعة النسيج في عمل متزايد الشدة والشدة؛

5) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كأطقم قاطرة عاملة وعمال من فئات معينة بشكل مباشر في تنظيم النقل وضمان السلامة المرورية في وسائل النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام لإزالة الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديهم خبرة تأمين في 25 و20 سنة على الأقل، على التوالي؛

6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا عملوا، على التوالي، لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل في الحملات والحفلات والمفارز وفي المواقع وفي الفرق بشكل مباشر في الاستكشاف الجيولوجي الميداني، والتنقيب، والطبوغرافية الجيوديسية، والجيوفيزيائية، والهيدروغرافية، والهيدرولوجية، وإدارة الغابات، وأعمال المسح، ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و20 عامًا على التوالي؛

7) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا، إذا عملن على الأقل لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات كعمال، ورؤساء العمال (بما في ذلك كبار السن) مباشرة في قطع الأشجار والتجديف، بما في ذلك آليات ومعدات الخدمة، ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و20 عامًا على التوالي؛

8) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا، على التوالي، لمدة 20 و 15 عامًا على الأقل كمشغلي آلات (عاملي إرساء) لأطقم معقدة لعمليات التحميل والتفريغ في الموانئ ولها سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 سنة؛

9) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا، إذا عملن لمدة لا تقل عن 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات كعضو في طاقم السفن البحرية والأسطول النهري وصناعة صيد الأسماك. الأسطول (باستثناء سفن الموانئ التي تعمل بشكل دائم في مياه الموانئ، وسفن الخدمة والسفن المساعدة والمتنقلة، وسفن المرور في الضواحي وداخل المدن) ولديه سجل تأمين لا يقل عن 25 و20 عامًا، على التوالي؛

11) الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر بدوام كامل في التعدين تحت الأرض وفي الحفرة المفتوحة (بما في ذلك أفراد وحدات إنقاذ المناجم) في استخراج الفحم والصخر الزيتي والخام والمعادن الأخرى وفي بناء المناجم والمناجم، بغض النظر عن العمر، إذا كانوا العمل في العمل المحدد لمدة 25 عامًا على الأقل، وللعمال في المهن الرائدة - عمال المناجم الطويلة، وعمال المناجم، ومشغلي آلات ثقب الصخور، ومشغلي آلات التعدين، إذا كانوا قد عملوا في هذا العمل لمدة 20 عامًا على الأقل؛

12) الرجال والنساء الذين عملوا، على التوالي، لمدة 25 و 20 عامًا على الأقل على متن سفن صناعة الصيد البحري في إنتاج وتجهيز الأسماك والمأكولات البحرية، والحصول على المنتجات النهائية في مصايد الأسماك (بغض النظر عن طبيعة العمل المنجز )، وكذلك على أنواع معينة من السفن البحرية والأسطول النهري وأسطول صناعة صيد الأسماك؛

13) الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل والنساء الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل كموظفي طيران في الطيران المدني، وعند ترك العمل في الطيران لأسباب صحية - الرجال الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل والنساء الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل في التكوين المحدد للطيران المدني؛

14) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا في المراقبة المباشرة لرحلات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 12 سنة و6 أشهر و10 سنوات على الأقل، على التوالي، ولديهم تأمين فترة لا تقل عن 25 و20 سنة؛

15) الرجال عند بلوغهم سن 55 عاماً والنساء عند بلوغهم سن 50 عاماً، إذا كانوا قد عملوا في الكوادر الهندسية والفنية في الصيانة المباشرة لطائرات الطيران المدني لمدة لا تقل عن 20 و15 سنة على التوالي، ولديهم خبرة تأمينية. في الطيران المدني، على التوالي، لمدة 25 و20 عامًا على الأقل؛

16) الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 عامًا على الأقل كمنقذين في خدمات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ، ووحدات الإنقاذ المهنية في حالات الطوارئ التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث وشاركوا في تصفية حالات الطوارئ، عند الوصول سن 40 سنة أو بغض النظر عن العمر؛

17) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، والنساء عند بلوغهن سن 50 عامًا، إذا كانوا يعملون في العمل مع الأشخاص المدانين كعمال وموظفين في المؤسسات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل سجن، على التوالي، لمدة 15 عامًا على الأقل و10 سنوات ولديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و20 سنة على التوالي؛

18) الرجال والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية (الحماية من الحرائق والحماية من الحرائق وخدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ) التابعة لوزارة الدفاع المدني في الاتحاد الروسي حالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث؛
يضمن:

تنطبق أحكام الفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 319-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2008) فيما يتعلق باستبعاد متطلبات القيام بالأنشطة في مؤسسات الدولة والبلديات على القانون العلاقات التي نشأت في 3 يونيو 2004.

19) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة تعليمية في مؤسسات الأطفال لمدة 25 عامًا على الأقل، بغض النظر عن أعمارهم؛
يضمن:

تنطبق أحكام الفقرة الفرعية 20 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 319-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2008) فيما يتعلق باستبعاد متطلبات القيام بالأنشطة في مؤسسات الدولة والبلديات على الإجراءات القانونية العلاقات التي نشأت في 3 يونيو 2004.

20) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة في مؤسسات الرعاية الصحية لمدة 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفية والمستوطنات الحضرية ولمدة 30 عامًا على الأقل في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات الحضرية، أو فقط في المدن، بغض النظر عن أعمارهم؛
يضمن:

تنطبق أحكام الفقرة الفرعية 21 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 319-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2008) فيما يتعلق باستبعاد متطلبات القيام بالأنشطة في مؤسسات الدولة والبلديات على القانون العلاقات التي نشأت في 3 يونيو 2004.

21) الأشخاص الذين قاموا بأنشطة إبداعية على خشبة المسرح في المسارح أو المؤسسات المسرحية والترفيهية (حسب طبيعة هذه الأنشطة) لا يقل عمرهم عن 15 - 30 عامًا وبلغوا سن 50 - 55 عامًا أو بغض النظر عن العمر.
معلومات حول التغييرات:

القانون الاتحادي رقم 167-FZ المؤرخ 2 يوليو 2013 المعدل للفقرة 2 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي

2. قوائم الأعمال والصناعات والمهن والمناصب والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ذات الصلة، مع مراعاة تعيين معاش الشيخوخة وفقا للفقرة 1 من هذه المادة، وقواعد حساب فترات العمل (النشاط) ) وتعيين المعاش التقاعدي المذكور، إذا لزم الأمر، تتم الموافقة عليه من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
يضمن:

ينطبق حكم الفقرة الثانية من الفقرة 2 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 319-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2008) من حيث تحديد هوية الأنشطة المهنية على العلاقات القانونية التي نشأت اعتبارًا من 1 يناير ، 2002.

في حالة حدوث تغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) اسم المؤسسات (المنظمات) المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 19 - 21 من الفقرة 1 من هذه المادة، مع الحفاظ على نفس طبيعة النشاط المهني فيها، هوية النشاط المهني الذي يتم إجراؤه بعد التغيير في الشكل التنظيمي والقانوني و (أو) اسم المؤسسة (المنظمة) ذات الصلة، والنشاط المهني الذي يتم إجراؤه قبل إنشاء هذا التغيير بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.
يضمن:

معلومات حول التغييرات:

القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ، الفقرة 3 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي منصوص عليه في صياغة جديدة تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2014.

انظر نص الفقرة في الطبعة السابقة

3. يتم احتساب فترات العمل المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 1 - 18 من الفقرة 1 من هذه المادة والتي تحدث بعد 1 يناير 2013 ضمن مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن - معاش السن، مع مراعاة حساب ودفع أقساط التأمين من قبل حامل البوليصة، التعريفات المقابلة المنصوص عليها في المادة 58.3 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، والصندوق الاجتماعي صندوق التأمين في الاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي." وفي هذه الحالة، تطبق شروط تخصيص معاش العمل لكبار السن المنصوص عليها في الفقرات الفرعية 1 - 18 من الفقرة 1 من هذه المادة إذا كانت فئة ظروف العمل في مكان العمل للعمل المحددة في الفقرات الفرعية 1 - 18 من الفقرة 1 من هذه المادة تتوافق هذه المقالة مع فئة ظروف العمل الضارة و (أو) الخطيرة، والتي تم تحديدها بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
يضمن:

انظر قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاشات العمل للشيخوخة لموظفي طيران الطيران المدني وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن الحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2002 رقم 537
يضمن:

انظر التعليقات على المادة 27 من هذا القانون الاتحادي

معلومات حول التغييرات:

أكمل القانون الاتحادي رقم 213-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 الفصل السادس من هذا القانون الاتحادي بالمادة 27.1، والتي تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2010.

المادة 27.1. التعيين المبكر لمعاشات العمل للمواطنين من بين موظفي اختبار الطيران
يضمن:

حول بعض القضايا المتعلقة بتوفير المعاشات التقاعدية للمواطنين من رواد الفضاء والعاملين في اختبارات الطيران، انظر مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 نوفمبر 2009 رقم 883

راجع الإجراء الخاص بتأكيد فترات العمل الذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 مارس 2011 N 258n

1. يُخصص معاش العمل للشيخوخة، بغض النظر عن العمر، للرجال والنساء الذين عملوا، على التوالي، لمدة 25 عامًا على الأقل و20 عامًا على الأقل في موظفي اختبار الطيران المشاركين بشكل مباشر في اختبارات الطيران (البحث) للطيران التجريبي والمتسلسل، معدات الطيران وأنظمة الهبوط بالمظلات، وعند ترك أعمال الطيران لأسباب صحية، للرجال والنساء الذين عملوا، على التوالي، لمدة لا تقل عن 20 و15 عامًا على الأقل في موظفي اختبار الطيران في هذه الوظائف.

2. قائمة الوظائف ذات الصلة، مع الأخذ في الاعتبار تعيين معاش الشيخوخة، وقواعد حساب فترات العمل (النشاط) وتخصيص المعاش المذكور، إذا لزم الأمر، تمت الموافقة عليها من قبل حكومة الاتحاد الروسي الاتحاد.

في هذه الحالة، تُحسب فترات الخدمة العسكرية في مناصب أفراد الطيران و (أو) فترات العمل في مناصب أفراد طيران الطيران المدني ضمن مدة الخدمة التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، إذا كان لدى المواطن ما لا يقل عن ثلثي موظفي اختبار الطيران، فإن مدة الخدمة المحددة تقع على فترات العمل (النشاط) في المناصب التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة.
يضمن:

انظر التعليقات على المادة 27.1 من هذا القانون الاتحادي

المادة 28. الاحتفاظ بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لفئات معينة من المواطنين
معلومات حول التغييرات:

القانون الاتحادي رقم 58-FZ المؤرخ 29 يونيو 2004 المعدل للفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي

انظر نص الفقرة في الطبعة السابقة

1. يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي للمواطنين التاليين:
معلومات حول التغييرات:

القانون الاتحادي رقم 77-FZ المؤرخ 3 يونيو 2006 المعدل للفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي

انظر نص الفقرة في الطبعة السابقة

1) النساء اللاتي أنجبن خمسة أطفال فأكثر وقاموا بتربيتهم حتى بلوغهن سن الثامنة، عند بلوغهن سن الخمسين، إذا كان لديهن فترة تأمين لا تقل عن 15 سنة؛ أحد آباء الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الصغر والذي قام بتربيتهم حتى بلوغهم سن 8 سنوات: للرجال عند بلوغهم سن 55 سنة، للنساء عند بلوغهم سن 50 سنة، إذا كان لديهم مدة تأمين عند 20 و15 سنة على الأقل، على التوالي؛ الأوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة أو الأشخاص الذين كانوا أوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة والذين قاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن 8 سنوات، يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة مع انخفاض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي بسنة واحدة عن كل سنة وستة أشهر من الوصاية، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات إجمالاً، إذا كانت لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 20 و15 سنة، على التوالي، للرجال والنساء؛

2) النساء اللاتي أنجبن طفلين أو أكثر، عند بلوغهن سن الخمسين، إذا كان لديهن سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا وعملن لمدة 12 سنة تقويمية على الأقل في أقصى الشمال أو 17 سنة تقويمية على الأقل في مناطق معادلة؛

3) الأشخاص المعاقين بسبب الصدمات العسكرية: الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانت لديهم فترة تأمين لا تقل عن 25 و20 عامًا على التوالي؛
معلومات حول التغييرات:

أدخل القانون الاتحادي رقم 213-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009 تعديلات على الفقرة الفرعية 4 من الفقرة 1 من المادة 28 من هذا القانون الاتحادي، والتي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2010.

انظر نص الفقرة الفرعية في الطبعة السابقة

4) الأشخاص ضعاف البصر من ذوي الإعاقة المجموعة الأولى: الرجال عند بلوغهم سن 50 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 40 عامًا، إذا كانت لديهم فترة تأمين لا تقل عن 15 و10 سنوات على التوالي؛

5) المواطنون المصابون بالقزامة النخامية (الأقزام) والأقزام غير المتناسبة: الرجال عند بلوغهم سن 45 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 40 عامًا، إذا كانت لديهم فترة تأمين لا تقل عن 20 و15 عامًا على التوالي؛

6) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا لمدة 15 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال أو 20 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق معادلة ولديهم سجل تأمين يبلغ لا تقل عن 25 و 20 سنة على التوالي.

بالنسبة للمواطنين الذين عملوا في أقصى الشمال وفي المناطق المماثلة، يتم إنشاء معاش عمل لمدة 15 سنة تقويمية من العمل في أقصى الشمال. علاوة على ذلك، يتم احتساب كل سنة تقويمية من العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال على أنها تسعة أشهر من العمل في مناطق أقصى الشمال.

يُمنح المواطنون الذين عملوا في مناطق أقصى الشمال لمدة 7 سنوات و 6 أشهر على الأقل معاش عمل مع تخفيض السن المنصوص عليه في المادة 7 من هذا القانون الاتحادي بمقدار أربعة أشهر لكل سنة تقويمية كاملة من العمل في هذه المناطق المناطق. عند العمل في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال، وكذلك في هذه المناطق ومناطق أقصى الشمال، تنطبق أحكام الفقرة الثانية من هذا البند الفرعي؛

7) أصبح غير صالح؛
معلومات حول التغييرات:

انظر نص الفقرة الفرعية (7) من الفقرة (1) من المادة (28).

8) أصبح غير صالح؛
معلومات حول التغييرات:

انظر نص الفقرة الفرعية 8 من الفقرة 1 من المادة 28

9) أصبح غير صالح؛
معلومات حول التغييرات:

انظر نص الفقرة الفرعية 9 من الفقرة 1 من المادة 28

10) أصبح غير صالح؛
معلومات حول التغييرات:

انظر نص الفقرة الفرعية (10) من الفقرة (1) من المادة (28).

11) أصبح غير صالح؛
معلومات حول التغييرات:

انظر نص الفقرة الفرعية (11) من الفقرة (1) من المادة (28).

12) أصبح باطلاً؛
معلومات حول التغييرات:

انظر نص الفقرة الفرعية (12) من الفقرة (1) من المادة (28).

13) الرجال عند بلوغهم سن 50 عامًا، والنساء عند بلوغهن 45 عامًا، والمقيمين بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة، والذين عملوا، على التوالي، لمدة 25 و20 عامًا على الأقل في رعاة الرنة، الصيادين، والصيادين التجاريين.

2. عند تخصيص معاش الشيخوخة وفقًا للفقرات الفرعية 2 و6 و13 من الفقرة 1 من هذه المادة، يتم تطبيق قائمة مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة، والتي تم استخدامها عند تعيين معاشات الشيخوخة الحكومية فيما يتعلق بالعمل في أقصى الشمال اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001.

3. فقدان القوة.
معلومات حول التغييرات:

انظر نص الفقرة (3) من المادة (28).
يضمن:

انظر التعليقات على المادة 28 من هذا القانون الاتحادي

معلومات حول التغييرات:

القانون الاتحادي رقم 319-FZ المؤرخ 30 ديسمبر 2008 المعدل للمادة 28.1 من هذا القانون الاتحادي

راجع نص المقال في الطبعة السابقة

المادة 28.1. تلخيص مدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة وخفض السن مع إعطاء الحق في الحصول على معاش الشيخوخة للأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال والمناطق المماثلة
معلومات حول التغييرات:

القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 213-FZ، الفقرة 1 من المادة 28.1 من هذا القانون الاتحادي منصوص عليه في صياغة جديدة تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2010.

انظر نص الفقرة في الطبعة السابقة

1. عند تحديد خبرة العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة للتخصيص المبكر لمعاش العمل للشيخوخة فيما يتعلق بالعمل في المناطق والمناطق المذكورة (باستثناء حالات تحديد خبرة العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة لتحديد حجم أساسي ثابت متزايد لجزء التأمين من معاش العمل وفقًا للفقرات من 7 إلى 14 من المادة 14 ومعاش عجز العمل وفقًا للفقرات من 6 إلى 9 من المادة 15 من هذا القانون الاتحادي)، العمل الذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة وفقًا للفقرات الفرعية 1-10 و16-18 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي.

2. الأشخاص الذين عملوا لمدة 15 سنة تقويمية على الأقل في مناطق أقصى الشمال أو 20 سنة تقويمية على الأقل في مناطق مماثلة ولديهم ما يلزم للتحويل المبكر لمعاش العمل للشيخوخة المنصوص عليه في الفقرات الفرعية 1 - 10 و16 - 18 من الفقرة 1 من المادة 27 من هذا القانون الاتحادي، مدة التأمين ومدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة، يتم تخفيض السن المحدد للتنازل المبكر عن المعاش التقاعدي المحدد بمقدار خمس سنوات.

48. ما المدة التي يجب أن يتقاعد فيها سائق حافلة الركاب مبكرًا؟

48.1. ديمتري فاسيليفيتش، الحق في التقاعد المبكر وفقًا للفقرة 1.10 من المادة 27 من القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي متاح للرجال الذين يبلغون من العمر 55 عامًا، والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 50 عامًا، إذا عملوا كسائقي حافلات وحافلات ترولي باص. ، الترام على طرق الركاب العادية في المدينة، على التوالي، 20 و 15 عامًا على الأقل ولديهم خبرة تأمين لا تقل عن 25 و 20 عامًا.

49. أردت أن أعرف عن المعاشات التقاعدية: هل من الممكن منح معاشات مبكرة لسائقي الرافعات الشوكية (المركبات الكهربائية) في أماكن العمل؟

حول الموافقة على القوائم
الإنتاجات والأعمال والمهن والمناصب والمؤشرات،
منح الحق في ضمان المعاش التقاعدي التفضيلي

(بصيغته المعدلة بقرارات مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية
بتاريخ 09/08/1991 ن 591، بتاريخ 23/07/1991 ن 497؛ أنظمة
2010100a-11453 سائقو الرافعات الشوكية الذين يقومون بتحميل التعدين
الجماهير"

2040200a-11453 سائقو الرافعات الشوكية العاملون في مجال النقل
مواد مقاومة للحريق في المناطق الساخنة
يعمل
2050000a-11453 سائقو الرافعات الشوكية المشاركون في النقل
الفحم لتحضير الفحم: sm_bs:

50. أنا سائق سيارة إطفاء. هل يحق لي التقاعد المبكر؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ففي أي عمر؟ أعيش في ميخائيلوفسك، إقليم ستافروبول، مع الاحترام، سيرجي أناتوليفيتش جونشاروف.

50.1. وفقًا للتشريعات الحالية، يحق لموظفي خدمة الإطفاء الحكومية التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، والذي يتم تخصيصه للرجال والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل في مناصب خدمة الإطفاء الحكومية (الحماية من الحرائق ومكافحة الحرائق وخدمات الطوارئ). خدمات الإنقاذ) التابعة لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث.

في الوقت نفسه، ليس لجميع موظفي خدمة الإطفاء الحق في توفير المعاش المبكر (المشار إليه فيما يلي باسم APE)، ولكن فقط أولئك الذين يتم توفير وظائفهم في قائمة وظائف موظفي خدمة الإطفاء الحكومية (الحماية من الحرائق، الإطفاء - خدمات القتال والإنقاذ في حالات الطوارئ)، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 18 يونيو 2002 رقم 437.

بالإضافة إلى ذلك، فإن التبعية لخدمات الإطفاء مهمة. يُمنح الحق في DPO لموظفي خدمات مكافحة الحرائق التابعين لوزارة الاتحاد الروسي للدفاع المدني وحالات الطوارئ والإغاثة في حالات الكوارث (المشار إليها فيما يلي باسم وزارة حالات الطوارئ) ، بما في ذلك الفترات التي كانت فيها خدمات مكافحة الحرائق هذه (تابعة) لوزارة الداخلية الروسية.

لا ينص القانون على منح الحق في تدريب إضافي لموظفي خدمة الإطفاء في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وإدارات الحماية من الحرائق، التي يتم إنشاؤها، على سبيل المثال، من قبل الشركات (المنظمات).

اعتبارا من: 04/06/2007
المجلة: دليل الموظفين
السنة: 2007

وفقا للفرعية. 7 البند 1 الفن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم قانون معاشات العمل) ينص على الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة.

وعلى وجه الخصوص، يُمنح هذا الحق للعمال العاملين في أعمال قطع الأشجار، بما في ذلك ركوب الرمث وصيانة الآلات والمعدات المستخدمة في تنفيذ هذا العمل.

يُمنح معاش العمل للشيخوخة مبكرًا للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، وللنساء عند بلوغهن 50 عامًا، إذا عملن لمدة لا تقل عن 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات كعمال وحرفيين (بما في ذلك كبار السن) - أن يكون لديه خبرة تأمينية لا تقل عن 25 سنة (للرجال) أو 20 سنة على الأقل (للنساء) في المهن والوظائف المنصوص عليها في القائمة ذات العلاقة.

وترد قائمة هؤلاء العمال في قائمة المهن ومناصب العمال والحرفيين (بما في ذلك كبار العمال) العاملين مباشرة في قطع الأشجار والتجديف (بما في ذلك صيانة الآلات والمعدات)، الذين يتمتعون بالحق في الحصول على معاش تقاعدي وفقا للفقرة "ز" تمت الموافقة على المادة 12 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية". مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أبريل 1992 رقم 273 "بشأن الموافقة على قائمة المهن والمناصب للعمال والحرفيين العاملين مباشرة في قطع الأشجار وتعويم الأخشاب، والذين يتمتعون بالحق في الحصول على معاش تقاعدي بسبب ظروف العمل الخاصة" (يشار إليها فيما بعد بالقائمة المؤرخة في 24 أبريل 1992).

يتم تطبيق القائمة المحددة على أراضي روسيا وفقًا للمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 2002 رقم 537 "بشأن قوائم الصناعات والأعمال والمهن والمناصب، مع مراعاة ما هو قديم- يتم تخصيص معاش العمل للشيخوخة مبكرًا وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، وعند الموافقة على قواعد حساب فترات العمل، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة لموظفي طيران الطيران المدني وفقًا للمادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

فوائد للموظفين المشاركين في قطع الأشجار وتسليم الأخشاب

يُمنح العمال الذين أدرجت مهنهم ومناصبهم في القائمة المؤرخة 24 أبريل 1992 معاش الشيخوخة مبكرًا إذا كانوا يعملون في عملية تسجيل تكنولوجية واحدة، بغض النظر عن نوع القطع.

تتضمن العملية التكنولوجية للتسجيل العمليات التالية:
- إعداد مناطق القطع للقطع (قطع الشجيرات، وإزالة الثلوج، وتنظيف مناطق القطع من بقايا قطع الأشجار، وما إلى ذلك)؛
- قطع الغابات بالمناشير التي تعمل بالغاز وغيرها من الآليات؛
- قطع الفروع والقمم، وقطع الأشجار المتضررة أثناء القطع؛
- انزلاق (نقل أو إزالة) الخشب من مواقع القطع إلى المستودعات الوسيطة؛
- قطع الخشب، والذي يتضمن تقطيع جذوع الأشجار إلى مجموعات متنوعة، وإزالة الأخشاب المستديرة؛
- خوازيق الخشب
- نقل الأخشاب إلى المستودعات السفلية أو نقاط التحميل لشحنها إلى المستهلك.

يمكن أيضًا توصيل الأخشاب إلى المستودعات السفلية ونقاط التحميل عن طريق الطوافات الخشبية، أي النقل المائي الذي يستخدم طفو الخشب. وبالتالي، تعد صناعة الأخشاب أيضًا جزءًا لا يتجزأ من العملية التكنولوجية لعمليات قطع الأشجار، ويتمتع موظفو منظمات صناعة الأخشاب بالحق في التقاعد المبكر وفقًا لقائمة المهن المنصوص عليها في القائمة المحددة. هؤلاء هم سائقو آلات التجديف (الفرز) وفرز الأخشاب على الماء والعوارض الخشبية وصانعي الطوافة.

يحصل موظفو منظمات قطع الأشجار على الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن، تمامًا مثل موظفي منظمات قطع الأشجار وفقًا لقائمة المهن والوظائف المنصوص عليها في القائمة المؤرخة في 24 أبريل 1992. ينطبق هذا الحق على العمال المشاركين في العملية التكنولوجية الموحدة لقطع الأشجار (بغض النظر عن نوع قطع الأشجار) وفي تجديف شركات صناعة الأخشاب ومؤسسات الغابات ومحطات قطع الأشجار الدائمة ومناطق الغابات ومواقع قطع الأشجار، بغض النظر عن تبعيتها الإدارية.

يحق للعوارض الخشبية في عمليات تجديف الأخشاب أن تتقاعد مبكرًا، بغض النظر عن نوع التجديف الذي ينخرطون فيه (وضع الخشب في السيجار البحري، والبذرة، والتراكمات، والفرش، واللباد، والحزم وأنواع أخرى من وحدات التحميل).

في بعض الأحيان تتم مقارنة مهنة "الرافد" بمهنة "الرافد". هذه مهن مختلفة ذات طبيعة عمل مختلفة. وإذا كانت الأولى تقوم بعمليات تتعلق بربط الحزم أثناء رمي الأخشاب يدوياً أو ميكانيكياً، فإن الأخيرة تقوم بإلقاء الأخشاب من منحدرات الضفاف والمياه الضحلة، وتمريرها عبر السدود والعوائق وغيرها من الأعمال المنصوص عليها في ETKS لهذه المهنة.

عند تنفيذ عمليات قطع الأشجار، يتم نقل الأخشاب إلى المستودعات السفلية ونقاط التحميل. هذه الأعمال هي آخر عملية تكنولوجية لقطع الأشجار. يتم نقل الأخشاب بواسطة سائقي السيارات على طول طرق قطع الأشجار. لا يهم السيارة التي يفعلون ذلك عليها. يمكن أن تكون هذه مركبات متخصصة لنقل الأخشاب، بالإضافة إلى مركبات أخرى تقوم بتسليم الأخشاب إلى المستودعات السفلية ونقاط التحميل لمزيد من الشحن إلى المستهلك. إن تسليم الأخشاب بالمركبات من المستودعات السفلية ونقاط التحميل إلى المستهلك لا يمنح الحق في التقاعد المبكر، لأن هذا العمل ليس عملية تسجيل تكنولوجية.

ووفقاً للتشريع الحالي، يتمتع سائقو الجرارات بالحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر في مواقع قطع الأشجار أثناء إعداد مواقع القطع والتزحلق وإزالة الأخشاب. وفقًا لكتاب العمل، تم إدراج العامل في منظمة قطع الأشجار كسائق جرار على منحدر غابة. مع هذا السجل، هل يحق له التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، أم أنه من الضروري تأكيد عمله في أداء جميع العمليات المذكورة أعلاه (تحضير مناطق القطع والتزحلق وإزالة الأخشاب)؟

تنص القائمة المؤرخة في 24 أبريل 1992 على سائقي الجرارات الذين يحصلون على معاش تقاعد مبكر بسبب ظروف العمل الخاصة إذا كانوا يشاركون في أعمال إعداد مناطق القطع أو الانزلاق أو نقل الأخشاب. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن كل هذه الوظائف تعطي الحق في الحصول على استحقاقات التقاعد. لذلك، إذا كان سائق الجرار، بسبب ضرورة الإنتاج (يتطلب حجم كبير من أعمال قطع الأشجار تقسيم وظائف سائقي الجرارات)، يشارك باستمرار في عملية واحدة فقط (على سبيل المثال، نقل الأخشاب أو إعداد مناطق القطع)، فإنه أيضًا يكتسب الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر، مثله مثل سائق الجرار، الذي يقوم بجميع الأعمال المذكورة أعلاه لفترة معينة.

وفقًا لكتاب العمل، يمكن إدراج العمال الذين يقومون بالعمل المحدد كسائقي جرارات وسائقي جرارات للانزلاق ونقل الأخشاب، حيث يتم توفير كلتا المهنتين في ETKS. ولا ينبغي أن يؤثر هذا الظرف على توفير التقاعد المبكر لهؤلاء العمال إذا كانوا يؤدون (يؤدون) جميع الوظائف المدرجة أو بعض عملياتهم.

على سبيل المثال، يكتسب العامل في منظمة قطع الأشجار، الذي يشارك باستمرار في إعداد مناطق القطع، الحق في الحصول على معاشات تقاعدية، على الرغم من أن مهنة "سائق جرار للانزلاق ونقل الأخشاب" مدرجة في كتاب عمله.

يرتبط قطع الأشجار ارتباطًا وثيقًا بالعملية التكنولوجية لقطع الأشجار، نظرًا لأن استغلال المزارع الصنوبرية عالية الإنتاجية يسبق مباشرة قطع الأخشاب؛ هذا الأخير، كقاعدة عامة، لا يمكن تنفيذه دون الموافقة على الترتيب المحدد لخطط القطع النهائي وخطط استغلال أشجار الغابات، إلا في الحالات التي لا يتم فيها استغلال منطقة معينة بسبب الظروف الاقتصادية.

يتم تنفيذ عملية استغلال الأشجار من قبل مؤسسات (منظمات) متخصصة - مؤسسات الغابات الكيميائية التي لديها مناطق تشغيل دائمة لحصاد الراتنج.

حاليًا، يتم تخصيص جزء من مناطق استغلال الأشجار من مؤسسات الغابات الكيميائية إلى منظمات منفصلة ذات أشكال تنظيمية وقانونية وأشكال ملكية مختلفة. وفي الوقت نفسه، لا تتغير طبيعة العمل وظروف عمل العمال (في هذه الحالة، الرافعات). ويمكن أيضًا أن يتم حصاد الراتينج في مواقع قطع الأشجار من قبل رجال الأعمال الذين لديهم الترخيص المناسب للقيام بذلك.

وفقًا لتوضيح وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 مايو 1996 رقم 5 "بشأن إجراءات تطبيق قوائم الإنتاج والعمل والمهن والمناصب والمؤشرات التي تحددها المواد 12 و78 و78.1" من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن معاشات الدولة في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية" ، الحق في الحصول على معاش تقاعدي حسب الشيخوخة فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة ومعاش الخدمة الطويلة" القائمة ، مع الأخذ في الاعتبار تعيين معاش عمل الشيخوخة في وقت مبكر للعمال العاملين في قطع الأشجار والأخشاب العائمة، يستخدم في المؤسسات والمؤسسات والمنظمات بجميع أشكال الملكية.

مع الأخذ في الاعتبار ما ورد أعلاه، يمكن لجامعي الضرائب العاملين لدى أصحاب المشاريع الخاصة التمتع بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن وفقًا للفقرة الفرعية. 7 البند 1 الفن. 27 من قانون معاشات العمل إذا كانوا يزاولون بشكل مستمر ومباشر أعمال تحضير الراتنج المنصوص عليها في التعريفة وخصائص التأهيل لهذه المهنة وفقًا للدليل الموحد للتعرفة والمؤهلات للعمل ومهن العمال (ETKS، العدد 39).

كما هو مذكور أعلاه، يُمنح العمال الذين أدرجت مهنهم ومناصبهم في القائمة المؤرخة 24 أبريل 1992 معاش الشيخوخة المبكر إذا كانوا يشاركون في عملية تسجيل تكنولوجية واحدة، بغض النظر عن نوع القطع، وكذلك بغض النظر عن الأغراض التي يستخدم من أجلها الخشب المقطوع.

معاشات مبكرة لموظفي مواقع القطع ونقاط التحميل والمستودعات

تتم عمليات قطع الأشجار في مواقع القطع ونقاط تحميل الأخشاب ومستودعات الأخشاب، والتي تنقسم إلى علوية ومتوسطة وسفلية.

يتم تنظيم مستودعات الأخشاب العلوية في مواقع قطع الأشجار، ويكون طريق نقل الأخشاب الرئيسي مجاورًا لها. تعمل هذه المستودعات كمنصة لتحميل الأشجار أو جذوع الأشجار على وسائل نقل الأخشاب. تتم معالجة الغابات الأولية هنا بشكل أساسي.

يتم الآن نقل المزيد والمزيد من عمليات معالجة الأخشاب إلى الساحات السفلية، والتي تقع عند نقاط نهاية طرق قطع الأشجار المجاورة للمناطق السكنية. وهذا يجعل من الممكن تحسين ظروف عمل العمال وجعل العمل أكثر إنتاجية من خلال استخدام التكنولوجيا والآليات الحديثة. غالبًا ما يتم هنا العمل على معالجة الغابات الأولية.

مستودع الأخشاب الوسيط هو مستودع يقع على طول طريق قطع الأشجار وهو مصمم لاستيعاب إمدادات الأشجار وجذوع الأشجار.

نقاط تحميل الأخشاب هي المكان الذي يتم فيه وضع الأشجار وجذوع الأشجار والتشكيلات لتحميلها لاحقًا على مركبات نقل الأخشاب. توجد نقاط تحميل للأخشاب في موقع مستودعات الأخشاب العلوية.

يتمتع بعض العمال، الذين تنص القائمة المؤرخة 24 نيسان/أبريل 1992 على مهنهم ووظائفهم، بالحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة إذا كانوا يعملون في مواقع قطع الأشجار أو مستودعات الأخشاب (العليا والمتوسطة) أو التحميل نقاط.

على سبيل المثال، تتاح مزايا المعاشات التقاعدية لمشغلي الرافعات، وعمال بناء الأخشاب، ومصلحي معدات قطع الأشجار، وعمال تكديس الأخشاب، ورؤساء العمال وكبار رؤساء العمال.

ولذلك، عند تحديد الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر لهؤلاء الموظفين، من الضروري تحديد مكان عملهم. يمكن تأكيد ذلك من خلال اللوائح التكنولوجية لعمليات قطع الأشجار وجدول التوظيف.

يتم تخصيص معاش الشيخوخة للعاملين في هذه المهن مبكرًا، بشرط أن يقوموا مباشرة في مواقع قطع الأشجار ونقاط تحميل الأخشاب والمستودعات العلوية والسفلية بأداء الأعمال المنصوص عليها في ETKS (الإصدار 37)، الأقسام: "المهن العامة" إنتاج قطع الأشجار، "أعمال قطع الأشجار"، "تجديف الأخشاب"، "استغلال الأخشاب"، "شراء ومعالجة القصب" (تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 29 أغسطس 2001 رقم 65).

يجب تأكيد هذا الظرف في كل حالة محددة من خلال المستندات ذات الصلة: أوامر العمل، وقسائم الدفع، وأوامر التعيين في وظائف معينة، وجداول التوظيف، واللوائح التكنولوجية لتسجيل العمل وغيرها من المستندات التي يمكن من خلالها تحديد أن الموظف كان يعمل باستمرار في تلك الوظائف التي تعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة.

يتمتع العمال مثل رافعات نقل الأخشاب، ومشغلي آلات الانزلاق، والقاطعين، وعمال التزحلق، والأطراف، بالحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة، بغض النظر عن مكان عملهم (في مواقع قطع الأشجار، أو المستودعات العلوية أو السفلية، وما إلى ذلك). .

يحق لمشغلي الرافعات الذين يقومون بتحميل الأخشاب في مواقع قطع الأشجار، ونقاط تحميل الأخشاب، والمستودعات العليا والمتوسطة الحصول على استحقاقات التقاعد بغض النظر عن الرافعات التي يعملون عليها، بما في ذلك الرافعات المثبتة على الجرارات.

الامتثال للمهن

وفقًا لـ ETKS الحالي (الإصدار 37)، يتم تضمين عمليات تجميع الأشجار، إلى جانب العمل على قطع الغابات، وتقليم الفروع، واقتلاع الجذوع والتقاطها في مواقع القطع، ومستودعات الأخشاب العلوية والمتوسطة، في خصائص عمل مهنة "مشغل آلة انزلاق" المنصوص عليها في قائمة 04.24.92. وبالتالي، فإن العمل على تجميع الأشجار يعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر.

ولكن لحل هذه المشكلة يجب على صاحب العمل أولا إحضار أسماء المهن التي يمارسها العاملون في هذه الوظائف وفقا لـ ETKS (الإصدار 37)، وفي الماضي كانت مسألة هوية أسماء العمال يجب النظر في المهن وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.0702 رقم 516 "بشأن الموافقة على قواعد حساب فترات العمل، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة وفقًا للمواد 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" على أساس وثائق تؤكد أن العمال في الفترة التي يكونون فيها وفقًا لوثائق عملهم قد تم إدراجهم كمشغلين في تقطيع الأشجار وقاموا فعليًا بعمل يتوافق مع مهنة مشغل ماكينة انزلاق.

من الناحية العملية، توجد أحيانًا حالات لا يتم فيها الإشارة إلى مهنة معينة في دفاتر عمل العاملين في منظمات قطع الأشجار. على سبيل المثال، بدلاً من اسم المهنة، يتم إدخال: "عامل دائم" أو "عامل". كيف يمكن تثبيت حق العمال في توفير المعاش المبكر؟

توفر القائمة المؤرخة في 24 أبريل 1992 أسماء محددة للمهن، ولا تعكس هذه الإدخالات طبيعة العمل المنجز. وفي هذه الحالات يتم فحص جميع المستندات المتوفرة في المنظمة، والتي على أساسها يمكن تحديد طبيعة العمل وتحديد اسم المهنة. قد تكون هذه المستندات أوامر، ومذكرات القبول والتحويل، وقسائم الدفع، وما إلى ذلك. وبدون هذه المستندات، من المستحيل تحديد حق الموظف في التقاعد المبكر.

معاشات العمل للعاملين في قطع الأشجار الصناعية وأعمال الصرف الصحي وجمع الحطب وقطع الأخشاب

كما ذكرنا أعلاه، الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر لكبار السن وفقاً للبند الفرعي. 7 البند 1 الفن. يتم توفير 27 من قانون معاشات العمل بغض النظر عن نوع قطع الغابات.

وتنقسم القطع إلى قطع رئيسية، حيث يتم قطع الغابات الناضجة المخصصة للأخشاب التجارية، والقطع المتوسطة، أو ما يسمى بقطع صيانة الغابات.

يمكن أن تكون القطع الرئيسية واضحة أو انتقائية أو تدريجية.

في عملية القطع المتوسطة، يتم قطع الأشجار الفردية (التي لم تصل إلى سن النضج وتكون قليلة الاستخدام للأخشاب التجارية) من أجل الحفاظ على الأشجار عالية الجودة.

وبالتالي، فإن الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة يمكن استخدامه ليس فقط من قبل العمال العاملين في قطع الأشجار الصناعية، ولكن أيضًا من قبل العمال العاملين في قطع الأشجار الصحية ورعاية الغابات.

يتم حصاد الأخشاب بشكل رئيسي من قبل منظمات قطع الأشجار (مؤسسات الغابات، lespromkhozes سابقًا)، بالإضافة إلى محطات قطع الأشجار الدائمة ومناطق الغابات. يتمتع أيضًا بالحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن من قبل موظفي مواقع قطع الأشجار التي تعمل بشكل دائم في المنظمات، بغض النظر عن تبعيتهم الإدارية، الذين يعملون في قطع الأشجار في المهن والمناصب المنصوص عليها في القائمة المؤرخة 24 أبريل 1992 . يجب تأكيد وجود مثل هذه المناطق في المنظمات في كل حالة محددة من خلال المستندات ذات الصلة (الهيكل المعتمد للمنظمة، وأوامر إنشاء مثل هذه المناطق، وتوافر تراخيص عمليات قطع الأشجار أو عمليات تجديف الأخشاب فقط، والتوظيف، وما إلى ذلك).

وينبغي تمييز المنظمات التي تقوم بجمع الحطب عن هذه المناطق. كقاعدة عامة، تعمل هذه المنظمات، من أجل تزويد السكان بالوقود، في جمع الحطب من الغابات الجاهزة، وبالتالي لا يشارك موظفوها بشكل مباشر في العملية التكنولوجية الموحدة لقطع الأشجار. ولا يتمتع هؤلاء الموظفون بالحق في توفير المعاش المبكر حتى لو كانت مهنتهم تتوافق مع المهن المنصوص عليها في القائمة المؤرخة 24 نيسان 1992.

في الوقت نفسه، في الحالات التي تتضمن فيها المنظمات، بما في ذلك تلك المعنية بشراء الحطب، المواقع والأقسام الأخرى المشاركة بشكل مباشر في شراء الحطب، والتي تستخدمها هي أو المنظمات الأخرى لاحقًا لشراء الحطب، قد يتمتع موظفو هذه المنظمات الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة وفقاً لقائمة المهن والوظائف المنصوص عليها في القائمة المؤرخة في 24 نيسان/أبريل 1992.

تقوم منظمة لا علاقة لها بصناعة الغابات ببناء خط سكة حديد عبر مزارع الغابات لتلبية احتياجات الإنتاج. تشمل هذه الوظائف قاطعي الغابات، وقاطعي الأطراف، وسائقي إزالة الأخشاب. هل يمكن منح هؤلاء العمال معاش عمل الشيخوخة مبكرًا وفقًا للبند الفرعي؟ 7 البند 1 الفن. 27 من قانون معاشات العمل؟

كما هو معروف، ينطبق الحق في التقاعد المبكر على موظفي مؤسسات الغابات والغابات، وكذلك على موظفي محطات قطع الأشجار الدائمة والغابات ومواقع قطع الأشجار، بغض النظر عن تبعيتهم الإدارية، الذين تم تضمين مهنهم ومناصبهم في القائمة المحددة، المستخدمة في عملية تكنولوجية موحدة لقطع الأشجار بغض النظر عن نوع القطع.

وبالتالي، يمكن لموظفي المؤسسات غير المرتبطة بصناعة الغابات أو مؤسسات الغابات التمتع بالحق في الحصول على المعاش التقاعدي المحدد إذا كانوا يعملون كجزء من مواقع قطع الأشجار الدائمة لهذه المؤسسات، ويكون العمل الذي يقومون به جزءًا لا يتجزأ من العملية التكنولوجية لقطع الأشجار.

يحق لموظفي المنظمات غير المرتبطة بصناعة الغابات أو الغابات والتي ليس لديها وحدات هيكلية خاصة لقطع الأشجار الحصول على معاش تقاعدي مبكر للشيخوخة وفقًا للفقرة الفرعية. 7 البند 1 الفن. لا يتم استخدام المادة 27 من قانون معاشات العمل، على الرغم من أنهم يقومون بأعمال فردية في قطع الأخشاب، وقطع الأغصان، ونقل الأخشاب، وما إلى ذلك.

تشمل القائمة المؤرخة 24 أبريل 1992 العمال العاملين في عمليات قطع الأخشاب. هذه هي قواطع الفروع والقواطع المتقاطعة والمكدسات. وكقاعدة عامة، يتم تنفيذ هذه الأعمال في المستودعات العليا والمتوسطة لطرق قطع الأشجار.

في الحالات التي لا توجد فيها مستودعات علوية ومتوسطة في مواقع القطع (أماكن قطع الأخشاب الناضجة) وطرق قطع الأشجار، وتتم عملية قطع الأخشاب بأكملها في مواقع القطع في المستودعات السفلية لطرق قطع الأشجار المجاورة للمناطق المأهولة بالسكان، يكتسب العاملون في هذه المستودعات والقاطعون والمكدسون الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة.

الفوائد المقدمة للحرفيين

تنص القائمة المؤرخة في 24 أبريل 1992 على مراقبي العمال وكبار مراقبي العمال الذين يُمنحون الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن إذا كانوا يعملون في مواقع القطع، ونقاط تحميل الأخشاب، ومستودعات الأخشاب العليا والمتوسطة.

لا يحق لأساتذة الصناعات الخشبية الحصول على معاش تقاعدي مبكر.

على سبيل المثال، لا يحصل السادة النائمون على معاشات تقاعدية. وينطبق الشيء نفسه على رؤساء عمال قطع الأخشاب في مستودعات الأخشاب بمحطات السكك الحديدية، ورؤساء عمال ورش التزوير (المستودعات) في مكاتب التجديف.

وفقًا للقائمة المؤرخة 24 أبريل 1992، يُمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة لرؤساء العمال وكبار كبار العمال الذين يعملون في مواقع قطع الأشجار ونقاط تحميل الأخشاب والمستودعات الوسيطة. ومع ذلك، فإن التشريع لا يحدد العمل الذي يجب عليهم القيام به. في هذه الحالة، يكتسب رئيس عمال منظمات تجديف الأخشاب الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن إذا كانوا يشاركون في أعمال تتعلق بتجديف الأخشاب في نقاط تحميل الأخشاب أو في المستودعات الوسيطة.

على سبيل المثال، إدارة فرز الأخشاب في ساحات الفرز في حمامات السباحة، وتزويد آليات التفريغ بالخشب عن طريق الماء، وإعادة تشكيل وتفكيك مجموعات الأخشاب في نقاط تفريغ الأخشاب، يسمح لك بالحصول على الحق في معاش التقاعد المبكر.

عندما يكون موقع العمل مهمًا

من أجل تحديد الحق في الحصول على معاش الشيخوخة في سن محدد مسبقًا، بالنسبة لفئة معينة من موظفي منظمات قطع الأشجار، يكون المكان الذي يؤدون فيه العمل مهمًا (منطقة القطع، نقطة تحميل الأخشاب، العليا، المتوسطة أو المستودع السفلي).

وبالتالي، فإن مشغلي الرافعات في مواقع قطع الأشجار يكتسبون الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل لكبار السن فقط إذا كانوا يعملون في مواقع قطع الأشجار، ونقاط تحميل الأخشاب، والمستودعات العليا والمتوسطة. لا يتمتع مشغلو الرافعات الذين يعملون في المستودعات السفلية بهذا الحق.

أما عمال القطع وميكانيكا المناشير التي تعمل بالغاز (المناشير الكهربائية)، فيتمتعون بالحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة، بغض النظر عن المكان الذي يمارسون فيه العمل في هذه المهن أثناء عملية قطع الأشجار.

يتمتع العمال، مثل ميكانيكيي المناشير التي تعمل بالبنزين في مؤسسة صناعة الأخشاب، والذين يعملون في المستودع السفلي، بالحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة وفقًا للفقرة الفرعية. 7 البند 1 الفن. 27 من قانون معاشات العمل.

في شركات قطع الأشجار، يؤدي العمال وظائف معينة حسب المهنة: "سائق جرار" و"سائق جرافة". وتشمل مسؤولياتهم الأعمال التالية: تطهير وإعداد مواقع قطع الأشجار، وإنشاء طرق قطع الأشجار والوصول إليها، والتزحلق (النقل) وإزالة الأخشاب، بالإضافة إلى الأعمال الأخرى التي لا تتعلق بقطع الأشجار التي تقوم بها هذه المؤسسات.

ويُمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر وفقا للقائمة لسائقي الجرارات الذين يشاركون بشكل مباشر في عمليات قطع الأشجار، أي الذين يقومون بعمليات إعداد مناطق القطع والتزحلق ونقل الأخشاب.

أما بالنسبة لسائقي الجرافات، فهم غير مدرجين في القائمة المحددة، وبالتالي يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي مبكر وفقًا للبند الفرعي. 7 البند 1 الفن. 27 من قانون معاشات العمل.