يخضع قانون المعاشات دائمًا لاهتمام وثيق ، سواء من الدولة أو من مواطني بلدنا.
خلال ربع القرن الماضي ، شهد نظام التقاعد الروسي عددًا من التغييرات المهمة. لكن قواعد قانون المعاشات التقاعدية التي كانت قائمة في الوقت الذي حصل فيه المواطن على حقوق التقاعد ، تظل في بعض الحالات دون تغيير وتؤخذ في الاعتبار عند تخصيص المعاش. بالنسبة للمواطنين الذين حصلوا على حقوقهم التقاعدية في المناطق الشمالية من بلدنا ، فإن مسألة إجراءات حساب التجربة الشمالية ذات صلة. بعد كل شيء ، خلال فترة نشاطهم العمالي ، كانت هناك قاعدة لحساب التجربة الشمالية - سنة ونصف. يتساءل الكثير من الناس عما إذا كانت هذه القاعدة تنطبق اليوم.
في الحقبة السوفيتية البعيدة ، تم أخذ التجربة الشمالية في الاعتبار ، في ظل ظروف معينة ، كسنة لمدة عامين. ثم ألغيت هذه الميزة وبدأت التجربة الشمالية تحسب سنة ونصف. وفقًا لتشريعات المعاشات السوفييتية ، عند حساب الأقدمية ، كان للعمال العديد من المزايا ، ولكن في نفس الوقت كان هناك حد أقصى لمبلغ المعاش التقاعدي ، مما أدى إلى تحييد تأثير المزايا. إذا كان لديك 60 عامًا على الأقل من الخبرة في العمل ، فلا يمكن منح معاش تقاعدي أعلى من الحد الأقصى لحجمه. كان هذا الإجراء لحساب التجربة الشمالية ساري المفعول حتى 1 يناير 2002. منذ بداية عام 2002 ، تغيرت آلية تحديد حجم المعاش ، حيث تم إلغاء معيار "سنة ونصف" ، وتعويضه بقواعد أخرى لحساب حجم المعاش. وقد جعل ذلك من الممكن ، مع مدة خدمة أقصر ، الحفاظ على حجم المعاش التقاعدي ، بل وزيادته في بعض الحالات.
وافقت وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، بموجب مرسومها رقم 70 المؤرخ 17 أكتوبر 2003 ، على توضيح بشأن بعض القضايا المتعلقة بتأسيس معاشات العمل وفقًا للمواد 27 و 28 و 30 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي رقم 173-FZ ".
يوضح هذا المستند ما يلي:
حساب مدة التأمين ، من أجل تحديد الحق في معاش عمل الشيخوخة ، تشمل الفترة المحددة جميع فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا التي تم احتسابها ، على التوالي ، في الأقدمية العامة والأقدمية الخاصة عند تخصيص معاش تقاعدي بموجب القانون ، ساري المفعول في وقت هذا العمل.(الأنشطة) ، مع تطبيق قواعد حساب طول الخدمة ذات الصلة المنصوص عليها في التشريع المحدد (بما في ذلك مراعاة الإجراءات التفضيلية لحساب مدة الخدمة).
ومع ذلك ، يتم تطبيق مثل هذا الإجراء لحساب مدة الخدمة إذا كان المواطن (بغض النظر عن عمره) ، مع مراعاة مثل هذا الإجراء ، حتى تاريخ إلغاء القانون ذي الصلة أو أي إجراء قانوني تنظيمي آخر عملت بشكل كاملالأقدمية العامة اللازمة و (أو) الأقدمية الخاصة ، مع إعطاء الحق في معاش الشيخوخة أو طول الخدمة.
في الحالات التي يكون فيها المواطن ، في يوم إلغاء القانون أو القانون التنظيمي ذي الصلة ، قد عمل بالمدة المطلوبة لخبرة العمل العامة و (أو) خبرة العمل الخاصة التي أعطت الحق في الشيخوخة أو معاش الأقدمية ، حساب فترة التأمين ومدة الخدمة في أنواع العمل ذات الصلة المنتجة وفقًا للقانون المعمول به يوم التأسيسمعاش العمل للشيخوخة ، بما في ذلك التقاعد المبكر.
على فكرة. القانون الجديد الخاص بمعاشات التأمين رقم 400-FZ المؤرخ في 28 ديسمبر 2013 ، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015 ، ينص أيضًا في الفقرتين 3 و 4 من المادة 30 على فترات العمل التي تمت قبل يوم هذا القانون دخل حيز التنفيذ حسب طول مدة الخدمة مع إعطاء الحق في التعيين المبكر لمعاش تأمين الشيخوخة وفقا للتشريعات المعمول بها خلال فترة أداء هذا العمل. يمكن حساب مدد العمل هذه باستخدام قواعد الحساب المنصوص عليها في التشريع المعمول به عند تخصيص معاش تقاعدي خلال فترة أداء هذا العمل.
طول معامل الخدمة للعمال الذين بلغوا إجمالي طول الخدمة بالمبلغ الأدنى المطلوب (25/20 سنة ذكر / أنثى) هو 0.55 ، لعمال المناجم وعمال المناجم - 0.75. سيزداد معامل الأقدمية بمقدار 0.01 لكل سنة خبرة كاملة تزيد عن الحد الأدنى للقيمة المحددة (ولكن ليس أكثر من 20 عامًا).
باستخدام معيار "عام ونصف" يمكنك زيادة مدة الخدمة بشكل كبير ، وبالتالي حجم المعاش التقاعدي.
ومع ذلك ، عند الحساب وفقًا للخيار الثاني ، يتم تطبيق بعض القيود على النحو المنصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 30 من القانون رقم 173-FZ ، بما في ذلك تحديد المعاش إلى الحد الأقصى للمبلغ.
إن حساب حجم معاش العمل ، الذي تم إجراؤه وفقًا لصيغة الخيار الثاني ، باستخدام معيار زيادة ونصف في الطول الشمالي للخدمة ، لا يؤدي دائمًا إلى نتيجة أفضل من حساب مماثل قائم على أساس الخيار الأول. سيظهر ما سيعود بالفائدة على المواطن من خلال مقارنة خياري الحساب.
بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2010 ، خضعت حقوق المعاشات التقاعدية لجميع المواطنين الروس ، المتراكمة قبل عام 2002 ، لإعادة التقييم (التقييم). تمت زيادة القيمة التقديرية لرأس المال التقاعدي بنسبة 10٪ ، وكل سنة أقدمية تم تحديدها قبل عام 1991 زادت بالإضافة إلى ذلك من رأس مال المعاش بنسبة 1٪. هنا ، تم تطبيق القاعدة أيضًا - "عام ونصف" ، مما جعل من الممكن زيادة طول الخدمة "الشمالية" للعمل في الفترة حتى عام 1991 بمقدار مرة ونصف ، وبالتالي أدى إلى زيادة في مقدار المعاشات.
متى يتم تطبيق الإجراء التفضيلي لحساب مدة الخدمة في أقصى الشمال (سنة ونصف)؟
عند تحديد حق الحصول على معاش عمل للمواطنين الذين عملوا في المناطق "الشمالية" من بلادنا ، فإنهم خبرة التأمين العامةللفترة حتى 01.01.2002 يتم حسابها على أساس تفضيلي (سنة واحدة مقابل 1.5 سنة).
يتم احتساب العمل بعد 01/01/2002 في مدة الخدمة في حساب التقويم المعتاد.
يمكن حساب مدة الخدمة لغرض تقييم حقوق المعاش التقاعدي للمؤمن عليهم وتحديد مبلغ المبلغ المقدر للمعاش التقاعدي ، والذي يتم تحديده بغض النظر عن تاريخ التقاعد اعتبارًا من 01.01.2002 ، في اختيار المؤمن عليه وفق أحد الخيارات المتعددة. يمكن حساب طول الخدمة على أساس تقويمي باستثناء فترات عدم التأمين (رعاية الأطفال ، الدراسة) ، وباستخدام إجراء تفضيلي (سنة واحدة لمدة 1.5 سنة) مع تضمين فترات غير التأمين. يتم تحديد خيار مفيد فيما يتعلق بكل شخص مؤمن عليه في الوضع الآلي.
يحتفظ "الشماليون" بحقوقهم التقاعدية بموجب الإجراء الجديد لحساب المعاشات ، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015.
يظل الحد الأدنى لمدة الخدمة "الشمالية" كما هو - 15/20 عامًا (CS / MPCS) ، وسن التقاعد 55/50 عامًا (ذكر / أنثى) ، بالإضافة إلى الزيادة في الأجر الثابت للعمل في الشمال ، بغض النظر عن مكان الإقامة ، هؤلاء المواطنون الذين عملوا لمدة 15/20 سنة على الأقل (CS / MPCS) وفي نفس الوقت لديهم خبرة تأمينية إجمالية لا تقل عن 25/20 سنة (ذكر / أنثى).
بالإضافة إلى ذلك ، يحصل المواطنون الذين ليس لديهم الحد الأدنى من الخبرة الشمالية ، ولكنهم يعيشون في المناطق الشمالية ، على مدفوعات ثابتة إضافية.السن الذي ينشأ فيه الحق في الحصول على معاش التأمين إذا كان هناك مدة خدمة "شمالية" تبدأ من عام 2019
ابتداءً من عام 2019 ، سيرتفع سن التقاعد تدريجياً ، للمواطنين العاملين في المناطق الشمالية من بلادنا ، كما سيزداد:
يمكن أن تكون خبرة العمل:
عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.
إنه سريع ومجاني!
خبرة عمل عامة- يمثل مجموع مدة العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيا ، وكذلك فترات النشاط التي يحددها القانون. بناءً على التجربة الإجمالية ، يتم تحديد الحجم:
هناك نقطتان أساسيتان يجب تضمينهما في التجربة:
وتجدر الإشارة إلى أن فترة العمل التي تم تنفيذها خارج الدولة يمكن إدراجها في إجمالي التجربة ولكن بشرط:
تشمل التجربة الإجمالية:
نقطة مهمةبشأن فترة الدراسة للطلاب المتفرغين. حتى 1 يناير 2012 ، تم تضمين التعليم بدوام كامل ، إلى جانب العمل ، في التعليم العام. ولكن فيما يتعلق ببرنامج المعاشات التقاعدية الحالي ، لا تعتبر فترات الدراسة من أنشطة العمل ، حيث لا يتم دفع أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية في البلاد ، مما يعني أن هذه الفترة لن يتم تضمينها في حساب المعاش المستقبلي.
سيتم احتساب جميع الأنشطة المذكورة أعلاه ضمن الأقدمية فقط إذا تم استيفاء المتطلبات.
يجب أن يكون النشاط المهني قبلها وبعدها مطلوبًا بدقة. يرجى ملاحظة أنه لا يوجد حد زمني.
الفترات التي لم يتم تضمينها في الطول الإجمالي للخدمة:
يمكن التحقق من الوظيفة بطريقتين:
حساب الطول الإجمالي للخدمة ضروري للمواطن ، أولاً وقبل كل شيء ، في وقت التقاعد. بموجب القانون الروسي ، تبلغ مدة الخدمة الكاملة 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء. شريطة أن تكون مدة الخدمة قد حُددت بالكامل ، فسيُحسب حجم المعاش المستقبلي على أساس متوسط دخل الموظف ، ويساوي 55٪ منه.
يقترح برنامج المعاشات التقاعدية الحالي زيادة معامل الأقدمية للمعالجة بما يزيد عن السنوات المحددة ، لمدة عام واحد هناك زيادة بنسبة 1٪ ، ولكن ليس أكثر من 20٪.
وبالتالي ، فإن جميع المتقاعدين الذين يواصلون القيام بأنشطة مهنية يخضعون لتعديل معامل طول الخدمة.
يمكن حساب الأقدمية بطريقتين:
باستخدام طريقة بسيطة ، يمكن إجراء العد يدويًا ، ولكن الطريقة الأكثر ملاءمة هي استخدام برنامج كمبيوتر خاص. عند الحساب يدويًا ، من الأفضل والأكثر ملاءمة الحساب عند تلخيص جميع البيانات في عمود. يتم الحساب لكل مكان عمل فردي للمواطن.
للقيام بذلك ، من الضروري طرح تاريخ أول يوم عمل له من تاريخ إقالة الموظف وإضافة يوم واحد. ستكون النتيجة مجموع كل النتائج التي تم الحصول عليها. تجدر الإشارة إلى أن سنة الخبرة كاملة هي 12 شهرًا تقويميًا ، والشهر يتكون من 30 يومًا فقط. مهمضع في اعتبارك أنه إذا لم تكن هناك تواريخ تسجيل دقيقة في المخاض ، فإن بداية الفترة ونهايتها تعتبر منتصف الشهر (اليوم الخامس عشر) أو منتصف العام - 1 يوليو.
بناءً على التشريع ، يجب أن يكون لكل مواطن خمس سنوات على الأقل من الخدمة من أجل الحصول على معاش الشيخوخة الأساسي. إذا كان نشاط العمل أكثر من خمس سنوات ، فإن الصيغة التالية تنطبق.
يضاف إلى المعاش الأساسي ناتج نسبة جميع مدفوعات المواطن إلى صندوق المعاشات إلى إجمالي عدد الأشهر التي تتعهد الدولة خلالها بدفع معاش تقاعدي (228 شهرًا).
لا تؤثر الخدمة المستمرة على حجم المعاش. ولكن هناك حالات ، مع ذلك ، عند حساب التجربة الإجمالية ، يصبح من الضروري مقارنة البيانات التي تم الحصول عليها بالخبرة المستمرة. إذا كان إجمالي طول الخدمة ، عند المقارنة ، أقل من طول الخدمة المستمرة ، فسيتم تحديد مبلغ الاستحقاق بناءً على بيانات طول الخدمة المستمر.
سيتم الحفاظ على الخدمة المستمرة إذا:
لن يتم الاحتفاظ بالخبرة المستمرة إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب:
لذا ، دعنا نلخص بعض الاستنتاجات حول المقال:
وتجدر الإشارة إلى أن حساب إجمالي مدة الخدمة لكل موظف يمكن أن يتم ليس فقط من خلال صندوق المعاشات التقاعدية ، ولكن أيضًا من قبل قسم شؤون الموظفين في العمل ، والذي يجب أن يكون لديه برنامج كمبيوتر خاص.
على كل مواطن أن يفكر في حجم معاشه المستقبلي مقدمًا وأن يختار بوعي العمل لصالح المنظمة التي تدفع الأجور رسميًا ، وليس في مظاريف ، حيث سيُحسب مبلغ المعاش من متوسط راتب الموظف. موظف.
هل مدة الخدمة في مناطق أقصى الشمال تأخذ في الاعتبار الفترة التي تم فيها تسجيل الموظف في مركز التوظيف؟
يتم تحديد الأقدمية التي تمنح الحق في تلقي البدلات في أيام العمل التقويمية في المنطقة المقابلة على أساس الاستحقاق.
وفقًا للبند 1 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 7 أكتوبر 1993 رقم 1012 ، يتم تلخيص مدة الخدمة التي تمنح الموظف الحق في الحصول على زيادة بنسبة مئوية في الراتب بغض النظر عن توقيت الاستراحة الشغل. تحديد مدة الخدمة المستمرة لتلقي بدل النسبة المئوية وفقًا لدفتر العمل أو الشهادات الصادرة عن المنظمات (البند 33 من التعليمات المعتمدة بأمر من وزارة العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 نوفمبر 1990 رقم 2 ، الفقرة 28 من تمت الموافقة على التعليمات بأمر من وزارة العمل في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22 نوفمبر 1990. رقم 3).
لذلك ، تشمل مدة الخدمة فترات العمل بموجب عقد العمل فقط.
وبالتالي ، يمكننا القول أن الفترة التي تم فيها تسجيل الموظف في مركز التوظيف (أي في الواقع لم يقم بنشاط عمالي) لا تحتسب في مدة الخدمة لحساب البدل الشمالي.
التفاصيل في مواد النظام:
الخبرة للبدل
لا تعتمد بدلات النسبة المئوية على طول مدة خدمته في المنطقة فحسب ، بل تعتمد أيضًا على طولها (). يتم تحديد الأقدمية التي تمنح الحق في تلقي البدلات في أيام العمل التقويمية في المنطقة المقابلة على أساس الاستحقاق. في حالة انقطاع العمل ، يتم الحفاظ على طول الخدمة بغض النظر عن توقيت فترات الراحة هذه (). تحديد مدة الخدمة المستمرة للحصول على بدل نسبة حسب دفتر العمل أو الشهادات الصادرة عن المنظمات (تعليمات معتمدة ، تعليمات معتمدة).
بالنسبة لعمال الورديات الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، فإن مدة الخدمة تشمل:
يتم تحديد هذه القواعد في قانون العمل للاتحاد الروسي.
نينا كوفيازينا
نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية
الإطار القانوني:
مجلس الوزراء - الحكومة
الاتحاد الروسي
الدقة
بشأن إجراءات إنشاء وحساب العمالة
الحصول على نسبة مئوية من الراتب الإضافي للأفراد ،
للعمل في مناطق الشمال المتطرفة
إلى مناطقهم وفي مناطق أخرى من الشمال
وفقًا للمادة 12 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة" ، يقرر مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي:
1. إثبات أن مدة الخدمة ، والتي تعطي الحق في الحصول على مكافآت نسبية للأجور الشهرية للعاملين في مناطق أقصى الشمال ، والمناطق المعادلة لها وفي مناطق أخرى من الشمال ، حيث المعامل الإقليمي والنسبة المئوية يتم تحديد المكافأة على الأجور ، ويتم تلخيصها بغض النظر عن توقيت التوقف عن العمل والدوافع وراء إنهاء علاقة العمل ، باستثناء الفصل بسبب أفعال مذنبة.
عندما ينتقل موظف للعمل في منطقة أو منطقة أخرى (من بين تلك المشار إليها) ، والذي لديه مدة الخدمة اللازمة لتلقي هذا البدل ، تتم إعادة حساب النسبة المئوية لمكافأة الأجور بما يتناسب مع وقت العمل في المناطق ذات الصلة من أقصى الشمال ، ومناطق تعادلها وفي مناطق أخرى Severa ، بالطريقة التي يحددها مكان العمل الجديد.
رئيس مجلس الوزراء -
حكومة الاتحاد الروسي
خامسا تشيرنوميردين
تقدم بورصات العمل خدمات وسيطة على مستوى الولاية لصاحب العمل والباحث عن عمل في العثور على وظيفة. يمكن للمواطن الاعتماد على استحقاقات البطالة بشرط أن يسجل في مركز التوظيف. إجراءات التسجيل بسيطة: يجب أن يكون لديك وثائق معك ، تعرف مكان التقسيم الإقليمي لخدمة التوظيف ، تعال إلى موعد خلال ساعات العمل. يملأ مقدم الطلب الاستبيان ، ويقدم المستندات في الأصل ، ويتم تسجيله.
تمنح المحاسبة الحق في تلقي المساعدة المالية من الدولة على شكل مزايا. يعتمد مبلغ المدفوعات على متوسط الراتب في مكان العمل السابق ، لكن القانون يحدد الحد الأقصى والحد الأدنى للمزايا. يعرض مفتشو مكتب العمل على المتقدم للوظائف الشاغرة المطابقة لمؤهلاته. إذا لم تكن المؤهلات كافية ، أو إذا فقد مقدم الطلب المهارات اللازمة لنوع معين من النشاط ، فيمكن إرساله للتدريب. يتم إجراؤها وجهاً لوجه ، في مجموعة أو بشكل فردي دون أي تكلفة.
إذا كان الشخص في سوق العمل فهل لديه خبرة؟ هذا السؤال مناسب للعاطلين عن العمل. مفهوم الأقدمية معمم ، فهو يشمل الأصناف:
لكل نوع من هذه الأنواع من الخبرة ، هناك إجراء حساب منفصل تحدده القوانين. طول الخدمة مهم من وجهة نظر تحديد معاش العمل للمواطن. تعني المدة الإجمالية لفترات العمل والأنشطة الأخرى. خلال هذه الفترات ، يجب دفع أقساط التأمين لوحدة الاستخبارات المالية.
إذا كنت تقف في سوق العمل ، فهل تذهب التجربة؟ يمكن الحصول على إجابة هذا السؤال في المادة 11 ، الجزء 1 ، البند 4 رقم 173-FZ لعام 2001 ، الذي ينظم مسألة تخصيص معاشات العمل للروس. على وجه الخصوص ، تنص المادة صراحة على أن فترات تلقي استحقاقات البطالة ، وكذلك فترات الاشتراك المدفوعة في العمل العام من خدمة الاستخدام ، مدرجة في طول الخدمة إلى جانب فترات العمل أو الأنشطة الأخرى.
تُحتسب فترات الاستحقاقات والمشاركة في خدمة المجتمع على أنها أقدمية ، بشرط أن تسبق الفترات أو تليها فترات عمل ، بغض النظر عن طولها. يتم احتساب الوقت الذي يقضيه المواطنون في التسجيل في خدمة التوظيف ، وتلقي إعانات البطالة ، والمشاركة في الأشغال العامة في سجل تأمين المواطن. تشمل مدة الخدمة الفترات التي حصل فيها مقدم الطلب على إعانات البطالة.
يجب أن تعلم أن فترات الاستحقاق لا تؤثر على مبلغ المعاش. الفوائد لا تخصم المساهمات في وحدة التحريات المالية. ومنهم يتم تشكيل حجم المعاش التقاعدي في المستقبل. اتضح أن فترة دفع استحقاقات البطالة مشمولة في طول الخدمة ، ولكن دون زيادة حجم المعاش التقاعدي المستقبلي. عند إلغاء التسجيل ، يصدر مركز التوظيف شهادة للمواطن توضح الفترة التي يجب تضمينها في مدة الخدمة.
بالنسبة لشخص عاطل مؤقتًا في سن العمل ، من المهم أن تكون مدة الخدمة مدرجة في بورصة العمل وكيف تؤثر فترات استحقاقات البطالة على المعاشات التقاعدية في المستقبل.
يحدد قانون العمل والمعاشات الحالي ثلاثة أنواع من الخبرة:
إجمالي طول الخدمة هو مجموع فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا المنصوص عليها في القانون. قائمة الفترات التي تعتبر أقدمية مكتوبة في قانون معاشات العمل بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ.
معلومات غريبة
أيضًا ، قد يشمل إجمالي طول الخدمة فترات الدراسة في مؤسسات التعليم العالي. يتم الإدخال المقابل في كتاب العمل بعد التخرج أو بعد الحصول على دبلوم.
فترة التأمين هي مجموع فترات العمل أو أي نشاط آخر عندما تم استحقاق أقساط التأمين ودفعها لحساب المواطن في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، والفترات الأخرى القابلة للحساب.
الأقدمية الخاصة - مجموع فترات العمل أو الخدمة في ظروف أو مجالات أو مهن خاصة ، تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي للدولة أو العمل في وقت مبكر.
يرجى ملاحظة: في وقت سابق ، عند تحديد مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية ، وكذلك للحمل والولادة ، تم أخذ خبرة العمل المستمرة في الاعتبار. اليوم ، تُحسب هذه المدفوعات وفقًا لطول مدة الخدمة ، وقد تم إلغاء مفهوم "الخبرة المستمرة" في الواقع. الاستراحة في التجربة سيئة فقط لأنها تقلل من مدتها الإجمالية.
بعد التعامل مع أنواع مدة الخدمة ، سننظر فيما إذا كان تبادل العمل مدرجًا في طول الخدمة وما إذا كان وقت التسجيل في خدمة التوظيف مدرجًا في طول الخدمة.
عند حساب الخبرة التأمينية ، يتم ربطها بالمستمر. علاوة على ذلك ، إذا كانت فترة التأمين أقل من الفترة المستمرة ، فسيتم حساب المنافع المستقبلية على أساس فترة الخدمة المستمرة.
كما هو مبين في الفقرة 4 من الجزء 1 من الفن. 11 من القانون رقم 173-FZ ، يتم تضمين الفترات التالية في فترة التأمين:
وفقًا للجزء 2 من هذه المقالة ، يتم تضمين هذه الفترات في مدة الخدمة ، بشرط أن يسبقها و (أو) يتبعها العمل أو الأنشطة الأخرى المدرجة في طول الخدمة على أساس الفن. 10 من القانون.
نظرًا لأن هذا الشرط يتم ملاحظته في الممارسة العملية دائمًا ، فعندئذٍ إذا كنت في تبادل العمل ، فإن التجربة تذهب.
حسب الفن. 56 من قانون توفير المعاشات التقاعدية المؤرخ 15 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 166-FZ ، تقيد فترة تلقي إعانات البطالة إلى مدة الخدمة التي تؤخذ في الاعتبار عند تخصيص معاش تقاعدي.
كان الحد الأدنى لمدة الخدمة التي يستحق معها الشخص في سن التقاعد الحصول على معاش الشيخوخة خمس سنوات حتى عام 2015 ، ثم بدأ في الزيادة سنويًا بمقدار عام واحد إلى 15 عامًا في عام 2024.
الفترات التي لم يتم فيها دفع البدل لا تدخل ضمن مدة الخدمة عند تحديد المعاش.
يعتمد مبلغ إعانة البطالة الممنوحة خلال فترة التسجيل في مكتب العمل على:
هام: مبلغ إعانة البطالة لا يؤثر على حجم المعاش. ويفسر ذلك حقيقة أنه عندما يكون الشخص في البورصة ، لا يتم استحقاق أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية ولا يتم دفعها.
كما أن فترات تلقي مساعدة البطالة لا تحسب ضمن طول مدة الخدمة الإجمالية ، التي يعتمد عليها مبلغ مدفوعات العجز المؤقت والحمل والولادة.
إذا كانت لديك أسئلة ، فاكتب في التعليقات
